MEJORES PERSONAS, MEJORES NEGOCIOS
PLAN DE IGUALDAD
PLA D’IGUALTAT Somos una organización de asesoramiento global en los ámbitos fiscal, legal, laboral, consultoría auditoria y M&A. Contamos con un equipo de más de 130 profesionales especializados en diversas áreas de asesoramiento y con más de 30 años de experiencia. Entendemos el asesoramiento empresarial des de la transversalidad. El trabajo conjunto del equipo del equipo de cada una de nuestras áreas especializadas nos permite acompañar a los clientes aportando un valor añadido, siempre desde una visión estratégica. El departamento de Consultoría pone a disposición de nuestros clientes la experiencia en la realización de Planes de Igualdad y ofrece asesoramiento y acompañamiento en su implantación. La integridad, la energía, el entusiasmo y el trabajo en equipo son los pilares básicos para poder construir relaciones duraderas con nuestros clientes. Un buen servicio al cliente también nos ayuda a crecer profesionalmente. Mejores personas, mejores negocios.
ASESORAMIENTO GLOBAL PARA SU EMPRESA
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de opor tunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos marcados.
¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN PLAN DE IGUALDAD?
Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de opor tunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, es obligatoria la implementación de un plan de igualdad para todas las empresas de más de 50 trabajadores/as. No obstante, se establecen períodos de carencia para su implementación en las empresas dependiendo del número de trabajadores/as:
EMPRESAS ENTRE 150 Y 250 TRABAJADORES/AS
EMPRESAS ENTRE 100 Y 150 TRABAJADORES/AS
EMPRESAS ENTRE 50 Y 100 TRABAJADORES/AS
07/03/2020
07/03/2021
07/03/2022
¿EN QUÉ ÁMBITOS DE LA EMPRESA SE EVALÚA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES?
Proceso de selección y contratación Clasificación profesional Formación Promoción profesional Condiciones de trabajo Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Infrarrepresentación femenina Retribuciones Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿CÓMO REALIZAR UNA IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE UN PLAN DE IGUALDAD? Compromiso de la empresa Creación de una comisión con la representación legal de los trabajadores/as
Evaluación y seguimiento
Implantación
CIRCUITO DE IMPLANTACIÓN EFECTIVA
Informe de diagnóstico
Fijar objetivos y plan de trabajo
Registro Aprobación del plan de igualdad
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