JULHO/SETEMBRO • 2017 • EDIÇÃO 31
sinergia 6 ANOS DE
Comprometimento e excelência operacional marcam a história da OJI. Confira a visão dos colaboradores sobre as mudanças e melhorias realizadas no período. CONFIRA NAS PÁGINAS 04 E 05
GPTW
GERMINAR
OJI consegue 88% de
Novos estagiários chegam
favorabilidade na pesquisa. PG. 03
a OJI. PG. 06
NOVO BENEFÍCIO
ACONTECE NA OJI
Coral proporciona desenvolvimento
Confira as últimas ações realizadas
por meio da música. PG. 07
na empresa. PG. 08
PALAVRA DO PRESIDENTE
É TEMPO DE COMEMORAR! ESTAMOS VIVENDO um perío-
prometido com as expectativas do
do de muitas conquistas na OJI. Além
grupo. Entregamos melhores resulta-
da comemoração dos seis anos de em-
dos e melhor qualidade nos nossos
presa, nos meses de julho e agosto ba-
produtos. Prova de que nossa cultura
temos recordes de produção e vendas,
está se solidificando a cada instante.
resultado esse que só foi possível por conta do esforço de cada um.
do, devemos manter nossas ações
A sinergia e a integração de nosso
voltadas para o atendimento de nos-
time têm crescido a cada dia, e é isso
sos clientes. Afinal, é do mercado que
que tem proporcionado bons resultados.
vem os resultados que temos conquis-
Há, sim, dificuldades, mas isso também
tado nesses anos.
AGOSTINHO MONSSERROCCO
é um estímulo para mostrarmos nos-
Quanto às metas do PPR e do PRV,
P R E S I D E N T E
so valor. Além do mais, devemos lem-
estamos confiantes de que atingire-
brar dos tempos em que a demanda do
mos um índice muito bom. Porém, ain-
mercado estava muito aquém de nos-
da há alguns indicadores com pontos
sa capacidade e parávamos parte da fá-
de atenção, como custo de POS e volu-
brica por alguns dias do mês. A reali-
me de vendas que precisam melhorar e
dade atual é diferente e devemos nos
outros que, embora atualmente dentro
aproveitar dessa situação.
da meta, podem cair por qualquer des-
A OJI HOLDINGS tem muitas expec-
A LINHA DE PAPÉIS TERMOSCRIPT conta com diversas variedades e uma das principais aplicações para esse papel é a de recibos para transações com cartões de créditos. Você sabia que o TERMOSCRIPT KPH 48 AZ, que possui uma coloração azul, foi desenvolvido pela OJI em conjunto com a VISA e se tornou referência no mercado? Hoje ele é utilizado como um diferencial pela CIELO nacionalmente.
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cuido, como as indenizações.
tativas sobre a OJI PAPÉIS ESPECIAIS
Assim, com uma atitude positiva
e tem atendido nossos anseios por no-
de cada um, assegurando a redução de
vos investimentos. Isso é a maior prova
custos e a excelência em qualidade, ca-
da confiança em nós depositada.
minhamos para alcançar metas e resul-
Temos diversas conquistas a co-
tados nunca vistos. Este com certeza se-
memorar, mas destaco a construção
rá um ano que entrará para a história da
de um time muito competente e com-
OJI PAPÉIS ESPECIAIS.
NOSSOS PAPÉIS
2
Com o fim do ano se aproximan-
NO CAMINHO CERTO
OJI RECEBE 88% DE FAVORABILIDADE NO GPTW PROJETO DA OPE RECEBE MAIS ALTA PREMIAÇÃO DO GRUPO OJI HOLDINGS A OJI PAPÉIS ESPECIAIS re-
Melhorias na Área de Lazer
cebeu o prêmio Group CEO Commendation 2017 (Recomendação
As melhorias nos processos, nas relações e no ambiente de trabalho têm refletido positivamente em todas as áreas da OJI
gestão. Várias ações foram realizadas vi-
do CEO do Grupo 2017), o mais
sando a criação de um ambiente ainda
alto reconhecimento interno do
mais saudável, como Workshop de Produ-
Grupo OJI Holdings. O projeto pre-
tos, Feira de Benefícios e, principalmente,
miado foi o “Desenvolvimento da
ações pontuais em cada área da empresa.
Formulação BPS e Redução de
“Trabalhamos forte no desenvolvi-
Custos para Revestimento de Pa-
mento da gestão da companhia e creio
pel da Linha Top Coated” (Termo-
que este seja o caminho para nos tornar-
ticket, Termoloto e Termolabel).
A GESTÃO focada no desenvolvimen-
mos uma ótima empresa para se traba-
“Vocês desenvolveram um
to de pessoas vem trazendo excelentes re-
lhar. Ainda há muito o que fazer, é impor-
produto antecipando a regulação
sultados para a OJI. A empresa acaba de
tantíssimo o engajamento de todos pa-
no Brasil e garantiram a superio-
receber 88% de favorabilidade no Great
ra construirmos nosso plano de ação e
ridade do mercado, além da re-
Place To Work (GPTW), um aumento de 13
nos comprometermos com o nosso futu-
dução de custos através do de-
pontos percentuais em relação aos 75%
ro ainda melhor”, afirma o presidente da
senvolvimento de uma formula-
conquistados em 2016. Com isso, a em-
OJI, Agostinho Monsserrocco.
ção apropriada. Este é um resul-
As melhorias nos processos, nas rela-
tado que mostra o comprometi-
ções e no ambiente de trabalho têm refleti-
mento de vocês, e isso deve ser
Em média, as empresas participantes
do positivamente em todas as áreas da OJI
um modelo para outras empresas.
do GPTW apresentam um crescimento en-
e em seus profissionais. “Nenhuma orga-
Portanto, eu honro essa conquista
tre três a quatro pontos percentuais de um
nização sai vencedora pela atuação indivi-
aqui e concedo este prêmio”, des-
ano para o outro, o que torna o resultado
dual, mas pelo empenho de todo o conjunto.
tacou o CEO do Grupo OJI, Susu-
alcançado excepcional. “Superamos todas
Nosso time tem crescido em termos de in-
mu Yajima, durante a cerimônia de
as expectativas e ficamos muito orgulhosos.
tegração e sinergia, é isso que traz os bons
premiação que aconteceu na se-
Isso mostra que as ações realizadas, desde
resultados”, declara Agostinho.
de do Grupo OJI em Tóquio. A OJI
presa conquistou a certificação 2017 e o direito de utilizar o selo do prêmio.
o ano passado, foram assertivas e que nós
O ranking final do GPTW será divulga-
foi escolhida entre as mais de 300
estamos no caminho certo”, destaca a con-
do em outubro. Os gestores de cada área
empresas do grupo e, atualmente,
sultora de RH, Ana Graziela Stenico.
irão se reunir com suas equipes para apre-
é um dos focos de atenção em re-
Desde a primeira participação no
sentar efeitos e entender quais pontos
lação ao resultado no grupo OJI
GPTW, quando foi eleita a 4ª melhor em-
são favoráveis e quais necessitam de me-
HOLDINGS. Este prêmio mostra
presa para se trabalhar em Piracicaba e
lhorias. Com base nesse encontro, serão
grandes expectativas para um
região, a OJI investiu em uma série de
construídos os planos de ações para cada
crescimento futuro da OJI.
melhorias até mesmo na sua forma de
área visando a melhoria contínua.
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OJI 6 ANOS Na numerologia, o seis representa o equilíbrio. Na cultura japonesa, ele é símbolo de sorte e prosperidade, para a OJI o algoritmo marca a comemoração de uma nova história. FOI EM 30 de setembro de 2011 que
zes de um passado forte e com re-
a história da OJI PAPÉIS ESPECIAIS
sultados cada vez melhores, a OJI
começou a ser escrita, com o desafio de
está pronta para alçar voos ca-
atender aos anseios da OJI HOLDINGS
da vez mais altos e, por isso, man-
e o desejo de se tornar referência do
tém uma política focada no de-
mercado de papéis.
senvolvimento de seus talentos.
Nestes seis anos, muitas mudan-
O resultado? Colaboradores en-
ças aconteceram, entre as mais impor-
gajados, ambientes de trabalho
tantes está a criação de um time que
cooperativos e agradáveis, equipes
tem a sinergia como filosofia e a cons-
unidas e satisfação em alta.
trução de uma empresa humana, on-
Confira como foram os últimos
de cada profissional é peça fundamen-
anos da OJI na visão de quem mais
tal da engrenagem. Embasada nas raí-
importa para empresa, as pessoas!
UMA HISTÓRIA ESCRITA POR “Nesses 6 anos de OJI vi uma transformação na empresa, temos muito mais tecnologia e trabalhamos com matéria-prima de alta qualidade. Além disso, o ambiente aqui é outro, hoje nos sentimos inseridos na empresa. Todos no setor trabalham engajados em busca do resultado. As alterações no horário dos turnos também melhoraram muito a nossa vida. Hoje tenho tempo e não fico mais tão cansado. Vejo um futuro promissor para empresa, com certeza continuaremos vencendo todos os desafios que surgirem e cresceremos ainda mais.” OSVALDO ALVES SAMPAIO ACABAMENTO 8 ANOS NA OJI
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“Tivemos muitas mudanças positivas nesse período, a estrutura foi reformulada, vários eventos foram feitos, muitos profissionais novos chegaram. Acredito que a somatória dessas ações é responsável por criar o ambiente satisfatório em que trabalhamos. Na minha área são todos muito unidos, o ambiente é descontraído e isso torna o trabalho mais gratificante. Para mim, nos próximos anos seremos líderes mundiais em papeis térmicos, teremos uma fatia maior do mercado, seremos ainda mais competitivos no setor externo e continuaremos batendo recordes de produção e venda. Meu desejo é continuar na OJI e acompanhar todas essas conquistas.” BRUNO GOMES DOS SANTOS MANUTENÇÃO 6 ANOS NA OJI
“Vou me aposentar no próximo mês, mas conferi de perto as mudanças que aconteceram aqui nesse período. Hoje as lideranças valorizam os profissionais e sentimos isso no dia a dia, vemos investimentos na qualificação de cada um. Outro ponto que percebo é o aumento de oportunidades para crescimento, estamos constantemente batendo recordes de produção de vendas. Além disso, a questão de segurança hoje é muito trabalhada em todas as áreas. Nos próximos anos, acredito que a OJI conquistará ainda mais espaço no mercado.”
pes EDSON CARLOS VOLPONI MANUTENÇÃO 28 ANOS NA OJI
“As mudanças dos últimos 6 anos proporcionaram mais qualidade de vida para quem trabalha em turnos. Agora temos mais tempo para ficar com nossa família e trabalhamos muito mais animados. Sinto que a OJI olha para cada um dos colaboradores. Nosso presidente é muito humano e sinto isso na gestão de todas as áreas. Acredito que o futuro será ainda mais promissor para OJI, continuaremos trabalhando com qualidade e excelência.”
RONALDO DA SILVA SANTOS P1 14 ANOS NA OJI
“O investimento constante em qualidade de vida é um diferencial da OJI. Os benefícios como Gympass e nutricionista são algumas das mudanças que contribuem para a satisfação de todos. Além disso, a gestão é muito humana, percebo isso tanto com meu gestor direto quanto em outras áreas. Para mim, o futuro será ainda melhor e continuaremos crescendo.”
“No início das operações não imaginava como seria o futuro da empresa, mas vi os constantes investimentos em tecnologia e isso me mostrou que poderíamos crescer cada vez mais. A melhora no PC3 com certeza foi um ponto muito positivo. Estou muito satisfeito em fazer parte do time OJI, pois vejo os constantes investimentos na satisfação da equipe como um todo. No futuro, seremos ainda mais fortes e venceremos os desafios que surgirem.”
ssoas JONATAS RIBEIRO HSMT
5 ANOS NA OJI
“Estamos completando seis anos com muitas conquistas. A Oji tem muitos diferenciais, e um deles é o clima. Aqui, as pessoas são felizes e trabalham em sinergia, e isso é evidenciado nos nossos resultados, que só nesses últimos meses atingiram marcas inéditas à empresa. O mercado é muito competitivo, por isso todos precisam estar sempre focados na busca do atingimento de todas as nossas metas. Este compromisso com o resultado e com a excelência operacional, com certeza, nos possibilitará investir cada vez mais.” GIOVANI RIBEIRO VARELLA DIRETOR INDUSTRIAL 3 ANOS NA OJI
CASSIANO JOSÉ SABOIA UTILIDADES 26 ANOS NA OJI
“Reflexão, realização e otimismo. Quando paramos para pensar na trajetória da OJI PAPÉIS ESPECIAIS, e percebemos que já se passaram seis anos. Isto é incrível, pois durante este tempo pudemos superar muitos desafios que nos permitiram muitas conquistas também. Estamos mais maduros e com uma nova musculatura para enfrentar o futuro. Temos trabalhado conjuntamente para fazer a empresa crescer apoiados sempre nos seus valores. Parabéns Oji Papéis, temos muito orgulho de fazer parte da sua história!” SILNEY SZYSZKO DIRETOR COMERCIAL
23 ANOS NA OJI
“Nunca vi nas empresas que passei uma sinergia igual à da OJI. Quando entrei aqui, muitos funcionários me diziam que a empresa era como uma mãe, e essa analogia se aplica muito no conceito da OJI. Aqui nos sentimos acolhidos, recebemos uma série de benefícios e temos um plano para o nosso crescimento profissional. Daqui a 6 anos, a OJI estará no topo como uma das melhores empresas para se trabalhar, pois aqui as pessoas importam.” MEDELLIN BALIANI COMERCIAL
2 ANOS NA OJI
“A construção de um time competente e comprometido é a principal conquista a comemorar nestes seis anos. Acreditamos que o cenário futuro será positivo em termos de demanda e com isso conseguiremos crescer ainda mais. Todos temos um papel fundamental na otimização e racionalização dos ativos atuais. Nosso foco nos próximos anos é aumentar nossa participação no mercado de papéis térmicos, expandindo nossos ganhos. Trata-se de um objetivo ambicioso, pois depende de mantermos a confiança que a OJI HOLDINGS deposita em nós e com isso termos disponíveis os recursos para os investimentos necessários, porém acredito que a sinergia do nosso time possibilitará nosso desenvolvimento e a criação de um futuro ainda melhor.” AGOSTINHO MONSSERROCCO PRESIDENTE 36 ANOS NA OJI
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GERMINAR
ALIANÇA DE GERAÇÕES Programa de estágio quer criar aliança de gerações no ambiente de trabalho A OJI, através do Germinar abriu as portas para mais nove jovens neste ano. Os estagiários já estão atuando nas áreas de Formulações, Elétrica, Projetos, Logística, TI, Suprimentos, P&D, S&OP e Financeiro. O programa é uma oportunidade de criar uma aliança de gerações entre os novos e antigos colabo-
Os novos germinandos da OJI
radores da OJI. “O Germinar visa trazer uma oxigenação de ideias, por meio
trica e Automação, acredita em seu cres-
jetos individuais e em grupo. Desta vez, a
da troca de informações entre os pro-
cimento na OJI. “A empresa demonstra
turma tem o desafio de resgatar a cultura
fissionais. Dessa forma, preparamos os
investir em cada estagiário. Desde a in-
do 5S, metodologia japonesa que defende
jovens para futuros cargos de liderança
tegração, eles nos enxergam e nos mol-
os 5 princípios básicos para a qualidade do
e estimulamos a troca de know-how”,
dam como potenciais líderes a partir de
ambiente de trabalho. São eles: Seiri (utili-
destaca a analista de desenvolvimen-
treinamentos contínuos, visitas técnicas
zação), Seiton (arrumação), Seiso (limpeza),
to e captação, Francisca Paes. O Germi-
e reuniões estratégicas”, comenta.
Shitsuke (disciplina) e Seiketsu (higiene).
nar tem como finalidade unir a bagagem
Proporcionar um ambiente de cons-
Os primeiros germinandos que in-
teórica dos jovens com a experiência dos
tante aprendizado é o principal desafio do
gressaram na empresa foram responsá-
profissionais que atuam na OJI, propor-
projeto. Para isso, a OJI oferece um acom-
veis pela criação do Reciclaê, projeto de
cionando o desenvolvimento de ambos.
panhamento com coaching para que os jo-
sustentabilidade que tinha como obje-
“Queremos que os jovens enxerguem
vens possam se desenvolver. “Participar
tivo a redução de resíduos e o resgate
o Germinar como um celeiro de oportuni-
das sessões será muito importante, pois
da cultura da coleta seletiva. As ações
dades, para que eles possam trazer ino-
nesse momento em que estamos, realmen-
desenvolvidas por eles continuam sen-
vação e construir a carreira aqui”, co-
te precisamos de um direcionamento pa-
do aplicadas na OJI.
menta a assistente de desenvolvimento
ra conseguirmos atingir nossos objetivos”,
Dos 12 estagiários do Germinar
e captação, Mariana Ricci Sahuquillo.
acredita Camila Ferreira, estagiária Germi-
2015 – primeira edição do programa –
Diego Nogueira, estagiário Germi-
nar da área de Formulações. No período de
sete foram contratados e continuam a
nar de Engenharia de Manutenção Elé-
estágio, os estudantes desenvolverão pro-
fazer parte do time da OJI.
VEM AÍ!
6
DIA DAS CRIANÇAS
Neste ano, o Dia das Crianças será es-
elas possam conhecer o dia a dia da pro-
vem ser feitas até o dia 09 de outubro no
pecial na OJI. A empresa está prepa-
dução de papel. Além disso, os peque-
e-mailest.amanda.cacao@ojipapeis.com.br.
rando uma ação diferente para os filhos
nos participarão de uma série de ativida-
É preciso enviar o nome completo e a
dos colaboradores. Entre as atrações es-
des no NEA, receberão brindes e finali-
idade da criança. Os voluntários inte-
tão um passeio de trenzinho por Pira-
zarão o dia com um almoço especial. As
ressados em auxiliar no evento podem
cicaba e uma visita à fábrica, para que
vagas são limitadas! As inscrições de-
se inscrever através do mesmo contato.
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BEM-ESTAR
CANTAR AQUECE O CORAÇÃO E OS MALES ESPANTA! Além dos benefícios para o autoconhecimento, o coral tem trazido desafios para os participantes
ma ferramenta para o desenvolvimento pes-
Para o operador de empilhadeira,
soal, pois ao cantar utilizamos várias partes
Adauto da Silva, o coral é uma ferramen-
do corpo, e isso gera a reflexão de como po-
ta que auxilia a criação de um ambiente
demos utilizar nosso potencial da melhor for-
mais cooperativo. “Quando estamos na
ma no dia a dia”, destaca o analista de res-
aula cantamos em uma só voz, para is-
ponsabilidade social, Vieira Junior.
so precisamos estar conectados e falan-
ALÉM DE trazer benefícios para o bem-
O grupo composto por 35 profissio-
do a mesma linguagem. Acredito que es-
-estar, o canto é uma valiosa ferramenta pa-
nais das mais diversas áreas da empre-
se conceito deve ser levado para o am-
ra o desenvolvimento pessoal e profissional.
sa, já está afinado! “Somos muito uni-
biente de trabalho, pois a melhor manei-
Pensando nisso, a OJI lançou em agosto o
dos. Quando estamos no coral, somos
ra de alcançarmos metas e resultados é
Canto Coral. Segundo uma série de pesqui-
uma equipe. Depois que comecei a par-
trabalhando em equipe”, afirma.
sas, o ato de cantar provoca reações positi-
ticipar das aulas percebi uma série de
Além dos benefícios para o autoco-
vas no cérebro, diminui o estresse, melhora
mudanças, fiquei mais desinibido e ho-
nhecimento, o coral tem trazido desafios
a coordenação motora, fortalece o sistema
je tenho convivência com profissionais
para os participantes. No final do ano,
imunológico e reduz sintomas de depressão
de diversas áreas da OJI. Fico muito or-
os integrantes irão se apresentar para
e ansiedade. “O objetivo dessa modalidade
gulhoso de trabalhar em uma empresa
os familiares durante a festa de Natal
é integrar os profissionais em um ambien-
que incentiva a cultura e o grupo. É mui-
e o objetivo é que o grupo realize ou-
te leve, despertando valores como empatia
to gratificante”, comenta o assistente
tras apresentações, durante as ações
e respeito. Além disso, o canto é uma óti-
administrativo, Esdras Januário.
sociais realizadas pela OJI.
BENEFÍCIOS OJI
COZINHA INTELIGENTE
Após um ano da implementação da Co-
danças de processos. O resultado positi-
locado no cardápio mais vezes durante
zinha Inteligente, a OJI comemora os re-
vo tem refletido na satisfação dos colabo-
o ano”, afirma o operador de utilidades,
sultados positivos do serviço. No mês de
radores. “A equipe do restaurante está de
Moisés Machado da Fonseca.
agosto, o índice de satisfação entre al-
parabéns, a comida está muito saborosa
Os quatro pilares propostos que se
moço, jantar e ceia chegou aos 98%.
e com um excelente preparo. Várias pes-
relacionam e se complementam foram
soas elogiam”, comenta o funcionário do
alcançados com total sucesso: Tecnolo-
Revestimento, Eric Fernando Sampaio.
gia, Processos, Pessoas e Gestão.
Além disso, o novo serviço trouxe melhorias como, a padronização no preparo e no sabor dos alimentos, redução da utili-
A variedade do cardápio e a inclu-
A Cozinha Inteligente também pro-
zação de óleo, melhor apresentação, eco-
são de novos pratos também é ressal-
porcionou uma considerável redução no
nomia de recursos, diminuição de resíduos,
tada como um ponto positivo do serviço.
consumo de água e energia elétrica no
operação mais fluída e planejada, equipe
“Recentemente tivemos uma ceia com
preparo dos alimentos. Estima-se uma
treinada e preparada, cardápios mais ela-
festival de caldos e todos estavam mui-
redução de 13% no consumo de energia
borados e respostas mais rápidas a mu-
to saborosos, até pedimos que fosse co-
e 21% no consumo de água.
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ACONTECE NA OJI No terceiro trimestre do ano, os colaboradores participaram das comemorações do OJI É FESTA, que reúne aniversariantes do mês para uma celebração; entregaram donativos para o Lar dos Velhinhos de Piracicaba; conversaram sobre os próximos passos da OJI no Encontro com a Diretoria; e debateram sobre a indústria 4.0 no Paper Automation Day, realizado em parceria com a Valmet.
OJI É FESTA
LAR DOS VELHINHOS
Junho
ENCONTRO COM A DIRETORIA
Julho
PAPER AUTOMATION DAY
Agosto
O jornal OJI em Dia é uma publicação dirigida aos profissionais da OJI PAPÉIS ESPECIAIS • Periodicidade trimestral • Presidência: Agostinho Monsserrocco • Gerência Responsável: Neto Mello • Coordenação Geral de Comunicação: Bruna Silva • Jornalista Responsável: Juliana Freitas (MTb. 31805) • Edição de arte: tantas.com.br • Textos: Gisele Assis • Designer Gráfico: Fábio B. Natali • Tiragem: 1.000 exemplares Mande suas sugestões para bruna.silva@ojipapeis.com.br
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