ABRIL/JULHO • 2018 • EDIÇÃO 34
a c n a r u g se CRAQUES DA
c
A Austrália foi a seleção campeã da Copa SIPATMA 2018! Nesta goleada de conscientização, todos os times saíram ganhando com atividades que também abordaram cuidados com a saúde e o meio ambiente. CONFIRA NAS PÁGINAS 04 E 05
EAD OJI PAPÉIS
SUSTENTABILIDADE
Plataforma de ensino online é
Parceria com Palete do Bem traz
novidade para os colaboradores.
ganhos para a empresa e comunidade.
GERMINAR
ÔNIBUS
Estagiários apresentam
Transporte gratuito é um
projetos individuais.
dos benefícios da OJI.
PALAVRA DO PRESIDENTE
EM BUSCA DE CRESCIMENTO ACABAMOS DE dar início ao segundo semestre do ano e a escassez do corante leuco preto, essencial na produção de papéis térmicos e autocopiativos, ainda é uma questão crítica. Essa foi, inclusive, uma das pautas do Global Meeting, encontro de cunho técnico realizado no Japão em junho, no qual participamos junto com representantes das empresas que pertencem à Oji Imaging Media. Neste ano, foi grande a preocupação em torno justamente das matérias-primas, uma vez que a maioria vem da China. A indisponibilidade desses produtos causa grandes impactos para todos e a proposta era buscar alternativas. Há muito ainda para pesquisar e debater. Também pudemos discutir o futuro do papel térmico e as tendências de demanda ao redor do mundo. A boa notícia é que há uma expectativa positiva para a América Latina. Aproveitamos a viagem para visitar um de nossos fornece-
AGOSTINHO MONSSERROCCO P R E S I D E N T E
dores na China. O país está adotando medidas ambientais e, por isso, a produção de corantes está restrita. No entanto, estamos otimistas quanto à regularização do fornecimento e, também, do retorno dos custos a patamares mais realistas do que os atuais. Ainda sobre o Global Meeting, tivemos a chance de discutir um pouco sobre nossos investimentos e os planos apresentados continuam sob análise. Como sabemos, as opções de investimento concorrem com outras na Ásia, Europa e América do Norte. Para que a decisão nos favoreça é determinante que o retorno ao acionista seja interessante. Portanto, para os próximos meses, nosso desafio continua sendo maximizar o uso de nossos recursos e, com isso, melhorar sempre mais os resultados. Vale lembrar que concorremos com empresas extremamente eficientes e de baixo custo. Por isso, obter sucesso nesse quesito significa aumentar as possibilidades de crescimento da empresa e, claro, de todos nós profissionais. Contamos com todos!
NOSSOS PAPÉIS
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O PAPEL TERMOSCRIPT KPH 70 é uti-
tim eleitoral. A zerézima é uma impres-
na eletrônica. E o produto TERMOSCRIPT
lizado nas eleições. Durante o proces-
são feita antes do início da votação, pa-
KPH 70 foi adaptado especialmente para
so eleitoral, realizado a cada dois anos
ra que se tenha a certeza que a urna es-
essas necessidades. Desenvolvido com
no Brasil, todas as urnas eletrônicas são
tá zerada, ou seja, sem nenhum voto já
celulose FSC ®, fibras alvejadas e com
equipadas com a finalidade de gerar dois
computado. Já o boletim eleitoral é um
BPA-Free, ele é um diferencial dentro do
relatórios, chamados de zerézima e bole-
resumo dos votos realizados em cada ur-
leque de produtos da OJI.
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TALENTOS
OLHAR JOVEM Estagiários do programa Germinar apresentam projetos individuais com propostas de melhorias para a empresa
Sérgio Delega, Paulo Cesar Amaral (tutor), Camila Ferreira e Sérgio Cassiatore
MAIS QUE oxigenar as equipes, os estagiários do programa
CARREIRA
Germinar trazem uma nova percepção dos processos, um olhar
De acordo com a responsável pelo Germinar, Mariana Ricci, do RH, o
inovador que pode trazer ganhos para a empresa. De olho nesse
programa é uma oportunidade de atrair e desenvolver jovens visando
potencial e na oportunidade de aprendizado, uma das etapas do
a sustentabilidade do negócio, por isso tem um formato robusto com
programa é, justamente o desenvolvimento de um projeto indi-
projetos coletivos, individuais e, também, sessões de coaching. “Pa-
vidual com esse desafio, com a supervisão do tutor que o acom-
rabenizo todos os estagiários e os tutores pelos projetos. Tenho mui-
panha desde o início do estágio.
to orgulho de acompanhar a trajetória de vocês na empresa”, disse.
No fim de junho, os jovens apresentaram para suas propos-
O público de peso e a pressão de apresentar o tema em, no
tas de melhorias. Em seguida, diretores, gerentes e coordenado-
máximo,10 minutos faziam parte da experiência. “A maioria das
res (que não são tutores, para manter a imparcialidade) atribuí-
nossas perguntas estava relacionada ao custo e aos resultados que
ram notas para cada projeto para a premiação final.
o projeto pode trazer para a empresa, justamente porque essa é a
Nesta edição, o projeto escolhido foi o da estagiária do
pressão que sofremos no dia a dia. Eu parabenizo e reconheço o
time de Revestimento, Camila Mariane Ferreira, que mostrou
empenho de cada um, todos os projetos foram extremamente bons
uma forma de trazer mais precisão para as análises dos proces-
e apresentaram oportunidades importantes de ganhos para a com-
sos do setor de Formulações, com o uso da balança de micro-on-
panhia”, ressaltou o presidente, Agostinho Monsserrocco.
das, ao invés do modelo de infravermelho. “Como resultado, ob-
A ganhadora, Camila, destaca a oportunidade. “Aprendi
servamos uma otimização no uso da matéria-prima e, também,
muito durante a minha trajetória, principalmente que não ga-
de tempo, o que traz como consequência economia para a em-
nharia se tivesse trabalhado sozinha, tive a ajuda de muitas pes-
presa. Escolhi o corante preto como exemplo e principal impac-
soas que acreditaram no potencial da minha ideia. Como diz o
tado, pois mensalmente a empresa utiliza mais de R$ 1 milhão
provérbio africano: ‘Se quer ir rápido, vá sozinho. Mas se quer ir
apenas dessa matéria-prima”, explicou Camila.
longe, vá em grupo”, completou.
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INTEGRIDADE
SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE
Programação da SIPATMA trouxe mais de 20 atividades de conscientização com teatros, quiz, concursos culturais, corrida, óculos de realidade virtual, palestras, coral e vivência com atletas paralímpicos
em foco A EDIÇÃO deste ano da Semana Interna de Prevenção de Acidentes e Meio Ambiente (SIPATMA), realizada no início de julho, juntamente com as empresas do grupo Oji Holdings Corporation, trouxe muitas novidades para os colaboradores da OJI! A Copa SIPATMA 2018 dividiu os profissionais entre cinco seleções: Austrália, Brasil, Alemanha, Japão e Rússia e
Parte Parte do time do time da Austrália da Austrália
estimulou o engajamento de todos, uma vez que a participação contava pontos. Ao final, a equipe vencedora foi a Austrália. “A comissão se empenha todos os anos para trazer novas ações para que a programação seja cada vez mais atrativa. Agradeço o envolvimento de todos que participaram da organização”, diz o presidente da CIPA, Paulo Vicentini Ribeiro.
Comissão Comissão da SIPATMA da SIPATMA
Na abertura, os profissionais foram convidados a experimentar uma ginástica laboral diferente, como é feita no Japão. Os colaboradores foram surpreendidos por uma blitz que divertiu e chamou atenção sobre os cuidados com a segurança. As tradicionais apresentações de teatro também aconteceram, com a trupe Pitako in Company. “Neste ano, as sessões foram no auditório Termobank, para que todos pudessem assistir com mais conforto e comodidade”, explica o coordenador de HSMT, Daniel Folco. A tecnologia foi
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uma grande aliada e trouxe mais interati-
Já na edição especial do evento “Vo-
vidade para a programação, que abordou
cê na OJI”, o analista de Sustentabilidade,
temas relevantes para garantir a integri-
Vieira Junior, abordou um panorama sobre
dade e o bem-estar de todos. A partir de
o tema para os participantes, que depois
um óculos de realidade virtual, os funcio-
visitaram a fábrica de papel.
nários tinham o desafio de encontrar erros em um ambiente de trabalho.
A apresentação do Coral Papel Especial abriu a programação do último dia do
Outra novidade foi o Quiz – Pergun-
evento, com um repertório todo pensado
tas e Respostas, um verdadeiro sucesso
para a reflexão sobre a responsabilidade
de participação que, inclusive teve edi-
do homem com o meio ambiente. Em se-
ções extras durante a semana. Na com-
guida, o Concurso de Paródias revelou os
petição, os profissionais tinham que res-
talentos da empresa, com apresentações
ponder questões de segurança através
musicais com letras de conscientização de
do seu smartphone.
cuidados com a segurança. Por fim, houve
A 2ª edição da Corrida e Caminhada
o anúncio dos ganhadores dos concursos
da SIPATMA registrou o dobro de parti-
culturais de frases, desenho e paródias e
cipações, em comparação ao ano pas-
o tradicional sorteio de brindes.
sado, e reuniu os praticantes das mo-
Osvaldo Bolani, da Manutenção, ficou
dalidades para um momento de cuida-
em primeiro lugar no concurso de frases
do com a saúde.
e também empatou na primeira colocação
Uma outra experiência diferente,
no concurso de paródias, com Reinaldo Li-
que atraiu a atenção dos colaboradores,
ma, do Revestimento. “Fiquei muito feliz
foi a presença da equipe de basquete
com os prêmios, participo todos os anos
da Associação dos Atletas Paralímpicos
e agora tenho um incentivo a mais para
de Piracicaba, do projeto Basquete so-
participar nas próximas edições da SIPAT-
bre Rodas, apoiado pela OJI. Eles mos-
MA”, comenta Bolani.
traram superação e garra para praticar
“Nessa semana, nosso objetivo é
o esporte. E, ainda, houve um momen-
conscientizar e reforçar as mensagens de
to de integração, no qual os profissio-
segurança, saúde e meio ambiente. Agora,
nais tiveram a chance de jogar basque-
temos que colocar em prática diariamente
te sentados na cadeira de rodas.
tudo o que foi abordado”, completa Daniel.
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E- LEARNING
UMA NOVA FORMA DE APRENDER Plataforma de ensino online irá otimizar o tempo de treinamentos de reciclagem de segurança com conteúdo personalizado, feito pela equipe da empresa
clagem da NR33 (espaço confinado) e da NR35 (trabalho em altura). Segundo o coordenador de HSMT, Daniel Folco, com o e-learning haverá uma redução de 50% na carga presencial de treinamentos. “Isso irá otimizar muito a forma de realização das capacitações, pois os profissionais poderão se programar conforme sua disponibilida-
O ADVENTO da tecnologia permitiu uma verdadeira evolução
de para acessar o sistema no próprio horário de trabalho, conforme
no modo de adquirir conhecimento. Em junho, a OJI deu um no-
seu ritmo de aprendizado”, diz. O aluno pode se conectar à platafor-
vo passo na forma de realizar treinamentos, através da disponi-
ma EAD OJI Papéis através do seu computador. Os coordenadores
bilização da plataforma de e-learning EAD OJI Papéis, com méto-
de produção também irão dispor de uma máquina em sua sala com
do de ensino totalmente online. Depois de alguns anos de plane-
essa finalidade. Todo o material (vídeos, lições e provas) foi elabo-
jamento, a novidade saiu do papel e será implementada em eta-
rado pela equipe de segurança da OJI.
pas. Nesta primeira fase, as capacitações serão voltadas para reci-
Um verdadeiro desafio para os técnicos, que também tiveram
clagens na área de segurança. “O e-learning marca uma mudança
que colocar à prova suas habilidades em frente às câmeras. “No iní-
cultural interna na forma de realizar treinamentos, por isso, preci-
cio, gerou-se uma certa ansiedade e receio, mas com tamanha capa-
sa ser gradual. Desta forma, conseguiremos acompanhar de perto
cidade técnica e experiência da equipe, além do apoio recebido dos
essa adaptação, construindo juntos essa nova mentalidade e ven-
profissionais do RH e Comunicação, o resultado só poderia ser o ex-
do quais as necessidades dos alunos e da empresa”, explica a con-
celente material de treinamento preparado”, destaca Daniel. O res-
sultora de RH, Ana Graziela Stenico.
ponsável pela área de treinamento do RH, Rafael de Souza, também
Os conteúdos são disponibilizados através de vídeos na plata-
comenta outras facilidades da nova forma de aprendizado eletrônico.
forma, que pode ser acessada pela Intranet somente no ambiente
“Com o e-learning, não será preciso reservar salas, preparar lista de
da empresa. O colaborador poderá acompanhar os conteúdos com
presença e lançar notas. Tudo será feito online automaticamente. Es-
flexibilidade de horário e cada módulo é seguido por uma avaliação.
tarei à disposição de todos para dar suporte e tirar dúvidas”, comenta.
O primeiro treinamento disponível será o de atualização da Norma
A implantação do e-learning foi um grande estímulo para Rafael, que
Regulamentadora 11 (operação de ponte rolante) e deve contem-
inclusive escolheu esse tema para seu trabalho de conclusão de cur-
plar em torno de 100 profissionais de Máquinas, Acabamento, Coa-
so de uma especialização na área de treinamento. No futuro, a pro-
ters, Logística e Manutenção. Em seguida, virão os cursos de reci-
posta é ampliar as capacitações do e-learning para mais áreas da OJI.
BENEFÍCIOS OJI
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TRANSPORTE GRATUITO
Os profissionais da OJI contam com li-
Já para os colaboradores dos turnos,
o conforto e o bem-estar. Para os bair-
nhas de ônibus gratuitas e fretados pa-
são disponibilizadas quatro linhas, que
ros que não contam com a cobertura, os
ra irem trabalhar. O benefício contem-
cobrem vários bairros de Piracicaba.
profissionais podem solicitar a opção do
pla seis linhas para o turno administra-
Os colaboradores viajam em veícu-
vale-transporte urbano, conforme regu-
tivo, sendo uma dela para Americana e
los com poltronas reclináveis e com ho-
lamentado em lei. Em caso de dúvidas,
Santa Bárbara d’Oeste.
rários preestabelecidos que privilegiam
procure o RH para mais informações.
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REAPROVEITAMENTO
CICLO DA SUSTENTABILIDADE OJI é parceira da empresa social Palete do Bem, que recupera os estrados de madeira danificados e depois os revende para manter os projetos sociais da associação Estação do Bem
Profissionais da empresa social Palete do Bem, em Rio Claro
RECUPERAR PALETES que iam
“A OJI é nosso maior cliente e essa
para lixo e revendê-los foi a forma que a
parceria é fundamental para a existência
associação Estação do Bem, de Rio Claro,
do projeto. No início, contamos com muito
encontrou para gerar recursos para seus
apoio da área de Logística para realizar tes-
projetos sociais que atendem mais de
tes de qualidade para transformar os pale-
100 crianças e adultos com atividades de
tes de acordo com a necessidade da em-
educação, música, esporte, arte, reforço
presa e, atualmente, a doação e recompra
escolar e acompanhamento psicológico.
da OJI praticamente mantém a Palete do
A OJI é uma das grandes parceiras
Bem em funcionamento”, explica o coorde-
dessa iniciativa. A empresa doa paletes
nador da Estação do Bem, Igor Santos.
danificados para a instituição e depois os
A Palete do Bem é uma empresa to-
recompra para utilizar em seus processos
talmente social, em que todo o lucro é
logísticos. Segundo o supervisor de Logís-
destinado para investimento no cresci-
tica, Vítor Muriel, essa cooperação gera
mento do próprio programa e, principal-
uma economia de cerca de 30% nos cus-
mente, dos projetos educacionais da Es-
tos da empresa com compra de paletes.
tação do Bem. “Essa iniciativa exempli-
“Em média, doamos 20 toneladas de pa-
fica perfeitamente a sustentabilidade
letes quebrados e recompramos duas mil
meiro emprego e pessoas com dificulda-
em sua essência, uma vez que traz ga-
peças reformadas por mês. Nosso objeti-
de de recolocação no mercado de trabalho.
nhos para os âmbitos sociais, econômi-
vo é aumentar a compra conforme o projeto
Hoje, nove pessoas com esse perfil traba-
cos e ambientais. Gera empregos, ofe-
for crescendo de forma sustentável e, assim,
lham na empresa. Um programa que gera
rece atividades socioeducativas, evita o
ajudamos mais pessoas e geramos mais
trabalho, renda, auxílio social, diminuição
descarte de materiais no meio ambiente
economia para nosso processo”, explica.
do impacto ambiental e menos custo para
e, ainda, acarreta em economia para a
A Palete do Bem surgiu em 2017 e,
a organização, uma vez que o palete recu-
empresa com a aquisição de paletes por
ainda, com outro propósito nobre, ofere-
perado é vendido por um valor menor que
um preço menor”, destaca o analista de
cer oportunidade para profissionais de pri-
o novo, porém com a mesma qualidade.
Sustentabilidade, Vieira Junior.
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ACONTECE NA OJI LANÇAMENTOS DOS PROJETOS SOCIAIS
OJI É FESTA
Março No mês de abril, a OJI realizou o evento de lançamento dos projetos sociais patrocinados pela empresa em 2018. Ao todo, são 21 iniciativas, que têm como princípios a proteção ao meio ambiente, a promoção da cultura, a geração de trabalho e renda, o incentivo ao esporte e o apoio à comunidade. Para isso, a empresa irá investir cerca de R$1 milhão, entre projetos próprios e patrocínio a ações sociais via leis de incentivo fiscal, o que irá impactar aproximadamente 500 mil pessoas.
Abril
Maio/Junho
A VOLTA DA TURMA DA FLORESTA
Em junho, alunos do 2º ao 5º ano das escolas estaduais de Piracicaba e atendidos das entidades Espaço Pipa – Síndrome de Down e APASPI (Associação de Pais e Amigos dos Surdos de Piracicaba) receberam mais uma edição do projeto cultural “A Turma da Floresta”, com o teatro de fantoches “Os Guardiões do Meio Ambiente”. Após as apresentações, foram distribuídos kits contendo cinco cartilhas, com histórias em quadrinhos da Turma da Floresta, além de passatempos, como atividades de colorir, caça-palavras e jogo dos sete erros.
O jornal OJI em Dia é uma publicação dirigida aos profissionais da OJI PAPÉIS ESPECIAIS Periodicidade trimestral • Presidência: Agostinho Monsserrocco • Coordenação Geral de Comunicação: Bruna Silva • Jornalista Responsável: Juliana Freitas (MTb. 31805) • Edição de arte: tantas.com.br Textos: Ana Paula Angelini • Designer Gráfico: Fábio B. Natali • Tiragem: 1.000 exemplares Mande suas sugestões para bruna.silva@ojipapeis.com.br
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