EDIÇÃO ESPECIAL DE FIM DE ANO CARREIRAS | Confira todas as oportunidades da empresa P. 04 e 05 CRESCIMENTO | Unidade de Araras faz melhorias e expande produção P. 06 ACONTECEU | Uma retrospectiva dos acontecimentos do ano P. 07 e 08
Um ano desafiador F I M de ano é momento de balanço, término de um período e começo de outro. Sempre que paro para fazer esta reflexão, a primeira atitude que tomo é agradecer a Deus por ter me dado a oportunidade de percorrer este caminho, com todos os momentos alegres e difíceis enfrentados, pois tudo faz parte do aprendizado. Ao fazer a retrospectiva de 2013 da unidade de Araras da Federal-Mogul, como sempre, devo começar pela segurança na fábrica. Tivemos um ano sem acidentes, o que é algo a ser comemorado. Mais que isso, é uma benção de Deus e fruto de pessoas conscientes. Parabéns a todos! Tivemos vários obstáculos neste ano, mas tenho certeza que os esforços foram ainda maiores e valeram a pena. Esta certeza provém do retorno dos clientes a respeito do nosso desempenho em novos desenvolvimentos. É com espírito de melhoria contínua e disciplina que devemos começar 2014. Os resultados virão! Gostaria de agradecer a todos pelo trabalho e dedicação deste ano. Cada um de vocês é importante para a equipe e me sinto feliz por liderá-los. Ouvi de muitos colaboradores palavras de reconhecimento pelas oportunidades recebidas na FMA, no seu desenvolvimento profissional e, consequentemente, pessoal. Esse retorno positivo me motiva ainda mais na continuidade da nossa filosofia de respeito pelas pessoas e igualdade de oportunidades para todos. Que Deus continue nos abençoando no ano que se inicia. Um santo Natal para vocês e suas sagradas famílias! Alejandro Premoli, Diretor Federal-Mogul de Araras
Expediente
Vocação para oferecer soluções A F E D E R A L - M O G U L Corporation é um fornecedor mundial inovador e diversificado, com vendas de US$6,7 bilhões em produtos de qualidade, marcas confiáveis e soluções criativas para fabricantes de automóveis, veículos comerciais leves, pesados e fora-de-estrada. Além disso, a empresa também atua nos mercados energético, aeroespacial, marítimo, ferroviário e industrial. Em sua administração, a Federal-Mogul opera com dois segmentos de negócios, cada um com um CEO se reportando ao Conselho de Administração do Grupo. O segmento de Motor de Transmissão (Powertrain) é voltado à fabricação e desenvolvimento de equipamentos originais, enquanto o de Componentes Automotivos vende e distribui um amplo portfólio de produtos no mercado de peças de reposição. Por mais de um século, a companhia tem desenvolvido produtos inovadores que os clientes precisam para produzir a próxima geração de veículos. A empresa continua a desenvolver inovações para melhorar a economia de combustível, reduzir os níveis de emissões e aumentar a durabilidade através de programas globais de engenharia, fabricação, distribuição e atendimento ao cliente. Para isso, a Federal-Mogul, reconhece a importância e valoriza a diversidade na cultura corporativa.
“Estamos satisfeitos que você tenha escolhido se juntar à Federal-Mogul. Aqui, nos esforçamos para operar sob um conjunto comum de valores essenciais. Os valores essenciais são aqueles princípios que mantemos como uma organização que formam a base de como nos conduzimos. Ao viver estes valores, juntos podemos criar um ambiente de trabalho estimulante e gratificante. Como um membro da equipe da F-M, esperamos que você, também, adote esses valores para guiar seus comportamentos.” Rainer Jueckstock CEO, Powertrain
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Essa é uma publicação direcionada aos colaboradores da Federal-Mogul. Av Industrial 555 - Distrito Industrial I Araras, SP | CEP: 13602-030. (19) 3543-5555. www.federalmogul.com. PROJETO GRÁFICO E EDITORIAL: www.TANTAS.com.br. JORNALISTA RESPONSÁVEL: Alberto Augusto (MTb. 18626). TEXTOS: Vieira Junior. IMPRESSÃO: Gráfica Meio de Expressão Editora Eireli-Epp.
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P O W E R T R A I N é o coração do veículo, e veículos são capazes de proporcionar progresso econômico, liberdade individual e paixão automotiva. Nós somos um líder mundial em Tecnologia Powertrain, ajudando nossos clientes e parceiros a melhorar a economia de combustíveis, reduzir a emissão de gases e aumentar a durabilidade de seus produtos. Nós somos mais que uma corporação. Juntos, nós somos um grupo de pessoas qualificadas e apaixonadas pela Tecnologia Powertrain e por inovação. Nossos produtos são fabricados com tolerâncias micros e projetados para suportar as condições mais difíceis já inventadas. Nós somos o coração do Powertrain no passado, no presente e no futuro. Somos a Federal-Mogul. É o Powertrain que nos move.
Você Sabia? • Em 2014, a Fedeal-Mogul de Araras completa 15 anos • A Empresa foi fundada em 1899, com o nome Mogul Metal Company. Em 1924, fundiuse com a Federal-Bearing and Bushing e tornou-se
Corporação Federal-Mogul. • A F-M é uma das maiores fabricantes de autopeças do mundo • Emprega cerca de 45 mil funcionários em 25 países,
com 105 fábricas, 19 Centros de Distribuição e 24 Centros Tecnológicos. • Possui cinco unidades no Brasil: Diadema, Manaus, Iracemápolis, Hortolândia e Araras
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Equipe do FORMARE escola F-M Araras 2013/2014
FOMARE: evolução e transformação A L A N B R A N D é um dos
Atualmente, a Federal-Mogul de 150 alunos que já participaram do pro- Araras está na sétima turma. Um dos jeto social FORMARE da F-M de Ara- pontos fortes do programa é a oporturas, que oferece cursos de Educação nidade de trabalhar na empresa. “Hoje, Profissional gratuitos, todos ministrados estou na engenharia e quero conhecer dentro da empresa com educadores o máximo aqui dentro. O FORMARE voluntários, funcionários da companhia. me proporcionou uma evolução enorO principal objetivo do FORMARE me. Agora, quero aproveitar todas as é oferecer educação que possa trans- oportunidades”, diz Alan. formar a vida de adolescentes entre Além do FORMARE, a F-M tam16 e 17 anos de baixo nível social. Os bém investe em programas como Esalunos recebem um apoio financeiro tágio, Aehda e Aprendiz. No total, são e um pacote de benefícios fornecidos 44 jovens em formação para o primeipela F-M e seus parceiros. ro emprego.
Alan Brand, ex-aluno do FORMARE e assistente de engenharia
Crescimento e desenvolvimento A linha de Eixo Comando de Válvulas é a mais antiga de Araras, presente na unidade desde 1999. No ano de 2013, ela passou por melhorias, como: retrofit de máquinas de escovar, aplicação de novas tecnologias em ferramentas de corte e melhoria da ergonomia, segurança e qualidade final do produto. “Tivemos vários treinamentos sobre essas mudanças. Esse é um investimento importante, pois muitos profissionais seguem plano de carreira e são transferidos para outras áreas”, destaca o gerente de produção, Marcos Chiarion. A F-M também tem capacitado aprendizes do SENAI, FORMARE e AEHDA. “Muitos desses jovens não têm noção alguma do processo e, após o treinamento, a evolução é enorme”, diz o operador Juarez dos Santos, um dos responsáveis pelos treinamentos.
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Equipe da linha Eixo Comando da F-M
Novo sistema facilita busca por talentos
A Federal-Mogul está com uma nova ferramenta de seleção. Agora, o candidato deve se cadastrar no site www.federalmogul.com para ficar disponível no banco de dados da empresa e receber todas as vagas disponíveis. “A capacidade do sistema de compilar todos os dados dos candidatos otimiza o processo”, explica o gerente de RH, Rafael Alves.
Oportunidade por todos os lados A Federal-Mogul sempre inves- Temos muitos casos de sucesso.”, tiu na formação de novos talentos. Um dos programas mais reconhecidos é o de Estágios, que oferece diversas oportunidades e benefícios. “A formação prepara os estagiários tanto para um aproveitamento interno como externo”, destaca a gerente administrativa Luciana Ribeiro. “É um trabalho que traz excelentes resultados.
diz o gerente de produção, Francisco Fernandes. As oportunidades citadas pelos gestores da F-M foram aproveitadas por André Cerbi. Ele entrou na empresa como estagiário e hoje é coordenador de controladoria. “Foi um aprendizado decisivo. Devo a minha vida profissional à Federal-Mogul”, diz.
André Cerbi, coordenador de controladoria da F-M
O gerente de manutenção Benigno Pereira orienta os aprendizes
Os participantes dos programas de formação de talentos da F-M
SEGURANÇA DSS Toda semana, o Departamento de Segurança do Trabalho se reúne com os colaboradores para realizar o Diálogo Semanal de Segurança e verificar os EPIs e os procedimentos de produção. “Estamos há mais de 460 dias sem acidentes e essa é uma iniciativa importante na prevenção”, informa o gerente de segurança Natanael Creato.
Orientação nos corredores da fábrica
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Prosperidade, investimento e crescimento
Ricetto orienta os operadores na linha de produção
N O V A S linhas de produção, funcionários contratados e novas salas. Esses são apenas alguns dos avanços da Federal-Mogul de Araras em 2013. A empresa passou por modificações na estrutura física e organizacional no decorrer do ano para garantir o desenvolvimento da companhia e dos colaboradores. As primeiras grandes mudanças foram sentidas na disposição dos departamentos ligados às funções administrativas. Antes, eles ficavam no piso térreo e, com a chegada das novas linhas de produção, eles fo-
ram realocados para o andar superior, construído para essa finalidade. A fachada da empresa também foi alterada. Com ênfase nas cores e logotipo da F-M, ela ganhou mais destaque para quem vê a empresa às margens da Rodovia Anhanguera.
MAIS PRODUÇÃO Duas novas linhas de produção começaram operar na F-M de Araras, a de Pistões à Diesel e a linha 3 de Pistões à Gasolina. As novas linhas devem gerar novos postos de trabalho. A principal novidade foi a linha do Pistão à
Diesel. Antes, toda a produção era feita na Alemanha, onde a F-M possui unidade, e importada para distribuição no Brasil. “A intenção foi de ampliar a participação no mercado. Essa é a primeira planta no país que produz este produto”, destaca o gerente de engenharia, Paulo Ricetto. Após todos os testes, o primeiro turno de produção começou a operar em setembro. A partir de fevereiro de 2014 ela deve iniciar o segundo turno e, até o final do primeiro semestre, todos estarão em operação. A linha linha 3 de Pistões à Gasolina também deve gerar novos postos de trabalho quando estiver com a capacidade total, o que vai acontecer no segundo semestre de 2014. “Estamos produzindo a nova geração de motores da Volkswagem. Pistões Up, Cilindros 1.0 e a nova geração 1.6. O mercado está evoluindo e nós estamos acompanhando esse movimento”, aponta.
LABORATÓRIO DE MOTORES Parte importante do futuro Centro Tecnológico da F-M, os Motores de Combustão Interna terão três novas salas de testes. O grande ganho está na possibilidade de se resolver rapidamente possíveis problemas de fabricação ainda na fase de protótipo, o que deve baixar consideravelmente os custos de produção. “Ganharemos também com o trabalho de pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, além das melhorias em materiais já existentes”, explica o gerente de engenharia de aplicação, Felipe Ayrosa.
A equipe da linha de produção do Pistão à Diesel e representantes da MAN (dir.), cliente da F-M
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RÁPIDAS Cardápio variado é diferencial do refeitório
QUALIDADE CERTIFICADA A Federal-Mogul mantém a sua linha de certificações alinhadas com o desenvolvimento da empresa. Em 2013, além da renovação das certificações TS (Qualidade) e ISO14000, a companhia conquistou a autorização para produzir o Pistão Diesel com o selo INMETRO. “As certificações premiam o trabalho dos colaboradores”, diz o coordenador de qualidade/MASS, Rodrigo Soares.
HOMENAGEM AOS VETERANOS Desde 2012, a F-M implantou a Premiação dos Veteranos, que acontece na Festa de Final de Ano. Funcionários com mais de 10 anos na empresa recebem um presente pelo tempo de trabalho. Confira os homenageados deste ano: • Ari R. Cardoso • Carlos A. Cerqueira de Oliveira • Cleiton A. de Paula • Francisco J. Fernandes • Gabriel Max Siqueira • Helio Pereira de Lima • Julio C. Sossai • Luciano M. Sacheto • Marco A. Beraldo • Marcos C. Failta • Michela F. Facin Lima • Natanael Creato • Osmar A. Meireles • Renato A. Arruda • Renato C. de Souza • Rodrigo T. Fabre
CONFORTO E QUALIDADE O novo restaurante da F-M proporcionou mais conforto e qualidade para os funcionários. Com ambiente amplo e climatizado, os funcionários agora dispõem de um cardápio preparado por nutricionistas. O operador de máquinas, Nevail Lozan, que trabalha há 14 anos na empresa, avalia como positiva a chegada da nova estrutura. “Antes nossas refeições eram feitas em um espaço improvisado. Neste novo refeitório, temos um local adequado com todo conforto, segurança, higiene e qualidade”, conta.
COMO VAI A SAÚDE? A Federal-Mogul promoveu em 2013 a Semana da Saúde. Uma equipe de profissionais ficou de prontidão para verificar as informações de cada colaborador. Foram feitos testes de pressão, glicemia, avaliação dental, controle de peso e orientação com nutricionistas. Com o resultado, a F-M pretende realizar programas de orientação para aumentar qualidade de vida dos funcionários.
Testes devem continuar em 2014
O grupo de homenageados de 2012
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MAIS PREPARAÇÃO
SEGURANÇA EM CASA E NO TRABALHO A segurança sempre foi um dos pilares da F-M. A SIPAT 2013 demonstrou essa preocupação e abordou temas que agregam valor tanto à vida profissional como pessoal dos funcionários, mostrando que o cuidado com a vida se faz dentro e fora da empresa. Os funcionários participaram de atividades em grupo, como ginastica laboral, e assistiram a vídeos e palestras para falar sobre qualidade de vida, a importância do uso dos equipamentos de proteção individual, os perigos do uso de drogas, alcoolismo e tabagismo, e os cuidados com as doenças sexualmente transmissíveis.
ANJOS DA GUARDA
Os operadores em treinamento no SENAI Cerca de trinta funcionários da F-M de Araras participaram de um programa de treinamentos patrocinado pelo SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) com o objetivo de melhorar o conhecimento e a habilidade dos operadores de máquinas. Ao todo, foram 2 mil horas de treinamento em uma máquina similar à utilizada em na unidade de Araras. “Com essa capacitação, aumentam as responsabilidades e a oferta de oportunidades na carreira, além do intercâmbio de conhecimento gerado entre os participantes”, destaca o gerente de Recursos Humanos, Rafael Alves.
FORMAÇÃO DE LÍDERES
Funcionários recebem treinamento uma vez por ano Especialistas em emergências. Assim podem ser chamados os participantes da equipe da Brigada Interna de Emergências da Federal-Mogul. Todos os anos, é feita uma seleção dos funcionários que querem ser capacitados com relação aos quesitos básicos e avançados em situações de perigo e emergência. Os treinamentos são oferecidos dentro e fora da F-M por uma equipe de profissionais especializados que transmitem conhecimentos teóricos e práticos com relação a primeiros socorros, procedimentos em situações emergenciais e incêndios.
Coordenadores em um dos encontros Treinar para liderar. Esse é o principal objetivo da Plataforma de Desenvolvimento da Liderança, uma capacitação oferecida pela F-M para o aperfeiçoamento dessas habilidades nos coordenadores da empresa. O treinamento é oferecido uma vez por mês, com palestras, discussões e esclarecimentos sobre pontos como Liderança de Equipes e Comportamental, Relações Trabalhistas, Conflitos de Gerações, Responsabilidade Civil e Criminal, Segurança do Trabalho e Avaliação de Desempenho.
MELHORIA CONTÍNUA IDEIAS QUE FAZEM CRESCER O Programa de Sugestões de Ideias da Federal-Mogul premia todos os trimestres os funcionários que mais contribuíram com ideias inovadoras para a melhoria da produtividade, qualidade, meio ambiente, saúde e segurança da empresa. Confira a lista dos ganhadores que mais deram sugestões durante o ano de 2013: Rafael Cazon...................................................... 6 pontos Claudemilson Zanfrilli........................................ 5 pontos Paulo Roberto Silva Andrade........................... 4 pontos Richard Alan Cordeiro....................................... Sorteio
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A F-M trabalhou em 2013 com o PCMC (Programa Criativo de Melhoria Contínua), que teve como objetivo a redução de custos, a produtividade e a melhoria contínua. O projeto foi desenvolvido pela gerente financeira, Luciana Ribeiro, e liderado pelo diretor Alejandro Premoli. “Os resultados foram positivos e vários profissionais se destacaram. O programa continua em 2014”, afirma Premoli. Para participar, basta procurar os líderes do programa e solicitar as informações necessárias para o ingresso.