EDIÇÃO ESPECIAL | CONVENÇÃO CEVA BRASIL 2014
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JUNTOS, construindo o futuro Convenção Ceva Brasil 2014 reuniu todos os colaboradores em Atibaia para discutir sobre os planos da empresa. Confira todos os detalhes do evento.
RICARDO LILICA
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Rumo ao Futuro
Mais do que celebrar as conquistas, a Convenção Ceva Brasil 2014 foi um momento para construir o futuro, como dizia o próprio título “Juntos, Construindo o Futuro”. O evento aconteceu entre os dias 7 e 10 de Maio. A abertura foi feita pelo Diretor Geral, Fernando De Mori. “Eu estou muito feliz em poder reunir todos os colaboradores hoje, para compartilhar o início de uma nova caminhada. A reestruturação está praticamente finalizada e, agora, dependerá do nosso espírito empreendedor para
fazer da Ceva uma empresa líder no mercado brasileiro”, disse Fernando. PROJEÇÕES E NOVIDADES ANIMADORAS O diretor da América Latina, Jean Charles, apresentou os resultados da Ceva no mercado no ano de 2013 e fez uma projeção para os negócios em 2014. “Na América Latina, o resultado foi positivo. No Brasil, não houve avanço significativo, mas a grande vitória foi que conseguimos reverter a tendência de queda e retomamos o crescimento”, destacou.
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Jean Charles também apresentou o novo escritório da Ceva na cidade de São Paulo, para o time América Latina. “Teremos um espaço adequado para nossas reuniões e que estará à disposição de todos”, ressaltou. Outro ponto importante apresentado foi a aquisição de uma nova empresa, a Sogeval, que trabalha com suplementos nutricionais, além de medicamentos e produtos dermatológicos. A empresa é a 26ª adquirida pela Ceva nos últimos 10 anos. Agora, passa a competir pela 8ª posição no ranking mundial de vendas. “A Sogeval foi um importante passo e outras aquisições virão”, afirmou o Diretor Geral, Fernando De Mori. RICARDO LILICA
Fernando De Mori fala sobre os resultados e planos da empresa
Expediente Essa é uma publicação direcionada aos colaboradores da Ceva. Rua Manoel Joaquim Filho, 303 Santa Terezinha | Paulínia-SP | Cep: 13 140-000 | Tel.: +55 (19) 3833-7700. www.ceva.com Coordenação: Recursos Humanos Projeto editorial: www.tantas.com.br. Jornalista Responsável: Alberto Augusto (MTb. 18626). Projeto gráfico: Fábio B. Natali Textos: Vieira Júnior. Impressão: Gráfica Meio de Expressão Editora Eireli-Epp.
3 FOTOS: RICARDO LILICA
Vendas no Brasil Em 2013 a tendência de queda no faturamento foi revertida. 150
125,5 mi
120,5 mi
120
116,3 mi
117,2 mi TENDÊNCIA REVERTIDA!
90
2010
2011
2012
Aumenta a restrição no mercado europeu. Começa a queda.
Em sua apresentação, Jean Charles falou sobre as novidades da empresa aos colaboradores
2013 Início da reestruturação e mudança de Atitude
Precisamos de profissionais empreendedores (...) aqui, não é proibido errar, é proibido não fazer” Jean Charles, Diretor da Ceva
para os negócios da América Latina
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Metas audaciosas
As pessoas são o coração desta empresa. Todos nós temos os nossos sonhos e, se trabalharmos juntos, contribuiremos para a realização dos mesmos” Fernando De Mori, Diretor Geral da Ceva
As metas da Ceva para os próximos seis anos são de alcançar um alto nível de crescimento. No encontro, o Diretor Geral Fernando De Mori disse que os avanços fazem parte do DNA da empresa, que já cresceu mais de cinco vezes em 13 anos. “Todos os anos, crescemos mundialmente acima do mercado. Somos a empresa que mais comprou outras empresas e lançou novos produtos nos últimos 10 anos”, apontou. Atualmente, a Ceva possui vendas na casa de 700 milhões de Euros e a meta para 2020 é ultrapassar 1,4 bilhão de Euros. Para isso, serão investidos mais de 100 milhões de Euros por ano em pesquisa e desenvolvimento de novos produtos. Novas aquisições também estão consideradas no plano estratégico da empresa. Contudo, Fernando ressalta que esse objetivo somente poderá ser alcançado com o auxílio do principal bem da Ceva: as pessoas. “Elas são o coração desta empresa. Todos nós temos os nossos sonhos e, se trabalharmos juntos, contribuiremos para a realização dos mesmos. A empresa está crescendo e novas oportunidades surgirão”, afirmou.
R$ 1,2 milhões
Foi o valor economizado entre Janeiro e Abril de 2014 com as novas políticas e melhoria de processos implantados.
Linha do tempo A Ceva foi a empresa que mais cresceu nos últimos 10 anos em seu segmento. Para 2020, a meta é chegar a um faturamento de 1,4 bi anuais. 1,5 bi 1,2 bi 900 mi 600 mi 300 mi
131 mi
1,4 bi NOSSA META!
607 mi 2020
2013
2012
2000
0
700 mi
5
Emoção e motivação
Motivadora, inspiradora, um exemplo de superação. Não faltaram adjetivos para descrever a história de vida contada pelo palestrante colombiano Nelson Cardona. Ao fim da apresentação, a emoção sentida foi transformada em motivação pelos colaboradores, que aprovaram a palestra. Nelson Cardona contou a sua trajetória de vida, desde o nascimento conturbado em meio a um terremoto, passando pelas aventuras da juventude e a paixão por escalar montanhas. A persistência do es-
FOTOS: RICARDO LILICA
portista foi o grande destaque, ele nunca desistiu de alcançar o sonho de escalar o monte mais alto do mundo. “As montanhas são a nossa vida. O que você vai fazer: escalar ou ficar parado?”, perguntava ao público. “Persista, insista e, se der errado, tente novamente”, dizia. A história de superação motivou a todos. Cardona é o 1º Latino Americano e um dos 3 únicos escaladores no mundo a escalar o Monte Everest sem uma das pernas, que foi amputada após um acidente em uma das escaladas.
“Uma prova de que, na vida, sempre vale a pena persistir Veridiana Nascimento, Gerente de Qualidade - Paulínia
Foram lições de grande conteúdo para levarmos para sempre” Lívia Barbosa, Engenheira Lean
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Programa Jubileu
A Ceva lançou durante a Convenção à empresa ao longo dos anos. A par- rão homenageados pela empresa e 2014, o Programa Jubileu, que reco- tir de agora, os funcionários que com- receberão um presente especial em nheceu a dedicação dos funcionários pletarem 5, 10, 15... anos de Ceva se- reconhecimento pelo trabalho. RICARDO LILICA
Os homenageados na Convenção Ceva 2014 FUNCIONÁRIO ÁREA
TEMPO DE CEVA
Reinaldo Imato Bernadete Miranda Milene Bergamo Armas Ecio dos Santos Denilson Manoel Ribeiro Edson Naoto Savano Edvaldo Guilherme Iramar Antonio Paixao Lucicléia dos Santos Vitor Paulo Cesar Silva Anderson Willian Serrano Maria Aparecida da Silva Nagib Lopes dos Santos Dayane de Moraes Jorge Couto Pimentel Linei Aparecida Batista Luiz Almiro Sesti Carlos Alberto Kneipp Kellen Harume Nakamura Lidia Vivian Alzamora Marcelo de Oliveira Rober Henrique
13 12 12 11 10 10 10 10 10 10 9 9 9 8 8 8 8 7 7 7 7 7
P&D Paulínia Diretoria Supply Chain Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Ceva Campinas Latam Bu Aves Supply Chain Supply Chain Ceva Campinas Bu Pec
FUNCIONÁRIO ÁREA
Eluana Maria de Paula Fabiano Cordeiro Fernando Junio Resende Gláucio Geraldo Janine Trevisan de Matos Juliana Aparecida Silva Luis Claudio Precivalli Ademir dos Reis Andrade Arnaldo Leite da Silva Carlos Roberto de Lima Érico Adriani de Mello Fabiana dos Santos Francine Alves Ismael Menecucci José Alves de Lima Lucinadja Gomes Moacir Marques Ribeiro Priscila Renata Neves Reginaldo Marsariolli Rodiney Teixeira da Silva Tânia Lex Engel Valéria Sironi Navarro Vivian Lucy Krause
Regulatórios Qualidade Paulínia Bu Aves Almoxarifado Paulínia Qualidade Paulínia Ti Manutenção Paulínia Supply Chain Manutenção Paulínia Supply Chain Bu Aves Ceva Campinas Produção Paulínia Manutenção Paulínia Almoxarifado Paulínia Bu Pet Ceva Campinas Produção Paulínia Produção Paulínia Bu Pet P&D Paulínia P&D Paulínia Regulatórios
TEMPO DE CEVA
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Colaboradores da Ceva participam do encontro que marcou a celebração dos resultados e a apresentação dos planos da empresa para os próximos anos
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Ceva Leadership Academy
Gestores da Ceva conhecem novas ferramentas de Liderança A Ceva lançou na Convenção 2014 o “Ceva Leadership Academy”, um programa de formação em Liderança para os gestores da empresa. O programa será desenvolvido em 24 módulos pela consultoria Crestcom e o objetivo do programa é desenvolver e capacitar os gestores da Ceva nas seguintes competências:
• Capacidade para motivar outros • Capacidade de lidar com mudanças • Coaching/mentoring • Comunicação - ouvir e falar • Atendimento ao cliente • Negociação • Planejamento e definição de metas
• Gerenciamento de Performance • Planejamento/ contratação e retenção • Gerenciamento de estresse Os encontros acontecerão a cada dois meses e em cada encontro serão discutidos dois módulos do programa.
Treinamento para o Time Comercial
Equipe comercial participa de treinamento As equipes Comerciais das Unidades de Negócios também participaram de um treinamento na Convenção 2014. O treinamento foi ministrado pela Consultoria Academia de Marketing e o objetivo foi capacitar nossa força de vendas nas seguintes competências:
• Visão holística e integrada da organização • Compreensão dos desejos e necessidades dos clientes • Alocação de verbas e administração da equipe • Planejamento e implementação de estratégia • Análise de mercado e concorrência • Otimização de recursos disponíveis • Controle de resultados financeiros