#14 boletim 18 janeiro 2015
Coaching como ferramenta de apoio à Sucessão (parte 2)
Associação Empresarial de Portugal, Gabinete de Projetos Especiais Tel. (+351) 229 981 546 Fax (+351) 229 981 771
projectos.especiais@aeportugal.com sucessaoempresarial.aeportugal.pt
A implementação da Filosofia e Metodologia do Coaching, ao fomentar a Comunicação Clara e Direta, o Diálogo, a Aceitação e Reconhecimento do seu Potencial e dos outros, o Foco na Solução, a Compreensão e Respeito pelo outro, o Equilíbrio entre a esfera Familar/Pessoal e Profissional, é um importante apoio nas organizações com processos de Sucessão. Na medida em que os tempos atuais apelam à inovação e a nos reinventarmos, é valiosa a utilização de ferramentas que facilitem a realização de mudanças positivas e sustentáveis ou seja, evolutivas. Ao Saber Ser, trazido pelo auto-conhecimento, acresce um Saber Fazer com entusiasmo e criatividade, que leva naturalmente a um Saber Ter sustentável e reconhecido. Cada um de nós tem um papel decisivo nesta mudança evolutiva, realizando a sua parte. Enquanto seres humanos, o valor de termos conscientemente a certeza de que somos realizadores do filme das nossas vidas, traz-nos a sabedoria e a responsabilidade de, ativamente, sermos agentes de mudança positiva. Agentes capazes de, momento a momento, encontrar as respostas para os desafios que a vida nos proporciona e que nos fazem evoluir. Podemos assim, fazer o caminho da Eficácia para a Grandeza e desenhar melhor os diferentes papéis que somos chamados a desempenhar no dia-a-dia. Cada um de nós, na nossa dimensão profissional, pode contribuir com o seu desempenho lúcido, proativo e motivado, capaz de se liderar e liderar outros, libertando o seu potencial e facilitando a libertação do potencial de todos que o rodeiam. É deste modo que as organizações evoluem, pois os seus verdadeiros pilares, as pessoas, revelam-se mais equilibradas, mais presentes, mais criativas e mais unidas. O Coaching, assente em princípios de potencial humano e pensamento positivo, bem como numa
metodologia (ver fig.) que nos ajuda a elevar o nível de presença, auto-conhecimento, auto-responsabilização e compromisso , revela-se, de fato, uma ferramenta que facilita a realização de processos de mudança positiva alcançados de uma forma sustentável. Desta forma o Coaching representa uma porta para níveis de realização superior, individual e colectiva, bem como facilita a criação de valor de uma forma sustentável em processos de Sucessão. As provas que todos temos pela frente exigem, para que possamos evoluir, abertura à mudança, integridade, criatividade e ação… o Coaching nas suas diferentes aplicações pode ajudar! Viana Abreu Presidente, ISPC-International School of Professional Coaching
Metodologia do Coaching Potencial humano
Pensamento positivo
Foco Consciencialização Responsabilização Compromisso