Ficha_3

del contrato realidad frente a la conformación de los elementos esenciales del contrato de acuerdo a la reglamentación laboral, toda vez que por la calidad del empleo que ostentan la relación es estrictamente reglamentaria por tanto deberá aplicarse directamente el reglamento específico y además será objeto de la jurisdicción contenciosa administrativa.

Por otro lado tenemos a los TRABAJADORES OFICIALES, los cuales también pueden ejercer empleos oficiales pero se encuentran bajo la disposición de una relación contractual pública, de acuerdo a lo estipulado por la Sala estos trabajadores cuentan con su propia legislación y sus derechos están consagrados en las normas públicas y otras que autorizan convenios y laudos arbitrales y dichas controversias serán disueltas por la jurisdicción laboral ordinaria.

Por lo anterior, el decreto 2127 de 1945, en desarrollo de la Ley 6 de 1945, se determinó que la vinculación laboral contractual oficial tiene relación con tres grupos de actividades a) Trabajo en construcción o sostenimiento de obras públicas de la administración b) Trabajo en Empresas industriales, comerciales, agrícolas o ganaderas que se exploten con fines de lucro c) Trabajo en instituciones idénticas a las de los particulares o susceptibles de ser fundadas y manejadas por éstos en la misma forma.

Por lo anterior, se precisa que el trabajador oficial no cumple funciones esencialmente ligadas con el Estado ni con la Administración.

En cuanto al contrato de prestación de servicios existen diferentes reglamentaciones que han establecido las situaciones mediante las cuales pueden celebrarse este tipo de contratos en especial para atender funciones que no correspondan al personal de planta.

Conforme a la ley 80 de 1993 y la ley 190 de 1995 dichos contratos no generan relación laboral con el estado, por consecuencia no generan ningún tipo de acreencia laboral y prestaciones.