Savonia on yksi parhaista työpaikoista

TEKSTI JOUNI VORNANEN | KUVAT MIKKO LAPPALAINEN

Rehtori Mervi Vidgrén kertomassa henkilökunnalle, miksi Savonia sai Parhaat Työpaikat -palkinnon.

Savonia-ammattikorkeakoulu palkittiin helmikuun puolessa välissä Helsingissä järjestetyssä gaalassa Parhaat Työpaikat –palkinnolla. Tämä on ensimmäinen kerta, kun korkeakoulu tai muu oppilaitos saa kyseisin palkinnon.

Savonian rehtori Mervi Vidgrén on ylpeä koko henkilöstöstä. Ensimmäisenä suomalaisena korkeakouluna palkinnon saaminen on erityinen kunnia. Opetus- ja kulttuuriministeriö on asettanut tavoitteeksi, että korkeakoulut ovat Suomen parhaita työpaikkoja. Olemme ottaneet haasteen tosissamme, nyt tämä työ kantaa hedelmää. Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Päivi Diov selventää tunnustuksen taustoja. Hyvässä työpaikassa avainasemassa ovat vuorovaikutussuhteet. Työntekijät luottavat organisaation johtoon, nauttivat työkavereiden kanssa työskentelystä ja ovat ylpeitä työstään.

– Työntekijäkokemuksia mitataan vuosittain Trust Index -henkilöstötutkimuksella viidellä dimensiolla: uskottavuus, oikeudenmukaisuus, kunnioitus, ylpeys ja yhteishenki. Tulosten purkukeskustelut käydään tiimeissä ja yhdessä päätetään kehittämiskohteista.

Savonian johtamiskulttuuri on vahvasti arvopohjainen. Henkilöstö osallistui laajasti arvojen luomiseen Neemo-menetelmällä. Metodi on uniikki valokuvataiteeseen sekä valokuvaukseen perustuva fasilitointimenetelmä, joka rakentaa luottamusta ja tuo taiteellista ajattelua työskentelyyn. Diovin mukaan näin syntyvät yhteiset arvot ja arvotarinat.

– Savoniassa arvot pyritään ankkuroimaan arjen käytäntöihin ja toimintaperiaatteisiin. Ne näkyvät niin kehityskeskusteluissa tai vaikkapa henkilöstön itse luomissa yhteisten tilojen pelisäännöissä.

Diov korostaa, että positiivinen kokemus ja työnantajakuva luodaan jo heti työsuhteen alussa. Uusille työntekijöille pyritään tuomaan kokemus tervetulleeksi toivottavasta ilmapiiristä.

– Jokainen työntekijä esittäytyy Uutena talossa -henkilökuvana sisäisessä kanavassa, Santrassa. Muutakin vaikuttavaa työtä ja onnistumisia tuodaan näkyväksi sisäisissä sähköisissä kanavissa ja muissa yhteisissä tilaisuuksissa.

Great Place to Work (GPTW) on organisaatio, mikä sertifi oi hyviä työpaikkoja. Yrityskulttuurin kehittäminen on keskiössä ja GPTW käyttää arvioinnissa Trust Index © -tutkimusta, mitä ovat olleet kehittämässä muun muassa Harvard Business School, Duke University, The Wharton Business School, University of Chicago ja Rutgers University.

Savonia-ammattikorkeakoulu on yksi Suomen suurimmista, jossa työskentelee yli 500 työntekijää ja lähes 7000 opiskelijaa.

Koulutusyksiköt ovat: Kuopiossa, Iisalmessa ja Varkaudessa. Toiminta tiivistyy painoaloille: Hyvinvointiteknologia, Ruokaliiketoiminta, Vesiturvallisuus sekä Kone- ja energiateollisuus.