MQ 48

Page 69

Aktivnost je valuta

Mark Kalin

Beyond Leadership Mark Kalin je direktor v Švedskem investicijskem skladu 1337Works AB, ki povezuje Evropo in Azijo. Ima štiri magisterije in je strokovnjak za vodnje in postavljanje virtualnih ekip ter za vzpostavljanje inovacijskih ekosistemov in preobrazb kultur in organizacij, podjetnik, predavatelj ter ustanovitelj prve socialne platforme Beyond Leadership, ki združuje gospodarstvenike in akademsko sfero. Kaj je bil povod, da ste se odločili zagnati platformo Beyond Leadership? Slovenija je izjemna država, polna talentov. Premalo se pogovarjamo o naših uspehih, zmagah in izjemnih dosežkih. Želel sem, da se tudi mi kot narod pričnemo bolje povezovati ter zavedati, da smo izjemni, da na veliko področjih prekašamo največje države. S tem namenom sem prišel do ideje, da bi ustvaril socialno platformo, ki povezuje poslovni in akademskih svet, kjer lahko predstavimo zgodbe izjemnih Slovencev, njihove poglede, razmišljanja, izzive, uspehe in pridobimo vpogled v njihove rutine. Želel sem, da s pomočjo teh zelo uspešnih ustvarjalcev slovenske prihodnosti spoznamo tudi drugo plat poslovnega sveta, ki je premalokrat slišana. To so neuspehi, padci in izzivi, ki so nujno potrebni za napredek.

69

Na kateri dosežek projekta ste še posebej ponosni? Zelo ponosen sem na ekipo ter podporo in odziv naših zvestih poslušalcev. Skupina ima danes že preko 2.000 članov, preko 18.000 poslušanj in gostili smo že 36 zelo izjemnih posameznikov. Pridobili smo tudi ISSN akreditacijo. Kakšni so vaši načrti? Vizija projekta je razširiti uspešne zgodbe izjemnih posameznikov, motivirati in dokazati celi Sloveniji ter svetu, da smo res izjemen narod, ki je v velikih pogledih velesila. Vizija je tudi, da se povežemo s čim več strateškimi partnerji in skupaj odkrivamo nove dimenzije prihodnosti vodenja ter da še naprej širimo poučne vsebine.

Foto: osebni arhiv

Zakaj je po vašem mnenju pomembno, da managerji in managerke vračate družbi? Zame je vračanje družbi, povezovanje, iskanje skupnih priložnosti, deljenje znanja, pogledov in izkušenj nujno potrebno za razvoj in rast. Brez napak in inovacij, ni razvoja. Brez povezovanja in vračanja družba, ni napredka. Brez širjenja znanja, pridobivanja novih pogledov, smo omejeni. T

REVIJA


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

Mark Kalin

20min
pages 69-80

Tjaša Kolenc Filipčič

1min
page 68

Produktivnost dobiva novo obliko

11min
pages 64-67

Vrnimo se k praktičnosti, ne birokraciji

6min
pages 54-55

Z debirokratizacijo do večje produktivnosti

8min
pages 60-63

Zaradi mladih sem pogumna

3min
page 59

Strokovna služba ZM: naše zadolžitve, cilji in ambicije

8min
pages 56-58

Izvrsten pomeni, da si iz vrste

6min
pages 52-53

Simbioza vrednosti

6min
pages 50-51

Dobri odnosi in dobiček zagotavljajo rast

3min
page 49

Prihodnost dela na področju kompetenc

5min
pages 46-47

Delo na daljavo –nova definicija dela

9min
pages 36-39

Plastika Skaza: našli so svoje igrišče

2min
page 48

Marketing: najboljši prijatelj uprave podjetja

5min
pages 40-41

Kriptovalute: nov naložbeni razred

6min
pages 42-43

Kaj zavira digitalizacijo v slovenskih podjetjih?

5min
pages 44-45

Wellbeing na delovnem mestu: modna muha ali prihodnost?

4min
pages 34-35

Zaupanje: govori to, kar delaš, in delaj to, kar govoriš

4min
pages 32-33

Vsaka podrobnost z resničnim življenjem ni naključna

6min
pages 30-31

Odpuščanje: strah ustavlja, upanje poganja

9min
pages 26-29

Za ekipo motiviranih sodelavcev ni krize

2min
page 16

Biti odličen, ne slaven ne bogat

2min
page 17

Raje imam ljudi kot Excel

10min
pages 12-15

Ne jemati, ampak prispevati

10min
pages 9-11

Bolj kot spol sta pri vodenju pomembna karakter in naravnanost

6min
pages 18-19

Od trajnostnega ravnanja k trajnostnemu delovanju

8min
pages 23-25
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.