Lugar para desenvolver habilidades e traçar o

Muito mais do que inserir jovens no mundo do trabalho, o objetivo do Programa de Aprendizagem da Sociedade Educacional Três de Maio – Setrem é desenvolver nos aprendizes habilidades pessoais, as quais serão decisivas para a escolha de seu futuro profissional. E isso se torna possível com a ajuda das empresas parceiras durante o processo. Na Lactalis do Brasil, por exemplo, os aprendizes estão presentes em todas as áreas de atuação da empresa, nas funções administrativas de manutenção, produção, qualidade e recursos humanos. Desta forma, eles conseguem visualizar onde desejam trabalhar futuramente. “Os jovens têm desenvolvido sua capacidade de relacionar-se com outras pessoas no ambiente de trabalho, ter responsabilidades, aprender a comportar-se de maneira adequada e ter uma visão bem ampla das características de um bom profissional, através da atuação das equipes na empresa”, destaca Ana Camila Ludvig, do setor de Recursos Humanos da Lactalis. Na São José Industrial, outra empresa parceira da Setrem, os aprendizes recebem capacitação em todas as esferas, tanto pessoal quanto profissional, desenvolvendo questões relacionadas à entrada no mundo de trabalho, ética, conduta, autoconhecimento e cultura organizacional. “Os jovens aprendizes contribuem como fonte de desenvolvimento dentro das áreas, onde dispomos da possibilidade de eles realizarem uma rotação a cada semestre, um processo chamado de ‘job rotation’, propondo a oportunidade de conhecerem novos setores e adquirirem uma gama maior de aprendizagem e aproximação junto às áreas”, explica Charline Reidel, analista de Recursos Humanos da São José Industrial. Neste processo, todos saem ganhando. Por um lado, a empresa, que conquista um colaborador qualificado, em sintonia com os valores da organização e com potencial de crescer dentro dela. “O Programa de Aprendizagem é visto como muito importante pela São José Industrial e temos como objetivo possibilitar que o aprendiz entenda a cultura e os processos da empresa de forma efetiva, preparando-o para que após o término do contrato ele possa assumir um posto de trabalho, conquistando um nível pleno de crescimento e galgando novas oportunidades profissionais”, enfatiza Charline. A Lactalis caminha na mesma direção. “Os jovens são vistos como os nossos sucessores, o futuro da empresa, o que os torna muito importantes para nós. Sempre estamos de olho no desempenho e performance dos aprendizes para as nossas oportunidades de trabalho”, acrescenta Ana. Eduardo Erthal*

Do outro lado há um jovem com experiência, que já possui certo grau de maturidade profissional e conhecedor das suas potencialidades. “Esta oportunidade de aprendizagem oferecida aos jovens da nossa comunidade proporciona a eles uma visão abrangente de seu futuro profissional em uma grande empresa e pode auxiliar na decisão de qual rumo pretendem seguir tanto na escolha da faculdade, quanto na carreira profissional”, aponta Ana. É esta soma das atividades teóricas desenvolvidas pelos aprendizes em sala de aula, com suas tarefas diárias na empresa que possibilitarão as experiências capazes de transformar suas vidas.

*Jornalista. Assessoria de Comunicação e Marketing - Ascom Setrem.

Aprendiz São José Industrial 1