Vagter og gener i fokus på mejerierne

FMF har fra midt i 2020 og frem til nu modtaget et stigende antal henvendelser vedr. vagter, genetillæg, arbejdsmiljø og arbejdsbelastning fra overenskomstansatte teamledere på Arla Foods mejerierne rundt omkring i landet. Foreningen har rejst spørgsmålene overfor Arla Foods, og en god dialog og proces er sat i gang.

De mange henvendelser, som rettes til foreningens sekretariat, tegner et billede af et stigende pres med besparelser, nedlæggelse af lederstillinger, færre ledere på aften og nat. En situation, som har medført, at lederne generelt får flere referencer og flere opgaver både, når de er på mejeriet og under vagter. De ledere, som har telefon- og weekendvagter, bliver i stigende omfang forstyrret og er reelt på arbejde i et vist omfang i den fritid, som ellers skal være hviletid mellem de almindelige arbejdsdage. Problemet er eskaleret fra et niveau, hvor man som leder tog det som en selvfølge og ikke som noget issue at tage telefonen, når der af og til var brug for det, til et belastende niveau. Omfanget af forstyrrelser og medfølgende opgaver og rapportering m.v. betyder, at det nu er sværere at få ro, hvile og rimelig nattesøvn, når man har fri.

Nogle steder systematiseres og strammes eskaleringsprocedurerne, så opkald bliver hyppigere ligesom sygemeldinger skal håndteres i aften- og nattetimer over telefon, når der ikke længere er ledere på mejeriet til at tage opgaven. Konsekvensen er, at nattesøvnen spoleres – ikke bare en gang imellem, men ret systematisk. Der er registreret eksempler på tæt ved 50 telefonopkald over 14 dage – dvs. 3-4 opkald pr. aften/nat af 5 - 30 minutters varighed. På toppen af dette har FMF i forbindelse med lønstatistikken i foråret 2021 konstateret, at 74% af alle overenskomstansatte i mejerierne arbejder over i et omfang svarende til et gennemsnit på 6,8 timer pr. uge. Dvs. at der gennemsnitligt registreres en 45 timers arbejdsuge. En samlet belastning, som kan give panderynker i forhold til arbejdsmiljølovgivning, trivsel og work-life balance.

De fleste ledere, som har gener, får et genetillæg. Her kommer så næste udfordring, som drejer sig om transparensen af, hvor mange vagter/gener man har, hvordan betalingen er beregnet og hvordan tillæggene reguleres. Mange kender kun et givent beløb og ser, at det ændres lidt en gang om året. Ved overenskomstforhandlingen i 2020 mellem FMF og Mejeribrugets Arbejdsgiverforening blev det aftalt, at skabe transparens i forhold til genetillæg, hvilket FMF holder fast i nu.

Nogle ledere oplever at deres tillæg og vilkår, når det kommer til gener, er markant dårligere end deres egne medarbejderes. Dette tema er ikke nyt, men langt mere relevant og oftere nævnt i takt med, at belastningen på generne er blevet større. FMF har fra 2020 fået øget tillæg for telefonvagter i Arla Foods fra ca. 110 kr. til først 200 kr., aktuelt 250 kr. og fra foråret 2022 til 300 kr. pr. vagt. Så lidt er der sket, men der er stadig store forskelle. Og en forstyrret aften, nattesøvn eller weekend gør jo ikke mindre ondt, bare fordi man er leder …!

Henvendelserne har forskellig baggrund, historie og forskellige spørgsmål stilles, men de ender ofte ”samme sted” – nemlig indenfor de temaer, som er nævnt ovenfor. FMF har som nævnt taget initiativ til en dialog med Arla Foods. Her tages henvendelse og problemstillingerne alvorligt, og holdningen er helt klart, at man gerne vil gøre dette rigtigt og bedre, der hvor det er nødvendigt.

Det er derfor aftalt, at der i de kommende måneder laves en gennemgang af alle genetillæg med henblik på at få registreret de rette gener og beregnet i de rette genetillæg samt skabe transparensen for den enkelte leder, så man ved, hvad man får sine tillæg for. Herefter – dvs. når det rette billede af omfanget er kendt, fortsættes drøftelserne af de øvrige temaer.

Det er ikke nogen nem sag at ”fikse”, men FMF har fået skubbet gang i en proces. Det skal understreges, at Arla Foods er konstruktivt indstillet på at arbejde med disse issues og sikre ordentlige forhold for teamledere og andre overenskomstansatte, der er påvirket af gener og vagter, som en del af deres job.

Berørte medlemmer, der har spørgsmål eller synspunkter til artiklen, er velkomne til at kontakte sekretariatet v. Anne-Sofi Christiansen.

AC