Det har vi lært i dag

En hurtig rundtur blandt deltagere fra forskellige mejerier viser engagement og oplevelsen af en positiv udvikling i arbejdsmiljøet.

- Vi har været på en positiv rejsen på Nørager Mejeri, hvor vi har oplevet en række forbedringer i de senere år. Strukturen og arbejdet i vores arbejdsmiljøorganisation er blevet mere strømlinet. Endvidere er kommunikationen styrket markant – både generelt og fra arbejdsmiljøarbejdet. Det foregår blandt andet med en digital informationstavle, som opdateres hver dag. - Flere indlæg har fokuseret på vigtigheden af at holde fokus på det positive og alt det der lykkes. Det skal vi helt sikkert fortsætte med på Nørager Mejeri.

- Vi oplever generelt stor fokus på medarbejderstabens psykiske trivsel i vores organisation, som blandt andet er bygget op omkring programmet HEALTH. Det betyder blandet andet, at vi har en positiv historie omtalt en gang om ugen på vores tavlemøde. Det kan være stort eller småt – og ikke nødvendigvis kun arbejdsrelateret. Og som en del af arbejdsmiljøorganisationen har man oplevelsen af at være med til at sætte denne dagsorden, hvilket er utroligt tilfredsstillende. - De mange spændende indlæg på denne konference har bekræftet vigtigheden af at arbejde med psykisk trivsel – og sammenhængen mellem det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.

- Mammen Mejerierne har øget indsatsen omkring arbejdsmiljøarbejdet i de senere år. Eksempelvis blev Laura (Weenink) ansat som kvalitetschef, hvor hun samtidig løfter mange opgaver omkring arbejdsmiljøet. Endvidere sidder produktionschef Bjarke Damsgaard Jørgensen jo i Mejeriindustriens Arbejdsmijøudvalg og har derfor god føling med, hvad der rører sig i arbejdet med TTU’er, registreringer og trivselsundersøgelser. - Vi oplever, at vores struktur er forholdsvis flad, og at vi egentlig har udviklet flere skræddersyede løsninger til vores organisation, som ikke er standardløsninger, men som fungerer godt hos os. - Med dagens oplæg er vi jo atter blevet bekræftet i, at det er vigtigt at holde fokus på succeserne, så det skal vi helt sikkert arbejde videre med.