HÖÖKS' BÆREKRAFTSREISE

For Hööks er bærekraft viktig og noe vi jobber med hver dag. Vi skal redusere klimaavtrykket vårt og bidra til en langsiktig bærekraftig utvikling. Vi ønsker å bidra til en bedre verden for mennesker, dyr og natur.

For å tydeliggjøre reisen vår jobber vi med tre fokusområder med tilhørende underkategorier som gir et klarere bilde på avgrensninger og hvor vi skal.

Klimanøytralt Hööks 2030

• 100 % fornybar energi – Til driften, kontorer, sentrallager og varehus. Undersøke muligheten for å produsere en andel fornybar energi selv.

• Energieffektivisering KWh/m2 – Innad i bedriften, kontorer, sentrallager og varehus gjennom f.eks. å fortsette installasjonen av LED-belysning.

• Klimanøytral transport – Sikre at både gjeldende og fremtidige avtaler samsvarer med målene våre. CO2-nøytral transport innen 2030. Innen hvert land vi jobber i, ha fossilfri frakt innen 2030. Redusere klimapåvirkningen gjennom samlasting, bedre fyllgrad etc.

Klimasmarte tilbud

• Mer klimasmarte produkter – Jobbe for å finne metoder for å redusere produktenes klimapåvirkning. Minimere og optimalisere, fjerne unødvendig emballasje og kontrollere at emballasjen er tilpasset produktet på en god måte, både når det kommer til materiale og utforming.

• Bærekraftige materialer – Undersøke muligheten til å gå helt over til GOTS-alt. BCI-bomull, vegetabilsk garvet lær, bruke mer resirkulerte materialer eller materialer farget på en bedre måte. Se over sortimentet vårt knyttet til vedlikehold av produkter, for å forlenge produktenes levetid.

Ansvarlighet og ærlighet

• Redusert antall leverandører – Hööks jobber mot å redusere antallet leverandører for hver varegruppe. Dette er for å øke muligheten til nære samarbeid, større transparens, høyere produktkvalitet og bedre kontroll over kjemikalieinnholdet. Vi jobber for å få bedre innsyn lenger bak i leverandørkjeden.

• Leverandører skal følge Code of Conduct – Alle leverandører til Hööks skal signere og følge Code of Conduct.

• Attraktiv arbeidsgiver – Hööks bidrar til et mer bærekraftig samfunn ved å være en attraktiv og ansvarsfull arbeidsgiver. Et felles verdigrunnlag, en inkluderende arbeidsplass, rettferdige ansettelsesvilkår og et trygt arbeidsmiljø skaper økt trivsel, delaktighet og et høyt engasjement.