019marknad_8_2008 by HKM Publishing AB

CYAN MAGENTA GUL SVART

ÖREBRO

MARKNAD No8 december 2008

Maximal upplevelse Småföretagsdagarna

Björn Åqvist har ständigt nya projekt på gång ÖVRIGT: NYHETER – IDROTT – LOKALA FÖRETAG – WEBB – BOKTIPS

CYAN MAGENTA GUL SVART

Ledaren

Hur skall Obama regera? Ett tema från republikanerna under valkampanjen har varit att Obama är ”vänster”. Det kan stämma med hur han röstat i senaten. Men hans tema i valkampanjen har varit att USA behöver en ny sorts politik, måste lämna blocktänkande och motsättningar. Han vill vara en ”postpolitiker” som bryter upp de gamla politiska bindningarna, bl a kring moralfrågorna och för in ett nytt politiskt arbetssätt. Marknad Örebro HKM Publishing AB Box 385 703 47 Örebro

Det mest sannolika är att han fullföljer den linjen och söker breda uppgörelser. Tyngden i recessionen talar också

för det. Problemet kan ligga hos det egna partiet – när nu demokraterna blivit så starka tycker många i kongressen att det är skördetid. Och det är kongressen och inte presidenten som beslutar om lagar och budget. Obama tänker behålla sin valorganisation, ”The Movement”, också efter valet. På så sätt kan han ha en egen plattform och en möjlighet att brett förankra sin politik. Minuterna innan han steg upp på podiet i Chicago för att tacka fick vi som prenumererar på hans nyhetsbrev en hälsning med uppmaning både att

fortsätta arbetet och att donera pengar. Utmärkande för Barack Obamas ledarstil har varit lugnet och systematiken. Hos motståndarna (först Hillary Clinton sedan John McCain) har det varit gott om intriger och interna bråk. Obama har lagt stor vikt vid att välja medarbetare som verkligen är lagspelare Spännande läsning! Stefan Hallenius

Telefon 019 - 10 84 90

INNEHÅLL No 8 2008

Fax 019 - 10 84 30 Besöksadress Näbbtorgsgatan 2 Chefredaktör och ansvarig utgivare Stefan Hallenius 019 - 10 84 90 stefan.hallenius@hkm.se Medverkande Annika Wihlborg Vesna Kitanovic Richard Ström

Annonser Stefan Hallenius 019 - 10 84 90 070 - 483 59 47 stefan.hallenius@hkm.se Jimmy Bölja 019 - 10 84 60 070 - 964 04 82 jimmy.bolja@hkm.se Dennis Karlsson 019 - 10 83 62 070 - 637 20 85 dk@hkm.se

Utgivare HKM Publishing AB www.hkm.se Redaktionell och grafisk produktion HKM Publishing AB Tryck MittMediaPrint Periodicitet Åtta nummer per år

Ett hektiskt schema

Maximal upplevelse

Småföretagsdagarna

Björn Åqvist har många titlar. Han är fastighetsägare i Carlson & Åqvist, företagsledare, ordförande i ÖSK Fotboll och mycket mer. Marknads utsände träffade honom för ett samtal om vad som ligger bakom de stora framgångarna. Som en mindre aktör på fastighetsmarknaden är samarbetet med andra aktörer viktigt. Trots eller på grund av sin position är Björn Åqvist lyhörd och tar in andra människors åsikter, samtidigt som han har koll på vad som händer i city. Få en bild av denne mångsysslare på sidorna 12-14.

Efter en längre tid på Örebro Promotion bestämde sig Therése Hedén och Sven-Erik Jungander för att starta eget 2006. Arbetet har hittills varit lyckat med intressanta uppdrag och ännu fler arrangemang som planeras till nästa år. Företaget som passande fått namnet Hedén & Jungander AB är en av de viktigare aktörerna i Örebro inom upplevelseindustrin. Förutom konserter på Stortorget och nu senast Örebrogalan vänder man sig till företag som vill stärka sitt koncept.

Det som började i liten skala för nästan sjutton år sedan har växt till en konferens med flera hundra deltagare. Småföretagsdagarna lockar alltifrån toppolitiker, representanter från näringslivet, men också studenter och gymnasieelever. Under dagarna tas flera olika perspektiv på företagande upp. Smala workshops, där en av dem svarar på frågan om det måste vara krångligt att delta i offentliga upphandlingar finns med, liksom mer övergripande föreläsningar. Bakom arrangemanget står Forum för småföretagsforskning.

Tidningen är tryckt på Exo 76, 52 gr papper. Redaktionen ansvarar ej för icke beställt material. HKM Publishing AB ger även ut tidningarna Nollnitton, Nollnitton Sommarguide och Handelsstaden Örebro City. För gratis prenumeration eller adressändring kontakta material@hkm.se eller fax 019 - 10 84 30. Glöm inte att ange namn och fullständig adress.

2 Marknad

Övrigt 4 Lokala notiser 6 Nationella notiser 9 Örebroidrotten 10 Kommun & näringsliv 20 Undvik bekräftelsefällan 22 Utbildningstrender 24 Sveriges bästa arbetsplats 26 Interim Management 28 Oväntade Intervjufrågor 30 Släpp kontrollbehovet 36 Webb 38 Böcker

Hos oss ﬁnns julklapparna du söker! MP3-spelare med förladdad ljudbok

Jutesäck, röd, 1095 g

320:-

139:Pris exkl. moms

/st

Pris exkl. moms

/st

art. nr. 10003396

art. nr. 10112045

Femtio härliga chokladpraliner, 500g

79:-

/ask Pris exkl. moms art. nr. 10119601

Stora Jullådan

320:Pris exkl. moms

Carls Praliner, 840 g

179:-

/st

/ask Pris exkl. moms

art. nr. 10134308

art. nr. 10130180

Vinbox med tillbehör

139:Pris exkl. moms

/st

art. nr. 10134228

Noblesse, 540 g

139:Pris exkl. moms

/st

art. nr. 10003156

Knivset med 5 knivar

139:Pris exkl. moms art. nr. 10003406

Rabatten kan ej kombineras med andra erbjudanden. Priserna gäller till och med 30/12 2008 eller så långt lagret räcker. Vi reserverar oss för eventuella tryckfel.

Procurator Bohlin & Sjöqvist Aspholmsvägen 3, Örebro tel 019 20 86 80 fax 019 20 86 90 www.procurator.se

/st

CYAN MAGENTA GUL SVART

Näringslivsdagen inspirerar Bauhaus till Örebro Bauhaus slog nyligen upp portarna på Marieberg köpcentrum. Just nu befinner sig butikskedjan i en period av aggressiv expansion, med tio varuhus som öppnar varje år. Etableringen i Örebro innebär 150 nya arbetstillfällen. Bauhaus vänder sig framförallt till hemmafixare och proffshantverkare. Sortimentet består av det mesta inom vvs, tapeter, trädgård, badrum och liknande. Under namnet Badrumsvärlden kan kunderna designa sitt eget badrum, där de ritar, planerar och slutligen bygger det. Inne i Bauhaus finns ett drive-in och i anslutning till butiken ligger ett trädgårdscenter. Till dags datum har 15 butiker öppnats i landet. Varuhuset har funnits i Sverige sedan 1997 och är från början en tysk idé. Konceptet ”Allt under ett tak” lanserades 1960 när verksamheten introducerades i Mannheim.

Örebro kommun och Näringslivskontoret arrangerar den 30:e januari 2009 traditionsenligt Näringslivsdagen. Under parollen Tänk inovativt, internationellt och kreativt bjuds föreläsare in. För många lokala företagare är Näringslivsdagen ett självklart tillfälle att träffas och inspireras av intressanta talare. Huvudgäster denna gång är Alexandra Pascalidou, Per Frankelius och årets näringslivspristagare Andon Automation AB. Som brukligt kan besökarna se fram emot en fullspäckad dag. – Per Frankelius är forskare på Örebro Universitet. Han talar om hur företag ska förändra sig för att klara av den ökade konkurrensen och sam-

hällets krav på framgång. Andon Automation AB tillverkar svetsrobotar och de ska prata om hur de arbetar med kompetensförhöjning. Senare på eftermiddagen gästar Alexandra Pascalidou. Hon talar om hur mångfald kan bidra till företagens lönsamhet, och att det är viktigt med en stor bredd i personalstyrka, säger Ulrika Riseby på Näringslivskontoret. Hon hoppas att den här dagen framförallt genomsyras av samarbeten. Ulrika Riseby tycker det är viktigt att näringslivet träffas och diskuterar framtidsfrågor. Tanken är att de nätverk och relationer som gror under Näringslivsdagen tas med i vardagen och ger en extra skjuts åt företagsstrategierna.

Alexandra Pascalido gästar Näringslivsdagen den 30:e januari. Hon talar framförallt om vikten av mångfald på arbetsplatsen.

Trots att försäljningen av Storstenshöjden förhalas garanterar parterna skidåkning för allmänheten. Om det blir tillräckligt kallt.

Gunnar Brock.

Atlas Copco varslar till våren Kanske ett väntat besked. Över 100 visstidsanställda på Atlas Copco i Örebro får inte jobba kvar nästa vår. Den största anledningen är att antalet ordrar kraftigt minskat i antal. Atlas Copco är den största privata arbetsgivaren i Örebro med cirka 1 200 anställda och för att bevara så många lokala tjänster som möjligt tas de så kallade legojobben hem. De har tidigare skötts av underleverantörer runt om i världen. Redan i oktober varnade industrikoncernen att de måste minska sina utgifter till följd av finanskrisen och på företagets kapitalmarknadsdag lät vd:n Gunnar Brock meddela följande: Vi kan idag se hur fort och allvarligt finanskrisen har börjat påverka realekonomin. Detta innebär att vi måste intensifiera och skynda på med våra planer för att minska kapaciteten och kostnaderna, säger han.

4 Marknad

Försäljningen av Storstenshöjden Tanken var att Örebro kommun skulle sälja Storstenshöjden. Men vissa hinder har fördröjt affären. Båda parter är angelägna att avtalet går igenom. Men länsrätten tycker annorlunda. Kommunens planerade försäljning av Storstenshöjden verkar dröja. Länsrätten upphävde nyligen beslutet om försäljning till bolaget Storstenshöjden i Örebro AB. Bakgrunden till detta är rättens bedömning att Storstenshöjden inte endast är en ekonomisk fråga, utan något som berör alla örebroare. Därför går frågan vidare till Kommunfullmäktige. Ytterligare en detalj komplicerar affären. När parterba enades om försäljning över-

klagade vänsterpartisten Marie Wirde beslutet till länsrätten, som i sin tur gav henne rätt. Men Fredrik Persson, som är ordförande i programnämnden Samhällsbyggnad tycker att kommunen har flera anledningar att sälja. – Jag tycker att kommunen ska koncentrera sig på andra saker som vård och skola. Storstenshöjden har investerings- och reparationsbehov. Kommunen borde lägga pengarna på andra saker än det. När det finns ett bolag som ser potential och vill fortsätta att utveckla verksamheten i Storstenshöjden, så ser vi ingen anledning till varför det inte skulle kunna gå, säger Fredrik Persson.

Efter mötet i kommunfullmäktige så kommer vissa reglementen att förändras för ett antal nämnder i enlighet med länsrättens dom. Den utdragna proceduren ska dock inte påverka möjligheterna till skidåkning. Så snart vädret och temperaturen tillåter så påbörjas tillverkningen av snö med kanoner. – Det viktiga är att örebroarna nu får möjlighet att åka skidor i Storstenshöjden trots det som har hänt, säger Johan Larsson, vd för Storstenshöjden i Örebro AB. Han tycker det är bra att bolaget och Örebro kommun har en tycker lika om framtiden för skidanläggningen.

VĂ¤lkommen till ditt nya kontor!

Tolv vĂĽningar med kontor, konferens- och

Du bestĂ¤mmer storlek och utformning

relaxmĂśjligheter i en unik miljĂś. I de Ăśversta YnQLQJDUQD ÂżQQV HQ WRSSPRGHUQ NRQIHUHQV anlĂ¤ggning med en fantastisk utsikt Ăśver Ă&#x2013;rebro, HjĂ¤lmaren och Kilsbergen â&#x20AC;&#x201C; perfekt

Om- och nybyggnationen av SĂśdra Vattentornet

fĂśr kreativa mĂśten. HĂ¤r erbjuds ocksĂĽ skĂśna UHOD[ RFK VSDP|MOLJKHWHU PHG Ă&#x20AC;RDWLQJ massage och bastu samt servering av sĂĽvĂ¤l lĂ¤ttare rĂ¤tter som exklusiva middagar. PĂĽ Ăśvriga vĂĽningar pĂĽgĂĽr en febril aktivitet, hĂ¤r

NRPPHU DWW SnE|UMDV XQGHU RFK LQĂ&#x20AC;\WWQLQJ berĂ¤knas kunna ske under 2008. Vi erbjuder intresserade hyresgĂ¤ster stora ytor med mĂśjlighet att sjĂ¤lva pĂĽverka utformningen av de egna lokalerna. (WW I|UHWDJ NDQ H[HPSHOYLV K\UD HQ HOOHU Ă&#x20AC;HUD vĂĽningar som anpassas efter verksamhetens behov. Konsulter kan hyra ett mĂśblerat kontorsrum i en funktionell och representativ miljĂś. Samtliga erbjuds tillgĂĽng till snabb Internetuppkoppling, gemensamma

bedriver enskilda konsulter och fĂśretag verksamhet i en effektiv och annorlunda miljĂś. Precis som i det

nĂ¤tverksskrivare och kopiatorer.

helt nybyggda kontorshotellet intill. En helt ny byggnad pĂĽ 2 000 kvm som med sin ultramoderna glĂ¤nsande glasfasad blir en spĂ¤nnande kontrast till det gamla vattentornet.

Du har dessutom tillgĂĽng till en gemensam reception som tar emot dina kunder och svarar i telefon med GLWW I|UHWDJVQDPQ +lU NRPPHU GHW lYHQ DWW ÂżQQDV gemensamma utrymmen dĂ¤r du kan utvidga ditt nĂ¤tverk genom informella kontakter. Till SĂśdra Vattentornet tar du dig enkelt bĂĽde med bil och NROOHNWLYWUDÂżN (Q XQLN PLOM|

med och utforma dina nya lokaler.

med ett perfekt lĂ¤ge! A-byrĂĽn

Svenska MĂ¤tcenter AB skapar SĂśdra Vattentornet, ett nytt, unikt konferenscenter och fĂśretagshotell. Nu sĂśker vi dig som vill ha en arbetsmiljĂś utĂśver det vanliga â&#x20AC;&#x201C; anmĂ¤l ditt intresse redan nu och var

AnmĂ¤l ditt intresse redan idag pĂĽ www.sodravattentornet.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Foto Stora Enso

Nystart för Swedbank

Skogsföretagen är vinnare Dystra tider lättas upp av några få ljusglimtar inom export och tillverkning. Stora Enso och UPM visade positivare siffror än vad man först trodde. Men förbättrade inte aktiekurserna. Claes Rasmusson är skogsanalytiker på Swedbank och menar att dollarns stigande värde definitivt leder till gynsammare affärsklimat för skogsföretagen. Faktorer som lägre priser på el och ved sänker tillverkningskostnaderna. Men prisraset kan också förklaras med att efterfrågan minskat och pappersbruk tvingas stänga. Förutom skogsföretagen överraskade också landets största banker med bättre resultat än vad näringslivet hoppats. Problem med sena krediter kvarstår dock, när folk inte betalar lånen i tid. Osäkerheten på marknaden innebär att även större företag får svårt att låna. – Vi måste få igång hjulen igen men det går trögare än vad jag hade väntat mig. Men jag tror det kommer lösa sig, ingen vill ha ett tvång, säger Rodney Alvén och syftar på samtalen om bankgarantin som pågår mellan storbankerna och regeringen.

Med tillträdande vd i vår och nyemission väntar en dynamisk tid för Swedbank. När finanskrisens svångrem dras åt höjs också rösterna. Beslutet att Michael Wolf tar över posten som vd i Swedbank välkomnas. Både internt, men också av näringslivet i allmänhet. Dock blir kindpussandet kortvarigt. Följande uppgifter är första prioritet att ta tag i: 1. Megalån, efter lån till Baltikum på 200 miljarder finns oro för att lågkonjunkturen medför märkbara förluster. 2. Varsel, Även om banken anses lönsam kommer det antagligen att bli nödvändigt med uppsägningar. 3 Image, I karusellen med utlåningar till Lehman brothers, Baltikum och liknande har varumärket tagit stort stryk. Det blir en viktig uppgift för Michael Wolf att återupprätta förtroendet. I turerna fram och tillbaka framstår Swedbanks ordförande Carl-

Eriks Ståhlberg som den störste syndabocken av dem alla. Med sina fräna uttalanden har han gjort sig impopulär hos bandirektörerna runt om i landet. På en nyinsatt stämma den 25:e november meddelade Aktiespararnas Tor Lindholm sin ståndpunkt. – Ni måste väl ha någon kalkyl? Och syftade på den föreslagna nyemissionen på 12 miljarder kronor. Han fortsatte vidare: Hur stora förluster räknar ni med att göra i Baltikum de kommande åren? Carl- Erik Ståhlberg stod upp och försvarade bankens satsningar. – Vi vidhåller att Baltikum kan bli en mycket intressant marknad. Visst, det kommer att bli ett par tuffa år nu. Men på lång sikt kan vi tjäna bra med pengar och redan i dag gör vi stora vinster där. När det gäller övriga styrelseledamöter delar jag helt enkelt inte den kritik som framförs, sade Carl-Erik Ståhlberg.

Michael Wolf.

Michael Wolf var också närvarande. Men endast som åskådare. Deltagarna på mötet röstade igenom beslutet om emission utan något större motstånd. källa: www.e24.se

Billigare i fjällen

Rea innan jul Det har redan kommit indikationer på att mellandagsrean i år väntas smygstarta innan jul. Detta för att butikerna ska få in den förväntade vinsten till kassan. Handelsbankens analytiker Peter Karlsson tycker att konsumenterna ska rikta uppmärksamheten mot säsongsvaror. Kläder blir ofta fort omoderna och affärerna sänker då priserna kraftigt. Även bilar kommer säljas mycket billigare. – Jag har hört talas om ett bilmärke som rear ut nya bilar med 50 procent rabatt, för att bli av med sina stora lager. Bil är alltid en dålig affär, men om det är någon gång som man ska köpa så är det nu, säger Peter Karlsson. Handelns utredningsinstitut tror att julkommersen även i år slår försäljningsrekord. Kunderna kommer shoppa som aldrig förr. Den prognosen motsätter sig dock Maria Sandow på Svensk handel, Stil. Hon menar att det blir svårt eftersom de senaste åren varit så pass framgångsrika.

6 Marknad

Liksom andra bostadsformer har priserna på fjällstugor slutat peka uppåt. En svagare krona och oro på börsen får familjer att strunta i resor till solen och åka till fjällen i stället. Hans Lind, som är professor i fastighetsekonomi spår att priserna på fjällstugor väntas dala ner till 30 procent. De senaste årens utbyggnad av skidorter för miljarder har trissat upp priserna kraftigt. Värdet på de stugor som köptes innan millennieskiftet har hela tiden stigit. Med en nedgång som var strax efter Alpin-VM i Åre. Mäklarna ställer just nu in sig på ett fall, men det kan dröja ett tag innan säljarna anpassar priset. – Mäklarna har alltid en tendens att vara för optimistiska om prisutvecklingen. Uthyrningen kommer antagligen också att gå ner om hushållens inkomster stagnerar. Många kommer

säkert också att vänta ut lågkonjunkturen. Så omsättningen blir troligtvis relativt liten, men några transaktioner kommer sannolikt att ske till betydligt lägre priser än tidigare, rent allmänt bortåt 20-30 procent. I innerstan fortsätter djupdykningen. Stellan Lundström, professor i fastighetsekonomi vid KTH tror att det tar åtminstone tre år innan marknaden

repar sig. Även om det finns objekt, så kan det vara svårt att få tag på likviditet för att kunna köpa sitt boende. Bankerna vill i dagsläget att köparna står för mer eget kapital och bättre garantier. Bäst affär i nuläget är att sälja villan och köpa bostadsrätt i storstaden, eftersom priserna på villor inte sjunker lika fort som på lägenheter.

Foto Jonas Kullman

En lyxig fjällstuga i skogen är ingen omöjlighet. När priserna sjunker i stadskärnan sker det också på skidorterna. Men kanske inte med samma kraft.

Hyr bilen hos Avis! Välkommen till Avis på Södermalmsplan 5 Telefon 019-611 63 00 www.avis.se Avis - för en bättre miljö Certifierade enligt ISO 14001.

Vi gör ert möte till ett lyckat möte Ändamålsenliga lokaler, god förtäring och hög service - med andra ord en perfekt miljö. Vi har flera nyinredda konferenslokaler, varav den största rymmer upp till 60 deltagare. Lokalerna är väl försedda med modern konferensutrustning.

Stortorget 12, 702 11 Örebro • Tel: 019-12 00 95 • Fax: 019-12 00 59 info@behrnhotell.se • www.behrnhotell.se

HÖSTEN 2008

THAO

grill & lobby www.thao.se

Stortorget 10 019-10 11 83

CYAN MAGENTA GUL SVART

Elitseriebandy åter i Örebro När elitserien i bandy har passerat nio omgångar av 26 toppas den av de tre favoriterna Edsbyn, Sandviken och Västerås. Vetlanda hänger dock med bra medan Hammarby, som har deltagit i fem SM-finaler under 2000-talet utan att vinna, sladdar i tabellen.

Finland har genom åren lyckats ta ett VM-guld. Väkiparta har varit med om att vinna guldet och ett silver. Dessutom har Jarno spelat fem SM-slutspel med tre olika lag – Ljusdal, Motala och Västerås – och nått en SM-final med Västerås SK.

Årets nykomling ÖSK Bandy inledde strålande med två segrar i de inledande tre matcherna. Sedan har det gått sämre. En av förklaringarna till detta är att truppen har drabbats av några ordentliga avbräck på grund av skador. Den betydelsefulle backen Mattias Aitman har varit borta till och från och nyckelspelaren Johnny Hellström har stora bekymmer med ett knä. Dessa båda låg i inledningen av årets elitseriespel bakom mycket av lagets framgångar.

Men det viskas om att detta inte är det enda nyförvärv som är på väg till ÖSK Bandy. Kanske är det så att ytterligare förstärkningar under december är nödvändiga för att ÖSK Bandy nästa säsong ska kunna spela elitseriebandy i den nya inomhushall som ska stå klar inför säsongstart 2009-2010.

Dessa två skadade spelare har ersatts av ett par av seriens riktigt unga talanger, Max Eriksson och Simon Folkesson. De har med sin oräddhet, skicklighet och kämpahumör tillfört laget kvaliteter, men den så vikiga rutinen är ännu otillräcklig. Thomas Knutson har sedan pojklagstiden visat vilken formidabel målskytt han är. Men att han efter en tredjedels elitseriespel skulle toppa skytteligan före landets absolut bästa bandyskyttar är kanske en överraskning.

Ett nyförvärv efter åtta elitseriematcher

Foto Lennart Eriksson

Inför månadsskiftet november-december presenterade ÖSK Bandy ett nyförvärv – Jarno Väkiparta. – Detta är tveklöst ett kanonförvärv, säger Hans Eklind, ordförande i Örebro SK Bandy, i en kommentar till värvningen av Väkiparta. Jarno Väkiparta är en klasspelare som kan användas både på mitten och i anfallet. Han är en skridskostark spelare med ett vasst skott. Meritlistan talar för sig själv.

Den nya bandyhallen – Den stora, positiva, nyheten förra säsongen var inte elitserieplatsen. Det var tveklöst politikernas enhälliga beslut om att låta bygga en bandyhall över Vinterstadion. Med bandyhallen säkras inte enbart sportens framtid utan det skapas förutsättningar för att utveckla densamma, säger Hans Eklind och fortsätter. – En bandyhall ger oss längre säsonger, optimala förhållanden och lockar publik. För mig är bandyhallen inte främst elitverksamhet utan i första hand ett sätt att ta tillvara och utvidga det bandyintresse som finns bland våra barn och ungdomar. Att det sedan gör det lättare att locka bandyspelare till Örebro och ger klubben möjlighet att via evenemang och publikintäkter finansiera en allt dyrare verksamhet är "grädde på moset". Till ny sportchef har ÖSK Bandy utsett Håkan Hultberg. En 40-åring som kan och lever idrott. Han har redan tillfört en hel del i styrelsearbetet och är nu fast besluten att jobba vidare på det som Gudmund Knutson byggt upp. Klubben får därför en kontinuitet som är viktig samtidigt som Håkan kommer utifrån med kritiska ögon och har handlingskraft att genomföra de förändringar som han menar är ett måste. Nummer 8 2008 9

CYAN MAGENTA GUL SVART

Örebrotravet utvecklas – på ny plats? AB Trav och Galopp, ATG, och Svenska Travsportens Centralförbund, STC, presenterade våren 2007 en rapport där man belyser travsportens problem. Dels diskuteras konsekvenserna av om hittillsvarande utveckling fortsätter, dels konstateras att radikala åtgärder krävs för att bryta nuvarande negativa trend. Försvagad ekonomi, ökad konkurrens, publikförluster och eftersatt underhåll är de sammanfattande generella problem som nämns. Ansvaret för att ta fram idéer och handlingsplaner för respektive travbanas långsiktiga överlevnad läggs på landets travsällskap. Därför har Örebro Travsällskap anlitat en utomstående konsult, Sören Bergström vid Bergshyttan Invest AB. Bergström beskriver i en relativt omfattande utredningsrapport förutsättningar och möjligheter att omvandla och utveckla Örebrotravets verksamhet och anläggning till en av landets främsta anläggningar utanför storstäderna.

Tidigare utveckling Antalet hästar i Sverige har ökat från ca 70 000 på 1960-talet till knappt 300 00 hästar idag, vilket gör Sverige till ett av de hästtätaste länderna i Europa. Hästsporten har blivit allt viktigare för fritid, rekreation och friskvård och har under de senaste decennierna utvecklats till en folksport från att tidigare haft en stämpel som rikemanssport. Ridning är idag Sveriges näst största barn- och ungdomsaktivitet efter fotboll. Hästnäringen omsätter totalt ca 45 miljarder kronor per år, vilket är i paritet med hela den svenska restaurangnäringens omsättning. ATG är branschens ekonomiska motor med en omsättning på ca 12 Mdr kronor. Landets travbanor är i första hand “funktionsanläggningar”, dvs de utnyttjas i stort sett enbart för travverksamhet. För många events och arrangemang inom andra verksamheter som fotboll, ishockey, konserter, konferenser, mässor mm, har ”multianläggningar” blivit allt vanligare. Flerfunktionslösningar ger bättre kostnadseffektivitet genom samordning, samnyttjande 10 Marknad

och förmåga till helhetslösningar utifrån eget delintresse. Örebros geografiska läge med goda kommunikationer ger näringsliv, verksamheter och publika evenemang starka logistiska fördelar vid lokalisering och val av mötesplats för såväl varor, tjänster som människor. Detta har dokumenterad stor betydelse för val av ort för en framtidssatsning inom travet. Den hästtäta Örebroregionen, Örebros stabila tillväxt i kombination med en god marktillgång för utveckling av travanläggning i befintligt eller nytt läge ger synnerligen starka basförutsättningar för framtiden.

Visionen Sören Bergström menar att utvecklingen av Örebrotravet kan utgå från följande vision. – Travbanan är en integrerad del i en unik och erkänd tillgång för Örebroregionen som naturlig mötesplats för hästintresserade och som utflyktsmål för såväl Örebroare som privat, affärsoch shoppingturister. Bergström fortsätter och konstaterar att Örebrotravet i framtiden är en strategisk del i ett samlat utbud av verksamheter och arrangemang som samnyttjar lokaler och mark på ett sätt som gör anläggningen till ett attraktivt besöksmål för en bredare publik än dagens travbanebesökare. Integreringen och samlokaliseringen innebär effektiviseringar för aktörerna och det samlade utbudet ger besökaren kvalitativa mervärden samtidigt som förbättrad logistik ökar tillgängligheten.

Framgångsfaktorer och utvecklingsmöjligheter Örebrotravets stora framtidsmöjlighet ligger i, menar utredaren, att erbjuda besökare ett utbud av upplevelser och aktiviteter, som gör att framtidens anläggning kan uppfattas som ett samlat utflyktsmål och mötesplats för kombinationsbesök för hela familjen eller för hela besöksgruppen. Bilen kan parkeras eller busshållplatsen kan lämnas till fots och Örebrotravet med samverkande ”värdar” kan erbjuda ett knippe aktiviteter i en attraktiv miljö. Genom att samordna publika breddaktiviteter med ett kvalitativt och nischat utbud ska anläggningen kunna locka besökare såväl lokalt som regio-

nalt och vid åtminstone 4-5 tillfällen årligen från ett nationellt ”upptagningsområde”. Örebros erkänt starka logistikfördelar som mötesplats och kommunikationsnav för den svenska och skandinaviska marknaden i kombination med Örebrotravets och ett flertal andra aktörers goda rykte som event- och mötesarrangörer är därvidlag mycket starka argument i marknadsföringen. Sören Bergström menar vidare att en attraktiv mötesplats bygger på förutsättningen att den kan fyllas med människor. Folkvimmel i sig ger attraktivitet och underlag för ett utbud av varor, tjänster och aktiviteter. Mångfald och variation skapar dynamik och i kombination med ett gott värdskap läggs grunden för en positiv attityd till såväl anläggningen som Örebro som mötesplats.

Ny lokalisering? Utgångspunkten i Sören Bergströms uppdrag var att studera möjligheterna att utveckla Örebrotravets verksamhet i befintligt läge. Det har visat sig att förädlingsmöjligheterna är tämligen goda i nuvarande anläggning. Med idéer från den projektkatalog som beskrivs i utredningsrapporten kan anläggningen utvecklas för att uppfylla ATGs och STCs intentioner motsvarande dagens krav. För att tillgodose det intresse och den ambition som styrelsen och ledningen för Örebrotravet uttalat under arbetsprocessens gång visar Sören Bergström dessutom alternativa lokaliseringsförslag i nytt läge. Programinnehållet är i stort detsamma men förslagen har del-

vis olika utgångspunkter vad gäller eftersträvande synergieffekter och vad som kan ses som travets ”bästa granne”. En sk ”mile-bana”, 1 609 m, prövas i samtliga fall och avsikten är att tydliggöra att Örebrotravet har möjlighet att åstadkomma lösningar för ”Framtidens travsport” som inte bara känns moderna idag utan även sticker ut och positionerar travet i allmänhet och Örebrotravet i synnerhet på morgondagens starkt konkurrensutsatta marknad.

Fortsatt arbete Sören Bergström avslutar sin rapport med att inledande diskussioner om Örebrotravets utvecklingsarbete har förts med ansvariga politiker och tjänstemän inom Örebro kommun, vilka visat intresse för en fortsatt dialog och ett fortsatt gemensamt arbete för att lösa de frågor som är viktiga för Örebrotravets framtid. De program och projektidéer jämte lokaliseringsalternativ som presenteras i Sören Bergströms rapport antas komma att bearbetas och utvärderas i olika projektgrupper för att slutligt sammanställas till ett handlingsprogram för de frågor som styrelsen, i samråd med bl a kommunen och andra tongivande aktörer, anser ska ligga till grund för utveckling av såväl verksamhet som anläggning. Under denna process, menar Bergström, kommer frågan om lämpligaste lokalisering av en arena för framtiden att prövas på ett allsidigt sätt. Källa: ”Framtidens Örebrotrav – mer än bara häst...”. Oktober 2008, Bergshyttan Invest AB

Allt ďŹ&#x201A;er gillar att vi Ă¤r sĂĽ problemorienterade! Vi Ă¤lskar att lĂśsa IT-problem. Det Ă¤r nĂ¤mligen en del av vĂĽrt erbjudande; IT-hjĂ¤lp frĂĽn 375:- i timmen* till mindre fĂśretag. NĂĽgot som mĂĽnga gillar, vi fĂĽr mellan 30 och 70 nya kunder varje vecka. Det Ă¤r fantastiskt kul! Alla har dessutom olika problem som gĂśr att vi fĂĽr anvĂ¤nda oss av hela vĂĽrt register, allt ifrĂĽn installation av ny utrustning till regelbundna hĂ¤lsokontroller av olika IT-miljĂśer. Ring oss om du ocksĂĽ har ett problem som du vill bli av med. (FĂśr en presentation tar vi 0:- i timmen.) * exklusive moms

Nya kunder

8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000

2004

2005

2006

2007

2008

www.it-hantverkarna.se â&#x20AC;˘ 019-500 15 20

SĂ¤ljare sĂśkes HKM Ă¤r ett mediafĂśretag med huvudkontor i Ă&#x2013;rebro. Vi ger ut tidningar i Ă&#x2013;rebro (Handelsstaden, Nollnitton, Campus, Marknad Ă&#x2013;rebro) Via vĂĽrat irlĂ¤ndska bolag ger vi ut tidningarna Totally Dublin, Totally Cork, Temple Bar Magazine och Self Made. HKM sĂśker en driven mediasĂ¤ljare med bas i Ă&#x2013;rebro. Du kommer att arbeta i ett entusiastiskt team av medarbetare. Tillsammans med vĂĽra Ăśvriga sĂ¤ljare kommer du att bearbeta den lokala marknaden. Vi tror att du har nĂĽgra ĂĽrs dokumenterad sĂ¤ljerfarenhet och Ă¤r medveten om vad som hĂ¤nder pĂĽ planeten vi bor pĂĽ. Du Ă¤r inte rĂ¤dd att kavla upp Ă¤rmarna sĂĽ lĂ¤nge du fĂĽr belĂśning. Du vet att framgĂĽng kommer genom hĂĽrt arbete. StĂ¤mmer detta in pĂĽ dig sĂĽ skicka genast in ditt CV till vĂĽr fĂśrsĂ¤ljningschef Jimmy BĂślja pĂĽ jimmy.bolja@hkm.se Vill du fĂĽ mer information nĂĽr du Jimmy pĂĽ 070-964 04 82

, - 6-

Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă¤Ă¤Â&#x2122;

4Ă&#x2DC;NK INNOVATIVT TĂ&#x2DC;NK INTERNATIONELLT TĂ&#x2DC;NK KREATIVT $AGENS TEMA Ă&#x2DC;R HUR NĂ&#x2DC;RINGSLIVET ANPASSAR SIG TILL EN VĂ&#x2DC;RLD I STĂ&#x2DC;NDIG FÂ&#x161;RĂ&#x2DC;NDRING ,ÂťT DIG INSPIRERAS AV !LEXANDRA 0ASCALIDOU 0ER &RANKELIUS !NDON !UTOMATION !" n ÂťRETS NĂ&#x2DC;RINGSLIVSPRISTAGARE MED mERA 6ARMT VĂ&#x2DC;LKOMMEN

Ă&#x17D;Ă¤Ă&#x160; 1 , Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă¤Ă¤Â&#x2122;Ă&#x160; Ă&#x160;Â&#x2122;Â°Ă¤Ă¤ Â&#x2021;ÂŁ{Â°Ă&#x17D;Ă¤Ă&#x160;UĂ&#x160; 9 Ă&#x160;* , / / , Ă&#x160;qĂ&#x160;&, ,"

" Ă&#x160; , /tĂ&#x160;Ă&#x17D;xĂ¤\Â&#x2021;Ă&#x160;* ,Ă&#x160;* ,-" ]Ă&#x160; 8 Ă&#x160; " -Â°Ă&#x160; FĂ&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;Ă&#x160;ÂŤFĂ&#x160;Ă&#x153;Ă&#x153;Ă&#x153;Â°Â&#x153;Ă&#x20AC;iLĂ&#x20AC;Â&#x153;Â°Ă&#x192;iĂ&#x2030;Â&#x2DC;>Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x192;Â?Â&#x2C6;Ă&#x203A;Ă&#x192;`>}iÂ&#x2DC;Ă&#x160;iÂ?Â?iĂ&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}Ă&#x160;Ă¤ÂŁÂ&#x2122; Â&#x2021;Ă&#x201C;ÂŁĂ&#x160;{Ă¤Ă&#x160;{Ă&#x201C;

CYAN MAGENTA GUL SVART

Björn Åqvist har ständigt nya projekt på gång Fastighetsägare och företagsledare och aktuell som byggherre vid Kungsgatan i Örebro, ordförande i branschorganisationen Fastighetsägarna Mellansverige AB, delägare i Picadilly Circus i Örebro AB och ordförande i ÖSK Elitfotboll AB – se där – Björn Ragnarsson Åqvist, för att vara korrekt. Björn Åqvist har uppenbarligen många strängar på sin lyra. Han har relativt nyligen passerat de femtio. Med hustru och barnen Anders, 20, Anna, 18, samt Peter, 12, bor han i villa i Almby. Björn är uppvuxen på öster i Örebro, närmare bestämt vid Sveaparken – verkligen ett stenkast blott till dåvarande Eyravallen och Vinterstadion.

och väster om Drottninggatan. Hur som helst – Kungsgatan kommer att bli en riktigt attraktiv affärsgata. Det nuvarande Systembolaget på Stortorget kommer att flytta ”om hörnet” till Åqvists nya hus vid Kungsgatan med en butiksyta på ca 900 kvm. Attraktionskraften till denna butik kommer rimligtvis att öka ordentligt när den nuvarande Systembutiken vid Köpmangatan, mitt emot Krämaren, ”flyttar” till Marieberg. I ett sådant skede blir en Systembutik i det nya Åqvistska bygget den enda i centrala Örebro. Detta medför i sin tur att andra aktörer är intresserade av Åqvists ”lediga” ca 1 400 kvm butikslokaler i bottenplanet.

Projekt Viktoria Björn Åqvist är i dagarna i allra högsta grad aktuell då dels den allsvenska fotbollen är avslutad med ÖSK på sjunde plats och dels det nya byggnadskomplexet som håller på att färdigställas utmed Kungsgatans östra sida – snett emot Clarion Hotel och mitt emot Galleria Oskar Cs nya utbyggnad. I en så kallad partnerentreprenad tillsammans med Nybyggarna i Närke AB håller Carlsson & Åqvist – med Björn Åqvist i spetsen – på att slutföra en byggnad med 90 hyreslägenheter, ett parkeringsgarage med 85 p-platser och butikslokaler på ca 2 500 kvm. Totalkostnaden beräknas till ca 200 mkr med en kontraktssumma med NBA på ca 110 mkr. Bygget är beräknat att stå klart vid årsskiftet 2009/2010. Tillsammans med Galleri Oskar C och dess bostäder kommer ”centrumvandringen” i centrala Örebro ännu mer att förskjutas till söder om Svartån. I och med Behrn Centers nya komplex bibehålls balansen öster 12 Marknad

Kanske förverkligas en livsmedelsbutik i det centrala Örebro söder om Svartån och norr om Änggatan? Hemköps vistelse i Träffpunkt avslutades för några år sedan och gjorde en kort visit vid Almbyplan för att ersättas av Willys om några månader. ICA Supermarket City har stått i princip ensamt fram tills det att Coop återkom med en nyöppnad butik vid Kungsplan, dvs det sydöstra hörnet av Kungsgatan/Änggatan.

Julhandeln igång Marknads utsände träffar Björn Åqvist för ett samtal på ett av Örebro mest populära caféer. Det är lördag eftermiddag. Första advent står för dörren. Björn beställer te tillsammans med en enkel kaka. Vi får bekymmer med att finna sittplatser. Caféet är fullsatt. Julhandeln är igång. Här märks alls inget av varken finanskris eller påbörjad lågkonjunktur. Björn Åqvist är klädd i en röd märke-

ströja under vars krage en vit skjorta sticker fram. På vänster handled bär han ett kronografliknande armbandsur. Björn är riktigt kortklipp och en svag solbränna i ansiktet skvallrar kanske om en solsemester för inte så länge sedan. Björn finner lätt orden och förefaller mycket påläst oavsett vilka frågor tidningen Marknad ställer. Utanför de väldiga panoramarutorna i glas visar sig det vanligtvis trista Våghustorget i sin bästa dager. Skymningen faller och juldekorationerna uppträder i ”full blom”. Den stora lönnen på torget är klädd i tusentals ljus. Dekorationerna på varuhuset Träffpunkts fasad skänker julstämning. Till vänster genom glasrutorna skymtar man de traditionella julgirlanderna över Drottninggatan.

AB Carlsson & Åqvist Björn Åqvist kommer in på historien bakom familjeföretaget för vilket han är VD. – Carlsson & Åqvist grundades 1890. Verksamheten bestod då av grosshandel med läder och skor. Skofabriker och skoaffärer kom till under årens lopp. Fastighetsförvaltningen startade 1907 genom att farfars far Erik Åqvist lät uppföra byggnaden i hörnet Nygatan/Fabriksgatan för egen verksamhet och uthyrning. Ytterligare fastigheter förvärvades sedan, i huvudsak för skotillverkning. Björn fortsätter. – Från 1979 har den egna verksamheten i fastigheterna successivt minskat och större andel hyrs i dag ut till externa hyresgäster. 2004 beslutade vi oss för att sälja den kvarvarande skoverksamheten och fokusera på fastigheter. Företaget ägs och drivs av mig och

mina två syskon Sten och Carina Åqvist. Björn tillägger vidare. – Carlsson & Åqvists målsättning är att förvalta egenägda fastigheter och vi bygger nytt då tillfälle ges. Vi erbjuder bostäder och lokaler av god kvalitet med hög servicenivå. Trivsamma välskötta lägenheter i attraktiv miljö gör att hyresgäster trivs. Väl anpassade lokaler skapar arbetsro och trivsel bland medarbetare och kunder. När hyresgästerna trivs så gör vi det också. Så enkelt är det, menar Björn Åqvist och fortsätter. – Tidigt bestämdes definitionen på en bra ekonomisk överenskommelse: Både köpare och säljare ska vara nöjda – även efteråt! I dag ägnar vi oss inte längre åt skohandel. Numer är det fastighetsförvaltning som vi lägger vår kraft på. Men fortfarande gäller den tidiga synen på överenskommelser. – Som en mindre aktör på fastighetsmarknaden tycker vi att det är viktigt att samarbeta med andra i vår omgivning. Vi är en aktiv medspelare när det gäller fastighetsfrågor i Örebro. Vi är medlemmar i Fastighetsägarna, medlemmar i Örebro Promotion och stödjer City Örebro. Som delägare i Örebro Spelarinvest AB är vi också engagerade i Örebros allsvenska fotbollslag ÖSK.

ÖSK Fotboll Så kommer vi på ett naturligt sätt in på det som – vid sidan av familjen – utgör Björns stora fritidsintresse. ÖSK-intresset fanns där redan som barn. Björn följde med sin pappa för att titta på bandy och Örebro Sportklubb.

CYAN MAGENTA GUL SVART

CATERING? Gör din förfrågan på www.svalan.nu Tel 019-24 00 66 Fax 019-24 66 04 www.svalan.nu Brunnsparken, Adolfsberg, Örebro

D A N K R A M No 1 ute v.7 2009

Sofiagatan Sofiag gatan 8 www.hallengrens.se www .hallengrens.se

LUN LUNCH NCH CATERING CATE TERING UTKÖRNING UTKÖRNING FFrån rån hus husmanskost manskost gourrmetmat till gourmetmat

Foto richardstrom.com

Närproducerade När produc d erade råvaror råv varor

Med sma smak, ak, känsla & service ser vice för f alla a tillfällen f

Forts. sid 14

Nummer 8 2008 13

Foto richardstrom.com

CYAN MAGENTA GUL SVART

– 2004 gick vi med i Spelarinvest och jag själv övertalades av fastighetsägaren Hans Melin att bli styrelseledamot. ÖSK Elitfotboll AB bildades 1 januari 2006 efter namnändring av det tidigare ÖSK Försäljnings AB. Björn Åqvist utsågs till bolagets förste ordförande. Övriga ledamöter, fyra ordinarie och en suppleant, hämtades från ÖSK Fotbollsklubbs styrelse och lika många ledamöter hämtades från Örebro Spelar–invest AB. 1 september 2006 tillträdde VD Jan Karlsson. Framgångarna uteblev inte. ÖSK Fotboll nådde redan samma år allsvenskan för herrar och 2008 hamnade laget slutligen på en sjunde plats bland totalt 16 lag. – Jag tycker att årets placering visar att vi nått ett av våra mål – ÖSK är ett stabilt allsvenskt lag. Vi har visat att vi kan ta poäng eller vinna över alla lag i allsvenskan för herrar, och Björn Åqvist fortsätter. – Vi har också visat att vi kan spela bra och underhållande fotboll, vilket i sin tur har skapat positiva signaler kring laget i hela landet och framför allt i Örebro, säger Björn med viss entusiasm. – ÖSK har haft fantastiska publiksiffror på Behrn Arena. De kan förklaras med 14 Marknad

ett ökat fotbollsintresse, den fina arenan som 2009 kompletteras med en ny östra läktare samt att spelet på planen har varit attraktivt och organisationen har fungerat, menar Björn.

Örebroare tillsamman kan göra det. Hjälps vi alla åt och går i takt så bestämmer vi själva. Kan Elfsborg och Kalmar slåss om SM-guld så kan vi. Om vi verkligen vill det och hjälps åt.

Vi kommer in på framtiden och Björn har alldeles klart för sig vad som primärt gäller.

– Och det bästa av allt – vi blir bara bättre. Inför nästa år är ÖSK Fotboll bättre rustat än på länge med stabil ekonomi, tränare på plats och redan nu en starkare och mer komplett spelartrupp än på många år. Vi känner ett fantastiskt stöd från Örebro kommun, våra samarbetspartners, vår publik och våra medlemmar, avslutar Björn Åqvist sitt resonemang om ÖSK Fotboll.

– Sportsliga framgångar kräver i det långa loppet ekonomiska förutsättningar. Ökade ekonomiska förutsättningar ger ökade förutsättningar för sportsliga framgångar – dock inga garantier, menar han. – Spelarinvest har visserligen tillfört ÖSK Fotboll pengar, men man har också tillfört affärsmässig kunskap – oftast minst lika viktigt som pengar, säger Björn Åqvist med eftertryck. – Vi skall förbli ett allsvenskt mittenlag men vi vill också slåss om medaljer. Därför måste vi ytterligare vässa vår organisation och öka våra intäkter på flera sätt. – Det är nämligen så, menar jag, att alla vi Örebroare bestämmer själva på vilken nivå ÖSK spelar om det är i Superettan, i Allsvenskan, i toppen av Allsvenskan eller i Europa. Spelarna kan inte själva göra jobbet, styrelsen eller personalen inte heller. Men alla vi

”Picadilly Cicus” ”Picadilly Circus ligger inte i Kumla” är en deckarsuccé skriven av Håkan Nesser, ursprungligen Kumlabo. Nu filmatiseras boken. Björn Åqvist kommenterar. – Jag är en av delägarna i det företag Du nämner, ”Picadilly Circus i Örebro AB”. Vi önskar bidra med något, att skapa något nytt i Örebro, bidra med en samhällsinsats. Vi är några personer som är ekonomiskt engagerade i en filmproduktion av bröderna Bengt och Hans Danneborn. Inspelningen – företrädesvis i Kumla – sker i ett unikt samarbete med Länsteatern.

Kortfakta Carlsson & Åqvist äger och förvaltar ca 15 000 kvm uthyrningsbar yta fördelad på ca 8 000 kvm bostäder och ca 7 000 kvm lokaler. REX-området www.aqv.se/fastighet2.htm är ett bostadsområde på väster i villaområdet Hjärsta. Vid Älvtomtagatan www.aqv.se/fastighet3.htm, i en tidigare skofabriksbyggnad, hyr man ut till många skilda hyresgäster för kontor, lager och småindustri. I Väster Park, vid Karlsgatan www.aqv.se/fastighet4.htm, hyr man ut för vårdboende och dagcentral i en mycket lummig miljö. I det sydöstra hörnet av Nygatan www.aqv.se/fastighet5.htm /Fabriksgatan har Carlsson & Åqvist sitt kontorshus mitt i city och vid Kungsgatan i centrala Örebro – Victoria www.aqv.se/fastighet6.htm – pågår nu byggnation av nya bostäder, butiker och parkeringsgarage.

Valfrihet!

Du är kung i Stadsnätet Vi behöver alla snabb och pålitlig tillgång till digitala tjänster som Internet, data, telefoni och TV. Det blir allt viktigare både hemma och på jobbet. Och vi vill inte bli inlåsta av olika operatörer. Vi vill ha valfrihet. Stadsnätet i Örebro och Kumla är nästa nivå av bredband – framtidens infrastruktur.

I Stadsnätet råder valfrihet, mångfald och konkurrens. Du bestämmer själv vilka tjänster du vill ha. Tjänsteleverantörerna i nätet konkurrerar med varandra. Är du inte nöjd så byter du. Konkurrensen höjer kvaliteten och pressar priserna. Sett till pris och prestanda är Örebro och Kumla Stadsnät svårt att slå. Anmäl ditt intresse på webben

Titta in på vår helt nya webb så får du veta mer om hur du kan bli ansluten.

www.stadsnat.se

Välkommen till Sveriges viktigaste mötesplats för innovations- och entreprenörskapsfrågor Ta del av de senaste forskningsresultaten direkt från de främsta entreprenörskaps- och innovationsforskarna. Möt politiker, beslutsfattare och representanter för organisationer och företag. I programmet märks bland andra Maud Olofsson, näringsminister, Cecilia Malmström, EU-minister, Wanja Lundby-Wedin, LO och Sture Nordh, TCO 18 olika workshops – Global Award for Entrepreneurship Research 2009 – Forum för småföretagsforskning firar 15 år – Stor fest med underhållning

Småföretagsdagarna 2009 28-29 januari på Conventum i Örebro – Program och anmälan på www.fsf.se/sd09

CYAN MAGENTA GUL SVART

Therése Hedén och Sven-Erik Jungander.

När arbetet är ett rent nöje Text Vesna Kitanovic Foto Mujo Korach

Häftiga idéer och kunskap inom flera olika områden. Det är Hedén och Jungander. Duon ligger bakom flera omtalade projekt för företag de senaste åren. Efter en längre tid på Örebro Promotion bestämde sig Therése Hedén och Sven-Erik Jungander för att starta eget 2006. Arbetet har hittills varit lyckat med intressanta uppdrag och ännu fler arrangemang som planeras till nästa år. Företaget som passande fått namnet Hedén & Jungander AB är en av de viktigare aktörerna i Örebro inom upplevelseindustrin. Förutom konserter på Stortorget och nu senast Örebrogalan vänder man sig till företag som vill stärka sitt koncept eller vara med om en trevlig, men lite annorlunda kick-off aktivitet. – Vi hjälper våra uppdragsgivare med

16 Marknad

idéer som kanske blir liggande för att det inte finns tid eller andra möjligheter att paketera dom till något säljbart. Utmaningen är att öka lönsamheten och att det tänket helst också ska genomsyra de roliga aktiviteterna man arrangerar. När vi föreslagit en idé då åtar vi oss också att leda projektet, för de som inte vill använda sig av interna resurser. Företagen bjuder in oss och vi kan med vår rutin hjälpa dem att uppnå önskat resultat, säger Therése Hedén. Ett sådant exempel är Sven-Ingvars kryssningen, som tar emot flera hundra gäster mellan 1-2 eller 2-3 april nästa år. Men de som tror att det blir en vanlig åktur får tänka om. Hela båten genomsyras av det populära och kultförklarade bandet. Det blir utställningar, filmvisning med klipp från sextiotalet, gästartister och inte minst

talkshow med självaste Kent Finell vid mikrofonen. Evenemanget beskrivs som att man är hemma i bandmedlemmarnas vardagsrum, en speciell upplevelse. Det är just den extra lilla knorren som Sven-Erik Jungander menar att man alltid vill hitta i vilket projekt det än gäller. Därför är arbetskollegorna också väldigt samspelta, men ändå olika på samma gång. – Jag kommer ursprungligen från industrin och är väl lite mer fyrkantig, säger Sven-Erik Jungander och Therése Hedén fyller i. – Jag kastar ur mig en massa galna idéer och så säger Sven- Erik vad han tycker funkar och inte. Idéerna är oftast det minsta problemet. Finansieringen är det stora. Men resultaten är tillräckliga och generar hela tiden i nya uppdrag. Hösten var intensiv och våren ser ut

att bli minst lika upptagen för de båda idésprutorna. Det som gör att Hedén & Jungander sticker ut bland mängden är det övergripande ansvaret de ofta har för sina projekt. De kontaktar sponsorer, producerar arrangemanget och följer upp gensvaret. Alla områden täcks in som behövs för att det ska bli ett lyckat genomförande. På lång sikt ser de fram emot att expandera även utanför länets gränser, med eventuellt fler anställda. – Vi gjorde en kick-off åt företaget Würth. Vi tog med alla deras anställda till Sälen för en expedition med Ola Skinnarmo och i fortsättningen vill också jobba mer utanför Örebro. Vi vill ha en stor egen portfölj av framgångsrika koncept, en bra mix av tagna uppdrag och egna satsningar, förklarar Sven-Erik Jungander.

CYAN MAGENTA GUL SVART

Jul och Nyårsgåvor Ge bort en delikatessgåva från utvalda leverantörer eller våra egna populära Julkorgar. Passar lika bra som gåva på jobbet eller till vänner och bekanta.

Handla24 – fruktbudet med 10 000 extra varor för direkt leverans! Abonnera på någon av våra färdiga fruktlådor. Lägg till varor från hela vårt sortiment i samma abonnemang. Få leverans en eller två gånger i veckan. Utkörning sker utan avgift. Självklart har vi färdiga fruktlådor med KRAV och Ekologisk odlad frukt!

Pröva oss!

Handla24 – vår butik på nätet

CYAN MAGENTA GUL SVART

Småföretagsdagarna inspirerar och ger nya infallsvinklar på entrepenörskap

Maud Olofsson. Text Vesna Kitanovic Foto Pawel Flato

Det som började i liten skala för nästan sjutton år sedan har växt till en konferens med flera hundra deltagare. Småföretagsdagarna lockar alltifrån toppolitiker och representanter från näringslivet till studenter och gymnasieelever. Bakom arrangemanget står Forum för småföretagsforskning, förkortat FSF. Britt-Marie Nordström som format årets program berättar om vilka intressanta inslag besökarna har att se fram emot.

en verksamhet där han bjuder in ungdomar från exempelvis Angered till Chalmers tekniska högskola. De kommer en gång i veckan och får undervisning av studenterna som går på skolan. I dag har detta blivit jättestort och finns på universitet i flera nordiska länder. Farid Nolen är en inspirerande och populär föredragshållare som är intressant att lyssna på. Sedan kommer Maud Olofsson också. Det är hennes fjärde besök. Den här gången pratar hon om vad småföretagen betyder för jobben och vad politikerna gör för att stimulera småföretagarna. Det är också temat för 2009 års konferens, säger Britt-Marie Nordström.

– Farid Nolen, som är en ung samhällsentreprenör kommer, Han tycker att det är viktigt att unga människor lär sig matematik och logiskt tänkande från grunden. Därför startade han

I förra årets nummer av Entreprenörskap, som är en bilaga till Dagens industri inför Småföretagsdagarna, förklarar Maud Olofsson vad den nya regeringen hunnit med sedan makt-

På Conventum mellan 28-29 januari arrangeras Småföretagsdagarna. Ett tillfälle att skaffa kontakter och djupdyka i ämnet entreprenörskap.

18 Marknad

skiftet. Arbetsgivaravgiften har sänkts och förmögenhetsskatten har slopats. Nästa uppgift blir att ta tag i förmånsrätten och ett nytt trygghetssystem. Under dagarna tas flera olika perspektiv på företagande upp. Smala workshops, där en av dem svarar på frågan om det måste vara krångligt att delta i offentliga upphandlingar finns med, liksom mer övergripande föreläsningar. Den 29:e januari leder bland andra EU-ministern Cecilia Malmström ett sådant samtal. Innehållet kretsar kring hur Sveriges ordförandeskap nästa år påverkar småföretagen. Även om Europa är en del av vår vardag tycker FSF att vi behöver vända blicken längre ut. Den pågående globaliseringen är viktig för att mindre företag ska kunna växa sig starkare och hitta en stabilitet. Förutom att ämnet diskuteras under Småföretagsdagarna så offent-

liggörs vilken forskare i världen som bidragit med de viktigaste rönen inom entreprenörskap. I priskommittén sitter åtta av Sveriges främsta professorer på området och bedömer de inskickade nomineringarna. Priset delas förutom FSF också ut av Nutec och Institutet för näringslivsforskning. Även om priser och intressanta föreläsningar lockar många besökare, så har Småföretagsdagarna ett tydligt signum, nätverkandet. – Det är jätteviktigt. Vi ger tillfällen i programmet där man kan mötas. Alla är ute på sitt hela tiden och har väldigt lite tid. Men det här är ett sådant tillfälle där man kan träffa viktiga personer och autbyta erfarenheter för att få nya kontakter. Därför har vi också en rolig och fartfylld fest kvällen den 28: e januari, där kan man mingla ännu mer, avslutar Britt- Marie Nordström.

”Stående ovationer!” NA ”En riktig höjdare!” Länsposten

Betala inte mer än du behöver!

ts e r å Köp pp! Julkla 3 60 60 019g n i R

Kontakta oss. Vi hjälper dig.

Bergslagens egen el Kundtjänst: 0581-887 01 leab@leab.lindesberg.se

www.lindesbergenergi.se

-REEÀND PHG JXOGNDQW -REEÀND PHG JXOGND DQW

STJÄRNURMAKARNA JJede ede Örebro Örebro

Tel. T el. e . 019-32 10 40 • info@jedeorebro.se inffo o@jedeorebrro.se • www.jede.se www.jede.se

Edwalls Ur Drottningg. 14, Örebro Tel 019 611 00 94

CYAN MAGENTA GUL SVART

Ta dig ur bekräftelsefällan i karriären Text Annika Wihlborg

Till en början är det härligt att uppleva belåtenhetskänslan av bekräftelsen i ett leende, ett tack eller en uppskattande kommentar. Men efter ett tag i bekräftelsejaktens ekorrhjul märker vi att det inte går att spara bekräftelse och ta till när vi drabbas av motgångar. Då är det läge att ta sig ur bekräftelsefällan. – Vårt bekräftelsebehov tenderar att öka ju mer bekräftelse vi får. Till slut behöver vi översvallande bekräftelse för att känna oss sedda, särskilda, bra och unika. Då behövs en ny strategi. En ny taktik för att kunna må bra, gå din egen väg och slippa jaga genom livet och ständigt anpassa dig efter andras signaler, säger karriärcoachen Emma Pihl, som i höst ger ut boken ”Se mig - om självkänsla och jakten på bekräftelse”. Hon menar att yttre bekräftelse lätt förvandlas till en drog. Det är inte bekräftelsen i sig som gör oss gott eller ont. Allt beror på vad vi blir bekräftade för, hur det påverkar oss att få bekräftelse och vad vi är beredda att göra för att fortsätta få bekräftelse. Om du styr ditt liv utifrån den eventuella bekräftelse du hoppas få från omgivningen så riskerar du att tappa bort din egen vilja och tappa fokus på dina egna mål och värderingar, säger Emma Pihl. Receptet för att ta sig ur bekräftelsefällan stavas självbekräftelse. Uppmärksamma och lär av dina framsteg. Öva dagligen! Det kan kännas tillgjort till dess att du är van. Lär av det som fungerar och sätt det i system. Exempelvis, Vad gjorde du för att förbereda dig på presentationen som gick så bra? ”Vilka förberedelser och motivation gjorde att du kom iväg och 20 Marknad

tränade efter jobbet?” Hylla dig själv genom att säga vad du gjorde bra både i med och motgång, säger Emma Pihl.

Tips på hur man tar sig ur ett överdrivet bekräftelsebehov Identifiera dina drivkrafter. Gör allt du gör för att få bekräftelse tydligt för dig själv. Och allt du avstår i rädsla för att inte få bekräftelse. Exempelvis, ”Jag spenderar mycket pengar på kläder, berättar om mina framgångar för andra och är chef för det ger status som ger mig bekräftelse”. Kontrollera fördelaktigt. Kontrollera det du kan styra och påverka istället för att sätta dina mål i resultaten. Värdera även vägen dit och din ansträngning. I en fotbollsmatch så räknas både passar, framspel, laganda och inte bara målen. Detsamma gäller dina egna mål. Hantera utebliven bekräftelse. Öva dig på att hantera obehaget när yttre bekräftelse uteblir. Uttryck din känsla, skriv av dig känslan, aktivera dig eller gråt ut obehaget. Vänd på din tävling Din tävling är inte längre att få mesta möjliga bekräftelse utan att må bra och klara dig väl utan yttre bekräftelse. Sök tillfällen att avstå bekräftelse. Sök dig till utmanande sammanhang där bekräftelse inte är lika given, områden där du inte kan agera expert. Bli uppmärksam på hur bekräftelsehovet styrt dig - Se vilken bekräftelse som styrt dig till saker du inte vill och inte mår bra av. Håll fokus på det du vill ha bekräftelse för och som går i linje med dina mål.

Emma Pihl.

VI SKAPAR LYCKLIGA FÖRHÅLLANDEN ÅT SVENSKT NÄRINGSLIV Under de senaste 10 åren har vi rekryterat över 25 000 personer till svenska industriföretag och bemannat långt ﬂer uppdrag. Vår erfarenhet inom industri, teknik och logistik kan göra ditt företag mer ﬂexibelt och skapa framgång i såväl hög- som lågkonjunktur. Vill du veta mer om våra erbjudanden – inhyrning, hyrrekrytering och direktrekrytering – kontakta Kalle Drakensvärd, 019-603 20 51 eller Malin Sjöstrand Näsman, 019-603 20 55.

Välkomna in på besök önskar Claes Billingmark

Engelbrektsgatan 6 702 12 Örebro • 019-12 14 90 Mån-fre 10-18 • Lördag 10-15 Besök gärna www.billingmarks.se för mer info.

Liljedal Communication AB, 2008.

Läs mer på www.lernia.se

Dahlin Belstaff Cavaliere Red Green Oscar Jacobson Oscar of Sweden Sebago Stenströms mfl.

Vi älskar utmaningar! Structor är en grupp konsultföretag med cirka 200 medarbetare på 17 orter i Sverige. Vi konstruerar, leder och övervakar bygg- och anläggningsprojekt med ett tydligt sikte – maximal funktion och ekonomi. Dessutom arbetar vi med energideklarationer och miljöfrågor. Varmt välkommen! Tillsammans kan vi uträtta storverk.

Structor Hulthén Stråth AB Bettorpsgatan 10, 703 69 Örebro Telefon: 019-676 26 00. Fax: 019-676 26 29 www.structor.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Företags utbildningsval Text Annika Wihlborg

När högkonjunktur byts mot lågkonjunktur förändras efterfrågan på utbildningsmarknaden. Sonja Schiechtl på utbildningsföretaget Företagsuniversitetet har märkt av en minskad efterfrågan på ledarskapsutbildningar under hösten. Hon menar att det kan bero på att många chefer just nu fokuserar på omorganiseringar och effektiviseringar och därför inte prioriterar utbildningar för egen del. Efterfrågan på ekonomi- och datautbildningar har däremot ökat.

Ekonomi- och datakurser populära Det kan bero på att ekonomi är ett ämne som alltid är gångbart och som kan direkt kan tillämpas i det vardagliga arbetet. Allt fler efterfrågar dessutom certifieringsutbildningar. Tidigare räckte det ofta med att få ett diplom efter genomgången kurs, men idag vill allt fler ha ett konkret bevis på vad de kan i form av en certifiering. Ett annat ämne som fått ett uppsving i samband med lågkonjunkturen är arbetsrätt. – Många vill förmodligen bättra på

sina kunskaper i bland annat anställningstrygghet och LAS i samband med organisationsförändringar och neddragningar, säger Sonja Schiechtl, som generellt sett ännu inte märkt av någon större nedgång i efterfrågan. I samband med den förra stora lågkonjunkturen så var det många mindre, nischade utbildningsföretag som gick i konkurs. För att överleva som utbildningsföretag i en lågkonjunktur så gäller det att vara lyhörd för nya trender och att ständigt anpassa sitt utbud efter dem, säger Sonja Schiechtl.

Sonja Schiechtl.

– På senare år är det fler kursdeltagare som på förhand vill veta vilka kunskaper kursen genererar, för att kunna använda det som argument när de talar för sin sak på utvecklingssamtalet. Allt fler säljer själva in de kurser de vill gå gentemot sin chef, säger Sonja Schiechtl. Hon märker också av att allt fler väljer att gå kurser som är utspridda över tiden framför intensiva kurser med ett späckat och komprimerat schema. Eftertanken mellan kursdagarna och möjligheten att ta till sig och direkt tillämpa sina nya kunskaper samt tidsvinsten med att slippa vara borta från jobbet i flera dagar talar till den kursformens fördel. – Eftersom många företag planerar sina utbildningsinsatser på lång sikt och de utbildningar som medarbetare går idag planerades för ett drygt år sedan så tar det ett tag innan lågkonjunkturen märks i utbildningsbranschen. En tendens som i allmänhet märks relativt fort vid lågkonjunkturer är dock att företag drar ner på utbildningar för hela avdelningar eller personalgrupper. Många satsar istället mer på punktinsatser för enskilda medarbetare, säger Anna-Mona Wincrantz på utbildningsföretaget Mindset. 22 Marknad

En av de största omställningarna för utbildningsbranschen var i samband med terroristattentaten i New York 2001. Då minskade efterfrågan på utlandsförlagda utbildningar drastiskt, samtidigt som efterfrågan på säkerhetsutbildningar ökade markant.

Tidsbrist större hinder än pengabrist – Generellt sett så är i princip alla kurser idag sanktionerade och strategiskt valda utifrån den enskilde medarbetarens behov. Tidigare var det vanligare med "bra att ha" kurser med inriktning mot personlig utveckling som syftade till att inspirera. I samband med en lågkonjunktur så väljer somliga företag att enbart genomföra de utbildningar som tillför affärskritisk kunskap, säger Anna-Mona Wincrantz. Hon menar att det är viktigare än någonsin att erbjuda bra kompetensutveckling för de medarbetare som finns kvar efter en varselomgång, även om det strategiskt sett inte alltid är så klokt att initiera några större utbildningssatsningar mitt under pågående varsel. – Korta och praktiskt inriktade utbildningar är populärast just nu. För de flesta företag är tidsbrist ett större hinder än pengabrist och i samband med en lågkonjunktur så väljer många företag att utbilda de medarbetare som inte hunnit avsätta tid för utbildning när beläggningen var som högst under högkonjunkturen, säger Anna-Mona Wincrantz. För många företag är utbildningskontot den andra utgiften som ses över, efter att man skurit i kontot för externa konsulter. Anna-Mona Wincrantz märker att många små och medelstora företag som ännu inte märkt av några effekter av lågkonjunkturen börjat se om sitt hus och rusta organisationen

CYAN MAGENTA GUL SVART

styrs av konjunkturen inför en kommande nedgång, ofta genom att inta en avvaktande inställning. – Just nu är ledarskap, kommunikation och förhandlingsteknik några av de populäraste kurserna hos oss. Efterfrågan på försäljningskurser ökar i allmänhet i samband med en lågkonjunktur eftersom fler medarbetare då får kavla upp ärmarna och agera säljare, säger Anna-Mona Wincrantz.

Anna-Mona Wincrantz.

Telenor storsatsar i lågkonjunkturen Medan somliga företag drar ner på sina utbildningssatsningar så gör andra tvärtom. Telenor är ett av de företag som valt att utöka sin utbildningssatsning för att motivera och visa att de satsar på sina medarbetare även under en lågkonjunktur. – Vi satsar mer än tidigare på utbildning under hösten och i vår eftersom vi är inne i en expansionsfas och anser att utbildning är en så viktig del av vår verksamhet att vi helst inte minskar ner på den när tiderna blir tuffare. Försäljning, ledarskap och service är de tre områden som vi prioriterar i första hand, säger Elin Arnell, utbildningsansvarig för Telenor Stores på telekomföretaget Telenor. För att cheferna ska kunna motivera sig själva och sina medarbetare när konkurrensen blir tuffare så är gedigna utbildningssatsningar för båda grupperna ett måste, enligt Elin Arnell. På senare år har Telenor börjat följa upp utbildningarna i betydligt större utsträckning än tidigare. Efter en slutförd utbildning kontrollerar de hur kunskaperna kan användas i den dagliga verksamheten och – Våra ledareutbildningar brukar vi ha på en annan ort för att cheferna ska få en möjlighet att byta miljö och komma bort från den dagliga rutinen i butiken. Rätt kompetens spelar en nyckelroll för att vi ska kunna ta oss igenom lågkonjunkturen, säger Elin Arnell. Nummer 8 2008 23

CYAN MAGENTA GUL SVART

Tenant & Partner är Sveriges bästa arbetsplats Text Annika Wihlborg

Hyresgästkonsultbolaget Tenant & Partner utsågs tidigare i år till en av Sveriges bästa arbetsplatser av organisationen Great Place to Work. Drygt 4000 företag och myndigheter deltog i tävlingen. Tenant & Partner utsågs till vinnare i småföretagskategorin, där företag med upp till 50 medarbetare deltog. – Vi anmälde oss själva eftersom vi alltid har haft en stark företagskultur sedan vi etablerades 1989. Vi är stolta över att vi har lyckats attrahera högpresterande medarbetare med ovanligt låg sjukfrånvaro de senaste åren och lyckades därigenom komma till final i tävlingen, säger vd Torbjörn Eriksson. – Han menar att det är fullt möjligt för små företag att erbjuda lika attraktiva förmåner och en lika inspirerande arbetsmiljö som större företag med mer resurser Vår styrka är att vi har korta beslutsvägar och små avstånd från beslut till handling. Det är också lättare för ett mindre företag att bibehålla sin organisationskultur. Stora företag förlorar ofta kärnan i sin kultur i takt med att de blir större. Vi är också snabba på att reagera på signaler på missnöje eller vantrivsel, säger Torbjörn Eriksson.

och presterar på olika områden i form av utvecklingssamtal två gånger per år. En annan framgångsfaktor är våra chefsfria möten, där medarbetarna tilllåts lufta sina åsikter utan någon ur ledningen närvarande. Där vågar medarbetarna förhoppningsvis prata fritt om allt från ledningen till ofräscha muggar och samtidigt får tillfälle att spåna kring förbättringar. Ett annat tips är att ge alla nyanställda en mentor, sätta upp mål för hur alla medarbetare ska utvecklas och utrusta alla med en karriärplan, säger Torbjörn Eriksson.

Visa på tydliga karriärvägar De kärnvärden som man arbetar utifrån ska definitivt inte vara någon skrivbordsprodukt. Det är viktigt att personalen själva är med och skapar dem. Vi går igenom våra värderingar varje år. Då lägger vi till och tar bort värderingar tillsammans med medarbetarna för att visa att företagskulturen är långt ifrån statisk och att det är något som vi alla på företaget är med och skapar dagligen, säger Torbjörn Eriksson. – Han anser att karriärplaner inte bör stanna vid fina formuleringar. Vi vill att våra medarbetare ska se att det är rätt personer som blir befordrade och att det ska vara tydligt vad de själva kan göra för att avancera internt.

Succé för chefsfria möten Great Place to Work bedömer relationen mellan medarbetare och ledning, relationen mellan medarbetare och deras arbetsuppgifter och relationen mellan kollegor. Tenant & Partners arbetar med att synliggöra karriärvägar inom företaget. De utvecklingsmöjligheter som finns ska vara tydliga för alla. – Vi ger också alla medarbetare tydlig återkoppling kring hur man sköter sig 24 Marknad

– Vi har skapa en systematiserad rekryteringsprocess, vilket gör det lättare att attrahera rätt medarbetare. Vi är dessutom tydliga med att visa på våra kärnvärden och ge ett smakprov av vår företagskultur redan på anställningsintervjun, så att de som bestämmer sig för att jobba hos oss verkligen delar vårt synsätt. Vårt nästa mål är att utses till Europas bästa arbetsplats, säger Torbjörn Eriksson.

Torbjörn Eriksson, vd på Tenant & Partner, som utsetts till Sveriges bästa arbetsplats.

Nu har vi öppnat! Luncher och kvällar. Varmt välkomna.

Njut på plats. Nu serveras våra goda bakverk i vårt nya café.

Boka: 019-10 14 50 • Köpmangatan 10 www.lillaorebro.se

Drottninggatan 42 Tel. 019-13 80 20 • www.smorgasbutiken.se

VI ÖNSKAR GOD JUL för klimatet och en fortsatt vit vinter!

Stolt mottagare av Bergslagens turistpris 2008

Två herrgårdar • Konferens • Logi Bröllop & Fest • Paketlösningar Ta tåget och kliv av vid vår egna perrong Bredsjö 115 • 712 91 Hällefors • Tel: 0587-802 00 www.svenskbiogas.se

www.bredsjoherrgardar.se • info@bredsjogarden.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

Allt fler chefer satsar på en karriär som interim manager Satish Sen, vd på Senior Work. Text Annika Wihlborg

Interim managers anlitas all oftare för att genomföra förändringar i företag. De tillför rätt kompetens vid rätt tidpunkt och är en värdefull resurs vid bland annat tillfällig chefsbrist, omorganiseringar och i expansionsfaser. En interim manager kan beskrivas som en slags förändringsledare som under en begränsad tid kommer in i ett företag för att uppnå ett specifikt mål eller genomföra ett projekt. Hemligheten bakom framgångsrik interim management består till stor del av konsten att rekrytera rätt person till rätt plats. EIM Scandinavia är ett av företagen som bland annat ägnar sig åt att matcha sin databas av interim managers med olika uppdrag. – Attityden till interim managers har förändrats. När vi etablerades på den svenska marknaden var många skeptiska till den här yrkeskategorin, men de senaste åren har intresset från chefer som vill sadla om och kanske inleda en andra karriär som interim managers ökat markant. Efterfrågan från näringslivet har också ökat, säger Anders Kuikka, vd för EIM i Sverige.

Utmanande livsstilsyrke som lockar allt fler Beroende på vilken fas ett företag befinner sig i så behövs olika typer av ledare. Ingen ledare är stark i alla lägen och det är just det faktum som 26 Marknad

interim managers tar vara på. En chef har kanske sin främsta styrka i att leda ett företag som genomgår en snabb expansionsfas, medan en annan bäst kommer till sin rätt när kostymen behöver krympas och nedskärningar måste göras i samband med en lågkonjunktur. En interim manager kan tas in när en tuff arbetsuppgift står inför dörren, en tidsbegränsad uppgift som den ordinarie chefen inte är rätt person att utföra eller ett projekt där chefen behöver uppbackning från en utomstående konsult för att nå organisationens mål. En anledning till att många chefer väljer att sadla om till interim managers är den utmaning jobbet ger. Genom att få arbeta intensivt med projekt i vitt skilda branscher så riskerar man aldrig att stanna upp i sin utveckling och drivs alltid till att visa på konkreta resultat. Intensiva arbetsperioder avlöser lugnare perioder och yrkesgruppen interim managers växer sig allt större. I Storbritannien står interim managers, enligt Anders Kuikka, för trettio procent av alla nyrekryterade ledare, och det är inget orimligt scenario att även den svenska marknaden når dit om ett par år.

Senior kompetens behövs för att klara sämre tider Kompetensföretaget Senior Work, som

hyr ut interim managers, har gjort en undersökning bland 100 av sina medlemmar, med minst 25 års yrkeserfarenhet varav minst ett par år på ledande positioner. Tillsammans har de upplevt över 400 lågkonjunkturer. Senior Works rapport visar att goda faktaunderlag, bra ekonomiska underlag, bra analytiska verktyg och senior kompetens med erfarenhet från tidigare lågkonjunkturer och krishantering är de mest attraktiva kompetenserna och förutsättningarna vid en lågkonjunktur. Ett gott omdöme och en stark genomförandekraft samt förmågan att ta obehagliga beslut och leda i förändringsprocesser rankas också högt av Senior Works medlemmar. Att underskatta konjunkturnedgången genom att inte agera tillräckligt kraftfullt och inte ta varningssignaler på allvar är andra klassiska misstag. Förnekelse och tankar i stil med att "Det drabbar inte oss" är inte heller helt ovanliga. Överdriven optimism kan leda till att man inte tar till tillräckligt kraftfulla åtgärder för att klara sig igenom en hel lågkonjunktur. – Om man "osthyvlar" i samband med nedskärningar och bara drar ner lite på toppen av kostnadsberget så riskerar man att få göra om hela processen igen. Då riskerar man att utsätta medarbetarna för onödig oro. Samtidigt så gäller det att inte glömma bort att

det finns en morgondag och inte bara fokusera på problem och nedskärningar. Nyckeln till att klara sig igenom en lågkonjunktur ligger i mångt och mycket i att hitta en balans mellan gas och broms. Parallellt med nedskärningar så bör man kunna tänka framåt och se möjligheterna som det förändrade konjunkturläget för med sig, säger, säger Satish Sen, vd på Senior Work.

Fler vill hyra in ledningskompetens Han tror att marknaden för "chefer att hyra" kommer att expandera kraftigt i samband med lågkonjunkturen. Bemanningsföretagen har länge haft en uppåtgående trend, men nu förflyttas alltså utvecklingen även till ledarskapssidan. – Fler företag kommer att vilja hyra in en förändringsledare för tidsbegränsade projekt eller som en vd på deltid. Det är ett sätt att minska kostnadskostymen och samtidigt ha tillgång till rätt kompetens precis när den behövs. Den svenska uthyrningsmarknaden för chefer har än så länge varit relativt begränsad, men jag tror definitivt att efterfrågan kommer att öka i samband med lågkonjunkturen. Fler kommer också att ta vara på senior kompetens, särskilt i samband med att chefsbristen blir allt tydligare, säger Satish Sen.

Boende med unika värden i Sörbyängen VILLA LEVA PÅ KAPRISVÄGEN: Fina villor på fem rum och kök om 128 kvm med härlig takterass och uteplats i söderläge. Bara ett fåtal hus kvar. Boka tid för privat husvisning nu! BRF OASEN PÅ PÅLSBODAGATAN: Våningar mellan 2-5 rum och kök i syd/sydvästläge med stora balkonger och egen pool på innergården. Egen avläsning av el, värme och vatten minskar dina boendekostnader. Hälften redan sålda, välj ditt favoritläge nu! För mer information och visning kontakta Therese Åbonde på 021–470 33 12 eller besök vår hemsida www.karnhem.se

Skapa livsrum! Chevrolet Matiz, Sveriges billigaste miljöbil! Nu ? nns Chevrolets storsäljare Matiz som miljöbil. Nya Matiz är lika skonsam mot naturen som mot din plånbok. Och som alltid med Chevrolet är utrustningslistan generös i överkant. Det ligger i varumärkets själ. Nya Chevrolet Matiz ger dig rätt till 10.000 kr i miljöbilspremie. 82.500–10.000 = 72.500 kr

ERBJUDANDE Från 495:-/mån Ränta är 5,77% (baserad på Stibor 90 dagar). Effektiv ränta 7,61%. Kontantinsats 20.625 kr, 36 månader kredittid. Restvärde 42.248 kr.

Från ca 72.500 kr

Gröna bilar hos oss. Hos oss är det naturliga urvalet stort. Vi har miljöbilar från Chevrolet, Opel och Saab, och lagom till hösten kommer det ny grönska – de nya årsmodellerna är här. Välkommen att titta och provköra.

Saab 9 -3 BioPower Linear Saab är synonymt med turbokraft. I BioPowermodellerna ? nns dessutom extra mycket av den – du får 25 extra hästkrafter när du kör på etanol E85. Standardutrustad med bland annat automatisk klimatanläggning ACC, elektroniskt stabilitetssystem ESP, antispinnsystem TCS, Saab Audio ljudsystem Premium 70 med cd-spelare och rattkontroller, samt läderklädd ratt och växelspaksknopp.

Från ca 244.900 kr

J UST N U Populärpaket:7.900 kr Luftkonditionering, Cd/Radio med MP-3 funktion, info display, 7 högtalare & rattkontroller, uppvärmd läderratt, farthållare. (Värde: 16.700 kr)

TI LLFÄLLE Act i vepa k et et f ör Linear: 1.900kr Innehåller bland annat 16” lättmetallfälgar, farthållare, färddator, textilmattor, justerbart mittarmstöd fram, 12V-uttag och elmanövrerad förarstol. (Värde 10.900 kr)

Upptäck Opel Corsa ecoFLEX Körglada Opel Corsa ecoFLEX är full av smarta lösningar, har 5 stjärnor i Euro NCAP och berättigar till 10.000 kr i miljöbilspremie från Vägverket. Den starka turbodieseln släpper inte ut mer än 119 g koldioxid/km vilket gör Opel Corsa ecoFLEX till en av de renaste bilarna på våra vägar! Standardutrustad med till exempel antisladdsystem (ESP), ABSbromsar och panikbromshjälp, krockkuddar, även sidokrockkuddar och gardiner, dieselpartikel ? lter med mera.

Från ca 129.200 kr Chevrolet Matiz, bränsleförbrukning 5,2 l/100 km, blandad körning, koldioxidutsläpp Co 119 g/km, miljöklass 2005. Opel Corsa ecoFLEX, bränsleförbrukning blandad körning 4,5 l/100 km, koldioxidutsläpp CO 119 g/km, miljöklass 2005. 2 2 Saab 9-3 BioPower Linear, bränsleförbrukning l/100 km, blandad körning 7,6 – 9,3, koldioxidutsläpp g/km 181 – 222. Bilarna på bilderna är extrautrustade.

Örebro: Otto E Andersens Gata 1, 019-16 80 50 Mån-Fre: 08.00-18.00 • Lördagar: 11.00-15.00

CYAN MAGENTA GUL SVART

Hantera oväntade intervjufrågor Nina Jansdotter.

Text Annika Wihlborg

En viktig del av jobbsökandet går ut på att förbereda genomtänkta svar på de intervjufrågor som kan tänkas dyka upp. Men hur gör man när man får en fråga som är helt oväntad och som man definitivt inte skulle kunna förbereda sig på? Allt fler företag ställer provocerande frågor på anställningsintervjun för att vara säkra på att inte behöva göra en dyr felrekrytering. Udda intervjufrågor är vanligare än man kan tro och livshandboken.se, en sajt om personlig utveckling, har sammanställt några av de konstigaste frågorna som dykt upp på anställningsintervjuer och levererar dessutom tips på hur man bemöter även de märkligaste frågeställningarna. – Det finns en hel del metoder för att sätta dit oseriösa intervjuare. Kanske kan du även se frågor om djurarter och hagelgevär som en chans att visa att du faktiskt hanterar konstiga situationer riktigt bra. Ett alternativ är naturligtvis att tydligt markera att du tar avstånd till företaget genom att säga ”tack och hej, det här räcker för mig”. En annan metod är att bolla tillbaka frågan och ställa en motfråga till intervjuaren. Det verkar vara en trend att ställa otippade frågor för att se hur intervjupersonen reagerar. Syftet är att undvika kostsamma felrekryteringar,

28 Marknad

säger Nina Jansdotter. Hon tipsar om att man också kan förklara för intervjuaren att man inte förstår varför frågan skulle vara relevant i sammanhanget. Fråga varför du får frågan och varför intervjuaren ställer den till dig. Humor funkar i de allra flesta lägen och kan vara ett vinnande recept om du får en fråga du varken kan eller vill besvara. Skämta bort frågan så du slipper besvara den. Genom att skämta bort frågan så markerar du också att frågan är orimligt ställd, vilket kan ge intervjuaren en tankeställare.

Genomskåda frågans syfte – Man kan förstås undra varför rekryterare ställer den här typen av frågor. Skälen varierar ofta. En del rekryterare är bara klumpigt aningslösa. Andra ställer löjliga frågor för att de kan, för att de har möjlighet att göra det och för att få använda sin maktposition. Men det finns också rekryterare som har en särskild tanke med frågan. Vi kan ta frågan”Tror du på utomjordingar” som exempel. Då är det knappast innehållet i svaret som är intressant, utan hur den sökande reagerar. För ett kreativt jobb kan det vara ett plus om frågan hanteras med lekfullhet och kreativitet. För ett annat jobb, till exempel ett ansvarsfullt chefsjobb på en myndighet, kan den ”önskade”

reaktionen i stället vara att den sökande ifrågasätter frågeställningen, säger beteendevetaren Nina Jansdotter. Hon anser att man bör se upp med att försöka vara till lags för mycket. Man bör tänka sig för om man besvarar en dum fråga bara för att vara artig. Ibland kan det nämligen visa sig att syftet med frågan är att sålla fram den som har tillräckligt med skinn på näsan för att ifrågasätta frågeställningen. Om du tror att rekryteraren har ett särskilt syfte med sin fråga, men inte är säker vart de vill komma, så fråga gärna vad syftet med just den frågan är. Om du har insett syftet med frågan så kan det vara en bra idé att markera att du förstått varför de valt att lägga in en annorlunda fråga som kanske till och med siktar ”under bältet”. – Stå upp för dig själv och om det kändes obehagligt så hör gärna av dig till personalavdelningen i efterhand och berätta om de konstiga frågor som du fick vid intervjun. Fråga om arbetsgivaren ofta använder sig av den typen av intervjufrågor och i så fall varför. Om du går ifrån intervjun och känner dig missnöjd eller kränkt så var försiktig med att vädra dina åsikter på nätet. Avvakta istället tills känslostormen lagt sig eftersom det kan förstöra dina jobbchanser i framtiden om du inte tänker dig för, säger Nina Jansdotter.

Intervjufrågor

Vilken gravsten skulle du välja? Vad använder du för preventivmedel?

Har du en massa fräckisar på lager som du kan berätta? För den som mycket och då passar inte kan det tål inte den inte här. Och hur mycket hade du tänkt dig gå ner i vikt? Hur ser din plan ut för detta? Kan du hantera ett hagelgevär bra? Jaså, du sjunger. Kan man få höra ett smakprov? Har du provat amfetamin många gånger? När du blir arg – känner du någon gång för att slå den personen på Lever dina föräldrar käften då? fortfarande tillsammans? Varför? Vad har du som är fyrtio år att samtala om på kafferasten med någon Varför är du singel som är tjugo? fortfarande?

Vilket träd skulle du vilja vara och varför? Kan du hantera en sopkvast? På vilken sida av sängen tycker du bäst om att

sova?

Exempel på konstiga intervjufrågor från undersökningen: Vilken gravsten skulle du välja? Vad använder du för preventivmedel? Har du en massa fräckisar på lager som du kan berätta? För den som inte kan det tål inte mycket och då passar den inte här. Och hur mycket hade du tänkt dig gå ner i vikt? Hur ser din plan ut för detta? Kan du hantera ett hagelgevär bra? Jaså, du sjunger. Kan man få höra ett smakprov? Har du provat amfetamin många gånger? När du blir arg – känner du någon gång för att slå den personen på käften då? Lever dina föräldrar fortfarande tillsammans? Varför? Vad har du som är fyrtio år att samtala om på kafferasten med någon som är tjugo? Varför är du singel fortfarande? Vilket träd skulle du vilja vara och varför? Kan du hantera en sopkvast? På vilken sida av sängen tycker du bäst om att sova?

Nu öppnar nya

VI LÖSER ERA SKORSTENSPROBLEM! • Försäljning av braskaminer, skorstenar och kakelugnar • 10 års skriftlig garanti • Renovering av rökkanaler • Svanen-märkta produkter • Fasta priser och skriftliga anbud

Ny fräsch design Enkel navigering Smarta priser Frågor & svar Senaste nytt

Kontor tel: 019-58 00 02 0708-36 11 15 Johandalsv. 8, 702 31 Örebro www.skorstensrenoverarn.com

.. och mycket mer

Julbord på Åkerby Herrgård Från den 30/11 till den 21/12 serverar Vi vårt populära och högt uppskattade julbord fyllt av smak- och doftupplevelser med egentillverkade traditionella och nya julrätter. Fredagskvällar i december bjuder vi på underhållning och dans med Schlagerman.

Boka bord hos vår hovmästare Linda 073 812 01 32

Åkerby Herrgård, Nora 0587-91210 www.akerbyhotell.se

BEHRN CENTER

Vi erbjuder det lilla extra som gör skillnaden!

Får vi uppgradera din arbetsplats? I oktober nästa år är du och dina medarbetare välkomna till BEHRN CENTER - en kontorsbyggnad på 12 våningar med plats för företag i alla storlekar. Du proﬁlerar dig och din verksamhet med stans bästa skyltläge mitt i centrala Örebro. Fastigheten är Örebros första stora kontorshus med bergvärme som både värmer och kyler fastigheten, vilket är viktigt för dig som vill värna om vår miljö.

Uthyrning av exklusivt boende

Tel +46 (0) 684-402 80, +46 (0) 70 347 15 58

Du som hyresgäst kommer att själv få möjlighet att förverkliga dina visioner och genomföra önskemål för att lokalen ska passa just din verksamhet. Du disponerar även två extra konferensrum med upp till 20 platser samt en intilliggande relax.

Sköna kök

- skräddarsydda för allas smak

Välkommen till oss på BEHRN CENTER! För information ring 14 11 55 www.behrns.se

Nya lådor på rulllager

Underlimmade diskhoar

ALLT MÅTTANPASSAT! Köksluckor i trä, laminat och målat, bänkskivor mm. Välkomna att besöka utställningen på Aspholmen i Örebro, infart Boställsvägen 7. Radiatorvägen 11 Örebro • 019-27 45 60 • www.koksteam.se Öppettider tis och tors 10-18 och lör 10-13.

CYAN MAGENTA GUL SVART

An stä lld

ef Ch

Kan du göra detta nu?

Är du klar?

Jag fixar d et. .. ÄLLA, det har SN ba sekun der sedan ra gå du tt två fråg ade ...

Skippa kontrollbehovet och undvik onödig stress på jobbet Text Annika Wihlborg

Visst hör det till chefsrollen att ha överblick över allt som sker och självklart vill man ha kontroll på företagets utveckling. Det finns dock en gräns för när kontrollbehovet blir en belastning. När chefen själv eller medarbetarna mår dåligt och presterar sämre än nödvändigt är det tydliga varningssignaler på att chefens kontrollbehov gått överstyr. En vanlig orsak till ett stort kontrollbehov är extremt höga krav på sig själv och sin egen förmåga. En låg självkänsla lägger ofta grunden till kontrollbehov som urartar. Den som känner sig misslyckad som person när hon eller han misslyckas och som ställer krav på sig själva att aldrig misslyckas skapar ofta orimliga krav både för sig själva och sin omgivning, säger beteendevetaren Nina Jansdotter.

att kontrollbehovet går över styr eftersom det ligger i chefsrollens natur att överblicka hela verksamheten. Nyckeln till att skippa kontrollbehovet är att träna sig i att delegera och våga lita på sin egen och andras förmåga. Den som har ett sjukligt stort kontrollbehov litar ofta varken på sig själv eller sina medarbetare. Medarbetare som känner sig övervakade och inte upplever att chefen har förtroende för dem riskerar att må dåligt, vilket naturligtvis går ut över prestationsförmågan. Ett knep är att börja med att delegera arbetsuppgifter och ansvarsområden som inte är så kritiska för verksamheten. Sätt dig ner och strukturera upp dina ansvarsområden. De områden som du inte absolut måste sköta själv kan du stegvis börja delegera, säger Nina Jansdotter.

Bolla frågan med dina medarbetare Lita på din egen och andras förmåga För många chefer är det nära till hands

28 Marknad

Den som låter kontrollbehovet spåra ur riskerar inte bara att hämma medarbetarnas kreativitet utan gör också

sin egen situation tuffare än nödvändigt. Individer med ett stort kontrollbehov har ofta svårt att prioritera och det kan göra dig ineffektiv på jobbet, något som i sin tur kan leda till onödig stress. Intala dig själv att du litar på dina medarbetares förmåga att lösa problem och utifrån eget huvud hantera olika arbetsuppgifter. Fundera på vad som i allra värsta fall skulle kunna inträffa om du släpper taget och inte behöver ha kontroll på minsta detalj. Fundera på vilka positiva effekter det kan ge om du vågar släppa kontrollen och jämför det med vilka positiva effekter som uppnås om du håller fast vid ditt beteende, säger Nina Jansdotter. Prova också att bolla frågan med andra chefer eller dina egna medarbetare. Fråga dem om de upplever ditt kontrollbehov som ett problem, på vilket sätt det hämmar dem och hur de vill att du agerar för att de ska må bättre och kunna växa på jobbet.

Nina Jansdotter.

Kom och upplev det bästa i Bild & Ljud SoundDock

iPod

Bose SoundDock™ är ett kraftfullt ljudsystem med förstklassig prestanda, helt och hållet designat för iPod . Med en liten fjärrkontroll styr du både systemet och basfunktionerna i din iPod . En smart spelare möter ett smart system och ljuv musik uppstår. Finns även i vitt. Ord. pris: 2.895:-. ®

Köp mig och SPARA 900:-. Finns i ett begränsat antal,

NU 1.995:Njut av musik var du än är! BOSE

bärbara musikpaket. Ge ditt liv ett nytt soundtrack.

BOSE SoundDock Portable digitalt musiksystem är ett bärbart musiksystem med förstklassig prestanda. Systemet är kompatibelt med iPod och återger fascinerande kvalitet®

sljud. Det inbyggda litiumjonbatteriet gör att du kan lyssna i ﬂera timmar utan strömkälla. Nu med specialdesignad väska och BOSE in-ear hörlurar i ett förmånligt paket. ®

[

]

BOSE SoundDock Portable digitalt musiksystem PLUS BOSE in-ear hörlurar PLUS Väska till BOSE SoundDock Portable ®

Köp allt i ett paket och spara 800,-

Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset · Bästa julklappstipset

Auktoriserad Bose-återförsäljare Produkter för demonstration Produkter på lager Kvalitetsrådgivning Installationsservice

Upplev den kompletta lösningen för din iPod nu! ®

Erbjudandet gäller från den 15 november 2008 till den 31 januari 2009. iPod är ett registrerat varumärke hos Apple Computer, inc. iPod ingår ej. ®

Tjänster efter försäljning

www.bose.se

Ge ditt vardagsrum Lifestyle® från Bose

RoomMate®

– vi bjuder på ljud till ytterligare ett rum

högtalare p å köpet värde från 3 .895:-

Köp Bose® Lifestyle® DVD hemunderhållningssystem för film och musik så får du RoomMate® högtalare på köpet. Systemet består av ett intelligent mediacenter, fem små högtalare och en Acoustimass® basmodul. Denna patenterade teknologi ger ditt hem prestanda, elegans, enkelhet och ljud i fler rum.

Pris från 19.995:- (inkl. RoomMate®) Erbjudandet gäller t o m 31 januari 2009

Lifestyle 48 DVD hemunderhållningssystem

Upplev vår nya Philips Ambilightvägg i Örebro

Köp en TV eller ljudanläggning så medföljer en värdecheck på upp till 3000 kr AUDIO VIDEO PLUS

Ambilight förhöjer tittarupplevelsen med omgivningsljus

- HEMKÖRNING - INSTALLATION - UTBILDNING - ÅTERVINNING

Allansson

ÖREBRO, Engelbrektsg. 74, 019-17 90 70 KUMLA, V. Drottningg. 41, 019-57 14 66

Boka din plats nu! Handelsstaden går från klarhet till klarhet. Redan nu har vi många bokningar från våra nöjda annonsörer inför nästa års utgåvor. Säkra din placering redan nu, de går som smör i solsken. Kontakta Stefan Hallenius 070-483 59 47 • Jimmy Bölja 070-964 04 82 • Dennis Karlsson 070-637 20 85

28 Proﬁlen: Inger Bergane Sonen kom upp med idén. Och 24 år senare driver hon fortfarande Bodyshop i Örebro. Handelsstaden möter Inger Bergane för att prata hudvård och nästa års välgörenhetskonsert.

November 2008 | Handelsstaden Örebro City distribueras till hushåll i Örebro, Lekeberg, Kumla, Hallsberg och Nora i en upplaga av 69.074 exemplar.

JULSKYLTNING 12 City Örebro aktiviteter

24 O, Helga Natt

Det drar ihop sig inför årets populäraste helgdag. City Örebro bjuder därför familjen under december på massor av skoj.

Folk går man ur huse och trotsar vindar och vinterslask. Vissa kanske laddar med en kopp värmande te och en god bulle.

2009 års utgivningar av Handelsstaden nr 1 – 22 januari nr 2 – 26 februari nr 3 – 26 mars nr 4 – 23 april nr 5 – 28 maj nr 6 – 27 augusti nr 7 – 24 september nr 8 – 22 oktober nr 9 – 26 november nr 10 – 10 december

SĂśker du ett bekymmersfritt bilĂ¤gande ska du titta nĂ¤rmare pĂĽ Hyundai. Ă&#x2026;r efter ĂĽr hamnar vĂĽra modeller i topp i oberoende internationella kvalitetsundersĂśkningar. Nyligen kunde vi se i MotormĂ¤nnens nybilsenkĂ¤t att Hyundai Getz och Santa Fe Ă¤r bland de mest felfria bilmodellerna. VĂĽra nyaste modeller, Hyundai i30 och i10, Ă¤r byggda med samma hĂĽrda kvalitetskrav. Kom in och bekanta dig med den modell som passar dig bĂ¤st.

Kampan jrabat t 20 000 k r!

(95.$!) 'ETZ #ROSS DĂ&#x161;RRAR Ord. pris 139 900 kr Kampanjrabatt -20 000 kr = 119 900 kr

PĂĽlitliga Hyundai Getz! Hyundai Getz Ă¤r den rymliga och pĂĽlitliga smĂĽbilen med en kvalitet som stĂ¤ndigt ger topplaceringar i Bilprovningens statistik. Finns med pigg 1.4 liters bensinmotor och supersnĂĽl turbodieselmotor. VĂ¤lutrustade Ztyle och spĂ¤nnande Cross Ă¤r aktuella versioner med kampanjrabatt!

10 0 0 0 k ri miljĂśbil spremie!

HYUNDAI i30 e-Sense 5 dĂśrrar Pris 173 900 kr 6INTERHJUL KR MiljĂśbilspremie* - 10 000 kr

Hyundai i30 sĂ¤tter en ny standard!

Hyundai i30 e-Sense Ă¤r mellanklassbilen med storbilskĂ¤nsla och brĂ¤nslefĂśrbrukning i smĂĽbilsklass, 0,45 liter milen. En miljĂśbil med hĂśgsta betyg â&#x20AC;&#x201C; 5 stjĂ¤rnor â&#x20AC;&#x201C; i Euro NCAP:s krocktest och med marknadens starkaste garantipaket. SĂ¤llsynt vĂ¤lutrustad som standard. Just nu ingĂĽr Ă¤ven vinterhjulen!

Vinterh jul pĂĽ kĂśpe t!

(95.$!) I #OMFORT0LUS +OMBI Pris 171 900 kr 6INTERHJUL KR = 171 900 kr

Pressrosade Hyundai i30 Kombi! Ă&#x201E;r en mellanklasskombi ditt nĂ¤sta bilval? Bekanta dig dĂĽ med rymliga Hyundai i30 Kombi. VĂ¤lj mellan bensin och diesel och ďŹ&#x201A;era utrustningsnivĂĽer. En elegant och sĂ¤ker familjekombi med marknadens starkaste garantipaket och med extrautrustningen som standard. Just nu ingĂĽr Ă¤ven vinterhjulen!

0RISEXEMPEL 3ANTA &E 6 #OMFORT Ord. pris 272 900 kr 2ABATT LAGERBIL KR

Spara 25 000 k r!

= 247 900 kr

Hyundai Santa Fe â&#x20AC;&#x201C; en vinnare i alla vĂ¤glag! BehĂśver du en bil som rĂ¤cker till Ă¤ven dĂ¤r asfalten tagit slut ska du titta nĂ¤rmare pĂĽ eleganta Santa Fe. En fyrhjulsdriven familjebil med hĂśg komfort och fullspĂ¤ckad utrustningslista. Finns bĂĽde som 5- och 7-sitsig med bensin- eller dieselmotor, alla med marknadens starkaste garantipaket. Just nu kan du vĂ¤lja bland ett antal lagerbilar till rena fyndpriser!

10 0 0 0 k ri miljĂśbil spremie!

HYUNDAI i10 1.2 e-Sense 5 dĂśrrar Pris 109 900 kr MiljĂśbilspremie* - 10 000 kr = 99 900 kr

Hyundai i10 â&#x20AC;&#x201C; smartaste valet bland miljĂśbilar! Hyundai i10 Ă¤r den lilla miljĂśbilen som mĂĽnga tagit till sitt hjĂ¤rta. Kompakt och lĂ¤ttkĂśrd med en Ăśverraskande rymlig och ďŹ&#x201A;exibel interiĂśr. Snygg, snĂĽl och kĂśrglad med hĂśg kvalitet och marknadens starkaste garantipaket. Nu ďŹ nns i10 e-Sense med en ny 1,2 liters motor och diger utrustningslista!

Ă?RS +VALITETSGARANTI INKL Ă?RS .YBILSGARANTI s Ă?RS %LEKTRONIKGARANTI s Ă?RS 2OSTSKYDDSGARANTI s Ă?RS ,ACKGARANTI s Ă?RS 6AGNSKADEGARANTI s Ă?RS 6Ă&#x2039;GASSISTANS BrĂ¤nslefĂśrbrukning vid blandad kĂśrning 4,5â&#x20AC;&#x201C;10,6 l/100 km. CO 2-utslĂ¤pp 118 - 252 g/km. MiljĂśklass 2005/2005PM. Bilarna pĂĽ bild Ă¤r extrautrustade. *Utbetalas efter 6 mĂĽn. till privatpersoner.

Motorcentrum i Kumla AB KĂśpmangatan 45 Tel 019 - 560 980 www.motorcentrumkumla.se

www.hyundai.se

Ett smartare val

Hyundai â&#x20AC;&#x201C; pĂĽlitligheten sjĂ¤lv!

Må-bra-konferens I Säfsen är naturen, upplevelserna och aktiviteterna på riktigt. Skogarna är stora och luften frisk. Perfekta förutsättningar för både produktiva och minnesvärda möten av alla de slag på en modern, komplett konferensanläggning. Kombinera arbetsmötet med njutning. Vår skönaste konferens ger er relaxavdelningen för er själva. I priset ingår produkter för ett avslappnande minispa samt instruktioner. Följ dem och led dig själv och dina vänner till en upplevelse som hjälper er att samla nya krafter och komma i balans båda på insidan och utsidan. En dag + en natt:

1 725 kr

Två dagar + en natt:

1 985 kr

För bokning och mer information se www.safsenkonferens.se eller ring 0591–77 52 00

EXPRESSEN/ALLT OM MAT

TV4 NYHETSMORGON

JENS DOLK/SVD

VIN & BARJOURNALEN

GROVE STREET ART. NR : 6582 -01 13 % VOL PRIS: 109 KRONOR WWW.TOMP.SE

En sökmotor med många funktioner för ett smidigare liv Text Vesna Kitanovic

Sällan ägnar vi mer tid åt Google än nödvändigt. Ett ord skrivs in och vips så uppenbarar sig alla tänkbara svar. Men Googles andra funktioner kan användas för planering inom företaget eller en behändig uppsamlare av dina favoriter på Internet. Här följer några olika arbetsområden. Google kan sammanfattas i ett enda ord. Information. Här finns allt man behöver veta och det övriga, oviktiga som många gånger framstår som mer lockande. För de allra flesta av oss är Google rätt och slätt en sökmotor, kanske till och med förstahandsvalet. Saken är dock den att verktyget har flera olika funktioner, som på ett smidigt sätt underlättar vardagen för folk inom företagsvärlden. Allt är dessutom gratis. Google document kan jämföras med Microsofts office-paket, fast på nätet. Här skapar användaren punktlistor, 36 Marknad

kolumner och lägger till bilder, kommentarer och byter teckensnitt. Det går också att importera dokument av filtyperna: doc, xls, odt, ods, rtf, csv och ppt. Det räcker med att spara och autospara, då försvinner risken för kraschade hårddiskar och liknande. Om handlingarna är privata så finns möjlighet att rikta dessa till önskvärda besökare. Genom att skicka sin epost adress bjuds personerna in för att ta del av informationen. De behöver bara logga in för att få tillgång till innehållet. Flera personer kan samtidigt arbeta med materialet. Genom dokumentversioner kan man se exakt tidslag när något ändrades och av vem. Kommer väl till pass vid schemaläggning eller närvarorapporter. Google docs, som det förkortas, kan skapa power-pointliknande dokument där videos från Youtube kan läggas in. På sajten går det att läsa flera vittnesmål av människor vars vardag underlättats av verktyget. Marknadschefen Lesley

Cutts berättar om sina erfarenheter. – Vi har alltid en massa bekymmer med fotografer och copywriters som arbetar med olika produkter. Ibland blir kommunikationen så förvirrande att vissa produktlinjer aldrig blir verklighet. Google Dokument har förändrat allt för oss. Vi kan skriva copy i ett Google-dokument och låta flera personer korrekturläsa det tillsammans, vilket sparar många timmar. Inköparna kan skapa ett kalkylark som ligger på webbplatsen, med en lista över nya produktlinjer som alla avdelningar kan arbeta med i realtid.

Övriga verktyg Google reader samlar ihop och sammanfattar dina favoriter på nätet. Läs nyhetsbrev som du föredrar och botanisera bland älsklingsbloggarna. Verktyget scannar hela tiden av om det händer någonting nytt bland dina favoriter. Under rubriken Google Calendar kan

både privatpersoner och företag utföra olika typer av uppgifter. Företag kan skapa interna kalendrar för organisationen, eller en variant som alla, även externt kan prenumerera på. Kontaktlistan för de som använder sig av kalendern är densamma som för mejlen. Det går att importera anteckningar från andra kalendrar, som Yahoo calendar och Microsoft outlook. Om du är glömsk så finns tre olika påminnelsetjänster. Via mejl, popup fönster eller sms i mobilen. Stressade karriärmänniskor kan besöka Google news. Här samlas de senaste och hetaste nyheterna från olika nyhetsbyråer över hela världen. Sökmotorn söker igenom tusentals källor dygnet runt, på jakt efter den allra färskaste informationen. Välj land och ämne och botanisera. Nyheterna presenteras i fallande ordning.

IV T K E E FF NADSK R A G M N I FÖR

Med reklamutskick via fax når du en bred målgrupp över ett stort område på ett smidigt och enkelt sätt. Budskapet kommer direkt till mottagaren och du kan snabbt mäta av responsen. Vi har register på faxnummer till svenska företag sorterat efter riktnummer. Dessutom hjälper vi till i arbetet med att framställa faxoriginalen som ger god respons. Kontakta oss för vidare information.

HKM Publishing AB · Box 385 · 701 47 Örebro Kontakt: Stefan Hallenius · 019-10 84 90 · stefan.hallenius@hkm.se

Boktips

Revolutionary Road Richard Yates. Norstedts.

I slutet av januari kommer filmen Revolutionary Road med Kate Winslet och Leonardo DiCaprio i huvudrollerna. Efter att ha läst förlagan kommer jag definitivt att se filmen. Den här romanen är från 1961, men i svensk översättning först nu. Handlingen är väldigt mycket 50-tal, men känslorna som gestaltas skulle kunna vara lika giltiga idag. Paret April och Frank Wheeler är i trettioårsåldern och har varit gifta i flera år. Tillsammans har de två barn. Äktenskapet är något av ett konvenansparti. De gifte sig mest för att det var dags att gifta sig och de råkade ju vara ihop. I samma veva tog Frank sig ett jobb på företaget hans far en gång jobbat. Eftersom han inte visste vad han ville göra med sitt liv valde han arbete efter kriterierna

att det skulle vara tråkigt, innebära lätta arbetsuppgifter och vara tillfälligt. Men April blev strax efter bröllopet oplanerat gravid och sedan dess är Frank kvar på det enformiga jobbet. Makarna är fast i ett liv de aldrig ville ha och äktenskapet knakar i fogarna. Men så kommer en vändning och paret ser sin väg ut mot ett fritt liv. Och detta blir början till slutet. Både April och Frank är så frustrerade, så irriterade på barnen, så själviska och så olyckliga att jag inte kan låta bli att engagera mig till fullo i berättelsen. Det är en story som stannar kvar i mitt medvetande långt efter jag läst den. Ett varningens ord, dock, om du tänkt läsa den här klassikern: förordet spolierar handlingen! Catharina Bergman

Parasiten Fredrik Ljung. Bonnier Pocket.

Henrik är en karriärsdriven, statusfixerad, osympatisk och osäker kille. Nyutexaminerad från Handelshögskolan har han en klar bild av hur hans karriär ska utveckla sig. Han får fint jobb i finansbranschen i Stockholm och följer en strategi för att komma uppåt i hierarkin. Snart tjänar han massor med pengar och skaffar sig alla statusprylar han vill ha. På fritiden trakasserar han tjejer på chattsidor. Han har otroligt dåligt självförtroende när det kommer till kvinnor och alltid annars med för den delen. Resultatet av det blir att han föraktar människor i allmänhet och tjejer i synnerhet. På grund av de höga krav Henrik har på sig själv tar han droger. Han tar dem för att få självförtroende, för att glömma sitt

trista privatliv, för att orka jobba långa dagar, för att kunna sova. Han tar alltså droger hela tiden. Eftersom boken är skriven i jagform befinner man sig som läsare i en drogrusad hjärna. Han dras längre och längre ner i knarkträsket och slutligen är det som att befinna sig i en bil som kör i 150 knyck nedför en kurvig alpväg. Jag mår faktiskt fysiskt illa efter ett tag. Och illamåendet tilltar med Henriks allt djupare färd ner i ovan nämnda träsk. Berättelsen är inte irrelevant och inte dåligt skriven, och kanske är jag lite orättvis mot författaren, men jag tycker det blir för mycket med 350 sidor hallucinationer och förvrängda tankar. Catharina Bergman

Leka med modernismen: Virginia Woolf & Bloomsburygruppen Ingela Lind. Albert Bonniers Förlag.

Titeln Leka med modernismen kommer sig av Bloomsburygruppens vilja att fjärma sig mot nyttan i det materialistiska samhället och att leka och göra sig löjlig var detsamma som kreativitet. ”Vad var Bloomsburygruppen?” kanske man frågar sig. Jo, det var en grupp Londonbaserade författare, konstnärer och andra smarta och kreativa människor, som umgicks i början av förra århundradet. Eller som Ingela Lind, författaren till boken skriver: ”En incestuös engelsk intelligentia i början av 1900-talet med smak av överklass”. Författaren berättar om gruppens olika medlemmar, där Virginia Woolf nog är den mest kända. De flesta av dem var väldigt framgångsrika och hade entreprenörsanda trots att de

avskydde materialism. Flera av dem levde i kollektiv och bytte och delade partners med varandra lite hur som. Det finns lite att höja ögonbrynen åt alltså. Ingela Lind är kulturskribent och konstkritiker. Det märks. Hon är kunnig och hennes beskrivning av konstverken är målande. Hon brinner verkligen för ämnet och har plockat ur russinen ur modernismkakan. Därför är det synd att texten inte flyter. Det finns syftningsfel, faktaluckor och det är ostrukturerat. Ändå är det en väldigt intressant bok. Fast jag är ju också väldigt förtjust i det tidiga 1900-talets litteraturklimat och de författarikoner som verkade då. Catharina Bergman

Genom ljus och mörker John Harvey. Minotaur.

Den pensionerade polisen Frank Elder lever ett stilla liv i ett litet hus i Cornwall. Jennie, en bekant till Elders ex-fru vill ha hjälp att hitta sin syster Claire, som varit försvunnen i en vecka. Elder är en man som ställer upp och reser därför till gamla hemstaden Nottingham för att söka efter den försvunna. Hans efterforskningar visar att Claire har en annan sida än den tillbakadragna och tråkiga, som hon visat upp för grannar och familj. Hon har träffat flera män via nätet. Efter en veckas sökande återfinns Claire i sitt hem, mördad. Mördaren har omsorgsfullt klätt henne och bäddat ner henne i sängen. Mordet påminner om ett olöst mord några år tidigare då Elder fortfarande jobbade för Nottinghampolisen. Han får därför hjälpa polisen och

återigen samarbeta med sin tidigare partner Maureen Prior. Mördaren söks bland Claires internetkontakter och så har man ett gäng misstänkta män med psykiska åkommor och komplicerade relationer till kvinnor. Trots att John Harvey ger ledtrådar till vem som är mördaren är det svårt att lista ut vem det är. Genom ljus och mörker är den tredje Frank Elder-deckaren på svenska. Jag gillar de här böckerna. Elder är inte den stereotypa manlige deckarhjälten som gillar fin whiskey och klassisk musik. Han är lite av en toffel, som fortfarande krusar för sin före detta fru. Tyvärr haltar översättningen ibland, men har man överseende med detta är det här en riktigt trevlig läsupplevelse. Catharina Bergman

38 Marknad

>[Z d @kd]WdZ[h Kffb[l[bi[h fh[i[dj[hWh

< b` c[Z eii f h[ji 87BB7IJ; AHOIID?D= Ett späckat dygn med Sven-Ingvars, gästartister, utställningar, talkshow, signering mm. Ett måste för alla vänner av Sven-Ingvars!

'#( [bb[h (#) Wfh_b (&&/ \h //+0# 24 timmars kryssning inkl. hytt, buffé samt underhållning. För information kontakta Hedén & Jungander Upplevelser på tel: 019-27 48 55 eller info@hedenjungander.se Bokning: 08-452 40 00 /SRJIVIRW KVYTTFSORMRK 08-452 40 40

Bokningskod: SVNING

www.vikingline.se

CYAN MAGENTA GUL SVART

POSTTIDNING AVSÄNDARE: HKM, Box 385, 701 47 ÖREBRO