Dossier emploi: Engagement et motivation, les clés de la réussite

Le magazine pratique des situations handicapantes Novembre / DÊcembre 2010 n°128

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Dossier emploi :

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Laure, dessinatrice, paralysie partielle

PERSONNES HANDICAPÉES

Vos compétences, nos métiers :

unissons nos talents.

ETDE, l’un des leaders sur le marché de l’électricité et de la maintenance (12 600 collaborateurs, 1,7 milliards d’€ de chiffre d’affaires), première entreprise de son secteur à avoir signé un accord handicap en 2006, poursuit son engagement en faveur des personnes handicapées.

ETDE recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac + 5 dans les métiers : – de l'électricité – du génie thermique et du génie mécanique – de la maintenance industrielle et tertiaire – des fonctions supports (gestion, juridique, RH, etc.)

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Envoyez CV et lettre de motivation sous la référence : HR0510 à : unechancepourtous@etde.fr

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Naître au monde et à la culture -FT QSPDIBJOFT KPVSOÏFT 4QJSBMF MFT FU KBOWJFS TVS MF UIÒNF j /BÔUSF BV NPOEF FU Ë MB DVMUVSF x TF EÏSPVMFSPOU EBOT VO MJFV DVMUVSFM FNCMÏNBUJRVF MF ɨÏÉUSF OBUJPOBM EF 5PVMPVTF 5/5 7PVT QPVWF[ E PSFT FU EÏKË QSFOESF DPOOBJTTBODF EV QSPHSBNNF EFT +PVSOÏFT FU WPVT JOTDSJSF UBSJG QSÏGÏSFOUJFM SÏTFSWÏ BVY JOTDSJQUJPOT QBTTÏFT BWBOU MF OPWFNCSF

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Les comptes nationaux de la santé en 2009 &O MF NPOUBOU EFT EÏQFOTFT DPVSBOUFT EF TBOUÏ T FTU ÏMFWÏ Ë NJMMJBSET E FVSPT TPJU EV QSPEVJU JOUÏSJFVS CSVU «Briser le silence de l’inceste» e 1*# JOEJRVF &UVEFT FU 3ÏTVMUBUT O¡ -F DPOHSÒT JOUFSOBUJPOBM EF M "TTPDJBUJPO -B DPOTPNNBUJPO EF TPJOT FU EF CJFOT *OUFSOBUJPOBMF EFT 7JDUJNFT EF M *ODFTUF NÏEJDBVY $4#.

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Novembre / Décembre 2010 n° 128

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News news

Edito édito

La perte d’autonomie bientôt plus qu’un souvenir !

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L’Europe récompense la ville la plus accessible #ONSTRUIRE ET IMAGINER DES VILLES ACCESSIBLES Ë TOUS AMÏLIORE LA VIE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ,A #OMMISSION EUROPÏENNE VIENT DE LANCER L !CCESS #ITY !WARD POUR RÏCOMPENSER LA VILLE LA PLUS ACCESSIBLE D %UROPE !VANT DE VÏRIlER SI VOTRE VILLE EST VRAIMENT ACCESSIBLE IL EST IMPORTANT DE COMPRENDRE POURQUOI L ACCESSIBILITÏ EST NÏCESSAIRE POUR TOUS -B DÏSÏNPOJF EF SFNJTF EFT QSJY BVSB MJFV Ë #SVYFMMFT MPST EF MB +PVSOÏF JOUFSOBUJPOBMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EV EÏDFNCSF RVJ FTU PSHBOJTÏF FO DPMMBCPSBUJPO BWFD MF 'PSVN &VSPQÏFO EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT $F QSPKFU EF SÏDPNQFOTFS MFT WJMMFT MFT QMVT BDDFTTJCMFT FTU CBTÏ TVS M JEÏF PSJHJOBMF EV NPVWFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT *M T BHJU E VO WÏSJUBCMF QBT FO BWBOU QPVS QSPNPVWPJS M BDDFTTJCJMJUÏ EF MB TPDJÏUÏ QPVS MFT DJUPZFOT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ &O QSFOBOU FO DPOTJEÏSBUJPO MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MB TPDJÏUÏ FODPVSBHF VO NÐNF BDDÒT QPVS UPVT FU ÏWJUF E BKPVUFS EFT EJTDSJNJOBUJPOT

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Budapest recevra peut-être l’ACA

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Assistance à l’autonomie : ,EGRAND PARTENAIRE DU #ONSEIL GÏNÏRAL DE LA #REUSE Selon les termes de la convention de partenariat, il s’agit de contribuer au maintien à domicile DES PERSONNES ÉGÏES DANS LES MEILLEURES CONDITIONS DE SÏCURITÏ ET DE CONFORT ET D AMPLIlER LA DYNAMIQUE DE L ÏCONOMIE LOCALE AUTOUR DE LA DOMOTIQUE $F QBSUFOBSJBU GBJU TVJUF Ë VOF QSFNJÒSF FYQÏSJNFOUBUJPO SÏBMJTÏF FO Creuse en 2007 et 2008 au cours EF MBRVFMMF QMVTJFVST MPHFNFOUT BWBJFOU ÏUÏ ÏRVJQÏT EF TPMVUJPOT EPNPUJRVFT -FHSBOE QPVS DPOUSJCVFS BV NBJOUJFO Ë EPNJDJMF EFT QFSTPOOFT FO QFSUF E BVUPOPNJF *M T BSUJDVMF BVUPVS EF EFVY BYFT M BTTJTUBODF EF -FHSBOE Ë MB GPSNBUJPO EFT EJWFST JOUFSWFOBOUT JOTUBMMBUFVST ÏMFDUSJDJFOT ÏRVJQFT TVQQPSU JOUFSWFOBOUT Ë EPNJDJMF FUD

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Le réseau international de solidarité DES FEMMES SOUS LOIS MUSULMANES

a rendu publique une étude sur les FEMMES HANDICAPÏES LA SEXUALITÏ ET la maternité invitant les Sénégalais à se départir de leurs préjugés, pour PERMETTRE AUX FEMMES VIVANT AVEC UN HANDICAP DE S ÏPANOUIR DANS LA SOCIÏTÏ 4FMPO "JTTBUPV $JTTÏ IBOEJDBQÏF NPUFVS FU DPOTVMUBOUF EV (SFGFMT j JM FYJTUF NÐNF EFT QSÏKVHÏT GPOEÏT TVS MF HFOSF EFT IBOEJDBQÏT "JOTJ MFT KFVOFT mMMFT IBOEJDBQÏFT TPOU DPOGSPOUÏFT Ë EFT TJUVBUJPOT RVJ MFT EÏHSBEFOU 1MVTJFVST E FOUSF FMMFT OF QFVWFOU QBT BMMFS Ë M ÏDPMF x " -PVHB M BTTPDJBUJPO EFT GFNNFT IBOEJDBQÏFT B DPOTUBUÏ RVF j MFT IBOEJDBQÏT TPOU DPOTJEÏSÏT DPNNF VOF NBMÏEJDUJPO BV TFJO EF MB GBNJMMF x FYQMJRVF "JTTBUPV $JTTÏ &O NBUJÒSF EF WJF EF DPVQMF FU EF NBUFSOJUÏ RV JM T BHJTTF EF M BEPMFTDFOUF PV EF MB GFNNF WJWBOU BWFD VO IBOEJDBQ MFT BTQFDUT MFT QMVT DSJUJRVFT TPOU MF SFKFU EF MB GFNNF QBS TPO DPOKPJOU FU MB NBVWBJTF JNBHF &O ÉHF EF QSPDSÏFS MFT KFVOFT mMMFT IBOEJDBQÏFT TPOU TPVWFOU WJPMÏFT FU NFUUFOU BV NPOEF EFT FOGBOUT EPOU PO JHOPSF MF QÒSF $FT FOGBOUT TPOU TPVWFOU DPOEBNOÏT Ë HSBOEJS EBOT MB SVF FO NFOEJBOU GBVUF EF TPVUJFO j 1PVSUBOU MFT IBOEJDBQÏT TPOU EFT DJUPZFOT RVJ POU EFT ESPJUT FU EFT EFWPJST x BċSNF "JTTBUPV

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* Groupe de recherche sur les femmes et les lois au Sénégal. Le Grefels vient de lancer une bande dessinée pour sensibiliser sur les droits des personnes handicapées en général et des femmes en particulier. * la femme handicapée est souvent considérée comme source de malheur

Dailymotion et Médecins du Monde S ALLIENT EN FAVEUR DES PLUS DÏMUNIS !lN DE SENSIBILISER LES INTERNAUTES AUX ACTIONS MENÏES POUR RÏTABLIR LES populations les plus démunies dans leurs droits et montrer que ces actions ne S EFFECTUENT PAS QU Ë L ÏTRANGER MAIS ÏGALEMENT EN &RANCE -ÏDECINS DU -ONDE LANCE UN GRAND JEU CONCOURS D APPEL Ë LA CRÏATION D IMAGES SUR $AILYMOTION "DDFTTJCMF Ë UPVT EFQVJT MB QBHF XXX EBJMZNPUJPO DPN DF DPODPVST JOWJUF MFT JOUFSOBVUFT Ë SÏBMJTFS EF GBÎPO MJCSF FU DSÏBUJWF VOF WJEÏP RVJ JMMVTUSF MF QBSDPVST EFT QMVT WVMOÏSBCMFT TBOT QBQJFST NJHSBOUT 4%' QFSTPOOFT TF QSPTUJUVBOU 3PNTy MFVST PCTUBDMFT MFVS RVPUJEJFO MFVST HBMÒSFT MFVST FTQPJST -F DPODPVST SÏDPNQFOTFSB MFT NFJMMFVSFT WJEÏPT QPTUÏFT TVS %BJMZNPUJPO "VKPVSE IVJ FO 'SBODF MFT QPQVMBUJPOT MFT QMVT EÏNVOJFT TPOU ÏDBSUÏFT EV TZTUÒNF EF TBOUÏ BVRVFM QPVSUBOU FMMFT POU ESPJU FU EFQVJT BOT MFT CÏOÏWPMFT EFT DFOUSFT .ÏEFDJOT EV .POEF WJFOOFOU FO BJEF BVY QMVT WVMOÏSBCMFT FU TF CBUUFOU QPVS RVF M BDDÒT BVY TPJOT EF UPVT TPJU SFTQFDUÏ j /PVT TPVUFOPOT FOUJÒSFNFOU DFUUF BDUJPO FYQMJRVF 'SÏEFSJD 'MFVSJFS

« Cœurs en Nord » solidaires

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Migraine : un facteur de risque génétique mis à jour

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Dakar : dénonciation des préjugés ET DE LA VIOLENCE FAITES AUX FEMMES handicapées

6O GBDUFVS EF SJTRVF HÏOÏUJRVF TFSBJU FO DBVTF EBOT MFT GPSNFT DPVSBOUFT EF MB NJHSBJOF POU EÏDPVWFSU EFT DIFSDIFVST USBWBJMMBOU TVS VO QSPHSBNNF EV 5SVTU 4BOHFS *OTUJUVUF CSJUBOOJRVF -FT SÏTVMUBUT TPOU QVCMJÏT QBS /BUVSF (FOFUJDT M ÏUVEF B ÏUÏ NFOÏF BVQSÒT EF QFSTPOOFT -FT HÏOPNFT EF QBUJFOUT PSJHJOBJSFT EF EJWFST QBZT E &VSPQF TPVĊSBOU EF NJHSBJOFT POU ÏUÏ DPNQBSÏT Ë DFVY EF QFSTPOOFT OPO NJHSBJOFVTFT -FT DIFSDIFVST POU NJT FO ÏWJEFODF VOF WBSJBUJPO EF M "%/ BVHNFOUBOU OFUUFNFOU EF MF SJTRVF EF NJHSBJOF $FUUF WBSJBUJPO HÏOÏUJRVF DPOEVJU Ë VOF BDDVNVMBUJPO EF HMVUBNBUF Ë MB KPODUJPO MFT OFVSPOFT QPVWBOU KPVFS VO SÙMF EF EÏDMFODIFVS EF MB NJHSBJOF $FT QSFNJFST SÏTVMUBUT EFWSPOU ÐUSF DPOmSNÏT QBS EF OPVWFMMFT ÏUVEFT FTUJNFOU MFT DIFSDIFVST

$EPUIS SA CRÏATION EN L ASSOCIATION !VENIR ,IBERTÏ ²GALITÏ PLUS CONNUE SOUS LE NOM !,² A POUR OBJECTIF L INSERTION DE LA PERSONNE HANDICAPÏE DANS LA SOCIÏTÏ

INCITANT ET AIDANT LA PERSONNE ELLE MÐME TOUT EN AGISSANT SUR LA SOCIÏTÏ POUR QUE SOIENT APLANIES LES DIFlCULTÏS QUI S OPPOSENT Ë CETTE INSERTION - BTTPDJBUJPO JOUFSWJFOU FO QBSUJDVMJFS EBOT MF EPNBJOF EF M FNQMPJ BmO EF GBDJMJUFS M FNCBVDIF EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EBOT MFT FOUSFQSJTFT FU BVUSFT TUSVDUVSFT EF USBWBJM FO BDDPNQBHOBOU FU BTTJTUBOU DFT FOUSFQSJTFT EBOT MFT EÏNBSDIFT DPOEVJTBOU BV SFDSVUFNFOU EF DFT QFSTPOOFT %BOT DF CVU M BTTPDJBUJPO NÒOF BDUVFMMFNFOU VOF FORVÐUF BVQSÒT E FOUSFQSJTFT FU EF QFSTPOOFT DIFSDIBOU VO FNQMPJ BmO E JEFOUJmFS MFT QSPCMÒNFT FYJTUBOUT FU EF GBDJMJUFS MFT SFODPOUSFT BCPVUJTTBOU Ë EFT DPOUSBUT EF USBWBJM 5PVT MFT DPODPVST TFSPOU MFT CJFOWFOVT QPVS QBSUJDJQFS Ë DFUUF FORVÐUF TVS MFT BNÏMJPSBUJPOT Ë BQQPSUFS EBOT MFT SFMBUJPOT FOUSF FNQMPZFVST FU QFS- 0ROJETS DE MISE EN CONFORMITÏ TPOOFT FO SFDIFSDIF E FNQMPJ -B j CPOOF BDDFTTJCJMJUÏ x EFT ÏUBCMJTTFNFOUT SFDFWBOU EV QVCMJD EFT MPHFNFOUT EF MB WPJSJF $ÏVELOPPEMENT LOGISTIQUE SPÏCIlQUE FU EFT USBOTQPSUT FTU VOF DPOEJUJPO FTTFOUJFMMF -F UPVSJTNF FU M BDDFTTJCJMJUÏ GPOU ÏHBMFNFOU EF M JOTFSUJPO EBOT MB WJF TPDJBMF EFT QFSTPOOFT QBSUJF EFT BDUJPOT NFOÏFT QBS "-² RVJ QSP- BUUFJOUFT E VO IBOEJDBQ "-² RVJ FTU NFNCSF QPTF TPO TBWPJS GBJSF FU TPO FYQÏSJFODF BVY EV $PMMFDUJG EFT "TTPDJBUJPOT EV 3IÙOF 1PVS DPMMFDUJWJUÏT UFSSJUPSJBMFT QPVS ÏWBMVFS M BDDFT- M "DDFTTJCJMJUÏ FTU EPOD TPVWFOU TPMMJDJUÏF TJCJMJUÏ EF MFVS UFSSJUPJSF EBOT MF EPNBJOF UPV- QPVS QBSUJDJQFS BVY USBWBVY EFT DPNNJTTJPOT SJTUJRVF FU EBOT MF EÏWFMPQQFNFOU MPHJTUJRVF QPVS EPOOFS VO BWJT TVS MFT QSPKFUT EF NJTF FO TQÏDJmRVF Ë M BDDVFJM EF MB QFSTPOOF FO TJUVB- DPOGPSNJUÏ FU QPVS QSPDÏEFS Ë EFT WJTJUFT EF UJPO EF IBOEJDBQ TVS MFVST MJFVY EF TÏKPVS UPVU UFSSBJO &USF NFNCSF EV $"31" EFQVJT QMVFO JOTJTUBOU TVS M JNQPSUBODF EF MB GPSNBUJPO TJFVST BOOÏFT FTU QPVS "-² VOF ÏWJEFODF DBS EFT QFSTPOOFMT %BOT DF EPNBJOF BVTTJ M BTTP- DF DPMMFDUJG QFSNFU BVY BTTPDJBUJPOT EV IBODJBUJPO B WPDBUJPO EF DPMMBCPSFS BVY BVEJUT EF EJDBQ RVJ MF DPNQPTFOU E ÐUSF VOF GPSDF EF UFSSJUPJSF NFOÏT QBS MB j .JTTJPO E *OHÏOJFSJF QSFTTJPO TVS MFT PSHBOJTNFT QVCMJDT PV QSJWÏT 5PVSJTUJRVF FO 3IÙOF "MQFTx $POTFJM 3Ï- QPVS PCUFOJS VOF NFJMMFVSF QSJTF FO DPNQUF HJPOBM "V TFJO EF M BTTPDJBUJPO MF UPVSJTNF EF M BDDFTTJCJMJUÏ DPOTUJUVF VOF BDUJWJUÏ EF MPJTJS FU VO NPZFO E ÏDIBOHFT QPVS MFT NFNCSFT E "-² BWFD MFT Association ALÉ Avenir Liberté Egalité : BVUSFT QFSTPOOFT 4PSUJFT EJWFSTFT FU XFFL FOE 129 rue Chaponnay 69003 Lyon TPOU PSHBOJTÏT ÏWFOUVFMMFNFOU FO QBSUFOBSJBU Tél : 04 78 89 05 54 BWFD E BVUSFT PSHBOJTNFT PV BTTPDJBUJPOT SFMF- E-mail : ale@.alehandicap.fr WBOU PV OPO EV IBOEJDBQ Site internet : www.alehandicap.fr

#ONVENTION DE PARTENARIAT (ANDÏO -ACIF -UTUALITÏ (ANDÏO ET -ACIF -UTUALITÏ TOUS deux acteurs de l’économie sociale et engagés aux côtés des personnes EN SITUATION DE HANDICAP ONT OFlCIALISÏ leur collaboration en signant une CONVENTION DE PARTENARIAT $FUUF DPOWFOUJPO USJFOOBMF WJTF Ë QSPNPVWPJS EFT BDUJPOT DPNNVOFT FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ 1PVS M BOOÏF EFVY BDUJPOT QIBSFT TPOU E PSFT FU EÏKË FOHBHÏFT FU .BDJG .VUVBMJUÏ T BTTPDJF Ë MB DSÏBUJPO E VO MBCFM 4FSWJDFT ® MB 1FSTPOOF )BOEJDBQ4 EFTUJOÏ Ë GBDJMJUFS MF SFQÏSBHF QBS MFT VUJMJTBUFVST EF 4"1 BEBQUÏT FU DPNQÏUFOUT QPVS JOUFSWFOJS BVQSÒT EF QFSTPOOFT FO TJUVB-

UJPO EF IBOEJDBQ -FT QSFNJÒSFT MBCFMMJTBUJPOT TFSPOU SÏBMJTÏFT EÒT MB mO EF DFUUF BOOÏF -B TFDPOEF BDUJPO DPODFSOF MB UFOVF MF OPWFNCSF EFT FST ²UBUT (ÏOÏSBVY j BJEBOUT BJEÏT x BV $FOUSF EFT $POHSÒT EF MB 7JMMFUUF 1BSJT )BOEÏP FU .BDJG .VUVBMJUÏ EÏmOJSPOU FOTFNCMF DIBRVF BOOÏF MFT BDUJPOT QSJPSJUBJSFT QPVS MFTRVFMMFT JMT FOUFOEFOU BHJS DPOKPJOUFNFOU

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Etre parent et handicapé

A lire

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ALE, une association FACILITATRICE D INSERTION

/PNCSFVTFT TPOU MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ EBOT MFVS QSPKFU EF WJF FU EF DPVQMF EÏTJSFOU ÐUSF QBSFOUT 1PVSUBOU EFWFOJS QBSFOU MPSTRV PO FTU FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FTU VO QBSDPVST EJċDJMF -FT BMÏBT EF MB USBOTNJTTJPO HÏOÏUJRVF FU MB QSPDSÏBUJPO NÏEJDBMFNFOU BTTJTUÏF RVJ WJFOOFOU TPVWFOU contrecarrer la nature et MFT TPJOT FU M ÏEVDBUJPO EV OPVSJTTPO FU EV USÒT KFVOF FOGBOU EFNBOEFOU GSÏRVFNNFOU VO BDDPNQBHOFNFOU IVNBJO FU EFT BJEFT UFDIOJRVFT 0O USPVWFSB EBOT DF OVNÏSP VO ÏUBU EFT MJFVY EFT BWBODÏFT NÏEJDBMFT FU EFT FOKFVY IVNBJOT FU ÏUIJRVFT EF MB QSPDSÏBUJPO -B SFWVF QSÏTFOUF ÏHBMFNFOU MFT EJTQPTJUJGT E BDDPNQBHOFNFOU EFT QBSFOUT FU EFT GVUVST QBSFOUT IBOEJDBQÏT MFT QMVT JOOPWBOUT FU EFT SFTTPVSDFT VUJMFT EBOT MF DBESF EF MB WJF RVPUJEJFOOF Revue Réadaptation n°572 « Etre parent et handicapé » 9€ (règlement par chèque à l’ordre de l’agent comptable de l’ONISEP 12 rue Barthélémy Thimonnier 77437 Marne-la-Vallée cedex. www.onisep.fr

,ES -INISTRES ET LEURS PARTENAIRES ONT PR�SENT� DE NOUVELLES MESURES EN FAVEUR DE L ACCÒS DES PERSONNES HANDICAP�ES Ë L ART ET LA CULTURE %N T�TE DE CES MESURES UN PLAN RENFORC� D ACCESSIBILIT� DES BÉTIMENTS ET L AM�LIORATION DE L ACCUEIL

La commission nationale Culture-Handicap

-F j QMBO SFOGPSD� FO NBUJÒSF E BDDFTTJCJMJU� x EFT �UBCMJTTFNFOUT QVCMJDT FU UPVU QBSUJDVMJÒSFNFOU FO GBWFVS EF M BDDÒT BVY N�UJFST EF MB DVMUVSF QPVS MFT KFVOFT QFSTPOOFT IBOEJDBQ�FT QPSUF TVS M BN�MJPSBUJPO EF M BDDVFJM EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQ�FT BV TFJO EFT �RVJQFNFOUT DVMUVSFMT EV UFSSJUPJSF HSÉDF BV E�WFMPQQFNFOU EV MBCFM j %FTUJOBUJPO QPVS UPVT x Pour une meilleure accessibilitÊ DU CADRE BÉTI ET DE L OFFRE CULTURELLE *M QS�WPJU BVTTJ MB E�DMJOBJTPO FU M FYUFOTJPO EV QSJY j .VT�F QPVS UPVT NVT�F QPVS DIBDVO x Ë M FOTFNCMF EV DIBNQ EFT JOTUJUVUJPOT DVMUVSFMMFT MJFVY EF EJĊVTJPO EV TQFDUBDMF WJWBOU NPOVNFOUT FU DJO�NBT $ÙU� �EJUJPO MF USPJTJÒNF PVWSBHF EF MB DPMMFDUJPO $VMUVSF FU )BOEJDBQ E�EJ� Ë M BDDVFJM EFT QFSTPOOFT QPSUFVTFT E VO IBOEJDBQ NFOUBM EBOT MFT MJFVY EF DVMUVSF B �U� BOOPOD� BJOTJ RVF M �MBCPSBUJPO EF OPVWFBVY HVJEFT HVJEF jEFT FYQPTJUJPOT BDDFTTJCMFTx HVJEF j CJCMJPUIÒRVF FU IBOEJDBQ x HVJEF j DJO�NB BVEJPWJTVFM FU IBOEJDBQ x &OmO MFT NJOJTUSFT POU BOOPOD� MB GPSNBUJPO EFT QSPGFTTJPOOFMT EF MB DVMUVSF EV DBESF CÉUJ FU MB QSPHSBNNBUJPO FO NBST E VO T�NJOBJSF FVSPQ�FO RVJ E�WFMPQQFSB MFT UIÒNFT EF M BDDFTTJCJMJU� EV DBESF CÉUJ FU EF M PĊSF DVMUVSFMMF QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQ�FT $F T�NJOBJSF BVSB MJFV Ë M ²UBCMJTTFNFOU QVCMJD EV NVT�F FU EV EPNBJOF OBUJPOBM EF 7FSTBJMMFT

* CrÊÊe par un arrêtÊ du 1er fÊvrier 2001, la Commission nationale culture-handicap est l’instance de dialogue et de concertation entre les ministères concernÊs, les associations reprÊsentatives des personnes handicapÊes et le milieu culturel et artistique. * FrÊdÊric Mitterand, Ministre de la Culture et de la Communication, et Nadine Morano, SecrÊtaire d’Etat chargÊe de la Famille et de la SolidaritÊ, Thierry Dieuleveux, SecrÊtaire gÊnÊral du ComitÊ interministÊriel du Handicap et Patrick Gohet, PrÊsident du ComitÊ national consultatif des personnes handicapÊes.

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,A COMMISSION NATIONALE #ULTURE (ANDICAP* prĂŠsente de nouvelles mesures

5N PLAN DE NUM�RISATION prÊvu dans le grand emprunt 1BS BJMMFVST MFT .JOJTUSFT POU �HBMFNFOU �WPRV� M JNQPSUBODF EF M BDDFTTJCJMJU� EFT QSPHSBNNFT U�M�WJT�T FU FO QBSUJDVMJFS DFVY EV TFSWJDF QVCMJD %BOT MF DBT EV HSPVQF 'SBODF 5�M�WJTJPOT PO OPUF VOF QSPHSFTTJPO EF EFT QSPHSBNNFT TPVT UJUS�T FU VO FOHBHFNFOU FO GBWFVS EV E�WFMPQQFNFOU EF M BVEJPEFTDSJQUJPO FU EV EPVCMBHF FO MBOHVF EFT TJHOFT EFT QSPHSBNNFT %BOT MF DBESF EF M BDDÒT BV DJO�NB MF NJOJTUSF EF MB $VMUVSF FU EF MB $PNNVOJDBUJPO T FTU FOHBH� Ë WFJMMFS Ë MB NJTF FO BDDFTTJCJMJU� EFT mMNT EV QBUSJNPJOF DPODFSO�T $FU FOHBHFNFOU JNQMJRVF MB NJTF FO ”VWSF EV TPVT UJUSBHF EF DPVSUT N�USBHFT FU MPOHT N�USBHFT TVS DJOR BOT Plan d’aide au diagnostic d’accessibilitÊ "V EFMË EFT ”VWSFT EV QBUSJNPJOF BmO RVF DIBDVO QVJTTF BWPJS BDDÒT BVY mMNT RVJ GPOU �W�OFNFOU MF NJOJTUÒSF EF MB $VMUVSF FU EF MB $PNNVOJDBUJPO FO MJFO BWFD MFT JOTUBODFT QSPGFTTJPOOFMMFT DPODFSO�FT WFJMMFSB Ë DF RVF MFT mMNT TPJFOU SFOEVT BDDFTTJCMFT Ë UPVT EÒT MB QPTU QSPEVDUJPO $PODFSOBOU M BDDFTTJCJMJU� BVY TBMMFT EF DJO�NB Ë DF KPVS �UBCMJTTFNFOUT POU E�KË C�O�mDJ� EV QMBO E BJEF BV EJBHOPTUJD E BDDFTTJCJMJU� NJT FO QMBDF FO PDUPCSF QBS MF DFOUSF OBUJPOBM EV DJO�NB FU EF M JNBHF BOJN�F Novembre / DÊcembre 2010 n° 128

A lire

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Quand la malvoyance s’installe

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Pour choisir la taille des caractères ou le mode de lecture, vous pouvez télécharger ce guide via les sites Internet de l’INPES ou de la Fondation de France www.inpes.sante.fr ou www.fdf.org

L’APAJH dans l’Ain %BOT MF EÏQBSUFNFOU MB 'ÏEÏSBUJPO EFT "1"+) HÒSF DJOR TUSVDUVSFT RVJ BDDPNQBHOFOU EFT BEVMUFT M &4"5 EF MB $ÙUJÒSF FU EV 1BZT EF (FY &UBCMJTTFNFOU FU 4FSWJDF E "JEF QBS MF 5SBWBJM MF 4") EF .FYJNJFVY 4FSWJDF E "DDPNQBHOFNFOU Ë M )ÏCFSHFNFOU FU MF 4"+ EF .FYJNJFVY 4FSWJDF E "DUJWJUÏT EF +PVS

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0OSE DE LA PREMIÒRE PIERRE DE L )NSTITUT -ÏDICO ²DUCATIF (ENRI ,AFAY $EPUIS L )NSTITUT -ÏDICO ²DUCATIF (ENRI ,AFAY EST INSTALLÏ AU C UR DU QUARTIER DU 0ONT DES #HÒVRES 0OUR ASSURER TEMPORAIREMENT L ACCUEIL D UNE VINGTAINE DE JEUNES AUTISTES "OURG (ABITAT A AMÏNAGÏ LE REZ DE CHAUSSÏE D UN IMMEUBLE PLACE 'EORGES ,OISEAU 'RÉCE Ë L APPUI DE LA VILLE DE "OURG CESSION DU TERRAIN ET L AIDE lNANCIÒRE DE LA #AISSE .ATIONALE DE 3OLIDARITÏ POUR L !UTONOMIE DU MONTANT DE L OPÏRATION UN NOUVEL ÏTABLISSEMENT PLUS ADAPTÏ VERRA LE JOUR EN AOßT RUE DU $OCTEUR $UBY Ë "OURG EN "RESSE

-F OPVWFM *.& )FOSJ -BGBZ B ÏUÏ QFOTÏ BVUPVS EFT QSJODJQBVY TZNQUÙNFT EF M BVUJTNF *OUÏHSÏ EBOT MB WJMMF JM QFSNFUUSB BVY KFVOFT FOGBOUT FU BEPMFTDFOUT EF QSFOESF MFVS SFQBT EBOT MFT ÏDPMFT EF QSPYJNJUÏ EF CÏOÏmDJFS EFT USBOTQPSUT FO DPNNVO EF QBSUJDJQFS BVY BDUJWJUÏT EFT DFOUSFT EF MPJTJST FU BJOTJ EF NJFVY T JOTÏSFS TPDJBMFNFOU - BSDIJUFDUF +FBO -VD 3BNFM DIBSHÏ EF DPODFWPJS DFU ÏUBCMJTTFNFOU B USBWBJMMÏ FO ÏUSPJUF DPMMBCPSBUJPO BWFD M "1"+) BTTPDJBUJPO RVJ BTTVSFSB MB HFTUJPO EF M ÏUBCMJTTFNFOU &ONCTIONNALITÏ ET DÏVELOPPEMENT DURABLE %F QMBJO QJFE DFU *.& TFSB BWBOU UPVU GPODUJPOOFM FU DPOÎV BVUPVS EF USPJT QSJODJQBVY FTQBDFT DPNNVOT VO QÙMF SÏÏEVDBUJPO VO QÙMF ÏEVDBUJG FU VO QÙMF QÏEBHPHJRVF % VOF DBQBDJUÏ EF QMBDFT MFT KFVOFT seront accueillis en fonction du calendrier TDPMBJSF VOJRVFNFOU FO KPVSOÏF EV MVOEJ BV WFOESFEJ EF Ë IFVSFT #PVSH )BCJUBU B TPVIBJUÏ RVF DFU *.& TPJU CÉUJ TVS VO QSJODJQF EF EÏWFMPQQFNFOU EVSBCMF BWFD CBSEBHFT FU PTTBUVSF CPJT NVS FO QJFSSF UPJUVSF WÏHÏUBMJTÏFy -FT USBWBVY EF NBÎPOOFSJF POU EÏCVUÏ FO KVJMMFU M PVWFSUVSF EV DFOUSF FTU QSÏWVF QPVS TFQUFNCSF -F NPOUBOU UPUBM EF M PQÏSBUJPO T ÏMÒWF Ë NJMMJPOT E FVSPT L’insertion urbaine du projet -F UFSSBJO EF QSÒT EF N TF TJUVF Ë M BOHMF EF MB SVF EFT #MBODIJTTFSJFT FU EF MB SVF EV %S %VCZ Ë #PVSH FO #SFTTF $F RVBSUJFS MBSHFNFOU EFTTFSWJ QBS MFT USBOTQPSUT VSCBJOT FTU TJUVÏ Ë QSPYJNJUÏ EV DFOUSF WJMMF BDDÒT BVY DPNNFSDFT FU TFSWJDFT FU EF EJWFST ÏRVJQFNFOUT QVCMJDT HSPVQF TDPMBJSF -PVJT 1BSBOU DPNQMFYF TQPSUJG TUBEF FU KBSEJOT QVCMJDT -F GVUVS CÉUJNFOU DPNQPTÏ E VO TFVM OJWFBV TFSB DPOTUSVJU FO MJNJUF EF QBSDFMMF FU M BDDÒT

TF GFSB QBS MB SVF EFT #MBODIJTTFSJFT 6OF QBSUJF EF MB QBSDFMMF FTU SÏTFSWÏF Ë M BNÏOBHFNFOU E VO KBSEJO QSBUJDBCMF QBS VO SÏTFBV EF DIFNJOT QJÏUPOOJFST FO CÏUPO EÏTBDUJWÏ BDDFTTJCMF TFVMFNFOU EFQVJT MF CÉUJNFOU &ONCTIONNEMENT - *.& )FOSJ -BGBZ GPODUJPOOFSB FO BDDVFJM EF KPVS %F I Ë I MF MVOEJ NBSEJ KFVEJ FU WFOESFEJ FU EF I Ë I MF NFSDSFEJ TVS VOF QÏSJPEF E PVWFSUVSF EF KPVST BOOVFMT - BDDPNQBHOFNFOU RVJ TFSB PĊFSU Ë M *.& )FOSJ -BGBZ B QPVS PCKFDUJG EF GBWPSJTFS M ÏQBOPVJTTFNFOU FU M JOUÏHSBUJPO TPDJBMF EFT KFVOFT BVUJTUFT BDDVFJMMJT -FT SFQBT DPOUJOVFSPOU Ë ÐUSF QSJT Ë M FYUÏSJFVS EF MB TUSVDUVSF Ë MB DBOUJOF EF M ÏDPMF -PVJT 1BSBOU QPVS MFT QMVT KFVOFT BV DPMMÒHF 4BJOU 3PDI QPVS MFT BEPMFTDFOUT FU BV SFTUBVSBOU i-FT 5SPJT 4BVMFTw MFT NFSDSFEJT FU KPVST EF WBDBODFT TDPMBJSFT -B DBQBDJUÏ E BDDVFJM EF M *.& TFSB EF QMBDFT 5N PROJET PERSONNALISÏ POUR CHAQUE ENFANT $IBRVF KFVOF B VO QSPKFU QFSTPOOBMJTÏ FU BEBQUÏ -FT BDUJWJUÏT QFVWFOU ÐUSF JOEJWJEVFMMFT PV DPMMFDUJWFT &MMFT TPOU FODBESÏFT QBS VO PV QMVTJFVST QSPGFTTJPOOFMT FU QFVWFOU ÐUSF QMVSJEJTDJQMJOBJSFT BWFD EFT WJTÏFT UIÏSBQFVUJRVFT ÏEVDBUJWFT PV QÏEBHPHJRVFT -FT BDUJWJUÏT EV EÏCVU EF NBUJOÏF TPOU FTTFOUJFMMFNFOU DPOTBDSÏFT BVY BQQSFOUJTTBHFT USBWBJM FO GBDF Ë GBDF TFMPO MFT QSJODJQFT EF M ÏEVDBUJPO TUSVDUVSÏF MF USBWBJM JOEJWJEVFM FU BVY QSJTFT FO DIBSHF PSUIPQIPOJF TVJWJ QTZDIPMPHJRVF QTZDIPNPUSJDJUÏ -FT BQSÒT NJEJ TPOU EÏEJÏT Ë MB TPDJBMJTBUJPO FU BVY BDUJWJUÏT DPMMFDUJWFT QBSDPVST EF TBOUÏ EÏQMBDFNFOUT EBOT MB WJMMF DPVSTFT QJTDJOF BQQSPDIF EV NJMJFV QSPGFTTJPOOFM QPVS MFT BEPMFTDFOUT

FU BVY QSJTFT FO DIBSHFT

$FUUF ÏUVEF SÏBMJTÏF EBOT MF DBESF EV QSPHSBNNF EF QSÏWFOUJPO 4"%&&3 4PVUJFO Ë %PNJDJMF FU &SHPUIÏSBQJF GBJU BQQBSBÔUSF VO SÏFM EÏDBMBHF FOUSF MF EBOHFS SÏFM DBVTÏ QBS MB TJUVBUJPO EF EÏTBEBQUBUJPO EF M IBCJUBU FU MF NBORVF EF QSJTF FO DPNQUF EFT QFSTPOOFT ÉHÏFT GBDF Ë EFT EBOHFST TVTDJUÏT QBS MFVS MJFV EF WJF M JTPMFNFOU EFT QFSTPOOFT JOUFSSPHÏFT WJWFOU TFVMFT Ë MFVS EPNJDJMF MFT BDUFT EF MB WJF RVPUJEJFOOF EF QMVT FO QMVT EJċDJMFT Ë SÏBMJTFS SFODPOUSFOU EFT EJċDVMUÏT QPVS T IBCJMMFS TF MFWFS T BTTFPJS FU GBJSF MFT DPVSTFT QPVS TF MBWFS FU GBJSF MF NÏOBHF FU QPVS VUJMJTFS MFT FTDBMJFST FU QPVS TPSUJS EV EPNJDJMF $FT DIJĊSFT NFUUFOU FO MVNJÒSF VO SÏFM CFTPJO FO BJEFT UFDIOJRVFT FU FO NPEJmDBUJPOT BSDIJUFDUVSBMFT EV MPHFNFOU EÏUFDUÏ %BOT DF DBESF MFT QSÏDPOJTBUJPOT EFT FSHPUIÏSBQFVUFT TPOU EF DJOR OJWFBVY HFTUVFMMF IBCJUVEFT EF WJF BJEFT UFDIOJRVFT NPEJmDBUJPOT BSDIJUFDUVSBMFT FU BJEF IVNBJOF EFT QFSTPOOFT WJTJUÏFT POU GBJU M PCKFU EF QSÏDPOJTBUJPOT BTTPDJBOU MFT BJEFT UFDIOJRVFT FU MFT BNÏOBHFNFOUT NPEJmDBUJPOT BSDIJUFDUVSBMFT

$ FTU MB TBMMF EF CBJO RVJ B EFNBOEÏ MF QMVT E BEBQUBUJPOT IBCJUBU IBCJUBOU FO SBJTPO EFT SJTRVFT EF DIVUFT EFT EJċDVMUÏT Ë GSBODIJS VO PCTUBDMF PV Ë TF SFMFWFS FU FO SBJTPO EF M JOTBUJTGBDUJPO HÏOÏSÏF QBS MFT EJċDVMUÏT Ë SÏBMJTFS TB UPJMFUUF TFVMF -B TFOTJCJMJTBUJPO EFT QFSTPOOFT ÉHÏFT QBS MB WJTJUF Ë EPNJDJMF EFT FSHPUIÏSBQFVUFT BDDPNQBHOÏF E VO TVJWJ Ë FU NPJT B QFSNJT BVY QFSTPOOFT E ÏUBCMJS VO MJFO FOUSF MB EÏTBEBQUBUJPO EF MFVS MPHFNFOU FU MFT EJċDVMUÏT SFODPOUSÏFT EBOT MB SÏBMJTBUJPO EF MFVST BDUJWJUÏT RVPUJEJFOOFT DBQBDJUÏ E BDDFTTJCJMJUÏ FU EF EÏQMBDFNFOU TF MFWFS TF MBWFS FUD

-EDI&RIDGE LAURÏAT DU PRIX i HANDICAP w DE LA 6ILLE DE 0ARIS ,E -EDI&RIDGE A ÏTÏ DÏVELOPPÏ EN &RANCE Ë LA SUITE D UN INCIDENT Oá L INSULINE D UN MEMBRE DE LA FAMILLE $IEGEL A ÏTÏ COMPROMISE PENDANT L ÏTÏ DE LA CANICULE DE 3I LES MÏDICAMENTS THERMOSENSIBLES SONT EXPOSÏS Ë DES TEMPÏRATURES EXTRÐMES ILS SONT ENDOMMAGÏS ET PERDENT TRÒS RAPIDEMENT LEUR EFlCACITÏ -B UFNQÏSBUVSF QBSGBJUF EF TUPDLBHF QPVS DFT FYQMJRVF 6XF %JFHFM -F .FEJ'SJEHF FTU VO NÏEJDBNFOUT FTU FOUSF ¡$ FU ¡$ FU JMT OF SÏGSJHÏSBUFVS QPSUBCMF RVJ QFSNFU BVY HFOT EPJWFOU KBNBJT ÐUSF DPOHFMÏT $FT GBDEF WPZBHFS BWFD MFVST NÏEJDBNFOUT -F UFVST IBOEJDBQFOU MFT VUJMJTBUFVST .FEJ'SJEHF FTU SFDPNNBOEÏ QPVS EF DFT NÏEJDBNFOUT EBOT MFVST M JOTVMJOF MFT WBDDJOT M BESÏEÏQMBDFNFOUT OBMJOF MFT JOUFSGÏSPOT MFT IPSNPOFT EF DSPJTTBODF FU Prisonniers MFT BOUJDPSQT NPOPDMPde leurs maladies OBVY 5/' "OUJ 5/'

j *M Z B FO 'SBODF QSÒT DPVWSBOU EFT QBUIPMPHJFT EF NJMMJPOT EF QFSEJWFSTFT UFMMFT RVF MF EJBTPOOFT RVJ TPVĊSFOU CÒUF MB QPMZBSUISJUF MB EF NBMBEJFT RVJ MFT FNTDMÏSPTF FO QMBRVF FU MFT QÐDIFOU EF WPZBHFS QBSDF QSPCMÒNFT EF DSPJTTBODF RVF MFT NÏEJDBNFOUT RV JMT VUJMJTFOU EPJWFOU JNQÏSB* Uwe Diegel est inventeur UJWFNFOU ÐUSF HBSEÏT Ë VOF et président de HealthWorks UFNQÏSBUVSF FOUSF FU ¡$ $FT France, la compagnie à l’origine HFOT TPOU FĊFDUJWFNFOU QSJTPOOJFST de la création du MediFridge et EF MFVST NBMBEJFT -B HBNNF EF QSPEVJUT de la gamme de produits MedActiv .FE"DUJW EPOOF Ë DFT QBUJFOUT MB MJCFSUÏ EF WPZBHFS FU E ÐUSF SFTQPOTBCMFT EF MFVS TBOUÏx Renseignements : http://www.medactiv.fr Novembre / Décembre 2010 n° 128

-F TJUF XXX FDPVUF FU BQQSFOET GS QSPQPTF BVY BEPMFTDFOUT VOF NÏUIPEF QMVT MVEJRVF QPVS BQQSFOESF MFVST MFÎPOT *M T BESFTTF BVY DPMMÏHJFOT TDPMBSJTÏT PV OPO FO WPMPOUÏ EF QSPHSFTTJPO PV FO EJċDVMUÏ TDPMBJSF FO SFDIFSDIF EF UFNQT FU FO EÏTJS EF USBWBJMMFS BVUSFNFOU BWFD MFT OPVWFBVY PVUJMT EF DPNNVOJDBUJPO $BS MFT DPVST TPOU BVEJP Ë UÏMÏDIBSHFS -FT TVKFUT QSPQPTÏT TPOU ÏUBCMJT QBS EFT QSPGFTTJPOOFMT E BQSÒT MF QSPHSBNNF TDPMBJSF EV DPMMÒHF FOSFHJTUSÏT FO TUVEJP QBS EFT BDUFVST QPVS VOF NFJMMFVSF RVBMJUÏ E ÏDPVUF *M TVċU EF MFT UÏMÏDIBSHFS TVS VO PSEJOBUFVS QVJT TVS VO MFDUFVS UZQF .1 *QPE UÏMÏQIPOFy DPNNF MPST E VO UÏMÏDIBSHFNFOU EF NVTJRVF 6OF VUJMJTBUJPO GBDJMF QPVS BQQSFOESF SÏWJTFS Pá FU RVBOE JMT MF WFVMFOU -FT DPVST TPOU EJTQPOJCMFT TVS MFT TVKFUT E IJTUPJSF EF HÏPHSBQIJF E JOTUSVDUJPO DJWJRVF EF GSBOÎBJT E BOHMBJT BWFD MFT WFSCFT JSSÏHVMJFST %F OPVWFBVY UIÒNFT TPOU BQQPSUÏT SÏHVMJÒSFNFOU QPVS DPNQMÏUFS MFVS DVMUVSF $FU BDDPNQBHOFNFOU TDPMBJSF QFVU BQQPSUFS VOF BJEF SÏFMMF BVY BEPMFTDFOUT FO ÏDIFD TDPMBJSF NBJT ÏHBMFNFOU Ë DFVY DPOUSBJOUT EF USBWBJMMFS DIF[ FVY QBSDF RV JMT TPOU EÏTDPMBSJTÏT PV NBMBEFT PV QSÏTFOUBOU VO RVFMDPORVF IBOEJDBQ QIZTJRVF PV WJTVFM *M DPODFSOF BVTTJ MFT FOGBOUT EZTMFYJRVFT DFVY RVJ POU VOF NFJMMFVSF NÏNPJSF BVEJUJWF RVF WJTVFMMF &OmO DFT DPVST BVEJP UÏMÏDIBSHÏT QFVWFOU QFSNFUUSF EFT SFNJTFT Ë OJWFBV VOF BJEF Ë M BQQSFOUJTTBHF EV GSBOÎBJT QPVS MFT ÏUSBOHFST PV TJNQMFNFOU VOF ÏDPVUF DPNNF EFT MJWSFT BVEJP En savoir plus : www.ecoute-et-apprends.fr

actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos -

3ELON L ÏTUDE i 2ECHERCHE !CTION %RGOTHÏRAPIE w DE 2ÏUNICA

MENÏE SUR LE DIAGNOSTIC HABITAT DES PERSONNES ÉGÏES ESTIMENT RENCONTRER DES DIFlCULTÏS DANS LEUR VIE QUOTIDIENNE

« Ecoute et apprends » : un site d’apprentissage nomade

Neurogel en marche - BTTPDJBUJPO EF QFSTPOOFT QBSBMZTÏFT j/FVSPHFM FO NBSDIFx QSPKFUUF MB NJTF FO QMBDF E FTTBJT DMJOJRVFT EBOT M PCKFDUJG EF USBJUFS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TVJUF Ë VOF BUUFJOUF EF MB NPFMMF ÏQJOJÒSF -F /FVSPHFM FTU VO HFM TZOUIÏUJRVF RVJ KPVF MF SÙMF EF NBUSJDF EF DSPJTTBODF QFSNFUtant la reconnexion des fibres OFSWFVTFT EV DFSWFBV WFST MFT NFNCSFT -F USBJUFNFOU BTTPDJF MF /FVSPHFM FU VOF DPNCJOBJTPO NÏEJDBNFOUFVTF IPSNPOBMF "QSÒT EF OPNCSFVTFT BOOÏFT EF SFDIFSDIF DFUUF DVSF QPUFOUJFMMF EF MB QBSBMZTJF WB FOmO WPJS MF KPVS FO &VSPQF BWFD MB NJTF FO QMBDF E VO FTTBJ DMJOJRVF TVS M IPNNF

Brève brève

Prévenir la désadaptation des logements pour les personnes âgées

%LODIE 'OSSUIN MARRAINE DE L ASSOCIATION 0ERCE .EIGE

a présenté la nouvelle parure de bijoux créée POUR L !SSOCIATION 0ERCE .EIGE j $ ÏUBJU JNQPTTJCMF QPVS NPJ EF SFGVTFS &U QVJT NB QBSUJDJQBUJPO FTU CJFO GBJCMF Ë DÙUÏ EF M FOHBHFNFOU RVPUJEJFO EF UPVUFT MFT ÏRVJQFT 1FSDF /FJHF $F TPOU FMMFT RVJ NÏSJUFOU E ÐUSF EBOT MB MVNJÒSF +F NFUT TJNQMFNFOU NB NPEFTUF OPUPSJÏUÏ BV TFSWJDF EV DPNCBU RVF NÒOF 1FSDF /FJHF QPVS MFT FOGBOUT FU BEVMUFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ NFOUBM + FTQÒSF TVSUPVU RVF DFUUF QBSVSF j D VS x UPVDIFSB DFMVJ EV HSBOE QVCMJD x EÏDMBSF U FMMF $ FTU HSÉDF Ë EF UFMT HFTUFT EF HÏOÏSPTJUÏ RVF M BTTPDJBUJPO QPVSSB DPOUJOVFS TPO BDUJPO -F QFOEFOUJG FTU DPOTUJUVÏ E VO D VS TFSUJ EF WFSSFT NJOÏSBVY SFNQMJT Ë NPJUJÏ EF TUSBTT FU E VO DPSEPO HSJT QFSMF -F DPOUPVS EV D VS FTU EPUÏ EF EFVY GBDFT M VOF NBUF BWFD MF OPN j QFSDF OFJHF x HSBWÏ EJTDSÒUFNFOU M BVUSF QPMJF TBOT JOTDSJQUJPO -F CSBDFMFU RVJ

SFQSÏTFOUF VO D VS JODSVTUÏ EF QFUJUT TUSBTT FTU NPOUÏ TVS VO DPSEPO EF DPUPO DJSÏ HSJT QFSMF $IBRVF CJKPV FTU MJWSÏ EBOT VOF QPDIFUUF FO PSHBO[B HSJT QFSMF GFSNÏF QBS VO SVCBO QPSUBOU MF OPN EF 1FSDF /FJHF Le pendentif (30 €) et le bracelet (15 €) seront vendus par correspondance ainsi qu’au siège de Perce-Neige. Comment commander ? Par téléphone : 01 47 17 19 30, par internet www. perce-neige.org -F NPOUBOU SFDVFJMMJ HSÉDF Ë DFUUF PQÏSBUJPO QFSNFUUSB Ë M BTTPDJBUJPO EF QPVSTVJWSF TPO BDUJPO BVQSÒT EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT NFOUBMFT *M NBORVF FODPSF BVKPVSE IVJ EBOT OPUSF QBZT QMVT EF QMBDFT QPVS BDDVFJMMJS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT NFOUBMFT FOGBOUT FU BEVMUFTy

Le journal parlé POUR LES DÏlCIENTS VISUELS 1UAND LES AVEUGLES ET MAL VOYANTS ONT EUX AUSSI ACCÒS QUOTIDIENNEMENT Ë LA PRESSE ÏCRITE DE MANIÒRE AUTONOME 6OCALE 0RESSE PARLE ,E PRINCIPE EST SIMPLE UN ORDINATEUR ET UNE CONNEXION INTERNET SUFlSENT (SÉDF Ë DF KPVSOBM QBSMÏ MFT EÏmDJFOUT WJTVFMT QFVWFOU EF NBOJÒSF JOEÏQFOEBOUF BWPJS BDDÒT FU ÏDPVUFS MFT QSJODJQBVY UJUSFT EF MB QSFTTF ÏDSJUF EÒT MF KPVS EF MFVS QBSVUJPO -F .POEF M ²RVJQF -F 'JHBSP M &YQSFTT BJOTJ RVF E BVUSFT RVPUJEJFOT SÏHJPOBVY TBOT PVCMJFS MFT SFWVFT IFCEPNBEBJSFT FU NFOTVFMMFT 5NE NAVIGATION SIMPLE ET INTUITIVE - VUJMJTBUJPO EF DF KPVSOBM QBSMÏ OF OÏDFTTJUF BVDVOF DPNQÏUFODF JOGPSNBUJRVF QBSUJDVMJÒSF 6OF WPJY EF TZOUIÒTF BTTVSF MB MFDUVSF EFT BSUJDMFT Ë MB WJUFTTF WPVMVF QFOEBOU RVF EÏmMF Ë M ÏDSBO MF DPOUFOV FO HSPT DBSBDUÒSFT 5PVU B ÏUÏ QFOTÏ QPVS SFOESF MB OBWJHBUJPO

Une entreprise citoyenne $SÏÏF Ë .BSTFJMMF FO "LPNQBT 5FDIOPMPHJFT T FTU JNQPTÏF DPNNF VOF FOUSFQSJTF DJUPZFOOF SFDPOOVF FO NBUJÒSF E BDDFTTJCJMJUÏ Ë MB DVMUVSF FU Ë M JOGPSNBUJPO EFT EÏmDJFOUT WJTVFMT &MMF B EÏKË PCUFOV TJY SÏDPNQFOTFT EPOU MF MBCFM E BDUFVS EF M "OOÏF FVSPQÏFOOF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO Téléphone : 04 91 65 51 19 Site Internet : http://www.vocalepresse.com E-Mail : info@vocalepresse.com Contact presse : presse@vocalepresse.com

TJNQMF FU JOUVJUJWF BVY EÏmDJFOUT WJTVFMT - JOOPWBUJPO UFDIOPMPHJRVF EF DF KPVSOBM QBSMÏ B ÏUÏ EÏWFMPQQÏF FO QBS MB TPDJÏUÏ "LPNQBT 5FDIOPMPHJFT EPOU M PCKFDUJG FTU E VWSFS QPVS MF CJFO ÐUSF EFT BWFVHMFT FU EFT NBMWPZBOUT 7PDBMF 1SFTTF FTU VUJMJTÏ QBS EFT DFOUBJOFT EF EÏmDJFOUT WJTVFMT FO 'SBODF FU EBOT MF NPOEF *M FTU QPTTJCMF E FTTBZFS 7PDBMF 1SFTTF HSBUVJUFNFOU QFOEBOU VOF TFNBJOF *M TVċU EF DPOUBDUFS "LPNQBT 5FDIOPMPHJFT BV PV EF TF SFOESF TVS MF TJUF http://www.vocalepresse.com

Paris accessible avec Yoola "QSÒT T ÐUSF GBJU VO OPN FO PSHBOJTBOU EFT EÏQMBDFNFOUT EBOT MF DBESF EF HSBOET ÏWÏOFNFOUT TQPSUJGT :PPMB QSPQPTF EF WPVT BDDVFJMMJS Ë 1BSJT FU NFU FO QMBDF WPUSF TÏKPVS EF " Ë ; EFQVJT MB QSJTF FO DIBSHF EÒT WPUSF BSSJWÏF Ë M BÏSPQPSU PV Ë MB HBSF 7PVT JSF[ EÔOFS EBOT MFT QFUJUFT SVFT UZQJRVFT EF 1BSJT BV D VS EV RVBSUJFS MBUJO WPVT EÏDPVWSJSF[ MFT MJFVY MFT QMVT CSBODIÏT EF MB DBQJUBMF FU WJTJUFSF[ MFT QMVT DÏMÒCSFT NPOVNFOUT QBSJTJFOT 6O WÏIJDVMF BEBQUÏ WPVT USBOTQPSUFSB EVSBOU UPVU WPUSF TÏKPVS VO HVJEF WPVT BDDPNQBHOFSB MPST WPT WJTJUFT BmO EF WPVT GBJSF EÏDPVWSJS MB QMVT CFMMF WJMMF EV NPOEF 3FOT PV JOGP!ZPPMB GS

Brève brève

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Des bijoux symboles d’amour et de solidarité

Le roman 2011 des éditions d’Un monde à l’autre sera peut-être le vôtre %FQVJT DFUUF NBJTPO E ÏEJUJPO CBTÏF QSÒT EF /BOUFT QVCMJF EFT PVWSBHFT BCPSEBOU MF UIÒNF EFT EJĊÏSFODFT FU QMVT TQÏDJmRVFNFOU DFMVJ EV IBOEJDBQ 4PO BNCJUJPO FTU EF GBJSF DPOOBÔUSF EFT IJTUPJSFT FU EFT SÏDJUT QPVS BEVMUFT PV QPVS FOGBOUT RVJ TFOTJCJMJTFOU MF MFDUFVS Ë M BDDFQUBUJPO EFT EJĊÏSFODFT %FQVJT DFUUF NBJTPO E ÏEJUJPO CBTÏF QSÒT EF /BOUFT QVCMJF EFT PVWSBHFT BCPSEBOU MF UIÒNF EFT EJĊÏSFODFT FU QMVT TQÏDJmRVFNFOU DFMVJ EV IBOEJDBQ 4PO BNCJUJPO FTU EF GBJSF DPOOBÔUSF EFT IJTUPJSFT FU EFT SÏDJUT QPVS BEVMUFT PV QPVS FOGBOUT RVJ TFOTJCJMJTFOU MF MFDUFVS Ë M BDDFQUBUJPO EFT EJĊÏSFODFT -FT ²EJUJPOT E VO .POEF Ë M "VUSF TPVIBJUFOU QVCMJFS VO SPNBO T BESFTTBOU Ë VO MFDUPSBU BEVMUF QPVS MB mO EF M BOOÏF -F UFYUF ÏDSJU FO GSBOÎBJT EFWSB BCPSEFS MF UIÒNF EV IBOEJDBQ DPOGPSNÏNFOU Ë MB MJHOF ÏEJUPSJBMF EF MB NBJTPO E ÏEJUJPO FU TF TJUVFS EBOT M ÏQPRVF DPOUFNQPSBJOF Participation et sélection *M TVċU E BESFTTFS VO UFYUF PSJHJOBM FU MJCSF EF ESPJUT DPNQSFOBOU FOUSF FU DBSBDUÒSFT FTQBDFT DPNQSJT BWBOU MF OPWFNCSF TVS MB CPÔUF DPOUBDU!NPOEFBMBVUSF GS QSÏDJTFS FO PCKFU EV NFTTBHF jSPNBO x

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, !GENCE RÏGIONALE DE SANTÏ !23 D )LE DE &RANCE A DANS SES CARTONS UN PROJET DE RÏDUCTION DRASTIQUE DES SERVICES CHIRURGICAUX D URGENCE LA NUIT LES WEEK ENDS ET LES JOURS FÏRIÏS DANS LES HÙPITAUX DE LA RÏGION HORS LES ÏTABLISSEMENTS DE 0ARIS QUI NE SERAIENT PAS CONCERNÏS POUR L INSTANT 4FMPO VOF OPUF EF M "34 JOUJUVMÏF j 1FSNBOFODF EFT TPJOT IPTQJUBMJFST PSHBOJTBUJPO FU mOBODFNFOU x MF OPNCSF EF DFT TFSWJDFT EFWSBJU QBTTFS EF TJY Ë PO[F QBS EÏQBSUFNFOU BVKPVSE IVJ Ë VO TFVM - BHFODF FTUJNF RVF j USPQ EF CMPDT PQÏSBUPJSFT UPVSOFOU BV SBMFOUJ MB OVJU x $FUUF j SBUJPOBMJTBUJPO x o RVJ O FTU RV VO EPDVNFOU EF USBWBJM QPVS PVWSJS MB SÏnFYJPO TFMPO $MBVEF &WJO MF QSÏTJEFOU EF M "34 o QFSNFUUSBJU TFMPO M BHFODF j E BTTVSFS VO ÏHBM BDDÒT BVY TPJOT TVS UPVU MF UFSSJUPJSF x 2EFONTE NÏCESSAIRE DES URGENCES -FT QSPGFTTJPOOFMT EF TBOUÏ FO EPVUFOU VO QSPKFU j JNQFOTBCMF x FU j QPUFOUJFMMFNFOU EBOHFSFVY x QPVS MFT NBMBEFT EÏOPODF MB $PPSEJOBUJPO NÏEJDBMF IPTQJUBMJÒSF $.)

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Plan de réduction drastique des services hospitaliers de nuit

Recherche sur la perte D AUTONOMIE LA #.3! lNANCE TROIS i COHORTES* w ,E #ONSEIL SCIENTIlQUE DE LA #AISSE NATIONALE DE SOLIDARITÏ POUR L AUTONOMIE A FAIT LE POINT SUR LES TRAVAUX DE RECHERCHE EN COURS SOUTENUS PAR LA #.3! 0ARMI EUX LE RÏCENT COlNANCEMENT DE trois cohortes qui permettront de recueillir les connaissances INDISPENSABLES AU DÏVELOPPEMENT DE RECHERCHES FUTURES PLUS CIBLÏES AINSI QU Ë UNE PROGRAMMATION AJUSTÏE DE L OFFRE D ÏTABLISSEMENTS ET DE SERVICES MÏDICO SOCIAUX - ÏUVEF MPOHJUVEJOBMF GSBOÎBJTF EFQVJT M FOGBODF &-'& DPIPSUF EF FOGBOUT TVJWJT EF MB OBJTTBODF Ë M ÉHF BEVMUF GPVSOJSB OPUBNNFOU EFT JOEJDBUFVST TVS MB QSÏWBMFODF EV IBOEJDBQ FU TB QSJTF FO DIBSHF XXX FMGF GSBODF GS - ÏUVEF ÏQJEÏNJPMPHJRVF TVS MFT QFUJUT ÉHFT HFTUBUJPOOFMT &1*1"(& QFSNFUUSB E BQQSÏDJFS MF EFWFOJS EFT HSBOET QSÏNBUVSÏT &OmO $POTUBODFT GPVSOJSB VO TVJWJ EF M ÏUBU EF TBOUÏ EF BEVMUFT ÉHÏT EF Ë BOT DPOTVMUBOUT EFT DFOUSFT E FYBNFOT EF TBOUÏ EF MB 4ÏDVSJUÏ TPDJBMF XXX DPOTUBODFT GS $FT USPJT DPIPSUFT SFUFOVFT EBOT MF DBESF EF M BQQFM Ë TPVUJFO EF DPIPSUFT TPOU DPPSEPOOÏFT QBS M *OTUJUVU EF TBOUÏ QVCMJRVF FU M *OTUJUVU EF SFDIFSDIF FO TBOUÏ QVCMJRVF *3F41 -B $/4" BQQPSUFSB VO mOBODFNFOU EF USPJT NJMMJPOT E FVSPT TVS USPJT BOT Ë DFT USPJT ÏUVEFT %VSBOU MFT QSPDIBJOT NPJT MB $/4" SFOGPSDFSB TPO JNQMJDBUJPO EBOT MF EPNBJOF EF MB SFDIFSDIF TVS MB QFSUF E BVUPOPNJF FO QBSUJDJQBOU BV mOBODFNFOU E BVUSFT QSPKFUT EF DPIPSUFT DFUUF GPJT EF QFSTPOOFT ÉHÏFT QPQVMBUJPO EF QMVT EF BOT

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* Ensemble d’individus suivis chronologiquement, à partir d’un temps initial donné, dans le cadre d’une étude.

Novembre / Décembre 2010 n° 128

Le mouvement européen des personnes handicapées a rencontré le médiateur EUROPÏEN AlN DE S ASSURER QUE LES DROITS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SERONT MIEUX PROTÏGÏS EN %UROPE $EPUIS LE MÏDIATEUR EUROPÏEN DOIT ENQUÐTER SUR LES PLAINTES CONCERNANT L ADMINISTRATION DES INSTITUTIONS DE L 5% #OMMENT CELA FONCTIONNE T IL 0EUT IL VRAIMENT AMÏLIORER LA VIE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN %UROPE "WF[ WPVT EÏKË SFNBSRVÏ PV NÐNF WÏDV VO DBT EF EJTDSJNJOBUJPO EFT JSSÏHVMBSJUÏT BENJOJTUSBUJWFT EFT JOKVTUJDFT EFT BCVT EF QPVWPJS EFT EÏGBVUT EF SÏQPOTF EFT SFGVT E JOGPSNBUJPO PV EFT SFUBSET JOKVTUJmÏT 7PUSF DJUPZFOOFUÏ FVSPQÏFOOF WPVT EPOOF MF ESPJU EF EFNBOEFS BV .ÏEJBUFVS FVSPQÏFO E FORVÐUFS TVS MFT JOTUJUVUJPOT EF M &6 $IBRVF BOOÏF JM SFÎPJU FOWJSPO QMBJOUFT %NQUÐTER SUR LES PLAINTES DÏPOSÏES contre les administrations *M FTU VUJMF EF TBWPJS RVF MF NÏEJBUFVS FVSPQÏFO OF QFVU QBT FORVÐUFS TVS MFT QMBJOUFT EÏQPTÏFT DPOUSF MFT BENJOJTUSBUJPOT OBUJPOBMFT SÏHJPOBMFT PV MPDBMFT EBOT MFT &UBUT NFNCSFT NÐNF TJ DFT QMBJOUFT DPODFSOFOU EFT QSPCMÒNFT EF M 6& #FBVDPVQ EF DFT QMBJOUFT QPVSSBJFOU ÐUSF BESFTTÏFT BVY NÏEJBUFVST OBUJPOBVY PV SÏHJPOBVY PV BVY DPNJUÏT FO DIBSHF EBOT MFT QBSMFNFOUT OBUJPOBVY PV SÏHJPOBVY 7PVT QPVWF[ USPVWFS MFT DPPSEPOOÏFT QPVS UPVT MFT NÏEJBUFVST OBUJPOBVY FU SÏHJPOBVY FU MFT DPNJUÏT FO DIBSHF TVS MF TJUF EV NÏEJBUFVS FVSPQÏFO IUUQ XXX PNCVETNBO FVSPQB FV $PNNF JM M B EÏDMBSÏ JM j T PDDVQF USÒT TPVWFOU E JOGSBDUJPOT QSÏTVNÏFT DPOUSF MFT ESPJUT DJWJRVFT MFT ESPJUT TPDJP ÏDPOPNJRVFT BJOTJ RVF MFT QSPCMÒNFT EF EJTDSJNJOBUJPO FU E ÏHBMJUÏ MB QSPUFDUJPO EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EFT FOGBOUT FU EFT EÏUFOVTx Soutenir le mouvement des personnes handicapées "mO E ÏWBMVFS DPNNFOU MFT ESPJUT EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ QPVSSBJFOU ÐUSF NJFVY QSPUÏHÏT BV OJWFBV FVSPQÏFO MF

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S’insérer par le sport

A lire

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Droits de l’homme : le médiateur européen $FUUF ÏUVEF TPDJP QPMJUJRVF B QPVS PCKFU EF NPOUSFS Ë USBWFST VOF BOBMZTF DPNQBSÏF FOUSF EFVY DBUÏHPSJFT EF QVCMJDT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU KFVOFT EFT RVBSUJFST DPNNFOU MF .JOJTUÒSF EF MB +FVOFTTF FU EFT 4QPSUT QBSUJDJQF BVY QPMJUJRVFT E JOTFSUJPO FO NPCJMJTBOU MF TQPSU FU TFT WFSUVT QSÏTVNÏFT -B QSFNJÒSF QBSUJF EV USBWBJM FTU DPOTBDSÏF Ë VOF BOBMZTF UIÏPSJRVF EFT QPMJUJRVFT QVCMJRVFT BWFD VO ÏDMBJSBHF QBSUJDVMJFS TVS MFT QPMJUJRVFT TQPSUJWFT BJOTJ RVF MFT QSJODJQBVY DPODFQUT DBSBDUÏSJTBOU MFT OPVWFMMFT QPMJUJRVFT TPDJBMFT -B TFDPOEF QBSUJF BOBMZTF MFT DPOEJUJPOT EF EÏmOJUJPO FU EF NJTF FO VWSF EF MB QPMJUJRVF E JOTFSUJPO QBS MF TQPSU BV OJWFBV OBUJPOBM " QBSUJS E VO USBWBJM FNQJSJRVF DFOUSÏ TVS MFT JOTUSVDUJPOT PċDJFMMFT MFT BJEFT mOBODJÒSFT BV NPVWFNFOU TQPSUJG FU MFT JOJUJBUJWFT QSJTFT EBOT MF EPNBJOF EF MB GPSNBUJPO DPOUJOVF EFT QFSTPOOFMT MFT SÏTVMUBUT NPOUSFOU VOF IJÏSBSDIJTBUJPO EFT QVCMJDT MB SÏGÏSFODF Ë EJĊÏSFOUT DBESFT FYQMJDBUJGT EV QSPDFTTVT E FYDMVTJPO &OmO MB USPJTJÒNF QBSUJF NFU FO QFSTQFDUJWF M BOBMZTF OBUJPOBMF BWFD EFT TJUVBUJPOT SFODPOUSÏFT EBOT MFT TFSWJDFT EÏDPODFOUSÏT EF M &UBU NPOUSBOU MB EJWFSTJUÏ EFT BQQSPDIFT MPDBMFT FU TPVMJHOBOU DPNNFOU T PQÒSF VOF QSJTF FO DIBSHF EJGGÏSFODJÏF EFT QVCMJDT FO GPODUJPO EFT DBUÏHPSJFT E BHFOUT NJOJTUÏSJFMT -VEPWJD .BSUFM M BVUFVS FTU .BÔUSF EF DPOGÏSFODFT Ë M 6OJWFSTJUÏ EF $PSTF 1BTRVBMF 1BPMJ *M FOTFJHOF BV EÏQBSUFNFOU 5PVSJTNF FU MPJTJST FU FTU $IFSDIFVS Ë M 6.3 $/34 « Lieux Identités, Espaces et Activités ».

Les politiques d’insertion par le sport du MJS entre 1981 et 2002, Ludovic Martel-Editions Connaissances et Savoirs 542 pages, 23 euros

0RIX DES #OLLECTIVITÏS !CCESSIBLES -F HSPVQF -F .POJUFVS PSHBOJTF VO DPODPVST JOUJUVMÏ j 1SJY EFT $PMMFDUJWJUÏT "DDFTTJCMFT x QPVS SÏDPNQFOTFS MFT QSPKFUT FU SÏBMJTBUJPOT MFT QMVT OPWBUFVST FO NBUJÒSF E BDDFTTJCJMJUÏ EBOT MFT EPNBJOFT EFT FTQBDFT QVCMJDT FU EF M IBCJUBU EFT USBOTQPSUT FU EFT EÏQMBDFNFOUT

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-ÐME LES MALVOYANTS paient des impôts (ANDI#A0:ÏRO MILITE ET AGIT POUR LA PLEINE CITOYENNETÏ DES PERSONNES DÏlCIENTES VISUELLES , ASSOCIATION EST TRÒS ATTACHÏE Ë APPORTER TOUS LES OUTILS INDISPENSABLES Ë UNE PLUS GRANDE AUTONOMIE QUOTIDIENNE 2VPJ EF QMVT FNCMÏNBUJRVF DPNNF QBSUJDJQBUJPO Ë MB DJUPZFOOFUÏ RVF TB DPOUSJCVUJPO QBS M JNQÙU 1PVSRVPJ DFU BDUF O FTU JM UPVKPVST QBT UPUBMFNFOU BDDFTTJCMF $F TFSB MF QSPDIBJO EÏm E IBOEJ$B1;ÏSP QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT BWFVHMFT FU NBMWPZBOUFT VO BDDÒT BVUPOPNF Ë M JNQPTJUJPO TVS MF SFWFOV EÏDMBSBUJPO NBJT ÏHBMFNFOU BWJT E JNQPTJUJPO $PODSÒUFNFOU FO DPMMBCPSBUJPO BWFD MB $'14"" )BOEJ$B1;ÏSP WB UFOUFS EF DPOWBJODSF M BENJOJTUSBUJPO mTDBMF FU MVJ QSPQPTFS EF M BDDPNQBHOFS WFST MB NJTF

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"AISSE DE LA MORTALITÏ ROUTIÒRE EN AOßT %N AOßT LE NOMBRE DE DÏCÒS SUR LES ROUTES A BAISSÏ DE PAR RAPPORT Ë AOßT #ETTE DIMINUTION DU NOMBRE DE PERSONNES TUÏES S ACCOMPAGNE D UNE NOUVELLE AMÏLIORATION DE TOUS LES AUTRES INDICATEURS BAISSE DE DES PERSONNES HOSPITALISÏES

DES PERSONNES BLESSÏES ET DES ACCIDENTS CORPORELS &O BPßU WJFT POU ÏUÏ ÏQBSHOÏFT TVS MFT SPVUFT EF 'SBODF QBS SBQQPSU BV NPJT E BPßU TPJU VOF CBJTTF EF EFT EÏDÒT DBVTÏT QBS VO BDDJEFOU QFSTPOOFT UVÏFT FO BPßU DPOUSF MF NÐNF NPJT EF M BOOÏF QSÏDÏEFOUF

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-F NPJT E BPßU SFWJFOU Ë MB UFOEBODF GBWPSBCMF PCTFSWÏF EFQVJT MF EFSOJFS USJNovembre / Décembre 2010 n° 128

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2ÏALISER EN QUELQUES HEURES SUR UN MÐME LIEU TOUS LES EXAMENS NÏCESSAIRES AU DIAGNOSTIC DU CANCER DU SEIN ET PROGRAMMER LE TRAITEMENT TEL EST LE DÏl LANCÏ EN PAR L )NSTITUT 'USTAVE 2OUSSY )'2 Ë 6ILLEJUIF .EUF MILLE FEMMES ONT BÏNÏlCIÏ DE L INITIATIVE APPELÏE iDIAGNOSTIC EN UN JOURw ,ES TROIS QUARTS D ENTRE elles sont reparties chez elle avec un diagnostic alors qu’un parcours classique PREND GÏNÏRALEMENT ENTRE DEUX ET TROIS SEMAINES

Mes pensées…

A lire

#ANCER DU SEIN SUCCÒS DU iDIAGNOSTIC EN UN JOURw

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FAITS DIVERS

Un paraplégique dort dehors à cause d’un ascenseur en panne .BSDP #VTJDP VO 7BMFODJFOOPJT QBSBQMÏHJRVF EF BOT B WV BSSJWFS MF SÏQBSBUFVS BWFD VO HSBOE TPVMBHFNFOU &O FĊFU JM OF QPVWBJU QMVT SFOUSFS DIF[ MVJ BV TFDPOE ÏUBHF EF TB SÏTJEFODF DBS M BTDFOTFVS ÏUBJU FO QBOOF 1SJT EF DPVSU FU DSPZBOU RVF ÎB T BSSBOHFSBJU JM B QBTTÏ EFVY OVJUT EBOT TB WPJUVSF 1VJT JM T FTU SÏTJHOÏ Ë EPSNJS Ë M IÙUFM MPJO EF TPO ÏQPVTF FU EF TFT USPJT FOGBOUT QPVS GBJSF TFT TPJOT FU HBHOFS FO DPOGPSU - IPNNF QFTBOU LH FU NFTVSBOU N JM ÏUBJU JNQPTTJCMF QPVS TB GFNNF EF MF QPSUFS ()* MF CBJMMFVS TPDJBM ÏWPRVF VOF QBOOF JNQSÏWJTJCMF TVSWFOVF MB WFJMMF EV XFFL FOE FU M PCMJHBUJPO EF DPNNBOEFS VOF QJÒDF .BSDP WPJU TVSUPVU MFT DPßUT FOHBHÏT FU MF UFNQT QFSEV j *M BVSBJU Eß BQQFMFS M BHFODF OPVT BVSJPOT SÏBHJ x FYQMJRVF MF CBJMMFVS j .PJ K BJ BQQFMÏ MF OVNÏSP JOTDSJU TVS M BTDFOTFVS x SÏUPSRVF MB WJDUJNF 4PVSDF -B 7PJY EV /PSE

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5N CONSEILLER HANDICAP POUR 2HÙNE !LPES %N MATIÒRE DE HANDICAP *EAN *ACQUES 1UEYRANNE PRÏSIDENT DE LA 2ÏGION 2HÙNE !LPES POURSUIT ET DÏVELOPPE UNE POLITIQUE INSTALLÏE DE LONGUE DATE PAR SES PRÏDÏCESSEURS #JFO RVF MFT SÏHJPOT O BJFOU QBT EF DPNQÏUFODFT MÏHBMFT FU PCMJHBUPJSFT FO NBUJÒSF EF IBOEJDBQ 3IÙOF "MQFT T FTU UPVKPVST JOWFTUJF QPVS BNÏMJPSFS MFT DPOEJUJPOT EF WJF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SIÙOBMQJOFT 1PVS DPOUJOVFS Ë BWBODFS EBOT MFT NFJMMFVSFT DPOEJUJPOT MF 1SÏTJEFOU EF MB 3ÏHJPO B SÏDFNNFOU OPNNÏ %PNJOJRVF 3POHJPOF DPNNF TPO DPOTFJMMFS EJSFDU TVS MFT RVFTUJPOT EV IBOEJDBQ FU EF M ÏHBMJUÏ EFT DIBODFT Nous avons rencontré Dominique Rongione pour évoquer cette nouvelle mission et effectuer un petit retour sur sa carrière.

0OUVEZ VOUS NOUS RETRACER EN QUELQUES MOTS VOTRE CURSUS POLITIQUE &O KF TVJT FOUSÏ BV DBCJOFU EV NBJSF EF -ZPO .JDIFM /PJS DPNNF DPOTFJMMFS UFDIOJRVF DIBSHÏ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT VOF GPODUJPO RVF K PDDVQBJT BVTTJ BV TFJO EV (SBOE -ZPO +F NF TVJT QSJODJQBMFNFOU DIBSHÏ EF M BDDFTTJCJMJUÏ FU OPUBNNFOU EF DFMMF EF MB MJHOF % EV NÏUSP 5PVKPVST EBOT VO TPVDJ EF CJFO ÐUSF FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT K BJ JOJUJÏ MB DPNNJTTJPO FYUSB NVOJDJQBMF EFT BTTPDJBUJPOT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ B QFSNJT EF GBJSF ÏWPMVFS EF NBOJÒSF TJHOJmDBUJWF MFT SFMBUJPOT FOUSF DFT BTTPDJBUJPOT FU MFT TFSWJDFT UFDIOJRVFT EF MB WJMMF DPNNF EFT USBOTQPSUT FO DPNNVOT $IBRVF GBNJMMF EF IBOEJDBQ B QV FOmO ÐUSF SFDPOOVF FU FOUFOEVF %F Ë K ÏUBJT ÏMV DPOTFJMMFS SÏHJPOBM BV QPTUF EF QSÏTJEFOU EF MB DPNNJTTJPO TBOUÏ

Appartements et ski accessibles Ë #OMBLOUX -PVF[ VO PV EFVY BQQBSUFNFOUT TQBDJFVY SFGBJUT Ë OFVG EBOT VOF GFSNF TBWPZBSEF TJUVÏF FOUSF $PNCMPVY FU .FHÒWF BWFD TUBUJPOOFNFOU GBDJMF EFWBOU MB QPSUF " LN EFT DPNNFSDFT SFTUBVSBOUT FU CPVUJRVFT EF MPDBUJPO *OUÏSJFVS SVTUJRVF FU NPEFSOF Ë MB GPJT &OUJÒSFNFOU ÏRVJQÏ FO ÏMFDUSPNÏOBHFS

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Pas un jour, ou presque, sans que le Médiateur de la République ne reçoive de réclamation concernant l’utilisation de sites internet ou de serveurs VOCAUX MIS EN PLACE PAR DES ADMINISTRATIONS 4BOT NÏDPOOBÔUSF MFT BWBOUBHFT EF DFT PVUJMT VO DPOTUBU SFWJFOU TPVWFOU UPVU WB CJFO RVBOEy UPVU WB CJFO / BWPJS RVF MFT UPVDIFT QSPQPTÏFT QBS VO TFSWFVS WPDBM MPSTRVF M PO FTU EBOT VOF TJUVBUJPO DPNQMFYF FTU WÏDV DPNNF VO BCBOEPO EF MB QBSU EF M BENJOJTUSBUJPO $ FTU VO QFV DPNNF TJ M VTBHFS EFWBJU DPOOBÔUSF EÏKË MB SÏQPOTF Ë TB RVFTUJPO QPVS GPSNVMFS DPSSFDUFNFOU TB EFNBOEF

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Novembre / Décembre 2010 n° 128

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Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique -

4OUT VA BIEN QUANDx TOUT VA BIEN

© Piet Truhlar / Agent Schierke –

Marie, conseillère client chez Orange.

Quand je suis arrivée chez Orange il y a 2 ans, je connaissais un peu l’entreprise, puisque mon mari y travaillait déjà. C’est vrai, je n’avais pas tout à fait

c’est d’abord pour mes compétences relationnelles et mon envie de progresser que j’ai été embauchée. le profil pour devenir conseillère client.

Mais

Ce que j’aime ? Avant tout, sentir un client me sourire au téléphone.

Et bien sûr, le poste de travail que mes managers ont adapté pour moi.

Ah, j’allais oublier : je suis travailleuse handicapée.

Chez Orange, le talent et les compétences nécessaires pour exercer son métier et mener sa carrière ne changent pas en fonction des personnes. À nous d’offrir à nos collaborateurs les mêmes chances d’évoluer, en donnant à chacun les moyens d’exprimer son professionnalisme.

Consultez nos offres sur www.orange.jobs

Dossier

Engagement et motivation, les clés de la réussite pages 18 à 100

2²533)2 $%-!.$% MOTIVATION ET ENGAGEMENT

Le feuilleton de l’emploi des personnes handicapées se poursuit avec ses rebondissements et dénouements comme dans le scénario de notre société qui recycle les mêmes acteurs et les mêmes ficelles à longueur de temps. Nous voyons des entreprises qui tentent de s’améliorer sans toujours bien savoir comment s’y prendre, des associations et des sociétés de services qui proposent leurs services pour venir en aide à ces entreprises qui cherchent les bonnes solutions pour recruter et intégrer et qui disent ne pas trouver les bons candidats.

De l’autre coté, les personnes handicapées en recherche d’emploi

Au milieu de tout ça, il y a celles sont elles aussi un peu perdues et ceux qui réussissent et comme face à des entreprises qui disent bien souvent ce sont ceux qui recruter mais qui ne les recrutent sont motivés et inscrits dans un pas ! Des travailleurs handicapés véritable engagement sur la durée. diplômés qui ne comprennent Après plus de 20 pas pourquoi ils ans de politique sont encore au de recrutement des chômage quand il y a celles personnes handicapées, toutes les portes la leçon que nous leur sont soi-disant et ceux qui pouvons tirer est que ouvertes. L’Agefiph réussissent si la loi forme un cadre qui voit ses charges incontournable, il faut s’alourdir et son aller bien au-delà de ce cadre pour financement se réduire au réussir une mission handicap détriment des bénéficiaires qui pérenne, acceptée par tous et vont devoir se serrer la ceinture inaliénable. Elle doit faire partie dans les prochaines années et de la gestion prévisionnelle des des travailleurs handicapés ressources et des compétences au vieillissants qui ne veulent pas même titre que la formation et la toujours quitter l’entreprise à promotion interne.

55 ans pour risquer de sombrer dans la précarité.

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Novembre / Décembre 2010 n° 128

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Dossier

10 Semaine de l’emploi 20

3EMAINE DE L %MPLOI ALLER plus loin et proposer des solutions !PRÒS QUATORZE ANS D EXPÏRIENCE ET UNE MOBILISATION GRANDISSANTE DES ENTREPRISES

LA 3EMAINE DE L %MPLOI PERMET DE FAIRE ÏMERGER DES EXPÏRIENCES DE VIE DE personnes handicapées en emploi ou en recherche d’emploi et les problématiques AUXQUELLES SONT CONFRONTÏES LES ENTREPRISES DÏSIREUSES DE RECRUTER DES PERSONNES HANDICAPÏES -B UIÏNBUJRVF EF MB GPSNBUJPO EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FTU EF QMVT FO QMVT TPVWFOU ÏWPRVÏF DPNNF VO GSFJO Ë MFVS JOTFSUJPO $FMB QPTF EF OPNCSFVTFT RVFTUJPOT GPSNBUJPO JOJUJBMF FU EPOD TDPMBSJTBUJPO GPSNBUJPO TVJUF Ë VO BDDJEFOU EF WJF PV VOF NBMBEJF QPVS TF SFDPOWFSUJS GPSNBUJPO EV QFSTPOOFM EFT .%1) Ë M PSJFOUBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FUD

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Les acteurs de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

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10 Semaine de l’emploi 20

Travailler ensemble pour améliorer l’emploi des personnes handicapées ,A 3EMAINE POUR L EMPLOI INITIÏE EN PAR , !$!04 A LIEU CHAQUE TROISIÒME SEMAINE DE NOVEMBRE $EVENUE UN RENDEZ VOUS INCONTOURNABLE Ë LA FOIS POUR LES entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de PERSONNES HANDICAPÏES ET POUR LES CANDIDATS HANDICAPÏS QUI SOUHAITENT SE FAIRE CONNAÔTRE DES RECRUTEURS ET RE TROUVER UN EMPLOI ELLE A ÏGALEMENT POUR OBJECTIF DE FAIRE CHANGER LE REGARD PORTÏ PAR TOUS NOS CONCITOYENS SUR LE HANDICAP $FT EFVY PCKFDUJGT IJTUPSJRVFT HBSEFOU UPVU MFVS TFOT 1MVT RVF KBNBJT JM GBVU BHJS QPVS M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO MFVS EPOOBOU MFVS QMBDF EBOT M FOUSFQSJTF DBS BHJS BJOTJ D FTU JOUÏHSFS EFT JOEJWJEVT RVJ DPNNF UPVU VO DIBDVO TPOU QPSUFVST Ë MB GPJT EF EJGGÏSFODFT FU EF DPNQÏUFODFT $ FTU BVTTJ NPOUSFS RVF MFT FOUSFQSJTFT TPOU SFTQPOTBCMFT FU TPMJEBJSFT FU RVF MB DJUÏ EBOT MBRVFMMF FMMFT T JOTDSJWFOU FTU JNQMJRVÏF FU NPEFSOF - "%"15 UÉDIF E Z BQQPSUFS TB DPOUSJCVUJPO FO PSHBOJTBOU EFT BDUJPOT DPODSÒUFT QBSUPVU FO 'SBODF *M T BHJU ÏHBMFNFOU EF TFOTJCJMJTFS MF QMVT HSBOE OPNCSF E BDUFVST DIFGT E FOUSFQSJTFT DBESFT TBMBSJÏT BSUJTBOT FU EÏDJEFVST QVCMJDT FU QSJWÏT NBJT BVTTJ MF HSBOE QVCMJD FU MB TPDJÏUÏ DJWJMF TPOU TFOTJCJMJTÏT QPVS GBJSF ÏWPMVFS MFT NFO-

UBMJUÏT FODPSF QFV PVWFSUFT Ë DFUUF EJĊÏSFODF RV FTU MF IBOEJDBQ FU JODJUFS BV SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT 0CKFDUJGT BUUFJOUT M BO EFSOJFS BWFD SFODPOUSFT HÏOÏSÏFT QBS MFT RVBSBOUF DJOR BDUJPOT EF - "%"15 BV DPVST EFTRVFMMFT QSÒT EF SFDSVUFVST POU SFODPOUSÏ DBOEJEBUT &O MFT WJOHU )BOEJDBGÏT© PSHBOJTÏT QBS - "%"15 POU SÏVOJT QBT NPJOT EF DBOEJEBUT "V EFMË DF TPOU QPSUFVST EF QSPKFUT RVJ POU SÏGÏSFODÏT MFVST BDUJPOT TVS MF TJUF ÏWÏOFNFOUJFM EF M BTTPDJBUJPO XXX TFNBJOF FNQMPJ IBOEJDBQ DPN 4 JM FTU EJċDJMF E FTUJNFS MFT TVJUFT E VO GPSVN FNQMPJ IBOEJDBQ MF DPODFQU EF M )BOEJDBGÏ© B OÏBONPJOT GBJU TFT QSFVWFT QVJTRVF TJY NPJT QMVT UBSE EFT QBSUJDJQBOUT Ë DFUUF SFODPOUSF TPOU FO FNQMPJ

Lyon : Handicafé pour la recherche de stage $PNNF DIBRVF BOOÏF MB .JTTJPO )BOEJDBQ EF M 6OJWFSTJUÏ EF -ZPO PSHBOJTF FO QBSUFOBSJBU BWFD - "%"15 FU M "'*+ VOF SFODPOUSF FOUSF MFT ÏMÒWFT FU ÏUVEJBOUT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ Ë MB SFDIFSDIF E VO TUBHF FU MFT FOUSFQSJTFT QSÏTFOUFT MPST EF MB 4FNBJOF QPVS M &NQMPJ EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT MF NFSDSFEJ OPWFNCSF EF I Ë I $FU ÏWÒOFNFOU T BESFTTF BVY ÏMÒWFT EF QSFNJÒSF FU UFSNJOBMF BJOTJ RV BVY ÏUVEJBOUT EF M FOTFJHOFNFOU TVQÏSJFVS Mercredi 17 novembre 2010 de 15h à 18h

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier

Dossier

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Dossier

,A 3EINE ET -ARNE S ENGAGE POUR L EMPLOIx Dans le cadre de la Semaine nationale pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes QUI SE DĂ?ROULE DU AU NOVEMBRE ET POUR LA DEUXIĂ&#x2019;ME ANNĂ?E #AP %MPLOI ET LES -AISONS DE L %MPLOI ET DE LA &ORMATION DE 3EINE ET -ARNE REJOINTS PAR DE NOMBREUX PARTENAIRES S ASSOCIENT POUR PROPOSER UNE SĂ?RIE D Ă?VĂ&#x2019;NEMENTS %JÄ&#x160;Ă?SFOUT UZQFT E BDUJPOT TPOU PSHBOJTĂ?T TVS UPVU MF EĂ?QBSUFNFOU QFSNFUUBOU BVY USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T FU BVY FOUSFQSJTFT EF TF SFODPOUSFS FU E Ă?DIBOHFS j 3FODPOUSF FNQMPJ FYQSFTT x j +FVEJT EF M FNQMPJ x GPSVNT QPVS M FNQMPJ TBMPO )BOEJDBQ FU &NQMPJ DMVC EF QBSSBJOBHF y VO QSPHSBNNF WBSJĂ? Ă?UPÄ&#x160;Ă? FU DPODFOUSĂ? TVS VOF TFNBJOF QPVS UFOUFS EF SĂ?QPOESF Ă&#x2039; UPVUFT MFT RVFTUJPOT TVS M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T s -ARDI NOVEMBRE Ă&#x2039; -AGNY ,E (ONGRE Salon Handicap et Emploi, prĂŠsence de stands dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise avec lâ&#x20AC;&#x2122;accès Ă des offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi confĂŠrences et tables rondes sur le thème du handicap et de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi. %F I Ă&#x2039; I (ZNOBTF SVF EF MB 4PVSEF .BHOZ -F )POHSF 4BMPO PSHBOJTĂ? QBS %F (SĂ? %JWFSTJUĂ? $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF M FNQMPJ OPSE PVFTU Informations : 01 64 72 84 19

s -ERCREDI NOVEMBRE Ă&#x2039; -ONTEREAU Rencontre Emploi Express, permettre aux demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et aux entreprises de se rencontrer en direct. Permettre aux entreprises dâ&#x20AC;&#x2122;obtenir des informations concrètes sur lâ&#x20AC;&#x2122;obligation dâ&#x20AC;&#x2122;emploi des travailleurs handicapĂŠs et de connaĂŽtre les pĂŠnalitĂŠs financières liĂŠes au non respect de la loi ainsi que les aides mobilisables. %F I Ă&#x2039; I "HFODF 1PMF &NQMPJ SVF -Ă?P -BHSBOHF .POUFSFBV 'BVU :POOF $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF M FNQMPJ FU EF MB 'PSNBUJPO 4VE Informations : 01 60 73 44 02

.BJTPO EF M FNQMPJ FU EF MB GPSNBUJPO .FMVO 7BM EF 4FJOF 3PUBSZ $MVC .FMVO 7JDPNUĂ? 3PUBSZ $MVC 4Ă?OBSU 1SP .Ă?UJFST $POTFJM 'PSNBUJPO %F I Ă&#x2039; I j -FT +FVEJT EF M FNQMPJ x TVS MF UIĂ&#x2019;NF EV IBOEJDBQ SĂ?TFSWĂ? BVY QSPGFTTJPOOFMT EF M JOTFSUJPO

$BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF M FNQMPJ FU EF MB GPSNBUJPO .FMVO 7BM EF 4FJOF FU .BJTPO EF M &NQMPJ EF 4Ă?OBSU Informations : 01 64 79 59 39

s 6ENDREDI NOVEMBRE Ă&#x2039; -EAUX Forum Emploi Handicap, prĂŠsence dâ&#x20AC;&#x2122;associations et dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises (plus de 30 exposants), diffusion dâ&#x20AC;&#x2122;offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi, sensibis JEUDI NOVEMBRE -ELUN lisation des entreprises Ă la thĂŠmatique du Forum Emploi et Handicap, prĂŠsence recrutement des personnes handicapĂŠes. dâ&#x20AC;&#x2122;une vingtaine dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises recrutant des I I .BJTPO EF M &DPOPNJF FU EF M &Ntravailleurs handicapĂŠs. EntrĂŠe libre QMPJ CPVMFWBSE +FBO 3PTF .FBVY Lancement de la crĂŠation du Club t I Ă&#x2039; I JOGPSNBUJPO BVY FOUSFQSJTFT de parrainage t I Ă&#x2039; I PVWFSUVSF EV 'PSVN BV QVCMJD %F I Ă&#x2039; I .Ă?EJBUIĂ&#x2019;RVF "TUSPMBCF $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF SVF EV $IĂ&#x2030;UFBV .FMVO M FNQMPJ FU EF MB GPSNBUJPO EV /PSE &TU .BJSJF EF .FMVO $BQ FNQMPJ 4FJOF .BSOF Informations : 01 60 09 84 83

Le Pays dâ&#x20AC;&#x2122;Aix aussi !

1FOEBOU MB 4FNBJOF EF M &NQMPJ DBNQBHOFT EF DPNNVOJDBUJPO FU BDUJPOT DPODSĂ&#x2019;UFT TF DPOKVHVFOU EBOT UPVUF MB 'SBODF FU DFUUF BOOĂ?F Ă&#x2039; MB EFNBOEF EV HSPVQF EF USBWBJM j FNQMPJ x EF MB $PNNJTTJPO *OUFSDPNNVOBMF QPVS M "DDFTTJCJMJUĂ? MB $PNNVOBVUĂ?

E "HHMPNĂ?SBUJPO EV 1BZT E "JY TF MBODF EBOT MB CBUBJMMF FO PSHBOJTBOU QPVS MB QSFNJĂ&#x2019;SF GPJT BV DPUĂ? EF M "HFmQI EF $BQ &NQMPJ FU EF OPNCSFVY QBSUFOBJSFT MPDBVY VO GPSVN FNQMPJ QPVS MFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T FU MFT FOUSFQSJTFT EV 1BZT E "JY -F /PWFNCSF MF 'PSVN QPVS M &NQMPJ EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQĂ?FT EV 1BZT E "JY QSPQPTFSB VOF DPOGĂ?SFODF EĂ?CBU MF NBUJO FU VO 'PSVN SFODPOUSF M BQSĂ&#x2019;T NJEJ Ă&#x2039; MB 4BMMF EV #PJT EF M "VOF Ă&#x2039; "JY FO 1SPWFODF -B TBMMF BDDFTTJCMF EJTQPTF E VOF DBQBDJUĂ?

E BDDVFJM EF QFSTPOOFT BWFD NJTF Ă&#x2039; EJTQPTJUJPO E VOF CPVDMF NBHOĂ?UJRVF EF CVSFBV FU USBEVDUFVS -4' DPJO SFQPT QIPUPDPQJFVS Ă&#x2039; EJTQPTJUJPO MJHOF EF CVT BDDFTTJCMF QPTTJCJMJUĂ? EF CĂ?OĂ?mDJFS TVS EFNBOEF E VO USBOTQPSU BEBQUĂ? EF QPSUF Ă&#x2039; QPSUF 0ROGRAMME DE LA MANIFESTATION De 9h Ă 11h30 pour le public des entreprises et bureaux municipaux de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi 1VCMJD DJCMĂ? E FOUSFQSJTFT EF [POFT E BDUJ-

10 Semaine de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi 20

WJUĂ? PÄ&#x160;SBOU FNQMPJT FU CVSFBVY UFSSJUPJSF EF MB DPNNVOBVUĂ? EV 1BZT E BJY NVOJDJQBVY EF M FNQMPJ DPOUBDUĂ?T QBS 1PMF FNQMPJ

0CKFU TFOTJCJMJTFS FU JOGPSNFS MFT FOUSFQSJTFT 0CKFU SĂ?VOJS EFT FOUSFQSJTFT RVJ SFDSVUFOU FU PÄ&#x160;SJS VOF QMBUF GPSNF EF TFSWJDFT BVY USBWBJM"DDVFJM BVUPVS E VO QFUJU EĂ?KFVOFS "MMPDV- MFVST IBOEJDBQĂ?T UJPO E PVWFSUVSF QBS . (FSBDJ 7JDF QSĂ?TJEFOU EF MB $1" FU .NF .BSFODP EĂ?MĂ?HVĂ?F Un grand nombre de stands regroupĂŠs en BEKPJOUF EF M "HFmQI secteurs : &NQMPJ QVCMJD FNQMPJ QSPUĂ?HĂ? TFDUFVS CBOConfĂŠrence / dĂŠbat avec les interventions DBJSF DSĂ?BUJPO E BDUJWJUĂ? TFDUFVS DPNNFSDF de Cap emploi Heda et lâ&#x20AC;&#x2122;Agefiph : le cadre BJEF Ă&#x2039; MB QFSTPOOF FUD y 0SHBOJTBUJPO FO HĂ?OĂ?SBM EF MB MPJ EF SFDSVUFNFOU FU DPVST NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ EFT USBWBJMMFVST IBO- 1PTTJCJMJUĂ? EF EĂ?QPTFS EFT $7 EF SFODPOUSFS EJDBQĂ?T EFT %3) EF T JOGPSNFS TVS MFT QSPDĂ?EVSFT La Halde : M PCMJHBUJPO E FNQMPJ EFT USBWBJM- 325) GPSNBUJPO FUD - BTTPDJBUJPO j KPC JO MFVST IBOEJDBQĂ?T FU MF SFTQFDU EFT QSJODJQFT MJWF x QSPQPTFSB FO DPMMBCPSBUJPO Ă?USPJUF BWFD E Ă?HBMJUĂ? EF USBJUFNFOU FU EF OPO EJTDSJNJOB- $"1 &NQMPJ VOF BDUJPO E BDDPNQBHOFNFOU UJPO FU EF QSĂ?QBSBUJPO QPVS VOF WJOHUBJOF EF USBLa sociĂŠtĂŠ AccesmĂŠtrie : M BDDFTTJCJMJUĂ? EFT WBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T GPSNVMFS VOF EFNBOEF MJFVY EF USBWBJM BWFD VOF EĂ?NPOTUSBUJPO EV E FNQMPJ TF QSĂ?TFOUFS Ă&#x2039; M FOUSFUJFO BV GPSVN

EJTQPTJUJG 5"%&0 - BTTPDJBUJPO "JSFMMFT 7JEĂ?P QSĂ?TFOUBUJPO EF Contacts : $1" .JTTJPO )BOEJDBQT DMJQT EF TFOTJCJMJTBUJPO Ă&#x2039; M FNQMPJ EFT QFS$4 "JY FO 1SPWFODF TPOOFT IBOEJDBQĂ?FT $FEFY +PĂ&#x2018;MMF 1BSSB %JSFDUSJDF EF MB Le CrĂŠdit agricole : UĂ?NPJHOBHF j VO SFDSV.JTTJPO )BOEJDBQT UFNFOU SĂ?VTTJ x 5FM FU & NBJM KQBSSB!BHHMP QBZTEBJY GS De 13h Ă 17h30 pour le public des travailPV +BDRVFT -FVDJ $IBSHĂ? EF NJTTJPO leurs handicapĂŠes 5FM FU 1VCMJD QPUFOUJFM EFNBOEFVST E FN& NBJM KMFVDJ!BHHMP QBZTEBJY GS QMPJ SFDPOOVT USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T TVS MF

© Jobekia SARL -­‐ RCS 501 729 602 / Crédit Photo : Fotolia

ENTRÉE GRATUITE <

09:30 / 16:30 < ƵƐ ϳ Ͳ ƌƌġƚ ƚŚůĠƟ Ɛ <

FORUM EMPLOI HANDICAP

Lundi 15 nov. 2010 Athlétis -­ Les Ponts-­de-­Cé [Angers]

RENSEIGNEMENTS > WWW.JOBEKIA.COM/RECRUTHEURES -­‐ 02.40.35.30.14

www.vivrefm.com

fm

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

LADAPT : travailler avec les autres Eric Blanchet, le nouveau Directeur général de L’ADAPT et personnage historique de L ASSOCIATION NOUS FAIT PART DU POINT DE VUE DE , !$!04 SUR LA SITUATION DES PERSONNES handicapées, sur les quatorze éditions de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et sur les solutions qui lui semblent les plus appropriées pour mieux prendre EN COMPTE LES PERSONNES HANDICAPÏES DANS LEURS BESOINS LEUR DÏSIRS ET LEURS CAPACITÏS

1UEL BILAN FAITES VOUS APRÒS QUATORZE ÏDITIONS DE 3%0( 2VBUPS[F BOT D FTU VO DZDMF TJHOJmDBUJG /PVT BWPOT EÏNBSSÏ EBOT VO OP NBOT MBOE FU Ë M ÏQPRVF QFV EF NPOEF PTBJU GBJSF VO SBQQSPDIFNFOU FOUSF DPNQÏUFODFT FU IBOEJDBQ &U FODPSF NPJOT EF QFSTPOOFT OF QPVWBJFOU QFOTFS RVF MF IBOEJDBQ QPVSSBJU ÐUSF VOF GPSDF QPVS M FOUSFQSJTF $ ÏUBJU VOF UIÏNBUJRVF USÒT GBJCMF DBS MF MJFO IBOEJDBQ FU FNQMPJ PSEJOBJSF ÏUBJU FODPSF OBJTTBOU FU MF IBOEJDBQ SFQSÏTFOUBJU TVSUPVU VO GSFJO QPVS M FOUSFQSJTF 6OF SFQSÏTFOUBUJPO RVJ QFSTJTUF EF OPT KPVST "VKPVSE IVJ PO QFVU EJSF RVF MF QBSJ FTU HBHOÏ EÏKË TVS MF DÙUÏ SFOEF[ WPVT BOOVFM FU TVS MB SFDPOOBJTTBODF EV QVCMJD Ë M ÏHBSE EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT #JFO RVF MF QSPCMÒNF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BV USBWBJM TF QPTF EF NBOJÒSF DPOUJOVF JM Z B BV NPJOT VOF TFNBJOF QFOEBOU MBRVFMMF CFBVDPVQ EF QFSTPOOFT QSFOOFOU MF UFNQT E Z SÏnÏDIJS FU BHJS -F NJMJFV EV IBOEJDBQ B CFBVDPVQ CPVHÏ EVSBOU DFT RVBUPS[F EFSOJÒSFT BOOÏFT FU PO OF QFVU QMVT BVKPVSE IVJ DSÏFS EF GSPOUJÒSF FOUSF MF IBOEJDBQ FU MFT TJUVBUJPOT QSPGFTTJPOOFMMFT -B MPJ EF B CFBVDPVQ GBJU QPVS M BNÏMJPSBUJPO EF MB QSJTF FO DPNQUF EV IBOEJDBQ EBOT MF NPOEF EV USBWBJM - "%"15 B VWSÏ QPVS EÏGFOESF MFT HSBOET WPMFUT EF DFUUF MPJ FU OPUBNNFOU MF HVJDIFU VOJRVF NÐNF TJ BVKPVSE IVJ MFT .%1) OF TPOU QBT FODPSF TVGmTBNNFOU QFSGPSNBOUFT Ë OPUSF HPßU $ FTU WSBJNFOU EPNNBHF NBJT JM GBVU QFSTJTUFS QPVS RVF DFMB GPODUJPOOF FODPSF NJFVY DBS BV mOBM DF TPOU MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MFT QMVT EÏQFOEBOUFT RVJ FO QÉUJTTFOU "V TFJO EF - "%"15 MB 4FNBJOF QPVS M FNQMPJ JMMVTUSF

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l’entreprise Carrefour, dans ez ch er ag an m ❑ depuis sept ans. eur. ❑ handicapé mot sa voiture. ❑ préoccupé par petite fille. ❑ le papa d’une s. Comme c’est four il y a sept an rre Ca ez ch tré en ❑ er. L’an dernier, re promu manag êt d’ nt vie il o, pr un bon icapé moteur. oto l’a laissé hand un accident de m iture donne éoccupé car sa vo pr t es il i, hu d’ ur Aujo udrait ue. Il se dit qu’il fa tig fa de s ne sig de sérieux pouvoir partir r de modèle, pour peut-être change sa petite fille. avec sa femme et é ét t ce es nc ca en va ations que mêmes préoccup les a rim Ka it, fa En e personne uf que Karim est un tout le monde. Sa otidien. i complique son qu qu ce e, pé ica nd ha dans sa vie rrefour le soutient C’est pourquoi Ca jours, en l’aidant sa vie de tous les et e ell nn sio es of pr in véhicule. énager son procha à acquérir et à am

RECRUTER, FORMER, AIDER. Depuis 1999, dans le cadre de ses prérogatives de recrutement, de formation et de maintien dans l’emploi, la Mission Handicap Carrefour accompagne chaque jour ses collaborateurs handicapés. En renouvelant pour trois ans son accord sur le handicap, Carrefour va plus loin en soutenant ses collaborateurs handicapés dans leur vie quotidienne, via des actions concrètes telles que l’attribution d’une aide financière pour l’acquisition et l’aménagement d’un véhicule personnel.

Des vies différentes, une richesse à partager

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Dossier EFT SFODPOUSFT BWFD MFT SFDSVUFVST EF NBOJÒSF NPJOT JOGPSNFMMF BVUPVS E VO DBGÏ $ FTU QPVS OPVT MB QSFNJÒSF ÏUBQF EV QBSDPVST EF SFUPVS WFST M FNQMPJ 1UELS SONT LES ACTEURS DE CES RÏUSSITES +F QFOTF FO QSFNJFS MJFV BVY HSBOEFT BTTPDJBUJPOT EV IBOEJDBQ RVJ USBWBJMMFOU BWFD OPVT FU Ë 1ÙMF &NQMPJ FU $BQ &NQMPJ RVJ TPOU BVTTJ EFT BDUFVST BDUJGT NÐNF T JMT NBORVFOU QBSGPJT EF DPOOBJTTBODF TVS MF IBOEJDBQ $F TPOU CJFO TßS MFT FOUSFQSJTFT RVJ KPVFOU MF KFV FU JOOPWFOU EBOT MB HFTUJPO EV IBOEJDBQ $F TPOU MFT ÏDPMFT FU MFT HSBOEFT ÏDPMFT BWFD RVJ OPVT USBWBJMMPOT EF QMVT FO QMVT /PVT WPVMPOT DSÏFS VOF EZOBNJRVF BWFD MFT KFVOFT HÏOÏSBUJPOT DBS DF TPOU FMMFT RVJ WPOU GBJSF DIBOHFS MFT DIPTFT EBOT M BWFOJS /PVT BDDVFJMMPOT BV TJÒHF EF M BTTPDJBUJPO MB '&%&&) VOF GÏEÏSBUJPO ÏUVEJBOUF BWFD RVJ OPVT USBWBJMMPOT EF NBOJÒSF QSJWJMÏHJÏF /PVT NJMJUPOT QPVS M BDDFTTJCJMJUÏ EFT VOJWFSTJUÏT FU EFT HSBOEFT ÏDPMFT Quel impact ces actions d’envergure NATIONALE ONT ELLES EU SUR L IMAGE DE , !$!04 "VKPVSE IVJ OPVT TPNNFT EFWFOVT VO BDUFVS SFDPOOV TVS MF DIBNQ EF M FNQMPJ .BJT OPVT JOUFSWFOPOT BVTTJ CFBVDPVQ EBOT MFT EPNBJOFT NÏEJDP TPDJBVY FU TPDJBVY FU DF EFQVJT OPUSF DSÏBUJPO JM Z B QMVT EF BOT - BDDPNQBHOFNFOU FTU FTTFOUJFM DBS QPVS SÏVTTJS M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF JM GBVU SÏHMFS QPVS DFSUBJOFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFT QSPCMÒNFT TPDJBVY "JOTJ M BDDÒT Ë M FNQMPJ PV Ë MB GPSNBUJPO OF QFVU ÐUSF SÏVTTJ TJ MF MPHFNFOU PV M BDDFTTJCJMJUÏ QBS FYFNQMF OF TPOU QBT SÏHMÏT /PVT VWSPOT EBOT DF TFOT BWFD EFT BTTPDJBUJPOT QBSUFOBJSFT

i Les acteurs de l’Emplo

1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR la situation de l’emploi des personnes handicapées EN /PVT TPNNFT BV NJMJFV EV HVÏ FU JM SFTUF FODPSF CFBVDPVQ EF DIPTFT Ë GBJSF OF TFSBJU DF RVF QPVS M BDDFTTJCJMJUÏ BV TFOT MBSHF DBS NBMHSÏ MB MPJ MB TJUVBUJPO ÏWPMVF USÒT MFOUFNFOU $F OF TPOU QBT RVFMRVFT BDUJPOT TVS EFVY PV USPJT BOT RVJ DIBOHFOU SBEJDBMFNFOU MFT DIPTFT $ FTU QPVS DFMB RVF OPVT WPVMPOT JOUFSWFOJS TVS MF DIBNQ EFT KFVOFT /PVT SFHSFUUPOT RVF M BDUJPO EF DFSUBJOFT .1%) OF TPJU QBT FODPSF Ë MB IBVUFVS EF MB WPMPOUÏ EF MB MPJ EF -F NJMJFV QSPUÏHÏ FTU BVTTJ QPVS OPVT USÒT JNQPSUBOU DBS JM FTU DPNQMÏNFOUBJSF BVY EJTQPTJUJGT PVWFSUT DPNNF MFT &4"5 )PST MFT NVST PV MFT '0"% GPSNBUJPO PVWFSUF FU Ë EJTUBODF /PVT OPVT EÏmOJTTPOT QMVT DPNNF EFT QBTTFVST RVJ QBSUJDJQFOU Ë VO QBSDPVST EF WJF Quelles sont les revendications DE , !$!04 FACE AUX POUVOIRS PUBLICS

Eric Blanchet Directeur Général de LADAPT Crédit photo Tristan Paviot

$F RVF OPVT WPVMPOT D FTU RVF MFT .%1) BWFD MB $/4" BċSNFOU MFVS SÙMF EF DPPSEJOBUFVST *M GBVU TJNQMJmFS MFT EJTQPTJUJGT FU MFT SFOESF MJTJCMFT QPVS RVF MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT QVJTTFOU TPMMJDJUFS MFT CPOT BDUFVST FO GPODUJPO EF MFVS TJUVBUJPO $FT DPPSEPOOBUFVST EF QSPYJNJUÏ EPJWFOU SÏHMFS MFVST EJċDVMUÏT JOUFSOFT QPVS NFUUSF MFVS ÏOFSHJF

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Dossier

L’enjeu stratégique des Ressources humaines 2ENCONTRE AVEC 3YLVAIN 'ACHET DIRECTEUR GRANDS COMPTES DE L !GElPH %N INTERVIEW EXCLUSIVE POUR (ANDIRECT IL ÏVOQUE SANS CONCESSION LA RELATION ENTRE LES ENTREPRISES ET LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS APRÒS DEUX ANS D UNE SITUATION ÏCONOMIQUE TRÒS TENDUE ET QUELQUEFOIS DRAMATIQUE 0OUR UNE FOIS LES PERSONNES handicapées semblent tirer leur épingle d’un jeu dont la partie est sans cesse RELANCÏE SUR LE THÒME i 1UELLE STRATÏGIE 2( ADOPTER w

! L HEURE ACTUELLE RESTE IL ENCORE DES ENTREPRISES Ë TAUX ALORS QUE LA DATE LIMITE AVAIT ÏTÏ REPORTÏE DE MOIS Ë lN JUIN /PVT DPOTUBUPOT RV BV TFQUFNCSF EFSOJFS BVUPVS EF FOUSFQSJTFT POU QBZÏ MB DPOUSJCVUJPO NBKPSÏF EF GPJT MF TNJD IPSBJSF .BJT DF DIJĊSF O FTU QBT EÏmOJUJG DBS JM Z BWBJU QBSNJ FMMFT EFT FOUSFQSJTFT FO SFUBSE EBOT MF QBJFNFOU EF MFVST DPOUSJCVUJPOT *M Z B FV NBMIFVSFVTFNFOU EF MB QBSU EFT NÏEJBT VOF TVSSFQSÏTFOUBUJPO EF DFUUF DPOUSJCVUJPO NBKPSÏF RVJ MBJTTBJU DSPJSF RVF MFT GPOET EF M "HFmQI BMMBJFOU HSPTTJS EF NBOJÒSF EÏNFTVSÏF 0S D FTU M JOWFSTF RVJ T FTU QSPEVJU &O 'SBODF JM Z FOWJSPO ÏUBCMJTTFNFOUT TPVNJT Ë MB DPOUSJCVUJPO EPOU MB NPJUJÏ RVJ OF QBJFOU QBT QBSDF RV FMMFT BUUFJHOFOU MFT PV RV FMMFT TPOU TPVT BDDPSE *M Z FO B VO QFV NPJOT EF RVJ QBJFOU EFT DPOUSJCVUJPOT Ë M "HFmQI EPOD BV SFHBSE EF DF DIJĊSF PO QFVU EJSF RVF MB QBSU EF DFVY RVJ SFGVTFOU EF GBJSF VO HFTUF QPVS M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FTU USÒT GBJCMF FU OF NF TVSQSFOE QBT -B QBSU EF DFUUF TVS DPOUSJCVUJPO FTU Ë NFUUSF FO SFMBUJPO BWFD MF CVEHFU EF M "HFmQI RVJ FTU FO CBJTTF EFQVJT QMVT EF USPJT BOT &O JM ÏUBJU QPVS M FYFSDJDF EF NJMMJPOT E FVSPT EF .ǎ QPVS EF .ǎ QPVS FU MB QSÏWJTJPO QPVS M FYFSDJDF FTU EF .ǎ #OMMENT ÏVALUEZ VOUS AUJOURD HUI LA PRÏOCCUPATION DES ENTREPRISES FACE Ë LEURS OBLIGATIONS DE RECRUTEMENT *M Z B EFVY OJWFBVY EF SÏQPOTF QPTTJCMF Ë DFUUF RVFTUJPO M BTQFDU RVBOUJUBUJG FU M BTQFDU RVBMJUBUJG 4J OPVT DPOTJEÏSPOT MF RVBOUJUBUJG TPVT M BOHMF EFT VOJUÏT FO FNQMPJ OPVT DPOTUBUPOT RV JM Z B EF QMVT FO QMVT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ TPOU DPNQUÏFT Ë VO QPTUF EF USBWBJM QMVT E BQSÒT MFT EÏDMBSBUJPOT EFT FOUSFQSJTFT $FDJ FO SBJTPO CJFO TßS EV SFDSVUFNFOU EJSFDU NBJT BVTTJ EFT EÏ-

i Les acteurs de l’Emplo

Sylvain Gachet, directeur grands comptes de l’Agefiph DMBSBUJPOT TQPOUBOÏFT RVJ JOUFSWJFOOFOU MPST EV MBODFNFOU E VOF QPMJUJRVF 5) EBOT VOF FOUSFQSJTF -F NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ FU MF SFDPVST BV USBWBJM QSPUÏHÏ DPOUSJCVFOU BVTTJ Ë MB DSPJTTBODF EV OPNCSF EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO FNQMPJ 1BSBMMÒMFNFOU MF MJDFODJFNFOU QPVS SBJTPO EF TBOUÏ EJNJOVF 5PVU DFMB FTU USÒT GBWPSBCMF Ë M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT 4J OPVT DPOTJEÏSPOT M BTQFDU RVBMJUBUJG OPVT DPOTUBUPOT RVF TVS MFT FOUSFQSJTFT EF QMVT EF TBMBSJÏT FO 'SBODF MB NPJUJÏ B TJHOÏ VO BDDPSE PV VOF DPOWFOUJPO "HFmQI MFT BVUSFT BHJTTFOU BV DPVQ QBS DPVQ -F QPJOU JNQPSUBOU D FTU RVF M PO DPOTUBUF DIBRVF BOOÏF VO FĊPSU TVQQMÏNFOUBJSF EF MB QBSU EFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT RVJ TF USBEVJU QBS VOF BVHNFOUBUJPO EV OPNCSF E BDDPSET FU EF DPOWFOUJPOT VOF BUUJUVEF RVF OPVT FODPVSBHFPOT UPVU BV MPOH EF M BOOÏF 1PVS OPVT M ÏWBMVBUJPO FTU EPOD QPTJUJWF Ë UPVT MFT OJWFBVY /PVT SFNBSRVPOT BVTTJ RVF MFT FOUSFQSJTFT TF NPCJMJTFOU FU QBSUJDJQFOU Ë EF OPNCSFVTFT BDUJPOT EF SFDSVUFNFOU FU EF

TFOTJCJMJTBUJPO DF RVJ BV EFMË EF MFVS QFSNFUUSF EF SÏQPOESF Ë MFVS PCMJHBUJPO MÏHBMF BNÏMJPSF ÏWJEFNNFOU MFVS JNBHF FU DPOUSJCVF Ë GBJSF ÏWPMVFS MF DMJNBU TPDJBM JOUFSOF 1UELLE DIFFÏRENCE CONSTATEZ VOUS entre grandes entreprises et PME, FACE Ë CETTE OBLIGATION DE RECRUTEMENT -B HSBOEF EJĊÏSFODF D FTU TVSUPVU RVF MFT 1.& NBORVFOU EF NPZFOT TUSVDUVSÏT FU NÒOFOU EPOD EFT BDUJPOT QMVT FSSBUJRVFT FU EF NBOJÒSF QMVT DJSDPOTUBODJFMMF $ FTU BVTTJ QMVT MJÏ EBOT MFT 1.& BV DPNQPSUFNFOU JOEJWJEVFM EFT EJSJHFBOUT RVJ QFVWFOU ÐUSF QMVT NPUJWÏT NBJT BVTTJ EF GBJU OF QBT TF QSÏPDDVQFS EF SFDSVUFS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT )FVSFVTFNFOU DF QIÏOPNÒOF FTU FO CBJTTF SÏHVMJÒSF +F QSÏDJTF RVBOE NÐNF RVF MFT PSHBOJTBUJPOT QBUSPOBMFT $(1.& .&%&' NÒOFOU SÏHVMJÒSFNFOU EFT BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO BVQSÒT EF MFVST BEIÏSFOUT TVS MB UIÏNBUJRVF EF M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT

Crédits : © Image source/Getty Images, LWA / Getty Images, Corbis, Masterfile, SNCF- CAV - JM FABBRO, P. LEVEQUE, C. RECOURA, P. FRAYSSEIX, S. CAMBON

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Rejoindre la SNCF, dans ses métiers techniques et de service, c’est choisir une entreprise où diversité rime avec talent. Nous comptons aujourd’hui parmi nous plus de 4 700 collaborateurs handicapés.

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

Quels sont les atouts de l’accord D ENTREPRISE ET DE LA CONVENTION !GElPH

0OURQUOI CERTAINES ENTREPRISES FONT ELLES PLUTÙT LE CHOIX DE LA CONVENTION

+F EJSBJT RV JM Z B EBOT M BCTPMV USPJT QIBTFT QPVS NFOFS Ë CJFO VOF QPMJUJRVF E FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT -B QSFNJÒSF ÏUBQF D FTU MF EJBHOPTUJD DPOTFJM RVF OPVT QPVWPOT mOBODFS FU RVJ QPTF MFT CBTFT EF MB QPMJUJRVF -B EFVYJÒNF ÏUBQF QFVU ÐUSF VOF DPOWFOUJPO "HFmQI RVJ DPOTPMJEF MFT CBTFT FU EPOOF VOF WÏSJUBCMF JNQVMTJPO Ë MB QPMJUJRVF -B USPJTJÒNF QIBTF D FTU M BDDPSE RVJ TUBCJMJTF FU mYF EVSBCMFNFOU MB QPMJUJRVF FO T BQQVZBOU GPSUFNFOU TVS MF EJBMPHVF TPDJBM JOUFSOF Ë M FOUSFQSJTF " DF EFSOJFS OJWFBV JM NF TFNCMF RVF MFT QBSUFOBJSFT TPDJBVY EPJWFOU DPOUJOVFS Ë JOGPSNFS FU TFOTJCJMJTFS MFVST BEIÏSFOUT DPNNF JMT POU MBSHFNFOU DPNNFODÏ Ë MF GBJSF "V EFMË EF DF USPJTJÒNF OJWFBV OPVT WPZPOT BVTTJ EFT FOUSFQSJTFT RVJ EÏDJEFOU EF DPOTFSWFS PV EF NFUUSF FO VWSF VO BDDPSE TBOT BHSÏNFOU FU EPOD QVSFNFOU WPMPOUBSJTUF *M GBVU QSÏDJTFS UPVUFGPJT RVF MB DPOWFOUJPO O FTU QBT VO QBTTBHF PCMJHÏ FU RVF D FTU MF DPOUFYUF FU MB SÏBMJUÏ EF M FOUSFQSJTF RVJ WB EÏUFSNJOFS MB TUSBUÏHJF Ë BEPQUFS FOUSF BDDPSE FU DPOWFOUJPO $ FTU QPVSRVPJ EBOT UPVT MFT DBT EF mHVSF OPVT QSÏDPOJTPOT GPSUFNFOU MF EJBHOPTUJD DPOTFJM QPVS RVF M FOUSFQSJTF T BTTVSF EF MB CPOOF NBSDIF FU EF MB QÏSFOOJUÏ E VOF QPMJUJRVF RVJ FTU DPNQMFYF FU RVJ EFNBOEF VO WÏSJUBCMF JOWFTUJTTFNFOU IVNBJO FU mOBODJFS -FT BWBOUBHFT EF M BDDPSE TPOU EF NBJOUFOJS MF CVEHFU Ë EJTQPTJUJPO EF M FOUSFQSJTF FU EF GBWPSJTFS MF EJBMPHVF TPDJBM FU NÐNF TPVWFOU MF DPOTFOTVT - JODPOWÏOJFOU D FTU RVF M FOUSFQSJTF FTU EF GBJU TFVMF FU OF CÏOÏmDJF QMVT EFT NFTVSF E BDDPNQBHOFNFOU -FT BWBOUBHFT EF MB DPOWFOUJPO TPOU OPNCSFVY QVJTRVF M "HFmQI TF QPTJUJPOOF FO TVQQPSU QSJWJMÏHJÏ FU M JODPOWÏOJFOU D FTU RVF MB QSFNJÒSF BOOÏF EF DPOWFOUJPO SFWJFOU QMVT DIÒSF RVF MF TJNQMF OJWFBV EFT DPOUSJCVUJPOT RVJ TPOU EVFT MF SFUPVS TVS j JOWFTUJTTFNFOU x JOUFSWFOBOU BWFD MB CBJTTF EF MB DPOUSJCVUJPO

-F DIPJY TF GBJU TPVWFOU BV NPNFOU EV EJBHOPTUJD DPOTFJM &O SÏBMJUÏ JM O Z B QBT E PQQPTJUJPO EFT FOUSFQSJTFT RVJ POU VOF DPOWFOUJPO QPVSTVJWFOU BWFD VO BDDPSE D FTU VO TJNQMF DPOUJOVVN Quelles sont les branches économiques qui recrutent le plus de personnes HANDICAPÏES -FT DIJĊSFT OPVT EPOOFOU MB SÏQBSUJUJPO TVJWBOUF DPNNFSDF TBOUÏ FU TPDJBM BENJOJTUSBUJPO FU TFSWJDFT SFTUBVSBUJPO FU IÏCFSHFNFOU /PVT DPOTUBUPOT BVTTJ QBSBEPYBMFNFOU RVF EFT CSBODIFT UFMMFT RVF MF DPNNFSDF PV MB SFTUBVSBUJPO FNQMPJFOU CFBVDPVQ EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BMPST RVF DFMB QPVSSBJU TFNCMFS QMVT EJċDJMF QPVS FMMFT $FMB QSPVWF TJNQMFNFOU RV JM O Z B OJ NÏUJFS JOUFSEJU OJ QPTUF SÏTFSWÏ QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT Le niveau national du taux de recrutement des personnes handicapées ÏVOLUE T IL ENCORE FAVORABLEMENT 0VJ NBMHSÏ EFT EJċDVMUÏT MJÏFT BV NBORVF EF DBOEJdats dans certaines CSBODIFT FU CJFO TßS EV OJWFBV EF GPSNBUJPO NPZFO RVJ SFTUF FODPSF GBJCMF QMVT EF POU VO OJWFBV $"1 #&1 WPJSF JOGÏSJFVS -FT FOUSFQSJTFT de haute technologie TPOU EPOD QÏOBMJTÏFT NBJT MB TJUVBUJPO T BNÏMJPSF DBS DFT FOUSFQSJTFT DPNNFODFOU Ë WPJS QMVT E ÏUVEJBOUT IBOEJDBQÏT TPSUJS EFT HSBOEFT ÏDPMFT -F UBVY OBUJPOBM FO ÏRVJWBMFOU UFNQT QMFJO ÏUBJU EF FO FU EF FO TPVSDF %"3&4 /PVT OF EJTQPTPOT QBT EF DIJĊSFT QMVT SÏDFOUT "UUFOUJPO Ë M JOUFSQSÏUBUJPO RVF M PO QPVSSBJU FO GBJSF DBS DFT DIJĊSFT DBDIFOU VOF USÒT HSBOEF EJTQBSJUÏ TVS MF UFSSBJO

"VKPVSE IVJ JM Z B FODPSF QMVT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO SFDIFSDIF E FNQMPJ FU TJ CFBVDPVQ E FOUSF FMMFT QFJOFOU Ë USPVWFS VO FNQMPJ D FTU BVTTJ QBSDF RV JM Z B VOF EJTUPSTJPO FOUSF MFT PĊSFT EFT FOUSFQSJTFT FU MFT QSPmMT EV NBSDIÏ EF M FNQMPJ EFT 5) *M QFVU Z BWPJS VOF TVSRVBMJmDBUJPO EFT QPTUFT QSPQPTÏFT QBS MFT FOUSFQSJTFT $FSUBJOFT CSBODIFT FU HSBOEFT FOUSFQSJTFT TF TPOU PSHBOJTÏFT QPVS HÏSFS BV NJFVY MB TPVT RVBMJmDBUJPO EFT EFNBOEFVST E FNQMPJ D FTU MF DBT QPVS MFT CBORVFT BWFD j )BOEJGPSNBCBORVF x MF DBT QPVS MFT NVUVFMMFT BWFD MF (&." FU QPVS M JOEVTUSJF BWFD 4"-50 RVJ TPOU EFT EJTQPTJUJGT EF SFDSVUFNFOU EF QSPmMT NPJOT RVBMJmÏT EFTUJOÏT Ë TVJWSF VOF GPSNBUJPO RVBMJmBOUF TQÏDJBMJTÏF EBOT MB CSBODIF RVJ MFT B SFDSVUÏ 6OF FOUSFQSJTF E JOHÏOJFSJF JOGPSNBUJRVF UFMMF RVF 4UÏSJB NÒOF BVTTJ DF UZQF E BDUJPO Ë UJUSF JOEJWJEVFM 'BJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODF MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT O FTU UPVUFGPJT QBT TJ GBDJMF DBS MFT GPSNBUJPOT MPOHVFT USPVWFOU QFV EF DBOEJEBUT FU FODPSF NPJOT MPSTRV FMMFT OÏDFTTJUFOU VOF HSBOEF NPCJMJUÏ EF MB QBSU EFT DBOEJEBUT Beaucoup d’entreprises se plaignent DU MANQUE DE CANDIDATS 1UEL EST LE POINT DE VUE DE L !GElPH SUR CET ASPECT + FO SFWJFOT Ë NB SÏQPOTF QSÏDÏEFOUF TVS MF OJWFBV EF RVBMJmDBUJPO USPQ GBJCMF EFT DBOEJEBUT FU M JOBEÏRVBUJPO FOUSF M PĊSF FS MB EFNBOEF ,E TAUX DE EST DE PLUS EN PLUS CRITIQUÏ 0OURRAIT IL BAISSER $F UBVY B ÏUÏ MF SÏTVMUBU EF OPNCSFVTFT EJTDVTTJPOT *M QFVU QBSBÔUSF USPQ ÏMFWÏ QPVS DFSUBJOFT FOUSFQSJTFT FU QBT BTTF[ QPVS E BVUSFT NBJT JM B M BWBOUBHF EF mYFS VOF MJHOF E IPSJ[PO +F OF TBJT QBT T JM FTU KVEJDJFVY EF MF NPEJmFS DBS JM GBVU MBJTTFS BVY BDUFVST MF UFNQT OÏDFTTBJSF Ë M BQQSPQSJBUJPO NÐNF TJ E BVUSFT NPEFT EF DBMDVM TPOU ÏWPRVÏT DPNNF DFMVJ CBTÏ TVS MB NBTTF TBMBSJBMF ! QUELS GRANDS DÏlS LES ENTREPRISES POURRAIENT ELLES ÐTRE CONFRONTÏES demain pour répondre à leur obligation D EMBAUCHE +F QFOTF RVF MF QMVT HSBOE EÏm FTU MB QÏSFOOJTBUJPO EFT QPMJUJRVFT E FNQMPJ FU MFVS USBOTGPSNBUJPO FO ÏMÏNFOU TUSBUÏHJRVF JOBNPWJCMF EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT BV NÐNF UJUSF QBS FYFNQMF RVF MB GPSNBUJPO PV MB

i Les acteurs de l’Emplo

TÏDVSJUÏ %F QMVT MB HFTUJPO EF M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO FOUSFQSJTF FTU VO GFS EF MBODF RVJ QFVU BNÏMJPSFS CFBVDPVQ EF DIPTFT EBOT M FOUSFQSJTF FU Ë DF UJUSF BVTTJ OF QFVU ÐUSF EÏMBJTTÏ 1BS FYFNQMF DFUUF QPMJUJRVF CÏOÏmDJF JOEJSFDUFNFOU BVY TFOJPST EFT FOUSFQSJTFT RVJ TPOU EF QMVT FO QMVT OPNCSFVY -F SJTRVF EF OF QBT BCPVUJS Ë DFUUF QÏSFOOJTBUJPO TFSBJU EF QÏOBMJTFS MFT FOUSFQSJTFT MF QMVT QFSGPSNBOUFT EBOT MF EPNBJOF EV SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU QMVT HÏOÏSBMFNFOU EBOT MB HFTUJPO EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT +F EJSBJT RVF DFT QPMJUJRVFT SFMÒWFOU CJFO EF MB SFTQPOTBCJMJUÏ TPDJBMF EFT FOUSFQSJTFT 34& FU EV EÏWFMPQQFNFOU EVSBCMF IVNBJO 1U ADVIENT IL DES SOMMES NON DÏPENSÏES DANS LE CADRE D UN ACCORD D ENTREPRISE &MMFT SFWJFOOFOU Ë M "HFmQI &O OPVT BWPOT FV VO SFUPVS EF NJMMJPOT E FVSPT DF RVJ O FTU QBT BOPEJO FU RVJ QSPVWF RVF USPQ E FOUSFQSJTFT OF TBWFOU QBT CJFO HÏSFS MF CVEHFU EF MFVS BDDPSE 5SÒT MPOHUFNQT DFSUBJOT POU DSV RVF M BDDPSE EJU j FYPOÏSBUPJSF x EJTQFOTBJU M FOUSFQSJTF EF DFSUBJOFT PCMJHBUJPOT DF RVJ FTU VOF FSSFVS - BDDPSE OF GBJU

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OBJSF /PVT BWPOT aussi connu une BVHNFOUBUJPO EFT DBOEJEBUT FOUSÏT FO GPSNBUJPO DF RVJ FTU DPIÏSFOU BWFD OPUSF QPMJLes créations d’entreprises UJRVF -FT NFTVSFT par des personnes NJTFT FO QMBDF HANDICAPÏES SONT ELLES QPVS GBJSF GBDF Ë STABLES OU EN HAUSSE MB DSJTF POU KPVÏ VO SÙMF E BNPS0VJ FU GPSU IFVSFVTFNFOU UJTTFVS QPVS MFT JM Z B FV VOF IBVTTF EF QFSTPOOFT IBOEJFO Ë MBRVFMMF T FTU DBQÏFT NBJT OPVT BKPVUÏF VOF IBVTTF EF EFWPOT SFTUFS WJHJFO FU EF FO MBOU DBS MPSTRVF QPVS BUUFJOESF DSÏBM FNQMPJ WB SFEÏUJPOT DFUUF BOOÏF MË NBSSFS FU DPNNF BQSÒT DIBDVOF EFT EFSOJÒSFT DSJTFT MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT 1UEL BILAN L !GElPH FAIT ELLE DES DEUX SJTRVFOU E ÐUSF FODPSF PVCMJÏFT QBS MFT FOUSFDERNIÒRES ANNÏES DE CRISE AU NIVEAU DU QSJTFT RVJ SFDSVUFOU BV QSPmU EFT DBOEJEBUT RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES QMVT EJQMÙNÏT FU PV DPOTJEÏSÏT DPNNF QMVT QFSGPSNBOUT -FT DPOTÏRVFODFT QFVWFOU ÐUSF "V DPVST EF DFUUF QÏSJPEF MF DIÙNBHF EFT HSBWFT FU OPVT EFWPOT EPOD SFTUFS USÒT WJHJQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT B BVHNFOUÏ EFVY GPJT MBOUT NPJOT WJUF RVF DFMVJ EF MB QPQVMBUJPO PSEJPropos recueillis par JMMC.

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Dossier

Créatone - Crédit : fotolia

“Le Groupe AGRICA un engagement durable pour l’emploi des personnes handicapées”

Le Groupe AGRICA recrute, forme et facilite la vie professionnelle et personnelle des personnes en situation de handicap. .

www.groupagrica.com

Novembre / Décembre 2010 n° 128

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Dossier

#ARREFOUR Ë L AUBE d’un nouvel accord "ERTHE $EPAQUIS RESPONSABLE DE LA -ISSION HANDICAP CHEZ #ARREFOUR

nous montre, s’il en était encore besoin que, dans le domaine du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées, LE TRAVAIL DE FOND COMPTE PLUS QUE TOUT LE RESTE POUR ATTEINDRE ET MAINTENIR LE TAUX Ë PLUS DE AU NIVEAU NATIONAL

s, Berthe Depaqui n io iss m la responsable de arrefour handicap chez C

Propos recueillis par JMMC.

#OMMENT #ARREFOUR S EST POSITIONNÏ CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES - BOOÏF O B QBT ÏUÏ VOF BOOÏF DPNNF MFT BVUSFT OPVT BWPOT GBJU NPJOT EF SFDSVUFNFOU RVF MFT BOOÏFT BOUÏSJFVSFT %BOT MF NÐNF UFNQT OPVT BWPOT FV NPJOT EF TPSUJFT EF M FOUSFQSJTF DF RVJ OPVT B QFSNJT EF DPOTFSWFS VO OPNCSF SFMBUJWFNFOU TUBCMF EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &O QSPQPSUJPO OPVT BWPOT NBMHSÏ UPVU SFDSVUÏ QMVT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVF EF QFSTPOOFT PSEJOBJSFT 1PVS QBSMFS DIJĊSFT OPVT BWPOT FNCBVDIÏ QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO FU MF SFDSVUFNFOU SFTUF BVKPVSE IVJ USÒT TPVUFOV BV SFHBSE EFT SFTUSJDUJPOT FU EFT QPTUFT EJTQPOJCMFT ,E MAINTIEN DANS L EMPLOI S EST IL ACCRU -F NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ RVJ SFTUF VOF QPMJUJRVF JOUFSOF GPSUF OPVT B QFSNJT EF NFOFS VO HSBOE OPNCSF E BDUJPOT E BNÏOBHFNFOU EF QPTUF BWFD MF DPODPVST E FSHPOPNFT -FT SBJTPOT FO TPOU DFSUFT M JOBQUJUVEF QPVS SBJTPO EF TBOUÏ NBJT BVTTJ M ÏWPMVUJPO EFT NÏUJFST BVYRVFMT OPT DPMMBCPSBUFVST EPJWFOU T BEBQUFS /PVT MFT BJEPOT CFBVDPVQ FO DFMB &O OPVT BWPOT NFOÏ BDUJPOT EF NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ EPOU QPVS EFT QFSTPOOFT SFDPOOVFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT #ONSTATEZ VOUS QUE LE PROlL DES CANDIDATS A ÏVOLUÏ CES DERNIÒRES ANNÏES $IF[ $BSSFGPVS MFT QPTUFT RVF OPVT PĊSPOT OÏDFTTJUFOU HÏOÏSBMFNFOU QFV EF RVBMJmDBUJPO 1PVS MFT QPTUFT EF NBOBHFS OPVT O BWPOT RVF USÒT QFV EF DBOEJEBUT FU D FTU BWBOU UPVU FO QSPNPUJPO JOUFSOF RVF DFT QPTUFT TPOU BUUSJCVÏT - ÏWPMVUJPO JOUFSOF FTU E BJMMFVST PVWFSUF Ë UPVT FU QPTTJCMF QPVS UPVU MF NPOEF /PVT BWPOT DPOTUBUÏ VOF BVHNFOUBUJPO EV OPNCSF EF DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT EBOT MFT GPSNBUJPOT JOUFSOFT $FUUF QSPQPSUJPO ÏWPMVF SÏHVMJÒSFNFOU FU OPVT DPOTUBUPOT RVF DFT QFSTPOOFT POU EF QMVT FO QMVT FOWJF E ÏWPMVFS EBOT M FOUSFQSJTF NÐNF TJ DFUUF SFNBSRVF NÏSJUF E ÐUSF JOUFSQSÏUÏF BWFD VO DFSUBJO SFDVM -FT TJÒHFT TPDJBVY SFTUFOU RVBOU Ë FVY FODPSF BTTF[ QBVWSFT FO QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT DBS DFMMFT FU DFVY RVJ Z USBWBJMMFOU TPOU JTTVFT

i Les acteurs de l’Emplo

EF QSPNPUJPO JOUFSOF FU CÏOÏmDJBJFOU EÏKË Quelles sont les actions les plus E VO CPO OJWFBV EF GPSNBUJPO JOJUJBMF intéressantes que vous avez menées CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES POUR SENSIBILISER 4OUS LES POINTS DE VENTE #ARREFOUR LES ÏQUIPES et les structures, logistiques comme +F DSPJT RVF OPVT EFWPOT QBSMFS EF NBOBHFADMINISTRATIVES RÏPONDENT ILS AUJOURD HUI NFOU BV RVPUJEJFO D FTU MB TFOTJCJMJTBUJPO EF FAVORABLEMENT AU RECRUTEMENT DES UPVT MFT KPVST RVJ GBJU MB EJĊÏSFODF 1PVS DFSPERSONNES HANDICAPÏES UBJOFT QFSTPOOFT M BQQSPDIF EV IBOEJDBQ FTU &OUSF MFT ÏUBCMJTTFNFOUT JM Z B EF USÒT HSBOEFT OBUVSFMMF UBOEJT RVF QPVS E BVUSFT FMMF SFTUF EJĊÏSFODFT DBS DFSUBJOT DPNNF MF $BSSFGPVS EJċDJMF NÐNF TJ OPVT NFOPOT EF HSBOEFT EF 7JMMFVSCBOOF BOOPODFOU VO UBVY EF FU CFMMFT BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO $F O FTU EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVBOE E BVUSFT POU QBT QBSDF RV JM O Z B QBT EF HSBOEFT BDUJPOT EFT UBVY USÒT GBJCMFT 1PVS QBMJFS Ë DFMB OPVT RV JM OF TF QBTTF SJFO UPVU DPNNF MF UBVY DF BWPOT NJT FO QMBDF EFT BDUJPOT USÒT GPSUFT FO O FTU QBT MF NFJMMFVS JOEJDBUFVS EFT WPMPOUÏT FU EPOU OPVT GFSPOT MF CJMBO mO JOUFSOF

1PVS DPNQSFOESF DFT EJĊÏSFODFT JM GBVU %N PLEIN DÏBAT SUR LA RÏFORME DE RETRAITES

T JOUÏSFTTFS BV CBTTJO E FNQMPJ EBOT MFRVFM quel est l’âge moyen de départ à la retraite TPOU TJUVÏT DFSUBJOT NBHBTJOT *M Z B RVFMRVF- DE VOS COLLABORATEURS HANDICAPÏS GPJT QFV PV QBT E FNQMPJT QSPQPTÏT FU QBT EF /PT TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT OF DIFSDIFOU BQQBUVSO PWFS SFNNFOU QBT Ë QSPmUFS EF MFVS QPTTJCJMJUÏ EF .BJT NBMHSÏ UPVUFT MFT TJUVBUJPOT RVF OPVT EÏQBSU Ë MB SFUSBJUF BOUJDJQÏ DBS MB QMVQBSU SFODPOUSPOT FU MFT NPEJmDBUJPOT MÏHJTMBUJWFT SFTUFOU KVTRV Ë M ÉHF OPSNBM EF EÏQBSU QFV GBWPSBCMFT OPUSF UBVY DPOUJOVF E BVH- /PVT BWPOT VO BDDPSE JOUFSOF RVJ QFSNFU NFOUFS DF RVJ FTU FODPVSBHFBOU 4J MF UBVY FTU E BMMÏHFS MF USBWBJM EFT QMVT ÉHÏT BV GVS FU Ë VO JOEJDBUFVS JNQPSUBOU JM GBVU BVTTJ QSFOESF NFTVSF EF M ÏWPMVUJPO EF M ÉHF $FUUF NFTVSF FO DPOTJEÏSBUJPO MFT BDUJPOT RVJ TPOU NFOÏFT FTU FċDBDF FU SÏQPOE Ë VO EÏQBSU Ë MB SFUSBJUF FU RVJ TPOU USPQ TPVWFOU PDDVMUÏFT QBS M ÏWP- FO EPVDFVS DF RVF CFBVDPVQ TPVIBJUFOU DBUJPO EV UBVY /PUF[ RVF EF OPT TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT PDDVQFOU Ë MFVS EFNBOEF VO QPTUF EF NPJOT ,E RÏSEAU DES RÏFÏRENTS SE MAINTIENT IL ET EF WJOHU IFVSFT EF USBWBJM QBS TFNBJOF DF RVJ FAIT IL TOUJOURS NAÔTRE DES VOCATIONS AUPRÒS PĊSF BVTTJ VO SZUINF EF WJF QMVT TFSFJO DES COLLABORATEURS -B GPODUJPO EF SÏGÏSFOU BUUJSF UPVKPVST BV- 1UELS RÏSULTATS POUVEZ VOUS AFlCHER UBOU EF QFSTPOOFT NBJT D FTU MB EJSFDUJPO EV en termes de taux d’emploi au niveau NBHBTJO RVJ GBJU MB EJĊÏSFODF FO JOTVČBOU NATIONAL MB QPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT /PUSF UBVY FO ÏUBJU EF FU EF IBOEJDBQÏFT -F SÏGÏSFOU FTU VOF QFSTPOOF FO JNQPSUBOUF EBOT MF EJTQPTJUJG DBS JM SBTTVSF FU TFOTJCJMJTF MFT ÏRVJQFT $FUUF NJTTJPO FTU Quelles sont les perspectives de la mission TPVWFOU SFNQMJF QBS MF NBOBHFS 1BJF 3) HANDICAP QUE VOUS DIRIGEZ NBJT DIBDVO EBOT MF NBHBTJO QFVU T FO FN- /PT UFSNJOPOT M BDDPSE FO DPVST mO QBSFS Ë DPOEJUJPO E BWPJS VO QFV EF UFNQT FU OPVT NFOPOT FO QBSBMMÒMF VO JNQPSUBOU Ë DPOTBDSFS DBS MB NJTTJPO T BKPVUF BV USBWBJM BVEJU RVJ QPSUF TVS OPUSF QPMJUJRVF EFT USPJT RVPUJEJFO EV SÏGÏSFOU &MMF EFNBOEF EF QBT- EFSOJÒSFT BOOÏFT 6O QBTTBHF OÏDFTTBJSF FO TFS EV UFNQT Ë M ÏDPVUF EFT BVUSFT (SÉDF Ë QSÏWJTJPO EV QSPDIBJO BDDPSE DBS MB %JSFDDFT QFSTPOOFT MFT ÏRVJQFT WJWFOU BV NJFVY MB UJPO EV 5SBWBJM FTU UPVKPVST QMVT FYJHFBOUF QPMJUJRVF IBOEJDBQ RVF OPVT NFOPOT EBOT FU OPVT EFNBOEF VO CJMBO QSÏDJT - VO EFT UPVT MFT ÏUBCMJTTFNFOUT CJFO RVF DFSUBJOFT QSJODJQBVY BYFT EV QSPDIBJO BDDPSE TFSB TBOT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SFGVTFOU EF TF GBJSF EPVUF MF NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ *M TF TJUVFSB SFDPOOBÔUSF QPVS SBJTPOT QFSTPOOFMMFT BV EFTTVT EV SFDSVUFNFOU

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Dossier

JobinLive : une stratégie DE SOURCING MULTI CANAL En mettant les nouvelles technologies au service de l’emploi, *OBIN,IVE A SU APPORTER DES RÏPONSES CONCRÒTES POUR FACILITER LA RENCONTRE ENTRE CANDIDATS ET RECRUTEURS 6OICI LA GENÒSE DE L HISTOIRE DE *OBIN,IVE Franck Duthil co-créateur de JobinLive

Dans quel contexte Job In Live A T IL VU LE JOUR /PVT BWPOT DSÏÏ +PCJO-JWF FO BWFD ɨPNBT EF 8JMMJFODPVSU " DFUUF ÏQPRVF QMVTJFVST BĊBJSFT EF EJTDSJNJOBUJPO Ë M FNCBVDIF BWBJU ÏUÏ NJTFT FO MVNJÒSF QBS MFT NÏEJBT FU MFT EJTDVTTJPOT BVUPVS EV DW BOPOZNF CBUUBJFOU MFVS QMFJO 1BSBMMÒMFNFOU BWFD ɨPNBT OPVT TPVIBJUJPOT EÏWFMPQQFS VO QSPKFU JOOPWBOU Ë DBSBDUÒSF IVNBJO FU TPDJBM &O SÏnÏDIJTTBOU Ë MB QSPCMÏNBUJRVF EF MB EJTDSJNJOBUJPO Ë M FNCBVDIF JM OPVT FTU BQQBSV RVF DFMMF DJ ÏUBJU USÒT TPVWFOU MJÏF BVY QSÏKVHÏT EFT SFDSVUFVST PV EFT PQÏSBUJPOOFMT WJT Ë WJT EF DFSUBJOFT DBUÏHPSJFT EF DBOEJEBUT "JOTJ EF OPUSF QPJOU EF WVF JM WBMBJU NJFVY NPOUSFS MFT DBOEJEBUT QPVS MFWFS DFT QSÏKVHÏT QMVUÙU RVF MFT DBDIFS $ FTU BJOTJ RVF +PCJO-JWF B DPNNFODÏ Ë SÏBMJTFS EFT DW 7JEÏP QPVS MFT QVCMJDT MFT QMVT EJTDSJNJOÏT FU Ë MFT QSÏTFOUFS BVY FOUSFQSJTFT RVJ SFDSVUBJFOU /PVT BWPOT EÏCVUÏ Ë .BSTFJMMF QPVS EFT DBOEJEBUT JTTVT EF M JNNJHSBUJPO FU EFT KFVOFT EFT DJUÏT QVJT USÒT SBQJEFNFOU OPVT BWPOT ÏUÏ TPMMJDJUÏT QBS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ QPVS GBJSF EF NÐNF FU MFT SÏTVMUBUT POU ÏUÏ JNNÏEJBUT /PVT SBKPVUPOT BV TBWPJS GBJSF EV DW QBQJFS MF TBWPJS ÐUSF EF MB QFSTPOOF ! QUELLE MISSION VOULIEZ VOUS RÏPONDRE EN CRÏANT *OBIN,IVE /PUSF NJTTJPO FTU SFTUÏF MB NÐNF EFQVJT MB DSÏBUJPO 4JNQMJmFS MB SFODPOUSF FOUSF MFT DBOEJEBUT FU MFT SFDSVUFVST BmO EF QFSNFUUSF VO DIBOHFNFOU EF SFHBSE TVS DFT QVCMJDT EBOT MF CVU EF HÏOÏSFS EFT SFDSVUFNFOUT 1U EST CE QUE *OBIN,IVE APPORTAIT DE DIFFÏRENT LORS DE SA CRÏATION ET ENCORE AUJOURD HUI - JOOPWBUJPO FTU BV D VS EF OPUSF EÏNBSDIF OPVT BWPOT DSÏÏ EFT PVUJMT EF SFDSVUFNFOU FU E JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF RVJ O FYJTUFOU OVMMF QBSU BJMMFVST 1BS FYFNQMF OPVT BWPOT EÏWFMPQQÏ EFT CPSOFT EF WJEÏP SFDSVUFNFOU QFSNFUUBOU BVY DBOEJEBUT EF SÏBMJTFS EFT TJNVMBUJPOT E FOUSFUJFOT E FNCBVDIF BWFD EFT SFDSVUFVST WJSUVFMT FU EF EJĊVTFS EFT DBOEJEBUVSFT FO WJEÏP BVY SFDSVUFVST $F QSPHSBNNF

i Les acteurs de l’Emplo

RVJ TF OPNNF j )BOEJWJTJP x FTU TPVUFOV BDUJWFNFOU EFQVJT USPJT BOT QBS "DDPS "MDBUFM -VDFOU $BQHFNJOJ 4PDJÏUÏ (ÏOÏSBMF FU 4PHFUJ

NFOU EBOT MFT 1.& +F QFOTF RVF MFT EJĊÏSFOUFT DBNQBHOFT EF TFOTJCJMJTBUJPO RVJ POU ÏUÏ SÏBMJTÏFT QBS M "HFmQI DFT EFSOJÒSFT BOOÏFT BJOTJ RVF M JOUFSWFOUJPO E BDUFVST BTTPDJBUJGT PV QSJWÏT DPNNF +PCJO-JWF POU SÏFMQuelles ont été les grandes étapes MFNFOU DPOUSJCVÏ BV DIBOHFNFOU EF SFHBSE DU DÏVELOPPEMENT DE VOTRE SOCIÏTÏ TVS MF IBOEJDBQ +F QFOTF BVKPVSE IVJ RVF (SÉDF BV TVDDÒT EFT QSFNJÒSFT PQÏSBUJPOT EF MB QMVQBSU EFT FOUSFQSJTFT SFDSVUFOU EFT QFSHSBOEFT FOUSFQSJTFT FO SFDIFSDIF OPUBNNFOU TPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ QPVS MFVST EF USBWBJMMFVST FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ POU DPNQÏUFODFT FU QBT TFVMFNFOU QPVS SÏQPOESF QSJT DPOUBDU BWFD OPVT QPVS VUJMJTFS OPT TFS- BVY PCMJHBUJPOT EF MB MPJ WJDFT "JOTJ mO OPVT BWJPOT EÏKË PSHBOJTÏ QMVT EF RVBSBOUF GPSVNT EF WJEÏP SFDSV- 1UELS SONT LES FREINS QUI SELON VOUS UFNFOU EBOT MB QMVQBSU EFT HSBOEFT WJMMFT ralentissent encore le recrutement GSBOÎBJTFT DES PERSONNES HANDICAPÏES 3BQJEFNFOU MF CFTPJO E JEFOUJmFS FU EF .ÐNF TJ K BJ ÏUÏ QMVUÙU QPTJUJG EBOT DFUUF QSÏTFOUFS CFBVDPVQ EF DBOEJEBUT QPVS OPT JOUFSWJFX JM Z B FODPSF VO USBWBJM JNQPSUBOU DMJFOUT T FTU GBJU TFOUJS /PVT BWPOT EPOD USB- EF TFOTJCJMJTBUJPO Ë SÏBMJTFS BVQSÒT EFT SFDSVWBJMMÏ TVS EFVY BYFT QPVS CÉUJS EFT DBOBVY EF UFVST OPUBNNFOU BVQSÒT EFT PQÏSBUJPOOFMT TPVSDJOH FċDBDFT FU QÏSFOOFT WJB VO WPMFU RVJ TPOU TPVWFOU JODPOUPVSOBCMFT EBOT MFT 8FC BWFD MB DSÏBUJPO EV TJUF JOUFSOFU XXX EÏDJTJPOT EF SFDSVUFNFOU -FT QSÏKVHÏT TPOU NJTTJPOIBOEJDBQ DPN FU EFT BDUJPOT UFSSBJO FODPSF USÒT QSÏTFOUT EBOT MFVS FTQSJU FU MF CFBWFD j MFT NBSEJT EV IBOEJDBQ x TPJO E BDDPNQBHOFNFOU JNQPSUBOU 2VBUSF BOT QMVT UBSE OPT TJUFT *OUFSOFU ESBJOFOU FOWJSPO DBOEJEBUT FO TJUVB- Quelles sont les prestations que propose UJPO EF IBOEJDBQ QBS NPJT OPVT BWPOT AUJOURD HUI *OBIN,IVE QBSUFOBJSFT UFSSBJOT CPSOFT JOTUBMMÏFT FO 4VS MF WPMFU )BOEJDBQ OPVT QSPQPTPOT VO SÏHJPOT FU SÏBMJTPOT QMVT EF DFOU DJORVBOUF GP- BDDPNQBHOFNFOU HMPCBM TVS MB QPMJUJRVF SVNT FU BUFMJFST EF SFDSVUFNFOU DFUUF BOOÏF IBOEJDBQ EFT FOUSFQSJTFT WJB OPUBNNFOU VO /PVT TPNNFT mFST EV USBWBJM BDDPNQMJ FU EFT TPVSDJOH NVMUJ DBOBM DJCMÏ FU RVBMJmÏ EF DBOSÏTVMUBUT PCUFOVT EJEBUT &O VUJMJTBOU OPT TJUFT .JTTJPOIBOEJDBQ DPN 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LE MARCHÏ )BOEJ&OFSHJF GS )BOEJCBORVF GS )BOEJ JU de l’emploi des personnes handicapées GS PV FO QBSUJDJQBOU Ë OPT GPSVNT EF SFDSVAUJOURD HUI UFNFOU j -FT .BSEJT EV )BOEJDBQ x OPT #FBVDPVQ EF QSPHSÒT POU ÏUÏ SÏBMJTÏT QBS MFT FO- DMJFOUT BDDÒEFOU BVKPVSE IVJ Ë VO SÏTFBV EF USFQSJTFT EFQVJT RVF OPVT TPNNFT TVS DF NBS- TPVSDJOH USÒT MBSHF FU SFDPOOV TVS MF NBSDIÏ DIÏ /PVT SÏBMJTPOT UPVT MFT TJY NPJT FO QBSUF- /PVT QSPQPTPOT ÏHBMFNFOU VOF PĊSF JOOPOBSJBU BWFD MF 'JHBSP VO CBSPNÒUSF TVS M &NQMPJ WBOUF EF TFOTJCJMJTBUJPO FU EF GPSNBUJPO EFT EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT -FT QSPHSÒT TPOU ÏRVJQFT BV IBOEJDBQ VUJMJTBOU CFBVDPVQ JOEÏOJBCMFT FU MFT DIJĊSFT ÏWPMVFOU EBOT MF CPO MB WJEÏP ÏWJEFNNFOU /PT QSFTUBUJPOT TF TFOT NÐNF TJ CFBVDPVQ E FOUSFQSJTFT TPOU FO- EÏDMJOFOU ÏHBMFNFOU TVS MFT BVUSFT TFHNFOUT DPSF MPJO E BUUFJOESF MF TFVJM EF EF MB EJWFSTJUÏ TPDJBMF FU FUIOJRVF TFOJPS KFVOFT EJQMÙNÏT 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LES ENTREPRISES FACE AU RECRUTEMENT DES PERSONNES JobinLive, c’est une équipe de dix huit personnes HANDICAPÏES

à votre disposition. $F RVF KF DPOTUBUF TVS MF UFSSBJO D FTU VOF contact@jobinlive.fr QMVT HSBOEF DPOOBJTTBODF EV TVKFU OPUBN- 0825 826 674

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Leur engagement, ils en parlent !

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Le Fil Handicap, c’est l’occasion pour nos collaborateurs, référents handicap, collaborateurs engagés ou en situation de handicap, de s’exprimer régulièrement sur leurs chemins parcourus, leurs métiers, leurs quotidiens, leurs émotions… à travers une ligne de communication qui leur est dédiée. A suivre.

Le Fil Handicap du mois de novembre 2010

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faire tomber les barrières.”

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est une personne avant tout, avec ses compétences, souvent très investi et fidèle à la culture d’entreprise. A nous donc de nous adapter pour lui offrir les mêmes chances e uehaautres. de réussite que qles Une vraie ndicap qut handicap nt n source de richesse et, aujourd’hui, un engagement citoyen également reconnu à l’extérieur de l’entreprise.”

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“Nous avons accueilli, il y a un an, un chargé d’accueil en situation de handicap, venu d’un tout autre secteur d’activité que la banque.

Une reconversion suite à de lourds problèmes de santé. Son intégration s’est très bien passée, tant avec le personnel de l’agence qu’avec les clients, à tel point qu’ensemble, nous avons pris le pari d’une tu en si ation évolution rapide vers un poste de conseiller commercial ur à part entière. A priori, ma crainte était plus tournée sur l’origine de son métier «historique» et sa capacité à intégrer une nouvelle culture, que sur sa situation “Je n’aime pas parler de mon intégration professionnelle de collaborateur handicapé, rapidement évacuée. en tant que personne handicapée mais plutôt de mon Une expérience concluante, que nous reconduisons actuellement avec une autre collaboratrice et rendue intégration comme celle d’un collaborateur possible grâce à l’accompagnement du « lambda ». C’est d’ailleurs ainsi que j’ai été accueilli à mon e andic référent « mission handicap », notamment pour poste, même s’il a demandé quelques adaptations ap qut, hdont n lever les quelques appréhensions l’intervention d’un ergonome. L’écoute a toujours été attentive et contraintes au sujet de leur intégration et grâce et l’échange constructif ; j’ai même été consulté pour savoir à leur volontarisme et à leur bonne si la démarche était bonne. Avec un bras droit amputé et 40% du humeur.” corps brûlé à différents degrés, si vous n’assumez pas votre handicap, vous influencez directement l’attitude des autres à votre égard. Alors autant “Je suis arrivée à cette fonction par hasard en 2004 et j’y suis jouer la carte de l’humour et rester positif restée par conviction et par passion. Bénéficier car, de toutes façons, quelle que soit l’approche, u rateur enga d’un temps dédié me permet d’accomplir pleinement o il est extrêmement difficile d’appréhender ce mes missions de référent handicap. Celles-ci sont qu’on ne connaît pas.

A long terme, je souhaiterai tu tu essentiellement l’intégration en si ation et le maintien dans l’emploi. en si ation ur ur évoluer vers des responsabilités RH J’ai beaucoup appris sur le terrain mais aussi grâce à des pour aider à favoriser la compréhension cours du soir spécifiques financés par la Caisse d’Epargne. mutuelle entre valides et handicapés… et Le message ? Un salarié en situation de handicap gé

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Retrouvez l’ensemble de nos engagements sur le site de la Caisse d’Epargne : www.caisse-epargne.com/recrute

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Dossier

5N i (!.0,/) w POUR TOUS ,E RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES EN ENTREPRISE N EST NI LE FRUIT DU HASARD NI CELUI DE LA SEULE BONNE VOLONTÏ DE CES DERNIÒRES 2ÏPONDRE Ë LA LOI DE PAR LA MISE EN PLACE D UNE POLITIQUE HANDICAP EN INTERNE N EST PAS SUFlSANT )L FAUT LA PLUPART DU TEMPS UN APPORT EXTÏRIEUR EN EXPERTISE

EN CANDIDATS ET EN SERVICES D APPUI AU RECRUTEMENT ET Ë L INTÏGRATION , ASSOCIATION (ANPLOI FAIT PARTIE DES ACTEURS SANS LESQUELS DE GRANDES ENTREPRISES COMME DE PLUS PETITES SERAIENT BIEN DÏMUNIES 3ON DIRECTEUR GÏNÏRAL &RANCK 3EURIN QUI EST UNE PERSONNALITÏ HISTORIQUE DU SECTEUR DE L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÏES NOUS EXPLIQUE L HISTOIRE DE CETTE STRUCTURE ATYPIQUE Quelles sont les grandes lignes DE VOTRE PARCOURS +F TVJT JTTV EV NPOEF EF MB QVCMJDJUÏ EBOT MFRVFM K BJ EJSJHÏ VOF BHFODF QVJT K BJ USBWBJMMÏ EBOT EFT TUSVDUVSFT EF DSÏEJU FU FOmO KF TVJT BSSJWÏ EBOT MF NPOEF BTTPDJBUJG BWFD VO QPTUF DIF[ 0)& Ë M ÏQPRVF RVJ FTU EFWFOV BVKPVSE IVJ VO $BQ &NQMPJ +F EJSJHF DFUUF BTTPDJBUJPO EFQVJT $ANS QUELLES CONDITIONS (ANPLOI A T IL VU LE JOUR )BOQMPJ B WV MF KPVS FO HSÉDF Ë EFVY BTTPDJBUJPOT EPOU MF $BQ &NQMPJ RVF KF EJSJHF .BJT EÒT MB DSÏBUJPO E )BOQMPJ OPVT BWPOT TPVIBJUÏ BTTPDJFS EFT FOUSFQSJTFT Ë TB DPOEVJUF FU Ë TPO EÏWFMPQQFNFOU 1PVS DFMB OPVT BWPOT SÏVTTJ Ë JOUÏSFTTFS EJY HSBOEFT FOUSFQSJTFT RVJ POU BDDFQUÏFT EF TPVUFOJS MF QSPKFU &MMFT GPOU QBSUJF EV $PNJUÏ EF 1JMPUBHF DBS )BOQMPJ B BVTTJ ÏUÏ DSÏÏF QPVS MFT FOUSFQSJTFT &MMFT QFVWFOU BJOTJ GBJSF QBSU EF MFVS WJTJPO FU DPOUSJCVFS Ë M BNÏMJPSBUJPO EFT TFSWJDFT QSPQPTÏT QBS )BOQMPJ &MMFT OPVT TPVUJFOOFOU QBS BJMMFVST BV OJWFBV mOBODJFS FU UFDIOJRVF ! QUELLE MISSION VOULIEZ VOUS RÏPONDRE EN CRÏANT (ANPLOI /PVT TPVIBJUJPOT SÏQPOESF BVY CFTPJOT EF SFDSVUFNFOU EFT FOUSFQSJTFT Ë M BJEF E VO TJUF JOUFSOFU EÏEJÏ RVJ QFSNFUUSBJU MB NJTF FO SFMBUJPO E FOUSFQSJTFT BWFD EFT DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT /PVT BWJPOT CFTPJO EF QPVWPJS DFOUSBMJTFS EFT $7 EF MFT USJFS FU MFT PSJFOUFS BV NJFVY FO GPODUJPO EFT EFNBOEFT EFT FOUSFQSJTFT 6O TFSWJDF USÒT EFNBOEÏ QBS MFT FOUSFQSJTFT FU VOF DIBODF EF QMVT QPVS MF DBOEJEBU EF USPVWFS M FOUSFQSJTF RVJ QPVSSBJU M FNCBVDIFS 5PVU MF NPOEF T Z SFUSPVWF 1U EST CE QU (ANPLOI APPORTAIT DE DIFFÏRENT -PST EF MB DSÏBUJPO E )BOQMPJ JM O FYJTUBJU QBT EF +PC #PBSE EÏEJÏ BV IBOEJDBQ D ÏUBJU EPOD Ë MB GPJT VOF OPVWFBVUÏ FU VOF WÏSJUBCMF ÏWPMVUJPO $FMMF DJ ÏUBJU BQQVZÏF QBS OPUSF MBSHF DPOOBJTTBODF EV NPOEF EV IBOEJDBQ DPNNF EFT FOUSFQSJTFT FU EV SFDSVUFNFOU "WFD DFUUF EPVCMF DPNQÏUFODF OPVT BWPOT QV BQQPSUFS EFT BJEFT PQÏSBUJPOOFMMFT BVY FOUSFQSJTFT FU Ë UPVUFT MFT FOUSFQSJTFT QBT VOJRVFNFOU DFMMFT RVJ GPOU QBSUJF EF OPUSF DPNJUÏ EF QJMPUBHF

i Les acteurs de l’Emplo

Quelles ont été les grandes étapes DU DÏVELOPPEMENT DE VOTRE SOCIÏTÏ &O OPVT BWPOT MBODÏ MB QSFNJÒSF WFSTJPO EV TJUF QVJT FO OPVT BWPOT PSHBOJTÏ MB QSFNJÒSF DPOGÏSFODF EF DF RVJ FTU EFWFOV DIBRVF BOOÏF EFQVJT VO SFOEF[ WPVT JODPOUPVSOBCMF QPVS EÏCBUUSF EF UIÒNFT TPDJÏUBVY FU EF SFTTPVSDFT IVNBJOFT FO SBQQPSU BWFD MF IBOEJDBQ 5PVKPVST FO OPVT BWPOT ÏUBCMJ OPUSF QSFNJFS QBSUFOBSJBU BWFD .POTUFS RVJ FTU QMVT BDUJG RVF KBNBJT BVKPVSE IVJ /PVT BWPOT BVTTJ MBODÏ MF TFSWJDF E PĊSFT E FNQMPJ QBS 4.4 &O OPVT BWPOT NFOÏ EFT BDUJPOT EBOT M FOTFJHOFNFOU TVQÏSJFVS EF TFOTJCJMJTBUJPO EFT ÏUVEJBOUT QPVS GBWPSJTFS M BSSJWÏF FU M JOTFSUJPO E ÏUVEJBOUT IBOEJDBQÏT %BOT DFUUF MBODÏF OPVT BWPOT NJT FO QMBDF EFT BDUJPOT EF QSPGFTTJPOOBMJTBUJPO QBS M BMUFSOBODF RVJ OPVT TFNCMFOU ÐUSF VO USÒT CPO NPZFO E JOUÏHSBUJPO EBOT MF NPOEF EF M FNQMPJ $ FTU BVTTJ VOF CPOOF NBOJÒSF EF GBJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODF MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &OmO OPVT BWPOT MBODÏ FO BWFD M BHFODF *EFDPN MFT 5SPQIÏFT )BOEJ 'SJFOET RVJ SÏDPNQFOTFOU EFT JOJUJBUJWFT EF HSBOEFT ÏDPMFT FU E VOJWFSTJUÏT $FUUF BOOÏF OPVT GÐUPOT MFT DJOR BOT EF )BOQMPJ FU OPVT QSÏWPZPOT MF OPWFNCSF VOF DPOGÏSFODF WPJS FODBESÏ

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irecteur Franck Seurin D anploi H n io at de l’associ

EFT ÏDPMFT QPVS NPOUSFS MB SÏBMJUÏ EFT DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT 4VS OPUSF TJUF OPVT BWPOT JOTDSJUT BDUJGT EPOU QMVT EF MB NPJUJÏ FTU EF OJWFBV CBD FU BV EFMË 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LES ENTREPRISES FACE AU RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES *M Z B FV VOF WÏSJUBCMF ÏWPMVUJPO EF MB QMBDF EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT EBOT MFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT EFQVJT MB MPJ EF -FT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TPOU BVKPVSE IVJ VOF DPNQPTBOUF OBUVSFMMFNFOU QSJTF FO DPNQUF QBS MFT TFSWJDFT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT $ FTU BVTTJ WSBJ EBOT MB GPODUJPO QVCMJRVF -FT FOUSFQSJTFT GPOU EF QMVT FO QMVT E FĊPSUT E JOUÏHSBUJPO FU EÏWFMPQQFOU EFT PVUJMT EF SFDSVUFNFOU FU EF GPSNBUJPO RVJ UJFOOFOU DPNQUF EFT TQÏDJmDJUÏT EV IBOEJDBQ EFT DBOEJEBUT

1UELS SONT LES FREINS QUI SELON VOUS

ralentissent encore le recrutement DES PERSONNES HANDICAPÏES *M Z FODPSF USPQ EF NÏDPOOBJTTBODF EFT EJGGÏSFOUT UZQFT EF IBOEJDBQ FU EF DF GBJU JM QFSTJTUF FODPSF USPQ EF QSÏKVHÏT FU TUÏSÏPUZQFT Ë QSPQPT EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT *M SFTUF FODPSF USPQ EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFD VO GBJCMF OJWFBV EF RVBMJmDBUJPO $F RVJ DPOTUJUVF VO SÏFM GSFJO Ë M FNCBVDIF Quelles sont les prestations que propose 1PVS SÏQPOESF Ë DFMB MFT FOUSFQSJTFT EPJWFOU AUJOURD HUI (ANPLOI EÏWFMPQQFS EFT QBSUFOBSJBUT USÒT MBSHFT BWFD $ FTU E BCPSE MF TJUF JOUFSOFU XXX IBOQMPJ MFT $BQ &NQMPJ FU MFT BDUFVST EF M JOTFSUJPO DPN BWFD TFT $7 FO MJHOF RVJ FTU BVKPVSE IVJ QSPGFTTJPOOFMMF PVWFSU BV QSJWÏ DPNNF Ë MB GPODUJPO QVCMJRVF $F TJUF QSPQPTF BVTTJ VOF HSBOEF (ANPLOI EST IL EN MESURE D APPORTER WBSJÏUÏ E JOGPSNBUJPOT TVS M FNQMPJ EFT CES SOLUTIONS QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MB GPSNBUJPO FU MFT /PVT QPVWPOT SÏQPOESF Ë CFBVDPVQ EF HSBOEFT FOUSFQSJTFT /PVT QSPQPTPOT BVTTJ VO DIPTFT NBJT PO OF GBJU QBT UPVU /PVT WPMFU DPOTFJM FU GPSNBUJPO QPVS MFT SFDSVUFVST TPNNFT TVSUPVU TVS MFT TPMVUJPOT 3) SFDSVUFMFT NBOBHFST NBJT BVTTJ MFT TBMBSJÏT NFOU FO OPVT TJUVBOU BV QMVT QSÒT EFT SFDSVUFVST FU EFT DBOEJEBUT 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LE MARCHÏ /PVT SFQSÏTFOUPOT KF QFOTF VO PVUJM EF de l’emploi des personnes handicapées SÏGÏSFODF RVJ FYJTUF EBOT MB EVSÏF FU OPVT AUJOURD HUI FTTBZPOT E BQQPSUFS MFT PVUJMT OÏDFTTBJSFT *M Z B UPVKPVST EF MB EJTDSJNJOBUJPO Ë M FO- BVY FOUSFQSJTFT QPVS NJFVY BQQSÏIFOEFS MF DPOUSF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EBOT MF SFDSVUFNFOU FU M JOUÏHSBUJPO EFT QFSTPOOFT NPOEF EV USBWBJM FU MFVS UBVY EF DIÙNBHF IBOEJDBQÏFT SFTUF TVQÏSJFVS Ë DFMVJ EF MB QPQVMBUJPO PSEJOBJSF /PVT BWPOT EPOD UPVKPVST VO HSPT USBPropos recueillis par JMMC. WBJM Ë NFOFS BVQSÒT EFT FOUSFQSJTFT DPNNF

Le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi !

Grâce aux services de l’Agefiph, faites établir un diagnostic personnalisé et découvrez les aides de l’Agefiph dont vous pouvez bénéficier pour faire avancer vos projets professionnels.

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CB79

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

2ECRUT ANS au service de l’emploi 2ECRUT COM EST L UN DES PRINCIPAUX ACTEURS DU MONDE DE L EMPLOI AVEC LEQUEL (ANDIRECT EST EN PARTENARIAT 3ON DIRECTEUR *EAN 0!#2! SORT DES SENTIERS BATTUS PAR UN PARCOURS ATYPIQUE QUI L A RENDU PARTICULIÒREMENT RÏCEPTIF AUX PROBLÏMATIQUES ACTUELLES DE L EMPLOI !DEPTE CONVAINCU DE L INTÏRÐT DE PROPOSER UN VÏRITABLE SUPPORT BI MÏDIA PAPIER ET INTERNET

IL OFFRE SES QUALITÏS D EXPERT AUX PERSONNES EN RECHERCHE D UN EMPLOI COMME AUX ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Quel parcours vous a conduit Ë 2ECRUT COM + BJ QBTTÏ BOT BV TFJO E VOF TPDJÏUÏ EF DPNNVOJDBUJPO JNNPCJMJÒSF USÒT QSÏTFOUF TVS MFT NBOJGFTUBUJPOT QVCMJRVFT FU RVJ VUJMJTBJU VO PVUJM USÒT FO WPHVF Ë M ÏQPRVF MF NJOJUFM $FUUF TPDJÏUÏ B DSÏÏ FO MF TFSWJDF 3FDSVU M VO EFT QSFNJFST TFSWJDFT OBUJPOBVY EF EJĊVTJPO E PĊSFT E FNQMPJ TVS .JOJUFM /PVT BWPOT E BCPSE MBODÏ VOF DIBJOF EF UÏMÏWJTJPO QSJWÏF TVS DFUUF UIÏNBUJRVF QVJT MB QSFTTF FU MF XFC TPOU WFOVT SFNQMBDFS EFT PVUJMT EFWFOVT SBQJEFNFOU PCTPMÒUFT "QSÒT BWPJS DPOOV VOF USBWFSTÏF EV EÏTFSU DF TFSWJDF RVJ FTU TVDDFTTJWFNFOU QBTTÏ FOUSF MFT NBJOT EF QMVTJFVST SFQSFOFVST FTU BVKPVSE IVJ EFWFOVF VOF 1.& BDUJWF FU EZOBNJRVF 3FDSVU DPN EPOU M JNQPSUBODF TVS *OUFSOFU TF WÏSJmF DIBRVF NPJT VO QFV QMVT 1BSBMMÒMFNFOU Ë OPUSF QSÏTFODF TVS MF XFC OPVT BWPOT WFJMMÏ Ë OPVT QPTJUJPOOFS TVS MF NBSDIÏ EF MB DPNNVOJDBUJPO QSFTTF FO EJĊVTBOU OPUSF NBHB[JOF TVS QSÒT EF QPJOUT QBSNJ MFTRVFMT MFT 1ÙMFT &NQMPJ MF $*%+ MFT NBJTPOT EF M FNQMPJy FU EF OPNCSFVTFT FOTFJHOFT EF MB HSBOEF EJTUSJCVUJPO FO *MF EF 'SBODF 1U EST CE QUI VOUS DIFFÏRENCIE DE VOS CONCURRENTS 1SJODJQBMFNFOU MF WÏSJUBCMF DPOUFOV EF GPOE QSPQPTÏ BVTTJ CJFO EBOT MF NBHB[JOF RVF TVS OPUSF TJUF JOUFSOFU $FMB OPVT EÏNBSRVF EFT BVUSFT NÏEJBT EV TFDUFVS RVJ OF EJĊVTFOU RVF EFT PĊSFT E FNQMPJ /PT SVCSJRVFT E BJEFT FU EF DPOTFJMT GBDJMJUFOU ÏHBMFNFOU MB SFDIFSDIF E FNQMPJ /PVT UFOPOT Ë ÐUSF QSÏTFOUT FU EJĊVTÏT TVS VOF TPJYBOUBJOF EF TBMPOT QPVS M FNQMPJ DF RVJ DPOUSJCVF Ë BDDSPÔUSF MB OPUPSJÏUÏ EF OPUSF

i Les acteurs de l’Emplo

UJUSF BVQSÒT EV QVCMJD NBJT QBT FODPSF TVċTBNNFOU BVY ZFVY EFT BHFODFT EF DPNNVOJDBUJPO $FQFOEBOU OPVT TPNNFT EF QMVT FO QMVT BQQSÏDJÏT EFT BOOPODFVST HSÉDF BVY BNÏMJPSBUJPOT BQQPSUÏFT Ë OPUSF NBHB[JOF WBSJBUJPO EV DPOUFOV FU NPEFSOJTBUJPO EF MB QSÏTFOUBUJPO y /PVT WJTPOT Ë QSPQPTFS VO NBHB[JOF NFOTVFM USÒT BDUVFM FU USÒT GBDJMF Ë MJSF $IBRVF NPJT EF OPVWFBVY SFDSVUFVST OPVT BDDPSEFOU MFVS DPOmBODF DF RVJ OPVT QBSBÔU USÒT FODPVSBHFBOU 4VS *OUFSOFU OPUSF KPC CPBSE QSJWÏ FU JOEÏQFOEBOU TJUF TQÏDJBMJTÏ EBOT MB SFDIFSDIF E FNQMPJ USÒT QFSGPSNBOU BċDIF WJTJUFVST VOJRVFT DIBRVF NPJT DF RVJ OPVT QMBDF EBOT MF UPQ EFT TJUFT FNQMPJ $IF[ 3FDSVU DPN MF TJUF JOUFSOFU FTU JOEJTTPDJBCMF EF OPUSF NBHB[JOF #OMBIEN D ANNONCES ET DE #6 AVEZ VOUS MIS EN LIGNE &O NPZFOOF $7 EF NPJOT EF EFVY BOT FU FOWJSPO OPVWFBVY $7 FOUSFOU DIBRVF KPVS /PT DBOEJEBUT TPOU KFVOFT FU GSBODJMJFOT E FOUSF FVY POU NPJOT EF BOT FU NPJOT EF BOT WJWFOU EBOT MB SÏHJPO QBSJTJFOOF &O NBKPSJUÏ JMT TPOU Ë MB SFDIFSDIF EF QPTUFT EBOT MF TFDUFVS UFSUJBJSF FU WJTJCMFNFOU USÒT NPUJWÏT 1PVS PGGSJS Ë UPVT MFT PVUJMT BEBQUÏT Ë MFVST SFDIFSDIFT OPVT QSPQPTPOT E BVUSFT EÏDMJOBJTPOT EF 3FDSVU DPN XXX FOBMUFSOBODF DPN XXX FOJOUFSJN DPN FU FO XXX FOTUBHF DPN QSJODJQBMFNFOU PSJFOUÏT WFST VO QVCMJD KFVOF -F TJUF QSPQPTF BVTTJ EF NBOJÒSF SÏDVSSFOUF

EF PĊSFT E FNQMPJ &U NÐNF TJ MFT SFDSVUFVST UBSEFOU VO QFV Ë SÏQPOESF BVY DBOEJEBUVSFT QSPQPTÏFT MFT EFNBOEFVST E FNQMPJ OF EPJWFOU QBT TF EÏDPVSBHFS 1PVS

Jean Pacra Directeur de RECRUT

USPVWFS EV USBWBJM BVKPVSE IVJ JM GBVU GBJSF QSFVWF EF QFSTÏWÏSBODF Quel est votre constat sur le marché DU TRAVAIL ACTUEL *M OF TFNCMF QBT USÒT BDDVFJMMBOU FU QFVU QBSBÔUSF NÐNF FĊSBZBOU QPVS MFT KFVOFT RVJ OF TF TPOU QBT QSÏQBSÏT Ë M BĊSPOUFS &O SFWBODIF QPVS DFVY E FOUSF FVY RVJ GPOU QSFVWF EF NPUJWBUJPO E FOWJF FU EF DPOmBODF FO MFVST RVBMJUÏT JM Z B EF MB QMBDF QPVS VOF SÏVTTJUF QSPGFTTJPOOFMMF DFSUBJOF $FQFOEBOU DFSUBJOT KFVOFT O POU QBT TVċTBNNFOU QSJT DPOTDJFODF EF M JNQPSUBODF EF MFVS JOWFTUJTTFNFOU QPVS T BTTVSFS VOF DBSSJÒSF TPMJEF TVQFSmDJFMT FU WJUF EÏDPVSBHÏT JMT QFJOFOU Ë GBJSF MFVST QSFVWFT 1PVS FVY 3FDSVU DPN NVMUJQMJF MFT DPOTFJMT FU MFT UÏNPJHOBHFT QPVS MFVS QFSNFUUSF EF EÏWFMPQQFS MFVS FOWJF EF USBWBJMMFS 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LE RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES 1PVS FMMFT UPVUFT MFT EJċDVMUÏT TPOU BNQMJmÏFT CFBVDPVQ EF SFDSVUFVST POU QFVS EV IBOEJDBQ TPVWFOU QBS NÏDPOOBJTTBODF 1PVS MFT SBTTVSFS FMMFT EPJWFOU GBJSF MF NBYJNVN QPVS TPSUJS EF MFVS IJTUPJSF QFSTPOOFMMF FU OF QBT TF MBJTTFS FNQSJTPOOFS EBOT VOF JNBHF EF j IBOEJDBQÏ x $FT QFSTPOOFT EPJWFOU GBJSF WBMPJS MFVST RVBMJUÏT MF GBJU E ÐUSF IBOEJDBQÏ OF EPJU QBT JOnVFS TVS MFT DPNQÏUFODFT QSPQSFT Ë MB QFSTPOOF *M Z B EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT DPNQÏUFOUT FU E BVUSFT RVJ MF TPOU NPJOT .BJT DIBRVF FOUSFQSJTF B VO SÙMF Ë KPVFS QPVS MFVS PĊSJS MB QMBDF RVJ MFVS FTU EVF Propos recueillis par JMMC.

#ARREFOUR -ARKET en action pour le handicap !

1VCMJSÏEBDUJPOOFM

!CCOMPAGNER LE HANDICAP DANS LA VIE PROFESSIONNELLE x )MPLIQUÏ DEPUIS ANS DANS UNE DÏMARCHE EN FAVEUR DU HANDICAP #ARREFOUR -ARKET A MULTIPLIÏ PAR DEUX ET DEMI LE NOMBRE DE SES COLLABORATEURS HANDICAPÏS !U DELË DE SON ENGAGEMENT DE RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÏS

les mesures d’accompagnement et de maintien dans l’emploi sont l’un DES AXES FORTS DE SA POLITIQUE HANDICAP "V 4VQFSNBSDIÏ $BSSFGPVS .BSLFU EF 4BMPO EF 1SPWFODF #PVDIFT EV 3IÙOF $IBOUBM %&37"69 FTU FNQMPZÏF DPNNFSDJBMF BV SBZPO GSPNBHFT 4PVĊSBOU E BSUISPTF FU EF EPVMPVSFVY SIVNBUJTNFT BSUJDVMBJSFT FU JOWBMJEF Ë QSÒT EF FMMF BVSBJU QV T BSSÐUFS EF USBWBJMMFS EFQVJT MPOHUFNQT NBJT TF MFWFS UPVT MFT NBUJOT QPVS TF SFOESF BV NBHBTJO M BJEF Ë UFOJS MF DPVQ UPVU TJNQMFNFOU %FQVJT RV PO B BNÏOBHÏ TPO QPTUF FMMF QFVU Ë OPVWFBV DPVQFS TFT GSPNBHFT HSÉDF Ë VO DPVUFBV IZESBVMJRVF FU TFSWJS TFT DMJFOUT Ë M BJEF E VOF JOWJTJCMF DF EPOU FMMF FTU QMVUÙU mÒSF EFTTFSUF Ë SPVMFUUFT 4PO IBOEJDBQ FTU EFWFOV 2VFMRVFT TFNBJOFT QMVT UÙU TB EJSFDUSJDF EF

NBHBTJO 4UÏQIBOJF /&; B SÏVOJ M FOTFNCMF EV QFSTPOOFM EV NBHBTJO QPVS M JOGPSNFS TVS MFT BDUJPOT NJTFT FO QMBDF EBOT MF DBESF EFT BDDPSET FO GBWFVS EF M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT $FUUF QSPYJNJUÏ BWFD TFT ÏRVJQFT FU MB DPMMBCPSBUJPO BWFD MF NÏEFDJO EV USBWBJM POU QFSNJT Ë 4UÏQIBOJF /&; EF EÏUFDUFS QSÏDPDFNFOU MB EJċDVMUÏ EF TBOUÏ EF $IBOUBM &MMF T FTU BQQVZÏF TVS MB .JTTJPO )BOEJDBQ QPVS GBJSF JOUFSWFOJS VO FSHPOPNF FU SÏBMJTFS M BNÏOBHFNFOU EV QPTUF EF USBWBJM &U MF SÏTVMUBU FTU MË

x%T DANS LA VIE ASSOCIATIVE #ARREFOUR -ARKET PARRAINE CHAQUE ANNÏE PLUS DE PROJETS CULTURELS OU SPORTIFS EN FAVEUR DU HANDICAP Partager autour d’un rallye " #PVSHFT D FTU MB ÒNF BOOÏF RVF $BSSFGPVS .BSLFU DPGPOEBUFVS EV QSPKFU QBSUJDJQF BV 3BMMZF EV 1BSUBHF PDDBTJPO QSJWJMÏHJÏF EF QBSUBHFS BWFD MFT VTBHFST EF M "%"15 EV $IFS MFVS VOJWFST NBJT BVTTJ FU TVSUPVU VO NPNFOU E ÏDIBOHF DPOWJWJBM BV DPVST E VOF KPVSOÏF DVMUVSFMMF FU TQPSUJWF

-F QSJODJQF FTU TJNQMF EFT ÏRVJQFT NJYUFT FOUSFQSJTFT VTBHFST EF M "%"15 QBSUFOU QPVS MB KPVSOÏF EÏDPVWSJS FOTFNCMF MB WJMMF EF #PVSHFT QPVS VO WÏSJUBCMF NPNFOU E ÏDIBOHF FU EF EÏDPVWFSUF BWFD M BDDPNQBHOFNFOU E VOF ÏRVJQF ÏEVDBUJWF $VMUVSFMMF MB NBUJOÏF FTU EÏEJÏF Ë DPNQMÏUFS VO RVJ[ TVS MB HBTUSPOPNJF EF MB DJUÏ EF +BDRVFT $PFVS UBOEJT RVF M BQSÒT NJEJ FTU TQPSUJG BWFD MB EÏDPVWFSUF EF RVFMRVFT TQPSUT BEBQUÏT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TBSCBDBOF IBOEJ CBTLFUy 5PVU MF NPOEF TF SFUSPVWF MF TPJS QPVS WJTJUFS MFT BUFMJFST EF M "%"15 BWBOU EF SÏDPNQFOTFS MFT ÏRVJQFT MFT QMVT CSJMMBOUFT EF MB KPVSOÏF BVUPVS EV DPDLUBJM EF M "NJUJÏ j $F KVJO GVU VOF KPVSOÏF JOPVCMJBCMF EF QBSUBHF FU EF DPOWJWJBMJUÏ 7JWFNFOU M ÏEJUJPO x BWPVBJU $ÏMJOF %*0/ DIBSHÏF EF NJTTJPO IBOEJDBQ $BSSFGPVS .BSLFU $FOUSF "VWFSHOF

)LS EN RÐVENT ENCOREx $FMB GBJU QMVTJFVST BOOÏFT RVF MFT NFNCSFT EV $PNJUÏ E &OUSFQSJTF EF $BSSFGPVS .BSLFU EF MB SÏHJPO 1"$" T BTTPDJFOU Ë MB .JTTJPO )BOEJDBQ QPVS PĊSJS EFT NPNFOUT JOPVCMJBCMFT Ë EFT FOGBOUT IBOEJDBQÏT "QSÒT MB QSPNFOBEF FO CBUFBV EBOT MFT DBMBORVFT EF .BSTFJMMF FO M BOOÏF EFSOJÒSF DF TPOU QSÒT EF KFVOFT IBOEJDBQÏT EF M *OTUJUVU .ÏEJDBMJTÏ FU &EVDBUJG j -FT 1BQJMMPOT #MBODT x EF 4BMPO EF 1SPWFODF FU EV DFOUSF QPMZIBOEJDBQ j -FT "MCJ[[JBT x EF -VZOFT RVJ POU BTTJTUÏ Ë VO DPODFSU PSHBOJTÏ TQÏDJBMFNFOU QPVS FVY $PNNF QFSTPOOF OF TF MBTTF EF DFT NPNFOUT EF KPJF FU E ÏNPUJPO 1IJMJQ $0/30;*&3 NFNCSF EV $& FU JOJUJBUFVS EF DFT QSPKFUT MFVS B DPODPDUÏ DFUUF BOOÏF VOF KPVSOÏF j CBQUÐNF EF M BJS x $ FTU BJOTJ RVF FOGBOUT IBOEJDBQÏT TF TPOU EPOOÏT SFOEF[ WPVT MF NFSDSFEJ PDUPCSF Ë M BÏSPESPNF EF 4BMPO &ZHVJÒSFT -FT QJMPUFT CÏOÏWPMFT EF M BÏSPDMVC MFVS POU GBJU TVSWPMFS FO BWJPO EF UPVSJTNF MFT QBZTBHFT EF 1SPWFODF j 0O QSFOE CFBVDPVQ EF QMBJTJS Ë MFVS GBJSF QMBJTJS /PVT BWPOT ÏUÏ USÒT UPVDIÏT MPSTRV JMT OPVT POU PĊFSU VO UBCMFBV RVF MFT FOGBOUT POU SÏBMJTÏ FVY NÐNFT FU TVS MFRVFM JMT POU DPMMÏ EFT NPUT EF SFNFSDJFNFOU x DPOmBJU 4BOESJOF -"1&:3& DIBSHÏF EF NJTTJPO IBOEJDBQ $BSSFGPVS .BSLFU EF MB SÏHJPO 1"$" "MPST FOGBOUT ÏEVDBUFVST FU CÏOÏWPMFT $BSSFGPVS .BSLFU TF EPOOFOU SFOEF[ WPVT FO QPVS EF OPVWFMMFT ÏNPUJPOTy

Novembre / Décembre 2010 n° 128

,A MISSION HANDICAP #ARREFOUR -ARKET SUR LE 4OUR DE &RANCE Pour Carrefour .BSLFU QBSUFOBJSF IJTUPSJRVF EV NBJMMPU Ë QPJT EV 5PVS EF 'SBODF DZDMJTUF MF QBTTBHF EV 5PVS EF 'SBODF MF KVJMMFU BV WJMMBHF ÏUBQF EF 4BJOU 4BVMHF /JÒWSF B ÏUÏ M PDDBTJPO EF GBJSF EÏDPVWSJS BVY QBTTJPOOÏT EF MB AQFUJUF SFJOF MB QSBUJRVF EV )BOEJDZDMF BWFD MF $FOUSF )BOEJTQPSU EV $IFS FU M "TTPDJBUJPO 4QPSUJWF EFT )BOEJDBQÏT #MÏTPJT FO QSÏTFODF EV EPVCMF $IBNQJPO EV .POEF EF 5SJDZDMF Carrefour Market est la 2e enseigne de supermarchés en France et aussi le 1erréseau mixte de supermarchés associant magasins intégrés et franchisés. #HIFFRES CLÏS t 1SÒT EF NBHBTJOT FO 'SBODF EPOU EF GSBODIJTÏT FU QBSUFOBJSFT

t 60 000 collaborateurs en France EPOU FO NBHBTJOT JOUÏHSÏT t 6OF TVSGBDF EF WFOUF NPZFOOF EF Ë N¤ t Ë DPMMBCPSBUFVST QBS NBHBTJO t NJMMJBSET E FVSPT EF $" 55$ FO FO 'SBODF

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

L’accompagnement stratégique : UNE PRESTATION SUR MESURE D !RIANE #ONSEIL 3OUS LE TERME PEU COMMUN D ACCOMPAGNEMENT STRATÏGIQUE !RIANE #ONSEIL PROPOSE UNE FORME DE COLLABORATION SOUPLE ET PERSONNALISÏE EN PHASE AVEC LES BESOINS ACTUELS DES CHARGÏS DE -ISSION (ANDICAP CONSEIL DE PROXIMITÏ

PLANIlCATION RYTHMÏE SELON LES BESOINS DE L ENTREPRISE PRESTATIONS Ë LA CARTE %XPLICATIONS AVEC 3TÏPHANIE 'ALVAN CONSULTANTE !RIANE #ONSEIL

( 0OURQUOI PARLER i D ACCOMPAGNEMENT STRATÏGIQUE w

( 1U EST CE QUE L ENTREPRISE ATTEND DE VOUS

SG : % VO QPJOU EF WVF ÏUZNPMPHJRVF M BDDPNQBHOBUFVS FTU DFMVJ RVJ j QBSUBHF MF QBJO x $FUUF JNBHF FTU USÒT SFQSÏTFOUBUJWF EV USBWBJM EF QSPYJNJUÏ RVF OPVT JOTUBVSPOT BWFD MFT DIBSHÏT EF NJTTJPO -B TUSBUÏHJF SFOWPJF FMMF Ë M BSU EF QMBOJmFS FU EF DPPSEPOOFS EFT BDUJPOT QPVS BUUFJOESF VO PCKFDUJG - JEÏF FTU EPOD E BJEFS USÒT DPODSÒUFNFOU MF DIBSHÏ EF .JTTJPO Ë BUUFJOESF EBOT MFT EÏMBJT JNQBSUJT MFT PCKFDUJGT BTTJHOÏT Ë MB QPMJUJRVF )BOEJDBQ

SG : /PVT TPNNFT MË QPVS BJEFS MF DIBSHÏ EF NJTTJPO Ë QSFOESF EV SFDVM Ë OF QBT QFSESF EF WVF MB TUSBUÏHJF HMPCBMF Ë QSJPSJTFS TFT BDUJPOT FU Ë EÏUFSNJOFS MFT CPOOFT GBÎPOT E PQÏSFS /PVT MVJ BQQPSUPOT ÏHBMFNFOU VOF NÏUIPEPMPHJF EF USBWBJM FU EFT PVUJMT BEBQUÏT M PVUJM EF QFTÏF mOBODJÒSF QBS FYFNQMF RVJ QFSNFU E PQUJNJTFS MF TVJWJ CVEHÏUBJSF &OmO OPVT BQQPSUPOT VOF WJTJPO BMUFSOBUJWF OPVSSJF EF BOOÏFT E BDDPNQBHOFNFOU BVQSÒT EF QMVT EF .JTTJPOT )BOEJDBQ $FT UFNQT E ÏDIBOHFT TPOU QSÏDJFVY JMT TPOU QPVS MF ( 1UELLE FORME PREND CETTE PRESTATION DIBSHÏ EF NJTTJPO M PDDBTJPO EF TPSUJS EF TPO RVPUJEJFO EF GBJSF MF QPJOU EF TF RVFTUJPOSG : *M T BHJU E VOF DPMMBCPSBUJPO j Ë MB DBSUF x OFS E BOUJDJQFS RVJ T BEBQUF BVY CFTPJOT EF M FOUSFQSJTF FU Ë TPO EFHSÏ EF NBUVSJUÏ TVS MB RVFTUJPO $FMB ( 1UELLE EST LA VALEUR AJOUTÏE D UN CABINET QFVU QSFOESF MB GPSNF E VOF SÏVOJPO EF USB- COMME LE VÙTRE WBJM NFOTVFMMF BWFD MF DIBSHÏ EF NJTTJPO PV FODPSF EF SÏVOJPOT BWFD MF DPNJUÏ EF QJMPUBHF SG : /PUSF FYQÏSJFODF CJFO TßS BTTPDJÏF PV VO HSPVQF QSPKFU /PUSF BDDPNQBHOFNFOU BVY WFSUVT E VO j SFHBSE FYUÏSJFVS x /PVT QFVU ÐUSF QMVT QPODUVFM Ë DFSUBJOT NPNFOUT ÏUVEJPOT BV QSÏBMBCMF M PSHBOJTBUJPO FU MFT DIBSOJÒSFT DPNNF MB OÏHPDJBUJPO E VO BDDPSE QSBUJRVFT EF M FOUSFQSJTF QPVS DPNQSFOESF PV E VOF DPOWFOUJPO MB SÏBMJTBUJPO EV CJMBO MB QSPCMÏNBUJRVF EV DMJFOU .BJT OPVT HBS-

Stéphanie Galvan Consultante Ariane Conseil EPOT MF SFDVM JOEJTQFOTBCMF Ë MB OFVUSBMJUÏ FU Ë M BQQPSU EF TPMVUJPOT JOOPWBOUFT /PUSF FYQFSUJTF EFT BTQFDUT UFDIOJRVFT FTU BVTTJ VO j QMVT x OPVT QPVWPOT BJEFS OPUSF JOUFSMPDVUFVS Ë DFSOFS MFT ÏWPMVUJPOT EV DPOUFYUF MÏHBM FU MFVST JNQMJDBUJPOT BDUVFMMFT FU Ë WFOJS TVS TB QPMJUJRVF )BOEJDBQ /PVT QPVWPOT ÏHBMFNFOU MF GPSNFS QPVS MVJ QFSNFUUSF E BDRVÏSJS EFT DPNQÏUFODFT QBSUJDVMJÒSFT TVS MB DPOEVJUF EF QSPKFU QBS FYFNQMF PV FODPSF TVS MB NJTF FO QMBDF E VO SÏGÏSFOUJFM E ÏWBMVBUJPO EF MB 1PMJUJRVF IBOEJDBQ 'BDF Ë VO QSPKFU EPOU MFT FOKFVY T JOUFOTJmFOU MF DIBSHÏ EF .JTTJPO )BOEJDBQ B QMVT RVF KBNBJT MB OÏDFTTJUÏ EF TPSUJS EF TPO JTPMFNFOU FU EF M PQÏSBUJPOOFM $ FTU Ë DF CFTPJO RVF SÏQPOE M BDDPNQBHOFNFOU TUSBUÏHJRVF RVF OPVT QSPQPTPOT

Témoignages 3TÏPHANIE ,E $ORNER #HARGÏE DE -ISSION (ANDICAP DE -ALAKOFF -ÏDÏRIC GROUPE DE protection sociale

DVTTJPOT RVJ TPVMÒWFOU EF OPNCSFVTFT QJTUFT EF SÏnFYJPO "V mM EFT BOOÏFT VO SBQQPSU EF DPOmBODF T FTU EPOD JOTUBMMÏ %F OPVWFBVY QSPKFUT WPOU QSPDIBJOFNFOU "SJBOF $POTFJM OPVT B BDDPNQBHOÏT Ë VOF WPJS MF KPVS /PVT DPNQUPOT TVS MFT QSÏDPOJÏUBQF JNQPSUBOUF EF OPUSF QPMJUJRVF IBOEJ- TBUJPOT E "SJBOF $POTFJM QPVS OPVT BJEFS Ë MFT DBQ MB OÏHPDJBUJPO EF OPUSF BDDPSE 1PVS FO NFOFS Ë CJFO GPSNBMJTFS MFT DPOUFOVT OPVT BWPOT PSHBOJTÏ EFT SÏVOJPOT UPVT MFT NPJT -F DBCJOFU OPVT B Bernard Prudhon, Directeur Général PSJFOUÏT TVS MFT BDUJPOT Ë SÏBMJTFS EBOT MF DBESF de Nettec, entreprise de nettoyage EF DFU BDDPSE FO WFJMMBOU Ë DF RV FMMFT TPJFOU UPVKPVST FO MJFO BWFD MB TUSBUÏHJF HMPCBMF EF -PSTRVF KF TVJT BSSJWÏ FO MB TPDJÏUÏ ÏUBJU M FOUSFQSJTF *M T BHJU FOUSF OPVT E VOF WÏSJ- TPVT BDDPSE EFQVJT VO BO NBJT FODPSF QFV EF UBCMF TZOFSHJF E VO USBWBJM E ÏRVJQF FU EF EJT- DIPTFT BWBJFOU ÏUÏ NJTFT FO QMBDF + BJ EÏDJEÏ

E BQQPSUFS VOF WSBJF EZOBNJRVF FO FNCBVDIBOU Ë UFNQT QMFJO VO SÏGÏSFOU IBOEJDBQ FU FO GBJTBOU BQQFM Ë "SJBOF $POTFJM "QSÒT VOF QSFNJÒSF QIBTF EF EJBHOPTUJD MF DBCJOFU OPVT B QSPQPTÏ EFT BYFT E BDUJPOT BQQSPQSJÏT Ë OPUSF TUSVDUVSF *M OPVT B ÏHBMFNFOU BJEÏT Ë NFUUSF FO QMBDF OPUSF PSHBOJTBUJPO FU OPVT B GBJU QSFOESF DPOTDJFODF E VOF OPUJPO JNQPSUBOUF EBOT MB EÏNBSDIF IBOEJDBQ M BOUJDJQBUJPO (SÉDF Ë MB SÏBDUJWJUÏ E "SJBOF $POTFJM BJOTJ RV Ë MB QFSUJOFODF EFT BDUJPOT NFOÏFT OPVT BWPOT BUUFJOU VO UBVY E FNQMPJ EF FU BWPOT GBJU DIBOHFS MFT NFOUBMJUÏTy

Le salon de votre évolution professionnelle en Région

Les rendez-vous des

Cadres & Co du 2ème semestre 2010 : !

Aix en Provence, le 14 septembre 2010

!

Nice, le 21 septembre 2010

!

Lille, le 24 septembre 2010

!

Lyon, le 28 septembre 2010

!

Orléans, le 30 septembre 2010

!

Bordeaux, le 21 octobre 2010

!

Dijon, le 26 octobre 2010

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Rennes, le 9 novembre 2010

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Paris, le 7 décembre 2010

Inscription et informations sur :

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Dossier

Adia, une mobilisation gagnante 2ENCONTRE AVEC 3OLENN ,U RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP CHEZ !DIA 3I LE SECTEUR DE L INTÏRIM A BEAUCOUP SOUFFERT CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES

!DIA A SU AMORTIR L EFFET DE MARCHÏ SUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÏES grâce à une mobilisation permanente de la mission handicap et des équipes DE RECRUTEMENT EN AGENCES

Solenn Lu, responsable de la mission handicap chez Adia

Quelle est la situation de l’intérim AUJOURD HUI SUR LE MARCHÏ DU TRAVAIL -F TFDUFVS EF M JOUÏSJN TF SFESFTTF FU JM FO FTU EF NÐNF QPVS "EJB -F e USJNFTUSF T FTU EJTUJOHVÏ QBS VO SFUPVS Ë MB IBVTTF /PUSF DIJĊSF E BĊBJSFT B ÏWPMVÏ QPTJUJWFNFOU UPVU DPNNF OPUSF CBTF DMJFOUT $FMB TF USBEVJU TVS MF UFSSBJO QBS VOF IBVTTF EFT EÏMÏHBUJPOT FO JOUÏSJN NBJT BVTTJ EFT SFDSVUFNFOUT FO $%% FU $%* /PVT BWPOT BVTTJ OPUÏ VOF CFMMF QFSGPSNBODF EBOT MF TFDUFVS EV #51 RVJ FTU VO JOEJDBUFVS USÒT TJHOJmDBUJG EF M ÏDPOPNJF .BJT OPVT SFTUPOT QSVEFOUT DBS MFT FOUSFQSJTFT DPOUJOVFOU Ë ÐUSF GSJMFVTFT RVBOU BVY QFSTQFDUJWFT ÏDPOPNJRVFT EFT NPJT Ë WFOJS #OMMENT CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES DE CRISE SE SONT ELLES FAIT SENTIR SUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÏES /PVT BWPOT DPOOV VOF CBJTTF E BDUJWJUÏ USÒT TJHOJmDBUJWF RVJ B BUUFJOU o Ë MB QJSF EFT QÏSJPEFT *M Z B FV CFBVDPVQ EF mO QSÏNBUVSÏF EF NJTTJPOT 1PVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MB CBJTTF FTU IFVSFVTFNFOU SFTUÏF QMVT MJNJUÏF $FMB T FYQMJRVF QBS MB RVBMJUÏ EFT MJFOT RVF OPVT BWPOT EÏWFMPQQÏT BWFD OPT DMJFOUT TVS DFUUF UIÏNBUJRVF /PVT TPNNFT SFTUÏT USÒT BDUJGT FU USÒT NPCJMJTÏT TVS MF QMBDFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT /PVT GBJTPOT UPVKPVST GBDF Ë VOF TJUVBUJPO DPNQMJRVÏF NBJT RVJ TVJU MF NPVWFNFOU EF SFQSJTF HÏOÏSBMF La demande en intérim des entreprises EST ELLE ENCORE FAVORABLE AUX PERSONNES HANDICAPÏES 0VJ DPNNF KF WPVT MF EJTBJT OPUSF FOHBHFNFOU RVPUJEJFO B QFSNJT EF NBJOUFOJS BV TFJO EFT FOUSFQSJTFT VOF TFOTJCJMJUÏ BDDSVF FU MF SFDSVUFNFOU EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SFTUF VOF QSÏPDDVQBUJPO RVPUJEJFOOF QPVS OPT DMJFOUT RVJ DPOUFYUF ÏDPOPNJRVF GBWPSBCMF PV OPO POU BVTTJ UPVKPVST MB QSÏPDDVQBUJPO EF SÏQPOESF Ë MFVS PCMJHBUJPO E FNQMPJ /PVT BMMPOT ÏHBMFNFOU NFOFS VOF FORVÐUF

i Les acteurs de l’Emplo

E JDJ mO BmO EF NFTVSFS MF SÙMF RV B KPVÏ MF USBWBJM UFNQPSBJSF QPVS MFT TBMBSJÏT JOUÏSJNBJSFT IBOEJDBQÏT RVF OPVT BWPOT EÏMÏHVÏT " U JM KPVÏ MF SÙMF EF USFNQMJO QPVS M FNQMPJ EVSBCMF $FUUF FORVÐUF WB BVTTJ OPVT QFSNFUUSF EF TBWPJS DPNNFOU OPT TBMBSJÏT JOUÏSJNBJSFT IBOEJDBQÏT POU WÏDV MFVS NJTTJPO FU DPNNFOU JMT POU ÏUÏ BDDPNQBHOÏT QBS MFVS BHFODF "EJB La politique d’Adia dans ce domaine A T ELLE Dß ÏVOLUER Ë CAUSE DE LA CRISE

de la législation sur les discriminations et de la notion de Diversité plus présente DANS LES ENTREPRISES -B DSJTF OF OPVT B QBT GBJU CBJTTFS MB HBSEF /PVT DPOUJOVPOT EF EÏQMPZFS OPUSF QPMJUJRVF FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFD MB NÐNF EÏUFSNJOBUJPO FU OPVT B WV SFOGPSDFS OPT BDUJPOT EF GPSNBUJPO FU EF TFOTJCJMJTBUJPO JOUFSOF /PVT OPVT Z FNQMPZPOT EFQVJT RVBUPS[F BOT .ÐNF T JM O FTU QBT UPVKPVST TJNQMF EF DPOKVHVFS PCMJHBUJPO E FNQMPJ FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU BDUJPO QPTJUJWF MF TBWPJS GBJSF RVF OPVT BWPOT EÏWFMPQQÏ OPVT B QFSNJT EF NFOFS EFT BDUJPOT QMVT HMPCBMFT FO GBWFVS EFT QVCMJDT ÏMPJHOÏT EF M FNQMPJ RV JM T BHJTTF EFT TFOJPST EFT KFVOFT TBOT RVBMJmDBUJPO EFT GFNNFT RVJ TPVIBJUFOU SFWFOJS WFST MF NBSDIÏ EF M FNQMPJ BQSÒT VOF JOUFSSVQUJPOy -F QÙMF IBOEJDBQ OBUJPOBM "EJB DBQJUBMJTF TVS TFT FYQÏSJFODFT FU TPO FYQFSUJTF QPVS DPOUSJCVFS Ë MB QPMJUJRVF HMPCBMF FU BVY BDUJPOT NFOÏFT QBS MF TFSWJDF EJWFSTJUÏ USÒT TPMMJDJUÏ QBS TFT DMJFOUT RVJ TPVIBJUFOU ÐUSF BDDPNQBHOÏT TVS MFVST FOKFVY 3) FU 34& !VEZ VOUS TOUJOURS UNE CONVENTION AVEC L !GElPH 0VJ OPVT BWPOT TJHOÏ OPUSF F DPOWFOUJPO BWFD M "HFmQI FO BWSJM EFSOJFS QPVS VOF EVSÏF EF EFVY BOT &MMF SÏBċSNF OPUSF FOHBHFNFOU EF EÏMÏHVFS USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT QBS BO NBJT FTU ÏHBMFNFOU DFO-

USÏF TVS MF EÏWFMPQQFNFOU EF MB RVBMJmDBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT DBOEJEBUT QBS MF CJBJT EFT DPOUSBUT EF GPSNBUJPO OPUBNNFOU FO BMUFSOBODF /PVT OPVT TPNNFT FOHBHÏT Ë GPSNFS DBOEJEBUT E JDJ MB mO EF OPUSF e DPOWFOUJPO Quelle est la situation actuelle en termes DE PLACEMENT DE PERSONNES HANDICAPÏES /PVT BWPOT QPVS PCKFDUJG EF O BWPJS QMVT BVDVOF BHFODF OF EÏMÏHVBOU BVDVO USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ /PVT GPSNPOT FU DPOWBJORVPOT MFT EJSFDUFVST E BHFODF EV CJFOGPOEÏ EF OPUSF EÏNBSDIF IBOEJDBQ FU OPVT BDDPNQBHOPOT MFT ÏRVJQFT BHFODFT RVJ ÏQSPVWFOU EF WSBJFT EJċDVMUÏT BWFD VO PCKFDUJG VOJRVF RV FMMFT EÏMÒHVFOU BV NPJOT VOF QFSTPOOF IBOEJDBQÏF TBDIBOU RV VOF GPJT DFUUF ÏUBQF GSBODIJF E BVUSFT EÏMÏHBUJPOT WJFOOFOU FOTVJUF SBQJEFNFOU $PUÏ DMJFOUT OPVT BMMPOT DPOUJOVFS Ë PSHBOJTFS EFT KPVSOÏFT QPSUFT PVWFSUFT /PVT NBJOUFOPOT OPUSF QBSUJDJQBUJPO Ë EFT GPSVNT EF SFDSVUFNFOU FU OPVT DPOUJOVPOT Ë NPCJMJTFS OPT ÏRVJQFT FU Ë TFOTJCJMJTFS UPVU OPVWFM BSSJWBOU DIF[ "EJB -PST EF OPT jUSBJOJOHTx EÏEJÏT Ë OPT DPOTFJMMFST FO SFDSVUFNFOU OPVT BMMPOT DPOTBDSFS VOF EFNJ KPVSOÏF BV TPVSDJOH EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU Ë MB NBOJÒSF E BUUJSFS EFT DBOEJEBUT OPUBNNFOU DFVY EF OJWFBV #BD PV TVQÏSJFVS /PVT USBWBJMMPOT BVTTJ TVS MB NBOJÒSF EF SÏTJTUFS Ë EFT EFNBOEFT EJTDSJNJOBUPJSFT &U UPVU BV MPOH EF M BOOÏF OPVT NFUUPOT Ë EJTQPTJUJPO EF OPT SFDSVUFVST VOF j IPU MJOF x EJTQPOJCMF UPVT MFT KPVST FU DBQBCMF EF SÏQPOESF Ë UPVUFT MFT RVFTUJPOT Propos recueillis par JMMC.

PARLEZ-NOUS

DE VOTRE HANDICAP POUR QU’IL NE SOIT PAS

UN HANDICAP

DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI. En 2010, Adia va permettre à plus de 2 000 salariés handicapés d’intégrer le monde du travail.

RCS Lyon 306 243 288 -­ 10/10

Pour déposer votre candidature : www.adia.fr Pour nous contacter : mission.diversite@adia.fr

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

Société Générale se donne DE NOUVEAUX OBJECTIFS 3OCIÏTÏ 'ÏNÏRALE S EST DÒS LA SIGNATURE DE SON PREMIER ACCORD DONNÏ LES MOYENS HUMAINS lNANCIERS ET LOGISTIQUES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE RECRUTEMENT ET DE MAINTIEN DANS L EMPLOI ! DEUX MOIS DE LA lN DE CES TROIS ANNÏES D ENGAGEMENT QUELS SONT LES RÏSULTATS -ATTHIEU Pénaud, l’un des responsables historique de cette politique au sein de 3OCIÏTÏ 'ÏNÏRALE LÒVE LE VOILE SUR LE BILAN ET LES PERSPECTIVES

Quelle est la situation de la mission HANDICAP /PVT TPNNFT Ë EFVY NPJT EF MB mO EF OPUSF BDDPSE VO QBTTBHF UPVKPVST TFOTJCMF EVSBOU MFRVFM OPVT USBWBJMMPOT Ë MB QSÏQBSBUJPO EV QSPDIBJO BDDPSE $F USBWBJM TF GFSB Ë EFVY OJWFBVY )FVSFVTFNFOU MFT OÏHPDJBUJPOT BWFD MFT QBSUFOBJSFT TPDJBVY TF QBTTFOU CJFO /PVT EFWPOT EBOT VO QSFNJFS UFNQT USPVWFS MFT CPOT BYFT FU MFT CPOT PVUJMT QPVS MF OPVWFM BDDPSE -FT QBSUFOBJSFT BċDIFOU EF HSBOEFT BNCJUJPOT FO UFSNFT E PCKFDUJG QPVS MF QSPDIBJO BDDPSE *MT OPVT EFNBOEFOU EF GBJSF UPVKPVST QMVT FO QSFOBOU FO DPNQUF VOF QMVT HSBOEF EJWFSTJUÏ EF IBOEJDBQT DF RVJ SFOE MB TJUVBUJPO QMVT EJċDJMF )FVSFVTFNFOU OPVT TPSUPOT EV HFM EFT SFDSVUFNFOUT FU CJFO RVF DFMVJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT O BJ QBT ÏUÏ HFMÏ OPVT WPZPOT RVF MB GSÏRVFOUBUJPO EF OPUSF TJUF EF SFDSVUFNFOU FTU FO GPSUF IBVTTF ,ES PERSONNES HANDICAPÏES SERONT ELLES GAGNANTES Ë L ISSUE DE CETTE PÏRIODE $ FTU VOF JODPOOVF DBS MB DPOUSFQBSUJF EF DF UZQF EF QÏSJPEF D FTU RVF MFT NBOBHFST POU UFOEBODF Ë WPVMPJS SFDSVUFS FO QSJPSJUÏ MFT DBOEJEBUT MFT QMVT EJQMÙNÏT FU MFT QMVT QFSGPSNBOUT .BJT DFUUF QÏSJPEF SFTUF VOF CFMMF PQQPSUVOJUÏ RVJ EFWSBJU OPVT QFSNFUUSF EF GBJSF EF CFMMFT DIPTFT

SJFMMFT DBS MFVS JOUÏHSBUJPO OÏDFTTJUF EV NBUÏSJFM WSBJNFOU USÒT TQÏDJmRVF 2VPJ RV JM FO TPJU MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT POU UPVKPVST FV QSJPSJUÏ EBOT M BDDÒT BVY GPSNBUJPOT RVF OPVT QSPQPTPOT -B GPSNBUJPO GBJU E BJMMFVST QBSUJF EFT QSJPSJUÏT EF MB MPJ EF -FT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OF TPOU QBT TFVMFT Ë BWPJS CFTPJO EF GPSNBUJPO /PT %3) FU NBOBHFST POU BVTTJ CFTPJO EF TFOTJCJMJTBUJPO QFSNBOFOUF QPVS BQQVZFS M JOUÏHSBUJPO EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT *MT CÏOÏmDJFOU EF NPEVMFT TQÏDJmRVFT QPVS DFMB /PUSF EÏNBSDIF FO BMUFSOBODF j IBOEJGPSNBCBORVF x NBSDIF USÒT CJFO FU OPVT QFSNFU EF SFDSVUFS EFT DBOEJEBUT QPVS MFT GBJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODF FU MFVS QFSNFUUSF E BUUFJOESF MF OJWFBV SFRVJT QPVS USBWBJMMFS Ë MB 4PDJÏUÏ (ÏOÏSBMF /PT TVDDVSTBMFT POU QV CÏOÏmDJFS EF NBOJÒSF SÏHVMJÒSF EF DF EJTQPTJUJG QPVS MFVST CFTPJOT FU BJOTJ SFDSVUFS QMVT E VOF EJ[BJOF EF QFSTPOOFT

$ APRÒS VOTRE EXPÏRIENCE COMMENT ÏVOLUE LE PROlL DES CANDIDATS &O DF RVJ OPVT DPODFSOF EV SFDSVUFNFOU TF GBJU EBOT MF SÏTFBV CBODBJSF 1PVS MFT BVUSFT FOUJUÏT UFMMFT RVF MB CBORVF E JOWFTUJTTFNFOUT FU MFT TFSWJDFT TQÏDJBMJTÏT MF SFDSVUFNFOU TF GBJU BV OJWFBV CBD QMVT DJOR FU OPVT BWPOT EPOD CFBVDPVQ NPJOT EF DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT 2VBOU BVY TFSWJDFT DFOUSBVY JMT MJNJUFOU MF OPNCSF EF DBOEJEBUT RVJ EPJWFOU BVTTJ ÐUSF USÒT EJQMÙNÏT /PUSF TPDJÏUÏ SFTUF 1UEL BILAN FAITES VOUS DE VOTRE PREMIER ÏMJUJTUF FU DFMB GSFJOF MF SFDSVUFNFOU -B ACCORD NBKFVSF QBSUJF EFT DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT TF +F EJT TBOT IÏTJUFS j NJTTJPO BDDPNQMJF x TVS EFTUJOF Ë EFT QPTUFT EF DPOTFJMMFS FO DMJFOUÒMF UPVUF MB MJHOF /PVT EFWJPOT SFDSVUFS CBODBJSF RVJ TPOU MFT QPTUFT E FOUSÏF EBOT MB DBOEJEBUT FU OPVT EÏQBTTFSPOT TBOT QSPCMÒNF CBORVF DFU PCKFDUJG %F QMVT UPVUFT OPT GPSNBUJPOT POU ÏUÏ PVWFSUFT FU SFOEVFT BDDFTTJCMFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU OPVT BWPOT QBSUJ- Quelle place le maintien dans l’emploi DJQÏ Ë MB DSÏBUJPO EF )BOEJGPSNBCBORVF RVJ OCCUPE T IL DANS VOTRE POLITIQUE FTU VOF SÏVTTJUF $ FTU MB CBTF EF OPUSF QPMJUJRVF JM SFQSÏTFOUF /PT EJċDVMUÏT TPOU QMVT JTTVFT EF MB QSJTF QMVT EF EV CVEHFU DBS OPVT BWPOT NFOÏ FO DIBSHF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TFOTP- EFT DFOUBJOFT E BDUJPOT FO DPMMBCPSBUJPO BWFD

Matthieu Pénaud responsable mission handicap au sein de la Société Générale MB NÏEFDJOF EV USBWBJM -FT NÏEFDJOT EV USBWBJM QSÏDPOJTFOU EF OPNCSFVY BNÏOBHFNFOUT EF QPTUF FU OPVT BMMPOT TPVWFOU BV EFTTVT EFT QSÏDPOJTBUJPOT DBS OPVT OF mYPOT QBT EF MJNJUFT EBOT MB TBOUÏ BV USBWBJM -F QMVT EJċDJMF D FTU EF DPOOBÔUSF UPVUFT MFT BJEFT UFDIOJRVFT EV NBSDIÏ FU OPUBNNFOU DFMMFT RVJ SÏQPOEFOU BV IBOEJDBQ BVEJUJG PV EF CBTTF WJTJPO /PVT JOUFSWFOPOT BVTTJ CFBVDPVQ TVS MFT QSPCMÏNBUJRVFT EF USBOTQPSUT FU EF MPHJTUJRVF RVF SFODPOUSFOU OPT TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT 1UELS IMPACTS LES DERNIÒRES MODIlCATIONS LÏGISLATIVES ONT ELLES EU SUR LE FONCTIONNEMENT DE LA MISSION HANDICAP &MMFT OPVT QPVTTFOU Ë OPVT DPODFOUSFS TVS MFT BJEFT FU NFTVSFT EJSFDUFNFOU MJÏFT BV SFDSVUFNFOU FU BV NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT /PUSF UBVY EF SFDSVUFNFOU O B DFQFOEBOU QBT CPVHÏ 1BSNJ MFT FĊFUT JOEÏTJSBCMFT OPVT SFHSFUUPOT EF OF QMVT QPVWPJS JOUFSWFOJS FO DZDMF TDPMBJSF BWFD M BSHFOU EF M BDDPSE #OMMENT LA MISSION HANDICAP EST ELLE RESSENTIE PAR LES ÏQUIPES &MMF FTU OBUVSFMMF FU MFT DPMMBCPSBUFVST RVJ MB TPVUJFOOFOU FO TPOU mFST NÐNF TJ FMMF SFTUF DPNQMJRVÏF Ë NFUUSF FO VWSF BV RVPUJEJFO

$ FTU VO TVQQMĂ?NFOU EF USBWBJM FU JM GBVU TBOT DFTTF SFDPNNFODFS FU UFOUFS E JOUFSQSĂ?UFS DF RVF MFT DPMMBCPSBUFVST WFVMFOU GBJSF EF DFUUF QPMJUJRVF /PVT BWPOT MFT FOHBHĂ?T FU DFVY RVJ SFKFUUFOU DFUUF QPMJUJRVF )FVSFVTFNFOU JMT TPOU EF NPJOT FO NPJOT OPNCSFVY *MT POU CFTPJO EF CJFO DPNQSFOESF FU E BWPJS EFT SĂ?QPOTFT DMBJSFT TVS DF RV JMT EPJWFOU GBJSF PV OPO EBOT DF DBESF 1PVS MB EJSFDUJPO MB NJTTJPO FTU USĂ&#x2019;T JNQPSUBOUF 1PVS FMMF D FTU VOF DBSUF JNQPSUBOUF FU DFU FOHBHFNFOU EBUF EF QMVT EF EJY BOT /PVT BWPOT EFT QBSUFOBSJBUT JNQPSUBOUT BWFD MB '') FU M 6/"1&* /PVT BWPOT TPSUJ EFSOJĂ&#x2019;SFNFOU VOF #% TVS MF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQĂ?FT Ă?DSJUF QBS EF HSBOET BVUFVST EF #% $FUUF #% B Ă?UĂ? FOWPZĂ?F Ă&#x2039; OPT DPMMBCPSBUFVST FO 'SBODF "VKPVSE IVJ OPVT TPNNFT mFST EF DFT BDUJPOT FU IFVSFVY EF QPVWPJS DPNNVOJRVFS TVS MFT WBMFVST EF DJUPZFOOFUĂ? FU EF TPMJEBSJUĂ? RVF OPVT QPSUPOT /PVT QSĂ?GĂ?SPOT JOWFTUJS M BSHFOU EFT DPOUSJCVUJPOT FO JOUFSOF QPVS MF CĂ?OĂ?mDF EF M FOTFNCMF EFT DPMMBCPSBUFVST D FTU MF HSBOE BWBOUBHF EF M BDDPSE -FT SFTTPVSDFT IVNBJOFT POU KPVĂ? MF KFV EĂ&#x2019;T

En 2007, Essilor a signĂŠ un accord en faveur de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes dans lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Trois ans après, les actions concrètes menĂŠes sur le terrain sont satisfaisantes, mais il faut aller plus loin alors quâ&#x20AC;&#x2122;un nouvel accord vient dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre signĂŠ.

ACHATS COMMERCIAL COMMUNICATION GESTION/FINANCE INGĂ&#x2030;NIERIE JURIDIQUE LOGISTIQUE / SUPPLY CHAIN MARKETING PRODUCTION QUALITĂ&#x2030; R&D RESSOURCES HUMAINES SYSTĂ&#x2C6;MES Dâ&#x20AC;&#x2122;INFORMATION

MB TJHOBUVSF EV QSFNJFS BDDPSE FU POU NJT FO NĂ?NF GBJSF Ă?WPMVFS OPT PCKFDUJGT EF SFDSVUFÂ&#x201D;VWSF MFT NPZFOT IVNBJOT QPVS BUUFJOESF MFT NFOU $FMB QBTTF QBS VOF SF NPCJMJTBUJPO EFT PCKFDUJGT NBOBHFST FU VOF BNĂ?MJPSBUJPO EF M JEFOUJmDBUJPO EFT QPTUFT QSPQPTĂ?T FU EV TVJWJ EFT $7 RVJ OPVT QBSWJFOOFOU Quelles seront les nuances apportĂŠes /PVT BMMPOT BVTTJ EĂ?WFMPQQFS M BMUFSOBODF FU AU NOUVEL ACCORD M BQQSFOUJTTBHF EFT NĂ?UJFST MFT QMVT EFNBOEĂ?T $F RVJ SFTTPSU QPVS DF OPVWFM BDDPSE D FTU BV TFJO EF 4PDJĂ?UĂ? (Ă?OĂ?SBMF #JFO RVF DFMB TF MB QMVT HSBOEF WJHJMBODF EF MB %JSFDUJPO EV GBTTF TVSUPVU FO JOUFSOF OPVT HBSEPOT EF USĂ&#x2019;T USBWBJM &MMF FTU EF QMVT FO QMVT SFHBSEBOUF TVS CPOOFT SFMBUJPOT BWFD $BQ &NQMPJ FU M "HFMFT BTQFDUT EF DPNNVOJDBUJPO RVJ TPOU NBM mQI RVJ TPOU UPVKPVST Ă&#x2039; OPUSF Ă?DPVUF QFSĂ&#x17D;VT PV JOUFSQSĂ?UĂ?T EF NBOJĂ&#x2019;SF OĂ?HBUJWF "VKPVSE IVJ OPUSF DPNNVOJDBUJPO FTU EĂ?KĂ&#x2039; CJFO JOTUBMMĂ?F FU MF QMVT HSPT EV USBWBJM FTU GBJU 1UELLES RELATIONS AVEZ VOUS AVEC LES AUTRES OPVT TPNNFT QSĂ?TFOUT EBOT MFT FTQSJUT FU OPVT BANQUES SUR LE DOMAINE DU HANDICAP DPOUJOVFSPOT Ă&#x2039; Ă?USF QSĂ?TFOUT TVS MFT NBOJGFTUB- /PVT SFODPOUSPOT SĂ?HVMJĂ&#x2019;SFNFOU MFT NJTTJPOT UJPOT MJĂ?FT BV SFDSVUFNFOU /PVT QBSUJDJQPOT EFT BVUSFT CBORVFT BWFD MFTRVFMMFT OPVT QBSFO NPZFOOF Ă&#x2039; Ă?WĂ?OFNFOUT EF DF UZQF EBOT UBHFPOT CFBVDPVQ EF QSFTUBUBJSFT FU BWFD MFTM BOOĂ?F NBJT OPVT DPOTUBUPOT NBMHSĂ? UPVU VO RVFMMFT OPVT NFOPOT VOF SĂ?nFYJPO SĂ?HVMJĂ&#x2019;SF BQQBVWSJTTFNFOU EFT OPVWFBVY DBOEJEBUT FU $ FTU MF DBT TVS MB SFOĂ?HPDJBUJPO EFT BDDPSET VO BDDSPJTTFNFOU EV OPNCSF EF DBOEJEBUT MFT /PVT BWPOT RVFMRVFT BDUJPOT DPNNVOFT FU QMVT Ă?MPJHOĂ?T EF M FNQMPJ /PVT BWPOT EPOD OPVT NFOPOT FOUSF OPVT VOF QPMJUJRVF EF EF HSBOEFT EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T QPVS USPVWFS EF CPOT USBOTQBSFODF UPUBMF QSPmMT 'BDF Ă&#x2039; DFT EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T OPVT BMMPOT RVBOE Propos recueillis par JMMC.

Programme Handicap :

aller plus loin et faire bouger les choses !  La notion de handicap touche tout le monde  Catherine Debat, assistante sociale en rÊgion parisienne, rappelle que la situation de handicap recouvre des rÊalitÊs très diverses et que le terme de handicap doit cesser de faire peur :  la notion de handicap touche tout le monde.

Un porteur de lunettes est aussi handicapĂŠ quelque part ! Âť

Maillon essentiel dans le programme handicap, lâ&#x20AC;&#x2122;assistante sociale du travail assure le maintien du lien entre le salariĂŠ et lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise.

Elle effectue un accompagnement individuel et facilite toutes les dĂŠmarches administratives ĂŠventuelles avec les divers organismes. ÂŤLe salariĂŠ ne laisse pas ses problèmes Ă la porte de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Je suis lĂ pour lâ&#x20AC;&#x2122;aider et le dĂŠculpabiliser.Âť Mais pour elle, si les regards ĂŠvoluent sur le handicap, la bataille nâ&#x20AC;&#x2122;est pas encore gagnĂŠe et chacun doit Ĺ&#x201C;uvrer pour la collectivitĂŠ.

ÂŤ Les actions doivent se multiplier Âť

ÂŤ Je nâ&#x20AC;&#x2122;ai pas dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtiquette particulièreâ&#x20AC;ŚÂť

Marie-Thècle Lefèvre, chargÊe de Mission Handicap est bien dÊcidÊ à faire changer les mentalitÊs. Nous voulons une mobilisation accrue des managers.

ChargĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes statistiques au dĂŠpartement Marketing de Vincennes, Franck Olivier Tchatchoua souffre des sĂŠquelles dâ&#x20AC;&#x2122;une poliomyĂŠlite.

Câ&#x20AC;&#x2122;est pourquoi, nous allons agir au plus près des diffĂŠrents services, en allant les voir les uns après les autres et expliquer comment ils peuvent sâ&#x20AC;&#x2122;investir.Âť La vie en entreprise implique le respect des diffĂŠrences et une large ouverture dâ&#x20AC;&#x2122;esprit.

ÂŤPour ĂŠviter la gĂŞne ĂŠventuelle de mes collègues, jâ&#x20AC;&#x2122;ai pris les devants.

Jâ&#x20AC;&#x2122;ai expliquĂŠ ma façon de voir les choses et le fait que je nâ&#x20AC;&#x2122;aime pas ĂŞtre assistĂŠ.

Il faut accompagner lâ&#x20AC;&#x2122;engagement citoyen des collaborateurs et encourager lâ&#x20AC;&#x2122;esprit solidaire.

Je nâ&#x20AC;&#x2122;ai jamais ressenti de malaise et je nâ&#x20AC;&#x2122;ai pas dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtiquette particulière, ce que jâ&#x20AC;&#x2122;apprĂŠcie.Âť

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Dossier

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

Monster, en ligne avec le handicap /N NE PRÏSENTE PLUS i -ONSTER w SPÏCIALISTE DU RECRUTEMENT EN LIGNE "RUNO "RÏMOND 6ICE 0RÏSIDENT $IRECTEUR 'ÏNÏRAL POUR LA &RANCE ET L %UROPE DU 3UD

EN CHARGE DE LA PROCHAINE ÏTAPE DE CROISSANCE DE -ONSTER EN &RANCE EN )TALIE et en Espagne, participe à l’élaboration de la prochaine génération de services QUI SERONT PROPOSÏS SUR LES SITES -ONSTER FR -ONSTER ES ET -ONSTER IT Ë DESTINATION DES CANDIDATS ET DES RECRUTEURS )L RÏPOND Ë NOS QUESTIONS SUR LA PLACE QUE LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS TIENNENT DANS CE DÏVELOPPEMENT

Quels sont les secteurs d’activités qui recrutent le plus de personnes HANDICAPÏES 5PVT MFT TFDUFVST E BDUJWJUÏ SFDSVUFOU EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ /PVT OF QPVWPOT QBT QBSMFS FO UFSNFT EF TFDUFVST E BDUJWJUÏT SFDSVUBOU QMVT RVF E BVUSFT 1BS DPOUSF OPVT DPOTUBUPOT EFT EJĊÏSFODFT QBS UZQFT EF QPTUF MFT QPTUFT EBOT MFT GPODUJPOT 4VQQPSU TPOU DFVY RVJ SFDSVUFOU MF QMVT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT Quelles sont les entreprises qui sont plus susceptibles d’embaucher des personnes HANDICAPÏES $F TPOU QSJODJQBMFNFOU EF HSPTTFT FOUSFQSJTFT OPUBNNFOU DFMMFT EV $"$ FOHBHÏFT EFQVJT Ë BOT TVS DFT QSPCMÏNBUJRVFT FU RVJ POU EÏWFMPQQÏ EFQVJT EFT QPMJUJRVFT EF HFTUJPO EF MB EJWFSTJUÏ &MMFT TPOU QPVS MB QMVQBSU ÏRVJQÏFT EF %JSFDUJPOT %JWFSTJUÏ PV 34& 0O QFVU TPVMJHOFS UPVUFGPJT RVF MFT FOUSFQSJTFT EV TFDUFVS #BORVF "TTVSBODF TPOU MFT QMVT BDUJWFT EBOT DF EPNBJOF !U NIVEAU NATIONAL QUELLE RÏGION FAIT lGURE DE BONNE ÏLÒVE Ë CE SUJET -B SÏHJPO QBSJTJFOOF TF USPVWF FO UÐUF BTTF[ OBUVSFMMFNFOU EBOT MB NFTVSF Pá FMMF DPODFOUSF MFT TJÒHFT TPDJBVY EFT QMVT HSPTTFT FOUSFQSJTFT RVF K ÏWPRVBJT QSÏDÏEFNNFOU

%ST CE QUE LA LOI DU FÏVRIER DE RENDRE LA &RANCE TOTALEMENT ACCESSIBLE Ë TOUTES LES FORMES DE HANDICAP AINSI que le Pacte pour l’Emploi lancé lors de LA #ONFÏRENCE NATIONALE DU HANDICAP JUIN ONT CHANGÏ LES CHOSES - ÏWPMVUJPO FTU JOEJTDVUBCMF B ÏUÏ MF QSFNJFS WJSBHF FU MFT FOUSFQSJTFT POU Eß TF QMJFS BVY PCMJHBUJPOT RVJ MFVS POU ÏUÏ JNQPTÏFT 1FV Ë QFV MFT QPMJUJRVFT EFT FOUSFQSJTFT FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ TF TPOU EÏWFMPQQÏFT - BOOÏF B BNFOÏ VOF EFVYJÒNF QSJTF EF DPOTDJFODF FU M ÏWPMVUJPO EFT QPMJUJRVFT FU EFT BDUJPOT TVS DFT EFVY EFSOJÒSFT BOOÏFT B ÏUÏ BTTF[ SBQJEF FU OPUBCMF "VKPVSE IVJ FO MB QMVQBSU EFT FOUSFQSJTFT POU NJT FO QMBDF EF j WSBJFT x QPMJUJRVFT FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT " UJUSF E FYFNQMF MB 4FNBJOF QPVS M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ B MJFV DF NPJT DJ FTU VOF TFNBJOF USÒT DIBSHÏF FO UFSNFT EF DPNNVOJDBUJPO FU E BDUJPO EFT FOUSFQSJTFT TVS MF TVKFU 5N MOT DE CONCLUSIONx VOS DÏCONVENUES

VOS ESPOIRS x -FT FOUSFQSJTFT GPOU CFBVDPVQ E FĊPSUT QPVS JOUÏHSFS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ &MMFT POU NÐNF TPVWFOU EV NBM Ë FO SFDSVUFS OPUBNNFOU QPVS EFT QPTUFT E FODBESFNFOU *M TFNCMF EPOD QSJNPSEJBM RVF MFT

Bruno Brémond , Vice Président Directeur Général pour la France et l’Europe du Sud

Savoir décrypter une offre d’emploi $ FTU VO QFV M IJTUPJSF EFT MJÒWSFT FU EFT UPSUVFTy %BOT MB DPVSTF BVY KPCT JM Z B DFVY RVJ TF QSÏDJQJUFOU QPVS SÏQPOESF EBOT MB TFDPOEF Ë UPVUFT MFT PĊSFT E FNQMPJ RVJ TFNCMFOU Ë QSFNJÒSF WVF MFVS DPOWFOJS &U QVJT JM Z B DFVY RVJ QSFOOFOU MF UFNQT EF CJFO EÏDSZQUFS M BOOPODF HMBOBOU JDJ FU MË EF QSÏDJFVY JOEJDFT MFVS QFSNFUUBOU EF QSFOESF VOF MPOHVFVS E BWBODF TVS MFT DBOEJEBUT USPQ QSFTTÏT $FVY RVJ OF QFSEFOU QBT MFVS UFNQT Ë SÏQPOESF Ë EFT BOOPODFT FO RVFVF EF QPJTTPO PV RVJ NÒOFOU EBOT EFT DVMT EF TBD 'JF[ WPVT Ë WPUSF QSFNJÒSF JNQSFTTJPO QSÐUF[ BUUFOUJPO BV WPDBCVMBJSF FNQMPZÏ FU QSÏQBSF[ WPUSF HSJMMF E BOBMZTF FĊPSUT TF QPSUFOU FO BNPOU EF M FNQMPJ BV OJWFBV EF MB GPSNBUJPO FU QMVT HMPCBMFNFOU EF M JOUÏHSBUJPO EF DFT QFSTPOOFT EBOT OPUSF TPDJÏUÏ

CONSEILS i -ONSTER w POUR UN #6 EFlCACE 1. &WJUF[ EF SÏQÏUFS MFT NÐNFT JOGPSNBUJPOT QMVUÙU RVF EF SÏQÏUFS MF DIBNQ EF WPT SFTQPOTBCJMJUÏT DPODFOUSF[ WPVT TVS WPT SÏVTTJUFT DIJĊSÏFT EBOT DIBDVO EF DFT KPCT 2. &MJNJOF[ MFT FYQÏSJFODFT USPQ BODJFOOFT MFT FNQMPZFVST T JOUÏSFTTFOU BWBOU UPVU Ë WPT FYQÏSJFODFT SÏDFOUFT "V EFMË EF WJOHU BOT EF DBSSJÒSF JOEJRVF[ TFVMFNFOU WPUSF BDUJWJUÏ EFT PV EFSOJÒSFT BOOÏFT 3. 'PDBMJTF[ TVS MFT JOGPT FTTFOUJFMMFT ÏWJUF[ MF MJTUJOH EF WPT IPCCJFT WPJSF NÐNF WPUSF EBUF EF OBJTTBODF PV WPUSF TUBUVU NBSJUBM *OVUJMF EF QSÏDJTFS BVTTJ RVF WPVT TBWF[ VUJMJTFS JOUFSOFU PV 8PSE MFT SFDSVUFVST T FO EPVUFOU

4. /F EÏUBJMMF[ QBT USPQ MF DPOUFOV EF WPT NJTTJPOT FU SFTQPOTBCJMJUÏT NFUUF[ FO BWBOU MFT NJTTJPOT FU UBDIFT BDDPNQMJFT FO MJFO BWFD DFMMFT RVJ WPVT TFSPOU EFNBOEÏFT EBOT MF QPTUF QPVS MFRVFM WPVT QPTUVMF[

7. &ĊBDFS MFT NPUT JOVUJMFT DIBTTF[ MFT QISBTFT PV NPUT TVQFSnVT RVJ O BQQPSUFOU BVDVOF SÏFMMF JOGPSNBUJPO -F MFDUFVS TF EPVUF RVF WPVT ÏUJF[ FO DIBSHF EFT UÉDIFT RVJ BQQBSBJTTFOU EBOT WPUSF $7

5. *OVUJMF EF QSÏDJTFS BV SFDSVUFVS RVF WPVT UFOF[ Ë TB EJTQPTJUJPO EFT MFUUSFT EF SFDPNNBOEBUJPO SÏEJHÏFT QBS WPT BODJFOT QBUSPOT O JNQPSUF RVFM SFDSVUFVS QFVU SFUSBDFS MVJ NÐNF WPUSF IJTUPSJRVF QSPGFTTJPOOFM TVS JOUFSOFU

8. 'BJUFT TFVMFNFOU BQQBSBJUSF MFT JOGPT FO MJFO BWFD WPUSF PCKFDUJG QSJODJQBM FO QBSUJDVMJFS QPVS MFT QSPmMT BUZQJRVFT PV MFT QSPGFTTJPOOFMT DIBOHFNFOUT EF GPODUJPO PV EF TFDUFVS E BDUJWJUÏ FU DPODFOUSF[ WPVT TVS MB NJTF FO BWBOU EF WPT DPNQÏUFODFT USBOTGÏSBCMFT

6. 6UJMJTF[ VO TUZMF UÏMÏHSBQIJRVF ÏMJNJOF[ MFT QSPOPNT QFSTPOOFMT NJOJNJTF[ M VUJMJTBUJPO E BSUJDMFT VO VOF MF MBy MPSTRVF WPVT SÏEJHF[ WPUSF $7

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

i 1UAND C EST L HEUREx w %NTREPRISE ARTISANALE CRÏÏE EN i 0RIME (EURE w FABRIQUE ET COMMERCIALISE des synoptes, un nom curieux pour une innovation unique au monde qui répond à DES BESOINS RÏELS QU (ÏLÒNE -ENTET INVENTEUR DU PRODUIT N IMAGINAIT MÐME PAS quand elle s’est penchée sur ce qui n’était alors qu’une réponse à la curiosité de SON lLS "ASILE 2ENCONTRE AVEC UNE MÒRE DE FAMILLE DEVENUE ENTREPRENEUSE POUR RÏPONDRE Ë LA DEMANDE DU MARCHÏ #OMMENT VOUS EST VENUE L IDÏE DE CE PRODUIT 5PVU B DPNNFODÏ BWFD MFT RVFTUJPOT Ë SÏQÏUJUJPO EF NPO mMT #BTJMF " EFVY BOT FU EFNJ JM WFSCBMJTBJU EÏKË CJFO FU OF DFTTBJU EF NF QPTFS EFT RVFTUJPOT Ë QSPQPT EV UFNQT )JFS BVKPVSE IVJ EFNBJO MB EVSÏF EFT DIPTFT MB TJFTUF QBS FYFNQMFy &U RVBOE KF MVJ SÏQPOEBJT E VOF NBOJÒSF RVJ NF QBSBJTTBJU Ë NPJ M BEVMUF DPODSÒUF j VOF IFVSFy x JM NF EFNBOEBJU FODPSF j VOF IFVSF D FTU HSBOE DPNNFOU x $ FTU WSBJ RV JM FTU EJċDJMF EF WJTVBMJTFS MF UFNQT MPSTRV PO FTU FOGBOU $ FTU BJOTJ RVF N FTU WFOVF M JEÏF EF MVJ j EFTTJOFS x VOF KPVSOÏF + BJ DPNNFODÏ QBS EFTTJOFS MB OVJU FU MB TJFTUF TVS VOF SFQSÏTFOUBUJPO EF WJOHU RVBUSF IFVSFT

IBOEJDBQÏT $F TPOU FVY RVJ OPVT POU GBJU EÏDPVWSJS MF QPUFOUJFM EF OPUSF JEÏF FO EJSFDUJPO EV IBOEJDBQ $FMB B ÏUÏ VO WSBJ DIPD DBS MF QVCMJD WJTÏ EFWFOBJU E VO DPVQ QMVT HSBOE RVF DFMVJ RVF OPVT BWJPOT JNBHJOÏ /PVT BWPOT FOUSFQSJT MF NPOUBHF EF MB TPDJÏUÏ Ë MB mO EF M BOOÏF FU OPVT BWPOT DPNNFODÏ Ë DPNNFSDJBMJTFS OPT QSPEVJUT BV QSJOUFNQT FU Ë QBSUJDJQFS Ë EFT TBMPOT #OMMENT ASSUREZ VOUS LA PRODUCTION 5PVU TF GBJU DIF[ OPVT 1PVS MB GBCSJDBUJPO EFT TZOPQUFT OPVT BWPOT JOTUBMMÏ VO BUFMJFS EBOT MB DIBNCSF E BNJT OPVT BWPOT GBJU M BDRVJTJUJPO EF NBDIJOFT -F QMVT EJċDJMF B ÏUÏ EF USPVWFS VO NPVWFNFOU E IPSMPHFSJF TVS IFVSFT NÐNF T JM FYJTUF CJFO VOF EFNBOEF EF MB QBSU EF M BSNÏF /PVT BWPOT mOJ QBS EÏOJDIFS VO NPVWFNFOU Ë RVBSU[ FO "MMFNBHOF *M B BVTTJ GBMMV JNBHJOFS VO QSPEVJU RVF OPVT QVJTTJPOT GBCSJRVFS QBS OPVT NÐNFT BWFD EFT NBUÏSJBVY TJNQMFT DBESF FO CPJT QMBRVF EF UÙMFy KVTRV Ë M FNCBMMBHF FU M FYQÏEJUJPO .PO NBSJ N BJEF CFBVDPVQ EBOT MB GBCSJDBUJPO /PVT OPVT QBSUBHFPOT MF USBWBJM KF DPOÎPJT MFT DBESBOT TVS PSEJOBUFVS FU MFT JNQSJNF +F TVJT BSSJWÏF DPNNF VOF TJNQMF NBNBO RVJ OF DPOOBJTTBJU SJFO EV NBSDIÏ TVS MFRVFM FMMF TF MBOÎBJU +F USBWBJMMBJT EBOT M ÏEJUJPO Pá K FYFSÎBJT MF NÏUJFS EF NBRVFUUJTUF %V DPVQ KF NF SÏHBMF BWFD MB QBSUJF WJTVFMMF EF NPO USBWBJM TVS MFT GPOET E IPSMPHFT .FT DPOOBJTTBODFT FO MB NBUJÒSF POU DPOTUJUVÏ VOF SÏFMMF GBDJMJUBUJPO EV USBWBJM

/N EST LOIN DE L ENTREPRISEx " DF NPNFOU MË KF DIFSDIBJT KVTUF Ë NF EPUFS E VO PVUJM QPVS SÏQPOESF Ë TFT RVFTUJPOT KF OF N JOUÏSFTTBJT BMPST RV BV KFVOF FOGBOU TBOT QFOTFS Ë E BVUSFT BQQMJDBUJPOT 5PVUFT MFT IPSMPHFT QÏEBHPHJRVFT EJTQPOJCMFT TVS MF NBSDIÏ OF QSPQPTBJFOU RV VOF QÏEBHPHJF USPORVÏF BWFD EFT TÏRVFODFT EF EPV[F IFVSFT DF RVJ DPOTUJUVF VOF NBVWBJTF SFQSÏTFOUBUJPO EV UFNQT QPVS RVFMRV VO RVJ OF QFVU TF DSÏFS M JNBHF NFOUBMF EF MB KPVSOÏF + BJ NPOUSÏ NPO IPSMPHF FO DSÒDIF FU FO ÏDPMF NBUFSOFMMF K BJ EJTDVUÏ BWFD EFT QSPGFTTJPOOFMT RVJ EÏQMPSBJFOU UPVT MF NBORVF EF QSPEVJU SÏFMMFNFOU QÏEBHPHJRVF FU GPSNBUFVS $ FTU Ë QBSUJS EF MË RVF K BJ DPNNFODÏ Ë EÏWFMPQQFS NPO JEÏF -FT QSFNJFST UFTUT FO DSÒDIF FU FO NBUFSOFMMF POU TPVMFWÏ M FOUIPVTJBTNF EFT ÏEVDBUFVSTy 0AS DE SOUS TRAITANCE *M O Z B RVF QPVS MFT NPOUSFT RVF OPVT TPVT 1UELLE A ÏTÏ L ÏTAPE SUIVANTE USBJUPOT /PVT GBJTPOT BQQFM Ë VO IPSMPHFS + BJ FĊFDUVÏ EFT SFDIFSDIFT QPVS ÐUSF TßSF RVF EF NÏUJFS EF .PSUFBV +VSB -VJ NÐNF NPO QSPEVJU O BWBJU QBT E ÏRVJWBMFOU +F NF TPVT USBJUF FO "TJF QPVS MFT DBESBOT /PVT TVJT BESFTTÏF Ë VO CVSFBV E ÏUVEF RVJ B WÏSJmÏ USBWBJMMPOT TVS EF HSBOEFT RVBOUJUÏT FU OPVT RVF SJFO EF UFM O FYJTUBJU BV NPOEF 'BDF BV EJTQPTPOT E VO TUPDL RVF OPVT OF TPNNFT DPOTUBU EF DF j WJEF x K BJ QSJT DPOUBDU BWFD QBT TßST E ÏDPVMFSy EFT JOEVTUSJFMT Ë RVJ K BJ QSÏTFOUÏ NFT QSPUPUZQFT &O NÐNF UFNQT K BWBJT DPNNFODÏ MF #OMMENT DIFFUSEZ VOUS VOS PRODUITS QSPDFTTVT EF EÏQÙU EF CSFWFU $FT EÏNBSDIFT &MMF TF GBJU Ë USBWFST MFT TBMPOT BVYRVFMT TPOU SFTUÏFT WBJOFT NBJT BWFD NPO NBSJ OPVT OPVT QBSUJDJQPOT /PVT BWPOT SFÎV M BJEF BWPOT SFGVTÏ M ÏDIFD FU OPVT BWPOT EÏDJEÏ EF M 6OBQFJ RVJ FO B GBJU MB QSPNPUJPO EBOT EF EÏWFMPQQFS MF QSPEVJU QBS OPVT NÐNFT MFT QBHFT EF TB SFWVF &O FU + ÏUBJT WSBJNFOU FO DPMÒSF EF WPJS RVF QFS- OPVT BWPOT QBSUJDJQÏ Ë EFT TBMPOT EBOT TPOOF OF SÏBHJTTBJU MF EPNBJOF EF M FOGBODF FU EV IBOEJDBQ /PVT WJTPOT UPVUFT MFT QFSTPOOFT FO QFSUF !UJOURD HUI QUEL EST VOTRE i PUBLIC w E BVUPOPNJF /PVT BWPOT EPOD EÏQPTÏ MF NPEÒMF MB NBSRVF FU FO NBJ OPVT BWPOT QBSUJ- #OMMENT ESTIMEZ VOUS LES VOLUMES DJQÏ BV $PODPVST -ÏQJOF /PUSF IPSMPHF B DU MARCHÏ SFNQPSUÏ VO WJG TVDDÒT BVQSÒT EFT QBSFOUT &O FU OPVT BWPOT EJĊVTÏ QMVT PV E FOGBOUT IBOEJDBQÏT PV E FOGBOUT E BEVMUFT NPJOT VO NJMMJFS E IPSMPHFT FU OPVT FTUJNPOT

RV JM FO TFSB EF NÐNF FO BWFD VOF IBVTTF DPOTUBUÏF TVS MB mO EF DFUUF BOOÏF /PVT TPNNFT SÏGÏSFODÏT EBOT EJĊÏSFOUT DBUBMPHVFT EF NBUÏSJFM NÏEJDBM DF RVJ FTU USÒT QPTJUJG QPVS MB EJĊVTJPO $F TPOU MFT EJTUSJCVUFVST RVJ OPVT GPOU WJWSF /PVT FO BWPOT NÐNF VO FU CJFOUÙU EFVY BV 2VÏCFD RVJ USBWBJMMF TVS MF IBOEJDBQ NFOUBM FU OPVT QBTTF EFT DPNNBOEFT EF EFVY DFOU QJÒDFT *M GBVU BKPVUFS Ë DFMB EFT DPNNBOEFT EF QBSUJDVMJFST FU EF QSPGFTTJPOOFMT QTZDIPMPHVFT FU QSPGFTTJPOOFMT EF MB TBOUÏ

!VEZ VOUS BÏNÏlCIÏ D AIDES "V EÏNBSSBHF OPVT BWPOT SFÎV M BJEF EF 1MBUFGPSNF VOF TUSVDUVSF MPDBMF EÏQFOEBOU EV $POTFJM HÏOÏSBM RVJ OPVT B BDDPSEÏ VO QSÐU Ë UBVY [ÏSP -F EÏWFMPQQFNFOU EV QSPEVJU B ÏUÏ QMVT DPßUFVY EV GBJU EF M ÏMFDUSPOJRVF UPVKPVST QMVT QSÏTFOUF FU OPVT BWPOT EFNBOEÏ M BJEF EF MB 3ÏHJPO -F EPTTJFS FTU FO DPVST FU TJ OPVT M PCUFOPOT M BJEF FTU ÏHBMF Ë M JOWFTUJTTFNFOU 6OUS AVEZ REÎU UN PRIX DE L /#)20

1U EST CE QUE CELA VOUS A APPORTÏ $ FTU EJċDJMF QPVS M JOTUBOU E FTUJNFS M JNQBDU EF DF QSJY /PVT OF TPNNFT RVF EFVY QPVS UPVU GBJSF FU OPVT BWPOT EV NBM Ë MF GBJSF $F O FTU EPOD QBT OPUSF QSÏPDDVQBUJPO NBKFVSF BDUVFMMFNFOU FU EF UPVUF GBÎPO MFT HFOT RVJ OPVT DPOUBDUFOU OPVT DPOOBJTTFOU FU DPOOBJTTFOU MF QSPEVJUy - 0$*31 OPVT B EPOOÏ VOF WJTJCJMJUÏ EBOT MB QSFTTF TQÏDJBMJTÏF EBOT MF EPNBJOF EFT FOUSFQSJTFT FU OPVT FTQÏSPOT RVF DFMB WB QPSUFS TFT GSVJUT TVS MB mO EF M BOOÏF FU TVS -F QSJY BJEF Ë TPVMFWFS M JOUÏSÐU EFT EJTUSJCVUFVST IBCJUVÏT Ë ÏWPMVFS EBOT VO NBSDIÏ *M DPOTUJUVF VO BSHVNFOU EF QPJET WJT Ë WJT E FVY * Au mois de juin dernier, Prime-Heure a reçu le Prix OCIRP dans la catégorie « Acteurs économiques& handicap », dans la catégorie « Entreprises non-cotées en bourse ».

Propos recueillis par Serge Mouraret

QUAND CONFORAMA DÉPASSE LE HANDICAP

Conforama est engagé sur le handicap depuis 2004. Avec la signature d’un second accord d’entreprise pour les années 2010 à 2012, Conforama démontre une réelle volonté de poursuivre ses actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

A ce jour, 70 salariés Conforama ont été accompagnés par la Mission Handicap.

Notre prochain objectif : renforcer nos équipes avec le recrutement de 100 nouveaux salariés d'ici à fin 2012.

DIRECTEUR(TRICE)S DE MAGASIN (H/F)•RESPONSABLES DE DEPOT (H/F)•RESPONSABLES SAV (H/F)•MAGASINIERS (H/F) VENDEURS(EUSES) (H/F) •COMPTABLE FOURNISSEUR (H/F) E-MERCHANDFISER (H/F) •TECHNICIEN HELPDESK (H/F) Affichez vos compétences chez Conforama en postulant sur missionhandicap@conforama.fr sous la référence MHC002

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Dossier

4ADEO AU C UR DES RÏALITÏS économiques de l’entreprise 3ELON LA LOI DE FÏVRIER LES ÏTABLISSEMENTS PUBLICS OU PRIVÏS DOIVENT SE RENDRE ACCESSIBLES PHYSIQUEMENT OU Ë DISTANCE Ë TOUS LES PUBLICS DE MÐME qu’ils doivent se mettre en situation de répondre à leur obligation d’emploi de PERSONNES HANDICAPÏES SOUS CONDITION D EFFECTIFS #EPENDANT ENCORE FAUT IL QUE LES DISPOSITIFS FONCTIONNELS EXISTANTS OU Ë CRÏER LE LEUR PERMETTENTx

Hervé Allart directeur de Tadeo

4QÏDJBMJTÏF FO "TTJTUBODF Ë MB .BÔUSJTF E PVWSBHF EBOT MF EPNBJOF EF M BSDIJUFDUVSF DPNNFSDJBMF HSBOEF EJTUSJCVUJPO SÏTFBVY EF QPJOUT EF WFOUF M FOUSFQSJTF %FMUB 1SPDFTT B EÏWFMPQQÏ TFT TBWPJS GBJSF EBOT MF EPNBJOF EV QBSDPVST DMJFOU FU EBOT MB DPODFQUJPO EF TPMVUJPOT E BDDFTTJCJMJUÏ WJTBOU Ë BTTVSFS MB NFJMMFVSF SFODPOUSF QPTTJCMF FOUSF MF QSP-

EVJU PV MF TFSWJDF FU MF DPOTPNNBUFVS %FMUB 1SPDFTT B JOJUJÏ FU NJT BV QPJOU FO QBSUFOBSJBU BWFD EF HSBOEFT FOUSFQSJTFT GSBOÎBJTFT VO DPODFQU UPUBMFNFOU JOOPWBOU EF QMBUFGPSNF EF DPNNVOJDBUJPO FOUSF FOUFOEBOUT FU TPVSET EBOT M FOWJSPOOFNFOU QSPGFTTJPOOFM $FT QMBUFGPSNFT EÏMJWSFOU EFT QSFTUBUJPOT EF USBOTDSJQUJPO JOTUBOUBOÏF EF

)FSWÏ "MMBSU FTU EJSFDUFVS EF 5BEFP *M OPVT GBJU QBSU EFT QFSTQFDUJWFT EF M FOUSFQSJTF EF TFT FTQPJST FU EFT GSFJOT RV JM SFODPOUSF EBOT MF DBESF EF M JNQMBOUBUJPO EF DF TZTUÒNF EF USBEVDUJPO EBOT MFT FOUSFQSJTFT 6O EJTDPVST WSBJ TBOT GBVY TFNCMBOUT OJ JEÏFT QSÏDPOÎVFT

DBS EBOT DFSUBJOFT FOUSFQSJTFT PO B WV EFT QFSTPOOF IBOEJDBQÏF RVJ B MF ESPJU EF WPVQFSTPOOFT EÏmDJFOUFT QSFOESF MF QBT TVS EFT MPJS UBJSF TPO IBOEJDBQy *M SFTUF E ÏOPSNFT WBMJEFT WPJS FODBESÏ

DIBOUJFST TVS UPVT MFT QMBOT

0OUVEZ VOUS DÏlNIR LE TYPE D ENTREPRISES QUI CONSTITUENT VOTRE CLIENTÒLE $F TPOU UPVUFT BVTTJ CJFO EFT FOUSFQSJTFT QSJWÏFT RVF QVCMJRVFT *M GBVU ÐUSF EFVY QPVS DPNNVOJRVFS *M GBVU EPOD TBUJTGBJSF MB QFSTPOOF IBOEJDBQÏF FU MB QFSTPOOF FOUFOEBOUF RVJ FTU TPVWFOU MB QMVT FYJHFBOUFy FU SJTRVFOU EF NFUUSF MB QFSTPOOF IBOEJDBQÏF FO ÏDIFD *M GBVU EPOD RVF OPVT TPZPOT QPSUFVST EF TPMVUJPO FU RVF OPVT QSPQPTJPOT EFT TPMVUJPOT Ë QMVTJFVST FOUSÏFT RVJ SÏQPOEFOU BVTTJ CJFO BVY FYJHFODFT EFT VOT RVF EFT BVUSFT /PVT SÏQPOEPOT EPOD Ë EFT CFTPJOT QSPGFTTJPOOFMT FO JOUFSWFOBOU EBOT EFT ÏUBCMJTTFNFOUT QPVS VOF QPQVMBUJPO VUJMJTBUSJDF o WBMJEF FU IBOEJDBQÏF +F WFVY QSÏDJTFS RVF OPVT OF TPNNFT QBT MË QPVS DPNQFOTFS MF IBOEJDBQ $ FTU MF UBMFOU FU MB QFSGPSNBODF RVJ OPVT JOUÏSFTTFOU QPVS EÏmOJS VOF TPMVUJPO QFSGPSNBOUF QPVS UPVT 1UELLE EST CETTE SOLUTION *M GBVU RV FMMF TPJU VUJMJTBCMF QBS MFT FOUFOEBOUT MFT TPVSET FU MFT QFSTPOOFT QSBUJRVBOU MB -4' &MMF EPJU DPNQPSUFS M VTBHF EV MBOHBHF DPNQMÏUÏ EF M BOHMBJT EF MB USBOTDSJQUJPO JOTUBOUBOÏF EFT SÏVOJPOT UÏMÏQIPOJRVFTy &O GBJU FMMF EPJU DPVWSJS UPVT MFT CFTPJOT BV RVPUJEJFO E VOF QFSTPOOF RVJ EPJU DPNNVOJRVFS FU O VUJMJTF QBT MB NÐNF MBOHVF RVF TPO DPSSFTQPOEBOU $F TPOU EFT DPODFQUT RVJ GPOU QMVT WJTFS MB QFSGPSNBODF RVF MB TUJHNBUJTBUJPO EV IBOEJDBQ 0O QFVU FO FĊFU ÐUSF DPOGSPOUÏ BV NÐNF QSPCMÒNF FOUSF WBMJEFT QBSMBOUT FU MF GBJU EF OF QBT QFSDFWPJS MB QBSPMF OF DPOTUJUVF QBT QPVS OPVT VO TUBUVU -F SÏTVMUBU D FTU VOF WÏSJUBCMF j TVDDFTT TUPSZ x

i Les acteurs de l’Emplo

#OMMENT SE FAIT LA MISE EN PLACE DE 4ADEO DANS L ENTREPRISE $ FTU USÒT TJNQMF JM TVċU E VUJMJTFS EFT ÏRVJQFNFOUT EV NBSDIÏ BVYRVFMT OPVT BKPVUPOT une solution logicielle : un ordinateur ou EFNBJO VO UÏMÏQIPOF NPCJMF PV VO WJTJPQIPOF -F SÏDFQUFVS O B QBT E JNQPSUBODF FU BVDVO OF QSÏTFOUF EF EJċDVMUÏT QBSUJDVMJÒSFT -B DPNQMFYJUÏ BQQBSBÔU TVS MF OFU PV BWFD MF ( *M GBVU BTTVSFS MB NPCJMJUÏ BMPST RVF MFT QFSTPOOFT TF USPVWFOU EBOT EFT MJFVY EJĊÏSFOUT FU JM GBVU PĊSJS VOF TPMVUJPO RVJ QVJTTF ÐUSF UPVKPVST EJTQPOJCMF /PVT USBWBJMMPOT BV EÏWFMPQQFNFOU EF M FOWJSPOOFNFOU ( BWFD MB DMÏ 5BEÏ ( RVJ QFSNFU Ë M VTBHFS VOF UPUBMF NPCJMJUÏ EFQVJT M ÏUSBOHFS QBS FYFNQMF *M O Z B QBT EF MJNJUF Ë M VTBHF QPVS MB QFSTPOOF RVJ OF QFSÎPJU QBT MB QBSPMF #OMMENT DÏlNIRIEZ VOUS LE CÙTÏ NOVATEUR DE 4ADEO $ FTU VO OPVWFM ÏDPTZTUÒNF VO NBSDIÏ Pá M JOOPWBUJPO FTU QBSUPVU /PVT BWPOT UPVU DSÏÏ FU OPUSF QSPEVJU FTU TBOT ÏRVJWBMFODF FO 'SBODF PV Ë M ÏUSBOHFS .BJT RVBUSF BOT QMVT UBSE OPVT BQQSFOPOT UPVKPVST - JOOPWBUJPO FTU Ë MB GPJT UFDIOJRVF UFDIOPMPHJRVF DPODFSOF MFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT OÏDFTTJUF MB DSÏBUJPO EF QBSDPVST EF GPSNBUJPOT RVJ O FYJTUBJFOU QBTy FMMF FTU NÐNF EV EPNBJOF KVSJEJRVF PV mTDBM "JOTJ MB 57" FTU FODPSF EF DBS OPT ÏRVJQFNFOUT OF TPOU QBT DPOTJEÏSÏT DPNNF BQQBSUFOBOU BV EPNBJOF EV IBOEJDBQ FU JM GBVU SÏHMFS EFT BTQFDUT KVSJEJRVFT DPNNF M BOPOZNBU EV IBOEJDBQ BmO EF SFTQFDUFS MFT PCMJHBUJPOT EF OPO EJTDSJNJOBUJPO -B QFSTPOOF VUJMJTBUSJDF OF EPJU QBT ÐUSF PCMJHÏF EF EJSF RV FMMF FTU TPVSEF DBS OPVT EFWPOT SFTQFDUFS MF ESPJU EF M BVUSF RVJ EPJU TBWPJS RV FMMF FTU ÏDPVUÏF FU DFMVJ EF MB

MB QBSPMF FU EF WJTJP JOUFSQSÏUBUJPO -FT UFDIOPMPHJFT RVJ POU ÏUÏ EÏWFMPQQÏFT 5BEFP 7JTFP QFSNFUUFOU ÏHBMFNFOU MB NJTF FO VWSF EFT j DFOUSF SFMBJT x TPVIBJUÏT QBS MF HPVWFSOFNFOU QPVS GBWPSJTFS M BDDFTTJCJMJUÏ EFT QFSTPOOFT TPVSEFT FU NBMFOUFOEBOUFT BVY TFSWJDFT BVUBOU QSJWÏT RVF QVCMJDT

#OMMENT CONVAINCRE UN CHEF D ENTREPRISE DE CHOISIR 4ADÏO +F TVTDJUF M JOUÏSÐU EV SFTQPOTBCMF + BJ MF NÐNF EJTDPVST RVF MVJ +F OF QBSMF QBT EV IBOEJDBQ DPNNF E VO QPJET NBJT K PĊSF MB TPMVUJPO Ë EFT QSPCMÒNFT EF DPNNVOJDBUJPO +F USBOTGPSNF M BĊBJSF FO FOKFV ÏDPOPNJRVF /PVT BWPOT UPVT EFT SFQÒSFT EFT JEÏFT QSÏDPOÎVFT NBJT NB WJTJPO QFSTPOOFMMF FTU MB TVJWBOUF DPNNFOU USBOTGPSNFS VO QSPCMÒNF FO BWBOUBHF FU TJ M PO PĊSF EF CPOOFT TUSBUÏHJFT BDDPNQBHOÏFT E VOF CPOOF JOUFSQSÏUBUJPO FU E VOF CPOOF BQQSÏDJBUJPO PO EÏQBTTF BJTÏNFOU MFT RVFTUJPOT SBCÉDIÏFT +F TBJT RVF K BJ VO EJTDPVST EÏDBMÏ NBJT KF TVJT FO NÐNF UFNQT USÒT BTTVSÏ QBS SBQQPSU BVY JEÏFT SFÎVFT DBS PO OF T PDDVQF RVF E VOF QBSUJF EV QSPCMÒNF FO O FOWJTBHFBOU RVF MFT PCMJHBUJPOT MJÏFT BV IBOEJDBQ +F QSPQPTF VOF BQQSPDIF j TZNQBUIJRVF x FO BZBOU VO EJTDPVST PSJFOUÏ TVS M BDUJPO QPTTJCMF TVS MF NPEÒMF ÏDPOPNJRVF DBS DF TPOU MË MFT WSBJT TVKFUT -F QPVWPJS SÏTJEF EBOT M ÏDPOPNJF " QBSUJS EF MË D FTU VO QIÏOPNÒOF E BTQJSBUFVSy A quels types d’entreprises ou de salariés S ADRESSE PARTICULIÒREMENT VOTRE PRODUIT /PVT BWPOT EFT EFNBOEFT E FOUSFQSJTFT GSBOÎBJTFT PV JOUFSOBUJPOBMFT QBS FYFNQMF QPVS EFT EJQMPNBUFT PV EFT JOHÏOJFVST USBWBJMMBOU Ë M ÏUSBOHFS /PVT FTTBZPOT EF DJCMFS MFT FOUSFQSJTFT BmO EF EJTQPTFS E VO WÏSJUBCMF QBOFM /PVT TPNNFT UPVKPVST VO MBCPSBUPJSF FU OPVT USBWBJMMPOT TVS MFT SFUPVST E FYQÏSJFODF BmO EF NPEÏMJTFS MB WFSTJPO EÏmOJUJWF *M GBVU QPVWPJS T BKVTUFS Ë MB EFNBOEF BV NJFVY FU BV DBT QBS DBT EBOT UPVT MFT TFDUFVST FU NÏUJFST /PVT OF OPVT JOUFSEJTPOT SJFO B QSJPSJ

#OMMENT LES CHOSES SE PASSENT ELLES APRÒS QUE LA DÏCISION AIT ÏTÏ PRISE -FT DMJFOUT TPVTDSJWFOU VO BCPOOFNFOU FU PCUJFOOFOU MB NJTF Ë EJTQPTJUJPO E VOF QSFTUBUJPO RVJ JODMVU M JOUÏHSBMJUÏ EFT TFSWJDFT OVNÏSP E BQQFM QSFTUBUJPOT FO BOHMBJT FO GSBOÎBJT FU FO -4' NBJOUFOBODFy MFT UBSJGT WBSJFOU FO GPODUJPO EF MB TJUVBUJPO EF M FOUSFQSJTF TFMPO RVF MF TFSWJDF DPODFSOF VO FNQMPZÏ PV QMVT &O DF RVJ DPODFSOF MFT NÏUJFST KF OF TVJT QBT FODPSF FO NFTVSF EF WPVT EPOOFS EF SÏQPOTF QSÏDJTF #OMMENT LES ENTREPRISES lNANCENT ELLES 4ADEO 1PVS MFT FOUSFQSJTFT TPVT BDDPSE MF mOBODFNFOU FTU TJNQMF TJOPO M "HFmQI MF '*1)'1 PV M 05) QFVWFOU JOUFSWFOJS /PVT BWPOT QSÏTFOUÏ OPUSF QSPEVJU Ë DFT TUSVDUVSFT FU M "HFmQI B BDDPNQBHOÏ MF QSPKFU /PVT USBWBJMMPOT FO DPMMBCPSBUJPO EFQVJT EFVY BOT TVS MB NPEÏMJTBUJPO

i Les acteurs de l’Emplo

MF DBESF EF MB GPSNBUJPO FU M PO FO FOWJTBHF FOUSF WJOHU FU USFOUF M BOOÏF QSPDIBJOF 0O QFOTF EÏKË Ë QMVTJFVST EJ[BJOFT EF NJMMJFST E FNQMPJT FU PO WB BTTJTUFS Ë MB DSÏBUJPO NBTTJWF E FNQMPJT QPVS MFT TFOJPST EF M PSESF EF DJOR Ë TJY DFOU NJMMF QPTUFT *M T BHJSB EF QFSNFUUSF BVY DPMMBCPSBUFVST FYJTUBOUT E FYFSDFS DPNQMÒUFNFOU MFVS NÏUJFS -FT FOUSFQSJTFT BCPOOÏFT ÏRVJQFOU EF OPVWFBVY QPTUFT FU M PO BTTJTUF BJOTJ Ë M FYUFOTJPO EV QÏSJNÒUSF E BDUJWJUÏ EV GBJU BVTTJ EF M JEFOUJmDBUJPO EF OPVWFBVY CFTPJOT TVJUF QBS FYFNQMF Ë EFT SFDSVUFNFOUT PV Ë MB EÏDMBSBUJPO QBS DFSUBJOT TBMBSJÏT EF MFVS IBOEJDBQ !VEZ VOUS VOUS MÐME DES COLLABORATEURS SOURDS + BJ RVBUSF DPMMBCPSBUFVST TPVSET EPOU MF %JSFDUFVS BENJOJTUSBUJG FU mOBODJFS EF M FOUSFQSJTF

En conclusion, quels sont vos espoirs ET QUELS FREINS RENCONTREZ VOUS ,A MISE EN SERVICE DE 4ADEO A T ELLE

$FT EFVY RVFTUJPOT TF SFKPJHOFOU TVS MF QMBO à votre connaissance, généré la création EF MB DSÏBUJPO E VOF mMJÒSF GPSNBUJPO FU mOBODE POSTES DFNFOU 1MVTJFVST NJMMJFST EF QFSTPOOFT WPV0VJ FO JOUFSOF FU FO FYUFSOF 0O DPNQUF ESBJFOU CÏOÏmDJFS EF 5BEFP NBJT JM GBVU DSÏFS USFOUF QPTUFT DSÏÏT QMVT VOF EJ[BJOF EBOT EFT GPSNBUJPOT RVJ O FYJTUFOU QBT FODPSF EBOT

MF DBESF EF MB GPSNBUJPO DPOUJOVF % BVUSF QBSU JM GBVU QPVWPJS USPVWFS MFT mOBODFNFOUT QPVS QBZFS MFT QFSTPOOFT DPODFSOÏFT QFOEBOU BV NPJOT EFVY BOT %FT QFSTPOOFT RVJ OF TFSPOU FċDBDFT RV BV CPVU EF DJOR PV TJY BOTy %F NÐNF JM FYJTUF VO QSPCMÒNF EF SÏNVOÏSBUJPO EFT QFSTPOOFT EFNBOEFVTFT E FNQMPJ EVSBOU MFVS GPSNBUJPO $ FTU TBOT EPVUF MF QSPCMÒNF MF QMVT DPNQMJRVÏ Ë SÏTPVESF &O SFWBODIF K BJ M FTQPJS RVF MB -PJ EF OF EFWJFOOF QBT EJTDSJNJOBUPJSF QPVS MFT TPVSET FU MFT NBMWPZBOUT DPNNF FMMF M FTU EÏKË QPVS MFT QFSTPOOFT BUUFJOUFT EF IBOEJDBQT QTZDIPMPHJRVFT 0O QBSMF USPQ EF M BDDFTTJCJMJUÏ EF DFSUBJOFT QFSTPOOFT + BJ JOUFSQFMMÏ Ë DF TVKFU MF .ÏEJBUFVS EF MB 3ÏQVCMJRVF TVS MF TVKFU DBS JM GBVU RVF MF DBESF ÏWPMVF QPVS RVF MFT DIPTFT TPJFOU DMBJSFT QPVS UPVU MF NPOEF FU RV Ë M BSSJWÏF PO HBHOF TVS M FNQMPJ FU TVS MB DSPJTTBODF WFSUF M JOUFSQSÒUF OF EFWBOU QMVT TF EÏQMBDFS QPVS JOUFSWFOJS $ FTU VO UIÒNF QBTTJPOOBOU TVS MF EPNBJOF ÏDPOPNJRVF PV TPDJBM Propos recueillis par Serge Mouraret

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

BRGM : quand écologie ET DIVERSITÏ FONT BON MÏNAGE ,E "UREAU DE 2ECHERCHES 'ÏOLOGIQUES ET -INIÒRES "2'- A REÎU LE 0RIX !CTEURS ²CONOMIQUES (ANDICAP DE L /#)20 POUR LA MISE EN SERVICE D UN ATELIER DE RÏPARATION DE VÏLOS QUI SORT DE L ORDINAIRE -F #3(. FTU VO ÏUBCMJTTFNFOU QVCMJD EF SÏGÏSFODF EBOT MF EPNBJOF EFT HÏPTDJFODFT -F DFOUSF TDJFOUJmRVF FU UFDIOJRVF JNQMBOUÏ Ë 0SMÏBOT B MBODÏ EFQVJT VOF JOJUJBUJWF SFHSPVQBOU EÏNBSDIF ÏDPMPHJRVF FU BDUJPO FO GBWFVS EF MB EJWFSTJUÏ 4PVIBJUBOU QSPNPVWPJS MFT EÏQMBDFNFOUT Ë WÏMP EF TFT TBMBSJÏT FU M FNQMPJ EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MF #3(. B EÏDJEÏ EF DSÏFS VO BUFMJFS EF NBJOUFOBODF EF WÏMPT JNQMBOUÏ TVS TPO TJUF 1PVS BTTVSFS M FOUSFUJFO EFT WÏMPT MF #3(. B GBJU BQQFM Ë M &TBU EF -JHOFSPMMFT QSJWJMÏHJBOU BJOTJ MF USBWBJM EF TFT TBMBSJÏT QPSUFVST E VO IBOEJDBQ FO NJMJFV PSEJOBJSF 6O NPOJUFVS FU DJOR USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT TBMBSJÏT EF M &TBU TPOU QSÏTFOUT Ë M BUFMJFS QPVS BTTVSFS VOF QFSNBOFODF EFVY KPVST QBS TFNBJOF *MT OF NBORVFOU QBT E PVWSBHF QVJTRVF M BOOÏF EFSOJÒSF QSÒT EF USPJT DFOU WÏMPT POU ÏUÏ SÏQBSÏT .BJT MF TVDDÒT EF DFUUF JOJUJBUJWF OF TF MJNJUF QBT Ë TPO BTQFDU UFDIOJRVF - &TBU B BJOTJ DPOTUBUÏ VO WÏSJUBCMF ÏQBOPVJTTFNFOU FU VOF ÏWPMVUJPO EF M ÏRVJQF EF NBJOUFOBODF USBWBJMMBOU Ë M BUFMJFS -FT TBMBSJÏT EF #3(. TPOU RVBOU Ë FVY FYUSÐNFNFOU TBUJTGBJUT EFT TFSWJDFT SFOEVT QBS DFU BUFMJFS %F QMVT MFT ÏDIBOHFT BWFD MFT NÏDBOJDJFOT EF M BUFMJFS POU DPOUSJCVÏ Ë GBJSF ÏWPMVFS MFVST SFQSÏTFOUBUJPOT EV IBOEJDBQ -F #3(. FU M &TBU TF EJTFOU USÒT TBUJTGBJUT EF DF QBSUFOBSJBU RVJ QPSUF TFT GSVJUT EFQVJT

FU RVJ FTU SFOPVWFMÏ DIBRVF BOOÏF %FWBOU MF TVDDÒT EF M JOJUJBUJWF MF TFSWJDF JOGPSNBUJRVF B ÏHBMFNFOU TPVIBJUÏ GBJSF BQQFM BVY USBWBJMMFVST EF M &TBU %FQVJT EFVY BEVMUFT

,A FORCE DE LA MOTIVATION *URISTE EN DROIT SOCIAL AU SEIN DE LA $IRECTION DES 2ESSOURCES (UMAINES DU "2'-

,AURENCE 'ALIAT TRAVAILLE DEPUIS TROIS ANS SUR LA QUESTION DU HANDICAP %LLE A SUIVI CE PROJET ET POUR (ANDIRECT ELLE ÏVOQUE CETTE AVENTURE QUI ALLIE DÏVELOPPEMENT DURABLE ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE TRAVAILLEURS HANDICAPÏS Il y a un certain écart entre le droit social ET L ACCUEIL DU HANDICAP COMMENT AVEZ VOUS FAIT LE LIEN -PSTRVF OPVT BWPOT EÏDJEÏ EF OPVT QFODIFS TVS MF IBOEJDBQ OPVT O BWJPOT QBT EF GPSNBUJPO &O SFWBODIF OPVT BWJPOT MB NPUJWBUJPO &U JM FO GBMMBJU DBS OPVT OPVT BUUBRVJPOT Ë VO HSPT USBWBJM *M OPVT B GBMMV VO DFSUBJO UFNQT QPVS SFDVFJMMJS M JOGPSNBUJPO FU BDRVÏSJS VO GPOE EF DVMUVSF TVS MF TVKFU &O MF #3(. B EÏDJEÏ E JOTUBMMFS EFT WÏMPT TVS MF TJUF -B TVSGBDF EFT MJFVY IFDUBSFT FO bordure de Sologne - et la longueur du site LN o T Z QSÐUBJFOU CJFO FU MF WÏMP ÏWJUFSBJU EF MPOHT EÏQMBDFNFOUT Ë QJFE *M T BHJTTBJU

EPOD EF GBDJMJUFS MF WJF EFT FNQMPZÏT EV TJUF FO NFUUBOU Ë EJTQPTJUJPO VO DFSUBJO OPNCSF EF NBDIJOFT EFWBOU DIBRVF CÉUJNFOU $F TFSB DIPTF GBJUF BV EÏCVU EF M BOOÏF .BJT SBQJEFNFOU T FTU QPTÏF MB RVFTUJPO EF M FOUSFUJFO 4OUT CELA PARAÔT BIEN ÏLOIGNÏ DU HANDICAP /PO DBS OPVT USBWBJMMJPOT FO NÐNF UFNQT TVS MF TVKFU FU OPVT ÏUJPOT EÏKË FO SFMBUJPO BWFD VO &4"5 BVRVFM OPVT BWPOT QSPQPTÏ E BTTVSFS MB NBJOUFOBODF EV QBSD EF WÏMPT /PVT BWPOT QSPmUÏ EF M PQQPSUVOJUÏ QPVS QSPQPTFS DF NÐNF TFSWJDF EF NBJOUFOBODF

IBOEJDBQÏT FODBESÏT MB NPJUJÏ EF MB TFNBJOF QBS VO NPOJUFVS QSPDÒEFOU Ë MB MJWSBJTPO FU Ë M JOTUBMMBUJPO EFT QPTUFT JOGPSNBUJRVFT BJOTJ RV BV USJ EF DBSUPVDIFT SFDZDMBCMFT

BVY FNQMPZÏT EV TJUF QPVS MFVST CJDZDMFUUFT QFSTPOOFMMFT 6OF NBOJÒSF E BNÏMJPSFS MFVS DPOGPSU EF WJF QSPGFTTJPOOFMMF FU QFSTPOOFMMF -F DIPJY EF M VUJMJTBUJPO EV WÏMP TVS MF TJUF DPSSFTQPOEBJU CJFO Ë MB QPMJUJRVF HÏOÏSBMF EV #3(. FO NBUJÒSF FOWJSPOOFNFOUBMF "UUFOUJPO OPVT GBWPSJTPOT M VTBHF EV WÏMP QMVUÙU RVF DFMVJ EF MB WPJUVSF NBJT OPVT OF M JNQPTPOT QBT QSJODJQBMFNFOU QPVS EFT SBJTPOT EF TÏDVSJUÏ "JOTJ OPVT JOUFSEJTPOT BV QFSTPOOFM EF QBSUJS FO NJTTJPO FO WÏMP /PVT OPVT QSÏPDDVQPOT EF M FOWJSPOOFNFOU DFSUFT NBJT BVTTJ FU E BCPSE EF MB TÏDVSJUÏ EFT QFSTPOOFT 1UEL EST LE PROlL DES PERSONNES QUI TRAVAILLENT AU "2'- *M T BHJU E VOF FOUSFQSJTF QVCMJRVF RVJ USBWBJMMF EBOT MF EPNBJOF EFT TDJFODFT EF MB UFSSF BWFD E JOHÏOJFVST EBOT MFT NÏUJFST EF MB HÏPTDJFODF %POD KF MF SÏQÒUF VOF QPQVMBUJPO QMVUÙU TFOTJCMF BVY RVFTUJPOT FOWJSPOFNFOUBMFT ­ suite page 52

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier Revenons à l’atelier de maintenance ET Ë LA COLLABORATION AVEC L %3!4x -F OPNCSF EF HBSBHFT Ë WÏMPT HSBOEJTTBOU TVS MF TJUF JM FTU EFWFOV OÏDFTTBJSF E JNQMBOUFS VO BUFMJFS EF NBJOUFOBODF /PVT ÏUJPOT FO DPOUBDU BWFD M &4"5 EF -JHOFSPMMFT RVJ EÏQFOE EF M "%"1&* 6OF mCSF TFOTJCMF T Z FTU GBJU KPVS FU VOF QFSTPOOF B ÏUÏ SBQJEFNFOU JEFOUJmÏF RVJ QPVSSBJU DPSSFTQPOESF BV QSPmM RVF OPVT SFDIFSDIJPOT .ÏDBOJDJFO BVUP M IPNNF B ÏUÏ GPSNÏ Ë MB NÏDBOJRVF j WÏMP x QBS VO NPOJUFVS WPMPOUBJSF *M B GBMMV FOTVJUF BDIFUFS MF NBUÏSJFM QPVS M BUFMJFS E FOUSFUJFO FU DPOTUJUVFS MFT ÏRVJQFT OÏDFTTBJSFT Ë TPO GPODUJPOOFNFOU *M OPVT B BVTTJ GBMMV MJCÏSFS VO MPDBM DF RVJ B ÏUÏ RVFMRVF QFV EJċDJMF DBS Ë M ÏQPRVF MB EJSFDUJPO ÏUBJU QFV JOUÏSFTTÏF QBS DFUUF RVFTUJPO FU MF #3(. O BWBJU FODPSF SJFO GBJU FO GBWFVS EV IBOEJDBQ TJ DF O FTU E BWPJS JOUÏHSÏ VO UFNQT VOF ÏUVEJBOUF TUBHJBJSF FO GBVUFVJM %F NÐNF MF QSPDFTTVT EF DPOTDJFOUJTBUJPO EV QFSTPOOFM O BWBJU QBT FODPSF ÏUÏ FOHBHÏ

3ONT ELLES VRAIMENT INTÏGRÏES AU SEIN DU "2'- #JFO TßS QBS FYFNQMF DFT QFSTPOOFT EÏKFVOFOU Ë MB DBOUJOF EV TJUF 4J BV EÏCVU FMMFT IÏTJUBJFOU Ë TF NÏMBOHFS BVY BVUSFT FNQMPZÏT FMMFT TPOU BVTTJ UPUBMFNFOU JOUÏHSÏFT FU ÏQBOPVJFT DPNNVOJRVBOU BWFD MFT BVUSFT QFSTPOOFT FU USÒT Ë M BJTF BWFD FMMFT 6OF BJTBODF RVF KF DSPJT SÏDJQSPRVF + BJ MF TFOUJNFOU RVF MFT HFOT WJFOOFOU Ë M BUFMJFS FYBDUFNFOU DPNNF JMT JSBJFOU DIF[ VO NBSDIBOE EF WÏMPT *M FTU WSBJ RVF MFVS IBOEJDBQ FTU QFV WJTJCMF FU RVF DFMB GBDJMJUF TBOT EPVUF CFBVDPVQ MFT DPOUBDUT NBJT PO B EÏQBTTÏ DFUUF RVFTUJPO FU JM O FYJTUF QMVT BVDVOF CBSSJÒSF TJ KBNBJT JM Z FO B WSBJNFOU FVy - BNCJBODF HÏOÏSBMF TVS MF TJUF FTU QMVUÙU CPO FOGBOU FU OPVT USBWBJMMPOT EBOT VO NJMJFV j PVWFSU x RVJ GBWPSJTF TBOT EPVUF M JOUÏHSBUJPO VOF GPJT QBTTÏ MF DBQ EF MB NÏDPOOBJTTBODF - BUFMJFS FTU EFWFOV VO JOTUSVNFOU EF DPNNVOJDBUJPO QPVS MVUUFS DPOUSF MFT UBCPVT FU DIBOHFS MF SFHBSE

Les chiffres du succès 5SPJT DFOU WÏMPT POU ÏUÏ SÏQBSÏT MB QSFNJÒSF BOOÏF FU USPJT DFOU EVSBOU MFT TJY NPJT TVJWBOU /PO TFVMFNFOU PO OF DPOTUBUF QBT MF NPJOESF FTTPVČFNFOU EV TFSWJDF NBJT BV DPOUSBJSF PO DPOTUBUF RVF MFT FNQMPZÏT EV TJUF E 0SMÏBOT POU QSJT M IBCJUVEF EF DF TFSWJDF RVJ TJNQMJmF MFVS WJF % BJMMFVST T JM OF T BHJU QBT E VOF VSHFODF JM DPOWJFOU NBJOUFOBOU EF QSFOESF SFOEF[ WPVT QPVS BNFOFS TB CJDZDMFUUF DFDJ BmO EF SÏHVMFS MF nVY EF MB DMJFOUÒMF $MJFOUÒMF RVJ SBTTFNCMF RVFMRVFT DFOU DJORVBOUF GBNJMMFT RVJ BNÒOFOU MFVST j CÏDBOFT x FO SÏQBSBUJPO EV USJDZDMF EV QFUJU EFSOJFS BV UBOEFNy

FO BSSÐU NBMBEJF FU QBT EF DSÏBUJPO EF QPTUF FO WVF /PVT BWPOT EPOD QFOTÏ Ë M &4"5 RVJ B NJT Ë OPUSF EJTQPTJUJPO VOF QFSTPOOF QSÏTFOUF UPVT MFT KPVST EBOT M FOUSFQSJTF FU BQQVZÏF QBS VO FODBESFNFOU QFSNBOFOU &MMF BTTVSF MB HFTUJPO BENJOJTUSBUJWF EV NBUÏSJFM FU EFT DBSUPVDIFT FU DFMB QSFTRVF NJFVY RV BWBOUy -F TFSWJDF JOGPSNBUJRVF RVPJRVF GSJMFVY BV EÏQBSU B KPVÏ MF KFV FU TF EÏDMBSF USÒT satisfait de cette collaboraUJPO "V EFMË EV IBOEJDBQ JM Z BWBJU TBOT EPVUF MB DSBJOUF EF M BSSJWÏF E VO OPVWFBV WJTBHF WFOV EF M FYUÏSJFVS EV #3(. MB DSBJOUF EV DIBOHFNFOUy .BJT OPVT BWPOT DPNNVOJRVÏ QPVS TJHOBMFS MB QSÏTFODF EF DFUUF QFSTPOOF TVS MF TJUF FU BQQFMÏ MFT HFOT Ë VOF DFSUBJOF UPMÏSBODF QBS SBQQPSU QBS FYFNQMF Ë VOF MFOUFVS ÏWFOUVFMMF /PVT SFDVFJMMPOT BVKPVSE IVJ EFT SÏBDUJPOT QPTJUJWFT CJFO EBOT MB DPOUJOVJUÏ EV QSFNJFS QSPKFU (SÉDF BV DIBOHFNFOU EF NFOUBMJUÏ EF MB IJÏSBSDIJF MF NPOJUFVS RVJ POU M FTQPJS EF GBJSF TPSUJS MFT E BVUSFT QSPKFUT WPOU TBOT EPVUF TF NFUUSF FO HFOT EV TFDUFVS QSPUÏHÏ $F TPOU TPVWFOU EFT QMBDF *M GBVU FO FĊFU RVF M BEIÏTJPO TF GBTTF QFSTPOOFT GSBHJMFT NBJT PO DPOTUBUF BQSÒT Ë UPVT MFT OJWFBVY EV QMVT ÏMFWÏ BV QMVT CBT EFVY BOOÏFT EF GPODUJPOOFNFOU RV FMMFT POU SFQSJT DPOmBODF FO FMMFT ,E PRIX QUE VOUS A DÏCERNÏ L /#)20 VA T IL APPORTER UN PLUS %NVISAGEZ VOUS DE NOUVEAUX +F QFOTF RVF DFMB WB EPOOFS EV QPJET Ë NPO développements dans votre collaboration BDUJPO /PVT O BWPOT QBT E BDDPSE E FOUSFAVEC L %3!4 QSJTF TVS MF IBOEJDBQ NBJT OPVT BWBOÎPOT Ë 0VJ DFUUF QSFNJÒSF DPMMBCPSBUJPO B EPOOÏ QFUJUT QBT Ë GPSDF EF WPMPOUÏ OBJTTBODF Ë VOF EFVYJÒNF TPVT USBJUBODF EBOT MF TFDUFVS JOGPSNBUJRVF /PVT BWJPOT VO Propos recueillis par Serge Mouraret BHFOU E JOTUBMMBUJPO EF QPTUFT JOGPSNBUJRVFT

%ST CE UNE OPINION PARTAGÏE PAR LES RESPONSABLES DE L %3!4 #OMMENT AVEZ VOUS PROCÏDÏ POUR MOTIVER 0VJ MFT SÏTVMUBUT RVJ TF NBOJGFTUFOU BV OJLES GENS AUTOUR DE VOUS WFBV EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFT BUFMJFST -FT SFTQPOTBCMFT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT TPOU DPOmSNÏT QBS MF EJSFDUFVS EF M &4"5 FU ÏUBJFOU QBSUBOUT NBJT MFT DBESFT O ÏUBJFOU QBT FODPSF NPCJMJTÏT *M B GBMMV CFBVDPVQ EF UÏOBDJUÏ QPVS GBJSF BCPVUJS OPUSF QSPKFU RVJ B mOBMFNFOU EÏNBSSÏ FO TFQUFNCSF /PVT BWPOT BMPST JOGPSNÏ QBS NBJM MF QFSTPOOFM BmO EF TJHOBMFS M FYJTUFODF EV TFSWJDF FU M JOJUJBUJWF T FTU SÏWÏMÏF VO GSBOD TVDDÒT -F #3(.

DPNQUF RVFMRVFT QFSTPOOFT Ë 0SMÏBOT FU FOWJSPO VO NJMMJFS BV UPUBM SÏQBSUJT FOUSF MF TJUF QSJODJQBM FU EF QFUJUFT BOUFOOFT "V EFMË EV DPUÏ FOWJSPOOFNFOUBM D FTU MF DÙUÏ JOTFSUJPO RVJ DPNQUF WSBJNFOU QPVS NPJ FU M ÏWPMVUJPO EFT NFOUBMJUÏT EFT FNQMPZÏT #OMBIEN DE PERSONNES TRAVAILLENT AUJOURD HUI DANS CET ATELIER *M Z B VO NPOJUFVS FU DJOR QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ USBWBJMMFOU Ë UPVS EF SÙMF BWFD BV NPJOT USPJT BEVMUFT IBOEJDBQÏT Ë MB GPJT -FT FNQMPZÏT EF M BUFMJFS TPOU EFWFOVT j BDDSPT x Ë MFVS USBWBJM FU USPJT E FOUSF FVY TPOU MË EFQVJT MF EÏCVU FU OF DÏEFSBJFOU MFVS QMBDF QPVS SJFO BV NPOEF UBOU DFMB B DIBOHÏ MFVS WJF +F MFT SFODPOUSF SÏHVMJÒSFNFOU M BUFMJFS ÏUBOU PVWFSU EFVY KPVST QBS TFNBJOF 2VBOE KF MFT ÏDPVUF KF MFT FOUFOET QBSMFS j DMJFOUT x FU KF N BQFSÎPJT RV JMT POU ÏUBCMJ EF WÏSJUBCMFT SFMBUJPOT EF QSPGFTTJPOOFMT Ë DPOTPNNBUFVST

i Les acteurs de l’Emplo

Mission Handicap un engagement, des actions concrètes

Leader mondial dans la distribution de solutions de maîtrise de l’énergie, le groupe REXEL est présent en France au travers de 480 agences, 10 centres logistiques, 4 plateformes administratives.

Fortement engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées, nous avons mis en place un dispositif handicap permettant de : Communiquer et sensibiliser autour du handicap Maintenir dans l’emploi les collaborateurs handicapés Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes handicapées Sous-traiter aux prestataires du secteur protégé et adapté Bénéficier d’un accompagnement individualisé par la Mission Handicap

www.rexel.com/carrieres

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

i Les acteurs de lâ&#x20AC;&#x2122;Emplo

Opthimum optimise la mission handicap 5N NOMBRE CROISSANT D ENTREPRISES DĂ?VELOPPENT une politique dâ&#x20AC;&#x2122;emploi de travailleurs handicapĂŠs et beaucoup dâ&#x20AC;&#x2122;entre elles sont signataires dâ&#x20AC;&#x2122;accords, OU D UNE CONVENTION !GElPH ,A PLUPART SE SONT DOTĂ?ES D UNE -ISSION (ANDICAP QUI NĂ?CESSITE UN SUIVI ET UNE ORGANISATION TRĂ&#x2019;S RIGOUREUSE

- Des organisations multidimensionnelles ont dĂŠveloppĂŠ ce type de politique, de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement autonome au groupe multisites.

- Câ&#x20AC;&#x2122;est une thĂŠmatique de plus en plus intĂŠgrĂŠe dans la Gestion des Ressources Humaines, et plus gĂŠnĂŠralement dans les diffĂŠrents services de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise.

- On assiste Ă une professionnalisation du rĂ´le du ChargĂŠ de Mission Handicap.

- Le suivi des actions, budgets et salariĂŠs handicapĂŠs est nĂŠcessaire et prend une place importante dans le pilotage des politiques Handicap.

- On constate lâ&#x20AC;&#x2122;absence dâ&#x20AC;&#x2122;outils informatiques permettant une gestion et un suivi global de ces politiques.

Gaelle Celette responsable de la promotion dâ&#x20AC;&#x2122;Opthimum chez ExĂŠco

t 4VJWJ EV NJMJFV QSPUĂ?HĂ? %NTRETIEN AVEC 'AELLE #ELETTE 2VFM FTU MF WPMVNF E BÄ&#x160;BJSFT SĂ?BMJTĂ? BWFD MF responsable de la promotion TFDUFVS QSPUĂ?HĂ? FU BEBQUĂ?

2VFMT TPOU MFT &OUSFQSJTFT BEBQUĂ?FT &" FU dâ&#x20AC;&#x2122;Opthimum chez ExĂŠco &UBCMJTTFNFOUT FU 4FSWJDFT E "JEF QBS MF 5SBWBJM &4"5 BVYRVFMT OPUSF FOUSFQSJTF B EĂ?KĂ&#x2039; 1UELLE EST L HISTOIRE DE CETTE APPLICATION GBJU BQQFM FU TVS RVFMMFT BDUJWJUĂ?T /PVT BWPOT NFOĂ? VOF BOBMZTF EĂ&#x2019;T mO TVS MB CBTF EV QSPKFU E VO PVUJM EF HFTUJPO RVJ BWBJU Ă?UĂ? EFNBOEĂ? QBS OPT DPOTFJMMFST t &UBUT FU TUBUJTUJRVFT FO JOUFSOF &O FÄ&#x160;FU JMT SFODPOUSBJFOU EFT $PNNFOU QVJT KF SBQJEFNFOU DPOOBĂ&#x201D;USF NPO EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T QPVS BDDPNQBHOFS EFT QPMJUJRVFT UBVY E FNQMPJ QSĂ?WJTJPOOFM 1FVU Ă?USF FTU JM E FNQMPJ IBOEJDBQ FO NVMUJ TJUFT FU TVJWSF OĂ?DFTTBJSF EF SBQQFMFS CSJĂ&#x2019;WFNFOU MB MPJ EFT FO QBSBMMĂ&#x2019;MF VO HSBOE OPNCSF EF EPTTJFST *MT EV UBVY E FNQMPJ TPVIBJUBJFOU QPVWPJS VOJmFS MFT QSPDĂ?EVSFT - Suivi des objectifs EF TVJWJ $FUUF FORVĂ?UF OPVT M BWPOT SBQJEF0ĂĄ FO TVJT KF EBOT M BUUFJOUF EF NFT EJÄ&#x160;Ă?SFOUT NFOU MBODĂ? BVQSĂ&#x2019;T EFT SFTQPOTBCMFT EF NJTPCKFDUJGT TJPO IBOEJDBQ BWFD RVJ OPVT USBWBJMMPOT QPVS BWPJS MFVS BWJT t 4VJWJ CVEHĂ?UBJSF &YQMJRVFS RVF M FOUSFQSJTF TPVT BDDPSE PV 1UELS MOYENS AVEZ VOUS DĂ&#x; METTRE DPOWFOUJPO EJTQPTF E VO CVEHFU EF mOBODF- EN Â&#x201C;UVRE NFOU EF TB QPMJUJRVF TFMPO MB SĂ?HMFNFOUBUJPO %BOT VO QSFNJFS UFNQT M FORVĂ?UF QVJT TPO FO WJHVFVS BOBMZTF GPODUJPOOFMMF RVJ EFWBJU UFOJS DPNQUF 0ĂĄ FO TVJT KF EBOT M VUJMJTBUJPO EF NPO CVE- EFT TJUVBUJPOT EF UFSSBJO E VO BDDPSE E FOUSFHFU IBOEJDBQ QSJTF PV E VOF DPOWFOUJPO UZQF QPVS MFTRVFMT $PNCJFO SFTUF U JM EF CVEHFU TPVT M BYF OPVT BWPOT SFDFOTĂ? UPVT MFT CFTPJOT - BTTPDJB.BJOUJFO FO FNQMPJ UJPO *NBJM B FOTVJUF EĂ?WFMPQQĂ? MF QSPHSBNNF t 4VJWJ EFT FĂŹFDUJGT EF USBWBJMMFVST IBOEJ- 1PVS DFMB OPVT BWPOT NJT FO QMBDF VO HSPVQF capĂŠs (TH) EF QJMPUBHF QPVS BTTVSFS MFT EJÄ&#x160;Ă?SFOUFT WBMJEB$PNCJFO EF USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T BJ KF UJPOT FU NBJOUFOBOU OPVT QBTTPOT Ă&#x2039; MB QIBTF EBOT NFT FÄ&#x160;FDUJGT UPUBVY DPNNVOJDBUJPO FU DPNNFSDJBMJTBUJPO /PVT 2VFMT TPOU MFT TBMBSJĂ?T EPOU MB 3FDPOOBJT- TPNNFT EBOT MB QIBTF EF DSĂ?BUJPO E VO mDIJFS TBODF EF MB 2VBMJUĂ? 5SBWBJMMFVST )BOEJDBQĂ?T QSPTQFDUT FU EF QSĂ?TFOUBUJPO TVS MF UFSSBJO 325) BSSJWF Ă&#x2039; Ă?DIĂ?BODF EBOT MFT QSPDIBJOT NPJT

$ FTU TVS MB CBTF EF DFT DPOTUBUBUJPOT RV &YFDP FU *NBJM TF TPOU MBODĂ?T TVS MF QSPKFU EF DSĂ?BUJPO E VOF BQQMJDBUJPO EFTUJOĂ?F Ă&#x2039; WFOJS FO BJEF BVY SFTQPOTBCMFT EF NJTTJPO IBOEJDBQ FU BVY %3) - PCKFDUJG mYĂ? Ă?UBJU EF MFT BJEFS Ă&#x2039; TVJWSF FÄ&#x2039;DBDFNFOU M FOTFNCMF EFT BDUJPOT SĂ?BMJTĂ?FT FU MFT PCKFDUJGT HĂ?SFS BV SĂ?FM MF CVEHFU FU QSĂ?WPJS VO CVEHFU BOOVFM FU QPVWPJS MF SĂ? FTUJNFS FO DPVST E BOOĂ?F SĂ?QBSUJS EFT EĂ?QFOTFT QSĂ?WVFT FU FOHBHĂ?FT WJTVBMJTFS MFT SĂ?TVMUBUT BYF QBS BYF FU BTTVSFS VO TVJWJ RVBOUJUBUJG FU RVBMJUBUJG EFT DPMMBCPSBUFVST IBOEJDBQĂ?T FU FOmO BTTVSFS VO TVJWJ QFSTPOOBMJTĂ? EF DIBRVF USBWBJMMFVS IBOEJDBQĂ? FU BJEFS BV SFNQMJTTBHF EF MB %0&5) %Ă?DMBSBUJPO BOOVFM 0CMJHBUPJSF E &NQMPJ EF 5SBWBJMMFVST )BOEJDBQĂ?T

t %0&5) 2VFM FTU MF NPOUBOU EF NB DPOUSJCVUJPO QSĂ?,ES GRANDES FONCTIONNALITĂ?S D /PTHIMUM WJTJPOOFMMF t 4VJWJ EFT BDUJPOT $PNNFOU SFUSPVWFS FO VO DMJD M FOTFNCMF $PNNFOU BWPJS VOF WJTJPO HMPCBMF EF M FO- EFT Ă?MĂ?NFOUT OĂ?DFTTBJSFT Ă&#x2039; MB SĂ?BMJTBUJPO EF MB TFNCMF EFT BDUJPOT NFOĂ?FT DFUUF BOOĂ?F EBOT %0&5) MF DBESF EF MB NJTTJPO IBOEJDBQ %BOT RVFMT Ă?UBCMJTTFNFOUT EF NPO (SPVQF Z DOETH : DĂŠclaration Obligatoire de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi B U JM FV EFT BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO de Travailleurs HandicapĂŠs

i Les acteurs de l’Emplo

! QUI S ADRESSE CETTE APPLICATION " UPVUFT MFT FOUSFQSJTFT E BV NPJOT TBMBSJÏT RVJ NÒOFOU VOF QPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOU FU EF NBJOUJFO EBOT M FNQMPJ EF TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT &MMF FTU TVSUPVU CJFO BEBQUÏF BVY HSBOEFT FOUSFQSJTFT RVJ GPODUJPOOFOU FO NVMUJ TJUFT FU RVJ TPOU TPVT BDDPSE PV FO DPOWFOUJPO BWFD M "HFmQI

#OMMENT LES ENTREPRISES INTÏRESSÏES POURRONT ELLES METTRE EN UVRE CETTE APPLICATION *M Z B VOF GPSNBUJPO Ë M VUJMJTBUJPO FU VO QBSBNÏUSBHF QSÏWV EBOT VO QSFNJFS UFNQT RVJ T BEBQUFSPOU Ë DIBRVF FOUSFQSJTF *M T BHJU E VOF BQQMJDBUJPO FO MJHOF RVJ O FTU EPOD QBT EPNJDJMJÏF DIF[ MF DMJFOU $F EFSOJFS QBJFSB VO BCPOOFNFOU BOOVFM QPVS TPO VUJMJTBUJPO 3ON INSTALLATION PEUT ELLE SE FAIRE NBJT MB TÏDVSJUÏ FU MB DPOmEFOUJBMJUÏ TPOU BV Ë TOUT MOMENT D VS EV TZTUÒNF FU HBSBOUJFT 4FVMFT MFT QFS0VJ CJFO TßS RVFM RVF TPJU M BWBODFNFOU EF TPOOFT BVUPSJTÏFT QPVSSPOU BWPJS BDDÒT BVY M BDDPSE PV EF MB DPOWFOUJPO RVJ TPOU HÏOÏSB- EPOOÏFT EF M BQQMJDBUJPO MFNFOU USJFOOBMFT ! PARTIR DE QUAND PEUT ON OBTENIR #ETTE VERSION EST DESTINÏE AU PRIVÏ Y AURA T LES DROITS D UTILISATION IL UNE VERSION POUR LA FONCTION PUBLIQUE %ÒT Ë QSÏTFOU DBS DFUUF BQQMJDBUJPO B ÏUÏ PG0VJ D FTU QSÏWV EBOT VO GVUVS QSPDIF NBJT mDJFMMFNFOU MBODÏF MF PDUPCSF EFSOJFS *M OPVT O BWPOT QBT EF EBUF EF MBODFNFOU Ë QSP- TVċU E BQQFMFS &YÏDP FU EF EFNBOEFS (BFMMF QPTFS BVKPVSE IVJ $FMFUUF PV E FOWPZFS VO NBJM QPVS RVF OPVT

,A &.!4( DÏNONCE UN NOUVEL HOLD UP DE L %TAT SUR L !'%&)0(

EÏDJEJPOT BWFD MF DMJFOU E VO SFOEF[ WPVT EF QSÏTFOUBUJPO FU E ÏUVEF EFT CFTPJOT exéco 37 rue de la Liberté - 38600 Fontaine Tél. : 04 76 26 90 30 E-mail : gaelle.celette@execo-france.fr

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

, ARTICLE DU PROJET DE LOI DE lNANCES PRÏVOIT DE NOUVEAUX TRANSFERTS DE CHARGES VERS L !'%&)0( ,A &.!4( REJETTE LA NOUVELLE PONCTION SUR L !'%&)0( DE MILLIONS D EUROS SUR ANS MISE EN place par le gouvernement et qui impactera directement le montant DES AIDES DISPONIBLES POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS $FUUF OPVWFMMF QPODUJPO B QPVS CVU EF mOBODFS OPUBNNFOU MB NJTF FO VWSF EFT QBSDPVST EF GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT EFNBOEFVST E FNQMPJ IBOEJDBQÏT RVF M &UBU O FTU QBT FO NFTVSF EF mOBODFS 4 BKPVUBOU Ë DFMMF EF .ǎ PQÏSÏF FO FMMF DPOmSNF MF TPVIBJU EF M &UBU EF TF EÏTFOHBHFS EF MB QPMJUJRVF E FNQMPJ EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT FU E FYDMVSF MFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT EFT QPMJUJRVFT EF ESPJU DPNNVO FO DPNQMFU EÏDBMBHF BWFD MFT QSJODJQFT QPTÏT QBS MB jMPJ IBOEJDBQx EV GÏWSJFS " DFUUF QPODUJPO WJFOOFOU T BKPVUFS E JNQPSUBOUT USBOTGFSUT EF DIBSHFT KVTRV JDJ BTTVSÏT QBS M &UBU " DPNQUFS EF MB EÏDJTJPO EF SFDPOOBJTTBODF EF MB MPVSEFVS EV IBOEJDBQ 3-) FTU USBOTGÏSÏF Ë M "(&'*1) TBOT BQQPSU EF mOBODFNFOU &O M "(&'*1) TFSB BVTTJ HFTUJPOOBJSF EF MB EÏDMBSBUJPO EF M PCMJHBUJPO E FNQMPJ EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT %0&5) GBJUF QBS MFT FOUSFQSJTFT TBOT USBOTGFSU EF mOBODFNFOUT $FT USBOTGFSUT EF DIBSHFT TVDDFTTJGT WJFOOFOU BNQVUFS EF GBÎPO DPOTÏRVFOUF FU QÏSFOOF MF CVEHFU EF M "(&'*1) FU vont entraîner de graves répercussions pour les travailleurs handicapés &O FĊFU MF EÏTÏRVJMJCSF CVEHÏUBJSF FOHFOESÏ QBS DFT QSÏMÒWFNFOUT WB DPOUSBJOESF M "(&'*1) Ë EJNJOVFS MFT BJEFT EJSFDUFT RV FMMF BDDPSEF BVY USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT QPVS DPNQFOTFS MFVS IBOEJDBQ FU BVY FOUSFQSJTFT QPVS MFVS QFSNFUUSF E FNCBVDIFS FU NBJOUFOJS EBOT MFVS FNQMPJ MFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT " NPJOT E VO BO EF MB EFVYJÒNF DPOGÏSFODF OBUJPOBMF EV IBOEJDBQ MB '/"5) T JORVJÒUF EV TJHOBM OÏHBUJG FOWPZÏ QBS M &UBU BVY USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT &MMF EFNBOEF BVY QBSMFNFOUBJSFT EF SFKFUFS DFU BNFOEFNFOU RVJ WJFOU FO DPOUSBEJDUJPO BWFD M FOTFNCMF EFT EÏDMBSBUJPOT EV (PVWFSOFNFOU TVS MF EÏWFMPQQFNFOU E VO QBDUF QPVS M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &O PVUSF MB TJHOBUVSF EF MB QSPDIBJOF DPOWFOUJPO &UBU "(&'*1) TPJU M PDDBTJPO EF NFUUSF FO VWSF EFT QPMJUJRVFT DPODFSUÏFT BV TFSWJDF EF M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT www.fnath.org Novembre / Décembre 2010 n° 128

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Dossier

i L’actualité de l’emplo

Prix national Stars ET -ÏTIERS ,A e ÏDITION DU PRIX 3TARS -ÏTIERS ORGANISÏE PAR LES "ANQUES 0OPULAIRES et le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat, vient de distinguer NEUF CHEFS D ENTREPRISES ARTISANALES POUR LEUR RÏUSSITE EN MATIÒRE D INNOVATION DE SAVOIR FAIRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE DYNAMIQUE COMMERCIALE #ETTE ANNÏE LE JURY A INNOVÏ AVEC LA REMISE D UN PRIX i COUP DE C UR w ,ES TROPHÏES SERONT REMIS AUX LAURÏATS LORS D UNE GRANDE SOIRÏE LE DÏCEMBRE AU 0AVILLON 'ABRIEL Ë 0ARIS $F QSJY NFU FO MVNJÒSF MB SJDIFTTF EF M BSUJTBOBU GSBOÎBJT EBOT TB DBQBDJUÏ Ë JOOPWFS FU Ë FOUSFQSFOESF 1MBDÏ TPVT MF IBVU QBUSPOBHF EV TFDSÏUBSJBU E &UBU DIBSHÏ EV DPNNFSDF EF M BSUJTBOBU EFT QFUJUFT FU NPZFOOFT FOUSFQSJTFT EV UPVSJTNF EFT TFSWJDFT FU EF MB DPOTPNNBUJPO JM WBMPSJTF MF EZOBNJTNF EFT BSUJTBOT QSPNPUFVST EF MB QSFNJÒSF FOUSFQSJTF EF 'SBODF &O QMVT EF DBOEJEBUT JTTVT EFT NÏUJFST EF M BSUJTBOBU FU EF UPVUFT MFT SÏHJPOT EF 'SBODF POU QBSUJDJQÏ BVY TÏMFDUJPOT EÏQBSUFNFOUBMFT QVJT SÏHJPOBMFT 1BSNJ MFT EPTTJFST TÏMFDUJPOOÏT MBVSÏBUT TF TPOU EJTUJOHVÏT QBS MFVST DBQBDJUÏT E JOOPWBUJPO FU EF EÏWFMPQQFNFOU DPNNFSDJBM USÒT TJHOJmDBUJWFT 5N MODÒLE DE PORTE INÏDIT 1BSNJ MFT IVJU QSJY BUUSJCVÏT EBOT RVBUSF DBUÏHPSJFT FU VO QSJY DPVQ EF D VS OPVT FO BWPOT SFUFOV EFVY RVJ DPODFSOFOU MF IBOEJDBQ -F QSFNJFS BUUSJCVÏ BVY .ÏUBM-

MJFST /PSNBOET EBOT MB DBUÏHPSJF *OOPWBUJPO UFDIOJRVF SÏDPNQFOTF EFT FOUSFQSJTFT BZBOU NJT FO VWSF VOF WÏSJUBCMF EÏNBSDIF EF DPOEVJUF EF QSPKFU QPVS EÏWFMPQQFS MFVST JOOPWBUJPOT UFDIOPMPHJRVFT FU NFUUSF BV QPJOU EF OPVWFBVY QSPEVJUT 1PVS MFVST EJY BOT E FYJTUFODF -FT .ÏUBMMJFST /PSNBOET NFUUFOU TVS MF NBSDIÏ VO NPEÒMF EF QPSUF JOÏEJU BV NPOEF RVJ T BESFTTF BVY QFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF -F EÏWFMPQQFNFOU EF DFUUF QPSUF B OÏDFTTJUÏ MB NJTF FO VWSF EF OPNCSFVY NPZFOT IFVSFT EF 3 % BDIBUT EF NBUÏSJFMT QPVS FVSPT UFTUT BWFD EFT TPDJÏUÏT EF DPOUSÙMF CSFWFUT Ë M */1* QPVS M &VSPQF FU FO DPVST BVY &UBUT 6OJT NJTF FO QMBDF E VOF ÏRVJQF DPNNFSDJBMF QSPQSF EF EPV[F QFSTPOOFT 1PVWBOU ÐUSF PVWFSUF BWFD PV TBOT NPUPSJTBUJPO Ë EJTUBODF EPUÏF EF MB QBSPMF DFUUF QPSUF BQQPSUF VO WÏSJUBCMF DPOGPSU QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT

!4& 'AIA DOUBLE sa capacité de production !4& 'AIA %NTREPRISE !DAPTÏE* lLIALE DU GROUPE !4& SPÏCIALISÏE DANS LA COLLECTE

le traitement, le réemploi et le recyclage d’équipements électroniques ET INFORMATIQUES PROFESSIONNELS DOUBLE LA CAPACITÏ DE PRODUCTION DE SON ATELIER !INSI CHAQUE ÏQUIPE DE TECHNICIENS PEUT TRAITER JUSQU Ë MATÏRIELS PAR JOUR DESTINÏS Ë LA RE COMMERCIALISATION "5' (BJB B PQUJNJTÏ TB DBQBDJUÏ EF QSPEVDUJPO UPVU FO BNÏMJPSBOU MFT DPOEJUJPOT EF USBWBJM EF TFT UFDIOJDJFOT JOGPSNBUJRVFT SFDPOOVT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT E VOF QBSU MB TVQFSmDJF EÏEJÏF BV UFTU EFT NBUÏSJFMT DPMMFDUÏT B EPVCMÏ E BVUSF QBSU M JOWFTUJTTFNFOU MJÏ Ë MB NPEFSOJTBUJPO EF M VOJUÏ EF UFTU T FTU BDDPNQBHOÏ BVTTJ E VO JOWFTUJTTFNFOU MJÏ Ë M BNÏMJPSBUJPO EFT PVUJMT EF NBOVUFOUJPO FU EF MPHJTUJRVF

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Christine Heuzey gérante de Lovelo

Permettre le transport de charge sur vélo, en milieu urbain -B EFVYJÒNF FOUSFQSJTF RVJ B SFUFOV OPUSF BUUFOUJPO B ÏUÏ SÏDPNQFOTÏF QBS MF QSJY $PVQ EF $ VS EV +VSZ $PNNF TB HÏSBOUF BJNF Ë MF EJSF -PWFMP GBCSJDBOU FU SÏQBSBUFVS EF DZDMFT TQÏDJBVY FTU VOF FOUSFQSJTF RVJ j QÏEBMF x WJUF FU CJFO -B QSFVWF -PWFMP B NVMUJQMJÏ TPO DIJĊSF E BĊBJSFT QBS FO TFVMFNFOU VO BO -PWFMP FTU MB QSFNJÒSF FOUSFQSJTF Ë BWPJS USBWBJMMÏ TVS MF USBOTQPSU EF DIBSHF TVS WÏMP FO NJMJFV VSCBJO "VKPVSE IVJ TB DMJFOUÒMF FTU WBSJÏF FOUSFQSJTFT DPMMFDUJWJUÏT MPVFVST EF DZDMFT FU EF 3PTBMJFT CBTFT EF MPJTJST DFOUSFT QPVS QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT 4B EFSOJÒSF DSÏBUJPO FTU MF $BSHP $ZDMFT VO WÏMP RVJ QFSNFU EF USBOTQPSUFS LH EF DIBSHFT TBOT NPUFVS UIFSNJRVF QPVS VO WPMVNF EF N DF RVJ DPSSFTQPOE Ë VO WÏIJDVMF VUJMJUBJSF %FTUJOÏ EBOT VO QSFNJFS UFNQT BV USBOTQPSU EF DPMJT EFVY BVUSFT QSPUPUZQFT POU WV MF KPVS M VO EPUÏ EF DBJTTFT GSJHPSJmRVFT QPVS MF USBOTQPSU BMJNFOUBJSF M BVUSF QPVS M FOUSFUJFO EFT FTQBDFT WFSUT

A propos du groupe ATF

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A lire

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Dossier Comment séduire un recruteur ?

4ROIS QUESTIONS Ë %MMANUEL #ARRÏ

Le nouveau Livre d’Emmanuel #ARRÏ ENSEIGNANT Ë L )#$

à l’attention des étudiants, jeunes diplômés et cadres d’entreprises, propose à CHACUN LA POSSIBILITÏ DE FAIRE l’inventaire de son « capital SAVOIRS w SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÐTRE POUR FAIRE LA DIFFÏRENCE LE JOUR de l’entretien

1UE VEUT DIRE SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÐTRE %T CELA FAIT IL VRAIMENT LA DIFFÏRENCE LE JOUR DE L ENTRETIEN 6OF DPNQÏUFODF QFVU ÐUSF UFDIOJRVF QSPQSF Ë VO NÏUJFS PV USBOTWFSTBMF DPNNVOF Ë UPVUFT MFT BDUJWJUÏT QSPGFTTJPOOFMMFT -FT BOHMP TBYPOT QBSMFOU EF j TPGU TLJMMT x 5SPQ TPVWFOU MFT BQQSÏDJBUJPOT TF SÏTVNFOU Ë EFT KVHFNFOUT EF WBMFVS FU MFT DPOTFJMT Ë EFT adages PV EFT SFNBSRVFT EF CPO TFOT JM GBVU ÐUSF OBUVSFM TPZF[ Ë M ÏDPVUF MB DPOWJDUJPO D FTU JNQPSUBOU FUD 1PVS BMMFS QMVT MPJO OPVT BWPOT CÉUJ VOF NÏUIPEF E BVUP ÏWBMVBUJPO QPVS TFJ[F DPNQÏUFODFT USBOTWFSTBMFT 1BS FYFNQMF MB DBQBDJUÏ E BSCJUSBHF MB HFTUJPO EFT QSJPSJUÏT MF NBOBHFNFOU JOUFSDVMUVSFM MB DSÏBUJWJUÏ 1PVS DIBDVOF EFT DPNQÏUFODFT OPT ÏUVEJBOUT TPOU BNFOÏT Ë TF QPTJUJPOOFS TVS RVBUSF SFHJTUSFT RV FTU DF RVF KF TBJT DPOOBJT RV FTU DF RVF KF GBJT RV FTU DF RVF KF QBSUBHF USBOTNFUT DPNNFOU FTU DF RVF KF DVMUJWF NB DPNQÏUFODF Ë MPOH UFSNF 1PVS DIBRVF DSJUÒSF RV FTU DF RVF KF QFVY BNFOFS DPNNF QSFVWF VO KPVS E FOUSFUJFO CPPL - ÏUVEJBOU QSÏQBSF BJOTJ jTB WBMJTFx DFSUBJOFT EF TFT SÏnFYJPOT TFSPOU EJSFDUFNFOU NPCJMJTÏFT E BVUSFT SFTUFSPOU FO SÏTFSWF FU QFVU NPCJMJTFS EFT BSHVNFOUT

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i L’actualité de l’emplo

%NSEIGNANT EN -ANAGEMENT

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Les mercredis de l’emploi DE &RÒRES "LANC $EUXIÒME GROUPE DE RESTAURATION COMMERCIALE EN &RANCE LE 'ROUPE &RÒRES "LANC EMPLOIE AUJOURD HUI COLLABORATEURS DANS SES ÏTABLISSEMENTS DE 0ARIS

.ANTES ,A 2OCHELLE ET DU ,UXEMBOURG )L ORGANISE SUR LES #HAMPS %LYSÏES

DEUX i MERCREDIS DE L EMPLOI w SPÏCIlQUES POUR LES SENIORS ET LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS Ë LA RECHERCHE D UN EMPLOI DANS LA RESTAURATION %BOT MF DBESF EF TB QPMJUJRVF BDUJWF FO GBWFVS EF M FNQMPJ MF HSPVQF 'SÒSFT #MBOD PSHBOJTF DIBRVF NFSDSFEJ EF I Ë I EFT SFODPOUSFT MJCSFT BWFD TFT SFDSVUFVST EBOT MB CSBTTFSJF M "MTBDF TVS MFT $IBNQT &MZTÏFT $FU BVUPNOF EFVY SFOEF[ WPVT FYDFQUJPOOFMT TPOU PSHBOJTÏT QPVS DF TBMPO UIÏNBUJRVF EF M FNQMPJ RVJ HBSBOUJU EFT FOUSFUJFOT JNNÏEJBUT FU VO SBQQSPDIFNFOU FO UFNQT SÏFM EFT CFTPJOT EFT SFTUBVSBOUT BWFD MFT QSPmMT SFODPOUSÏT MF /PWFNCSF NFSDSFEJ EF M FNQMPJ QPVS MFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT * Créés en septembre 2008, les « mercredis de MF %ÏDFNCSF NFSDSFEJ EF M FNQMPJ QPVS l’emploi » ont déjà accueilli plus de 600 candiMFT TFOJPST dats et généré 80 embauches.

Certains voient

le handicap, nous voyons une force !

Bienvenue chez Derichebourg Multiser vices Vous êtes reconnu travailleur handicapé ? La Mission Handicap Derichebourg Multiservices met tout en œuvre pour vous accueillir et vous donner toutes les chances de réussir et de vous épanouir personnellement et professionnellement : formations adaptées, accompagnement temporaire, suivi personnalisé, aménagement du poste de travail et des horaires. Rejoignez-nous et travaillons ensemble au service de l’Homme et de l’environnement.

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5NE RÏFORME DES CONDITIONS d’aptitude physique à l’entrée DANS LA &ONCTION PUBLIQUE %RIC 7OERTH -INISTRE DU 4RAVAIL DE LA 3OLIDARITÏ ET DE LA &ONCTION PUBLIQUE

ET 'EORGES 4RON 3ECRÏTAIRE D %TAT CHARGÏ DE LA &ONCTION PUBLIQUE ONT SIGNÏ UN ARRÐTÏ INTERMINISTÏRIEL PERMETTANT LA RÏFORME DES CONDITIONS D APTITUDE PHYSIQUE Ë L ENTRÏE DANS LA &ONCTION PUBLIQUE $FU FOHBHFNFOU BWBJU ÏUÏ QSJT QBS &SJD 8PFSUI BMPST .JOJTUSF EV #VEHFU EFT $PNQUFT QVCMJDT EF MB 'PODUJPO QVCMJRVF FU EF MB 3ÏGPSNF EF M &UBU MF EÏDFNCSF -FT DPOEJUJPOT E BQUJUVEF QIZTJRVF Ë M FOUSÏF EBOT DFSUBJOT DPSQT EF MB 'PODUJPO QVCMJRVF EF M &UBU POU ÏUÏ SFHSPVQÏFT EBOT VO TFVM BSSÐUÏ &MMFT POU ÏUÏ DMBSJmÏFT $FSUBJOFT RVJ O BWBJFOU QMVT MJFV E ÐUSF POU ÏUÏ TVQQSJNÏFT BJOTJ M FOUSÏF EBOT MFT DBUÏHPSJFT BDUJWFT EF MB 1PMJDF OBUJPOBMF O FTU QMVT SÏTFSWÏF BVY DBOEJEBUT EPOU MB UBJMMF EÏQBTTF N MFT DPOEJUJPOT E FNQMPJ EF DF DPSQT OF KVTUJmBOU QBT EF TÏMFDUJPOOFS MFT DBOEJEBUT TVS EF UFMT DSJUÒSFT -FT DPOEJUJPOT RVJ POU ÏUÏ

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Les métamorphoses de la grève

A lire

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i Dossier L’actualité de l’emplo 5N PORTAIL POUR LE RECRUTEMENT D INFORMATICIENS

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Les métamorphoses de la grève : Baptiste Giraud Collection Problèmes politiques et sociaux n° 969 120 pages, 9,90 euros

BSNFT -FT NÏEFDJOT BHSÏFT EFWSPOU BQQSÏDJFS M BQUJUVEF QIZTJRVF EFT DBOEJEBUT EF NBOJÒSF JOEJWJEVFMMF FU DPODSÒUF FO GPODUJPO EF M BDUJWJUÏ RV JMT TFSPOU BQQFMÏT Ë FYFSDFS FU OPO QMVT TFMPO MFT DSJUÒSFT QSÏDÏEFOUT RVJ O POU QMVT MJFV E ÐUSF &SJD 8PFSUI FU (FPSHFT 5SPO SÏBċSNFOU BJOTJ MFVS WPMPOUÏ E PVWSJS M BENJOJTUSBUJPO Ë UPVT MFT 'SBOÎBJT TBOT FYDFQUJPO $FUUF NFTVSF WJFOU QBS FYFNQMF DPNQMÏUFS MB TVQQSFTTJPO EFT EFSOJÒSFT MJNJUFT E ÉHF QPVS QBTTFS MFT DPODPVST EF MB 'PODUJPO QVCMJRVF SFOEVF QPTTJCMF HSÉDF Ë MB MPJ TVS MB NPCJMJUÏ FU MFT QBSDPVST QSPGFTTJPOOFMT EBOT MB 'PODUJPO QVCMJRVF E BPßU

Comme beaucoup d’entreprises, nous avons créé une Mission Emploi Handicap. Comme beaucoup d’entreprises, nous avons pris l’engagement, à travers la signature d’un nouvel accord, de recruter des collaborateurs en situation de handicap. Et aujourd’hui ? Le constat est sans appel : les candidats reconnus handicapés, formés aux métiers du conseil et des services informatiques, sont rares. C’est pourquoi nous avons fait le choix de développer des actions concrètes autour de la formation : formation de nos collaborateurs en situation de handicap, soutien d’organismes de formation externes, partenariats avec des écoles et des universités…

Objectif : accompagner des candidats et les aider ainsi à monter en compétences pour intégrer nos équipes. Il y a 3 ans, “le mouvement était lancé”. Aujourd’hui nous voulons aller encore plus loin en apportant des réponses concrètes.

Apporter des solutions, c’est préparer l’avenir ensemble.

Logica, l'engagement en actions.

Pour nous rejoindre, envoyez votre candidature à :

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MISSION EMPLOI HANDICAP

!PRÒS LA RÏGIONALISATION DU SITE EN ELLE MET EN EXERGUE UNE APPROCHE originale de la mise en relation recruteurs et candidats handicapés : LE lLTRAGE DYNAMIQUE

Travailler plus longtemps

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i L’actualité de l’emplo

5NE NOUVELLE VERSION DE (ANDI CV

A lire

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Dossier

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&RANCHIR LE CAP DU HANDICAP , AGENCE 50!.$'/ LANCE DEUX NOUVEAUX PRODUITS INNOVANTS DESTINÏS Ë ORGANISER FACILEMENT DES TEMPS FORTS DE SENSIBILISATION AU HANDICAP EN ENTREPRISE t 6OF BOJNBUJPO TPVT GPSNF EF KFV UW BWFD CV[[FST QPVS TFOTJCJMJTFS MFT DPMMBCPSBUFVST 1SPDIF EV DPODFQU E VO +&6 57 UZQF j +FPQBSEZ x MF KFV JOUFSBDUJG Ë CV[[FST QFSNFU EF TVTDJUFS M JOUÏSÐU EFT QBSUJDJQBOUT UPVU FO GBWPSJTBOU MFT ÏDIBOHFT *M QFVU ÐUSF EÏQMPZÏ TVS MF MJFV EF USBWBJM EFT DPMMBCPSBUFVST PV QFOEBOU MFT QBVTFT BVUPVS EF MB UIÏNBUJRVF EV IBOEJDBQ t %FT NJOJ NPEVMFT F MFBSOJOH FO EFTTJO BOJNÏ QPVS NPCJMJTFS MFT NBOBHFST %BOT DFSUBJOFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT Pá MF QFSTPOOFM FTU j ÏDMBUÏ x HÏPHSBQIJRVFNFOU BV

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Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT INFO Lettre dâ&#x20AC;&#x2122;information

REUSSIR avec un HANDICAP www.ladapt.net

N°31 - Novembre / DĂŠcembre 2010 - Lettre attachĂŠe au n°128 dâ&#x20AC;&#x2122;Handirect

EDITO DU PRĂ&#x2030;SIDENT On ne change pas une formule qui fait ses preuves mais on lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠliore. Cette annĂŠe encore, notre Semaine pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi, temps cher Ă Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT qui lâ&#x20AC;&#x2122;a crĂŠĂŠe en 1997, rĂŠpondra Ă son double objectif de sensibilisation et de rencontre concrète. Notre 14e ĂŠdition sera placĂŠe sous le signe de la vigilance en cette pĂŠriode de crise ĂŠconomique et de forte mutation de notre secteur.

La particularitĂŠ de cette annĂŠe est notre volontĂŠ de rĂŠpondre toujours de manière concrète aux besoins des personnes en recherche dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et de participer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration de solutions pour nos concitoyens handicapĂŠs.

Le partenariat de Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT avec de grandes entreprises pour la Semaine sâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlargit cette annĂŠe et nous nous en rĂŠjouissons.

Nous avons ainsi lancĂŠ une rĂŠflexion collĂŠgiale en mobilisant des parties prenantes du handicap pour rĂŠpondre Ă la

question rĂŠcurrente de ces dernières annĂŠes : comment amĂŠliorer lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des travailleurs handicapĂŠs de façon concrète, simple et inventive ? Professionnels du secteur, personnes en situation de handicap, reprĂŠsentants dâ&#x20AC;&#x2122;usagers handicapĂŠs, travailleurs ou chercheurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et entreprises se sont rĂŠunis en groupe de rĂŠflexion.

RĂŠsultats ? Des prioritĂŠs pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi seront rĂŠvĂŠlĂŠes lors de lâ&#x20AC;&#x2122;inauguration de la Semaine le 15 novembre Ă Paris.

Plus de 380 actions avaient ĂŠtĂŠ recensĂŠes sur notre site lâ&#x20AC;&#x2122;an passĂŠ, gageons quâ&#x20AC;&#x2122;Ă lâ&#x20AC;&#x2122;image des rencontres crĂŠĂŠes par la Semaine depuis 14 ans, la mobilisation soit Ă nouveau au rendezvous cette annĂŠe, grâce Ă tous, afin que notre sociĂŠtĂŠ reste toujours en alerte face Ă la situation et aux besoins de nos concitoyens handicapĂŠs. OOO

RĂŠflexion autour de la formation ensuite. La formation est souvent ĂŠvoquĂŠe par les entreprises comme un frein Ă lâ&#x20AC;&#x2122;embauche des travailleurs handicapĂŠs mais quâ&#x20AC;&#x2122;en est-il exactement ?

Une ĂŠtude menĂŠe par TNS Sofres avec les deux autres organismes coordinateurs de la Semaine, lâ&#x20AC;&#x2122;Agefiph et le Fiphfp, permettra de mieux expliciter les freins et les leviers des parcours de formation vers lâ&#x20AC;&#x2122;emploi durable.

LA RENCONTRE, PIERRE ANGULAIRE DE LA SEMAINE Au commencement de la Semaine ĂŠtait la sensibilisation Ă la thĂŠmatique de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes. Après plusieurs annĂŠes, le constat restait le mĂŞme : si les entreprises disaient ne pas trouver de candidats handicapĂŠs, les travailleurs handicapĂŠs, eux, ĂŠtaient surreprĂŠsentĂŠs dans la population des demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi. Paradoxe qui a fait

REUSSIR avec un HANDICAP

Lettre dâ&#x20AC;&#x2122;information DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT

rĂŠagir Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT. Lâ&#x20AC;&#x2122;idĂŠe phare de ce qui allait se rĂŠvĂŠler ĂŞtre un tournant dans lâ&#x20AC;&#x2122;histoire de la Semaine pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi ĂŠtait de crĂŠer la rencontre. Des moyens concrets de mettre en prĂŠsence la demande et lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi ont ĂŠtĂŠ pensĂŠs par lâ&#x20AC;&#x2122;association qui a mis en place des actions emploi/handicap : les forums emploi/handicap, les JobdatingsŠ en 2003 et enfin les

HandicafĂŠsŠ en 2007. Ce qui est dĂŠsormais un acquis demeure au cĹ&#x201C;ur de la Semaine et en constitue la pierre angulaire autour de laquelle sâ&#x20AC;&#x2122;organisent dâ&#x20AC;&#x2122;autres initiatives de sensibilisation, en tĂŠmoigne le programme des actions de cette 14e ĂŠdition. OOO

le magazine pratique des situations handicapantes

www.handirect.fr

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LE « TRAVAILLER ENSEMBLE », UNE DYNAMIQUE POSITIVE La reprise du logotype « Travailler ensemble » inséré dans un système de grappes colorées est l’image graphique de cette 14e édition de la Semaine pour l’emploi qui veut inscrire le changement dans la continuité. Changement, avec la volonté d’entrer dans une dynamique d’élargissement du champ de la réflexion autour des thématiques impactant l’emploi (formation, management, travail sur les générations futures, centrage sur les compétences) marquée par les différentes bulles. Continuité, avec la reprise de ce qu’il convient désormais d’appeler le logo de la Semaine pour montrer que les fondamentaux du « Travailler ensemble » sont plus que jamais d’actualité. « Travailler ensemble » exprime bien la nécessaire implication des entreprises et personnes handicapées bien sûr, mais aussi de tous les acteurs institutionnels ou issus de la Société civile qui œuvrent pour le même objectif.

Cet univers se déploiera sur tous les outils de sensibilisation mis en place pour cette campagne à 360° : spot télé, spot radio, campagne d’affichage en Decaux (format abribus) et en insertion presse, témoignages audio et vidéo de travailleurs handicapés en emploi, vidéo coaching, guides de sensibilisation, guide des entreprises ouvertes à toutes les compétences… Retrouvez une partie de ces supports et surtout l’ensemble des manifestations de la Semaine sur le site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com. Petit plus, cette année, retrouvez L’ADAPT sur sa page Facebook et devenez-en ami ! OOO

DES ACTEURS MOBILISÉS La Semaine pour l’emploi ne saurait atteindre pleinement ses objectifs sans l’implication totale de ses équipes de terrain, salariés des établissements, bénévoles du Réseau des Réussites qui, présents sur toute la France, préparent et mettent en place des dizaines d’actions de rencontre et de sensibilisation.

Ils mobilisent autour d’eux les acteurs de l’économie (entreprises et institutions) mais aussi de la Société civile.

De grandes entreprises partenaires sont aux côtés de L’ADAPT à un échelon national (Adia, Areva, Banque populaire, Caisse d’Epargne, EDF, Generali, GMF, Sodexo, Société Générale, SNCF et Thalès) ou régional (Agefos PME Ile-deFrance, GDF Suez, Atos origin, BNP Paribas, Siemens, RATP…). Les collectivités territoriales comme les MDPH, les CCI, les Conseils régionaux et généraux accompagnent le travail des porteurs de projet en région. La presse spécialisée handicap comme le magasine Handirect et la webTV bloghandicap.com relaient très largement la Semaine pour que l’information parvienne aux personnes concernées. L’ADAPT tient à souligner ces implications qui donnent au slogan

VOS REND Forum emploi/ handicap

8 octobre : Evry 16 novembre : Marmande, L vallois-Perret, Le Mans, Lyo 17 novembre : Paris, BourgBresse 18 novembre : Agen, Renne Athis-Mons, Toulon, Nante Toulouse 19 novembre : Villeneuve-su Lot, Saint-Quentin-en Yveli

Handicafés©

9 novembre : Evry 15 novembre : Caen, Fougè Bourges, Paris 16 novembre : Bordeaux, Vierzon, Troyes, Pantin, Chambéry, Valence 17 novembre : Saint-Amand Metz, Lyon 18 novembre : Clermont-Ferrand, Auxerre Cergy-Pontoise, Cambrai 19 novembre : Rennes, Reim Evry, Roissy, Meythet 25 novembre : Elbeuf

« Travailler ensemble » tous son sens et permettent de faire de cette Semaine un véritable outil pour avancer sur le chemin de l’emploi des personnes handicapées.

TÉMOIGNAGES

« Quand il est question d’intégrer des personnes en situation de handicap, les mots ne suffisent pas, il faut agir. C’est pourquoi Areva est engagée activement auprès de L’ADAPT depuis 2006. » « Ce partenariat s’inscrit pleinement dans le cadre de notre politique en faveur de l’égalité des chances et plus particulièrement d’intégration du handicap dans l’entreprise et illustre concrètement le slogan « Génération Responsable » de Generali et ses engagements en matière de responsabilité sociale. » « La SNCF est fière d’être partenaire officiel de la Semaine de L’ADAPT depuis 2 ans. La Semaine est, pour toutes ses équipes (recruteurs, managers, correspondant handicap) un moment intense de mobilisation et d’impulsion tant sur le

plan du recrutement que sur l’insertion professionnelle. Les 4 700 travailleurs handicapés de la SNCF et tous les cheminots sont associés à cette mobilisation qui, bien sûr, se prolonge ensuite tout au long de l’année pour construire une SNCF ouverte à toutes les compétences. » « Etre entreprise partenaire nationale de la Semaine, c’est l’opportunité pour le groupe Société Générale de s’engager encore plus dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Dans le cadre de cette semaine, nous nous engageons auprès de nos clients, de nos partenaires et bien sûr auprès des personnes en recherche en d’emploi. Le partenariat avec L’ADAPT, c’est aussi l’occasion de faire un focus tout particulier sur les questions d’embauche de personnes handicapées auprès de nos collaborateurs, RH et managers afin de lutter contre les idées

DEZ-VOUS !

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Jobdatings

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AGIR POUR LES PME

Conclusion d’un partenariat avec l’AGEFOS PME Ile-de-France

15 novembre : Lyon 16 novembre : Sens, Valenciennes 18 novembre : Maubeuge 19 novembre : Dijon, Châlons-sur-Saône

Sensibilisation !

A toutes ces actions s’ajoutent plus de 25 opérations de sensibilisation dirigées vers l’emploi pour certaines (conférence débat sur le maintien dans l’emploi du Mans, Café des Réussites sur l’ESAT Hors-les-murs à Toulouse) ; ou d’autres plus largement destinées à sensibiliser le grand public au handicap (exposition de photos à Cherbourg, pièce de théâtre à Paris ou encore colloque sur la santé mentale à Lyon…) OOO

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Dès le 15 novembre, à l'occasion du lancement officiel de la Semaine, découvrez les priorités handicap 2011 de L'ADAPT sur www.ladapt.net.

préconçues qui sont encore un des freins principaux à leur intégration. » « La Semaine, c’est l’occasion de renforcer notre connaissance du handicap en échangeant des informations avec une association très impliquée dans ce milieu.

La découverte de certains outils comme l’Handilearning© mais aussi la Semaine permet de mobiliser et d’aguerrir nos équipes de recrutement à la thématique du handicap et de sensibiliser les collaborateurs de Sodexo France. » « Devant les multiples sollicitations auxquelles sont confrontées les entreprises sur la thématique du handicap, L’ADAPT est pour nous un partenaire reconnu, compétent et fiable. La Semaine permet à Thales de participer pleinement à des actions de recrutement de qualité.» OOO

Difficile pour les PME de s’y retrouver dans les dispositifs complexes de mise en place d’une politique handicap. Interpellée par cette situation, L’ADAPT a joint ses forces à celles de l’AGEFOS PME Ile-de-France pour tâcher de leur apporter des outils simples et concrets. Des petits déjeuners de sensibilisation ont été organisés courant octobre, un Handicafé© à destination des PME aura lieu le 16 novembre à Pantin et des sessions de formations sont programmées. Yves Georgelin, Directeur de l’AGEFOS PME Ile-de-France explique les enjeux de ce partenariat.

Pourriez-vous nous présenter en quelques mots l’AGEFOS PME Ilede-France et ses missions ?

OPCA* interprofessionnel et interbranches, AGEFOS PME Ile-de-France s’engage, depuis près de 35 ans, à faciliter, par une offre de service adaptée, l’accès à la formation des salariés et, depuis la nouvelle loi, des demandeurs d’emploi. Nous sommes le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle. Nous offrons aux entreprises adhérentes un réel service de proximité, articulant information et conseil d’une part, et conception, gestion et financement des projets emploi-formation d’autre part.

Selon vous, où en sont les PME en matière de politique emploi/handicap ?

Le sentiment qui domine est celui d’un essoufflement des PME sur le sujet : crise économique et difficultés de recrutement d’une personne handicapée restent un obstacle majeur pour le chef d’entreprise.

Ce dernier a plus que jamais besoin d’être accompagné dans ses projets de professionnalisation de ses travailleurs handicapés, potentiellement fragilisés face aux mutations de compétences nécessaires, mais aussi dans ses recrutements.

Globalement, les dispositifs d’appui et d’accompagnement apparaissent comme étant encore trop complexes et peu accessibles pour les dirigeants. Il est indispensable de simplifier la mise en place d’un plan d’actions handicap dans l’entre-

prise et de le rendre durable. C’est l’objectif de la mission handicap d’AGEFOS PME Ile-de-France et des collaborations nouées en la matière avec l’Agefiph, la CGPME et L’ADAPT. Pourquoi organiser une série d’actions avec L’ADAPT à destination de vos entreprises adhérentes ?

Depuis 5 ans, AGEFOS PME Ile-deFrance se mobilise, en partenariat avec l’Agefiph Ile-de-France, pour développer des programmes d’actions handicap à destination de ses entreprises adhérentes.

Cependant, nous avons constaté que malgré les efforts d’information et de sensibilisation conséquents, les résultats restaient modestes en termes d’actions de formation et en matière de recrutement en contrat de professionnalisation.

Le partenariat avec L’ADAPT s’inscrit dans le cadre d’une ambition renforcée d’AGEFOS PME Ile-de-France et d’une dynamisation accrue de nos actions de formation et d’aide au recrutement. Notre offre de formations collectives Spécial handicap, confiées aux formateurs professionnels de L’ADAPT, est un investissement majeur et va être fortement promue auprès des PME. La communication commune et notre implication en tant que partenaire de la Semaine pour l’emploi francilienne participent pleinement à notre volonté de donner une plus grande visibilité aux actions menées. OOO *OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé

LA SEMAINE DANS LE CONTEXTE 2010 Eric Blanchet, Directeur général de L’ADAPT, revient sur le contexte particulier dans lequel s’inscrit la 14e édition de la Semaine pendant laquelle il lancera un appel à projet pour soutenir toutes les innovations concrètes favorisant la citoyenneté des personnes handicapées.

Un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale pour les travailleurs handicapés en 2010 : quel regard portez-vous sur cette situation?

On pourrait être tenté de faire porter à l’entreprise la responsabilité de la situation de l’emploi des travailleurs handicapés. Mais est-ce aussi simple, quand on constate que les conditions en amont ne sont toujours pas réunies ? Sans vouloir faire le procès de quiconque, force est de constater que l’accès à l’école, aux collèges, à l’université, aux grandes écoles n’est pas réglé. Les personnes handicapées se heurtent toujours à des transports non accessibles ou insuffisants, à un parc immobilier encore très loin d’être adapté.

L’adéquation entre compétence, formation et emploi n’est pas toujours au rendez-vous. Beaucoup d’entreprises souhaitent recruter et ne trouvent pas de

BULLETIN D’ADHESION 2010

profils correspondants chez les personnes handicapées. Beaucoup de personnes handicapées cherchent à être formées sur des métiers qui ouvrent aux offres d’emplois mais elles ne trouvent pas toujours de solution ! Pourquoi ces deux volontés ne se croisent-elles pas ? Ce n’est pas le manque de dispositifs divers et variés qui justifie ces difficultés, mais bien un manque de coordination globale.

L’addition des bonnes volontés ne suffit pas pour réussir. Ainsi, les MDPH devaient-elles être un endroit ressource pour que les personnes puissent faire des choix. A ce jour, trop de MDPH sont encore prisonnières de problèmes internes de fonctionnement qui les empêchent de jouer un vrai rôle d’accompagnement auprès des personnes handicapées.

Dans ce contexte, que propose L’ADAPT ?

Nous devons rester vigilants sur ces évolutions pour conforter le lien fragile entre l’emploi et les personnes handicapées. C’est pourquoi L’ADAPT a identifié cette année quatre priorités qui nous

semblent essentielles pour réussir l’insertion sociale et professionnelle : 1-Raisonner en termes de métier avant de parler emploi 2-Adapter les outils de la formation ou de l’alternance 3-Management et handicap 4-Travailler avec et pour les générations futures Un appel à projet sera lancé lors de la Semaine, pourquoi ?

En lançant cet appel, nous cherchons à identifier des micros projets permettant de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées.

Insertion vers l’emploi, actions de sensibilisation, accès à la culture, à l’éducation et aux sports, en un mot toute action qui permet la reconnaissance de la citoyenneté des personnes handicapées. Nous voulons modestement jouer un rôle de facilitateur à travers cinq dotations maximum allant de 5 000 à 15 000 €. Seront distingués les projets pragmatiques, quantifiables et surtout en lien avec des situations concrètes. OOO

Merci de retourner ce formulaire, accompagné de votre règlement, dans une enveloppe affranchie au tarif en rigueur à l’adresse suivante : L’ADAPT / Siège Social – Tour Essor – 14 rue Scandicci – 93508 Pantin Cedex Nom / Prénom Adresse

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Je verse ma cotisation annuelle de : Membre adhérent : j 20,00 €

j 40,00 €

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Membre adhérent donateur : j 80,00 €

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Membre adhérent bienfaiteur : j 400,00 €

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Par ailleurs, je souhaite : > consacrer du temps aux actions de L’ADAPT : j Oui j Non > recevoir par mail la newsletter de L’ADAPT : j Oui j Non

Avantage fiscal : le montant de votre adhésion est déductible de vos impôts dans les conditions prévues par la loi. Un reçu fiscal vous sera envoyé en fin d’année. L’adhésion donne droit de vote pour l’élection du Conseil d’administration de L’ADAPT dès l’année suivant l’adhésion et vous permet de participer à l’Assemblée générale.

Conformément à la loi du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des informations dont nous disposons à votre égard. Pour faire valoir ce droit, il vous suffit de prendre contact avec le siège de l’association. Mail : contact@ladapt.net

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L’outil incontournable pour connaître l’évolution des salaires DANS LES ENTREPRISES FRANÎAISES EN .OUVEAUTÏ ,E 'UIDE DES SALAIRES RÏVÒLE DES ÏCARTS TOUJOURS PLUS CREUSÏS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES %FQVJT BOT MF (VJEF EFT 4BMBJSFT FTU SÏBMJTÏ Ë QBSUJS E VOF HSBOEF FORVÐUF BOOVFMMF ÏUVEJBOU VO ÏDIBOUJMMPO SFQSÏTFOUBUJG EF M FOTFNCMF EFT FOUSFQSJTFT GSBOÎBJTFT FO UFSNFT EF TFDUFVS E BDUJWJUÏ UBJMMF E FOUSFQSJTF TJUVBUJPO HÏPHSBQIJRVF FUD -FT GPODUJPOT EF M ÏUVEF POU ÏUÏ TÏMFDUJPOOÏFT FO UFOBOU DPNQUF EFT NPEFT E PSHBOJTBUJPO EFT FOUSFQSJTFT PV VOJUÏT RVJ DPOTUJUVFOU MF UJTTV ÏDPOPNJRVF FU TPDJBM GSBOÎBJT ,ES GRANDES TENDANCES DES SALAIRES EN 6OF UFOEBODF Ë MB IBVTTF QPVS MFT GPODUJPOT $ES DIFFÏRENCES PLUS RESSERÏES EF EJSFDUJPO DPOUSBJSFNFOU Ë M FORVÐUF j $FUUF OPVWFMMF ÏEJUJPO EV (VJEF EFT TBMBJSFT &O QSFOBOU DPNNF CBTF MB SÏNVOÏSBUJPO NPOUSF RVF EF NBOJÒSF HÏOÏSBMF MFT SÏ- E VO 1%( PO PCTFSWF VOF UFOEBODF Ë MB IBVTTF NVOÏSBUJPOT TF TPOU CJFO NBJOUFOVFT Z DPN- HÏOÏSBMF EFT SÏNVOÏSBUJPOT EFT DBESFT EJSJQSJT BV OJWFBV EF MB SÏNVOÏSBUJPO WBSJBCMF HFBOUT QSJODJQBVY "JOTJ MB SÏNVOÏSBUJPO E VO % BVUSF QBSU MFT EJĊÏSFODFT EF SÏNVOÏSB- %JSFDUFVS (ÏOÏSBM HBHOF QPJOUT QBS SBQQPSU UJPOT FOUSF TFDUFVST E BDUJWJUÏ TPOU QMVT SFTTFS- Ë M BO EFSOJFS PV FODPSF DFMMF E VO %JSFDUFVS JOSÏFT RVF MFT BOOÏFT QSÏDÏEFOUFT BWFD FO UÐUF EVTUSJFM QPJOUT -F %JSFDUFVS JOGPSNBUJRVF MB $IJNJF 1BSBDIJNJF FU MB 1IBSNBDJF 1BS FO EFWFOBOU O¡ HBHOF BJOTJ QPJOUT QBS SBQBJMMFVST M FORVÐUF NFU FO FYFSHVF EF HSBOEFT QPSU Ë M BO EFSOJFS 4J MF %JSFDUFVS DPNNFSDJBM EJTQBSJUÏT EF TBMBJSFT FOUSF MFT IPNNFT FU SFTUF O¡ EBOT MF DMBTTFNFOU JM HBHOF QPJOUT MFT GFNNFT EBOT MB NBKPSJUÏ EFT TFDUFVST x QBS SBQQPSU Ë M FORVÐUF -F %JSFDUFVS EFT EÏDMBSF $MBJSF $BCBSFU DIFG EF QSPEVJU EV WFOUFT FYQPSU SFNPOUF EF QMBDFT EBOT MF DMBTTF(VJEF EFT TBMBJSFT - FORVÐUF NFOÏF BV FS NFOU BWFD QPJOUT FU MF %JSFDUFVS EFT WFOUFT USJNFTUSF B EPOD ÏUÏ M PDDBTJPO EF SÏ- HBHOF QPJOUT -FT GFNNFT SFQSÏTFOUFOU DPMUFS EF OPVWFMMFT EPOOÏFT QPSUBOU TVS MFT EF M ÏDIBOUJMMPO j %JSFDUJPO HÏOÏSBMF x NBJT TPOU ÏDBSUT EF SÏNVOÏSBUJPO FOUSF MFT IPNNFT FU SÏNVOÏSÏFT EF NPJOT RVF MFT IPNNFT MFT GFNNFT NBJT BVTTJ QBS GBNJMMFT EF NÏUJFST -FT EJSJHFBOUT GFNNFT QFSÎPJWFOU VOF SÏNVOÏ NBSLFUJOH QSPEVDUJPOy FU QBS TFDUFVST SBUJPO HMPCBMF NPZFOOF EF ǎ DPOUSF E BDUJWJUÏ $FT OPVWFMMFT EPOOÏFT BJEFSPOU ǎ QPVS MFT EJSJHFBOUT NBTDVMJOT 6OF EJĊÏMFT %3) FU MFT %( Ë QJMPUFS MFVST QPMJUJRVFT SFODF RVJ USBEVJU M ÏDBSU EF PCTFSWÏ TVS MB TBMBSJBMFT E BVUBOU QMVT RVF MF HPVWFSOFNFOU QBSU mYF EF SÏNVOÏSBUJPO FU RVJ T FYQMJRVF QBS MF BOOPODF VO UFYUF TVS M ÏHBMJUÏ TBMBSJBMF EBOT OPNCSF QMVT GBJCMF EF QPTUFT ÏMFWÏT PDDVQÏT QBS MFT FOUSFQSJTFT E JDJ MB mO EF M BOOÏF EFT GFNNFT EBOT MFT FOUSFQSJTFT

Le Guide des Salaires 5PVT MFT ÏMÏNFOUT EF DFUUF FORVÐUF TPOU QVCMJÏT EBOT MF (VJEF EFT 4BMBJSFT FU TPO NPUFVS EF SFDIFSDIF FO MJHOF EFT PVUJMT JOEJTQFOTBCMFT BVY EJSJHFBOUT E FOUSFQSJTFT FU BVY EJSFDUJPOT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT -F (VJEF EFT 4BMBJSFT QSPQPTF VOF MFDUVSF EJSFDUF EF UPVT MFT OJWFBVY EFT TBMBJSFT DMBTTÏT QBS GPODUJPO QVJT QBS TFDUFVS $FDJ DPOTUJUVF VOF BQQSPDIF HMPCBMF QPVS TJUVFS MFT SÏNVOÏSBUJPOT QSBUJRVÏFT QBS VOF FOUSFQSJTF BWFD DFMMFT EV NBSDIÏ FU DPOTUJUVF EPOD VO TVQQPSU E BJEF Ë MB EÏDJTJPO FU Ë MB OÏHPDJBUJPO TBMBSJBMF -FT BCPOOÏT EJTQPTFOU E VO NPUFVS EF SFDIFSDIF QFSGPSNBOU FO MJHOF TVS MF TJUF XXX HVJEFEFT TBMBJSFT DPN QPVS FĊFDUVFS EFT DBMDVMT FO RVFMRVFT DMJDT -F TJUF QFSNFU BJOTJ BVY %3) PV BVY EJSJHFBOUT EF M FOUSFQSJTF EF SFDIFSDIFS PV E FTUJNFS VO TBMBJSF E FNCBVDIF EF DBMDVMFS VOF BVHNFOUBUJPO JOEJWJEVFMMF FU EF DPNQBSFS QMVTJFVST TBMBJSFT %F QMVT JMT QFVWFOU QFSTPOOBMJTFS MFVST SFDIFSDIFT FO FOSFHJTUSBOU MFT QSPmMT EÏKË DPOTVMUÏT DF RVJ DPOTUJUVF VO HBJO EF UFNQT DPOTÏRVFOU EBOT MFVS USBWBJM www.guide-des-salaires.com Version papier : Guide des Salaires 2011, 432 pages, prix : 903 € TTC

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier

i Dossier L’actualité de l’emplo ,E 'UIDE DES 3ALAIRES vient de paraître

!RIANE #ONSEIL ANS et une nouvelle orientation ! L OCCASION DE SON VINGTIÒME ANNIVERSAIRE !RIANE CONSEIL CABINET SPÏCIALISÏ DANS LE DÏVELOPPEMENT DES POLITIQUES HANDICAP AVAIT ORGANISÏ LE JUIN UNE SOIRÏE FESTIVE Ë LA -AISON DE L !RCHITECTURE Ë 0ARIS #E FUT L OCCASION D ANNONCER UN TOURNANT DANS L HISTOIRE DE L ENTREPRISE 5N ANNIVERSAIRE MARQUÏ PAR UN POSITIONNE ment élargi et une identité visuelle nouvelle -FT BOT TFSPOU BVTTJ M PDDBTJPO QPVS 4ZMWJF -JCFSUJ FU 7BMÏSJF 5SBO E PċDJBMJTFS M ÏWPMVUJPO EV QPTJUJPOOFNFOU EV DBCJOFU "SJBOF $POTFJM PĊSF EÏTPSNBJT Ë TFT DMJFOUT EFT QSFTUBUJPOT BVUPVS EF M BNÏMJPSBUJPO EFT DPOEJUJPOT EF USBWBJM FU MB QSÏWFOUJPO EFT SJTRVFT QSPGFTTJPOOFMT 5SPVCMFT .VTDVMP 4RVFMFUUJRVFT 3JTRVFT 1TZDIP TPDJBVY TUSFTT BV USBWBJMy %FT TVKFUT E BDUVBMJUÏ RVJ MF KPVS + TFSPOU BV D VS EFT EJTDVTTJPOT FOUSF DPOTVMUBOUT FSHPOPNFT FU JOWJUÏT

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#ARREFOUR EMPLOI PUBLIC FR LABELLISÏ !CCESSIWEB !RGENT ,ANCÏ PAR LE &ONDS POUR L )NSERTION DES PERSONNES HANDICAPÏES DANS LA FONCTION PUBLIQUE &)0(&0 LE SITE INTERNET CARREFOUR EMPLOI PUBLIC FR A ÏTÏ DISTINGUÏ lN AOßT

PAR LE LABEL !CCESSIWEB NIVEAU !RGENT #E PORTAIL RECENSANT LES SITES OFFRANT DES EMPLOIS AUX TRAVAILLEURS HANDICAPÏS DANS LA FONCTION PUBLIQUE EST LE er site labellisé EN VERTU DES NOUVELLES NORMES PLUS STRICTES ÏTABLIES PAR L ASSOCIATION "RAILLE.ET -F TJUF $BSSFGPVS FNQMPJ QVCMJD GS OPVWFM PVUJM MBODÏ FO GÏWSJFS PĊSF VO SÏQFSUPJSF RVBTJ FYIBVTUJG EFT TJUFT PĊSBOU EFT QPTUFT BV TFJO EFT DPMMFDUJWJUÏT MPDBMFT EFT TFSWJDFT IPTQJUBMJFST PV EFT TFSWJDFT EF M &UBU *M FTU MF QSFNJFS TJUF MBCFMMJTÏ "SHFOU FO WFSUV EFT OPVWFMMFT OPSNFT "DDFTTJ8FC QMVT TUSJDUFT ÏUBCMJFT QBS M BTTPDJBUJPO #SBJMMF/FU FO -F TJUF DBSSFGPVS FNQMPJ QVCMJD GS B SFÎV EFQVJT TPO MBODFNFOU mO GÏWSJFS WJTJUFVST QPVS QMVT EF QBHFT DPOTVMUÏFT $BSSFGPVS FNQMPJ QVCMJD GS QFSNFU EF SFDIFSDIFS EFT TJUFT TFMPO EFT DSJUÒSFT EJĊÏ- EBUF EF QVCMJDBUJPO OPUF EFT JOUFSOBVUFT PV SFOUT UZQF EF GPODUJPO QVCMJRVF UFSSJUP- TJNQMFNFOU OPN EV TJUF SJBMF EF M &UBU PV IPTQJUBMJÒSF NPUT DMÏT TJUFT BWFD QPMJUJRVF E JOTFSUJPO TQÏDJmRVF PV OPO En savoir plus : www.fiphfp.fr

,ES PREMIERS 4ROPHÏES (ANDI0LUS du Rhône ,E #LUB %NTREPRISES ET (ANDICAP i (ANDI 0LUS w DU -%$%& ,YON 2HÙNE A LANCÏ UN APPEL Ë CANDIDATURES AUPRÒS DES ENTREPRISES POUR LES PREMIERS 4ROPHÏES (ANDI 0LUS ,ES PRIX SERONT REMIS LE JEUDI NOVEMBRE

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i L’actualité de l’emplo

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Créé en 2001 par le MEDEF LyonRhône avec le soutien financier de l’AGEFIPH Rhone-Alpes, le Club « Handi Plus » constitue un réseau permanent d’informations, d’échanges, d’actions, et de partage d’expériences pour la mise en œuvre de politiques d’emploi de personnes handicapées.

Formation pour salarié en situation de handicap 7PVT ÐUFT TBMBSJÏ F T FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FU TPVIBJUF[ WPVT QFSGFDUJPOOFS EBOT WPUSF NÏUJFS PDDVQFS EF OPVWFMMFT GPODUJPOT PV WPVT SFDPOWFSUJS QSPGFTTJPOOFMMFNFOU (SÉDF Ë EFT GPSNBUJPOT TQÏDJBMFNFOU BEBQUÏFT NÏUJFST WPVT TPOU EÏTPSNBJT BDDFTTJCMFT Ë M "'1" RVFMMF RVF TPJU WPUSF TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ GPSNBUJPOT RVBMJmBOUFT QBSDPVST QFSTPOOBMJTÏT TUBHFT JOUFS FOUSFQSJTFT 7"& FUD 1PVS VOF JOTFSUJPO EVSBCMF EBOT M FNQMPJ QFOTF[ "'1"

Brève brève

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Dossier

$EGRÏMONT RENFORCE SON engagement d’entreprise citoyenne 2ÏMI ,ANTIER $IRECTEUR 'ÏNÏRAL DE $EGRÏMONT ET *EAN -ARIE &AURE 0RÏSIDENT DE L !'%&)0( &ONDS POUR L )NSERTION 0ROFESSIONNELLE DES 0ERSONNES (ANDICAPÏES ONT SIGNÏ UNE CONVENTION NATIONALE EN FAVEUR DE L INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÏES D UNE DURÏE DE DEUX ANS -B TJHOBUVSF EF DFUUF DPOWFOUJPO T JOTDSJU EBOT MF QSPHSBNNF j %JNFOTJPO 4 x NJT FO QMBDF FO QPVS QSPNPVWPJS MB SFTQPOTBCJMJUÏ TPDJBMF $F QSPHSBNNF TF DPODSÏUJTF QBS EFT BDUJPOT FO GBWFVS EF MB EJWFSTJUÏ EFT HFOSFT EFT DVMUVSFT EFT PSJHJOFT FU EFT FYQÏSJFODFT - "HFmQI WB BDDPNQBHOFS M FOUSFQSJTF EBOT MB NJTF FO VWSF EF DF QMBO E BDUJPO TVS EFVY BOT

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L’Escale Parole et Travail est un lieu ouvert , ESCALE 0AROLE ET 4RAVAIL EST UNE ASSOCIATION LOI CRÏÏE PAR TROIS PROFESSIONNELS du monde du travail et de l’écoute, une psychanalyste, une psychologue et une CONSULTANTE 2( INDÏPENDANTE , ESCALE SE PROPOSE D ACCUEILLIR TOUTE PERSONNE QUI ÏPROUVE LE BESOIN LE DÏSIR DE S EXPRIMER SUR SA VIE PROFESSIONNELLE ET DE PARTAGER SES EXPÏRIENCES ET SES INTERROGATIONS AVEC D AUTRES $ FTU VO MJFV GPOEÏ TVS M ÏUIJRVF EF M ÏDPVUF QTZDIBOBMZUJRVF NBJT DF O FTU QBT VO MJFV EF USBJUFNFOU EF MB TPVĊSBODF BV USBWBJM OJ DPOTVMUBUJPO OJ HSPVQF EF QBSPMF PV EF UIÏSBQJF $ FTU BWBOU UPVU VO MJFV EF QSÏWFOUJPO M &TDBMF 1BSPMF FU USBWBJM TF TJUVF EBOT MB MJHOÏF EF M PSHBOJTBUJPO EFT NBJTPOT WFSUFT GPOEÏFT QBS 'SBOÎPJTF %PMUP j VO MJFV EBOT MFRVFM SJFO OF TFSBJU UIÏSBQFVUJRVF NBJT UIÏSBQJRVF EBOT MF TFOT Pá MB SFODPOUSF BWFD VOF BVUSF QFSTPOOF EBOT M ÏDPVUF FU MF SFTQFDU ÎB GBJU EV CJFO x *M FTU PVWFSU Ë UPVT FU DIBDVO FTU SFÎV QBS MFT USPJT BDDVFJMMBOUT EV KPVS $ FTU VO MJFV EF SFODPOUSFT FU E ÏDIBOHFT JOGPSNFMT FU JOBUUFOEVT -B QBSPMF QFVU Z DJSDVMFS MJCSFNFOU TBOT MJFO IJÏSBSDIJRVF TBOT DPNQPSUFNFOUT QSFTDSJUTy $IBDVO QFVU Z WFOJS FU FO QBSUJS RVBOE JM MF EÏTJSF

i L’actualité de l’emplo

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Le Guide pratique des Entretiens en entreprise Pour assister les entreprises dans leur obligation de mener DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS avec les salariés, Opcalia édite un nouveau guide pratique des entretiens en entreprise : « l’entretien PROFESSIONNEL w

« l’entretien pour les SALARIÏS DE ANS ET PLUS w i LE BILAN D ÏTAPE PROFESSIONNEL w ET « l’entretien annuel D ÏVALUATION w

A lire

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Dossier

0QDBMJB WJFOU E ÏEJUFS VO OPVWFBV HVJEF QSBUJRVF EFT FOUSFUJFOT FO FOUSFQSJTFT EFTUJOÏT BVY DIFGT E FOUSFQSJTFT FU SFTQPOsables en charge des entretiens obligatoires BWFD MFT TBMBSJÏT $F HVJEF B QPVS PCKFDUJG E BJEFS MFT FOUSFQSJTFT Ë CJFO JEFOUJmFS MFT EJĊÏSFOUT UZQFT E FOUSFUJFOT FYJTUBOUT FU Ë MFT NFUUSF FO VWSF *M WJFOU SFOGPSDFS M BDUJPO EFT DPOTFJMMFST E 0QDBMJB DIBSHÏT EF TPVUFOJS MFT DBESFT E FOUSFQSJTFT EBOT M PSHBOJTBUJPO EF DFT FOUSFUJFOT -F HVJEF EÏmOJU MFT EJĊÏSFOUT UZQFT E FOUSFUJFO FU MFT SBUUBDIF BVY UFYUFT PċDJFMT *M QBTTF FO SFWVF MFT BWBOUBHFT QPVS M FOUSFQSJTF MF TBMBSJÏ FU M FODBESFNFOU *M EPOOF EFT JOGPSNBUJPOT QSBUJRVFT TVS MFT QVCMJDT TBMBSJÏT DPODFSOÏT MFT PCKFDUJGT MFT UIÏNBUJRVFT BCPSEÏFT MB QÏSJPEJDJUÏ FU MFT DPOEJUJPOT E PSHBOJTBUJPO 6OF QBSUJF EV HVJEF FTU DPOTBDSÏF Ë M BDUJPO TVS VO QMBO QSBUJRVF FU EPOOF EFT JOGPSNBUJPOT QSÏDJTFT TVS DF RV JM GBVU GBJSF BWBOU QFOEBOU FU BQSÒT VO FOUSFUJFO BWFD VO TBMBSJÏ &O BOOFYFT JM SFHSPVQF UPVT MFT UFYUFT PċDJFMT FU QSÏTFOUF UPVT MFT PVUJMT VUJMFT $PNNFOUBOU DFUUF BOOPODF :WFT )JOOFLJOU %JSFDUFVS EV 3ÏTFBV 0QDBMJB EÏDMBSF j&O JOUÏHSBOU MB OPUJPO E FOUSFUJFO EBOT MF DPEF EV 5SBWBJM MB -PJ E PSJFOUBUJPO 'PSNBUJPO EV OPWFNCSF SFOGPSDF MF SÙMF EF DFT UFNQT E ÏDIBOHFT $IBRVF FOUSFUJFO DPOTUJUVF BWBOU UPVU VO BDUF EF SFMBUJPO IVNBJOF FU JM EJĊÒSF TFMPO MFT QFSTPOOFT MB DVMUVSF EF M FOUSFQSJTF PV FODPSF MFT QSBUJRVFT EFT NBOBHFST PV SFTQPOTBCMFT 3) &O SFWBODIF JM FTU EFT RVFTUJPOT Ë ÏWJUFS FU E BVUSFT Ë QPTFS $F HVJEF EPOOF VO DBESF FU EFT NÏUIPEFT QPVS BJEFS MFT SFTQPOTBCMFT FO DIBSHF EF DFT FOUSFUJFOT Ë CJFO MFT JEFOUJmFS FU Ë MFT NFUUSF FO VWSF EBOT MFT NFJMMFVSFT DPOEJUJPOT Le Guide pratique des Entretiens en entreprises est disponible auprès des bureaux d’Opcalia (www.opcalia.com) ou auprès de Virginie Marino : 01 44 71 99 00

l’énergie

Prenez part à une aventure humaine et technologique hors du commun !

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Dossier

)NTERDICTION DE RÏSERVER DES OFFRES D EMPLOI AUX PERSONNES HANDICAPÏES 1UELLES CONSÏQUENCES Partant de ce principe, on pourrait également interdire de réserver des AVS POUR LES ENFANTS HANDICAPÏS PUISQUE L ÏCOLE EST OUVERTE Ë TOUS /N PARLE D ÏGALITÏ

MAIS L ÏGALITÏ N EST PLUS LA MÐME EN FONCTION DES DEGRÏS DE HANDICAPS 5NE QUESTION D IMPORTANCE QUE SOULÒVE L 5NAPEDA QUI A LANCÏ AU MOIS DE SEPTEMBRE UNE ENQUÐTE SUR LE SUJET AUPRÒS DE SES ADHÏRENTS

-PST E VOF TÏBODF FYDMVTJWFNFOU DPOTBDSÏF BV )BOEJDBQ MF KVJO MB )BVUF "VUPSJUÏ EF -VUUF DPOUSF MFT %JTDSJNJOBUJPOT )"-%& B BEPQUÏ VO BWJT SBQQFMBOU MF DBESF KVSJEJRVF EBOT MFRVFM T JOTDSJU M BDDÒT Ë M FNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &O WFSUV EV QSJODJQF EF OPO EJTDSJNJOBUJPO MB )BMEF SBQQFMMF RVF UPVT MFT QPTUFT EPJWFOU ÐUSF PVWFSUT Ë UPVT TBVG JOBQUJUVEF NÏEJDBMFNFOU DPOTUBUÏF &O DPOTÏRVFODF EF RVPJ TPOU JOUFSEJUFT MFT PĊSFT E FNQMPJ SÏTFSWÏFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BSUJDMFT FU EV $PEF QÏOBM FU MFT PĊSFT DPNQPSUBOU MB NFOUJPO j1PTUF SÏTFSWÏ BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQx j1VCMJD SFDPOOV USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ QBS MB $%"1)x j$F QPTUF FTU PVWFSU BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQx PV j#0&5)x #ÏOÏmDJBJSFT EF M PCMJHBUJPO E FNQMPJ EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT TBVG TJ MB NFOUJPO mHVSF TVS UPVUFT MFT BOOPODFT EF M FOUSFQSJTF

Priorité vs égalité *M FTU SFDPNNBOEÏ E ÏWJUFS MB NFOUJPO j1SJPSJUÏ USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏx TBVG TJ FMMF FTU BQQPTÏF TVS UPVUFT MFT PĊSFT E FNQMPJ FU BDDPNQBHOÏF EF MB NFOUJPO jË DPNQÏUFODFT ÏHBMFTx 4J M FOUSFQSJTF TPVIBJUF GBJSF DPOOBÔUSF TB QPMJUJRVF E BDDVFJM FOWFST MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT QBS M BċDIBHF EF DFSUBJOT MPHPT PV NFOUJPOT JM FTU SFDPNNBOEÏ RV FMMF GBTTF mHVSFS DFMMFT DJ TVS UPVUFT MFT PĊSFT E FNQMPJ EJĊVTÏFT RV FMMF EJĊVTF 5N RAPPEL QUI AURA DES CONSÏQUENCES -FT FOUSFQSJTFT EPOU MF TFDUFVS BTTPDJBUJG

1ÙMF &NQMPJ MFT DBCJOFUT EF SFDSVUFNFOU MFT

i L’actualité de l’emplo

BHFODFT E JOUÏSJN QPVWBJFOU QVCMJFS KVTRV Ë QSÏTFOU EFT BOOPODFT QPVS SFDSVUFS VOJRVFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT $PNNFOU GFSPOU FMMFT ÏWPMVFS MFVST QSBUJRVFT 1PVS NÏNPJSF M 6OBQFEB SBQQFMMF RVF M PCMJHBUJPO MÏHBMF ÏUBOU EF MF UBVY E FNQMPJ NPZFO QBS MFT FOUSFQSJTFT QSJWÏFT QVCMJRVFT EF QMVT EF TBMBSJÏT TFSBJU BDUVFMMFNFOU BVUPVS EF TPVT SÏTFSWF DBS MFT ÏWBMVBUJPOT BDUVFMMFNFOU EJTQPOJCMFT TPOU QBSGPJT DPOUSBEJDUPJSFT

M F OPNCSF EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFNBOEFVST E FNQMPJ EFT DBUÏHPSJFT PV FTU TVQÏSJFVS Ë 1UELLE INCIDENCE SUR LES FORMATIONS RÏSERVÏES AUX PERSONNES HANDICAPÏES %BOT MB MPHJRVF EF DF RVJ QSÏDÒEF M 6OBQFEB T JOUFSSPHF -FT PSHBOJTNFT EF GPSNBUJPO QPVS BEVMUFT RVJ PSHBOJTFOU EFT TUBHFT TQÏDJmRVFT QPVS QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFWSPOU JMT FVY BVTTJ PVWSJS MFVST TUBHFT Ë UPVT MFT QVCMJDT $F SBQQFM Ë M PSESF KVSJEJRVF SFMBODF MF EÏCBU jOPO EJTDSJNJOBUJPO EJTDSJNJOBUJPO QPTJUJWF x *M JNQPSUF EPOD E FO SBQQFMFS MB EÏmOJUJPO 4J MB EJTDSJNJOBUJPO FTU VO USBJUFNFOU EÏGBWPSBCMF FO SBJTPO EF M PSJHJOF SÏFMMF PV TVQQPTÏF EV IBOEJDBQ PV EV TFYF MB EJTDSJNJOBUJPO DPOTJTUF FO VO USBJUFNFOU QSÏGÏSFOUJFM BDDPSEÏ Ë EFT HSPVQFT NJOPSJUBJSFT PV Ë EFT UFSSJUPJSFT -B EJTDSJNJOBUJPO QPTJUJWF SFDPVWSF EFT SÏBMJUÏT EJWFSTFT MVUUF DPOUSF MB EJTDSJNJOBUJPO QPMJUJRVF EF EJWFSTJUÏ TÏMFDUJPO QBS MF CJBJT j E JOÏHBMJUÏT DPNQFOTBUSJDFT x 2VBOU Ë MB OPO EJTDSJNJOBUJPO FMMF SFDPVWSF MF QSJODJQF E ÏHBM BDDÒT BVY EJĊÏSFOUT CJFOT RV VOF TPDJÏUÏ EPJU SÏQBSUJS FOUSF TFT NFNCSFT JOUFSEJDUJPO EFT EJTDSJNJOBUJPOT GPOEÏFT TVS MB OBUJPOBMJUÏ TVS MF TFYF TVS MF IBOEJDBQ FUD * Union Nationale des Parents d’Enfants Déficients Auditifs -FT EJTQPTJUJPOT MÏHJTMBUJWFT WJTBOU MB MVUUF DPOUSF MFT EJTDSJNJOBUJPOT T BQQVJFOU FO 'SBODF TVS MF QSJODJQF SÏQVCMJDBJO E ÏHBMJUÏ $F QSJODJQF GVU TPMFOOFMMFNFOU QSPDMBNÏ EBOT MB %ÏDMBSBUJPO EFT %SPJUT EF M )PNNF FU EV $JUPZFO EV BPßU art. 1 - Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit art. 2 - La loi est la même pour tous

L’UNAPEDA, parlons-en -F NBST M 6/"1&%" FTU OÏF JTTVF EF MB WPMPOUÏ EF USBWBJMMFS FOTFNCMF EF QBSFOUT FU E BTTPDJBUJPOT 3FTQFDUVFVY EFT DIPJY FĊFDUVÏT QBS MFT GBNJMMFT DPODFSOBOU MFT NPEFT EF TDPMBSJTBUJPO EF MFVST FOGBOUT FU MFVST NPEFT EF DPNNVOJDBUJPO M BTTPDJBUJPO DPOTUBUF M BQQPSU USÒT JNQPSUBOU EFT TFSWJDFT RV FMMF B NJT FO QMBDF FO DF RVJ DPODFSOF M JOGPSNBUJPO FU MB GPSNBUJPO EFT QBSFOUT MFT SÏQPOTFT FO UFSNFT E BDDPNQBHOFNFOU TDPMBJSF FTTFOUJFMMFNFOU Ë USBWFST MFT 44&'*4 MFT SÏQPOTFT FO UFSNFT E BDDPNQBHOFNFOU VOJWFSTJUBJSF QÙMFT EF TPVUJFO Ë M JOUÏHSBUJPO EFT ÏUVEJBOUT

MFT SÏQPOTFT FO FNQMPJ FO GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FU EBOT MB WJF TPDJBMF FO HÏOÏSBM , 5.!0%$! EN QUELQUES CHIFFRES 0O[F BTTPDJBUJPOT SÏHJPOBMFT JNQMBOUÏFT TVS UPVU MF UFSSJUPJSF GSBOÎBJT NÏUSPQPMJUBJO FU 0VUSF .FS .BSUJOJRVF -B 3ÏVOJPO /PVWFMMF $BMÏEPOJF 1PMZOÏTJF RVJO[F BTTPDJBUJPOT SFQSÏTFOUBOU QMVT EF BEIÏSFOUT FU QMVT EF QFSTPOOFT TPVSEFT POU CÏOÏmDJÏ EF OPT TFSWJDFT FOGBOUT ÏUVEJBOUT FU BEVMUFT TPVSET $ FTU BVTTJ VO TJUF 8FC EFT QVCMJDBUJPOT FO GSBOÎBJT FU EBOT QMVTJFVST BVUSFT MBOHVFT VOF QFSNBOFODF UÏMÏQIPOJRVF EFT TUBHFT EF GPSNBUJPO QPVS MFT QBSFOUT FU CJFO E BVUSFT TFSWJDFT - 6/"1&%" FTU NFNCSF EF MB '&1&%" 'ÏEÏSBUJPO &VSPQÏFOOF EFT 1BSFOUT E &OGBOUT %ÏmDJFOUT "VEJUJGT

Respectons les différences sans changer de regard sur les compétences.

Numéro un mondial du nucléaire et acteur engagé dans les renouvelables, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’électricité avec moins de CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu. Reconnue par le label Diversité remis par l’Afnor, l’action du groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap traduit son engagement fort pour l’accueil de tous, mais aussi sa démarche de développement durable.

En soutenant la diversité et en favorisant l’intégration de toutes les différences dans l’entreprise, AREVA prouve une nouvelle fois son engagement et sa capacité à reconnaître le talent des personnes en situation de handicap. C’est en portant un regard ouvert sur l’autre que nous grandissons et que nous faisons grandir les talents.

carrieres.areva.com

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

Pour certains, Leila serait une personne en situation de handicap.

Chez AREVA, Leila est une chargée d’affaires en situation d’évolution.

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi 5SBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ FU FNQMPZFVS VOF TZOFSHJF QPTTJCMF 3ÏHMFNFOUBUJPO MÏHBMF FU BJEFT Ë M FNQMPJ 4 Z SFUSPVWFS EBOT MF EÏEBMF EFT PSHBOJTNFT DPMMFDUFVST EF GPOET E PSJFOUBUJPO EF GPSNBUJPO $PNNFOU TF GBJSF SFDPOOBÔUSF DPNNF USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ $PNNFOU TF SÏPSJFOUFS QSPGFTTJPOOFMMFNFOU FU TF GPSNFS 1BS RVFM CJBJT USBWBJMMFS EBOT MF NPOEF EF M FOUSFQSJTF PV FO NJMJFV QSPUÏHÏ " RVJ T BESFTTFS FU RVFMMFT EÏNBSDIFT FOUSFQSFOESF $PNNFOU SFDSVUFS FU GPSNFS EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT 7FST RVJ TF UPVSOFS BmO E PCUFOJS BJEFT FU DPOTFJMT QPVS M JOTFSUJPO EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT FO NJMJFV QSPGFTTJPOOFM "VUBOU EF RVFTUJPOT FU E BVUSFT FODPSF QPVS MFTRVFMMFT M VOJWFST EF M PSJFOUBUJPO FU EF M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT SFQSÏTFOUF UBOU QPVS DFT EFSOJFST RVF QPVS MFT FNQMPZFVST VO WÏSJUBCMF MBCZSJOUIF TFNÏ E PCTUBDMFT DSÏÏT QBS MB NÏDPOOBJTTBODF EFT EJTQPTJUJPOT MÏHBMFT EFT BJEFT mOBODJÒSFT FU TPDJBMFT FYJTUBOUFT

EF DPOOBÔUSF EF OPVWFMMFT ÏWPMVUJPOT JNQPSUBOUFT BWFD M "DDPSE /BUJPOBM *OUFSQSPGFTTJPOOFM EV KBOWJFS FU MB MPJ EV OPWFNCSF FU TFT EÏDSFUT E BQQMJDBUJPO "WFD DFUUF OPVWFMMF MPJ MFT QPVWPJST QVCMJDT TPVIBJUFOU QBMMJFS BVY JOTVċTBODFT DPOTUBUÏFT EV TZTUÒNF FU MF SFOESF BJOTJ QMVT KVTUF FU QMVT QFSGPSNBOU - BVUFVS JOUÒHSF MFT EFSOJÒSFT ÏWPMVUJPOT MÏHJTMBUJWFT SFMBUJWFT Ë MB GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FU QSPQPTF EFT DPOTFJMT FU QJTUFT EF SÏnFYJPO &OUSF VO PQUJNJTNF SÏTPMV FU MF SÏBMJTNF OÏDFTTBJSF )ÏMÒOF 'BMFL OPVT GBJU QBSUBHFS TPO FYQÏSJFODF EF 3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO VO NÏUJFS QBTTJPOOBOU FU QPSUFVS EF TFOT RVJ DPOUJOVF Ë ÏWPMVFS FU EPJU SÏHVMJÒSFNFOU TF SFQFOTFS Des opportunités POUR LE RESPONSABLE &ORMATION

Sommaire en six parties o MFT FOKFVY FU MFT BDUFVST o MFT PCMJHBUJPOT MÏHBMFT FU MF DBESF MÏHJTMBUJG BDUVFMT o MB QPMJUJRVF EF GPSNBUJPO FU MB EÏmOJUJPO EFT CFTPJOT o MB NJTF FO VWSF MF TVJWJ FU M ÏWBMVBUJPO EV QMBO EF GPSNBUJPO o MF QBOPSBNB EFT EJTQPTJUJGT EF MB GPSNBUJPO o MFT BJEFT mOBODJÒSFT FU TVCWFOUJPOT L’auteur %JQMÙNÏF EF M &44&$ FU UJUVMBJSF E VO -&" "OHMBJT "MMFNBOE )ÏMÒOF 'BMFL B FYFSDÏ QFOdant treize ans au sein EF %JSFDUJPOT EFT 3FTTPVSDFT )VNBJOFT FO UBOU RVF 3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO FU 3FTQPOTBCMF (3) EBOT MF TFDUFVS JOEVTUSJFM &MMF FTU BVKPVSE IVJ DPOTVMUBOUF TQÏDJBMJTÏF EBOT MF EPNBJOF EF MB GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FU QBSUJDJQF ÏHBMFNFOU EFQVJT Ë MB DSÏBUJPO E VOF TUSVDUVSF EF DPOTFJM FU E ÏUVEFT EÏEJÏF Ë M BVUPOPNJF EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ

Dans un contexte de DIBOHFNFOUT ÏDPOPNJRVFT UFDIOPMPHJRVFT FU TPDJBVY SBQJEFT FU QFSNBOFOUT MB QFSGPSNBODF MB DPNQÏUJUJWJUÏ FU MB QÏSFOOJUÏ EFT FOUSFQSJTFT SFQPTFOU FO HSBOEF QBSUJF TVS MF EÏWFMPQQFNFOU EFT DPNQÏUFODFT EF MFVS DBQJUBM IVNBJO i-F HVJEF EF MB GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FO « Le guide de la formation professionnelle en FOUSFQSJTFw FTU BVTTJ VO PVWSBHF EF SÏnFYJPO entreprise » par Hélène Falek Ed. Lextenso TVS MFT ÏWPMVUJPOT EF MB GPODUJPO EV SFTQPO$F HVJEF WÏSJUBCMF mM E "SJBOF WPVT PSJFO- TBCMF 'PSNBUJPO - BVUFVS EÏNPOUSF RVF MFT UFSB EBOT DF NPOEF DPNQMFYF FO WPVT QSÏDJ- PVUJMT FU EJTQPTJUJGT EPOU JM EJTQPTF MVJ QFSTBOU FO GPODUJPO EF WPUSF TJUVBUJPO FU DIPJY NFUUFOU EF QPVSTVJWSF MFT HSBOET PCKFDUJGT RVJ QFSTPOOFM RVFMMFT EÏNBSDIFT FOUSFQSFOESF TPOU BV DPFVS EF TB NJTTJPO QSPGFTTJPOOBMJQPVS ÐUSF SFDPOOV DPNNF USBWBJMMFVS IBO- TBUJPO FU FNQMPZBCJMJUÏ EFT TBMBSJÏT JOEJWJEJDBQÏ RVFMMFT PCMJHBUJPOT FU BJEFT FYJTUFOU EVBMJTBUJPO FU TÏDVSJTBUJPO EFT QBSDPVST QSPQPVS SFDSVUFS FU GPSNFS EFT USBWBJMMFVST IBO- GFTTJPOOFMT EJDBQÏT RVFMT QBSUFOBJSFT DPOUBDUFS EBOT MF NJMJFV EF M PSJFOUBUJPO EF MB GPSNBUJPO FU $F OPVWFBV WFOV EBOT EF M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST Les questions que doit se poser MFT LJPTRVFT FTU VO USJIBOEJDBQÏT LE 2ESPONSABLE &ORMATION NFTUSJFM RVJ TF QSÏTFOUF DPNNF j MF QSF6O PVWSBHF JOEJTQFOTBCMF QSPVWBOU RVF 5PVU BV MPOH EF M PVWSBHF M BVUFVS BQQPSUF NJFS NBHB[JOF EF M BSU M JOTFSUJPO TPDJBMF E VO IBOEJDBQÏ USPVWF TB EFT SÏQPOTFT DPODSÒUFT BVY RVFTUJPOT GPOEBEF WJWSF FO FOUSFQSJTF DPNQMÏNFOUBSJUÏ BWFD VOF JOUÏHSBUJPO QSP- NFOUBMFT RVF EPJU TF QPTFS MF 3FTQPOTBCMF EFTUJOÏ Ë UPVUF MB GFTTJPOOFMMF BEBQUÏF 'PSNBUJPO DIBÔOF IJÏSBSDIJRVF EFT TBMBSJÏT x *M B QPVS Travailleurs handicapés : de la reconnaissance o RVFMT TPOU MFT FOKFVY EF MB GPSNBUJPO PCKFDUJG EF NBJOUFOJS à l’emploi par Pascal Boes & Fabrice Gutnik QSPGFTTJPOOFMMF FO M FTQSJU EF MB KPVSOÏF &E 7VJCFSU QBHFT o DPNNFOU MF SFTQPOTBCMF GPSNBUJPO EPJU j + BJNF NB CPÔUF x RVJ TF QPTJUJPOOFS FO JOUFSOF FU WJT Ë WJT EFT T FTU EÏSPVMÏF MF PDUPCSF EFSOJFS FU EPOU MF QBSUFOBJSFT FYUÏSJFVST CVU ÏUBJU EF GÐUFS MFT FOUSFQSJTFT FU MFVST TBMBo RVFMT TPOU MFT JNQBDUT EV OPVWFBV DBESF SJÏT EF GBÎPO Ë DSÏFS EV MJFO TPDJBM FU WBMPSJTFS MÏHJTMBUJG TVS M FOUSFQSJTF MF MJFV EF WJF RV FTU M FOUSFQSJTF -B DPVWFSo DPNNFOU DPOKVHVFS WJTJPO TUSBUÏHJRVF FU UVSF EF DF QSFNJFS OVNÏSP NFU FO TDÒOF MF RVPUJEJFO PQÏSBUJPOOFM QSÏTJEFOU EV $POTFJM 3ÏHJPOBM E *MF EF o DPNNFOU BSUJDVMFS GPSNBUJPO FU EÏNBSDIF 'SBODF +FBO 1BVM )VDIPO FU 4PQIJF EF (1&$ .FOUIPO QSÏTJEFOUF EV NPVWFNFOU "QSÒT MFT SÏGPSNFT EF FU MB GPS- o DPNNFOU VUJMJTFS FU PQUJNJTFS MFT PVUJMT &5)*$ FU BċDIF MB WPMPOUÏ E VOF FOUSFQSJTF NBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FO FOUSFQSJTF WJFOU EJTQPTJUJGT FU CVEHFUT EJTQPOJCMFT BQPMJUJRVF TBOT BQQSPQSJBUJPO QBSUJTBOF

Bienvenue au premier numéro du magazine i * AIME MA BOÔTE w

,E GUIDE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE en entreprise

A lire…

i L’actualité de l’emplo

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Dossier

ion Formation et intégrat

ÏTUDIANTS ONT DÏCROCHÏ LE i ,ABEL 23% #OMPANIEROS w #OMPANIEROS ORGANISME DE FORMATIONS INNOVANTES SUR LES GRANDS SUJETS 23% 2ESPONSABILITÏ 3OCIALE DE L %NTREPRISE PROPOSE AUX ÏTUDIANTS DE GRANDES ÏCOLES ET D UNIVERSITÏS DES FORMATIONS LABELLISANTES AGRÏÏES !&./2 3EUL ORGANISME Ë PROPOSER CE TYPE DE DISTINCTION EN &RANCE IL SANCTIONNE L APPRENTISSAGE REÎU ET LÏGITIME L OUVERTURE D ESPRIT DE L ÏTUDIANT Ë TITRE INDIVIDUEL "JOTJ EFQVJT ÏUVEJBOUT GSBOÎBJT POU ÏUÏ MBCFMMJTÏT 34& QBS $PNQBOJFSPT DF RVJ SFQSÏTFOUF EFT ÏUVEJBOUT GPSNÏT MBCFMT TPOU QSPQPTÏT -BCFM )BOEJNBOBHFS TVS M JOUÏHSBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MF -BCFM )' .BOBHFS TVS MB NJYJUÏ )PNNFT 'FNNFT FU DFUUF BOOÏF MF -BCFM %ÏNBSDIF 3FTQPOTBCMF TVS MF MFBEFSTIJQ SFTQPOTBCMF Initiation sans tabou %FQVJT BOT $PNQBOJFSPT QSPQPTF EFT GPSNBUJPOT JOOPWBOUFT TVS MFT HSBOET TVKFUT EF MB 34& MB NJYJUÏ FU MB SÏVTTJUF BV GÏNJOJO MF )BOEJDBQ MB %JWFSTJUÏ MF TUSFTT BV USBWBJMy $FT QSPHSBNNFT TPOU EFTUJOÏT BVY ÏUVEJBOUT NBJT BVTTJ JOUÏHSBCMFT FO FOUSFQSJTF -B 34& FTU BVKPVSE IVJ VO FOKFV NBKFVS QPVS MFT NBOBHFST $ FTU QPVSRVPJ $PNQBOJFSPT TFOTJCJMJTF MFT ÏUVEJBOUT FU KFVOFT EJQMÙNÏT j GVUVST NBOBHFST EF EFNBJO x FO MFT JOJUJBOU Ë MB 34& TBOT UBCPV FU TBOT B QSJPSJ 5SPJT QSPHSBNNFT EPOOFOU MB QPTTJCJMJUÏ BVY ÏUVEJBOUT EF EÏDSPDIFS VO -BCFM Ë UJUSF JOEJWJEVFM Ë MB TVJUF EF DFT GPSNBUJPOT 5PVT MFT MBCFMT 34& $PNQBOJFSPT GPOU M PCKFU E VO BDDPSE "'/03 BWFD MB QBSUJDJQBUJPO E VO HSPVQF EF USBWBJM SFQSÏTFOUBUJG EF QBSUJFT QSFOBOUFT FOUSFQSJTFT BDUFVST ÏEVDBUJGT DIFSDIFVST FO NBOBHFNFOU FU FYQFSUT EF MB NJYJUÏ Dépasser les préjugés 1PVS EÏDSPDIFS MFVST MBCFMT MFT ÏUVEJBOUT EPJWFOU QSPVWFS VOF EÏNBSDIF BDUJWF FU QFSTPOOFMMF FO QBSUJDJQBOU BDUJWFNFOU Ë EFT rencontres et actions de sensibilisation dans VO FTQSJU EF EJBMPHVF FU E PVWFSUVSF FO DIFSDIBOU Ë T JOGPSNFS FU DPNQSFOESF QPVS

EÏQBTTFS MFVST QSÏKVHÏT *MT EFWSPOU ÏHBMFNFOU KVTUJmFS E VO DFSUBJO OPNCSF EF QPJOU SFRVJT FU TF TPVNFUUSF Ë VOF ÏQSFVWF ÏDSJUF EF DPOOBJTTBODF FU E BQQSPQSJBUJPO 4VS M BOOÏF TDPMBJSF PO UPUBMJTF VO UBVY EF SÏVTTJUF EF &OmO QPVS MFT SFDSVUFVST DFT DFSUJmDBUT QFVWFOU ÐUSF VO CPO NPZFO EF SFQÏSFS EFT ÏUVEJBOUT GVUVST NBOBHFST 34& EF EFNBJO $F OF TPOU QBT EF WSBJT FYQFSUT 34& NBJT TVċTBNNFOU ÏDMBJSÏT QPVS BCPSEFS BWFD SÏBMJTNF MB 34& EBOT MFVS WJF QSPGFTTJPOOFMMF &AIRE LA DIFFÏRENCE - FOKFV FTU EF EÏDMFODIFS VO DIBOHFNFOU DIF[ M ÏUVEJBOU QPVS RV JM BEPQUF VOF BUUJUVEF WPMPOUBSJTUF FU T JOWFTUJTTF DPODSÒUFNFOU EBOT MB TUSBUÏHJF 34& EF M FOUSFQSJTF j /PVT TPNNFT

Le Palmarès des Campus/Labels HM 2009/2010 : 1 - Grenoble Ecole de Management : ÏUVEJBOUT MBCFMMJTÏT 2 - Ecole de Commerce ESG : 187 3 - Université Pierre Mendès France : 4 - AgroParisTech : 5 - Ecole de management à Lyon ESDES : 6 - Ecole d’ingénieur généraliste EPF : 122 7- L’ESSEC : SBWJT E FOUFOESF RVF EF QMVT FO QMVT E ÏUVEJBOUT GPOU NFOUJPO EF MFVS -BCFM 34& TVS MFVS $7 % BQSÒT NPJ DFT MBCFMMJTBUJPOT VOJRVFT FO 'SBODF TPOU VO CPO NPZFO EF GBJSF MB EJĊÏSFODF GBDF BVY SFDSVUFVST x DPODMVU "OUPJOF EF (BCSJFMMJ 1SÏTJEFOU EF $PNQBOJFSPT

Tous les labels

MFT EJĊÏSFODFT FOUSF MFT IPNNFT FU MFT GFNNFT QPVS GBJSF QSPHSFTTFS MB NJYJUÏ EBOT M FOUSFQSJTF Le Label RSE Handimanager QPSUF TVS - JEÏF FTU EF MFT BNFOFS Ë EFWFOJS BDUFVS EV M JOUÏHSBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT QFSTPOOFT DIBOHFNFOU EBOT MFVS GVUVSF FOUSFQSJTF -BODÏ IBOEJDBQÏFT - PCKFDUJG FTU E JOGPSNFS EFT FO DF OPVWFBV -BCFM FTU EÏKË QSPNFUUFVS FOKFVY EF M FOUSFQSJTF FO NBUJÒSF E JOUÏHSB- BWFD MBCFMMJTÏT EF ÏDPMFT GSBOÎBJTFT UJPO EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT E FO DPNQSFOESF MFT GSFJOT EF QBSUJDJQFS Ë EFT SFO- Le Label RSE Démarche Responsable garanDPOUSFT FU BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO $FUUF UJU VOF TFOTJCJMJTBUJPO BQQSPGPOEJF BVY DPOEJBOOÏF -BCFMT 34& )BOEJNBOBHFS UJPOT E VO MFBEFSTIJQ SFTQPOTBCMF *M JNQMJRVF POU ÏUÏ EÏDFSOÏT TVS VO UPUBM EF DBO- MFT ÏUVEJBOUT FU MFVS GBJU QSFOESF DPOTDJFODF EFT EJEBUT GPSNÏT -B DPNQSÏIFOTJPO MB QSJTF DPNQÏUFODFT NBOBHÏSJBMFT FU DPNQPSUFNFOEF SFDVM M PVWFSUVSF E FTQSJU MB NPUJWBUJPO UBMFT RV JMT EPJWFOU BDRVÏSJS QPVS SFMFWFS MF EÏm Ë GBJSF ÏWPMVFS MFT DIPTFT TVS MF TVKFU TPOU EV %ÏWFMPQQFNFOU %VSBCMF $FUUF BOOÏF QSJNPSEJBMFT QPVS EÏDSPDIFS DF -BCFM ÏUVEJBOUT EF ÏDPMFT HSBOEFT ÏDPMFT EF NBOBHFNFOU FU E JOHÏOJFVST QBSUFOBJSFT EV QSPLe Label RSE HF Manager QFSNFU BVY ÏUV- HSBNNF %JBMPHVFT &RVBUJPO POU ÏUÏ MBCÏMJTÏT EJBOUT EF SFWJTJUFS MFT TUÏSÏPUZQFT FU CMPDBHFT TVS -BCFM 34& %ÏNBSDIF 3FTQPOTBCMF

« Les managers, moteurs de la responsabilité SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LE SUJET DU HANDICAP w 5NE CONFÏRENCE ORGANISÏE PAR (ANPLOI EN PARTENARIAT AVEC L !&-$ 3CIENCES 0O ET %NTREPRISES (ANDICAP " M PDDBTJPO EF TPO DJORVJÒNF BOOJWFSTBJSF M BTTPDJBUJPO )BOQMPJ PSHBOJTF MF OPWFNCSF FO QBSUFOBSJBU BWFD M "'.% 4DJFODFT 1P FU &OUSFQSJTFT )BOEJDBQ VOF DPOGÏSFODF EÏCBU E BDUVBMJUÏ TVS MF SÙMF EFT NBOBHFST EBOT MB QPMJUJRVF EF 3FTQPOTBCJMJUÏ 4PDJBMF EFT &OUSFQSJTFT OPUBNNFOU TVS MF TVKFU EV IBOEJDBQ -B DPOGÏSFODF EV OPWFNCSF RVJ SÏVOJU %3) NBOBHFST DIFSDIFVST FU FYQFSUT TVS MFT RVFTUJPOT EV NBOBHFNFOU EV IBOEJDBQ FU EF M JOUÏHSBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF TFSB M PDDBTJPO EF NJFVY DPNQSFOESF MF SÙMF BUUFOEV EFT NBOBHFST EBOT MF DBESF E VOF QPMJUJRVF EF 34& FO GBWFVS EFT

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Prévention !NALYSER LES RISQUES PROFESSIONNELS POUR ENGAGER L ENTREPRISE DANS UNE D£MARCHE DE PR£VENTION ACTIVE

Accessibilité &ACILITER L ACCESSIBILIT£ AUX COLLABORATEURS ET AUX CLIENTS

QUEL QUE SOIT LEUR HANDICAP

Conception technique )NT£GRER LE FACTEUR HUMAIN DANS LA CONCEPTION DES OUTILS ET L AM£NAGEMENT DES LOCAUX

Conditions de travail !CCOMPAGNER LES ENTREPRISES QUI PENSENT QUE LA SANT£ AU TRAVAIL PARTICIPE Í LA PERFORMANCE

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Dossier

ion Formation et intégrat

$ÏVELOPPER LES DISPOSITIFS DE PROFESSIONNALISATION ET L ACCÒS Ë LA 6!% $ANS LE CADRE DE LA NOUVELLE LOI SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE /PCALIA ET LE #ESI viennent de signer un accord cadre visant l’accompagnement des entreprises et LA SÏCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS TOUT AU LONG DE LA VIE !UX TERMES DE cette convention conclue pour une période de deux ans, les partenaires s’engagent TOUT PARTICULIÒREMENT Ë DÏVELOPPER LE NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET DE PÏRIODES DE PROFESSIONNALISATION QUALIlANTES DE PLUS DE HEURES RÏALISÏES AU #ESI ET PRISES EN CHARGE PAR /PCALIA - BDDÒT Ë MB 7"& 7BMJEBUJPO EFT "DRVJT EF M &YQÏSJFODF TFSB BVTTJ EÏWFMPQQÏ M FOTFNCMF EFT DFSUJmDBUJPOT $FTJ ÏUBOU BDDFTTJCMFT QBS DF EJTQPTJUJG -F $FTJ QSPQPTF EFT QBSDPVST EF GPSNBUJPO RVBMJmBOUT FU DFSUJmBOUT DPSSFTQPOEBOU BVY DSJUÒSFT EFT DPOUSBUT FU QÏSJPEFT EF QSPGFTTJPOOBMJTBUJPO "mO EF GBDJMJUFS M BDDÒT Ë DFT QBSDPVST 0QDBMJB T FOHBHF Ë MFT mOBODFS TVS MB CBTF EV UBSJG IPSBJSF BQQMJDBCMF TFMPO MFT UBVY EÏmOJT QBS MFT CSBODIFT BEIÏSFOUFT Ë 0QDBMJB

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Le rôle des maisons de l’Emploi 5NE -AISON DE L EMPLOI A POUR MISSIONS t E BTTVSFS MB DPOWFSHFODF EFT QPMJUJRVFT EF M FNQMPJ FU EF MB GPSNBUJPO t EF MFT EÏDMJOFS FU EF MFT BEBQUFS BVY DPOUFYUFT TQÏDJmRVFT EF OPUSF UFSSJUPJSF t EF DPPSEPOOFS MB NJTF FO VWSF EFT BDUJPOT BWFD MFT QBSUFOBJSFT EV territoire

3ON FONCTIONNEMENT REPOSE sur les principes suivants : t SÏQPOESF BVY FOKFVY FU BVY EJċDVMUÏT EF UPVT MFT UFSSJUPJSFT FO NBUJÒSF E FNQMPJ EF GPSNBUJPO FU EF GSFJOT QÏSJQIÏSJRVFT Ë M FNQMPJ t NFUUSF FO QMBDF VOF TUSBUÏHJF DPMMFDUJWF EÏDMJOÏF FU BEBQUÏF FO QSPYJNJUÏ TVS MFT UFSSJUPJSFT t SFOGPSDFS MB USBOTQBSFODF FOUSF UPVT MFT Son action est répartie en trois axes QBSUFOBJSFT TVS MFVST PĊSFT EF TFSWJDFT t PCTFSWBUJPO BOUJDJQBUJPO FU BEBQUBFU MFVST NPEFT E JOUFSWFOUJPO UJPO EV UFSSJUPJSF t DPPSEPOOFS MB DPNNVOJDBUJPO BVQSÒT t BDDÒT FU SFUPVS Ë M FNQMPJ des actifs des territoires de la Maison EF M FNQMPJ DPODFSOBOU M FOTFNCMF EFT t EÏWFMPQQFNFOU EF M FNQMPJ FU DSÏBUJPO EJTQPTJUJGT E FOUSFQSJTF t EÏWFMPQQFS EFT BDUJPOT TVQQMÏNFOElle s’adresse aux : UBJSFT EBOT MF SFTQFDU EFT DPNQÏUFODFT t DIFSDIFVST E FNQMPJ EFNBOEFVST EF DIBDVO TBMBSJÏT PV EFT QFSTPOOFT T JOUFSSPHFBOU TVS VOF SFQSJTF E BDUJWJUÏ t FOUSFQSJTFT FNQMPZFVST PV GVUVST FNQMPZFVST MFT QPSUFVST EF QSPKFUT FO WVF E VOF DSÏBUJPO USBOTNJTTJPO SFQSJTF E FOUSFQSJTF

EF NBOJÒSF FODPSF QMVT WPMPOUBSJTUF EBOT MF OPVWFBV DPOUFYUF MÏHBM FU DPOWFOUJPOOFM EF MB GPSNBUJPO UPVU BV MPOH EF MB WJF x 1PVS TB QBSU 1BUSJDF -PNCBSE 1SÏTJEFOU E 0QDBMJB BKPVUF -B CPOOF TBOUÏ EFT FOUSFQSJTFT QBTTF QBS MF EÏWFMPQQFNFOU EFT DPNQÏUFODFT EFT TBMBSJÏT FU EBOT DF DBESF MFT DPOUSBUT FU QÏSJPEFT EF QSPGFTTJPOOBMJTBUJPO DPOTUJUVFOU E FYDFMMFOUT MFWJFST $IF[ 0QDBMJB OPVT OPVT TPNNFT E BJMMFVST FOHBHÏT Ë mOBODFS DFT EJTQPTJUJGT EF GBÎPO QSJPSJUBJSF %BOT DF DPOUFYUF M BDDPSE RVF OPVT WFOPOT EF TJHOFS BWFD MF $FTJ USPVWF UPVU TPO TFOT QVJTRVF OPT EFVY SÏTFBVY WPOU QPVWPJS EÏTPSNBJT QBSUBHFS MFVST SFTTPVSDFT FO NBUJÒSF EF CFTPJOT EF DPNQÏUFODFT EFT FOUSFQSJTFT FU EFT TBMBSJÏT EBOT MFT UFSSJUPJSFT FU BV TFJO EFT CSBODIFT QSPGFTTJPOOFMMFT

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Toutes les compétences, rien que les compétences

Et pour l’emploi durable

des personnes handicapées ?

1 720 collaborateurs handicapés en poste en 2010 partout en France,

c’est mieux qu’un engagement.

© Photo : Christophe Beauregard

Le Crédit Agricole offre les mêmes conditions d’évolution pour tous.

Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisses régionales de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. Aujourd’hui, 1 720 collaborateurs handicapés travaillent chaque jour dans notre entreprise. Notre objectif était de recruter plus de 800 personnes entre 2006 et 2010. Objectif atteint : 460 CDI ont été signés ainsi que 882 formations en alternance. Et parce que nous nous donnons les moyens d’offrir de vraies carrières, 39 correspondants handicap en région accompagnent au quotidien nos collaborateurs dans leur intégration et leur évolution professionnelle. Continuons ensemble !

Pour plus d’informations et découvrir nos opportunités métiers : www.touteslescompetences.fr

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Dossier

ion Formation et intégrat

, !&0! DÏCERNE SES 0RIX Ë L OCCASION Le rôle DES eme Rencontres internationales DES #AP %MPLOI de la diversité /RGANISÏES Ë #ORTE LES SEPTEMBRE ET er octobre en collaboration AVEC L 5NIVERSITÏ 0ASQUALE 0AOLI DE #ORTE LES i 2ENCONTRES )NTERNATIONALES DE LA $IVERSITÏ w SONT DEPUIS UN LIEU DE DÏBAT ET DE CONFRONTATIONS D EXPÏRIENCES SUR LA QUESTION DE LA DIVERSITÏ DANS L ENTREPRISE ET LA #ITÏ

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,E 'ROUPE 3UP DE #O !MIENS EN TOUTE PREMIÒRE LIGNE 2ESPONSABLE DIVERSITÏ DANS LE 'ROUPE 3UP DE #O !MIENS .ATHALIE "ERTIN Boussu cumule une expérience acquise dans la mission d’accompagnement et d’intégration dans le monde du travail des étudiants handicapés de la RÏGION 0ICARDIE QU ELLE ASSURE DEPUIS Ë LA DEMANDE DE L !'%&)0( ET celle, plus récente, à la direction du groupe de travail handicap du réseau 0ASSERELLE %3# " TPO JOJUJBUJWF VOF KPVSOÏF EF TFOTJCJMJTBUJPO BV IBOEJDBQ TFSB PSHBOJTÏF EBOT MFT MPDBVY EF 4VQ EF $P "NJFOT MF OPWFNCSF QFOEBOU MB TFNBJOF OBUJPOBMF QPVS M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFD QBSDPVST NPUSJDJUÏ FO GBVUFVJM SPVMBOU EÏDPVWFSUF EV IBOE CJLF EÏDPVWFSUF EV KBWFMPU UJS TVS DJCMF FO GBVUFVJM QBSDPVST EÏmDJFODF WJTVFMMF "V QSPHSBNNF ÏHBMFNFOU VOF DPOGÏSFODF EF TFOTJCJMJTBUJPO BV )BOEJDBQ BWFD M BTTPDJBUJPO )BOQMPJ MB EJGGVTJPO EV DPVSU NÏUSBHF j :B #BTUB x FODBESÏ VO SFQBT EBOT MF OPJS QPVS VOF TFOTJCJMJTBUJPO Ë MB EÏmDJFODF WJTVFMMF FU MB QSÏQBSBUJPO EV 3BJE .BYJN VN ÏEJUJPO

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Crédit photo : groupe Sup de Co Amiens Picardie

Nathalie Bertin Boussu "V OJWFBV EFT QSPGFTTJPOOFMT MB NJTTJPO IBOEJDBQ B QSJT DPOUBDU BWFD MFT FOUSFQSJTFT EV SÏTFBV 4VQ EF $P BJOTJ RV BWFD MF SÏTFBV E FOUSFQSJTFT QBSUFOBJSFT EF M "HFmQI %F OPNCSFVTFT FOUSFQSJTFT TF TPOU NPOUSÏFT IBOEJ BDDVFJMMBOUFT FU POU QSPQPTÏ EFT PĊSFT EF TUBHFT E BQQSFOUJTTBHFT PV E FNQMPJT 1BSBMMÒMFNFOU EFT EPTTJFST EF mOBODFNFOU EF NBUÏSJFM PV E BEBQUBUJPO EFT QBSDPVST QÏEBHPHJRVFT POU ÏUÏ NPOUÏT BWFD MB $BJTTF E &QBSHOF EF 1JDBSEJF QPVS EFVY ÏUVEJBOUT IBOEJDBQÏT mOBODFNFOU EF DPVST QFSTPOOBMJTÏT FO BOHMBJT FU BEBQUBUJPO EV UFTU 50&*$ QPVS VO ÏUVEJBOU EÏmDJFOU BVEJUJG FU mOBODFNFOU E VO PSEJOBUFVS FU E VO MPHJDJFM EF SFDPOOBJTTBODF WPDBMF QPVS VO ÏUVEJBOU QPSUFVS E VOF EÏmDJFODF JOWBMJEBOUF

#ULTIVER L ART D ENTREPRENDRE i .OUS CULTIVONS L ART D ENTREPRENDRE w UN ENGAGEMENT QUE REVENDIQUE L ENSEMBLE DU 'ROUPE 3UP DE #O !MIENS L %3# !MIENS -ASTER EN 'ESTION BAC PERMET Ë CHACUN DE SES ÏTUDIANTS ILS SONT PLUS DE MILLE CETTE ANNÏE DE CONSTRUIRE SON PROPRE PARCOURS EN S ORIENTANT VERS UNE DES SEPT lLIÒRES PROPOSÏES $MBTTJRVF 4DJFODF 1PMJUJRVF RVJ QFSNFU E BDRVÏSJS EFVY EJQMÙNFT VO NBTUFS FU MB MJDFODF FO 4DJFODF 1P JOUFSOBUJPOBMF BQQSFOUJTTBHF .VTJD ɨFBUFS NBOBHFNFOU FU -FUUSFT NPEFSOFT RVJ QFSNFU ÏHBMFNFOU E PCUFOJS EFVY EJQMÙNFT VO NBTUFS FU VOF MJDFODF FO -FUUSFT NPEFSOFT DPNQUBCJMJUÏ FU DPOUSÙMF BVEJU - *4". BWFD

ion Formation et intégrat

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Un Maxi’mum de sport -F SBJE .BYJ NVN B PSHBOJTÏ FO QBSUFOBSJBU BWFD MF $PNJUÏ EÏQBSUFNFOUBM )BOEJTQPSU 4PNNF MFT KVJO $FT EFVY KPVSOÏFT EF TQPSUT EF OBUVSF ÏUBJFOU EFTUJOÏFT Ë GBWPSJTFS MB DPPQÏSBUJPO FU MF QBSUBHF EFT DPNQÏUFODFT BV TFJO EF DIBRVF ÏRVJQF PCMJHBUPJSFNFOU NJYUF IBOEJDBQÏT WBMJEFT UJPO BDDFQUÏF 0VUSF TFT QBSUFOBJSFT JOTUJUVUJPOOFMT 4VQ EF $P "NJFOT 1JDBSEJF DPPQÒSF BWFD QMVT EF EFVY DFOU DJORVBOUF VOJWFSTJUÏT Ë USBWFST MF NPOEF BWFD M 6OJWFSTJUÏ EF 1JDBSEJF +VMFT 7FSOF FU BWFD EFT MBCPSBUPJSFT VOJWFSTJUBJSFT EF SFDIFSDIF EBOT MF DBESF EF TFT BDUJWJUÏT EF SFDIFSDIF BQQMJRVÏF FO HFTUJPO 1PVSTVJWBOU TB QPMJUJRVF FO GBWFVS EF MB EJWFSTJUÏ FOUBNÏF FO MF (SPVQF 4VQ EF $P "NJFOT FTU NFNCSF EF M "'.% "TTPDJBUJPO 'SBOÎBJTF EFT .BOBHFST EF MB %JWFSTJUÏ

En savoir plus : www.supco-amiens.fr

Seules vos compétences font la différence Vivre, donner, partager l’essentiel avec les 50 000 clients qui chaque jour viennent chercher un moment de convivialité dans nos restaurants, c’est la raison d’être de nos métiers de salle comme de cuisine.

Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, nos Brasseries, nos Concessions et d’autres enseignes demain, sont autant de concepts de restauration qui font et feront du Groupe Flo, le premier Groupe de restauration d’émotion. Partez à la découverte de ce qui fait notre fierté…

Un acteur engagé et responsable sur le sujet du handicap Des actions qui le prouvent au quotidien…

Accompagnement à l’intégration, maintien dans l’emploi, sensibilisation...

Parce que le handicap est l'affaire de tous, « Action Handicap » travaille avec les équipes Ressources Humaines, le management, les opérationnels, les partenaires sociaux et les médecins du travail au quotidien pour permettre à celui qui en a les compétences d’être et de rester collaborateur du Groupe Flo. Votre handicap n’en est pas un pour nous.Vous avez les compétences et l’envie de rejoindre l’une des enseignes du Groupe Flo, adressez-nous votre candidature sous la référence “AH” à recrut@groupeflo.fr ou retrouvez l’intégralité de nos offres sur

Crédit photos : P.Delapierre

www.groupeflo-recrute.com LE GROUPE FLO RECRUTE F/H

• Chef de rang • Maître d’hotel • Second de cuisine • Chef de partie • Premier commis • Commis de cuisine

L’AVIS DE L EXPERT "J'avais un poste à pourvoir et K. correspondait au profil. J'ai eu envie de relever le défi et d'embaucher une personne sourde en salle !

L'entretien de recrutement s'est passé d'une façon naturelle : si on ne m'avait pas dit que K. était sourd, je ne l'aurais pas deviné ! En effet, il parlait comme vous et moi, et lisait parfaitement sur les lèvres. Je lui ai tout de suite demandé s'il voulait que j'en parle à l'équipe. Mais il ne l'a pas souhaité, il ne voulait pas être marginalisé, souhaitant être considéré comme n'importe quel employé.

L'intégration de K. s'est très bien passée, il était très investi. J'ai eu envie de lui donner des responsabilités. Il a beaucoup apporté en termes de cohésion d'équipe".

Pierre, directeur d’exploitation Bistro Romain, Paris

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ion Formation et intégrat

Pascale Bidault de l’Isle

2ÏCITS #ROISÏS pour construire l’avenir 2ÏCITS #ROISÏS EST UN SITE INTERNET QUI SE PROPOSE D ÐTRE UN LEVIER D INITIATIVES ET UN CREUSET DE TÏMOIGNAGES $FUUF JOJUJBUJWF T BESFTTF Ë UPVT DFVY RVJ WFVMFOU FOHBHFS MFVST DPMMÒHVFT EBOT VO QMBO E BDUJPO DPNNVO BVY EÏDJEFVST RVJ TPVIBJUFOU NJFVY BDDPNQBHOFS MFVST DPMMBCPSBUFVST BV RVPUJEJFO FU Ë UPVT MFT QFSTPOOFMT RVJ EÏTJSFOU SÏnÏDIJS Ë DF RVF TJHOJmFOU DPMMBCPSBUJPO FU BTTJNJMBUJPO BV TFJO EFT FOUSFQSJTFT PV JOTUJUVUJPOT QSJWÏFT PV QVCMJRVFT 1PVS SÏQPOESF Ë UPVUFT DFT BNCJUJPOT SÏDJUT DSPJTÏT BMMJF EJBHOPTUJD BOJNBUJPO FU JOUFSWFOUJPO TVJWJF TVS MF UFSSBJO HSÉDF Ë VO EJTQPTJUJG BSUJDVMÏ BVUPVS EF HSBOET BYFT UFMT RVF MB %JWFSTJUÏ $F QSPDFTTVT EF QBSUBHF FU E ÏDSJUVSFT DSPJTÏFT FTU MF SFnFU EF TB GPOEBUSJDF 1BTDBMF #JEBVMU EF M *TMF RVJ OPVSSJU M BNCJUJPO EF NFUUSF TFT DPNQÏUFODFT ÏQSPVWÏFT EF NBOBHFNFOU JOUFSOBUJPOBM FU E BDDPNQBHOFNFOU BV TFSWJDF EF TFT DPOWJDUJPOT FU EF M IVNBJO Ë M IFVSF Pá M FOWJSPOOFNFOU QSPGFTTJPOOFM EJSFDU QSFOE VOF QMBDF NBKFVSF EBOT MB WJF E VOF USÒT HSBOEF QBSUJF E FOUSF OPVT /PVT BWPOT SFODPOUSÏ 1BTDBMF #JEBVMU EF M *TMF QPVS RV FMMF OPVT QBSMF EF DF QSPKFU BUZQJRVF

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&ORUM POUR L EMPLOI des personnes handicapées

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QPVS EÏDPVWSJS TPO IBSNPOJF FU DPOTFJMT TVS AU 0ARC #HANOT DE -ARSEILLE 0ALAIS DES #ONGRÒS MFT TPJOT Ë BQQPSUFS BV WJTBHF "OJNÏ QBS - PCKFDUJG EF DFUUF JNQPSUBOUF JOJUJBUJWF FTU EJSFDUJPO EFT FOUSFQSJTFT JOUFSWFOUJPO EF MB 1BSBÔUSF "VUSFNFOU E VOF QBSU EF TFOTJCJMJTFS MFT FOUSFQSJTFT Ë USPVQF EF UIÏÉUSF GPSVN (3"1)*50 M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST #ONTACT ENTREPRISES IBOEJDBQÏT FU E BVUSF QBSU EF HÏOÏSFS EFT SFO- $EMANDEURS D EMPLOI ATTENDUS 3FOTFJHOFNFOUT FU JOTDSJQUJPO DPOUSFT QPTJUJWFT FOUSF SFDSVUFVST FU EFNBO- 11h – 17h : 0VWFSUVSF EFT QPSUFT BV QVCMJD -B 4VE $PNQBHOJF $BSPMJOF .04/*&3 EFVST E FNQMPJ USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT 0CKFDUJGT 5FM t 3FODPOUSFS EFT FOUSFQSJTFT RVJ SFDSVUFOU FU NBJM NPTOJFS!MBTVEDPNQBHOJF DPN SÏQPOESF Ë EFT PĊSFT E FNQMPJ BEBQUÏFT t 4 JOGPSNFS TVS MFT EJTQPTJUJGT E BDDPNQB- Programme et renseignement HOFNFOU Ë M FNCBVDIF BJEFT GPSNBUJPOy au 04 91 59 84 94 ou sur www.seph-pacacorse.com %NTREPRISES PRÏSENTES !TELIERS ANIMATIONS 9h30 – 11h : Session de sensibilisation en t 4QFFE NFFUJOH DPOTFJMT TVS M ÏMBCPSB- Entrée Libre

%DITION UN FORUM EN DEUX TEMPS

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ion Formation et intรฉgrat

,ES FORMATIONS OPร RATIONNELLES DU #20 ,Aร NNEC ,E #ENTRE ,Aร NNEC EST Nร EN D UNE INITIATIVE DU $R 0AUL !NSTETT FONDATEUR DE L ASSOCIATION GESTIONNAIRE QUI PORTE SON NOM )L EST AUJOURD HUI DIRIGร PAR *ACQUES 6ILLARD ET CE DEPUIS PLUS DE TRENTE ANS # EST SON Pร RE QUI LE PRร Cร DAIT ร SON POSTE /N PEUT PARLER DE VOCATION DE FAMILLE -B WPDBUJPO EF M ร UBCMJTTFNFOU Eร EJร F BV SFDMBTTFNFOU QSPGFTTJPOOFM FU TPDJBM EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQร T T BQQVJF TVS VOF FYQร SJFODF NBร USJTร F EFT GPSNBUJPOT RVBMJmBOUFT FU TVS VO TBWPJS GBJSF TQร DJmRVF %BOT MF DBESF E VOF Eร NBSDIF EZOBNJRVF FU ร WPMVUJWF MF $FOUSF -Bร OOFD BEIร SF EFQVJT EF OPNCSFVTFT BOOร FT BV Sร TFBV OBUJPOBM EF MB ' " ( & 3 ) 'ร Eร SBUJPO EFT "TTPDJBUJPOT (FTUJPOOBJSFT FU EFT &UBCMJTTFNFOUT EF 3ร BEBQUBUJPO QPVS )BOEJDBQร T

,A PERSONNE AU Cย UR DU PROJET D ร TABLISSEMENT 5PVU BV MPOH EF TPO QBSDPVST MF TUBHJBJSF USPVWF VO BDDPNQBHOFNFOU QFSTPOOBMJTร VOF ร DPVUF BV RVPUJEJFO VOF BJEF EBOT TPO Wร DV FU VO TPVUJFO BDUJG EBOT MB DPODSร UJTBUJPO EF TPO QSPKFU QSPGFTTJPOOFM - ร RVJQF SFTUF DFOUSร F TVS MB QSJTF FO DPNQUF EFT NVMUJQMFT GBDUFVST RVJ DPNQPTFOU MB QFSTPOOF &MMF DPOKVHVF MF QSPGFTTJPOOBMJTNF EFT GPSNBUFVST FU MB UFDIOJDJUร EF M ร RVJQF Nร EJDP QTZDIP TPDJBMF #JFO TVS DFMB Sร DMBNF EV TUBHJBJSF VOF QMFJOF NFTVSF EF M FOKFV FU VOF QBSUJDJQBUJPO Fฤ DBDF ร M BDUJPO GPSNBUJWF

5N OBJECTIF PRIORITAIREx L INSERTION Le stagiaire acteur principal

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JacquesVillard directeur du C.R.P. Laรซnnec

Un objectif prioritaireโ ฆ lโ insertion Le stagiaire acteur principal 1PVS BDDร EFS ร VOF Wร SJUBCMF JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF MF TUBHJBJSF EPJU FOUSF BVUSF Eร mOJU TPO QBSDPVST QBS VOF BQQSร IFOTJPO EFT FYJHFODFT EF MB GPSNBUJPO FU VOF ร WBMVBUJPO EF TFT BQUJUVEFT *M EPJU EBOT MF Nร NF UFNQT DPOmSNFS TB NPUJWBUJPO BWFD M BQQVJ EF M &TQBDF 1Sร QBSBUPJSF Pรก JM BDRVJFSU VO SZUINF EF USBWBJM FU BNร MJPSF MF OJWFBV EF TFT DPOOBJTTBODFT EF CBTF FU Eร WFMPQQF VO jTBWPJS ร USFx UPVU FO T JOJUJBOU BVY HFTUFT EV Nร UJFS $FT QIBTFT M BJEFOU B QSFOESF DPOUBDU BWFD MB Sร BMJUร EF M BDUJWJUร ร DPOPNJRVF FU OPUBNNFOU ร M PDDBTJPO EF Qร SJPEFT EF Eร DPVWFSUF FU E BQQMJDBUJPO FO FOUSFQSJTF *M WB BVTTJ T JOJUJFS ร MB SFDIFSDIF E FNQMPJ FU BVY UFDIOJRVFT EF DPNNVOJDBUJPO FO QBSUFOBSJBU BWFD $"1 &NQMPJ FU 1PMF &NQMPJ " M JTTVF EV TUBHF MF $FOUSF -Bร OOFD NFU VO QPJOU E IPOOFVS ร NBJOUFOJS VOF SFMBUJPO TPVUFOVF BWFD UPVT MFT TUBHJBJSFT BmO E ร UBCMJS VO ร UBU EFT QMBDFNFOUT Fฤ FDUJGT FU E BOBMZTFS MFVST DPOEJUJPOT EF SFUPVS ร M FNQMPJ

$ES FORMATIONS ATYPIQUES ,E CENTRE ,Aร NNEC PROPOSE DES FORMATIONS PEU VUES DANS LE MONDE DU HANDICAP ET QUI CORRESPONDENT ร UNE Rร ALITร ร CONOMIQUE %LLES S OUVRENT ร BEAUCOUP DE MONDE ET NE Nร CESSITENT PRESQUE PAS DE FORMATION INITIALE Monteur vendeur en optique lunetterie 6O Nร UJFS FO QMFJO Eร WFMPQQFNFOU Pฤ SBOU EF Sร FMMFT QFSTQFDUJWFT E FNQMPJ -F TFDUFVS EF M PQUJRVF MVOFUUFSJF TF Eร WFMPQQF EF GBร PO Sร HVMJร SF 1BS TB QPMZWBMFODF ร M BUFMJFS FU BV NBHBTJO MF NPOUFVS WFOEFVS FO MVOFUUFSJF Cร Oร mDJF EF Sร FMT Eร CPVDIร T TVS DF NBSDIร EV USBWBJM

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$URร E DE LA FORMATION t .POUFS MFT ร RVJQFNFOUT DPVSBOUT FO PQUJRVF MVOFUUFSJF EF Eร UBJM I t 1ร SJPEF E BQQMJDBUJPO FO FOUSFQSJTF I t 3ร BMJTFS MFT ร RVJQFNFOUT TQร DJBVY FO PQUJRVF MVOFUUFSJF EF Eร UBJM I t 7FOESF MFT ร RVJQFNFOUT FU MFT QSPEVJUT EJTUSJCVร T FO NBHBTJO E PQUJRVF Les compรฉtences transmises t -VOFUUFSJF EF Eร UBJM I $FUUF GPSNBUJPO TF TJUVF BV DBSSFGPVS EFT t 1ร SJPEF FO FOUSFQSJTF I DPNQร UFODFT UFDIOJRVFT FU EFT DPNQร UFODFT t &WBMVBUJPO mOBMF I DPNNFSDJBMFT QBS M BDRVJTJUJPO EF MB EFYUร SJUร EBOT MF NPOUBHF NBOVFM FU MB Sร BMJTBUJPO -B GPSNBUJPO EF NPOUFVS WFOEFVS FO PQEFT MVOFUUFT NBJT BVTTJ EFT DBQBDJUร T SFMB- UJRVF MVOFUUFSJF FTU VO UJUSF EF OJWFBV 7 &MMF UJPOOFMMFT EF DPOTFJM FU EF WFOUF FTU TBODUJPOOร F QBS VO FYBNFO mOBM FU GBJU 6OF NBKPSJUร EF OPT TUBHJBJSFT QFVU BJOTJ M PCKFU EF MB Eร MJWSBODF E VO UJUSF QSPGFTTJPOSร VUJMJTFS MFVST DPNQร UFODFT BOUร SJFVSFT OFM QBS VO KVSZ DPNQPTร E PQUJDJFOT

ion Formation et intégrat

Mécanicien réparateur en cycles et motos Une passion qui se partage -F NÏDBOJDJFO FTU DIBSHÏ EF MB QSÏQBSBUJPO FU EF MB NBJOUFOBODF EFT FOHJOT jEFVY SPVFTx NPUPSJTÏT PV OPO EF MB CJDZDMFUUF Ë MB HSPTTF DZMJOESÏF *M FO BTTVSF M FOUSFUJFO QÏSJPEJRVF MF SÏHMBHF MB SFNJTF FO ÏUBU MF EÏQBOOBHF FU WFJMMF Ë MB TÏDVSJUÏ EF MFVS VUJMJTBUJPO *M EPJU ÐUSF FO NFTVSF EF EÏUFDUFS MFT EÏGFDUVPTJUÏT E BQQSÏDJFS M ÏUBU EFT QJÒDFT EF SFQÏSFS MFT BOPNBMJFT FU E FĊFDUVFS UPVUFT MFT SÏQBSBUJPOT OÏDFTTBJSFT *M QBSUJDJQF ÏHBMFNFOU Ë M BDDVFJM EFT DMJFOUT FU Ë MB WFOUF EBOT VOF QSPGFTTJPO Pá MFT BDUJWJUÏT EF OÏHPDF FU EF TFSWJDFT UFDIOJRVFT TPOU TPVWFOU JOEJTTPDJBCMFT - PCKFDUJG EV QBSDPVST EF GPSNBUJPO FTU EF QFSNFUUSF BV TUBHJBJSF TFMPO TPO QSPKFU QSPGFTTJPOOFM E JOUFSWFOJS TVS t 5PVU UZQF EF DZDMFT DZDMPNPUFVST FU TDPPUFST NPUPT t -FT NPUFVST 5 FU 5 NPOPDZMJOESFT FU NVMUJ DZMJOESFT t -FT PSHBOFT EF USBOTNJTTJPO t -FT EJĊÏSFOUT PSHBOFT ÏMFDUSJRVFT t -FT BMMVNBHFT ÏMFDUSPOJRVFT t -B DBSCVSBUJPO DPOWFOUJPOOFMMF PV Ë JOKFDUJPO ÏMFDUSPOJRVF t -B QPTF E BDDFTTPJSFT t -FT TVTQFOTJPOT BNPSUJTTFVST GSFJOBHF

6OF GPSNBUJPO Ë MB DSÏBUJPO E FOUSFQSJTF MVJ FTU QSPQPTÏF T JM FOWJTBHF VOF JOTUBMMBUJPO Ë TPO DPNQUF 4 Z BKPVUF M BQQSFOUJTTBHF EF MB GBDUVSBUJPO FU EF MB DPNNBOEF EFT QJÒDFT %FT EÏCPVDIÏT EJWFSTJmÏT RVJ PVWSFOU TVS MB QPTTJCJMJUÏ EF TF TQÏDJBMJTFS EFWFOJS DIFG E BUFMJFS USBWBJMMFS DIF[ VO DPODFTTJPOOBJSF PV FO HSBOEF TVSGBDF WPJSF T JOTUBMMFS Ë TPO DPNQUF SFQSÏTFOUFS VOF NBSRVF FUDy $URÏE DE LA FORMATION NPJT JODMVBOU VOF QIBTF QSÏQBSBUPJSF TQÏDJmRVF BWFD VOF BQQSPDIF QSPGFTTJPOOFMMF VOF SFNJTF Ë OJWFBV FO NBUIÏNBUJRVFT UFDIOJRVFT FU FO GSBOÎBJT BJOTJ RV VOF JOJUJBUJPO Ë M JOGPSNBUJRVF 6O NPJT E BQQMJDBUJPO FO FOUSFQSJTF QFSNFU BV TUBHJBJSF EF TF USPVWFS FO TJUVBUJPO SÏFMMF EF USBWBJM $FUUF GPSNBUJPO EF OJWFBV 7 FTU TBODUJPOOÏF QBS VO FYBNFO mOBM Critères d’éligibilité &USF SFDPOOV USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ FU ÐUSF PSJFOUÏ WFST VOF GPSNBUJPO FO SÏÏEVDBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF QBS MB $%"1) FU TVCJS VOF EÏmDJFODF BENJTF DPNQBUJCMF BWFD MF NÏUJFS FOWJTBHÏ -F $FOUSF -BÑOOFD QFVU BDDVFJMMJS CRP Laënnec QFSTPOOFT EPOU FO JOUFSOBU IPNNFT 2, grande rue - BP 19 - 69540 IRIGNY PV GFNNFT Tél : 04 78 46 39 58

Créatone - Crédit : fotolia

“Le Groupe AGRICA un engagement durable pour l’emploi des personnes handicapées”

Le Groupe AGRICA recrute, forme et facilite la vie professionnelle et personnelle des personnes en situation de handicap. .

www.groupagrica.com

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Dossier

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Dossier

ion Formation et intégrat

5NE CERTIlCATION QUI FAVORISE L INTÏGRATION PROFESSIONNELLE ,E 0ASSEPORT DE #OMPÏTENCES )NFORMATIQUE %UROPÏEN NÏ EN EST AUJOURD HUI UN VÏRITABLE MOTEUR D INTÏGRATION PROFESSIONNELLE $EPUIS

PLUS DE CANDIDATS EN SITUATION DE HANDICAP ONT CERTIlÏ LEURS COMPÏTENCES BUREAUTIQUES AVEC Ë LA CLÏ UN RETOUR Ë L EMPLOI #RÏÏ AVEC LE SOUTIEN DE LA #OMMISSION %UROPÏENNE ET ISSU DU MONDE DE L )NDUSTRIE LE 0#)% SE CARACTÏRISE PAR SA LARGE ACCESSIBILITÏ

*M QFSNFU Ë DIBDVO E ÏWBMVFS FU EF DFSUJmFS TPO OJWFBV EF CPOOFT QSBUJRVFT CVSFBVUJRVFT 3FDPOOV EBOT DFOU RVBSBOUF IVJU QBZT JM DPNQUBCJMJTF QMVT EF EJY NJMMJPOT EF DBOEJEBUT BVY UFTUT %BOT M )FYBHPOF MB DFSUJmDBUJPO 1$*& B SFÎV MF TPVUJFO EV .JOJTUÒSF EF M *OEVTUSJF FU EF MB %ÏMÏHBUJPO *OUFSNJOJTUÏSJFMMF EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT 4VS MFT DJOR DFOU DFOUSFT EF GPSNBUJPO QPTTÏEBOU M IBCJMJUBUJPO 1$*& FO 'SBODF EJY TFQU USBWBJMMFOU TQÏDJmRVFNFOU FO EJSFDUJPO EV QVCMJD FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ

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Le Passeport permet : EF DPOOBÔUSF TPO OJWFBV SÏFM EF NBÔUSJTF EFT PVUJMT CVSFBVUJRVFT EF TBWPJS QSÏDJTÏNFOU RVFMMF GPSNBUJPO FTU OÏDFTTBJSF TVS VO PV QMVTJFVST EPNBJOFT FU EF DFSUJmFS TFT DPNQÏUFODFT EBOT TFQU EPNBJOFT E BQQMJDBUJPOT EV 1PTUF EF USBWBJM JOGPSNBUJRVF -F 1$*& QFSNFU VOF BQQSPDIF 0OURQUOI CE 0ASSEPORT NPEVMBJSF -B SÏVTTJUF EV DBOEJEBU Ë RVBUSF "V NJMJFV EFT BOOÏFT MB EÏNPDSBUJTB- NPEVMFT CVSFBVUJRVFT FTU SÏDPNQFOTÏF QBS UJPO EF M JOGPSNBUJRVF TF USPVWF SBQJEFNFOU M PCUFOUJPO EV 1$*& 4UBSU DFMMF Ë TFQU NPDPOGSPOUÏF BV NBORVF EF DPNQÏUFODFT EFT EVMFT QBS MF 1$*& $PNQMFU TBMBSJÏT FU BV CFTPJO E VO ÏUBMPO QFSNFUUBOU E FTUJNFS VOF DFSUBJOF NBÔUSJTF EFT UFDIOP- ,ES ACTIONS DE LA &ONDATION %#$, &RANCE MPHJFT EF M *OGPSNBUJPO BV RVPUJEJFO -F EN MATIÒRE DE HANDICAP $&1*4 $PVODJM PG &VSPQFBO 1SPGFTTJPOBM &$%- 'SBODF BUUBDIF VOF HSBOEF JNQPS*OGPSNBUJDT 4PDJFUJFT RVJ SÏVOJU MFT "TTPDJB- UBODF BVY BDUJPOT NFOÏFT FO EJSFDUJPO EF DF UJPOT 4BWBOUFT E JOGPSNBUJRVF FVSPQÏFOOFT QVCMJD DBS MB SFDPOOBJTTBODF EV 1$*& QFSNFU EÏDJEF FO EF SÏQPOESF Ë DF CFTPJO FO Ë DFT DBOEJEBUT EF NFUUSF FO BWBOU MFVST DPNDSÏBOU VOF DFSUJmDBUJPO BV OJWFBV FVSPQÏFO QÏUFODFT FU BJOTJ EF SFOGPSDFS MFVS FNQMPZB6O HSPVQF EF USBWBJM JODMVBOU TJY QBZT FVSP- CJMJUÏ 6O QPJOU EF WVF QBSUBHÏ QBS MF NJOJTQÏFOT EPOU MB 'SBODF BCPVUJU FO Ë MB UÒSF EF M JOEVTUSJF RVJ EÏDMBSF j MF 1$*& DSÏBUJPO EV QSFNJFS SÏGÏSFOUJFM M &VSPQFBO QFSNFU BVY FOUSFQSJTFT EF WBMJEFS FU EÏWFMPQ%SJWJOH $PNQVUFS -JDFODF &$%- FTU OÏ QFS MFT DPNQÏUFODFT EF MFVST TBMBSJÏT QPVS VO -B 'POEBUJPO &$%- FTU FOTVJUF DSÏÏF mO CPO VTBHF EFT PVUJMT JOGPSNBUJRVFT -F 1$*& Ë %VCMJO BWFD MF TPVUJFO EF MB $PN- QFVU ÐUSF ÏHBMFNFOU VUJMF QPVS EÏUFDUFS MFT NJTTJPO &VSPQÏFOOF %( *OEVTUSJF RVJ NBORVFT EF DPNQÏUFODFT CVSFBVUJRVFT RVJ

QFVWFOU ÐUSF DPNCMÏT QBS EFT GPSNBUJPOT BE IPD FU ÏWFOUVFMMFNFOU VO PVUJM EF SÏEVDUJPO EF MB GSBDUVSF OVNÏSJRVF RVJ UPVDIF VOF GSBOHF EF OPT DPODJUPZFOT x 6O QPJOU EF WVF QBSUBHÏ QBS MB %ÏMÏHBUJPO *OUFSNJOJTUÏSJFMMF BVY 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT

&O FÄ&#x160;FU EF OPNCSFVY Ă?UBCMJTTFNFOUT E Ă?EVDBUJPO TQĂ?DJBMJTĂ?F QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQĂ?FT VUJMJTFOU BWFD TVDDĂ&#x2019;T MF 1$*& 4B EJNFOTJPO TPDJĂ?UBMF MVJ QFSNFU E Ă?USF BQQVZĂ?F QBS EF OPNCSFVTFT JOTUJUVUJPOT EPOU MFT 01$" QPVS MFT TBMBSJĂ?T VO HSBOE OPNCSF EF $POTFJMT 3Ă?HJPOBVY QPVS MFT QFSTPOOFT FO SFDPOWFSTJPO PV FO SFDIFSDIF E FNQMPJ Propos recueillis par JMMC.

ion Formation et intĂŠgrat RVBMJmFS QPVS SFUSPVWFS VO OPVWFM FNQMPJ -F 1$*& T JOTDSJU EPOD EBOT M BDDPNQBHOFNFOU EV DVSTVT JOGPSNBUJRVF &OUSF FU QMVT EF QFSTPOOFT TF TPOU JOTDSJUFT BV 1$*& FU POU PCUFOV MB DFSUJmDBUJPO 1PVS 4UĂ?QIBOJF 3JPVY SĂ?GĂ?SFOUF 1$*& j -F 1$*& QFSNFU BVY TUBHJBJSFT E BDRVĂ?SJS EF M BVUPOPNJF EF MFT NFUUSF FO TJUVBUJPO FU EF WBMJEFS MFVST DPNQĂ?UFODFT 1PVS FVY D FTU VOF DFSUJmDBUJPO RV JMT QFVWFOU GBJSF WBMPJS RVBOE JMT SFDIFSDIFOU VO FNQMPJ x " .VSFU M &DPMF EF 3FDPOWFSTJPO 1SPGFTTJPOOFMMF 7JODFOU "VSJPM MB %JSFDUSJDF EF M Ă?UBCMJTTFNFOU NFU FO FYFSHVF MB TQĂ?DJmDJUĂ? EF M Ă?DPMF EF SFDPOWFSTJPO EBOT DF MBCFM 1$*& j 6O DFSUJmDBU HBHF EF DPNQĂ?UFODF USĂ&#x2019;T VUJMF TVS VO $7 PV MPST E FOUSFUJFOT E FNCBVDIF x EJU FMMF - &31 B HSBDJFVTFNFOU GPSNĂ? BV 1$*& MFT TUBHJBJSFT Ă&#x2030;HĂ?T EF Ă&#x2039; BOT JOTDSJUT BV #BDDBMBVSĂ?BU 1SPGFTTJPOOFM $PNQUBCJMJUĂ? FU Ă&#x2039; DFMVJ EF 5FDIOJDJFO E "SDIJUFDUVSF FO )BCJUBU

UFODFT &%' (%' T FTU BTTPDJĂ? Ă&#x2039; MB '*%&7 FO mOBOĂ&#x17D;BOU MFT DPĂ&#x;UT QĂ?EBHPHJRVFT EF MB GPSNBUJPO FU MB TPDJĂ?UĂ? )FXMFUU 1BDLBSE B SĂ?QPOEV QSĂ?TFOUF FO GPVSOJTTBOU MF NBUĂ?SJFM JOGPSNBUJRVF 1PVS 0MJWJFS #PSJVT j - JOGPSNBUJRVF FTU VO PVUJM JODPOUPVSOBCMF QPVS MFT QFSTPOOFT NBMWPZBOUFT DBS JM MFVS QFSNFU E BDDĂ?EFS Ă&#x2039; M JOGPSNBUJPO (SĂ&#x2030;DF Ă&#x2039; EFT BJEFT UFDIOJRVFT TQĂ?DJmRVFT FMMFT QFVWFOU VUJMJTFS M JOGPSNBUJRVF FO UPVUF BVUPOPNJF FU DPNQFOTFS MFVS IBOEJDBQ x

-B '*%&7 Ă&#x2039; -ZPO BJEF MFT QFSTPOOFT BUUFJOUFT EF IBOEJDBQ WJTVFM Ă&#x2039; TF GPSNFS Ă&#x2039; Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations : M PVUJM CVSFBVUJRVF FU Ă&#x2039; WBMJEFS MFVST DPNQĂ?- ECDL France 04.93.00.18.00

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier

Dossier

TĂŠmoignages - PSHBOJTNF EF GPSNBUJPO +FBO 1JFSSF 5JNCBVE FTU VO $FOUSF EF 3Ă?Ă?EVDBUJPO 1SPGFTTJPOOFMMF FU 4PDJBMF BDDVFJMMBOU EFT TUBHJBJSFT WJDUJNFT E VO BDDJEFOU PV E VOF NBMBEJF FU QSJWĂ?T E FNQMPJ -FT TUBHJBJSFT BDDVFJMMJT TPOU FO HĂ?OĂ?SBM EFT BEVMUFT IBOEJDBQĂ?T PSJFOUĂ?T QBS MB .%1) .BJTPO %Ă?QBSUFNFOUBMF EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQĂ?FT

.POTJFVS .BMUSBWFSTJ 3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO OPVT FYQMJRVF MFT SBJTPOT EF MB NJTF FO QMBDF EV 1$*& j - BQQSPDIF EĂ?MJCĂ?SĂ?NFOU PSJFOUĂ?F WFST MF TUBHJBJSF EPOOF Ă&#x2039; DFUUF DFSUJmDBUJPO VO DBSBDUĂ&#x2019;SF QFSTPOOFM FU USĂ&#x2019;T DPOWJWJBM %F QMVT DF TZTUĂ&#x2019;NF FTU USĂ&#x2019;T JOUĂ?SFTTBOU QPVS WBMJEFS FU GBJSF SFDPOOBĂ&#x201D;USF MFT BDRVJT CVSFBVUJRVFT EF DIBDVO x

-F $31 4V[BOOF .BTTPO BDDVFJMMF EFT QFSTPOOFT EĂ?TJSFVTFT EF TF GPSNFS FU EF TF

RTE assure une mission de service public, lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;exploitation et lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;entretien du rĂŠseau de transport dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;ĂŠlectricitĂŠ Ă haute et très haute tension. Avec 100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières, ce rĂŠseau est le plus important dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;Europe.

Pour 2009-2011, un accord unanime entre la Direction et lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;ensemble des organisations syndicales rĂŠaƸrme lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;engagement de RTE pour lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes. Ses principaux objectifs : maintenir dans lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;emploi les collaborateurs touchĂŠs par le handicap, conĆśer un million dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;euros annuel de commandes au secteur protĂŠgĂŠ et rĂŠaliser au moins 37 embauches statutaires et 10 contrats en alternance.

Plus dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;informations sur www.rte-france.com

ANATOME - 2010

-F $31 -F 1BSD QSPQPTF Ă&#x2039; TFT TUBHJBJSFT EFT QBSDPVST E PSJFOUBUJPO FU EJWFSTFT GPSNBUJPOT RVBMJmBOUFT EBOT MFT TFDUFVST UFSUJBJSF FU UFDIOJRVF &O JOUĂ?HSBOU MF 1$*& MB %JSFDUJPO TPVIBJUBJU PÄ&#x160;SJS Ă&#x2039; TFT USBWBJMMFVST VOF BVUSF QPTTJCJMJUĂ? EF NFUUSF FO BWBOU MFVST DPNQĂ?UFODFT 3Ă?HJT 1BHĂ&#x2019;T 3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO BV $31 FYQMJRVF j /PVT QSPQPTPOT MF 1$*& EF NBOJĂ&#x2019;SF QFSTPOOBMJTĂ?F FU BEBQUĂ?F BVY CFTPJOT EFT TUBHJBJSFT TFMPO MB GPSNBUJPO RV JMT TVJWFOU $ FTU VO NPZFO E BNĂ?MJPSFS MFVST QSBUJRVFT JOGPSNBUJRVFT FU EF WBMJEFS MFVST DPNQĂ?UFODFT FO WVF EF M JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF x

Handicap : RTE sâ&#x20AC;&#x2122;engage durablement Novembre / DĂŠcembre 2010 n° 128

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ion Dossier Formation et intégrat Egalité des chances : IL N Y A PAS QUE LE #6 ANONYME Dans les conversations, c’est presque devenu un réflexe : évoquez l’égalité des CHANCES EN ENTREPRISE ON VOUS RÏPONDRA QUASI SYSTÏMATIQUEMENT #6 ANONYME # EST UN DES OUTILS DISPONIBLE MAIS PAS LE SEULx &AVORISER L ÏGALITÏ DES CHANCES

c’est aussi, par exemple, permettre à un mal voyant de postuler en ligne, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la PERSONNALITÏ D UN CANDIDAT PLUTÙT QU UNIQUEMENT SES DIPLÙMES FAIRE ÏVOLUER SES COLLABORATEURS INDÏPENDAMMENT DE LEUR ÉGE OU DE LEUR SEXE !UJOURD HUI TOUT N EST QUE QUESTION DE VOLONTÏ DES ENTREPRISES #AR LES OUTILS EXISTENT DÏJË *OTUBVSÏ QBS MB MPJ TVS M ÏHBMJUÏ EFT DIBODFT EF MF $7 BOPOZNF B GBJU DPVMFS CFBVDPVQ E FODSF NBJT O B KVTRVF MË ÏUÏ NJT FO VWSF RVF QBS RVFMRVFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT EBOT MF DBESF E VOF FYQÏSJNFOUBUJPO Ë M ÏDIFMMF OBUJPOBMF EPOU MFT SÏTVMUBUT TFSPOU DPOOVT DFU BVUPNOF 4FMPO MFT DPODFQUFVST EF MB MPJ D ÏUBJU QPVSUBOU M VOF EFT NFTVSFT QIBSFT EV UFYUF QFOTÏF QPVS SÏEVJSF MFT SJTRVFT EF EJTDSJNJOBUJPO Ë M FNCBVDIF 1PVSUBOU MFT UFDIOPMPHJFT QPVS BOPOZNJTFS VO $7 EF GBÎPO FOUJÒSFNFOU BVUPNBUJTÏF FO UFNQT SÏFM FO SFNQMBÎBOU MFT DSJUÒSFT QPUFOUJFMMFNFOU EJTDSJNJOBOUT QBS VOF TÏSJF EF DBSBDUÒSFT BMQIBOVNÏSJRVFT TPOU PQÏSBUJPOOFMMFT EFQVJT CJFOUÙU EFVY BOT - BOPOZNJTBUJPO EFT EPOOÏFT OF EPJU E BJMMFVST QBT TF MJNJUFS BV QSPDFTTVT EF SFDSVUFNFOU $BS VOF DBSSJÒSF OF TF DPOTUSVJU QBT TFVMFNFOU FO DIBOHFBOU SÏHVMJÒSFNFOU E FOUSFQSJTF &MMF TF EÏDMJOF BV USBWFST EF MB HFTUJPO EF MB NPCJMJUÏ JOUFSOF FU EF MB HFTUJPO QSÏWJTJPOOFMMF EFT FNQMPJT FU EFT DPNQÏUFODFT (1&$ QPVS SÏEVJSF MFT SJTRVFT EF EJTDSJNJOBUJPO FO JOUFSOF Des sites Web accessibles " M ÒSF Pá *OUFSOFU EFWJFOU VO DBOBM JODPOUPVSOBCMF EF EJĊVTJPO EFT PĊSFT E FNQMPJ FU EF DBOEJEBUVSF FO MJHOF MF MÏHJTMBUFVS FVSPQÏFO FTU ÏHBMFNFOU FO USBJO EF SFOGPSDFS MFT PCMJHBUJPOT EFT FOUSFQSJTFT QPVS QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EF QPTUVMFS &O 'SBODF MFT QSFNJFST EÏDSFUT E BQQMJDBUJPO POU ÏUÏ QVCMJÏT OPUBNNFOU EBOT MB GPODUJPO QVCMJRVF RVJ T FTU WV PCMJHÏF EF NFUUSF FO MJHOF EFT TJUFT j BDDFTTJCMFT x Ë QBSUJS EV FS KBOWJFS 0S FO NBUJÒSF EF IBOEJDBQ WJTVFM MFT TJUFT E FNQMPJ TPOU FODPSF MPJO EF SÏQPOESF BVY SFDPNNBOEBUJPOT EF MB OPSNF "DDFTTJ8FC RVJ SFDFOTF MFT EJTQPTJUJGT Ë NFUUSF FO VWSF QPVS QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ E BDDÏEFS Ë M JOGPSNBUJPO EV 8FC 1PVSUBOU EF OPNCSFVY PVUJMT FYJTUFOU EÏKË GPODUJPO MPVQF PĊSFT E FNQMPJ FO j QPEDBTU x PV FO WJEÏP TPVT UJUSÏFT OBWJHBUJPO BWFD EFT UPVDIFT EF GPODUJPO FUD 1PVS MFT FOUSFQSJTFT D FTU BVTTJ VO EFT NPZFOT E BUUFJOESF MF RVPUB PCMJHBUPJSF EF EF TBMBSJÏT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ

MF CBSSBHF EV $7 GBVUF EF EJQMÙNFT RVJ OF DPSSFTQPOEFOU QBT BVY QSÏKVHÏT FU BVY DSJUÒSFT EFT SFDSVUFVST 1PVSUBOU MB EJWFSTJUÏ D FTU BVTTJ T FOUPVSFS EF QSPmMT EJWFST FU WBSJÏT WPJSF BUZQJRVFT FU WFOVT E IPSJ[POT USÒT EJĊÏSFOUT FU RVJ QFVWFOU NÐNF BQQPSUFS VOF DFSUBJOF PVWFSUVSF E FTQSJU 6OF GPJT FO QPTUF BV EFMË EF UPVU EJQMÙNF DF TPOU TFT FYQÏSJFODFT TFT DPNQÏUFODFT FU TFT BQUJUVEFT RVJ QFSNFUUSPOU BV OPVWFM FNCBVDIÏ E BTTVSFS TFT GPODUJPOT

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Moyens pour mesurer et contrôler de la diversité - FOTFNCMF EF DFT UFDIOPMPHJFT OF TF TVGmTFOU QBT FO FMMFT NÐNFT 1PVS j QJMPUFS x MB EJWFSTJUÏ FMMFT EPJWFOU ÐUSF DPNQMÏUÏFT QBS MB NJTF FO QMBDF E JOEJDBUFVST DMÏT UPVU BV MPOH EFT QSPDFTTVT 3) QPVS QFSNFUUSF Ë M FOUSFQSJTF E JEFOUJmFS MFT j CPOOFT PV MFT NPJOT CPOOFT x QSBUJRVFT QBS FYFNQMF MFT SFOEF[ WPVT BOOVMÏT TVJUF Ë MB MFWÏF EF M BOPOZNBU QPVS MFT SFDSVUFNFOUT FYUFSOFT PV E PCTFSWFS EF GBÎPO QSÏDJTF TPO QPTJUJPOOFNFOU WJT Ë WJT EF DFSUBJOFT DBUÏHPSJFT TPDJPQSPGFTTJPOOFMMFT UFMMFT RVF MFT GFNNFT PV MFT TFOJPST BOBMZTFT TVS MB QZSBNJEF EFT ÉHFT QBS UZQF EF QPTUF ÏWPMVUJPO EV TBMBJSF FO GPODUJPO EV TFYF FUD QPVS MB HFTUJPO JOUFSOF EFT DPMMBCPSBUFVST

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Jardinier

ors-pair !

buenavista.fr - Photo : R. Gardette

+ d’emploi, + de formation, + d’accessibilité, + de loisirs.

Avec l’adoption du Plan handicap, la Région Rhône-Alpes s’engage à favoriser l’égalité entre personnes handicapées et personnes valides. + d’informations sur www.rhonealpes.fr

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ion Dossier Formation et intégrat ,UDOVIC OU i ,!$!04 ATION w d’un jeune diplômé 5N MATCH DE RUGBY 5NE MAUVAISE BLESSURE AU GENOU MAL TRAITÏE PAR LA MÏDECINE 5N ENCHAÔNEMENT DE SITUATIONS QUI UN JOUR A FAIT BASCULER ,UDOVIC (UDANSKI DANS LE HANDICAP !UJOURD HUI AVEC L AIDE ET LE SOUTIEN de LADAPT, ce jeune ingénieur de trente ans a retrouvé une place dans le MONDE DU TRAVAIL )L NOUS LIVRE SON TÏMOIGNAGE 0ARLEZ NOUS DE VOTRE PARCOURSx *OHÏOJFVS */4" 5PVMPVTF K BJ SFKPJOU MB SÏHJPO QBSJTJFOOF QPVS GBJSF NB UIÒTF DIF[ ɨBMÒT $ FTU Ë MB mO EF DFUUF UIÒTF RVF K BJ ÏUÏ CMFTTÏ MPST E VO NBUDI EF SVHCZ 0QÏSÏ VOF QSFNJÒSF GPJT K BJ FĊFDUVÏ VOF QSFNJÒSF TFTTJPO Ë -"%"15 VOF SÏÏEVDBUJPO EF RVBUSF NPJT 1VJT DPNNF K BWBJT QSÏWV BWBOU M BDDJEFOU EF QBSUJS Ë M ÏUSBOHFS K BJ RVJUUÏ MB 'SBODF QPVS M "VTUSBMJF QFOEBOU EFVY NPJT &WJEFNNFOU K BWBJT EFT EJċDVMUÏT EF EÏQMBDFNFOU EV GBJU EF NPO HFOPV RVJ SFTUBJU JOTUBCMF " NPO SFUPVS FO 'SBODF KF TVCJT VOF OPVWFMMF PQÏSBUJPO BV DPVST EF MBRVFMMF MF DIJSVSHJFO DPVQF QBSUJFMMFNFOU MF OFSG TDJBUJRVF QPQMJUÏ FYUFSOF &O DMBJS JM T BHJU EV OFSG RVJ DPOUSÙMF MFT NVTDMFT RVJ DPOUSÙMFOU MF QJFEy "V SÏWFJM KF NF SFUSPVWF BWFD VO QJFE JOFSUF -FT NÏEFDJOT QFOTBJFOU RV JM T BHJTTBJU QFVU ÐUSF E VO OFSG DPNQSJNÏ .BMHSÏ VOF OPVWFMMF SÏÏEVDBUJPO KF OF SFTTFOT BVDVOF BNÏMJPSBUJPO FU M PO FOWJTBHF BMPST VOF HSFĊF EF OFSG $ ÏUBJU JM Z B VO BO FOWJSPO FO PDUPCSF " DF KPVS MB HSFĊF OF TFNCMF QBT BWPJS QSJT QVJTRVF KF O BJ QBT SÏDVQÏSÏ MB NPCJMJUÏ EF NPO QJFE #OMMENT AVEZ VOUS PRIS CONSCIENCE de votre handicap et des conséquences QU IL ALLAIT AVOIR SUR VOTRE VIE $FUUF QSJTF EF DPOTDJFODF KF M BJ FV EVSBOU NPO TÏKPVS Ë -"%"15 EF NBJ Ë KVJMMFU + BJ SFODPOUSÏ VOF BTTJTUBOUF TPDJBMF FU VO QTZDIPMPHVF RVJ N POU BJEÏ Ë UFOJS Ë FODBJTTFS MFT PQÏSBUJPOT TVDDFTTJWFT FU TVSUPVU NPO ÏUBU RVJ FNQJSBJU -F QMVT QÏOJCMF D FTU RVF QFSTPOOF OF QPVWBJU NF EJSF DF RVJ N BSSJWBJU *M O Z BWBJU QBT BQQBSFNNFOU EF NPZFOT EF EJBHOPTUJD *M GBMMBJU SPVWSJS QPVS TBWPJS 4PJU DF O ÏUBJU QBT WSBJNFOU HSBWF FU JM DPOWFOBJU EF MJCÏSFS MF OFSG DPJODÏ TPJU PO ÏUBJU PCMJHÏ EF SFDPVSJS Ë MB HSFĊF $ FTU MË RVF K BJ SÏFMMFNFOU QSJT DPOTDJFODF EF M BUUFJOUF FU EV IBOEJDBQ 1UE VOUS A APPORTÏ ,!$!04 &O PDUPCSF KF SFODPOUSF MF QTZDIPMPHVF EF -"%"15 FU M BTTJTUBOUF TPDJBMF QPVS NB SÏJOTFSUJPO + BJ FTTBZÏ EF USBWBJMMFS BWFD FVY QPVS BDDFQUFS MF IBOEJDBQ $B QFVU QBSBÔUSF QFV DPNQBSÏ Ë E BVUSFT IBOEJDBQT QMVT MPVSET NBJT VO QJFE RVJ OF QFVU QBT CPVHFS D FTU Ë MB GPJT VOF HÐOF FU VOF EPVMFVS +F QPSUF VO EJTQPTJUJG RVJ NBJOUJFOU NPO QJFE NBJT NPO IBOEJDBQ O FTU QBT WJTJCMF BV QSFNJFS BCPSE FU D FTU WSBJ RVF QPVS VO JOHÏOJFVS BQQFMÏ Ë USBWBJMMFS EFSSJÒSF VO CVSFBV D FTU VOF HÐOF NPJOESF RVF QPVS VO DPVWSFVS QBS FYFNQMF RVJ OF QPVSSBJU QMVT FYFSDFS TPO NÏUJFS

#OMMENT S EST PASSÏ VOTRE RETOUR VERS L EMPLOI + BWBJT NB UIÒTF NBJT QBT E FYQÏSJFODF %F OPNCSFVY NPJT ÏUBJFOU QBTTÏT FOUSF NFT PQÏSBUJPOT FU MB SÏÏEVDBUJPO FU NPO DVSTVT QSÏTFOUBJU EFT j USPVT x QBT UPVKPVST GBDJMF Ë KVTUJmFS MFT QÏSJPEFT E BSSÐU NBMBEJF EJċDJMFT Ë KVTUJmFS RVBOE PO OF GBJU RV FOWPZFS TPO $7 Ë EFT SFDSVUFVST $FU PCTUBDMF FTU QMVT GBDJMF Ë KVTUJmFS MPSTRV PO B GSBODIJ DFUUF ÏUBQF FU RVF M PO FTU GBDF Ë GBDF BWFD MB QFSTPOOF SFTQPOTBCMF EV SFDSVUFNFOU $ FTU MË RVF M BJEF EF -"%"15 B ÏUÏ JNQPSUBOUF + BJ SFODPOUSÏ MFT QFSTPOOFT FO DIBSHF EF M JOTFSUJPO Ë -"%"15 EF 4BJOU $MPVE /PVT BWPOT USBWBJMMÏ TVS NPO $7 FU JMT N POU BJEÏ Ë USPVWFS MFT CPOT DPOUBDUT WJB EFT TJUFT DPNNF M "HFmQI PV )BOQMPJ +F DIFSDIBJT EF OPVWFMMFT ÏOFSHJFT FU FO QBSBMMÒMF K BWBJT FOHBHÏ MB QSPDÏEVSF EF SFDPOOBJTTBODF USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ 1BS MF CJBJT EF -"%"15 K BJ QV BVTTJ ÐUSF NJT au courant de la tenue des salons facilitant la NJTF FO SFMBUJPO BWFD MFT FNQMPZFVST &U QVJT JMT ÏUBJFOU MË QPVS NF TPVUFOJS QTZDIPMPHJRVFNFOU RVBOE j ÎB O BMMBJU QBT xy #OMMENT AVEZ VOUS i ACCEPTÏ w LE HANDICAP -B DPOGSPOUBUJPO PV EV NPJOT MB GSÏRVFOUBUJPO EBOT MF DBESF EF -"%"15 EF QFSTPOOFT CFBVDPVQ QMVT IBOEJDBQÏFT RVF NPJ N B BJEÏ + ÏUBJT BV NJMJFV EF QFSTPOOFT RVJ SFDPOOBJTTBJFOU NPO IBOEJDBQ BMPST RVF CJFO TPVWFOU FU EV GBJU EF TB SFMBUJWF EJTDSÏUJPO NFT BODJFOT BNJT EV NJMJFV TQPSUJG BWBJFOU EV NBM Ë MF SFDPOOBÔUSF $ FTU EJċDJMF Ë BDDFQUFS NÐNF TJ K BJ CJFO DPOTDJFODF EF O ÐUSF BUUFJOU j RVF x E VO IBOEJDBQ j NJOFVS xy MB HÐOF FTU SÏFMMF FU QFSNBOFOUF TBVG Ë SFTUFS BTTJT $PVDIÏ KF QFVY NÐNF TPVĊSJS EV TJNQMF QPJET E VOF DPVWFSUVSF *M FTU EPOD EJċDJMF EBOT DFT DPOEJUJPOT EF SFUSPVWFS TFT BODJFOOFT IBCJUVEFT EF WJF NÐNF BQQBSFJMMÏ DPNNF KF MF TVJT - JTPMFNFOU RVJ FO SÏTVMUF B ÏUÏ DPNCMÏ QBS DFT SFMBUJPOT 9 A T IL EU Ë UN MOMENT DONNÏ UN i DÏCLIC w QUI VOUS A FAIT AVANCER -F EÏDMJD ÎB B ÏUÏ EVSBOU MB 4FNBJOF EF M FNQMPJ + BJ QBSUJDJQÏ BV 'PSVN PSHBOJTÏ Ë 1BSJT Ë MB IBMMF $BSQFOUJFS BJOTJ RV Ë EFT )BOEJ DBGÏT 1FOEBOU DFT KPVSOÏFT K BJ FV MB QPTTJCJMJUÏ E ÏWJUFS M ÏUBQF TPVWFOU GBUJEJRVF DPNNF KF M BJ EJU EV USJ EFT $7 BWBOU MB SFODPOUSF FO UÐUF Ë UÐUF BWFD MFT SFDSVUFVST $B B BVTTJ ÏUÏ M PDDBTJPO EF OF QBT EFWPJS KVTUJmFS EF NFT BSSÐUT EF USBWBJM GBDF Ë EFT QFSTPOOFT TFOTJCJMJTÏFT BV IBOEJDBQ 5BOU TVS MF TBMPO RVF EBOT MF DBESF EFT )BOEJ DBGÏT K BJ FV EF CPOT DPOUBDUT FU SFODPOUSÏ VOF CPOOF SÏDFQUJPO EF MB QBSU EF QFSTPOOFT WSBJNFOU EJTQPOJCMFT -FT )BOEJ DBGÏT TPOU USÒT

Les Handi-cafés, des lieux conviviaux qui facilitent le contact avec les recruteurs JOUÏSFTTBOUT EBOT MB NFTVSF Pá T JM Z B NPJOT E FOUSFQSJTFT SFQSÏTFOUÏFT MF OPNCSF EFT EFNBOEFVST E FNQMPJ FTU MVJ BVTTJ QMVT SÏEVJU 6O BVUSF QPJOU QPTJUJG FO GBWFVS EFT )BOEJ DBGÏT D FTU M BċDIBHF EFT QPTUFT EJTQPOJCMFT FU M BċDIBHF EFT $7 -F EFNBOEFVS E FNQMPJ FU MFT SFDSVUFVST POU BJTÏNFOU BDDÒT BVY JOGPSNBUJPOT PĊSFT FU $7 FU DIBDVO Z USPVWF TPO DPNQUF " NPO BWJT MF DÙUÏ JOGPSNFM EFT EJTDVTTJPOT FO UÐUF Ë UÐUF FTU BVTTJ VO BUPVU -B QFSTPOOF IBOEJDBQÏF B NPJOT MF TFOUJNFOU E FOUSFS EBOT VOF j VTJOF Ë SFDSVUFNFOU x /á EN ÐTES VOUS AUJOURD HUI $ FTU BJOTJ RVF K BJ SFODPOUSÏ MF SFTQPOTBCMF EF .JTTJPO IBOEJDBQ EF 5PUBM FU RVF KF TVJT FNCBVDIÏ EFQVJT MF FS NBJ EBOT DFUUF TPDJÏUÏ +F WFVY EJSF RVF KF OF TBJT TJ D FTU TFVMFNFOU DFUUF SFODPOUSF RVJ B ÏUÏ Ë MB CBTF EF NPO FNCBVDIF DBS K BWBJT BVTTJ FOWPZÏ VOF DBOEJEBUVSF TQPOUBOÏF NBJT KF DSPJT RVF D FTU Ë MB .JTTJPO IBOEJDBQ RVF KF MB EPJT DBS D FTU MË RVF K BJ QV FYQMJRVFS EF WJWF WPJY NPO QBSDPVST FU MFT EJċDVMUÏT SFODPOUSÏFT EV GBJU EF NPO BDDJEFOU 6OTRE EMBAUCHE A T ELLE NÏCESSITÏ UNE adaptation de poste ou la mise en place D AIDE Ë LA CONDUITE PAR EXEMPLE .PO FNCBVDIF O B QBT OÏDFTTJUÏ E BEBQUBUJPO EF QPTUF BV TFJO EF M FOUSFQSJTF - BUUFJOUF EPOU K BJ ÏUÏ WJDUJNF O B QBT FV E JOnVFODF TVS MB QSBUJRVF EF NPO NÏUJFS RVF KF QFVY DPOUJOVFS E FYFSDFS %ÏTPSNBJT K PDDVQF VO QPTUF E JOHÏOJFVS EF SFDIFSDIF EBOT MB CSBODIF ÏOFSHJF TPMBJSF EF 5PUBM &O DF RVJ DPODFSOF MB DPOEVJUF D FTU UPVKPVST VO QFV EÏMJDBU NBJT MF EJTQPTJUJG RVF KF QPSUF NF QFSNFU E VUJMJTFS NPO WÏIJDVMF FU KF O BJ FODPSF QSPDÏEÏ Ë BVDVO BNÏOBHFNFOU .PO IBOEJDBQ FTU FODPSF SÏDFOU FU NB TJUVBUJPO QBT FODPSF WSBJNFOU TUBCJMJTÏF + BJ UPVKPVST M FTQPJS E VO HBJO QSPDIBJO FO NBUJÒSF EF NPCJMJUÏ EF NPO QJFEy !VEZ VOUS DES CONTACTS AVEC D AUTRES personnes handicapées, au sein DE L ENTREPRISE $PNNF KF TVJT EÏUBDIÏ EBOT VO MBCP BV TFJO EF M &DPMF 1PMZUFDIOJRVF KF TVJT QFV BV TFJO EF M FOUSFQSJTF NBJT JM N BSSJWF EF EÏKFVOFS Ë MB DBOUJOF EV TJÒHF FU EF SFODPOUSFS EFT DPMMÒHVFT IBOEJDBQÏT DFSUBJOT QPSUFVST EF IBOEJDBQT MPVSET PV TF EÏQMBÎBOU FO GBVUFVJM +F QFOTF RVF MB .JTTJPO IBOEJDBQ USBWBJMMF EBOT MF CPO TFOT FU RVF EFT FĊPSUT TPOU GBJUT QPVS M FNQMPJ EF DPMMBCPSBUFVST IBOEJDBQÏT 0O TFOU RVF MFT HFOT T JOUÏSFTTFOU Ë OPVT FU USBOTNFUUFOU MFT $7 EBOT MFT TFDUFVST EÏTJSÏT Propos recueillis par Serge Mouraret

6ème assureur français des particuliers avec plus de 6000 salariés, la MAIF est présente sur l’ensemble du territoire.

Parce qu’à la MAIF, nous parvenons à concilier la performance des services apportés à nos sociétaires tout en faisant preuve d’humanisme, de solidarité et de respect de la personne, c’est vrai, ça nous rend fiers !

Parce qu’à la MAIF, nous savons que la différence est une richesse, nous intégrons des collaborateurs de tous horizons en encourageant l’intégration des personnes en situation de handicap et des jeunes en contrats d’alternance.

Parce qu’à la MAIF, notre démarche est engagée, nos collaborateurs le sont aussi.

Nous vous proposons de nous rejoindre ; nous vous accompagnerons par un dispositif d’intégration et de formation personnalisé. Des opportunités vous sont proposées : - à Niort, au siège, dans les domaines informatique, marketing, achat, finances, comptabilité, actuariat…

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Retrouvez-nous sur l’Espace Recrutement de notre site :

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La santé au travail

L’Ordre des médecins PROTESTE CONTRE LA RÏFORME de la médecine du travail !PRÒS LE VOTE DE LA LOI SUR LA RÏFORME DES RETRAITES DONT L AMENDEMENT MODIlE LE CADRE DE LA MÏDECINE DU TRAVAIL LE #ONSEIL NATIONAL DE L /RDRE DES MÏDECINS #NOM FAIT PART DE SES i VIVES PROTESTATIONS w -F $POTFJM DPOTJEÒSF RVF MF j UFYUF WPUÏ OF SÏQPOE QBT BVY BUUFOUFT EFT TBMBSJÏT RVJ EPJWFOU CÏOÏmDJFS E VOF QSJTF FO DIBSHF HMPCBMF EF MFVS TBOUÏ *M OF SÏQPOE QBT OPO QMVT BVY OÏDFTTJUÏT EF M FYFSDJDF EFT NÏEFDJOT EV USBWBJM EBOT MF SFTQFDU EF MFVS JOEÏQFOEBODF UFDIOJRVF x -F $OPN TJHOBMF RVF j M JOEÏQFOEBODF EV NÏEFDJO EV USBWBJM EPJU ÐUSF QSÏTFSWÏF EBOT MFT BDUJPOT RV JM FTUJNF OÏDFTTBJSF EF NFOFS EBOT MFT FOUSFQSJTFT FU BVQSÒT EFT TBMBSJÏT x - 0SESF EFT NÏEFDJOT TPVMJHOF RVF j M JOUFSWFOUJPO EF NÏEFDJOT OPO TQÏDJBMJTÏT FO NÏEFDJOF EV USBWBJM x QFSNJTF QBS MF OPVWFBV UFYUF j OF EPJU QBT DPOEVJSF Ë VOF QFSUF EF RVBMJUÏ FU EPJU TF GBJSF BV TFJO EV TFSWJDF EF TBOUÏ BV USBWBJM TBOT ÐUSF EÏDPOOFDUÏF EF MB DPOOBJTTBODF EV NJMJFV EF USBWBJM FU EFT QPTUFT EF USBWBJM x -F $OPN T ÏUPOOF FOmO j EF M BCTFODF EF UPVUF DPODFSUBUJPO FU MF SFHSFUUF WJWFNFOU

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2ÏCONCILIER "IEN ÐTRE ET COMPÏTITIVITÏ UTOPIE OU RÏALITÏ $U AU NOVEMBRE VA SE DÏROULER UN ÏVÒNEMENT UNIQUE QUI VA AIDER MANAGERS ET COLLABORATEURS Ë PRÏVENIR LEUR STRESS AU TRAVAIL 'ESTION lNANCIÒRE DES ENTREPRISES FRÏQUENCE DES RÏORGANISATIONS ET RESTRUCTURATIONS ORGANISATIONS MATRICIELLES SONT AUTANT DE FACTEURS QUI ONT FAVORISÏ UNE PERTE DE SENS DANS LES ENTREPRISES 3UITE AUX RÏCENTS INCIDENTS SURVENUS DANS DE GRANDES ENTREPRISES FRANÎAISES LE STRESS ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX SONT PROGRESSIVEMENT APPARUS COMME DES SUJETS MAJEURS DE LA VIE AU TRAVAIL "QSÒT VOF QSJTF EF DPOTDJFODF EFT JOTUBODFT QVCMJRVFT EFT EJSFDUJPOT HÏOÏSBMFT FU EFT QSPGFTTJPOOFMT EF TBOUÏ MFT NBOBHFST FU MFT DPMMBCPSBUFVST EPJWFOU FVY BVTTJ ÐUSF TFOTJCJMJTÏT BmO EF QSÏWFOJS MFT SJTRVFT BV RVPUJEJFO 6INGT FORMATIONS POUR MANAGERS et collaborateurs "QQPSUFS Ë UPVU DPMMBCPSBUFVS EFT NÏUIPEFT QPVS FOUSFUFOJS TPO DBQJUBM TBOUÏ BNÏMJPSFS TFT DPNQÏUFODFT SFMBUJPOOFMMFT PV ÏRVJMJCSFS WJF QSPGFTTJPOOFMMF FU WJF QFSTPOOFMMF QPVS NJFVY WJWSF FU T ÏQBOPVJS FO FOUSFQSJTF UFMMF FTU M BNCJUJPO EF MB TFNBJOF #JFO ÐUSF FU 1FSGPSNBODFT RVJ TF EÏSPVMFSB EV BV OPWFNCSF QSPDIBJO Ë 1BSJT $PNVOEJ PSHBOJTNF EF GPSNBUJPO QSÏDVSTFVS TVS MFT QSPCMÏNBUJRVFT EF 4BOUÏ BV USBWBJM FO QBSUFOBSJBU BWFD M 07"5 0CTFSWBUPJSF EF MB 7JF BV 5SBWBJM MF TJUF FUSF CJFO BV USBWBJM GS

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Maladies chroniques et emploi : le guide

A lire

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Dossier

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Agir, c’est déjà réussir

9pk_\nXp:i\XZfd – Crédit photo : Corbis

Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap > 4e édition

Vous vous engagez et vous agissez de façon concrète pour le bien-être et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap dans votre structure.

Entreprises privées, publiques et acteurs de l’économie sociale, nous devons tous nous unir pour faire connaître et échanger nos idées et nos actions.

L’OCIRP, Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance, est spécialisé dans la protection sociale complémentaire de la famille.

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Dossier

#ONNAÔTRE ET PRÏVENIR LES 4-3 ,ES 4-3 REPRÏSENTENT UN GRAVE PROBLÒME DE SANTÏ AU TRAVAIL PARTOUT DANS LE MONDE ET TOUCHENT PLUSIEURS MILLIONS DE TRAVAILLEURS EN %UROPE !U DELË DE LA SOUFFRANCE HUMAINE ILS SONT Ë L ORIGINE DE DÏlCITS FONCTIONNELS GÐNANT L ACTIVITÏ PROFESSIONNELLE

*MT DPOTUJUVFOU EF DF GBJU VO MPVSE GBSEFBV ÏDPOPNJRVF QPVS MB TPDJÏUÏ Ë MB GPJT QBSDF RVF DF TPOU MFT NBMBEJFT QSPGFTTJPOOFMMFT MFT QMVT GSÏRVFOUFT NBJT BVTTJ QBSDF RV JMT TPOU Ë M PSJHJOF E VO JNQPSUBOU BCTFOUÏJTNF FU EPOD E VOF QFSUF E FċDBDJUÏ QPVS M FOUSFQSJTF SFNQMBDFNFOU QFSUF EF RVBMJUÏ FU EF QSPEVDUJWJUÏ QFSUVSCBUJPOT EBOT M PSHBOJTBUJPO EV USBWBJM 4BOT DPNQUFS MFT EJċDVMUÏT EF SFDMBTTFNFOU E VO TBMBSJÏ BUUFJOUy $ES MALADIES PROFESSIONNELLES -FT 5.4 TPOU EFT NBMBEJFT NVMUJGBDUPSJFMMFT Ë DPNQPTBOUF QSPGFTTJPOOFMMF -FT TPMMJDJUBUJPOT RVJ TPOU Ë M PSJHJOF EFT 5.4 TPOU CJPNÏDBOJRVFT PSHBOJTBUJPOOFMMFT FU QTZDIPTPDJBMFT -FT 5.4 BĊFDUFOU QSJODJQBMFNFOU MFT NVTDMFT MFT UFOEPOT FU MFT OFSGT D FTU Ë EJSF EFT UJTTVT NPVT "V OJWFBV NVTDVMBJSF MB QSJODJQBMF DPOUSBJOUF FTU MB GPSDF $FUUF DPOUSBJOUF QFVU FOHFOESFS VOF GBUJHVF NVTDVMBJSF 4VS MFT UFOEPOT MFT QSJODJQBMFT DPOUSBJOUFT NÏDBOJRVFT RVJ T FYFSDFOU TPOU MFT GPSDFT EF USBDUJPO EÏWFMPQQÏFT QBS MF NVTDMF MPST EFT FĊPSUT NVTDVMBJSFT BJOTJ RVF EFT GSPUUFNFOUT FU EFT DPNQSFTTJPOT DPOUSF EFT UJTTVT BEKBDFOUT *M QFVU FO SÏTVMUFS EFT JOnBNNBUJPOT EV UFOEPO UFOEJOJUF PV EV UFOEPO FU EF TB HBJOF UÏOPTZOPWJUF 1PVS MFT OFSGT MB DPNQSFTTJPO FTU MB QSJODJQBMF DPOUSBJOUF NÏDBOJRVF -B QBUIPMPHJF MB QMVT SÏQBOEVF FTU MF TZOESPNF EV DBOBM DBSQJFO -B TZNQUPNBUPMPHJF DMJOJRVF EFT 5.4 FTU QBVWSF FU MB EPVMFVS FO FTU TPVWFOU MF TFVM TJHOF Des handicaps à vie &O 'SBODF MFT 5.4 TPOU MB QSFNJÒSF DBVTF EF SFDPOOBJTTBODF EF NBMBEJF QSPGFTTJPOOFMMF .1 -FT NBMBEJFT QSPGFTTJPOOFMMFT JOEFNOJTÏFT BV UJUSF EFT UBCMFBVY FU EF MB 4ÏDVSJUÏ TPDJBMF DPOOBJTTFOU VOF DSPJTTBODF E FOWJSPO QBS BO EFQVJT BOT &O MFT OPVWFBVY DBT EF 5.4 POU ÏUÏ JOEFNOJTÏT RVJ T BKPVUFOU Ë DFVY EFT BOOÏFT BOUÏSJFVSFT "V UPUBM M FOTFNCMF EFT 5.4 JOEFNOJTÏT POU FOHFOESÏ FO MB QFSUF EF NJMMJPOT EF KPVSOÏFT EF USBWBJM FU NJMMJPOT E FVSPT EF GSBJT DPVWFSUT QBS MFT DPUJTBUJPOT EFT FOUSFQSJTFT %F QMVT DPNNF M JOEJRVF M ÏUVEF EF M *OTUJUVU OBUJPOBM EF WFJMMF TBOJUBJSF EBOT MF EÏQBSUFNFOU EV .BJOF FU -PJSF MB TPVT EÏDMBSBUJPO NÐNF TJ FMMF FTU EJċDJMF Ë ÏWBMVFS

La santé au travail

FTU JNQPSUBOUF FU SÏFMMF %FT EJ[BJOFT EF NJMMJFST EF TBMBSJÏT TPVĊSFOU EF 5.4 BWFD QPVS MFT DBT MFT QMVT HSBWFT EFT IBOEJDBQT Ë WJF FU EFT DPOTÏRVFODFT QPVS MFVS FNQMPJ SFTUSJDUJPO UFNQPSBJSF JOBQUJUVEFy 1PVS M FOUSFQSJTF Ë DFT DPßUT EJSFDUT JM GBVU BKPVUFS UPVT MFT DPßUT JOEJSFDUT QFSUFT EF UFNQT EF QSPEVDUJPO E JNBHFy 5N RISQUE PROFESSIONNEL Ë ÏVALUER 1BS BJMMFVST EFT FOUSFQSJTFT DPNNFODFOU Ë SFTTFOUJS MFT FĊFUT OÏHBUJGT EV EÏWFMPQQFNFOU EFT 5.4 BCTFOUÏJTNF UVSO PWFS EJċDVMUÏT EF SFDSVUFNFOU EF SFDMBTTFNFOU EFT WJDUJNFTy -FT 5.4 UPVDIFOU QSFTRVF UPVUFT MFT QSPGFTTJPOT FU EFT FOUSFQSJTFT EF UPVUF UBJMMF NBJT QSJODJQBMFNFOU MFT JOEVTUSJFT EF M BHSPBMJNFOUBJSF EF MB NÏUBMMVSHJF EV CÉUJNFOU FU EFT USBWBVY QVCMJDT /PUPOT M BQQBSJUJPO EFT 5.4 EBOT EJWFSTFT BDUJWJUÏT EF TFSWJDF 5PVT MFT QBZT JOEVTUSJBMJTÏT TPOU DPODFSOÏT QBS MF QIÏOPNÒOF NÐNF MFT QBZT EBOT MFTRVFMT EFT GBCSJDBUJPOT POU ÏUÏ EÏMPDBMJTÏFT -FT 5.4 TPOU CJFO VO FOKFV EF TPDJÏUÏ -F SJTRVF EF 5.4 EPJU ÐUSF ÏWBMVÏ QBS MFT FOUSFQSJTFT DPNNF UPVT MFT BVUSFT SJTRVFT PCMJHBUJPO SÏHMFNFOUBJSF FU USBOTDSJU EBOT MF jEPDVNFOU VOJRVF E ÏWBMVBUJPO EFT SJTRVFTx $ES FACTEURS PROFESSIONNELS BIEN IDENTIlÏS %F OPNCSFVTFT ÏUVEFT ÏQJEÏNJPMPHJRVFT POU NPOUSÏ RVF M JOnVFODF EFT GBDUFVST EF SJTRVFT QSPGFTTJPOOFMT FTU QSÏQPOEÏSBOUF EBOT MB TVSWFOVF EFT 5.4 1PVS MFT 5.4 EFT NFNCSFT TVQÏSJFVST MFT QMVT OPNCSFVY MFT GBDUFVST EF SJTRVFT CJPNÏDBOJRVFT TPOU MFT QPTJUJPOT BOHVMBJSFT BSUJDVMBJSFT FYUSÐNFT MFT FĊPSUT FYDFTTJGT MB SÏQÏUJUJWJUÏ EFT HFTUFT MF USBWBJM FO QPTJUJPO TUBUJRVF NBJOUFOVF ® OPUFS RV VO UFNQT EF SÏDVQÏSBUJPO JOTVċTBOU BVHNFOUF TJHOJmDBUJWFNFOU M FĊFU EFT GBDUFVST CJPNÏDBOJRVFT % BVUSF QBSU EFT QIÏOPNÒOFT UFMT RVF DFSUBJOFT NPEBMJUÏT E PSHBOJTBUJPO MB QFSUF EF DPOUSÙMF EV USBWBJM MB SÏEVDUJPO EFT NBSHFT EF NBO VWSF EV TBMBSJÏ MFT SFMBUJPOT JOUFSQFSTPOOFMMFTy WPOU FOUSBÔOFS VO ÏUBU EF TUSFTT RVJ BVHNFOUFSB MF OJWFBV EF TPMMJDJUBUJPO CJPNÏDBOJRVF $F TPOU MFT GBDUFVST EF SJTRVFT QTZDIPTPDJBVY &OmO M JODJEFODF EFT GBDUFVST EF SJTRVFT QFSTPOOFMT PV FYUSBQSPGFTTJPOOFMT SFTUF GBJCMF EBOT MB TVSWFOVF EFT 5.4 FO NJMJFV QSPGFTTJPOOFM

La prévention des TMS Les bases de toute prévention -B QSÏWFOUJPO EFT 5.4 T JOTDSJU EBOT MB QPMJUJRVF EF NBÔUSJTF EFT SJTRVFT QSPGFTTJPOOFMT EF M FOUSFQSJTF EPOU MB EÏmOJUJPO FU MB NJTF FO VWSF SFQPTFOU BWBOU UPVU TVS MF SFTQFDU EF WBMFVST FTTFOUJFMMFT FU M BQQMJDBUJPO EF CPOOFT QSBUJRVFT -B $PNNJTTJPO EFT BDDJEFOUT EV USBWBJM FU EFT NBMBEJFT QSPGFTTJPOOFMMFT B BQQSPVWÏ FO VO UFYUF SFDPNNBOEBOU USPJT WBMFVST FTTFOUJFMMFT FU IVJU CPOOFT QSBUJRVFT % BVUSF QBSU MFT NFTVSFT EF QSÏWFOUJPO QSPQPTÏFT EPJWFOU PCÏJS Ë MB MPHJRVF HÏOÏSBMF EFT QSJODJQFT HÏOÏSBVY EF QSÏWFOUJPO &U QSJODJQBMFNFOU ÏWJUFS MF SJTRVF RVBOE DFMB FTU QPTTJCMF SFNQMBDFS DF RVJ FTU EBOHFSFVY QBS DF RVJ M FTU NPJOT UFOJS DPNQUF EF M ÏWPMVUJPO EF MB UFDIOJRVF JOGPSNFS FU GPSNFS MFT TBMBSJÏT - $5

La démarche de prévention des TMS - JNQMJDBUJPO GPSUF EF MB %JSFDUJPO EF M FOUSFQSJTF FTU JOEJTQFOTBCMF QPVS BTTVSFS VOF QSÏWFOUJPO FċDBDF FU EVSBCMF 'BDF Ë MB EJWFSTJUÏ EFT GBDUFVST EF SJTRVF FU EBOT MF SFTQFDU EFT WBMFVST FTTFOUJFMMFT FU EFT CPOOFT QSBUJRVFT MB EÏNBSDIF EF QSÏWFOUJPO EFT 5.4 TFSB HMPCBMF QMVSJEJTDJQMJOBJSF FU QBSUJDJQBUJWF "QSÒT MB QIBTF EF EÏQJTUBHF MB QIBTF E JOUFSWFOUJPO TF EÏDPNQPTF FO USPJT UFNQT NPCJMJTFS T BDDPSEFS QPVS BHJS FOTFNCMF JOWFTUJHVFS DPOOBÔUSF MF SJTRVF BOBMZTFS MFT TJUVBUJPOT EF USBWBJM ÏWBMVFS MFT GBDUFVST EF SJTRVF NBÔUSJTFS USBOTGPSNFS MFT TJUVBUJPOT EF USBWBJM BWFD VOF BDUJPO QFSNBOFOUF JOGPSNFS et organiser la concertation $PNNF JM O FYJTUF QBT EF TPMVUJPOT UPVUFT GBJUFT M BQQSPDIF FSHPOPNJRVF FTU MB QMVT TPVWFOU JOEJTQFOTBCMF -F NÏEFDJO EV USBWBJM B VOF QMBDF TUSBUÏHJRVF BV TFJO EF M FOUSFQSJTF JM FTU MF QSFNJFS JOGPSNÏ EFT TPVĊSBODFT EFT TBMBSJÏT FU EF M BQQBSJUJPO EF QBUIPMPHJFT *M B VO SÙMF FTTFOUJFM EBOT MB QSÏWFOUJPO EFT 5.4 FU EPJU EPOD ÐUSF JOUÏHSÏ EBOT MB EÏNBSDIF EF QSÏWFOUJPO

1VCMJSÏEBDUJPOOFM

Les métiers de l’événementiel 2EED %XPOSITIONS EST UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE QUI MÒNE DEPUIS PLUS DE ANS UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SOUTENUE DE PERSONNES HANDICAPÏES Avec une activité totalement orientée vers la relation clients, elle rompt avec l’image selon laquelle les personnes handicapées sont peu recrutées DANS LE SECTEUR DE L ÏVÏNEMENTIEL 3ANDRINE 4HIRION 0IMOR RECRUTEUR ET RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP CHEZ 2EED %XPOSITIONS &RANCE NOUS FAIT PARTAGER L ENGAGEMENT DE SA SOCIÏTÏ

1UELLE EST L ACTIVITÏ DE 2EED %XPOSITIONS 3FFE &YQPTJUJPOT PSHBOJTF EFT TBMPOT QSPGFTTJPOOFMT FU HSBOE QVCMJD EBOT MF NPOEF FOUJFS /PUSF ÏUBCMJTTFNFOU BQQBSUJFOU Ë 3FFE &YIJCJUJPOT RVJ EÏQFOE E VO HSPVQF "OHMP OÏFSMBOEBJT 3FFE &MTFWJFS 3FFE &YIJCJUJPOT FTU MF MFBEFS NPOEJBM EF M PSHBOJTBUJPO EF TBMPOT /PVT DPODFWPOT EFT TBMPOT TVS MB CBTF EF OPVWFMMFT JEÏFT RVJ T JODMVFOU EBOT MF QBZTBHF EF TFDUFVST QPSUFVST &O 'SBODF OPVT PSHBOJTPOT FOWJSPO TBMPOT QBS BO FU QMVT EF EBOT MF NPOEF QSJODJQBMFNFOU EFTUJOÏT BVY QSPGFTTJPOOFMT OPVT TPNNFT QPTJUJPOOÏT TVS TFDUFVST E BDUJWJUÏ EJĊÏSFOUT #OMBIEN DE PERSONNES TRAVAILLENT ACTUELLEMENT CHEZ 2EED %XPO $F TPOU FOWJSPO QFSTPOOFT RVJ USBWBJMMFOU DIF[ 3FFE &YQPTJUJPOT EPOU MB QSJODJQBMF BDUJWJUÏ FTU TJUVÏF Ë 1BSJT MB %ÏGFOTF $FUUF TUSVDUVSF FTU PSHBOJTÏF FO EJWJTJPOT TFMPO MFT TFDUFVST E BDUJWJUÏT /PT ÏRVJQFT TPOU DPNQPTÏFT EF EF GFNNFT FU MB NPZFOOF E ÉHF FTU EF BOT $ FTU VOF FOUSFQSJTF KFVOF EPOU MFT TBMBSJÏT TPOU QMVUÙU EJQMÙNÏT

+F DPNNFODF QBS MB TFOTJCJMJTBUJPO RVJ DPOTUJUVF VO BYF JNQPSUBOU BVUPVS EVRVFM OPVT BWPOT MBODÏ M BOOÏF EFSOJÒSF VO DPODPVST BVQSÒT EF OPT TBMBSJÏT QPVS MFT GBJSF SÏnÏDIJS TVS MFT NFJMMFVSFT JEÏFT RVJ QPVSSBJFOU GBWPSJTFS M BDDVFJM EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TVS OPT TBMPOT $F GVU VO GSBOD TVDDÒT 5SPJT ÏRVJQFT POU ÏUÏ SÏDPNQFOTÏFT FU OPVT TPNNFT EÏKË BV TUBEF EF MB NJTF FO VWSF EF DFT JEÏFT $FT USPJT JEÏFT GPSUFT TPOU MB NJTF FO QMBDF E VOF CPSOF QSJPSJUBJSF QPVS M BDDVFJM EFT QFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF PV BZBOU VO IBOEJDBQ TFOTPSJFM Ë M FOUSÏF EF OPT TBMPOT VO QBSUFOBSJBU BWFD M BTTPDJBUJPO j -FT DPNQBHOPOT EV WPZBHF x RVJ PĊSF BVY QFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF MB QPTTJCJMJUÏ E VOF QSFTUBUJPO E BDDPNQBHOFNFOU Ë QSJY SÏEVJU FU FOmO MB USPJTJÒNF RVJ DPOTJTUF FO MB DPODFQUJPO FU MB SÏEBDUJPO E VO HVJEF RVJ B QPVS CVU EF GBWPSJTFS MFT EÏQMBDFNFOUT EFT QFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF EBOT MFT EJĊÏSFOUT QBSDT E FYQPTJUJPOT QBSJTJFOT +F EPJT QSÏDJTFS RVF MB USÒT HSBOEF NBKPSJUÏ EF OPT TBMPOT TF EÏSPVMF TVS 1BSJT

+ VUJMJTF BVTTJ OPUSF OFXTMFUUFS JOUFSOF FU OPUSF JOUSBOFU QPVS DPNNVOJRVFS TVS MB QPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ TPOU EFT PVUJMT USÒT FċDBDFT $PODFSOBOU MFT BVUSFT BYFT EF OPUSF QPMJUJRVF FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OPVT EÏWFMPQQPOT BVTTJ EF QMVT FO QMVT MFT DPOUSBUT BWFD MF TFDUFVS QSPUÏHÏ 6OF QFSTPOOF FO JOUFSOF TF DIBSHF QMVT QBSUJDVMJÒSFNFOU EF DFMB FU BVKPVSE IVJ OPVT QBTTPOT Reed Expo met en pratique une politique de EFT DPNNBOEFT WBSJÏFT BV TFDUFVS QSPUÏHÏ recrutement des personnes handicapées, UFMMFT RVF MB NJTF TPVT QMJ M FODBSUBHF M ÏUJSOUS QUELLE FORME SE DÏCLINE T ELLE RVFUBHF MF USBJUFNFOU EFT DPMJT PV MB HBSOJ/PVT FO TPNNFT Ë OPUSF EFVYJÒNF BDDPSE UVSF EFT TBDT EJTUSJCVÏT Ë M BDDVFJM EFT TBMPOT E FOUSFQSJTF /PVT BWPOT TJHOÏ MF QSFNJFS FO FU MF EFVYJÒNF FO *M TF UFSNJOF Quels sont les métiers que propose Ë MB mO EF DFUUF BOOÏF FU OPVT SÏnÏDIJTTPOT 2EED %XPO BDUVFMMFNFOU Ë MB TVJUF RVF OPVT QPVWPOT /PVT QSPQPTPOT USPJT GBNJMMFT EF NÏUJFST MVJ EPOOFS $FUUF QPMJUJRVF FTU BQQSÏDJÏF QBS MF DPNNFSDJBM BWFD UPVT MFT NÏUJFST RVJ M FOTFNCMF EV QFSTPOOFM RVJ T JNQMJRVF Ë TPOU BUUBDIÏT Ë DFUUF BDUJWJUÏ EJĊÏSFOUT OJWFBVY MF NBSLFUJOH FU MB DPNNVOJDBUJPO RVJ FOHMPCF BVTTJ M BOJNBUJPO FU MFT QMBOT NÏEJBT Quels sont les principaux axes FU VOF BSCPSFTDFODF EF NÏUJFST RVJ EÏDMJOFOU DE CETTE POLITIQUE DFT HSBOET UIÒNFT -F SFDSVUFNFOU MB TFOTJCJMJTBUJPO FO JOUFSOF MB MPHJTUJRVF FU MB QSPEVDUJPO RVJ JOUÒHSFOU M JOUÏHSBUJPO FU MF USBWBJM BWFD MF TFDUFVS QSPUÏHÏ EF OPNCSFVY NÏUJFST MJÏT Ë M PSHBOJTBUJPO Novembre / Décembre 2010 n° 128

Sandrine Thirion-Pimor, recruteur et responsable de la mission handicap chez Reed Expositions France

$FMB SFQSÏTFOUF VOF USFOUBJOF EF NÏUJFST EJGGÏSFOUT RVJ TPOU UPVT PVWFSUT BV SFDSVUFNFOU EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EÒT MPST RV FMMFT QSÏTFOUFOU MF QSPmM SFDIFSDIÏ

#OMMENT ORGANISEZ VOUS VOTRE RECRUTEMENT %ÒT M PVWFSUVSF E VO QPTUF BV SFDSVUFNFOU KF TVJT JOGPSNÏF FU KF QFVY EÒT MPST JOUSPEVJSF UPVT MFT $7 EF QFSTPOOFT SFDPOOVFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ RVJ DPSSFTQPOEFOU BVY QSPmMT SFDIFSDIÏT $FT QFSTPOOFT TFSPOU DPOWPRVÏFT QPVS VO FOUSFUJFO EBOT MFT NÐNFT DPOEJUJPOT RVF MFT BVUSFT DBOEJEBUT 4J VOF QFSTPOOF IBOEJDBQÏF FTU SFUFOVF FU SFDSVUÏF K JOUFSWJFOT QPVS GBWPSJTFS TPO JOUÏHSBUJPO FO MVJ BUUSJCVBOU VO SÏGÏSBOU JOUFSOF RVJ TFSB DIBSHÏ EF TVJWSF TPO ÏWPMVUJPO $FUUF QIBTF FTU USÒT JNQPSUBOUF FU NÐNF DSVDJBMF /PUSF TPVSDJOH QBTTF QBS M VUJMJTBUJPO EF OPNCSFVY WFDUFVST EF DPNNVOJDBUJPO UFMT RVF EFT TJUFT JOUFSOFU MB QSFTTF QBQJFS FU EF OPNCSFVY GPSVNT EF SFDSVUFNFOU 1UELS SONT LES PROlLS QUI VOUS INTÏRESSENT 5PVT OPVT OF GBJTPOT QBT EF EJTUJODUJPO DBS UPVT MFT QSPmMT QFVWFOU USPVWFS VO FNQMPJ DIF[ 3FFE Ë QBSUJS EV NPNFOU Pá JMT DPSSFTQPOEFOU Ë VO CFTPJO JOUFSOF #OMMENT FAIRE ACTE DE CANDIDATURE 1MVTJFVST TPMVUJPOT T PĊSFOU BVY DBOEJEBUT MB DBOEJEBUVSF TQPOUBOÏF CJFO TßS NBJT BVTTJ MB SÏQPOTF BVY PĊSFT RVF OPVT QPTUPOT TVS OPUSF TJUF JOUFSOFU XXX SFFEFYQP GS Ë MB SVCSJRVF j3FFE SFDSVUFx BJOTJ RVF TVS EJĊÏSFOUT TJUFT EF SFDSVUFNFOU /PVT TPNNFT BVTTJ TVS 5XJUUFS FU OPT PĊSFT TPOU SÏHVMJÒSFNFOU QVCMJÏFT WJB DF OPVWFBV NÏEJB twitter.com/ReedExpoEmploi www.reedexpo.fr

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

Disparités européennes 3OIXANTE NEUF POUR CENT DES %UROPÏENS ONT UN EMPLOI ET SEULEMENT DES EUROPÏENS EN SITUATION DE HANDICAP ONT UN EMPLOI # EST Ë DIRE QUE LES PERSONNES HANDICAPÏES ONT DEUX FOIS PLUS DE CHANCE D ÐTRE SANS EMPLOI QUE LES PERSONNES VALIDES $ÒS LORS ELLES ONT DES CHANCES BEAUCOUP PLUS ÏLEVÏES D ÐTRE TOUCHÏES PAR LA PAUVRETÏ

*M FTU UPVKPVST OÏDFTTBJSF EF SFOESF MF NBSDIÏ EV USBWBJM QMVT JODMVTJG FU EF NFUUSF Ë KPVS EF GBÎPO TZTUÏNBUJRVF MFVST DPNQÏUFODFT FO NBUJÒSF EF IBOEJDBQ BJOTJ RVF MFT SÒHMFT FU MFT TPMVUJPOT QFSUJOFOUFT QPVS BEBQUFS MF MJFV EF USBWBJM 5N CONCEPT LÏGAL -FT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ DPOOBJTTFOU CJFO MFT EJTDSJNJOBUJPOT EBOT MF EPNBJOF EF M FNQMPJ &O HÏOÏSBM MFT FNQMPZFVST OF TBWFOU QBT TPVWFOU DPNNFOU JMT QPVSSBJFOU NFOFS MFVST SFDSVUFNFOUT PV

BEBQUFS MF MJFV EF USBWBJM QPVS QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EF USBWBJMMFS DPNNF UPVU MF NPOEF - BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF FTU VO DPODFQU MÏHBM RVJ TJHOJmF RVF M FNQMPZFVS FTU UFOV EF GBJSF EFT DIBOHFNFOUT FO GPODUJPO EFT DPßUT FU EF TFT CÏOÏmDFT %BOT MB %JSFDUJWF FVSPQÏFOOF TVS M ÏHBMJUÏ EF USBJUFNFOU FO NBUJÒSF E FNQMPJ FU EF USBWBJM MB TJHOJmDBUJPO FYBDUF EF j SBJTPOOBCMF x O FTU QBT EÏmOJF - JOUFSQSÏUBUJPO FTU BMPST MBJTTÏF BVY &UBUT NFNCSFT 1PVS GBJSF DPOOBÔUSF DF TVKFU FU EJTDVUFS EFT PCTUBDMFT SFODPOUSÏT MPST

EF TB NJTF FO VWSF MF 'PSVN FVSPQÏFO EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU MF j &VSPQFBO 'PVOEBUJPO $FOUFS x POU PSHBOJTÏ FOTFNCMF VOF DPOGÏSFODF DF TFQUFNCSF TVS - BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF EV QPTUF EF USBWBJM EBOT MF DBESF EF MB $POWFOUJPO EFT /BUJPOT VOJFT TVS MFT ESPJUT EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ 4UJH -BOHWBE NFNCSF EF M FYÏDVUJG EV '&1) Z B QSÏTFOUÏ MFT SÏTVMUBUT EF M FORVÐUF TVS M BQQMJDBUJPO EF DFUUF %JSFDUJWF EV QPJOU EF WVF EFT PSHBOJTBUJPOT EF QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ WPJS FOUSFUJFO DJ BQSÒT

Aménagement raisonnable, le handicap à l’attaque du chômage ,E 0ARLEMENT EUROPÏEN VIENT D ADOPTER SES LIGNES DIRECTRICES EN MATIÒRE D EMPLOI

LESQUELLES DEVRAIENT ÐTRE BIENTÙT VALIDÏES PAR LE #ONSEIL AU MOIS D OCTOBRE ,E PRINCIPAL OBJECTIF DE L 5% EST DE FAIRE GRIMPER LE TAUX D EMPLOI Ë ET DE RÏDUIRE D AU MOINS MILLIONS LE NOMBRE DE PERSONNES VIVANT DANS LA PAUVRETÏ ET L EXCLUSION SOCIALE 1PVS BUUFJOESF DFU PCKFDUJG MB TUSBUÏHJF &VSPQF EPJU GBJSF FO TPSUF RVF MF NBSDIÏ EV USBWBJM TPJU BDDFTTJCMF Ë UPVT Z DPNQSJT BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ -F 'PSVN &VSPQÏFO EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT B TPVMFWÏ MB RVFTUJPO EF M BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF TVS MF MJFV EF USBWBJM FU JOUFSSPHÏ 4UJH -BOHWBE Ë QSPQPT EF M BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF TVS MF MJFV EF USBWBJM Quelle est la législation sur l’emploi et les PERSONNES HANDICAPÏES EN %UROPE Stig Langvad : 1FOEBOU EF OPNCSFVTFT BOOÏFT MFT EÏDJTJPOT TVS M JODMVTJPO EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EBOT MB MÏHJTMBUJPO EF M 6OJPO &VSPQÏFOOF POU ÏUÏ CBTÏFT TVS MF QSJODJQF EF MB OPO EJTDSJNJOBUJPO - VOF EFT MÏHJTMBUJPOT MFT QMVT JNQPSUBOUFT EBOT MF EPNBJOF EV IBOEJDBQ FTU VOF EJSFDUJWF BEPQUÏF FO & $F UFYUF WJTF Ë GBJSF DFTTFS UPVUFT MFT GPSNFT EF EJTDSJNJOBUJPO QPVWBOU UPVDIFS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EBOT MF EPNBJOF EF M FNQMPJ $FUUF EJSFDUJWF SFDPVWSF OPO TFVMFNFOU MF DPODFQU EF MB OPO EJTDSJNJOBUJPO NBJT DPNQPSUF ÏHBMFNFOU VOF PCMJHBUJPO QPVS

L’EUROPE DU TRAVAIL

M FNQMPZFVS EF HBSBOUJS VO BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF &O EÏDFNCSF MFT /BUJPOT 6OJFT POU EÏDJEÏ RVF MFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EFWSBJFOU BWPJS MFVS QSPQSF DPOWFOUJPO CBTÏF TVS MF QSJODJQF EF MB OPO EJTDSJNJOBUJPO FU EF M ÏHBMJUÏ EFT DIBODFT $FUUF DPOWFOUJPO FTU OÏF EF MB DPOTUBUBUJPO RVF MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT O BWBJFOU QBT BDDÒT BVY NÐNFT ESPJUT OJ BVY NÐNFT DIBODFT EF QBSUJDJQFS Ë MB TPDJÏUÏ RVF MFT BVUSFT DJUPZFOT % VO DÙUÏ M 6& WFVU RVF MF UBVY E FNQMPJ EBOT M 6OJPO FVSPQÏFOOF BUUFJHOF MFT E JDJ Ë BWFD VO BDDFOU QBSUJDVMJFS TVS MFT HSPVQFT WVMOÏSBCMFT KFVOFT FOUSF FU BOT USBWBJMMFVST ÉHÏT FOUSF FU BOT USBWBJMMFVTFT GÏNJOJOFT QFV RVBMJmÏFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FU QFSTPOOFT JTTVFT EF M JNNJHSBUJPO -FT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EPJWFOU BWPJS MB QSJPSJUÏ ÏUBOU EPOOÏ RVF EF MB QPQVMBUJPO FO ÉHF EF USBWBJMMFS FTU FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ 4J MFT FNQMPZFVST QSFOOFOU MFT NFTVSFT BQQSPQSJÏFT DFMB QFSNFUUSB BVY FNQMPZÏT E BWPJS BDDÒT Ë M FNQMPJ TBOT RV JM O Z BJU E PCTUBDMFT DBVTÏT QBS MF IBOEJDBQ %FT BEBQUBUJPOT EV

Stig Langvad, expert européen MJFV EF USBWBJM FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT QFSNFUUSBJFOU EF SFTQFDUFS MF ESPJU BV USBWBJM QSPNV QBS MB $%1) BmO RV FMMFT BJFOU j MB QPTTJCJMJUÏ EF HBHOFS MFVS WJF FO BDDPNQMJTTBOU VO USBWBJM MJCSFNFOU DIPJTJ PV BDDFQUÏ TVS VO NBSDIÏ EV USBWBJM FU EBOT VO NJMJFV EF USBWBJM PVWFSUT GBWPSJTBOU M JODMVTJPO FU BDDFTTJCMFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT x -F SFGVT EF M BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF PV MF GBJU EF OF QBT GPVSOJS DFU BNÏOBHFNFOU SFQSÏTFOUF VOF GPSNF EF EJTDSJNJOBUJPO 5PVUF autre distinction ou restriction faite sur la CBTF E VO IBOEJDBQ WB Ë M FODPOUSF EFT MJCFSUÏT GPOEBNFOUBMFT 1UE SIGNIlE EXACTEMENT LE TERME iAMÏNAGEMENT RAISONNABLEw ET COMMENT CELA EST IL COUVERT DANS LA LÏGISLATION EUROPÏENNE 1PVS M JOTUBOU JM O Z B QBT E BDDPSE DMBJS BV TFJO EF M 6OJPO FVSPQÏFOOF TVS MF DPODFQU - BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF OF DPODFSOF QBT VOJRVFNFOU M BEBQUBUJPO QIZTJRVF EV MJFV EF USBWBJM FO SFMBUJPO BWFD EFT UPJMFUUFT BDDFTTJCMFT M BDDÒT PV CJFO MB DPNNVOJDB­ suite page 100

ici

on ouvre les portes à tous les talents

L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d’entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences. Rejoignez dès maintenant Capgemini et Sogeti, leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@capgemini.com Un autre regard sur le handicap

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Dossier UJPO BEBQUÏT BVY QFSTPOOFT NBMWPZBOUFT - BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF UPVDIF UPVT MFT BKVTUFNFOUT GBJUT Ë VO MJFV EF USBWBJM BmO EF QFSNFUUSF Ë VO QPTUVMBOU RVBMJmÏ PV Ë VO FNQMPZÏ FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EF QBSUJDJQFS Ë MB QSPDÏEVSF EF SFDSVUFNFOU PV Ë FĊFDUVFS EFT UÉDIFT FTTFOUJFMMFT Ë TPO USBWBJM $FDJ DPNQSFOE ÏHBMFNFOU MF GBJU EF HBSBOUJS VOF ÏHBMJUÏ EFT DIBODFT EBOT MB QSPDÏEVSF EF SFDSVUFNFOU EF OPVWFBVY FNQMPZÏT MF GBJU EF QFSNFUUSF Ë VOF QFSTPOOF IBOEJDBQÏF RVBMJmÏF E FĊFDUVFS EFT UÉDIFT FTTFOUJFMMFT Ë TPO USBWBJM EF QFSNFUUSF Ë VO FNQMPZÏ FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EF QSPmUFS EFT CÏOÏmDFT FU EFT QSJWJMÒHFT MJÏT Ë M FNQMPJ EF SFOESF MFT JOTUBMMBUJPOT FYJTUBOUFT QMVT BDDFTTJCMFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EF NFUUSF Ë EJTQPTJUJPO VO ÏRVJQFNFOU EFT IPSBJSFT EF USBWBJM FU EV NBUÏSJFM EF GPSNBUJPO NPEJmÏT EF DIBOHFS M BUUJUVEF EFT FNQMPZFVST FU EFT BVUSFT FNQMPZÏT E BEBQUFS MF USBWBJM FO MVJ NÐNF BmO RVF EFT QFSTPOOFT TPVĊSBOU EF EJĊÏSFOUFT GPSNFT EF MJNJUBUJPOT QVJTTFOU M FĊFDUVFS EF MB NÐNF GBÎPO RVF MFT BVUSFT

L’EUROPE DU TRAVAIL

La Bulgarie prône l’inclusion L’année européenne de lutte contre la pauvreté et l’exclusion SOCIALE A UNE SIGNIlCATION TOUTE PARTICULIÒRE EN "ULGARIE Oá

DE LA POPULATION ET DES CHÙMEURS VIVENT SOUS LE SEUIL DE PAUVRETÏ 3 INSPIRANT D UNE CAMPAGNE DE SENSIBILISATION PROMUE PAR L 5NION EUROPÏENNE LES ORGANISATEURS DE L ANNÏE bulgare ont décidé de promouvoir un panel d’événements FAVORISANT L INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - BDDÒT Ë M FNQMPJ FTU M VO EFT GBDUFVST QFSNFUUBOU Ë VOF QFSTPOOF EF T JOUÏHSFS Ë MB TPDJÏUÏ EBOT MBRVFMMF FMMF WJU .BJT MB QBSUJDJQBUJPO BV NBSDIÏ EV USBWBJM QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OF QFVU HVÒSF ÐUSF DPOTJEÏSÏF DPNNF VO BDRVJT "V OJWFBV FVSPQÏFO MF UBVY E FNQMPJ EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ T ÏMÒWF Ë QSÒT EF DPOUSF QPVS MF SFTUF EF MB QPQVMBUJPO 1BS BJMMFVST EBOT MF DBT EF mHVSF EFT IBOEJDBQT HSBWFT DF QPVSDFOUBHF DIVUF Ë QSÒT EF %JGmDVMUÏ E BDDÒT Ë M FNQMPJ DFSUFT NBJT BVTTJ EJċDVMUÏ E BDDÒT Ë M FOTFJHOFNFOU TVQÏSJFVS

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,ES MÐMES DROITS pour tous les Européens

#ITOYENS Ë PART ENTIÒRE LES PERSONNES HANDICAPÏES ONT LES MÐMES DROITS QUE quiconque, notamment le droit à la dignité, à l’égalité de traitement, à l’autonomie et Ë LA PLEINE PARTICIPATION Ë LA SOCIÏTÏ ,A STRATÏGIE Ë LONG TERME DE L 5NION EUROPÏENNE - BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF EPJU ÐUSF BEBQUÏ 5% POUR L INTÏGRATION ACTIVE DES PERSONNES HANDICAPÏES A POUR PRINCIPAL OBJECTIF DE FO GPODUJPO EFT CFTPJOT TQÏDJmRVFT EF MB QFSLEUR PERMETTRE DE BÏNÏlCIER DE CES DROITS TPOOF FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ BmO EF GBJSF EF QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ E BWPJS BDDÒT Ë M ÏEVDBUJPO

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% JDJ Ë MB $PNNJTTJPO FVAUPRÒS DU MOUVEMENT EN FAVEUR DES SPQÏFOOF FTQÒSF DPOTUBUFS EFT BNÏMJPSBUJPOT FO personnes handicapées à propos de la NBUJÒSF EF QFSTQFDUJWFT E FNQMPJ E BDDFTTJCJ$IRECTIVE DE L 5% SUR L ÏGALITÏ DE TRAITEMENT MJUÏ FU E BVUPOPNJF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EN MATIÒRE D EMPLOI ET DE TRAVAIL $FMMFT DJ TPOU BTTPDJÏFT BVY QSPDFTTVT EÏDJTJPO1UE PEUT ON PRINCIPALEMENT DÏDUIRE OFMT TVS MB CBTF EV QSJODJQF FVSPQÏFO TVJWBOU DES RÏSULTATS jSJFO TVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TBOT MFT QFS2VBOE OPVT BWPOT EJTDVUÏ BWFD OPT DPOTFJMT TPOOFT IBOEJDBQÏFTx OBUJPOBVY OPVT BWPOT QV EJTDFSOFS VO NPEÒMF USÒT DMBJS o KVTRV JDJ MF DPODFQU EF OPO Trouver un emploi et le garder EJTDSJNJOBUJPO TVS MF MJFV EF USBWBJM O B QBT FV %BOT MF DBESF E VOF BQQSPDIF JOTÏSBOU MF IBOEJEF TVDDÒT &O FĊFU MB EJSFDUJWF O FTU QBT USÒT DBQ EBOT MB QFSTQFDUJWF EFT ESPJUT EF M IPNNF DPOOVF EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBO- M 6& QSPNFVU VOF QPMJUJRVF E JOUÏHSBUJPO EJDBQ EFT FNQMPZFVST EFT FNQMPZÏT FU EFT BDUJWF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU FODPVSBHF KVSJTUFT $FDJ GBJU RV FMMF EFWJFOU VOF EJSFD- MFVS QMFJOF QBSUJDJQBUJPO Ë MB TPDJÏUÏ -F IBOEJUJWF DBDIÏF -F TZTUÒNF OÏDFTTBJSF O B QBT ÏUÏ DBQ FTU VOF RVFTUJPO EF ESPJUT FU OPO VO QSPNJT FO QMBDF FU JM Z B QFV EF DPOOBJTTBODF CMÒNF MBJTTÏ Ë MB EJTDSÏUJPO EFT EJĊÏSFOUT ²UBUT TVS MFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FU %F QMVT DFUUF EÏNBSDIF FTU BV D VS NÐNF M BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF 1FV EF QBZT POU EF MB DPOWFOUJPO EFT /BUJPOT 6OJFT SFMBUJWF EÏDJEÏ E BQQMJRVFS EFT TBODUJPOT KVSJEJRVFT BVY ESPJUT EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EPOU MB BVY TUSVDUVSFT RVJ OF SFTQFDUFOU QBT MB MPJ $PNNVOBVUÏ FVSPQÏFOOF FTU TJHOBUBJSF -FT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SFQSÏTFOUFOU FOWJSPO VO (Propos recueillis par Disability Voice) TJYJÒNF EF M FOTFNCMF EF MB QPQVMBUJPO BDUJWF EF M 6& 5PVUFGPJT FO DPNQBSBJTPO MFVS UBVY

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,E STRESS N EST PAS UNE FATALITÏ /N NE PARLE QUE DE LUI )L EST PARTOUT DANS TOUS LES FOYERS DANS TOUS LES C URS DANS TOUTES LES VIESx OU PRESQUE ,E STRESS A LENTEMENT MAIS SßREMENT GRIGNOTÏ NOTRE ÏQUILIBRE 4ANT ET SI BIEN QU ON LE PREND POUR UNE SORTE DE FATALITÏ DU MONDE MODERNE # EST FAUX #ERTES NOS existences semblent de plus en plus porteuses de stress : recherche DE LA PERFORMANCE COURSE CONTRE LA MONTRE ÏPARPILLEMENT DES FAMILLES MANQUE DE SOUTIENx

$FQFOEBOU OPT DPOEJUJPOT EF WJF TF TPOU BNÏMJPSÏFT /PVT WJWPOT QPVS MB QMVQBSU E FOUSF OPVT EBOT EFT DPOEJUJPOT E IZHJÒOF FU EF DPOGPSU RVJ GBJTBJFOU FODPSF mHVSF E FYDFQUJPO BV EÏCVU EV 99ÒNF TJÒDMF 5PVUF MB EJĊÏSFODF TF TJUVF EBOT OPUSF GBÎPO EF SFHBSEFS MF NPOEF EBOT MFRVFM OPVT WJWPOT FU EF DÏEFS PV OPO Ë TFT DIJNÒSFT % BJMMFVST OPVT TPNNFT USÒT JOÏHBVY EFWBOU MF TUSFTT $FSUBJOFT QFSTPOOFT TPOU QFSUVSCÏFT QBS MFT DPOUSBSJÏUÏT QSPGFTTJPOOFMMFT BMPST RVF E BVUSFT MFT HÒSFOU BWFD GBDJMJUÏ *M FTU EFT JOEJWJEVT RVJ POU VO NBM GPV Ë TF TJUVFS EBOT MFT SFMBUJPOT EF DPVQMF FOUSF SBQQPSU EF GPSDF FU QBTTJWJUÏ 1PVS E BVUSFT FODPSF D FTU MB GBUJHVF QIZTJRVF FU OFSWFVTF EV NBORVF EF UFNQT RVJ FTU EJċDJMFNFOU BDDFQUBCMF - Je fais mes courses au marché bio. $FSUFT DF O FTU QBT UPVKPVST QPTTJCMF .BJT EÒT RV PO $IBDVO B TFT GBJCMFTTFT $IBDVO QPTTÒEF FO B M PQQPSUVOJUÏ JM WBVU NJFVY DPOTPNNFS EPOD BVTTJ EFT GPSDFT RVJ MVJ TPOU QSPQSFT FU EFT BMJNFOUT CJP QMVT SJDIFT FO OVUSJNFOUT FU EBOT MFTRVFMMFT JM QFVU BMMFS QVJTFS QPVS GBJSF NPJOT DIBSHÏT FO ÏMÏNFOUT QPMMVBOUT GBDF BV TUSFTT RVPUJEJFO 4FVMFNFOU WPJMË DF SÏTFSWPJS O FTU QMVT BDDFTTJCMF EÒT MPST RVF M PO - J’accepte la réalité comme elle est. /PVT FTU USPQ UFOEV OFSWFVY $ FTU QPVSRVPJ JM FTU QFSEPOT VOF ÏOFSHJF FU VO UFNQT QSÏDJFVY Ë FTTFOUJFM EF TBWPJS TF SFMBYFS $ FTU TFVMFNFOU FOWJTBHFS DF RVF QPVSSBJU ÐUSF OPUSF QBTTÏ TJ FO ÏUBU EF EÏUFOUF FU EF DBMNF NÐNF SFMBUJG OPVT BWJPOT MB QPTTJCJMJUÏ EF MF DIBOHFS .BJT RVF M PO QFVU WSBJNFOU SFHBSEFS MB SÏBMJUÏ FO DF HFOSF EF CBHVFUUF NBHJRVF O FYJTUF QBT GBDF QSFOESF MFT EÏDJTJPOT BQQSPQSJÏFT ÏWJ- .JFVY WBVU HBSEFS TFT GPSDFT QPVS NPEJmFS MF UFS EF TF MBJTTFS TVCNFSHFS QBS MFT ÏNPUJPOT DPVST EF M BWFOJS OÏHBUJWFTy 1PTTÏEFS EFT PVUJMT EF SFMBYBUJPO MFT VUJMJTFS EÒT RVF MF CFTPJO T FO GBJU TFOUJS - Je m’efforce de vivre ici et maintenant.

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- Je pratique l’art délicat du micro-sommeil. -PSTRV PO O B QBT MF UFNQT EF EPSNJS SÏFMMFNFOU PO QFVU T PĊSJS EFT j NJDSP TJFTUFT x 4BMWBEPS %BMJ BWBJU M IBCJUVEF EF T FOEPSNJS BTTJT TVS TPO GBVUFVJM FO UFOBOU VOF QFUJUF DVJMMÒSF FO BSHFOU Ë MB NBJO %ÒT RV JM T FOEPSNBJU MB DVJMMÒSF UPNCBJU TVS MF TPM EBMMÏ FU MF CSVJU MF SÏWFJMMBJU $ ÏUBJU TVċTBOU QPVS MF SFNFUUSF TVS QJFE $IBDVO QFVU JOWFOUFS MB UFDIOJRVF RVJ MVJ DPOWJFOUy - Je me masse le plexus solaire. $FUUF [POF TJUVÏF KVTUF BV EFTTPVT EV TUFSOVN FTU TPVWFOU CMPRVÏF MPSTRV PO FTU UFOEV 0O QFVU BMPST NBTTFS BWFD USPJT HPVUUFT E VO NÏMBOHF E IVJMFT FTTFOUJFMMFT MBWBOEF FU OÏSPMJ &ĊFU BQBJTBOU HBSBOUJy - Je me fais masser la plante des pieds. -B SÏnFYPMPHJF QMBOUBJSF FTU VO BSU UIÏSBQFVUJRVF USÒT SÏQBOEV FO $IJOF /PVT BWPOT TPVT MB QMBOUF EFT QJFET EFT QPJOUT SÏnFYFT DPSSFTQPOEBOU BVY NÏSJEJFOT E ÏOFSHJF /PVT Z BWPOT BVTTJ EFT UFSNJOBJTPOT OFSWFVTFT FU EFT DJSDVJUT DJSDVMBUPJSFT &O NBTTBOU DFT [POFT PO EÏUFOE UPVU M PSHBOJTNF -PSTRV VO QPJOU FTU EPVMPVSFVY JM GBVU JOTJTUFS KVTRV Ë DF RVF MB TFOTBUJPO T BQBJTF - Je respecte mon rythme naturel. /PVT BWPOT UPVT VOF IPSMPHF JOUÏSJFVSF VO SZUINF JOUJNF OPVT BWPOT TPNNFJM PV GBJN Ë VOF IFVSF CJFO QSÏDJTF OPVT BWPOT CFTPJO EF QMVT PV NPJOT EF TPNNFJM QPVS OPVT SFDIBSHFSy *M GBVU BVUBOU RVF QPTTJCMF SFTQFDUFS DFT ÏUBQFT BmO EF SFTUFS FO GPSNF FU EF NJFVY SÏTJTUFS BVY UFOTJPOT FYUÏSJFVSFT Marie Borrel

81 façons d’apprendre à se relaxer Marie Borrel, Éditions Guy Trédaniel, 92 p., 6 euros.

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Bien-être

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1 - Chartier-Kastler et al. - Etude randomisée en cross-over évaluant l’acceptance de SpeediCath Compact Homme vs SpeediCath. Soumis pour publication en 2010 2 - Bagi et al. Submitted (pilot study)

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Culture Les corps nous parlent ,A NUDITร FAIT PEUR ET Dร RANGE ENCORE BEAUCOUP DE GENS CAR LE CORPS EST LE CREUSET DE NOS SOUFFRANCES ET DE NOS ร MOTIONS IL CONCENTRE ร LUI SEUL TOUS LES TABOUS QUE PORTE L HUMAIN SUR LUI Mร ME ET SUR LA SOCIร Tร DANS LAQUELLE IL VIT ,ORSQUE LE CORPS EST Dร FORMร OU Dร GRADร IL RENVOI ENCORE TROP SOUVENT L INDIVIDU DANS L EXCLUSION ET LA HONTE ET Gร Nร RE CHEZ CEUX QUI LE REGARDENT Dร GOUT STRESS ANXIร Tร MAIS AUSSI ET PARFOIS HEUREUSEMENT ADMIRATION ENVIE ร ROTISME ET ATTRACTION POSITIVE 7JSHJOJF %VCPJT FTU QIPUPHSBQIF &MMF B USBWBJMMร ร TFT Eร CVUT DPNNF QIPUPHSBQIF EF NPEF ร /FX :PSL QVJT ร 1BSJT -BTTร F EF DFUUF TPDJร Uร EF M JNBHF ร QVSร F FU BTFQUJTร F FMMF T FTU QBTTJPOOร F QPVS MF DPSQT FU UPVU DF RV JM Eร HBHF DPNNF ร NPUJPOT FU SFHBSET &MMF Fฤ FDUVF BMPST VOF SFDIFSDIF BSUJTUJRVF ร USBWFST MF EFTTJO Pรก TF Nร MFOU DPSQT FU Wร Hร UBVY "VKPVSE IVJ FMMF Eร WFMPQQF EFT QSPKFUT QIPUPHSBQIJRVFT TVS MF UIร NF EV DPSQT EBOT UPVT TFT ร UBUT FU T JOUร SFTTF BV IBOEJDBQ FU ร DF RV JM JNQMJRVF BV OJWFBV EF M JNBHF EV DPSQT &MMF B Eร Kร QVCMJร F VO DFSUBJO OPNCSF EF QIPUPT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQร FT Eร OVEร FT RVJ TPOU WJTJCMFT TVS TPO TJUF JOUFSOFU "VDVOF EF DFT QIPUPT O B EF DBSBDUร SF FYIJCJUJPOOJTUF TB SFDIFSDIF FTU CJFO BJMMFVST 1UE VOULEZ VOUS Dร MONTRER AVEC CE TRAVAIL " USBWFST NPO USBWBJM KF DIFSDIF ร JOUFSSPHFS M JEFOUJUร JOEJWJEVFMMF FU DPMMFDUJWF FO NFUUBOU FO SFMBUJPO MF DPSQT M FOWJSPOOFNFOU FU MFT TZTUร NFT TPDJP DVMUVSFMT EF SFQSร TFOUBUJPOT .PO BQQSPDIF DPOTJTUF ร Sร Wร MFS MF DPSQT DPNNF lieu de reconnaissance mutuelle BmO EF EPOOFS ร WPJS FU ร DPNQSFOESF VO FTQBDF OPVSSJ EF TFOT FU EF WBMFVS RVJ GBTTF ร DIP ร OPT QSPQSFT TJHOJmDBUJPOT -F DPSQT FTU M ร Mร NFOU RVJ DSJTUBMMJTF ร MVJ TFVM UPVUFT MFT WBMFVST EF M FYJTUFODF JOEJWJEVFMMF FU DPMMFDUJWF *M FTU MB NBUSJDF E JEFOUJmDBUJPO Pรก TF SFnร UF ร MB GPJT MF TFOUJNFOU E JEFOUJUร FU M JOnVFODF EF OPUSF FOWJSPOOFNFOU "JOTJ DIBDVO EF NFT QSPKFUT FYQMPSF MF DPSQT MF DPSQT QIZTJRVF NBJT ร HBMFNFOU MF DPSQT ร NPUJPOOFM TPDJBM FU DVMUVSFMy-F DPSQT EFWJFOU ร MB GPJT MF DPOUFOBOU FU MF DPOUFOV *M SFOWPJF ร USBWFST EFT Sร Gร SFODFT FTUIร UJRVFT FU DPODFQUVFMMFT ร OPUSF FOWJSPOOFNFOU FU ร OPT TUSVDUVSFT QPVS JOUFSSPHFS MB DPOTUSVDUJPO EF OPT TZTUร NFT EF SFQSร TFOUBUJPOT

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#OMMENT TROUVEZ VOUS LES MODร LES +F MFT SFODPOUSF BV IBTBSE EF MB WJF EBOT MB SVF PV QBS DPOUBDUT +F O Iร TJUF QBT ร BMMFS WFST FVY FU ร MFVS QBSMFS EF NB Eร NBSDIF -PSTRV JMT TPOU NJOFVST KF QBSMF BWFD MFT QBSFOUT FU KF TVJT TPVWFOU TVSQSJTF FU SBWJF EF MFVS Sร BDUJPO 1BS DPOUSF K ร WJUF E BMMFS EBOT MFT JOTUJUVUJPOT TQร DJBMJTร FT DBS FMMFT TPOU USร T TVTQJDJFVTFT FU GSJMFVTFT Eร T RV JM T BHJU EF NPOUSFS EFT Sร TJEBOUT FO QIPUP &MMFT BSSร UFOU MF QSPKFU BWBOU Nร NF E BWPJS DPOTVMUFS QBSFOUT PV FOGBOUT .PO USBWBJM N B BNFOร ร USBWBJMMFS BWFD UPVT UZQFT EF QFSTPOOFT EBOT MF SFTQFDU EFT EJฤ ร SFODFT QIZTJRVFT ร NPUJPOOFMMFT FU TFOTPSJFMMFT EF DIBDVO /PVT TPNNFT EJWFST VOJRVFT Iร Uร SPHร OFT FU D FTU HSร DF ร DFMB RVF OPVT OPVT FOSJDIJTTPOT RVF OPVT QPVWPOT ร MBSHJS OPT GPSNFT E FYQSFTTJPO FU OPVT ร MPJHOFS EFT GPSNFT FU EFT TFOUJNFOUT TUร Sร PUZQร T FU jDBOPOJRVFTx "JOTJ USBWBJMMFS BWFD EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQร FT B ร Uร OBUVSFM QPVS NPJ -FT DPOUSBTUFT TPOU CFBVY MFT EJฤ ร SFOUFT RVBMJUร T FYQSFTTJWFT EV SFHBSE MFT SZUINFT MFT NPVWFNFOUT MFT GPSNFT MB TQPOUBOร JUร MB GSBHJMJUร MB Wร SBDJUร EV NPNFOU MB QVJTTBODF EF MB QSร TFODF QFSNFUUFOU EF Eร WFMPQQFS VO MBOHBHF EBOT MFRVFM T Fฤ BDF MB GSPOUJร SF FOUSF OPSNBM FU QBUIPMPHJRVF .FT USBWBVY DIFSDIFOU BWBOU UPVU ร DBQUVSFS MFT FYQร SJFODFT IVNBJOFT 1PVS DFMB KF USBWBJMMF NFT QIPUPHSBQIJFT DPNNF EFT NPNFOUT Pรก K FOSFHJTUSF M FYQร SJFODF EF DIBDVO %BOT DIBDVO EF DFT NPNFOUT KF N JOUร SFTTF ร M BVUIFOUJDJUร FU ร MB TJOHVMBSJUร EV TVKFU RVF KF QIPUPHSBQIJF $F TPOU UPVKPVST MFT QFUJUT Eร UBJMT RVJ GPOU MB EJฤ ร SFODF FU OPVSSJTTFOU NB SFDIFSDIF EF Wร SJUร www.virginiedubois.com

MF QBSUFOBSJBU BWFD 1BHF SÏBMJTÏF FO

Dijon, ville verte et accessible

F FO 'SBODF F )BOEJUPVSJTN ÏEJUFVS EV HVJE

)MPOSSIBLE D ABORDER $IJON SANS UN BREF HISTORIQUE DE CETTE VILLE QUI FUT LE lEF DES DUCS DE "OURGOGNE %N LE ROI *EAN )) DONNE LA "OURGOGNE EN APANAGE Ë UN DE SES lLS 0HILIPPE LE (ARDI ,UI ET SES TROIS SUCCESSEURS DE LA BRANCHE DES 6ALOIS *EAN 3ANS 0EUR 0HILIPPE LE "ON #HARLES LE 4ÏMÏRAIRE ONT FAIT LA RENOMMÏE DE $IJON 0ENDANT UN SIÒCLE ET DEMI ILS VONT ENRICHIR DE FAÎON CONSIDÏRABLE SON PATRIMOINE CULTUREL ET ARCHITECTURAL .BJT DF O FTU QBT UPVU %JKPO FTU BVTTJ VOF WJMMF WFSUF DPNQUBOU EF NBHOJmRVFT KBSEJOT -FT BNBUFVST E BSU OF TFSPOU QBT MÏTÏT HSÉDF BVY DIFG E VWSFT DPOTFSWÏT EBOT MF QBMBJT EFT EVDT &U QPVS QBSGBJSF M FOTFNCMF %JKPO PĊSF EF WÏSJUBCMFT GBDJMJUÏT EF EÏQMBDFNFOU BVY QFSTPOOFT EPOU MB NPCJMJUÏ FTU SÏEVJUF %F RVPJ QSPmUFS QMFJOFNFOU EF UPVUFT MFT SJDIFTTFT EF MB WJMMF

Palais des ducs et des Etats de Bourgogne -B EFNFVSF GBTUVFVTF EFT EVDT 7BMPJT EFWBJU EÏNPOUSFS M ÏUFOEVF EF MFVS QPVWPJS $FU FOTFNCMF BSDIJUFDUVSBM SFNBSRVBCMF QBS TB DPNQMFYJUÏ DPNQSFOE QMVTJFVST CÉUJNFOUT -F DPSQT DFOUSBM EF TUZMF HPUIJRVF EBUF EFT 97**e FU 97***e FU BCSJUF BVKPVSE IVJ MFT BENJOJTUSBUJPOT EF MB NBJSJF /F NBORVF[ TVSUPVU QBT MB GBTUVFVTF TBMMF EFT HBSEFT BVUSFGPJT TBMMF EV MPHJT EVDBM /PO TFVMFNFOU FMMF EPOOF VOF JEÏF EV MVYF EBOT MFRVFM WJWBJFOU MFT EVDT NBJT FMMF BCSJUF BVTTJ MFVST UPNCFBVY "VUSF TBMMF JNQSFTTJPOOBOUF DFMMF EFT ²UBUT M VOF EFT QMVT CFMMFT QJÒDFT EV QBMBJT RVJ BDDVFJMMBJU MFT SÏVOJPOT EFT ²UBUT EF #PVSHPHOF /F DSBJHOF[ QBT MFT FTDBMJFST QBS BJMMFVST TPNQUVFVY WPVT QPVWF[ MFT BENJSFS EFT BTDFOTFVST WPVT EPOOFOU BDDÒT BVY EJĊÏSFOUT OJWFBVY - BWBOUBHF EF DFUUF WJTJUF D FTU RVF MF QBMBJT TFSU E ÏDSJO BV NVTÏF EFT CFBVY BSUT 4FT DPMMFDUJPOT E VOF HSBOEF WBSJÏUÏ WPOU EF M BSU ÏHZQUJFO BV 99*F TJÒDMF - IÏSJUBHF EFT EVDT EF #PVSHPHOF B FOSJDIJ %JKPO FO VWSFT EF MB mO EV .PZFO "HF DPNNF EFT QFJOUVSFT TVJTTFT FU BMMFNBOEFT EV 97e FU EV EÏCVU EV 97*e TJÒDMF VOJRVFT FO 'SBODF -B 3FOBJTTBODF T JMMVTUSF ÏHBMFNFOU Ë USBWFST EFT NBÔUSFT DPNNF -PSFO[P -PUUP -FT HSBOET DPVSBOUT BSUJTUJRVFT EV 9*9e TJÒDMF DPNNF M JNQSFTTJPOOJTNF TPOU CJFO QSÏTFOUT / PVCMJPOT QBT DÙUÏ TDVMQUVSF MF CFM FOTFNCMF EF 1PNQPO &O CSFG MB WJTJUF EF DF NVTÏF FTU VO WSBJ QMBJTJS BVTTJ CJFO QPVS TFT VWSFT RVF QPVS MF TVQFSCF DBESF EV QBMBJT EBOT MFRVFM FMMFT TPOU QSÏTFOUÏFT

Le Dijon bucolique %JKPO BCSJUF VO NBHOJmRVF FOTFNCMF QBZTBHFS DÏMÒCSF UBOU QPVS TB SJDIFTTF RVF QPVS TB EJWFSTJUÏ *M T BHJU EV KBSEJO CPUBOJRVF EF M "SRVFCVTF EBOT MFRVFM WPVT QPVWF[ WPVT QSPNFOFS TBOT WPJS MFT IFVSFT QBTTFS 4VS QSÒT EF DJOR IFDUBSFT WPVT OF USPVWFSF[ QBT NPJOT EF FTQÒDFT JOEJHÒOFT FU FYPUJRVFT EPOU GFVJMMVT FU WBSJÏUÏT EF DPOJGÒSFT $F KBSEJO EPJU TPO OPN Ë MB DPOGSÏSJF EFT DIFWBMJFST EF M "SRVFCVTF RVJ T Z JOTUBMMÒSFOU FO FU M VUJMJTBJFOU DPNNF DIBNQ EF UJS 1PVSTVJWF[ DF NPNFOU EF EÏUFOUF WFST MF KBSEJO %BSDZ TJUVÏ BV CPVU EF MB SVF EF MB MJCFSUÏ 7PVT Z TFSF[ BDDVFJMMJT QBS VO HSPT PVST CMBOD SFQSPEVDUJPO EF MB TDVMQUVSF EV CPVSHVJHOPO 'SBOÎPJT 1PNQPO QBS MF TDVMQUFVS .BSUJOFU " M FNQMBDFNFOU EF DF KBSEJO TF USPVWBJU VO HSBOE SÏTFSWPJS E FBV DPOÎV FO QBS M JOHÏOJFVS )FOSJ %BSDZ QPVS

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M )ÙUFM EF WJMMF DPSSFTQPOE BV D VS IJTUPSJRVF EF %JKPO 4FT QFUJUFT SVFT QBWÏFT *!2$). $% , !215%"53% O FO TPOU QBT NPJOT QSBUJDBCMFT FO GBVUFVJM SVF "MCFSU er UÏM DPNNF FO UÏNPJHOFOU MFT OPNCSFVTFT WJTJUFT PSHBOJTÏFT QBS M PċDF EF UPVSJTNF *!2$). $!2#9 &OUSF MF NJMJFV EV 9**e TJÒDMF FU MB mO EV 1MBDF %BSDZ UÏM 97e TJÒDMF Z POU ÏUÏ DPOTUSVJUFT EFT NBJTPOT

tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme - tourisme -

Tourisme

Carnet d’adresses

Novembre / Décembre 2010 n° 128

HANDICLUB vous offre votre cotisation annuelle (PREMIUM) et vous invite à contacter nos adhérents ci-dessous en envoyant :

Annonces/Rencontres 1BHF SÏBMJTÏF FO QBSUFOBSJBU BWFD )BOEJDMVC

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