BONA FEINA! BUTLLETÍ DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L’AJUNTAMENT DE PARETS DEL VALLÈS Lluís Companys, 19, 3ª Planta - 08150 - Parets del Vallès - 935738888 - Ext: 313 - A/e: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com
NÚMERO: 26
Nous acords de millora dels Ajuts socials. El passat 22/11/2018 es va acordar a la MGN la modificació del Reglament del Fons d’Ajut Social, introduint les següents millores: a) Afegir a la llista d’Ajuts socials les extraccions dentals o exodòncies, osteopatia i qualsevol altre tipus de pròtesi (capil·lars, mamàries, etc.) derivades d’intervencions mèdiques quirúrgiques i també de tractaments oncològics. b) Substituir el concepte “Ajut per llibres escolars del fills”, mantenint el mateix import (100 €) pel de “Materials escolars i recursos pedagògics”, concepte més concordant amb la realitat actual dels ensenyaments reglats de l’Etapa de l’Educació Obligatòria, en el que quedarien incloses: Activitats formatives, Visites a exposicions i museus, Tallers educatius, Centres d’interpretació de l’entorn social i natural, Materials pedagògics i didàctics de suport a l’aprenentatge, Llibres de text i digitals, Software educatiu, etc.
d’uns dies de descans continuats i compactats. Acord d’IT’s al 100%. El passat 04/10/2018 es va acordar a la MGN restablir al 100% les retribucions del personal en situació d’IT, atenent allò que contempla la LPGE 2018 i el “II Acuerdo Gobierno-Sindicatos de 9 de març de 2018”. La data de vigència de l’acord serà a partir del 01/01/2019 i contemplarà la percepció del 100% de totes les retribucions, en tots els supòsits que esdevinguin i durant tot el període en que el treballador/a romangui en situació d’IT; retrotraient-nos allò que estableix, com a norma de referència, l’article 31 del Pacte i Conveni vigents. Acord sobre el Lot de Nadal 2018. A la Mesa General Negociadora del 14/12/2016, la Part Social va proposar a l’Ajuntament de Parets del Vallès la recuperació del Lot de Nadal, que va deixar de donar a tots/tes els seus/ves treballadors/res el mes de desembre de l’any 2008. El Comitè d’Empresa es va basar en dues sentències recents del Tribunal Suprem que dictaven que els Lots de Nadal són un dret adquirit i que no es poden deixar de donar sense negociarlo amb la representació legal dels treballadors/res. Desprès de dos anys d’haver-lo portat a negociació a les MGN’s de 2016 i 2017, el passat 22/11/2018 es va acordar la recuperació del lot de Nadal tal com es venia fent fins l’any 2007. La darrera vegada que es va donar el Lot de Nadal a l’Ajuntament de Parets del Vallès va ser al desembre de l’any 2007 i es va incloure en la nòmina com a retribució en espècie, amb un import brut de 48,93, al qual se li van aplicar les retencions de l’IRPF, contingències comuns i formació corresponents a cada treballador/a.
Acordat el Calendari laboral pel 2019. El passat 22/11/2018 es va acordar a la MGN el Calendari laboral pel 2019 proposat pel Comitè d’Empresa, quin acord signat us hem fer arribar per correu electrònic als treballadors/res. El calendari contempla un còmput total de 215 dies feiners. El còmput total dels dies s’ha realitzat ajustant-nos als dies festius estatals i autonòmics i locals que marca el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, fent una distribució agrupada dins la setmana Santa i la setmana de Nadal dels dies 8 dies d’assumptes personals que entren en calendari, a fi i efecte de que tothom pugui gaudir, de manera homogènia,
1
Envia’ns els teus missatges: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com gmail.com
Ens trobareu a facebook: www.facebook.com/comiteajuntament.parets
NOVEMBRE 2018
Ens trobareu a facebook: www.facebook.com/comiteajuntament.parets
Acord de la Mesa sectorial de la Policia local per la millora del nivell del CD. El passat 27/11/2018 a la Mesa Sectorial de Policia local es va acordar incrementar el nivell del CD dels agents de la Policia Local en 2 punts, passant del nivell 16 al 18. S’acorda també que l’aplicació del nivell 18 del CD, es farà efectiva en el moment de l’aprovació del nou “Acord de Condicions del Personal al Servei de l’Ajuntament de Parets del Vallès pels anys 2019 - 2022”, que actualment està en fase de redacció i negociació, reconeixent-se els seus efectes amb data d’1 de gener de 2019. El present acord quedarà recollit a l’annex del nou “Acord de Condicions del Personal al Servei de l’Ajuntament de Parets del Vallès pels anys 2019 - 2022” i serà ratificat per la propera MGN. Mesa Sectorial de Manteniment pel complement de Festa major d’estiu / hivern. El passat 30/11/2018 es va reunir la Mesa sectorial de Manteniment per tractar sobre els complements que els treballadors d’aquest col·lectiu reben pels serveis extraordinaris que presten durant la Festa major d’hivern / estiu. Els treballadors van plantejar que cal avaluar els serveis que es realitzen durant aquests dies festius, quantificant el temps de dedicació i els complements retributius que es perceben, demanant que siguin proporcionals als serveis prestats i que s’abonin puntualment en les nòmines corresponents. Esperem que aquests dies previs a la MGN s’arribi a un acord amb l’Ajuntament que reguli aquests serveis i retribucions. Acord de pròrroga dels contractes d’obra i servei. El passat 04/10/2018 es va acordar a la MGN, -en virtut d’allò que estableix l’article 15.1.a del Reial Decret Legislatiu 2/2015 de 23 de octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, en relació als contractes d’Obra i Serveique aquesta modalitat de contractes, amb una durada no superior a tres anys, podran ser ampliats fins a dotze mesos. Acord sobre la jornada de 35 hores. A les MGN’s de 04/10/2018 i 22/11/18 es van posar les bases per acordar la jornada de 35 hores en base al que estableix el “II Acuerdo Gobierno-Sindicatos de 9 de març de 2018”, al seu acord quart, referent a les “Medidas en materia de jornada de trabajo y conciliación del personal al servicio de las Adminisitracones Públicas”. La voluntat de l'Ajuntament i del Comitè d’empresa, es la d’arribar a una entesa per establir una jornada ordinària de 35 hores setmanals, amb un còmput de 1505 hores anuals, (215 dies laborables anuals X 7 hores) amb efectes d'1 de gener de 2019. Cal tenir present, que el II Acuerdo estableix que “Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá establecer en sus calendarios laborales bien otras jornadas ordinarias de trabajo, bien un reparto anual de la jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial.
2
Envia’ns els teus missatges: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com gmail.com
Acord de la Mesa sectorial del personal docent per a equiparar el CD dels mestres i professors/res de les EEBB i l’EMM al dels seus homòlegs de l’EMPV. Aquesta és una antiga reivindicació de les Escoles bressol i de l’Escola de música municipals que finalment s’ha acordat a la darrera Mesa sectorial del personal docent de 29/11/2018 i serà ratificada per la propera MGN. L’acord final, fruit dels acords successius presos en els darrers anys a la MGN, queda vinculat a l’acord de les Reassignacions singulars dels CD endegades l’any 2016 i consolida un increment de 5 punts al nivell del CD dels mestres de les EEBB i EMM, equiparant el seu nivell del CD al que tenen assignat els seus homòlegs d’igual categoria i grup de l’Escola municipal Pau Vila; es a dir: el nivell 21. Amb aquest acord desapareix el greuge comparatiu, i la desigualtat existent entre els nivells de CD dels mestres i professors/res de les EEBB i l’EMM i els mestres de l’EMPV. El Comitè d’empresa sempre ha defensat, aferrissadament, que tots els treballadors/res, que tenen la mateixa categoria, grup i titulació, que treballen dins una mateixa administració local, han de tenir assignat el mateix nivell de CD.