BONA FEINA! BUTLLETÍ DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DE L’AJUNTAMENT DE PARETS DEL VALLÈS Lluís Companys, 19, 3ª Planta - 08150 - Parets del Vallès - 935738888 - Ext: 313 - A/e: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com
NÚMERO: 21
Assoliment Acords Ajuntament - Treballadors/res previstos per l’any 2018. Aquest mes es compleix la meitat de la legislatura sindical iniciada al gener de 2016. En el decurs d’aquests dos anys hem signat diferents acords amb l’Ajuntament de Parets del Vallès per millorar les condicions laborals dels treballadors/res municipals: els salaris, la consolidació dels llocs de treball, la recuperació de drets arravatats i l’actualització i millora d’un marc laboral que ens permeti defensar els nostres drets i continuar negociant millores en el futur. Durant aquest any 2018, devem assolir gran part d’aquests acords. Caldrà doncs, que tots els actors directament implicats: Recursos Humans, Secretaria-Gerència, Equip de Govern i Comitè d’Empresa treballem conjuntament i ens esmercem per a complir els compromisos i els acords signats, dins els terminis previstos; eludint qualsevol excusa o pretext que puguin impedir-ne el seu compliment. Per això convindrà fer, dins el primer semestre de l’any 2018, una valoració conjunta del grau d’assoliment dels acords que, per anar bé, haurà de ser proporcional al temps transcorregut i concordant amb els objectius proposats i acceptats per ambdues Parts. Alguns dels procediments tècnic-jurídics i administratius, que materialitzen aquests acords, de vegades, son llargs i complexos en la seva execució i caldrà desenvoluparlos atenent criteris de promptitud i eficàcia i consensuar-los entre les Parts. Siguin quins siguin aquests criteris, sempre generaran ordres amb les que, pot ser, no tothom hi estarà d’acord. Però l’important per tots nosaltres no és l’ordre personal en l’aplicació dels acords, ni tampoc qui és primer o últim, sinó que els acords es compleixin i s’apliquin a tothom que hi té dret, segons l’acordat i en els terminis temporals establerts. Per tant, caldrà que cadascú/una de nosaltres aporti el treball, la responsabilitat, la confiança, la paciència i la serenor necessàries pel correcte desenvolupament dels diferents processos oberts pel compliment dels acords i objectius laborals que anirem assolint al llarg aquest any 2018, i també durant el proper any 2019.
Comitè d’Empresa i Ajuntament denuncien el Pacte i Convenis vigents. Tal com estava previst en els tres eixos negociadors per aquest període 2016-2019, a la Mesa General Negociadora de 13/12/2017 es va acordar, entre les Parts, denunciar el Pacte i Convenis vigents (amb data d’efecte 01/01/2018) i constituir, el proper dia 14/02/2018, la Mesa de Negociació del Conveni pel període 2018 - 2021. Aquesta Mesa de Negociació paritària, depenent de la MGN, revisarà els tres textos del Pacte i Convenis prorrogats del període 2008-2011, incorporant a un únic text refós tots els acords presos en el sí dels òrgans de negociació col·lectiva i de representació legal dels treballadors/res durant el sexenni (2012-2017). S’introduiran totes aquelles remissions, addiccions, sostraccions o modificacions que les parts convinguin, per a la actualització, millora i fusió dels tres textos, actualment prorrogats, que regulen les condicions laborals dels treballadors/res de l’Ajuntament de Parets del Vallès. El contingut i articulat quedarà integrat en un únic text, amb els corresponents annexos. L’àmbit personal del nou Conveni serà conjunt, per a tot el Personal Laboral i Funcionari de l’Ajuntament, i es pretén que quedi redactat i aprovat dins l’any 2018.
1
Envia’ns els teus missatges: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com gmail.com
Ens trobareu a facebook: www.facebook.com/comiteajuntament.parets
GENER 2018
Pla Intern d’Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Parets del Vallès.
El Pla Intern d’Igualtat, a part de ser un requisit legislatiu que respon a la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat entre homes i dones, d’obligat compliment per les empreses de més de 250 treballadors/res, ha de ser també un instrument que estableixi mesures per visualitzar i eradicar les polítiques empresarials que fomentin o mantinguin les desigualtats de gènere, i corregir, en un temps determinat, les desigualtats que es puguin estar donant, sobretot aquelles, menys visibles, derivades de les discriminacions indirectes.* En l’avaluació i diagnòstic del Pla Intern d’Igualtat, cal prestar una especial atenció als temes directament relacionats amb: la política retributiva, les categories laborals, la conciliació, l’accés a l’ocupació, la promoció interna, la prevenció i atenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe, la prevenció dels riscos laborals amb perspectiva de gènere, la comunicació inclusiva, i l’ús del llenguatge no sexista ni androcèntric, la formació i també l’estratègia i l’organització interna de l’organisme. Els Plans Interns d’Igualtat han estat treballats conjuntament entre el Departament de Recursos Humans, El Comitè d’Empresa i el Servei d’Igualtat amb la participació de la plantilla, amb l’assessorament de l’empresa SURT, empresa de referència en el sector. Els Plans Interns d’Igualtat estan adreçats a totes les persones treballadores, i es pretén que tothom se’n beneficia d’ells, i no només, exclusivament, les dones. El Pla d’Igualtat Intern és un document sotmès a la Comissió de Seguiment, integrada per representants de l’Ajuntament, Tècnics/ques d’Igualtat de Referència i Comitè d’Empresa. * Discriminació indirecta: Situació en la que una disposició, un criteri o una pràctica, aparentment neutra, situa a les persones d’un sexe determinat en desavantatge particular respecte a persones d’altre sexe.
Baixes per malatia al 100%. Volem que se’ns retorni el que és nostre. A la darrera Mesa General Negociadora la Part Social ha plantejat a l’Ajuntament recuperar el 100% del salari, des del primer dia, en cas d’IT, atenint-nos a l’Article 31 del nostre conveni vigent que diu: Baixes per Malaltia. “l’Ajuntament pagarà el 100 % per les baixes de malaltia comuna”. Entenem que la suspensió dels convenis imposada pel govern, a l’Article 9.7 del “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad pressupuestaria y de fomento de la competitividad”, es una estafa als treballadors/res, amb la qual les Administracions Públiques es queden, amb una part de la nostra retribució, quan estem malalts/tes. Aquest article encobreix una maniobra legislativa-laboral per a controlar l’absentisme i no té la finalitat exclusiva de garantitzar l’estabilitat pressupostària. Actualment, no existeix cap raó que justifiqui mantenir aquesta mesura, doncs informes sindicals de CCOO, basats en dades estadístiques del INE i del Ministerio de Empleo, demostren que les dades de l’absentisme a Catalunya són irrellevants i anecdòtiques. Altres Ajuntaments, com ara el de Mollet del Vallès, paguen el 100% de les seves retribucions als seus treballadors/res. Per tant aquest acord és possible i viable. Només cal voluntat política i copiar el que altres Ajuntaments han fet, retornant al que estableixen els seus convenis, en referència al pagament del salari per IT. No trobar una fórmula o solució per arribar a un acord envers aquesta matèria, objecte de negociació, comportarà un conflicte obert entre els treballadors/res i l’Ajuntament, que pot malmetre les bones relacions laborals i la pau social existent.
2
Envia’ns els teus missatges: seccio.sindical.parets.ccoo@gmail.com gmail.com
Ens trobareu a facebook: www.facebook.com/comiteajuntament.parets
El proppassat 28 de novembre de 2017 es va presentar a la Sala Basart, en dues sessions de matí i tarda, el Pla Intern d’Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Parets del Vallès. La presentació, adreçada als treballadors/res, va tenir una baixa assistència.