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Frage im Bewerbungsgespräch: Welche Schwächen haben Sie? Die Frage nach den Stärken und den Schwächen ist längst Bestandteil (fast) aller Vorstellungsgespräche. Ähnlich sind Fragen wie: „Beschreiben Sie Ihren größten Erfolg und Ihren größten Misserfolg!“ Was geht man mit solchen Fragen um? Zunächst einmal sollte die Antwort auf jedem Fall aus dem beruflichen Umfeld des Kandidaten kommen. Private Dinge an dieser Stelle auszupacken kommt nicht gut an.
Was aber sagt man? Um hier eine gute Antwort zu geben, sollte der Bewerber sich gut vorbereiten, indem der vor dem Gespräch eine Aufstellung seiner persönlichen Stärken erstellt. Dann könnte es eine gute Idee sein, das im Gespräch genannte positive Merkmal zu begründen. Zum Beispiel: „Ich verfüge über gutes Organisationstalent, weil ich in meinem Sportverein seit vielen Jahren das Sommerfest mit über 100 Teilnehmern erfolgreich organisiere.“ www.spasslerndenk.de Deutschlands Schnell-Lernspezialist Dr. Marius Ebert, in fo@spasslerndenk.de ©Dr. Marius Ebert
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Und was sagt man auf die Frage nach den Schwächen? Bitte nicht, dass man ungeduldig sei, das ist eine total ausgelutschte Antwort, die kein Personaler mehr hören kann. Ein besserer Ansatz ist, nach den „Schatteseiten“ seiner Stärken zu suchen. Wer gerne in großen Zusammenhängen denkt, hat oft Schwächen, wenn es um die Details geht. Wer über großes Improvisationstalent verfügt, der kann selten gut organisieren. Bis zum nächsten Mal
Dr. Marius Ebert http://www.spasslerndenk.de Personalfachkauffrau in 12 Tagen mit der Spaßlerndenk®-Methode
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