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Dr. Marius Ebert, Themenbrief Nr. 5 A: Bewerbung: Das Erkennen brennender Probleme Wenn Sie die Themenbriefe bisher gelesen haben und darüber hinaus mitgemacht haben, dann liegt Ihnen eine Liste Ihrer Stärken vor, die Sie immer weiter ergänzen, sobald Ihnen wieder eine Stärke auffällt. Wenn Sie die bisherigen Themenbriefe noch einmal nachlesen wollen: http://web.mac.com/marius.ebert/Themenbrief/Start_.html
Heute geht es um das Erkennen brennender Probleme. Noch einmal das Grundprinzip: Wir konzentrieren uns in Richtung unserer Stärken darauf, ein Lösungskonzept für ein brennendes Problem unserer Zielgruppe zu entwickeln. Zunächst einmal müssen wir also klären, wer unsere Zielgruppe ist. Einfach gesagt, sind es die Menschen, die direkt oder indirekt auf unser Weiterkommen Einfluss nehmen können, wie unser Vorgesetzter, der Vorgesetzte unseres Vorgesetzten, unsere Kollegen und Vorgesetzte in anderen Unternehmen mit vergleichbaren Aufgaben. Und nun kommt die Grundregel: Brennende Probleme sind alle Dinge, die dringend, nervend und ärgerlich sind. Dazu kommt aber noch ein vierter Punkt. Ein brennendes Problem kann auch in einem hohen Spaßfaktor liegen, da der Mensch ein starkes Bedürfnis nach Spaß hat. Die folgende Mind Map zeigt Schlüsselfragen, die helfen, brennende Probleme aufzuspüren. Und wie immer gilt: Schriftlich denken! Aufschreiben! Aufschreiben! Aufschreiben! http://static.scribd.com/profiles/images/iuk6jy0kbh6xt-full.jpg www.spasslerndenk.de Deutschlands Schnell-Lernspezialist Dr. Marius Ebert, in fo@spasslerndenk.de ©Dr. Marius Ebert
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B. Tipp Diesmal ist der Tipp was zum Lachen:
(Ausschneiden und ins Browser-Fenster einsetzen, wenn Klick
nicht funktioniert)
http://www.youtube.com/watch?v=q-7QoiOH9r0
Bis zum nächsten Mal.
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