CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Recopilación de la opinión de las personas que colaboran en una organización, sobre la percepción y/o punto de vista que tienen de ella, basados en el tiempo que ahí tienen trabajando y de la forma en que se presentan las diversas situaciones profesionales y personales.
“Así como puede haber condiciones climatológicas placenteras, cálidas, y soleadas, en las organizaciones puede existir una comunicación de apoyo abierta y amistosa.
Así como puede haber un clima, frío y lluvioso, también en las empresas puede existir un clima defensivo, cerrado y poco amigable”…
¿COMO NOS DAMOS CUENTA QUE FALLA EL CLIMA ORGANIZACIONAL?
SINTOMAS FALLAS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Algunos síntomas peligrosos. Situación de personas que:
Faltan a reuniones de grupos. Llegan tarde a trabajar. Se declaran enfermos a menudo. No participan de las reuniones. Se obsesionan con detalles distorsionando la realidad.
“El trabajo es el único lugar donde se puede matar a otro sin pasar por tribunales”
CLIMA LABORAL FACTORES QUE INCIDEN A criterio de Bañuelos, F (2005) existen siete factores que originan un buen clima laboral, a saber: 1. Liderazgo 2. Relaciones. 3. Organización 4. Reconocimiento 5. Remuneraciones 6. Igualdad. 7. Implicación(Compromiso)
ESTRATEGIAS DIRECTIVAS QUE CONDUCEN AL CLIMA ORGANIZACIONAL IDEAL: Apoyo a los/as integrantes. Toma de decisiones participativas. Confianza, seguridad y credibilidad. Apertura y sencillez.