BSO Prawo & Podatki
Opodatkowanie nieodp³atnych œwiadczeñ pracodawcy na rzecz pracowników – wa¿ne orzeczenie Trybuna³u Konstytucyjnego Ró¿norodnoœæ dokonywanych przez organy podatkowe interpretacji przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych dotycz¹cych opodatkowania nieodp³atnych œwiadczeñ pracowniczych spowodowa³a koniecznoœæ zajêcia przez Trybuna³ Konstytucyjny stanowiska w tej sprawie. 8 lipca 2014 roku Trybuna³ Konstytucyjny orzek³, ¿e przepisy ustawy dotycz¹ce opodatkowania „innych nieodp³atnych œwiadczeñ” rozumianych jako przysporzenia maj¹tkowe o indywidualnej okreœlonej wartoœci, otrzymanych przez pracownika – s¹ zgodne z Konstytucj¹ RP. Trybuna³ wskaza³, ¿e kryterium warunkuj¹cym opodatkowanie ww. œwiadczeñ jest wymóg, aby œwiadczenie le¿a³o w interesie pracownika oraz jego realny charakter, stanowi¹cy rzeczywiste przysporzenie maj¹tkowe.
Kontakt Barbara Wawrzyniak radca prawny
BSO Prawo & Podatki ul. RzeŸnicza 32-33, II p. 50-130 Wroc³aw tel. +48 71 346 70 70 e-mail: wroclaw@bramorski.pl
Tym samym, aby œwiadczenie uzyskane od pracodawcy by³o opodatkowane musi skutkowaæ pojawieniem siê po stronie pracownika dochodu b¹dŸ to poprzez powiêkszenie aktywów, b¹dŸ zaoszczêdzenia wydatków. Nie ka¿de œwiadczenie rzeczowe b¹dŸ us³uga na rzecz pracownika spowoduje wprawdzie powstanie w maj¹tku pracownika realnego dochodu, jednak na gruncie Ustawy dochód jest rozumiany szeroko, zatem kwalifikowanie zaoszczêdzenia wydatków na równi z przyrostem maj¹tku jest zasadne. TK stwierdzi³, ¿e inne nieodp³atne œwiadczenia pracodawcy na rzecz pracowników nale¿y kwalifikowaæ jako dochód podlegaj¹cy opodatkowaniu, o ile spe³niaj¹ one ³¹cznie nastêpuj¹ce kryteria:
www.bramorski.pl | facebook.com
czenia i korzyœæ w postaci powiêkszenia jego aktywów b¹dŸ zaoszczêdzenia wydatków, ? korzyœæ jest wymierna i przypisana indywi-
dualnemu pracownikowi. TK zauwa¿a równie¿, ¿e w przypadku gdy „inne nieodp³atne œwiadczenie” zosta³o udzielone jako warunek niezbêdny do zgodnego z prawem wykonania pracy, nie bêdzie ono stanowi³o korzyœci, która bêdzie podlega³a opodatkowaniu. Dotychczasowa praktyka organów podatkowych oraz s¹dów administracyjnych w sposób ró¿norodny traktowa³a kwestiê opodatkowania nieodp³atnych œwiadczeñ pracodawców na rzecz pracowników – w szczególnoœci w kontekœcie abonamentów medycznych oraz imprez i wyjazdów integracyjnych. Wydane orzeczenie pozwala mieæ nadziejê, ¿e stanowisko Trybuna³u Konstytucyjnego ujednolici powy¿sz¹ kwestiê, co wreszcie pozwoli uzyskaæ podatnikom wiêksz¹ pewnoœæ w odniesieniu do wyk³adni przepisów prawa podatkowego. Aby unikn¹æ powy¿szych w¹tpliwoœci, proponujemy pracodawcom wyst¹pienie w Pañstwa imieniu o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej oraz opracowanie wewnêtrznych regulacji prawnych (regulaminów, instrukcji) w zakresie œwiadczeñ przys³uguj¹cych pracownikom.
? dobrowolnoϾ skorzystania przez pracownika
z danego œwiadczenia, ? faktyczne otrzymanie przez pracownika
Zapraszamy na nasz fanpage BSO Prawo & Podatki & Outsourcing
? interes pracownika w uzyskaniu œwiad-
danego œwiadczenia,
Barbara Wawrzyniak Radca Prawny Kancelaria BSO Prawo & Podatki
PRAWO | PODATKI | KSIÊGOWOŒÆ