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XXXI Congreso de la Asociación Española de Asesores Fiscales Días 18, 19, 20 y 21 de noviembre de 2015
Más de tres décadas cumpliendo sueños Pág. 6
audiolis.com
Como compañía líder en el sector de la formación en España, Audiolís cuenta con más de 300 profesionales distribuidos por toda la geografía nacional para ofrecer el mejor servicio a particulares y empresas.
Seminarios 3.0
Para despachos profesionales
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Audiolís, apostando por la mejor formación En una clara apuesta por ofrecer la mejor formación, para Audiolís es muy importante apoyar iniciativas como el XXXI Congreso AEDAF. Y es que era ineludible colaborar en su buen desarrollo. Su lema en esta ocasión es ‘El contribuyente en tiempos de reformas’, frase de la que se deriva la importancia que tiene hoy en día que los profesionales estén actualizados en lo que a sus conocimientos se refiere. Los numerosos cambios, tanto normativos como de criterios administrativos y jurisprudenciales, a los que se enfrentan los asesores fiscales les obligan a mantener sus conocimientos al día. Por eso es tan importante que existan instituciones como la Asociación Española de Asesores Fiscales, preocupada por ofrecer valor añadido a sus miembros a través de una formación permanente de alta calidad y rápida aplicación en su día a día. Buena prueba de ello es este encuentro que se celebra ahora en Málaga, un congreso en cuya organización se ha trabajado intensamente para satisfacer las expectativas de todos los asistentes. Tras más de 30 años diseñando acciones formativas, en Audiolís somos muy conscientes de las necesidades de los profesionales de cada sector, y es por eso que os animamos a participar activamente en esta jornada, un paso más para lograr la mejor formación. José Antonio Sánchez Cózar · Presidente de Audiolís
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Audiolís · Servicios de Formación
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Cumpliendo sueños
Contratos de formación
Empleados, al día
Seminarios 3.0
Ayudas para emprender
Ocupa2: empleo ideal
La historia de Audiolís comienza en el año 1985, fecha en la que empezó a hacer realidad los sueños de múltiples alumnos, al iniciar su actividad como centro de formación privado.
El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad que combina empleo y formación en el puesto de trabajo. Además, ofrece grandes ventajas, tanto al empresario como al trabajador.
La formación continua bonificada es un modelo muy flexible para las empresas, que permite formar a sus trabajadores de acuerdo a las necesidades exigidas por su actividad cotidiana.
Dirigidos a despachos profesionales y totalmente gratis para los colaboradores de Audiolís, suponen una nueva forma de acercar la formación al día a día de cada empresa. Descubre sus claves.
Los autónomos ya pueden contratar para la formación sin perder la tarifa plana. Así lo establece la nueva Ley para el Fomento del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el pasado 10 de octubre.
La agencia de colocación Ocupa2 ofrece servicios de orientación, intermediación e inserción laboral a particulares y empresas, bajo los valores de integridad, confidencialidad y compromiso.
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· QUIÉNES SOMOS ·
Más de tres décadas cumpliendo sueños Como compañía líder en el sector de la formación en España, Audiolís cuenta con más de 300 profesionales distribuidos por toda la geografía nacional para ofrecer el mejor servicio a particulares y empresas La historia de Audiolís comienza en 1985, año en que empezó a hacer realidad los sueños de múltiples alumnos, al iniciar su actividad como centro de formación privado. Desde el primer momento Audiolís ofreció la mejor calidad en la enseñanza, prestando especial atención al hecho de acercar la formación al mercado laboral. Gracias a ello, el grupo es en la actualidad un referente indiscutible en España en lo que a contratos para la formación y el aprendizaje se refiere, así como en la formación continua para personas trabajadoras. Todo ello se ha logrado gracias a que los profesionales de Audiolís trabajan cada día para detectar las necesidades formativas del mercado laboral. A partir de ahí, esa información es transformada en procesos de aprendizaje que sean útiles a todas las personas que comienzan o desempeñan ya una actividad laboral. De este modo, Audiolís forma, asesora y gestiona todo lo relacionado con el aprendizaje de los trabajadores, gracias a que su grupo de empresas engloba todo el proceso. Éste abarca desde la impartición de enseñanza hasta la consultoría de formación, pasan-
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do por el diseño de las acciones formativas, la elaboración de los materiales didácticos y la asesoría a empresas. Además, la tutorización personalizada es uno de los principales avales de Audiolís. Esto se debe a que todo su equipo de docentes posee titulación superior y experiencia no sólo laboral, sino también pedagógica, tal y como requiere la normativa para los certificados de profesionalidad. En palabras del presidente de Audiolís, José Antonio Sánchez Cózar: “Nos guía el afán de que nuestros alumnos y alumnas obtengan el mayor nivel de conocimientos posibles a través de la formación”.
ñías de España, que encuentran en Audiolís un referente capaz de gestionar sus planes formativos. Gracias a ello, Audiolís está presente en toda la geografía nacional a través de una extensa red de asesores comerciales que se ocupan de entablar una relación directa y personal con los numerosos clientes.
Tras 30 años en el sector, Audiolís sigue creyendo en la innovación para mejorar día a día. “Nos adaptamos a las necesidades de un entorno cada vez más comEntre todos los petitivo y exigente, gracias a las servicios que personas que forman parte de Las empresas se ofrecen nuestro equipo. Somos ceractualmenencuentran en canos, nos preocupamos te, destaca por el bienestar de nuesAudiolís un el asesotros alumnos y apoyamos referente para ramiento a las empresas y asesorías a miles de gestionar planes en todo lo relacionado con empresas la formación”, destaca el formativos en materia de presidente de Audiolís. Todo contratos para este trabajo se ha ganado la la formación confianza de importantes compa-
y el aprendizaje. Audiolís imparte la formación teórica que requiere esta modalidad contractual, autorizado todo ello por el SEPE, con el número de registro 2900001274. Según explica José Antonio Sánchez: “Formamos a trabajadores en activo gracias a los planes de formación continua bonificada, sin coste para las empresas, y a particulares que quieran llevar a cabo acciones formativas para mejorar sus cualificaciones profesionales”. Además, Audiolís ofrece servicios personalizados de consultoría de formación a empresas y particulares, y elabora planes de formación a medida, por vías bonificadas o privadas. Estas modalidades incluyen la formación online, a distancia, presencial y mixta.
Para lograr todos sus objetivos, multidisciplinar equipo pedagógico, Audiolís cuenta con unos valores contando siempre con la mejor por los que se rige todo su trabatecnología, aplicada a sus acciojo. Entre ellos destaca la garantía. nes formativas. Del mismo modo, “Firmamos un compromiAudiolís guía a todos sus so con nuestros clienalumnos con la constantes para certificar te presencia de los Audiolís posee la que la gestión de tutores. sus acciones forcertificación de Como aval de toda mativas está en las calidad ISO 9001, esta intensa labor mejores manos. Y formativa, desde el concedida por cumplimos nuesaño 2008 Audiolís tro compromiso”, Bureau Veritas cuenta con la cerafirma el presidente tificación de calidad de Audiolís. según la norma ISO Además, hay que señalar su ra9001, concedida por la prestigiopidez, eficiencia y cercanía, gracias sa agencia Bureau Veritas. “Nuestro a sus más de 300 profesionales gran compromiso ético abarca distribuidos por toda España, que todas nuestras comunicaciones prestan un servicio ágil y personacomerciales. El sello de Confianza lizado. La empresa elabora tamOnline así lo certifica desde el año bién su propio material didáctico, 2013”, concluye José Antonio dirigido todo ello por un amplio y Sánchez Cózar. Audiolís · Servicios de Formación
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· NUESTROS PRODUCTOS ·
· NUESTROS PRODUCTOS ·
·Jóvenes· Con los contratos de formación, los jóvenes tienen derecho al desempleo y cobertura de todas las prestaciones sociales. Este tipo de contratos también fomentan en gran medida la inserción laboral y la formación profesional de jóvenes sin experiencia, que encuentran la posibilidad de estar contratados durante 3 años y de convertirse en indefinidos al finalizar el contrato. Del mismo modo,
Contratos de formación
Fomenta la inserción laboral
El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad que combina empleo y formación en el puesto de trabajo. La persona compagina durante todo el tiempo que esté contratada su actividad laboral retribuida con una actividad formativa, teórica y práctica, que le servirá para obtener una cualificación profesional. Para beneficiarse, el trabajador debe tener entre 16 y 30 años, estar inscrito como demandante de empleo y carecer de la cualificación profesional necesaria para formalizar un contrato en prácticas para la ocupación que se le contrate.
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los 3 años. Si a la finalización del contrato se transforma en indefinida a una mujer, la empresa recibe un incentivo de 1.800 € durante tres años. Si el trabajador es un hombre, la cantidad será de 1.500 € durante el mismo periodo. Las empresas cuentan también con la ventaja de poder realizar tantos contratos de formación como deseen. Todos estos incentivos se extienden además a los autónomos que quieran realizar este tipo de contratos.
Duración de doce meses a tres años
Zona privada de alumnos
teórica sea la mejor posible: a distancia y adaptada a los requisitos tecnológicos. En este sentido destacan las masterclass gratuitas, clases magistrales en vídeo, impartidas por expertos en cada una de las materias. Para ello, Audiolís es un centro autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (número 2900001274), y su equipo de tutores está formado por los mejores profesionales.
Masterclass
Formación a distancia y adaptada
·Servicios gratuitos de Audiolís para colaboradores·
·Empresas·
Coste cero en seguros sociales
Certificado de profesionalidad
·Ventajas para todos· Con el contrato para la formación y el aprendizaje ganan todos: empresarios y trabajadores. Las compañías pueden formar a sus empleados según sus necesidades, además de obtener importantes beneficios. El trabajador, por su parte, consigue acceder al mercado laboral al tiempo que se forma para obtener una cualificación profesional reconocida. Audiolís trabaja para que esa formación
Las compañías encontrarán múltiples ventajas en los contratos de formación. Entre ellas destacan el coste cero en el aprendizaje del trabajador, totalmente bonificado para la empresa. Si no hay derecho a reducción, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97,96 €. Además, es posible contratar a personas con titulación, siempre que sea distinta a la cualificación profesional bajo la que se la emplea, en contratos que van de los 12 meses a
obtienen una cualificación profesional de gran utilidad para conseguir el certificado de profesionalidad, lo que les ayuda a mejorar el currículum en el aspecto formativo. Además, todos los alumnos de Audiolís cuentan con una útil zona privada para consultar notas o diferentes tipos de documentación, todo ello sin límite de horarios y con acceso online desde cualquier dispositivo.
Incentivos durante tres años al transformar el contrato en indefinido
Si cuenta con Audiolís para gestionar estos contratos, podrá beneficiarse de toda su experiencia en el sector, así como de las herramientas gratuitas que le permitirán sacar todo el provecho a sus relaciones laborales. Entre estos servicios destacan el llamado Checkpoint, que supone el acceso a la base de datos de la Editorial Lex Nova - Aranzadi - Thomson Reuters. Del mismo
Departamento Jurídico de Apoyo
modo, Netcontrat@ es una aplicación informática que simplifica el proceso de comunicación de contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal. Además, los colaboradores de Audiolís cuentan con los servicios de la agencia de colocación Ocupa2 y disponen de un asesoramiento personalizado, Departamento Jurídico de Apoyo, acceso a los Semirarios 3.0 y un largo etcétera.
Asesoramiento personalizado
Acceso a los Seminarios 3.0
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· NUESTROS PRODUCTOS ·
· NUESTROS PRODUCTOS ·
Empleados, al día La formación continua bonificada es un modelo muy flexible para las empresas, que permite formar a sus trabajadores de acuerdo a las necesidades exigidas por su funcionamiento. Todo ello se hace gracias a un procedimiento en el que no tienen que ajustarse a las convocatorias anuales con un catálogo de cursos cerrado.
la plantilla de la empresa a las características actuales del mercado laboral, a la vez que incentiva al profesional en su trabajo diario e incrementa su motivación.
Audiolís tiene el mejor equipo del sector, que le asesorará al detalle
La formación profesional continua tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral. De ese modo pueden obtener los conocimientos y prácticas más adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas. Además, permite compatibilizar su mayor competitividad con la mejora de la capacitación profesional y la promoción individual del trabajador. Al mismo tiempo, prospera la productividad de la empresa, ya que los trabajadores actualizan y optimizan su cualificación profesional. Gracias a ello, las empresas mejoran su competitividad, pues esta formación favorece que una compañía se adapte a los cambios del mercado, además de promover el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores.
La formación continua no cuesta nada a la empresa, porque es bonificable 10
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Del mismo modo, permite crear una formación a medida para la empresa según sus necesidades, lo que facilita la organización de las acciones formativas y ayuda a compaginarlas con los horarios de la empresa sin que repercuta en la productividad. Otra de sus ventajas más significativas es que la formación continua no cuesta nada a las empresas, porque es bonificable en las cuotas a la Seguridad Social. Para ello, cada empresa cuenta con un crédito anual para financiar esta formación, una cantidad que dependerá de su número de trabajadores y de la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior. Si la empresa no gasta esa cantidad anual para formación se pierde, es decir, no es acumulable para otros años. Cualquier empresa del territorio español que cotice por la contingencia de formación
profesional puede bonificar la formación continua para sus empleados. Para ello, basta con que esté al día en sus pagos a Hacienda y a la Seguridad Social. Del mismo modo, cualquier trabajador contratado por una empresa dentro del Régimen General de la Seguridad Social puede recibir formación continua, no importa si trabaja a tiempo completo o parcial, ni el tipo de contrato que tenga. No obstante, es indispensable que la formación esté relacionada con las funciones de su puesto de trabajo. Gracias a todo ello, la formación continua bonificada sólo ofrece ventajas. Por ejemplo, adapta
actual modelo de Formación Profesional para el Empleo. Desde esa fecha, su amplio catálogo de cursos ha ido aumentando, hasta superar los 800 que ofrece en la actualidad, relativos a prácticamente la totalidad de sectores que componen el mercado laboral. La amplia experiencia de Audiolís avala su labor a la hora de ofrecer la información y el asesoramiento necesarios para acceder a la formación continua bonificada. Según explica la directora del Departamento Jurídico-Pedagógico de Audiolís, Virtudes Hidalgo: “Podemos diseñar a medida los cursos que necesite una empresa, en la modalidad más adecuada a sus intereses, con materiales personalizados y docentes especializados. También nos encargaremos de calcular el crédito y de tramitar los cursos ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Y además informaremos a empresas y trabajadores sobre el proceso y las cantidades que podrán bonificarse”. Para ello, Audiolís cuenta con un Certificado de Garantía del Servicio de Formación, ofreciendo así la seguridad de que todas las gestiones realizadas se llevarán a cabo de forma correcta y totalmente eficaz. Y todo ello sin coste alguno para las empresas, ya que como se ha explicado con anterioridad, cuentan con un crédito anual para financiar este aprendizaje. De modo general, las empresas que cotizan en concepto de formación profesional cuentan con un mínimo de 420 euros anuales para invertirlos en formación continua, sin importar su tamaño ni antigüedad. Esa cantidad puede ser superior en función de dos datos: lo cotizado por Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de la plantilla. No obstante, si tiene cualquier duda, Audiolís podrá asesorarle con el fin de sacarle el mayor provecho a la formación continua.
La formación programada para las empresas también refuerza la autoestima del trabajador al mejorar la percepción de su papel dentro de la empresa, y aumenta el valor de la compañía con una inversión a largo plazo en la mejora de su capital humano. Y además garantiza la actualización de los conocimientos de la plantilla y la permanente mejora de su cualificación. Para hacer realidad todo esto, Audiolís cuenta con los mejores profesionales del sector, que le asesorarán al detalle para lograr sus objetivos. Audiolís es una entidad organizadora de cursos de formación continua desde el año 2004, cuando se implantó el Audiolís · Servicios de Formación
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· SEminarios 3.0 ·
· AUtÓNOMOS ·
En la palma de la mano Los Seminarios 3.0 ofrecen a los colaboradores de Audiolís acceso sin coste a contenido online Los Seminarios 3.0, dirigidos a despachos profesionales y totalmente gratuitos para los colaboradores de Audiolís, suponen una nueva forma de acercar la formación al día a día de cada empresa. Esto se debe a que los seminarios se realizan de modo virtual, incidiendo en materias de especial interés, y apoyados en vídeos formativos de corta duración que le mantendrán informado sobre novedades legislativas en materia laboral y fiscal. En ellos, expertos de primer nivel y de reconocido prestigio en su área profesional tratarán temas de actualidad, además de cuestiones controvertidas.
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Últimos seminarios realizados con éxito • Obligación del plan de prevención de delitos en la empresa para la exención de responsabilidades, según el nuevo Código Penal • La fiscalidad de la retribución para socios administradores de sociedades
La facilidad de acceso es una de las claves de este tipo de formación. Los usuarios podrán participar en estas sesiones desde cualquier lugar a través de un teléfono móvil, una tablet o un ordenador. Para ello sólo tendrán que ingresar en su Zona Privada con sus claves habituales; así de sencillo. Gracias a ello, en estas sesiones en vídeo de corta duración, los diferentes expertos de Audiolís le mantendrán actualizado sobre importantes novedades, todo a través de un enfoque especializado y eminentemente práctico.
• Autoempleo, fomento y promoción del trabajo autónomo, según la Ley 31/2015
De este modo, los usuarios podrán visionar los seminarios durante 24 horas cuantas veces estimen oportuno, y en ese mismo período de tiempo podrán plantear consultas y dudas sobre la sesión, que serán respondidas por cada ponente. A partir de ese momento y durante siete días, se podrán ver las respuestas ofrecidas. Los usuarios también dispondrán de un foro de discusión donde podrán interactuar con otros compañeros de profesión.
Si quiere estar informado de las próximas sesiones de Seminarios 3.0, escríbanos a: seminarios@audiolis.com
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• La reforma de la Ley General Tributaria • Aspectos clave en los despidos individuales y otras extinciones
Ayudas para emprender: Los autónomos podrán contratar bajo modalidad de aprendizaje Los autónomos ya pueden contratar para la formación sin perder la tarifa plana. Así lo establece la nueva Ley para el Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social, que entró en vigor el pasado 10 de octubre. La norma permite así a los trabajadores por cuenta propia aprovechar todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje, sin perder en ningún momento su tarifa plana. El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Ley 31/2015 gracias a la cual la llamada ‘tarifa plana’ (cuantía de la cuota por contingencias comunes) se fija en 50 euros exactos durante 6 meses para todos los nuevos autónomos, que además podrán seguir beneficiándose de ella aunque contraten a otros trabajadores por cuenta ajena. También podrán disfrutar de todas las ventajas del contrato de formación, tales como el coste cero en seguros sociales, la formación totalmente bonificada, contratos de entre 12 meses y tres años, jornada flexible, retribución según convenio o los incentivos a la finalización. Así, el contrato para la formación permite contar con un trabajador joven que se formará de manera muy específica sobre las tareas a desempeñar. Para
ello, Audiolís ofrece la mejor formación teórica con servicios añadidos y exclusivos para convertir a estos trabajadores en auténticos profesionales: tutores especializados, diseño de materiales formativos propios y ajustados a los certificados de profesionalidad, disponibilidad de múltiples recursos online, masterclass exclusivas con formación en vídeo de carácter práctico, y un largo etcétera. Además, todo ello es gratis tanto para el trabajador como para el empresario, y con un completo calendario mensual. La ley permite también compatibilizar el inicio de la actividad con el cobro del desempleo durante un máximo de 9 meses y capitalizar hasta el 100% de su prestación para invertirla en esa actividad. Los mecanismos de protección para los autónomos económicamente dependientes (TRADE) también se refuerzan. Ahora se permite contratar a un trabajador por cuenta ajena en los supuestos en los que la interrupción de su actividad por causas vinculadas a la conciliación familiar pueda originar la resolución del contrato con su cliente. El incentivo para afiliar a familiares se amplía para los autónomos de los 18 a los 24 meses, aunque en los 6 últimos la bonificación será del 25%.
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· RECURSOS HUMANOS ·
· XXXI Congreso AEDAF ·
Ocupa2 ayuda a buscar el empleo ideal La agencia de colocación se creó en 2011 para ofrecer servicios de orientación, intermediación e inserción laboral a particulares y empresas, bajo los valores de integridad, confidencialidad, compromiso y responsabilidad. Ocupa2, la agencia de colocación de Grupo Audiolís, cumple cuatro años de vida, etapa en la que ha logrado un total de 725 inserciones laborales, lo que representa una media de 15 nuevas contrataciones cada mes. Para realizar convenientemente toda esta labor, Ocupa2 cuenta con la autorización número 9900000033 del SEPE y en la actualidad trabaja con más de 900 empresas a nivel nacional. Especialmente, realiza un intenso trabajo con sectores prioritarios, como lo son los jóvenes, las personas discapacitadas y los mayores de 45 años, conectando a los demandantes de empleo con las empresas. Con respecto al trabajo que realiza la agencia de colocación, se centra en dos vertientes. La primera estaría enfocada hacia la orientación individual y grupal,
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cuyo fin es mejorar las candidaturas de los demandante de empleo. A ello hay que sumar el asesoramiento para mejorar sus competencias profesionales, así como la intermediación para captar ofertas de empresas que buscan candidatos. En palabras de la directora de Recursos Humanos de la empresa Audiolís, Angustias Pendón, que además es técnica de orientación e intermediación laboral en Ocupa2: “Los perfiles más demandados en la actualidad por las empresas son los de docentes, administrativos y los técnicos, como por ejemplo programadores o analistas”. Por su parte, entre los demandantes destacan los perfiles de administrativos, ingenieros y los relacionados con la rama sociosanitaria, tales como enfermeros o psicólogos. En junio de 2014, Ocupa2 se convirtió en una de las 80 agencias de colocación (entre las más de 2.000 existentes en España) seleccionadas para colaborar con los
Servicios Públicos de Empleo en la inserción laboral de personas desempleadas bajo un Acuerdo Marco estatal. Ocupa2 gestiona además planes de orientación para entidades públicas y ayuntamientos, colaborando en la formación y capacitación de jóvenes desempleados. La agencia de colocación está abierta tanto a demandantes de empleo como a empresas, que pueden encontrar en su web (www.ocupa2.com) un canal para acceder a un trabajo o para encontrar al candidato ideal. Sólo de esa forma se cumplirá la misión principal de Ocupa2, incrementar las posibilidades de contratación de los candidatos.
Visítanos en: www.ocupa2.com
“Formarse es vital para el asesor fiscal, sometido a un sinfín de cambios” Eduardo Luque Presidente de la Asociación Española de Asesores Fiscales
¿Cuáles son los objetivos principales de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) al celebrar sus congresos? Los congresos que celebramos cada dos años constituyen el evento más importante de la AEDAF, pues no sólo son un punto de reunión técnico sino también asociativo, ya que consideramos esencial para nuestros fines el encuentro entre compañeros que se propicia.
¿Se ha pensado en Málaga como sede del congreso de este año por alguna razón en especial? La ciudad de Málaga ha sido objeto de una profunda transformación en los últimos años, siendo ahora una de las ciudades costeras más atractivas de España, con una enorme oferta cultural y turística, a lo que hay que añadir la benignidad de su clima. Y, sobre todo, nuestros compañeros de Málaga se han prestado con mucha ilusión a la organización del congreso.
En esta ocasión se han añadido al programa los denominados talleres. ¿Qué se persigue con ellos? Los talleres constituyen un nuevo formato dirigido principalmente a asociados que se inician en la profesión y en general a compañeros que quieren analizar sistemáticamente temas esenciales para el ejercicio de la asesoría fiscal.
¿Por qué se ha elegido el lema ‘El contribuyente en tiempos de reformas’? Porque nos encontramos en el primer año de aplicación de
las reformas normativas que han afectado a los principales tributos, dentro de la reforma general del sistema tributario emprendida en la presente legislatura, habiendo de destacar la modificación más importante, la de la Ley General Tributaria de reciente entrada en vigor.
Debido a la vorágine de cambios, tanto normativos como de criterios administrativos y jurisprudenciales en la que están inmersos los asesores fiscales, ¿qué opina sobre la formación continua? La formación continua es vital para el asesor fiscal, por la propia naturaleza de su especialidad, sometida más que cualquier otra a constantes cambios normativos y de criterios doctrinales y jurisprudenciales. El fin esencial de la AEDAF desde el punto de vista técnico es precisamente la formación continua de sus asociados.
¿Es importante en su actividad estar actualizados en lo que a conocimientos se refiere? No es que sea importante, es imprescindible, por las razones que exponía en mi respuesta anterior. Es imposible no estar actualizado, pues la normativa fiscal muta continuamente, más de lo que sería deseable.
Por último, ¿qué le parece que una empresa especializada en la formación de profesionales como lo es Audiolís apoye un congreso como éste? Me parece esencial que empresas relacionadas con la formación de profesionales, como Audiolís, se impliquen en nuestras actividades y colaboren con nosotros. Del mutuo conocimiento sólo pueden derivarse ventajas para ambas partes. Audiolís · Servicios de Formación
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Porque esto no es hacer una copia de seguridad,
actualízate.
Confía en quien lleva más de 30 años formando a profesionales. www.audiolis.com