Cรณdigo de Conducta de Aldeas Infantiles SOS
¿Qué es el CdC? El Código de Conducta es un conjunto de principios y estándares basado en los valores de la organización. • Guía el comportamiento de todos sus colaboradores/as en la medida que describe: Comportamientos esperados Comportamientos no deseados • El objetivo del Código de Conducta no es castigar o sancionar, sino concientizar y orientar las acciones de los/as colaboradores/as.
El código de Conducta •
Establece un marco común y estándares mínimos, tanto para las Asociaciones Nacionales.
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Aplica a todas las personas empleadas y asociadas a la organización, así como a Juntas Directivas y voluntarios
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Abarca todas las localidades en donde Aldeas Infantiles SOS tiene una participación activa, incluidos los proyectos de emergencia
Objetivos del CdC de Aldeas Infantiles • La protección infantil,
• Para lograr, el Código:
• La promoción y protección de derechos de los colaboradores
Establece expectativas claras de comportamiento. Aldeas Infantiles SOS fomenta una conducta respetuosa y digna hacia los/as NNA, y también hacia los/as colaboradores/as, personas asociadas y comunidades
• La protección de los recursos e imagen organizacional.
Objetivos del CdC de Aldeas Infantiles • Concientiza a los/as colaboradores/as y personas asociadas a Aldeas Infantiles SOS sobre la importancia de mantener la buena praxis profesional, así como un comportamiento ético. • Promueve conductas orientadas a la protección de los derechos de la infancia, así como la prevención de cualquier conducta de discriminación, violencia o maltrato de cualquier tipo hacia los NNAJ y colaboradores. • Busca salvaguardar la reputación de los/as colaboradores/as y los recursos e imagen de la organización.
Mensajes clave del CdC
Velar por una conducta respetuosa y responsable Conducta profesional en relación con los/as niños, niñas y adolescentes Conducta profesional en relación con otros aspectos de trabajo Consecuencias de infringir el CdC
Velar por una conducta respetuosa y responsable • Los/as colaboradores/as representan a la organización; nuestras actitudes y comportamientos tienen un impacto significativo en los/as niños, niñas y adolescentes y los/as colaboradores/as de los programas, así como en la reputación de la organización. •
Compromiso con el comportamiento sin violencia ni provocación para con los/as niños, niñas y adolescentes y el personal; respeto por los derechos fundamentales de todos/as sin discriminación alguna.
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La gerencia tiene responsabilidades adicionales: guiar comportamientos, concientizar colaboradores/as y atender los incumplimientos del Código de manera equitativa y apropiada
Conducta profesional en relación con los/as niños, niñas y adolescentes
Promoción del bienestar y el desarrollo de los/as niños, niñas y adolescentes
•Protección infantil: salvaguardar a los/as niños, niñas y adolescentes
• Promover el desarrollo de los/as niños, niñas y adolescentes y contribuir a su desarrollo individual para que alcancen todo su potencial.
• Respetar la confianza depositada en nosotros/as para atender el interés superior del niño y la niña.
• Contribuir a crear un entorno protector y afectivo para los/as niños, niñas y adolescentes . • Ser un modelo a seguir para los/as niños, niñas y adolescentes al mantener un comportamiento respetuoso y responsable.
• Comportarse de manera que se proteja a los/as niños, niñas y adolescentes de todas las formas de discriminación, abuso, maltrato y abandono. • No involucrarse ni iniciar relaciones sexuales con los/as niños, niñas y adolescentes . • No se permite el intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluidos los favores sexuales u otras formas de humillación, degradación o explotación
Conducta profesional en relación con los/as niños, niñas y adolescentes • Protección infantil: salvaguardar a los/as niños, niñas y adolescentes • Prohibir las relaciones sexuales con miembros de la comunidad local que se beneficien de los servicios de SOS. • No contratar a niños y niñas como ‘ayudantes en la casa’ o para cualquier trabajo que interfiera con su educación. • Asegurar que el trabajo con niños, niñas y adolescentes esté a la vista para los demás; no pasar demasiado tiempo a solas con un niño o niña lejos de los/as otros/as.
• Protección infantil: salvaguardar a los/as niños, niñas y adolescentes • Denunciar sospechas de abuso infantil, maltrato o cualquier otra forma de violación a la PPI. • Mantener la confidencialidad de datos sobre niños, niñas y adolescentes . • Dar a conocer acusaciones por abuso infantil contra mi persona, previo a mi ingreso a la organización.
Conducta profesional en relación con otros aspectos de trabajo Uso responsable del poder y la posición • No tengo ningún compromiso con las personas que mantienen negocios con Aldeas Infantiles SOS. • No debo aprovecharme de esta posición o autoridad para beneficio propio o de mi familia o amigos. • No debo participar en ningún tipo de relación comercial en nombre de Aldeas Infantiles SOS con mis familiares, amigos/as u otros contactos personales. • Se rechaza firmemente la contratación de familiares, esposos/as y parejas de los/as colaboradores/as y miembros de la junta directiva • No debo pedir o realizar ningún pago personal, servicio o favor y no debo aceptar sobornos o regalos significativos. • Si participo en actividades políticas, religiosos o comunitarias locales, me comprometo a garantizar que la misión y los objetivos de Aldeas Infantiles SOS no se vean comprometidos y que Aldeas Infantiles SOS no caiga en descrédito. • No trabajaré bajo la influencia del alcohol u otras sustancias que significativamente imposibiliten mi capacidad para hacer mi trabajo. • Debo asegurar relaciones laborales buenas y constructivas con todos/as los/as colaboradores/as.
Conducta profesional en relación con otros aspectos de trabajo Uso responsable de los recursos • Administración clara y prudente, y en conformidad con los controles establecidos. • Los/as colaboradores/as son el recurso más importante de Aldeas Infantiles SOS, no me debo comportar de manera que genere riesgo innecesario para mi salud, seguridad y para la de otros/as con los/as que trabajo. • Debo utilizar las computadoras y otras tecnologías de la información de manera responsable y me abstendré de su uso inapropiado. • Debo realizar mi trabajo de una manera responsable con el medioambiente para ser buen ejemplo para los niños, niñas y adolescentes en este respecto.
Uso responsable de la información • No comunicaré ninguna información confidencial o potencialmente perjudicial a entidades o individuos externos. • Al compartir información general sobre los/las niños, niñas y adolescentes y los/as colaboradores/as (ej.: datos, fotos, etc.) lo haré con total respeto y consideración de su privacidad y dignidad. • Me comprometo a compartir la información requerida puntualmente para contribuir con el clima organizacional armonioso, siempre teniendo en mente el interés superior del niño y la niña
Consecuencias de infringir el CdC •
SOS responderá a los incumplimientos del CdC según lo considere apropiado, independientemente de la posición, el estatus social o la relación personal, de acuerdo con la legislación nacional.
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Se debe denunciar cualquier incumplimiento del CdC.
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Los/as colaboradores/as que denuncien de buena fe cuentan con la protección de la organización; aquellos/as que denuncien con mala intención se expondrán a acciones disciplinarias.
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El CdC no puede abarcar todos los aspectos de buena conducta; toda sospecha deberá elevarse a la mayor brevedad posible a instancias superiores.