butlletí de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sabadell núm. 24 | divendres, 21 d’abril de 2017
El desprestigi dels treballadors de l'Administració o l'altre cantó de la balança
Com s'aplicaran els 100.000€ del FAS? Que sigui en les revisions ginecològiques A primers de mes de març, des de RRHH, se'ns va informar que durant aquest any 2017 recuperaríem el Fons d'Acció Social (FAS). Un fons per a despeses socials que durant molt de temps, i fruit de l'època de retallades i del pla d'ajust econòmic, havíem perdut. Segons diu al redactat de l'article 26 de l'actual Acord/conveni (i que continua vigent) el FAS té com a objectiu establir diverses modalitats d'actuació social per millorar les condicions laborals, educatives, socials i de la vida personal dels/de les beneficiaris/àries inclosos/es en l'àmbit d'aplicació establert en el mateix. Aquests ajuts tenen caràcter de prestació econòmica i la finalitat de compensar les despeses que el/la treballador/a sol·licitant hagi sufragat per cadascuna de les modalitats d'ajut objecte de la convocatòria anual corresponent. Fins que es va suspendre aquest fons, la dotació econòmica que l'Ajuntament disposava era de 300.000 euros/any. Ara l'Ajuntament ens informa que la recuperació serà de 100.000 € durant aquest any i, que anirà augmentant proporcionalment fins a recuperar durant l'any 2020 (tres anys més tard) la quantitat de 300.000 €.
Des de la secció sindical de CCOO pensem que la quantitat és clarament insuficient. A més, ens costa molt d'imaginar com es podrà distribuir aquesta mínima quantitat econòmica que ens ofereixen (100.000 €) entre el col·lectiu de més de 1.400 treballadors i treballadores que som a l'Ajuntament de Sabadell, amb els mateixos criteris que venen definits en l'articulat. FAS per a les revisions ginecològiques i urològiques Veient el problema que generarà la gestió d'aquest FAS reduït que tenim actualment, i fins que l'Ajuntament vulgui destinar una quantitat real i actualitzada de diners per aquest fons, el que si que plantegem a l'Ajuntament és que ampliï la dotació actual destinada per a les revisions ginecològiques i urològiques, passant de la dotació anual com a màxim de 30.000 € que diu el conveni a la que sigui necessària per poder oferir aquesta revisió a tot com les treballadores i els treballadors que de manera anual vulguin gaudir d'aquestes revisions.
../..
Abans de la mal anomenada “crisi” que hem patit i estem patint encara, quan en el món laboral estàvem en plena “bombolla immobiliària”, manifestar-se com a treballadors i treballadores de l'Administració estava molt mal considerat. Teníem un sou “molt baix” comparat amb el que es pagava en moltes feines del sector privat. Un sector privat amb plena benaurança econòmica, on hi havia molts treballadors i treballadores que amb poca preparació i formació tenien uns sous molt més ben retribuïts. En canvi la nostra feina, i també el nostre sou, estaven molt desprestigiats. Ser treballador i treballadora de l'Administració estava desprestigiat. Ara, després de la crisi laboral i social que hem patit, resulta que som a l'altra banda de la balança. Ara ser treballador i treballadora de l'Administració és ser un privilegiat. Tenim un sou “molt alt” comparat amb el que s'està pagant en el sector privat (quan realment estem cobrant el mateix que al 2007/2008) i millors condicions laborals (quan són inferiors a les que teníem abans, ja que també hem perdut, tot i que la pèrdua no ha estat tant important...).
../.. sabadell.ccoo.cat
Com s'aplicaran els 100.000€ del FAS? Que sigui en les revisions ginecològiques ../..
Pensem que és una bona manera perquè aquest reduït Fons d'Ajut social pugui arribar al màxim de treballadores i treballadors i alhora és una bona manera d'universalitzar un ajut que d'altra manera i, fins que no es canviï i millori substancialment la quantitat a destinar per aquest Fons seria molt difícil que arribés al màxim de treballadores i treballadors.
LES DARRERES NOTÍCIES DEL WEB: sabadell.ccoo.cat “No hi ha borsa… No hi ha candidats/tes…” 7 d’abril de 2017 40 anys de la massacre d’Atocha 6 d’abril de 2017 CCOO és el sindicat que més va augmentar la seva representativitat a Catalunya durant l’any 2016 1 d’abril de 2017 Productivitat d’assistència 2016 27 de març de 2017
Què és l'ACTIC? Per què no la podem fer servir? Què és l'ACTIC? La sigla ACTIC correspon a la denominació “Acreditació de competències en Tecnologies de la Informació i la Comunicació”. Si anem directament al web de la Generalitat ens informa que L'ACTIC és la certificació acreditativa de la competència digital, entesa com la combinació de coneixements, habilitats i actituds en l'àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació que les persones despleguen en situacions reals per assolir objectius determinats amb eficàcia i eficiència. L'ACTIC permet a qualsevol persona de més de 16 anys demostrar les seves competències en TIC mitjançant una prova per ordinador. La prova és telemàtica, tot i que s'ha de fer en un centre col·laborador autoritzat per la Generalitat, el qual garanteix que es fa en les condicions adequades. Hi ha més de 300 centres distribuïts per tot Catalunya, amb molta diversitat d'horaris d'avaluació. La sol·licitud i l'obtenció del certificat també són telemàtics. No cal esperar cap convocatòria per presentar la sol·licitud. Les persones que superen satisfactòriament la prova obtenen un certificat (bàsic, mitjà o avançat) que emet la Generalitat, i que els possibilita acreditar un determinat nivell (1, 2 o 3, respectivament) de competències en TIC davant de qualsevol empresa o administració. Aquests certificats són doncs, una eina que pot facilitar l'obtenció d'una feina, la promoció professional, l'accés a eines d'aprenentatge virtual o l'obtenció d'una certificació professional.
L'ACTIC es va obrir a la ciu-tadania (nivells 1 i 2) el novembre de 2009 i es va acabar de des-plegar (nivell 3) a finals de 2011. Per què no es pot fer servir a l'Ajuntament? Aquesta és la pregunta que nosaltres sempre fem a RRHH de l'Ajuntament. És una de les al·legacions que hem fet a les bases del concurs-oposició d'auxiliars administratius. No entenem per què no es fa servir aquest sistema d'acreditació que: 3 Simplificaríem processos 3 Els participants a les convocatòries que tinguessin aquesta acreditació estarien exempts de realitzar la prova d'informàtica 3 Els processos serien més àgils (valor important tal com està en l'actualitat el departament de RRHH) Si tot són millores que facilita la feina a tothom, no entenem perquè encara des de RRHH de l'Ajuntament són tant reticents a aquest canvi i, no volen aplicar una normativa de l'any 2009 (vuit anys ja), normativa a més que ja s'aplica en altres administracions i en altres ajuntaments (també del voltant de Sabadell). Costa d'entendre i de moment només ens diuen, cada vegada, que ho estan estudiant.
S'aprova el primer Pla d'acreditació i qualificació professionals de Catalunya (2016-2018) El primer Pla d'acreditació i qualificació professionals de Catalunya, l'han elaborat els departaments d'Ensenyament i de Treball, Afers Socials i Famílies en coordinació amb el Consell C at a l à d e l a Fo r m a c i ó P ro fessional, on CCOO hem participat proactivament, fent propostes de millora que, de forma important, s'han reflectir en la redacció. L'avaluació de competències permet acreditar les que s'hagin adquirides mitjançant l'experiència laboral o la formació no formal. Les persones participants poden aconseguir una certificació de les seves competències que els proporcioni, amb els complements de formació que escaiguin, un títol de formació professional, un certificat de professionalitat o totes dues coses. En aquest cas, el pla pretén ser una mesura de xoc perquè les persones que veuen perillar el seu lloc de treball com a conseqüència de regulacions sectorials o amb dificultats per inserir-se en el mercat de treball derivades de la qualificació no reconeguda puguin accedir a un procediment d'acreditació regular i estable. S'oferirien 7.900 places entre el 2016 i el 2018 en nou àmbits diferents: dependència (4.000), activitats físiques i esportives (1.000), sanitat (1.000), seguretat i medi ambient (700), i energia i aigua (200), i 1.000 més per als àmbits de comerç i màrqueting, electricitat i electrònica, fabricació mecànica i hostaleria i turisme.
cessaris i suficients, previst en la Llei 10/2015, de 19 de juny, de formació i qualificació professionals per disposar d'un procediment únic i permanent, atès que el 45% de la població activa catalana no té acreditades les seves competències professionals. Cal, doncs, disposar d'aquests processos permanents per fer aflorar les competències que les persones han adquirit en la seva vida laboral, però que no tenen reconegudes, garantint el dret a la formació recollit en l'Estatut d'autonomia de Catalunya com a mesura per impulsar la formació al llarg de la vida i la promoció professional, combatre flagells com la bretxa salarial de gènere i l'atur estructural, i avançar en l'equitat i la cohesió social. És per la relació que té la millora en formació i qualificació de les persones amb la necessària evolució cap a un model productiu, de valor afegit, generador d'ocupació estable i de qualitat, i també de benestar, que CCOO va signar fa un any un conveni marc amb l'Administració per impulsar convocatòries especifiques d'acreditació per a col·lectius i empreses mitjançant la negociació col·lectiva.
La Federació de Municipis de Catalunya insta el Govern a resoldre la tramitació de l'avançament en l'edat de jubilació de la Policia Local La tramitació del decret d'avançament de l'edat de jubilació dels policies locals a partir dels 59 anys es troba en la seva fase final. Des de l'inici del projecte i públicament, l'FMC ha manifestat el seu ple suport a una mesura que es considera que ha de permetre, d'una banda, racionalitzar la carrera professional dels policies, i, de l'altra, optimitzar la capacitat operativa dels serveis de seguretat que la Policia Local presta a la ciutadania En aquest sentit, i en plena coincidència amb la demanda feta la setmana passada pels sindicats CCOO, UGT, CSIF, CSL i COP, la Federació de Municipis de Catalunya insta al Govern a resoldre definitivament la tramitació de de l'avançament en l'edat de jubilació de la Policia Local, actualment en procés d'aprovació.
El Centre de Formació de Persones Adultes Manuel Sacristán i la Fundació Paco Puerto, ambdues de CCOO de Catalunya, constitueixen punts d'informació i orientació de la xarxa oficial com a primer pas del procediment d'avaluació i acreditació de competències. Eduard Requena Amadas CCOO
Acreditar les competències professionals CCOO considerem estratègic i urgent posar en marxa el sistema d'avaluació i acreditació, amb els recursos nenúm. 24 | divendres, 7 d’abril de 2017
Senyor Alcalde: l'Ajuntament ha de complir la llei i protegir les dades de la ciutadania, i qui protegeix les dels treballadors i treballadores del SAC? Més de sis mesos... aquest és el temps que estan esperant les treballadores i treballadors del SAC respecte a una petició formal per demanar que no apareguin les dades personals (nom i cognoms) en tota la documentació que es lliura a la ciutadania, tant de tràmits com certificats diversos. Al setembre de 2016, aquest col·lectiu va adreçar a RRHH una instància amb signatures, per tal sol·licitar que en comptes d'aparèixer les dades personals, aquestes es substituïssin pel número de personal. La directora de l'Àrea de RRHH va respondre que ja s'estava fent bé i que les dades havien de sortir. Els treballadors i treballadores afectats no hi estan gens d'acord i han seguit reclamant als seus responsables que deixin de sortir les seves dades personals, ja que en compliment de la Llei de Protecció de Dades, també s'han de protegir i l'Ajuntament no ho vol solucionar. Per altra banda, s'ha fet una consulta a l'Agència de Protecció de Dades de Catalunya i, aquesta ha respost que efectivament l'Ajuntament està facilitant un “excés de dades” de personal sense comandament, i que no és necessari que apareguin, seria suficient posant el/la funcionària o bé el número personal.
S'han picat diferents portes. el cap de servei de l'Àrea de Relacions Ciutadanes, al Secretari, a la directora de RRHH..., de res ha servit, ha quedat clar que la protecció de les dades dels treballadors i treballadores del SAC no és considera un tema important i per això l'Ajuntament no té cap problema en seguir-les escampant sense cap consideració i, el més greu, sense cap necessitat. Resulta curiós que la majoria del càrrecs electes, per tant públics, signin documentació sense posar cap dada personal, només el títol “regidor/a de...” i els treballadors si que hagin de veure exposades les seves gratuïtament Senyor Alcalde, a què està esperant l'Ajuntament per a posar fi a aquest tema? Potser a que algú se'n cansi de tanta inoperància i faci un pas més? Cal que es solucioni aquest tema ja!!!
www.ajsabadell-ccoo-informa.blogspot.com
Edita:
CCOO. Ajuntament de Sabadell c. de les Paus, 61 | 08202 Sabadell 937267249 | ss-ccoo@ajsabadell.cat | twitter.com/ccoo_ajsabadell | www.facebook.com/ccooajsabadell
www.sabadell.ccoo.cat
El desprestigi dels treballadors de l'Administració o l'altre cantó de la balança ../..
Abans no teníem prestigi i ara som uns privilegiats. No serà que hem pogut defensar millor el que teníem? No serà que durant el temps de crisi mundial, quan les grans empreses han deixat de guanyar el que estaven acostumats a guanyar i llavors han decidit traspassar aquestes pèr-dues als treballadors i treballa-dores, amb la idea que la crisi era global quan realment era més es-tructural? Sota aquest concepte neoliberal l'únic que ha patit a-questa gran pèrdua ha estat el tre-ballador i la treballadora, la part més fràgil de l'estructura. Per contra el sector de l'Administració, degut segurament a l'estructura pròpia, i també fruit de factors externs (períodes d'eleccions més o menys seguits...) ha fet que s'hagin pogut contenir millor aquestes pèrdues. I aquesta situació ha provocat que en comparació amb el sector privat ara estiguem a l'altre cantó de la balança. A veure si en algun moment els treballadors i les treballadores som capaços de veure que l'enemic no el tenim entre nosaltres!