butlletí de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sabadell núm. 16 | dimecres, 18 de març de 2015
Moltes borses i algunes una mica escanyolides
Tenim persona nova a l'oficina
Mirant amb ulls de treballadors/es que hem participat en molts processos selectius, ens sorprèn molt com ha anat el procés del "Concurs públic de borsa de treball per proveir places d'auxiliar d'administració general de l'Ajuntament de Sabadell". Hi ha coses que no les entenem.
Contínuament ens arriben notícies, normalment a través de companyes i companys que ens pregunten o ens informen, de “nous fitxatges” arribats als seus departaments i que ningú sap d'on han sortit. Acostumen a ser persones que, quasi sempre, arriben per un camí “diferent” a la resta, mentre la majoria hem de passar pel que toca, aquestes persones són nomenades per obra i gràcia... del/la cap de torn. I no diem res en contra dels companys o companyes que accepten i participen d'aquest canvi de lloc de treball, el problema no és seu, sinó del que li fa l'oferta. En aquest Ajuntament la promoció interna real és nul·la des de fa molts anys, només hi ha promoció pels escollits i escollides. Per altra banda, des de fa molt temps i, més en els darrers anys, des de la representació sindical de CCOO venim denunciant que tenim grans dificultats per accedir i conèixer la informació i, sobretot, la gestió real de les diverses borses de treball.
A la convocatòria es van presentar 642 instàncies, però el dia de la primera prova només eren 375 les persones que es varen presentar de les quals només 166 persones la varem superar. Quina tria més forta la primera! Les dades reals, desprès d'haver passat les diferents proves (exercici específic, exercici ofimàtic, cas pràctic molt específic i jurídic i prova de coneixements de català, és que només han quedat 65 persones actives a les llistes (només un 10% del total), de les quals 29 ja treballen actualment a l'ajuntament, i sense perdre de vista que el procés s'ha produït per generar una borsa d'auxiliars administratius/ves, no pas d'unes oposicions.
Mirant tot aquest recorregut ens preguntem: Calia fer-lo tant exigent? Calia que fos tant selectiu i eliminatori? Calia...? Recursos Humans segur que ens dirà que si. CCOO ja va qüestionar que calgués fer un nou procés selectiu de borsa de treball perquè en cap moment ens han demostrat que estigués exhaurida l'anterior borsa, es podria haver prorrogat la que ja teníem i fins i tot fer una ampliació de la mateixa, però no fer un nou procés selectiu. Si l'objectiu de RRHH era fer una borsa d'auxiliars administratius prou extensa per poder-la fer servir de cara a cobrir substitucions, amb el resultat obtingut no pensem que s'aconsegueixi l'objectiu que es buscava sinó ben al contrari, una llista molt escanyolida que ràpidament s'acabarà... i després tornem a començar. O potser no era aquesta la idea i s'ha fet per altres raons?
../.. www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com
Tenim persona nova a l'oficina
Com demanar la devolució de l'euro per recepta?
../..
ANTECEDENTS: Els ciutadanes i ciutadanes de Catalunya vam estar pagant a les farmàcies l'anomenada “taxa de l'euro per recepta” entre el 23 de juny de 2012 i el 15 de gener de 2013, en forma d'un euro per cada medicament dispensat. L'admissió a tràmit, per part del Tribunal Constitucional (TC) d'una demanda d'inconstitucionalitat va suposar el final del cobrament de la taxa. El 6 de maig de 2014 el Ple del TC va dictar sentència i va declarar inconstitucional la “taxa de l'euro per recepta”. En compliment d'aquesta sentència, la Generalitat ha de retornar els diners cobrats indegudament a la ciutadania en concepte de taxa per recepta. El procediment habilitat aquest estiu pel Servei Català de la Salut (CatSalut) requereix una sol·licitud expressa de devolució per part de les persones afectades.
Els i les responsables de Recursos Humans sovint obliden que la representació sindical té el dret reconegut a disposar d'aquesta informació, doncs tot i aquesta obligació, RRHH l'incompleix sistemàticament argumentant una “confidencialitat de les dades” que no s'ajusta a la realitat i el que s'amaga és una clara intenció d'impedir el normal desenvolupament d'una correcta tasca sindical. Company/a, si observes alguna irregularitat de personal t'animem a seguir compartint-la, entre totes i tots hem d'evitar que se segueixin produint. On és la transparència de Recursos Humans?
PROCEDIMENT: - A dia d'avui aquest tràmit es pot sol·licitar en qualsevol moment (és a dir, no hi ha terminis). - Les sol·licituds s'han de presentar, mitjançant un formulari del mateix
la crida Rates i puces a Can Marcet
E
stem parlant de les que tenen quatre potes o més. Malauradament el manteniment a Can Marcet brilla per la seva absència, mai millor dit. Tant els delegats/des de CCOO com el mateixos serveis afectats hem hagut
Edita:
d'avisar per camins diferents per tal que s'intervingués des del departament de salut. S'ha pogut resoldre amb eficiència i eficàcia i per aquest motiu volem felicitar la professionalitat dels companys/es tant dels serveis afectats com els del departament de salut. Si més no s'ha resolt el problema de les rates, encara estem pendents de comprovar que el tractament de les puces hagi funcionat. Del que ens queixem des de CCOO és de la manca de manteniment que
CCOO. Ajuntament de Sabadell c. de les Paus, 61 | 08202 Sabadell 937267249 | ss-ccoo@ajsabadell.cat | twitter.com/ccoo_ajsabadell | www.facebook.com/ccooajsabadell
www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com
CatSalut i que es pot descarregar online. - No cal especificar ni l'import a retornar ni adjuntar cap comprovant. - Com que la devolució es farà per transferència és necessari donar les dades bancàries. També cal anar amb el formulari a l'entitat bancària on tinguem el compte per obtenirne la conformació (ha de constar el segell de l'entitat bancària a l'imprès). - Un cop emplenat i segellat l'imprès, les sol·licituds s'han de presentar, preferentment, al nostre centre d'atenció primària (CAP) o a la unitat d'atenció al client de la regió sanitària corresponent. - Malgrat que el procediment no ho estableix, aconsellem fer còpia del formulari i sol·licitar que hi consti signatura i/o segell del centre a on es presenta i la data, per tenir constància d'haver presentat la sol·licitud (en previsió de possibles reclamacions).
pateix aquest edifici. És per això que demanem previsió i prevenció, que les coses no es deixin per l'últim moment. Dir-vos també que pel que fa als “bitxos” de dues potes està prevista la seva fumigació a partir del 24 de maig. Una mica de paciència que tot arribarà.