butlletí de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sabadell núm. 21 | divendres, 31 de gener de 2016
Comissió d'Horaris 2015 El dia 14 de desembre de 2015 es va reunir novament la comissió d'horaris. Aquesta és la comissió on es tracten els calendaris específics dels departaments com Agutzileria, Alcaldia, Cultura, Comerç, Educació, Policia Municipal, Serveis Socials, Sabadell Atenció Ciutadana, Relacions Ciutadanes, etc. A les reunions que s'han mantingut s'han tornat a plantejar qüestions importants d'aquests calendaris, que els responsables dels departaments haurien d'haver abordat al llarg de l'exercici per trobar-hi solucions. Però com que no ha estat així CCOO no ha estat d'acord en signar-los. Un any més hem comprovat la manca de voluntat dels responsables. El departament d'Esports, com cada any, lidera el rànquing d'incompliments en un calendari, i com el responsable no ha considerat necessari fer cap canvi, CCOO segueix sense estar d'acord en les diferències horàries entre el personal afectat així com les jornades maratonianes de 14,30h, motiu pel que només s'han pogut signar els calen-daris de dues subalternes, la resta no. La UGT, com cada any, sí que els ha signat. Serveis Socials és un departament que clarament és el més “antisocial”, una altra vegada es presenten calendaris de “cadires calentes”, calendaris que eviten que el personal pugui tenir horaris racionals que els permetin la conciliació
www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com
Què els canvis? familiar i, de passada també s'eviten pagar jornades partides: dos pardals d'un tret. Recordar que Serveis Socials també lidera l'índex d'interinitat més alt de tot l'ajuntament, potser és per això que es plantegen aquests horaris??? CCOO ha tornat a reclamar que es tracti de forma seriosa la racionalització d'aquests calendaris que insisteixen en el mateix any rere any i, si la conclusió és que manca personal, doncs que es contracti gent de la borsa. Aquests calendaris no han estat signats per cap dels representants sindicals. A més, en aquest departament i de forma sistemàtica, es fan els canvis de personal sense tenir en compte els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, com va dir el responsable “ells ja s'ho fan”. Senyor responsable, vostè treballa a l'Administració o potser ho ha oblidat? Vostè no pot fer i desfer com millor li sembli, ha de respectar les normes com tothom i informar abans dels canvis, no dos mesos més tard! Per altra banda, CCOO no ha signat els calendaris de Mercats ja que no es respecten
../..
Quan vas passant pels diferents centres de treball municipals i parles amb companys i companyes de l'Ajuntament, sempre apareix un tema recurrent a la conversa: Què els canvis? Tenim una sensació ambivalent. Per un costat veiem millores en temes de transparència i regles del joc com ha estat la convocatòria del concurs de representants municipals als Consells Escolars o el cas ben sonat de suspendre les proves de borsa de subalterns davant la possibilitat de frau. Més d'un company/a ens ha dit JA ERA HORA!!! I per un altre costat el tema dels canvis... Dies enrera un company d'un equipament ho definia clarament: “descafeïnats!” I afegia: aquests són els canvis que ha de fer el nou equip de govern? passant a la gent que estava de cap d'àrea a cap de secció però seguint sent càrrec de lliure designació? I el tema econòmic d'aquests i dels que han de col·locar al lloc que ocu-
../..
Què els canvis? ../..
paven aquests? Doncs es va engrandint la partida econòmica de caps i caparrons i als remers res de res. Esperem que quan s'aprovi la plantilla de 2016, prèvia negociació amb la representació sindical, això ja no sigui així. Aquests són els canvis? Aquestes són les noves maneres? Esperem que els canvis que s'han produït no signifiquin en un futur que
“ara anem a col·locar els nostres”. Una companya, d'un altre departament, em comentava: són una mica “bustistes” aquests nous, no? Esperem que no i si tenen la temptació de ser-ho doncs amb nosaltres ho tenen malament. No és suficient, perquè venint d'on venim, que tot sigui legal cal que també es pugui explicar. Anar visitant, anar passant pels diferents llocs de treball de l'ajuntament i parlar amb molts companys/es de la casa, et serveix per anar recollint el que pensen una bona part dels treballadors i treballadores. Els hi
recomanem als actuals gestors municipals!!!
Comissió d'Horaris 2015 ../..
els descansos entre jornades, i els responsables no han resolt el problema. Tampoc els de del Parc Catalunya. La resta de calendaris han estat aprovats sense problemes, ja que en la seva majoria es tractava simplement de pròrrogues d'allò que ja es va ratificar el 2015 i, en alguns casos on s'havien observat discrepàncies,
els responsables les han rectificat i s'han pogut signar sense problemes. El que hem pogut constatar novament és que hi ha departaments on cal més personal i aquest és un tema organitzatiu que cal abordar, en alguns casos, amb urgència. També hem constatat i sembla mentida que ens passi ara, que hem signat menys
horaris que l'any passat, això significa que hi ha més desacord ara que l'any passat quan manaven uns altres.
Nova regulació: Altes i baixes mèdiques Des de l'1 de desembre de 2015 s'aplica una nova regulació en la gestió de les altes i baixes mèdiques de la Seguretat Social, aquests són els canvis més importants del nou funcionament: 3 Les baixes per malaltia comuna les emet el facultatiu de la sanitat pública (metge de capçalera), que valorarà la durada de la mateixa segons el temps estimat de recuperació. 3 Tipus de baixa mèdica: 3 Molt curta. Durada estimada de 1 a 4 dies. Emissió conjunta de baixa i alta. A l'empresa es
presentarà conjuntament la baixa i l'alta a les 24 hores de l'alta. 3 Curta. Durada estimada de 5 a 30 dies. La primera revisió i confirmació de baixa es farà als primers 7 dies com a màxim i les següents cada 14 dies, també com a màxim. La documentació de baixa s'ha de lliurar màxim als 3 dies de tenirla i l'alta a les 24 hores d'incorporar-se. 3 Mitja. Durada estimada de 31 a 60 dies. La primera revisió i
confirmació de baixa es farà igualment als 7 dies com a màxim i, les següents cada 28 dies, també com a màxim. La documentació de baixa s'ha de lliurar màxim als 3 dies de tenir-la i l'alta a les 24 hores d'incorporar-se. 3 Llarga. Durada estimada de 61 a 365 dies. La primera re-visió i confirmació de baixa es farà als 14 dies com a màxim i les següents ../..
Nova regulació: Altes i baixes mèdiques ../..
cada 35 dies, també com a màxim. La documentació de baixa s'ha de lliurar màxim als 3 dies de tenir-la i l'alta a les 24 hores d'incorporar-se. 3 +365 dies. El control de la baixa passa a ser directament de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) que pot prorrogar per 180 dies i acabar donant una incapacitat permanent. 3 L'estimació és modificable i l'alta medica només es produirà quan es consideri que el malalt ha recuperat la seva capacitat per treballar.
Requeriment al treballador/a per reconeixement mèdic. L' Institut Nacional de la Seguretat Social podrà requerir al treballador/a la realització d'un reconeixement mèdic per part dels inspectors metges. Les mútues contractades per l'empresa faran el seguiment de les
baixes per malaltia comuna i tindran la mateixa facultat de requerir al treballador/a la realització d'un reconeixement mèdic per part dels seus metges. El treballador/a haurà de ser convocat amb una antelació mínima de 4 dies hàbils. Si el treballador/a justifica, abans d'aquesta data, la impossibilitat d'assistir-hi, es podrà fixar una nova data amb la mateixa antelació mínima indicada. Si el treballador/a no es presenta al reconeixement mèdic se suspendrà cautelarment el subsidi. Se li comunica que té 10 dies hàbils per justificar la inassistència. Un cop justificat correctament es restableix el subsidi. Si el treballador/a, en els 10 dies hàbils següents, no justifica la seva inassistència al reconeixement mèdic se suspendrà definitivament el dret de subsidi.
lliurar el comunicat de confirmació de baixa de tres maneres: 3 Personalment o mitjançant una tercera persona, a la recepció del Casal Pere Quart, portant les dues còpies (la del treballador o treballadora i la de l'Ajuntament), que seran segellades i datades. 3 Per correu certificat (Ajuntament de Sabadell. Recursos Humans. Rambla, 69. 08202 Sabadell). En aquest cas només s'ha d'enviar la còpia per a l'Ajuntament. 3 I també es pot fer arribar el comunicat de confirmació escanejat a la bústia electrònica: itconfirmacio@ajsabadell.cat Aquesta darrera possibilitat va ser promoguda per la nostra secció sindical, perquè la consideràvem la manera més útil, fàcil i practica per a la majoria de treballadors i treballadores d'aquest ajuntament.
Comunicat de confirmació Recordeu també que, des del maig de 2015, existeix la possibilitat de
Nou president de la Junta de Personal Des del 17 de desembre de 2015 tenim nou president de la Junta de Personal, el qual va ser escollit per unanimitat per tots els delegats i les delegades de les tres forces sindi-cals amb representació a l'Ajuntament. És en Carles Benito Lupiañez, Tècnic auxiliar de Gestió, actualment adscrit al servei de Planificació Urbanística, a la cinquena planta de l'edifici municipal del carrer del Sol, 1. Nascut a Barcelona a l'octubre de l'any 1968, treballa a l'Ajuntament de Sabadell des de l'any 1993 i ha desenvolupat la seva tasca professional com a delineant en diversos departaments i àrees de l'Ajunta-
ment. Va començar a Vialitat i després ha anat passant per Parcs i Jardins, Gestió del Parc de Catalunya, Jardineria i Logística, Obres i equipaments i actualment el tenim a Gestió Urbanística i Planejament. Va començar la seva trajectòria sindical l'any 2010 moment en que va ser escollit delegat i, des de l'any 2011, també va assumir tasques com a delegat de Prevenció. Per tant substitueix a l'Enric Quilez Puig, que des de l'any 2000 havia fet de president de la Junta de Personal. Aquest canvi és fruit de la voluntat ferma de la secció sindical de CCOO
d'anar renovant els càrrecs de responsabilitat dins del sindicat idels òrgans unitaris on té representació. El company Enric seguirà com a delegat de la secció sindical i, a més, des del mes de setembre de 2015 està desenvolupant la seva funció sindical en el sector de l'Administració Local de Catalunya, de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya.
núm. 21 | divendres, 31 de gener de 2016
gent de l'Ajuntament
-Quan temps fa que treballes a l'Ajuntament? -Treballo a l'Ajuntament, concretament al Museu d'Història de Sabadell, des del 22 de maig del 1989, vaig participar en un concurs per cobrir una plaça de conservador de museus. -A quins serveis has treballat durant aquest temps que estàs a l'Ajuntament? -Sempre he treballat com a tècnica superior de museus al Museu d'Història. -Què es el que més t'agrada de treballar a l'Ajuntament? I del teu departament? -La feina que faig al Museu m'agrada tota, sóc llicenciada en Història i em sento afortunada en poder treballar del què vaig estudiar. El més pesat de la feina és moltes vegades la vesant administrativa i legal que també s'ha de fer per desenvolupar les nostres activitats. Sort que les responsables d'administració de l'OAMA ens ajuden i orienten molt. El Museu d'Història està integrat dins l'Organisme Autònom Local Museus Municipals i Arxiu Històric de Sabadell (OAMA).
-En que notes que ha canviat l'Ajuntament des de que vas entrar a treballar fins ara? -Com a treballadora d'un organisme autò-nom al llarg dels més de 25 anys que fa que hi treballo haig de dir que a nivell social els treballadors de l'ens autònom hem anat aconseguint moltes coses, la més important i remarcable va ser quan els treballadors dels Museus Municipals i l'Arxiu Històric ens vam començar a regir pel mateix Conveni que la resta de treballadors de l'Ajuntament. I en aquests darrers anys patim les retallades i pèrdues de drets com tots els nostres altres companys de l'Ajuntament. -Com a treballador/a de l'Ajuntament que li demanaries a la ciutat de cara als propers anys? -Tot i que estem en uns moments difícils i que molts conciutadans tenen veritables problemes per viure dignament. Demano que els ciutadans i qui els governa no perdin de vista que la cultura és també un dret i una necessitat bàsica, que conèixer la nostra història i els testimonis materials que ens han arribat ajuda ha entendre el present.
Roser Enrich Museu d'Història
www.ajsabadell-ccoo-informa.blogspot.com
Edita:
CCOO. Ajuntament de Sabadell c. de les Paus, 61 | 08202 Sabadell 937267249 | ss-ccoo@ajsabadell.cat | twitter.com/ccoo_ajsabadell | www.facebook.com/ccooajsabadell
www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com
LES DARRERES NOTÍCIES DEL WEB:
www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com Borsa de treball per a la selecció de representants municipals als consells escolars de centre. 12 de gener de 2016 El 99% de la plantilla de Vapor Llonch vota a favor d'adherir-se al Conveni laboral de l'Ajuntament de Sabadell. 18 de desembre de 2015 Fem net a l'Ajuntament. Calen canvis organitzatius en profunditat. 9 de desembre de 2015 Avui entra en vigor el nou model de tramitació i confirmació de baixes mèdiques. 01 de desembre de 2015 REM. Al·legacions de CCOO a les bases. 30 de novembre de 2015