Informativo Djazil Novembro-Dezembro by Adove Comunicação Ltda

XX Informativo Djazil Nº131 – Ano XIII

Novembro/Dezembro 2010

Djazil alerta para importância de separar documentos para declaração do IRPF Página 2

Opinião

Djazil 30 anos – novos desafios à frente No próximo ano a Djazil Contabilidade comemora 30 anos de trabalhos prestados. São três décadas na busca da excelência e da confiança no atendimento aos serviços contábeis. Para isso, adotamos uma logomarca especial para esta comemoração, esperamos que ela seja lembrada pelos clientes e parceiros, tão importantes nesta caminhada. Além da comemoração, novos desafios surgem para os gestores da Djazil. Ainda no mês de novembro, o diretor da Djazil, Ciro Cerutti, foi convidado para presidir a Associação Empresarial de Rio do Sul (ACIRS). A entidade representa os empreendedores do município e tem importante papel na organização e de apoio, através do fomento ao associativismo. O compromisso da presidência será um trabalho sério, confiado a Ciro, pelo sua importante participação no crescimento da Associação. O Diretor Administrativo da Djazil, Paulo César da Silva, também foi convidado para ocupar a cadeira de dirigente do Sindicato dos Contabilistas do Alto Vale do Itajaí (Sindicont). Na função, será representada a classe contábil, com a preocupação em constantes melhorias e defesa dos profissionais. Ao longo de sua história, a Djazil sempre investiu para poder acompanhar a evolução comercial e profissional da sua área de atuação. Sempre busca atender aos clientes das mais diversas áreas aplicando um trabalho sério, honesto e eficiente, sendo uma empresa de destaque no setor. Comemorar 30 anos de trabalho além de poder contar com a confiança de entidades para também poder contribuir com a melhoria da sociedade, nos faz ter ainda mais certezas que nosso trabalho demonstra a credibilidade que a Djazil conquistou.

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Diretor Administrativo: Ciro José Cerutti ciro@djazil.com.br Redação e Edição:

Editorial

Djazil alerta para importância de separar documentos para declaração do IRPF Mesmo que a hora de acertar o Imposto de Renda Pessoa Física seja só no próximo ano,desde já é importante estar atento aos documentos que podem ser separados, para evitar futuras dores de cabeça. Os profissionais da Contabilidade Djazil lembram que é importante estar atentos para a declaração do Imposto até abril de 2011. São necessários os seguintes documentos: - Comprovante de Rendimentos (salários, alugueis, aposentadorias, etc.). - Comprovante de Rendimentos e Saldos Bancários de poupança, conta corrente e aplicação financeira. Os quais são enviados pelos Bancos para fins específicos de IRPF, caso você ainda não tenha recebido solicite ao seu Banco. - Comprovante de Despesas com médicos, dentistas, hospitais, laboratórios, planos de saúde, previdência privada, colégios, faculdades, pensão judicial, alugueis, pagamentos a profissionais liberais, etc. - Caso tenha efetuado compra ou venda de veículos, motos, caminhões, camionetas, etc., remeter copia do recibo de compra e venda ou cópia da Nota Fiscal. Caso o contribuinte tenha vendido e não tenha copia do recibo, deverá informar o Nome e CPF do comprador, data e valor da venda. - Caso tenha efetuado compra ou venda de bens imóveis (casa, terreno, apartamento) devera remeter copia da escritura e ou contrato de compra e venda. - Devera remeter carne de pagamento de consorcio de bens ou qualquer outro bem financiado. - Nº de CPF dos dependentes (caso tenha algum dependente nascido em 2009 ou em anos anteriores que não tenha sido informado na declaração de 2009, remeter nome, data de nascimento e grau de parentesco).

Jornalista Responsável: Máira Daniela da Costa (JP 002872 SC) Imagens: Arquivo Digital Adove Diagramação: Istela Capristano Impressão: Gráfica Jawi Tiragem: 600 exemplares Distribuição: Gratuita

Notícias

Novas empresas devem aderir à Nota Fiscal Eletrônica As empresas que realizam transações comerciais com órgãos da administração pública da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, direta ou indiretamente, bem como aquelas que trabalham com comércio exterior, e mantém operações de importação ou exportação, têm até o dia 1º de dezembro para aderir à Nota Fiscal Eletrônica (NF-e). A relação inclui ainda os fornecedores de produtos e serviços para clientes de outros estados. Além dessas, estão inclusas na obrigação as atividades de rádio,

televisão aberta e televisão por assinatura; os serviços de redes de transporte de telecomunicações e de comunicação multimídia; telefonia celular móvel; as agências de notícias e de publicidade; e

as atividades de monitoramento de segurança; entre outras. A NF-e foi imposta para vários segmentos empresariais por meio do Protocolo ICMS nº 42, de 3 julho de 2009. Até o final deste ano, 1 milhão de empresas devem começar a emitir a NF-e nas transações entre si e para a obtenção de créditos no Fisco. A Nota Fiscal Eletrônica modelo 55 é um documento digital, emitido e armazenado, que registra as operações de circulação de mercadorias e prestação de serviços sujeitas ao ICMS entre as empresas.

Prorrogado Sped Fiscal para julho de 2011 O prazo para a entrega do SPED Fiscal foi prorrogado para julho de 2011. A data anterior para a adequação das empresas era o mês de janeiro, porém a Secretaria da Fazenda de Santa Catarina, através do Decreto 3.600 mudou a data. São obrigadas a se adequar ao sistemas as empresas com tributação Normal e com faturamento anual menor que R$12.000.000,00. De acordo com a Coordenadora do Depertamento

Fiscal da Contabilidade Djazil, Angélica Bridi o prazo permite que as empresas e profissionais envolvidos, possam utilizar estes seis meses para se organizarem e fazerem os devidos ajustes nas empresas em questão. “A Djazil está atenta às mudanças e já prepara a documentação necessária para seus clientes. Estamos preparamos para trabalhar dentro das exigências”, fala Angélica. A Escrituração Fiscal Digital - EFD é

um arquivo digital, que se constitui de um conjunto de escriturações de documentos fiscais e de outras informações de interesse dos fiscos das unidades federadas e da Secretaria da Receita Federal do Brasil, bem como de registros de apuração de impostos referentes às operações e prestações praticadas pelo contribuinte. Este arquivo deverá ser assinado digitalmente e transmitido, via Internet, ao ambiente Sped

Serviço médico já pode preparar a DMed 2011 Pessoas jurídicas prestadoras de serviços de saúde, como hospitais, laboratórios, clínicas e até planos de saúde, já podem se preparar para a Declaração de Serviços Médicos e de Saúde (DMed), que começa a ser apresentada a partir de 2011. O Diretor Administrativo da Djazil, Paulo César da Silva, explica que o objetivo da Dmed é fornecer informações para validar as despesas médicas declaradas pelas pessoas físicas na Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda (Dirpf). De acordo com a Receita Federal, a DMed será obrigatória para todas as pessoas jurídicas e equiparadas,

prestadoras de serviços de saúde, como hospitais, laboratórios, clínicas odontológicas, clínicas de fisioterapia, terapia ocupacional, psicologia, e clínicas médicas de qualquer especialidade, e operadoras de planos privados de assistência à saúde, com funcionamento autorizado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). A Receita Federal publicou no Diário Oficial da União (DOU), a Instrução Normativa 1.066, que divulga o formato do arquivo de importação dos dados que deverão constar na DMed, mas que ainda em elaboração. “A divulgação da instrução tem

como objetivo fazer com que o contribuinte saiba com antecedência quais informações devem constar na declaração e começar a coletá-las para evitar erros em sua apresentação”, antecipa Paulo.

Destaques

Djazil é campeã no Festcont

A Djazil conquistou o troféu de campeã do Vôlei, além do terceiro lugar na mesma modalidade durante a realização do FestCont, promovido pelo Sindicato dos Contabilistas, no

sábado, 6 de novembro. A equipe participou da maioria das atividades propostas. Além do vôlei, o futebol, o truco e o dominó também mereceram destaque. A torcida da

Djazil também deu um show a parte, fortalecendo o nome da empresa e o espirito de equipe. Parabenizamos a toda equipe Djazil pelas conquistas!

Definido horário do comércio no mês de dezembro Em Convenção Coletiva para prorrogação de horário de trabalho o Sindicato do Comércio Varejista do Alto Vale do Itajaí e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Rio do Sul definiram os horários de trabalho para o mês de dezembro de 2010. Acompanhe as datas e os horários definidos: 11/12 - Sábado Feliz - Das 8h30min às 17h 12/12 - (Domingo) - Das 18h às 22h 16 e 17/12 - Das 8h às 22h 18/12 - Sábado Feliz - Das 8h30min às 17h 19/12 - (Domingo) - Das 16h às 22h De 20 a 23/12 - Das 8h30min às 22h 24/12 - Das 8h30min às 13h 25 e 26/12 - Fechado De 27 a 30/12 - Das 8h30min às 19h30min 31/12 - Fechado 1º e 2/2011 - Fechado

Encarte

OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO O grande desafio dos gestores de RH é descobrir como lidar com os conflitos e tirar o maior proveito das gerações que hoje fazem parte do mundo corporativo. Nos últimos 50 anos, o intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Isso significa que pessoas de diferentes idades estão convivendo cada vez mais, seja em casa ou no trabalho. O primeiro passo é entender como pensa cada geração.

BABYBOOMERS A geração denominada “BabyBoomer” é formada por pessoas que nasceram de 1946 a 1964. São pessoas que ocupam os cargos mais seniores das empresas (presidentes, vicepresidentes, diretores), mas isso não é uma regra. Principais características da geração: › Jovens que nasceram no pós-guerra. › “Geração Eu”. › Bens materiais em abundância. Cultura do excesso. › “Geração rock and roll” › Era dos movimentos e revoluções. Marcou a entrada da mulher no ambiente de trabalho. › Os filhos que mais se diferenciam dos pais até então. › Maior geração da história e os mais ricos › Quebra de paradigmas em todas as fases da vida. Atualmente brigam em permanecer ativos, pois não querem sair do ambiente de trabalho. › Geração menos egoísta de todos os tempos. › Geração que mais se separou.

Geração X A geração X é formada por trintões e quarentões que tem mostrado que é possível envelhecer sem perder o vigor da

juventude. Essa nova geração não pode ser confundida com o “adultescentes”, ou seja, com aqueles marmanjões que se recusam a sair da casa dos pais ou como aqueles coroas que tentam parecerem meninos. Nasceram entre 1965 e 1979. Principais características da geração: › Filhos de pais separados › Sempre tiveram contato com novas tecnologias. (Microsoft, celulares) › Fissurados em aparelhos eletrônicos › Adotam visual e hábitos de adolescentes. Apesar disso exigem que os filhos avisem se vão chegar tarde em casa, tirem boas notas no colégio, baixem o som. › Não se sentem ameaçados pela vida corporativa. › Têm valores próprios, não acreditam em hierarquia.

Geração Y A geração Y é formada por jovens que nasceram entre 1980 e 2000. Hoje são os estagiários, os trainees, os grandes potenciais das organizações. Seria descabido afirmar que eles cresceram com a tecnologia, quando na verdade eles nasceram dentro dela. Principais características da geração: › Nutridos, cuidados e programados com inúmeras atividades. › Questionavam seus pais e agora questionam seus empregadores. › Não respondem a comandos e controles tradicionais de gerenciamento.Não firmarão parcerias e nem realizarão um ótimo trabalho para a empresa se o líder tentar mandar, obrigar ou punir. › Trabalho como parte da vida. › Multitarefas e habilitado para o mercado gerencial. › Realistas, tem visão de futuro e fazem planejamento financeiro.

Comportamento Relação com autoridade

BabyBoomers -Desafia a autoridade -Aprecia sistema horizontal, democrático.

Geração X -Não se importa com autoridade. -Tem mais respeito por competência e habilidades do que pela idade.

Relação com a empresa

-Leal à equipe -“Vive para trabalhar” -Carreira -= mérito próprio -Quer segurança no trabalho -Relação pessoal com superiores

-Leal ao gestor - “Trabalha para viver” -Carreira = parte de mim. -Espera ser rebaixado. -Relação informal com superiores. -Conte-me o que pode fazer por mim.

Relação com colegas

-Relação pessoal - Evita conflito

- Colegas são amigos - Diálogo aberto para resolver conflitos.

Estilo de trabalho

- Dobra as regras - Trabalho em equipe - Foco nas pessoas e não nos números. - Estilo de trabalho estruturado - Cauteloso diante das mudanças.

Estilo de gestão

- Participativo - Decisões por consenso - Mente aberta - “Sabor dos ventos” -Deseja estilos de gestão alternativos, mas tem dificuldade em implementá-los.

- Foco em resultados - Muda as regras -Trabalha com autonomia com pouca supervisão e estrutura de equipe informal. - Multitarefa. - Estilo de trabalho flexível. - À vontade diante das mudanças. - Justo - Franco, direto. - Flexível. - Brutalmente honesto. - Não político.

Fonte: Geração Y – Como compreendê-la e aproveitar seu potencial. Sylvia Bachiegga - 3º CONVIRH – Congresso Virtual de Recursos Humanos

Geração Y -Respeita autoridade que demonstra competência e habilidades de vanguarda. -Inverte os papéis tradicionais em suas cabeças ao ensinar superiores como usar tecnologia. -Leal aos colegas. -“Trabalha para contribuir” -Carreira = oportunidade para agregar valor. -Relação bem casual com superiores. -“Mostre-me o que pode fazer por mim agora”. - Relações casuais e sociais - Debate e desafia os outros para alcançar comprometimento. - Foco nas soluções mais rápidas que usem tecnologia. - Desafia as regras. - Trabalha com autonomia com supervisão e direção. - Estilo de trabalho fluido. - Deseja mudanças. - Inclusivo - Pessoal - Sempre diz o que pensa. - Não definido.

Encarte

Impostos e Tributos Competência 07/2010 Fato Gerador Prazo p/ Pgto. IMPOSTOS ou TRIBUTOS CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE FATURAMENTO PIS 10/2010 25/11/2010 COFINS 10/2010 25/11/2010 Simples Nacional 10/2010 22/11/2010

Competência 08/2010 Fato Gerador Prazo p/ Pgto. 11/2010 11/2010 11/2010

24/12/2010 24/12/2010 20/12/2010

10/11/2010

11/2010

10/12/2010

IPI - Demais Produtos 10/2010 25/11/2010 IMPOSTO SOBRE SERVIÇOS ISS 10/2010 16/11/2010 IMPOSTO DE RENDA PESSOA JURÍDICA - TRIMESTRAL IRPJ 10 a 12/2010 31/01/2011 CSLL 10 a 12/2010 31/01/2011 CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS INSS 07/2010 20/08/2010 INSS - Carnê 07/2010 16/08/2010 INSS - 13º Salário SALÁRIOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS Salários 07/2010 06/08/2010 FGTS 07/2010 06/08/2010 13º Salário Contribuição Sindical Empregado 07/2010 31/08/2010 Contribuição Sindical Patronal -

11/2010

24/12/2010

11/2010

15/12/2010

ICMS Normal

10/2010

10 a 12/2010 10 a 12/2010

31/01/2011 31/01/2011

08/2010 08/2010 -

20/09/2010 15/09/2010 -

08/2010 08/2010 08/2010 -

06/09/2010 06/092010 30/09/2010 -

Indicadores Econômico MÊS/ANO Abril/2009 Maio/2009 Junho/2009 Julho/2009 Agosto/2009 Setembro/2009 Outubro/2009 Novembro/2009 Dezembro/2009 Janeiro/2010 Fevereiro/2010 Março Abril Maio Junho Julho Agosto

Setembro Outubro Novembro

DÓLAR (Comercial) TJLP (Trimestral) Venda Compra 0,52% 2,21 2,5 0,52% 2,02 2,02 0.52% 1,95 1,95 0,50% 1,92 1,92 0,50% 1,86 1,86 0,50% 1,81 1,80 0,50% 1,84 1,73 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0.50% 0,5 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50%

1,71 1,79 1,77 1,8 1,76 1,8 1,8 1,8 1,75 1,75 1,72 1,7 1,71

1,70 1,78 1,77 1,8 1,76 1,8 1,8 1,8 1,75 1,75 1,72 1,7 1,71

Obs: Cotação do Dólar em novembro é do dia 18/11 Fechamento da Bolsa de Valores em maio é do dia 19/11

POUPANÇA (Mensal) 0,5456 0,5451 0,5659 0,6056 0,5 0,5 0,5

INPC IBGE 0,55 0,6 0,42 0,23 0,08 0,16 0,24

IPC FIPE 0,31 0,33 0,13 0,33 0,48 0,16 0,25

IGPM FGV -0,15 -0,07 -0,10 -0,43 -0,36 0,42 0,05

0,5 0,55 0,5 0,5 0,5796 0,5 0,55 0,5592 0,6157 0,5914 0,5706 0,5474 0,5338

0,37 0,24 0,88 0,7 0,71 0,73 0,43 -0,11 -0,07 -0,07 0,54 0,92

0,29 0,18 1,34 0,74 0,34 0,39 0,22 0,04 0,17 0,17 0,53 1,04

0,10 -0,26 0,63 1,18 0,94 0,77 1,19 0,85 0,15 0,77 1,15 1,01

SELIC 0,84% 0,77% 0,76% 0,79% 0,69% 0,69% 0,69%

TR 0,0454 0,0449 0,0656 0,1051 0,0197 0 0

CUB 1.051,43 1.047,52 1.079,27 1.081,56 1.077,29 1.074,22 982,57

IBOVESPA 15,55% 12,49% -4,31% -0,33% 5,37% 6,94% 0,04%

0,69% 0,71% 0,66% 0,59% 0,71% 0,69% 0,77% 0,78% 0,84% 0,87% 0,85% 0,87% 0,84%

0 0,0533 0 0 0,0792 0 0,05 0,0589 0,1151 0,0909 0,0702 0,0472 0,0336

983,10 983,37 983,42 985,37 985,95 956,66 654,61 1.018,26 1.028,15 1.032,10 1.034,48 1.084,24 1.088,65

8,26% 1,77% 1,68% 5,17% 0,66% -0,53% 0,03% 10.8% -3,51% 1,83% 1,80% 1,54%