Świat rekrutacji
starają się zmieniać tą sytuację organizując szkolenia, warsztaty i prezentacje pracodawców. Podczas moich studiów miałem okazję uczestniczyć w jednej z prezentacji pracodawców. Byli to przedstawiciele jednej z firm headhunterskich. Byłem pod wrażeniem tego wystąpienia. Wtedy podjąłem decyzję, że to praca dla mnie i zacząłem myśleć w tym kierunku, a później zabrałem się działania. Byłem na drugim roku. Problemem większości absolwentów jest to, że szkoła nie uczy ich myślenia w tym kierunku, a daje jedynie gotowe rozwiązania. Prawda jest taka, że na dzisiejszym rynku pracy trzeba się wyróżnić. Trzeba być świadomym swoich mocnych stron, możliwości i znać kierunek rozwoju Uczelnie wyższe nie oferują za- kariery. Praktykę zawodową koniecznie jęć praktycznych dla studentów, trzeba zacząć już w czasie studiów. Wepokazujących jak zachować się dług mnie mitem jest to, że studia dzienne na rozmowie kwalifikacyjnej, czy dają lepsze przygotowanie do zawodu. przygotować profesjonalne CV. Skąd pomysł na projekt Czy to Pana nisza? CVEXPERT.PL? Nie do końca jest tak, że uczelnie nie przygotowują studentów do konfronta- Pracując jako rekruter otrzymuję setki cji z rynkiem. Szkoła prywatna to dobry CV osób które w większości przypadków biznes – często bywa tak, że uczelnie ograniczają się jedynie do wypisania hiwyższe określane są mianem wytwórni storii zatrudnienia, edukacji, danych perbezrobotnych. Edukacja nawet na uczel- sonalnych – suchych faktów. W ich CV niach technicznych skupia się na wiedzy brakuje „mięsa” czyli: sukcesów zawodoteoretycznej, której studenci nie mają wych, projektów, kluczowych unikalnych okazji wypróbować, co gorsza większość kompetencji i odpowiedniej prezentacji tej wiedzy w ogóle nie ma zastosowania - czyli tych aspektów, które przyciągają w praktyce. Dobry wykładowca to przede uwagę. Odnośnie tworzenia CV panuje wszystkim dobry praktyk. Młodzi ludzie wiele mitów. Bywa i tak, że kandydaci nie poszukując pierwszej pracy wiedzę na te- opisują zakresu obowiązków. Spotkałem mat pisania CV czerpią z Internetu. CV się z osobą, która była przekonana, że CV pisane są na szybko. W sieci w tym obsza- może liczyć wyłącznie 1 stronę tekstu. rze istnieje swego rodzaju „szum informa- Problem w tym, że była to osoba z ponad cyjny”. Trudno znaleźć rzetelne informa- 8 letnim, bogatym doświadczeniem zacje. Publikowanych jest wiele artykułów, wodowym na stanowisku managerskim, zwykle o wątpliwej jakości. Biura karier która przeszła ścieżkę kariery w jednej wizerunkowym. Aby znaleźć dobrych kandydatów trzeba się skupić na poszukiwaniach bezpośrednich. Najlepsi nie szukają pracy. W tym przypadku rynek IT to rynek kandydata. Ciekawym pomysłem może być utworzenie portalu społecznościowego połączonego z ofertami zleceń dla kontraktów i freelancerów. W USA takie portale działają prężnie i przynoszą dobry dochód. Polski freelancer chyba jeszcze nie jest na to gotowy. Z perspektywy kandydata należy pamiętać, że wiele ofert pracy nie jest publikowanych. Stanowiska obsadzane są kandydatami z wewnętrznych baz danych lub są rekomendowani przez pracowników wewnętrznych.
17
z korporacji i przez ten okres nie musiała szukać pracy. Wielu kandydatów jest sfrustrowanych tym ,że rekruterzy nie oddzwaniają, że nie dostają odpowiedzi. Najczęściej te osoby tworzą jedną wersję CV, przesyłając ją na różne stanowiska. Sposoby szukania pracy większości osób ograniczają się do przeglądania ofert na portalach z ogłoszeniami. Naszych klientów edukujemy w tym obszarze zachęcając do wykorzystania technik bezpośrednich. Kandydaci nie są świadomi swoich mocnych stron. Nie mają planu na rozwój swojej kariery. Duża konkurencja na rynku pracy sprawia, że kandydat już na etapie przesłania CV musi się wyróżnić -inaczej ginie w tłumie. Rekruter zwykle nie ma zbyt wiele czasu na dokładną analizę CV. Pracując z klientem dążymy do tego aby ułatwić pracę rekruterom poprzez odpowiednią prezentację poszukiwanych kompetencji. Ten etap jest najważniejszy. Osoby, które decydują się na podjęcie współpracy z CVEXPERT.PL oszczędzają wiele czasu i nerwów. Tworzenie skutecznego CV nie jest łatwym zadaniem. Zawsze warto jest spojrzeć na ten dokument obiektywnie. Tworzenie CV jest też swego rodzaju audytem kariery, okazją do ustalenia mocnych stron i aspektów, które należy rozwijać i wzmacniać. W tym czasie warto zastanowić się nad celami zawodowymi i stworzyć plan ich realizacji. Nieskromnie przyznam, że nie mamy niezadowolonych klientów. Najlepiej o tym świadczą nasze referencje. Ponad 90 % osób z nami współpracujących zdobywa dobrą pracę w krótkim okresie, a wiedzę którą zdobywa dzięki nam przekazuje dalej. Pozostałe 10% to osoby, które z różnych przyczyn nie wdrożyły w życie dawanych przez nas wskazówek. Poszukiwanie pracy to praca na pełen etat!
17