SUMMIT 2015 26-27 / NOVEMBRE / 2015 VALKIRIA HUB SPACE BARCELONA
Barcelona, capital europea de la Innovació en el Treball WWi Summit ofereix una visió global de la nova cultura empresarial L’esdeveniment tancarà amb un Tour d’Innovació pel 22@ WORLD WORK INNOVATION SUMMIT 2015 World Work Innovation (WWi) Summit és una trobada sobre com liderar les organitzacions en la innovació en el treball que tindrà lloc els dies 26 i 27 de noviembre a Valkiria Hub Space, una plataforma innovadora situada al cor del 22@, a Barcelona, entitat organitzadora en col·laboració amb Ajuntament de Barcelona y Barcelona Activa. Durant dos dies i mitjançant ponències breus i tallers pràctics, els assistents coneixeran de primera mà les tendències més trencadores en la manera de treballar i que han dut a l’èxit a empreses com Microsoft o Zappos.
En el Summit s’oferirà una visió global i sistèmica de tots els agents que estan motivant aquests canvis, com Universitats, Institucions, Millennials, Startups o Lideratge en femení.
El primer dia, els assistents tindran l’oportunitat de profunditzar en tot aquest ecosistema, no només amb conferències, sinó també mitjançant debats interactius i exercicis pràctics, que posaran a prova la seva pròpia capacitat d’innovació.
Luis Tamayo, sociòleg expert en economia colaborativa, serà l’encarregat d’obrir el Summit, amb una ponència sobre les grans tendències globals que estan fent que canviïn les formes de relacionar-nos amb el treball. A més, coneixerem de primera mà la seva pròpia experiència com a part d’una plataforma col·laborativa com OuiShare.
“No es tracta de canviar l’apariència, és necessària una profunda revisió de tota la cultura empresarial.” Luis Tamayo
El segon dia constarà de dues parts: durant les primeres hores del matí s’oferiran ponències en relació als valors i a la cultura empresarial i com donar-los a conèixer i promoure entre els empleats i els clients. Després d’aquesta primera activitat, els assistents sortiran al carrer per a conèixer in situ què estan fent les empreses i institucions més innovadores de la ciutat. En aquest tour d’innovació al 22@, es recorreran diferents espais d’innovació startups, universitats, empreses i centres tecnològics, sempre amb la finalitat de descobrir com és el seu dia a dia, en boca dels propis equips.
“La finalitat d’aquesta trobada és que els assistents assimilin noves tècniques i valors que puguin incorporar al dia següent en el seu lloc de feina, ja siguin CEOs, freelancers o treballadors per compte aliè. Tot el món hauria de conèixer a fons la cultura empresarial que ve per tal de no quedar-se enrere” ”, comenta Yolanda Triviño, directora de Valkiria Hub Space y organitzadora de WWi Summit.
Per altra banda, des de WWi s’ha organitzat un programa anual d’activitats, tallers, conferències i masterclasses per a tenir l’oportunitat durant tot l’any de seguir aprenent e incorporant noves tendències en l’empresa.
La Innovació en el Treball Els models de negoci estan canviant i, per tal d’adaptar-se, és vital conèixer en profunditat les caracterísitques d’aquesta nova tendència global.
A més dels directius, és important també per a emprenedors i per a treballadors per compte aliè, que han de saber quines són les noves aptituds que es cerquen a les organitzacions com, per exemple, la flexibilitat, l’adaptació als canvis, la creativitat, la implicació, la importància dels valors, la responsabilitat social o el compromís que són talents que, cada cop més, es valoren a l’hora de contractar o de fer algú partícep en un projecte.
Al temps que canvien els requeriments, també ho fan les condicions laborals. I aquesta és una qüestió que han de tenir en compte els directius, ja que no poden pretendre aconseguir captar el talent que busquen amb les condicions antigues.
EL FUTUR DEL TREBALL
- En 2020, dos de cada tres nous graduats en les economies avançades seran dones - Els treballadors freelancers representaran el 40% de la força de treball al 2020 - 84% de les empreses creuen que buscar candidats online els aporta avantatge davant els seus competidors - 40% de la població mundial està connectada a Internet - Al 2014, la comunitat Elance-Odesk (plataforma online de treball per projectes) era de més de 13,5 milions de persones - Un projecte de teletreball en EEUU va augmentar la comunicació en un 55% i va reduir la baixa per malaltia en un 70% - IBM estalvia 100 milions de dòlars per any en oficines gràcies al treball flexible - L’aplicació del mètode Agile working* en l’empresa BT va estalviar 12.ooo litres de gasolina per any al reduir els desplaçaments - En 2025, els millennials ocuparan el 75% dels llocs de feina:
- El 64% diu que és una prioritat per a ells fer del món un lloc millor per viure - El 72% voldria ser el seu propi cap. Però si han de treballar per a un cap, un 79% voldrien un cap que fos més com un mentor o coach - El 88% prefereix una cultura laboral col·laborativa que una competitiva - El 74% vol tenir un horari de treball flexible - I el 88% vol una integració del treball i la vida, que no és el mateix que equilibri vidatreball, sinó que vida i treball formin un conjunt indivisible (*) Agile Working: Horaris flexibles, treball a casa, hot desking
Les Organitzacions líders estan invertint en el benefici de tenir treballadors feliços Segons l’estudi de la felicitat i el treball realitzat per la consultora mexicana ‘Crecimiento Sostenible’, la gent que diu ser més feliç presenta un percentatge més gran d’energia i dinamisme en l’acompliment del treball arribant fins al 33% d’avantatge sobre els treballadors descontents.
Els treballadors feliços són un 88% més productius que aquells amb actitud negativa.
Un estudi realitzat per la Universitat de Warwick en el Regne Unit va mostrar que treballar llargues hores sense interactuar amb els companys fa que els empleats estiguin tristos i pessimistes. La felicitat es tradueix directament en un augment de la productivitat i la reducció de fins el 300% en el risc d’accidents de treball.
Ecosistema WWi
Durant el primer dia, s’exposaran els diferents actors que formen part d’aquesta nova cultura organitzacional, entre ells: organitzacions, millennials i lideratge en femení o soft: os distintos actores que forman parte de esta nueva cultura organizacional, entre ellos: organizaciones, millennials y liderazgo en femenino o soft:
Organitzacions:
Alguns exemples de grans empreses que estan innovant en la forma de treballar:
Microsoft: Habitual dels rànkings de les millors empreses per a treballar del món, la organització de Bill Gates és líder en pràctiques com la conciliació laboral, la flexibilitat en el treball i la comunicació directa de tots els estrats de la companyia, així com el recolzament i el reconeixements als seus empleats.
Zappos: Un exemple de sistema holacracy: "Estem tractant de trobar la manera d’estructurar Zappos més com una ciutat i menys com una corporació burocràtica. A la ciutat, la gent i les empreses són auto-organitzades. Estem tractant de fer el mateix al canviar d’una estructura jeràrquica normal a un sistema anomenat holacracy, que permet als empleats que actuïn més com a empresaris i auto-dirigeixin la seva feina enlloc d’informar a un gerent que els diu què han de fer”, explica, Tony Hsieh, CEO de Zappos
Millennials
Avui dia, el talent té uns requeriments diferents, com la flexibilitat laboral, els valors socials, l’aplicació de la creativitat en la feina o anar vestits amb roba casual. Els nous treballadors valoren la realització personal per sobre del salari.
En aquestes noves tendències tenen molt pes els millennials, coneguts a l’Estat Espanyol com la Generació Perduda, són els joves nascuts entre 1980 i 1995, aproximadament, tot i que hi ha discussió sobre les dates d’inici i final.
Es calcula que els millennials ocuparan el 75 % dels llocs de feina l’any 2025. Es caracteritzen per una superació dels prejudicis en termes de gènere, una mentalitat liberal, són activistes, creuen en la innovació social, la col·laboració global, i tenen un fort sentiment de responsabilitat mediambiental.
Lideratge soft
Al mateix temps que l’economia i la societat està patint una transformació, el talent femení ha demostrat la seva capacitat per estimular l'èxit en els negocis, promovent així el creixement de les empreses i enriquint la societat.
De fet, s’està desenvolupant una nova tendència empresarial anomenada lideratge soft, que defensa que els líders més efectius - siguin dones o homes - són aquells que apliquen habilitats considerades femenines: empatia, vulnerabilitat, inclusió, generositat, equilibri i paciència. Degut a aquest nou lideratge, la incorporació de la dona en els consells d’administració i, per tant, del talent en femení, ha demostrat, a més, ser un dels motors del canvi de cultura empresarial. La nova economia és col·laborativa, i així és el nou lideratge.
Antecedents: Women Talent Seminar 2014 y Women Talent Debate 2015
El passat 27 de novembre de 2014, Valkiria Hub Space va co-organitzar Women Talent Seminar, How to grow your Business though Innovation & Technology, centrat en impulsar els negocis a través de la Innovació i la Tecnologia. Aquest seminari va comptar amb la participació de més de 150 dones de l’àmbit tecnològic i va ser el primer esdeveniment relacionat amb la innovació que organitzava Valkiria Hub Space.
En el marc de 4YFN, la trobada per a emprenedors
dins
el
Mobile
World
Congress, Valkiria Hub Space va organitzar el març de 2015 un debat centrat en el Futur del Treball amb ponents del món startup, del sector universitari i amb la directora del Banc Sabadell Startup, Yolanda Pérez.
“Buscàvem ampliar els continguts i això, unit a la voluntat d’establir un centre d’investigació, ens ha dut a crear World Work Innovation, com a evolució natural de Women Talent, si bé Women Talent segueix formant part de l’ecosistema de WWi, en lideratge femení o soft skills”, explica Pilar Blázquez, Co-fundadora de WWi Research Center.
Des de Women Talent es duu a terme un treball de mentoring a una cooperativa de dones al Marroc, en la consolidació del seu projecte a través de tècniques innovadores de generació de models de negoci. Un cop l’any, s’organitza un viatge d’autoconeixement i treball cooperatiu, obert a tothom que vulgui formar part d’aquesta experiència. A més, dins el marc d’activitats de WWi, s’organitzen esdeveniments Women Talent, en el qual s’explora l’aplicació de les habilitats en femení (soft skills) en les empreses.
WWi, no només un esdeveniment anual World Work Innovation (WWi) no es només un esdeveniment, és una organització independent l’objectiu de la qual és generar una comunitat d’activadors del canvi amb un nou concepte de vida i treball. WWi va néixer a Valkiria Hub Space, un Hub innovador que genera projectes i programes dirigits a refermar aquest concepte futurista de treball. No és només un congrés sobre innovació en el treball, també és un centre d’investigació de les noves tendències en la forma de treballar.
Aquesta investigació te com a finalitat descobrir tècniques per a implementar a les empreses i que les ajudin a ser més productives, més atractives per al talent i més eficients. No podem oblidar que aquestes noves formes de treballar també són interessants des del punt de vista del màrqueting corporatiu. Avui dia, els consumidors tenen molt en compte les polítiques i la responsabilitat social corporativa (RSC) de les marques a l’hora d’escollir un producte o un altre.
La missió de WWi és estar a l’última en investigació en innovació empresarial per a poder oferir serveis d’assessoria a les empreses a través del mentoring de Valkiria Hub Space.
Impacting Business Productivity
El primer dia de l’esdeveniment, l’equip de WWi presentarà el estudio llevado a cabo en colaboración con la Asociación Española de Coolhunting y Coolhunting Community
Es un estudio donde se analiza el impacto en la productividad que ha tenido la aplicación de la nueva cultura empresarial en 200 empresas internacionales, líderes en innovación laboral. Los resultados serán presentados en primicia durante el WWi Summit, así como las prácticas que han aportado mejores datos en cuanto a beneficios en las organizaciones.
Barcelona, Capital de la Innovació en el Treball
El repte de WWi és posicionar Barcelona com a capital europea de innovació en el treball. Barcelona compta amb els principals requisits per a convertir-se en la capital de la Innovació en el Treball, per la seva creativitat, el seu esperit innovador i emprenedor i el seu enfoc emocional per als negocis.
Barcelona ja té una marca de gran abast per la iniciativa empresarial i és atractiva per al capital internacional de risc. L’Enquesta Europea d’Atractiu d’Ernst & Young revela per què Barcelona té la sisena posició com a ciutat atractiva per a la inversió internacional i l’atracció de talent, després de Londres, París, Berlín, Frankfurt y Munich.
A més, la ciutat comtal és també la primera ciutat intel·ligent en el món (2015) i s’ha consolidat com referent en turisme sostenible, convertint-se en la primera ciutat del món amb la certificació Biosphere.
PROGRAMA SUMMIT DIA 1: El primer dia s’organitzarà en dos parts:
Valkiria Hub Lab: Re-imaginar el futur: Una mostra de l’ecosistema que està canviant el paradigma del treball: 8:30 – 9:00 – Benvinguda Institucional. Yolanda Triviño, Sòcia-Directora de Valkiria Hub Space. Ajuntament de Barcelona, Barcelona Activa. 9:00 – 9:30 – ¿Per què està canviant la societat? Descobrint el panorama d’innovació laboral. Luis Tamayo, SIMBYOSI, OUISHARE 9:30 - 10:00 – Liderant les organitzacions en innovació laboral. Antonio Budia, MICROSOFT 10:00 – 10:10 – Innovation Pitch - Altran – Concepte de hub de treball innovador 10:10 – 10:45 – Coffee Break 10:45 – 11:30 - Com estan canviant els millennials l’entorn laboral? Andrada Camelia, ADDRESS; Estela Viñarás, CYBERCLICK, Cristian Lago, Barcelona Singular Entrepreneurs. Modera: Carola P. Badua, VALKIRIA HUB SPACE 11:30 – 11:40 – Innovation Pitch – Monday Happy Monday - Noves formes d’atracció de talent WOMEN TALENT TALK 11:40 – 12:15 - Com atraure i retenir talent? Margarita Álvarez. ADECCO 12:15 – 13:15 – Cas d’Estudi WWi Ecosystem 13:15 – 14:45 – Dinar Networking
Valkiria Hub Fab: Impacte en la productivitat empresarial
14:45 – 15:15 – Organitzacions Holocràtiques – Carlos Piera, Delivering Happiness 15:15 – 15:25 - INNOVATION PITCH. Hubdot – Vides Inspiradores 15:30 – 16:10 - Presentació de l’estudi ‘Futuro del Trabajo. Horizonte 2030’, una investigació realitzada per l’Associació Espanyola de Coolhunting and Great Place to Work amb la col·laboració de Coolhunting Community i WWi. Pilar Blázquez, Cofundadora de WWi Research Center. Presidenta de l’Associació Catalana de Coolhunting
Lourdes Rodríguez, Coolhunting Community i Associació Espanyola de Coolhunting 16:10 – 16:20 – INNOVATION PITCH. CartoDB + WWi. Presentació del mapa d’innovació del 22@ 16:20 – 16:50 - Organitzacions Tradicionals. Diana Bacanu, SCHNEIDER ELECTRIC 16:50 - 17:00 – INNOVATION PITCH. Barcelona Activa 17:00 – 17:30 - Millors Pràctiques per ser un lloc genial per a treballar. Lorena Martínez, Great Place to Work USA. Entrevistador: David Tomás, CYBERCLICK
17:30 – 18:30 – WWi Forest DÍA DOS: 9:00 – 9:30 – Taller d’eines innovadores – Obertura del Tour per Simon Dolan, Càtedra de Future of Work en ESADE Business & Law School 9:30 – 9:45 – Cultura Organitzacional: Valors Corporatius – Mª José Gassó, Directora de GAES Solidaria 9:45-10:00 – Com les xarxes socials estan canviant la forma en què ens comuniquem amb clients i empleats 10:00 – 14:00 - 22 @ Tour d’Innovació: Un recorregut pel districte de la innovació de Barcelona, visitant organitzacions, universitats i institucions que estan canviant la forma de treballar.
Ponentes Luis Tamayo: Sociòleg i analista de la societat col·laborativa. Treballa en innovació i màrqueting com a consultor i facilitador de processos col·laboratius per a organitzacions. Emprenedor amb Simbyosi inteligencia colaborativa. Connector d’Ouishare enfocat en la creació, gestió i governança de comunitats. També és part de l’equip de Consumo Colaborativo.
Antonio Budia: Director de Negoci de Microsoft, és l’encarregat de gestionar les activitats de màrqueting i vendes del software de productivitat personal Microsoft Office, així com dels programes de col·laboració SharePoint, Yammer o les últimes tecnologies de comunicacions unificades com Exchange o Lync. Andrada Camelia: Andrada dirigeix Address Properties,
és la persona que
supervisa els diversos components que conformen Address Properties, sent la responsable de l’estratègia global de l’empresa.
Estela Viñarás: Responsable de la relació amb els clients. Treballa a Cyberclick, on ha pogut contribuir al creixement i retenció de la principal cartera de clients, així com a la realització personal i professional de totes les persones que composen l’equip "més feliç del món".
Cristian Lago: Cofundador a Singular Entrepeneurs. Mitjançant el Turisme Accessible, el seu projecte va trobar la forma de donar la independència que desitgen les persones amb limitacions d’una manera ociosa i plaent, mentre que es trobaven amb un mercat suficientment fort i amb esperit de creixement com per ser un aliat en un canvi social, la societat del futur. Una societat que entén les limitacions perquè són viscudes en primera persona.
Margarita Álvarez: Directora de Màrqueting i Comunicació a Adecco. La carrera professional de Margarita Álvarez està marcada per una idea: perseguir el repte d’aconseguir la felicitat en tots els aspectes de la vida. Ha estat presidenta de l’Institut Coca-Cola de la Felicitat. Margarita es va unir a Adecco l’abril de 2011 i, des d’aleshores, el seu objectiu ha estat posar en pràctica aquesta filosofia vital a l’empresa i assolir un canvi en la cultura empresarial.
Pilar Blázquez: Cofundadora de WWi Research Center i presidenta de l’Associació Catalana de Coolhunting. Treballa com a Coolhunter i consultora en comerç internacional i estratègia de disseny i innovació. Participa habitualment com a
ponent y conferenciant en diferents universitats i escoles de negoci. Coautora amb Manuel Serrano del llibre Design Thinking. Lidera el presente. Crea el futuro.
Carlos Piera: CEO en Delivering Happiness Spain. Carlos va començar a col·laborar amb Delivering Happiness com un seguidor del moviment i s’ha convertit a poc a poc en un dels membres claus de la comunitat i un dels líders europeus. Està orgullós d’haver descobert que la creació de felicitat és la seva passió i propòsit a la vida mitjançant la seva feina amb Delivering Happiness.
Lorena Martínez: Directora dels serveis de Diagnòstic i de la llista dels Best Workplaces a Espanya. A Lorena l’apassiona identificar els factores culturals que potencien la cultura de les organitzacions com a avantatge competitiu, comprendre la complexitat que cada empresa té i ajudar-les a convertir-se en excel·lents llocs de feina a diferents països.
Diana Bacanu: Líder Global de Benestar a Schneider Electric. Diana és una persona compromesa en promoure una cultura de benestar sostenible en les organitzacions multinacionals. El seu viatge personal demostra que és possible ser saludable y feliç a la feina en grans organitzacions com Schneider Electric (180.000+ empleats ), al temps que viu una vida plena al servei dels altres.
Simon Dolan: Titular de la càtedra sobre el Futur del Treball (Future of Work Chair) a ESADE. Autor de més de 65 llibres, està considerat com un dels grans pensadors del futur i la seva activitat se centra principalment en la innovació en l’àmbit de la gestió.
Billie Sastre: Consultora d’Atenció al Client a través de les xarxes socials i co-
fundadora de Sastre Martín. Billie ajuda a les empreses a fer créixer el seu negoci mitjançant estratègies innovadores i desafiants centrades en allò que els seus clients i empleats diuen i compartint-les a les xarxes socials.
Valkiria Hub Space Valkiria Hub Space és un centre d’innovació que promou una nova forma de treballar al centre del 22@, el districte innovador de Barcelona.
És un ecosistema col·laboratiu que fomenta el talent, la innovació i la creativitat a través dels seus serveis a organitzacions i startups com coworking, mentoring i organizació d’esdeveniments corporatius.
Valkiria Hub és la seu oficial en Barcelona del Fòrum Europeu de Joves Innovadors (EYIF en les seves sigles en anglès). També col·labora amb la universitat de disseny BAU en la co-organització d’un Màster en Emprenedoria i amb ESADE Business & Law School en programes d’innovació.
Links a clippings de premsa: http://workinnovationbarcelona.org/women-talent-press-clipping/
Contacte per a premsa: Carola P. Badua Coordinadora de Comunicaci贸 i Contingut T: 0034 660 459 499 E: cbadua@workinnovation.org
workinnovationbarcelona.org