Digue-hi la teva! Resultats que han rebut una puntuació global positiva (entre 7 i 10), ordenats de major a menor puntuació obtinguda.
Situació dels caps (aquest bloc de preguntes només el van respondre els caps): suport de l’equip de col·laboradors directes; suport de l’empresa en la tasca de cap; ambient de confiança i col·laboració entre caps. Equip (ambient i companys): reconeixement rebut de companys i companyes; actitud de suport i col·laboració entre companys. Horari i conciliació: teletreball, que ajuda a millorar l’eficiència de la feina; equilibri de la vida personal i professional. Imatge corporativa: solidesa de la institució; prestigi de la institució; responsabilitat social. Igualtat: igualtat entre dones i homes en el tracte i desenvolupament professional; equilibri de gènere en els equips directius. Tasca professional: reconeixement rebut dels destinataris de la feina; adequació de la tasca a capacitats i preferències; autonomia i capacitat de decisió; varietat en el lloc de treball, que permet aprendre coses noves; definició de les funcions, tasques i responsabilitats; claredat de les demandes en el lloc de treball; lloc de treball saludable i satisfactori. Lideratge immediat: lideratge global del cap immediat; exigència amb els resultats de la feina; reconeixement rebut del cap directe; compartició d’èxits amb l’equip i assumpció d’errors; 96
Memòria | 2019-2020
Durant el novembre i el desembre del 2019 es va fer la tercera edició de «Digues-hi la teva!», l’enquesta de satisfacció i compromís professional adreçada a totes les persones que formen part de la UOC i de les empreses del Grup UOC.
integritat i coherència (predica amb l’exemple); el fet de comptar amb les opinions i els suggeriments per prendre decisions; competència en la feina com a cap; orientació i suport davant de les dificultats; exposició periòdica dels resultats i de com es poden millorar; possibilitat d’expressar «cap amunt» temes que preocupen. Pràctica dels valors UOC: percepció que es té de com es practiquen els cinc valors de la UOC (respecte, professionalitat, compromís, transparència i sostenibilitat), la qual surt puntuada en el nivell positiu tant pel que fa a la pràctica personal de cada treballador o treballadora com pel que fa a la del seu equip i de la Universitat. Gestió corporativa: claredat i coherència de l’estratègia i prioritats; tasca de lideratge del Consell de Direcció. Comunicació interna: informació de l’estratègia, objectius i resultats de la UOC; informació dels objectius, plans i resultats de l’àrea; informació necessària per fer bé la feina.
Lideratge del nivell superior: valoració global de la tasca de direcció de persones; reconeixement rebut del nivell superior al cap directe. Gestió de l’àrea: ús eficient dels mitjans i recursos per treballar; planificació i organització dels processos; utilitat i efectivitat de les reunions de treball; agilitat i efectivitat de les decisions de treball. Formació i desenvolupament: accés a la formació adequada per a les necessitats; possibilitat de desenvolupament adequat a les expectatives. Entorn de treball i mitjans: adequació dels mitjans materials, tècnics i informàtics; confort de l’espai físic de treball; gestió adequada dels espais físics. Confiança i coherència: claredat i coherència dels criteris de promoció.
Resultats que han rebut una puntuació negativa (menys de 5) Resultats que han rebut una puntuació global de nivell mitjà (entre 5 i 6,99)
Coordinació àrees i estudis: comunicació entre les diferents àrees/estudis.
Estabilitat laboral: estabilitat i seguretat del lloc de treball.
Retribució: salari, globalment considerat; valoració del Pla de compensació flexible.
Selecció i acollida: selecció de persones amb el perfil adequat i gestió de l’acollida i integració de les persones nouvingudes.
Temps i personal suficient: temps suficient per fer bé la feina; dotació de personal.
