Digues-hi la teva

Digue-hi la teva!

Durant el novembre i el desembre del 2019 es va fer la tercera edició de «Digues-hi la teva!», l’enquesta de satisfacció i compromís professional adreçada a totes les persones que formen part de la UOC i de les empreses del Grup UOC.

Resultats que han rebut una puntuació global positiva (entre 7 i 10), ordenats de major a menor puntuació obtinguda.

Situació dels caps (aquest bloc de preguntes només el van respondre els caps): suport de l’equip de col·laboradors directes; suport de l’empresa en la tasca de cap; ambient de confiança i col·laboració entre caps.

Equip (ambient i companys): reconeixement rebut de companys i companyes; actitud de suport i col·laboració entre companys.

Horari i conciliació: teletreball, que ajuda a millorar l’eficiència de la feina; equilibri de la vida personal i professional.

Imatge corporativa: solidesa de la institució; prestigi de la institució; responsabilitat social.

Igualtat: igualtat entre dones i homes en el tracte i desenvolupament professional; equilibri de gènere en els equips directius.

Tasca professional: reconeixement rebut dels destinataris de la feina; adequació de la tasca a capacitats i preferències; autonomia i capacitat de decisió; varietat en el lloc de treball, que permet aprendre coses noves; definició de les funcions, tasques i responsabilitats; claredat de les demandes en el lloc de treball; lloc de treball saludable i satisfactori.

Lideratge immediat: lideratge global del cap immediat; exigència amb els resultats de la feina; reconeixement rebut del cap directe; compartició d’èxits amb l’equip i assumpció d’errors; integritat i coherència (predica amb l’exemple); el fet de comptar amb les opinions i els suggeriments per prendre decisions; competència en la feina com a cap; orientació i suport davant de les dificultats; exposició periòdica dels resultats i de com es poden millorar; possibilitat d’expressar «cap amunt» temes que preocupen.

Pràctica dels valors UOC: percepció que es té de com es practiquen els cinc valors de la UOC (respecte, professionalitat, compromís, transparència i sostenibilitat), la qual surt puntuada en el nivell positiu tant pel que fa a la pràctica personal de cada treballador o treballadora com pel que fa a la del seu equip i de la Universitat.

Gestió corporativa: claredat i coherència de l’estratègia i prioritats; tasca de lideratge del Consell de Direcció.

Comunicació interna: informació de l’estratègia, objectius i resultats de la UOC; informació dels objectius, plans i resultats de l’àrea; informació necessària per fer bé la feina.

Resultats que han rebut una puntuació global de nivell mitjà (entre 5 i 6,99)

Estabilitat laboral: estabilitat i seguretat del lloc de treball.

Selecció i acollida: selecció de persones amb el perfil adequat i gestió de l’acollida i integració de les persones nouvingudes. Lideratge del nivell superior: valoració global de la tasca de direcció de persones; reconeixement rebut del nivell superior al cap directe.

Gestió de l’àrea: ús eficient dels mitjans i recursos per treballar; planificació i organització dels processos; utilitat i efectivitat de les reunions de treball; agilitat i efectivitat de les decisions de treball.

Formació i desenvolupament: accés a la formació adequada per a les necessitats; possibilitat de desenvolupament adequat a les expectatives.

Entorn de treball i mitjans: adequació dels mitjans materials, tècnics i informàtics; confort de l’espai físic de treball; gestió adequada dels espais físics.

Confiança i coherència: claredat i coherència dels criteris de promoció.

Resultats que han rebut una puntuació negativa (menys de 5)

Coordinació àrees i estudis: comunicació entre les diferents àrees/estudis.

Retribució: salari, globalment considerat; valoració del Pla de compensació flexible.

Temps i personal suficient: temps suficient per fer bé la feina; dotació de personal.

Igualtat

L’enquesta preguntava sobre aspectes diversos relacionats amb la igualtat (perspectiva de gènere a la UOC; criteris neutres en els processos de selecció; presència equilibrada de dones i homes; mecanismes de prevenció contra l’assetjament sexual). S’aconsegueixen en tots els casos resultats de nivell positiu, amb una mitjana de 7,64 que supera el resultat de nivell mitjà obtingut en l’enquesta del 2017, dada que posa de manifest totes les accions i iniciatives que des de la UOC s’engeguen per afrontar els reptes de gènere que es plantegen avui dia.

Altres resultats: compromís global i vinculació amb la UOC

L’enquesta també preguntava pel compromís global (orgull de pertinença; compromís amb la missió, visió i objectius; recomanació de la UOC com un bon lloc per treballar; motivació i satisfacció professional) i la vinculació amb la UOC. En tots els casos s’aconsegueixen resultats de nivell positiu, amb una mitjana de 7,81 i 7,44 i continuant en la mateixa línia dels bons resultats obtinguts en l’enquesta del 2017.

Les polítiques de conciliació i benestar de la UOC reben un accèssit als Premios Nacionales Alares 2020

En la catorzena edició dels Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social, La Fundació Alares ha reconegut les polítiques de conciliació i benestar de la UOC.

José Miguel de la Dehesa, director de l’Àrea de Persones de la UOC i vicepresident de la Fundació Factor Humà, ha recollit l’accèssit en la categoria de directius com a reconeixement per fomentar el teletreball mitjançant la flexibilitat laboral per facilitar la conciliació de la vida laboral, familiar i personal en una cerimònia de lliurament de premis que enguany es va celebrar en línia.

La Fundació Alares és una institució que vol impulsar iniciatives per millorar les condicions de vida de les persones, i fomentar la competitivitat econòmica i la responsabilitat empresarial.