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información general
semana del 11 al 17 de marzo / 2011
Búsqueda de empleo
Nuevas tecnologías compiten con el
currículum de papel
en la zona, no hay señales de esta nueva práctica de presentación a través de un video. Consultoras y empresas reciben la información en su tradicional presentación de CV, aunque sí se usa el correo electrónico como forma de acercar los datos ante requerimientos de empleo. Hay un tema más polémico, el riesgo de la información que circula en la web sobre las personas, por ejemplo, vía Facebook, que puede hacer peligrar una selección.
e
l alerta fue lanzado en Estados Unidos donde las redes sociales tienen gran alcance. Se trata de una advertencia sobre los riesgos de la web, ya que muchos empleadores consideran más creíble la información que se desprende de las redes que las que se incluyen en un currículum vitae. En las advertencias, se planteó un caso puntual, el de un postulante que se vio perjudicado gracias a una información personal que fue encontrada en internet. Una realidad concreta que pocos advierten, según Patricia Caimer, la responsable de la consultora Winnar. La empresa tiene su cuenta en Facebook y muchos postulantes se agregan como “amigos” al sitio. Eso abre la puerta para ver todas las facetas del candidato, muchas de la cuales no
fueron incluidas en el currículum vitae presentado formalmente. “También saltan los antecedentes laborales, que pueden haber sido alterados para la presentación ante una oferta laboral, no hay control de lo que después pueda circular en la web y todo queda al descubierto”, advirtió Caimer. “Las personas no siempre son cuidadosas cuando escriben en las redes sociales, y pueden así descubrirse algunas características personales”, dijo. Por eso los expertos en la búsqueda de personal recomiendan a partir de esta nueva realidad, que todo aquel que aspire a un puesto en una organización le conviene verificar antes de la entrevista laboral qué aparece en la pantalla cuando ingresa su nombre en uno o más
buscadores. Desde entonces, el interés y la preocupación por las huellas digitales, sobre todo en relación con una búsqueda de trabajo, han ido en aumento. Un especialista en marketing expresó que un currículum vitae está espectacularmente mal equipado para lograr que alguien se destaque. En cambio, su perfil de Facebook dice mucho más acerca de la persona. Lo cierto es que los empleadores aprovechan en forma creciente esta fuente de información, no sólo para investigar a postulantes sino también para detectar a personas talentosas que en la actualidad no están buscando trabajo. En la práctica local, sin embargo, el principal elemento de presentación de los postulantes sigue siendo el currículum vitae. Es cierto que se ha incor-
porado a la búsqueda y oferta los sitios web y el contacto vía correo electrónico. Sin embargo, en esta instancia, los postulantes sólo se limitan a adjuntar a su mensaje un documento de Word con sus datos o incluir en el mismo cuerpo del mensaje los detalles para ser tenidos en cuenta en una búsqueda laboral. Sobre el tema, la responsable de la Consultora Winnar, precisó que en algunos casos, incluso, los postulantes no tienen acceso a correo electrónico y acercan personalmente un currículum vitae de papel, como fue tradicionalmente la presentación de los datos.
CoNsejos Para quienes recién advierten el riesgo de la web, los expertos aconsejan, en