Informe de Sostenibilidad 2022 / El espíritu transformador de nuestros colaboradores

El espíritu transformador de nuestros colaboradores

EAFIT es un universo de posibilidades. Un proyecto humanista y científico que inspira vidas, crea conocimiento y transforma sociedad. Esas tres palabras: inspirar, crear y transformar también tienen impacto y poder en su comunidad de 1.212 colaboradores, quienes no solo creen en esa Universidad que nos soñamos en el futuro, sino que también, desde sus diferentes campos y frentes de desempeño, nos ayudan a construirla todos los días.

Por eso, este capítulo del Informe de Sostenibilidad, dedicado a nuestros colaboradores, es una oportunidad de celebrar y reco-

nocer sus contribuciones y buenas noticias, que se reflejan en los 174 empleados con becas de estudio para cursar pregrado y posgrado, los cerca de 200 colaboradores en el programa de teletrabajo; los premios y distinciones obtenidos por algunos de estos eafitenses, las oportunidades de bienestar, los beneficios en salud integral, las iniciativas para propiciar el balance entre la vida y el trabajo, y los encuentros para conmemorar sus años de labores con la Institución.

Hoy, estos logros nos inspiran para transitar un 2023 lleno de retos y posibilidades.

Hay muchas maneras de contar historias y nosotros elegimos una en particular: la de consolidarnos como un tejido de capacidades y conexiones donde todos aportan y creen en el poder transformar de la educación.

Y esto lo logramos sí también somos más diversos. Por ejemplo, entre nuestros empleados administrativos y profesores hay 55 de otras nacionalidades.

Empleados administrativos por sexo

Masculino

No binarios

9

11 empleados en situación de discapacidad

2 Hombres Mujeres

Femenino

GRI 2-8 Contribuimos a la generación de tejido social y productivo

Compromiso social y cívico

La Universidad contribuye a la generación de tejido social y la transformación de vidas a través de la generación de empleos directos e indirectos.

Cuidado y bienestar

Oportunidades de formación para nuestros colaboradores, profesores y sus familias

Cuidado y bienestar

Este año tuve la oportunidad de graduarme como magíster en Comunicación Transmedia gracias a la Universidad. Me llena de orgullo saber que estoy en una organización que no solo cree en el talento de sus colaboradores, sino que ayuda a potenciarlo y fortalecerlo, y que nos recuerda de manera constante que la formación y el aprendizaje deben ser para toda la vida”.

Jonathan Montoya, periodista del Área de Contenidos del Departamento de Comunicación.

En 2022, gracias al apoyo de la Universidad, los familiares de los empleados eafitenses también accedieron a los beneficios de educación.

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Un total de 187 empleados disfrutaron del esquema de teletrabajo. Esta es uno de los beneficios de bienestar relacionados con el balance vida/trabajo.

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* Una persona de la modalidad de trabajo suplementario no define sexo.

En 2022 la Universidad continuó fortaleciendo su compromiso permanente con el cuidado y la salud integral de sus colaboradores. Y esta premisa se reflejó en las oportunidades de bienestar, salud, deportes y desarrollo artístico a las que pudieron acceder en ese año.

Programa/actividad Participantes

Empleados eafitenses participaron en los talleres de Desarrollo Artístico.

Empleados eafitenses participaron en los programas y actividades de Deportes y Recreación.

Cuidado y bienestar

Y disfrutamos de una agenda para la salud integral

• Días Saludables.

• Días del Bienestar.

• Nuevo Programa Animarte para contribuir a la salud mental a través de diferentes expresiones artísticas.

• Conmemoración de los días de la Salud, de la Salud Mental, del Día Mundial sin Ta-

baco, de la Prevención del Suicidio, y jornadas de vacunación contra el covid-19.

• Contenidos sobre hábitos en la alimentación, el sueño, el descanso y el uso de vapeadores.

• Convenio con Vecindario: asesoría gratuita para la compra de vivienda propia.

Implementamos un sistema de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial

Este sistema nos permite gestionar la asistencia al riesgo psicosocial de los empleados de la Universidad. Todo esto con el objetivo de contribuir a mitigar el riesgo psicosocial global en la Institución para 2024, y seguir fortaleciendo las actividades para disminuir el ausentismo laboral derivado de situaciones de salud mental.

Un homenaje a la trayectoria de nuestros profes y colaboradores en el aniversario de EAFIT

El 6 de mayo tuvimos la oportunidad de reunirnos para celebrar la trayectoria de los eafitenses que cumplieron 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de labores con EAFIT. En esta ocasión el tema central que

orientó el acto fue la palabra “futuro”, como un recordatorio para reafirmar y renovar entre nuestros colaboradores el compromiso con la Institución en los años que están por venir.

201.

Transformación y cultura organizacional

Les doy las gracias y los invito a seguir explorando ese mundo sonoro que genera tantas sensibilidades. El mundo no puede prescindir de la música, creo en ella y la defiendo como al aire que respiro”.

La maestra Cecilia Espinosa recibió la Orden al Mérito Juan del Corral

Cecilia Espinosa Arango, directora artística de la Orquesta Sinfónica de la Universidad, recibió el 17 de noviembre la Orden Juan del Corral en grado plata como reconocimiento a su trayectoria musical de cerca de 40 años.

Con estas palabras, la directora artística de nuestra Orquesta Sinfónica recibió esta distinción en la categoría plata que le otorgó el Concejo de Medellín por sus aportes de más de 40 años a la cultura, la dirección orquestal, la creación de coros y el impulso a talentos musicales.

Cecilia Espinosa.

Excelencia y reconocimiento

Inclusión y diversidad

La filantropía también hace parte de la cultura de los colaboradores eafitenses. En nuestra Universidad contamos con el programa Nivelatorio con Aportes de Empleados que tiene como propósito nivelar académicamente a estudiantes con dificultades económicas, de manera que puedan obtener un excelente puntaje en las pruebas Saber 11 (Icfes) y alcanzar buenos resultados en la presentación de exámenes de ingreso a las universidades. Al final del proceso, los estudiantes con mejor rendimiento académico son beneficiados con una beca del 100 % para realizar estudios en uno de los pregrados ofrecidos por EAFIT.

En 2022, 56 estudiantes participaron de esta iniciativa, gracias a un total de 325 empleados los que participan en este programa. Con sus aportes, en 19 años de trayectoria, hemos beneficiado a 844 estudiantes, de los cuales 234 han obtenido becas de pregrado y 130 se han graduado de sus carreras en la Institución.

Más de 320 empleados sumaron con su solidaridad al programa Nivelatorio con Aportes de Empleados