PERFIL DEL SUPERVISOR O SUPERVISORA POLICIAL SUPERVISIÓN POLICIAL I
Omisión o retardos en el cumplimiento de tareas
Omisión o retardos en la presentación de informes de actos del servicio
Cualquier violación del reglamento, instructivo o protocolo.
Cualquier otro supuesto a las causas antes descritas.
Tomar medidas disciplinarias Redactar el informe respectivo a la falta cometida
Analizar las circunstancias, datos y hechos
Considerar los antecedentes del funcionario
Escuchar atentamente al funcionario
No actuar con el estado de ánimo alterado
Estudiar o presentar el caso a las directivas
Atender las quejas y solicitudes del funcionario Prestar atención a lo que dice el trabajador
Investigar, reunir datos y hechos
Ser claro y concreto en la respuesta
Ser justo, admitir los errores si existen
Tramitar la queja si ésta no le compete
6.-CAPACITACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS Detectar necesidad de capacitación de los funcionarios
Incremento de las faltas y sanciones
Bajos índices de desempeño
Destituciones o transferencias de personal
Índices elevados de sanciones
Retrasos no acostumbrados, incumplimiento de horarios
Aplicar métodos de enseñanza Instruir al funcionario en las labores asignadas
Explicar el procedimiento, paso a paso
Demostrarle cómo se hace el trabajo