Katalog Doprace! 2010 by P Z

CZ+SK

katalog 2010

DO PRÁCE! www.doprace.cz

zdarma

Nabídka uplatnåní pro absolventy VŠ Jak najít a získat vysnånou práci

Looking for challenge & reward in a global business environment? ExxonMobil Business Support Center Prague • Customer Service & Logistics • Credit Analysis • Accounts Payable • Procurement • Support Functions

Are you interested in working for ExxonMobil in the Czech Republic? Application has never been easier. It all happens on-line! Open your web browser and apply on-line at www.exxonmobil.cz Apply for a job of your interest Complete your prole and keep it updated with any changes on-line

We have opportunities for you! Visit: www.exxonmobil.cz

Taking on the world’s toughest energy challenges.

Vážené studentky, vážení studenti, právě se vám dostalo do rukou vydání našeho katalogu Do práce! 2010. Blíží se konec vašeho studia, čekají vás závěrečné zkoušky, mnozí z vás veškerou energii věnují dokončení diplomové práce. Ale hlavu vzhůru! Cíl je na dosah, vytoužené úspěšné dokončení studií se kvapem blíží. Připravili jsme pro vás tento katalog plný zajímavých článků a užitečných rad. Dočtete se, jaké jsou možnosti dalšího studia, co vše musíte zařídit, chcete-li začít podnikat, v jakých případech se musíte přihlásit na úřadech, kde hledat práci, jak napsat životopis a motivační dopis a jak se připravit na pohovor s personalistou. Také vás neochudíme o cenné rady, které vám pomohou s adaptací v zaměstnání a zároveň vám otevřou cestu k rozvoji vaší kariéry. Součástí tohoto katalogu jsou i konkrétní pracovní nabídky od společností, které se vás už nemohou dočkat a poskytnou vám prostor pro nastartování vaší kariéry. Právě proto neváhejte a kontaktujte je dříve, než to udělá někdo jiný a obsadí vaši vysněnou pozici. Na závěr bychom vám rádi popřáli hodně štěstí a úspěchů při hledání vytouženého pracovního místa. Za celý tým projektu katalogu Do práce! 2010 Ludvík Dodávka vedoucí projektu

FIRMY AL INVEST Břidličná

Alcan Děčín Extrusions

Brose CZ

CB&I Lummus

ČSOB

Česká pojišťovna

Česká spořitelna

ČEZ

E.ON

Ernst & Young

Europass

EUROVIA Services

ExxonMobil

FOXCONN

Global Tele Sales

Henkel

IMI International

Isolit - Bravo

Knihovnicka.cz

Mann + Hummel (CZ)

Metrostav

ON Semiconductor CZ

Ricardo Prague

SERVIER

SWELL

Tesco Stores CR

TPA Horwath Notia Audit

T-Systems

Veolia Transport ČR

ČLÁNKY 3 4 6 8 10 12 14 15 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 45 46 48 50 52 53 54 56 58 60 61 62 63 64 66

Slovo úvodem Mám diplom, co dál? Desatero absolventa při hledání práce Kde nájsť prácu? Jak na životopis Európsky životopis Průvodní motivační dopis Vzor průvodního dopisu (anglická verze) Tabulka dokumentů v Europassu Ako zvládnuť pracovný pohovor a zvíťaziť Nejčastější otázky při pohovoru Nejčastější chyby uchazečů o zaměstnání Co zaujme personalistu na uchazeči Reč tela prezradí viac než tisíc slov Psychologické testy Soft skills Druhy pracovních poměrů Pracovná zmluva a iné prespisy, ktorými sa musí zamestnanec riadiť Ako vyjednávať o plate v novom zamestnaní Jak zvládnout nástup do práce Firemní kultura Umění prezentace Time management Ukončení studia - co dál? Absolvent - hurá na úřady Práca v zahraničí: áno alebo nie? Podnikání pro začátečníky Podnikatelský plán Jak si zařídit živnostenský list Společnost s ručením omezeným Franchising Čo tak pustiť sa podnikať… Pracovat v komerční nebo státní sféře? Absolventské platy Zaměstnanecké výhody Jazykové skúšky Stupně jazykových znalosti Desať pravidiel pre úspešnú kariéru Tipy na utuženie pracovných vzťahov Tiráž

HLEDÁM PRÁCI

JDU NA POHOVOR

NASTUPUJI DO PRÁCE

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

KARIÉRA ABSOLVENTA

DO PRÁCE!

MÁM DIPLOM, CO DÁL? Diplomka je čerstvě svázaná, v lepším případě v kůži, někde v knihovně... Konečně si můžete oddychnout, hodit školu za hlavu... Nemůžete se dočkat na ty rozpaky, až se budete dívat kolem sebe a ptát se, zda oslovení „pane doktore, pane inženýre, pane magistře“ patří opravdu vám? Už aby to bylo. Sníte takto nebo nějak podobně nad horou knih, poznámek a rozepsaných dokumentů? Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je prioritou číslo jedna, ale co vás čeká potom? Konečně si budete moci oddychnout a... začít hledat práci --- anebo ne? Možností, co dělat po státnicích, je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich...: - J eště stále nemáte dost studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete tedy pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu. - L ákají vás dálky? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce, třeba i proto, abyste si zvýšili hodnotu na pracovním trhu? Vycestujte do zahraničí. Au-pair programy nejsou zdaleka jediné řešení. -M yslíte si, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Začněte hledat vhodné zaměstnání a pracujte. -M áte dobrý nápad a dost odvahy? Začněte podnikat. -N epodařilo se vám najít zaměstnání? Zaevidujte se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání... hledejte dál. Není tato poslední možnost vaší noční můrou? Pokud jste si představovali pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni. Pokud jste v předcházejících třech letech před registrací na úřadu práce neodpracovali minimálně 12 měsíců, nemáte nárok na podporu. Pokud nedoložíte těchto 12 měsíců, zaplatí za vás úřad práce pouze zdravotní a sociální pojištění. Do odpracova-

ného roku se přitom nezapočítávají všechny práce. Pokud jste pracovali na dohodu o provedení práce, kterou využívala většina pracovních agentur, máte smůlu. Z této smlouvy nevyplývá povinnost odvádět pojistné (zdravotní a sociální), proto se do odpracovaného roku nezapočítává. Pokud jste však pracovali na dohodu o pracovní činnosti, můžete být v klidu, tato doba se započítává. Máte-li nějaké zaměstnání jen kvůli zlepšení finanční situace při studiu, ale vůbec vás nebaví, můžete, stejně jako ostatní, spolupracovat s úřadem práce při hledání nového místa, i když stále pracujete. V případě, že jste si neschovávali smlouvy, nezoufejte, k doložení pracovního poměru by mělo stačit potvrzení městské správy sociálního zabezpečení. Naopak potěšit vás může to, že absolventi patří do skupiny uchazečů o zaměstnání, které je věnována zvláštní pozornost. Po vašem přijetí může dostat zaměstnavatel tzv. příspěvek na zapracování, což vás (ale také další skupiny) do jisté míry zvýhodňuje. Mezi obecné přednosti, které vy jako absolvent máte, patří flexibilita a otevřenost v učení novým postupům, dále také dobrá jazyková vybavenost a orientace v čerstvých informacích

z oboru. Některé firmy se přímo zaměřují na nábor pouze čerstvých absolventů, aby je mohly přijmout do svého pracovního procesu jako „čistou duši“, nezkaženou některými pracovními návyky. Mezi vaše největší nevýhody ale patří nedostatek zkušeností, jak s vlastním oborem, tak jakýmkoliv pracovním prostředím. Absolventi končí a nejvíce hledají zaměstnání na úřadech práce v červenci a září, od října jejich počet klesá. Zcela jistě byste ale neměli nechat hledání nového zaměstnání na poslední chvíli. Intenzivně byste se měli zajímat o pracovní trh již v posledním ročníku VŠ, o celkovou orientaci už v předposledním ročníku, dobré je zajímat se o to, co je požadováno v inzerátech na konkrétní pozice. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří se lépe orientují na pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměstnání zajímat dříve, je také dříve získávají. Nemáte-li zatím práci, ani její vyhlídky, nezoufejte a nezatracujte ihned svou školu. Nezaměstnanost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 4%, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší dobu hledají ti, kteří k hledání práce přistupují aktivně.

HLEDÁM PRÁCI

DO PRÁCE!

DESATERO ABSOLVENTA PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE Možností, co dělat po škole, je dost. Práce? Pro každého se nějaká najde. Hlavně se nevzdávejte a začněte plánovat co nejdříve. Nabízíme vám pár tipů, jak si může čerstvý absolvent najít ideální zaměstnání.

Ujistěte se, co vlastně chcete Udělejte si jasno v tom, co by vám jako absolventovi nejvíce vyhovovalo. Opravdu chcete pracovat? Jste na to připraveni? Zodpovězte si otázku, proč chcete pracovat a jaká pozice by vám nejvíce vyhovovala. Chcete pracovat v oboru, který jste vystudovali? Možná se vám tato otázka zdá směšná, ale mnoho lidí dělá nakonec něco zcela jiného, než co vystudovali. Je vaším cílem práce, která vás bude vnitřně naplňovat anebo (nad)průměrné výdělky? Ideální by bylo samozřejmě obojí, ale ne vždy se to podaří. Proto je důležité zamyslet se, ujasnit si svůj cíl a určit priority. Rozhoďte sítě Obraťte se na všechny zaměstnavatele, kteří by vám mohli vyhovět. Za zkoušku nic nedáte a čím víc pohovorů absolvujete, tím se zvyšuje pravděpodobnost, že si najdete ideální zaměstnání. Sledujte všechny dostupné informační kanály. Většina českých deníků vydává speciální přílohy s personální inzercí. Služby internetu jsou v tomto případě k nezaplacení. Zadejte do vyhledávače heslo „práce“ a potom už jen klikejte. Některé pracovní servery vám umožní zdarma vložit životopis, který si potom prohlédnou zaměstnavatelé. Tuto možnost využívají personální agentury, nezapomínejte na je-

jich stránky. Navštivte veletrh pracovních příležitostí. Máte možnost setkat se s několika zaměstnavateli najednou a mluvit s lidmi, kteří pro firmu pracují. Osobní dojem je lepší než zprostředkovaný. Rozhoďte všechny sítě naráz. Není rozumné čekat, až se ozve jeden zaměstnavatel a potom kontaktovat jiného. Připravte si více variant Nevzdávejte se, když vám první pokus nevyjde. Nemůžete si najít práci v ČR? Zkuste zahraničí. Určete si termín, do kterého budete shánět práci a potom zkuste něco jiného, např. se přihlaste do jazykové školy. Jeďte lovit ryby do Norska. Je možné, že váš ideální zaměstnavatel má momentálně plno, ale za šest měsíců bude připravovat nový velký projekt. Hlavně nečekejte nečinně a nezoufejte si. Udělejte si jasno v tom, co můžete zaměstnavateli nabídnout Personalisté se velmi často ptají, proč by měli zaměstnat právě vás. Nenechejte se zaskočit. Buďte si vědomi svých kvalit a buďte připraveni je prezentovat. Zapamatujte si, že na začátku se prodáváte firmě vy. Udělejte si jasno v tom, co může zaměstnavatel nabídnout vám Otázka „proč chcete pracovat právě pro nás“ je další často kladenou otáz-

kou na pohovorech. Uchazeči musí umět na tuto otázku odpovědět ještě před tím, než se na danou pozici hlásí. Když si kandidát ujasní, co mu může daná firma nabídnout a co od toho místa očekává, rozhodne se, jestli opravdu chce na této pozici pracovat. I na první pohled nepodstatné zkušenosti jsou zkušenosti I zmínka o letní brigádě v Londýně, kde jste prodávali zmrzlinu, může zaujmout. Že to nemá s vaším titulem chemického inženýra nic společného? A co tak, že jste pracovití a vytrvalí, že jste tam vydrželi celé léto? Také je možné předpokládat, že vaše angličtina je lepší než ta školská. Nestyďte se za brigády. To samé platí i o různých školních projektech, na kterých jste při studiu pracovali. Vzpomeňte si na ně. V současné době si zaměstnavatelé všímají i dobrovolných prací, protože to vypovídá o tom, že zaměstnanec je ochotný a schopný nadchnout se pro dobrou věc. Takže se klidně zmiňte o tom, že v létě děláte instruktora na dětském táboře, hrajete na kytaru nebo pomáháte starostovi s přípravou žádosti o grant z EU. Dobrovolná práce je „in“ a může vám získat náskok před jinými uchazeči. Diplom není patent na všechno Buďte připraveni na to, že se stále budete muset hodně učit. Zjistěte si, v čem máte rezervy a přiznejte si

HLEDÁM PRÁCI

DO PRÁCE!

je. Buďte aktivní a projevte ochotu dále se vzdělávat a prohlubovat svoje schopnosti a znalosti. Cizí jazyky jsou jen jedním z příkladů. Nemusíte být polyglot, ale znalost cizího jazyka je zaměstnavateli velmi ceněná a uchazeči často nedoceněná. Cizí firmy přicházejí do České republiky, naše firmy expandují do ciziny. Jazyky se stávají nutností. A přiznejte si, každý má co zlepšovat. Veďte si deníček Pište si seznam, kam jste se hlásili, s kým jste mluvili a kdy. Veďte si informace o firmách a pozicích, na které jste se hlásili, zaznamenejte si, co

jste které firmě poskytli vy. Budete tak lépe připraveni na rozhovor s personalistou. Není moc příjemné, když vám někdo zavolá a vy si nejste jisti, ze které firmy volá a o jaké pozici hovoří. Na personalistu vaše zmatenost určitě dojem neudělá a vám na sebevědomí také nepřidá. Dojem Profesionální životopis a vystupování (osobní, telefonické, e-mailové) jsou důležité. To, že se máme představit do telefonu, je nám jasné už od mala. Je to třeba ale udělat tak, aby nám člověk na druhé straně rozumněl, pomalu a jasně. Žádný personalista nevidí rád e-mail typu: kyticka@seznam.cz.

Hlavně když jste se zapomněli do emailu podepsat. Prostudujte si proto základy komunikace. Určitě se vám budou hodit nejen při hledání zaměstnání. Buďte trpěliví Některé firmy zpracovávají materiály od uchazečů nárazově, což může trvat delší dobu. Na inzerátech bývá uvedena aktuálnost nabídky a dokdy mohou kandidáti poslat životopisy. Po uplynutí tohoto data je třeba nechat firmě cca 14 dní na zpracování podkladů. Samozřejmě vám nic nebrání v tom, zavolat a zeptat se, jaký je vývoj situace.

AL INVEST Břidličná, a.s. Bruntálská 167, 793 51 Břidličná, www.alinvest.cz

Pracovní uplatnění najdou absolventi učebních oborů strojních, hutních, chemických. Dále absolventi oborů z oblasti řízení jakosti, logistiky, obchodu, ekonomiky.

Nabízíme Zázemí perspektivní společnosti s rozsáhlými mezinárodními vazbami, moderní pracovní prostředí, odborný a profesní růst, pomoc s ubytováním, rozmanitou škálu zaměstnaneckých výhod, zajímavé platové podmínky.

Požadujeme

Kontakty pro uchazeče: ivana.skrkonova@alinvest.cz pavel.capka@alinvest.cz

Vysoké pracovní nasazení, samostatnost, proaktivitu, organizační, řídící a komunikační schopnosti, koncepční přístup.

DO PRÁCE!

KDE NÁJSŤ PRÁCU? Nájsť zamestnanie šité presne na mieru nie je až tak jednoduché. Našťastie existuje niekoľko spôsobov ako „to pravé orechové“ nájsť. Povedzme si, ktoré možnosti máte a ako ich najlepšie využiť. Nezabudnite: vyhrá ten, kto využije všetky možnosti, aby sa k svojmu cieľu dostal. Hľadáme na internete Internet sa pletie do života každého z nás, a tak existuje niekoľko spôsobov ako tento vynález zužitkovať a nájsť si vhodné zamestnanie. Keďže pre uchádzačov je dôležitá aktuálnosť, serióznosť, množstvo a rozmanitosť pracovných ponúk, pravidelná aktualizácia a zároveň bezplatné používanie, internet si vydobyl aj v tejto sfére dôležité postavenie. - P rvou možnosťou využitia internetu je prostredníctvom aktívneho hľadanie, pri ktorom si prechádzate ponuky zamestnania, firemné stránky či špecializované servery. Tento spôsob je najrozšírenejší a vyžaduje veľmi malé nároky na špeciálnu znalosť internetu či proces personalistiky. Ďalším aktívnym spôsobom je účasť na špeciálnych projektoch zameraných na konkrétnu skupinu užívateľov internetu. Spomínané akcie sú krátkodobé, majú väčšinou online-ovú formu chatu alebo diskusných skupín a môžu byť súčasťou konferencií alebo veľtrhov. - D ostatočne obľúbené je aj pasívne hľadanie, pri ktorom prvý kontakt urobí personalista. Medzi najpoužívanejšie patrí prezentovanie životopisu, svojich schopností a možností na špecializovaných službách alebo vlastných stránkach. Ponuku môžete získať aj tak, že necháte na seba kontakt na nejakej konferencii. Hľadáme v personálnej agentúre Dá sa povedať, že personálna agentúra sa osvedčuje najmä v tých oblastiach pracovného trhu, kde je reaktívne mnoho uchádzačov i firiem. V súčasnosti sa

väčší zamestnávatelia spoliehajú na personálne agentúry, ktoré im ponúkajú komplexné služby. Personálne agentúry ponúkajú záujemcom o prácu možnosť registrovať sa v databáze kandidátov väčšinou zadarmo. V ich databázach sú ľudia, ktorí prácu majú, hľadajú si inú, rovnako ako aj tí, ktorí sú momentálne bez práce. Prvotný výber uchádzačov o voľné pracovné miesto sa robí na základe výberu z databázy a z ohlasov na inzerciu podľa určených kritérií. Výhodou personálnej agentúry je okrem osobného kontaktu aj to, že dokážu poradiť uchádzačovi, na akú prácu sa hodí, vhodne ho usmerniť a posúdiť jeho možnosti komplexnejšie. Personálna agentúra by mala uchádzača o prácu v každom prípade informovať o výsledku a vedieť ho prípadne nasmerovať na pracovnú pozíciu preňho vhodnejšiu. Dobrá personálna agentúra vie záujemcu vopred pripraviť na pohovor so zamestnávateľom. Hľadáme v tlači Väčšina novín uverejňuje týždenné prílohy zamerané na zamestnanie. Zvláštnymi titulmi sú špecializované personálne tlačoviny, ktoré vydávajú najmä personálne agentúry. Podobné druhy novín bývajú často distribuované zadarmo. Koniec koncov podobný katalóg držíte v rukách, pričom dúfame, že vám pomôže pri hľadaní vhodného zamestnania. Hľadáme na veľtrhoch Ide o akciu, na ktorej sa stretnú zamestnávatelia, personálne agentúry ponúkajúce zamestnanie a uchádzači o voľné pra-

covné posty. Pre takéto stretnutie je príznačný osobný kontakt, ktorý uchádzači umožňuje zapôsobiť na personalistov celou svojou osobnosťou a zároveň získať aj iné informácie než sú tie, ktoré sú štandardne prezentované v médiách. Hľadáme vo firmách Hovorí sa, že odvážnemu šťastie praje. Aj z tohto dôvodu je dobrou cestou osloviť priamo vysnívaného zamestnávateľa. Väčšie spoločnosti majú na svojich internetových stránkach zoznam ponúkaných pozícií alebo aspoň kontakt na personálne oddelenie. Práve takýmto spôsobom môžete osloviť personálnych asistentov dôkladne spracovanými podkladmi. V prípade, že upútate ich pozornosť, pozvú vás na osobné stretnutie. Túto variantu odporúčame najmä tým z vás, ktorí sú profilovaní na užšiu oblasť, v ktorej sa pohybuje menší počet zamestnancov a majú jasný pracovný zámer. Hľadáme na úrade práce Úrady práce bývajú pri hľadaní zamestnania často bezdôvodne podceňované. Väčšina zamestnávateľov má povinnosť im zverejniť ponuku voľných pracovných pozícií. Mali by ste vedieť, že úrady práce prezentujú aj ponuku voľných miest na pracovnom trhu Európskej únie – Eures, do ktorej môžete nahliadnuť. Okrem toho od nich môžete získať cenné rady ako vyhľadávať zamestnanie, dozviete sa o aké kvalifikácie je záujem, zistíte si možnosti rekvalifikácie alebo spôsoby využitia štátnej či inej podpory.

HLEDÁM PRÁCI

Jsme mezinárodní výrobce a dodavatel automobilových komponentů. Patříme do skupiny Brose se sídlem v Coburgu – Německo a navazujeme na 100letou tradici této mateřské společnosti. Ve svém závodě v Průmyslovém parku v Kopřivnici zaměstnáváme více než 1200 zaměstnanců a do budoucna plánujeme další rozšíření. Vyrábíme manuální a elektrická polohovadla sedadel, zámky bočních a zadních dveří a zvedače oken. Mezi naše hlavní zákazníky patří: Johnson Controls, Daimler, Audi, Faurecia, BMW, Volvo a GM. Věříme, že stejně jako jsou naši zaměstnanci, silné zázemí a rozvoj automobilového průmyslu zárukou budoucnosti naší společnosti, jsou stejně tak Vaše znalosti, chuť na sobě pracovat a něčeho dosáhnout zárukou budoucnosti Vaší. Chcete-li předběhnout ostatní, potřebujete dobrý start! Hledáme odborníky v oblasti: – Strojírenství – Elektrotechniky – Vývoje a konstrukce – Kvality – Logistiky – Ekonomie

Kontakt:

Co můžeme nabídnout? – Možnost diplomové praxe v našem závodě – Práci v moderním pracovním prostředí – Nadprůměrné mzdové ohodnocení – Vstupní zaškolení v rámci plánu adaptace – Zaučení v zahraničí – Profesní růst, možnost zahraničních stáží – Podporu odborného vzdělání a osobního rozvoje – Programy pro podporu a rozvoj Talentů a Klíčových zaměstnanců – Dotované stravování ve vlastních prostorech – Dovolenou 25 pracovních dní – Širokou škálu zaměstnaneckých benefitů

Ing. Dagmar Sekyrová – specialista rozvoje a vzdělávání, email: dagmar.sekyrova@brose.com, www.brose.com, Brose CZ spol. s r.o., personální oddělení, Průmyslový park č. 302, 742 21 Kopřivnice

DO PRÁCE!

JAK NA ŽIVOTOPIS Prvním kontaktem s firmou bývá většinou životopis, popřípadě i průvodní dopis. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře? To, jaký dojem udělá, záleží jen na vás. Dobré rady: Životopis by měl být napsaný na počítači (jen některé firmy požadují životopis psaný rukou, aby mohl personalista provést grafologický rozbor), přehlednost a srozumitelnost je samozřejmostí. Nepoužívejte zvlášní typy písma nebo netradiční úpravu. Opisná zdlouhavá forma se už skoro nepoužívá, zvolte strukturovaný životopis. Ten by měl mít maximálně dvě strany, příliš mnoho informací unavuje. V této formě se informace řadí do několika skupin: Osobní údaje: jméno, adresa, telefon, datum a místo narození, občanství, rodinný stav. Dosažené vzdělání: přesný název vzdělávacích institucí, včetně doby jejich studia chronologicky od poslední zpět, uveďte typ závěrečné zkoušky a dosaženou kvalifikaci. Pracovní zkušenosti: uveďte chronologicky všechna vaše zaměstnání - vaši funkci a pracovní náplň. Čerství absolventi středních a vysokých škol mohou uvést i dlouhodobější brigády během studia. Znalost cizích jazyků: u jednotlivých jazyků uveďte skutečnou úroveň jejich znalosti a dosaženou zkoušku. Znalost práce na PC: uveďte jednotlivé počítačové programy, které ovládáte. Ostatní schopnosti a znalosti: uveďte další informace, které mohou

být přínosem ve vašem novém zaměstnání. Reference: některé firmy vyžadují před přijetím pracovníka reference na jeho osobu, uveďte proto jména, povolání a kontakt na osoby, které souhlasí s poskytnutím referencí na vaši osobu. Datum a vlastnoruční podpis: jsou nedílnou součástí životopisu. Pokud jej neposíláte emailem. Budete-li se ucházet o pozici u zahraniční společnosti, je pravděpodobné, že budete muset předložit i životopis v cizím jazyce. Zpracujte ho tedy na vaší úrovni znalosti jazyka, předejdete tak zbytečným nepříjemným situacím, k nimž může při následném pohovoru dojít. Je dobré brát ohled na to, na jakou pozici se hlásíte, a proto není radno zasílat univerzální životopis. Na každou pracovní příležitost si vypracujte samostatný životopis, ať personalista vidí, že o práci máte zájem. Vaše znalosti byste měli přizpůsobit požadavkům firmy. Uvědomte si, co se snažíte prodat. Celkový dojem je velmi důležitý, proto jej nepodceňujte. Zaměřte se na to, zda vás životopis vystihuje, zda byste se byli schopni na základě životopisu dobře popsat. Úprava je také důležitá, i když nehraje v procesu přijetí klíčovou roli. Formálně dobře zvládnutý životopis nemusí znamenat o konkrétní osobě nic. Dobře zvládnutou formu mají no-

toričtí hledači práce, proto ji nepřeceňte a zaměřte se spíše na obsah. To, že jsou některé údaje jasné vám, neznamená, že budou jasné personalistovi. Zaměřte se na různé interpretace jednotlivých informací a neopakujte stále stejná slova. Vyhněte se metaforám, jsou zavádějící. I dobře míněné oživení životopisu může být interpretováno negativně. Personalista hledá, co je v životopisu vynecháno a co chybí. Pokud personalista něčemu nerozumí, můžete si být jisti, že si to vyloží nesprávným způsobem. Používejte proto termíny, které jsou v daném oboru jasné a zřetelné. Nikdo nemá čas luštit výrazy nebo spojení, kterým nerozumí. Jestliže přikládáte k životopisu fotografii, měla by mít vždy průkazový formát. Můžete také vložit své foto rovnou do dokumentu ve Wordu. Zamezíte tím možnosti, že místo životopisu obdrží firma jen změť znaků. Neodesílejte životopis hromadně několika firmám najednou. Není přece vaším cílem informovat personalistu, kam všude se hlásíte. K životopisu je třeba napsat průvodní, respektive motivační dopis. V článku Průvodní dopis vám nabízíme několik cenných rad, jak jej napsat. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře?

HLEDÁM PRÁCI

CB&I Lummus s.r.o., mezinárodní inženýrsko-dodavatelská organizace poskytující rozsáhlou nabídku technologií a služeb pro zpracování ropy a plynu v rafinérském, petrochemickém a chemickém průmyslu,

nabízí kompletní služby v oblastech: Řízení projektů (staveb) Úvodní a prováděcí projekty p j y Nákup materiálu a zařízení Výstavby Individuální a komplexní zkoušky Uvádění do provozu.

Máte-li zájem o informace o možnosti zaměstnání naší společnosti ať už ve technologickém, strojním, stavebním nebo elektro oboru, kontaktujte nás na uvedených tel. číslech nebo e-mailu.

Kontakty: Personální oddělení Tel.: +420 545 517 640 Mobil: +420 731 531 476 jobsCZ@CBI.com

CB&I Lummus s.r.o. Milady Horákové 13 656 80 Brno Česká republika www.cbi.jobs.cz

DO PRÁCE!

EURÓPSKY ŽIVOTOPIS Európska komisia vypracovala rámec spoločného formátu životopisu, ktorého cieľom je pomôcť pri vyjadrovaní svojich schopností a zručností v jednotnej forme. Európsky životopis by mal byť zrozumiteľný vo všetkých štátoch Európy, a tak môže zjednodušiť spôsob pohybu pracovných síl v rámci Európskej únie. Europass je rámec, ktorý v sebe zahŕňa päť dokumentov transparentnosti. Jeho základnou časťou je životopis. Europass je nová cesta, ako pomôcť občanom pri vyjadrovaní svojich schopností a zručností relevantných pre uchádzanie sa o zamestnanie tak, aby boli zrozumiteľné vo všetkých štátoch Európy. Mal by byť jedným z prostriedkov, ktoré pomô-

žu zjednodušiť a zjednotiť spôsob pohybu pracovných síl v rámci Európskej únie. Europass–CV (životopis) je základný pilier rámca Europass. Ide o vylepšenú verziu spoločného európskeho vzoru životopisu. Jasne a účinne informuje o spôsobilostiach a praxi uchádzača. Spoločná štruktúra vo všetkých jazykoch podporuje jeho prehľadnosť v rôznych štátoch. K tomuto životopisu sa môžu pridať ďalšie štyri dokumenty, ktoré sú súčasťou rámca Europass. Sú nimi: Europass– Jazykové portfólio, Europass – Mobilita, Europass – Doplnok k diplomu, Europass – Doplnok k osvědčenou.

EURÓPSKY ŽIVOTOPIS OSOBNÉ ÚDAJE Ing. Michaela Novotná Meno Adresa Hlavná 8, 940 01 Nové Zámky, Slovenská republika 0905/125 847 Telefón --Fax novotna.michaela@post.sk E-mail slovenská Národnosť Dátum narodenia 19. 9. 1983 PRACOVNÉ SKÚSENOSTI Dátum (od - do) 1. 2. 2005 – doteraz Názov a adresa zamestnávateľa Intercredit, a. s., Škrúpová 9, 940 01 Nové Zámky Odbor činnosti alebo odvetvia peňažníctvo Povolanie alebo funkcia asistentka generálneho riaditeľa Hlavné činnosti a zodpovednosť zodpovednosť za organizáciu osobných interných a externých kontaktov generálneho riaditeľa a za funkciu jeho sekretariátu Dátum (od - do) 1. 1. 2005 – 31. 5. 2005 Názov a adresa zamestnávateľa Interrogast, s. r. o., Tylova 258, 949 01 Nitra Odbor činnosti alebo odvetvia vývoz a dovoz produktov z oblasti zameranej na IT Povolanie alebo funkcia sekretárka riaditeľa marketingu Hlavné činnosti a zodpovednosť výkon sekretariátnych činností a zodpovednosť za ne Dátum (od - do) 1. 7. 2004 – 1. 1. 2005 Názov a adresa zamestnávateľa Tatra banka, Bajkova 11, 940 01 Nové Zámky Odbor činnosti alebo odvetvia banka Povolanie alebo funkcia asistentka Hlavné činnosti a zodpovednosť pomocné kancelárske práce VZDELANIE A ODBORNÁ PRÍPRAVA Dátum (od - do)

1. 9. 2001 – 30. 6. 2006

Názov a druh zariadeSlovenská poľnohospodárska univerzita nia,ktoré vzdelanie a odbor- v Nitre, Fakulta ekonomiky a manažmentu nú prípravu poskytuje odbor ekonomika podniku

V prípade, že sa chcete uchádzať o zamestnanie v EÚ, stáž alebo u zamestnávateľa, ktorý takýto životopis vyžaduje, určite po ňom siahnete. Keďže väčšina z vás už pozná úpravu štandardizovaného životopisu, uverejňujeme vzor európskeho životopisu, ktorý má spoločnú štruktúru vo všetkých jazykoch. Priamo na portáli Europass http://europass.cedefop.eu.int si môžete stiahnuť vzor európskeho životopisu vo všetkých jazykoch členských štátov EU. Pomocou jednoduchého formulára si tu môžete svoj životopis priamo vyplniť. Po vyplnení formulára na stránke, si môžete svoj Europass–CV poslať e–mailom v požadovanom formáte, prípadne stiahnuť do počítača, či priamo vytlačiť.

Hlavné predmety/schopnosekonomické predmety, schopnosť výkonu ti pre povolanie profesie vysokoškolsky vzdelaného ekonomického pracovníka Označenie získanej kvaISCED 5B lifikácie Event. stupeň v národnej univerzita, inžinierske štúdium klasifikácii OSOBNÉ SCHOPNOSTI A SPÔSOBILOSTI Materinský jazyk slovenský Ďalšie jazyky anglický čítanie pokročilý písanie pokročilý komunikovanie výborný skúška fce (first cambridge certificate in english) francúzsk y čítanie pokročilý písanie pokročilý komunikovanie veľmi dobré skúška DELF (Diplome approfondi de langue Fracoise) SOCIÁLNE SCHOPNOSTI A SPÔSOBILOSTI zodpovednosť, spoľahlivosť, spolupráca, komunikatívnosť a profesionálne vystupovanie, získané výkonom povolania sekretárky a kolektívn ym športom (volejbal) ORGANIZ AČNÉ SCHOPNOSTIA SPÔSOBILOSTI organizácia vlastnej činnosti a riešenie problémov na úrovni sekretárky riaditeľa spoločnosti, získané výkonom profesie TECHNICKÉ SCHOPNOSTI A SPÔSOBILOSTI práca s PC (Windows, Word a Excel) získaná 30 hodinovým kurzom na OA Nové Zámky a praxou INÉ SCHOPNOSTI A SPÔSOBILOSTI schopnosť poskytnút prvnú pomoc, získaná špeciálnym kurzom prvej

pomoci VODIČSK Ý PREUKAZ skupina B (15. 9. 2003) REFERENCIE JUDr. Karel Beneš, generálny riaditeľ, Intercredit, a. s., Škrúpová 9, 940 01 Nové Zámky Ing. Ján Prouza, riaditeľ marketingu , Interrogast, s. r. o., Tylova 258, 949 01 Nitra Bohumil Valenta, vedúci pobočky, Tatra banka, Bajkova 11, 940 01 Nové Zámky

HLEDÁM PRÁCI

Dejte své kariéře správný směr

Koho hledáme? spolupracovníky, kteří staví klienta na první místo hrají fér a jejich slovo platí nebojí se zodpovědnosti mají tah na bránu, nebojí se překážek a překonávají je snaží se uchopit nové příležitosti jsou týmovými hráči využívají každé příležitosti naučit se něco nového a zlepšovat se Co nabízíme? možnost kariéry v jedné z nejvýznamnějších ﬁnančních skupin ve střední a východní Evropě – Generali PPP Holding příležitost získávat zkušenosti a dovednosti a participovat na zajímavých projektech možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje širokou škálu zaměstnaneckých beneﬁtů

841 114 114

www.ceskapojistovna.cz

DO PRÁCE!

PRŮVODNÍ (MOTIVAČNÍ) DOPIS Průvodní dopis bývá nedílnou součástí přihlášky k zaměstnání spolu s životopisem. Slouží personalistovi k dovytvoření si obrázku o vaší osobě. Zároveň jej přesvědčí, zda jste správně pochopili, o jakou pozici se jedná, a v neposlední řadě se ubezpečí, že jste schopni napsat alespoň nějaký email. Proto není dobré podceňovat tuto důležitou složku žádosti o zaměstnání. Průvodní dopis (angl. „cover letter“) je snad ten nejtěžší dopis, který kdy člověk musí napsat. Není se ale třeba bát a zoufale hledět na prázdný list. Z našeho příkladu byste měli získat dostatečný přehled o tom, co do průvodního dopisu patří, a co nikoliv. V Evropě není tato forma tak známá na rozdíl od USA, kde je důrazně vyžadována. Proto kvalitně formulovaný průvodní dopis zvýší vaši šanci na úspěch. Účelem takového dopisu je zaujmout případného potencionálního zaměstnavatele natolik, aby si přečetl váš životopis. Zde je několik dobrých rad: Průvodní dopis by měl být stručný, zdvořilý a profesionální. Nesnažte se proto psát dlouhé příběhy z vašeho života, ani opakovaně nezdůrazňujte dosažené úspěchy. Průvodní dopis obvykle zahrnuje tyto informace: 1. Vaše jméno, adresu a kontakt 2. Datum 3. Jméno, adresu a název společnosti, kam svůj životopis zasíláte. 4. Oslovení „Vážený pane“, „Vážená paní“ + příjmení nebo oslovení společnosti, pokud nepíšete konkrétní osobě.

5. R eferenční číslo (pokud odpovídáte  na inzerci), nebo název pozice, o kterou se ucházíte. 6. P růvodní dopis by měl být tvořen třemi odstavci: První odstavec by měl informovat o tom, za jakým účelem píšete (reakce na inzerát, reakce na předešlou schůzku, nebo na doporučení jiné osoby, atd.) a o jakou pozici se ucházíte.   Na tomto podkladě personalisté posoudí, zdali pokračovat ve čtení vašeho dopisu, či ne. Proto by váš dopis měl být stručný a výstižný. Druhý paragraf by měl obsahovat informaci o tom, proč chcete pracovat pro vámi určenou společnost a co můžete nabídnout z hlediska vzdělání, praxe a kvalifikace. Ty by měly být uvedeny ve třech krátkých větách tak, aby byly úzce spojeny s danou pracovní nabídkou. Zdůrazněte vaše pracovní zkušenosti dle pracovní nabídky. Opět je důležité, abyste se na sebe dívali objektivně (tj., co můžete udělat pro společnost a co naopak ne). Krátce uveďte vaše nejsilnější stránky. Nezapomeňte opomenout frázi „více informací přikládám v životopisu“, protože ne vždy je životopis a úvodní dopis součástí jednoho dokumentu. Poslední odstavec by měl obsahovat žádost o případnou schůzku nebo spolupráci. Buďte uvážení a ne zbrk-

lí. Dopis by měl být ukončen zdvořile s poděkováním. Nezapomeňte uvést slova jako „s pozdravem“ nebo „těším se na osobní setkání“. Nakonec se podepište a pod svůj podpis napište čitelně vaše jméno. Průvodní dopis by měl být osobní, určen jednotlivcům, popř. adresován na personální oddělení konkrétní společnosti. Použití dotazníků za účelem napsání úvodního dopisu je nevhodné. Tyto dopisy by měly být vždy originální, nekopírujte je. Každý z těchto dopisů by měl být co nejosobnější. Pokud jste spokojeni s formulací jednoho typu dopisu, nemusíte jej rapidně měnit pro jednotlivé společnosti a zaměstnavatele, stačí připsat několik osobně zaměřených formulací. Odeslání průvodního dopisu a životopisu Po napsání úvodního dopisu si několikrát zkontrolujte celý text. Gramatické chyby jsou známkou neopatrnosti a jistě byste nechtěli, aby si hned zpočátku případný zaměstnavatel o vás zkazil dojem. Hlavním cílem je, aby personalista obdržel informace o vás v ten správný čas. Proto posílejte své e-maily nejlépe v pracovní dny.

HLEDÁM

DO PRÁCE!

VZOR PRŮVODNÍHO DOPISU (ANGLICKÁ VERZE)

Průvodní doPis (anglická verze) Xylo, s.r.o. Počernická 76/1776 Praha 10 108 00

15.4.2010 10.3.2008

Re: Assistant in Marketing Department Dear Sir/Madam,

I am writing to apply for the position of Assistant in Marketing Department with reference to your advertisement in MF Dnes. I believe that I have the suitable experience required for this position. I have occupied the same position in a pharmaceutical company ABC, s.r.o. for the past three years. From my work I have gained broad experience in office administration and organising marketing activities. I would like to make the best of my experience and develop my professional skills now. I hope that I will have an opportunity to discuss my qualification and experience with you and find out more about your requirements. If you need further information do not hesitate to contact me on telephone no. +420 123 456 789. My CV is enclosed. I am looking forward to hearing from you. Yours sincerely, (signature) Jana Dvořáková Zvonková 6 Praha 10 106 00

TABULKA DOKUMENTŮ V EUROPASSU

Europass je prvním evropským souborným dokladem o vzdělání a pracovních zkušenostech. Není novým certifikátem, pouze souhrnně popisuje kvalifikace.

DOKUMENT EUROPASSU

CHARAKTERISTIKA DOKUMENTU

EUROPASS – CV

Jednotný formulář pro sestavení životopisu. Je volně dostupný ve všech jazycích EU.

EUROPASS JAZYKOVÝ PAS

Formulář, do nějž si můžete zaznamenávat své studium cizích jazyků a kulturní zkušenosti a dovednosti. Je volně dostupný ve všech jazycích EU a nejlépe je ho vyplnit v pracovních jazycích EU (AJ,FJ,NJ).

Pro každý jazyk můžete uvést údaje o absolvovaných zkouškách (certifikáty, diplomy aj.), jazykových zkušenostech a jazykových dovednostech na základě sebehodnocení.

EUROPASS MOBILITA

Doklad, v němž je zaznamenána konkrétní evropská studijní stáž, kterou jeho držitel absolvoval. Umožní držiteli lépe informovat o tom, jaký přínos pro něj tato zkušenost měla, zejména z hlediska nabytých schopností.tí

Dokument vydává vysílající i hostitelská organizace, které se účastní daného projektu za měřeného na mobilitu, a to v jazyce, na němž se tyto organizace s dotyčnou osobou dohodnou.

M PRÁCI

JAK DOKUMENT VYPLNIT Formulář je poměrně podrobný, záleží však na vás, které kolonky vyplníte.

DO PRÁCE!

AKO ZVLÁDNUŤ PRACOVNÝ POHOVOR A ZVÍŤAZIŤ Ak ste obdržali pozvanie na pohovor, znamená to, že ste svojou žiadosťou o miesto zaujali a dostali ste sa do užšieho výberu. Takáto správa samozrejme poteší, no hneď sa do nej zamieša aj štipka úzkosti a myšlienka: „Čo vás pri pohovore čaká“. Príprava pred pohovorom

Na mieste činu...

Ujasnite si predstavu o svojej profesionálnej kariére, čo očakávate a čo môžete ponúknuť potenciálnemu zamestnávateľovi.

Pri pohovore personalistu okrem odbornej kvalifikácie zaujíma vaša osobnosť a vystupovanie. To, že vás pozval na pohovor znamená, že ste na neho urobili dojem a chce sa na vlastné oči presvedčiť, že je tomu tak. Skúste sa vžiť do pozície personalistu a vychádzajte z toho, že určite nechce pre svoju firmu kúpiť mačku vo vreci. On sám však nemusí mať posledné slovo, väčšinou sa radí s nadriadeným. Snažte sa zaujať, no zároveň buďte prirodzení.

Ak ste si ešte pred odoslaním žiadosti nezistili o podniku čo najviac, je najvyšší čas to dohnať. Pokiaľ sa pri pohovore blysnete detailnými znalosťami ako napr.: „Viem, že plánujete rozšíriť oddelenie...“, „Mohli by ste mi povedať viac o projekte...“, získate zopár bodov k dobru. K hľadaniu informácií využite internetové stránky firmy, propagačné materiály alebo tlač. Pripravte si otázky, ktoré vás zaujímajú o spoločnosti a danej pozícii, čím dáte najavo svoj záujem. Snažte sa prísť na pohovor pozitívne naladení, dobre odpočinutí a najmä včas (najlepšie 10 minút dopredu). Cestu si včas plánujte, zistite si, kde firma sídli. Nezabudnite, že keď ste na mieste, ešte nemusíte byť tam, kam máte namierené. V moderných administratívnych centrách sa môžete stratiť ako v bludisku. Práve včasným príjazdom takémuto nebezpečenstvu zabránite. Oblečenie voľte striedme a skôr oficiálne – pre istotu oblek a kostým, podobne tak aj účes a líčenie. Nezabudnite si zobrať tašku alebo aktovku, potrebné dokumenty, pero či zápisník. Majte pripravené referencie a kontakty na osoby z predchádzajúceho zamestnania, ktoré vám môžu poskytnúť odporučenie.

Veľmi dôležitý je prvý dojem. Personalista si ho urobí o vás v priebehu prvých troch sekúnd a v úvodných okamihoch vášho stretnutia. Preto myslite na úsmev, držanie tela, pevný stisk ruky, kontakt očí a podobne. Ako odpovedať na otázky Hlavnou témou rozhovoru bude určite práca, o ktorú sa uchádzate. Potenciálny šéf alebo personalista vám určite položí viacero otázok súvisiacich s praxou, skúsenosťami či bývalým zamestnaním. Nezabudnite na to, že na pracovnom pohovore predávate sami seba. Na otázky, ktoré vás čakajú, sa môže vopred pripraviť. Obsah pohovoru závisí od pozície, na ktorú sa hlásite, preto sa môžu odlišovať, no v zásade ide na každom pohovore o to isté. V prvom rade by ste mali byť úprimní a zodpovedať každú otázku z pracovnej oblasti. V ni-

jakom prípade netreba klamať! Otázky sa budú istotne týkať praxe a schopností, dobrých a zlých stránok, pracovných plánov, názorov na firmu a pozíciu, v ktorej by ste chceli pracovať. Po otázkach o vzdelaní nasledujú otázky praxe, znalostí a odborných skúseností. Hoci ako absolventi nemôžete mať veľa pracovných skúseností, nezabudnite na aktivity, ktoré ste vykonávali popri štúdiu, brigády. Vykreslite sa ako človek, ktorý sa chce stále zlepšovať, je ochotný a schopný sa rýchlo učiť. Zmieňte sa o svojich úspechoch z predošlého zamestnania, či krátkodobej brigády. Môže ísť o maličkosť, za ktorú ste boli ocenení od nadriadeného alebo kolegu. Otázkam typu: „Prečo chcete pracovať práve u nás?, Prečo by sme mali zamestnať práve vás?“ sa nevyhnete. Takými otázkami chce zamestnávateľ posúdiť, aký je váš záujem o prácu v danej firme a zároveň si overuje, či ste si vedomí toho, čoho sa voľná pozícia týka, čo obsahuje a či ste to schopní zvládnuť. Pohovor nie je výsluch, ale rozhovor – dialóg dvoch osôb, preto sa aj uchádzač musí pýtať a vystupovať aktívne. Tým zároveň dosiahnete, že zamestnávateľ nadobudne dojem, že máte naozaj záujem u nich pracovať. Môžete sa napríklad opýtať, aké sú očakávania spoločnosti od kandidáta a podobne. Prvá otázka by sa v nijakom prípade nemala týkať výšky mzdy, ktorú zamestnávateľ navrhuje.

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE!

Odpovedať na otázku o zlých a dobrých vlastnostiach sa netreba báť. Pravda je, že väčšina ľudí sama seba charakterizuje dobrými vlastnosťami, každý uchádzač je však len človek a nejaká chyba sa na ňom zákonite nájde. To by ste si mali uvedomiť aj vy. Personalista to vie a pri pohovore s tým ráta, aj keď to na prvý pohľad na sebe nedá poznať. Nájsť zopár dobrých vlastností nie je také ťažké. Ešte predtým, ako ich však vymenujete, mali by ste si uvedomiť, či je pre dané zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, vhodné ich spomenúť. Vychádzať môžete z pracovných inzerátov, v ktorých sa často objavujú podrobné požiadavky aj s vlastnosťami, ktoré zamestnávateľ vyžaduje. Ako zlú vlastnosť môžete uviesť napríklad precíznosť či to, že si stojíte za svojimi názormi. Netreba sa snažiť presvedčiť, že nemáte zlé vlastnosti, tie má každý. Tým, že si ich pri-

znáte, poukazujete na to, že o nich viete a že sa ich aj snažíte odstrániť.

Základné rady pre úspešné zvládnutie pohovoru:

Ak vám položia osobnú otázku, ktorú nemajú právo klásť, nereagujte stroho a odmietavo, ale skúste sa zamestnávateľa spýtať, prečo ho zaujímajú práve takéto súkromné informácie a ako môžu ovplyvniť vaše prípadné umiestnenie vo firme.

- p red pohovorom si zistite informácie o firme, danej pozícii, aké dokumenty máte predložiť - počúvajte pozorne a aktívne, neskáčte do reči, - buďte aktívni a klaďte otázky, - neodpovedajte v jednoduchých vetách a nespisovne, - buďte pozitívni a usmiati, - indiskrétne otázky máte právo taktne odmietnuť, - odložte diskusiu o plate, - nedajte najavo rozčúlenie alebo znervóznenie, - zhrňte celé jednanie, presvedčte sa, že aj váš partner vníma informácie rovnako, - dajte pozor na neverbálnu komunikáciu, o ktorej sa dozviete v ďalšom článku.

V prípade, že položenej otázke nerozumiete, požiadajte, aby vám ju bližšie vysvetlili, alebo sa sami otázkou uistite, či ste pochopili otázku správne. Pozerajte sa na personalistu, neuhýbajte pohľadom, pretože vás stále sleduje a zároveň hodnotí. Nehrajte sa s prstami, vecami či oblečením. Na záver pohovoru vyjadrite svoj záujem o danú pozíciu i spoločnosť a poďakujte za čas venovaný vášmu stretnutiu.

IMI International s.r.o., závod Norgren Norgren CZ, Evropská 852, 664 42 Modřice, tel.: (+420 532 278 111), www.norgren.cz Norgren je významná mezinárodní strojírenská společnost působící v oblasti pneumatických prvků a automatizačních systémů. Naší strategií je nejen zavádění a používání nástrojů Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen, ale také efektivní rozvoj a investice do našich zaměstnanců. Novým kolegům nabízíme neobvyklý prostor k seberealizaci a zároveň výjimečnou příležitost podílet se na tvorbě budoucí tváře firmy.

Hledáme:

Procesní inženýr – inženýr kvality – teamleader – nákupčí

Požadujeme:

IMI International s.r.o. závod Norgren CZ Evropská 852 664 42 Modřice

VŠ vzdělání technického směru – AJ nebo NJ na komunikativní úrovni – schopnost učit se novým věcem – praxe v dané oblasti výhodou

tel.: (+420) 532 278 111 tel.: (+420) 800 700 078 e-mail: kariera@norgren.cz

Nabízíme:

www.norgren.cz

• Perspektivní práci v dynamickém kolektivu • Vzdělávací program a program rozvoje jazykových znalostí • Motivující systém odměňování a benefitů • Široké spektrum zaměstnaneckých • Moderní a čisté pracovní prostředí

DO PRÁCE!

NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY PŘI POHOVORU Pozval vás potenciální zaměstnavatel k pohovoru? Tak to jste dosáhli velkého úspěchu, ke kterému vám upřímně blahopřejeme! Abyste jej ale okouzlili natolik, aby vás na vypsané místo přijal, musíte se ještě hodně snažit. Pohovor nebývá procházkou růžovým sadem. Chceteli uspět v přijímacím řízení, musíte se na něj dobře připravit. Nabízíme vám několik dobrých rad pro úspěšné zvládnutí pohovoru. Pohovor ve firmě může být veden různými způsoby, obecně lze říci, že se většina personalistů při vedení pohovoru drží přibližně stejné struktury. V jeho úvodu vám zástupce firmy pravděpodobně poděkuje za váš čas, také za zájem o danou společnost a pozici, projeví potěšení se s vámi setkat. Může se vás třeba i zeptat, jakou jste měli cestu a zdali pro Vás nebylo obtížné firmu najít. Těmto otázkám se říká odpočinkové, účelem této fáze je odstranit nervozitu, uvolnit vás a odstranit případné napětí a nervozitu. Nereagujte příliš květnatě – odpovídejte stručně, k věci, ale zdvořile. V další části pohovoru se již většinou hovoří o vašich personálních údajích, tedy o vašem vzdělání, praxi, silných a slabých stránkách, předpokladech pro dané zaměstnání, vašem profesním plánu. Důležitým podkladem je váš strukturovaný životopis. Co se týče vašeho vzdělání, není na škodu zmínit i téma vaší diplomové práce, pokud alespoň částečně souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte. Znalost cizích jazyků můžete prokazovat získanými certifikáty, ovšem buďte připraveni, že si Vás personalista může otestovat různými testy nebo přímo rozhovorem v daném jazyce. I když jste absolventi, nebojte se zdůraznit vaši praxi při studiu. Jakákoliv aktivita se

cení. Pokud jste při studiu získali i nějakou odbornou praxi, je to velké plus. Otázka na silné a slabé stránky je velmi populární. Zkuste se sami sebekriticky nad sebou zamyslet. Málokdo je na tuto otázku schopen odpovědět bez váhání. Podobnou otázkou může být: „Proč bychom měli přijmou právě vás?“

Otázky, které mohou zaznít a na které byste měli být připraveni, naleznete v následujícím přehledu: Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání. Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval(a). Jak jste získal(a) svou poslední práci a proč odcházíte? Co výjimečného můžete nabídnout? Co víte o naší společnosti? Jak dlouho hledáte práci? Jak jste zjistil(a), že hledáme pracovníka na tuto pozici? Z jakého důvodu jste odešel z předchozí firmy? Vadí Vám časté změny ve Vašem pracovním prostředí a v pracovních postupech? Jak se stavíte k přesčasům? Jaké výhody a nevýhody mělo Vaše poslední zaměstnání?

Iniciativa Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet? Jak na tom chcete pracovat? Čím si

myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á? Pokud Vám (tuto) pozici nabídneme, jaké budou Vaše první kroky abyste docílil(a) skutečně dobrého začátku?

Zkušenosti s vedením Popište svůj styl vedení lidí. Proč jste schopným vedoucím? Co Vás na vedení lidí baví nejvíce? Co nejméně? Co Vám na vedení lidí připadá nejtěžší? Jak zvládáte zodpovědnost? Co děláte, abyste ostatní co nejlépe motivoval(a)?

Komunikační dovednosti Jak trávíte volný čas? Jaké jsou Vaše pracovní cíle? Co Vás k těmto cílům motivovalo? Jaké jsou Vaše nejlepší schopnosti? Jste schopný obhájit své stanovisko i v cizím jazyce? Na co mimo jiné nemusíte odpovídat: Chodíte pravidelně do kostela? Jaká je vaše politická orientace? Jaká je vaše sexuální orientace?

Pohovor může i nemusí být zakončen diskusí o výši mzdy a výhodách, které firma poskytuje. Ještě před rozloučením čekejte informaci, kdy a jakou formou vám firma dá vědět, zda jste byli přijati.

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE!

NEJČASTĚJŠÍ CHYBY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

aneb pár rad přímo od personalisty

Prvním vztyčením vlajky na bitevním poli pracovních příležitostí je to, že o sobě svému budoucímu zaměstnavateli dáte vědět. Nestačí zaslat životopis na uvedenou emailovou či poštovní adresu. Pokud mi přijde obálka pouze se životopisem, sice se pokochám tím, kolik toho případný uchazeč již v životě dokázal, ale je to nad míru neosobní a vypovídá to pouze o laxnosti potenciálního budoucího kolegy. Průvodní dopis je tím prvním, co vás personalistovi představí. Zde máte možnost se uvést dle libosti. Stručně popište, že jste nejen vynikající v dané oblasti, ale připojte pár slov i o vašem skutečném zájmu pro danou společnost pracovat. A samotný životopis? Chybné jsou příliš stručné životopisy, které svědčí o striktnosti a nedostatku fantazie. Umíte psát na stroji? Dělali jste instruktory na letním táboře? Prodávali jste mýdla jako hostesky v supermarketu? Každá zkušenost je zkušenost a nikdy nevíte, zda právě tato kolonka nepřipomene někomu z vedení, že kdysi jeho dcera dělala to samé, nebo že tak dokonce začínal i on. Minimálně to svědčí o tom, že jste se nebáli o sebe postarat už za mlada. Na druhou stranu v životopise rozhodně nelžete. Byť i malá lež může velice rychle vyplout na povrch a vy byste si zbytečně zavřeli nově se otevírající dveře. V životopise se nezmiňujte o platu, to se projednává až osobně. V životopise se nepodceňujte, ale také se zbytečně nevychvalujte. Osobní pohovor je jedinečnou šancí, jak v minimálně krátké době představit své abnormálně vysoké kvality. Než se vůbec k pohovoru dostanete, je třeba si zjistit všechny stěžejní informace o společnosti. Pokud se zeptám: „Čím si myslíte, že se naše společnost zabývá?“ A dostane

se mi odpovědi: „To nevím.“, tak z pomyslné hranice plného počtu bodů, se kterou přede mě nastupuje každý uchazeč, bez rozmyšlení třetinu bodů strhávám. Značí to jasný nezájem o konkrétní místo. Na pohovor přijďte oblečení slušně. I kdyby člověk žádal o místo skladníka, základem je slušně vypadat - mít čisté boty, vyžehlenou košili. Samozřejmě nezapomeňte na antiperspirant. Igelitku nechte doma! Nemusíte přece vypadat jako matka pěti dětí, která si odskočila z nákupu. Ženy mají výhodu make-upu – zamaskovat pár nerovností a decentní styl podtrhnout leskem na rty. Ale žádnou rudou rtěnkou jako krasavice našich silnic a dálnic! Velmi negativně působí, když nedorazíte včas. Den dopředu si projeďte trasu, kterou budete absolvovat, ať vás nic nepřekvapí a poté zbytečně nezdrží. Když přijdete na firemní recepci s tím, že jdete na pohovor, ale nevíte za kým, nemusí vás ani pustit dále. Ve firmě může současně probíhat několik výběrových řízení, a proto si vždy zapište jméno osoby, u které se máte hlásit. Pak nasaďte příjemný úsměv a snažte se reagovat klidně. Přehnaně nelichoťte. Když vyhrknete na personalistku, jak má krásné nohy, moc si nepomůžete. Na druhou stranu ale příliš nemlčte a neklopte oči do země. Neskákejte do řeči a pozorně sledujte toho, kdo právě mluví. Chybou není ani psát si poznámky, když je to vzhledem k situaci vhodné.

Vyhýbejte se dlouhému „ehmmm“ nebo odpovědi „nevím“. Klasické otázky jsou: kde se vidíte za 5 let, čeho chcete v životě dosáhnout, jaké jsou vaše nejlepší povahové vlastnosti či životní priority, či proč se hlásíte právě na tuto pozici. Bývají pro uchazeče téměř nezdolatelnými a to se personalistům nelíbí. Pokud budete vyzváni k položení nějaké otázky, neptejte se na obecně známé informace. Zabodujete, když se zeptáte na: pracovní dobu, proč se obsazuje volné místo, jestli pracuje společnost se systémem bonusů a co vzdělávání zaměstnanců. Až se dostanete k otázce peněz, mějte rozmyšleno už z domu, za kolik minimálně byste byli ochotni nastoupit. Na konci pohovoru se poptejte, jakým způsobem vás budou informovat o výsledcích výběrového řízení a rozlučte se s každým účastníkem v místnosti nejlépe potřesením ruky. Víte, jak se správně třese? Dívejte se zpříma do oči, ruku podejte dlaní kolmo k zemi a pevně stiskněte. Žádné leklé ryby se v dnešním dravém světě neuznávají. Pak už vám zbývá jenom čekat na výsledek. Důležité je neztratit nadšení a elán a hledat dál. Bojovat a nevzdávat to. Počáteční neúspěch jen předznamenává trochu náročnější cestu, ne její konec. L. Č.

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE!

CO ZAUJME PERSONALISTU NA UCHAZEČI Představte si, že jste šelmou v divoké přírodě a máte neskutečný hlad. A nehledáte nejen něco... všude je potencionální potrava... kořínky, ovoce… ale o to vám nejde… vy chcete něco pořádného, něco, co vás zasytí, co dokáže uspokojit vaše chuťové buňky... Potřebujete pořádné „maso“… A takovéto pocity zažívá personalista při hledání uchazeče na volné místo ve své společnosti. Nechceme jen tak někoho. Chceme ty nejlepší, ty, o kterých víme, že je musíme chytnout a nepustit. Ty, kteří jsou tou nejlepší potravou pro nenasytné oko personalisty. A kdo jsou ti nejlepší? Jak vůbec poznat, zda jste to vy, nebo se budete zdát pouhým kořínkem pro masožravou šelmu? Je to jednoduché... každý může být tou pravou potravou. Každý z vás může být tím, co personalisté chtějí. Tím nejzáviděníhodnějším úlovkem. Jde jen o to zaujmout, jde o to zaútočit na ta místa, která mají být u pohovoru dotčena. V duchu si každý myslí, že on je ten nejlepší, který by měl být přijat. I když mnohokráte nedokáže vlastně definovat, proč by tím nejlepším měl být vla stně on. Většina uchazečů není schopna se přizpůsobit vážnosti situace. Je třeba si uvědomit, že každý pohovor, který absolvujete, vám může jednou provždy změnit život. Není to jen nepříjemné sezení s partou cizích lidí, kteří se vás ptají, čeho chcete dosáhnout za 5 let. Je to vaše brána do nového světa a mnohdy být přijat je mnohem jednodušší, než přijat nebýt. Jde jen o to vědět, jak na to. Bez nadsázky je vstupní pohovor z 50 % o vzájemných sympatiích.Což je samozřejmě vysoká pravděpodobnost, že se zalíbíte, ale i veliká pravděpodobnost, že na první pohled plný počet bodů nezískáte. To, co ovlivní váš možný nástup v té či které společnosti, není jen samotná prezentace na místě, ale všechny faktory, které v konečném důsledku mají za následek jediný verdikt. ANO, či NE. Ještě než se pohovoru účastníme, je třeba důsledně poslouchat všechny rady a upozornění personalisty. Často mohou sdělit důležité informa-

ce, které bychom později postrádali. Ať už například webové stránky společnosti, kde se o práci ucházíte, nebo cesta jak se do firmy dostat, či jména osob, ke kterým se máte hlásit. Nepozorností můžete tato důležitá fakta přeslechnout a později zbytečně litovat. Takže pokud jste dbali všech doporučení, která vám byla sdělena (nejčastěji v telefonické formě), tak jste pravděpodobně úspěšně našli firmu, ve které se máte ucházet o zaměstnání. Při troše štěstí jste se dostavili na tu správnou hodinu a jste vyzváni ke vstoupení do jámy lvové, tedy do kanceláře či zasedací místnosti, kde už vás čeká personalista, či celá „trestná porota“ složená z těch, kteří v příštích minutách rozhodnou o vaší budoucnosti. Jelikož člověk přece jen vnímá nejdříve okem, lze tento první moment seznámení podpořit vhodně zvoleným oblečením. Nemyslím tím společenskou róbu, ale jsem čerstvý vysokoškolák, takže všem ukážu, že si dokážu vyžehlit košili a vzít si sako, byť ho mám už od maturity..Pořád lepší sako starší 5 let než mikina s kapucí, ve které byl ještě včera odpoledne potkan, nejlépe s nápisem I hate universe či Want throw up. Je to stejné, jako když přijde milá slečna na pohovor, ale v džínách a v tričku I love my boyfriend. Sice jí to můžeme všichni závidět, ale pro mne jako personalistu je toto znamení, že slečna díky svému příteli nemá čas se zaměřit na přípravu k pohovoru do budoucího zaměstnání. Takzvaný „haló efekt“ dokáže mnohé. Zkuste se připravit na to, že si vás prohlédnou od hlavy až k patě, a to několikrát. Nejenom oblečení, ale i čisté boty, nehty a umyté vlasy... U slečen platí, že méně make-upu znamená více a oranžové fleky po obličeji moc parády nenadělají.

Na pohovor dojděte připravení, aby vás nemohlo nic zaskočit. Mějte připravený vytištěný životopis, popřípadě kalkulačku a psací potřeby. Představme si, že jste se právě dostavili. Nejdůležitější je mile a hlasitě pozdravit. Hlasitě proto, ať je vidět, že nejste nesmělí, ušlápnutí a tedy do dravého života společnosti nepoužitelní. Zdravte vždycky při vstupu do místnosti, pokud jsou tam nějací lidé. Nikdy nemůžete vědět, že když procházíte přes kopírovací místnost, že ten, kdo v ní zrovna kopíruje, není váš budoucí nadřízený a ten, kdo na chodbě utírá zem, není generální ředitel, který jen rozlil kávu. Při bližším kontaktu poté s pozdravem podávejte ruku a dívejte se zdravenému do očí. Důležité je, JAK ruku podáte. Snad každý už slyšel o haptice. Haptika je součástí oboru psychologie, věda, zabývající se zkoumáním podání ruky. Ruku podejte přímo, ne dlaní nahoru, to značí podřazenost, ne dlaní dolů, to souvisí s nadřazeností. Pevně stiskněte, nejhorší jsou podání ruky styl „leklá ryba“. Takovéto uchazeče z 80% odepisuji! Nejhorší kombinace potom nastává, když člověk neumí hlasitě pozdravit, nepodívá se do očí a ruku podá jako by mu nepatřila. I když je to těžké, zkuste působit vyrovnaně a sebevědomě. Vím, že to asi nepůjde stoprocentně, ale dejte všechny své síly do toho, abyste se usmívali a působili mile. Nervózní, zamračení uchazeči jsou velice těžkým oříškem. Také připojte narovnaná záda. Člověk, který je nejistý, se často hrbí, jako by se choulil sám do sebe. Po představení dochází k samotné fázi pohovoru. Pokud jste vyzváni k tomu, abyste se posadili, vyčkejte, až si sedne nejvýše postavená osoba v místnosti. Většinou

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE! jsou vám již z představování všichni známi, takže to nebude těžké rozlousknout. Po usazení sundejte z klína kabelky, slohy, ať máte v průběhu pohovoru „volné ruce“ a vypněte telefony, pokud jste to neučinili již dříve. Každý personalista je do jisté míry psycholog, a proto by nebylo od věci si přečíst pár článků z oboru psychologie, jak se u pohovoru chovat, zejména jak mít položené ruce, co s nohama. Má osobní rada. NEKŘIŽTE! Když křížíte nohy či ruce, znamená to, že si děláte obraný val. Nedělejte! Buďte otevření a pozorně naslouchejte, co druhá strana hovoří, jen tak budete schopní poté reagovat na případné dotazy. U toho se nezapomínejte usmívat a popřípadě občas pokývněte, čímž dáte hovořícímu najevo, že jste účastní. Nezapomínejte na to, že Vás celou dobu pozorně sledují. Mě jako personalistu vždycky potěší, že si věci nevyprávím sama pro sebe, ale že je

na druhé straně někdo, kdo skutečně poslouchá. Když vám něco není jasné, klidně se ptejte, prokážete tím svůj skutečný zájem a také dostatek inteligence, pokud bude otázka k věci. Vždycky upoutáte, když budete mluvit pomalu, rozvážně a jasně specifikujete své dotazy a požadavky. Nejhorší odpověď, kterou u pohovoru můžete dát, je: „NEVÍM“ . Ať už jste dotázáni na výši platu, na vaši představu o budoucnosti, či vašem případném postupu ve firmě. Vždycky je dobré mít připravenou univerzální odpověď, vědět, čeho chcete dosáhnout. Vždycky zaujme člověk, který má jasné pracovní plány. Nikdy neříkejte, že chcete práci maximálně na rok. Je dokázáno, že po půl roce se teprve zaměstnavateli pomalu začnou vracet vstupní náklady na zaměstnance a přijmout někoho, s kým nemůžete počítat do budoucna, se nevyplácí.

V případě, že zvládnete s úsměvem odpovědět na všechny otázky, už většinou dokážete vytušit, jaký dojem jste udělali. Po ukončení „výslechu“ vám jistojistě poděkujeme za účast a postavení osoby, která vedla pohovor, značí, že vše máte za sebou. Tedy ještě nezapomenout poděkovat, potřást rukou a s úsměvem se rozloučit. A pak už jen zbývá vyčkávat na vyřčený ortel, který vám bude sdělen většinou do týdne. I když se chováte a jednáte dle svého nejlepšího vědomí a svědomí a výsledek se nerovná úspěchu, nehovoří to nic o vašich případných kvalitách, průvan z jedněch zavíraných dveří vám totiž otevírá dveře další… L. Č.

Global Tele Sales s. r. o., a Lufthansa Company Global Tele Sales, a Lufthansa Company, Holandská 1, 639 00, Brno, tel.: (+420) 515 503 141, www.globaltelesales.com Global Tele Sales Brno is 100 % subsidiary of Lufthansa Commercial Holding. We are a proven, world class leader comprising of 9 Lufthansa Service Centers across the Globe. Are you interested in working for Europe‘s most successful airline and one of the largest in the world? With us you are on the right place!

We are looking for English speakers with one (or more) of the following languages - German, Russian, Polish, Hungarian, Bulgarian, Romanian, Serbian, Croatian and Czech

We are offering Attractive package of airline employee benefits (flight ticket discounts all around the world up to 90%) Work in friendly and dynamic organization Multicultural environment Motivating remuneration Workplace in the centre of Brno

Global Tele Sales, s.r.o A Lufthansa Company Spielberk Office Center Holandská 1 639 00 Brno tel.: (+420) 515 503 141, fax: (+420) 515 503 109, e-mail: info@globaltelesales.cz

DO PRÁCE!

REČ TELA PREZRADÍ VIAC NEŽ TISÍC SLOV Tvrdí sa, že iba 7% informácií sa pri komunikácii čerpá zo slov, 38% zistíte z tónu hlasu a až 55% pochádza z neverbálnej komunikácie. Zrejme ste už počuli nejaké rady o tom, ako podávať ruku pri pohovore, alebo ako vstupovať do miestnosti. Tieto aspekty sú však len malou časťou toho, aké zložky neverbálnej komunikácie sú pri pohovore testované. Jednoduché úkony ako je práve podanie ruky sa dajú veľmi ľahko nacvičiť a nemusia mať žiadnu výpovednú hodnotu. No iné aspekty sa dajú nacvičiť len veľmi ťažko, čo však neznamená, že sa ich nemôžeme uvedomovať a aspoň čiastočne ich ovplyvňovať. Nenechajte sa jednotlivými kategóriami príliš znervózniť, najdôležitejší je celkový dojem, ktorý u personálneho pracovníka vyvoláte, preto sa snažte byt maximálne prirodzení. Viac ako dobrá známka v čiastkovom hodnotení sa cení celkový súlad všetkých neverbálnych zložiek. Pohyb v priestore Jedným zo základných atribútov je proxemika, teda pohyb v priestore a udržovanie vzdialenosti. Nejde iba o vzdialenosť horizontálnu, teda o to, akú vzdialenosť zaujímame od okolitých osôb, ale taktiež o proxemiku vertikálnu. Tá zisťuje, či sa človek snaží pri komunikácii s inými povyšovať, alebo či sa naopak prispôsobuje ich úrovni, napr. pri rozhovore, kedy jedna z osôb sedí a druhá stojí. Do miestnosti vstupujte pokojne a rozvážne. Nikdy nezačnite hovoriť hneď vo dverách. Pokojne vojdite, zatvorte za sebou dvere, pozdravte, prípadne sa predstavte a počkajte na vyzvanie, aby ste sa posadili. Súčasťou vášho predstavenia je potrasenie rukou. Počkajte však či vám človek, ktorý vás prijíma, ruku podá alebo nie. Hlavne sa neponáhľajte ku stolu a nezačnite potriasať rukou vy. Takéto chovanie by mohlo byť interpretované ako príliš agresívne. Dotýkanie sa Ďalším atribútom je haptika - dotýkanie sa. Predmetom zisťovania je, či je uchádzač aktívny, či podáva ruku ako prvý alebo má naopak chladný odstup a ako na takéto podnety od okolia reaguje, alebo či takéto situácie vyhľadáva. Váš stisk by mal byt pevný (ne však príliš) a energický. Pokúste sa udržo-

vať očný kontakt s tým, kto vám ruku podáva. Ak chcete pri pohovore vytvoriť uvoľnenú atmosféru, skúste, samozrejme nenápadne, napodobovať gestá svojho partnera. Druhého tým pozitívne naladíte. Nikdy však nenapodobujte dominantné gesta svojho budúceho šéfa, tým by ste dali najavo, že chcete byť jeho konkurentom. Výraznou zložkou pri pohovore je tiež sebadotýkanie. Sem patria najmä zlozvyky ako sú rôzne dotyky tváre alebo hranie sa s doplnkami odevu pri nervozite. Gestá V časti gestikulácia si personalista bude všímať pohyb vašich rúk a to, či pôsobíte pokojne alebo máte príliš veľa gest. Dôraz sa kladie aj na tvar gest, najmä ak sú zaguľatené alebo smerujú skôr k vám alebo k vášmu partnerovi pri rozhovore. Škriabanie a dotýkanie tváre ukazuje neistotu, zakryté ústa znamenajú nesúhlas s tým, o čom sa diskutuje. Pokiaľ si priložíte ruky ku hlave, značí to záujem, ale ak mierite ukazovákom smerom ku spánku, môžete to byť interpretované ako vaše pochyby a kritika. Podoprená hlava je jednoznačným signálom nudy a nezáujmu. Ak chcete vyslať pozitívny signál, nakloňte hlavu, čím prejavujete záujem a usmejte sa. Skúste tiež nakloniť celé telo smerom k vášmu partnerovi v diskusii. Úsmev je signál priateľstva a otvorenosti, ale pokiaľ neodhaľuje zuby, môže znamenať skrývanú nervozitu. V každom prípade buďte prirodzení, nesnažte sa pasovať do nejakej pózy. Takéto chovanie sa dá totiž veľmi ľahko rozpoznať.

Postoje môžu byť uzatvorené alebo otvorené, zväčšené alebo naopak neprimerane malé. Veľmi dôležité je to, či sú vaše postoje plné póz alebo či pôsobíte úplne uvoľnene. Pokiaľ si chcete niektoré postoje nacvičiť, venujte tomu veľkú pozornosť alebo sa ich naučte používať v bežnom živote skôr než ich použijete pri pohovore. Veľa o vás povie i početnosť a charakter pohybov a ich vzájomná náväznosť, špeciálna pozornosť je venovaná najmä pohybom nôh, rúk a hlavy. Výraz tváre Pri samotnom pohovore si uvedomujte vlastnú mimiku, aj keď mimické prejavy sa dajú len veľmi ťažko ovplyvňovať. Zamerajte sa na živosť vlastnej mimiky a pozornosť venujte najmä pohybom očí, pier a brady. Napríklad nervozitu môže prezradiť zvýšená frekvencia žmurkania, tu sa však zamerajte radšej na odstraňovanie nervozity, s ktorou odstránite aj iné nežiaduce prejavy, ktoré vašu nervozitu prezradia. Všeličo prezradí tiež pohľad očí a udržanie očného kontaktu. Ten sa hodnotí v troch základných kategóriách - pri slovnom prejave, pri počúvaní a vo vzťahu k nehovoriacim osobám. Hlas a melódia reči Kým niektoré neverbálne prejavy je možné nacvičiť len obmedzene, nejazykové charakteristiky reči je možné vylepšiť takmer k dokonalosti. Medzi ľahko ovplyvniteľné patrí hlasitosť reči a rýchlosť reči, výška hlasu, plynulosť prejavu, výslovnosť a spisovnosť. Môžete sa pripraviť na hodnotenie v oblasti skákania do reči, kladenia a zodpovedania otázok alebo na to, či je Váš prejav takmer neprerušiteľný, alebo či pracujete s pauzami a tichom.

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE!

PSYCHOLOGICKÉ TESTY Stále častěji se v rámci výběrového řízení setkáváme s tzv. „psychotesty“. Tyto psychologické diagnostické metody poskytují zaměstnavateli informace o osobnostních vlastnostech uchazeče, o jeho povahových rysech, předpokladech, ale i určitých schopnostech. Umožňují posoudit, pro jakou práci a funkci se testovaná osoba hodí více, pro jakou méně. Pomáhají odhalit její růstový potenciál, silné i slabé stránky. Většina těchto metod umožňuje objektivní a měřitelné srovnávání testovaných osob vzhledem k vybraným kritériím. Psychologické testy – to je velmi široký pojem. Spadají sem výkonnostní testy, ale i testy osobnostní, které odhalují naši emocionalitu, vztah k lidem, odolnost vůči psychické zátěži a mnohé další.

S jakými testy se můžete setkat konkrétně? Osobnostní testy Velmi často jsou při přijímacím řízení používány dotazníkové testové metody. Ty jsou založeny na subjektivních výpovědích testované osoby o jejích vlastnostech, citech, postojích, názorech, zájmech, o způsobech, jak v určitých situacích reaguje a jedná apod. Konkrétním příkladem často používaného osobnostního dotazníku je 16 PF. V současnosti se používá již páté vydání tohoto obecně známého nástroje rozšířeného po celém světě. Dotazník se používá při zjišťování osobnostních charakteristik. Pokouší se odhalit vaši zásadovost, snivost, živost, uzavřenost, soběstačnost, dominanci, emocionální stabilitu, perfekcionismus, tenzi, otevřenost ke změnám a další. V oblasti tzv. lidských zdrojů se 16 PF osvědčil zejména k přesnému stanovení osobnostního profilu pro nejrůznější typy povolání. Dalším oblíbeným nástrojem testování osobnosti, zvláště v oblasti personální, je Bochumský osobnostní dotazník – BIP. Ten je zaměřen na posouzení profesních předpokladů, které jsou rozhodující pro úspěch v zaměstnání. Zkoumána je motivace k výkonu, motivace k vedení, svědomitost, flexibilita, rozhodnost, orientace na tým, schopnost prosadit se, emocionální stabilita, odolnost vůči zátěži, sebevědomí a další. Zvláštní kategorií osobnostních testů jsou projektivní metody, které se snaží minimalizovat kontrolu testované osoby. Patří sem například různé kresebné testy (Test stromu, Test postavy) nebo testy manipulační (Pyramidový barvový test).

Testy strategie zvládání stresu Stále častěji, zvlášť v některých profesích se můžeme setkat i s testy odhalujícími schopnost reagovat ve stresových situacích. Jednou z takových metod je Strategie zvládání stresu –

SVF 78. Ta umožňuje diagnostikovat škálu způsobů, kterými jedinec reaguje na zátěžové situace (například podhodnocování situace, odklon od problému, náhradní uspokojení, kontrola situace, kontrola reakcí, únik, rezignace, sebeobviňování…). Čas k vyplnění tohoto dotazníku není omezený, obvykle ale trvá 10 -15 minut. Často je používán i Zátěžový test regulace kognitivních procesů – NQ-S. V oblasti personální práce je využíván k posuzování způsobilosti k výkonu psychicky náročnějších profesí, které vyžadují větší odolnost vůči zátěži. Test je zadáván prostřednictvím počítače. Výsledek je ovlivněn individuálními charakteristikami pozornosti a paměti a schopností regulovat myšlenkové procesy ve dvou nestejně náročných situacích. Tento test je časově náročnější a trvá přibližně 45 minut.

Rozhovor Součástí každého přijímacího řízení je rozhovor. Cílem psychologického rozhovoru tady bývá ověření závěrů získaných předchozím testováním a odehrává se obvykle až po všech ostatních testech. Setkáváme se i s rozhovorem, který má prověřit naše komunikační nebo jazykové dovednosti. Tady je často nejdůležitějším ukazatelem celkový dojem. Více než kdekoli jinde, se tu projeví i osobnost tazatele, vzájemné sympatie apod.

Několik tipů, jak na psychologické testy Počet psychometrických metod, které mohou být při výběrovém řízení použity je obrovský. Konkrétně se na ně připravit proto prakticky není možné. Přesto vám může pomoci, pokud si alespoň nějaký test zkusíte „nanečisto“. Na našem trhu je v současné době celá řada titulů, kde se můžete s některými psychodiagnostickými metodami podrobněji seznámit. Získáte tak představu o tom, co vás čeká a při testování „naostro“ budete jistější. Nemusí přitom vůbec vadit, že se při výběru setkáte s testem jiným, než který jste si už vyzkoušeli. Pokud ale máte tu možnost, zkuste nejprve zjistit, s jakým typem testů se u konkrétního přijímacího řízení setkáte. Při psychologických testech, zejména při těch výkonnostních, se víc, než kdekoli jinde, proje-

ví vaše únava. Základním předpokladem pro úspěch je proto dostatečný spánek. Pokud je to jen trochu možné, nechtějte je absolvovat po noční směně nebo bouřlivém večírku. Spektrum psychodiagnostických metod, používaných pro výběr zaměstnanců, je velmi široké. Každá z nich je trochu jiná. Některé jsou časově omezené, jiné ne. V některých je pouze jedna správná odpověď v jiných testech mohou být správné všechny. Při vyhodnocování může být důraz kladen na rychlost (kam až jste se ve vyplňování dostali) nebo na kvalitu, často je v úvahu bráno obojí. Někdy mohou být body za špatné odpovědi odečítány, jindy ne. Je proto důležité vědět, co přesně je od vás požadováno. Pokud si nebudete jistí, nebojte se zeptat. Raději se dvakrát zeptat, než to jednou zkazit. Připomeňme si také jedno známé pravidlo: Pokud jste omezeni časem a není to vyloženě požadováno, nezdržujte se u jedné otázky příliš dlouho. Raději se k otázce vraťte později, ať zbytečně neztrácíte drahocenný čas. U metod zkoumajících osobnost je lepší jednat přirozeně, odpovídat pravdivě. Snad žádná z psychodiagnostických metod nemá „absolutní platnost“. Testování bývá komplexní, složené z několika různých testů, nebo alespoň různých otázek na konkrétní testovanou oblast. Je proto velmi obtížné „uhlídat se“ ve všech bodech. Rozpor, který se pak při vyhodnocování pravděpodobně projeví, bývá hodnocen hůře, než ne zcela vhodná odpověď. Někdy vás může z dalšího výběru rovnou vyřadit. Ve většině dotazníkových osobnostních testů se objevuje i tzv. „lži skóre“, které má odhalit případnou snahu „dělat se lepším“. Je proto lepší odpovídat upřímně. Je třeba dát si pozor i na formulaci některých otázek. V testech se často objevují tvrzení typu: „Netrpívám pocity viny.“ Lidé v situaci, kdy se cítí pod tlakem, často odpovídají v souladu s běžným používáním jazyka „ne“ (ve smyslu ne, netrpím). Při vyhodnocování je však „ne“ interpretováno jako nesouhlas s uvedeným tvrzením (ne, nesouhlasí; pocity viny trpívám). L. K.

JDU NA POHOVOR

Informace o společnosti: Foxconn je registrovaná obchodní značka společnosti Hon Hai Precision Industry Co., Společnost Foxconn je uznávaným globálním leaderem v poskytování kompletních řešení v oblasti IT a produkci spotřební elektroniky až po výrobu součástek pro komunikační a elektronická zařízení. CMMSG je největší výrobní divizí ve Foxconnu. Vyrábíme hi-tech produkty jako jsou: stolní počítače, notebooky, pokladní terminály, servery a komplexní IT řešení. Součástí naší strategie je rozšíření výroby s vyšší přidanou hodnotou a zavádění vyššího stupně automatizace. Našimi zákazníky jsou renomované společnosti světového významu. Foxconn byl založen 18. května 2000 jako regionální výrobní centrála skupiny Foxconn v Evropě. Výrobní prostory se nacházejí v Pardubicích a v Kutné Hoře. Za dobu své existence v České republice se FOXCONN CZ stal společností světové úrovně s plnou orientací na své zákazníky a přiblížil se svému cíli stát se poskytovatelem kompletních služeb z jednoho místa. Všichni zaměstnanci jsou součástí dynamického pracovního týmu, ve kterém uplatňují své jazykové znalosti při každodenní komunikaci a kde je každému umožněno rozvíjet se a načerpat obrovské profesní zkušenosti.

Staňte se součástí naší budoucnosti! Jste absolventem technického oboru (elektro, IT, strojírenství, kvalita) nebo oboru zaměřeného na nákup, plánování, logistiku a ekonomii? Máte dobrou znalost anglického jazyka? Jste inovativní a flexibilní?? Pak hledáme právě vás!

www.foxconn.cz FOXCONN CZ, s.r.o. Personální oddělení-divize CMMSG U Zámečku 27 532 01 Pardubice Tel.: +420 466 056 022/262 zamestnani@foxconn.cz

FOXCONN TECHNOLOGY CZ s.r.o. Personální oddělení-divize CMMSG Karlov 245 284 01 Kutná Hora Tel.: +420 327 53 8166/8511 zamestnani@foxconn.cz

DO PRÁCE!

SOFT SKILLS Soft skills sú súborom osobnostných vlastností a schopností, ktoré sú často potrebnou súčasťou pracovného úspechu. Asi v nich však ťažko získate odbornú kvalifikáciu, pretože ju v ponukách škôl a kurzov väčšinou nenájdete. Často sa s nimi môžete stretnúť v inzeráte na pracovnú pozíciu. Pokiaľ ste si dodnes mysleli, že spojenie sociálnej empatie a koncepčného myslenia sú iba prázdne fráze, ktorými zamestnávatelia vyplňujú prázdne miesto v inzeráte, budete prekvapení, čo všetko môžete pod soft skills zahrnúť. Analytické myslenie Jedná sa o schopnosť rozpoznať a riešiť problémy. Aj keď takú požiadavku môže spôsobiť banálne, treba sa nad týmto bodom zamyslieť. Riešenie problému sa skladá z troch častí. Rozpoznanie problému, generovanie rôznych typov riešení a výberom najvhodnejšieho riešenia. Pre mnoho ľudí je práve prvý bod - teda rozpoznanie toho, že niečo je problémom – veľmi ťažké . Pri generovaní riešení možno odporučiť neupnúť sa na prvé riešenie a zvážiť všetky možné i nemožné varianty.

Komplexné myslenie Ide o schopnosť vidieť problémy v súvislostiach, pracovať s údajmi z iných odborov, navrhovať riešenia, ktoré nie sú účelovo zamerané na jediný odbor. Väčšinou sa komplexné myslenie prejavuje tým, že človek je schopný k jednej informácii pridať radu ďalších, menej alebo viac previazaných, ktoré však pomáhajú vidieť vzťahy v rôznom svetle.

Komunikatívnosť V dnešnej dobe sa táto požiadavka nevyskytuje iba v minime časti inzerátov. Prečo Okrem toho, že to firmy považujú za moderné, uvedomili si, že dobrá komunikácia vo firme výrazne šetrí náklady. Tým je myslená nielen komunikácia zo zákazníkom a klientom, ale práve aj komunikácia vo vnútri firmy, ktorá ovplyvňuje skoro všetky aspekty firemnej práce. Zaiste, komunikovať dokáže predsa každý, ale ide o to, akým spôsobom. a pre niektorých pracovníkov môže byť komunikovanie nepríjemného obsahu kolegovi ďaleko horšia ako práve hrozba zníženia pla-

tu. Komunikáciu je možno trénovať v každej situácii v dennom živote. Rozhodujúca pre vaše prijatie bude zrejme komunikácia pri pracovnom pohovore, preto zamerajte svoju prípravu práve na ňu.

Kreativita Táto schopnosť je vyžadovaná nielen pri profesiách a odborov, ktoré sú označované ako tvorivé. Kreativita umožňuje nachádzať nové, neotřelá riešenia a vidieť veci v nových súvislostiach. Veľmi vhodná je pri pracovnej pozícii, ktoré majú za úlohu tvoriť nové projekty alebo postupy. Aj keď sa Vám bude zdať, že spoločnosť nakoniec vyberie najviac osvedčené riešenia namiesto Vášho skvelého, nového, nezúfajte, v priebehu iste príde i na nové riešenia.

Kritičnosť Požiadavkou kritiky sa myslí schopnosť prijímať kritiku od druhých i od samého seba a taktiež schopnosť kritizovať ostatných. Pri prijímaní kritiky sa treba zamerať na to, že kritika by mohla byť podnetom pre zlepšenie vlastného vývoja. Veľmi dôležitá je schopnosť sebakritiky, totiž objektivity pri posudzovaní vlastných schopností a výsledkov. Zo štýlom „všetko viem, všade som bol dvakrát“ asi veľmi skoro narazíte na problémy. Kritizovať vie každý, práve preto je potrebné sústrediť sa na vlastnú komunikáciu, pokiaľ kritizujete iného prácu. Je potrebné byť vecný a jasný a oddeliť kritiku práce od kritiky osoby a vzťahu.

Ochota riskovať Väčšina pracovníkov je ochotná veľmi riskovať v prípade firemných financií. Touto požiadavkou sa však myslí ochota riskovať

i vtedy, keby neúspech mal veľký dopad na váš pracovný život. Teda schopnosť odhadovať situáciu a riziko a podľa toho prispôsobovať svoje chovanie. To akú ochotu riskovať vo firme požadujú, je možné rozpoznať podľa ich veľkosti alebo odboru v ktorom pôsobí. Firma vo farmaceutickom priemysle bude riskovaniu zrejme inak naklonená ako novo vznikajúca organizácia v oblasti IT.

Organizačné schopnosti Organizačné schopnosti znamenajú najmä plánovanie času a práce. Človek by mal byť schopný si stanoviť priority pracovnej úlohy a naplánovať priebeh práce tak, aby bola splnená dobre a v termíne. Znamená to nielen prácu s vlastným časom, ale aj schopnosť zadávať práce členom tímu jeho vedenie. Dobrý manažér sa tak sústreďuje na dôležité a podstatné úlohy, ktoré však nie je potrebné vyriešiť ihneď a pod tlakom, lebo inak sa jeho práca zmení na „hasenie“ horiacich problémov a maličkostí namiesto tých skutočne dôležitých.

Pracovitosť Pri prijímacom konaní celkom iste odpoviete, že ste pracovití. v reálnej práci je však pracovitosť vo veľkej miere závislá na konkrétnej nálade pracovného tímu a náplne práce. Je dosť ťažké dosiahnuť vysokej pracovitosti u úloh, ktoré vám vyzerajú ako nudné a nezaujímavé. No, i tu je možné pristupovať k problém aktivity a snažiť sa sústrediť všetku svoju energiu na dobrý výsledok. Pri vedúcom pracovníkovi by mala byť samozrejmosťou schopnosť nadchnúť pre prácu ostatných a preniesť na ňu svoj pracovný zápal.

JDU NA POHOVOR

DO PRÁCE! Riešenie konfliktov

Schopnosť empatie

Výkonnosť

Existuje mnoho stratégií k riešeniu rôznych konfliktov od vyhýbania sa takýchto situáciám po neochotu k akémukoľvek kompromisu. Základom by pre to mala byť schopnosť riešiť konflikty aktívne a pristupovať ku konfliktom ako k ceste hľadania riešení. v konflikte nie je záujem presadiť svoj názor, ale dospieť k riešeniu, ktoré je výhodné pre organizáciu, v ktorej pôsobíte. To sa týka aj riešení osobných konfliktov.

Empatia znamená schopnosť vcítiť sa do pocitu druhých ľudí a tiež do toho ako môžu reagovať na rôzne situácie. Mala by byť základom pre dobrú komunikáciu a je dobré sa ňom zaoberať nielen vo chvíli, keď sledujeme nepríjemné skúsenosti druhej osoby. Je potrebné sa zamyslieť nad tým aký dopad môže mať naše konanie a hlavne nad tým, že niektoré (hoci môžu byť dobre mienené výroky) môžu byť pochopené úplne inak.

Táto schopnosť znamená nielen odvádzať dobrý výkon, ale predovšetkým schopnosť nedávať najavo žiadne príznaky únavy ani pri rastúcom množstve práce alebo psychickom tlaku. Dôležitá je predovšetkým schopnosť nepodľahnúť stresu v záťažových situáciách. Vedúci pracovníci by mali pozitívne motivovať svoj tím i v tejto schopnosti, čo bez dobrého príkladu zrejme nejde.

Sebareflexia

Tímová práca

Sebareflexia je podmienkou osobného vývoja. Bez schopnosti analyzovať vlastné činy a brať si z nich poučenie pre nasledujúce jednanie bude človek opakovať rovnakú chybu stále dookola. Pracovné prostredie ponúka veľmi dobrý materiál pre porovnanie vlastného sebapoňatia s pohľadom vášho nadriadeného, spolupracovníka alebo podriadených. Často je vhodné zamyslieť sa nad rozdielom medzi tým ako ma chápu moji spolupracovníci a ako sa vnímam ja sám.

Tímová práca s sebe zahŕňa mnohé ďalšie soft skills. Je užívaná najmä tam, kde je predpoklad, že práca v tíme ušetrí čas i financie a vedie k lepším výsledkom ako práca jednotlivcov. Pre dobré fungovanie tímu je potreba pracovať so všetkými členmi, uvedomiť si rolu, ktorú jednotliví pracovníci zastávajú a prispôsobiť sa rozloženiu a schopnostiam tímu.

Zvyšovanie kvalifikácie Pokiaľ ste sa domnievali, že pre prácu zahodíte všetky knihy a už nikdy ich neotvoríte, je pre vás požiadavka zvyšovania kvalifikácie zrejme nepríjemným zistením. Mnoho pozícií vyžaduje takmer neustále zvyšovanie kvalifikácie, čo inak než učením sa dá dosiahnuť len ťažko. Táto požiadavka vám však nahráva vďaka tomu, že ste mali možnosť sa s novými poznatkami stretávať v škole takmer neustále a práve v tomto čase máte najlepšie predpoklady pre ďalšie vzdelávanie.

Skripta, sborníky, vědecké časopisy V nejvyšší kvalitě za nejnižší ceny! Tiskneme i zadarmo!* * tisk studijních materiálů se financuje z následných prodejů a fakulta nevkládá žádné prostředky a nenese riziko!

Gorkého 41, Brno, tel.: 543 210 089 www.knihovnicka.cz

s k 0 1 d o Tisk

DO PRÁCE!

DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako „den nástupu do práce“. Před uzavřením pracovní poměru je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z pracovní smlouvy, pracovními a mzdovými podmínkami za kterých má práci konat. Ve většině případů byste měli projít lékařskou vstupní prohlídkou. V pracovní smlouvě by mělo být uvedeno: druh práce na který jste přijati, místo kde tuto práci budete vykonávat, den nástupu práce, popř. podmínky, jenž jsou zaměstnavatelem vyžadovány (výše mzdy nemusí být uvedena za podmínek např. za existence kolektivní smlouvy, vnitřích předpisů zaměstnavatele apod.). Od podpisu pracovní smlouvy je zaměstnanec i zaměstnavatel povinen se řídít Zákoníkem práce. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou Pracovní poměr je dohodnutý na dobu neurčitou v případě, kdy není v pracovní smlouvě určená jeho doba trvání, a také v případě, kdy pracovní poměr na dobu určitou nebyl dohodnutý písemně. Pracovní poměr na dobu určitou je možné dohodnout nejvýše na dva roky ode dne vzniku pracovního poměru. Omezení dvěma roky platí i v případě, že si uděláte mezi jednotlivými pracovními poměry volno, ne delší než šest měsíců. Toto omezení se však nevztahuje na několik situací vyjmenovaných zákoníkem práce. Pokud zaměstnavatel potřebuje získat náhradu za člověka, který dočasně nepracuje (např. na rodičovské dovolené), může s vámi uzavřít pracovní poměr i na dobu delší než dva roky. Zaměstnavatelé mohou k uzavření pracovního poměru na dobu určitou delší než dva roky často vést také provozní důvody nebo povaha práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Provozními důvody může být i to, že firma je závislá na sezonní poptávce po jejich zboží. Pokud zaměstnavatel sjedná s vámi protiprávně (na dobu delší než dva roky) pracovní poměr na dobu určitou, můžete mu oznámit, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. V takovém případě pracovní poměr neskončí, ale bude uzavřen na dobu neurčitou.

Pracovní doba Vaše pracovní doba může být nanejvýš 40 hodin týdně, existují vyjímky, jenž jsou uvedeny v §83a ZP. Zaměstnavatel je

povinen vám poskytnout nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.

V případě, kdy jedno zaměstnání nestačí

V případě, kdy uvažujete o zaměstnání v zahraničí současně se zaměstnáním v ČR, předtím, než začnete pracovat na hlavní pracovní poměr v zahraničí, je důležité si ověřit, zda pracovní právo dané země umožňuje souběžné poměry a za jakých podmínek.

Finanční situace mladých lidí, kteří se chtějí postavit na vlastní nohy, je nutí přemýšlet, jak si co nejvíce přivydělat na svoji samostatnost. Jedním z řešení je více zaměstnání. V případě hlavního pracovního poměru můžete vykonávat další činnost na základě pracovního poměru na kratší pracovní dobu nebo na dohodu o provedení práce. Nepřipouští se ale to, aby ste měli na dvou místech hlavní pracovní poměr. Zákoník práce umožňuje mít souběžnou existenci dvou pracovních poměrů na řádnou pracovní dobu – plný úvazek (tj. 40 hodin týdně) jen za předpokladu, že v jednom z nich se poskytlo neplacené volno. Zároveň v úvahu připadá existence pracovního poměru na řádnou pracovní dobu nebo dva pracovní poměry na poloviční úvazek a podobně. Poslední možnost je existence několika pracovních poměrů na kratší pracovní dobu, tj. méně než na 40 hod. týdně.

Práce na kratší pracovní dobu

Každý pracovní poměr se posuzuje samostatně, a tak má zaměstnavatel i vy jako zaměstnanec na základě pracovní smlouvy odvodovou povinnost vůči zdravotní a sociální pojišťovně, stejně tak povinnost srážky daně z příjmu. V případě pracovního poměru, kde čerpáte neplacené volno, nevzniká povinnost odvodů sociální pojišťovně. Ale odvody zdravotní pojišťovně zůstávají zachované.

- pracovníkovi nevzniká nárok na dovolenou - pracovník nemá nárok na náhradu mzdy v případě kdy mu zaměstnavatel nepřidělí žádnou práci - pracovník zodpovídá za škodu, jenž způsobí - neplatí se z ní socíální a zdravotní pojištění - měla by v ní být sjednaná odměna

V případě, kdy se stanete zaměstnancem na kratší pracovní dobu, máte až na určité výjimky stejné výhody jako řádní zaměstnanci. Ale i zde platí jisté povinnosti, a to odvody sociálního pojištení a v případě přesáhnutí minimální mzdy také odvod zdravotního pojištění.

Dohoda o provedení práce Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, jestliže předpokládaný rozsah práce nebude vyšší než 150 hodin (mohu mít více dohod, ale nesmí být uvavřeny v jednom kalendářním roce u stejného zaměstnavatele). DPP se dá uzavřít písemně či ústně. Taktéž i výpověď je možno takto provést.

Co je potřeba vědět o dohodě:

NASTUPUJI DO PRÁCE

DO PRÁCE! - doba kdy má být pracovní úkol proveden - vymezený pracovní úkol

- platí se z ní socíální a zdravotní pojištění - měla by v ní být sjednaná odměna

Dohoda o pracovní činnosti Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 150 hodin. Na DPČ nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Uzavřít ji můžete nejdéle na 12 měsíců. DPČ se dá uzavřít jen písemně. Taktéž i výpověď je možno provést pouze písemně a to dohodou účastníků ke sjednanému dni nebo jednostranně s patnáctidenní výpovědní lhůtou.

Zdanění brigád pro studenty

Co je potřeba vědět o dohodě: - pracovníkovi nevzniká nárok na dovolenou, v pracovní smlouvě lze dohodnout podmínky pracovního volna - pracovník nemá nárok na náhradu mzdy v případě kdy mu zaměstnavatel nepřidělí žádnou práci, lze to v pracovní smlouvě jinak upravit - pracovník zodpovídá za škodu, jenž způsobí

Studenti si příjmy z brigád, které nepřekročí 5000 Kč za měsíc, daní srážkovou daní 15 %. Vyhnout se tomu lze podepsáním Prohlášení o dani (růžový papír). To lze ale podepsat za jeden kalendářní měsíc pouze u jednoho zaměstnavatele. Mzda Na peněžitou odměnu má za vykonanou práci nárok každý zaměstnanec dle zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě v plném znění, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku. Zákon zakazuje jakoukoliv diskriminaci. Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce. Minimální mzdu stanovuje stát jakožto nejnižší přípustnou finanční odměnu zaměstnance. Pro letošek činí minimální mzda 48,10 Kč/ hod, tedy 8 000 Kč za měsíc při týdenní pracovní době 40 hodin. (Jen pro zajímavost, v roce 1998 byla minimální mzda 14,80 Kč/ hod a měsíčně pouhých 2650 Kč.)

Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda- součet všech finančních odměn, na které má zaměstnanec nárok v daném kalendářním měsíci; skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy, bonusů apod. Sociální pojištění – 6,5 % z hrubé mzdy; zaměstnavatel za vás navíc odvádí dalších 26 %; pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru Zdravotní pojištění – 4,5 % z hrubé mzdy; zaměstnavatel za vás odvádí dalších 9 %; pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru Superhrubá mzda – hrubá mzda + sociální a zdravotní pojištění. z výsledné částky se vypočítá daň z příjmu (FO). Záloha na daň z příjmů – zdanitelná mzda se zaokrouhlí směrem nahoru na stokoruny. Dle daňových pásem se určí záloha na daň. Čistá mzda – od hrubé mzdy odečteme sociální, zdravotní pojištění a zálohu na daň - měla by v ní být sjednaná odměna, doba, kdy má být pracovní úkol proveden a vymezený pracovní úkol

Ricardo Prague, s. r. o. Palác Karlín, Thámova 11 – 13, 186 00 Praha 8, www.ricardo.com O firmě: Ricardo je vedoucí společností poskytující technická řešení prakticky ve všech oblastech výzkumu a vývoje pro automobilový průmysl a je schopné reagovat na největší výzvy týkající se obchodních strategií, restrukturalizací, procesního re-engineeringu, konstrukce vozidel, motorů, převodovek, hnacích soustav, testování a systémové integrace. Ve svých 10 technických vývojových centrech zaměstnává téměř 1.600 zaměstnanců.

Hledáme: Absolventy a studenty vyšších ročníků technických univerzitych se zaměřením na konstrukci, technické výpočty, vývoj elektronických zařízení a řídících systémů a se zájmem o automobilový průmysl.

Pro bližší informace o otevřených pozicích navštivte www.ricardo.com. V případě zájmu o některou z forem spolupráce nám, prosím, zašlete Váš strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem v angličtině na adresu: Recruiting_CZ@ricardo.com

Nabízíme: Krátkodobou spolupráci formou letních brigád, trainee programů či možnosti zpracování odborného téma diplomové práce nebo trvalý pracovní poměr.

DO PRÁCE!

PRACOVNÁ ZMLUVA A INÉ PREDPISY, KTORÝMI SA MUSÍ ZAMESTNANEC RIADIŤ Pracovná zmluva je veľmi dôležitá, no mnoho ľudí na to zabúda, keď často podpíšu hocičo, aby dostali vytúženú prácu. Keď stojíte pred pojmom pracovná zmluva, je dobré o nej vedieť aspoň základné informácie. Na začiatok spomenieme práva a povinnosti vášho potencionálneho zamestnávateľa, ktorými sú hlavne: 1. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinný vás oboznámiť s právami a povinnosťami, ktoré pre vás vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zdá sa to príliš jednoduché, ale je to snáď najdôležitejšia časť celého prijímacieho pohovoru pred podpísaním zmluvy. Môžete sa napríklad dozvedieť, že nesmiete ísť na PN zo dňa na deň, dozviete sa čo bude vlastne vašou pracovnou náplňou a hlavne aký bude váš plat. 2. Zamestnávateľ môže od vás, keďže sa uchádzate o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú máte vykonávať. Takže nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti (s výnimkou ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce), o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskom vyznaní. V takomto prípade by šlo o diskrimináciu skloňovanú snáď vo všetkých pádoch. 3. Naopak vašou povinnosťou je informovať potencionálneho zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mu mohli spôsobiť ujmu.

Čo by mala pracovná zmluva obsahovať Po úspešnom zvládnutí vstupného pohovoru pristupujete k druhému nemenej závažnému kroku, ktorým je samotný podpis pracovnej zmluvy. Zmluva by mala zo stra-

ny zamestnávateľa obsahovať hlavne tieto náležitosti:

- p rípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

- d ruh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, - miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto), - deň nástupu do práce, - mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Tieto informácie sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac. Nevzťahuje sa to teda na služobné cesty alebo školenia v cudzine.

Samozrejme od vás sa čaká skontrolovať si ju a vyhľadať si v nej všetky informácie, na ktorých ste sa dohodli pri pohovore. V pracovnej zmluve je možné okrem vyššie uvedených náležitostí zapracovať aj ďalšie pracovné podmienky - výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. V prípade, že vo firme existuje kolektívna zmluva, v ktorej sú zahrnuté spomínané fakty, ako aj mzdové podmienky, stačí, ak v zmluve uvedú odkaz na kolektívnu zmluvu. Ďalej, ak účastníci majú záujem dohodnúť iné podmienky ako napr. hmotné výhody, možno ich spečatiť priamo v tejto časti celého prijímacieho ceremoniálu. Netreba zabudnúť, že ak v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo pracovnom poriadku nie sú uvedené rozšírené nároky zamestnancov (napr. poskytovanej dovolenky alebo príspevku na stravu), riadia sa príslušnými ustanoveniami Zákonníkom práce. Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie: - d obu výkonu práce v cudzine, - menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť, - ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,

Slovenský zákonník práce hovorí, že pracovná zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci ( teda zamestnávateľ a zamestnanec), dohodli na jej obsahu. Tento termín sa však nemusí zhodovať s termínom vzniku pracovného pomeru. Ten vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Pracovnú zmluvu teda môžete uzatvoriť napríklad 25. mája, ale ak je na zmluve uvedený ako deň nástupu do práce 1. jún, zamestnancom sa stávate až od 1. júna. V prípade, že ste aj podpísali pracovnú zmluvu, no v daný deň ste nenastúpili do práce, nijak neporušujete právne predpisy a nemôže byť sankcionovaní. Iná by bola však situácia, ak by ste by ste do práce nastúpili a po niekoľkých dňoch by ste zo dňa na deň jednoducho neprišli. V tomto prípade by mohol zamestnávateľ uplatniť vašu všeobecnú zodpovednosť za škodu spôsobenú zavinením porušením povinností pri plnení pracovných úloh. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Inými slovami, ak niečo podpíšete, vezmite si písomné vyhotovenie aj so sebou. Po vykonaní doteraz spomenutých úkonov sa stávate zamestnancom a odo dňa začiatku splatnosti zmluvy vám začína plynúť tzv. skúšobná lehota.

NASTUPUJI DO PRÁCE

DO PRÁCE!

Základné pravidlá Dúfame, že sme vám pomohli na ceste k zamestnaniu. Nezabudnite na základne pravidlá: - v ždy si vziať papier, ktorý podpisujete, - skontrolovať či podpisujete zmluvu s podmienkami, na ktorých ste sa vopred dohodli, - presvedčiť sa či zmluva spĺňa náležitosti spomenuté v tomto článku, - všetko čo sa udeje s vašim pracovnoprávnym vzťahom musíte mať písomne. - nezabudnite hlavne na svoje povinnosti a právo na odstupné alebo podanie výpovede.

Kolektívna zmluva, interné predpisy Zamestnanec sa musí riadiť Zákonníkom práce, pracovnou zmluvou a v prípade, že ich daná spoločnosť má aj kolek-

tívnou zmluvou či internými predpismi. Kolektívna zmluva podobne ako pracovná zmluva zakladá právne nároky zamestnancov (napr. výmera dovolenky, pracovné ohodnotenie...). Interné predpisy (napr. pracovný poriadok) zväčša upravujú len postupy a procedúry pre chod danej spoločnosti (organizácia zmien, žiadosť o dovolenku...). V samotných kolektívnych zmluvách sú dohodnuté iba nároky zamestnancov, a to vo väčšej miere, ako ich určuje Zákonník práce. Teda viac dní dovolenky, vyššie odstupné, väčší príspevok na stravu a podobne. Na základe nej môžu mať tak zamestnanci napríklad o týždeň viac dovolenky ako by im priznal Zákonník práce (teda nie štyri týždne, ale majú päť) a podobne.

vydaný až po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, pričom každý zamestnanec s ním musí byť oboznámený. Zamestnávateľ v ňom môže napríklad určiť, že zamestnanci vybraného oddelenia musia chodiť do práce v určitom oblečení alebo spôsob vyberania dovolenky. Práva zamestnancov môže zastupovať: odborová organizácia, zamestnanecká rada (v spoločnosti, kde je viac ako 50 zamestnancov), zamestnanecký dôverník (kde je menej ako 50 zamestnancov), ktorých ustanovenie a kompetencie vymedzuje Zákonník práce.

Pracovný poriadok, ktorý je najčastejším príkladom interného predpisu, môže byť

Každá věc někdy vznikla, během dlouhé či krátké doby se zdokonalovala, měnila, některá zanikla. Příroda je plná tvarů a jejich příběhů. Ostrý úlomek skály zmítaný vlnami moře se časem zaoblil, želví krunýř pro ochranu zbytněl, čich a zrak dravce se vyvinul v dokonalý nástroj. u nových produktů ale není tolik času prověřit jejich funkčnost a technickou dokonalost. Proto jsme tu my. Zajímá nás jejich použití, vymýšlíme jejich tvary, hledáme vhodné materiály, simulujeme jejich chování, testujeme jejich vlastnosti. Navrhujeme způsob provedení i nástroje pro výrobu. Vyrábíme jejich prototypy, měříme je, vážíme, vystavujeme vnějším vlivům. Chceme zajistit jejich dokonalé fungování. Jsme společnost Swell. Dodavatel vývojových služeb s bohatou praxí a zkušenostmi.

DO PRÁCE!

AKO VYJEDNÁVAŤ O PLATE V NOVOM ZAMESTNANÍ Zvoľte vhodný čas Platovú otázku nie je vhodné preberať na začiatku stretnutia. Vždy je vhodnejšie počkať na to, ako sa bude pohovor vyvíjať, než vychrliť túto otázku na personalistu “namiesto pozdravu”. Veď na to, aby ste vedeli posúdiť, koľko peňazí je vhodné očakávať, potrebujete poznať náplň práce, mieru zodpovednosti, možnosť kariérneho postupu a ďalšie faktory, ktoré na výšku platu môžu vplývať. Ak sa vás človek, ktorý vedie pohovor spýta na očakávaný plat ešte predtým, než vám vysvetlí, o akú prácu vlastne ide, odpovedzte radšej protiotázkou: „Predtým, ako vám odpoviem na vašu otázku, by som sa rád dozvedel viac podrobností o tomto mieste, o náplni práce, zodpovednosti.“

Vytvorte si predstavu o budúcom plate Keď nadíde ten správny čas a vy už máte dostatok informácií o tom, čo práca na danej pozícií obnáša a zároveň vidíte, že ste v partnerovi vyvolali chuť „kúpiť vás“, začnite vyjednávať. Zvážte však všetky relevantné faktory, aby ste vedeli na otázku: „Aký plat očakávate?“, odpovedať tak, aby ste sa nepredali pod cenu, ale zároveň tak, aby ste nežiadali priveľa a zamestnávateľa tak neodradili. Vezmite do úvahy také faktory akými sú napríklad: • • • • •

vaše vzdelanie relevantné skúsenosti veľkosť podniku geografické umiestnenie možnosť pracovného postupu a sebarozvoja • mieru zodpovednosti, akú by ste na danej pozícií mali mať • ďalšie pohyblivé zložky, benefity a výhody, ktoré by ste v danej pozícií mohli získať

Firmy pri odhadovaní optimálnej výšky miezd pre jednotlivé pozície berú do úvahy niekoľko faktov: • • • • • •

prieskumy odmeňovania voľnosť rozhodovania veľkosť vplyvu typ vplyvu voľnosť myslenia náročnosť postupov, ktoré pri práci musí zamestnanec používať

Keď sa aj vy budete aspoň rámcovo orientovať podľa nich, je viac ako nepravdepodobné, že by ste uviedli úplne neadekvátnu sumu.

Buďte diplomatickí Keď sa veľmi obávate toho, že poviete nevhodnú sumu, skúste odpovedať diplomaticky a zároveň zistiť, akú predstavu o vašom plate má partner. Vaša odpoveď by mohla znieť napríklad: „Rád zvážim akúkoľvek serióznu ponuku“. Takouto odpoveďou dávate personalistovi najavo, že vás nezaujíma len plat, ale aj ostatné výhody a benefity, a že ste ochotní zvážiť aj nižší plat napríklad pri výhodnejších pracovných podmienkach (flexibilný pracovný čas, kratšia pracovná doba...).

Nehovorte presnú sumu Nikdy nehovorte presnú sumu, radšej sa vyjadrite pomocou intervalu, o ktorom tušíte, že by sa v ňom mohlo nachádzať číslo, ktoré si predstavuje aj budúci zamestnávateľ a aj suma, ktorá korešponduje s vašimi očakávaniami. Nezabudnite sa spýtať aj na mimo platové výhody a benefity, na možnosti kariérneho rastu a vzdelávania a hlavne na vývoj vášho platu v priebehu kariéry. Je totiž oveľa jednoduchšie dohodnúť si podmienky zvyšovania platu už pri pohovore, než žiadať o viac peňazí po pár mesiacoch v novom zamest-

naní. Buďte pripravení na to, že personalista od vás bude chcieť počuť, aký plat očakávate v skúšobnej lehote a ako si predstavujete, že by sa platové podmienky mali vyvíjať neskôr. Na zamestnávateľa bude dobre pôsobiť to, že ste ochotní na začiatku pracovať za menej peňazí s tým, že viac získate, až keď dokážete svoje kvality priamo v pracovnom procese.

Koľko zarába váš známy nie je argument Niektoré zdroje uvádzajú, že by ste sa mali informovať o platoch na podobných pozíciách ako je tá, o ktorú sa uchádzate. Takéto informácie vám nie vždy pomôžu, naopak, môžu vám aj uškodiť. V prvom rade ide o veľmi citlivú otázku. Musíte mať naozaj blízky vzťah s osobou, ktorej sa pýtate na to, koľko zarába. Okrem toho, v súčasnosti možno sledovať trend, že zamestnávatelia neradi vidia, keď ich zamestnanci rozširujú informácie o tom, koľko zarábajú. Treba tiež zvážiť mnoho okolností, ktoré vplývajú na výšku platu: veľkosť spoločnosti, to, či ide o firmu domácu, či zahraničnú, región, v ktorej daná spoločnosť pôsobí. V konečnom dôsledku vám to, koľko váš známy zarába na podobnej pozícií, nepodá žiadnu použiteľnú informáciu. Pri vyjednávaní o plate nepoužívajte ako argument to, koľko zarábajú iní. Personalista chce počuť, ako si ceníte sami seba vy, nie to, koľko zarába niekto iný. Vyjadrenia typu:„Viem, že ľudia na podobných pozíciách dostávajú približne xxxx korún,“ by mohli pôsobiť ako výhovorky a vyhýbanie sa priamej odpovedi. Zamestnávateľ chce vyzretú jedinečnú osobnosť s vlastným názorom, ktorá sa je vedomá svojich kvalít a dokáže ich aj ohodnotiť. Argumentovať číslami, ktoré sa netýkajú priamo vás a navyše ich nemôžete nija-

NASTUPUJI DO PRÁCE

DO PRÁCE! ko dokázať a podložiť, by mohli personalistu dokonca podráždiť.

firmu pracovať, a nie človeka, ktorý chce len splácať svoje záväzky.

Neklamte o výške predchádzajúceho platu

Čo robiť, keď ponúkajú málo?

Myslíte si, že keď sa vás personalista spýta na výšku platu v predchádzajúcom zamestnaní a vy skutočnú sumu „poopravíte“ o niekoľko tisíc, tak vám to pomôže zlepšiť šance na vysoký plat? Mýlite sa. Klamať sa nevypláca. Personalista si môže skutočné platové pomery ľahko overiť a časom sa ukážu vaše skúsenosti a schopnosti. Keď vám budúci zamestnávateľ na pohovore uverí a neskôr zistí, že ste klamali, vznikne nepríjemná situácia, ktorá môže skončiť aj výpoveďou.

Nehovorte o svojich finančných záväzkoch Nepodmieňujte výšku platu svojimi vlastnými finančnými záväzkami (hypotéky, úvery...), mohlo by to výrazne znížiť vaše šance nielen na vyšší plat, ale aj na získanie daného zamestnania. Zamestnávateľ totiž chce zamestnanca, ktorý má naozajstný záujem pre

Ak je suma, ktorú personalista vysloví, príliš nízka, nereagujte unáhlene. Tvárte sa, že zvažujete ponuku (prípadne môžete sumu, ktorú navrhli zopakovať) čím mu dáte možnosť ponuku zvýšiť. Táto účinná taktika hry na ticho môže tiež zabrániť konfliktu. A navyše, na navrhnutú ponuku nemusíte odpovedať ihneď. Ak potrebujete čas na rozmyslenie, vypýtajte si deň alebo dva a potom dajte odpoveď. Ak ste urobili dobrý dojem a presvedčili budúceho zamestnávateľa, že práve vy ste ten najvhodnejší kandidát na danú pozíciu, tak vám čas na rozmyslenie rád poskytne a môže sa stať, že pri ďalšom kontakte vám ponúkne viac.

Peniaze nie sú všetko Páči sa vám náplň práce v pozícií, o ktorú sa uchádzate? Máte pocit, že ste personalistu zaujali, myslíte si, že na danej pozícií by ste mohli využiť vaše schopnosti a zá-

roveň by ste mohli profesionálne rásť a jediné, čo vás od prijatia ponuky odrádza je ponúkaný plat, pretože nespĺňa vaše očakávania? Nezabudnite, že plat nie je všetko. Bola by chyba, nechať si ujsť pracovnú príležitosť, ktorá je akoby šitá na mieru práve vám, len kvôli peniazom. Keď sa platové podmienky, ktoré vám budúci zamestnávateľ ponúka až príliš neodlišujú od sumy, ktorú považujete za potrebnú na pohodlný život, neunáhlite sa a prácu neodmietajte. Nechajte si ponuku ešte raz prejsť hlavou. Zvážte aj to, či vám daná pozícia poskytne rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aby ste neskôr neskončili na mieste, kde síce dostanete nadštandardný plat, ale nebudete mať čas na to, aby ste si ho užili, pretože budete celé dni (a možno aj noci) tráviť v práci, a keď sa konečne dostanete domov, budete vyčerpaní. Neskôr by ste mohli oľutovať, že ste odmietli prácu, ktorá by vám priniesla sebarealizáciu, dostatok voľného času, možnosti vzdelávania, cestovania a profesionálneho rastu kvôli niekoľkokorunovému rozdielu na výplatnej páske.

Veolia Transport Česká republika a.s. Křižíkova 148/34, 186 00 Praha 8, www.veolia-transport.cz Do Trainee Programu hledáme talentované absolventy pro oblasti: Provoz a kvalita, obchod, finance.

Čeká vás: • jednoroční intenzivní program • seznámení s procesy a fungováním dopravní firmy • intenzivní školení technických a manažerských dovedností • poznání specifik jednotlivých provozů na území ČR • odborná praxe Požadavky na absolventa: • VŠ vzdělání – dopravního, technického nebo ekonomického směru • plynulá znalost anglického jazyka • ochota nadále se rozvíjet a vzdělávat • ochota cestovat a dočasně působit v různých regionech ČR • dobrá znalost MS Office • řidičský průkaz sk. B

Nabízíme: • možnost profesního a osobního rozvoje • zázemí a stabilitu silné nadnárodní skupiny • přátelskou atmosféru a partnerský přístup

Kontakty pro uchazeče: V případě Vašeho zájmu účastnit se tréninkového programu nám, prosím, zašlete Váš strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem na adresu: klara.koukolova@veolia-transport.cz O firmě

Veolia Transport je součástí francouzské skupiny Veolia Environnment. Skupina Veolia Transport v České republice působí na trhu pravidelné osobní autobusové dopravy a zaujímá s více jak 20 % podílem jedno z čelních postavení. Provozuje přes 600 pravidelných příměstských a městských linek. Vozový park čítá více než 1500 autobusů a 48 trolejbusů. Ročně přepravíme přes 100 miliónů cestujících.

DO PRÁCE!

JAK ZVLÁDNOUT NÁSTUP DO PRÁCE „Klapla školní vrátka, maturitu máš, tak plav…“, zní známá melodie úspěšné české komedie o úskalích života mladého lékaře Štěpána Šafránka. U někoho nastane tento životní milník dřív, u někoho později. Stejně většina z nás přijde na to, že „bez práce nejsou koláče“, a že ty pomyslné koláče jsou v dnešní době čím dál dražší! Je tedy na čase vzdát se studijních radovánek a hurá do života. Každé začátky jsou těžké. Právě proto bychom jim měli věnovat zvýšenou pozornost. První pracovní den není dobré zmatkovat. Trocha obezřetnosti však neuškodí! Vyžaduje-li zaměstnavatel nejprve zaškolení, očekávejte dvě možnosti jeho průběhu - lepší a horší. První, ta horší varianta, je stav, kdy přijdete první den do zaměstnání a hned začínáte pracovat. Bez seznámení se s náplní vaší práce, chodem firmy a ostatními zaměstnanci. V takovém případě vstupuje do vašeho života chaos... Ta lepší varianta je stav, kdy vás zaměstnavatel přijme osobně, provede vás po firmě, seznámí se všemi náležitostmi vaší práce i ostatními kolegy. Nástup do nového zaměstnání zvedne tepovou frekvenci snad každému z nás. I přesto je dobré nevypadat příliš vystrašeně. Klíčem k úspěchu je více dbát na neverbální komunikaci - tedy zachovat neutrální postoj (nejlépe i barvu v obličeji) a využívat techniky aktivního naslouchání. Tato technika je jednou z nejlepších komunikačních dovedností. Jednoduše řečeno – umění aktivně vnímat to, co nám druhý říká. Nebojte se dívat tomu druhému více do očí! Nejsme však pouze „vrbou“, po-

skytujeme i zpětnou vazbu. Souhlasné pokývnutí často jako vyjádření souhlasu stačí. Do první fáze aktivního naslouchání nepatří vytýkání. A to ani tehdy, když nás nadřízený žádá o námitky hned zpočátku. Mohu však použít: „Momentálně nevím.“ Stěžováním si na špatnou klimatizaci plusové body rozhodně nezískáte. Na druhou stranu je dobré dát najevo snahu o pochopení. Postoj „zrcadla“ nepřipomíná aktivní naslouchání ani vzdáleně. Ideální je také chvíle zúčastněného mlčení. Ti citlivější z nás dokážou poměrně snadno vycítit, zda jsme se zaměstnavatelem naladěni na podobnou vlnu a máme stejné cíle a zájmy, či nikoliv. Atmosféra a vztahy na pracovišti jsou stejně důležité jako naše teoretické znalosti. Pozice nováčka je obtížná. „Jakým je pro nás přínosem, nepokazí naši první velkou zakázku, je to týmový hráč nebo stratég a vypočítavý lump?“ Tyto a mnohé další otázky si obvykle pokládají vaši noví kolegové. Jste pro ně něco jako časovaná bomba. Nejde to uspěchat a stát se oblíbeným jen tak, ze dne na den. Vám bude pro začátek stačit schopnost empatie a dobrý pozorovací talent. Když při seznamování s novými kolegy najdete ales-

poň z části společnou řeč, máte zpola vyhráno! Pouze rozhovory s kolegy můžete proniknout do zaběhlých zvyklostí chodu organizace a firemní kultury, pravidel, podle kterých určujeme, co je dobré a co špatné. Respektujte je a v žádném případě se je nesnažte měnit (alespoň zpočátku). Objektivní názor lze formovat až po delším „pobytu“ v novém zaměstnání. Chcete-li přežít v určité komunitě lidí, nesnažte se předělávat věci, které nejsou ve vaší moci a ještě ke všemu bez vlivných spojenců, kteří by vás případně podpořili. Opravdu pro první dny stačí jen málo - úsměv, dobrá nálada a především slušnost. Gestem, kterým si „šplhnete“ v očích ostatních, je zejména to, že dovedete uznat svoji chybu. Nejlépe bez zbytečných komentářů. Říkáte si: „To je na mě moc!“ Ale ne. Není možné být stále nováčkem a stát každý den na startovní čáře. Myslete proto hlavně na to, že toto období je dočasné a prochází jím tisíce absolventů rok co rok. Konečně váš šéf si prvním dnem v práci také prošel... A kdo ví, kde za pár let budete vy!!

L. O.

NASTUPUJI DO PRÁCE

EUROVIA CS, a.s. Národní 10, 113 19 Praha 1, tel.: +420 224 951 300, www.eurovia.cz Hledáme: • Absolventy a studenty vyšších ročníků technických oborů na univerzitách v České republice s odhodláním pracovat na náročných projektech po celé ČR, popř. v zahraničí • Absolventy strojních oborů s uplatněním v oblasti dopravy, lomů, obaloven, nákupu, v technickém útvaru, v oblasti řízení kvality atp.

Požadujeme: • vyšší ročník VŠ • anglický nebo francouzský jazyk alespoň na středně pokročilé úrovni • ekonomické myšlení a vysokou odolnost proti stresu • výborné komunikační a organizační dovednosti

Kontakty pro uchazeče: Mgr. Lenka Zachová personální ředitelka Národní 10, 113 19 Praha 1 +420 224 951 300 lenka.zachova@eurovia.cz Oblasti a závody v České i Slovenské republice jsou uvedené na www.eurovia.cz

Nabízíme: • zázemí dynamické společnosti s dlouholetou tradicí v dopravním stavitelství • možnost dalšího vzdělávání a zahraničních stáží • možnost podílet se na zajímavých projektech • možnost kariérních postupů v rámci společnosti Navázání spolupráce s námi již během studia je pro studenta nespornou výhodou pro dosažení požadované pozice nebo úrovně v zaměstnání po absolvování univerzity.

Možnosti během studia: • brigády, odborné praxe, trainee programy, stáže • vypracování bakalářské nebo diplomové práce v naší společnosti za naší pomoci Pořádáme dny otevřených dveří a exkurze na našich významných stavbách.

Profil společnosti: Společnost EUROVIA CS, a. s., dříve Stavby silnic a železnic, a.s., je již řadu let jedničkou v oboru dopravního stavitelství. Staví na svých bohatých, více než padesátiletých zkušenostech, špičkovém technologickém zázemí a výkonnosti regionálních závodů a dceřiných společností na území České republiky a Slovenska. Stavební skupina EUROVIA CS má celkem více než 4000 zaměstnanců. Od roku 2006 je jejím stoprocentním vlastníkem francouzská společnost EUROVIA, která působí v šestnácti zemích světa a je součástí světového koncernu VINCI. Zaměstnává celkem 38 tisíc zaměstnanců. EUROVIA CS, a.s., aktivně vychovává své vlastní pracovníky a nabízí jim uplatnění v mnoha profesích v oboru. Úspěch společnosti závisí právě na nich.

DO PRÁCE!

FIREMNÍ KULTURA

Proč se v některých organizacích mohou lidé přetrhnout, aby udělali, cokoliv jen dokáží, a v jiných se snaží pracovat co nejméně? Odpovědí může být typ firemní kultury. Firemní kultura je zásobárnou norem, psaných i nepsaných pravidel, podle kterých určujeme, co je dobré a žádoucí a co je špatné. Jde o soubor sdílených a vzájemně ze sebe vycházejících pravidel a norem, které jsou východiskem pro myšlení, uvažování a řešení problémů v organizaci. Ne vždy jsou však tato kritéria uvědomována a někdy mohou být i v rozporu s tím, co je vyhlášeno oficiálně. Tato pravidla by měla být důležitým vodítkem v rozhodování, která firma je pro konkrétního jedince vhodná a zásadně ovlivňuje fakt, zda se pracovník bude cítit v organizaci příjemně. Nejlépe lze samozřejmě typ firemní kultury zjistit sledováním a dobrou znalostí organizace, velmi vhodným vodítkem jsou tedy pracovníci, kteří s danou firmou mají zkušenost. Určité informace lze také vyčíst z pracovního pohovoru podle toho, které vlastnosti firma u uchazečů požaduje a které pokládá za důležité a klíčové. A někdy je nejjednodušší se na firemní kulturu zeptat u přijímacího řízení. Pokud nedostanete jasnou odpověď, alespoň ukážete svou orientaci v tematice. Firemní kultura se odvíjí zejména z velikosti organizace a z toho, v jak stabilním prostředí se organizace pohybuje. Jiná kultura bude u velikých firem se stabilním postavení na trhu a jiná u malých progresivních firem. V rámci jedné organizace se může vyskytovat několik firemních kultur, zpravidla oddělených jednotlivými pracovišti. V zásadě lze rozdělit firemní kulturu následovně:

1. Kultura ostrých hochů V těchto organizacích se zaměřují zejména na individuální výkon, požadavky jsou vysoké a pracovník je tak

dobrý, jak dobrý je jeho poslední výkon. Chyba je na takových místech velmi vážným prohřeškem a není promíjena, kariéra proto může mít podobu rychlého postupu, ale také může skončit rychlým pádem. Soukromé problémy se ve firmě neřeší, rozhodující je výkon.

2. Kultura přátelských experimentů Pro tuto kulturu je charakteristická týmová práce a důležitý je zejména nápad, o které není na takových místech nouze. Dalším důležitým bodem je dobrá komunikace, mezi jednotlivými členy vládne převážně příjemná atmosféra, sdílení nápadů i emocí. Kolektiv drží pohromadě a práce je rychlá a produktivní.

3. Kultura jízdy na jistotu Stejně jako první typ kultury i v těchto organizacích je důležitý výkon, rozdílem je to, že se pracovníci nesmí dopustit chyby i za cenu značného zpomalení produktivity. Vše se pečlivě plánuje a postup je rozvážný, včetně kariérního postupu. To pomáhá překonávat rizika a nejistoty vzniklé v procesu rozhodování.

4. Kultura mašliček Ta je typická pro organizace, které působí ve stabilním a málo konkurenčním prostředí. Je plná formalit a důraz je kladen na pečlivost a přípravu, stejně jako na přesnost

a správnost postupu. Velmi důležité je postavení jednotlivých pracovníků, slovo starších má svou váhu. Prostředí firemní kultury utváří několik základních faktorů. Patří mezi ně pojetí důvěry. Nejde jen o důvěryhodnost samotné firmy, ale také o důvěru mezi jednotlivými pracovníky. Dobře je tento jev vidět na vztahu nadřízený – podřízený. Jde o to, zda šéf svým zaměstnancům důvěřuje, zda je schopen na ně delegovat jednotlivé pravomoci, či zda a jakým způsobem je kontroluje. To souvisí také s rozdělením moci v organizaci, zejména v tom, jak je moc chápána. Ta může mít podobu trestu, odpovědnosti nebo třeba závazku. Velkou roli hraje pojetí důvěry a moci také v reakcích na nejistoty, které se objeví ať už vně nebo uvnitř firmy. Buď se takovým situacím vyhýbají a snaží se nejistoty a konflikty oddálit nebo jim aktivně čelí. Dalším aspektem je sdílení vizí a hodnot a jejich rozprostření ve firemním prostředí. Neméně důležité je i firemní logo, které také patří k firemní kultuře. Podle loga se dá odhadnout, jestli společnost sází např. na jednoduchost.

A to vůbec nemluvíme o stylu oblékání. Chodí zaměstnanci každý den v obleku nebo v riflích? Všímejte si ve firmě všech, i maličkost může ovlivnit vaše rozhodování.

NASTUPUJI DO PRÁCE

MANN+HUMMEL (CZ) Společnost patří ke skupině nadnárodního koncernu MANN+HUMMEL, partnera pro vývoj ﬁltrační techniky a sériového dodavatele ﬁltračních zařízení pro automobilový a strojírenský průmysl. V České republice zastupují koncern MANN+HUMMEL dvě dceřiné společnosti se sídlem v Nové Vsi na Třebíčsku: výrobní závod a vysoce specializované centrum strategických služeb. Obě společnosti zaměstnávají dohromady více než 900 spolupracovníků.

STÁLE HLEDÁME POZICE: inženýr se znalostí CAD systémů: CATIA Pro/ENGINEER UGS NX CAD/CATIA specialista IT specialista systému SAP

STUDENTŮM NABÍZÍME: praxe, brigády

ABSOLVENTŮM NABÍZÍME: zajímavou práci v zázemí

exkurze na pracovištích

silného koncernu

témata k diplomovým

individuální program zaškolení

a odborným pracím

(včetně zahraničního pobytu)

odborné pobyty a stáže

dotované jazykové vzdělávání

veřejné přednášky na VUT

13. a 14. mzdu

stipendijní program

6 týdnů dovolené

již od III. ročníku studia

kvartální a roční cílové odměny

Pokud se chcete dozvědět více, navštivte naše webové stránky. Jestliže máte zájem o kontrétní pozici, zašlete svůj aktuální životopis na e-mail: zuzana.novakova@mann-hummel.com MANN+HUMMEL (CZ) Nová Ves 66 675 21 Okříšky

Vývojová a konstrukční kancelář Technologický park Brno Podnikatelská 4, vchod A 616 00 Brno

www.mann-hummel.com/mhcz

DO PRÁCE!

UMĚNÍ PREZENTACE Možná jste již během studií měli možnost vyzkoušet si prezentaci před spolužáky. Málokdo však zná zásady a pravidla pro tvorbu úspěšných prezentací. Následující řádky by vám měly pomoci s přípravou prezentace, kterou posluchači budou vnímat od začátku až do konce. Než začneme vytvářet samotnou prezentaci, musíme si připravit šest základních kroků k tomu, abychom byli úspěšní: • krok první: uvědomte si, čeho chcete dosáhnout, •

krok druhý: zvolte si formu prezentace,

• krok třetí: připravte si vhodnou osnovu prezentace, • krok čtvrtý: rozmyslete si, které (vizuální) pomůcky budete při své prezentaci používat, • krok pátý: prezentaci si vyzkoušejte „nanečisto“, • krok šestý: již stačí prezentaci jen kvalitně předvést. Pro přípravu prezentace je též důležité uvědomit si následující skutečnosti: musíme mít jasnou a konkrétní představu o cíli naší prezentace. Také potřebujeme vědět, pro koho naši prezentaci připravujeme – co od nás posluchači očekávají, proč vlastně přišli, jaké jsou jejich znalosti, postoje a vzájemné vztahy? Také se dobře rozmyslete, jaké množství informací posluchačům nabídnete - pokud jich bude málo, budete zbytečně plýtvat jejich časem, pokud jich naopak bude příliš mnoho, tak z nich posluchači budou tak akorát zmatení. Také je potřebné uvědomit si, zda posluchači správně porozumí tomu, co chceme říci, a pochopí správně, co řekneme.

Struktura prezentace 1. Řekni, co řekneš: úvod prezentace je asi nejtěžší a zároveň nejdůležitější část naší prezentace. Cílem této části je vzbudit zájem, získat pozornost, představit se posluchačům a poděkovat jim za to, že přišli. 2. Řekni to: v této části prezentace rozvineme naše myšlenky, které jsme přednesli v úvodu. Zásady, které prezentaci učiní zajímavou a přínosnou: používejme vizuální pomůcky, příklady z praxe, měli bychom mluvit jazykem publika, používat jednoduché věty a neustále se přesvědčovat, že nám posluchači rozumějí a sledují nás. 3. Řekni, co jsi řekl: na závěr je dobré shrnout nejvýznamnější body prezentace (maximálně tři), zdůraznit hlavní myšlenku a dát účastníkům prostor pro dotazy a diskuzi. Při prezentaci byste měli přizpůsobit oblečení a celkový vnější vzhled tak, abyste „zapadli“ mezi vaše posluchače. Při projevu používejte obecnou češtinu. Taktéž se snažte nepoužívat odbornou terminologii, prezentujete-li laikům. Snažte se být přirozený a udržovat vizuální kontakt s posluchači. Při prezentaci je vhodné střídavě stát a sedět, změna postoje totiž podporuje pozornost posluchačů. Obsah vaší prezentace závisí na jejím cíli. Pokud chcete posluchače pouze o něčem informovat, postačí nám k tomu papír s poznámkami. Chcete-li prezentací

přesvědčit (třeba zákazníky o potřebnosti výrobku nebo služby), musíte si již připravit kvalitní a poutavou prezentaci spojenou s diskuzí (dotazů zákazníků se nebojte, ba naopak – značí to jejich zájem). Je-li vaším cílem motivovat účastníky k jednání, potom se je snažte pobavit, případně si pro ně připravte workshop. Jestliže chcete zároveň informovat, přesvědčit a motivovat k jednání, potom musí být vaše prezentace hodně interaktivní, účastníci se do ní musí zapojit konkrétním úkolem. Pokud chcete zaujmout pozornost, můžete k tomu využít některé zajímavosti a triky. Například dát na začátku prezentace účastníkům slib, který ovšem musíte na závěr splnit. V prezentaci je dobré používat obrázky, vtipy, příběhy, popř. i videonahrávky, spoty a hry. Ideální je, když umožníte posluchačům odnést si informace o tématu (nebo celou prezentaci) na papíře. Při prezentaci se snažte správně dýchat a artikulovat, předejdete tím třesoucímu se hlasu. Aby byl váš hlas přirozeně posazený, nepijte těsně před vystoupením kávu. Také je důležité dávat si pozor na vaše mluvní tempo – pamatujte, že rychlost mluvy je 150 slov za minutu, myšlení 350 slov za minutu. Takže mluvíte-li moc rychle, posluchač přepne na rychlost 350 a přemýšlí si o svém. Pozornost posluchačů udržíte tak, že zpomalíte jejich myšlenkové procesy. Vkládejte krátké přestávky, myslete na změny (např. postoje, tónu, vložit obrázek, příběh, vtip, atd.), a to nejdůležitější, nepřekračujte rychlost 150 slov za minutu.

NASTUPUJI DO PRÁCE

DO PRÁCE!

TIME MANAGEMENT Znáte ten pocit, že vám práce a povinnosti přetékají přes hlavu a vy nevíte, do čeho se pustit dřív? Připadá vám, že nic nestíháte? Také byste si přáli, aby měl den alespoň o pár hodin víc? Nejste sami! Nedostatek času je pro mnoho lidí problém, se kterým se nedokáží vypořádat. Přitom stačí dodržovat několik základních pravidel, které shrnuje time management. Time management je způsob, jak si uspořádat čas a jak s ním hospodařit. Tou nejzákladnější radou je plánovat a to tak, aby byl čas využit co nejefektivněji. Se správným načasováním získáte dvě až tři hodiny navíc každý den. Vycházejte z toho, že v běžném pracovním dni je pouze 60 % aktivit plánovaných a 40 % připadá na aktivity spontánní a neočekávané. Time management je moderní vědní disciplína, která řeší člověka z pohledu jeho činností v čase. Firmy pořádají pro své zaměstnance kurzy time managementu, kde se zaměřují nejen na plánování času, ale celkově na životní styl, vztahy na pracovišti atd., a vytváří seznam zásad, kterými se má úspěšný pracovník řídit. Principy a techniky správného plánování času nejsou nijak náročné, jde především o to, abyste si je dostatečně osvojili a aby se staly nedílnou součástí vašeho života. Jen tak budou skutečně efektivní.

3) Nepřeceňujte se

Pořiďte si diář!

Dejte pozor, abyste si na svá bedra nenaložili příliš velký náklad. Buďte nekompromisní a držte se hesla: Co mohou udělat jiní, ať udělají jiní. Uvažujte o svých schopnostech reálně. Pokud je úkol nad vaše síly, nebojte se ho odmítnout. Je to jednodušší než později vysvětlovat, že s ním nemůžete hnout. Když se však náročnému úkolu vyhnout nemůžete, nestyďte se požádat někoho o pomoc.

Je to skvělá pomůcka pro úspěšné řízení času. Zaznamenejte si do něj, kdy je třeba něco udělat, zařídit či projednat. Noste jej vždy s sebou, ať máte potřebné informace vždy po ruce.

1) Vytvořte si seznam priorit

Večer si napište vše, co musíte následující den splnit a časově si činnosti rozvrhněte. Vypozorujte na sobě, kdy v průběhu dne jste nejaktivnější, kdy vám jde práce nejlépe a snažte se nejdůležitější úkoly plánovat právě na tuto dobu.

Zastavte se a v klidu se zamyslete, co je pro vás nejdůležitější. Vytvořte si žebříček svých priorit a snažte se svůj čas plánovat tak, abyste svým hlavním úkolům mohli věnovat tolik času, kolik si přejete. Nejde jen o to, abyste stihli vše, co potřebujete udělat, ale abyste to navíc zvládli bez stresu a s uspokojením. 2) Úkoly si napište Napište si na papír seznam úkolů, které jsou před vámi. Připište k nim vše, co vás k jejich realizaci napadá a uvažujte, kolik času vám jejich vypracování zabere. Dostanete tak úkoly ven z hlavy, což vám pomůže zbavit se stresu. Máte-li před sebou nějaký velký úkol, rozložte si ho na menší části. Ty si časově rozplánujte tak, abyste jej celý bez problémů stihli.

4) Naplánujte si den

Nezapomeňte, že pro úspěšné hospodaření s časem je důležitý také spánek a relaxace. Jste-li nevyspaní a vyčerpaní, práce vám jde pomaleji. A ještě několik rad, jak jednoduše ušetřit pár minut každý den: Budík je váš přítel! Je to jedna z nejlepších pomůcek pro řízení času. Když vám ráno zazvoní u hlavy, vstaňte. Budete tak mít dostatek času na přípravu do nového dne a třeba i na dokončení restů ze dne předešlého.

Využijte čekání produktivně! Člověk stráví velkou část dne čekáním. Mějte s sebou vždy knížku nebo si připravte jinou činnost, kterou můžete ve volných chvílích provádět. Nedělejte ale důležité věci, na ty potřebujete klid a dostatek času. Mějte pořádek ve svých věcech! Ušetříte spoustu času, když nebudete muset stále hledat, co potřebujete k práci. Udržujte si věci na svém místě. Nenechte se vyrušovat od práce! Když se potřebujete na něco soustředit, ztlumte si vyzvánění na mobilním telefonu, vypněte ICQ, poproste lidi, kteří jsou kolem vás, ať se ztiší a nemluví na vás. Práce vám půjde lépe. Nezapomeňte si dát přestávku! Když už vám jde práce pomalu a těžko se na ni soustředíte, vypněte na chvíli, odpočiňte si. Odměňte se! Udělejte si radost. Tím se pozitivně motivujete do další práce.

NASTUPUJI DO PRÁCE

DO PRÁCE!

UKONČENÍ STUDIA – CO DÁL? Studijní léta jsou snad pro každého příjemnou životní etapou. Ale vše jednou skončí a čerství absolventi jsou postaveni před otázku, co dál, na kterou není vždy lehká odpověď. Někteří ji mají předem zodpovězenu. Pokud pracovali již během studia u firmy ve svém oboru, obvykle u ní zůstanou na stálý pracovní poměr. Ale to se ne každému podaří. Tou nejobávanější variantou je, že ve vystudovaném oboru absolvent nenajde místo. Ale ani to nemusí být důvod k zoufání. Pro absolventy vysokých škol jsou nabízeny rekvalifikační postgraduální a kariérní programy. Další vzdělání nabízejí jazykové školy a instituty. Postgraduální studium Na jednotlivých fakultách VŠ lze absolvovat doktorandské studium, které je zpravidla tříleté a představuje prohloubení znalostí z předešlého studia. Je zakončeno obhajobou rigorózní práce a titulem Dr. nebo Phd. podle zaměření. Studium je bezplatné, student je vlastně pracovníkem univerzity, pokud to nedělá externě. Dále nabízejí fakulty možnost postgraduálních, kariérních či rekvalifikačních kurzů pro absolventy VŠ. Ty jsou již za úplatu. Některé univerzity nabízejí možnost absolvovat učitelství odborných předmětů, po jejichž absolvování mohou studenti vyučovat vystudované předměty na středních školách. Ceny se pohybují kolem 10 000 Kč. Pedagogické fakulty nabízejí v rámci doplňujícího nebo rozšiřujícího studia další vzdělání v oblasti učitelství, speciální pedagogiky. Jedná se o kurzy určené k rozšíření aprobace o další předmět, nebo rozšíření studia předmětu z učitelství pro základní školy na učitelství pro střední školy a také specializace v oboru informačních technologií a dalších předmětů. Ceny se pohybují kolem 15 000 Kč. Pro další vzdělávání právníků (ale také absolventů jiných VŠ) jsou určeny kurzy Ústavu pro další vzdělávání právníků Jurudikum. Po úspěšném absolvování kurzu, tj. po vykonání zkoušky, kolokvia, nebo po obhajobě předložené práce, či testu (u každého kurzu je zakončení odlišné), získá posluchač osvědčení o studiu. Kurzy jsou zaměřeny na jednotlivé právní oblasti, je-

jich ceny se pohybují od 2500 – 5000 Kč, ale i 10 000 Kč.

Fulbrightův program Fulbrightův program je česko-americký projekt, který každý rok dává možnost 15 – 20 studentům vstoupit do programů vysokých škol v USA, a to do programů graduate studia, mezi které jsou počítány programy vedoucí k titulu Master nebo PhD. Pokud dokončujete, či jste již dokončili magisterský nebo inženýrský program, můžete se zpravidla hlásit bez jakýchkoliv omezení. Pokud ovšem máte či budete mít český bakalářský titul, pak si musíte zjistit, zda jej vybrané americké školy akceptují jako dostatečnou kvalifikaci pro vstup do graduate programu. Problém spočívá v tom, že americký bakalář je čtyřletý.

Naučte se jazyky Pokud si nejste jisti svou jazykovou výbavou, navštivte některou z jazykových škol či soukromých jazykových vzdělávacích institutů. Máte možnost využít nabídek jak státních jazykových škol, tak škol a institutů soukromých. Za státní jazykovou zkoušku zaplatíte kolem 2000 až 3000 Kč, ceny přípravných kurzů jsou různé, záleží na škole, kterou zvolíte a také na intenzitě kurzu a počtu studentů ve skupině. Nejžádanější jsou dnes mezinárodně uznávané jazykové zkoušky a certifikáty: z angličtiny jsou to TOEFL nebo Cambridgeské zkoušky, jejich ob-

dobou ve španělštině jsou zkoušky DELE; z francouzštiny nabízí Aliance Francaise a Francouzský institut zkoušky DELF a DALF, z německého jazyka je mezinárodně uznávanou zkouškou Zentrale Mittelstufenprufung. Certifikované zkoušky mají různý stupeň náročnosti. Například nejnižší stupeň Cambridgeské zkoušky vás bude stát kolem 2500 Kč, nejvyšší pak asi 4500 Kč. Přípravné kurzy ke zkouškám jsou opět rozmanité, stejně jako cena, kterou za ně zaplatíte. Můžete si vybrat také z nabídky běžných jazykových kurzů, zaměřených buď klasicky na gramatiku, nebo na konverzaci. Sami si zvolíte jak intenzivní kurz a jak velká skupina studentů vám vyhovuje - cenová relace kurzů je mezi 3500 až 8000 za semestr. Pokud dáte přednost individuálním kurzům, počítejte s cenou 300 až 400 Kč za vyučovací hodinu. Jazykové instituty nabízejí také možnost naučit se jazyk v zahraničí. Záleží na vás, kde a jak dlouho se rozhodnete studovat. Dvoutýdenní zahraniční studium vás v průměru vyjde na 30 000 korun. Společnosti nabízejí také pracovní pobyty v zahraničí. Jejich součástí je často také jazyková příprava v místě, kam se vydáte. Můžete si vybrat, jestli si chcete práci najít sami nebo dáte přednost tomu, aby vám společnost předem vše zajistila. Od toho se pak odvíjejí ceny. Možností je mnoho. Záleží na každém absolventovi, jestli má chuť dále se vzdělávat a jakou formu získání nových znalostí si vybere.

JSOU I JINÉ

DO PRÁCE!

ABSOLVENT – HURÁ NA ÚŘADY Absolvováním střední, vyšší odborné nebo vysoké školy sice končí muka v podobě neustálých testů a zkoušek, ale současně také bezstarostnost školních let. Jednou z nových povinností je nutnost navázat kontakt s úřady a zajistit řádnou platbu zdravotního a sociálního pojištění. Studium na střední, vyšší odborné a vysoké škole je považováno za soustavnou přípravu na budoucí povolání, a pojištění za vás proto platí stát. Stát za vás odvádí zdravotní pojištění také tehdy, když při studiu pracujete. Jen vám nesmí být víc než 26 let. Stát za vás platí pojištění po celou dobu školní docházky. Ta ale nekončí dnem absolvování závěrečné zkoušky. Po ukončení studia na střední nebo vyšší odborné škole máte nárok na poslední prázdniny a pojistné je vám placeno až do konce srpna. Pokud studium přerušíte, jste povinni hradit pojistné sami, a musíte se proto nahlásit ve vaší pojišťovně.

zdrojem vašich příjmů. OSVČ platí každý měsíc pojistné minimálně 1 601 Kč.

Po absolvování VŠ za vás platí stát pojištění ještě měsíc následující po vykonání závěrečné zkoušky, pokud nenastoupíte do zaměstnání nebo se nezaregistrujete na pracovním úřadě. V takovém případě za vás odvádí zdravotní pojištění zaměstnavatel, v případě registrace na pracovním úřadě stát. Vy sami pojišťovně nic neoznamujete.

Vedle zdravotního pojištění stát vybírá také sociální pojištění, které je použito na důchodové pojištění a také jako příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. U tohoto pojištění pro vás není, v případě že nepracujete v zaměstnaneckém poměru, ze zákona žádná oznamovací povinnost, a tedy ani žádná lhůta pro nahlášení plateb. Jste-li zaměstnáni, odvádí ho za vás zaměstnavatel, který je na rozdíl od vás povinen ohlásit platbu pojištění do 8 dnů od vašeho nástupu do zaměstnání.

Pokud začnete podnikat Pojišťovně oznamujete zahájení samostatné výdělečné činnosti (jste osobou samostatně výdělečně činnou - OSVČ). Tento pojem zahrnuje práce, při kterých nejste v zaměstnaneckém poměru. Samostatná výdělečná činnost se dělí na hlavní a vedlejší. Při vedlejší samostatné výdělečné činnosti musíte splňovat podmínku, že jste současně zaměstnáni a váš měsíční příjem dosahuje alespoň výše minimální mzdy. Při hlavní samostatné výdělečné činnosti je pro vás taková práce jediným

Vaší povinností je nahlásit vaší pojišťovně ukončení školní docházky. Pak musíte platit alespoň minimální pojistné. Vypočítává se z minimální mzdy a v současné době činí 1080 Kč. Sociální pojištění

Povinnost platit pojistné mají zaměstnavatelé, zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění, popř. pouze důchodového pojištění, osoby samostatně výdělečně činné a lidé, kteří se dobrovolně důchodově pojistili. Pojistné se vypočítává stanoveným procentem z vyměřovacího základu za rozhodné období. Tím je u zaměstnanců kalendářní měsíc, za který se pojistné platí. U OSVČ se jedná o kalendářní rok.

É MOŽNOSTI

Sazby pojistného z vyměřovacího základu jsou: • u zaměstnavatele 25% • u zaměstnanců 6,5% • u OSVČ 29,2% Vyměřovacím základem zaměstnance pro odvod pojistného (tj. částkou rozhodnou pro výpočet dávek nemocenského a důchodového pojištění) je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob. Vyměřovací základ pro odvod pojistného OSVČ je 50% rozdílu mezi příjmy a výdaji. U OSVČ se pojistné platí formou záloh na pojistné a doplatku na pojistné. Pokud odjedete do zahraničí Odjedete-li za prací do zahraničí, platíte zdravotní i sociální pojištění v té zemi, ve které pobýváte. To však musíte v případě zdravotního pojištění vaší pojišťovně doložit. Nejjednodušší je to v případě pracovního pobytu v zemích Evropské unie, kde platí právo občanů na volný pohyb. S úřady to tedy není jednoduché a je dobré znát své povinnosti, které se k zdravotnímu a sociálnímu pojištění vztahují. Jinak by vás mohlo čekat v případě nemoci či později v důchodu opravdu nemilé překvapení.

DO PRÁCE!

PRÁCA V ZAHRANIČÍ: ÁNO ALEBO NIE? Byť študentom vysokej školy v dnešnej dobe so sebou prináša nespočetné výhody. Medzi tie hlavné patrí takmer voľný trh práce na území celej Európy a vlastne skoro na celom svete. Mladým viac, či menej kvalifikovaným absolventom sa tak mnohonásobne rozširujú možnosti uplatnenia. Nič nie je však zadarmo a nikto učený z neba ešte nespadol. O tom, že práca v zahraničí nie je vždy prechádzkou ružovou záhradou svedčí už samotný fakt, že o prípadnom zamestnaní v cudzine uvažuje zatiaľ len menej ako päť percent oslovených Slovákov v aktívnom veku. Je síce pravdou, že súčasní vysokoškoláci a čerství absolventi sú v tomto ohľade odvážnejší, no o možnosť získať prax v zahraničí stojí stále len minimum z nich. Dôvodom sú predovšetkým isté riziká, ktoré rozhodnutie odísť do cudziny za pracou často sprevádzajú. Obavy študentov pritom vyplývajú z troch hlavných oblastí - osobnej, profesnej a finančnej. Mám na to psychicky? Vycestovať do neznáma chce nutnú dávku osobnej odvahy. Nie každý sa dokáže popasovať s neistotou a možnými rizikami, ktoré v zahraničí čakajú. Ak nechcete byť nemilo prekvapení, pripravte sa dopredu na to, že budete často núten zo seba vydať úplne všetko, a to po fyzickej, tak aj psychickej stránke. Len málokto si totižto hneď na začiatku nájde nejakú kvalifikovanú prácu. Aby ste sa nejako uživili, bude najskôr potrebovať začať skutočne odspodu. Nakoľko každý nie je z domova zvyknutý na status „podradného“ zamestnanca alebo robotníka, nemajte na začiatok „veľké oči“. Pre západných zamestnávateľov budete často len „ten z východu“. V zahraničí, aspoň zo začiatku, klesne aj úroveň bývania a celkovo vášho života. Často prídete o svoj životný priestor a komfort, na ktorý ste z domova zvyknutí. No, i to má svoje pozitívne stránky. Určite budete vystavení novým situáciám, ktoré vás donútia postaviť sa na vlastné nohy a postarať sa o sebe. Dokážem si nájsť prácu? Pred odjazdom do zahraničia je potrebné si uvedomiť jednu vec – či účelom je

rýchlo si zarobiť peniaze akoukoľvek jednorazovou prácou, alebo pobyt v zahraničí súčasťou načaté profesionálné kariéry. Zatiaľ čo v prvom prípade nie je až taký problém siahnuť na nekvalifikovanú prácu za minimálny plat v danom štáte, v druhom prípade bude cesta k vysnenému zamestnaniu zložitejšia. Nutnou podmienkou zahraničných zamestnávateľov v prípade kvalifikovaných profesií je totiž výborná znalosť cudzieho jazyka, ktorým sa v danej firme komunikuje. Úroveň vašej angličtiny, nemčiny, ruštiny či akéhokoľvek ďalšieho jazyka potvrdí nielen niektorá z medzinárodných jazykových skúšok, ale predovšetkým osobný alebo telefonický pohovor s personalistom. Okrem toho je nutné predložiť doklad o dosiahnutom vzdelaní, pričom nie všetky firmy uznávajú diplom práve z vašej univerzity či vysoké školy. Niektorí zamestnávatelia môžu požadovať istú prax, preto sa každá predchádzajúca skúsenosť z domova vypláca. O všetkých požiadavkách zamestnávateľa je nutné sa v dostatočnom predstihu informovať a s hľadaním kvalifikovanej práce, ktorá je v zahraničí často kráľovsky platená, začať čo najskôr. Ďalším orieškom pre slovenského študenta alebo absolventa je prísna stratégia vedenia zamestnancov alebo ambicióznosť mnohých kolegov. Takmer zo všetkých prieskumov osobnosti vychádzajú Slováci oproti ostatným národom ako neambiciózni a prchké povahy. Súťaživé chovanie zahraničných kolegov sa vám tak môže mnohokrát zdať až bezohľadné. Tu je potrebné si pripomenúť, že v zahraničí bojuje každý sám za seba, nečakajte od nikoho pomoc. Nezostáva vám nič iné ako byť snaživí, učenliví a trpezliví. Stojí mi zárobok za to? Najmenej z dvoch aspektov je potrebné zhodnotiť finančnú stránku veci. Investíciou pre vás bude už samotná príprava na odjazd a pobyt. Musíte počítať s útratou za počiatočné týždne pobytu do prvých výplat. Značnú finančnú položku

predstavujú aj náklady na dopravu na miesto pobytu. Administratívu spojenú s vybavovaním víz nemôžete z finančného hľadiska opomenuté. Druhým finančným aspektom je zárobok ako taký. Hoci v niektorých krajinách sa dajú ušetriť celkom veľké peniaze, študenti často odchádzajú za pracou do zahraničia s prehnanými predstavami. Rovnako ako mzdy i životné náklady v danom štáte sú často niekoľkokrát vyššie. Vami našetrená čiastka, o ktorú chcete byť po návrate domov bohatší, sa tak bude odvíjať od toho, koľko zarobíte a ako ste sa ochotní uskromniť. Pokiaľ i v zahraničí budete chcieť mať rovnaký životný štandard na aký ste zvyknutí z domova, tak ľahko nezbohatnete. No, ak sa uskromníte, usporíte viac. V tomto prípade sa držte zlatého pravidla v zahraničí pracujúcich Slovákov: zarob v cudzine, utrať doma. Pre názornú predstavu treba zhodnotiť napríklad zárobok slovenského študenta v Londýne: „Aby som hovoril aspoň v trochu konkrétnych číslach, tak za seba môže, povedať, že v drahom Londýne pri mojom súčasnom plate (ktorý je mierne nad minimálnou mzdou a pracujem 4 dni týždenne) ušetrím asi dve tisíce libier ročne. To síce nie je žiadna zázračná čiastka, naviac ušetriť sa dá samozrejme i oveľa viac, ale dáva mi po návrate určitú slobodu. Najviac ušetriť sa dá samozrejme i omnoho viac, je to dosť individuálna záležitosť. Pre mňa šetrenie nie je hlavnou prioritou, dôležitejšie je, aby som mal čas na to, čo mňa zaujíma,“ hovorí Patrik z Trnavy, ktorý podobne ako mnohí ďalší študenti svoje rozhodnutie odísť a skúsiť šťastie v cudzine neľutuje. „Kto má chuť okúsiť život v zahraničí, neváhajte,“ dodal Patrik. Dobre však zvážte svoje možnosti a riziká, ktoré podstupujete a buďte pripravení nielen na to dobré, ale aj na to zlé.

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

SERVIER, s. r. o. Klimentská 46, 110 02 Praha 1, tel.: (+420) 222 118 111, www.servier.cz HLEDÁME kandidáty na pozici: MEDICÍNSKÝ REPREZENTANT

Nabízíme: • zázemí stabilní mezinárodní společnosti s předním postavením na českém trhu • práci v dynamickém a úspěšném mladém kolektivu • m otivující finanční ohodnocení včetně individuálního bonusu s přímou vazbou na výsledky • služební automobil i k soukromému použití • odborné zaškolení na vysoké úrovni • možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání

Požadujeme: • VŠ v oblasti medicíny, veterinární medicíny, farmacie, biologie, chemie a příbuzných oborů

Kontakty pro uchazeče: SERVIER, s.r.o Klimentská 46 110 02 Praha 1 tel.: (+420) 222 118 111 fax: (+420) 222 118 113 e-mail : personalni.mail@cz.netgrs.com www.servier.cz

• vynikající komunikační a organizační schopnosti • aktivní a pozitivní přístup • p řipravenost pracovat s vysokým nasazením v konkurenčním prostředí • platný řidičský průkaz a ochotu cestovat

Profil společnosti: SERVIER • Největší soukromá francouzská farmaceutická firma • Rozsáhlé investice (až 25% obratu) do výzkumu a vývoje nových léků • Společnost s vysokým inovačním potenciálem • Nejrychleji se rozvíjející francouzská farmaceutická společnost • Zastoupení ve více než 140 zemích světa SERVIER s.r.o. • Na českém trhu od roku 1994 • Společnost s vysokou dynamikou rozvoje a stále se zvyšujícím podílem na trhu • Vysoce kvalitní léky na lékařský předpis mnoha kardiovaskulárních, mozkových cévních, metabolických, onkologických, respiračních a psychických onemocnění • Důraz kladen na špičkovou odbornou úroveň a profesionální přístup

DO PRÁCE!

s partnery celkem 14,6 mil. korun PODNIKÁNÍ PRO ZAČÁTEČNÍKY Pokud jste právě vyšli školu a přemýšlíte o založení živnosti ve svém oboru, tak čtěte určitě dál. Vše není tak jednoduché, jak se zdá, rozhodně byste měli spoustu času věnovat přípravě a uvědomění si vlastních cílů. První krok Nejdůležitější fází je uvědomění si vašeho podnikatelského záměru a průzkum trhu. Zde se doporučujeme ze začátku držet spíše při zemi, to znamená naplánovat expanzi do jiných zemí a kontinentů až na později. Průzkum trhu by měl být neméně důležitou součástí vašeho podnikatelského plánu. Není třeba zdůrazňovat, že nemá smysl se cpát na trh s programem „Kalkulačka“. Trh s takovým programem je nejen plný, ba dokonce přesycený.

účetnictví vám postačí jednoduchá daňová evidence. Účtujete o pohybu peněz – příjem a výdej. Druhým nejobvyklejším způsobem je založit společnost s ručením omezeným. Jak už napovídá název společnosti, za případné problémy vzniklé při podnikání ručíte do výše majetku a základního vkladu firmy. Zde je největší problém pro začínající podnikatele ve vstupním kapitálu, ten musí být ve výši minimálně 200 000 Kč. Výhodou však je to, že při založení může být až 50 společníků, s minimálním vkladem 20 000 Kč na jednoho společníka. Celková suma vkladu však musí být minimálně již zmíněných 200 000 Kč. Dalším znepříjemněním pro společnost s ručením omezeným je nutnost vedení podvojného účetnictví, to ve většině případů znamená zaměstnání další, kvalifikované osoby. Existují samozřejmě i jiné formy podnikání, například veřejná obchodní společnost, což je podnikání minimálně dvou plnohodnotných společníků, ručících za podnik celým svým majetkem. Dále by sem patřila i komanditní společnost, která je takovým kompromisem mezi společností s ručením omezeným a veřejnou obchodní společností, zde jsou podílníci rozděleni na komandisty (ti ručí jen do výše nesplaceného vkladu zapsaného do obchodního rejstříku) a jeden nebo více společníků ručí celým svým majetkem (komplementáři). Posledním druhem je akciová společnost, což je společnost, jejíž vlastnictví je dáno v podobě cenných papírů (akcií), se kterými se může obchodovat. Minimální

výše majetku akciové společnosti je 2 000 000 Kč, pokud se s akciemi firmy neobchoduje veřejně. Pokud budete chtít, aby se s akciemi vaší společnosti mohlo obchodovat například na burze cenných papírů, musí mít společnost základní jmění 20 000 000 Kč.

ležitost ke zdokonalení a proh Druhý krok

Pokud jste úspěšně zvládli tuto první fázi přípravy, můžeme směle přistoupit k výběru druhu podnikání. Nejjednodušší způsob, jak začít podnikat, je zažádat váš příslušný živnostenský úřad o vydání živnostenského oprávnění. Živnostenský list se vydává vždy na určitý obor, je třeba důkladně promyslet záměr vašeho podnikání. K vydání živnostenského oprávnění je třeba výpis z rejstříku trestů (za ten se platí kolkový poplatek cca 50 Kč) a poplatek za vyřízení, ten se pohybuje okolo 2 000 Kč. Je třeba si také rozmyslet, jaké místo zvolíte k provozování vaší činnosti, toto bude uvedeno na živnostenském oprávnění a bude k němu také přihlíženo při nákladech na dopravu do zaměstnání. Za potíže vzniklé při podnikání ručíte však celým svým majetkem. Výhodou podnikání na živnostenský list je také to, že jako

Třetí krok

Po založení společnosti je důležité se nejpozději do 30-ti dnů ohlásit na finančním úřadě, pod který spadáte sídlem firmy. Zde se zaregistrujete v daňové evidenci a sem také odvádíte daně. Čtvrtý krok

Další důležitou věcí je rozmyslet si rozvrstvení potencionálních zákazníků, tedy cílové skupiny lidí, pro které budou vaše produkty určeny. Je to z důvodu plátcovství či neplátcovství daně z přidané hodnoty (DPH). V případě prodeje vašeho zboží přímo spotřebitelům je lepší být spíše neplátcem DPH, v případě dodávání produktů firmám a subjektům, které plátci DPH jsou, je lepší být spíše plátcem, můžete pak operovat zejména s cenami bez DPH. Založení živnosti či vstup do podnikání je tedy plný povinností, je důležité si nejdříve uvědomit, jestli v sobě samém cítíte podnikatelského ducha a máte dost odvahy k „samoživitelství“. Každé začátky jsou těžké, ale kdo nic neriskuje, nic nevyhraje.

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

n na charitativní úèely. Využijte možností, které Vám Tesco nabízí!

hloubení Vašich schopností, Mùžete si vybrat ze tøí rozvojových a vzdìlávacích programù zamìøených na: Maloobchod - provoz obchodních jednotek Distribuci a logistiku - distribuèní centra Oddìlení centrální kanceláøe (napø. lidské zdroje, logistika, marketing, finanèní, obchodnì-právní, nákupní a jiná oddìlení).

Spoleènost Tesco Stores ÈR a.s. vstoupila na tuzemský trh v roce 1996. V souèasné dobì provozuje v Èeské republice celkem 127 obchodù rùzných formátù a 18 èerpacích stanic. Základem filosofie spoleènosti Tesco je snaha poskytnout zákazníkovi to nejlepší a stát se obchodem pro všechny. Toto úsilí bylo ocenìno hned nìkolika tituly - Hypermarket roku 2007 a 2008, Profesionál roku 2007 a Obchodník roku 2007 a Top Retailer 2008/2009. Za svùj první energeticky úsporný obchod v Žatci obdrželo cenu Energy Globe Award v kategorii Zemì. Se svými 13 000 zamìstnanci patøí Tesco k nejvìtším zamìstnavatelùm v Èeské republice. Za vytvoøení rovnocenných pracovních pøíležitostí získala spoleènost ocenìní Zamìstnavatel roku 2008 v soutìži Stejná šance. V roce 2008 vìnovalo Tesco spoleènì s partnery celkem 14,6 mil. korun na charitativní úèely.

Tesco Vám tak poskytne skvìlou pøíležitost ke zdokonalení a prohloubení Vašich schopností, dovedností a znalostí.

Chcete vìdìt víc?

Více informací o našich absolventských programech na www.itesco.cz nebo prostøednictvím e-mailu: graduate@cz.tesco-europe.com

DO PRÁCE!

PODNIKATELSKÝ PLÁN Rozhodli jste se podnikat? Nezapomeňte vypracovat podnikatelský plán! Ten popisuje všechny klíčové faktory související se založením a následně i chodem podniku. Jeho pečlivé zpracování slouží nejen k vlastnímu řízení podniku, ale může být také podkladem při komunikaci s bankami a získávání potřebných finančních zdrojů. Podnikatelský plán je dlouhodobá strategie, ze které vycházíte a s níž by mělo být vaše podnikání v souladu. Tento dokument přesně definuje v jaké fázi se podnik či myšlenka nachází a kolik peněz budete pro podnikání či jeho rozvoj potřebovat. Podnikatelský plán přehledně zobrazuje záměry podnikání v jeho začátcích, ale slouží také jako podklad pro získávání kapitálu při žádosti o úvěr nebo při prodeji podniku. Proč vytvořit podnikatelský plán Podnikatelský plán je dokument, kterým oslovujete finanční sektor v případě, že chcete zaujmout investora nebo si chcete půjčit od banky za účelem rozvoje vaší podnikatelské myšlenky. Také je důležitý pro vás. Pomůže vám stanovit si přesné cíle, uvědomit si bariéry a úskalí, které bude nutné překonat. Při porovnání podnikatelského plánu s realitou můžete sledovat rozdíly, které po identifikaci snadněji odstraníte či zmenšíte.

byste být schopni vysvětlit ho několika slovy. Na druhou stranu pokud chystáte nový druh podnikání či průmyslu, bude to vyžadovat rozsáhlé objasnění vaší chystané činnosti. Délku podnikatelského plánu určuje také záměr vašeho plánu. Pokud chcete užít plán k získání milionů pro nastartování riskantního podniku, budete muset hodně vysvětlovat a přesvědčovat. Pokud tvoříte podnikatelský plán jen pro interní účely, abyste zajistili úspěšné pokračování podnikání, bude stačit mnohem kratší verze. Obsah podnikatelského plánu

To jak podnikatelský plán bude vypadat, závisí na druhu podnikání, ve kterém se pohybujete či se chcete pohybovat, a také na účelu, ke kterému je podnikatelský plán tvořen. Rozdíl je především v délce, vzhledu, v detailech obsahu a v důrazu na rozdílné aspekty podnikání. Hlavním důvodem, proč tvořit rozdílné podnikatelské plány, je to, aby jejich efekt byl co nejúčinnější. Podnikatelským plánem chcete prezentovat svou firmu v nejlepším světle s co největší přesností.

V podnikatelském plánu se stanoví nejen ekonomické cíle či forma podnikání, ale také kapitálové a personální zajištění, technické vybavení a technologické zabezpečení. Při jeho zpracování je nutná dokonalá znalost legislativní úpravy a oboru, který je vybrán jako předmět podnikatelských aktivit. Samotné zpracování spočívá v provedení důkladné analýzy celého odvětví, jeho příležitostí stejně jako možných rizik. Přitom je třeba zachovat si reálnost pohledu a oprostit se od přílišného optimismu. Rozlišují se operativní, taktické a strategické plánování podle doby, na kterou se plánuje. Strategické plánování je dlouhodobé. Záleží na odvětví a vnitřním prostředí podniku, na jak dlouho dopředu se bude vytvářet strategický plán. Nejčastěji to bývá 5 a více let. Ale pro některé podniky to může být i méně. Taktické plánování je střednědobé, operativní krátkodobé. Taktickými plány mohou být například měsíční výrobní plány.

Rozsah podnikatelského plánu

Analýza odvětví i konkurence

Délka podnikatelského plánu závisí především na jeho účelu. Platný podnikatelský plán může mít různou délku. Nejčastější délka podnikatelského plánu je mezi 15 až 20 stranami, detailní popis kompletní firmy může mít i přes 100 stran. Nejvíce závisí na povaze podnikání. Pokud máte jednoduchý koncept, měli

Právě analýza odvětví je pro začátek podnikání klíčová. Proto je třeba věnovat pozornost zejména:

Správná podoba podnikatelského plánu

• inovačním trendům v odvětví s cílem odhadnout jeho perspektivy • reálnému odhadu vývoje kvalifikační, technické, personální, materiální a finanční náročnosti v budoucím období

• posouzení konkurenčního prostředí se zaměřením na silné a slabé stránky jednotlivých rozhodujících konkurentů • dosavadnímu a předpokládanému vývoji nabídky a poptávky v zájmovém teritoriu Další důležité součásti podnikatelského plánu Důležitou a významnou součástí podnikatelského plánu je marketingový, organizační a finanční plán. Marketingový plán dává odpověď na otázky, jakým způsobem budou výrobky či služby oceňovány, propagovány a prodávány. Jeho součástí je určení takových způsobů a metod propagace, aby co největší počet potenciálních zákazníků nebo klientů dostal maximální množství informací o novém podniku a jeho produktech. Zároveň je v marketingovém plánu třeba stanovit odbytovou strategii - cenovou, distribuční, výrobkovou politiku atp. Základem organizačního plánu je stanovení vnitřní organizační struktury podniku a struktury řízení s popisem pravomocí a odpovědností jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Neméně důležitý je i finanční plán, který má zpravidla podobu rozvahy a výsledovky na několik let dopředu. Ani sebekvalitnější podnikatelský plán nemusí automaticky zaručit úspěch v podnikání. Přesto právě tento dokument shrnující podstatné informace o podniku, jeho prostředí, budoucích aktivitách nebo krátkodobých a dlouhodobých cílech může být základním předpokladem úspěšného zahájení a následného provozování podnikatelských aktivit. Takže pokud jste pevně rozhodnutí začít podnikat, nezapomeňte si vše naplánovat, spousta zajímavých podnikatelských záměrů skončila dříve, než začala jen díky tomu, že nebyl zpracovaný podnikatelský plán.

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

TPA Horwath

Mánesova 28, 120 00 Praha 2, tel.: (+420) 222 826 445 , www.tpa-horwath.cz Šance pro studenty: Jste studentem posledního ročníku nebo jste ukončili svoje studium a zamýšlíte se, co dál po studiu ? Chcete se dále profilovat v ekonomických oblastech ? Nepožadujeme praxi, ale hluboký zájem a ochotu na sobě pracovat.

Požadujeme: • Vysokoškolské vzdělání ekonomického nebo právního směru • Velmi dobrou znalost anglického nebo německého jazyka • Výborné komunikační schopnosti • Chuť vzdělávat se a rozvíjet

Nabízíme: Být členem pracovního týmu TPA Horwath znamená: • Být součástí mezinárodního týmu • Mít možnost kontinuálního odborného vzdělávání • Získávat stále nové zkušenosti a znalosti • Mít možnost uplatnit a rozvíjet jazykové znalosti • Profilovat se jako expert v příslušném oboru • Zaměstnanecké benefity Výběrové řízení začíná probíhat od dubna -června 2010. S kandidáty, kteří úspěšně projdou výběrovým řízením, bude uzavřen pracovní poměr od 1.září. 2010 a zároveň chystáme pro naše nové kolegy celou řadu odborných školení.

Kontakty pro uchazeče: TPA Horwath Miluše Číhalová, DiS HR Manager Mánesova 28, 120 00 Praha 2 tel.: (+420) 222 826 445 fax: (+420) 222 826 212 e-mail personalni@tpa-horwath.cz www.tpa-horwath.cz

Profil společnosti: TPA Horwath patří mezi významné společnosti poskytující auditorské, daňové a poradenské služby již od roku 1993. Jsme součástí skupiny TPA Horwath, která se zaměřuje na klienty podnikající v oblasti střední a východní Evropy. V Rakousku se řadí mezi největší společnosti zabývající se dańovým poradenstvím a auditem. Součástí této úzce propojené poradenské skupiny jsou rovněž kanceláře v Bulharsku, Maďarsku, na Slovensku, ve Slovinsku, Chorvatsku, Polsku, Rumunsku a Číně. O klienty této skupiny pečuje více než 700 zaměstnanců ve 20 městech střední Evropy. V současné době v České republice zaměstnáváme více než 160 lidí v kancelářích v Praze, Opavě a v Ostravě. Obor činnosti: • A udit • D aňové poradenství • M ezinárodní daňové poradenství • C orporate Finance • T ransakční poradenství • O ceňování a znaleckou činnost • R isk Management • I FRS Reporting • V edení mezd, účetnictví

DO PRÁCE!

JAK SI ZAŘÍDIT ŽIVNOSTENSKÝ LIST Pokud plánujete zřízení živnosti, je pro vás nezbytné vyřídit si živnostenský list. Prokazujete jím oprávnění k provozování ohlášené činnosti. V České republice platí živnostenský zákon (č. 455/1991 Sb.) o živnostenském podnikání, který dělí živnosti na ty, které lze provozovat po řádném ohlášení činnosti na živnostenském úřadu, a na koncesované živnosti, u kterých vzniká právo podnikat až po udělení koncese. Jejich provozování je právním předpisem vázáno na souhlas příslušného orgánu státní správy. Živnostenský list si můžete zařídit jako fyzická, tak i jako právnická osoba. Pojďme se seznámit s kroky, které jsou pro vyřízení živnostenského listu pro fyzickou osobu nutné. O živnostenský list můžete zažádat na živnostenském úřadě, a to podle místa svého trvalého bydliště. Podmínkou je dosažení 18 let a způsobilost k právním úkonům, což prokážete občanským průkazem. Vaší povinností je také dokázat svoji bezúhonnost předložením výpisu z Rejstříku trestů. Výpis můžete získat na počkání na všech kontaktních místech Czech POINT (kde je nejbližší místo si snadno zjistíte na www. czechpoint.cz). Administrativní poplatek spojený s vyřízením výpisu z rejstříku trestů je 50 Kč. Živnostenský úřad po vás požaduje také doložení, že nemáte nedoplatky daňové a na platbě sociálního pojištění. V samotném ohlášení budete povinni vyplnit následující údaje: jméno a příjmení, případně obchodní firmu, státní občanství, bydliště, rodné číslo, prohlášení, zda nemáte soudem stanovený zákaz činnosti či jiné omezení a zda vám nebylo v posledních 3 letech živnostenské oprávnění odebráno. Živnost můžete provozovat také prostřednictvím odpovědného zástupce, kterého v takovém případě uvedete do ohlášení. Dále uvedete místo a předmět podnikání, provozovnu a identifikační číslo, bylo-li vám přiděleno. Předmět podnikání musí být podle zákona vymezen dostatečně určitě a jednoznačně, u volných živností musí být v souladu s oficiálním

názvem oboru živnosti. Nakonec uvádíte do ohlášení datum zahájení živnosti, pokud se neshoduje s datem vystavení živnostenského listu, a datum ukončení provozování živnosti, v případě, že ji zamýšlíte konat na dobu určitou. Právnická osoba ohlašuje živnostenský list na živnostenském úřadě v místě svého sídla. Budete-li vyřizovat živnostenský list pro právnickou osobu, postup bude následující. K ohlášení budete povinni doložit výpis z Rejstříku trestů odpovědného zástupce, doklad o jeho odborné způsobilosti, potvrzení o zřízení či založení právnické osoby, pokud není zapsána v obchodním rejstříku. V případě, že je zapsána v obchodním rejstříku, musíte to doložit (doklad nesmí být starší než 3 měsíce). Živnostenskému úřadu musíte dokázat také vlastnické nebo užívací právo k objektu nebo prostorám sídla vaší právnické osoby. Odpovědný zástupce musí vydat prohlášení, že souhlasí s ustanovením do funkce a uvést podnikatele, kteří jej do této funkce uvedli. V ohlášení uvedete obchodní firmu nebo název právnické osoby, sídlo a jméno, státní občanství, rodné číslo, bydliště a osoby, které jsou členy. Dále musíte prohlásit, zda vám soud nebo správní orgán udělil zákaz činnosti, zda nemáte jiné překážky ve vykonávání živnosti nebo jestli nebylo právnické osobě v posledních třech letech živnostenské oprávnění odebráno. Pokud provozujete živnost prostřednictvím odpovědného zástupce, uvádí do ohlášení své úda-

je stejně, jak by postupoval coby fyzická osoba. Dále uvádíte předmět podnikání s vymezením, identifikační číslo, bylo-li vám přiděleno, provozovnu, datum zahájení provozování živnosti (a ukončení, provozujete-li živnost na dobu určitou). Pokud pracujete na živnostenský list, jste osobou samostatně výdělečně činnou. Činnost může být hlavní a vedlejší. Vedlejší je tehdy, když současně vykonáváte zaměstnání, které vám zajistí příjem ve výši alespoň dvanáctinásobku minimální mzdy, nebo tehdy, když máte nárok na výplatu částečného nebo plného invalidního důchodu, starobního důchodu, rodičovského příspěvku či příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Vedlejší samostatnou výdělečnou činnost konáte také v případě, že jste nezaopatřeným dítětem. Když vykonáváte hlavní samostatnou výdělečnou činnost, jste povinni platit důchodové pojištění. Pojistné na důchodové pojištění OSVČ se platí z vyměřovacího základu procentní sazbou, která od 1.1.2009 činí 29,2%. Ročním vyměřovacím základem je částka, kterou si OSVČ sama určí. Zákon však stanoví, že nesmí být nižší než 50% příjmů po odpočtu výdajů ze SVČ dosažených v kalendářním roce, za který se platí pojistné. Minimální zálohy na pojistné na důchodové pojištění činí 1574 Kč měsíčně.

JSOU I JINÉ

DO PRÁCE!

SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM Všimli jste si někdy kolik firem má ve svém názvu označení „spol. s.r.o.“ případně zkrácené „s.r.o.“? Určitě ano, vzhledem k tomu, že „s.r.o.“ neboli společnost s ručením omezeným představuje nejrozšířenější formu obchodní společnosti v České republice. i to je důvodem, abychom se na tuto formu podnikání podívali poněkud podrobněji. Podnikání formou založení společnosti s ručením omezeným má své výhody i nevýhody. Hlavní výhodou, která vyplývá již ze samotného názvu této formy podnikání, je skutečnost, že za závazky neručíte vlastním majetkem, ale „pouze“ majetkem společnosti. Rozdílné ručení za závazky je také hlavním rozdílem oproti podnikání formou fyzické osoby s živnostenským listem, kdy za případné nesplněné závazky ručíte veškerým svým majetkem. Značnou nevýhodou společnosti s ručením omezeným - zejména pro začínající podnikatele - je však nutnost složit základní kapitál společnosti ve výši nejméně 200 000 Kč. Podívejme se nyní na s.r.o. a podmínky pro její založení podrobněji.

Vymezení Jak jsme si již řekli v úvodu, společnost s ručením omezeným představuje jednu z nejběžnějších forem podnikání. S.r.o. může být založena buď jednou osobou, přičemž platí omezení, že jedna fyzická osoba může být společníkem nejvýše třech společností s ručením omezeným, nebo několika společníky. Maximální počet společníků v jedné společnosti je zákonem omezen na nejvýše 50. Výhodu většího počtu společníků je sdílení nákladů spojených se složením zmiňovaného základního kapitálu. Podíl jednotlivých účastníků složený v celých tisících může být různý, nicméně minimální výše vkladu je určena jako 20 000 Kč. Poslední obecnou podmínkou je povinnost uvádět zkratku „spol. s.r.o.“ případně „s.r.o.“ v názvu společnosti.

Postup při založení

• Čestné prohlášení a podpisové vzory (notářsky ověřené) budoucích jednatelů Společnost s ručením omezeným je založena sepsáním zakladatelské listiny (jeden společník) nebo společenskou Orgány společnosti s ručením omesmlouvou (více společníků). Zakládací lis- zeným tina/smlouva musí být sepsána a ověřena notářem a obsahovat následující položky: Mezi základní orgány společnosti s ručením omezeným patří valná hromada, jed• Obchodní jméno natel(é) a dozorčí rada. Nejvyšším orgá• Sídlo společnosti • Určení společníků a uvedení jejich sídla nem společnosti je valná hromada, kte• Předmět podnikání vznikající společ- rá je tvořena všemi společníky, přičemž síla jejich hlasů se odvíjí od výše jejich nosti podílů, pokud zakládací smlouva nesta• Výše základního kapitálu • Výše vkladu každého společníka včet- noví jinak. Do působnosti valné hromady ně způsobu a lhůty splácení vkla- patří všechna důležitá rozhodnutí jako je du, jména a bydliště prvních jednatelů schvalování účetní uzávěrky, změny statusu společnosti, společenské smlouvy, a způsob jejich jednání za společnost výše základního jmění a další. • Určení správce vkladu • Jména a bydliště členů dozorčí rady Jednatel či jednatelé tvoří statutární or• Povinnosti a práva společníků gán společnosti a jsou vybíráni valnou • Způsob zániku a jeho následky hromadou z řad společníků či jiných fyDále je třeba získat podnikatelské oprávnění (např. živnostenský list), složit základní kapitál a následně podat žádost o zápis do obchodního rejstříku doplněnou níže uvedenými přílohami. Společnost s ručením omezeným definitivně vzniká zápisem do obchodního rejstříku. Povinné přílohy k žádosti o zápis do obchodního rejstříku tvoří: • Společenská smlouva, resp. zakladatelská listina • Podnikatelská oprávnění • Doklad o splacení základního kapitálu • Doklad o právním titulu užívání nemovitosti, ve které je umístěno sídlo • Výpis z rejstříku trestů jednatelů • Prohlášení jednatelů, že splňují zákonné podmínky a že u nich není • překážka výkonu funkce

É MOŽNOSTI

zických osob. Náplní jejich práce je zastupování a jednání jménem celé společnosti. Konečně dozorčí rada vykonává kontrolní funkci nad činností jednatelů, kontroluje obchodní a účetní knihy a jiné dokumenty. Rovněž také navrhuje rozdělaní zisku či případných ztrát na základě účetní uzávěrky. *** Podrobné informace k založení společnosti s ručením omezeným lze nalézt v obchodním zákoně a specializovaných webových serverech. Vzhledem k možným specifikům každého podnikatelského záměru je žádoucí konzultovat založení každé s.r.o. s odborníkem (právník, notář, …).

DO PRÁCE!

FRANCHISING Řada prodejen rychlého občerstvení, kaváren, restaurací, obchodů ale i například realitních kanceláří poskytuje stejné produkty a služby bez ohledu na to v jakém městě či zemi danou provozovnu navštívíte. Podoba produktů, servisu, služeb a zázemí není dílem náhodné koordinace, ale speciálního podnikatelského způsobu řízení, obchodní činnosti a marketingu známého jako franchising. v následujícím článku si představíme specifika, výhody a nevýhody tohoto způsobu podnikání. Podstata franchisingu spočívá v poskytnutí vyzkoušeného a osvědčeného know-how jeho držitelem (označuje se jako franchizor) novému uživateli (frančízí) za úplatu a podíl na zisku, přičemž tento postup přináší výhody oběma stranám. Výhody pro nově začínajícího podnikatele jsou zřejmé. Pomocí franchisingu získá přístup k osvědčeným postupům výroby, distribuce a prezentace určitého výrobku. Například v oboru rychlého občerstvení může mít franchising podobu sdílení tradičních osvědčených receptur, způsobu výroby, servírování, řízení a kontroly. Nedílnou součástí je i nezbytné zaškolení a trénink v efektivním užívání poskytnutého know-how. Hlavní výhodou je však poskytnutí osvědčené a známé značky, která zaručuje zájem zákazníků a snižuje tak riziko celého podnikatelského záměru. Franchising je proto často považován za techniku, jež umožňuje podnikat i bez podrobné předchozí znalosti daného oboru a obejít tak fázi dlouhodobého získávání praxe a zkušeností. Franchising však přináší nezanedbatelné výhody i držiteli know-how. V prvé řadě mu přináší efek-

tivní způsob dalšího růstu podniku, přispívá k úspěšnému rozvoji renomé celé značky a přináší poskytovateli knowhow nové zisky. Nezanedbatelným faktem je též uživatelova nezávislost. Otevírání nové provozovny není v případě původního držitele know-how spojeno se starostí o nábor nových zaměstnanců a zřizování nové provozovny - vše leží na bedrech nového uživatele. V neposlední řadě, využívání franchisingu přináší také výhody, z nichž těží jak původní držitel know-how, tak nový uživatel. Jde především o výhody hromadného nákupu, z níž těží všechny provozovny dané značky. Případné nevýhody franchisingu spočívají na straně nového uživatele v nutnosti přesně se držet zavedených postupů a praktik bez možnosti upravit je podle vlastní potřeby a nápadů. Na druhou stranu je však nepravděpodobné, že by nový uživatel přišel v rámci léty prověřeného know-how s výraznými inovacemi. Navíc by se tak připravil o základní výhodu franchisingu, která spočívá v poskytování zákazníky očekávaného standardu. Nebezpečí na straně poskytovatele spočívá v nebezpečí poškození celé značky v důsledku neplnění obvyklého standardu při poskytování produktů a služeb. Tento aspekt je však do znač-

né míry ošetřen důslednými kontrolami ze strany poskytovatele licence, jakož i smlouvami na dobu určitou. Konečně posledním aspektem, o kterém se zmíníme, je cena franchisingu. Cena za poskytnutí know-how se odvíjí v závislosti na prestiži a osvědčenosti dané značky. Jinými slovy, čím známější a z hlediska zisku perspektivnější značka, tím vyšší cena. Vyšší vstupní investice je však kompenzována očekáváním vyšších zisků. O franchisingu můžeme závěrem říci, že představuje efektivní způsob jak snížit riziko a začít podnikat bez větších znalostí a praktických zkušeností v daném oboru. Nicméně pro tento druh podnikání je nezbytné investovat jistý počáteční kapitál nezbytný pro poskytnutí vyzkoušeného know-how a také investice do vlastní provozovny. Na druhou stranu, právě osvědčenost daných výrobních postupů a známost dané značky u zákazníků dělá z franchisingu zajímavý a poměrně bezpečný způsob podnikání.

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

HENKEL SLOVENSKO IS GROWING - IT´S YOUR TURN TO JOIN US

www.henkel.sk hr.sk@sk.henkel.com

DO PRÁCE!

ČO TAK PUSTIŤ SA PODNIKAŤ... S touto myšlienkou sa pohráva mnoho ambicióznych ľudí, ktorí si chcú splniť svoje predstavy a „túžia sa hrať na vlastnom piesočku“. Prvotné rozhodnutie „začnem podnikať“ je však len prvým krokom na ceste, ktorú je potrebné absolvovať k tomu, aby tento sa vám tento sen podarilo naplniť. Čokoľvek vás motivuje k tomu, aby ste začali podnikať, snažte sa mať vo svojich plánoch a cieľoch jasno. Veľa podnikateľov skončilo s podnikaním práve preto, že si nestanovili ciele. Práve cieľ napríklad v podobe presadenia sa na trhu, ponúkania kvalitných služieb, ktorý si dáte na začiatku, vás postupne dovedie k jeho realizácii. Prvým krokom je nápad, stanovenie cieľov, motivácia. Potom sa treba zamyslieť, kto budú vaši zákazníci, prečo by si mali vybrať práve vašu firmu, a nie konkurenciu. A pýtať sa: Dokážem vyprodukovať zisk? Koľko potrebujem financií na rozbeh? Uvedomte si, že predtým ako sa na takúto strastiplnú cestu dáte, musíte si dobre zvážiť všetky možnosti, overiť svoje predpoklady, prieskum na trhu a zvážiť či máte dostatočný kapitál a vytrvalosť. Ak potrebujete informácie, pred začatím podnikania sa môžete poradiť s príslušným Regionálnym poradenským a informačným centrom alebo živnostenským úradom, nápomocné vám môžu byť webové stránky: www.zrsr.sk, www.orsr. sk alebo kompletné informácie na www.obcan.sk. Určite si však na začiatok preštudujte živnostenský zákon a zbežne obchodný zákonník, aby ste si overili, na základe akých predpisov budete podnikať. V prípade, že ste nezamestnaní, máte možnosť využiť niekoľko foriem podpory od štátu či Európskej únie. Budete však musieť prejsť mnohými podmienkami a papierovaním. Napríklad je potrebné vypracovať podnikateľský zámer, ktorý má svoju stanovenú štruktúru (údaje o žiadateľovi, charakteristika zámeru, postup a miesto realizácie, marketingové informácie, finančná prognóza, kalkulácia predpokladaných nákladov...) Bližšie informácie nájdete na úradoch práce alebo Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny. Živnosť Živnostenské podnikania je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účel dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených živnostenským zákonom. Živnosť

môžu prevádzkovať fyzické alebo právnické osoby (napr. s.r.o., a.s.), pokiaľ to nevylučujú osobitné zákony a spľňajú podmienky živnostenského zákona. Živnosti sa rozdeľujú na dve základné skupiny: 1. Ohlasovacie - prevádzkované na základe ohlásení, kde dokladom pre povolenie podnikania je živnostenský list. Oprávnenie prevádzkovať živnosť vznikne dňom ohlásenia, alebo ak je v ohlásení uvedený neskorší dátum, týmto dňom. Medzi ne patria živnosti - remeselné, ktorých podmienkou prevádzkovania je odborná spôsobilosť získaná vyučením v odbore (napríklad oprava pracovných strojov, kamenárstvo, výroba pekárskych a cukrárskych výrobkov, stolár, murár, vodoinštalatér a kúrenár, kaderníctvo, pokrývačstvo…) Odborná spôsobilosť sa preukazuje výučným listom alebo iným dokladom o riadnom ukončení učebného odboru alebo študijného odboru a dokladom o vykonaní najmenej trojročnej praxe v odbore. - viazané, podmienkou je inak získaná odborná spôsobilosť. Sú nimi napr. projektovanie stavieb, vyučovanie v odbornom cudzom jazyku, prevádzkovanie cestovnej kancelárie, realitná činnosť, oprava a údržba prístrojov pre domácnosť, výkon činnosti stavbyvedúceho, prevádzkovanie autoškoly a ďalšie. Odborná spôsobilosť je upravená v osobitnom predpise v prílohe č.2 živnostenského zákona. - voľné sú živnosti, ktoré nie sú uvedené v prílohe č. 1 až 3 zákona. V praxi to znamená, že pre ne nie je ako podmienka prevádzkovania ustanovená žiadna odborná ani iná spôsobilosť, vyžadujú sa len všeobecné podmienky prevádzkovania živnosti. 2. Koncesované živnosti smie prevádzkovať na základe koncesie a dokladom pre oprávnenie podnikať je koncesná listina. Oprávnenie podnikať vznikne až po doručení koncesnej listiny. Ich výpočet obsahuje príloha č. 3 zákona. Sú nimi napr. nákup, predaj, prenájom alebo úschova zbraní a streliva, prevádzkovanie zmenárne, cestná motorová doprava (napr. nákladná alebo taxíky), poskytovanie technických služieb na ochranu majetku a osôb.

Živnostenský list dostanete, ak splníte základné podmienky: - v šeobecné, ktoré sú platné pre všetky druhy živností: dosiahnutie veku 18 rokov, spôsobilosť na právne úkony, bezúhonnosť. - o sobitné, teda odbornú alebo inú spôsobilosť podľa tohto zákona alebo iných predpisov, ak ju tento zákon vyžaduje. Ak budete podnikať na základe živnostenského zákona, môžete fungovať ako fyzická osoba alebo si môžete založiť obchodnú spoločnosť. V prípade, že sa rozhodnete podnikať ako fyzická osoba, musíte doručiť na živnostenský úrad podľa miesta bydliska: výpis z registra trestov, nie starší ako 3 mesiace. Tak isto budete musieť preukázať vzťah (vlastnícky alebo nájomný) k nehnuteľnosti, v ktorej budete mať miesto podnikania (a prípadné prevádzkarne) - tento vzťah sa preukazuje listom vlastníctva (ak ste vlastníkom) alebo nájomnou zmluvou (príp. zmluvou o budúcej zmluve, predmetom ktorej bude nájom priestorov). Akceptovanou formou je tiež písomný súhlas vlastníka nehnuteľnosti, že v nej budete prevádzkovať živnosť. Ak sa na prevádzkovanie živnosti vyžadujú osobitné osvedčenia, musíte predložiť aj tie (napr. vysokoškolský diplom). Čo sa týka lehoty pre vydanie živnostenského listu, ak živnostenský úrad zistí, že ohlásenie má predpísané náležitosti a podnikateľ spľňa podmienky ustanovené zákonom, vydá najneskôr do 7 dní odo dňa, keď sa mu ohlásenie živnosti doručilo. O vydaní koncesnej listiny rozhodne úrad do 30 dní. Keď máte splnené povinnosti voči živnostenskému úradu, celá „perepuť“ sa ešte nekončí. Do 30 dní od získania oprávnenia sa musíte registrovať u príslušného správcu dane, ktorého budú zaujímať vaše identifikačné údaje a aj číslo podnikateľského účtu. Ako samostatne zárobkovo činná osoba musíte platiť poistné na zdravotné poistenie, a teda by ste mali do 8 dní po založení živnosti navštíviť vašu zdravotnú poisťovňu a prihlásiť sa ako SZČO. Tak isto musíte ísť do Sociálnej poisťovne oznámiť začiatok podnikania, no sociálne poistenie je však

JSOU I JINÉ MOŽNOSTI

DO PRÁCE! pre vás minimálne v prvom roku len dobrovoľné (v ďalších rokoch závisí od dosiahnutých príjmov). Spoločnosť s ručením obmedzeným SRO-čku môže založiť jeden alebo viacerí zakladatelia, no spoločníkov môže byť najviac 50. Základného imania je minimálne 5.000 €, ktoré tvoria vopred určené vklady spoločníkov, pričom jeden spoločník musí vložiť aspoň 30 tisícový peňažný vklad. Táto suma však nemusí byť uložená niekde na účte v banke, keďže spoločník môže vložiť peňažný ako aj nepeňažný vklad, (hodnota sa určí znaleckým posudkom). Peňažné vklady spoločníkov sa dajú po založení spoločnosti pod správu povereného spoločníka. Po zápise do obchodného registra tieto vklady prechádzajú do vlastníctva spoločnosti. Pred zápisom do obchodného registra musí sa na každý peňažný vklad splatiť najmenej 30%. Celková hodnota splatených peňažných vkladov musí byť aspoň 50% zo zákonom ustanovenej minimálnej výšky základného imania. Ak je zakladateľom jedna osoba, musí splatiť celé základné imanie. Spoločnosť zodpovedá za svoje záväzky celým svojím majetkom

a spoločníci ručia do výšky svojho nesplateného vkladu zapísaného v obchodnom registri. Spoločníci sú majiteľmi sro-čky a svoje práva a riadenie spoločnosti vykonávajú po schválení na valnom zhromaždení v rozsahu uvedenom v spoločenskej zmluve alebo prípadne stanovách. Spoločníci, ktorí zakladajú SRO-čku. musia uzatvoriť spoločenskú zmluvu, ktorej náležitosti sú uvedené v obchodnom zákonníku. Ak je zakladateľom jedna osoba, zakladateľskú listinu môže vypracovať aj advokát. Túto zmluvu, ktorá je kostrou budúcej spoločnosti podpisujú spoločníci pred notárom a sú v nej uvedení aj prví konatelia. Konateľ musí od obvodného úradu pre spoločnosť získať živnostenský list na predmet jej činnosti. V žiadosti uvedie: o bchodné meno, sídlo, právnu formu, mená štatutárnych zástupcov a osobné údaje zodpovedného zástupcu, IČO, p redmet podnikania (z prílohy č. 1, 2, 3 živnostenského zákona alebo voľné živnosti), a k zriaďuje prevádzkarne, uvedie ich zoznam, deň začatia podnikania.

K ohláseniu živnosti treba pripojiť aj spoločenskú zmluvu, výpis z registra trestov štatutárnych a zodpovedných zástupcov. Ak ide o ohlasovaciu remeselnú alebo viazanú živnosť aj doklady o odbornej spôsobilosti zodpovedných zástupcov. Správca vkladu písomne vyhlási, že zložil svoj vklad a rovnako aj spoločníci mu zložili svoje vklady k jeho rukám. Druhou alternatívou je potvrdenie z banky o zložení vkladu do základného imania. Ďalším krokom za úspešným založeným sro-čky je návrh zápisu do Obchodného registra, ktorý podpisujú všetci konatelia pred notárom. Tento návrh sa podáva na tlačive, ktoré získate na súde v sídle Obchodného registra. Konatelia k návrhu musia priložiť aj svoje overené podpisové vzory. Najpodstatnejší rozdiel je v ručení za záväzky vzniknuté pri podnikateľskej činnosti. Kým živnostník ručí za svoje záväzky celým svojim hnuteľným i nehnuteľným majetkom, spoločník v sro-čke ručí za záväzky spoločnosti len do výšky svojho vkladu zapísaného v obchodnom registri. Spoločnosť sama osebe zodpovedá za porušenie svojich záväzkov celým svojím majetkom. Poplatky pri sro-čke sú vyššie, a to aj pri ukončení činnosti, keďže je ju nutné vymazať z obchodného registra.

Isolit-Bravo, spol. s r.o. Jablonné nad Orlicí PERSPEKTIVA DŮVTIP INOVACE ROZVOJ KARIÉRA

Konstruktér www.isolit-bravo.cz

Technolog

59 Programátor CNC Manažer projektů

tel. 465 616 214, 465 616 111

kariera@isolit-bravo.cz

DO PRÁCE!

PRACOVAT V KOMERČNÍ NEBO STÁTNÍ SFÉŘE?

Máte v ruce diplom a spoustu elánu do práce? Přemýšlíte, která práce pro vás bude přesně ta pravá? Existuje hned několik možností. Protože zatím asi nemáte moc velkou praxi, půjčit si několik milionů a začít podnikat bych pro začátek nedoporučovala. Máte tedy na výběr komerční nebo státní sféru. Každá z těchto možností má svoje výhody a nevýhody. Komerční sféra V současné době je sice finanční krize, ale i tak spousta českých a mezinárních firem hledá nové, schopné kolegy a kolegyně. Některé firmy vyžadují určitou praxi, jiné naopak stojí o čerstvé absolventy, nebo dokonce o studenty posledních ročníků vysokých škol. Základními znalostmi, bez kterých se dnes už neobejdete, je perfektní znalost alespoň jednoho jazyka. Pokud jich zvládnete víc, vaše cena na trhu práce rychle poroste. Samozřejmostí je také alespoň uživatelská znalost práce na PC, pokud jste fanda do počítačů, opět máte nad ostatními výhodu. Takže znalosti máte, můžete si začít hledat práci. Pravděpodobně začnete pracovat na některé z pozic, které jsou s nižší úrovní zodpovědnosti a jsou také určitě méně placeny. Většina firem má svůj ověřený systém vzdělávání zaměstanců a díky němu se může vaše Státní sféra Jedná se o úplně jiné prostředí. Pokud úspěšně projdete výběrovým řízením dostanete svoji kancelář, svoji pozici, ale bohužel také svůj plat, který je přesně stanoven podle tabulek. Máte většinou pevnou pracovní dobu, která nebývá zatížena přesčasy, a přesně máte vymezené úřední hodiny. V pracovním kolektivu vládne velice dobrá atmosféra, protože svojí kariérou nikoho neohrožujete. Nevýhodou práce ve státním sektoru jsou ovšem

kariéra rychle rozjet. Typickým modelem jsou firmy zaměřující se na finanční poradenství. Nastupujete do pozice konzultanta, po první vlně školení je z vás finanční specialista, který už má svůj okruh klientů. Vaše kariéra při dostatečné snaze může dosáhnout až na pozici managera, nebo obsadíte některou z pozic ve vedení firmy.

Úměrně s rozvojem kariéry roste samozřejmě i váš plat. Vše záleží jen na vás a na vaší ctižádosti. Výhodou komerční sféry je tedy takřka neomezená možnost rozvoje a postupu. V následující tabulce máte pro orientaci a motivaci průměrné mzdy na některých pozicích, tak jak byly zjistěné posledními průzkumy.

pozice

hrubá mzda v Kč

finanční poradce

22 100 – 70 800

asistent daňového poradce

16 500 – 26 500

programátor

30 800 – 53 700

marketingový specialista

28 500 – 55 100

Všechno má ale i stinnou stránku a tou jsou v komerční sféře stres a vysoké pracovní nasazení, které se od vás samozřejmě očekává. Často vám bude práce zabírat více času, než byste vy a hlavně vaše okolí přivítali. Pokud ale máte přesnou vizi o svojí kariéře a jdete si za ní, pak hurá do komerční sféry.

už zmíněné tabulkové platy. V současné době je stanoveno 16. platových tříd a 12. platových stupňů. Výše platu závisí na tom, jestli pracujete ve zdravotnictví, školství nebo na úřadech státní správy a samosprávy. Zařazení zaměstnance do platové třídy je podle nejnáročnější práce, která je po zaměstnanci požadována. Navíc je nutné splňovat potřebné vzdělání. Zařazení do platového stupně je v závislosti na dosažené praxi. Pokud tedy začnete shánět práci ve státní sféře jako čerství ab-

solventi VŠ, budete zařazeni do 10. platové třídy a bez praxe do 1. platového stupně. Čeká vás tedy plat od 11 000 Kč do 15 000 Kč. Samozřejmě pokud se budete pravidelně účastnit školení zaměstnanců státní správy, budete v rámci systémů tříd postupovat výš. Chcete-li tedy přesně vědět, jak se bude vaše kariéra vyvíjet a mít jistou práci s jistým platem, práce ve státní sféře je pro vás jako stvořená.

KARIÉRA ABSOLVENTA

EUROPASS - ÚČINNÁ POMOC PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE A STUDIA V EVROPSKÉ UNII Toužíte vyrazit za prací do ciziny, ale bojíte se, že vám neuznají vzdělání nebo kvalifikaci? Nevíte si rady se sestavením životopisu, protože se sice cizím jazykem domluvíte, ale s psaním je to horší? Chtěli byste pokračovat ve studiu v některé zemi Evropské unie? Problémy za vás vyřeší Europass. Europass je soubor pěti dokumentů, které poskytují o jejich držiteli přehledné, srozumitelné a vyčerpávající informace, pokud žádá o zaměstnání nebo další studium v zemích Evropské unie, EHP a přistupujících státech. Popisují jeho kvalifikaci, kompetence, vzdělávací program, kterým prošel, a pracovní zkušenosti. Dokumenty Europassu jsou v celé Evropě jednotné a jsou k dispozici ve všech jazycích výše jmenovaných zemí. Jejich získání je dobrovolné a každý je může získat zdarma. Rozhodnutí o využívání Europassu nabylo účinnosti 1. ledna 2005 a je závazné pro všechny členské státy EU. Pro tyto účely také vzniklo jednotné evropské logo Europassu.

Národní centrum europass ČR V každé členské zemi EU, EHP, přistupujících a kandidátských zemích byla od počátku roku 2005 postupně ustavována národní centra Europass (National Europass Centre), která začala realizovat a koordinovat všechny požadované činnosti. Úkoly všech národních center Europassu jsou jednotné. Jejich plnění je na české národní úrovni řízeno Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR prostřednictvím Národního centra Europass ČR (NCE ČR).

Dokumenty europassu Národní centrum Europass ČR koordinuje vydávání všech pěti dokumentů Europassu již od roku 2005, což není v ostatních výše jmenovaných zemích ještě zcela běž-

né. K tomuto souboru dokumentů poskytuje NCE ČR desky Europassu, které jsou jednotné v celé EU. 1. Europass – životopis Umožňuje systematicky, chronologicky a přehledně uvést všechny údaje o držitelově vzdělání, kvalifikacích, kompetencích, předchozích zaměstnáních či jazykových znalostech. Je připraven přednostně pro elektronické vyplňování. k dispozici jsou formuláře ve všech jazycích EU na webových stránkách NCE ČR www.europass.cz. zcela 2. Europass – jazykové portfolio

tině, angličtině, němčině nebo francouzštině. Jednotliví žadatelé mohou najít žádost o vydání tohoto dokumentu na webových stránkách NCE ČR, školy poskytující střední vzdělání mohou žádat pro své absolventy o tento dokument hromadně. 5. Europass – dodatek k diplomu Informuje a obsahu vyššího odborného a vysokoškolského studia. Je vydáván v češtině a angličtině vyššími odbornými a vysokými školami. Od roku 2005 si občané České republiky po-

běžné. K tomuto souboru dokumentů poskytuje NCE ČR desky Europ téměř které jsou jednotnéřídili v celé EU. 704 000 dokumentů Europassu.

Popisuje jazykové dovednosti a znalosti, a to bez ohledu na to, zda je držitel získal během studia či jinak. Formuláře jsou k dispozici ve všech jazycích EU na výše jmenovaných webových stránkách. 3. Europass – mobilita

Dokument informuje o zahraniční stáži, výměnném studijním pobytu, odborné praxi nebo dobrovolnické službě v zahraničí z hlediska toho, co se tam držitel naučil. Je možné jej získat ve všech jazycích EU. Pro vydání tohoto dokumentu je třeba kontaktovat Další informace je možné najít na weNCE ČR a požádat o jeho vydání. 1. Europass-životopis

bových stránkách: www.europass.cz Umožňuje systematicky, chronologicky a přehledně uvést všechny údaje o drž

vzdělání, kvalifikacích, kompetencích, předchozích zaměstnáních či jazyk 4. Europass – dodatek k osvědčení znalostech. Je připraven přednostně pro elektronické Klientské centrum Národníhovyplňování. centra K dispozic formuláře ve všechEuropass jazycích EU ČR na webových stránkách NCE ČR www.europas Popisuje střední vzdělání tak, aby bylo sroje otevřeno v pracovních 2. Europass-jazykové zumitelné především v zahraničí. Může dnech odportfolio 9:00 do 15:00 hod. na adrese: Popisuje jazykové dovednosti a znalosti, a to bez ohledu na to, zda je držitel jej získat každý, kdo absolvoval středoběhem studia či jinak. Formuláře jsou k dispozici ve všech jazycích EU na Weilova 1271/6, 102 00 Praha 10 školské studium po roce 1969,jmenovaných a to v češ- webových stránkách. tel.: +420 274 022 347

3. Europass-mobilita Dokument informuje o zahraniční stáži, výměnném studijním pobytu, odborné nebo dobrovolnické službě v zahraničí z hlediska toho, co se tam držitel nau možné jej získat ve všech jazycích EU. Pro vydání tohoto dokumentu je kontaktovat NCE ČR a požádat o jeho vydání.

zcela K tomuto souboru dokumentů poskytuje NCE ČR desky 4. běžné. Europass-dodatek k osvědčení které jsoustřední jednotné v celétak, EU. Popisuje vzdělání aby bylo srozumitelné především v zahraničí. Mů

získat každý, kdo absolvoval středoškolské studium po roce 1969, a to v če angličtině, němčině nebo francouzštině. Jednotliví žadatelé mohou najít žád vydání tohoto dokumentu na webových stránkách NCE ČR, školy poskytující s vzdělání mohou žádat pro své absolventy o tento dokument hromadně.

5. Europass-dodatek k diplomu Informuje a obsahu vyššího odborného a vysokoškolského studia. Je vy v češtině a angličtině vyššími odbornými a vysokými školami.

1. Europass-životopis Umožňuje systematicky, chronologicky a přehledně uvést všechny údaje

DO PRÁCE!

ABSOLVENTSKÉ PLATY Pobírat v klidu domova sociální dávky a prodlužovat „bezstarostný život“ nepracujících se v poslední době, zejména u části absolventů, stává trendem. Nevyhovuje však každému, a tak u většiny z vás jednou přijde doba pročítání tištěných inzerátů i internetových databází, psaní zhuštěných životopisů, začnou schůzky s „manažery lidských zdrojů“, jak se dnes nazývají personalisté ve firmách a personálních agenturách, pohovory s vedoucími pracovníky.a řešení otázky ohledně finanční odměny za novou náplň svých dní. Průměrná mzda v České republice loňský rok činila přibližně 22 tisíc hrubého, což je také představa mnoha absolventů o ohodnocení jejich budoucí práce. Tento průměr se však vztahuje na celou republiku (stejné pozice mohou být v různých koutech ČR placeny různě) a zahrnuje všechny profese od míst s odměnou na hranici životního minima po závratná čísla na výplatních páskách vrcholových managerů. Mladí uchazeči mají nespornou výhodu – svůj nízký věk a perspektivu do budoucnosti, na druhou stranu však hodně zaměstnavatelů často žádá i několikaletou praxi, která může výběr pracovních míst značně zúžit. Pravidlo „čím vyšší vzdělání tím lepší uplatnění a vyšší ohodnocení hodin strávených v práci“ nefunguje vždy. Například ve školství a zdravotnictví podobná úměra příliš neplatí: promovaná učitelka mateřské školy si za měsíc práce vydělá v průměru 15 tisíc, učitel na základní škole 18 tisíc hrubého; o něco lépe – zhruba o tři tisíce – na tom budou kantoři vyučující na gymnáziích nebo středních odborných učilištích. Perspektiva zvýšení platů je přitom v ob-

lasti vzdělání malá (jinak jsou na tom samozřejmě lektoři jazykových škol a kurzů, ti ovšem málokdy pracují na plný úvazek). Je zajímavé, že v průměru učitel placený státem bere o dva tisíce korun víc než ten, kdo se nechá zaměstnat v soukromé škole. Školství, podobně jako zdravotnictví je jednou z mála oblastí, kde je – z finančního hlediska – výhodnější pracovat pro stát. Podobně jako vysokoškolsky vzdělaný pedagog si vydělá absolventka obchodní akademie, rozhodne-li se pracovat jako mzdová účetní nebo sekretářka – v průměru dostane 18 tisíc hrubého. Technik ve stavebnictví nebo chemickém průmyslu si přijde na obdobnou částku, o tři tisíce méně si vydělá pokladník. Podstatně lépe na tom budete coby pracovník z oblasti IS/IT; ti jsou dnes za svou práci oceněni na trhu nejlépe. Počítačový odborník si domů nosí kolem 40 tisíc hrubého, projektový manažer až 75. Všeobecně se dobře daří v soukromé sféře, ve firmách se zahraniční spoluúčastí. Mezi nejvýnosnější patří již zmiňované počítačové profese, dále pak zaměstnání v oblasti dopravy a spojů, stavebnictví a finančního zprostředkovatelství. Naopak v průměru nejnižšími platy jsou oceňováni zaměstnanci v zemědělství a lesnictví, kteří si měsíčně přijdou na zhruba 15 tisíc hrubého. Podobně tomu tak je ve výrobě nábytku a oděvů, ve zpracovatelském průmyslu a maloobchodě. Není nutné zmiňovat, že i firemní hierarchie se odráží na výplatních páskách zaměstnanců, a že u nejvyšších postů budou cifry nejlákavější. Představa, že prvním pracovním místem absolventa bude ředitel-

ské křeslo, je však hodně nereálná. Při přijímacím pohovoru se můžete spíše dostat na pozici protější a být vyzpovídáni ohledně vlastní představy finančního ohodnocení. Otázka nástupního platu je vždy ošemetná. Coby žadatelé o první zaměstnání máte stíženou situaci o to, že bez zkušeností z minulosti budete nelehce odhadovat své platové rozmezí a jasně vyjadřovat své požadavky. Nelze však očekávat, že se dotazu na plat vyhnete. Není proto od věci poradit se s přáteli a známými, zeptat se pracovníků na obdobných místech či v obdobných firmách. Měsíční mzda není jedinou rozhodující položkou, která může ovlivnit vaše rozhodnutí pro tu či onu pozici. Řada zaměstnavatelů láká nové zaměstnance na 13té platy – ty jsou však často podmíněny minimálně 12ti měsíční působností ve firmě – nebo vyplácí určité částky většinou dvakrát ročně (před dovolenými a před Vánocemi). Mezi další motivační odměny může patřit osobní ohodnocení, příplatky za vedení, stravenky, slevy na firemní či jiné zboží, naturální mzdy (např. v zemědělství), permanentky do sportovních zařízení, možnost užívat služební auto nebo telefon i k soukromým účelům, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění apod. Ať již člověk pracuje hlavou nebo rukama, ve vystudovaném oboru či úplně mimo něj, žádné ohodnocení nevyváží fakt, když práce nebaví. V zaměstnání přece jen trávíme velkou část všedních dní (a často nejen těch), proto by plat neměl být nejdůležitějším rozhodujícím činitelem. Nutno však říci, že lepší motivace k práci zatím nebyla vynalezena.

KARIÉRA

DO PRÁCE!

ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Zaměstnanecké výhody, benefity, zaměstnanecké požitky, zaměstnanecký sociální program... existuje mnoho názvů pro různá přilepšení k platu, kterými se nás většina zaměstnavatelů v dnešní době snaží zahrnout. U některých je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet firem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti konkurentům na trhu práce, kteří takové benefity nenabízejí. Řekněte sami, půjdete do společnosti, kde dostanete 20.000 hrubého, nebo půjdete tam, kde nabízejí „jen“ 18.000 a k tomu stravenky, penzijní připojištění, slevu na zboží, zaměstnanecké výlety, příspěvky na fitness, výhodné ubytování a tak dále a tak dále? A často se jedná o výhody, které získáte pouze za to, že pro firmu pracujete. Nemusíte kvůli nim splňovat plán na „stodvacet“ ani se šéfovi uklánět až k zemi (slušně řečeno). Různé výhody slouží organizaci jako výborný motivátor. Eliminují pomocí nich odchod zaměstnanců nebo snížení jejich výkonu. A jak už bylo řečeno, získávají skrze ně také nové posily do svých týmů. Zaměstnanecké výhody lze nahrubo rozčlenit do několika kategorií: V první kategorii jsou výhody sociální povahy. Sem patří například zaměstnavatelem zřízené a placené či připlácené životní pojištění nebo penzijní připojištění. Trochu na úpadku, ale stále používané je poskytování půjček či ručení za půjčky. Velké korporace mají vlastní jesle a mateřské školky nebo zaměstnancům - převážně maminkám – na podobná zařízení připlácejí. Do druhé kategorie patří výhody, které mají vztah přímo k práci v podniku. Asi nejznámějším příkladem jsou stravenky či zajištění stravování. Přes nejistou bu-

doucnost patří stravenky k nejvíce užívaným benefitům. Spokojeně najedený pracovník bude i spokojeně pracovat. U obchodů či výrobních podniků, které vyrábějí spotřební zboží, je zaměstnancům často poskytována sleva na nákup produktů dané organizace. Využívají toho i organizace zabývající se službami, zaměstnanec získá výhodnější úrokovou sazbu apod. Další ze způsobů uspokojení potřeb zaměstnance, z kterého ve velkém těží i sama firma, je průběžné dovzdělávání a rozšiřování kompetencí. Může se jednat o kurzy jazykové, zlepšující vaše manažerské schopnosti a mnohé další. Pořádané mohou být přímo organizací a přímo v ní, či je k tomuto účelu určena nějaká agentura. Někteří zaměstnanci si cení už jen toho, že mohou vypadnout ze zažitého stereotypu a změnit na chvíli své pracovní prostředí. Některé výhody nejsou takzvaně pro každého. Mohou je čerpat jen určité pozice či oddělení. Vedoucímu pak můžete závidět firemní mobil či auto, které má často k dispozici i pro své soukromé účely. Dnes už telefon a auto má skoro každý, takže je tato výhoda trochu na

ABSOLVENTA

úpadku, ale pořád potěší. Výhody mohou být také spojené s délkou trvání vašeho zaměstnaneckého poměru. Slevu na nákup je možné získat po pár měsících, dvacetikilový potravinový balíček můžete získat například až při pětiletém výročí vaší činnosti pro společnost. V mnoha firmách se zaměstnanci nejvíce těší na Vánoce. Firmy před koncem roku počítají a přepočítávají a často přebytky rozdrobí mezi své věrné. Peníze rozdělí formou 13. platů, velkých vánočních balíčků či poukázek na fitness, bazén, saunu, divadlo, speciální vyšetření, nebo dokonce zimní dovolenou. Ve světě firemních benefitů existuje nezměrné množství a druhů, které jsou zaměstnavatelé schopni vymyslet. Asi největším motivátorem, který je bohužel určen pouze „vyvoleným“, je poskytnutí prostoru pro spolurozhodování na chodu firmy prostřednictvím darovaných akcií. Každý člověk, který vlastní akcie, si přeje jediné a to, aby se daná společnost perspektivně vyvíjela. A pokud je zaměstnancem této společnosti, je jediný způsob, jak tomu napomoci... pěčlivě a výkonně pracovat! M. H.

DO PRÁCE!

JAZYKOVÉ SKÚŠKY Zlaté pravidlo: „Koľko rečí vieš, toľkokrát si človekom,“ v súčasnej Európe bez hraníc nadobúda ešte väčšiu pravdivosť. Znalosť cudzích jazykov je potrebná aj v prípade, ak neprekročíte hranice Slovenska, keďže väčšina zamestnávateľov ich znalosť bude od vás vyžadovať (a to často nie iba jedného). Nehovoriac o myšlienke študovať v zahraničí, nad ktorou mnohí vysokoškoláci uvažujú. Väčšina zahraničných škôl už aj mnohí zamestnávatelia vyžadujú medzinárodne uznávané jazykové testy ako potvrdenie schopnosti uchádzača študovať či komunikovať v cudzom jazyku. Pri angličtine je výhodné urobiť si tzv. Cambridgeské skúšky, ktoré majú niekoľko stupňov a celoživotnú platnosť. Na štúdium v USA a niektorých európskych univerzitách sa vyžaduje TOEFL. v prípade štúdia vo francúzštine, španielčine alebo taliančine sú nutnosťou jazykové skúšky, ktoré uznávajú príslušné ministerstvá školstva. ANGLIČTINA Kurzy s prípravou na skúšky sú venované dokonalej príprave na úspešné absolvovanie daného testu. Sú zamerané na zdokonalenie sa v písaní súvislého textu, v počúvaní hovoreného prejavu, na zodpovedanie otázok zameraných na slovnú zásobu, gramatické javy a iné oblasti. Všetky nasledujúce testy hodnotia stupeň dokonalosti ovládania anglického jazyka u ľudí, pre ktorých angličtina nie je rodným jazykom. Mnohé z nich sú potrebné na zistenie jazykových znalostí. Úspešné absolvovanie testu je nevyhnutnou podmienkou pre prijatie na univerzitu alebo ďalšie odborné štúdium. Dôležité je však poznať požiadavky vzdelávacej inštitúcie, pretože každá škola má svoj vlastný limit. • TOEFL je medzinárodne uznávaný test a je podmienkou prijatia na väčšinu univerzít alebo iné podobné inštitúcie vyššieho vzdelávania. Prípravný kurz trvá 4 až 8 týždňov. - cena: 130 USD, platnosť dva roky, platí na univerzitách aj v USA, počítačové i papierové testy na www.toefl.org. • TOEIC (Test of English for International Communication) hodnotí schopnosť komunikovať v oblasti obchodu. Akceptujú ho mnohé organizácie a vzdelávacie inštitúcie. • IELTS (International English Language Testing Service) je požadovaný pre-

važne pre štúdium na britských univerzitách a v Austrálii. Prípravný kurz trvá 4 až 12 týždňov. Hodnotí schopnosť komunikovať pomocou štyroch zručností – čítanie, počúvanie, písanie a hovorenie, ktoré požadujú medzinárodný zamestnávatelia či vzdelávacie inštitúcie. • Cambridgeské skúšky - registrácia v marci a septembri, sú uznávané na celom svete a ich platnosť je obmedzená, majú niekoľko stupňov: - PET (Preliminary English Test) testuje orientáciu v bežných životných situáciách. - FCE (First Cambridge Certificate in English) kurz trvá 12 týždňov a jeho zvládnutie sa hodnotí ako dostatočná znalosť angličtiny. Umožňuje prácu v zahraničných firmách na Slovensku a v zahraničí. - CAE (Cambridge Advanced Examination) je určený veľmi pokročilým študentom angličtiny a jeho cieľom je znalosť jazyka na skoro vyspelej úrovni. Postačuje ako kvalifikácia pre štúdium a zamestnanie. - CPE (Cambridge Proficiency English) je pre takmer vyspelých študentov, ktorí chcú študovať humanitné a iné odbory na anglickej univerzite. Cieľom je znalosť jazyka na vyspelej úrovni. NEMČINA Cena kurzov DaF je približne 90 - 110 eur a platnosť 2 roky. • ZDaF (Zertifikat Deutsch als Fremdsprache) sú určené pre tých, ktorí zvládli základy nemčiny. • ZMF (Zentrale Mittelstufen-Prüfung) môžu absolvovať tí, ktorí dosiahli vyššiu jazykovú úroveň. • KDS a GDS (Kleines /Grosses deutsches Sprachdiplom) dokazuje veľmi pokročilú zna-

losť ovládanie nemeckého jazyka. • PNDS/DSH umožňuje perspektívnym študentom plánujúcim študovať na nemeckej univerzite vykonať skúšky, ktoré sú jednou z podmienok na prijatie. FRANCÚZŠTINA Diplomy DELF a DALF sú uznávané francúzskym ministerstvom školstva • DELF (Diplome d‘études en langue Francoise) táto skúška dokazuje pokročilú znalosť jazyka. Uznávajú ju nielen francúzske inštitúcie, ale uznáva sa aj v medzinárodnom meradle. • DALF (Diplome approfondi de langue Francoise) skúšku treba vykonať, ak má študent záujem študovať na univerzite. Oba diplomy majú hodnotu štátnej skúšky a sú uznávané Ministerstvom školstva Francúzskej republiky. ŠPANIELČINA: • DELE (Diploma de Espanol como Lengua Extranjera) je uznávaná skúška, ktorá umožní získať diplom určený pre tých, ktorých rodným jazykom nie je španielčina. Je jediným uznávaným certifikátom osvedčujúcim znalosť španielčiny ako cudzieho jazyka a oficiálne ho udeľuje španielske ministerstvo školstva a kultúry. Skúška má tri stupne v závislosti od jazykovej vyspelosti. TALIANČINA • CILS (Certificato dell‘Italiano come Lingua Stranier) je oficiálne uznaný talianskym ministerstvom zahraničných vecí a určený študentom s pokročilou jazykovou úrovňou. Úspešné zvládnutie testu je podmienka prijatia na vysokú školu. Je ekvivalentom Cambridgeskej skúšky CAE.

KARIÉRA

DO PRÁCE!

STUPNĚ JAZYKOVÝCH ZNALOSTÍ

S rozšiřováním a rostoucí integrací Evropské unie vznikl požadavek na vytvoření všeobecně uznávaných kritérií pro hodnocení jazykových znalostí. Rada Evropy vydala dokument nazvaný Společný evropský referenční rámec pro jazyky, který v úplnosti popisuje, co se musíme naučit, abychom užívali jazyka ke komunikaci, a jaké znalosti a dovednosti musíme rozvíjet, abychom byli schopni účinně jednat. Rámec také definuje úrovně ovládání jazyka, které se pomalu začínají usazovat v hodnotících žebříčcích jednotlivých personalistů. Stupně jazykových znalostí

Popis

Příklady odpovídajících jazykových zkoušek

Stupeň A1:

Rozumí známým každodenním výrazům a zcela základním frázím, jejichž cílem je vyhovět konkrétním potřebám, a umí tyto výrazy a fráze používat. Umí představit sebe a ostatní a klást jednoduché otázky týkající se informací osobního rázu, např. o místě, kde žije, o lidech, které zná, a věcech, které vlastní, a na podobné otázky umí odpovídat. Dokáže se jednoduchým způsobem domluvit, mluví-li partner pomalu a jasně a je ochoten mu/jí pomoci.

City & Guilds Preliminary, Goethe institut Start Deutsch 1

Stupeň A2:

Rozumí větám a často používaným výrazům vztahujícím se k oblastem, které se ho/jí bezprostředně týkají (např. základní informace o něm/ní a jeho/její rodině, o nakupování, místopisu a zaměstnání). Dokáže komunikovat prostřednictvím jednoduchých a běžných úloh, jež vyžadují jednoduchou a přímou výměnu informací o známých a běžných skutečnostech. Umí jednoduchým způsobem popsat svou vlastní rodinu, bezprostřední okolí a záležitosti týkající se jeho/ jejích nejnaléhavějších potřeb.

Cambridge ESOL KET, BEC Preliminary, City & Guilds Access, LCCIB EFB Preliminary, Goethe institut Start Deutsch 1

Stupeň B1:

Rozumí hlavním myšlenkám srozumitelné spisovné vstupní informace týkající se běžných témat, se kterými se pravidelně setkává v práci, ve škole, ve volném čase atd. Umí si poradit s většinou situací, jež mohou nastat při cestování v oblasti, kde se tímto jazykem mluví. Umí napsat jednoduchý souvislý text na témata, která dobře zná nebo která ho/ji osobně zajímají. Dokáže popsat své zážitky a události, sny, naděje a cíle a umí stručně vysvětlit a odůvodnit své názory a plány.

Cambridge ESOL PET, BEC Vantage, City & Guilds Achiever, LCCIB EFB First, Goethe institut ZD, Osvědčení o základní znalosti jazyka

Stupeň B2:

Dokáže porozumět hlavním myšlenkám složitých textů týkajících se jak konkrétních, tak abstraktních témat včetně odborně zaměřených diskusí ve svém oboru. Dokáže se účastnit rozhovoru natolik plynule a spontánně, že může vést běžný rozhovor s rodilými mluvčími, aniž by to představovalo zvýšené úsilí pro kteréhokoliv účastníka interakce. Umí napsat srozumitelné podrobné texty na širokou škálu témat a vysvětlit své názorové stanovisko týkající se aktuálního problému s uvedením výhod a nevýhod různých možností.

Cambridge ESOL FCE, City & Guilds Communicator, LCCIB EFB Second, Goethe zertifikat B2, Státní jazyková zkouška - základní

Stupeň C1:

Rozumí širokému rejstříku náročných a dlouhých textů a rozpozná implicitní významy textů. Umí se plynule a pohotově vyjadřovat bez zjevného hledání výrazů. Umí jazyka užívat pružně a efektivně pro společenské, akademické a profesní účely. Umí vytvořit srozumitelné, dobře uspořádané, podrobné texty na složitá témata, čímž prokazuje ovládnutí kompozičních útvarů, spojovacích výrazů a prostředků koheze.

Cambridge ESOL CAE, BEC Higher, City & Guilds Expert, LCCIB EFB Third, Goethe zertifikat C1, Státní jazyková zkouška všeobecná

Stupeň C2:

Snadno rozumí téměř všemu, co si vyslechne nebo přečte. Dokáže shrnout informace z různých mluvených a psaných zdrojů a přitom dokáže přednést polemiku a vysvětlení v logicky uspořádané podobě. Dokáže se spontánně, velmi plynule a přesně vyjadřovat a rozlišovat jemné významové odstíny dokonce i ve složitějších situacích.

Cambridge ESOL CPE, City & Guilds Mastery, LCCIB EFB Fourth, Goethe institut ZOP

ABSOLVENTA

DO PRÁCE!

DESAŤ PRAVIDIEL PRE ÚSPEŠNÚ Väčšina ľudí chce svoju prácu robiť dobre a zároveň túži po lepšom zamestnaní, ktoré bude samozrejme aj lepšie platené. Iba robiť svoju prácu dobre a mať skúsenosti však nestačí. Treba celkovo aj vyzerať tak, akoby ste boli lepší ako všetci ostatní. A ide pritom o celkový vzhľad a dojem. Richard Templar, autor svetového bestselleru Sto zlatých pravidiel pre úspešnú kariéru, tvrdí, že záleží aj na tom, aké noviny čítate, akým perom píšete a ako píšete, ako hovoríte s kolegami, čo hovoríte na schôdzach - všetko až do toho najmenšieho bodu je hodnotené, zvažované a vyvoláva nejakú reakciu. 1. Splňte očakávania, ktoré ste vyvolali Toto pravidlo stojí nad všetkými ostatnými - rozumieť svojej práci, robiť ju dobre a byť lepší ako všetci ostatní. Zároveň však treba zabezpečiť, aby nikto nevedel, aké ťažké v skutočnosti je byť taký dobrý. Musíte mať svoj vlastný punc - vystúpte z obvyklej pracovnej rutiny, vyčleňte sa z davu - choďte napríklad za šéfom s mimoriadnou správou či informáciou. Zaistite pritom, aby vaše meno nechýbalo na správe či dokumente, ktorý nadriadeného upozorní na vašu aktivitu. Neprežeňte to však, aby sa to neobrátilo proti vám. Sústreďte sa na svoju prácu a nepoľavujte. Postup v kariére je ako strategická hra, ani počas prestávky nemôžete poľaviť, stále musíte premýšľať, aký bude váš ďalší krok. Neplytvajte ochotou, zvážte, či sa prihlásite na nejakú dobrovoľnú činnosť, sľubujte veľmi opatrne, ale keď sa už rozhodnete niečo robiť, robte to štedro. Pozrite sa na svoje predpoklady a vlohy a využite ich: nájdite si niečo mimo pracovnej oblasti, čo by bolo zaujímavé, vyhľadávané a čomu by ste samozrejme rozumeli - kolegovia vás budú vyhľadávať, lebo budete vedieť niečo, čo oni nie. Ak bude vašu pomoc potrebovať aj šéf, tým lepšie. Nebojte sa priznať, že vás práca baví: pokladať prácu za dobrú znamená byť hrdý

na to, čo robíte a radovať sa z výziev, ktoré vás každý deň čakajú. Nedajte pritom nikdy najavo, aká je to drina! Nežiadajte o predĺženie termínu, o pomoc, nesťažujte sa, nefňukajte.

sa pracuje a bude pracovať, ako aj začlenenie plánov týkajúcich sa rodiny (dovolenky, prázdniny, rodinné oslavy, sviatky). Treba však pritom poznať svoje silné a slabé stránky.

2. Vedzte, že ste neustále hodnotení

4. Keď nemôžete chváliť, mlčte

Štýl obliekania, vozidlo, ktorým jazdíte, krajina, kde sa vyberiete na dovolenku, spôsob, akým sa pohybujete, jedlo, ktoré si dáte na obed - všetko sa posudzuje. Dobre sa obliekajte. Nekvalitné, smiešne či nedbalé oblečenie je neospravedlniteľné. Nevhodné sú tenisky, džínsy, rozopnuté či pestrofarebné košele, lacné, ale aj výstredné odevy či módne výstrelky.

Všetci radi rečníme, nadávame či ohovárame šéfov za ich chrbtami. Netreba to však robiť! Je nevyhnutné naučiť sa hovoriť veci pozitívne, pekné, jednoducho komplimenty. Ľudia vás hodnotia podľa toho, čo hovoríte, rovnako ako podľa toho, ako to hovoríte. Takže buďte známi radšej svojou zdvorilosťou, taktom a ústretovosťou. Neohovárajte kolegov ani šéfov (ak to už musí byť, tak pred niekým, kto nemá priamy dosah na vašu prácu). Nefňukajte, že život je pes a vy musíte všetko robiť sám, lebo kolega je neschopný a nekvalifikovaný, ďalší sa fláka a celá firma sa hemží samými idiotmi - zbytočne strácate čas a získate povesť človeka, ktorý nikdy nič nevytvorí, je nevyťažený. Fňukanie k ničomu nevedie a neprospieva. Naučte sa byť ústretový, skladať úprimné komplimenty, nebojte sa pýtať - ísť bezhlavo za postupom nie je správne. Treba vedieť vychádzať s kolegami, keď pre nič iné, tak preto, že bez nich kariéru neurobíte. Nezabúdajte na slovíčka prosím a ďakujem, naopak, zabudnite na nadávky. Keď ste sami v aute alebo keď prídete večer domov, hovorte si, čo chcete, ale v práci nikdy nenadávajte!

Nezabúdajte na úsmev: usmievajte sa pri podaní ruky, usmievajte sa, keď ide do tuhého - úsmev vám nesmie chýbať, nech sa deje čokoľvek. Naučte sa správne podávať ruku: dobrý stisk a jemné potrasenie. Oslovíte tak svojou sebadôverou a autoritou. O zovňajšok treba dbať denne: každý deň choďte do práce upravení tak, ako keď ste išli o svoje miesto žiadať. Pritom sa vyjadrujte správne, zreteľne, príjemne a bez zbytočných zložitých formulácií. 3. Vytvorte si plán Ak nemáte plán, nemáte sa čoho držať a skončíte jednoducho tam, kam vás okolnosti zavedú. Musíte mať preto plán, a to tak dlhodobý, ako aj krátkodobý. Dlhodobý môže byť jednoduchý: získať vzdelanie, vyšvihnúť sa, dostať sa až na vrchol. Môže však byť aj konkrétnejší. Krátkodobý plán môže byť mesačný, ročný či päťročný, je to individuálne. Taký plán umožňuje zhrnúť tak projekty, na ktorých

5. Chráňte sa Medzi ľuďmi, s ktorými prichádzate do kontaktu, sú aj tí nepríjemní. Nedá sa im

KARIÉRA ABSOLVENTA

DO PRÁCE! vyhnúť: žiarliví a závistliví kolegovia, ktorí čakajú len na príležitosť, aby vám vrazili nôž do chrbta. Využijú každú príležitosť, aby vás dostali. Vy musíte zaistiť, aby ste sa nestali vhodným terčom ich útokov. Pochopte motívy druhých a k tomu, koho motívom je chamtivosť alebo strach, musíte pristupovať s maximálnou obozretnosťou. Nezabudnite si pritom udržať priateľov, pomocníkov a priaznivcov.

KARIÉRU 6. Splyňte s okolím Nikto nemá rád čierne ovce či ryby plávajúce proti prúdu. Treba splynúť s okolím, byť “jedným z nás”, aby ste nezostali osamotení a vyradení. Vyčnievajte ako vodca stáda, ako ten najlepší, najužitočnejší, ale aj napriek tomu ostaňte “jedným z nás”. Rešpektujte firemnú kultúru - nemusíte v ňu veriť či dávať za ňu ruku do ohňa, stačí, ak sa pridáte. Hovorte jazykom ostatných: ak všetci neustále hovoria “uuups”, budete to hovoriť aj vy. Prispôsobte aj svoj štýl obliekania. Buďte v správnom čase na

kľúčových miestach, aby poznali vašu tvár a vaše meno. Skryte svoj prípadný nesúhlas: ak idú všetci jesť do podniku, kde vám prekáža dym a nechutí vám, nebudete protestovať, pridáte sa k “davu”.

9. Pochopte a využite systém

7. Buďte vždy o krok vpred

Spoznajte nepísané pravidlá firmy: správne oslovujte svojich kolegov, poznajte, kedy ostať v práci dlhšie a kedy odísť skôr. Odhaľte kľúčových hráčov a buďte s nimi zadobre. Spoznajte obľúbencov a predchádzajte si ich.

Richard Templar tvrdí, že ak vyzeráte, akoby ste boli práve povýšení, je pravdepodobné, že v krátkom čase naozaj povýšení budete! Obliekajte sa o triedu lepšie, hovorte o triedu lepšie, chovajte sa o triedu lepšie, myslite o triedu lepšie! Namiesto “ja” hovorte radšej “my” Budete pôsobiť ovela vyzretejšie a presvedčivejšie. Venujte viac času kontaktu s nadriadenými.

>// >skenovanie_uspesne >... >uzivatel_najdeny >... >cakajte_prosim >... >PRISTUP_POVOLENY

Musíte ísť s dobou: držte krok s novými trendmi, prístupmi v riadení, novými odbornými termínmi a vôbec so všetkým, čo teraz letí.

8. Staňte sa diplomatom

10. Zvládnite svojich protivníkov

Musíte byť diplomatický: nikdy nezačínajte hádky, radšej ich upokojujte, neničte medziľudské vzťahy, ale budujte ich. Šírte okolo seba pokoj a ostatní vás budú vyhľadávať pre radu a inšpiráciu. Pestujte svoje diplomatické schopnosti, buďte známi svojím objektívnym hodnotením každej situácie, svojou nestrannosťou a obratnosťou pri vyjednávaní.

Konkurencia číha v zamestnaní na každom kroku. Svojich protivníkov treba poznať, informácie majú veľkú moc treba ich len správne a v pravej chvíli využiť.

Staň sa súčasťou niečoho veľkého! Ak ťa baví IT, chýbaš nám práve Ty!

>skenujem...

Ak chcete šplhať, musíte dobre rozumieť lanám: treba dobre poznať systém a to, ako z neho vyťažiť, čo sa dá a čo nemá žiadnu cenu.

Nebuďte pritom zákerní: vyhnite sa osočovaniu, ohováraniu, klamaniu, či dokonca krádeži informácií alebo špehovaniu. Nečestné spôsoby vynechajte! Svoje zámery si nechajte pre seba, nezverujte sa okoliu. Radšej pozorne načúvajte.

HĽADÁME:

• IT profesionálov, pokročilých

zamestnancov, ale aj absolventov vysokých a stredných škôl, ktorí sú kvalifikovaní, vysoko motivovaní a pripravení s nami rásť. POŽADUJEME: • odhodlanosť rozvíjať svoj potenciál a vedomosti v oblasti IKT, • záujem o najnovšie IKT technológie a potenciál rýchlo sa učiť, • aktívnu znalosťou anglického jazyka, •schopnosť pracovať v dynamických multikultúrnych tímoch, •ochotu pracovať v trojzmennej prevádzke a byť v pracovnej pohotovosti.

á Kontaktuj n

s.sk/career www.t-system s.sk ystem career@t-s

DO PRÁCE!

TIPY NA UTUŽENIE PRACOVNÝCH VZŤAHOV 1. Zbavte sa egoizmu a zaujímajte sa o okolie Nie je výnimkou, že už pri hľadaní zamestnania narazíte na inzerát typu -sme mladý, dravý tím a hľadáme kolegu. Možno ste niekedy natrafili na kolektív, ktorý tvorili individualisticky založení a intelektuálne vyspelí ľudia s vysokou mienkou o sebe a nezáujmom o svoje okolie. Alebo možno máte osobné skúsenosti, keď si váš kolega presadzuje len svoju pravdu, závidí, intriguje a žiarli. Potom ste pravdepodobne narazili na človeka, ktorý neunesie úspechy iných. Nezaujíma ho lojalita voči firme, ale predovšetkým voči sebe. Ak sa nechcete do podobnej situácie dostať vy sami, zaujímajte sa viac o okolie a kolegovia váš záujem pravdepodobne budú odplácať podobnou mincou. 2. Nevnucujte riešenia za každú cenu Máte vlastný úsudok a chcete za každú cenu presadiť svoje riešenie problému? Ak pracujete ako manažér, mali by ste vedieť, že vnucovanie vášho názoru nie je práve šťastné riešenie pre váš kolektív. Neraz v ňom zavládne rozladenosť, nechuť riešiť problém, ktorý je už dopredu vyrieše-

ný a podieľať sa na jeho výsledkoch. Keď budete v budúcnosti viac potrebovať spolupracovať s vašimi kolegami, obrátia sa k vám chrbtom. Už raz ste im predsa dali najavo, že vás ich návrhy nezaujímajú a nie sú pre vás dôležité. Vyjadrujte teda svoj názor, neveďte však žabomyšie vojny a dbajte na to, aby ste nestratili z obzoru spoločný cieľ v prospech firmy. 3. Prejavte ochotu spolupracovať a riešiť problémy Napriek tomu, že na pracovisku má každý z vás presne určené miesto a úlohy, všetci členovia tímu sú viac-menej od seba a od svojej práce navzájom závislí. Odborníci na ľudské zdroje často nabádajú členov tímu na pružnosť, prispôsobivosť a ochotu učiť sa. No rovnako je dôležitá aj spolupráca s ostatnými tímami, oddeleniami či jednotlivcami v rámci firmy. To znamená, aj v stresových a napätých situáciách sa snažte navzájom počúvať a overiť si, či kolegovia rozumejú tomu, čo ste im chceli povedať. Možno sa ocitli v rovnakej situácii ako vy, sú v strese a podráždení, pretože ich naháňajú termíny. Nepovyšujte sa nad ich názormi, hoci by sa vám zdali na prvý pohľad nezmyselné, ale snažte sa im porozumieť a riešiť ich.

Katalog Do práce! 2010 Projektový tým: Petra Dočkalová, Ludvík Dodávka, Kamila Dufková, Miloš Gajdoš, Karolína Holacká, Vlado Mičátek, Zbyněk Smetana, Marek Zubřický. Grafické studio: DTP Tribun, Lucie Holoušová Vydáno: duben 2010 Náklad: 40 000 ks Katalog je neprodejný a určen k distribuci zejména studentům a absolventům VŠ zdarma. On-line verze na stránkách www.doprace.cz. Vydavatel: Tribun EU s.r.o., Gorkého 41, 602 00 Brno Web: www.tribun.info Mail: doprace@tribun.cz

9 788073 999438

4. Ujasnite si, čo chcete dosiahnuť Na to, aby ste mohli podávať dobré výsledky, musí byť aj vám a rovnako aj celému tímu jasné, čo vlastne chcete dosiahnuť, v akom čase a s akými prostriedkami. Ak hneď na začiatku v kolektíve nepoviete, čo vlastne od kolegov požadujete, nemôžete očakávať pozitívne výsledky, nieto ešte nadšenie pre prácu a dobrý výsledok. Nech už sú konflikty medzi vami skryté alebo otvorené, stále budete mať pocit, že niečo nie je v poriadku. Vyjadrujte sa preto zrozumiteľne a k veci. 5. Názory si vymieňajte priamo Ak medzi vami a vašimi kolegami dochádza k ostrým výmenám názorov či hádkam, reagujte bez hnevu a zvyšovania hlasu. V každom tíme existujú ľudia, s ktorými sa spolupracuje ľahšie, aj takí, s ktorými je vychádzať ťažšie. Ak má niekto zložitú povahu, určite má aj veľa dobrých stránok, hoci práve tie jeho zlé povahové črty akosi viac vidieť. Nahneval vás kolega, pretože v práci počúva hlasnú hudbu a vy máte rád pokoj? Povedzte mu to priamo a bez zbytočných emócií.

O nás: Tribun EU s.r.o. je vydavatelská a distribuční společnost, která se specializuje na vydávání katalogů z oblasti vzdělávání, personalistiky a kultury zaměřených na studenty SŠ, VOŠ, VŠ a jazykových škol. Dále má několikaleté zkušenosti z distribučních služeb nejen do škol po celé střední Evropě. V neposlední řadě také provozuje službu Knihovnicka.cz - malonákladový tisk univerzitní, odborné, klasické i současné literatury.