THHL
THHL1604_taitto.indd 1
4/2016
-jäsenlehti
11/28/2016 8:54:36 AM
Puheenjohtajan mietteitä
Viimeistä viedään… Olemme monella tapaa kääntämässä uusia uria niin THHL:n kuin TE-toimistojen, ELY-keskusten ja myös TEM:n toiminnoissa. Päättynyt vuosi on nykyhallituksen päätösten surauksena käynnistänyt valtavan maakuntauudistuksen valmistelun sekä valtakunnallisesti että alueilla. Tämä tulee vaikuttamaan suuresti paitsi hallintomme henkilöstöön, myös asiakkaisiin ja heidän palveluidensa ohjautumiseen erilaisille toimijoille vuoden 2019 alusta tapahtuvan muutoksen myötä.
Katseet kääntyvät meihin päin Nyt on viimein alkamassa jonkinlainen ”heräämisen aika” myös mediassa. Aiemmin vain sote oli pinnassa, eikä suotta lainkaan. Valtava muutos silläkin puolella ja vaikuttaa suuresti myös meihin kuntalaisina ja veronmaksajina. Nyt jotkut ovat äimistyneet tuosta
Julkaisija: Työ- ja elinkeinohallinnon henkilöstöliitto – THHL ry Ratamestarinkatu 11 B 6. krs 00520 Helsinki
3 kk:n haastattelurumbasta työttömille. Osa puolestaan on havahtunut siihen, että TE-toimistot ovat katoamassa. Niinpä, mitäs sitten tapahtuu ja mitä tämä kaikki tarkoittaa – kuuluu kysymys. Joku jopa haluaa kuulla, mitä meillä henkilöstö moisesta tuumaa. Olen ollut melkoisessa pyörityksessä näiden kyselijöiden kanssa ja arvat-
kaapa miksi. Toimittajat ovat yrittäneet tavoitella TEMin päättäjiä ja keskeisiä virkamiehiä jopa soittopyynnöin, mutta eivät saa vastauksia. Niinpä, en ole TEMin valmistelujen, saatika ministerin/hallituksen päätösten altavastaaja. Katson olevani selkeästi henkilöstön äänitorvi ja lähestymistapani uudistuksiin on arjen työssä palvelui-
Päätoimittaja: Eija Tuutti eija.tuutti@thhl.fi
Toimituskunta: Merja Toijonen, I vpj. merja.toijonen@ely-keskus.fi
Etu- ja takakannen kuvat: Antero Aaltonen
Jaana Rautiainen, II vpj. jaana.rautiainen@te-toimisto.fi
Painopaikka: Forssa Print, 2016
Kari Reponen, plm kari.reponen@ely-keskus.fi
2 THHL1604_taitto.indd 2
11/28/2016 8:54:37 AM
ta tuottavan porukan tuntemukset ja näkemykset. Sen olen selkeästi myös toimittajien kanssa ottanut esiin. No, moni toimittaja on todennut jatkavansa uudistusten etenemisen seuraamista ja olevansa jatkossakin yhteydessä. Ensivaiheessa erityisseurannassa on tuo rankka 3 kk:n välein toteutettava työttömien haastattelu. Työmme on siis todella kovan luupin alla.
Höttöä ja epävarmuutta mielessä Mitä sitten kaikki tarkoittaakaan? Kokonaiskuva on tällä hetkellä melko höttöinen ja jopa kaoottinen. Elämme tätä kirjoittaessani marraskuun puoliväliä, eikä 3kk:n haastattelujen toteuttamismallia ole kentälle vielä ohjeistettu. Monikanavaisuus tullee käyttöön, mutta miten? Maakuntauudistuksen (MU) kanssa ainoa varma asia on se, että esim. TEtoimistot ja ELYt lakkautetaan vuoden 2019 alkaen. TE-palvelujen järjestämisvastuu siirtyy 1.7.2017 perustettaville Maakunnille 1.1.2019. Todennäköistä on se, että lopullisen MU:n malli tepalvelujen tuottamisesta selkiytyy vasta seuraavan kahden vuoden ajanjaksolla 2019-2020. Todennäköistä on myös se, että etenkin te-palveluissa olevalla porukalla on edessään kaksivaiheinen siirtymä, ensin maakuntiin ja sitten jakautumista erilaisten palvelukokonaisuuksien tuottajien palvelukseen. ELYjen osalta tilanne on hieman selkeämpi, osa tehtävistä siirtyy muille hallinnonaloille ja muihin virastoihin, osa TEKESiin ja Trafiin ja muihin virastoihin, mutta paljon on avoimia kysymyksiä kaikilla. TEMin osalta taas on selvää, että merkittävän osan palvelujen järjestämisvastuun ym. siirtyessä maakuntiin,
myös ministeriössä väistämättä suuri muutoksia on edessä. Moni asia on vielä pitkään epäselvää ja valmistelutyö jatkuu tiiviinä ainakin seuraavat 2 vuotta. Yksi asia on varmaa, erilaisten yhtiöitettyjen ja yksityisten yritysten rooli palvelun tuottajina tulee olemaan suuri ja valtava tulonsiirto verorahoja siirtyy yksityisen sektorin taskuun. Yritykset toimivat vain tehdäkseen voittoa, joten kollektiivinen yhteiskuntavastuun kantaminen tuskin toteutuu. Kysyä sopii, onko tämä tuottamistapa eri asiakasryhmiä suosivaa/syrjivää ja kuka vastaa heikoimmista? Ainakaan halvemmaksi tämä malli ei tule, jos katsotaan pitemmän aikavalin kustannusvaikutuksia kokonaisuutena. Ainoa missä säästöä tulee, on valtion toimintamenot/palkkakulut. Ostopalveluthan saavat maksaa mitä vaan, kun hallitus voi osoittaa toteuttaneensa byrokratian purkua ja säästäneensä ja vahvistaneensa toimenpiteillään yritysmaailmaa.
Asiantuntijana huippuluokkaan Muutos on suuri haaste teidän asiantuntijoiden osaamisen esillä pitämiselle. Olette erinomaisia substanssin osaajia. Palvelujen digitalisointi ja monikanavaisuus ovat haaste osaamisen vahvistamiselle ja ylläpitämiselle. Tämä on tehty selväksi myös työantajalle. Nämä valmiudet tulee henkilöstöllä saattaa priimakuntoon niin, että voitte ja osaatte toteuttaa asiantuntijuuttanne myös uusien työtapojen ja –välineiden avulla. Tässä työssä kahden vuoden aikajänne on tiukka. Mutta – myös TEM-hallinnolla työnantajana on velvollisuus ylläpitää työntekijöiden osaaminen ajan tasalla ja työmarkkinakelpoisena – etujoukoissa.
Yhdestä asiasta olen varma. Meillä on Suomenmaassa vain yksi iso porukka, joka tietää mitä te-palvelut kokonaisuudessaan tarkoittaa. Rakkaat arjen puurtajat TE-toimistoissa, ELYissä ja TEMissä – TE OLETTE MINUN MIELESTÄNI SUOMEN PARHAITA ASIANTUNTIJOITA! Olette myös se joukko, jonka työn yhteiskunnallinen merkitys on kiistatta todella suurta ja olette myös erittäin sitoutuneita työhönne. Mistäpä löytyisi vastuullisempaa ja osaavampaa joukkoa?
PardiaNyt- ja THHL-lehti väistyvät PardiaNyt-lehti lakkaa vuoden 2017 alusta ja vaikuttaa myös siihen, ettei THHL:n omaa lehteä enää ensi vuoden alusta tehdä. THHL:n kotisivujen ulkonäkö ja rakenne uusiutuu vuodenvaihteessa ja pyrimme parhaamme mukaan silloin tällöin tuottamaan jotain ajatuksia ja tervehdyksiä jäsenistölle sitä kautta. Olemme kuitenkin lähempänä kuin arvaattekaan. Seuraavan kahden vuoden aikana tulemme kiertämään alueilla mahdollisimman paljon. Vuosi 2017 on myös THHL:n edustajakokousvuosi, joten paljon tulee asioita pohdittavaksi myös sinne alueille. Ensimmäisiä suuria asioita on kuitenkin vuodenvaihteessa lausuntokierrokselle tuleva Maakuntalaki II – paketti, joka painottuu meidän hallintomme tehtäviin. Pikkujouluaikaa jo elämme ja aika suorastaan rientää kohti joulua. On hetki, jolloin meidän kaikkien on hyvä olla ihan perheen ja muiden läheisten kanssa vailla huolen häivää ja rauhoittua. Laittakaa suosiolla kännykät ja tabletit hetkeksi jäähylle. t. Eija Tuutti
Rakastavaa ja lämminhenkistä Joulua ihan jokaiselle! 3 THHL1604_taitto.indd 3
11/28/2016 8:54:37 AM
Pääluottamusmies
Tuulinen syksy takana Oman hallintomme kulunut vuosi ja syksy on ollut kovin ”höttöinen” erilaisten muutosten kera. Tuulet puhaltavat ja muuttavat välillä vielä suuntaakin yllättävällä tavalla. Pääasiassa ne ovat tuntuneet erittäin kylmiltä ja viimaisilta. Poliittisen päätöksentekijän ja VM:n julkisuuteen median kautta antama kuva työntekijämäärän lisäyksestä ei vastaa todellisuutta. TE-hallinnossa työskenteleville tämä ei ole mitenkään uutta. Poliittisen päätöksentekijän ja mm. VM:n Hetemäen marraskuinen kolumni – viestien sisältönä luodaan mielikuvaa, että nyt lisätään voimakkaasti työnhaun tukea työttömille työnhakijoille. Samalla unohdetaan julkituoda se, että syyskuussa julkistetussa v. 2017 talousarvioesityksessä on TE-toimistojen toimintamenomäärärahoja vähennetty vuoteen 2016 verrattuna 100 htv:n verran ja lisäksi on n. 100 htv:n vähennys 51 mom. palkkatuella työllistettävien määrään. Henkilöstön lisäyksiä ei 3 kk:n välein tapahtuvien määräaikaishaastattelujen toteuttamiseksi, nykytilanteeseen verrattuna, näillä päätöksillä ole TE-toimistoihin tulossa. Marraskuun alkupuolella ei vielä ole päätöksiä siitä, miten nämä määräaikaishaastattelut tullaan toteuttamaan. Meillä kaikilla TE-hallinnon asiantuntijoilla on varmasti ollut ensimmäisenä ajatuksena ja kysymyksenä, mikä muu
virkatyö jätetään tekemättä, että tästä tehtävästä selvitään?
Maakuntauudistus ja henkilöstön edustajien yhteistyö Tänä vuonna aloitimme Pardialaisten ELY-keskusten ja KEHA-keskuksen sekä TE-toimistojen luottamusmiesten verkostoitumisen pitämällä mm. yhteisiä video/skype palavereita. Tätä yhteistyötä tiivistetään tarpeen mukaan valtakunnallisesti ja alueellisesti maakuntauudistuksen valmistelujen edetessä. Aloitimme elokuussa myös henkilöstöjärjestöjen yhteistyön Pardia/Juko/JHL. Tavoitteena on saada ja turvata valtiopuolen henkilöstön henkilöstöjärjestöjen edustus maakunnallisiin johto-, ohjaus- henkilöstötyöryhmiin. Maakuntauudistuksen valmisteluiden eteneminen ja henkilöstön asemaan liittyvät yksityiskohdat tarkentuvat vaiheittain ja niistä tullaan myös liiton toimesta tiedottamaan mahdollisimman konkreettisesti töiden edetessä.
Oman TE- hallinnon asiantuntijuuden ylläpitäminen Meidän on nyt otettava erityisesti huomioon tulevaan maakuntamuutokseen valmistautuminen ja osaamistarpeiden tunnistaminen. Vuosina 2017 ja 2018 on panostettava vahvasti oman TE-hallinnon asiantuntijuuden ylläpitämiseen (kokonaisuuden ainoina asi-
antuntijoina) ja mahdolliseen tulevassa uudistuksessa tunnistettavaan osaamisen kehittämiseen. Hyvinä välineinä näissä toimivat ryhmäkehityskeskustelut ja jokaisen henkilökohtainen kehityskeskustelu. Tulevat muutokset edellyttävät työantajalta viime vuosia laajempaa koulutustarpeiden selvittämistä ja henkilöstökoulutukseen panostamista. Viime vuosien koulutuspäivät ovat voimakkaasti vähentyneet (v. 2015 henkilöstötilinpäätös; TE-toimistoissa ainoastaan 1,23 pv/htv).
Työaikapankki Jotain positiivistakin on sentään kerrottavana. Syyskuun alkupuolella työantaja antoi neuvotteluesityksen työaikapankin käyttöönotosta TE-toimistoissa, ELY-keskuksissa ja KEHA-keskuksessa. Neuvottelut ovat edenneet hyvässä yhteistyössä. Tavoitteena on työaikapankin käyttöönotto 6.2.2017 alkaen. Työaikapankista annetaan yksityiskohtaisempaa tietoa tarkemmin, kun neuvottelutulos on saavutettu. THHL:n toteuttaman koulutusten teema on myös vuonna 2017: ”Jaksaminen” Lopuksi lyhyesti muutamia lainattuja vinkkejä teemaan liittyen. Näistä löytyy varmaan jokaiselle sopiva vaihtoehto: Kari
4 THHL1604_taitto.indd 4
11/28/2016 8:54:37 AM
”Vedä töpseli irti – tee joka päivä puolitoista tuntia jotain hyödytöntä” – JPJakonen – HS 29.9.16 –
Murehtimisen resepti: murehtimiseen kannattaa keskittyä päiväsaikaan varaamalla itselle siihen aikaa – esim. tänään klo 18–18.30 – muina aikoina murehtimista on syytä välttää: Kirjaa paperille kaikki mielessäsi pyörivät asiat ja mieti niihin mahdollisia ratkaisuja – mihin voit itse vaikuttaa – mistä voit keskustella tai neuvotella ja kenen kanssa – mihin asioihin et voi itse vaikuttaa jne. – Muista pääasia – Miina Sillanpään Säätiö 2011 –
”Asiaa jota ei voi muuttaa, ei kannata kovin paljon surra” – Arvo Ylppö 1989 –
”Työyhteisötaitoja ei voi digitalisoida – Esimiehen vastuulla on kertoa työntekijöille yrityksen strategia. Keskustelemalla voidaan saavuttaa ymmärrys jokaisen tehtävistä” – Turvan tj Minna Metsälä – AL 14.8.16 –
Hyvä työ aivoille – varmista työsi rajat, anna aikaa ammattitaidon ylläpitämiselle – Muistiliitto –
Oikein rauhaisaa Joulun aikaa teille kaikille! THHL1604_taitto.indd 5
5 11/28/2016 8:54:38 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia
6 THHL1604_taitto.indd 6
11/28/2016 8:54:41 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia
Yhdistyksellä on tehtävää
- henkilöstö kaipaa kovasti virkistystä ja yhdessä oloa
Musiikki tuo voimaa ja yhteistyövalmiuksia, eikö. Huhmarilla illan vietossa Tuure Kilpeläinen tarjosi parastaan ja tanssista kehittyi näinkin hienoa yhteisaskellusta. Jäsenistön voimaantuminen on selkeästi nähtävissä.
P
ohjois-Karjalassa on tuumittu, että edunvalvonnan ohessa virkistystoiminnalla on tärkeä rooli THHL:n toiminnassa. Nykyisistä työpaineista ja kielteisen julkisuuden tuomasta mielipahasta on välillä päästävä eroon. Yhdistyksen tarjoama mahdol-
lisuus rentoutumiseen ja yhdessäoloon ovat monelle tarpeen. Tapahtumista saa voimia työhön ja myönteistä mieltä koko työyhteisöön. Ihan perinteiset yhdistyksen järjestämät jutut ovat pysyneet suosittuina ja ne nykyisin koetaan jopa aikaisempaa tärkeämpinä.
Tänä vuonna on ehditty Työvoimavirkailijat ry: hallituksena järjestellä monenlaista. Kevätkaudella järjestettiin edunvalvonnan vahvistamiseksi ns. superlauantai-koulutus-kokousten rypäs. Esimiehillekin avautui omalla joukolla keskustelulle hetki. Kei-
7 THHL1604_taitto.indd 7
11/28/2016 8:54:45 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia lailukisoja järjestettiin jo toistamiseen ja seuraavan vuoden mittelöä jo odotellaan. Kevät-kesä avautui mukavasti, kun ryhmänä matkailtiin Riikassa. Koettiin kulttuuria, arkkitehtuuria sekä muita mieltä avartavia kokemuksia. Syksyä juhlistettiin viettämällä kokousja virkistysviikonloppua Huhmarilla. Masentavaa syksyn sadekeliä peitottiin tanssin pyörteissä. Jos edellä mainittuihin ei ole päässyt mukaan, on jäsenistö voinut virkistyä teatterissa, konserteissa tai muussa yksilöllisemmässä tapahtumassa pienryhmätuen turvin. Jaksamista arkeen yhdessä. Hyvää Joulun aikaa ja tulevaa vuotta. Sirkka-Liisa Kolehmainen, Pohjois-Karjalan Työvoimavirkailijat ry:n puheenjohtaja
Keväällä miteltiin Pohjois-Karjalan Työvoimavirkailijat ry:n jäsenten välisestä Keilailumestaruudesta. Kuvassa onnelliset menestyjät: keskellä Timo Kettunen, yhdistyksen lakkopäällikkö, sai toistamiseen kiinnityksen kiertopalkintoon, vasemmalla hyväkuntoinen luottamusmies Esko Moilanen ja oikealla menestyjiin naisenergiaa tuonut Mari Ruotsalainen.
Puhelinpalveluun haki ja siirtyi Pohjois-Karjalassa 4 henkeä. Kolme heistä tarjosi ns. läksiäiskahvit. Kuvassa uusi, uljas puhelinpalveluyksikkö. Mietittävää jäi, että miksiköhän heidät valittiin puhelinpalveluun – haluttiinko piiloon kenties – no ei tietenkään..
Puhelinyksikön Halloweenia piristeeksi iltapäivän kahvitauolle ja porukassa ovat vasemmalta: Risto Makkonen (puukko päässä – huh), Anja Ruotanen ja Saija Manninen. Yksi puuttuu kuvasta – Tarja Kontiainen.
8 THHL1604_taitto.indd 8
11/28/2016 8:54:51 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia
Riikan matka aloitti kevään, toi mukavasti virtaa myös työhön. Kulttuuria, rakennuksia, mitä nyt kukin Riikasta hakikaan. Hienoa, että eläkeläisemme Sauli Hiltunen hoiteli matkanjohtajan tehtävät, kun työssä olevilta ei oikein puhtia siihen löytynyt.
9 THHL1604_taitto.indd 9
11/28/2016 8:54:56 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia
Sirkka Mielonen vuoden 2016 pa Arvostan huomionosoitusta kovasti, koska se ei perustu työuran pituuteen. Olen tosi iloinen, että työyhteisö on kokenut osuuteni työyhteisössä positiivisena. Aina olen parhaani yrittänytkin, totesi Sirkka Mielonen vuoden 2016 palkansaajaksi valinnastaan.
P
ohjois-Karjalan palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyöelin Nelistys ry valitsi vuoden 2016 palkansaajaksi Sirkka Mielosen PohjoisKarjalan TE-toimiston työyhteisön tekemästä esityksestä. Nelistyksen puheenjohtaja Pekka Viljakainen totesi palkitsemistilaisuudessa, että monen joukosta Sirkka nousi esille sillä, että hän on saanut työyhteisönsä arvostuksen palveluesimiestehtävässään. Moni esimies ei yllä samaan.
Luotettava työtoveri ja esimies Nyt Sirkka saa lukea työyhteisöltään saamansa arvostuksen palkintona saamastaan huoneentaulusta, jossa on laajalti kuvailtu hänen esimerkillisyyttään palkansaajana. Hänellä on ollut muun muassa aina aikaa ja vastauksia toisten esittämiin kysymyksiin, halua auttaa koko henkilöstöä ja kehittää asioita työyhteisössään ja työssään. Palveluesimiehenä hän on säilyttänyt helposti lähestyttävyyden ja substanssiosaamisensa. Hän on henkilöstön kaipaama valmentaja, joka tarvittaessa tsemppaa ja kannustaa. Lisäksi Sirkkaa on kuvattu positiiviseksi, hauskaksi, avoimeksi ja lämpimäksi ihmiseksi. Hän ei arvostele toisten työtä, eikä toisia ihmisinä ja iloitsee aidosti toisten onnistumisesta. Työntekijänä hän on nopea ja tehokas, mutta silti tarkka. Häntä pidetään luotettavana työtoverina ja esimiehenä. Hän on todellinen moniosaaja, työyhteisön kehittäjä ja oman alansa eteenpäin viejä. – Minulla on korostunut vastuuntunto, mikä voi olla kirouskin, mutta olen kokenut sen kuitenkin enimmäkseen hyväksi piirteeksi. Uskon siihen,
että sitä saa mitä antaa ja yleensä päätän, että yritän toimia oikein, silloin ei tarvitse pelata mitään peliä. Olen pyrkinyt olemaan vilpitön ja rehellinen ja olen huomannut, ettei sellaista ihmistä yleensä kohdella huonosti, kuvaili Sirkka itse ominaisuuksistaan.
Pohjois-Karjalassa palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyöelin Nelistys ry valitsi Pohjois-Karjalan TE-toimiston Sirkka Mielosen vuoden 2016 palkansaajaksi. Työyhteisö pitää Sirkkaa luotettavana työtoverina ja esimiehenä.
Myönteistä ja kielteistä aluehallintouudistuksesta – Aluehallintouudistuksessa, erityisesti alueellisesti työskentelyssä on hyvätkin puolensa, Sirkka toteaa. Nyt kaikki alueet tavoittelevat samaa ja samalla tavalla yleensä kasvukeskusten näkökulmasta laadituilla suunnitelmilla. Alueellisessa työskentelyssä voi huomioida paremmin paikalliset työmarkkinat, esimerkiksi tukea paikallisia yrityksiä. – Riskinä on, että aluehallintouudistuksesta tulee politiikan temmellyskenttä ja Sirkka oli miettinytkin sitä, onko poliittisilla päättäjillä riittävästi osaamista.
Keskustelu ja vaikuttaminen ovat tarpeen – Koko henkilöstö kokee epävarmuutta paikoistaan, eikä esimieskään tiedä muita enempää. Mielestäni on tärkeää, että arki kulkee. Pidetään painopiste arjessa ja rakenteet kunnossa, eikä kaiken aikaa mietitä mitä tulevaisuus saattaa tuoda tullessaan. Eletään mieluummin lähitulevaisuudessa, siinäkin on mietittävää. Kaksi vuotta on pitkä aika arvailla, Sirkka tuumii. Hän uskoo kuitenkin tulevaan ja haluaa luottaa päättäjien riittävään viisauteen: – Ei ennenkään ole kamalia tapahtunut, uskon, että järki voittaa.
Sirkka pitää keskustelua ja vaikuttamista tärkeänä. Hän lainaakin kuulemaansa Kotroa: Jos ei voi kaikkia ongelmia ratkaista, niin, se on tosi huono syy olla tekemättä mitään. Aina voi tehdä pieniä muutoksia ja korjauksia. Ja esimerkkinä hyvästä muutoksesta, Sirkka tuo esille etätyöskentelyn, mikä on tuottanut sekä tulosta että työhyvinvointia. Aluehallintouudistukseenkin on varmasti mahdollisuus vaikuttaa. Yhdistysten tulee olla mukana keskusteluissa, missä muutoksia puidaan. – Maksuttomia kasvupalveluja yrittäjille ja työnhakijoille tarvitaan tule-
10 THHL1604_taitto.indd 10
11/28/2016 8:54:58 AM
Pohjois-Karjalan kuulumisia
6 palkansaajaksi Pohjois-Karjalassa
vaisuudessakin. Erilaisissa siirtymissä asiakkaat varmasti tarvitsevat opastusta ja tukea tulevinakin aikoina, Sirkka uskoo. Sirkka Mielosen ajatuksia kirjasi Sirkka-Liisa Kolehmainen Nelistyksen puheenjohtaja Pekka Viljakainen (kuvassa toinen oikealta) totesi palkitsemistilaisuudessa, että monen joukosta Sirkka Mielonen (edessä) nousi esille sillä, että hän on saanut työyhteisönsä arvostuksen palveluesimiestehtävässään. Moni esimies ei yllä samaan. Sirkka kertoi arvostavansa kovasti huomionosoitusta.
11 THHL1604_taitto.indd 11
11/28/2016 8:55:02 AM
Etelä-Savon kuulumisia
Etelä-Savon THHL:läiset toivottavat 18.-19.5.20
liiton XIV edustajakokouksen osallistujat te
V
arsinainen edustajakokous pidetään Savonlinnasalissa. Majoitus on Spahotel Casinolla aivan kokouspaikan vieressä. Paikka näyttää marraskuun loskakeleilläkin ihan hyvältä. Kevään vehreys tuo Casinosaaren parhaat puolet esiin. Etelä-Savon syyskokouksen yhteydessä testasimme kokouspaikkoja ja totesimme ne toimiviksi. Valmistelut etenevät. Kokouksessamme keskusteltiin vilkkaasti seuraavista paineisista vuosista, kun samaan aikaan sopeudutaan taas kerran JTYP-lain ja työttömyysturvalain isoihin uudistuksiin, otetaan käyttöön laajat määräaikaishaastattelut ja vielä pitäisi motivoitua valmistautumaan ja vaikuttamaan vuonna 2019 käynnistyvän maakuntahallinnon mukanaan tuomiin muutoksiin työtehtävissä ja henkilöstön asemassa. Työsuhde-etuihin KIKYssä tehdyt heikennykset närästävät, mutta näissä paineissa työsuhteiden säilyminen on ihan ykkösasia. Määräaikaishaastattelujen osalta todettiin, että niitä ei pitäisi toteuttaa kaavamaisesti. Ruvettaisiinko purkamaan sumaa heistä, joiden odotetaan siitä hyötyvän eni-
ten? Asiakkaat tarvitsevat keskustelutukea ja ohjausta nykyistä enemmän, mutta haastattelujen määrälliset tavoitteet pitää mitoittaa resursseihin. Vain talouskasvun luomalla työpaikkalisäyksellä saadaan pysyviä vaikutuksia. Tänä syksynä valituilla henkilöstöedustajillamme, kärkinä luottamusmies Hannu Laamanen ja varaluottamusmies Maria Laukkanen, tulee siis olemaan työntäyteinen toimikausi edessään. Toivonkin, että meillä samoin kuin muillakin alueilla, henkilöstöedustajat eri tehtävissä ja jäsenistö vetäisivät yhtä köyttä toisiaan tukien ja toistensa asiantuntemusta hyödyntäen. Yhdessä olemme kuitenkin vahvempia. Tällaisia mietteitä marraskuisesta Etelä-Savosta. Kevään kukoistaessa – tervetuloa Savonlinnaan. Merja Toijonen THHL:n Etelä-Savon piirin pj.
Vanha kasino.
Pikku polku rautatieasemalle.
12 THHL1604_taitto.indd 12
11/28/2016 8:55:06 AM
Etelä-Savon kuulumisia
5.2017 järjestettävän at tervetulleeksi Savonlinnaan.
Etelä-Savon TE-toimiston luottamusmies Hannu Laamanen ja uusi varaluottamusmies Maria Laukkanen.
Tervetuloa toukokuussa.
THHL1604_taitto.indd 13
13 11/28/2016 8:55:11 AM
Joulu nyt…
Arvoisat työtoverit
… miettiessäni miten lähestyisin tänään joulua ja joulun aikaa mielessäni on ollut ikiaikainen lähestymistapa – vähän uutta – vähän vanhaa – vähän huumoria. Tuleva joulu on itselleni monellakin tapaa muista jouluista poikkeava. Jouluun on aina kuulunut rauhoittuminen, hiljentyminen, kynttilät sekä jouluinen ruoka. Tänä vuonna joulu herättää ainakin minussa perinteistä poikkeavia tunnelmia. Tämä joulu jää mieleeni, koska se on tietyllä tavalla viimeinen joulu ennen siirtymistäni työelämästä eläkeläisten joukkoon. Tämän vuoden lokakuun puolivälissä tuli täyteen 41 vuotta työhallinnon eri tehtävissä. Muistan yllättävän hyvin päivän jolloin tulin silloiseen Lahden työvoimatoimistoon tekemään 3 kuukauden sairausloman sijaisuutta. Tunnen tietyllä tavalla olevani tekemässä edelleen sitä samaa sairasloman sijaisuutta. Vuoden 1975 joulussa oli aivan erityistä se, että saatoin valmistautua siihen ensi kertaa aikaisempaa itsenäisempänä nuorena miehenä! Kuluneiden vuosien aikana olen nähnyt työhallinnon kehityksen, nousun, tietynlaisen uhon ja nyt sitten myös tuhon. Harmittaa tuhottomasti, että päättäjät haluavat uudistusvimmassaan hävittää vuosien varrella kehittyneen työhallinnon toimivat osat ja kulttuurin. Ymmärrän toki, että toimintoja on kehitettävä ja uudistettava. Sähköiset palvelut ja palvelujen yksityistäminen hyvällä maulla toteutettuna voivat parantaa työhallinnon palvelujen vaikuttavuutta. Asiat tuppaavat olemaan sitä miltä ne näyttävät olevan. Nyt vain vaikuttaa siltä, että pesuveden mukana heite-
tään lapsikin huolettomasti pois. Tänä jouluna lohduttaa se, että voin jäädä sivuun työhallinnon tehtävistä, joista en enää kaikista tunnista entistä arvostamaani työhallintoa. Jouluna on mahdollisuus aloittaa valmistautuminen uuteen elämäntilanteeseen. Toinen merkittävä asia on jättäytyminen pois yli 30 vuoden mittaisesta järjestö- ja edunvalvontatyöstä jäsenten hyväksi. Tämä matka on oikeastaan ollut koko ajan melkein ”joulua” pelkästään siitä syystä, että hankalista asioista huolimatta järjestötyö on antanut valtavan paljon uusia asioita ja uusia ystäviä. Se on avannut uskomattomia ”ikkunoita” päätöksenteon kammareihin. Edunvalvontatyö on aina ollut vaikeaa ja kärsivällisyyttä vaativaa toimintaa. Mitään ei ole syntynyt hetken mielijohteesta. Harmillista on se, että hallinnossa on hukattu yhdessä tekemisen halu, tahto ja taito. Nyt on vallalla kovat, yksilöllisyyttä korostavat arvot – yhteistyölle – yhteistoiminnalle ei haluta jättää tilaa, koska se on koettu turhaksi. Henkilöstö on tarpeellista vain pyhäpuheissa! Jouluna 2016 toivon että hallinnon kehittäjät malttaisivat mielensä ja toteuttaisivat uudistukset aidosti yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Henkilöstön unohtaminen kehitystyössä vaikeuttaa uudistusten käyttöönottoa ja herättää lujaa vastarintaa.
Muistojen joulu ... pimeys on jälleen ottanut vallan. Luntakin saadaan mikäli uskomme sääennusteita. Nurkan takana on jälleen käsillä aika, jolloin useimmat aloitta-
vat epätoivoisen miettimisen – miten selvitään joulusta. Päänvaivaa aiheuttavat syömiset, juomiset, aikataulut ja riittävä valmisteluaika. Tunnollisimmat aloittavat valmistautumisen koko huushollin täydellisellä siivouksella paljon ennen pyhiä. Jouluhan ei tule ellei kaikki paikat ole tiptop kunnossa. Normaalin päivätyön päälle pesemme ja kuuraamme kaikki paikat – myös kaapit! Siivoathan kaappisi vain mikäli aiot asua siellä! Toivottavasti osaamme jättää liian hosumisen pois – siistiä saa vähemmälläkin. Mitäs jos antaisit enemmän aikaa itsellesi ja läheisillesi? Joulu on rauhoittumisen aikaa! Lahjojen antamiseen ja saamiseen liittyy mielihyvän tuottaminen läheisille. Lahjan valinta usein kuvaa elämän vallitsevia arvoja, odotuksia ja mieltymyksiä. Joululahjan pitäisi tuottaa mielihyvää niin antajalleen kuin saajalleenkin. Lahjojen määrä ei ole ratkaisevaa. Yksikin pieni, oikein valittu lahja voi tuottaa saajalle hyvää mieltä pidemmäksikin ajaksi. Ole Ihminen Ihmiselle. Työyhteisöjemme kiivas työn ja muutoksen tahti merkitsee sitä, että kovin usein ja helposti unohdamme työtoverimme. Emme jaksa tai muista antaa tunnustusta ja kiitosta silloin kun olisi sen paikka. Kritiikkiä kuitenkin muistetaan jakaa avokätisesti. Joulua odotellessa voisimme antaa toisillemme ”pehmeitä” paketteja. Lyhyt sana ”kiitos” ja hymy päälle riittää! Huumorijoulu…
14 THHL1604_taitto.indd 14
11/28/2016 8:55:12 AM
Pikku Yrjön kirje joulupukille:
Terve Joulupuki! Alon kirjottamaa sulle joulupukki. Arvaakko asian? Olen ollu kilti. Kesällä rikon maalla akkunat. Muta vaan yhestä huoneesta. Kasvihuoneesta. Ei käyny pahemmin. Isä makso. Nin etä tuo isällekin lahjoja. Tuo vaikka vekselikierre. Vanha kuulemma loppu. Mikä on vekselikierre? Onko se sama kun korkiruuvi? Jos on, nin tuo vaan se. Se on isän rakkain kalu. Äite sano. Älä tuo mule pehmeetä paketia. Viime jouluna juuri toit. Sen karvalakin. Kylä se viellä hyvin menee. Ei siinä ole kun yksi reikä. Otto perkkele teki. Se on mun paras kaveri. Heitti linkkuveittellä. Tuo mule linkkuveitti. Otola on uusi karvalakki. Otto ei tarttekaan enää mitään. Sehän saa jouluksi sen pikkuveljen. Sinähän sen sille järjestit. Oton äite kerto. Etä taas on ollu asialla. Se pukki. Mulle älä tuo pikkuveljee. Minä jo isältä kysynkin, etä ei sunkan meitän äite tehe jouluks pikkuveljee. Isä sano, etä ei se tehe. Se on muuten paksu. Vieteriauton saat tuota. Ja sähköjunan. Ja ruleettipelin. Kylä minä sitte taas sulle laulan. Ja isä tulee peräsäs pihalle. Pullon kanssa. Juottaan poron. Ota tänä vuonna pienempi poro. Etei ole nin kova juomaan. Isä sitä sun poroos kiroili viimme jouluna koko ilan. Etä olipa perkkele oikee isojano! Kilti minä olen ollu, joo. Olen auttanu äitee. Olen monta kertaa tiskannut. Tuo äitele kuppia ja lautasia. Tsau vaan joulupuki. Tule sitte aatona. Tule alkuillasta. Myöhemmin meillä voi olla pimee. Jos isä taas laittaa kuuseen sähkökynttilät. Nin roput palaa.
Terveisin Yrjö
Siunatuksi LOPUKSI:
Toivottelen kaikille oikein hyvää ja rauhallista Joulua! Pitäkää itsestänne ja toisistanne huolta! Nauru pidentää ikää! Aaretti kiittää ja kumartaa!
15 THHL1604_taitto.indd 15
11/28/2016 8:55:12 AM
”Jouluruokaa tarjoo kunnon väki.”
Työttömyys on edelleen mittavaa, eikä valumaa pitkäaikaistyöttömyyteen ole saatu halutulla tavalla katkaistua. Työelämä ei vain tunnu avaavan oviaan kaikille tarvitsijoille. Syynä mikä lie, ikä, näkö, koko, väri tai muu. Päättäjien ja yritysjohtajien suuret puheet siitä, kuinka ikääntyneitä osaajia tarvitaan työelämässä mentoreiksi ym. ovat arkitodellisuudessa melkoisessa ristiriidassa tekojen kanssa. Kotitaloudet ovat entistä tiukemmilla myös työssä olevien pienipalkkaisten arjessa ja palkka riittää entistä vähempään. Jouluna haluamme, kuka milläkin tavoin, huomioida myös niitä, joilla ei ole juuri mitään. Tuemme kehitysmaiden lapsia ja naisia, joilla vatimattomatkaan unelmat eivät kenties koskaan toteudu, ellei apua saada muualta. Myös täällä Suomessa köyhyysrajan alapuolella elää iso joukko ihmisiä, vanhuksia ja perheitä. Heille joulupöydän herkut ovat muisto vain tai unelma, jonka toteutumista me voimme olla edes hieman auttamassa. THHL:n perinteeseen kuuluu se, ettemme jakele joululahjoja työantajan edustajille, yhteistyökumppaneille, eikä keskusjärjestöille. Sen sijaan osoitamme joulutervehdysrahat lasten- ja nuorten hyväksi. Kohteemme on vaihdellut ja mukana on ollut mm. SOS-lapsikylää sekä lastenja nuorten mielenterveyskuntoutusta. Viime vuosina olemme osallistuneet Ylen Hyvä Joulumieli ruokapakettien keräykseen. Näin tuemme osaltamme sitä, että myös jokunen vähävarainen perhe saisi kokea Joulun myös masussaan. Hyvä Joulumieli-keräys juhlii 20 vuottaan, joten THHL on hallituksen päätöksellä on keräykseen osoitettu rahaa 20 ruokakassin verran.
THHL:n toimisto ja hallitus toivottavat Sinulle…
Lempeää ja voimaannuttavaa Joulun aikaa sekä jaksamista ja iloa Vuodelle 2017! THHL:n lomat vuodenvaihteessa – toimisto suljettuna ajalla 19.12.2016– Eija Tuutti, pj. 23.12.2016–10.01.2017 Kari Reponen, plm 23.12.2016–05.01.2017 Marika Englund, varaplm 22.–23.12.2016 Merja Toijonen ei lomaile Jaana Rautiainen 19.–23.12.2016 Tapani Uimonen 27.–31.12.2016 Marja Metsänranta, tsto normaalisti paikalla ma–ti ja pe Tapaamisiin ja kuulumisiin jälleen vuonna 2017.
THHL1604_taitto.indd 16
11/28/2016 8:55:12 AM