4 6ta edición y 5to año
Feria de Exportadores de América Latina FEAL 2014
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mpresarios del emporio comercial de Gamarra se darán cita en el Centro de Convenciones de Miami Beach el próximo 8,9 y 10 de setiembre, donde expondrán ante Compradores, Distribuidores, Mayoristas, Importadores, Tiendas por Departamento, Detallistas y Exportadores de los Estados Unidos, Canadá, El Caribe, Centro y Sur América; la calidad y diseño del textil peruano. Esto, como una manera de abrir el mercado global hacia los Estados Unidos y países vecinos. La misión de este viaje es establecer relaciones empresariales abrir oportunidades empresariales en un mercado global y competitivo en los Estados Unidos de América y países vecinos con una plataforma empresarial multisectorial.
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Beneficios :
El empresario como expositor tendrá la ventaja y beneficios de dar a conocer directamente sus muestras de productos de calidad en el exterior y de esta manera generar enlaces de clientes compradores y distribuidores potenciales que están interesados en distribuciones nuevos productos para la importación o exportación de dichos productos.
Que productos podrá usted exponer:
En esta feria usted podrá exponer productos terminados y no tradicionales como: Ropa deportiva, Ropa de Vestir, Ropa Infantil y para Niños. Calzados deportivos y de Vestir para Caballeros, Damas, Niños e Infantes. Ropa Interior, Pijamas y Lingerie. Sweaters de lana, Ropa de Cuero, Carteras, Maletas, Textiles –Seda- Lana, Alfombras, Artículos en decoración para el Hogar, Muebles, Artículos de Jardinería Artículos para el Baños , Playa y Cocina, Juguetes, Regalos, Juegos de Videos, Artefactos Eléctricos, Maquinaria Liviana etc. En esta 6ta edición y en su 5to año de exposición, se
Calle Hipólito Unánue N° 1432 - La Victoria - Lima Telefax: 325-4936 - Email:ventas@degalaperu.com
6 contará con la participación de fabricantes y mayoristas, de diferente países como: Asia, Europa, Sur América, USA y países vecinos, donde hemos alcanzado una audiencia de más de 10,000 visitantes de Estados Unidos, Canadá, El Caribe, Centro y Sur América. Finalmente, en la Edición anterior, en su totalidad, los empresarios quedaron satisfechos al poder ingresar sus productos a nuevos mercados; donde las compañías como expositores obtuvieron gran éxito en la feria que se desarrolló en el mes de abril .
7 “La libertad de elegir corresponde al usuario y no a la empresa, ese debe ser el sentido”
Descuento a independientes para las AFP Trabajadores independientes menores de 40 años deben aportar a un sistema previsional.
Por: Miguel Morán
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onsidero que el ahorro obligatorio es bueno para asegurar una pensión futura y la constitución de esos fondos han conformado uno de los motores del desarrollo de los últimos años, pero las AFP como administradoras de esos fondos tienen un comportamiento empresarial y no social como respecta este tema, sus comisiones y seguros le han permitido utilidades que no vuelven al fondo generador como debía ser y cobrar ellos por su servicio administrativo de “corte social”. De ahí se sabe que para la gran mayoría de aportantes las pensiones futuras serán paupérrimas y no aseguran el futuro de los depositantes. Lo que vemos es mu-
cha propaganda de las AFP para afiliarnos y no vemos el horizonte completo. Ante esto es importante adoptar medidas en pro de una mejor administración de esos fondos durante el periodo de aporte con comisiones reales que mantengan el fin social del mismo y luego con programas de la entrega futura de ella a sus depositantes bajo una administración concertada y no impuesta, de tal manera que la elección de estos últimos sea el procedimiento a elegir entre una serie de alternativas, podrán ser pensiones, se podrá dar libre disposición cuando se tenga un proyecto que asegure ingresos al futuro jubilado , se podrá dar un % del fon-
8 do cuando este sea muy elevado y así una serie de maneras con el cual uno podrá gozar de él. El caso más inmediato es el que sucedió y aun cobra secuelas en Chile, a diferencia de lo que pueda sostener cualquier defensor del sistema, los datos duros que publica periódicamente la Superintendencia de Pensiones dan cuenta que el sistema de
del anterior sistema previsional. Piñera, así como toda la cuadrilla que formó parte del saqueo que se hizo a los trabajadores y que constituye la expropiación más grande de la que se tenga memoria en la historia del país, son de aquellos que se ufanan en defender la libertad como principio inalienable de toda actividad humana, sin embargo, tratándose de derechos e intereses que afectan a otros, poco impor-
de previsión y se dieron la tarea de configurar con los ahorros previsionales un mercado de capitales que ha servido de financiamiento a los grandes grupos económicos del país. Actualmente las AFP administran aproximadamente US$160.000 millones, que representan alrededor del 60% del PIB, han obtenido utilidades espectaculares durante estos 32 años y logran a través de estos colocar directores en un sin número de sociedades anónimos. Este sistema no cumple con ningún principio de la Seguridad Social, por el contrario, es claramente un sistema de ahorro interno que busca generar cuantiosos recursos financieros para ponerlos al servicio del capital y no del trabajo. Un tema donde muchos no saben que decidir es la reforma de pensiones con el aporte obligatorio de los trabajadores independientes, es por ello que los especialistas responden las siguientes interrogantes respecto a todo lo que Usted debe saber respecto a las AFP’s.
ahorro forzoso, inaugurado en 1981 por la dictadura, ha fracasado estrepitosamente en el país vecino. Cuando en 1980 José Piñera Echeñique, uno de los creadores de las AFP, anunciaba que el antigua sistema naufragaba porque era incapaz de pagar pensiones dignas a los trabajadores después de una larga vida de trabajo, la mayoría lo creyó. Toda la propaganda desarrollada, con el resguardo y financiamiento dictatorial, hacía eje en las deficiencias y supuestas debilidades
ta la “libertad” si esta es funcional a sus mezquinos intereses, ahí guardan silencio. En los hechos y con la firma del director impusieron el D.L. 3.500 y acabaron con años de historia de la Seguridad Social chilena que, a pesar de tener muchas insuficiencias, todas eran posibles de corregir y mejorar. No se pidió la opinión de los trabajadores. Los “defensores de la libertad” protegidos por la peor tiranía de nuestra historia se apropiaron del patrimonio de las cajas
1.¿Todos los independientes debemos aportar a AFP Hábitat? No. Por ejemplo los que hayan estado afiliados antes a otra AFP no tienen que ir a Habitat. Tampoco lo harán quienes decidieron aportar a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) del Sistema Nacional de Pensiones. Solo los que no hayan estado afiliados antes a una AFP aportarán a Habitat, la cual ganó la licitación. 2. Estoy en una AFP y presto servicios a terceros, ¿la empresa para quien trabajo hace el descuento o yo debo hacerlo? En ese caso se está refiriendo a un traba-
9 jador que a la vez es titular de su empresa, como sucede con los microempresarios. Si este trabajador está en planilla de su propia empresa, como debería ser en calidad de titular, es este quien tiene que hacer las retenciones. Es decir, él mismo tendría que hacer las retenciones y el pago, y no el tercero , pues el tercero, bajo este supuesto de sermicroempresario, le emite una factura y no un recibo por honorarios. 3. Si tengo renta de quinta categoría y además soy independiente, ¿tengo que aportar a la AFP de manera doble? Sí. Si es trabajador de planilla y por tanto tributa como quinta categoría y por ejemplo tiene otra labor de independiente como ser consultor y cumple con los requisitos de la norma, efectivamente va a haber un doble aporte: por la planilla en la cual su empleador le va a retener el IR más la AFP, y aparte en los recibos por honorarios que gire también tendrá que pagar a la AFP con la tasa reducida que aplica para este año (2,5%). 4. Estoy inscrito en una AFP, ¿la empresa a quien emito mis recibos qué información me pedirá para efectuar mi aporte? Debe tener a la mano la constancia de afiliado para entregar a la empresa, así como
el Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP) para que la persona que lo ha contratado como independiente tenga los datos necesarios para hacer el aporte a su fondo.
5. Si tengo que hacer mi aporte como independiente, ¿cual es el procedimiento y cuánto será el monto? Por este año el aporte es el 2,5% de sus ingresos para los independientes, esto va a subir de forma anual a 5%, 7,5% y en el 2017 se iguala a 10% que es lo que aportan los trabajadores dependientes (en planilla). Asimismo, en lo referido a las comisiones ha salido una norma reciente en virtud de la cual se autoriza a las AFP a realizar un descuento en las comisiones para los in-
dependientes. 6. Aporté por dos años a una AFP, pero ahora hago labores de independiente y dejé de contribuir, ¿qué pasa con ese monto y cómo debería hacer para volver a aportar? En esa línea del tiempo, el aporte se acumula porque es una misma cuenta individual de capitalización, tanto cuando es dependiente como independiente, entonces el fondo va a crecer. Ahora que se desempeña como independiente, empezará a aportar dado que está incluido en el ámbito de aplicación de la norma de aportación de los independientes. No se trata de que sea un fondo distinto sino que es el mismo y sobre ello se van acumulando los aportes. 7.¿Qué hacen las AFP con los fondos que por diversos motivos no son devueltos a los aportantes? En este punto, habría que analizar sobre qué supuesto están preguntando, pero en líneas generales los trabajadores independientes deben tener en cuenta que si una persona fallece, los fondos pasan a sus herederos. Si es que no los tiene, pasa a una sociedad de beneficencia.
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6 claves para superar el estrés laboral • 7 de cada 10 trabajadores padecen de estrés en su vida diaria • El 40% de los trabajadores admiten padecer cuadros de estrés al estar constantemente preocupados por lo que sucederá durante el día y de lo que podrá acontecer en el siguiente
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e acuerdo las últimas encuestas, el 78% de trabajadores peruanos ha sufrido en algún momento de estrés laboral, como consecuencia del exceso del trabajo y la ansiedad por cumplir a tiempo las obligaciones asignadas. Asimismo, el 29% de personas que sufre de estrés laboral no tiene la menor idea de cómo manejar esta situación, lo que puede desencadenar en una serie de problemas futuros, como un bajo rendimiento laboral, cansancio extremo, falta de motivación o incluso puede provocar que perdamos el control en otros ámbitos de la vida personal. La agitada rutina en el trabajo, la falta de organización y la escasez de confianza para liderar los problemas son los ingredientes idóneos para ser presas del estrés laboral, señala Aldo Sánchez, Gerente de la Escuela de Liderazgo de la
Organización Supera, quien nos brinda seis claves para manejar las tensiones, superar las situaciones de estrés en el trabajo y lograr el éxito profesional. • Organícese: El tiempo es algo que corre sin detenerse, así que es me-
jor que aprenda a vivir en armonía con el, para esto puede comenzar por adquirir una agenda y apuntar todos los pendientes que tenga durante el día, así sabrá cuanto tiempo debe de invertir en cada una de las acciones que realice du-
12 rante la jornada y le ayudará a priorizar lo más importante. De igual manera, está demostrado que el desorden en el puesto de trabajo ayuda a aumentar la percepción subjetiva de estrés. Por ello, es importante tener nuestro entorno organizado, a fin de conseguir una mayor sensación de control y ser más eficiente. • Ser optimista: Elimine el comportamiento y las ideas autodestructivas. Los pensamientos negativos aumentan las presiones y reducen su energía, esperanza y motivación. No permita que su mente piense -de manera constante- en lo que personalmente no puede reparar. Por el contrario, mantenga la calma, confié en sus capacidades, realice sus tareas laborales con la seguridad de que quedarán bien hechas a la primera, esfuércese y dé lo mejor de usted para asegurarse de que así sea, sí algo sale mal no se dé por vencido, cambie la estrategia las veces que sea necesario hasta lograr su objetivo. • Aprender de los errores: Las equivocaciones son situaciones de las cuales podemos aprender sin aprende-
mos a reconocer los puntos de mejora. El mundo no se terminar por cometer un error. Analice si prefiere haberse equivocado aprendiendo algo o si será mejor nunca atreverse a emprender un
proyecto por miedo a fallar, tenga en cuenta que las oportunidades se dejan alcanzar solo por quienes las persiguen. • Trabajar en equipo: El temor del “qué dirán” de los compañeros a
13 marse un respiro seguramente conllevará al temido estrés laboral. Por ello, cada cierto tiempo se aconseja interrumpir durante unos minutos nuestras actividades para poner en orden nuestras ideas y relajar la mente. • Evitar llevar pendientes a casa: No piense que si lleva trabajo a su casa será más productivo, ya que, por lo general, es justamente lo contrario. En muchos casos, se sentirá agobiado y con estrés. Mantenga el trabajo y el hogar separados. Es esencial saber invertir un tiempo “propio” en la familia. Si dedica su tiempo de ocio a relajarse, volverá al trabajo renovado y podrá prestarle la mayor atención. veces afecta tanto que se hacen las cosas mal y todo por no acercarnos a pedir ayuda, considere que si están en la misma empresa, es porque son un sólo equipo de trabajo, así que no está mal solicitar apoyo o consejo con los compañeros, al contrario, esto ayudará a que el trabajo se cumpla en tiempo y forma. Por último, recuerda que no todo lo
puede hacer uno solo. El trabajo se hace más llevadero y sencillo si se comparten las tareas. • Hacer una pausa: Si trabajamos horas tras horas sin parar no sólo puede disminuir nuestra capacidad para concentrarnos y nuestras habilidades sino también puede perjudicar nuestra salud. Un empleo que no permite to-
Dato: La Escuela Liderazgo de la Organización de Supera ofrece programas dirigidos a ejecutivos, emprendedores, deportistas, familias, estudiantes y universitarios en general que anhelan fortalecer su Liderazgo y sus Competencias Humanas. Para mayor información comunicarse al 637 3000 o www.supera.org
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Miss Colita Gamar r a 2014 10 fueron las participantes que este año alborotaron y elevaron la temperatura al máximo en el evento que sin lugar a dudas se ah convertido en el más Sexy y Esperado del Emporio Comercial de Gamarra: Miss Colita Gamarra 2014 Catterine Caballero, Sophia Medina, Dora Gastelu, Lesly Acuña, Lorena Velásquez, Pamela Vera, Gaby Gavilán, Yoss Blas, Mariselvi Rivera y Estrella Chuquipiondo fueron las encargadas de mostrar en la pasarela lo último de la temporada de Xhikas Line – Ropa Exclusiva para Aeróbicos, Yol Fashion – Siempre Moda y Bombón Lucero – Lencería y Trajes de Fantasía, claro esta no sin antes recibir la personalizada y esmerada atención del Salón Armando Internacional de nuestro amigo Armando Pachas Mesías, de William Pachas Almeyda y en el maquillaje a Luz Atapoma, En su 3ra. Edición este año contamos con la presencia de la prestigiosa Malú Costa quien acompaño a las candidatas y sobre todo compartió con ellas sus anécdotas y experien-
cias en este fascinante mundo de la pasarela y la moda Llegaba la hora final y nuestras candidatas se concentraban en las instalaciones del Mega Proyecto Gamarra Moda Plaza ubicado en la cuadra 1275 de Prolongación Gamarra
17 donde se llevaría a cabo la Gran Final de este impactante concurso que como siempre recibió la atención de los principales programas de televisión como 90 Segundos Matinal y 90 Segundos Mediodía de Frecuencia Latina, Buenos Días Perú, 24 Horas y Enemigos Públicos de Panamericana Televisión y Primera Noticia de Atv a los cuales agradecemos efusivamente por su invalorable apoyo Después de una larga y eterna hora de concurso el jurado tomo la decisión de coronar a Lorena Velásquez como la nueva Miss Colita Gamarra 2014, reina absoluta quien recibió S/. 1000 Nuevos Soles en efectivo de parte del Mega Proyecto Gamarra Moda Plaza y casi S/. 3000 Soles en Premios de parte de nuestros Au8spiciadores como Clínica Dental Glamour de nuestro amigo Dr. Cesar Llerena, Salón Armando Internacional de nuestro amigo Armando Pachas Mesías, Xhikas Line, Yol Fashion y del Chifa Peruanito ubicado en la cuadra 1505 de Prolongación Huánuco en el corazón de Gamarra quien nos atendió durante todo el evento Eternas gracias a todos nuestros amigos y aupiciadores, a las candidatas del concurso, a Daniel Apeña y a todos los que hicieron posible la realización de este certamen de belleza Producción y Realización: Revista Empresarial Gamarra Habla y Luna Azul Producciones