N° 12 - Septiembre 2015
laherramientadelucha@gmail.com
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La Herramienta pa’la lucha
¡Que la crisis la paguen los ricos!
Bs. 10
TRABAJO ESPECIAL
¿Emprendedores? ¡Sí Luis! explotadores (caso Mendoza)
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“Los burgueses toda la vida se han valido de lo que les roban a los trabajadores. Cuando crean sus crisis y se les empelota la cosa, pretenden que paguemos nosotros los pobres. ¡Basta!”
Trabajadores de Clorox se ponen las pilas
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Foto: Alba Ciudad
COLUMNA SALUD LABORAL
Chamos de Suramérica activos en Venezuela
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Delegado de Prevención: Garantía de salud
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Nuevos personajes de La Herramienta
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TU SALUD
a’ lante
Edgar Aguilera
Delegado de prevención: garantía de salud A pesar de los esfuerzos que se han hecho para contribuir a la prevención de las enfermedades ocupacionales y accidentes laborales por parte de INPSASEL, a través de las direcciones por regiones, reglamentos y talleres de formación, encontramos que en las DIRETSAT, todos los días hay personas declarando enfermedades ocupacionales, en las que un 90% son musculo-esqueléticas. Padecimientos que deterioran la calidad de vida de un ser humano. Burocráticamente existe una lista de cuáles son enfermedades ocupacionales y cuáles no, y de allí parten si son imputables o no al patrono. Sería conveniente preguntarle a un trabajador si estaba dentro de sus planes enfermarse. Creo que la respuesta es simple. Digo esto porque siempre el patrono buscará la manera de demostrar que la enfermedad no es culpa del trabajo realizado sino del trabajador. Por eso es importante destacar la figura del delegado de prevención, no por la representatividad ni por dejarle la carga de tu salud a él; sino por lo que deriva a partir de esta figura. En primera instancia la conformación de un comité de salud y seguridad laboral, donde se deben discutir las acciones a tomar para la prevención de accidentes y de enfermedades, tanto preventivas como correctivas. Esto conlleva a la construcción de un programa de salud y seguridad laboral. El comité es paritario de las políticas que deben hacer con la ayuda del servicio de seguridad y salud del trabajador, el cual la empresa debe contratar para llevar el registro y control. Por ello es indispensable que todos los trabajadores de cualquier área se preocupen por su salud, y estudiar sobre el origen de estas enfermedades; también cómo evitarlas y prevenirlas. En la próxima entrega se darán algunos tips para el cuidado de tu espalda.
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Chamos de Suramérica activos en Venezuela La Herramienta-Lara.- En la Casa
del Proletariado Organizado, Barquisimeto, se realizó un intercambio político, recreativo y cultural, entre delegaciones internacionales que luchan por reivindicar las condiciones sociales y educativas, así como el derecho al trabajo honesto, justo y sin explotación de un sector muy sensible de la población. Entre los asistentes estuvieron, MOLACNATS (Movimiento Latinoamericano y del Caribe de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores), ONASTCOL (Organización de Niños y Adolescentes Trabajadores de Colombia), MNNATSOP (Movimiento de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores y Organizados del Perú) y CORENNATS (Coordinación Regional de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores) de Venezuela. Estos chamos compartieron con representantes de la Federación Bolivariana Socialista de
Fabián Guardia delegado de Perú.
Trabajadores del estado Lara, quienes exhortaron a luchar contra quienes oprimen y se benefician de la vulnerabilidad de los niños y adolescentes que salen por las calles de nuestras ciudades para ganar el sustento de ellos y de su familia. Rafael Novoa, presidente de
la FBTS, indicó que “el presente es de ustedes y en ustedes depositamos las esperanzas de la creación de los nuevos dirigentes del movimiento obrero y popular a nivel internacional, ya que a tempranas edades están conociendo el génesis de la sociedad desigual y la materializa-
ción del sueño de la unidad de la clase obrera”. Fabián Guardia, delegado internacional del Perú, que realiza trabajo con jóvenes en condición de calle, nos dijo: “acá (en Venezuela) un chico tiene la posibilidad de estudiar hasta la universidad pero en Perú existen condiciones abismales que no te permite tener una prosecución educativa o formativa, además no puedes trabajar… sino a partir de los 15 años, lo que implica que no pueda trabajar honestamente y se sume a la delincuencia… para sobrevivir”. Estos encuentros buscan cohesionar fuerza con los trabajadores del país y a nivel internacional para que sean reconocidos los NATS (Niños y Adolescentes Trabajadores) tanto en la ciudad como el campo, por las organizaciones sindicales y presionar a la OIT a redefinir cuál es el trabajo infantil que justifica la explotación de la burguesía.
Sector educación avanza en el ámbito organizativo
El control Obrero
Editorial
Erick Conde*
La meta del Movimiento Sindical es la máxima organización y desarrollo de la Conciencia de la Clase Obrera en función de la toma del poder de los medios de producción y la participación en la toma de decisiones. Durante la Cuarta República, el Movimiento Sindical se basó casi exclusivamente en la exigencia de reivindicaciones laborales que si bien en muchísimas ocasiones eran justificadas, servían como artificio de la Burguesía para alejar a los trabajadores de su verdadero destino. La Revolución Bolivariana recibió hace 16 años un país terriblemente desindustrializado, con un desempleo alrededor del 15% y con poca expectativa de estabilidad laboral. Con el Comandante Chávez, los logros reivindicativos fueron adquiriéndose uno por uno hasta llegar el momento histórico donde el Control Obrero goza de una base presta a empoderarse y a contribuir con el cambio definitivo en las relaciones de producción y de la economía de tipo rentista y burgués. Sin embargo, ocurren algunas circunstancias que ponen en riesgo estos importantísimos cambios. Lamentablemente todavía nuestro aparato productivo es bastante pobre y el incremento de la producción no se corresponde con el ritmo del incremento del poder adquisitivo, lo que funciona como palanca para la aplicación de la guerra económica. Aun cuando ha habido importantes decisiones gubernamenta-
les respecto a nacionalizaciones y expropiaciones, en la mayoría de ellos no existe el Control Obrero y por desgracia, también ha habido persecución laboral y guerra contra la formación de sindicatos, lo cual no sólo demuestra la prevalencia de la ideología burguesa en los cuadros administrativos asignados a esas unidades de producción, sino un total desconocimiento de la naturaleza del nuevo tejido social, que es vital para no perecer. El Control Obrero no puede lograrse si se colocan en cargos
de gerencia y administración a cuadros venidos del ejército, que piensan en un cuartel cuando ven una fábrica, ni es la persecución de los sindicatos lo que va lograr reimpulsar la producción en las empresas tomadas por el gobierno. “O inventamos o erramos” decía el gran Simón Rodríguez. Los obreros merecen hoy más que nunca la oportunidad de empoderarse más allá de lo que jamás se pensó, nadie más que el obrero para entender cómo funciona una fábrica y cómo producir más y mejor; debemos
despojarnos de odiosas preconcepciones burguesas donde se supone imperativo al amo para que rija con mano fuerte la empresa y de una supuesta mente excepcional del patrono con su educación elitista y su desprecio burgués ante el obrero. Atrevámonos a romper con los esquemas mentales e históricos que hoy día limitan la potencialidad de nuestra Patria y entendamos que todos estamos llamados a la causa obrera, que es la causa de todos los Pueblos del mundo. *Especial para La Herramienta
Viajar en transporte público es “pasar roncha” Rosa Arvelo
Barquisimeto, Edo-Lara.- Diferentes organi-
zaciones políticas, sociales estudiantiles y sindicales planifican nuevas actividades para profundizar cambios en el sector educación.
El Movimiento de Educadores para la Emancipación, conocido por sus siglas (MEPE), se encuentra inserto en el Consejo Presidencial de Educación, instancia que nació bajo la pre-
sente coyuntura nacional para fortalecer la unidad de todos los hombres y mujeres que tienen repercusión directa en el ámbito educativo.
Órgano Divulgativo de la Clase Trabajadora Correo: laherramientadelucha@gmail.com / Facebook: La herramienta pa la lucha Twitter: @PLaherramienta
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El mal llamado transporte público en nuestro país cada día se pone peor: autobuses en malas condiciones, aumentos desmedidos, maltrato constante al usuario. Este sector no permite que los trabajadores se organicen, es altamente violento, y no conforme, excluye a los colectores y operadores del volante, al sistema de seguridad social. En el marco de la crisis, este sector también pide divisas para adquirir repuestos. Ahora bien, ¿
es o no transporte público?, pues es transporte privado, debido a que los autobuses son de propiedad privada y, los dueños se organizan en asociaciones civiles, subcontratan choferes y colectores y, algunos llegan a tener propiedad sobre varios colectivos; cada autobús produce ganancias debido a que el chofer debe pagarle al dueño un porcentaje diario de lo producido, lo que quiere decir que estos dueños de autobuses acumulan riquezas con lo producido por este medio de producción. Entonces, ¿cómo
es que el Gobierno debe dar créditos para mantener las unidades?, peor aún, ¿nuevas unidades? ¿Proporcionar repuestos a precios subsidiados? Deben ser los dueños quienes garanticen el buen servicio, unidades en buen estado, comprar nuevas unidades, ¿no es así?. El Estado sigue subsidiando y dando divisas para los dueños del transporte privado, bajo presión de los mismos, a través de paros escalonados y cierres de calles, que producen caos y estrés a la población.
Es el pueblo, la clase trabajadora, quien paga estas consecuencias en el momento de su traslado al salir del trabajo, o en sus diligencias cotidianas además de sufrir los embates del maltrato, atracos y por si fuera poco, “calarse” los aumentos desmedidos que se come su salario. La solución a tanto abuso es una red de transporte público digno y seguro, para nuestra gente; que permita elevar la calidad de vida y minimizar el uso de los carros individuales.
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Que la situación está mal, la comida no se consigue, que los precios están por los cielos. Eso es lo que oímos y vemos ¡y decimos! por las calles. Nada más cerca de la realidad y a la vez nada más lejos. Es cierto que la cosa está difícil pero hay que saber ¡por qué!. Si hacemos análisis simplistas o repetimos lo que vemos por la televisión, podemos llegar a convertirnos en tontos útiles y seguir siendo presa fácil de los patronos, ya que sería mucho más difícil para la clase obrera caminar sin saber por dónde hacerlo; mirar sin poder ver es una desgracia, es como dicen por ahí: “tener a la mamá pero muerta”. Comencemos este análisis por las elecciones. Hay todo un despliegue montado de parte del Gobierno y la Oposición, vuelven a verse las listas para los electrodomésticos (los corruptos haciendo fiesta de ello), las colas constantes para las carnes y pollos y la ofensiva contra el crimen. Por otro lado la derecha lo único que hace son críticas políticas más distantes de la realidad que cualquier otra cosa. Por otro lado, está la difícil situación del capitalismo a nivel mundial. Las grandes economías en el mundo se encuentran en recesión o estancamiento económico. Estados Unidos tiene problemas financieros delicados, un gran descontento por la violencia racial; China hace sólo semanas, vivió una de sus mayores caídas financieras. El imperialismo presiona sobre las economías pequeñas para incrementar sus ganancias y control político. Todo este escenario golpea fuertemente la realidad venezolana. El desbarajuste económico interno y de corrupción que hay desde el estado venezolano y el carácter paramilitar desde el estado colombiano, hace que explote en la cara de muchos, la triste realidad de mafias y crimen organizado que se cierne a lo largo y ancho de nuestras fronteras. Son necesarias medidas patriotas pero también acciones contra la corrupción y a favor de los trabajadores, no en función de intereses obscuros de burgueses, oligarcas y funcionarios corrompidos. Saber dónde se pisa es condición necesaria para caminar. No permitamos que nos manipulen, pero recuerda que: La conciencia no sirve de nada si no es para forjar una voluntad revolucionaria en ti! Estudiemos para transformar la realidad. El pueblo con fuerza y potencia sabrá movilizarse en contra de cualquiera que se equivoque.
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ORGANÍZATE
Amparito, te estaba buscando… Unnobre Romas El Amparo Constitucional es un derecho que tienen todas las personas de acudir a los tribunales para ser amparadas y protegidas cuando sientan que sus derechos, garantías constitucionales o cualquier derecho susceptible de protección, han sido violados o existe el peligro cierto de violación, a objeto de que se restablezca la situación jurídica infringida. El procedimiento de amparo es viable contra normas, actos administrativos, sentencias, resoluciones emanadas de los órganos jurisdiccionales, vías de hecho, abstenciones u omisiones de las autoridades, las cuales proceden en el caso de violarse algún derecho o garantía constitucional; siempre y cuando no exista un medio procesal breve, sumario y eficaz acorde con la protección constitucional. Las acciones de amparo constitucional en materia laboral deberán ser conocidos por un Tribunal del Trabajo, conforme a la normativa del artículo 193 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que establece: “Son competentes para conocer de la acción de amparo laboral, sobre derechos y garantías constitucionales, los Tribunales del Trabajo previstos en esta Ley, aplicándose el procedimiento establecido al efecto”. Es decir, el tribunal laboral tiene la competencia de recibir las solicitudes de amparo laboral y ordenar la restitución de los derechos infringidos cuando por vía administrativa (las inspectorías del trabajo) no se obtenga el resarcimiento del daño causado. Vemos con preocupación la actitud de terquedad de los patronos ante la grieta que hay en la legislación con respecto a los “reenganches forzosos” dado a que no hay congruencia entre la LOTTT y el código orgánico procesal penal (COPP) que pueda dar respuesta efectiva al tema de lo establecido en el artículo 425 de la LOTTT. Valiéndose de esto, los patronos hacen caso omiso de los ordenamientos de las providencias administrativas de REENGANCHE. Aquí es cuando el trabajador, debe introducir ante el tribunal competente en materia laboral una solicitud de amparo entendiendo que “EL TRABAJO” es un derecho constitucional establecido en la CRBV en su artículo 87; un juez puede ordenar restablecer la situación jurídica infringida, y por lo tanto, proceder de manera inmediata e incondicional la ejecución de providencias administrativas de REENGANCHES Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS emanadas por las Inspectorías del Trabajo declaradas con lugar, el mandamiento debe ser ACATADO por todas las autoridades de la República, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 de la Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales, de incurrir en desobediencia de la autoridad, el demandado asumirá la consecuencia tipificada en el ARTICULO 31 de la Ley antes mencionada. (Artículo 31: Quien incumpliere el mandamiento de Amparo Constitucional dictado por el juez, será castigado con prisión de seis (6) a quince (15) meses).
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¿Emprendedores? ¡Sí Luis! explotadores (caso Mendoza) Trabajo especial - La Herramienta.- Si algo debe servirnos a los trabajadores, aparte de las ganas propias de luchar contra la desigualdad y las injusticias, es identificar claramente a nuestros enemigos (conciencia de clase). Eso pasa por descifrar de dónde vienen sus riquezas, es decir, donde reposa su poder económico. Se preguntarán algunos ¿por qué es importante saber esto?, pues porque de esta forma lograremos conocer sus fortalezas, debilidades, vicios y hasta sus más oscuros intereses. Entre las familias de la burguesía criolla encontramos los grandes apellidotes: Mezerhane, Phelps, Cisneros, Vollmer, Delfino, Capriles, De Armas, Cohen, Mata, entre otras. Hoy nos limitaremos a la historia e influencia de la gran familia Mendoza y decimos “gran” porque ésta abarca dos importantes familias de la burguesía criolla: una encabezada por Eugenio Mendoza (dueño de Protinal) y la otra por su sobrino Lorenzo Mendoza (dueño de la Polar). Como un dato curioso tenemos que Cristóbal Mendoza fue el primer presidente republicano de Venezuela, pero lo que nos interesa es identificar su historia comercial e industrial, para saber desde dónde se extiende su parasitismo rentista y su carácter de explotadores a miles trabajadores. EL INICIO DE UN EMPORIO PERSONAL Los inicios del grupo de Eugenio Mendoza Goiticoa se remontan (década del 30) a la actividad comercial
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de importación y venta de materiales de ferretería. Este capitalista logró entender los cambios económicos que se venían por el descubrimiento del petróleo en nuestro país, decidiendo invertir en la industria, por el cual nace su conglomerado industrial del sector de la construcción. En 1936 la firma Mendoza y Co., se convierte en el principal proveedor del Ministerio de Obras Públicas, luego durante el gobierno de Medina Angarita, Mendoza es nombrado Ministro de Fomento y para 1944 la Eugenio Mendoza y Co., es la empresa con mayor crecimiento en la construcción, pero ¿cómo llegaron a ser los más grandes? ¿Con productividad?. Siendo Ministro, Eugenio pudo optar por todas las obras de construcción que quería, además, es bastante probable que la mano del robo y la corrupción, estuviera presente. Luego viene el nacimiento de Venezolana de Cementos, “Productos de Hormigón”, “La Mezcladora”, concretera “Mixto Listo”, Vencerámicas y la firma de pinturas Sherwin-Williams. A partir de 1944 invierten en Protinal, productora de alimentos concentrados para la cría de animales, de la cual surgieron Protinal del Zulia, Desgerminadora Carabobo, Proseca (que vende semillas certificadas) entre muchas otras. Ahora bien, ¿cómo creen ustedes que les entró el genio inversor en el sector alimentos? Muy sencillo, impusieron al Hermano de Eugenio, a Eduardo Mendoza (por cierto, abuelo materno de Leopoldo
Lorenzo Mendoza Fleury.
Nixon siendo recibido por Wolfang Larrazabal (segundo a la izquierda) y Eugenio Mendoza Goiticoa (segundo a la derecha).
Lopez) como Ministro de Agricultura y Cría ¡y listo!. Ya eran dueños de un imperio en productos agrícolas, que por supuesto poseía todas las contrataciones y facilidades por parte del estado. Todo ello bajo los gobiernos burgueses de Medina Angarita y Rómulo Betancourt. También invierten en el sector de la Industria del Papel, creando Venepal, productora de materia prima, Papelera Venepal, que realiza productos acabados y Promalca, que realiza envases. Si hay algo que entienden los capitalistas, es la necesidad de fusionar el capital industrial y/o comercial con el capital financiero y en este sentido crean Inversiones Mendoza, Inversiones la Guaira, participan en “Seguros Orinoco”, Banco Hipotecario de la Vivienda Popular y Banco la Guaira. Ésta fue la mejor manera que consiguieron de ensanchar su capital vorazmente. Con la compra y venta de acciones, de bonos y especulación en
la banca, los Mendoza terminaron por convertirse en su momento, en los más ricos del país. Hoy en día no queda casi nada de ese emporio, muchas veces incapaces y apegados sólo a robar la renta petrolera, cayeron en su desgracia, la que ellos mismos habían engendrado y le dejaron el paso abierto a sus familiares, a la vez sus principales enemigos comerciales, los Mendoza Fleury. GRUPO POLAR Otra parte de la familia se constituye en el grupo que conformó Lorenzo Mendoza Fleury (abuelo del actual Lorenzo Mendoza) y su historia se remonta a los inicios de la época petrolera. Este grupo familiar dominaba la empresa Mendoza & Compañía, de velas y jabones (artesanales), cuando nuestras antepasadas lavaban a mano a la orillas del río. Aparte del jabón “Las Llaves”, ya existente para aquel
entonces, se encontraba también el jabón “La Torre” y los dos eran dominados por la familia. Para finales de 1945 el grupo Mendoza invirtió en la compra de bienes raíces, especialmente en terrenos a las afueras de Caracas, como Baruta y Los Ruices. Ya a finales de 1941 nace el núcleo industrial fundamental de esta familia de la Burguesía criolla, “La Polar”. Se dice que esta empresa nace como un capricho de Mendoza Fleury porque uno de sus trabajadores de jabón se va a trabajar a una empresa de Cervezas, pero esto no es más que un chisme. Lo cierto es que cuando nace Cervecerías Polar, ya el mercado estaba dominado con la Cervecería de Caracas, en manos de la familia Vollmer. Desde aquí, comenzó una guerra a muerte, sobre la que se imponen y dominan. Lo hicieron con una política comunicacional de marketing agresiva, ubicando su logo en los carteles de cada abasto que vendía sus
cervezas y explotando al cuerpo de la mujer como mercancía. Se consolidan como un emporio empresarial, derrochando litros de cerveza a lo largo y ancho del territorio nacional y de nuestros trabajadores, y vendiéndonos toneladas de alimentos, de los cuales muchos hacen más daño que bien. Con inversiones “seguras” se apropian de un gran porcentaje del Banco Provincial y en su momento del Banco de Venezuela. Con ello cerraban el ciclo de los grandes capitalistas. Ya tienen para explotar a sus trabajadores doblemente, en las industrias y con el manejo de su plata en los bancos. Con todo este poder, garantizan una influencia enorme a través del juego de los precios de alimentos y metiéndose con el estómago del venezolano. Sus influencias políticas fueron de las más poderosas y se movieron
por los gobiernos de Pérez Jiménez, Betancourt y un hilo de presidentes adeco copeyanos. Todo ello le ha servido para conquistar el imperio industrial más grande de Venezuela, entre los que se cuentan: Arroz y Pasta Primor, Rikesa, Mayonesa y Margarina Mavesa, Aceite Maceite, Toddy, Jabón Las Llaves, Avena Quaker, Alimento para Mascotas Super Can, Harina Pan y muchos otros. PUNTO FINAL Queda mucho por hablar sobre las propiedades industriales, comerciales y financieras de esta familia. Ya tenemos herramientas para no comernos la coba de que todas esas acciones son ejemplo de “superación, emprendimiento y trabajo en equipo”, ni mucho menos que existe una gran familia Polar. No, nada de eso; los grandes capitales como éstos, se heredan y por lo general es el resul-
tado de años de robo al país (ya que siempre estuvieron arrimados al poder) y al trabajo digno de los trabajadores. El secreto de la cuestión siempre estuvo en utilizar a sus representantes y familiares como ministros y directores importantes en espacios públicos. Todo este capital termina funcionando como gran monopolio que ejecuta su terrible poder, no sólo contra los trabajadores de sus empresas, sino sobre todos nosotros como consumidores y gente de a pie, que al no tener tanto dinero ni influencias como ellos, seguimos estando a un lado y muchas veces pisoteados. Sirva como ejemplo las luchas llevadas a cabo por los trabajadores y trabajadoras en las empresas que aún dominan estos capitalistas, haciendo referencia a los sindicatos clasistas contra las acciones de este grupo en detrimento de los derechos laborales.
Trabajador, Septiembre 2015
organízate
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Trabajadores de Clorox se ponen las pilas La Herramienta - Carabobo.- Des-
de planta Clorox, Guacara, se abre la posibilidad del control obrero. Es así como lo visualizan un grupo de trabajadores tales como: Jhoan Márquez, vocero del consejo de trabajadores de la Empresa y operario de la máquina etiquetadora con 8 años de experiencia laboral; al igual que Rubén Freites, inspector de seguridad con 9 años de labores; Sairo Román, delegado prevención y dirigente sindical, instrumentista con 10 años en la empresa; Arturo Sánchez, vocero del consejo de trabajadores y 6 años de antigüedad y Jimy Bracho quien cuenta con 4 años de experiencia en la planta, siendo ellos algunos de los voceros que expresaron la lucha ardua de resistencia contra las aspiraciones de los antiguos dueños de cerrar la planta y lanzar a los trabajadores a la calle, como a su vez la posibilidad de recuperar la producción. Esta empresa dedicada en Venezuela a la producción de cloro domestico comercial, desinfectantes, esponjas de varios tipos, entre otros productos químicos para la limpieza, decidió en el 2014 y justo después de recibir las divisas necesarias para garantizar la producción en curso por parte del Estado venezolano, informaron a sus trabajadores a través de una video conferencia el cierre y su retirada del país sin asumir responsabilidades legales, alegando
Gran motivación y expectativas se generan en la planta por la consecución de un control obrero.
que no era rentable producir, a pesar de los 40 millones de dolares anuales de beneficios que obtenía la empresa, según fuente de los mismos trabajadores. En este sentido los trabajadores se apersonaron a la planta, y se ampararon ante inspectoría del trabajo bajo el artículo 149 de la LOTTT, alegando cierre fraudulento y Protección de la fuente y el puesto de trabajo, se ejecuta el reinicio de las actividades de la planta producto de una providencia proveniente del ministerio del trabajo, y actualmente se mantiene una producción que ronda entre las 90 y 100 mil cajas de Clorox mensuales.
La junta administrativa provisional está conformada por 2 funcionario del Ministerio del Trabajo, 2 del Ministerio de Industria y 3 trabajadores, pero el objetivo final es que la experiencia derive en una administración bajo el control pleno de los trabajadores. Actualmente los trabajadores de Clorox avanzan hacia la construcción de un modelo de gestión hecho por ellos mismos, que sirva de sustento para la planta que deben administrar, para potenciar las comunidades que existen alrededor contribuyendo con la solución de los problemas de la misma y ser ejemplo a otros movimientos y organizaciones de
trabajadores que el control obrero es posible y que los trabajadores son los llamados a construir el Socialismo. Clorox, Antigua COVAYVEN, cuenta con más de 100 trabajadores en la planta ubicada en Guacara, una de las 3 plantas que conforman la empresa en Venezuela que surgió a través de una alianza entre capitales privados (VENOCO-COLGATE), y que en 2007 fue vendido a la transaccional estadounidense Clorox, con casa matriz en Okland, pero con varias empresa del ramo en países de Latinoamérica y el Caribe como Argentina, Perú, México, Colombia y Puerto Rico.
Irregularidades en INPLAVEN La Herramienta – Aragua.Trabajadores de Industrias Plásticas Venezolanas C.A (INPLAVEN C.A), ven con preocupación cómo el tema de la adquisición de divisas y materia prima han sido tomados como excusa por parte de la empresa para afectar de manera progresiva la estabilidad de los puestos de trabajo. Aseguran los trabajadores que un total de 76 personas que laboran en los distintos turnos se han visto afectadas puesto que actualmente la empresa introdujo un pliego de peticiones por Reducción de Personal y modificación de condiciones de trabajo. En la actualidad hay suspensión temporal del 3er turno en la línea de producción de inyección por un lapso de 45 días, aunado a esta situación los salarios han disminuido considerablemente. Por su parte, los trabajadores y trabajadoras han estado haciendo esfuerzos acudiendo a todas las instancias gubernamentales para poder ser escuchados y exponer las problemáticas.
Federación de trabajadores en Carabobo nace para dar respuestas La Herramienta - Carabobo.- Con
la participación de más de 150 sindicatos entre públicos y privados, estadales y nacionales quedó constituida la Federación Bolivariana Socialista de Trabajadores de la Ciudad el Campo y la Pesca del Estado Carabobo. Gilberto Troya, presidente provisional de la naciente federación destacó que “a partir de esta conformación se profundizará en la tarea de ocupar los espacios que le corresponde al movimiento sindical… En una dirección estadal donde se crearon nuevos inspectores y hay una comisión ministerial, desde
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allí será nuestro accionar con la participación activa para llevarle respuestas a las denuncias, reclamos de los trabajadores tales como reenganches, despidos, matriculas sindicales pendientes, tercerización y la persecución sindical”. La federación del estado nace con la finalidad de ser parte, apoyar y trabajar en conjunto con la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores además de ser el ente centralizador y de aglutinamiento de fuerzas para luchar en contra un sistema y un patrón que cada vez arremete más contra los trabajadores.
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Se ratifica Sintruco en Bicentenario de Charallave Trabajadoras y trabajadoras del Gran Abasto Bicentenario de la sede de Charallave (edo. Miranda) se reunieron en asamblea para ratificar al sindicato SINTRUCO. Se hizo lectura del auto que confirma el nuevo ámbito de acción a nivel regional y se escogieron a Perry Graterol, Robert Pacheco y Dubraska Viña como delegados sindicales que representaran a los trabajadores y trabajadoras en sus luchas y reivindicaciones sociales, políticas y económicas. En la asamblea también se informó que la empresa cum-
bada la fiesta del día del niño. Ambas victorias de SINTRUCO.
Vamos por el referendo sindical en Stanhome Así lo expresan los trabajadores de la conocida transnacional tras meses de lucha La Herramienta - Aragua.- La
Esta nueva Federación fortalecerá la capacidad de respuesta ante los desmanes que sufre la clase.
plirá con el pago del material didáctico incluidos a los niños de 0 a 3 años y que fue apro-
masa laboral de Stanhome del estado Aragua, han calificado de legal las acciones que vienen ejerciendo, tras solicitar un referendo al sindicato que actualmente opera en la empresa. La consulta se pretende realizar para mejorar las condiciones organizativas y laborales que actualmente no se ven satisfechas, según afirman los trabajadores. De igual manera, exponen que es totalmente legal ya que se encuentran amparados por la Ley
Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 410 así como en los estatutos internos, específicamente en su artículo 28. Recientemente los trabajadores y trabajadoras formulan alternativas organizativas para la mejora de un adecuado contrato colectivo que los beneficie realmente. Hacen un llamado a la unificación de fuerzas para trabajar en colectivo no solamente por la puja de un nuevo contrato sino por la posibilidad de tener un sindicato
que se deba a la clase trabajadora de esa empresa. Con el lema “cambiando vidas” la empresa Stanhome ha operado en Venezuela desde 1957. Actualmente los trabajadores de la sede Aragua apuntan que la directiva expone no tener divisas para llevar a cabo su proceso de producción. Este emporio comercial que nació en Estados Unidos, desde 1950 ha abierto filiales en América y Europa, así como en Rusia y su más reciente en Panamá.
¡Victorias de la clase! La Herramienta – Caracas.- En tan convulsa situación económica y de saboteo son interesantes los avances que hemos alcanzado los trabajadores y trabajadoras. Aquí van algunos: Tenemos delegados de prevención activos en el Diario Ciudad Valencia (Carabobo). Dos compañeros resultaron reelectos y uno muy votado para un total de tres delegados que le corresponde a ese centro de explotación. Vladimir García, Edgar Aguilera y Cesar Alburjas ratifican estar comprometidos con los intereses de los trabajadores y mucho más cuando se trata de la vida de cada compañero y compañera. Puntualizan que “nuestro trabajo no queda solo allí, el trabajo nuestro trasciende a demostrar que con voluntad, organización y formación… se pueden lograr los objetivos que sean trazados”. Y hablando de formación: la brigada obrera de la Organización Político Revolucionaria “Bravo Sur” ya llevan varias jornadas de formación con trabajadores de distintos espacios de Maracay y Caracas promoviendo herramientas para la lucha y organización. Por su parte, los compas del estado Aragua no se quedan atrás, pues nos han informado que se avanza con pasos firmes hacia la puesta en marcha de un equipo contralor de la Inspectoría del Trabajo en Maracay. Un grupo de trabajadores diseñan el proyecto de “Contraloría Obrera” para garantizar que los procesos fluyan como deben ser. FAURTRAB, PCV y otras corrientes sindicales se suman a este proyecto incorporando alrededor de 70 personas en esta iniciativa de la clase trabajadora. Actualmente se debate el método de trabajo y se espera por la asignación de un espacio físico para tal fin. Si quieres dar a conocer tus logros en la lucha, escríbenos a laherramientadelucha@gmail.com que te lo publicamos seguro.
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Dirección: Enrique Piñate / Articulistas: Rosa Arvelo, Unobre Romas, Erick Conde y Edgar Aguilera Diseño: Francisco Arteagas / Diagramación: Vladimir García P. Caricaturistas: Oramas , “Pepe Grillo” Equipo La Herramienta a nivel nacional: Aragua, Carabobo, Caracas, Lara, Portuguesa, Zulia. N° 12 - Septiembre 2015
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Pa´ que te enteres • Dice un astrologo que la tercerización “es un mal echao”. El señor Altos Mandos y la señora Grandes Cargos lo certifican pues se sabe, y no lo dice un astrologo, que varias de las instituciones y empresas donde se manifiesta el mal de la tercerización tienen detrás de la cortina de humo el gran negocio: el señor y la señora son los mismos dueños de los consorcios que prestan el servicio inherente a tales instituciones. • Se vienen la elecciones de Di-
ciembre y comienzan a salir al ruedo Asesores Caritativos, tan pero tan buenos son, que dicen hacer una llamada y se aprueba el contrato colectivo sin necesidad de discutir, incluso sin ser necesario ver en la inspectoría al abogado del patrón. Comienzan su discurso con el archirreconocido “tengo poder y te voy a ayudar, déjame que hable con…” ¡mucho cuidao con esos Asesores Caritativos que después de coronar el trono se olvidan de la clase trabajadora!
Chistes • Estaba un viejo turco agonizando: “Mujer, ¿estás aquí?” “Sí, Ahmed”, contesta la mujer “Hijo, ¿estás aquí?” “Sí, padre”, contesta afligido. “Hija, ¿estás aquí?” “Sí”. “Entonces, ¿quién coño está cuidando el negocio?”
H U M O R EN SERIO
Nuevos personajes de La Herramienta
• Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana. Luego meta 2 ó 3 trabajadores en el cuarto y cierre la puerta. Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación. - Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad. - Si los están recontando, póngalos en auditoria. - Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería. - Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones. - Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en sistemas. - Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos. - Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en Marketing o ventas. - Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica. - Si están conversando y no han movido un solo ladrillo ¡Felicítelos y póngalos en la gerencia! • Estaban dos obreros gallegos platicando y uno le dice al otro: - Fíjate que hay un hoyo en la carretera, ¿cómo lo tapamos? Y el otro le contesta: - Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapamos ese hoyo. - ¿Y cómo hacemos para tapar ese hoyo? - Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapamos ese hoyo y así nos vamos hasta sacarlo del pueblo.
“Estos son los nuevos personajes de La Herramienta, son como nosotros trabajadores y obreros los que día a día construimos y hacemos andar el país”
A un hombre que busca trabajo le dicen: - ¿te interesa de jardinero? - ¡dejar dinero yo¡? no me jodas!