La herramienta #14 by La Herramienta

N° 14 - Diciembre 2015

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La Herramienta pa’la lucha

la_herramienta_de_lucha

Bs. 10

Pueblo digno que lucha y produce

Un año más de luchas y de esfuerzo nos queda a los trabajadores, experiencia, victorias y golpes que no harán enfrentar en mejores condiciones organizativas el año que viene a nuestros enemigosde clase, los explotadores improductivos y a la burocracia politiquera. ¡Feliz año pueblo trabajador!

2015: año de luchas obreras en Venezuela / 4-5 Sindicatos de la derecha cómplices de sabotaje en Kraft

“Por hacer mi trabajo me botaron”

La burocracia obrera / 3

Fraude laboral en la UCV

Contrato colectivo exigen trabajadores en Manpa

Diciembre 2015

TU SALUD

a’ lante

Edgar Aguilera

Trabajadores de Planta Batalla Los Horcones consolidan proyecto de vivienda

La Seguridad Social al servicio de nosotros los trabajadores Mientras los empresarios explotadores se sientan para ver de qué manera siguen “jodiendo” a los trabajadores, se deja olvidado el tema de la prevención, seguridad y salud. La LOPCYMAT es una ley que tiene 8 años de promulgada y los trabajadores aun navegamos en los famosos “vacatio legis”, vacíos legales, unidos a un proceso burocrático institucional que no se pone a la altura de esta ley. Mientras tanto, trabajadores enfermos siguen deambulando sin saber a quién acudir, como acudir y con la incertidumbre de saber en cuánto tiempo darán respuesta. En miras de subsanar esto, la LOPCYMAT crea la “tesorería de seguridad social”, teniendo como finalidad, gestionar lo relativo a la seguridad social a través de la “Ley orgánica del sistema de seguridad social”, pero dejando sin efecto las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias, (en criollo, de quien y como te pagan cuando estés de reposo) hasta tanto no se ponga en funcionamiento dicha tesorería; es decir, no pone fecha para su puesta en marcha, aunque existe no asume su papel para el cual fue creada. La disposición transitoria quinta de la LOPCYMAT señala que mientras esto sea así, seguirá rigiendo la Ley del Seguro Social. Hay que destacar que son 12 artículos (78 al 89) sin aplicar, además del 6 y 7 (registro, afiliación y cotización al régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo) y desde el 92 hasta el 97 (recursos financieros del régimen prestacional, sistema de clasificación por empresas y grado de riesgo, cálculos de las cotizaciones). Podemos apreciar cuando se nos aplica el artículo 73 de la LOTTT, llevándonos a un proceso de desgaste y desmotivación en el IVSS, que luchar en pro de la puesta en marcha de la TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIAL y velar porque realmente esté al servicio de la clase, es tarea urgente.

Los trabajadores de la Empresa Nacional de Tubos (ENATUB), filial de PDVSA Industrial, específicamente Planta Batalla Los Horcones; consolidan y ejecutan de manera eficiente, la primera fase del proyecto de viviendas para el beneficio de 24 trabajadores y sus familias. La Herramienta Lara.-

Desde octubre del año 2013, los trabajadores y trabajadoras en anuencia con la organización sindical y la dirección de la ENATUB, conformaron el Comité de Vivienda, sujeto encargado de levantar en censo, toda la información necesaria para la creación del primer proyecto habitacional en manos

de los trabajadores. Es una tarea colectiva que se ha ido construyendo y fortaleciendo con capacidad de respuesta, de la mano con Construpatria y la directiva de PDVSA – Industrial. Como nos señala el trabajador Alí Álvarez: “tengo 9 años trabajando en esta empresa y cuando era pri-

vada no teníamos ninguna esperanza de poder obtener una casa digna. Este proyecto habitacional es gracias al líder eterno Hugo Chávez y al Presidente Obrero Nicolás Maduro, dignificando al pueblo trabajador. Para el año 2015, se espera asumir el compromiso con mucha más fuerza.

Sindicatos de la derecha cómplices de sabotaje en Kraft La Herramienta Lara.- El secretario

del Sindicato Bolivariano y además inspector obrero de la Superintendencia de Precios Justos (Sundde), Gustavo Saavedra, denunció a “los sindicatos de la derecha que hacen vida en la empresa trasnacional Kraft”, de ser “cómplices del sabo-

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taje a la economía y del fraude de divisas”. En un video exclusivo del equipo de Voz Proletaria, Saavedra expone que en los almacenes, el 70% de los trabajadores se encuentra afiliados a los sindicatos de la derecha, quienes han sido cómplices

al ocultar materias primas vencidas y compradas con dólares de la República Bolivariana de Venezuela, mientras que el resto de trabajadores pertenecientes al sindicato bolivariano, promueven la producción continua y permanente en las plantas, así como la defensa de los

derechos de los trabajadores. El pasado 04 de noviembre, en los depósitos de Kraft Foods Venezuela, fueron encontrados 22.500 kilos de harina de trigo vencida y demás insumos para la producción, que según los trabajadores, fueron adquiridas con divisas preferenciales.

Órgano Divulgativo de la Clase Trabajadora Correo: laherramientadelucha@gmail.com / Facebook: La herramienta pa la lucha Twitter: @PLaherramienta / Instagram: la_herramienta_de_lucha

Burocracia sindical

Editorial

Por: Yudith Zambrano ¿Es la burocracia un problema? Si entendemos la burocracia como con un conjunto de trámites para resolver situaciones administrativas, no se vería como una molestia, sino como un medio para cumplir con objetivos, ahora bien si lo llevamos al plano de una organización sindical que se deja atrapar por estas formas, sin atacar el fondo de los problemas, puede convertirla en un sindicato más que llena planillas, le pide cuotas a sus trabajadores y no se compromete en la lucha codo a codo con sus bases. Esto podría deslegitimarlos en su accionar y perder credibilidad de los mismos. Podría estar la mano negra del patrono, con sus tácticas de no tener organizaciones sindicales o delegados de prevención claros de sus intereses de clase, que concilian con él mismo para no defender los derechos de los trabajadores. Detrás de este accionar, el patrono busca esquiroles y traidores para montar un sindicato o delegados de prevención que cumplan un papel a favor de él y arrastrar a la masa laboral sin conciencia de clase, al apoyo del jefe, quedándose entonces sólo en llenar formas y requisitos. Podemos escuchar el “lléname la planilla de afiliación al sindicato” y luego se olvidan de aquel trabajador; quedando en evidencia el amiguismo, lacayismo y la desmoralización de aquellos trabajadores que si lucharían por sus derechos. Como clase trabajadora no podemos permitir este tipo de situaciones y si llegasen a pasar, es necesario denunciar, contrarrestar y develar.

Una escuela para el encuentro productivo y solidario (I)

El adoctrinamiento de los poderosos Por: Emilio Farrera El ser humano para satisfacer sus necesidades transforma la naturaleza a través del trabajo, lo natural lo convierte en objeto cultural, allí comienza su desarrollo como ser social relacionado con otros seres humanos; podemos deducir a partir de allí, que el trabajo es la base inicial de toda sociedad humana, el trabajo es principio de la vida social. Marx nos dice que: “El modo de producción de la vida material condiciona el proceso de vida social, política e intelectual en general. No es la conciencia de los hombres lo que determina su ser, es inversamente su ser social el que determina su conciencia.” Ahora bien, si decimos con Marx que el modo de producción condiciona la vida social, política e intelectual ¿Cómo condiciona el ca-

pitalismo la escuela que conocemos? ¿Cuáles son las funciones que le asigna? ¿Podemos pensar la escuela separada del modo de producción, sólo dedicada a impartir conocimientos? Esa es la apariencia que se le quiere dar la escuela bancaria, pretendidamente imparcial, apolítica y sin ideología; una especie de islote donde sólo se va a “aprender para ser alguien en la vida”. La función de esta escuela es formar un pensamiento unificador basado en valores que justifican la explotación, la generación de plusvalía, la propiedad privada de los medios de producción, la división social del trabajo y el fomento del individualismo y la competencia, que permiten mantener divididos a los trabajadores entre sí, logrando con ello su absoluta de-

bilidad. La segunda función de esta escuela es formar la mano de obra especializada que irá a venderse al capital, bien sea en el campo productivo o en el reproductivo de las relaciones sociales convenientes al sistema; la educación bancaria, como la definía Freire, llena de información fragmentada al estudiante, lo descontextualiza de su realidad y de su ubicación de clases, escondiendo las relaciones sociales de producción; convierte al egresado de su seno en un ignorante ilustrado lleno de información pero incapacitado de procesarla, que no se siente parte de una comunidad y cuya gran esperanza es un sueldo que le permita salir de su contexto actual y el reconocimiento como ser superior e individual.

“Año difícil”, claro que sí. “¡El que viene será más duro!”, por supuesto. Pero no es el final, sobre las grandes dificultades, la clase se crece y es cuando vienen las grandes oportunidades para reclamar lo que por derecho y por trabajo nos hemos ganado. Si nos vamos al espectro laboral, tenemos despidos en masa, paros patronales, cese de las discusiones colectivas, tercerizaciones (con LOTTT y todo), calificaciones de despido, trabas para la organización sindical, persecución y represión por parte de los patrones y pare contar; todo bajo el silencio cómplice de funcionarios e instituciones que sólo agregan más problemas (macollas burocráticas, corruptelas, negociaciones con los empresarios) mientras limitan “a punta de charla” las soluciones más elementales. ¡La cosa pica y se extiende! Tenemos también la época electoral, que tiene años y años dando promesas al pueblo, para nunca ser cumplidas. Participar en esta etapa va mucho más allá del voto. Es importante una asamblea del pueblo, pero para que esto suceda, primero debemos derrotar la explotación, romper esa forma de vida que nos imponen los explotadores improductivos y construir una forma de organización popular libre y de avanzada. ¡Nos toca tomar postura, nos toca trancar el juego, la ofensiva debe estar dentro de nuestras aspiraciones de clase, dentro de nuestro más próximo interés!, pero para poder dar ese paso va a haber que transitar por un período de resistencia y hay que reconocer nuestras trincheras concretas y probables. Las circunstancias obligan a tomar cada vez acciones más políticas, arriman a los sindicatos a agruparse dentro de las federaciones y a éstas a buscar centrales o instancias nacionales, a juntarnos como clase y dar luchas, exigiendo cada vez más. Pero también nos vemos en la necesidad de acercarnos a otras experiencias que aseguren un poco más nuestro avance: comunas, fundos agroproductivos populares, ¡experiencias autónomas de fábricas tomadas!, redes de abastecimiento. ¡Estas son nuestras herramientas de resistencia! ¡Son nuestras trincheras de lucha!. La clase trabajadora bien cohesionada y golpeando como conjunto verá la salida a todo problema y hará a este país removerse hasta los cimientos.

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ORGANÍZATE Laudo arbitral Por: Unobre Romas En la edición pasada explicamos el concepto del laudo arbitral, en esta edición analizaremos a fondo la esencia del arbitraje. Éste es un procedimiento cuya “intención” es buscar la solución a un conflicto sin afectar a las partes, pero ¿pueden las reivindicaciones laborales afectar a la empresa? ¿Las mejoras en las condiciones de trabajo atentan contra el empresario?. Podemos señalar que es el patrono quien hace de esto un conflicto, al desconocer las reivindicaciones y negarse a mejorar las condiciones laborales, cediéndonos sólo dádivas en comparación a las riquezas que nosotros producimos para ellos. Lo que busca él es entonces, que se le trate con supuesta ¨imparcialidad¨ y se le victimice, tratándolo como afectado. Ahora bien, el laudo es la última opción (legal) que le queda a los trabajadores después de haber pasado por todo un proceso desgastante que comienza con la introducción de un pliego de peticiones que después de 120 horas de discusión conciliatoria adquiere el carácter conflictivo y luego agotando el derecho a huelga sin que se consiga solución alguna a la problemática existente. Otra contradicción que surge con respecto al arbitraje es, sabiendo que en esta instancia la participación de los trabajadores se anula, delegando esta función a un tercero ajeno a ellos que los representaría en el arbitraje, la cuestión es ¿defendería un tercero los intereses de los trabajadores mejor que ellos? Aun siendo elegido por ellos, consideramos que nadie puede defender mejor sus intereses que el propio afectado y que al ser éste, representante ajeno a la lucha emprendida por los trabajadores y que éste no gozaría de los beneficios que se obtengan en ese laudo, lo hace susceptible de tomar decisiones antiobreras. Decimos entonces que el aludo es un camino en falso, que nos puede jugar una mala pasada, que cuando decidamos darlo, sea habiendo agotado absolutamente las otras opciones y que se debe hacer muy bien, tomando en cuenta gran capacidad de presión social y política, con un apoyo fuerte de la base. Sin ello, es difícil conseguir la victoria.

2015

INFÓRMATE

año de luchas obreras en Venezuela Este año 2015 comenzó difícil para la clase obrera, ni más ni menos que con una crisis económica fuerte que no ha cesado en todo el año. La inflación por los cielos, una escasez enorme, saboteo y acaparamiento, colas enormes, burocracia cada vez más criminal y ni hablar del crimen organizado. Ha sido fuerte lo que los trabajadores hemos tenido que soportar a nivel social y económico este año y en el apretón, las empresas no se quedan atrás. Ellas han ido avanzando de manera sistemática en sus tácticas por reprimir a la clase y no dejar que avancemos en nuestras formas de organización. En la medida que nosotros nos fortalecemos, los patronos se levantan más alto, para no ser tumbados. Esta es una lucha que cada vez se vuelve más cruda, con trabajadores presos, despedidos, amenazados, y con patronos cada vez más desesperados, inventando cuanto se pueda inventar, para seguir manteniendo sus privilegios de clase explotadora. Todo empieza con el cierre de empresas. Esta es una táctica utilizada solo en un país cuya renta petrolera es tan influyente, que le permite a estos empresarios corruptos, cerrar sus empresas y aun así, mantener sus grandes ganancias. Es sencillamente porque lo que buscan es robar la renta que es de todos, más allá de dar producción al país. Aquí los únicos ocupados e interesados en producir, son la clase obrera, verdadera vanguardia de la nación. Luego se presentan innumerables calificaciones de despido injustificado a trabajadores delegados de preven-

ción y líderes sindicales. Se llenan las inspectorías de expedientes y funcionarios burócratas, muchos corruptos, se prestan al calvario que implica para cada trabajador honrado, pasar horas y horas en largas colas, sufriendo los golpes de la canalla patronal con una medida más que busca estrangular las ansias de organización laboral, además de usar toda clase de patrañas para la suspensión de trabajadores. Sus fines son muy diversos pero podemos pensar que no solo lo hacen porque son emprendedores, buscan abaratar costos, conspirar contra el gobierno y detener la organización sindical Después entraron en la fase de desconocimiento de las leyes. Cuando empezaron a palpar cierto avance en la organización obrera, y dándose cuenta que los despidos no eran suficientes para ahogar los esfuerzos descomunales de la vanguardia obrera, se afincaron en la no discusión de contratos colectivos, violando descaradamente la ley. Se han negado reiteradamente al no acatamiento de reenganches, ni mucho menos, laudos arbitrales o aumentos salariales por orden presidencial. Por supuesto tal vez la más evidente, es el mantenimiento de la tercerización en el país, situación completamente ilegal y repudiada socialmente. La tercerización en la UCV es ejemplo. Debido a ello se realizaron grandes luchas en esta casa de estudios, en la CANTV y en diferentes empresas públicas y privadas y todavía falta. El año finaliza álgido, con algunas

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empresas que van al cierre (algunas de la polar en Sucre la de atun y en Zulia la de alimentos, MRW en barquisimeto) y develando la táctica central de la burguesía, que se basa en la presión escalonada, cada vez más fuerte, con los fines de buscar desesperación y desmoralización en la clase obrera. Y ante todo sigue la arremetida patronal con sucesos bien impactantes como la suspensión de elecciones sindicales en Sidor, el despido masivo en Chrysler y general motor, el sicariato de líderes obreros. Pero ante ello, los trabajadores como gran colectivo, nos hemos ido cualificando mucho más y este es una año que lo demuestra. Por más que los explotadores lo intentes, mientras hayamos oprimidos de este lado, existirá siempre la protesta pertinente y las ansias por reclamar pan y dignidad. Se ha luchado suficientemente por abrir federaciones, las cuales cuando son bien llevadas, se convierten en espacios muy políticos de la clase, que superan el carácter reivindicativo del sindicato, los agrupa, cualificando los líderes y dan una visión más amplia y menos localista. El tremendo conflicto se presenta cuando esas organizaciones no son llevadas con conciencia de clase. Es eso lo que no podemos permitir, necesitamos gente, luchadores y grandes organizaciones obreras, con conciencia de clases, que comprendan muy bien su papel histórico. Dentro de estas experiencias se ubican los intentos por levantar la Federación de Alimentos Polar y la Federación de la red

de Abastos Bicentenarios. Se hizo también la huelga legal en cervecería Polar Agencia Turmero. Una dura batalla de 90 días que implicó para la clase, la discusión de contrato de Sintraterricentro Polar y el laudo arbitral, lo cual significó la primera experiencia en que se da un laudo y en el que los trabajadores no salen con las tablas en la cabeza. Fue una gran victoria moral para la clase y nos demostró a todos que si puede haber avances, inclusive en las peores condiciones. Se dio también la discusión de la segunda convención colectiva de los trabajadores universitarios, lucha prolongada pero más allá, hubo Intentos por control obrero, la experiencia de los trabajadores de Clorox, la alianza obrero campesina comunal en Lara y la contraloría social obrera, son modestas experiencias que darán mucho de que hablar el año que viene que seguro serán el preludio de grandes victorias para la clase.

Aristocracia Obrera

Por: Luis Carlos Pestana Vemos con facilidad las grandes diferencias entre ricos y pobres, unos lo tienen todo y a los otros no nos dejan casi nada. Estos ricos son los grandes dueños de las empresas, los que roban nuestro trabajo y dicen que nos “dan empleo”. Los otros, los pobres, los de abajo, los trabajadores, somos los asalariados, que vivimos de un quince y último, que pocas posibilidades tenemos de ahorrar y mucho menos para darnos grandes lujos. Es fácil notar esto y muchas veces nos equivocamos, pensando que algunos trabajadores son empresarios o burgueses. Pues te digo hermano, que la mal llamada “clase media” y muchos empleados que “se meten una pelota”, son también trabajadores. Muchos de ellos son sifrinos, traidores, reaccionarios, pero siguen siendo trabajadores. Porque aún ganando más que casi todos nosotros, le terminan produciendo muchísimo más al patrono. Por eso están contratados. Ellos son los que llamamos la “aristocracia obrera”. Son más que todo, trabajadores intelectuales, grandes gerentes que reniegan de su clase, creen que se la están comiendo porque les dan un poquito más de migajas de ese gran pastel de la codicia. La aristocracia obrera sigue viviendo de un sueldo, si los “botan” se quedan “en el aire” y no les queda otra que ser fieles a sus grandes amos. Pero esto muchas veces no es así, resulta que como ellos también son explotados, la clase obrera puede convencer a muchos para que luchen del lado que pertenecen. Con sus conocimientos técnicos pueden aportar mucho al movimiento obrero y en las grandes crisis, donde todo el mundo paga, ellos pueden ser aliados. No los ataquemos, convenzamos a quien podamos convencer y combatamos a la traición.

Trabajador,

organízate

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Contersa irresponsable con sus trabajadores

Fraude laboral en la UCV En asamblea general de tercerizados y trabajadores en nómina de la UCV, se llegó a una firme convicción: La pelea contra la tercerización en la UCV continúa. La lucha, según Valdemar Martínez, Delegado de SUTRA-UCV de la facultad de Ciencias, “pasa por un momento crítico, ya que la decana de FACES no quiere reconocer que existe tercerización, ni la cláusula 18 del 1er contrato colectivo”, también dice que los tercerizados “de mantenimiento suman más de 220 trabajadores y además en el IPP se suman más de 500 tercerizados”. En los próximos días se realizará “una batida comunicacional para que la comunidad universitaria y el país entienda cuál es la lucha contra la tercerización, por otro lado seguiremos haciendo el llamado a que las autoridades universitarias se sienten en la mesa de trabajo y acaben con el fraude laboral”. La Herramienta – Caracas

La Herramienta – Carabobo.- El

consorcio térmico S.A. CONTERSA sucursal Valencia Edo. Carabobo, mantiene las instalaciones de la empresa en un estado deplorable y de abandono, sometiendo y exponiendo a los trabajadores a condiciones insalubres e inseguras. En el informe general de inspección de INPSASEL del año 2012, el área de horno y de carga de material se declaran críticas y se ordena tomar medidas correctivas urgentes para seguir su funcionamiento. La empresa hizo caso omiso. “Han pasado 3 años y aun las condiciones se mantienen… los patronos poco a poco han ido sacando al personal de una nómina de 42, quedando sólo 21… amenazando con cerrar la empresa” así lo informó Vizcar Alvares, trabajador del área de almacén. Wladimir Álvares, delegado

“Por hacer mi trabajo me botaron” Hyper Líder “la vuelve hacer”

Barquisimeto,

La Herramienta - Aragua.- Así lo de-

nunció la operadora de caja, Mirian Pernía Pernía, tras haber vendido un hidroneumático a precio justo. “El sistema marcaba 6.559,16 Bs. más el 12% del IVA para un total de 7.346,26 Bs. y la gerente mandó a cancelar la venta, argumentando que había un problema con el precio, ya que el costo era de 90 mil bolívares. El cliente fue retenido por más de una hora en el establecimiento, obligándolo a regresar el producto que ya había pagado, el cual no regresó… días posteriores al evento fui despedida tras una oleada de injurias y mentiras”. Igualmente, trabajadores reiteran que es un descaro y un peligro, la práctica de vender carne en proceso de descomposición. Alertan a la

Trabajadora Mirian Pernía consigna pruebas de su denuncia

población que compran en los Súper Líder e Hyper Líder, que no consuman carnes de estos establecimien-

Sindicalista de Hidrolara es encarcelado luego de denunciar graves irregularidades

tos ya que “son tratadas con productos químicos para disimular el mal estado de los mismos”.

noviembre

de prevención, asegura que “defenderán su derecho al proceso social del trabajo y que sobre las amenazas de cierre, ellos no descartan que se trate de un saboteo”. Hacen un llamado a las ins-

Contrato colectivo exigen trabajadores de Manpa

La herramienta – Aragua. Trabaja-

dores de Manpa se concentraron en la sede de la inspectoría del trabajo en Maracay para exigir celeridad en la discusión de su contrato colectivo. Son más de 1200 trabaja-

dores que se han visto afectados por más de 7 meses tras el continuo estancamiento en la discusión. “Nosotros exigimos un aumento del 100% ya que tenemos un año que no hemos recibido ningún tipo de

Victorias de la clase obrera

tituciones a poner mano dura y aplicar todo el peso de la ley a los patronos irresponsables que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y les roban sus beneficios.

2015. Voz Proletaria.-

Omar Núñez, secretario de cultura y deportes del Sindicato de Trabajadores de esa empresa, denunció la caída del rendimiento de la empresa, paralización de equipos, continuo desmantelamiento y el consecuente desmejoramiento del servicio, “todo con miras a crear condiciones para la privatización de la hidrológica”. Igualmente las trabas de la patronal, (la cual es parte en su mayoría de la gobernación del estado Lara) para firmar la contratación colectiva, con tres años de vencimiento. Además, el sindicato denunció los innumerables casos de amedrentamiento, chantaje y amenazas contra los trabajadores. Luego de estas denuncias, Omar Núñez, fue abordado en Quíbor (Municipio Jiménez de Lara) por dos sujetos armados en un vehículo sin identificación, quienes efectuaron disparos en su contra. El trabajador, para protegerse, se ocultó en la comandancia de policía, donde “fue golpeado y sembrado con droga y armas por los funcionarios policiales”.

aumento salarial, si no se nos da respuesta nos comprometemos a agudizar esta lucha justa en el marco siempre de la ley” fueron las declaraciones de Sajid Castillo, trabajador de la empresa.

Ahora amarrense los pantalones patronos porque la clase trabajadora se viene con todo. Los compas de Servicios Gies que almacenan y distribuyen toda la mercancía de la Kellog´s le ganan una al patrono, un aumento del 30% al salario de los trabajadores. Lo que significa un avance en fuerza y dedicación de estos compas que se suma al llamado de unidad de la lucha obrera.También los compas de Mikro nos tienen buenas y nuevas noticias, resulta que despues mas de un año de exigencias y organización celebran la firma y acuerdo de su convención colectiva. Por otro lado en Pavema Grafica c.a. Se venció la tercerización ya que el día 19 de Noviembre se decreto por medio de un auto de la inspectoría del trabajo de maracay que Pavema Grafica tiene que pasar a nomina fija a 84 trabajadores y trabajadoras de las tercerizadoras Servicios Lara y Blanco, Canalizadora Salomon, Servicios Profesionales de enfermería YC, c.a. Y HK 525, c.a. ¡Aleluya mi hermano!

Si quieres dar a conocer tus logros en la lucha, escríbenos a laherramientadelucha@gmail.com que te lo publicamos seguro

Dirección: Enrique Piñate / Articulistas: Unobre Romas, Edgar aguilera, Yudith Zambrano, Emilio Farrera, Luis Carlos Pestana / Diseño: Francisco Arteagas / Diagramación: Vladimir García P. Caricaturista: “Pepe Grillo” / Equipo La Herramienta a nivel nacional: Aragua, Carabobo, Caracas, Lara, Portuguesa, Zulia. N° 14 - Diciembre 2015

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La Herramienta pa’la lucha

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Bs. 10

Chistes Un gerente le preguna a otro: - ¿Desde cuándo trabajas tanto? - Pues desde que el jefe amenazó con despedirme si seguía durmiendo en horas de trabajo.

Dios, Yo te pido: - Sabiduría para entender a mi jefe - Amor para perdonarle - Paciencia por sus actos Porque Dios... si te pido fuerza... LE METO UNA TROMPADA QUE LO REVIENTO!

H U M O R EN SERIO

Pa´ que te enteres En la Cervecería Polar de Turmero los gerentes no cumplen con la sentencia del Laudo Arbitral y se niegan a pagarle sus nuevos beneficios a los trabajadores, Lorenzo según ellos les manda a decir que “vamos a ver qué pasa con el Laudo después del 6D” Cierto empresario se niega a cumplir el au-

mento salarial decretado por el ejecutivo nacional y hasta la propia convención colectiva diciendo según el que no cuenta con los recursos necesario para sustentar ese aumento pero si tiene para sus conveniencia que son viajes y apoyo a campañas electorales a sectores de la oposición note deje engañar amigo trabajador.

Un día el jefe de la estación de ferroviaria hablando con el banderillero: - Dígame, ¿usted qué haría si ve que dos trenes van a chocar? - Avisarles por la radio o con banderas para que cambien de carril, -responde seguro el empleado. - Y, ¿si no tuviera radio ni banderas? insistió el jefe. - Lo llamo a mi primo. - Ajá, ¿él sabe del tema? - No, es que nunca vio un choque de trenes.

Un señor está con un paquete de papeles frente a la trituradora. Luce desconcertado, mira por un lado, mira por el otro. En eso pasa un empleado y muy amablemente le ofrece ayuda, toma el paquete de papeles, los coloca en una ranura y se oye el ruido que produce la máquina cuando se hacen trizas. El empleado le dice al señor: “¿Ve qué fácil?” El señor le dice: “Y por dónde salen las copias?”