Keski-Suomen Yrittäjäsanomat 3/2022

Keski-Suomen Yrittäjäsanomat nro 20223 WWW.YRITTAJAT.FI/KESKISUOMI AMMATTILAISETVIENTIKAUPAN Jonne Pöyhtäri ja Export Maker Oy auttavat suomalaisia yrityksiä maailmalle. Pöyhtäri muistuttaa, että asiakkaiden löytäminen ulkomailla on monin verroin kotimaata vaikeampaa. Hän löytää aikaa myös työhön Suomen Yrittäjien kasvu- ja kansainvälisyysvaliokunnassa. Sivut 4–5 PETTERI KIVIMÄKI LAAJAVUORI Laajavuorentie 30, 40740 Jyväskylä p. +358 300 870 883 (Puhelun hinta 0,26 €/min + pvm/mpm), sales.finland@scandichotels.com PAREMPIA KOKOUKSIA JA RENTOUTTAVIA HETKIÄ Scandic Laajavuoressa järjestät paremmat kokoukset, juhlat ja tilaisuudet jylhien maisemien ympäröimänä, ja nautit vapaa-ajastasi rentouttavan hemmottelun tai virkistävien aktiviteettien parissa. Valitse se mitä tarvitset kylpylän poreista ja saunoista, hieronnoista ja hemmotteluhoidosta, tai keilaamisesta ja kuntoilusta. Kaiken kruunaa tietysti herkullinen ravintolaruoka. Turvallisesti tervetuloa! 7 KESKINÄISTEN RIIPPUVUUKSIEN RISKIT 16 ISO POTTI HANKERAHAA KESKI-SUOMEEN

KESKI-SUOMEN YRITTÄJIEN JÄSENLEHTI

1KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN

VAHVAT JA

• JÄMSÄ

Teleoperaattorin veloitus yritysnumeroihin Matkapuhelimesta 8,35 snt/puh + 16,69 snt/min (alv 24%) Lankapuhelimesta 8,35 snt/puh + 6,00 snt/min (alv 24%)

PROACE CITY EV L1 Active 50 kWh** 5-ovinen kokonaishinta 44 150 € (sis. toim.kulut 600 €). Energiankulutus 205 Wh/km, WLTP CO₂-päästöt 0 g/km. Sähköinen toimintamatka jopa 272 km. PROACE VERSO EV L2 Active 75 kWh** kokonaishinta 64 080 € (sis. toim.kulut 600 €). Energiankulutus 273 Wh/km, WLTP

www.okauto.fi www.toyota.fi

• ÄÄNEKOSKI

TOYOTA EASY – HELPOIN TAPA HANKKIA TOYOTA

Vaihdepalvelu palvelee ma-pe klo 7.30-16.30 puh. 010 5228 300

0 g/km. Sähköinen toimintamatka jopa 313 km. Proace EV -malliston

LAAJA JA SÄHKÖISTYNYT VALIKOIMA SEKÄ KATTAVAT PALVELUT

Hilux Extra Cab 4WD 2.4D Active Automaatti joustavalla osamaksulla

Esim.325 /kk

Kun huollatat autosi huolto-ohjelman mukaisesti Toyota-merkkihuollossa, saat autoosi kattavan Toyota Relax -turvan* aina seuraavaan määräaikaishuoltoon asti. Tutustu: toyota.fi/hyötyajoneuvot CO₂-päästöt energiankulutus 195−278 Wh/km, CO₂- päästöt 0 g/km ja sähköinen toimintamatka jopa 214−313 km. **Akun bruttokapasiteetti. Sähköajokantama ja sähkönkulutus on mitattu WLTP-standardin mukaisesti kontrolloidussa ympäristössä. Toteutuneet arvot saattavat poiketa mitatusta. Sähköajokantamaan ja sähkönkulutukseen vaikuttavat ajotapa sekä muut tekijät mm. lämpötila, tieolosuhteet, liikenne, ajoneuvon kunto, varustelu, kuorma ja matkustajien määrä. PROACE L1 Navi Edition 1.5 D 100 kokonaishinta 37 935,10 € (sis. toim.kulut 600 €). WLTP CO₂-päästöt 176 g/km ja EU-yhd. kulu tus 6,6 l/100 km. Proace-malliston WLTP CO₂-päästöt 176−210 g/km ja yhdistetty kulutus 5,3–8,0 l/100 km. HILUX Extra Cab 4WD 2.4D Active Automaatti kokonaishinta 46 551,66 € (sis. toim.kulut 600 €). WLTP CO₂-päästöt 236 g/km ja EU-yhd. kulutus 9,0 l/100 km. Hilux-malliston WLTP CO₂-päästöt 223–248 g/km ja yhdistetty kulutus 8,5–9,5 l/100 km. TAKUU 3 v/100 000 km, korin puhkiruostumattomuustakuu 6 v. Säännöllisesti huollettujen sähköautojen akkutakuu 8 v/160 000 km kun akun heikentyminen alle 70 %:iin alkuperäisestä kapasiteetista ja EV-järjestelmän takuu 5 v/100 000 km. *Toyota Relax -turva on voimassa auton huoltovälin ajan (mallista riippuen 12−24 kk/15 000−50 000 km) sen mukaan, kumpi ensin täyttyy. Hu oltovälin kestävää turvan aktivointia voidaan jatkaa jopa auton 10 ikävuoteen/160 000 km asti. Kuvan autot erikoisvarustein. ESIMERKKILASKELMA: Hilux Extra Cab 4WD 2.4D Active Automaatti 46 551,66 € (sis. toim. kulut 600 €). TOYOTA EASY OSAMAKSU kk-erä 325,20 €. Rahoitusaika 48 kk. Kilometrit 40 000 km. Käsiraha 20 % (9 310,33 €). Suurempi viimeinen osamaksuerä / taattu hyvityshinta 27 647,65

€. Korko 3,90 %. Käsittelymaksu 9 €/kk. Perustamiskustannus 180 €. Todel linen vuosikorko 4,47 %. Luoton määrä 37 241,33 €. Luoton ja kustannusten yhteismäärä ä 42 940,84 €. Edellyttää hyväksytyn luottopäätöksen ja kaskovakuutuksen. Luoton myöntäjä Toyota Finance Finland Oy, Korpivaarantie 1, Vantaa.

2 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

TOYOTANTYÖKAVERISIVARMATHYÖTYAJONEUVOT

Kuormaajantie 5, automyynti: 010 5228 325, ma-pe 9–17, la 10–14 huolto: 010 5228 350, ma-pe 7.30–16.30 varaosat: 010 5228 340, ma-pe 8–16.00

Rahastajantie 2, automyynti: 010 5228 455, ma-pe 9–17, la 10–14 huolto: 010 5228 460, ma-pe 7.30–16.30 varaosat: 010 5228 465, ma-pe 7.30–16.30

Ei huolta arvon alenemisesta.

Koskentie automyynti:6, 010 5228 375, ma-pe 9–17, la 10–14 huolto: 010 5228 388, ma-pe 7.30–16.30 varaosat: 010 5228 389, ma-pe 7.30–16.30

€

• JYVÄSKYLÄ

TOYOTA RELAX – JOPA 10 VUOTTA VELOITUKSETONTA TURVAA

Toyotan hyötyajoneuvomallisto on laajentunut neljällä Toyota Proace -sähköautomallilla ja se tarjoaa jokaiselle jotakin. Käytössäsi on Suomen laajimman huoltoverkoston lisäksi mm. rahoitus-, vakuutus- ja kaikki rengaspalvelut.

Venäjän Ukrainaan kohdistaman hyökkäyksen vaikutus on

T

TÄSSÄ LEHDESSÄ

Yrittäjägallupin mukaan 76 % yrityksistä arvioi huomioivansa vastuullisuusajattelun toiminnassaan, 13 % ei oman ilmoituksensa mukaan huomioi ja 11 % ei osaa arvioida asiaa. Tyypillisintä vas tuullisuusajattelun huomioiminen on teollisuudessa, henkilömääräl tään suurimmissa yrityksissä. https://bit.ly/3Js09aU

Epävarmuuden keskellä meillä on jälleen oma ehdokas yrittäjien edunvalvonnan kärkeen. Jyväskyläläinen Petri Sal minen tavoittelee jatkokautta Suomen Yrittäjien puheenjoh tajana. Kannustetaan Petri voittoon 22.10. Valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä Tampereella!

Uusi14–15omistaja

OmistajaKS-hanke antoi Pasi Ojalalle lopullisen kipinän lähteä etsimään uutta omistajaa vuonna 1987 perustetulle KeskiSuomen Koneistamo Oy:lle. Sivut 12—13

uoreen Pk-yritysbarometrin mukaan keskisuomalaiset yritykset rekrytoivat edelleen lisää työvoimaa. Pohjoi sen Keski-Suomen tilanne on jopa vilkastunut viime ke väästä. Myös pitkän aikavälin näkymä on se, että työvoimaa tarvitaan joka alalla. Nyt on tärkeää katsoa heikkenevän suh danteen yli ja panostaa toimiin, jotka takaavat suotuisan työ voimakehityksen vuosikymmen eteenpäin. Haaste on yhtei nen koko Suomelle, ja olemme mukana kansainvälisessä ki sassaSuurimmattekijöistä.pk-yritysten kehittämistarpeet ovat myynnissä ja markkinoinnissa, henkilöstön kehittämisessä sekä tuotan to- ja materiaalikehityksessä ja niihin liittyvissä toiminnoissa.

Sairaus- ja tapaturmapoissaoloja 9 päivää EK:n jäsenyrityksissä oli sairaus- ja tapaturmapoissaoloja vuonna 2020 keskimäärin 9 päivää. Keskimääräinen poissaoloprosentti oli 3,8. Toimialoittain tarkasteltuna eniten sairauspoissaoloja oli teollisuuden työntekijöillä, joiden sairauspoissaoloprosentti oli keskimäärin 5,7. https://bit.ly/3BABFdE

Viitasaarelaisessa Maarla Oy:ssä ponnistellaan sen eteen, että henkilökunta kokisi tekevänsä töitä pohjoisen Keski-Suomen parhaassa työpaikassa. Ohutlevy- ja lankatuoteisiin erikoistuneessa konsernissa ison osan töistä hoitavat hitsausrobotit, mutta palkkalistoilla on silti 24 ammattitaitoista hitsaajaa ja uusille on kysyntää. Sivut 10—11

haussa

Fysioterapiaa liikkujille

3KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN 3 • 2022 Juttuvinkit: ksy@yrittajat.fi yrittajat.fi/keskisuomifacebook.com/keskisuomenyrittajat @KSyrittajat instagram.com/keskisuomenyrittajat

SANNA-MARI @JyrakoskiSannasanna-mari.jyrakoski@yrittajat.fiKeski-SuomenToimitusjohtajaJYRÄKOSKIYrittäjät

Myönteisiä näkymiä kaikesta huolimatta

Jyväskylän seudun tarpeissa korostuvat myös yhteistyö ja verkottuminen tuotannollisissa toiminnoissa sekä alihankin nat. Pohjoisessa Keski-Suomessa korostuu erityisesti henki löstönMeilläkehittäminen.onkehittymishaluisia yrityksiä ja isot koulutusor ganisaatiot sekä yksityisiä koulutusalan tekijöitä. Mahdolli suuksia riittää, kun toimijat kohtaavat.

pk-yrityksillämme kohdistunut eniten tuotantokustannuk siin, kysynnän heikkenemiseen sekä yleisen epävarmuuden aiheuttamiin käyttäytymismuutoksiin.

Eteläisen Keski-Suomen yritykset ovat muita alueita sel vemmin kärsineet suorasta kysynnän heikkenemisestä. Huo mattavan suuri osuus yrityksissä suunnittelee siellä verkko kaupan ja erilaisten tekoälysovellusten käyttöönottoa jatkos sa. Pohjoisessa taas vaikutuksia logistiikkaan on ollut selväs ti muita Rahoitustaenemmän.keskisuomalaiset pk-yritykset aikovat hakea maan keskiarvoa vilkkaammin: lähes neljännes suunnitte lee rahoituksen hakemista, koko maassa viidesosa. Pääosin rahoitusta tarvitaan kone-, laite- ja rakennusinvestointei hin. Rahoitusta on myös kuluneen vuoden aikana otettu vilk kaammin kuin maassa keskimäärin.

Vastuullista yritystoimintaa

PÄÄKIRJOITUS

Henkilöstöä arvostava yrityskulttuuri

Atte Niittykangas valmistui JAMKista fysio terapeutiksi (amk) vuonna 2013. Oman yri tyksen perustaminen oli ajatuksissa jo opis keluaikana. Sivut

Venäjän nykytilanne surettaa Jonne Pöyhtärillä on pitkä kokemus Ve näjän-markkinoista. Hän asui Pietarissa vuosina 2010–2013 vetäen siellä keski suomalaisen yrityksen liiketoimintoja ja pääsi tutustumaan itänaapurin kulttuu riin.Export Makerissa huomasimme pian toimintamme alun jälkeen, että Venäjä ei ollut se suomalaisyritysten todellinen suunta, kun asiakkaamme alkoivat ha keutua muille markkinoille. Irtauduim me Venäjästä jo vuonna 2015, ja nyt ty täryhtiökin on suljettu. Nyt tilanne näyt tää todella huonolta. Venäjä on osoitta nut, että siihen ei voi luottaa. Kestää val tavan kauan, että länsimaisten yritysten luottamus Venäjää kohtaan palautuu, Pöyhtäri

Toimitusjohtaja: Juha Lahtinen

Mukana Suomen Yrittäjien valiokuntatyössä

Jyväskyläläinen Export Maker Oy on Suomen suurin pk-yrityksiin erikoistu nut kansainvälistymiskumppani. Yhdek sän toimintavuotensa aikana se vienyt lä pi yli tuhat kansainvälistymisprojektia eli vuosittain se auttaa toista sataa yritystä löytämään tiensä uusille markkinoille. – Olemme ehkä vähän eriskummalli nen konsulttifirma, koska aika usein jou dumme jarruttelemaan liian innokkaita yrittäjiä. Moni kansainvälistymistä suun nitteleva ei ole sisäistänyt sitä, kuinka valtavan työmäärän maailmalla menes tyminen vaatii, yrittäjä ja Export Maker Oy:n hallituksen puheenjohtaja Jonne PöyhtäriAlkuvaiheessasanoo. laadimme usein lis tan siitä, mitkä asiat pitää yrityksessä laittaa kuntoon ennen kuin vientikaup paan kannattaa lähteä. Joukossa on toki aina myös niitä yrityksiä, joilla kansain välistymisen edellytykset ovat heti kun nossa, hän Kansainvälistyminenlisää. on aina kallista. Asiakkaiden löytäminen ulkomailla on Pöyhtärin mukaan monin verroin vaike ampaa kuin Suomessa. Nyrkkisääntö on, että soittojen ja kontaktien määrän voi kertoa kymmenellä, kun pyrkii ilman re ferenssejä maailmalle.

Keski-Suomi on perinteisesti ollut hyvin edustettuna kasvu- ja kansainvälisyysvalio kunnassa.Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Petri Salminenkin on ollut aikaisemmin valiokun nan jäsen. Nyt Salmisen työ jatkuu entistä isommilla areenoilla.

KUVA: PETTERI kansainvälisyysvaliokunnassa.työnsävientiponnistustenJyväskyläläinenrinnallaPk-yritystenKIVIMÄKImaailmalleExportMakerOyonerikoistunutpk-yritystenedistämiseen.YrittäjäJonnePöyhtäriehtiiohessavaikuttaamyösSuomenYrittäjienkasvu-ja

Export Maker Oy

Liikevaihto: Noin 1 Me

onnistuu uusilla markkinoilla itsekseen. Me pystymme verkostomme avulla löytä mään kontaktit ja avaamaan oikeita ovia, PöyhtäriOlemmesanoo.rakentaneet palvelukonsep tillemme ISO 9001 -laatujärjestelmää. Järjestelmän sertifiointi on loppusuoral la ja valmista pitäisi tulla loka–marras kuun aikana. Sertifiointi varmistaa sen, että toteutamme projektit aina tasalaa tuisesti. En usko, että koko Euroopasta löytyy toista tämän alan yritystä, jonka palvelukonsepti on sertifioitu, hän jat kaa.

Toimiala: kansainvälistymiseenkonsultointiLiikkeenjohdonerikoistuenlaajasti

TEKSTI: PASI RAHIKAINEN

Export Maker Trading on tehnyt so pimuksen Kiinassa ja Hong Kongissa toimivan JD.comin kanssa. Se on Kii nan suurimpia ja maailman mittakaa vassakin yksi suurimmista verkkokaup pa-alustoista. JD.comin kautta näkyvyys

Valiokunta käsittelee myös yrittäjäjär jestön kansainväliseen yhteistyöhön liittyviä kysymyksiä. Valiokunnan jäsenyys on tuonut omaankin työhön uudenlaista perspektiiviä, hän lisää.

Vaikka pk-yritysten kansainvälistymi sen edistämisessä riittää työsarkaa, Jon ne Pöyhtäri on löytänyt aikaa myös järjes tötyöhön. Hän on kolmatta kautta mukana Suomen Yrittäjien kasvu- ja kansainvälisyys valiokunnassa.Viemmevaliokunnassa ylätason asioi ta eteenpäin. Otamme kantaa ajankohtaisiin keskustelunaiheisiin ja nostamme pk-yrityk sille tärkeitä asioita valtakunnantason poliit tisen keskusteluun, Pöyhtäri kertoo.

Moni ei täysin ymmärrä sen merkitystä, että Salminen valittiin Euroopan pk-yritys ten kattojärjestön puheenjohtajaksi. On ai ka uskomatonta, millaisiin pöytiin hän pää see viestiä viemään. Salminen on puhunut etenkin pohjoismaisen ja eurooppalaisen ta son yhteistyöstä blokkiutumista vastaan. Tuo teema on nykyoloissa erityisen tärkeä, Pöyhtäri muistuttaa. n

Hyvä tuote ja toimitusvarmuus eivät nykyään enää riitä, koska ne ovat kun nossa kaikilla muillakin. On oltava kris tallinkirkas kuva siitä, mikä se todelli nen kilpailuetu on ja kuinka siitä kerro taan uusille asiakkaille. Kohdemaan kie len puhuminenkaan ei riitä. On tunnet tava paikallinen toimintakulttuuri ja ta vat, Pöyhtäri tähdentää.

4 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

Mukaan Kiinan verkkokauppaan Vuoden 2021 syksyllä Export Maker lan seerasi Kiinan-markkinoille verkkokaup pa-alustan, Suomen maapaviljongin, jon ka avulla kotimaisia tuotteita saadaan Kiinaan ja muualle Aasian-markkinoil le. Toimintaa pyörittämään perustettiin Export Maker Trading Oy, jossa Jonne Pöyhtäri on toimitusjohtajana.

Kiinassa on taattu. Nyt toimintaa laajen netaan muun muassa Kaakkois-Aasiaan ja Lähi-itään.Kiinanankarat koronasulut ovat hi dastaneet liikkeellelähtöä, kun tavaraa on pitänyt makuuttaa varastoissa, mut ta pikkuhiljaa tilanne alkaa sielläkin va pautua, Pöyhtäri sanoo.

Venäjänsanoo.nykytilanne tuntuu hirvit tävältä. Sitä Venäjää, jonka minä tunsin ei ole enää olemassa. Tavallisten venä läisten tilanne säälittää minua erityises ti, eikä koko maankaan tulevaisuus näy tä hyvältä. Sieltä on käynnissä valtava aivovuoto, ja moni meidänkin vanhois ta työntekijöistämme on lähtenyt maas ta. Kun Venäjä hyökkäsi Ukrainaan, vii meistään silloin minullekin konkretisoi tui aivan uudella tavalla, mitä termi maa riski voi tarkoittaa, hän huokaa. n

Export Maker on ollut viemässä suoma laisia yrityksiä kaikkiaan 34 maahan. Asi akkaita on ympäri Suomea Hangosta Ro vaniemelle, ja yritysten toimialaskaala on laaja.Asiakkaista noin kymmenen prosenttia on Keski-Suomesta ja asiakkaita on myös ulkomailta.ExportMaker työllistää parhaimmil laan viisitoista työntekijää, hiukan pro jektien mukaan vaihdellen, joista kuusi Suomessa. Tämän lisäksi kussakin koh demaassa on omat tiiminsä, jotka tunte vat oman toimintaympäristönsä. Isoim missa maissa tiimejä on useita, koska alueet voivat poiketa toisistaan melkoi sesti.Suomalaisten yritysten kompastus kivi on edelleen vanha tuttu, eli myynti ja markkinointi. Hyvin harva pk-yritys

Se on meille kokonaan uusi liiketoi mintamalli. Itä- ja Länsi-Aasian markki noille on suomalaisten pk-yritysten to della vaikea päästä, mutta Suomen maa paviljonki madaltaa tuota kynnystä huo mattavasti. Alkuvaiheessa myynnissä on paljon muun muassa elintarvikkeita sekä hyvinvointi- ja kauneudenhoitotuotteita. Mukana on muun muassa jyväskyläläi nen Foodin Oy, Pöyhtäri kertoo.

Yhtiön kotipaikka: Jyväskylä Perustaja: Jonne Pöyhtäri, Tuomas Uusi-Hakala, Petri Vuorinen. Suvi Metsola liittyi mukaan lähes yrityksen alkutaipaleella ja toimii nyt yhtenä yrityksen pääosakkaista.

Tasaista laatua

Perustamisvuosi: 2013

5KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN NUMEROT9 vuotta työtä kansainvälistymisenpk-yritysteneteen. 34 eritoimintaa.maassa 1 000 kansainvälistymisprojektiavietyläpi. 100 yritystä maailmalleautetaanvuosittain.

6 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

• Kyberturvallisuuskoulutukset

TEKSTI: PASI RAHIKAINEN

Kyberturvallisuus

• Kuntokatsastus

Uhkaava ruokakriisi, sota, inflaatio ja muut myllerrykset näkyvät myös Foo dinin toiminnassa, mutta vähemmän kuin monella muulla. Tehtaan katolle rakennettu aurinkovoimala sekä inves toinnit maalämpöön ja -viilennykseen ovat lieventäneet energiakriisin vai kutuksia. Kustannuksia pitää kurissa myös se, että tuotanto ja pakkaus ovat kokonaan omissa käsissä.

Suomalainen elintarvikeala on murrok sessa – tai oikeammin muutoksessa. Pärjätäkseen globaalissa kilpailussa ja nopeasti muuttuvassa maailmassa suo malaisen ruoan eteen on tehtävä töitä. Suomen Yrittäjät reagoi asiaan ja käyn nisti vuoden 2022 alussa uuden ruoka valiokunnan, joka nostaa esille elintar vike- ja maaseutuyrittäjyyttä tulevai suudenYksikasvualana.avaintekijä on suomalaisen ruokakulttuurin kehittäminen eli koti maisen ruoan arvostuksen lisääminen. Yrittäjien äänen on myös päästävä pa remmin kuuluviin, linjaa ruokavalio kunnan puheenjohtaja, jyväskyläläisen Foodinin luova johtaja ja yrittäjä Ma ria Jalkanen

Pyrimme kasvattamaan kotimais ten raaka-aineiden osuutta. Mutta tuo tevalikoimamme on sellainen, että tuonnin osuus pysyy pakostakin isona, Jalkanen sanoo.

• Sisällöntuotanto ja jalkautus

Kehitä yrityksesi tietoturvaosaamista ja varmista liiketoiminnan jatkuvuus.

Jatkuvat investoinnit pitävät kasvu-uralla Foodin täyttää ensi vuonna kymme nen vuotta ja yritys on kasvanut 20–40 prosenttia vuosittain. Kuluvana vuonna Foodinissa on laitettu prosesseja sellai seen kuntoon, että samanlaisella kasvuuralla pysytään jatkossakin. Määrätie toinen ja pääosin omarahoitteisesti to teutettu investointiohjelma on kasvun takeena.Toimintamme automatisoituu ko ko ajan enemmän, mutta siitä huoli matta aiomme tulevaisuudessakin luo da ihmisille uusia työpaikkoja. Tällä hetkellä meillä on 66 työntekijää ja kas vu jatkuu, Jalkanen lupaa. n

jamk.fi/palvelut

tä Suomi ja Ruotsi tunnetaan kumppa neina maailmanlaajuisesti paremmin kuin koskaan, Jalkanen sanoo.

Jalosta henkilöstösi digiosaamista sopivalla paketilla:

-messuilla Paviljongissa 22.9. Tervetuloa tutustumaan!

Johtaminen

• Kanavat ja digityökalut

Ratkaisuja kilpailukyvyn vahvistamiseen, osaamisen päivittämiseen tai jatkuvaan muutoksen hallintaan:

Koko elintarvikeketju kaipaa muu tosta. Uusiin elinkeinomahdollisuuk siin on tartuttava rohkeammin ja pa nostettava tuotteisiin, joilla on kysyn tää tulevaisuudessa. Vanhoilla meto deilla emme voi enää jatkaa. Itse ilmai sen asian niin, että mikään ei muutu, jos mikään ei muutu, Jalkanen sanoo.

• Esihenkilötyö vastuullisuuden ja tavoitteellisuuden tukemisessa

Jyväskyläinen Foodin on kasvava elintarvikealan menestystarina. Suomalaisen ruokakulttuurin ja koko alan kehitys on yrittäjä Maria Jalkaselle sydämen asia, ja siksi hän päätti pyydettäessä lähteä vetämään Suomen Yrittäjien ruoka valiokuntaa.

Etsitköyhteyttä!luovaa

Jamk on arvostettu työelämän kehittäjä. Teemme yhteistyötä yritysten ja organisaatioiden kanssa kotimaassa

Olemme kasvaneet ja kasvamme jatkossakin paljolti välipalatuotteiden ansiosta. Investointi nostaa tuotantom me aivan uudelle tasolle. Uusi linjasto pystyy tuottamaan 20 000 patukkaa tunnissa. Se vastaa kysyntään, joka on jo olemassa, mutta kapasiteetti riittää tyydyttämään myös uuden kotimaisen ja kansainvälisen kysynnän, Maria Jal kanen sanoo.

Kumppanuutta.Luovuutta. ja kansain välisillä areenoilla. Osaavat asiantuntijamme, opiskelijat ja verkostot ovat käytössäsi.

• Asiakasymmärrys

Iso muutosta kaipaava asia on Suo men lainsäädäntö, joka ei parhaalla mahdollisella tavalla tue tuoteinnovaa tioiden syntyä ja joka hankaloittaa ny kyajan kysyntää vastaavien tuotteiden kehittämistä. Jalkasen mukaan erityi sen suuri muutostarve on suomalaises sa alkoholilainsäädännössä. Nykyisel lään se haittaa esimerkiksi kotimaisten tuotteidenPohdimmevientiä.valiokunnassa muuten kin sitä, kuinka elintarvikealan vienti saataisiin nousuun, koska Suomen ruo katase on edelleen vahvasti alijäämäi nen. Yksi esille noussut asia on yhteis työn lisääminen elintarvikeviennissä Ruotsin kanssa. Nato-yhteistyön myö

Uusi käynnistyypatukkalinjastopian

Fyysisen kunnon mittaukset

Myös Maria ja Lasse Jalkasen oma yritys, Foodin, pyrkii kasvattamaan vientiään. Iso askel tällä tiellä on loka kuussa käynnistyvä uusi patukkalinjas to. Yksi Euroopan suurimmista patuk kalinjastoista on iso investointi, mutta samalla merkittävä kasvun ja kansain välistymisen mahdollistaja.

• Johtoryhmätyö oppimisen ja yhteisöllisyyden edistäjänä

• Kyberturvallisuusharjoitukset ja -testaukset

ja luotettavaa tekijää yrityksesi liiketoiminnan tai kehitystyön tueksi? Valitse DigimarkkinoinninJamk!sparraus

Olemme mukana Rekry, työelämä ja koulutus

Tutustu tarjontaamme ja ota rohkeasti

Ruokakulttuurin ja koko elintarvikealan asialla

• Inbody-kehonkoostumusmittaus

KUVA: PETTERI KIVIMÄKI

• Kehon kuntoindeksi

Jamkin Likes toteuttaa fyysisen kunnon mittauksia vankalla kokemuksella ja asiantuntemuksella:

• FINCSC, kyberturvallisuuden arviointi

Foodin Oy:n luova johtaja ja yrittäjä Maria Jalkanen.

• Johtamisen valmennukset yrityksille

• Digi/somestrategia

S

Venäjän hyökkäys Ukrainaan taas te ki näkyväksi sen, kuinka eurooppalai set valtiot olivat energiaratkaisuissaan asettaneet itsensä ja yhteiskuntien toi minnan lähestulkoon täysin Venäjän armoille.Varmasti on haluttu uskoa riippuvuu den olevan molemminpuolista ja niin vahvaa, ettei toisella osapuolella ole va raa järjestelyä horjuttaa, mutta kuinkas sittenKaikkienkävikään.näiden kriisien keskellä on huudettu huoltovarmuuden ja toisaal ta muutoskyvykkyyden – resilienssin –perään. Valtiot ja myös yritykset ovat havahtuneet siihen, kuinka herkästi ja nopeasti maailma voi kääntyä täysin toiseen asentoon. Tästäkin huolimat ta Suomessa poliittiset päättäjät ovat muun muassa sote-palveluissa pyrki neet pikemminkin ehkäisemään kuin kannustamaan riippuvuuksia ja tehot tomuutta pienentävää monituottajuut ta.

Keskitettyjen riippuvuuksien maailma on hauras

7KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN KOLUMNI

Nyt nähtyjä karmeuksia tai niistä ai heutunutta epävarmuutta ei tietenkään kukaan olisi halunnut kohdata, mutta samalla on syytä pyrkiä arvioimaan nii den vaikutuksia tulevaan. Suomalais ten ja eurooppalaisten yritysten osalta maailman myllerrykset saattavat nimit täin tarjota täysin uusia mahdollisuuk sia. Mikäli suuret yhtiöt haluavat edes osittain pienentää riippuvuuttaan vaik kapa tuotannosta Kiinassa, pienemmil le yrityksille voisi avautua mahdolli suuksia olla rakentamassa hajautettu jen ja yllättäviä tilanteita paremmin sie tävän, vastuullisten toimitus- ja arvo ketjujen muodostumista.

PETRI petri.salminen@yrittajat.fiSuomenPuheenjohtajaSALMINENYrittäjät ”Miten maailma tulee näiden kaikkien kriisien jälkeen muuttumaan, sitä emme vielä tiedä.” VALTAKUNNALLISET YRITTÄJÄPÄIVÄT TAMPERE 21.–22.10.2022 Syksyn suurin yrittäjyystapahtuma kutsuu OSTA LIPPUSI NYT! yrittajapaivat.fi Fiat Scudo hinta alk. 36 990 €. EU-yhd. 7,3 l/100 km, CO2 187 g/km. Kuvan auto erikoisvarustein. Aidosti monikäyttöinen hyötyajoneuvo. FIAT SCUDO alk. 36 990 € • TÄYSSÄHKÖ JA DIESEL • MANUAALI JA AUTOMAATTI • MUUNNELTAVA JOPA 6,6 m3 TAVARATILA • RAJATTU ERÄ UUSI FIATHETISCUDO.TOIMITUKSEEN. Puhelun hinta 0207-alkuiseen numeroon lankapuhelimesta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min (alv. 24%), matkapuhelimesta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min (alv. 24%)Teemme kauppaa: ma–pe 10–18, la 10–15 JYVÄSKYLÄ Fiat-myynti puh. 020 777 2204 Merasin 2 Fiat-huolto puh. 020 777 2205 ma–pe 7.30–16.30

Suomen Yrittäjien keskeinen sa noma vuosien varrella on ollut va paan kilpailun ja monituottajuu teen perustuvien palvelurakenteiden edistäminen. Taustalla tässä ajattelus sa on ymmärrys siitä, että monopolit, olivatpa ne sitten yksityisiä tai julkisia, ovat lopulta kalliimpia ja tehottomam pia kuin aidon ja tasapuolisen kilpailu asetelman kautta rakentuva markkina. Tasapuolisen kilpailuasetelman mah dollistavilla markkinoilla toimivien yri tysten ja toimijoiden toinen toistensa kirittäminen toimimaan laadukkaam min ja tehokkaammin on asiakkaiden ja yhteiskunnan etu.

Viime vuodet ovat osoittaneet, mil laisia ongelmia keskittäminen ja vahvat riippuvuussuhteet pahimmillaan voi vat aiheuttaa ihmisille ja yhteiskunnille. Koronapandemian iskiessä nähtiin no peasti tilanne, jossa Kiinaan keskitetyt

Miten maailma tulee näiden kaikkien kriisien jälkeen muuttumaan, sitä em me vielä tiedä. Suotavaa kuitenkin oli si, että valtiot ja yhteiskuntien päättä jät osaisivat ottaa opikseen nyt nähdyis tä Aidonvaikeuksista.kilpailun ja menestyvän liike toiminnan mahdollistava yritysten toi mintaympäristö on edellytys sille, että yrittäjät kehittävät, innovoivat ja inves toivat toimintaansa. Kilpailukykyinen ja kehittyvä yrittäjyys taas vahvistaa yh teiskuntien kriisinsietokykyä.

tuotanto- ja hankintaketjut häiriintyi vät. Rajuja sulkuja ja rajoituksia asetta nut Kiina aiheutti länsimaisille yhtiöille merkittäviä komponenttien ja raaka-ai neiden saatavuuteen liittyviä ongelmia.

Luotan aarrearkkuteoriaan. Viisa us on ihmisellä itsellään. Työnohjaajana autan penkaisemaan, mitä kaikkea hyvää aarrearkusta löytyy.

voimaaEnergiahoidoistajaksamiseen

Olen palannut uudestaan jäseneksi. Tiedän, että yrittäjäyhdistys järjestää ki voja tapahtumia, ja mahtavilta yrittäjiltä saa paljon tukea, jos haluaa. Se on paljon itsestäPeuhkurinenkiinni. kokee, että yrittäjäyhdis tyksessä toimiminen on yksi tapa luoda verkostoja ja kertoa omasta yritystoimin nasta. n

Paluu yrittäjäyhdistykseentakaisin

Omasta työuupumustaustastaan johtu en Peuhkurinen on aloittanut yritystoi mintaansa hissukseen. Korona-aikaa hän kutsuu siunaukseksi, sillä se mahdollisti rauhallisemman työtahdin.

Yrittäjäkin työnohjauksestahyötyy

Äänekoskelainen työnohjaaja Virpi Peuhkurinen tietää, kuinka rankka kokemus työuupumus voi olla. Uupumi nen voi kohdata, vaikka ihminen viihtyi si työssään. Näin kävi myös Peuhkurisel le muutama vuosi sitten.

Työnohjaajana Peuhkurinen haluaa lisä tä työhyvinvointia.Onharmillista, että työnohjausta tarjotaan vasta, kun tilanne on kriisiyty nyt. Työuupumus on usein rankka ja pit käkestoinen kokemus. Hämmennyksen, häpeän ja pettymyksen mylläkkää on vai kea ymmärtää, jos siitä ei ole kokemusta. Yksi yritykseni palvelu on tarjota ver taistuellista työnohjausta. Ei tarvitse yrit tää olla reipas, kun toisella on saman tyyppinen kokemus alla. Voin olla myös tukena, kun työntekijä palaa uupumuk

Virpi Peuhkurinen on kouluttautu nut myös lasten tunnetaito-ohjaajak si ja energiahoitajaksi. Kiinnostus ener

giahoitoihin tuli työuupumuksen aikana, kun hän koki olevansa henkisesti ja fyy sisestiKävinlukossa.kokeilemassa energiahoitoa Laukaassa toimivassa Hyvinvointipalve lut Levon paikassa. Menin hoitoon ah distuneena ja lähdin pois rentoutuneena. Sain uusia voimia. Kiinnostuin aiheesta ja etsin kirjallisuudesta tietoa siitä, mi hin energiahoito perustuu.

Myös yrittäjät hyötyisivät työnohjauk sesta. Työnohjauksessa voidaan käydä läpi esimerkiksi kuormittavia tilanteita, asiakascaseja ja uusia visioita.

Peuhkurinen ottaa asiakkaita vastaan kotinsa yhteyteen rakennetussa rauhalli sessa rantamökissä Äänekosken Salakas sa. Työnohjausta hän tekee usein asiak kaan luona. Tänä syksynä yrittäjä lähtee opiskelemaan ratkaisukeskeiseksi lyhyt terapeutiksi.Vertaistuellisessa työnohjauksessa terapeuttinen tietämys olisi hyödyksi.

Työnohjaaja Virpi Peuhkurinen käy nykyi sin itsekin työnohjauksessa ja kokee sen tärkeäksi. Elämä pysyy tasapainossa, kun on välillä kuuntelijan ja välillä kuunnelta van roolissa.

Yrittäjien uusi Työhyvinvointijäsen:Tienhaara Oy TEKSTI JA KUVA: PIA TERVOJA

Olin päiväkotiyrittäjänä ja esimiehe nä kahdessa päiväkodissa. Rakastin lap sia, arvostin työtäni ja tykkäsin olla esi miehenä. Vastuun taakka alkoi painaa lii kaa, Työhyvinvointi Tienhaara Oy:n yrit täjäUupumuskertoo. johti siihen, että Peuhkuri nen myi osuutensa päiväkotiyrityksestä vuoden 2018 lopussa. Jo ennen raskasta päätöstä hän pohti, mihin suuntaan läh teä. Seuraavana syksynä hän aloitti voi mavarakeskeisen työnohjaajan opinnot. Koulutus oli valtava kasvuprosessi. Aloin selviytyä ja tiedostaa tunteeni ja ai emmat toimintamallini, hän kertoo. Peuhkurinen oivalsi, kuinka tärkeää ih miselle on tulla kuulluksi. Aikaisemmin

hän oli herkästi tarjonnut neuvoa tai rat kaisua esimiehenä ja ystävänä. Toisen asian tai pulman äärelle pysähtyminen ja toisen äänen kuuleminen oli jäänyt vä hemmälle.Aitokuuleminen, läsnäolo ja luotta muksen rakentuminen ovat keskeinen osa työnohjaajan työtä. Onnistuneen työnohjausprosessin kivijalka on, että ohjattavan haastavatkin tunteet ja tilan teet tulevat Peuhkurinenhyväksytyiksi.kokee,että omien tuntei den tarkastelu puolueettoman ja luotet tavan tahon kanssa olisi voinut avata sil mät omallekin Työnohjauksessatilanteelle.olisin ehkä löytä nyt uusia toimintamalleja keventämään työ- ja tunnekuormaa ja välttänyt uupu muksen.

sen jälkeen töihin. Olen elävä esimerkki siitä, että työkalut toipumiseen ovat ole massa.Työhyvinvointi Tienhaara tarjoaa yksi lö-, ryhmä-, työyhteisö- ja esimiestyön ohjausta. Asiakkaat ovat tällä hetkellä muun muassa lastensuojelu- ja mielen terveystyön ammattilaisia.

voiUnelma-ammatissakintarvitatyönohjausta

Lisäksi teen työhyvinvointiin liitty viä luentoja ja koulutuksia. Haaveeni on päästä tekemään työnohjausta varhais kasvatuksen puolelle.

Virpi Peuhkurinen on Äänekosken Yrittä jissä uusvanha jäsen, sillä hän on toimi nut päiväkotiyrityksen aikaan muun mu assa yrittäjien hallituksessa.

Kehoni kertoo, milloin työtä on lii kaa. Onneksi energiaa on alkanut virra ta, ja olen valmis polkaisemaan yrityksen kunnolla käyntiin.

Työnohjauksessa on mahdollisuus tuulettaa omia tunteita ja ajatuksia. Äänekoskelaisen Työhyvinvointi Tienhaara Oy:n yrittäjä Virpi Peuh kurinen uskoo, ettei olisi sairastunut aikanaan työuupumukseen, jos olisi saanut työnohjausta.

8 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

9KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN tarrapaita.fimondoworkwear.com Vasarakatu 26 40320 Jyväskylätarrapaita@tarrapaita.fiinfo@mondoworkwear.com+358 40 128 4669 +358 10 517 1610 Valikoimistamme löydät seuraavat valmistajat ja monia muita Meiltä myös kyltit, opasteet, rollupit, bannerit, teippaukset, tarrat, graafiset suunnittelut, lämpösiirtomerkkaukset, brodeeraukset ja DTG-tulosteet. Nämä kaikki parhaalla mahdollisella palvelulla. AVAJAISET 29.9. - 1.10.2022, TO-PE 10-17 LA 10-15. RUOKAA, VIRVOKKEITA, SEKÄ YLLÄTYSLAHJA 50 ENSIMMÄISELLE KÄVIJÄLLE JOKA PÄIVÄ. TERVETULOA MUKAAN!

Uusia työntekijöitä on löydetty muun muassa Rekry-koulutuksilla, joita on to teutettu yhteistyössä Gradian ja KeskiSuomen TE-toimiston kanssa. Yhteistyö oppilaitosten ja julkishallinnon kanssa on muutenkin ollut hedelmällistä.

Rekrytointien eteen tehtävä töitä

työntekoon löytyy, me koulutamme mel kein kenestä tahansa osaavan työnteki jän, Puukilainen sanoo.

Henkilöstöäkuljetushäkkiin.arvostava yrityskulttuuri näkyy jo parkkipaikalla. Jokaisella työntekijällä on oma parkkiruutu. ”Paras työpaikka syntyy monesta tekijästä, mutta keskiössä ovat työntekijät”, toimitusjohtaja Jari Puukilainen sanoo.

Mikko Markkanen, Jarmo Valkeinen ja Vesa Virtanen purkavat Maarla Oy:n pulveri maalaamossa maalattua alumiiniprofiilia

Pohjoisen Keski-Suomen paras työpaik ka. Siinä on tavoite, jota kohti viitasaa relainen ohutlevy- ja lankatuotteiden joustavaan sarjatuotantoon erikoistunut Maarla Oy on määrätietoisesti kulkenut jo vuosia. Toimitusjohtaja Jari Puuki laisen mukaan tarkoitus ei kuitenkaan ole kilpailla tittelistä muiden yritysten kanssa.Tavoitteessa on kyse henkilöstön omasta kokemuksesta. Koko henkilö kuntamme on tähän sitoutunut ja seu raamme onnistumistamme säännöllises ti. Kun ihmiset kokevat työpaikan omak seen ja saavat vaikuttaa omaan työhön sä, töissä viihdytään ja myös pysytään. Ei työnteon tietenkään aina tarvitse ol la mukavaa. Riittää, että se on ihan jees, Puukilainen linjaa.

10 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

Sopvalm Oy:ssä ja Lankarakenne Oy:ssä sovelletaan paljon paikallista sopimista. Päätöksissä mennään joka kerta työehto sopimuksen mukaan ja sopimusta sovel letaan aina työntekijän eduksi. Puukilai sen mukaan tämän ansiosta erimielisyy det on helppo ratkaista eikä esimerkiksi palkoista, lomista tai etätöistä ole tarvin nutTuotantovääntää.on pakko hoitaa työpaikalla, mutta toimihenkilöt voivat tehdä työtään etänä. Osa henkilöistä on koko ajan etä nä. Ihmisiä työskentelee eri puolilla Suo mea. Viimeisin rekrytoitu työntekijä löy tyi Floridasta ja hän on nyt muuttanut ta kaisin kotiseudulleen Ouluun.

Olemme luoneet yhdessä toimivan oppimispolun. Jos vain motivaatiota

ottaneet käyttöön myös eri laisia digitaalisia rekrytointikanavia. Ko

Katseet ulkomaillekäännetty

Tampereen Alihankintamessuilla syyskuun lopulla on tarkoitus lanseera ta Maarla Group -brändi, joka yhdistää konsernin viestinnän ja rekrytoinnit yh teisiin kanaviin uusille verkkosivuille ja someen.Uudistuksen

Ensimmäinen merkki henkilöstöä arvos tavasta yrityskulttuurista löytyy jo Maar lan pysäköintialueelta. Pihan jokainen parkkiruutu on nimetty työntekijöiden etunimillä, ja kullakin työntekijällä on omaParasruutunsa.työpaikka syntyy monesta te kijästä. Haluamme luoda henkilöstölle parhaat mahdolliset olosuhteet työnteol le, mutta viihtyisyyden työntekijät luovat itse. Jokainen esimerkiksi huolehtii työ pisteen siisteydestä ja järjestyksestä. Ilta vuoroon tulevan on hyvä aloittaa työpäi vänsä, kun aamuvuoron jäljiltä työpiste on kunnossa, Puukilainen huomauttaa. Työntekijät saavat myös osittain vai kuttaa esimerkiksi rekrytointeihin ja pää sevät näin itse vaikuttamaan tuleviin työ kavereihinsa.MaarlaOy:ssä sekä sen tytäryhtiöissä

Teemme säännöllisesti osaamiskar toituksia. Jos joku on esimerkiksi koulut tautunut sorvariksi, mutta särmääminen kiinnostaa, annamme siihen mahdolli suuden. Laadimme kaikille työntekijöille yhdessä henkilökohtaisen osaamismat riisin. Tavoitteenamme on kasvattaa ih misistä moniosaajia, hän jatkaa.

Maarla on tilaisuuden tullen rekrytoinut työntekijöitä myös ulkomailta. Tällä het kellä työntekijöitä on ainakin Ukrainas ta, Virosta, Puolasta, Afganistanista ja Argentiinasta. Työlupien järjestyminen kestää edelleen tuskastuttavan pitkään. Onneksi Ukrainasta tuleville työluvat järjestyvät näissä oloissa nopeasti, Puu kilainenKoronapandemiasanoo. ja muut mullistukset ovat vaikeuttaneet toimintaa, mutta on niistä ollut Alihankintateollisuudenhyötyäkin. toimitusket jut ovat lyhentyneet ja maailmalle aiem min menetettyjä töitä on alkanut palau tua Suomeen, Puukilainen toteaa. n

Metalliteollisuuden työvoimapula on huutava, eikä Maarla ole mikään poikke us. Osaajille on jatkuvasti kysyntää, mut ta valmiin ammattilaisen löytää yleensä vain hyvällä onnella. Maarlassa ei asiaa ole kuitenkaan jääty surkuttelemaan.

Tässä on keskeistä molemminpuoli nen luottamus. Tämä on meidän tapam me toimia. Olemmekin kuvanneet joh tamisfilosofiaamme ”yhdessä onnistum me” ja sujuvaa työtä termillä ”Leania sa voksi”, Puukilainen sanoo.

keilimme muun muassa Jobilla-rekry tointijärjestelmää ja löysimme sen avul la muun muassa myyntijohtajan ja työn johtajan. Biisoni Oy löysi meille Floridan rekrytointimme digitaalisten kanavien kautta, Puukilainen kertoo.

myötä työnhakijalle tu lee selkeämmäksi se, että hän ei hae töi hin pelkästään Maarlaan vaan laajem paan kokonaisuuteen, toteaa markki nointipäällikkö Juho Lehtola Räikee Oy:stä.Olemme

henkilöstöomakseentyöntekijöistäänViitasaarelainenollaTavoitteenaRAHIKAINENparasMaarlaOypitäähuolta.Työpaikkansatuntevajatyössäänviihtyväonsenyrityskulttuurinkeskiössä.

Onnistuneen rekrytoinnin eteen on tehtävä töitä. Vaikka rekrytointi vaatii aikaa ja rahaa, siihen kannattaa panos taa. Epäonnistunut rekrytointi on kallis ta, Puukilainen muistuttaa.

TEKSTI JA KUVAT: PASI

luottamustaMolemminpuolista

Tapaaminen kesti muutaman tunnin ja siinä ajassa ennätettiin ruotia Ledi Grou pin uuden hallituksen tulevaa tehtävälis

Tuon kaupan myötä iso osa niin sanotun entisajan Pislan alihankkijoista on nyt osana Maarla Groupia. Vietimme juuri Maarla Grou pin ”85-vuotisjuhlia”, Puukilainen sanoo.

Hän viittaa siihen, että Maarlalla ja Lan karakenteella tuli 35 vuotta täyteen, ja Sop valmkin on jo 15-vuotias. Tuolla laskutaval la 100-vuotisjuhlia päästään siis viettämään viiden vuoden kuluttua. n

Ledi Group Oy:n hallituksen puheenjoh taja Sirkku Vahvaselkä-Vuorenpää kokee saaneensa hankkeesta paljon irti.

Maarlassa on 24 hitsaajaa, jotka tekevät töitä kahdessa vuorossa. Juha Puranen työstää maalaukseen menevää ovipeltiä.

Yritysostoilla vahvaa kasvua

Yhteistyökumppaneina hanketta edistä vät myös MTK Keski-Suomi, Leader Jyväs Riihi, Leader Viisari, Leader Maaseutukehi tys ja Leader Vesuri-ryhmä. n

toihin/hallituspartnerit.fi/hallitukset-https://keski-suomi.

Vuosina 2020—22 toteutettua hanketta on rahoittanut Euroopan sosiaalirahasto.

•

• Lukuisia hyvinvointiwebinaareja ja hyvinvointitapahtumia.

hallituksen kokousten vuosikello on tuonut ryhtiä kokouksiin ja ennustettavuutta, kun tietää tarkalleen, milloin kokoonnutaan ja mitä Maijalan an tamasta hallitukset töihin -aineistosta kä sitellään seuraavassa kokouksessa. Suo sittelen lämpimästi hankkeeseen osallis tumista. Se herättää huomaamaan, missä yritys on menossa ja onko hallitustyösken tely asianmukaista ja tehokasta sekä tuo ko se lisäarvoa Hallituspartnerityritykselle.Keski-Suomi ry on Maa seuturahaston rahoittaman hankkeen pää toteuttaja. Osatoteuttajana hankkeessa on mukana Keski-Suomen Yrittäjät.

Liikevaihdon kovasta kasvusta osa selittyy yrityskaupalla, kun vuonna 2018 Maarla osti itseään isomman Viitasaarelaisen Sopvalm Oy:n Kari Niemisen eläköityessä.

Hankkeen päätösseminaari kokosi syyskuun alussa yhteen keskisuomalaisia yrittäjiä.

Ohutlevy- ja lankatuotteisiin erikoistuneen Maarla Oy:n perustivat Pislan silloinen tuo tantojohtaja Matti Konu ja Aarre Hannu kainen Pihtiputaalla vuonna 1987. Alkuvai heessa yritys valmisti pesularipustimia, nos turiohjaimia ja leijukattilan pohjia.

• Hyvinvoiva yrittäjä -podcast sekä Hyvinvoiva työyhteisö -peli.

11KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN

• Toteutettiin myös positiivisen johtamisen valmennus ja aihetta käsitteleviä podcast-jaksoja.

Kun kymmenen vuotta myöhemmin Han nukainen jättäytyi yrityksestä pois, Mat ti Konu siirsi Maarlan Viitasaarelle. Yritys on toiminut samalla paikalla vuodesta 1997. Toimitiloja on toki laajennettu useaan ot teeseen. Ensimmäinen yrityskauppa tehtiin vuonna 2014, kun Maarla osti kuopiolaisen LankarakenneToimitusjohtajaOy:n.

• 4 yritystä oli työkykyjohtamisenmukanavalmennuksissa.

Tämä on näkynyt myös liikevaihdon kas vuna. Esimerkiksi vuonna 2009 Maarlan lii kevaihto oli 980 000 euroa, ja kuluvan tili kauden liikevaihto asettuu noin 12 miljoo naan euroon. Työntekijöitä konsernissa on noin sata.

Lisätietoja

Usean hyvinvoinnin ja työkyvyn asian tuntijan voimin toteutetun Hyvinvointi kartta-hankkeen tavoitteena oli vahvistaa Keski-Suomen mikro- ja pk-yritysten hy vinvointia, hyvinvoinnin osaamista ja joh tamista sekä työkykyjohtamista. Hank keen aikana luotiin useita yrittäjän arkeen sopivia hyvinvointia edistäviä toiminta malleja ja palveluita sekä jaettiin lukuisis sa tapahtumissa ja valmennuksissa käy tännönläheisiä vinkkejä hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämiseen sekä työ kykyjohtamisenHyvinvointikartankehittämiseen.aikanasyntyneet työ kalut ja palvelut on koottu Keski-Suomen Yrittäjien verkkosivuille, ja ne ovat kaikkien käytettävissä maksuttomasti. Yrittäjän hy vinvointi -sivulta löydät kokonaisvaltaises ti hyvinvointia käsittelevän verkkovalmen nuksen, tietoa yksinyrittäjän työnohjauk sesta sekä työkaluja työkykyjohtamisen ja positiivisen johtamisen kehittämiseen. n

Hallitukset Töihin! -hanke täydessä vauhdissa

Hallitustyön kehittämiseksi on tarpeen ke hittää jatkuvasti uusia ideoita. Kaksivuoti nen Hallitukset Töihin! -hanke on täydessä käynnissä Keski-Suomessa. Hankkeen ta voitteena on kehittää osakeyhtiöpohjais ten pien-, mikro- ja startup-yritysten halli tustyöskentelyä ja operatiivista toimintaa ja siten tukea Keski-Suomen alueen yritys toimintaa.Hankkeeseen osallistuvien pien-, mik ro- ja startup-yritysten on mahdollista ke hittää hallitustoimintaansa ja saada siihen asiantuntijatukea.Yritystapaamisissa selvitetään esimer kiksi sitä, mikä on yrityksen tämänhetki nen tilanne hallitustoiminnan osalta ja mi ten se vastaa yrityksen strategisia tarpei ta. Mitä haasteita ja riskejä yritys kohtaa tulevaisuudessa? Millaista osaamista halli tukseen tarvitaan tukemaan yrityksen ke hitystä?Hankkeeseen osallistuminen on yrityk selle maksutonta, ja tapaamisesta kooste taan yritykselle Kehittämisraportistakehittämisraportti.onhyötyä, vaikka ei heti olisi käynnistämässä hallitustyötä, toteaa projektinjohtaja Arto Maijala

taa tarkasti. Arvatenkin uusi hallituksem me sai pitkän listan asioista, mitä kuului si käydä läpi ja käsitellä, Vahvaselkä-Vuo renpääEsimerkiksikertoo.

• 2 puolen vuoden hyvinvointivalmennustamittaistayrittäjille.

Jari Puukilainen tuli yri tykseen mukaan vuonna 2008 ja samalla käynnistettiin Matti Konun kanssa omista janvaihdosjärjestelyt.Uusienomistajienaikana yritystä on edel leen kehitetty ja tuotantokapasiteettia li sätty.

TEKSTI JA KUVA: MERI NIKKANEN

•

Iso kauppa vuonna 2018

• 48 yksinyrittäjää sai hyvinvoinnin työnohjausta.

LYHYESTI

Keski-Suomen Yrittäjien, Jyväskylän am mattikorkeakoulun ja Gradian kaksivuoti nen Hyvinvointikartta-hanke on saatu on nistuneesti päätökseen. Syyskuun alussa lähes 100 yrittäjää kokoontui päätössemi naariin kuulemaan yrittäjän hyvinvointia edistävistä palveluista sekä nauttimaan innostavista puheenvuoroista.

Yhteistyöllä hyvinvointia maakunnan yrittäjille

Yrittäjän hyvinvointia edistäviä tekoja

TEKSTI: KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT Arto p.arto.maijala@hallituspartnerit.fi,Maijala,0405332540

TEKSTI JA KUVA: ISMO MYLLYLÄ

vasta starttiruudussa. Pasi Ojalalta löytyy jo tässä vaiheessa kuitenkin pari vinkkiä annettavaksi yrityksensä myyntiä suun nittelevalle yrittäjälle.

– Kun omistajanvaihdos nousee mie leen, siihen kannattaa suhtautua avoimin mielin, puntaroida kaikki vaihtoehdot ja etsiä sellaista ratkaisua, joka sopii itsel le eikä rynnätä viemään asiaa eteenpäin liian nopeasti.

Ojala otti aikanaan ohjat käsiinsä yrityk sessä, jonka hän tunsi entuudestaan. Sa malla tavalla hän on valmis toimimaan uuden omistajan tukena.

Tukea omistajalletulevalle

Yritys myyntiin avoimin mielin

Mikä sai Ojalan sitten lähtemään hake maan omistajanvaihdosta. Vuonna 1969 syntyneelle miehellä ei ole vielä eläkeikä kään aivan Taustallalähellä.onomia tulevaisuuden suunnitelmia ja niihin liittyen halu ke ventää työpanosta jossain vaihees sa. Olen myös sitä mieltä, että tällainen muutos kannattaa tehdä hyvissä ajoin –silloin kun itse ja yritys on hyvässä kun nossa, Ojala vastaa.

Keski-Suomen Koneistamo Oy:llä hän näkee olevan jatkossakin hyvät menes tysmahdollisuudet. Uuden omistajan myötä voisi aueta myös uusia liiketoi mintamahdollisuuksia.Tasapainotuksetovat erikoisosaa mistamme, mistä meidät tunnetaan tällä hetkellä. Yksi mahdollinen kehityssuunta on kunnossapidon puolella, mutta meillä ei ole oikein siihen ollut laajassa mitassa resursseja. Osana isompaa valtakunnal lista toimijaa tämä voisi olla mahdollis ta, hän vihjaa.

Liikevaihto pyörii puolen miljoonan euron kieppeillä, asiakassuhteet ovat pit kiä ja yrityksen viisi työntekijää osaavia. Asiakaskuntamme on laaja. Se ulot tuu paperi- ja metsäteollisuudesta tuuli voimala-alaan ja autokorjaamoihin. Suu rin osa asiakkaista on pitkäaikaisia, mut ta aina uusiakin tulee mukaan. Palvelem me myös yksityisasiakkaita, Keski-Suo men Koneistamo Oy:n yrittäjä Pasi Oja la kertoo

Yksi asia yrityksessä on lähitulevaisuu dessa muuttumassa. Pasi Ojala on al kanut etsiä yritykselle uutta omistajaa. Hän kertoo ajatuksen hautuneen taustal la jo pari vuotta. Lopullisen kipinän antoi OmistajaKS-hankkeen käynnistyminen. Otin yhteyttä, ja siitä asiat lähtivät etenemään. Hankkeen kautta löytyi hyviä neuvoja ja oikea taho hoitamaan myyn tiä. Itselleni oli nimittäin alusta lähti en selvää, että omistajanvaihdosta hoi tamaan tarvitaan asiansa osaava myyn tihenkilö. Prosessiin liittyy paljon asi oita, joita on parempi olla hoitamassa alan asiantuntija. Ulkopuolisen henkilön kanssa on myös hyvä miettiä vaihtoehto ja, Ojala Hankkeenpohtii.kautta on toteutettu myös Keski-Suomen Koneistamo Oy:stä kerto va video. YouTubesta löytyvässä videos sa Ojala kertoo yrityksestä ja myyntiai keistaan.OmistajaKS on tärkeällä asialla an tamassa virtaa seutukunnalle. Etenkin monet 1–2 hengen yritykset lakkaavat helposti olemasta eläköitymisen myötä, vaikka olisivat aivan elinvoimaisia, Oja la arvioi hankkeen merkitystä.

Ajatus omistajanvaihdokses ta pyöri pitkään Pasi Ojalan mielessä. OmistajaKS-hanke tarjosi lopullisen sykäyksen, joka sai hänet tarttumaan toimeen, ja nyt Keski-Suomen Koneistamo Oy:lle etsitään uutta omistajaa.

Keski-Suomen Koneistamo Oy on vuon na 1987 perustettu yritys, joka tekee eri tyisesti teollisuuden metallialihankinta töitä, dynaamisia tasapainotuksia ja kul jetuskaluston moottorikoneistuksia. Ke säkuussa 35 vuotta täyttäneen yrityksen toiminta on hyvin uomissaan.

– Haluan näyttää, miten asiat täl lä hetkellä yrityksessä toimivat ja tutus tuttaa hänet asiakkaisiimme. Esimerkik si hallituksesta käsin voisin jatkossakin tuoda oman panokseni yrityksen kehit tämiseen.

tulossaOmistajanvaihdoslähiaikoina

Oikea vaihdokseenaika

Hän sanoo kyseessä olevan luonte va siirtymä, jossa yrityksessä alkaa uu si vaihe.

Yrittäjä Pasi Ojala haluaa viedä omistajanvaihdoksen läpi siinä vaiheessa, kun sekä hän että yritys ovat hyvässä kunnossa. Myytävänä olevan Keski-Suomen Koneistamo Oy:n erityisosaamista on tasapainotus, josta esimerkkinä asiakkaalle lähdössä oleva tasapainotettu tela.

12 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

Tulin itse yritykseen töihin vuonna 1992 ja yrittäjä minusta tuli vuonna 2011. Alun perin yrityksellä oli neljä omistajaa, jotka ovat kaikki jo eläköityneet. Nyt on taas seuraavan sukupolven aika.

Yrittäjä avoimin mielin muutokseen Keski-Suomen Koneistamo Oy:n osalta omistajanvaihdoksen toteutuminen on

– Toinen asia on yrityksen aineettomi en arvojen ottaminen huomioon. Kan nattaa realistisesti arvioida asiakassuh teiden, toimittajasopimusten ja tietenkin henkilökunnan osaamisen arvo. Kaikki ne ovat ratkaisevan tärkeitä voimavaroja yritykselle, vaikka eivät päällepäin välttä mättä näykään. n

Syksyn myötä käynnistymässä ovat hank keeseen liittyvät koulutuksetkin. Syyskuus sa alkavat viisipäiväiset OmistajaKS-koulu tukset sekä yrityksen myyjille että ostajil le. Niissä kouluttajana on Jan von Bonsdorff Suomen Yrityskaupat Oy:stä.

Oili Eronen haluaa nostaa esiin kolme näkö kulmaa, jotka omistajanvaihdoksessa kan nattaa ottaa huomioon. Yrittäjän ja yrityk sen näkökulmasta erityisen tärkeää hänen mukaansa olisi ryhtyä miettimään asiaa hy vissä ajoin — paljon aikaisemmin kuin nyky ään yleensä Muutostatapahtuu.olisihyvä ryhtyä viemään eteenpäin siinä vaiheessa, kun yritys on täy

OmistajaKS-hanke

varsinaisen tuen lisäksi hankkeessa pyritään luomaan omistajavaihdosverkosto yrittäjien avuksi. Samoin etsitään konkreettisia tapoja yrityksen ostajan ja myyjän kohtaamiseen.

13KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN

TEKSTI: ISMO MYLLYLÄ Ford Ranger Super Cab Wolftrak 2.0 TDCi 170 hy M6 suositushinta alk. 43.072,68 € (N1, CO2 224 g/km). Ranger Double Cab Stormtrak 2.0 TDCi 213 hv A10 kevytkuorma-autona alk. 57.535 € (N2G). Suositushinnat ilmoitettu 1.4.2022 hinnaston mukaan sis. toimituskulut 600 €. Ford Ranger -malliston arvioidut yhdistetyt CO2-päästöt 217–278 g/km ja yhdistetty kulutus 8,3 – 10,6 l/100 km (WLTP-mittaustavalla). 1)Kertaluoton rahoitusesimerkki: Ford Ranger Super Cab Wolftrak 2.0 TDCi 170 hv M6 4x4 alk. 43.072,68 € (sis. toim. kulut), käsiraha 4.400 €, sopimusaika 60 kk, kuukausierä 449 €, luoton määrä yht. 38.862,68 € (sis. perustamismaksun 190 €), viimeinen suurempi erä 17.176,24 €. Kuukausierä sisältää koron 2,9 %, perustamismaksun 190 € ja käsittelykulun 12 €/kk. Luottokustannukset yht. 5.006,56 €, luoton ja luottokustannusten yhteismäärä 43.679,24 €, todellinen luottohinta 48.079,24 € ja todellinen vuosikorko 3,61 %. Rahoitus edellyttää hyväksytyn luottopäätöksen ja kaskovakuutuksen. Ford Credit -palvelun tuottaa Santander Consumer Finance Oy, Risto Rytin tie 33, 00570 Helsinki. Rahoitustarjous koskee vain uusia tilaus- ja kauppasopimuksia 30.9.2022 asti. Lisätietoja saat Ford-liikkeestä. 2)Ford Liikkumisturva on lisäpalvelu säännöllisesti Ford-merkkihuollossa huolletuille Ford-ajoneuvoille. Liikkumisturva auttaa, jos matka katkeaa yllättävän vian vuoksi. Palvelu kattaa myös liikennevahingot. Lisätiedot: Ford-liike tai ford.fi. 3)Ford Takuu 5 vuotta / 100 000 km, tai 2 vuotta ilman kilometrirajaa. Kuvan auto erikoisvarustein. Leipomonkuja 7, Jyväskylä, 014–3314 620 automyynti ark. 9–18, la 10–14 TRANSIT KESKUS ford.fi/hyotyajoneuvot THE PICKUP. FORD TAKUU vuotta tai 100 000 km3 FORD RANGER -ERIKOISMALLIT Menevät minne haluat, tekevät mitä tahdot. Nyt saatavilla uudet erinomaisesti varustellut Ranger Wolftrak ja Stormtrak -erikoismallit, joiden ominaisuudet ovat vakuuttavat. Moottorina on suorituskykyinen 2.0 Ford EcoBlue -dieselmoottori (170 hv tai 213 hv) M6-manuaali- tai A10-automaattivaihteistolla. Korimalleina Super Cab ja Double Cab, ja kaikki mallit saa myös kevytkuorma-autoina. Kahluusyvyys 800 mm, vetopaino 3500 kg, kantavuus noin 1000 kg ja vääntö jopa 500 Nm. Käyttöautosta Ranger-malleja nyt nopeasti ajoon. Hyödynnä myös Ford Credit -rahoitus (korko 2,9 % + kulut)! Esim. Ford Ranger Super Cab Wolftrak 2.0 TDCi 170 hv M6 4X4 Edullinen rahoitus 449 €/kk tai 43.073 € 1 Ford Liikkumisturva 5 vuodeksi 0 € 2 automyynti I huolto I varaosamyynti I vauriokorjaamo KAYTTOAUTO.FI

Omistajanvaihdosasiantuntija Tarja Vartiainen, Kehittämisyhtiö Witas Oy tarja.vartiainen@witas.fi, puh. 044 351 5499

• Lisätietoja hankkeesta ja sen järjestämistä koulutuksista ja tapahtumista löytyy Keski-Suomen yrittäjien verkkosivuilta: yrittajat/toimintamme/keski-suomen-yrittajien-hankkeet/omistajaks-hanke/www.yrittajat.fi/aluejarjestot/keski-suomen-

• Hanketta hallinnoi Keski-Suomen yrittäjät ja osatoteuttajana on Kehittämisyhtiö Witas Oy. Rahoittajina toimivat Keski-Suomen ELY-keskus Euroopan sosiaalirahastosta (ESR), toteuttajaorganisaatiot sekä mukana olevat kunnat. Hankkeen toteutusaika on 1.2.2022–31.8.2023.

Tämän vuoden helmikuussa käynnistynyt OmistajaKS – omistajanvaihdoksista elin voimaa (ESR) -hanke on lähtenyt liikkeelle vauhdikkaasti. Pk-yritysten omistajan- ja su kupolvenvaihdoksiin Keski-Suomessa mak sutonta tukea ja koulutusta tarjoavassa hankkeessa oli elokuun lopulla mukana noin 120 uutta omistajaa etsivää yritystä. Toukokuun lopussa järjestetty aloitus seminaari kokosi paikalle 80 osallistujaa, ja osanotto oli hyvää myös kevään aikana jär jestetyissä kahvitilaisuuksissa muun muas sa Viitasaarella, Laukaassa, Pihtiputaalla, Jy väskylässä ja Keuruulla. Kahvitilaisuudet jat kuvat ympäri maakuntaa syksyllä.

Koulutuksiin voi vielä ilmoittautua ja vastaavat koulutukset järjestetään uudes taan keväällä 2023. Jos haluaa varmistaa pääsyn niihin, minuun voi olla yhteydessä, OmistajaKS-hankkeen projektipäällikkö Oi li Eronen kertoo. Tulossa ovat myös ”Kuin ka löydän ostajan yritykselleni” ja ”Hallittu alasajo” -aiheiset webinaarit.

dessä vauhdissa, sillä menee hyvin, ja yrit täjä panostaa vielä täysillä yrityksen toimin taan, hän toteaa.

Yritysten ostajille ja myyjille tarjottavan

Projektipäällikkö Oili Eronen, Keski-Suomen Yrittäjät, oili.eronen@yrittajat.fi, puh. puh. 040 6744 858

Kolme omistajanvaihdokseennäkökulmaa

Toinen tärkeä asia olisi saada yrittäjyy destä kiinnostuneet tietoiseksi siitä, et tä yrityksen ostaminen voi olla yksi vaihto ehto.On paljon ihmisiä, jotka haaveilevat yrit täjyydestä, mutta kaikki eivät tiedä, että yri tystoiminnan aloittaminen vaatii suurta pa nostusta ja yleensä menee kaksikin vuot ta ennen kuin yritys alkaa tuottaa jotain. Sa manaikaisesti eri toimialoilla on myytävä nä paljon pk-yrityksiä, joilla on valmiina toi mintamallit, asiakaskunta ja y-tunnus. Lisäk

OmistajaKS auttaa löytämään jatkajan elinkelpoisille yrityksille

si ainakin tässä hankkeessa mukana olevat vanhat yrittäjät ovat halukkaita toimimaan uuden yrittäjän tukena muutosvaiheessa. Jos tällainen mahdollisuus kiinnostaa, kan nattaa ottaa yhteyttä vaikka minuun, Ero nenKolmassanoo.Erosen esille nostama asia on ko konaisuuden ymmärtäminen. Yrityskaupassa kun ei ole välttämättä kyse pelkästään yri tyksestä.Jatkajan löytämisessä on kyse usein laa jemmasta kokonaisuudesta kuin vain yri tys. Ostospäätökseen vaikuttavat esimerkik si ympäristö, palvelut, kaupat, koulut ja kul kuyhteydet. n

• Yhteyshenkilöt

Tähän liittyen tulossa on OmistajaKS-kou lutus omistajanvaihdosten ja yrityskauppo jen parissa työskenteleville asiantuntijoil le julkisella ja yksityisellä puolella. Valtakun nallisella omistajanvaihdosviikolla 30.10.— 4.11. toteutetaan puolestaan Keski-Suomen Yritysmarkkinat perjantaina 4.11. Sinne on Erosen mukaan tarkoitus houkutella mah dollisia ostajaehdokkaita yrityksille myös Keski-Suomen ulkopuolelta.

Tällaiselle toiminnalle on ollut selväs ti tarvetta. Keski-Suomessa tarve on yhtä suuri kuin muuallakin Suomessa, sillä maa kunnassamme on paljon ikääntyviä yrittä jiä, joiden toiminnalle ei ole jatkuvuutta, Ero nen arvioi.

Olen ollut tyytyväinen tekemiini va lintoihin, vaikka alkuvaiheessa epäilijöi täkin riitti. Vain harva alaan perehtymä tön tietää, että Suomessa on noin 250 sir kusopettajaa ja 50 sirkusopetusta tarjoa vaa seuraa tai oppilaitosta. n

Valmistuessaan fysioterapeutiksi (amk) vuonna 2013 Atte Niittykangas mietti, että Suomessa voisi olla kysyntää sirkus alan tusta,tarjotahuippu-urheilijoihin.viaseltakunnanharrastajatdostelmaluistelijoita.ta,panno.palautumisenhen,rasituksentustiloista.kärsivätAktiivisetfysioterapiapalveluille.liikkujatjasirkustaiteilijatrasitusvammoistajaylikuormiKehoeiehdipalautuakovankeskellä,hänkertoo.NiittykangastarjoaaratkaisujasiimitenkovantreenauksenjakehonvälillelöydetääntasapaiAsiakkainaonmuunmuassaEuroohuippuaedustaviasirkustaiteilijoitankotanssijoitasekätaito-jamuoMyösaktiivisetliihakevatammattilaitukea.SäännöllisestijaahkerastitreenaasirkusartistejajaliikkujiavoiverrataJuuriheillehaluanvalmennusta,sparraustajakouluhänmiettii.

Koulutukset luovat yhteyttä asiakkaisiin

Yrittäjyys kiehtoi

14 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

juuri hänelle räätälöityjä harjoituksia.

Sirkusfysion yrittäjä ja fysioterapeutti Atte Niittykangas kehittää valmennus- ja sparrausmenetelmia muun muassa sirkusartisteille. Hän on itsekin treenannut useita sirkuslajeja.

Fysioterapeutin vastaanoton lisäksi Niit tykankaan työhön kuuluvat erilaiset kou lutukset, joita hän järjestää sitä varten perustetun osuuskunnan kautta. Mukana ArtFormance-osuuskunnassa ovat Niit tykankaan lisäksi kasvatustieteen mais teri Mikko Rinnevuori ja liikuntabio logi Henri Hänninen, jotka molemmat ovat myös Keskitymmesirkustaiteilijoita.koulutuksissa liikun taan eri näkökulmista. Kerromme esi merkiksi sirkusalaa opiskeleville, miten kannattaa treenata ja miten taitoja pitää opettaa. Nostamme esille myös sen, mitä tutkimukset kertovat harjoittelusta, tai tojen oppimisesta ja vammoista.

Itsekin useita sirkuslajeja, capoeiraa ja tanssia treenannut Niittykangas tuntee hyvin sirkusalaa. Kokemusta on karttu nut myös maailman suurimman sirkuk sen Cirque du Soleilin fysioterapeuttina sekä Parkour Akatemian ja Sirkuskoulun rehtorina.Sirkusalan ammattilaisten fysiotera pia ei ole sen kummallisempaa kuin mui den ihmisten – fysiikan lait ovat kaikille samat. Sirkustaiteilijoiden työssä kehoon tosin kohdistuu keskimääräistä suurem pia rasitustekijöitä.

Tulevaisuudessa Niittykangas halu aa erityisesti räätälöidä oikeanlaisia val mennuksia ja koulutuksia muun muas sa sirkustaiteilijoille ja aktiiviliikkujille. Myös liikuntalääketieteen opinnot kiin nostavat, mutta perheen 1- ja 3-vuotiaat lapset vaativat tällä hetkellä oman aikan sa. Lyhyet pestit kansainvälisissä sirkuk sissakin kiinnostavat, mutta kiertue-elä mää hän ei kaipaa.

denlaisia menetelmiä. Pidän käytännön läheisestäNiittykangastyöstä.sanoo vierastavansa ter veydenhuollon tehokkuusajattelua. Sotealan yritysmaailmassa on hänen mu kaansa myös tahoja, joiden päätavoite on tehdäTerveydenhuollonrahaa. jättiyritykset myy vät asiakkailleen enemmän vastaanotto käyntejä kuin on tarpeen ja kylkeen vie lä lisäpalveluita.Omassatyössäni haluan keskittyä laatuun, ja pidän asiakkaiden määrän kohtuullisena. Minulle tärkeintä on se, että asiakas on koko ajan tietoinen, mitä tehdään ja miksi. Kun harjoittelu on ta voitteellista, asiakas innostuu tekemään

jo opiskeluaikana

Niittykankaalle sote-alan yrittäjyys oli selvää jo opintojen aikana. Hän perusti vuonna 2014 fysioterapeutiksi valmistut tuaan oman Yrittäjyystoiminimen.olipitkään sivutoimista. Tiesin, että yrityksen nimi – Sirkusfysio – voi karkottaa pois osan tavallisista asi akkaista. Halusin kuitenkin erikoistua tiettyyn osa-alueeseen ja toisaalta näin, että fysioterapiayrityksiä on kaupungis sa muutenkin runsaasti. Erikoistuminen on ollut onnistunut ratkaisu.

Monta palikkaa ilmassa

TEKSTI JA KUVA: TIMO SILLANPÄÄ

Jyväskyläläisen Sirkusfysion yrittäjä Atte Niittykangas etsii työkseen ratkaisuja muun muassa sirkustaiteilijoiden ja aktiiviliikkujien fyysisiin haas teisiin.

Niittykangas itse tekee aihepiiriin liit tyvää podcasteja ja videoita, jotka osal taan luovat tarttumapintaa asiakaskun taan. Yhteistyö Parkour Akatemian ja Sirkuskoulun sekä Urheiluakatemian kanssa on Yrittäjyystiivistä.onollut sen verran onnistu nut ratkaisu, ettei palkkatyö vieraan pal veluksessaYrittäjänähoukuttele.minulla on mahdollisuus tehdä fysioterapiaa, jossa asiakkaan kanssa työskennellään tarvittaessa myös vastaanottokäyntien välissä. Itse näen, että fysioterapiassa asiakkaan omalla harjoittelulla on valtavan suuri merki tys. Fysioterapeutilla on vahva sparraa jan rooli ja siihen kehitän koko ajan uu

Sosiaali- ja terveysala on JAMKin suurim pia koulutusaloja. JAMKin Hyvinvointiyk sikkö kouluttaa sairaanhoitajia, kätilöitä, fysioterapeutteja, kuntoutuksen ohjaajia, toimintaterapeutteja ja sosionomeja. Eng lanninkielisestä koulutuksesta valmistuu sairaanhoitajia Bachelor of Health Care, Nursing -tutkintonimikkeellä.

Sote-alaa opiskelevat voivat osallistua myös JAMKin Future Factory -työskente lyyn, jossa monialaiset tiimit tekevät työ elämälleTyöelämässäkehittämistyötä.tarvitaan yrittäjämäis tä tapaa työskennellä. Myös palkkatyössä olevan on hyvä ymmärtää kansantalouden toimintaperiaatteet. On hyvä hahmottaa esimerkiksi se, millaisilla taloudellisilla re sursseilla suuret sairaalat toimivat.

15KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN

Elämme muutostilanteessa, jossa on vaikea tietää, mikä on lähivuosien markki na sote-alan yrityksille. Varsinkin mikroyri tykset tarvitsevat ulkopuolista sparraus ta kilpailutuksiin liittyen. Usein yrittäjät it se ovat niin kiinni yrityksen arjessa, että aikaa kilpailutusten seuraamiseen ja tar jousten tekemiseen ei juuri ole.

Opi uutta JYU avoimessa yliopistossa

tulostettuja lääkkeitä muistuttavia muovirakeita. Astetta enemmän OLISIKO YRITYKSESSÄSI PAIKKA TYÖSSÄOPPIJALLE?GRADIAN Työssäoppijoiden eli harjoittelijoiden avulla yritys voi mm. • ennakoida tulevia rekrytointitarpeita • tarjota uusille tekijöille arvokasta työkokemusta. Nyt voit helposti ilmoittaa avoimet harjoittelu- ja työpaikat. Me välitämme paikat tiedoksi opiskelijoille. Lue lisää ja täytä lomake gradia.fi/opiskelijarekry Olemme mukana Rekry, työelämä & koulutus -tapahtumassa 22.9. – tule tapaamaan meitä! gradia.fi GRADIA TYÖELÄMÄPALVELUT TEKSTI JA KUVA: TIMO SILLANPÄÄ PALVELUA YRITTÄJILTÄ YRITTÄJILLE! Olipa kyseessä pikkujoulut tai palaveri Jytaksi tarjoaa paikallisen ja luotettavan kyydin 24/7. www.jytaksi.fi Tilaa soittamalla 0100 6900 tai ilmaisella JYTAKSI APPilla. 1,92 € / vastattu puhelu + 0,25 €/10 s + pvm/mpm

Hyvinvointialueiden vaikutus alan yrittäjyyteen on arvoitus

Ammattikorkeakoulut ovat tuoneet sairaanhoitajakoulutukseen yrittäjyyteen liittyviä opintoja, joiden kautta opiskeli jat pääsevät perehtymään aitoihin työelä män haasteisiin, kuten tuotteistamiseen ja markkinointiin. Ennen ammattikorkeakou lujen aikaa sairaanhoitajien koulutuksessa yrittäjyysopintoja ei ollut tarjolla, Solan kallio-Vahteri sanoo.

VAIKUTAMME.OSAAMME.

Yrittäjyyden opintoja tarvitaan kaikilla aloilla

Vuonna 2020 Suomessa oli yli 18 000 sote-palvelualan yritystä. Nämä työllisti vät yli 90 000 ammattilaista, mikä on noin 22 prosenttia alalla työskentelevistä. Yri tysten liikevaihto oli noin 8,8 miljardia eu roa.Siirtyminen hyvinvointialueisiin on he rättänyt huolta alan yrityksissä. Jo kevääl lä 2021 Suomen Yrittäjien tekemässä ky selyssä alan yrittäjät ilmaisivat huolensa sote-uudistuksen vaikutuksesta palvelu jen kysyntään.Yritystentulevaisuus on kiinni paljon siitä, miten julkinen sektori toteuttaa kil pailutukset, sanoo sosiaali- ja terveysalan päällikkö Tytti Solankallio-Vahteri Jyväs kylänHänenammattikorkeakoulusta.mukaansakilpailutuksissa tulisi olla mahdollisuus tarjota osakokonaisuuk sia, mikä antaisi myös mikroyrityksille tilai suuden tehdä tarjouksia.

Alan ammattikorkeakoulututkinnon suo rittaneet voivat kaksi vuotta työelämässä oltuaan jatkaa opintojaan kohti ylempää ammattikorkeakoulututkintoa (YAMK).

Viestintä- ja InformaatioteknologiaakieliopintojaPsykologiaaVastuullisuusopintoja

Kauppatieteitä (esim. johtaminen, markkinointi)

Opiskele joustavasti: sinulle sopivassa rytmissä ja laajuudessa, omien osaamistarpeidesi mukaisesti esimerkiksi

Tytti Solankallio-Vahteri esittelee 3Dtulostimella opetuskäyttöön

Korona-aika muutti hoitotyön mainetta Sairaanhoitajapulan vuoksi myös JAMKis sa on viime vuosina lisätty alan opiskelu paikkoja. Vuosittain sairaanhoitajan (amk) opinnot aloittaa noin 200 opiskelijaa. Li säksi englanninkielisessä koulutuksessa aloittaa 40—60 Sairaanhoitajanopiskelijaa.ammatin mainetta ra sittaa muun muassa korona-ajan uutisoin ti raskaasta työstä ja heikosta palkasta. Hoitajien asema työelämässä on kuitenkin paljon parempi kuin takavuosikymmeninä. He eivät enää ole lääkärin apulaisia, vaan korkeasti koulutettuja ammattilaisia ja hoi totiimienSosiaali-jäseniä.jaterveysalalla tarvitaan muutoksia johtamiseen. Alalla on edelleen vanhan sairaalahierarkian jäänteitä. Sitä perinnettä pitäisi vähitellen kyetä muut tamaan. n

Opintojen hinta 15 e/opintopiste. Muista myös maksuttomat mahdollisuudet!

JAMKissa halutaan kannustaa sote-alan yrittäjyyteen, mutta tavoitteita ei voida asettaa sen suhteen, miten paljon sotealalta valmistuvat perustavat yrityksiä.

>>ILMOITTAUDUAVOIN.JYU.FI

nemisen ja siitä aiheutuvien muutosten vuoksi. Tuen tavoitteena on monipuolis taa kuntien aluetaloutta ja tukea vihre ääYritysrahoituksensiirtymää. myöntämisessä ta voitteena tulee olla liiketoiminnan ja tuottavuuden kasvu. Millaisia kehittä mistoimenpiteitä yrityksissä sitten tuli si tehdä?Kaiken toiminnan ja tekemisen di gitalisointi on vääjäämätöntä. Myös il mastonmuutosta hillitseviä toimenpitei tä tarvitaan. Tällä hetkellä nämä suuret trendit – digitalisaatio ja vihreä siirtymä – voivat vielä olla yritykselle kilpailuvalt teja, mutta muutamien vuosien kuluttua ne ovat jokaisen yrityksen elinehto. n

Keski-Suomen ELY-keskus tekee pää töksiä yritysrahoituksesta 1–2 kuukau den välein. Haku- ja päätösprosessi se kä maksatus on digitalisoitu EURA2021järjestelmän kautta.

Elinkeinopalvelujen aktiivista roolia tarvitaan kaikilla seutukunnilla

Osin teollisuuden hiipumista selittää Jämsän Kaipolan paperitehtaan lakkaut taminen. Kaipolan 300 miljoonan euron vientiliikevaihdon korvaamisessa on ko

Keski-Suomessa on haluttu purkaa kehittämisyhtiöitä Pirjo Peräaho näkee, että seudullisten kehit tämisyhtiöiden purkaminen ja toimintojen siirtäminen kuntiin on erityisesti Keski-Suo men

Peräahon mukaan tilanne johtaa siihen, että yrittäjät joutuvat itse perehtymään yri tysrahoitukseen tai ostamaan konsulttipal veluna yritysneuvontaa.

Jaossa oleva 56 miljoonan rahoitus tuki koostuu EAKR:n, ESR:n ja Oikeu denmukaisen siirtymän rahaston (JTF) osuuksista. JTF:n osuus rahapotista on peräti noin 35 Me, mikä on pääosin saa tava sidottua hankkeisiin ensi vuoden loppuun mennessä. Oikeudenmukaisen siirtymän rahastossa on mukana koro naan liittyvää elpymisrahoitusta, Perä ahoOikeudenmukaisensanoo. siirtymän meka nismi tukee vihreän kasvun politiikkaa ja EU:n tavoitetta olla ilmastoneutraali vuonnaKeski-Suomi2050. sai merkittävän potin jaettavaksi Oikeudenmukaisen siirtymän rahastosta turpeen energiakäytön vähe

n

Nyt kolme kuntaa on päättänyt irrot tautua kehittämisyhtiö Witaksesta, mikä on nostanut pinnalle keskustelun Witaksen tu

EU:n alue- ja rakennepolitiikan uusi oh jelmakausi vuosille 2021–2027 käynnis tyi viime vuoden marraskuussa, mutta yritysrahoituksen puolella alkaa tapah tua vasta kuluvan syksyn aikana. Ja pal jon tapahtuukin, sillä Keski-Suomessa on tämän ja ensi vuoden aikana jaossa kehit tämiseen ja investointeihin peräti 56 mil joonaaTilanneeuroa.on poikkeuksellinen, sil lä tarjolla ei ole ollut pariin kymmeneen vuoteen näin runsaasti rahoitusta. Edes sä on vuoden 2023 loppuun saakka kes tävä suhteellisen lyhyt aikaikkuna, joka yritysten tulisi käyttää hyväksi, alueke hitysjohtaja Pirjo Peräaho Keski-Suo men liitosta Yritysrahoitustatoteaa.on tarjolla esimerkik si kone- ja laiteinvestointeihin, tki-hank keisiin sekä nykyisen tai uuden henkilös tön koulutukseen.Uudellaohjelmakaudella hankkei den hallintoa ja kustannusmalleja on yk sinkertaistettu, mikä helpottaa yrityksiä. Hakemusvaiheessa tarvitaan luonnolli sesti investointi- ja projektisuunnitelma, mutta kuittisirkusta ei tarvitse pelätä, Pe räahoYritysrahoituksistalupaa. päättää Keski-Suo men ELY-keskus. Keski-Suomen liiton kautta kanavoidaan toimintaympäristön kehittämiseen liittyvää EAKR-rahoitus ta, jota hyödyntävät hankkeissaan kun nat, tutkimuslaitokset ja korkeakoulut sekä muut suuret julkiset organisaatiot. Ne puolestaan pitävät huolen siitä, että hankkeisiin tulee mukaan myös yrityksiä.

Näillä näkymin ensimmäiset tuki päätökset tehdään loppusyksystä. Tänä ja ensi vuonna operoidaan todennäköi sesti lain säätämillä maksimitukimääril lä. Yrityspuolella kehittämistuki on 50 prosentin paikkeilla ja investoinneissa 15–35Yritystenprosenttia.investointitukiin on tullut pa rannuksia Saarijärven–Viitasaaren, Keu ruun ja Joutsan seuduilla sekä Jämsässä. Näillä alueilla suuri yritys voi saada in vestoinnille 15, keskisuuri 25 ja pieni yri tys 35 Peräahoprosenttia.pitäämerkittävänä sitä, että Keski-Suomessa kyetään nyt tarjoamaan rahallista tukea yritysten kehittämiseen. Esimerkiksi Keski-Suomen aikajanassa 2/2022 nousi selkeästi esille se, että teol lisuuden liikevaihdon kasvu viime vuon na oli vain 4,7 prosenttia, kun koko maan kasvu oli 12,8 prosenttia.

Jyväskyläntrendi. seudun kehittämisyhtiö Jy kes lakkautettiin vuonna 2017. Jämsän Jäm sek Oy:n ja Saarijärven SSYP Kehitys Oy:n toiminnat siirrettiin kaupunkien vastuulle vuonna 2020.

Kehittämisyhtiöiden purkaminen voi ai heuttaa yrittäjille hankaluuksia. Voi mennä useita vuosia, että kunnat saavat elinkeino palvelut asialliselle tasolle kehittämisyhtiön purkamisenOptimitilannejälkeen.olisi, jos ohjelmakauden alussa alueellisiin elinkeinopalveluihin liit tyvät rakenteet olisivat kunnossa. Toki ELYkeskuskin antaa tietoa yritysrahoituksista, mutta päätöksiä tekevänä organisaationa sen rooli ei voi olla yrittäjän sparraaminen rahoitushakemuksen pohtii.veluitaötdessatöä.taustallaKehittämisyhtiöidenlaatimisessa.lakkauttamisenonpaljonkunnallispoliittistaväänPidänmahdollisena,ettätulevaisuuuseankunnanyhteisetelinkeinoyhtinähdääntaaskuntienomiaelinkeinopalparempanavaihtoehtona,Peräaho

Digitaalinen hakuprosessi helpottaa yrityksiä

Yrittäjät tarvitsevat nyt tietoa ja sparrausta, sillä miljoonat pitäisi saada sidottua hank keisiin vuoden 2023 loppuun mennessä.

va työ, joka kestää vuosia. Teollisuuden notkahdus ei johdu pelkästään Kaipo lasta, vaan Keski-Suomessa on poljettu paikallaan muita alueita enemmän. Toi saalta Äänekoskella kehitys on jatkunut myönteisenä.

Vaikka uusi EU-ohjelmakausi avautui vuonna 2021, päätöksiä päästään teke mään vasta nyt. Koronapandemia on vii västyttänyt kaikkien EU-ohjelmien käyn nistymistä. Viranomaisilla on edessään iso urakka, jotta yritykset ja yhdistykset saadaan innostumaan kehittämisprojek teista.

levaisuudesta. Keuruulla toimiva Keulink sentään sai kahden vuoden jatkoajan.

Kun Keski-Suomen kokoiseen maakuntaan tulee nopealla aikataululla jaettavaksi run saasti EU-rahaa, yrittäjät tarvitsevat tie toa ja tukea. Keski-Suomen liiton aluekehi tysjohtajan Pirjo Peräahon mukaan kunti en ja kehittämisyhtiöiden tarjoamien elin keinopalvelujen tulisi olla ajan tasalla ja kye tä sparraamaan yrityksiä rahoituksen hake misessa.Ulkopuolisen asiantuntijan on tukiraho ja haettaessa aina hyvä arvioida, ovatko yri tyksen suunnitelmat realistisia, onko ris kienhallinta asiallisella tasolla ja onko rahoi tushakemuksessa huomioitu tarvittavat asi at, Peräaho Yrityksillepohtii.tarjolla olevien elinkeinopalve lujen taso vaihtelee Hyvinvointialueidenmaakunnassa.yksikriteeri on taa ta yhdenvertaisten sote-palvelujen saata vuus kaikkialla Suomessa. Tämän periaat teen tulisi koskea myös elinkeinopalveluja.

Monissa pienissä kunnissa resurssit palvelu jen järjestämiseen ovat vähäiset.

Pandemia EU-ohjelmienviivästyttikäynnistymistä

”Yritysrahoituksen myöntämisen edellytyksiä ovat liiketoiminnan ja tuottavuuden kasvu”, kertoo aluekehitysjohtaja Pirjo Peräaho Keski-Suomen liitosta.

16 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

Keski-Suomelle iso potti EU-rahaa

TEKSTI JA KUVA: TIMO SILLANPÄÄ

17KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN TULOSSA 3.11.2022! Raha & Talous -sijoitusmessut kokoaa marraskuussa yhteen alueen rahoitusalan yritykset ja sijoittamisesta kiinnostuneet Messuiltayksityishenkilöt.saatkattavan katsauksen markkinoihin ja parhaat vinkit sekä välineet parempaan www.rahatalous.sijoittamiseen.fi Tervetuloa sijoitusmessuille Jyväskylään! PAVILJONKI, JYVÄSKYLÄ 3.11.2022 Tapahtuman järjestävät: Varaa 3.11. kalenteriisi jo nyt! SARI LOUNASMERI Toimitusjohtaja, Pörssisäätiö MERJA MÄHKÄ Sijoittaja, kirjoittaja, puhuja AKI KANGASHARJU Toimitusjohtaja, ETLA uuteenTervetuloakotiin!

tapahtumina.TEHOSTAPIENYRITTÄJÄ!TYÖTÄSIJAVÄHENNÄAIVOJENKUORMITTUMISTAMaksuttomissaAivovoimaavalmennuksissasinullaonmahdollisuuspysähtyämiettimäänomaatyötäsijajaksamistasiammattilaisenjohdolla.Syksylläjärjestämmevalmennuksiaverkossajalähi-Omavalmennusyli55-vuotiailleyrittäjille.

Ilmoittaudu osoitteessa: aivovoimaa@ksmuisti.fi

HyvinvointiVesivastuullisuusyritystoimintamaaseudullaKiertotalousr.jyu.fi/polkukartta-koulutuksetIlmoittaudumaksuttomiinkestävyyskoulutuksiin

Kestävä

Seuraa ilmoitteluamme: www.facebook.com/aivovoimaa Lisätietoja Työstä aivovoimaa www.muistiterveys.fi-hankkeesta:

Premeka rekrytoi Ukrainasta

Osaajapula vaikeuttaa tällä hetkellä monen yrityksen arkea ja hidastaa kas vua. Kauppakamarin jäsenyhdistyksille suunnattu kysely osoittaa, että lähes 75 prosenttia yrityksistä kokee pulaa työvoi masta, ja jopa 68 prosenttia yrityksistä arvioi osaajapulan rajoittavan yritysten kasvua ja liiketoimintaa.

- Kunhan vain tekijöitä löytyy, Keto-Tokoi sanoo.

- Minun ei ole tarvinnut oikeastaan kuin vastata hankkeesta tulleisiin kysymyksiin.

tarjolla muuta kin tukea kansainväliseen rekrytoin tiin. Jyväskylän projektipäällikköammattikorkeakoulun Sari Minkkinen kertoo, että esimerkiksi etsitalentti.fi-sivustolta löytyy koostetusti tietoa kansainvälisten osaajien rekrytointiin. Sivusto on koot tu HOKSAUTUS-hankkeessa yhdessä Business Jyväskylän kanssa.

- Meillä on ollut krooninen osaajapu la koko historiamme ajan, Premekan perustaja ja toimitusjohtaja Juha KetoTokoi toteaa.

huomanneensa, että mei dän suomalaisten niin sanottu ral lienglanti on itse asiassa oikein hyvä -kommunikointimuoto.Josenglantiapuhuu liian sujuvasti ja nopeasti, osa asioista saattaa mennä kuulijalta ohi. Ei siis ole mitään syytä hävetä, jos lausuminen ei menisi ihan nappiin tai kielioppi kohdilleen. Tärkeintä on, että viesti menee perille.

Premekan Juha Keto-Tokoi kertoo sääs täneensä HOKSAUTUS-hankkeen avulla paljon aikaa ja vaivaa, sillä rekrytointi prosessin olennaiset asiat on hankkeen puitteessa mietitty valmiiksi.

Haasteina perehdyttäminen ja dokumentointi

porukka vähän jännitti puhua englantia, varsinkin ehkä työka vereiden kuulleen, mutta pian sekin alkoi Hänsujua.sanoo

että yrityksen alkuvaiheessa Premekallakin päätettiin jättää palk kaamatta ulkomaisia työntekijöitä siitä syystä, että englanninkielinen perehdyt täminen ja muut käytännön asiat nähtiin aivan liian aikaavievinä.

Mukana on keskisuomalaisia eri alojen pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joiden tarpeisiin ja kansainvälisen rekrytoinnin haasteisiin hankkeessa pureudutaan.

Premekalla on tarkoitus jatkaa rekry tointia ulkomailta tulevaisuudessakin.

Rallienglanti pois pannasta Ratkaisua osaajapulaan haetaan nyt kansainvälisestä rekrytoinnista. Myös Premeka palkkasi kesällä ensimmäisen ulkomaisen työntekijänsä, ukrainalai sen Oleksandr Chubynskyn, jolla on jo entuudestaan pitkä kokemus koneistajan Chubynskytyöstä.

Kaksi valmennuskertaa sisältävä kokonaisuus starttaa 28.9.2022.

Monenlaista tukea tarjolla

- Meillä on hyvinkin isot kasvusuun nitelmat ja tarvitsemme monenlaisia tekijöitä. Ja kun nyt opimme hyvin kansainvälisen rekrytoinnin, laajentaa se mahdollisuuksiamme jatkossa, kun tekijöitä tarvitaan lisää.

Häntäällä.kertoo,

Muuramelainen metallialan yritys Premeka palkkasi kesällä ensimmäisen työntekijänsä ulkomailta. Apua ja tukea kansainväliseen rekrytointiin yritys sai Jyväskylän ammattikorkeakoulun, Jyväskylän yliopiston ja Business Jyväskylän yhteisestä HOKSAUTUS-hankkeesta.

Keto-Tokoi tietää hyvin, sillä ennen yrit täjäksi ryhtymistään hän teki pitkän uran teknologiayrityksen kansainvälistymisen

HOKSAUTUS-hanketta toteuttavat JAMKin kanssa Jyväskylän yliopisto ja Jyväskylän kaupunki yhteistyössä KeskiSuomen TE-toimiston ja Keski-Suomen kauppakamarien kanssa, ja sitä rahoit tavat Euroopan sosiaalirahasto ja KeskiSuomen YrityksilleELY-keskus.onnykyisin

- Ei niihin tämän kokoisella yrityksellä resurssit yksinkertaisesti riitä, vaikka osaamista ulkomaiseen rekrytointiin olisikin.

- Myös uusi Work in Finland -kansain välisen rekrytoinnin neuvontapalvelu on maksuton yrityksille ja työnantajille, hän

Lisäksivinkkaa.HOKSAUTUS-hanke

Mutta nyt Premekalla on siis tultu siihen tulokseen, että jos Suomesta ei tekijöi tä löydy, on heitä haettava ulkomailta. Apua Premeka saanut Jyväskylän am mattikorkeakoulun, Jyväskylän yliopis ton ja Business Jyväskylän yhteisestä HOKSAUTUS-hankkeesta.

- Osaajapula on hidastanut pyrkimyk siämme laajentaa tuotteidemme mark kinoita ulkomaille.

Olemme mukana Rekrymessuilla, osasto C-215.

Kansainväliseen rekrytointiin liittyy kuitenkin omat haasteensa. Ne Juha

asiat vaakakupissa painavat, kun ulko maiset osaajat harkitsevat muuttamista työn perässä Keski-Suomeen.

Työkaluja kansainvälisen rekrytoin tiprosessin onnistumiseen -verkko valmennuksen, jossa paneudutaan käytännönläheisesti kansainväliseen rekrytointiin. Valmennuksessa käy dään läpi asioita, joita huomioida kansainvälisen osaajan rekrytointi prosessissa. Sisältöön kuuluu esi merkiksi ulkomailta tulevan työnte kijän palkkaaminen, lupa-asiat ja asettautuminen Suomeen.

18 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN

Katso lisätiedot valmennuksesta ja ilmoittaudu mukaan Jamkin nettisivuilla: tapahtumatajankohtaista-jamkissa/www.jamk.fi/fi/jamk/

Hän kertoo arvostavansa myös hank keen kartoittamaa tietoa siitä, mitkä

Tähän mennessä Premekan automaatti sia putkentaivuttimia ja putkentaivutus työkaluja myydään Ruotsissa, Norjassa, Saksassa ja Romaniassa, mutta yritys on mukana kansainvälistymishankkeessa, jossa kartoitetaan uusia potentiaalisia markkina-alueita Euroopasta ja myö hemmin kenties muualtakin.

löytyi vuokratyöfirman avulla ja työsopimus tehtiin alkuun vuodeksi, jonka jälkeen katsotaan molemmin puo lin, halutaanko työsuhdetta jatkaa.

Juha Keto-Tokoi kertoo, että ukrainalais konestajan asettuminen noin kymmenen hengen työporukkaan on sujunut kaikin puolin jouhevasti pienen ensijännityksen -jälkeen.Tokiensin

Näiden yritysten joukkoon kuuluu myös muuramelainen vuonna 2015 perustettu metallialan yritys Premeka.

- Eli kyse on ihan käytännön jutuista, jotka usein tulevat esiin vasta sitten, kun rekrytointia ryhdytään tekemään tai pahimmillaan sitten, kun kaveri onkin jo

- Osaamme kyllä itse kertoa, miksi meidän yritys on hyvä. Mutta unohtuu helposti miettiä, minkä takia ihminen muuttaisi Suomeen, ja erityisesti vaikka pa Muurameen, hän sanoo.

-parissa.Ensinnäkin perehdyttäminen. Se on ulkomaisen työntekijän kohdalla erilaista kuin suomalaisen työntekijän kanssa, sillä kaiken pitää tapahtua vieraalla kielellä. Lisäksi voi olla, että ulkomaisella työntekijällä ei ole läheskään saman laista käsitystä esimerkiksi työturval lisuusasioista kuin meillä. On myös huomioitava, että kaiken olennaisen dokumentaation on oltava englanniksi, hän luettelee.

Hanke madaltaa kynnystä Keväällä 2020 aloitetun ja tämän vuo den loppuun asti jatkuvan HOKSAUTUShankkeen tavoitteena on madaltaa keskisuomalaisten työnantajien kynnystä palkata kansainvälisiä osaajia, lisätä kansainvälisten osaajien rekrytointityö kalujen tunnettuutta ja tehdä kokeiluja osaajien houkutteluksi Keski-Suomeen.

järjestää syksyllä maksuttoman

Toimiston puhelin: 010 425 9200

Pitkäaikainen kumppanuus Yrityskummin sparrausavun hyödyntämiseen ei tarvit se olla sen kummempaa syytä. Borgströmin mukaan noin puolet tulee mukaan jonkun haasteen kanssa ja puolet uusi liiketoimintamahdollisuus mielessään.

Tälläkin hetkellä helsinkiläisellä yrittäjällä on jy väskyläläinen kummi, koska harvinainen toimiala vaa tii erityisymmärrystä, Borgström kertoo.

Yrityskummit Keski-Suomessa

Päätoimittaja Sanna-Mari Jyräkoski sähköposti: etunimi.sukunimi@yrittajat.fi

15.9. Etäkoulutus: YhteistyöBuusti-webinaari 20.9. OmistajaKS-koulutus yrityksen myyjille 22.9. OmistajaKS-koulutus yrityksen ostajille 23.9. Yrittäjä – ota yritysvastuu haltuun 27.9. Mistä rahaa liiketoiminnan kehittämiseen? 30.9. Kahvikiihdytys – startup-yritysten ja rahoittajien yhteinen tanssi 5.10. Etäkoulutus: Energiamarkkinat nyt ja tulevaisuuden näkymät 12.10. Etäkoulutus: Arjen supervoimat käyttöön #3: Yrittäjän hyvinvointi yrityksen menestystekijänä 14.10. Yrittäjäravit – hevosalan yrittäjyys tutuksi Keski-Suomen Yrittäjien tapahtumakalenteri verkossa www.yrittajat.fi/aluejarjestot/keski-suomen-yrittajat

YRITTÄJÄT 050Hyvinvointiasiantuntija5365496

Oili Eronen

16.9. Myynnin kannattavuus ja hinnoittelu 21.9. Yrityksen arvon kehittäminen ammattimaisella hallitustyöllä 21.9. Liikkeelle digimarkkinoinnissa 23.9. Yrittäjä – ota yritysvastuu haltuun 27.9. Mistä rahaa liiketoiminnan kehittämiseen?

Kustantaja Keski-Suomen Yrittäjät, Kauppakatu 28 B, 40100 Jyväskylä, p. 010 425 9200

SUOMEN YRITTÄJIEN ETÄKOULUTUKSET

040Projektipäällikkö6744858

Sähköpostit muotoa etunimi.sukunimi@yrittajat.fi

Sanna Tarkiainen 0400Koordinaattori524758

Ensi vuonna aloittavat hyvinvointialueet merkitsevät Suomessa itsenäisyyden ajan suurinta hallinnollista uudistusta. Yrittäjien näkökulmasta keskeistä on muo kata nykyisiä palveluseteleitä vastaamaan koko hy vinvointialueen toimintaa.

Yrityskummeille riittää kysyntää

Yrittäjien ja hyvinvointialueen välinen yhteistyö tiivistyy

Ilmestyminen Seuraava lehti ilmestyy 16.11.2022 aineistot viimeistään 3.11.2022

Yrityskummit tarjoavat osaamistaan ja kokemustaan maksuttomasti Suomessa toimivien yrittäjävetoisten mikro- ja pienyritysten liiketoiminnallisten haasteiden ratkaisemiseksi.

Palvelut on turvattava asiakkaille muutosvaihees sa. Tämä vaatii yhteistä suunnittelutyötä kaikkien hy vinvointialueen toimijoiden välillä sekä viestintää asi akkaille, Keski-Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja San na-Mari Jyräkoski sanoo.

Suomen Yrittäjien tapahtumakalenterin löydät Suomen Yrittäjien verkkosivuilta www.yrittajat.fi

Paino Lehtisepät Oy, Jyväskylä 2022

ISSN 2342-1541 (verkkojulkaisu)

Asioiden ääneen sanominen ja itselle sanoittami nen usein jo kirkastaa tilannetta, parhaimmillaan heti ensimmäisessä kummitapaamisessa. Samalla saa hyö dyn oman yrityksen toiminnan ja osaamispääoman lä pikäymisestä.Kummitettavien yrittäjien toimialojen kirjo on laaja, ja vaikka toimialaosaamista ei pystytä takaamaan, py ritään aina parhaaseen mahdolliseen ratkaisuun.

• Tällä hetkellä Keski-Suomessa toimii pk-yrittäjien tukena noin 50 aktiivista yrityskummia.

KUVA: KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT

Sähköposti: ksy@yrittajat.fi

Veli Puttonen 0500hankinta–asiamiesKeski-Suomen646793

Hyvinvointialueiden organisaatiorakenteet muodos

Aluekummi Joni Borgström on koordinoinut KeskiSuomen Yrittäjäkummien toimintaa vuoden verran.

TEKSTI: SANNA TARKIAINEN

KOULUTUKSET JA TAPAHTUMAT

Uusia yrityskummeja on myös aloittanut ja erityi sen mukavaa on, että olemme saaneet mukaan nuo rempia yrittämisen ja liiketoimintaosaamisen asian tuntijoita.

Yksityiset toimijat tuottavat noin 20 prosenttia Kes ki-Suomessa tarjottavista sosiaali- ja terveyspalveluis ta ja ne työllistävät noin 5 000 alan ammattilaista. Yk sityisiin palveluntarjoajiin luetaan sekä yritykset että kolmannen sektorin toimijat, kuten järjestöt.

Sanna-Mari Jyräkoski 050Toimitusjohtaja5637780 Essi Määttä

• www.yrityskummit.fi

tuvat syksyn aikana. Parhaillaan suunnitellaan, millai silla toimintaperiaatteilla ja vaikuttamisorganisaatioil la yhteistyön kehittäminen on mahdollista sekä stra tegian että käytännön tasolla. Yrittäjille järjestetään kuukausittain tiedotustilaisuuksia, yrittäjäfoorumeita, joissa käsitellään sote-kysymyksiin liittyviä ajankoh taisiaKeski-Suomenasioita. Yrittäjien työväline kehittämistyössä on YrHyvaKS2-hanke, jota rahoittavat Keski-Suomen Yrittäjät, Keski-Suomen Kauppakamari ja Keski-Suo men liitto. Hankkeen projektipäällikkönä toimii KeskiSuomen hankinta-asiamies Veli Puttonen Henkilöstön saatavuus on ongelma niin julkisilla kuin yksityisillä sote-alan toimijoilla myös Keski-Suo messa. Tähän kysymykseen Keski-Suomen Yrittäjät ry etsii vastauksia yhteistyössä hyvinvointialueen kans sa. Tarkoituksenamme on myös kehittää palveluja yh dessä hyvinvointialueen kanssa, Puttonen toteaa.

Virve Lähdesmäki

Tilaukset ja osoitteenmuutokset p. 010 425 9200, ksy@yrittajat.fi

sa tarvitaan uudenlaista osaamista ja tukea. Kummi toiveet ja -vaihdot hoituvat aluekummin kautta. Kummeja vaihdetaan aika vähän, voisi vaihtaa enemmänkin, jotta toiminnasta saisi mahdollisimman paljon irti, aluekummi Borgström kannustaa.

Ilmoitusmyynti/Keskisuomalainen Jani Ylönen p. 050 376 1215, jani.ylonen@keskisuomalainen.fi

Osoite: Kauppakatu 28 B, 40100 Jyväskylä

Yrittäjäsanomat nro 3 • 2022

Valtakunnallisesti toimivat Yrityskummit tarjoavat luottamuksellista sparrausapua kaikissa yrityksen elinkaaren vaiheissa ja yrittäjäpolun risteyskohdissa. Keski-Suomen Yrittäjäkummien toiminta on ollut viime vuosinaOikeinvilkasta.hyvää kuuluu. Kummipyyntöjä tulee jo ka viikko, ja toiminnan näkyvyys ja tunnettuus ovat kohentuneet, tervehtii viime vuoden ajan toimintaa koordinoinut aluekummi Joni Borgström

Keski-Suomen

ISSN 2342-1533 (painettu)

0400Hyvinvointiasiantuntija271919

• Yrityskummit ovat kokeneista yrittäjistä, yritysjohtajista ja liike-elämän asiantuntijoista koostuva valtakunnallinen henkilöverkosto.

KESKI-SUOMENTAPAHTUMAT

Toimitussihteeri Viestintä-Paprico Oy, Timo Sillanpää sähköposti: etunimi.sukunimi@paprico.fi

19KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMATKESKISUOMALAINEN

Maksuton yrityskummisuhde on yleensä pitempi aikainen kumppanuus. Kummia voi kuitenkin halutes saan vaihtaa, jos tuntuu siltä, että uutta annettavaa ei enää ole tai jos yritys tulee uuteen vaiheeseen, jos

Ilmoitusmyynti Keski-Suomen Yrittäjät, p. 010 425 9200, ksy@yrittajat.fi

Maiju Peltonen 050Koordinaattori5436647

TEKSTI: KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT

Jakelu Keskisuomalaisen tilaajille sekä osoitteellisena Keski-Suomen yrityksiin 4 200 kpl.

Lehti ei vastaa ilmoituksen asuun tulleesta virheestä, joka johtuu lehdelle toimitetusta puutteellises ta tai virheellisestä aineistosta, epäselvästä käsikirjoituksesta, puhelimitse annetusta ilmoituksesta tai kieli- tai käännösvirheestä, jos teksti käännetään lehden toimesta ilman eri maksua. Ilmoituksen pois jäämisen mahdollisesti aiheuttamasta vahingosta, mikäli poisjääminen johtuu ilmoittajasta, tilaajas ta, mainostoimistosta tai ylivoimaisesta esteestä. Lehdellä on oikeus kieltäytyä julkaisemasta ilmoitus ta. Ilmoituksen tilaaja vastaa lehteen nähden siitä, että lehdelle annetun aineiston julkaiseminen tapah tuu kenenkään tekijänoikeutta loukkaamatta sekä siitä, että ilmoitus on lakien, asetusten ja hyvien ta pojen mukainen.

20 KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄSANOMAT KESKISUOMALAINEN Yrittäjän oma tuttu yhteyshenkilö on aina vain puhelinsoiton tai sähköpostin päässä ympäri Suomen. Tarkista oma yhteyshenkilösi osoitteessa elisa.fi/kuumalinja KUUMAHENKILÖKOHTAINENLINJA • • • • • • YRITTÄJÄN • • • • • • Soita myyntiimme 0800 04411 (ma-pe 8-16) Vieraile lähimmässä Elisan myymälässä elisa.fi/myymalat Surffaa osoitteeseen elisa.fi/yrityksille TUUKKA TAULU Elisan AhjokatuGiganttiYrityspiste11,Jyväskylä 050 463 ext-tuukka.taulu@elisa.fi5701 NEA LIUKKONEN Elisan AhjokatuKauppakeskusmyymäläSeppä7,Jyväskylä 050 462 nea.liukkonen@elisa.fi4523