3 minute read
Hva viser trivselsundersøkelsen?
PANELET: I forbindelse med
lanseringen av undersøkelsen deltok Kate Skaug Nilsen, Daglig leder Møller Bil, Jessheim, Helge Ellingsen, CEO Kverneland Bil, Irene Solstad, Managing Director KIA, Alexander Hørthe, Managing Director Polestar Norge og Rita Kristin Broch, Adm. Dir. Volvo Car Norway i en paneldebatt. (Foto: Heidi Chr. Lund/NBF)
TEMA // FORHANDLER- OG VERKSTEDDRIFT
HVA VISER TRIVSELSUNDERSØKELSEN
OG HVA KAN VI GJØRE MED DETTE?
Spørsmålet dannet grunnlag for en diskusjon mellom bransjefolk under lanseringen av trivselsundersøkelsen.
Momenter som ble trukket frem var at vi nå står overfor et stort skifte både når det gjelder klima/miljø og innovasjon. For å tilpasse seg markedet er det viktig å kunne speile samfunnet, og derfor må bransjen bli bedre på mangfold.
Bransjen trenger de beste hodene, og jo flere grupper en leter i jo flere har en å velge fra. Når en har et mangfold i teamet, får en frem flere perspektiver og større mulighet til å gjøre gode valg. Det er viktig å få frem gode rollemodeller som viser hvilke muligheter som finnes i bransjen.
På spørsmålet om hva som gjøres for å redusere kjønns og aldersdiskriminering kunne deltakerne dele flere tiltak; n gjennomgang av lønnsnivå – lik lønn for likt arbeid n medarbeiderundersøkelser, flere benytter Great Place to Work n viktig med kjente varslingsrutiner som også kan gjøres anonymt. n Arbeide for å øke mangfoldet, samt sette seg konkrete mål. n Vurdere mentorprogram Tema som bør tas opp i bedriften er respekt, medvirkningsplikten til å si fra når ikke ting er greit, og bli enige om hvordan en ønsker å ha det på arbeidsplassen. VEIEN VIDERE
Siden Norges Bilbransjeforbund (NBF), Bilimportørenes Landsforening (BIL), Polestar og Elbilforeningen inviterte til dugnad for mangfold i mars i år, har snøballen begynt å rulle. Mangfold og likestilling er blitt en snakkis i bransjen, og flere aktører har dratt i gang egne arrangementer.
NBF har nå invitert til et arbeidsmøte hvor flere i bransjen bidrar, og sammen vil vi sette agendaen for arbeidet videre med å øke trivsel og mangfold i bilbransjen. Vi ønsker å lage ulike arrangement og prosjekter som favner tema som skal bidra til å gjøre bilbransjen bedre på mangfold.
Den som ønsker å bidra, kan ta kontakt med: Heidi Chr. Lund HMS og kvalitetssjef i NBF Epost: heidi.lund@nbf.no Telefon: 926 52 464
Vi vet at mangfold er avgjørende for vekst, innovasjon og produktivitet, og for å nå bærekraftmålene i verden. Men vi klarer det ikke alene, bli med du også! n
stor grad vil du si at følgende faktorer er til stede ved din arbeidsplass? (1/2)TALL FRA TRIVSELSUNDERSØKELSEN
I HVOR STOR GRAD VIL DU SI AT FØLGENDE FAKTORER ER TIL STEDE VED DIN ARBEIDSPLASS?
I hvor stor grad vil du si at følgende faktorer er til stede ved din arbeidsplass? (2/2)hvor stor grad vil du si at følgende faktorer er til stede ved din arbeidsplass? (2/2)
Powered by Enalyzer Powered by Enalyzer
Hvilke faktorer kunne bidratt til at du i større grad ønsket å bli værende i bilbransjen?
Oppfølgingsspørsmål til de som svarte "I svært liten grad"/"I liten grad" på spørsmålet: "Jeg kan tenke med å fortsette å jobbe innenfor bilbransjen de neste 10 årene".
HVILKE FAKTORER KUNNE BIDRATT TIL AT DU I STØRRE
GRAD ØNSKET Å Powered by Enalyzer BLI VÆRENDE I Powered by Enalyzer BILBRANSJEN?
Oppfølgingsspørsmål til de som svarte «I svært liten grad»/ «I liten grad» på spørsmålet: «Jeg kan tenke meg å fortsette å jobbe innenfor bilbransjen de neste 10 årene».
18
