รายงานสภา

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

รายงานประจ�ำปี พ.ศ. 2555

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พฤษภาคม พ.ศ. 2556 ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

1

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

2

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

สารบัญ

หน้า

สารบัญ 3 สารจากนายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 4 กรรมการสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 7 กรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 13 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 15

ความเป็นมา 17

ปณิธาน 19

วิสัยทัศน์ 19

ภารกิจ 19

อัตลักษณ์และเอกลักษณ์ 19

โครงสร้างองค์กร 20

คุณสมบัติของอธิการบดี 21 สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 23

โครงสร้างและอ�ำนาจหน้าที่ 25

คุณสมบัติของกรรมการสภามหาวิทยาลัย 26

จรรยาบรรณของกรรมการสภามหาวิทยาลัยและกรรมการหรืออนุกรรมการทีส่ ภามหาวิทยาลัยแต่งตัง้ 27

ผลการด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีในรอบปี พ.ศ. 2555 29

การด�ำเนินงานตามอ�ำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 31

การปฏิรูปสภามหาวิทยาลัยและผลการปฏิรูปสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 35

การประเมินสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 42

การประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 47

ระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 50 โครงสร้างและอ�ำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการติดตาม

ตรวจสอบและประเมินผลงาน 50 การด�ำเนินงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการติดตาม

ตรวจสอบและประเมินผลงาน 52 การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 55 การประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 58 ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 62 ประมวลภาพกิจกรรมในรอบปี พ.ศ. 2555 65 ภาคผนวก 73 ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

3

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

สารจากนายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

สภามหาวิทยาลัยของรัฐเป็นองค์กรสูงสุดที่มีหน้าที่ ก�ำหนดและก�ำกับนโยบาย ดูแลการบริหารจัดการให้เกิดการ ปฏิบตั ติ ามนโยบายและพันธกิจของมหาวิทยาลัยอย่างมีประสิทธิภาพ และเกิ ด ประสิ ท ธิ ผ ล เป็ น สภาผู ้ ก� ำ กั บ (Governing Board) ทีพ่ ทิ กั ษ์ธรรมาภิบาล (Good Governance) และอัตตาภิบาล (Autonomy)เพื่ อ ให้ ก ารบริ ห ารมหาวิ ท ยาลั ย อยู ่ ใ นครรลอง ของการบริหารจัดการทีด่ ตี ามระบบคุณธรรม โปร่งใสตรวจสอบได้ และสามารถพัฒนาระบบบริหารที่เป็นของตนเอง

รายงานประจ�ำปี 2555ฉบับนี้เป็นฉบับที่ห้าที่ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีจัดท�ำขึ้น เพื่ อ ประมวลผลการด� ำ เนิ น งานของสภามหาวิ ท ยาลั ย ตลอดทั้ ง ปี แ ละประชาสั ม พั น ธ์ ใ ห้ ป ระชาคมทั้ ง ภายใน และภายนอกได้รับทราบรายงานประจ�ำปีฉบับนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งส�ำหรับสภามหาวิทยาลัยใช้วางแผนการ ปฏิบัติงานของสภามหาวิทยาลัยในปีต่อไปส�ำหรับผลการด�ำเนินงานในปีที่ผ่านมาเพื่อเป็นการสร้างความเข้มแข็ง ให้กับมหาวิทยาลัยสภามหาวิทยาลัยได้ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการพัฒนากรรมการสภามหาวิทยาลัยและผู้บริหาร มหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่องได้ปรับรูปแบบและกรอบการติดตามและประเมินผลงานให้สอดคล้องกับสิ่งที่เปลี่ยนแปลง ได้มกี ารประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสือ่ สารในการด�ำเนินงานเพือ่ รองรับภารกิจของสภามหาวิทยาลัย อาทิ การถ่ า ยทอดสดการประชุมสภามหาวิทยาลัยผ่านทางอินทราเน็ตการมอบเครื่องไอแพด (iPad) ให้กรรมการ สภามหาวิทยาลัย (และกรรมการประจ�ำสภามหาวิทยาลัย) ส�ำหรับใช้ในการประชุมสภามหาวิทยาลัยด้วยระบบ อิเล็กทรอนิกส์ (e-Meeting) และเข้าถึงระบบสารสนเทศของมหาวิทยาลัย (Executive Information System: EIS) ตลอดจนเพื่อการสื่อสารระหว่างกรรมการสภามหาวิทยาลัยกับคณะผู้บริหารของมหาวิทยาลัยบน facebook ในกลุ่ม SUT COUNCILนอกจากนี้ เพื่อการสื่อสารและสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างสภามหาวิทยาลัยกับประชาคมภายใน และเพื่อการประชาสัมพันธ์แก่ประชาคมภายนอก สภามหาวิทยาลัย ได้จัดท�ำ “ข่าวสารสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี (SUT COUNCIL Newsletter)” เพื่อเผยแพร่ข้อมูลการประชุมของสภามหาวิทยาลัยหลังการประชุมทุกครั้ง

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ขอขอบคุณคณะผู้บริหาร คณาจารย์ บุคลากร นักศึกษา และ ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายที่มีส่วนส�ำคัญยิ่งต่อการด�ำเนินภารกิจและพัฒนาการด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตาม นโยบายและแนวทางในก�ำกับเป็นที่ประจักษ์และยอมรับทั้งในระดับชาติและระดับนานาชาติ พลังการขับเคลื่อนของ ประชาคมมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีจะเป็นปัจจัยเกื้อหนุนให้มหาวิทยาลัยด�ำเนินภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน เกิดการพัฒนาแบบก้าวกระโดดสู่การเป็นมหาวิทยาลัยชั้นเลิศตามที่ก� ำหนดในวิสัยทัศน์ ในระยะเวลาอันรวดเร็ว (ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน) นายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 4

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

5

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

6

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี นายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน

อุปนายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ศาสตราจารย์ ไพจิตร โรจนวานิช

กรรมการโดยต�ำแหน่ง ประธานสภาอุตสาหกรรม แห่งประเทศไทย

ประธานสภาหอการค้า แห่งประเทศไทย

นายพยุงศักดิ์ ชาติสุทธิผล

นายสมเกียรติ อนุราษฎ์ร; ปฏิบัติการแทน

อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ศาสตราจารย์ ดร.ประสาท สืบค้า

กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ

รองศาสตราจารย์ ดร.ก�ำจัด มงคลกุล

นายทศพล ตันติวงษ์

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ศาสตราจารย์ ดร.นักสิทธ์ คูวัฒนาชัย

7

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ

นายแพทย์ปราชญ์ บุณยวงศ์วิโรจน์

ศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญา เวสารัชช์

นายพงศ์โพยม วาศภูติ

ศาสตราจารย์ ดร.ไพรัช ธัชยพงษ์

นายมนูญ สรรค์คุณากร

นายเลื่อน กฤษณกรี

นายสัมพันธ์ ศิลปนาฎ

นายอภัยชนม์ วัชรสินธุ์

กรรมการจากสภาวิชาการ

ศาสตราจารย์ ดร.กฤษณะ สาคริก

8

อาจารย์ นายแพทย์ลิขิต มาตระกูล

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการจากคณาจารย์ประจ�ำ

รองศาสตราจารย์ เรืออากาศเอก ดร.กนต์ธร ช�ำนิประศาสน์

อาจารย์ ดร.พีรศักดิ์ สิริโยธิน

รองศาสตราจารย์ ดร.ประพันธ์ แม่นย�ำ

อาจารย์ ดร.ศรีเกียรติ อนันต์สวัสดิ์

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุเวทย์ นิงสานนท์

ฝ่ายเลขานุการ เลขานุการสภามหาวิทยาลัย

รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร รักษาการแทนรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย อาจารย์ ดร.วุฒิ ด่านกิตติกุล

(ปฏิบัติหน้าที่รักษาการแทน ตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ถึงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2555)

รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข (ปฏิบัติหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ถึงปัจจุบัน)

ผู้ช่วยเลขานุการสภามหาวิทยาลัย

หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย นางนงเยาว์ สุค�ำภา ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

9

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

10

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

11

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

12

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประธาน

ศาสตราจารย์ ไพจิตร โรจนวานิช

กรรมการ

นายทวี หนุนภักดี

นายเผ่าเทพ โชตินุชิต

นายเลื่อน กฤษณกรี

นายนนทพล นิ่มสมบุญ

เลขานุการ

รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร รักษาการแทนรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย อาจารย์ ดร.วุฒิ ด่านกิตติกุล

(ปฏิบัติหน้าที่รักษาการแทน ตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ถึงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2555)

รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข (ปฏิบัติหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ถึงปัจจุบัน)

ผู้ช่วยเลขานุการ

หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย นางนงเยาว์ สุค�ำภา

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รักษาการแทนหัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน นางสาวมัณฑนา สายบ�ำรุง

13

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

14

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

15

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

16

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ความเป็นมา

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี เป็นมหาวิทยาลัย ของรั ฐ แห่ ง แรกของประเทศไทย ที่ มี ฐ านะเป็ น มหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐ เป็นนิติบุคคลที่ไม่เป็น ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ มหาวิทยาลัยด�ำเนินการได้ โดยอิสระ สามารถพัฒนาระบบบริหารและการจัดการที่ เป็นของตนเอง มีความคล่องตัวมีเสรีภาพทางวิชาการ และอยู่ภายใต้การก�ำกับดูแลของสภามหาวิทยาลัยตาม พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ.

2533

ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี พ.ศ. 2533 มาตรา 14 ก�ำหนดว่า “ให้มีสภา มหาวิ ท ยาลั ย ซึ่ ง ประกอบด้ ว ย 1) นายกสภา มหาวิ ท ยาลั ย 2) กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย โดย ต�ำแหน่ง ได้แก่ อธิการบดี ประธานสภาอุตสาหกรรม แห่ ง ประเทศไทย และประธานสภาหอการค้ า แห่ ง ประเทศไทย 3) กรรมการสภามหาวิทยาลัยจ� ำนวน สองคน ซึ่งสภาวิชาการเลือกจากกรรมการสภาวิชาการ 4) กรรมการสภามหาวิทยาลัยจ�ำนวนห้าคน ซึ่งเลือกตั้ง จากคณาจารย์ประจ�ำ 5) กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ จ� ำ นวนไม่ น ้ อ ยกว่ า เก้ า คนแต่ ไ ม่ เ กิ น สิ บ สองคน ซึ่ ง ทรงพระกรุ ณ าโปรดเกล้ า ฯ แต่ ง ตั้ ง จากบุ ค คลภายนอก และในจ� ำ นวนนี้ จ ะต้ อ งเป็ น ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ จ ากภาคตะวั น ออกเฉี ย งเหนื อ จ� ำ นวน สี่คน...” โดยนายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภา มหาวิทยาลัยตามข้อ 1) 3) 4) และ 5) มีวาระการด�ำรง ต�ำแหน่งสองปี แต่จะทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง หรืออาจได้รับเลือกหรือได้รับเลือกตั้งใหม่อีกได้

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ในปัจจุบนั สภามหาวิทยาลัยให้ความส�ำคัญมากขึน้ ต ่ อ บ ท บ า ท ข อ ง ก า ร ก� ำ กั บ ดู แ ล ม ห า วิ ท ย า ลั ย สภามหาวิทยาลัยในการประชุมครั้งที่ 5/2548 เมื่อวันที่ 4 มิ ถุ น ายน พ.ศ. 2548 เห็ น ควรปฏิ รู ป งานของ สภามหาวิทยาลัย โดยเน้นให้เป็นองค์กรที่ก�ำกับเชิง นโยบายสนับสนุนและทบทวนบทบาทต่างๆ จึงได้ตั้ง คณะกรรมการปรับปรุงระบบงานของสภามหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี ขึ้ น ซึ่ ง ต่ อ มาในการประชุ ม ครั้ ง ที่ 7/2548 เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2548 สภา มหาวิทยาลัยได้เห็นชอบแนวทางการปรับปรุงระบบงาน ของสภามหาวิ ท ยาลั ย และให้ เริ่ ม ด� ำ เนิ น การตาม แนวทางดังกล่าว ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 จึงมี การก� ำ หนดต� ำ แหน่ ง รองอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภา มหาวิทยาลัยเพื่อท�ำหน้าที่เลขานุการสภามหาวิทยาลัย และให้ อ ธิ ก ารบดี เ สนอผู ้ ที่ มี คุ ณ สมบั ติ เ หมาะสมต่ อ นายกสภามหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ แต่ ง ตั้ ง ให้ ด� ำ รงต� ำ แหน่ ง ดั ง กล่ า ว ส่ ว นการจั ด ให้ มี หั ว หน้ า ส� ำ นั ก งานสภา มหาวิ ท ยาลั ย ตามระบบงานนั้ น อธิ ก ารบดี เ ป็ น ผู ้ มี อ� ำ นาจแต่ ง ตั้ ง ตั้ ง แต่ วั น ที่ 1 สิ ง หาคม พ.ศ.2548 เป็นต้นไปเช่นกัน

แนวทางการด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย เน้นบทบาทด้านนโยบาย แผน มาตรฐาน การพัฒนา ทรั พ ยากร และการติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมิ น ผล การปฏิบัติงานและการบริหาร โดยกระจายอ�ำนาจให้ องค์ ก รภายในระดั บ ต่ า งๆ เพิ่ ม มากขึ้ น รวมทั้ ง เพิ่ ม อ� ำ นาจและความรั บ ผิ ด ชอบในการตั ด สิ น ใจให้ แ ก่ ผู ้ บ ริ ห ารให้ ม ากขึ้ น ดั ง นั้ น เพื่ อ ให้ ก ารประชุ ม สภา มหาวิทยาลัยตอบสนองได้ต่อแนวทางการด� ำเนินงาน ดังกล่าว จึงมีการเปลี่ยนแปลงการจัดวาระการประชุม การปรั บ ปรุ ง ระบบการติ ด ตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผล (Auditing) เพื่อมุ่งไปสู่การบริหารและ การจัดการทีด่ ี (Good Governance) และรวมถึงการจัด ให้มีคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย

เพื่อให้สภามหาวิทยาลัยสามารถท�ำหน้าที่ก�ำกับ ดู แ ล ส่ ง เสริ ม และสนั บ สนุ น การด� ำ เนิ น กิ จ การของ มหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับความเป็นมหาวิทยาลัยใน ก�ำกับของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพ มีการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่องและมีการบริหารจัดการที่ดี จึงได้จัดให้มีระบบ การติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงานของ มหาวิ ท ยาลั ย และของอธิ ก ารบดี โดยยึ ด หลั ก ธรรมา ภิ บ าลหรื อ หลั ก การบริ ห ารและการจั ด การที่ ดี ต าม 17

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

อ�ำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัยตามพระราชบัญญัติ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี พ.ศ. 2533 สภา มหาวิทยาลัยในการประชุม ครั้งที่ 9/2548 เมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2548 ได้มีมติเห็นชอบข้อบังคับ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน พ.ศ. 2548 และมีการ แต่ ง ตั้ ง คณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน เพื่อด�ำเนินการตามข้อบังคับดังกล่าว ซึ่งต่อมาได้มีการปรับปรุงระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ด้วยการประกาศใช้ระเบียบใหม่ คือ ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการ ติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบ ภายใน พ.ศ. 2551 ซึ่ ง สภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ อ นุ มั ติ ระเบียบนี้ในการประชุมครั้งที่ 4/2551 เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2551 เพื่ อ ตอบสนองต่ อ หลั ก การ บ ริ ห า ร จั ด ก า ร โ ด ย ยึ ด ห ลั ก ธ ร ร ม า ภิ บ า ล ใ ห ้ มี การพั ฒ นาอย่ า งต่ อ เนื่ อ งให้ เข้ า สู ่ ร ะดั บ ที่ ย อมรั บ ได้ ของมาตรฐานสากล นอกจากนี้ เพือ่ ให้การท�ำงานของสภา มหาวิทยาลัยมีความคล่องตัวจึงได้มีการจัดตั้งส�ำนักงาน สภามหาวิ ท ยาลั ย ขึ้ น ตามประกาศสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี เรื่ อ ง การจั ด ตั้ ง ส� ำ นั ก งานสภา มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี (ประกาศวั น ที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2551)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ได้ จัดท�ำรายงานประจ�ำปี พ.ศ. 2555 สภามหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เพื่อรายงานผลการด�ำเนินงานของ สภามหาวิทยาลัยตลอดทั้งปี เพื่อใช้อ้างอิงและเผยแพร่ ต่อไป

18

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ปณิธาน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารีได้รบั การสถาปนา ขึน้ เป็นมหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐทีไ่ ม่เป็นส่วนราชการ อยู่ในก�ำกับของรัฐบาลแห่งราชอาณาจักรไทย เป็นเมือง มหาวิ ท ยาลั ย ที่ มุ ่ ง เสริ ม สร้ า งความคล่ อ งตั ว และ ประสิ ท ธิ ภ าพในการบริ ห าร ส่ ง เสริ ม เสรี ภ าพทาง วิชาการในการด�ำเนินงาน เป็นชุมชนทางวิชาการที่เป็น แหล่งรวมผูร้ ู้ ผูเ้ รียน และสรรพวิทยาการด้านศิลปศาสตร์ วิ ท ยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ที่ มี คุ ณ ประโยชน์ ต่อบุคคลและสังคม

มหาวิทยาลัยแห่งนีม้ ปี ณิธานอันมัน่ คงทีจ่ ะด�ำรง ความเป็ น เลิ ศ ในทุ ก ภารกิ จ พั ฒ นาคุ ณ ภาพชี วิ ต มุ ่ ง ผลสัมฤทธิ์ในการสะสมและสร้างสรรค์ภูมิรู้ ภูมิธรรม และภูมิปัญญา เพื่อพัฒนามนุษยชาติชั่วนิรันดร์

อัตลักษณ์

อั ต ลั ก ษณ์ คื อ “บั ณ ฑิ ต นั ก วิ ท ยาศาสตร์ แ ละ เทคโนโลยี ผู้มีภูมิรู้ ภูมิธรรม ภูมิปัญญา”

เอกลักษณ์

เอกลักษณ์คือ “มหาวิทยาลัยแห่งการสร้างสรรค์ นวัตกรรม”

วิสัยทัศน์

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีเป็นองค์กรแห่ง การเรี ย นรู ้ ที่ เ ป็ น เลิ ศ ทางด้ า นวิ ท ยาศาสตร์ แ ละ เทคโนโลยี ที่สร้างสรรค์ภูมิรู้ ภูมิธรรม และภูมิปัญญา เพื่อการพัฒนาสังคมที่มีความสุขและยั่งยืน

ภารกิจ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีมีภารกิจหลัก 5 ประการ ดังนี้

1. ผลิ ต และพั ฒ นาก� ำ ลั ง คนระดั บ สู ง ทางด้ า น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อตอบสนองต่อความ ต้องการในการพัฒนาประเทศ

2. วิ จั ย และค้ น คว้ า เพื่ อ สร้ า งสรรค์ จ รรโลง ความก้าวหน้าทางวิชาการ และการน�ำผลการวิจัยและ พัฒนาไปใช้ในการพัฒนาประเทศ

3. ปรับแปลง ถ่ายทอด และพัฒนาเทคโนโลยีที่ เหมาะสม เพื่ อ ให้ ป ระเทศไทยพึ่ ง พาตนเองทาง เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาได้มากขึ้น

4. ให้ บ ริ ก ารทางวิ ช าการแก่ ป ระชาชนและ หน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

5. ทะนุบ�ำรุงศิลปะและวัฒนธรรมของชาติและ ของท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะและวัฒนธรรม ของภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

19

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

โครงสร้างองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

สภามหาวิทยาลัย - คณะกรรมการการเงินและทรัพย์สิน - คณะกรรมการบริหารงานบุคคล - คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและ ประเมินผลงาน - คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย สภาวิชาการ

อธิการบดี

ส�ำนักงาน อธิการบดี

ส�ำนักวิชา

1. ส่วนส่งเสริมวิชาการ 1. วิทยาศาสตร์ 2. ส่วนสารบรรณ 2. เทคโนโลยีสังคม และนิติการ 3. เทคโนโลยีการเกษตร 3. ส่วนการเจ้าหน้าที่ 4. วิศวกรรมศาสตร์ 4. ส่วนการเงินและบัญชี 5. แพทยศาสตร์ 5. ส่วนอาคารสถานที่ 6. พยาบาลศาสตร์ 6. ส่วนพัสดุ 7. ส่วนแผนงาน 8. ส่วนกิจการนักศึกษา 9. ส่วนประชาสัมพันธ์ 10. ส่วนบริหารสินทรัพย์ 11. สถานกีฬาและสุขภาพ 12. หน่วยประสานงาน มทส.-กทม.

13. สถานพัฒนาคณาจารย์ 14. สถานส่งเสริมและพัฒนา ระบบสารสนเทศเพื่อการ จัดการ

20

ศูนย์

หน่วยตรวจสอบภายใน

สถาบัน

1. บรรณสารและ 1. วิจัยและพัฒนา สื่อการศึกษา 2. เครื่องมือวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี 3. บริการการศึกษา 4. คอมพิวเตอร์ 5. กิจการนานาชาติ 6. นวัตกรรมและ

เทคโนโลยีการศึกษา 7. สหกิจศึกษาและพัฒนา อาชีพ

หน่วย วิสาหกิจ 1. เทคโนธานี 2. สุรสัมมนาคาร 3. ฟาร์มมหาวิทยาลัย 4. ศูนย์ปฏับัติการทางการแพทย์ และสาธารณสุข

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

คุณสมบัติของอธิการบดี

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533 มาตรา 23 มีดังนี้

มาตรา 23 อธิการบดีและรองอธิการบดีต้องมี คุณสมบัติได้รับปริญญาชั้นใดชั้นหนึ่งหรือเทียบเท่าจาก มหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาอืน่ ทีส่ ภามหาวิทยาลัย รับรอง และได้ท�ำการสอนหรือมีประสบการณ์ด้านการ บริหารมาแล้วไม่น้อยกว่าห้าปีในมหาวิทยาลัย หรือ สถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรอง

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่า ด้วยการสรรหาอธิการบดี พ.ศ. 2537 ข้อ 8 ผู้ที่สมควร ด�ำรงต�ำแหน่งอธิการบดีจะต้องมีคณ ุ สมบัตติ ามมาตรา 23 แห่ ง พระราชบั ญ ญั ติ ม หาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี พ.ศ. 2533 และควรมีคุณสมบัติเพิ่มเติมดังต่อไปนี้

(1) เป็นผู้ที่เข้าใจและยึดมั่นในหลักการของ มหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐบาลและอุดมการณ์ของ มหาวิทยาลัย

(2) เป็นผู้ที่มีความเป็นนักวิชาการ และเป็นที่ ประจักษ์ชัดว่ามีความรู้ ความสามารถ และความส�ำเร็จ ด้านการบริหารเป็นอย่างดี

(3) เป็นผู้ที่มีภาวะผู้น�ำที่เป็นที่ยอมรับนับถือ ทั้งในและนอกประเทศ

(4) เป็นผู้ที่ไม่มีผลประโยชน์อันอาจจะขัดแย้ง กับมหาวิทยาลัย

(5) เป็นผู้ที่สามารถสละเวลาให้กับการปฏิบัติ หน้าที่อธิการบดีได้เต็มที่

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

21

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

22

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

23

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

24

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

โครงสร้างและอ�ำนาจหน้าที่ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ.

2533 มาตรา 14 มาตรา 15 และ มาตรา 16 มีดังนี้

มาตรา 14 ให้มสี ภามหาวิทยาลัย ประกอบด้วย

(1) นายกสภามหาวิ ท ยาลั ย ซึ่ ง จะได้ ท รง

พระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง

(2) กรรมการสภามหาวิทยาลัยโดยต�ำแหน่ง

ได้แก่ อธิการบดี ประธานสภาอุตสาหกรรม

แห่ ง ประเทศไทย และประธานสภา

หอการค้าแห่งประเทศไทย

(3) กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย จ� ำ นวน

สองคน ซึง่ สภาวิชาการเลือกจากกรรมการ

สภาวิชาการ

(4) กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย จ� ำ นวน

ห้าคน ซึ่งเลือกตั้งจากคณาจารย์ประจ�ำ

(5) กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ

จ� ำ นวนไม่ น ้ อ ยกว่ า เก้ า คน แต่ ไ ม่ เ กิ น

สิบสองคน ซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ

แต่งตัง้ จากบุคคลภายนอกและในจ�ำนวนนี้

จะต้องเป็นผูท้ รงคุณวุฒจิ ากภาคตะวันออก

เฉียงเหนือจ�ำนวนสี่คน

คุ ณ สมบั ติ หลั ก เกณฑ์ แ ละวิ ธี ก ารเลื อ ก กรรมการสภามหาวิทยาลัยตาม (3) และการเลือกตั้ง กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ตาม (4) ให้ เ ป็ น ไปตาม ข้อบังคับของมหาวิทยาลัย

ให้ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย เลื อ กกรรมการสภา มหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ค นหนึ่ ง เป็ น อุ ป นายกสภา มหาวิ ท ยาลั ย และให้ อุ ป นายกสภามหาวิ ท ยาลั ย ท� ำ หน้ า ที่ แ ทนนายกสภามหาวิ ท ยาลั ย เมื่ อ นายกสภา มหาวิทยาลัยไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้ หรือเมื่อไม่มีผู้ดำ� รง ต�ำแหน่งนายกสภามหาวิทยาลัย

ให้ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย แต่ ง ตั้ ง รองอธิ ก ารบดี คนหนึ่งเป็นเลขานุการสภามหาวิทยาลัย โดยค�ำแนะน�ำ ของอธิการบดี

มาตรา 15 นายกสภามหาวิ ท ยาลั ย และ กรรมการสภามหาวิทยาลัย ตามมาตรา 14 (3) (4) และ (5) มีวาระด�ำรงต�ำแหน่งสองปี แต่จะทรงพระกรุณา โปรดเกล้ า ฯ แต่ ง ตั้ ง หรื อ อาจได้ รั บ เลื อ กหรื อ ได้ รั บ เลือกตั้งใหม่อีกได้

นอกจากการพ้นจากต�ำแหน่งตามวาระตาม วรรคหนึ่ง นายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภา ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

มหาวิทยาลัยตามมาตรา 14 (3) (4) และ (5) พ้นจาก ต�ำแหน่ง เมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) มี พ ระบรมราชโองการโปรดเกล้ า ฯ ให้

ถอดถอน

(4) ขาดคุณสมบัติของการเป็นกรรมการสภา

มหาวิทยาลัยในประเภทนั้น

ใ น ก ร ณี ที่ น า ย ก ส ภ า ม ห า วิ ท ย า ลั ย ห รื อ กรรมการสภามหาวิทยาลัย ตามมาตรา 14 (3) (4) และ (5) พ้นจากต�ำแหน่งก่อนวาระ และได้ทรงพระกรุณา โปรดเกล้ า ฯ แต่งตั้ง หรือได้มีการเลือกหรือเลือกตั้ง ผู ้ ด� ำ รงต� ำ แหน่ ง แทนแล้ ว ให้ ผู ้ ที่ ไ ด้ ท รงพระกรุ ณ า โปรดเกล้าฯ แต่งตัง้ หรือได้รบั เลือกหรือได้รบั เลือกตัง้ อยู่ ในต�ำแหน่งเพียงเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของผู้ซึ่งตนแทน

ใ น ก ร ณี ที่ น า ย ก ส ภ า ม ห า วิ ท ย า ลั ย ห รื อ กรรมการสภามหาวิทยาลัยพ้นจากต�ำแหน่งตามวาระ แต่ยังมิได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งนายกสภา มหาวิ ท ยาลั ย หรื อ กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ผู้ทรงคุณวุฒิหรือยังมิได้เลือก หรือเลือกตั้งกรรมการ สภามหาวิทยาลัยอื่นขึ้นใหม่ ให้นายกสภามหาวิทยาลัย หรื อ กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ซึ่ ง พ้ น จากต� ำ แหน่ ง ปฏิบตั หิ น้าทีต่ อ่ ไปจนกว่าจะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่ ง ตั้ ง นายกสภามหาวิ ท ยาลั ย หรื อ กรรมการสภา มหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ หรื อ ได้ มี ก ารเลื อ ก หรื อ เลือกตั้งกรรมการสภามหาวิทยาลัยอื่นขึ้นใหม่แล้ว

มาตรา 16 สภามหาวิทยาลัยมีอ� ำนาจและ หน้าที่ควบคุมดูแลกิจการทั่วไปของมหาวิทยาลัยและ โดยเฉพาะมีอ�ำนาจหน้าที่ ดังนี้

1. วางนโยบายของมหาวิ ท ยาลั ย เกี่ ย วกั บ การศึกษา การวิจัย การให้บริการทางวิชาการแก่สังคม การปรับแปลง การถ่ายทอดและพัฒนาเทคโนโลยี และ การทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม

2. วางระเบี ย บ ออกประกาศ ข้ อ ก� ำ หนด และข้อบังคับของมหาวิทยาลัย และอาจมอบหมายให้ 25

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ส่วนงานใดในมหาวิทยาลัยเป็นผู้วางระเบียบและออก ข้อบังคับส�ำหรับส่วนงานนั้นเป็นเรื่องๆ ไปก็ได้

3. อนุมัติให้ปริญญา ประกาศนียบัตรบัณฑิต อนุปริญญา และประกาศนียบัตร

4. อนุมัติการจัดตั้ง การรวม และการยุบเลิก ส�ำนักวิชา สถาบัน ศูนย์ หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่าง อื่ น ที่ มี ฐ านะเที ย บเท่ า ส� ำ นั ก วิ ช า สถาบั น หรื อ ศู น ย์ รวมทั้งการแบ่งส่วนงานของหน่วยงานดังกล่าว

5. อนุ มั ติ ก ารรั บ เข้ า สมทบหรื อ การยกเลิ ก การสมทบของสถาบันการศึกษาชั้นสูง และสถาบันวิจัย

6. อนุมตั กิ ารเปิดสอนและหลักสูตรการศึกษา ให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่ทบวงมหาวิทยาลัยก�ำหนด

7. พิจารณาด�ำเนินการเพื่อทรงพระกรุณา โปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง และพิจารณาถอดถอนอธิการบดี ศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์พิเศษ

8. แต่งตัง้ และถอดถอนรองอธิการบดี คณบดี ผู้อ�ำนวยการสถาบัน ผู้อ�ำนวยการศูนย์ และหัวหน้า หน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าส�ำนัก วิชา สถาบัน หรือศูนย์ และศาสตราจารย์เกียรติคุณ

9. ออกข้ อ บั ง คั บ ว่ า ด้ ว ยการบริ ห ารงาน บุคคลของมหาวิทยาลัย เกี่ยวกับการก�ำหนดต�ำแหน่ง อัตราเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและ ประโยชน์เกื้อกูลอื่น การบรรจุ แต่งตั้ง การให้ได้รับ เงินเดือนหรือค่าจ้าง การออกจากงาน ระเบียบวินัย การลงโทษ การร้องทุกข์ และการอุทธรณ์การลงโทษ ของพนักงานและลูกจ้าง

10. วางระเบี ย บและออกข้ อ บั ง คั บ ต่ า งๆ เกี่ยวกับการเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย

11. อนุมตั งิ บประมาณรายจ่ายของมหาวิทยาลัย

12. แต่งตั้งคณะกรรมการ อนุกรรมการ หรือ บุคคลใดบุคคลหนึ่งเพื่อกระท�ำการใดๆ อันอยู่ในอ�ำนาจ และหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัย

13. ปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ อื่ น เกี่ ย วกั บ กิ จ การของ มหาวิทยาลัยที่มิได้ระบุให้เป็นหน้าที่ของผู้ใดโดยเฉพาะ

26

คุณสมบัติของกรรมการสภามหาวิทยาลัย คุณสมบัติของนายกสภามหาวิทยาลัย

ข้ อ บั ง คั บ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่าด้วยการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย พ.ศ. 2538 ข้อ 8 ผู้ที่สมควรด�ำรงต�ำแหน่งนายกสภามหาวิทยาลัย ควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

(1) เป็นผู้ที่เข้าใจและยึดมั่นในหลักการของ มหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐบาลและอุดมการณ์ของ มหาวิทยาลัย

(2) เป็นทีป่ ระจักษ์ชดั ว่ามีความรู้ ความสามารถ และความส�ำเร็จด้านการบริหารเป็นอย่างดี

(3) เป็นผูท้ มี่ ภี าวะผูน้ ำ� ทีเ่ ป็นทีย่ อมรับนับถือทัง้ ในและนอกประเทศ

(4) เป็นผู้ที่ไม่มีผลประโยชน์อันอาจจะขัดแย้ง กับมหาวิทยาลัย

(5) เป็นผู้ที่สามารถสละเวลาให้กับการปฏิบัติ หน้าที่นายกสภามหาวิทยาลัยได้เต็มที่

คุณสมบัตขิ องกรรมการสภามหาวิทยาลัยผูท้ รงคุณวุฒิ

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่า ด้วยการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. 2539 ข้อ 9 ผู้ที่สมควรด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการ สภามหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ควรมี คุ ณ สมบั ติ ดังต่อไปนี้

(1) เป็นผู้ที่เข้าใจและยึดมั่นในหลักการของ มหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐบาลและอุดมการณ์ของ มหาวิทยาลัย

(2) เป็ น ที่ ป ระจั ก ษ์ ชั ด ว่ า มี ค วามรู ้ ความ เข้าใจแ ล ะ มี ทั ศ น ค ติ ที่ ดี ต่ อ ก า ร อุ ด ม ศึ ก ษ า แ ล ะ ต่ อ มหาวิทยาลัย ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

(3) เป็นผูท้ เี่ ป็นทีย่ อมรับนับถืออย่างกว้างขวาง ในวงวิชาการและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

(4) เป็ น ผู ้ ที่ ไ ม่ มี ผ ลประโยชน์ อั น อาจจะ ขัดแย้งกับมหาวิทยาลัย

(5) เป็ น ผู ้ ที่ มี ค วามสามารถสละเวลาให้ กั บ การปฏิบัติหน้าที่กรรมการสภามหาวิทยาลัยได้เต็มที่ คุณสมบัตขิ องกรรมการสภามหาวิทยาลัยจากกรรมการ สภาวิชาการ และคณาจารย์ประจ�ำ

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วย คุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกกรรมการสภา มหาวิทยาลัยจากกรรมการสภาวิชาการและคณาจารย์ ประจ�ำ พ.ศ. 2536 ข้อ 6 ข้อ 7 ข้อ 8 และข้อ 10 มีดังนี้

ข้อ 6 ให้ที่ประชุมสภาวิชาการเลือกกรรมการ สภาวิชาการจ�ำนวน 2 คน จากต่างส�ำนักวิชา สถาบัน หรือศูนย์ เพื่อเป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัย วิธีการ เลือกจะกระท�ำโดยวิธกี ารลงคะแนนลับ หรือโดยเปิดเผย ก็ได้ ให้ถอื ว่าผูไ้ ด้คะแนนสูงสุดตามล�ำดับเป็นผูไ้ ด้รบั เลือก ถ้าคะแนนเท่ากันและท�ำให้มีจ�ำนวนเกิน 2 คน ให้ที่ ประชุมสภาวิชาการลงคะแนนเลือกผู้ที่มีคะแนนเท่ากัน อีกครั้งหนึ่ง ถ้ายังมีคะแนนเท่ากันให้ประธานที่ประชุม ออกเสียงชี้ขาด

ข้อ 7 คณาจารย์ ป ระจ� ำ ที่ มี สิ ท ธิ ไ ด้ รั บ การ เลือกตัง้ เป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัย จะต้องเป็นผู้ที่ ได้รับการแต่งตั้งเป็นคณาจารย์ประจ�ำของมหาวิทยาลัย โดยผ่านการทดลองปฏิบัติงานแล้วก่อนวันเลือก

ข้อ 8 คณาจารย์ ป ระจ� ำ ที่ มี สิ ท ธิ อ อกเสี ย ง เลือก จะต้องเป็นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นคณาจารย์ ประจ�ำของมหาวิทยาลัยก่อนวันที่จะมีการเลือก

ข้อ 9 คณาจารย์ ป ระจ� ำ ที่ ไ ด้ รั บ เลื อ กเป็ น กรรมการสภามหาวิทยาลัย จ�ำนวน 5 คน จะต้องมา จากต่างส�ำนักวิชากันส�ำนักวิชาละไม่เกิน 1 คน โดยถือ คะแนนสูงสุดตามล�ำดับ ในกรณีที่มีคะแนนเท่ากันและ ท�ำให้เกินจ�ำนวน 5 คน ให้มีการลงคะแนนเลือกผู้ที่มี คะแนนเท่ากันอีกครั้งหนึ่ง ถ้ายังมีคะแนนเท่ากันอีกให้ อธิการบดีเป็นผู้ชี้ขาด

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ข้อ 10 ก�ำหนดการเลือก การรับสมัคร การ ออกเสียงลงคะแนน และการประกาศผลการเลือก ให้ เป็นไปตามที่อธิการบดีก�ำหนด โดยท�ำเป็นประกาศของ มหาวิทยาลัย

จรรยาบรรณของกรรมการสภามหาวิทยาลัย และกรรมการหรือ อนุกรรมการที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง

ประกาศสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี เรื่อง จรรยาบรรณของกรรมการสภามหาวิทยาลัยและ กรรมการหรืออนุกรรมการที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง เพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติ ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ หลักธรรมาภิบาล เพื่อด�ำรงให้มหาวิทยาลัยมีความเป็น เลิศในทุกภารกิจอย่างยั่งยืน อันจะส่งผลให้กรรมการ สภามหาวิทยาลัยและกรรมการหรืออนุกรรมการที่สภา มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง เป็นที่เลื่อมใสศรัทธา และยกย่อง ของบุ ค คลทั่ ว ไป ประกาศ ณ วั น ที่ 27 กุ ม ภาพั น ธ์ พ.ศ. 2554 ประกอบด้วย

1. จรรยาบรรณต่อตนเอง

1.1 ยึดมั่ นในหลักอัตตาภิบาลและ ธรรมาภิบาลในการด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย

1.2 ปฏิบัติตนอยู่ในศีลธรรมอันดี ยึดมั่น และปฏิบัติตนให้เหมาะสมกับต�ำแหน่งกรรมการสภา มหาวิ ท ยาลั ย และกรรมการหรื อ อนุ ก รรมการที่ ส ภา มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง

1.3 มีทศั นคติทดี่ ี ปราศจากอคติ รับผิดชอบ ต่อหน้าที่ และซื่อสัตย์สุจริต

1.4 เสียสละ มุ่งมั่น ทุ่มเท อย่างเต็มก�ำลัง ความสามารถ

1.5 รักษาเกียรติภูมิของตนเอง

2. จรรยาบรรณต่อกรรมการ

2.1 มีความเอื้อเฟื้อ มีน�้ำใจ และมีมนุษย สัมพันธ์

2.2 ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

2.3 ให้เกียรติ และเคารพในศักดิ์ศรีของ กรรมการ

2.4 เคารพและไม่ ล ะเมิ ด ทรั พ ย์ สิ น ทาง ปัญญาหรือผลงานของผู้อื่น

3. จรรยาบรรณต่อมหาวิทยาลัย พนักงาน และนักศึกษา

3.1 เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และ สิทธิมนุษยชน

3.2 ปฏิ บั ติ ต นให้ เ ป็ น ที่ น ่ า เชื่ อ ถื อ เป็ น แบบอย่างของบุคคลทั่วไป 27

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

3.3 ละเว้ น การประพฤติ ต นหรื อ การ กระท�ำใดๆ อันอาจกระทบกระเทือนต่อภาพลักษณ์ของ มหาวิทยาลัย

3.4 ปฎิบตั ติ อ่ พนักงาน และนักศึกษาทุกคน อย่างเท่าเทียมกัน

3.5 ก� ำ กั บ ดู แ ลมหาวิ ท ยาลั ย อย่ า งเต็ ม ความสามารถด้วยความบริสุทธิ์ใจ เพื่อให้นักศึกษาและ ผู้รับบริการได้รับประโยชน์สูงสุด

3.6 ไม่เปิดเผยความลับของมหาวิทยาลัย

3.7 ไม่ใช้มหาวิทยาลัยแสวงหาผลประโยชน์ ส่วนตนและพวกพ้อง

4. จรรยาบรรณต่อชุมชน สังคม และสิง่ แวดล้อม

4.1 ประพฤติตนให้เหมาะสมเป็นแบบอย่าง ตามขนบธรรมเนียมประเพณีที่ดีงาม

4.2 สนั บ สนุ น ให้ มี ก ารก� ำ กั บ ดู แ ลสภาพ แวดล้อม และบริเวณโดยรอบมหาวิทยาลัย ให้มีความ ปลอดภั ย สู ง สุ ด ต่ อ ชี วิ ต และทรั พ ย์ สิ น ของทุ ก คนใน มหาวิทยาลัยและในชุมชน

4.3 มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่แสดงถึงความ รับผิดชอบของมหาวิทยาลัยต่อสังคม

4.4 เป็นผู้ชี้น�ำมหาวิทยาลัย ชุมชนและ สังคมในทิศทางที่ถูกต้องและชอบธรรม

4.5 ไม่ มี ผ ลประโยชน์ ขั ด แย้ ง หรื อ ผลประโยชน์ทับซ้อนกับมหาวิทยาลัย

28

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ผลการด�ำเนินงาน

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ในรอบปี พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

29

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

30

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การด�ำเนินงานตามอ�ำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

การด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลั ย ด� ำ เนิ น การโดยผ่ า นการประชุ ม เป็ น หลั ก ส� ำ คั ญ ในปี พ.ศ. 2555 (มกราคม-ธั น วาคม พ.ศ. 2555) คณะกรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย มี ก ารประชุ ม รวม จ�ำนวน 7 ครั้ง และประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย อ�ำนาจ หน้าที่สภามหาวิทยาลัย

(Retreat) จ� ำ นวน 1 ครั้ ง สามารถประมวลผลการ ด� ำ เนิ น งานตามอ� ำ นาจหน้ า ที่ ต ามพระราชบั ญ ญั ติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533 มาตรา 16 ได้ดังนี้

ผลการด�ำเนินงาน

1.

วางนโยบายของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการศึกษา การวิ จั ย การให้ บ ริ ก ารทางวิ ช าการแก่ สั ง คม การปรับแปลง การถ่ายทอดและพัฒนาเทคโนโลยี และการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม

สภามหาวิ ท ยาลั ย ให้ ค วามเห็ น และข้ อ เสนอแนะเกี่ ย วกั บ การศึกษา การวิจัย การให้บริการทางวิชาการแก่สังคม การ ปรับแปลง ถ่ายทอดและพัฒนาเทคโนโลยี และการทะนุบ�ำรุง ศิลปวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะเรื่องเชิงนโยบาย ของมหาวิทยาลัย อาทิ คุณลักษณะบัณฑิตพึงประสงค์ของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี การเตรียมความพร้อมเข้าสู่ ประชาคมอาเซียน การพัฒนาพนักงานสายปฏิบตั กิ ารวิชาชีพ และบริหารทั่วไปเพื่อรองรับการเข้าสู่สากล แนวทางการ พัฒนานักศึกษาและบัณฑิตอย่างเป็นระบบครบวงจร และ นโยบายและบทบาทของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีกับ สังคมผู้สูงอายุ (รายละเอียดดังภาคผนวก 10)

2.

วางระเบี ย บ ออกประกาศ ข้ อ ก� ำ หนด และ ข้อบังคับของมหาวิทยาลัย และอาจมอบหมาย ให้สว่ นงานใดในมหาวิทยาลัยเป็นผูว้ างระเบียบและ ออกข้อบังคับส�ำหรับส่วนงานนัน้ เป็นเรือ่ งๆ ไปก็ได้

สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศ รวมจ�ำนวน 14 ฉบับ (ระเบียบ 9 ฉบับ ข้อบังคับ 3 ฉบับ ประกาศ 2 ฉบับ) อาทิ ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วย กองทุนการศึกษา ผูช้ ว่ ยศาสตราจารย์ ดร.เอมอร ทัศนศร พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย กองทุนการศึกษา บุญชู – กระแสร์ แสงอาทิตย์ พ.ศ. 2555 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วย การศึกษาขัน้ ปริญญาตรี ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2550) ข้อบังคับมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วย ศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ ศาสตราจารย์ พิ เ ศษ พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี เรื่อง การแบ่งส่วนงานภายใน (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์และ วิธกี าร การประกันรายได้ของพนักงานศูนย์ปฏิบตั กิ ารทางการ แพทย์ แ ละสาธารณสุ ข มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี (รายละเอียดดังภาคผนวก 7)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

31

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

อ�ำนาจ หน้าที่สภามหาวิทยาลัย 3.

อนุ มั ติ ใ ห้ ป ริ ญ ญา ประกาศนี ย บั ต รบั ณ ฑิ ต อนุปริญญา และประกาศนียบัตร

4.

อนุมตั กิ ารจัดตัง้ การรวม และการยุบเลิกส�ำนักวิชา สถาบัน ศูนย์ หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มี ฐานะเทียบเท่าส�ำนักวิชา สถาบัน หรือศูนย์ รวมทั้ง การแบ่งส่วนงานของหน่วยงานดังกล่าว อนุมัติการรับเข้าสมทบหรือการยกเลิกการสมทบ ของสถาบันการศึกษาชั้นสูง และสถาบันวิจัย อนุ มั ติ ก ารเปิ ด สอนและหลั ก สู ต รการศึ ก ษาให้ สอดคล้ อ งกั บ มาตรฐานที่ ท บวงมหาวิ ท ยาลั ย ก�ำหนด

5.

6.

32

ผลการด�ำเนินงาน สภามหาวิทยาลัย ได้ทูลเกล้าฯ ถวายปริญญาวิศวกรรม ศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิตกิตติมศักดิ์ (วิศวกรรมการผลิต) แด่ สมเด็จ พระนางเจ้ า สิ ริ กิ ติ์ พระบรมราชิ นี น าถ ทู ล เกล้ า ฯ ถวาย ปริญญาแพทยศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (แพทยศาสตร์) แด่ สมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ สยามมกุฎราชกุมาร อนุมัติ ปริญญาวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (วิศวกรรม อุตสาหการ) แก่ พลเอก เปรม ติณสูลานนท์ และปริญญา การจัดการดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (เทคโนโลยีการจัดการ) แก่ ดร.พอล เจ สโตนลี อนุ มั ติ ผู ้ ส� ำ เร็ จ การศึ ก ษา จ� ำ นวน 2,286 ราย ประกอบด้วย ระดับอนุปริญญา 5 ราย ระดับปริญญาตรี 2,018 ราย ระดับปริญญาโท 207 ราย และระดับปริญญาเอก 56 ราย (รายละเอียดดังภาคผนวก 3 และ 4) สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติรูปแบบการจัดตั้งสถานีบริการ น�้ำมันเชื้อเพลิงมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (รายละเอียด ดังภาคผนวก 5) สถาบันสมทบซึง่ เป็นสถาบันการศึกษาชัน้ สูงของมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสรุ นารี ได้แก่ สถาบันการบินพลเรือน กระทรวงคมนาคม สภามหาวิทยาลัยได้อนุมตั หิ ลักสูตรและ/หรือหลักสูตรปรับปรุง จ�ำนวน 77 หลักสูตร (หลักสูตรใหม่ 8 หลักสูตรและหลักสูตร ปรับปรุง 69 หลักสูตร) อาทิ หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีอาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาศาสตร์การกีฬา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาแพทยศาสตร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตร วิทยาศาสตรบัณฑิต หลักสูตรก้าวหน้า 4 หลักสูตร สาขาวิชา ฟิสิกส์ สาขาวิชาเคมี สาขาวิชาคณิตศาสตร์ และสาขาวิชา ชีววิทยา (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตร มหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา ฟิสกิ ส์ประยุกต์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรม ศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมการผลิต (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2555) หลักสูตร สหวิทยาการ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยา ศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิต สาขาวิชาฟิสกิ ส์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎี บัณฑิต สาขาวิชาชีววิทยาสิง่ แวดล้อม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.

2555) (รายละเอียดดังภาคผนวก 2) ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

อ�ำนาจ หน้าที่สภามหาวิทยาลัย 7.

พิจารณาด�ำเนินการเพือ่ ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แ ต ่ ง ตั้ ง แ ล ะ พิ จ า ร ณ า ถ อ ด ถ อ น อ ธิ ก า ร บ ดี ศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์พิเศษ

8.

แต่ ง ตั้ ง และถอดถอนรองอธิ ก ารบดี คณบดี ผู ้ อ� ำ นวยการสถาบั น ผู ้ อ� ำ นวยการศู น ย์ และ หั ว หน้ า หน่ ว ยงานที่ เรี ย กชื่ อ อย่ า งอื่ น ที่ มี ฐ านะ เที ย บเท่ า ส� ำ นั ก วิ ช า สถาบั น หรื อ ศู น ย์ แ ละ ศาสตราจารย์เกียรติคุณ

9.

ออกข้ อ บั ง คั บ ว่ า ด้ ว ยการบริ ห ารงานบุ ค คลของ มหาวิทยาลัย เกี่ยวกับการก�ำหนดต�ำแหน่ง อัตรา เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และ ประโยชน์เกื้อกูลอื่น การบรรจุ แต่งตั้ง การให้ได้รับ เงินเดือนหรือค่าจ้าง การออกจากงาน ระเบียบ วินยั การลงโทษ การร้องทุกข์ และการอุทธรณ์ การ ลงโทษของพนักงานและลูกจ้าง

10.

วางระเบี ย บและออกข้ อ บั ง คั บ ต่ า งๆ เกี่ ย วกั บ การเงินและทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ผลการด�ำเนินงาน สภามหาวิทยาลัยด�ำเนินการเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ จ�ำนวน 3 ราย คือ 1) ศาสตราจารย์ ดร.เจมส์ โรเบิ ร ์ ต เกตุ ทั ต -คาร์ น ส์ สาขาวิ ช าชี ว เคมี 2) ศาสตราจารย์ ดร.สันติ แม้นศิริ สาขาวิชาฟิสิกส์ และ 3) ศาสตราจารย์ ดร.ปิยะดา อลิฌาณ์ ตันตสวัสดิ์ สาขาวิชา ปรับปรุงพันธุ์พืช (รายละเอียดดังภาคผนวก 6) สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติแต่งตั้งรองอธิการบดี คณบดีและ ผู้อ�ำนวยการศูนย์ รวม 4 ต�ำแหน่ง ได้แก่ รองอธิการบดี ฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย คณบดีส�ำนักวิชาเทคโนโลยี การเกษตร คณบดีสำ� นักวิชาเทคโนโลยีสงั คม และผูอ้ ำ� นวยการ ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (รายละเอียดดัง ภาคผนวก 6) สภามหาวิทยาลัยได้อนุมัติข้อบังคับ/ระเบียบเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคล 3 เรื่อง ได้แก่ ข้อบังคับมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วย ศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ ศาสตราจารย์ พิเศษ พ.ศ. 2555 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย การขึ้นเงิน เดือน (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555 (รายละเอียดดังภาคผนวก 7) สภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ อ นุ มั ติ ร ะเบี ย บ/ข้ อ บั ง คั บ /ประกาศ เกี่ยวกับการเงินและทรัพย์สิน จ�ำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ ระเบียบ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่ า ด้ ว ย กองทุ น ผู ้ ช ่ ว ย ศาสตราจารย์ ดร.เอมอร ทัศนศร พ.ศ. 2555 ระเบียบ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย เงินยืมเพื่อจัดซื้อ คอมพิ ว เตอร์ แ ละอุ ป กรณ์ ต ่ อ พ่ ว ง พ.ศ. 2555 ระเบี ย บ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยกองทุนการศึกษา บุญชู-กระแสร์ แสงอาทิตย์ พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการใช้บริการห้องสมุด พ.ศ. 2555 ระเบี ย บมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่ า ด้ ว ยการจั ด สวั ส ดิ ก ารส� ำ หรั บ นั ก ศึ ก ษาที่ ป ฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ด ้ า นดนตรี และ นาฎศิลป์ พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ การประกันรายได้ของพนักงาน ศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และสาธารณสุข มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี (รายละเอียดดังภาคผนวก 7)

33

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

อ�ำนาจ หน้าที่สภามหาวิทยาลัย

ผลการด�ำเนินงาน

11.

อนุมัติงบประมาณรายจ่ายของมหาวิทยาลัย

12.

แต่งตั้งคณะกรรมการ อนุกรรมการ หรือบุคคลใด บุคคลหนึ่ง เพื่อกระท�ำการใดๆ อันอยู่ในอ�ำนาจ และหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัย

13.

ปฏิบัติหน้าที่อื่นเกี่ยวกับกิจการของมหาวิทยาลัย ที่มิได้ระบุให้เป็นหน้าที่ของผู้ใดโดยเฉพาะ

สภามหาวิทยาลัยได้อนุมตั ดิ า้ นงบประมาณ อาทิ งบประมาณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ.

2555 (ฉบั บ เต็ ม ปี ) ปรั บ ปรุ ง โครงสร้ า งบั ญ ชี เ งิ น เดื อ น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี การปรับเพิ่มประมาณการ รายรั บ -รายจ่ า ยงบประมาณมหาวิ ท ยาลั ย ประจ� ำ ปี งบประมาณ พ.ศ. 2555 ปรั บ ปรุ ง บั ญ ชี ทุ น สะสมของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ.

2554 งบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี งบประมาณ พ.ศ. 2556 วงเงินงบประมาณส�ำหรับการขึ้น เงินเดือนประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 และการเพิ่มเงิน ลงทุนในกองทุนส่วนบุคคล – มทส. (รายละเอียดดังภาคผนวก 8) สภามหาวิทยาลัยได้แต่งตั้งคณะกรรมการ อนุกรรมการ หรือ บุคคลใดบุคคลหนึ่ง อาทิ 1) แต่งตั้งคณะกรรมการ ได้แก่ คณะกรรมการสรรหา อธิการบดี คณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผูท้ รงคุณวุฒิ 2) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญ เช่น สาขาวิชาฟิสิกส์ สาขาวิชา ชีววิทยา สาขาวิชาภาษาต่างประเทศ สาขาวิชาวิศวกรรมโยธา สาขาวิชาเซรามิก สาขาวิชาเทคโนโลยีการผลิตพืช สาขาวิชา เทคโนโลยีอาหาร สาขาวิชาเทคโนโลยีชีวภาพ เป็นต้น (รายละเอียดดังภาคผนวก 6) สภามหาวิทยาลัยปฏิบัติหน้าที่อื่น เช่น การแสวงหาความ ร่วมมือกับมหาวิทยาลัย/สถาบันในประเทศและต่างประเทศ การเป็นทีป่ รึกษาให้คณะกรรมการชุดต่างๆ ของมหาวิทยาลัย การเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของมหาวิทยาลัย เป็นต้น

ทั้ ง นี้ สภามหาวิ ท ยาลั ย พยายามจั ด ประชุ ม ในมหาวิทยาลัยอย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อให้กรรมการ สภามหาวิทยาลัยได้มีโอกาสเห็นพัฒนาการของสถานที่ กิจกรรม และผลงานรูปแบบต่างๆ ของมหาวิทยาลัย

34

นอกจากการประชุมแล้ว สภามหาวิทยาลัยยังมี ส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของมหาวิทยาลัย เช่น กิจกรรม วันสถาปนามหาวิทยาลัย พิธีพระราชทานปริญญาบัตร เป็นต้น

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การปฏิรปู สภามหาวิทยาลัยและผลการปฏิรปู สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี

มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี เป็ น มหาวิทยาลัยของรัฐแห่งแรกของประเทศไทยที่มีฐานะ เป็นมหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐ เป็นนิติบุคคลที่ไม่เป็น ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ มหาวิทยาลัยด�ำเนินการได้ โดยอิสระ สามารถพัฒนาระบบบริหารและการจัดการที่ เป็นของตนเอง มีความคล่องตัว มีเสรีภาพทางวิชาการ และอยู่ภายใต้การก�ำกับดูแลของสภามหาวิทยาลัยตาม พระราชบัญญัตมิ หาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี พ.ศ. 2533

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีเป็นองค์กร สู ง สุ ด ของมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ที่ มี ห น้ า ที่

ก�ำหนดและก�ำกับนโยบาย ดูแลการบริหารจัดการให้เกิด การปฏิบัติตามนโยบายและพันธกิจของมหาวิทยาลัย อย่ า งมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพประสิ ท ธิ ผ ลและเกิ ด ประโยชน์ สูงสุดแก่มหาวิทยาลัย เป็นสภาผู้ก�ำกับ (Governing Board) ที่พิทักษ์ธรรมาภิบาล (Good Governance) และอั ต ตาภิ บ าล (Autonomy) เพื่ อ ให้ ก ารบริ ห าร มหาวิทยาลัยอยู่ในครรลองของการบริหารจัดการที่ดี ตามระบบคุณธรรม โปร่งใสตรวจสอบได้ และสามารถ พัฒนาระบบบริหารที่เป็นของตนเอง

การปฏิรูปสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ใ นการ ประชุมครั้งที่ 5/2548 เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2548 เห็นควรปฏิรูปงานของสภามหาวิทยาลัย โดยเน้นให้ เป็นองค์กรที่ก�ำกับเชิงนโยบาย สนับสนุนและทบทวน บทบาทต่างๆ จึงได้ตั้งคณะกรรมการปรับปรุงระบบงาน ของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีขึ้น และสภา มหาวิทยาลัยในการประชุมครั้งที่ 7/2548 เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2548 ได้เห็นชอบแนวทางการปรับปรุง ระบบงานของสภามหาวิทยาลัย และให้เริ่มด�ำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่ อ ให้ เ กิ ด ความคล่ อ งตั ว มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพและมี ความสั ม พั น ธ์ ในการท�ำงานกับผู้บริหารมหาวิทยาลัย ระดั บ สู ง ดี ยิ่ ง ขึ้ น ภายในกรอบพระราชบั ญ ญั ติ ของมหาวิทยาลัย โดยมุ่งหวังที่จะสร้างความเข้มแข็ง (Strong Executive) ให้กับทั้งสภามหาวิทยาลัยและ อธิการบดี โดยที่ผ่านมามีการปฏิรูปการด�ำเนินงานของ สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สรุปได้ดังนี้ 1. การจัดให้มีส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย 1.1 มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี จั ด ให้ มี ที่ ท�ำ การส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 โดยตั้ ง อยู ่ ใ นอาคารเดี ย วกั บ ส� ำ นั ก งาน อธิ ก ารบดี ท� ำ หน้ า ที่ ส นั บ สนุ น และขั บ เคลื่ อ นการ ด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย และท�ำหน้าที่หน่วย ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ธุรการของสภามหาวิทยาลัย และในวันที่ 8 กรกฏาคม พ.ศ. 2551 สภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ ป ระกาศจั ด ตั้ ง ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีโดยให้มี ฐานะเทียบเท่าส่วนและประกาศการแบ่งส่วนงานภายใน ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 1.2 จ�ำนวนพนักงานในส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ประกอบด้วย หัวหน้าส�ำนักงาน 1 คน และเจ้าหน้าที่ 3 คน (เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 2 คน และพนักงานธุรการ

35

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

1 คน) หั ว หน้ า ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย บริ ห าร จัดการส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยและด� ำเนินงานใน ฐานะผู ้ ช ่ ว ยเลขานุ ก ารสภามหาวิ ท ยาลั ย เลขานุ ก าร คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ฝ่ า ยเลขานุ ก ารคณะกรรมการสรรหากรรมการสภา มหาวิทยาลัย และฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการสรรหา อธิการบดี ซึ่งได้รับการประเมินผลโดยคณะกรรมการ ติ ด ตามฯ ร่ ว มกั บ อธิ ก ารบดี แ ละรองอธิ ก ารบดี ฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัยตามระเบียบฯ 1.3 ใ น ก า ร ด� ำ เ นิ น ง า น ข อ ง ส� ำ นั ก ง า น ส ภ า มหาวิ ท ยาลั ย มี ตั ว ชี้ วั ด ตามแผนปฏิ บั ติ ก ารและตาม ระบบการประกันคุณภาพ 2. การจั ด ให้ มี ร องอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภา มหาวิทยาลัย 2.1 แต่ ง ตั้ ง ให้ มี ร องอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภา มหาวิทยาลัย เมื่อ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 โดยด�ำเนินงาน ในฐานะเลขานุ ก ารสภามหาวิ ท ยาลั ย เลขานุ ก าร คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน และผู ้ ช ่ ว ยเลขานุ ก ารคณะกรรมการส่ ง เสริ ม กิ จ การ มหาวิทยาลัย และได้รบั การประเมินผลโดยคณะกรรมการ ติดตามฯ ร่วมกับอธิการบดีตามระเบียบฯ 2.2 รองอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภามหาวิ ท ยาลั ย ท�ำหน้าที่สั่งและปฏิบัติการแทนอธิการบดีเกี่ยวกับงาน เลขานุการกิจของสภามหาวิทยาลัย ประสานงานกับ ฝ่ายบริหารและองค์กรภายในมหาวิทยาลัยในกิจกรรม เกี่ยวกับงานธุรการของสภามหาวิทยาลัยหรือหน่วยงาน ภายนอกทีเ่ กีย่ วข้อง โดยก�ำกับดูแลส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย 3. การจั ด ให้ มี ค ณะกรรมการประจ� ำ ของสภา มหาวิทยาลัย สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีมีบทบาทและ ความรั บ ผิ ด ชอบตามที่ ก� ำ หนดในพระราชบั ญ ญั ติ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี พ.ศ. 2533 มาตรา 16 และเพื่อประสิทธิภาพในการด�ำเนินงานได้แต่งตั้ง คณะกรรมการประจ�ำ ของสภามหาวิ ท ยาลั ย จ� ำ นวน 4 คณะ เพื่อท�ำหน้าที่แทนสภามหาวิทยาลัยในเรื่องที่ มอบหมาย หรือพิจารณากลั่นกรองหรือสนับสนุนการ ท�ำหน้าทีข่ องสภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการประจ�ำของ สภามหาวิทยาลัย ประกอบด้วย 3.1 คณะกรรมการการเงิ น และทรั พ ย์ สิ น ช่ ว ย ก�ำกับและกลั่นกรองด้านการเงินและทรัพย์สิน 36

3.2 คณะกรรมการบริหารงานบุคคล ช่วยก�ำกับ และกลั่นกรองด้านการบริหารงานบุคคล 3.3 คณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน ช่วยก�ำกับและกลัน่ กรองด้านการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน 3.4 คณะกรรมการส่ ง เสริ ม กิ จ การมหาวิ ท ยาลั ย ช่วยก�ำกับและกลัน่ กรองด้านส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย ส่ ว นด้ า นวิ ช าการ มี ส ภาวิ ช าการซึ่ ง มิ ใ ช่ ค ณะ กรรมการประจ� ำ ของสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ช ่ ว ยก� ำ กั บ และกลั่ น กรองด้ า นวิ ช าการของ มหาวิทยาลัย ทั้งนี้ เพื่อให้มีอิสระภาพทางวิชาการ นอกจากนี้ ได้ แ ต่ ง ตั้ ง คณะกรรมการชุ ด อื่ น ๆ ท� ำ หน้าที่ในส่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น คณะกรรมการสรรหา อธิ ก ารบดี คณะกรรมการสรรหานายกสภา มหาวิ ท ยาลั ย คณะกรรมการสรรหากรรมการสภา มหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ เป็นต้น

4. การจัดให้มีระบบการติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน (Auditing) 4.1 มี ค ณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบและ ประเมิ น ผลงาน ท� ำ หน้ า ที่ ติ ด ตาม ตรวจสอบและ ประเมิ น ผลงานของมหาวิ ท ยาลั ย และของอธิ ก ารบดี และรายงานต่อสภามหาวิทยาลัยปีละ 2 ครั้ง รวมทั้ง สอบทานข้ อ มู ล ด้ า นการตรวจสอบภายในของ มหาวิทยาลัย 4.2 ออกระเบียบฯ ว่าด้วยการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 4.3 มีระบบและคู่มือการติดตาม ตรวจสอบและ ประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยและของอธิการบดี 4.4 มี ร ายงานการติ ด ตาม ตรวจสอบและ ประเมิ น ผลงานของมหาวิ ท ยาลั ย และของอธิ ก ารบดี ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

เสนอสภามหาวิทยาลัยปีละ 2 ครั้ง (รอบครึ่งปีและรอบ สิ้นปีงบประมาณ) 5. การปรับปรุงการประชุมสภามหาวิทยาลัย 5.1 ก� ำ หนดปฏิ ทิ น การประชุ ม ล่ ว งหน้ า ตลอด ทั้งปี โดยประชุมปีละ 7 ครั้งและประชุมร่วม 4 สภา มหาวิทยาลัย(Retreat)1 ครั้ง 5.2 มี ร ะบบการจั ด วาระการประชุ ม ตาม ระเบียบวาระการประชุม ดังนี้ : (1) เรื่องประธานแจ้งเพื่อทราบ (2) เรื่องรับรองรายงานการประชุม (3) เรื่องพิจารณาอนุมัติ (4) เรื่องอนุมัติ-ทักท้วง (5) เรื่องหารือเชิงนโยบาย (6) เรื่องสืบเนื่อง (7) เรื่องเพื่อทราบ (8) เรื่องอื่นๆ โดยเรื่ อ งที่ (4) และ (7) ที่ ป ระชุ ม จะ ไม่ น� ำ เสนอเป็ น รายเรื่ อ ง แต่ จ ะน� ำ เสนอพร้ อ มกั น ทั้ ง ระเบียบวาระและพิจารณาหรืออภิปรายเฉพาะประเด็น ที่กรรมการมีข้อสังเกต/ข้อเสนอแนะ เท่านั้น ส่งผลให้ สภามหาวิทยาลัยสามารถใช้เวลาพิจารณาเรื่องส�ำคัญที่ ต้องอนุมัติ และระดมความคิดเห็นในเรื่องเชิงนโยบาย ได้อย่างเต็มที่ 5.3 ผู้เสนอเรื่องเพื่อบรรจุวาระการประชุม ได้แก่ (1) นายกสภามหาวิทยาลัย และกรรมการ สภามหาวิทยาลัย (2) อธิการบดี

(3) สภาวิชาการ (4) คณะกรรมการที่ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย แต่ ง ตั้ ง ได้ แ ก่ คณะกรรมการบริ ห ารงานบุ ค คล คณะกรรมการการเงิ น และทรั พ ย์ สิ น คณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน และคณะกรรมการ ส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย 5.4 เรื่ อ งที่ จ ะน� ำ เสนอเข้ า วาระการประชุ ม เป็ น ระบบ มีความชัดเจน เนื่องจากมีคณะกรรมการประจ�ำ ของสภามหาวิทยาลัย (คณะกรรมการบริหารงานบุคคล คณะกรรมการการเงิ น และทรั พ ย์ สิ น คณะกรรมการ ติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน และ คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย) ท�ำหน้าที่ พิจารณากลั่นกรองก่อนเสนอสภามหาวิทยาลัย ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

5.5 เรื่ อ งที่ บ รรจุ เ ป็ น วาระการประชุ ม ทุ ก เรื่ อ ง จะต้องผ่านความเห็นชอบจากอธิการบดี และนายกสภา มหาวิทยาลัย ตามล�ำดับ 5.6 เรื่ อ งเพื่ อ พิ จ ารณาที่ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย ต้ อ ง พิจารณาอนุมัติเอง ให้มีแต่เฉพาะเรื่องส�ำคัญ และ ไม่สามารถมอบอ�ำนาจได้ 5.7 มีการเสนอเรื่องเชิงนโยบาย อย่างน้อยคราว ประชุมละ 1 เรื่อง ซึ่งเสนอโดยฝ่ายบริหาร พร้อมข้อมูล และประเด็นการพิจารณา 5.8 ในการประชุ ม จะไม่ มี ก ารแจกเอกสารวาระ เพิ่ ม เติ ม ในที่ ป ระชุ ม และไม่ มี ก ารเสนอเรื่ อ งนอก ระเบียบวาระการประชุม ยกเว้นเรื่องที่มีความจ�ำเป็น อย่างยิ่ง 5.9 ฝ่ า ยเลขานุ ก ารสภามหาวิ ท ยาลั ย ท� ำ หน้ า ที่ ก�ำกับดูแลเรื่องที่จะบรรจุเป็นวาระการประชุมทุกเรื่อง ให้เป็นไปตามขั้นตอนและก�ำหนดเวลา จึงสามารถส่ง ระเบี ย บวาระการประชุ ม พร้ อ มข้ อ มู ล ประกอบให้ กรรมการสภามหาวิทยาลัยได้ศึกษาล่วงหน้าก่อนวัน ประชุม ทั้งนี้ ด้วยความร่วมมือของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 5.10 มี ก ารก� ำ หนด/ปรั บ รู ป แบบเอกสารในการ เสนอสภามหาวิทยาลัย เพื่อให้มีความเหมาะสมและง่าย ต่อการพิจารณา เช่น แบบฟอร์มเสนอวาระการประชุม แบบฟอร์มเสนอหลักสูตร เป็นต้น 5.11 พยายามลดปริ ม าณเอกสารประกอบวาระ ลงให้เหลือเท่าที่จ�ำเป็น โดยทุกเรื่องที่เสนอจะต้องท�ำ เอกสารสรุปเรื่อง และเสนอรายงานฉบับสมบูรณ์เฉพาะ เรื่องเพื่อพิจารณาอนุมัติและเรื่องเชิงนโยบาย 5.12 ประยุ ก ต์ ใช้ เ ทคโนโลยี ใ นการประชุ ม โดย จัดท�ำเอกสารการประชุมและจัดเก็บเอกสารในรูปแบบ อิเล็กทรอนิกส์เพื่อใช้อ้างอิงในการประชุม และใช้ระบบ การประชุมแบบ e-Meetingในปี พ.ศ. 2555 5.13 ผู้บริหารระดับรองอธิการบดีเข้าร่วมประชุม ทุกครั้งหากไม่ติดภารกิจส�ำคัญของมหาวิทยาลัยและมี ผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อน�ำเสนอวาระและรับข้อเสนอแนะ ในเรื่องที่เกี่ยวข้อง 5.14 มี ก ารติ ด ตามความก้ า วหน้ า และผลการ ปฏิ บั ติ ต ามมติ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ น� ำ เสนอต่ อ ที่ ประชุมสภามหาวิทยาลัยในครั้งถัดไป ซึ่งการติดตามผล การปฏิบัติตามมติสภามหาวิทยาลัย เป็นส่วนหนึ่งใน ระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของ มหาวิทยาลัย 37

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ผลการปฏิรูปสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สภามหาวิ ทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีได้ด�ำเนินการ ปฏิรูปสภามหาวิทยาลัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิด ความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และมีความสัมพันธ์ใน การท�ำงานกับผูบ้ ริหารมหาวิทยาลัยระดับสูงดียงิ่ ขึน้ และ เพือ่ ให้เป็นไปตามกรอบพระราชบัญญัตขิ องมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสรุ นารี และตามกรอบแผนอุดมศึกษาระยะยาว 15 ปี ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2551-2565) ของส�ำนักงานคณะ กรรมการการอุดมศึกษา (สกอ.)รวมถึงตามแนวทางและ ข้อเสนอแนะจากการประชุมร่วมสภามหาวิทยาลัย โดย ผลการปฏิรูปสภามหาวิทยาลัยในด้านต่างๆ จากปี พ.ศ.

2555 สู่ปี พ.ศ. 2556 มีดังนี้

เรื่องเชิงนโยบายปี พ.ศ. 2555

1. การก�ำหนดนโยบายและการบริหารจัดการให้ เกิดการปฏิบัติ นั บ ตั้ ง แต่ มี ก ารปฏิ รู ป สภามหาวิ ท ยาลั ย สภา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีได้ก�ำหนดให้มีการเสนอ เรื่องเชิงนโยบายอย่างน้อยคราวประชุมละ 1 เรื่อง โดย มีวัตถุประสงค์เพื่อให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยได้ให้ ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อน�ำไปสู่การปฏิบัติและ พัฒนามหาวิทยาลัยโดยฝ่ายเลขานุการสภามหาวิทยาลัย ได้ ติ ด ตามผลการด� ำ เนิ น งานของมหาวิ ท ยาลั ย ตาม ข้อเสนอแนะและมติในเรื่องเชิงนโยบายและรายงานผล ให้สภามหาวิทยาลัยรับทราบ ในปี พ.ศ. 2555 มหาวิ ท ยาลั ย เสนอเรื่ อ งเชิ ง นโยบาย จ�ำนวน 5 เรื่อง และในปี พ.ศ. 2556 ก�ำหนด จ�ำนวน 7 เรื่องดังนี้ เรื่องเชิงนโยบาย ปี พ.ศ. 2556

1. คุณลักษณะบัณฑิตพึงประสงค์ของมหาวิทยาลัย 1. นโยบายด้ า นการส่ ง เสริ ม บทบาท การมี ส ่ ว นร่ ว ม ของศิษย์เก่าในการด�ำเนินงานของมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี 2. การเตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมอาเซียน 2. นโยบายการบริหารงานบุคคล 2.1 การบริหารงานบุคคลรองรับการขยายงาน 3. การพั ฒ นาพนั ก งานสายปฏิ บั ติ ก ารวิ ช าชี พ และ 2.2 การจั ด ท� ำ แผนอั ต ราก� ำ ลั ง ที่ ส อดคล้ อ งกั บ ทิ ศ บริหารทั่วไปเพื่อรองรับการเข้าสู่สากล ทางการ ขยายตัวของมหาวิทยาลัย 4. แนวทางการพั ฒ นานั ก ศึ ก ษาและบั ณ ฑิ ต อย่ า ง 2.3 การทบทวนวิ ธี ก ารและกลไกการประเมิ น ผลการ ปฏิบัติงานของบุคลากร เป็นระบบครบวงจร 5. นโยบายและบทบาทของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารีกับสังคมผู้สูงอายุ

3. นโยบายการประชาสัมพันธ์ การตลาดและการสร้าง Brand ของมหาวิทยาลัย 4. นโยบายการหารายได้ของมหาวิทยาลัย 5. นโยบายการปฏิรูปหน่วยวิสาหกิจ 6. นโยบายการบู ร ณาการด้ า นการทะนุ บ� ำ รุ ง ศิ ล ปะและ วัฒนธรรม 7. นโยบายการพั ฒ นาทางวิ ช าการและการเลื่ อ นต� ำ แหน่ ง ทางวิชาการ 7.1 การพั ฒ นาหลั ก สู ต รด้ า นการเกษตร และสร้ า ง มูลค่าเพิ่มผลผลิตการเกษตร 7.2 การปรั บ ปรุ ง หลั ก สู ต รวิ ศ วกรรมศาสตร์ เ พื่ อ ให้ บัณฑิตมีความพร้อมในการเข้าสู่อาชีพ 7.3 การวิ จั ย เชิ ง พื้ น ที่ แ ละการวิ จั ย เชิ ง รุ ก เพื่ อ รองรั บ อุตสาหกรรมภาคการผลิต 7.4 การสร้าง Project ส�ำคัญเพื่อดึงดูดนักศึกษาเก่ง 7.5 การบริหารจัดการด้านปริมาณและคุณภาพของ นักศึกษา 7.6 การทบทวนการเลื่อนต�ำแหน่งทางวิชาการ

38

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

2. การสร้างความเข้มแข็งให้สภามหาวิทยาลัยและ มหาวิทยาลัย สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ได้ส่งเสริมและ สนั บ สนุ น ให้ มี ก ารพั ฒ นากรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย และผู้บริหารมหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง โดยเข้าร่วม ประชุม อบรม สัมมนาและดูงานในเรื่องที่เกี่ยวข้อง เช่น ธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาอุดมศึกษา มหาวิทยาลัย ไทยบนเวทีโลก การติดตาม ตรวจสอบและประเมินผล ของสภามหาวิทยาลัย การพัฒนาความเป็นนานาชาติ ของมหาวิ ท ยาลั ย : ประสบการณ์ จ ากมหาวิ ท ยาลั ย มิชิแกน IREG-6Conference: Academic Ranking and Advancement of Higher Education Lessons from Asia and Other Regions และ OECD’s IMHE General Conference ๒๐๑๒: Attaining and Sustaining Mass Higher Education เป็นต้น

3. การสร้ า งความรู ้ ค วามเข้ า ใจและการสื่ อ สารให้ ประชาคมรับทราบ 3.1 สร้างความสัมพันธ์ระหว่างสภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน และคณะผู้บริหาร เพื่อให้การท� ำงานมีประสิทธิภาพ มากยิ่ ง ขึ้ น โดยการถ่ า ยทอดนโยบายจากสภา มหาวิทยาลัยไปสู่การปฏิบัติ จัดประชุมร่วมกันระหว่าง คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน กับคณะผู้บริหารของมหาวิทยาลัย 3.2 สื่ อ สารและประชาสั ม พั น ธ์ ข ่ า วสารจากสภา มหาวิทยาลัยให้ประชาคมทั้งภายในมหาวิทยาลัยและ ภายนอกได้ รั บทราบ ทั้งในที่ประชุมและผ่านทางสื่อ ต่างๆ ดังนี้ 1) ที่ประชุมคณะกรรมการประจ�ำของสภา มหาวิ ท ยาลั ย ที่ ป ระชุ ม สภาวิ ช าการ ที่ ป ระชุ ม คณะ ผู้บริหารระดับสูง ที่ประชุมประสานงานบริหาร และที่ ประชุมประจ�ำหน่วยงานต่างๆ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

2) เว็ ป ไซต์ ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย (http://www.sut.ac.th/ouc) 3) รายงานประจ�ำปีของสภามหาวิทยาลัย และรายงานประจ�ำปีของมหาวิทยาลัย 4) จดหมายข่าว “ข่าวสารสภามหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี” 5) ถ่ายทอดสดการประชุมสภามหาวิทยาลัย ผ่านทางอินทราเน็ต 6) เผยแพร่ อ งค์ ค วามรู ้ ด ้ ว ยการต้ อ นรั บ คณะศึกษาดูงานจากมหาวิทยาลัย/สถาบันต่างๆ

4. การปรับปรุงการประชุมสภามหาวิทยาลัย ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการประชุมโดยใช้ระบบ การประชุ ม แบบ e-Meeting ซึ่ ง กรรมการสภา มหาวิทยาลัยและคณะผูบ้ ริหารศึกษาเอกสารจากเครือ่ ง ไอแพด (iPad) ท�ำให้ประหยัดทรัพยากรได้มากขึ้น จ า ก ก า ร ก� ำ ห น ด ป ฏิ ทิ น ก า ร ป ร ะ ชุ ม ส ภ า มหาวิทยาลัยล่วงหน้าตลอดทั้งปี ท�ำให้หน่วยงานใน มหาวิทยาลัยสามารถวางแผนและเตรียมการในส่วน ที่เกี่ยวข้อง และฝ่ายเลขานุการสภามหาวิทยาลัยซึ่ง ท�ำหน้าที่ก�ำกับดูแลเรื่องที่บรรจุเป็นวาระการประชุม สามารถด� ำ เนิ น การให้ เ ป็ น ไปตามขั้ น ตอนและ ก�ำหนดเวลา โดยในปี พ.ศ. 2555 สามารถส่งระเบียบ วาระการประชุมพร้อมข้อมูลประกอบให้กรรมการสภา มหาวิทยาลัยได้ศกึ ษาล่วงหน้าก่อนวันประชุมเฉลีย่ 7 วัน ท�ำการ ส่งผลให้สภามหาวิทยาลัยสามารถใช้เวลาในการ ประชุมได้อย่างมีประสิทธิภาพ คือ ใช้เวลาประชุมเฉลี่ย 2 ชั่วโมง 55 นาทีโดยจ�ำนวนกรรมการที่เข้าประชุม เฉลี่ยร้อยละ 86 ส่วนฝ่ายเลขานุการสามารถแจ้งมติการ ประชุมเฉลี่ย 3 วันท�ำการหลังจากวันประชุม และส่ง รายงานการประชุมเพื่อให้กรรมการรับรองเฉลี่ย 5 วัน ท�ำการหลังจากวันประชุม 39

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

6.2 การประเมินสภามหาวิทยาลัย สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีได้ประเมิน ตนเองตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 ส�ำหรับในปี พ.ศ. 2555 ได้มี การปรับแบบประเมินและเกณฑ์ให้สอดคล้องกับบริบท และสิ่งที่เปลี่ยนแปลง ซึ่งได้ข้อมูลจากแบบสอบถาม ร้อยละ 100 โดยผลการประเมินในภาพรวมอยู่ในระดับ ดีมาก (คะแนนเฉลี่ย 3.61 จากคะแนนเต็ม 4) 5. การพั ฒ นาระบบสารสนเทศสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีได้มอบเครื่องไอแพด (iPad) ให้กรรมการสภามหาวิทยาลัย (และกรรมการ ประจ�ำสภามหาวิทยาลัย) ส�ำหรับให้กรรมการใช้ในการประชุม สภามหาวิทยาลัยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Meeting) การเข้ า ถึ ง ระบบสารสนเทศของมหาวิ ท ยาลั ย (Executive Information System: EIS) และ การสื่ อ สารระหว่ า งกรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย กั บ คณะผู้บริหาร ตลอดจนให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ อันจะเป็นประโยชน์ต่อการบริหารงานของมหาวิทยาลัย บน facebook ในกลุ่ม SUT COUNCIL นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยได้จัดท�ำบัตรประจ�ำตัวกรรมการ ส�ำหรับ ให้ ก รรมการใช้ แ สดงตนในการเข้ า ใช้ บ ริ ก ารและ สวัสดิการจากหน่วยงานในมหาวิทยาลัย

6. การประเมินมหาวิทยาลัยเชิงธรรมาภิบาล 6.1 ระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิน ผลงาน (Auditing) คณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบและ ประเมิ น ผลงาน มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ได้ ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย และของอธิการบดี และรายงานผลต่อสภามหาวิทยาลัย ปีละ 2 ครั้ง (รอบครึ่งปีและรอบสิ้นปีงบประมาณ) 40

6.3 การบู ร ณาการระบบการประเมิ น ของ มหาวิทยาลัย มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ไ ด้ แ ต่ ง ตั้ ง คณะท�ำงานทบทวน ปรับปรุง ระบบการประเมินของ มหาวิทยาลัยฯ เพื่อบูรณาการระบบการประเมินของ มหาวิทยาลัยฯ ให้เป็นระบบเดียว ได้แก่ การประเมิน คุณภาพการศึกษา (QA) การประเมินตามแผนปฏิบัติ การและการประเมินตามระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน (Audit) ซึ่ ง อยู ่ ร ะหว่ า งการ ด�ำเนินการของคณะท�ำงานฯ

7. การจัดท�ำท�ำเนียบ (Directory) กรรมการสภา มหาวิทยาลัยทั่วประเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีอยู่ระหว่างรวบรวม ข้อมูลกรรมการสภามหาวิทยาลัยและสถาบัน อุดมศึกษา เพื่ อ จั ด ท� ำ ท� ำ เนี ย บกรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ทั่ ว ประเทศส� ำ หรั บ ใช้ ป ระโยชน์ ใ นการอ้ า งอิ ง และสืบค้นข้อมูล 8. การด� ำ เนิ น การเที ย บระดั บ การบริ ห ารและการ จั ด การมหาวิ ท ยาลั ย (Benchmarking of University Governance) 8.1 มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ไ ด้ แ ต่ ง ตั้ ง คณะท�ำงานศึกษาและด�ำเนินการการเทียบระดับการ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

บริหารและการจัดการมหาวิทยาลัย (Benchmarking of University Governance) กรณี ศึ ก ษา : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 8.2 จั ด บรรยาย เรื่ อ ง “การด� ำ เนิ น การเที ย บ ระดั บ การบริ ห ารและการจั ด การมหาวิ ท ยาลั ย (Benchmarking of University Governance)” โดย น า ย ก ส ภ า ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ ท ค โ น โ ล ยี สุ ร น า รี (ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน) และให้ผู้เข้ารับฟัง การบรรยายทุกคนทดลองตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับ การประเมินการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยฉบับย่อ ซึ่ง ประกอบด้ ว ย กรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน คณะท�ำงานศึกษาและด�ำเนินการการ เทียบระดับการบริหารและการจัดการมหาวิทยาลัยฯ รองอธิ ก ารบดี คณบดี ผู ้ อ� ำ นวยการศู น ย์ / สถาบั น ผู ้ ช ่ ว ยอธิ ก ารบดี และหั ว หน้ า ส่ ว นงาน/ส� ำ นั ก งาน รวมจ�ำนวน 51 คน เพื่อน�ำแบบสอบถามมาวิเคราะห์ และสรุปผลการด�ำเนินการเทียบระดับการบริหารและ การจัดการมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

8.3 ด�ำเนินงานวิจยั เรือ่ ง การเทียบระดับการบริหาร และการจัดการมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษามหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารีโดยด�ำเนินการเป็น 2 ระยะ (เริ่มเดือน พฤษภาคม-ตุลาคม 2556) ดังนี้ 1) ระยะที่ 1 เป็ น การศึ ก ษาเครื่ อ งมื อ (แบบสอบถาม) และวิธีการเทียบระดับการบริหารและ การจัดการมหาวิทยาลัยแบบ “University Governance Screening Card” ด้วยการวิเคราะห์จดุ แข็งและจุดทีค่ วร ปรับปรุงของวิธกี ารดังกล่าว เพือ่ ปรับให้เข้ากับบริบทของ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2) ระยะที่ 2 เป็ น การเที ย บระดั บ การ บริหารและการจัดการมหาวิทยาลัยแบบ “University GovernanceScreening Card” กั บ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ด ้ ว ยวิ ธี ก ารวิ จั ย เชิ ง ส� ำ รวจโดยใช้ แบบสอบถามที่ได้จากการด� ำเนินงานระยะที่ 1 เป็น เครื่องมือการวิจัยและประเมินวิธีการเทียบระดับการ บริหารและการจัดการมหาวิทยาลัยดังกล่าว

41

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประเมินสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี

สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีได้มอบให้ คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ศึกษาระบบและกลไก การประเมิ น สภามหาวิ ท ยาลั ย และน� ำ เสนอสภา มหาวิทยาลัย ซึ่งสภามหาวิทยาลัยในการประชุมครั้ง ที่ 1/2554 เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554 ได้มี มติอนุมัติใช้ระบบประเมินสภามหาวิทยาลัย 2 ระบบ คื อ การประเมิ น ตนเอง และการประเมิ น โดย หน่ ว ยงาน/คณะบุ ค คล โดยสภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ ประเมิ น ตนเองตั้ ง แต่ ป ี พ.ศ. 2553 ส� ำ หรั บ ในปี พ.ศ. 2555 ได้ มี ก ารปรั บ แบบประเมิ น และเกณฑ์ ให้ ส อดคล้ อ งกั บ บริ บ ทและสิ่ ง ที่ เ ปลี่ ย นแปลง โดยมี รายละเอียดดังนี้ กรอบการประเมิ น ตนเองของสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี (มทส.)

ประเมิ น ปี ล ะ 1 ครั้ ง โดยกรรมการสภา มหาวิทยาลัยเป็นผู้ประเมิน วัตถุประสงค์

เพื่ อ ตรวจสอบความครบถ้ ว นของการ ปฏิบัติงานตามอ� ำนาจหน้าที่ เพื่อทบทวนกลไกและ ประสิทธิภาพของการปฏิบัติหน้าที่ และเพื่อการวาง แผนการปฏิบัติหน้าที่ส�ำหรับปีถัดไป วิธีการประเมิน

1. รวบรวมข้ อ มู ล จากแบบสอบถาม โดย สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ในการประชุมครั้ง ที่ 6/2555 เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ได้มีมติ อนุ มั ติ แ บบประเมิ น ตนเองของสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 และในแบบ สอบถามได้ก�ำหนดหัวข้อประเมินรวม 31 ข้อดังนี้

1) ปัจจัยโดยรวมของสภามหาวิทยาลัย (Input) มี 2 ด้าน คือ ด้านคณะกรรมการ และด้านฝ่าย เลขานุการและการประชุม ประเมินด้วยค�ำถามรวม 9 ข้อ

2) การด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย (Process) มี 4 ด้าน คือ ด้านนโยบาย ด้านกฎ ข้อบังคับ ระเบียบและหน้าที่ ด้านธรรมาภิบาล และด้านการ 42

ก�ำกับ ติดตามและประเมินผล ประเมินด้วยค�ำถาม รวม 15 ข้อ

3) คุณภาพและประสิทธิผลของสภา มหาวิทยาลัย (Output) ประเมินด้วยค�ำถามรวม 7 ข้อ

นอกจากนี้ยังมีค�ำถามปลายเปิดอีก 3 ข้อ

2. รวบรวมข้อมูลจากรายงานการประชุม

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ได้ขอความอนุเคราะห์กรรมการสภามหาวิทยาลัยตอบ แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของสภามหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 เพื่อน�ำข้อมูล มาประมวลผลน� ำ เสนอคณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน และสภามหาวิทยาลัย และเผยแพร่ในรายงานประจ�ำปีของสภามหาวิทยาลัย สรุปผลการประเมินมีดังนี้ 1. ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม 1.1 จ�ำนวนแบบสอบถามที่ส่งกลับมา กรรมการสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ส่งแบบสอบถามกลับมาร้อยละ 100 ดังนี้ รายการ

จ�ำนวน จ�ำนวน ร้อยละของ ทีส่ ง่ ไป ที่ส่งกลับมา จ�ำนวนทีส่ ง่ กลับมา

กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ

15

15

100

กรรมการจากมหาวิทยาลัย

8

8

100

ภาพรวม

23

23

100

1.2 ความคิดเห็นของกรรมการสภามหาวิทยาลัย

ผลการประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี ในภาพรวมอยู ่ ใ นระดั บ ดี ม าก (คะแนนเฉลี่ ย 3.61 จากคะแนนเต็ ม 4) เมื่ อ พิจารณาในประเด็นย่อยทั้ง 3 ด้านพบว่า ด้านปัจจัย โดยรวมของสภามหาวิทยาลัย (Input) อยูใ่ นระดับดีมาก (คะแนนเฉลี่ย 3.75) ด้านการด�ำเนินงานของสภา มหาวิทยาลัย (Process) อยู่ในระดับดีมาก (คะแนน เฉลี่ย 3.54) และด้านคุณภาพและประสิทธิผลของ สภามหาวิ ท ยาลั ย (Output) อยู ่ ใ นระดั บ ดี ม าก (คะแนนเฉลี่ย 3.54) โดยประเด็นย่อยในแต่ละด้าน สรุปได้ดังนี้ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ประเด็น 1. ปัจจัยโดยรวมของสภามหาวิทยาลัย (Input) 1.1 ด้านคณะกรรมการ 1.1.1 ความเข้าใจของท่านเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ สภา มทส.

1.1.2 การเปิดโอกาสให้ท่านแสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ 1.1.3 มีการแลกเปลีย่ นความคิดเห็นและให้ขอ้ เสนอแนะในเชิงสร้างสรรค์ตามประเด็น ในแต่ละวาระ 1.2 ด้านฝ่ายเลขานุการ และการประชุม 1.2.1 ความเหมาะสมของการเชิญประชุมและการส่งเอกสารการประชุมล่วงหน้า 1.2.2 ความพึงพอใจต่อเอกสารการประชุมสภา มทส.

1.2.3 ความพึ ง พอใจเกี่ ย วกั บ สถานที่ จั ด ประชุ ม และการจั ด เตรี ย มความพร้ อ ม สถานที่ 1.2.4 ความเหมาะสมการใช้สื่อโสตทัศนูปกรณ์และเทคโนโลยีสนับสนุนการประชุม 1.2.5 ความเหมาะสมของระยะเวลาที่ใช้ในการประชุมแต่ละครั้ง (ประมาณ 2 ½ - 3 ชั่วโมง) 1.2.6 ความพึงพอใจเกี่ยวกับการติดต่อประสานงานและการอ�ำนวยความสะดวก ของฝ่ายเลขานุการ

2. การด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย (Process) 2.1 ด้านนโยบาย 2.1.1 สภา มทส. มี บ ทบาทในการก� ำ หนดนโยบาย ยุ ท ธศาสตร์ การพั ฒ นา มหาวิทยาลัย 2.1.2 สภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการ บริหารงานบุคคล 2.1.3 สภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการพัฒนาด้านการเงิน และทรัพย์สิน 2.1.4 การแต่งตั้งอธิการบดีของมหาวิทยาลัยโดยสภา มทส. เป็นไปอย่างเหมาะสม ได้อธิการบดีที่มีคุณภาพและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.1.5 การแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัยโดยสภา มทส. เป็นไปอย่างเหมาะสม ได้ นายกสภามหาวิทยาลัยที่มีความเชี่ยวชาญ ความสามารถและมีคุณภาพสูง 2.1.6 การแต่ ง ตั้ ง กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ โ ดยสภา มทส. เป็ น ไปอย่ า งเหมาะสม ได้ ก รรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ที่ มี ความเชี่ยวชาญ ความสามารถและมีคุณภาพสูง 2.1.7 สภา มทส. จัดให้มีการประเมินความเสี่ยง การบริหารความเสี่ยง และการ เตรียมพร้อมเพื่อรองรับความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นอย่างเพียงพอและต่อเนื่อง 2.2 ด้านกฏ ข้อบังคับ ระเบียบ และหน้าที่ 2.2.1 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้ เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ: การเรียนการสอน หลักสูตร และการประกัน คุณภาพการศึกษา 2.2.2 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการ พัฒนาด้านการวิจัยและการปรับแปลงถ่ายทอดและพัฒนาเทคโนโลยี ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

คะแนนเฉลี่ย (เต็ม 4) 3.75

ระดับ ความคิดเห็น ดีมาก

3.65 3.57

ดีมาก ดีมาก

3.96 3.43

ดีมาก ดี

3.80 3.87 3.74 3.70

ดีมาก ดีมาก ดีมาก ดีมาก

3.83 3.83

ดีมาก ดีมาก

3.87

ดีมาก

3.54

ดีมาก

3.67 3.65

ดีมาก ดีมาก

3.48

ดี

3.83

ดีมาก

3.82

ดีมาก

3.86

ดีมาก

3.77

ดีมาก

3.43

ดี

3.25 3.39

ดี ดี

3.32

ดี

43

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ประเด็น 2.2.3 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิด การพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สังคม 2.2.4 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการ พัฒนาด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม 2.3 ด้านหลักธรรมาภิบาล 2.3.1 สภา มทส. ด�ำเนินงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการ และ ส่งเสริมความเป็นอิสระและธรรมาภิบาลในมหาวิทยาลัย (หลักประสิทธิผล หลักประสิทธิภาพ หลักการตอบสนอง หลักภาระรับผิดชอบ หลักความ โปร่งใส หลักการมีส่วนร่วม หลักการกระจายอ�ำนาจ หลักนิติธรรม หลัก ความเสมอภาค และหลักมุ่งเน้นฉันทามติ) 2.3.2 สภา มทส. จั ด ให้ มี ก ระบวนการที่ มี ค วามชั ด เจนในการกระจายอ� ำ นาจ การตัดสินใจให้กับคณะกรรมการชุดต่างๆ ที่สภาฯ แต่งตั้งและฝ่ายบริหาร 2.4 ด้านการก�ำกับ ติดตาม และประเมินผล 2.4.1 สภา มทส. จั ด ให้ มี ร ะบบติ ด ตามและประเมิ น ผลการด� ำ เนิ น งานของ มหาวิ ท ยาลั ย และผู ้ บ ริ ห ารสู ง สุ ด (อธิ ก ารบดี ) อย่ า งเหมาะสมและมี ก าร ตกลงหลักเกณฑ์และทิศทางการประเมินไว้ล่วงหน้า 2.4.2 สภา มทส. จัดให้มีระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของสภามหาวิทยาลัย อย่างเหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ไว้ล่วงหน้า

3. คุณภาพและประสิทธิผลของสภามหาวิทยาลัย (Output) 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7

นโยบายจากสภามทส. ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชน และสังคม นโยบายจากสภา มทส. สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจของ มทส. และ ก่อให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัย คณะกรรมการที่สภาฯ แต่งตั้ง (การเงิน, บุคคล, ติดตามฯ, ส่งเสริมกิจการฯ) สามารถท�ำหน้าที่แทนสภาฯในเรื่องที่มอบอ�ำนาจ และกลั่นกรองงาน เพื่อ เสนอความเห็นต่อสภาฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานมหาวิทยาลัยและผู้บริหาร ประสบความส�ำเร็จ สภา มทส. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาบทบาทหน้าที่ของกรรมการสภา มหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง โดยภาพรวมการด�ำเนินงานของ สภา มทส. ประสบความส�ำเร็จในการก�ำกับ ดูแลและขับเคลื่อนการด�ำเนินงานของมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมการด�ำเนินงานของสภา มทส. ประสบความส�ำเร็จในการสือ่ สารไป ยังหน่วยงานของมหาวิทยาลัย ภาพรวม

หมายเหตุ ระดับประเมิน

44

คะแนนเฉลี่ย 3.51–4.00 คะแนนเฉลี่ย 2.51–3.50 คะแนนเฉลี่ย 1.51–2.50 คะแนนเฉลี่ย 1.00 –1.50

คะแนนเฉลี่ย (เต็ม 4)

ระดับ ความคิดเห็น

3.23

ดี

2.95

ดี

3.63 3.70

ดีมาก ดีมาก

3.57

ดีมาก

3.61 3.65

ดีมาก ดีมาก

3.59

ดีมาก

3.54

ดีมาก

3.36

ดี

3.83

ดีมาก

3.74

ดีมาก

3.48

ดี

3.48

ดี

3.61

ดีมาก

3.32

ดี

3.61

ดีมาก

ระดับ ดีมาก ระดับ ดี ระดับ พอใช้ ระดับ ควรปรับปรุง

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

นอกจากนี้ กรรมการสภามหาวิทยาลัยได้ให้ ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมดังนี้

1) สภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี มีจุดเด่นหรือความส�ำเร็จอะไรบ้าง

(1) การปฏิ รู ป การด� ำ เนิ น งานของสภา มหาวิทยาลัยด้านต่างๆและสภามหาวิทยาลัย มทส. ได้ เริ่ ม ปฏิ รู ป มาตั้ ง แต่ ป ี พ.ศ. 2548 ท� ำ ให้ ก รรมการ สภามหาวิ ท ยาลั ย เข้ า ใจบทบาท หน้ า ที่ ที่ พึ ง มี ต ่ อ มหาวิท ยาลั ย อธิการบดีและคณะผู้บริหาร โดยสภา มหาวิทยาลัยประกอบด้วยกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้าน ต่างๆ ถึง 12 คน และมีประธานสภาอุตสาหกรรมแห่ง ประเทศไทยและประธานสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย เป็ น กรรมการโดยต� ำ แหน่ ง ทั้ ง สององค์ ก รเป็ น องค์ ก รผู ้ ใช้ บั ณ ฑิ ต และใช้ ผ ลงานวิ จั ย จึ ง ท� ำ ให้ ก าร ก�ำหนดนโยบายของมหาวิทยาลัยมีความแม่นตรงกับ ความต้องการของภาคการผลิต

(2) สภามหาวิ ท ยาลั ย มี อ งค์ ป ระกอบที่ หลากหลายได้สมดุล ท�ำให้กิจกรรมของมหาวิทยาลัย ด�ำเนินการต่อเนื่องด้วยดี

(3) สภามหาวิทยาลัยมีการอภิปรายอย่าง กว้างขวาง มีประสิทธิภาพ และมีความต่อเนื่อง ท�ำให้ การด�ำเนินงานค่อนข้างราบรื่น และมีความเข้าใจใน เรื่องราวต่างๆ ตรงกัน

(4) สภามหาวิทยาลัยมุ่งธรรมาภิบาลเป็น หลักส�ำคัญที่สุดเท่าเทียมกับคุณภาพการศึกษา

(5) สัดส่วนมีทั้งภาคธุรกิจเอกชน และ นักวิชาการเพื่อความสมดุลกับการพัฒนา

(6) การก�ำกับการท�ำงานของมหาวิทยาลัยโดย สภามหาวิ ท ยาลั ย มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพสู ง เมื่ อ เที ย บกั บ มหาวิทยาลัยอื่นๆ

(7) นายกสภามหาวิทยาลัยมีความรู้ ความ เข้าใจในมหาวิทยาลัยอย่างแท้จริงและลึกซึ้ง ซึ่งเป็น พืน้ ฐานให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยมีขอ้ มูลตัดสินใจได้ดี

(8) นายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการ ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ เ ป็ น ผู ้ ที่ มี ค วามรู ้ ประสบการณ์ และ ความสามารถ ให้ความเห็นอย่างตรงไปตรงมาและสนใจ การด�ำเนินงานของ มทส.

(9) มี ก รรมการผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ที่ มี ค วามรู ้ ความสามารถ มีคุณภาพและจริยธรรม จึงมีบทบาทช่วย มหาวิ ท ยาลั ย ไปสู ่ ก ารบริ ห ารจั ด การที่ ดี (Good Governance) มีประสิทธิภาพและไม่มีการเมืองหรือ ผลประโยชน์แอบแฝง ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

(10) กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย มี ค วาม มุ่งมั่นและตั้งใจส่งเสริมการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่าง ต่อเนื่อง

(11) มี ร ะบบติ ด ตามและประเมิ น ผลการ ด�ำเนินงานของมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในประเทศ

(12) รูปแบบการประชุมสภามหาวิทยาลัยมี ประสิทธิภาพและเป็นแบบอย่างได้ 2) สภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ควร พัฒนาด้านใดของสภามหาวิทยาลัยในอนาคต

(1) การประเมิ น การบริ ห ารมหาวิ ท ยาลั ย (University Government Benchmarking)

(2) สร้างการเรียนการสอนให้เข้มแข็ง

(3) รั ก ษาคุ ณ ภาพของบั ณ ฑิ ต ทุ ก ระดั บ ให้ ทัดเทียมมหาวิทยาลัยชั้นน�ำของโลก

(4) บริ ห ารจั ด การบริ ห ารทรั พ ย์ สิ น ให้ เ กิ ด ประโยชน์สูงสุด

(5) เสริ ม ข้ อ มู ล เรื่ อ งการพั ฒ นาอุ ด มศึ ก ษา ระดั บ สากล และข้ อ มู ล การเปลี่ ย นแปลงที่ ก ระทบ มหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง

(6) สภามหาวิ ท ยาลั ย ควรสามารถก� ำ หนด และด� ำเนินการเพื่อให้เกิดการศึกษาวิจัยเชิงนโยบาย โดยอิ ส ระ ทั้ ง ที่ มี แ นวโน้ ม ที่ จ ะเป็ น ปั ญ หาในอนาคต และโอกาสในการพั ฒ นาในทุ ก ด้ า นเพื่ อ รองรั บ การ เปลี่ยนแปลงในอนาคต

(7) สภามหาวิ ท ยาลั ย และส� ำ นั ก งานสภา มหาวิทยาลัย ควรเผยแพร่เพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดี ระหว่ า งองค์ ก รก� ำ หนดนโยบายและหน่ ว ยปฏิ บั ติ เพื่อให้เกิดบรรยากาศด้านการมีส่วนร่วมให้มากขึ้น

(8) ค ว ร พั ฒ น า ด ้ า น ค ว า ม รู ้ เ กี่ ย ว กั บ ความก้ า วหน้ า ของสถาบั น อุ ด มศึ ก ษาที่ เ ป็ น Best Practice และการเข้าไปมีส่วนร่วมกับนานาชาติ เช่น AC

(9) ควรจั ด ให้ ก รรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย ผู้ทรงคุณวุฒิได้พบปะและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับ ผู ้ บ ริ ห าร/อาจารย์ ใ นสาขาที่ เ กี่ ย วข้ อ งและสาขา ที่ ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ เ ชี่ ย วชาญ เพื่ อ ให้ ก รรมการสภา มหาวิ ท ยาลั ย ได้ มี โ อกาสเข้ า ใจการท� ำ งาน ปั ญ หา อุ ป สรรค ตลอดจนจุ ด แข็ ง ของหน่ ว ยงานของ มหาวิ ท ยาลั ย อย่ า งแท้ จ ริ ง และท� ำ ความคุ ้ น เคยกั บ มหาวิทยาลัยให้มากขึ้น

45

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

3) ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะอื่นๆ

(1) สร้ า งความสุ ข ของการอยู ่ ร ่ ว มกั น ใน สังคม มทส.

(2) ควรจั ด ให้ มี ก ารพบปะของกรรมการ สภามหาวิ ท ยาลั ย ในรู ป แบบอย่ า งไม่ เ ป็ น ทางการ บ่อยครั้งขึ้น

(3) ควรมี ก ารแจ้ ง ขั้ น ตอน กระบวนการ และความคื บ หน้ า การด�ำ เนิ น การของคณะกรรมการ สรรหาทั้ง 3 ชุดเป็นระยะ

(4) ควรมี บ ทบาทด้ า นสั ง คม ชุ ม ชน (CSR) ให้มากขึ้น 2. ข้อมูลที่ได้จากรายงานการประชุม

การด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัยด�ำเนิน การโดยผ่ า นการประชุ ม เป็ น ส� ำคั ญ โดยในปี พ.ศ. 2555 (มกราคม-ธั น วาคม พ.ศ. 2555) คณะกรรมการสภามหาวิทยาลัย จัดให้มีการประชุม รวม 7 ครั้ ง และประชุ ม ร่ ว มสภามหาวิ ท ยาลั ย (Retreat) 1 ครั้งสรุปผลมีดังนี้

2.1 สภามหาวิ ท ยาลั ย จั ด ให้ มี ก ารประชุ ม ตามแผนร้ อ ยละ 100 มี ก รรมการเข้ า ประชุ ม เฉลี่ ย ร้ อ ยละ 86 โดยฝ่ า ยเลขานุ ก ารจั ด ส่ ง เอกสาร ให้กรรมการได้ศึกษาล่วงหน้าก่อนการประชุมเฉลี่ย 9 วัน หรื อ 7 วั น ท� ำ การมี ก ารแจ้ ง มติ ด ่ ว นหลั ง การประชุ ม เฉลี่ ย ภายใน 3 วั น ท� ำ การนั บ จากวั น ประชุ ม ส่งรายงานการประชุมให้กรรมการรับรองเฉลี่ยภายใน 5 วั น ท� ำ การนั บ จากวั น ประชุ ม และใช้ เ วลาประชุ ม เฉลี่ย 2 ชั่วโมง 55 นาที

2.2 สภามหาวิทยาลัยได้ปฏิบตั ติ ามอ�ำนาจหน้าที่ ตามพระราชบั ญ ญั ติ ม หาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี พ.ศ. 2533 มาตรา 16 ที่พึงกระท�ำของสภามหาวิทยาลัย ครบถ้วน

2.3 สภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ ป ฏิ บั ติ ต ามเกณฑ์ / มาตรฐานของกฎ ระเบียบ ข้อบังคับจากหน่วยงานกลาง ได้ครบถ้วน เช่น จัดให้มีระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยและของอธิการบดี โดยรายงานผลต่อสภามหาวิทยาลัยปีละ 2 ครั้งในรอบ ครึ่งปีและสิ้นปีงบประมาณ และปฏิบัติตามเกณฑ์ของ ส�ำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา (สกอ.) เป็นต้น

2.4 สภามหาวิ ท ยาลั ย ใช้ ห ลั ก ธรรมาภิ บ าล ในการบริหารจัดการและสามารถผลักดันมหาวิทยาลัยให้ แข่งขันได้ในระดับสากล อาทิ

46

(1) สภามหาวิ ท ยาลั ย มี บ ทบาทส� ำ คั ญ ในการริเริ่ม ชี้แนะ ส่งเสริม สนับสนุน ก�ำหนดนโยบาย และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่น�ำไปสู่ความก้าวหน้า และการพัฒนามหาวิทยาลัย

(2) สภามหาวิ ท ยาลั ย มี ก ารติ ด ตามผล การด�ำเนินงานตามภารกิจหลักของมหาวิทยาลัย

(3) สภามหาวิทยาลัยจัดให้มีการประเมิน ผ ล ง า น ข อ ง อ ธิ ก า ร บ ดี ต า ม ห ลั ก เ ก ณ ฑ ์ ที่ ต ก ล ง กันไว้ล่วงหน้า

(4) สภามหาวิ ท ยาลั ย มี ก ารประเมิ น ตนเองของสภามหาวิทยาลัย และจัดให้มีการประเมิน ตนเองของคณะกรรมการที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง เอกสารเพื่อการอ้างอิงผลการด�ำเนินงาน

1. รายงานสั ม ฤทธิ์ ผ ลการท� ำ งานของสภา มหาวิทยาลัย เช่น รายงานประจ�ำปีสภามหาวิทยาลัย รายงานการติ ด ตามตรวจสอบและประเมิ น ผลงาน ของมหาวิ ท ยาลั ย ในรอบครึ่ ง ปี แ ละสิ้ น ปี ง บประมาณ รายงานการประชุมร่วมสภามหาวิทยาลัย (Retreat) รายงานการประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัย และ รายงานการประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน เป็นต้น

2. รายงานการประชุ ม สภามหาวิ ท ยาลั ย และรายงานการประชุมคณะกรรมการที่ สภา มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง

3. ประกาศ ระเบี ย บ ข้ อ บั ง คั บ ค� ำ สั่ ง ที่ ออกโดยสภามหาวิทยาลัย

4. การเผยแพร่ ข ้ อ มู ล ผ่ า นสื่ อ ต่ า งๆ เช่ น เว็บไซต์ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย (http://www.sut. ac.th/ouc) ข่าวสารสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และข่าวรายวันของมหาวิทยาลัยเป็นต้น

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 สภามหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สภามหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี

สภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ ต ระหนั ก และเข้ า ใจใน บทบาทหน้าที่ ในฐานะองค์กรสูงสุดของมหาวิทยาลัยที่ มีบทบาทหน้าที่ในการก� ำกับ ดูแลการด�ำเนินภารกิจ ของมหาวิ ท ยาลั ย ที่ ยึ ด หลั ก ธรรมาภิ บ าลและ อัตตาภิบาล สภามหาวิทยาลัย 4 มหาวิทยาลัย คือ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช (มสธ.) มหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี (มทส.) มหาวิ ท ยาลั ย วลั ย ลั ก ษณ์ (มวล.) และมหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี (มรท.) จึงได้ ร่ ว มมื อ กั น เป็ น เครื อ ข่ า ยเพื่ อ สร้ า งความเข้ ม แข็ ง โดย หมุ น เวี ย นกั น เป็ น เจ้ า ภาพจั ด ประชุ ม ร่ ว มสภา มหาวิทยาลัยประจ�ำปีๆ ละครั้ง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ซึ่งกันและกันระหว่าง กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย และฝ่ า ยบริ ห ารของทั้ ง 4 มหาวิ ท ยาลัย และเพื่อทบทวนผลการด�ำเนินงาน ที่ผ่านมา และพิจารณาแผนการด�ำเนินงานในปีต่อไป

การประชุมร่วมสภามหาวิทยาลัยได้จัดครั้ง แรก (3 สภามหาวิทยาลัย : มสธ. มทส. มวล.) เมื่อวันที่ 13-14 พฤษภาคม พ.ศ. 2553 โดยมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารีเป็นเจ้าภาพ การประชุมครั้งที่สอง เมื่ อ วั น ที่ 19-20 พฤษภาคม พ.ศ. 2554 โดย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชเป็นเจ้าภาพ

การประชุ ม ร่ ว มสภามหาวิ ท ยาลั ย ประจ� ำ ปี พ.ศ. 2555 นี้เป็นการประชุมร่วมกันครั้งที่สาม โดยมี สภามหาวิ ท ยาลั ย ราชภั ฏ เทพสตรี เข้ า ร่ ว มประชุ ม ด้วยรวมเป็น 4 สภามหาวิทยาลัย โดยมหาวิทยาลัย วลั ย ลั ก ษณ์ เ ป็ น เจ้ า ภาพ ได้ จั ด ขึ้ น เมื่ อ วั น ที่ 17-18 พฤษภาคม พ.ศ. 2555ณ ศู น ย์ ก ารประชุ ม อิ ม แพ็ ค ฟอรั่ ม โรงแรมโนโวเทล แบงคอก อิ ม แพค จั ง หวั ด ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

นนทบุ รี การประชุ ม ครั้ ง นี้ มี ค วามแตกต่ า งจากการ ประชุ ม ที่ ผ ่ า นมา ทั้ ง ในเรื่ อ งของจ� ำ นวนองค์ ป ระชุ ม หัวข้อและเนื้อหาของการประชุม

องค์ ป ระกอบการประชุ ม มี ก รรมการสภา มหาวิทยาลัย กรรมการประจ�ำสภามหาวิทยาลัย คณะ ผู ้ บ ริ ห ารและผู ้ สั ง เกตการณ์ โดยแต่ ล ะมหาวิ ท ยาลั ย ที่มีหลักการต่างกันตามศักยภาพของมหาวิทยาลัยจะ น� ำ ประสบการณ์ ก ารปฏิ รู ป สภามหาวิ ท ยาลั ย มา แลกเปลี่ยนเรียนรู้ โดยจ�ำนวนองค์ประชุมจะมากกว่า ครั้ ง ที่ ผ ่ า นมาเพราะได้ เรี ย นนายกสภามหาวิ ท ยาลั ย และกรรมการสภามหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนทั่ว ประเทศเข้ า ร่ ว มสั ง เกตการณ์ ก ารประชุ ม ผู ้ เข้ า ร่ ว ม ประชุ ม มี ดั ง นี้ กลุ ่ ม แรก ได้ แ ก่ คณะกรรมการสภา มหาวิ ท ยาลั ย และคณะกรรมการประจ� ำ สภา มหาวิทยาลัยทั้ง 4 มหาวิทยาลัย กลุ่มที่สอง ได้แก่ ผู้บริหารของ 4 มหาวิทยาลัย ในระดับคณบดีขึ้นไป โดย จัดให้มีวาระประชุมระหว่างกรรมการสภามหาวิทยาลัย กรรมการประจ�ำสภามหาวิทยาลัยและผู้บริหาร เพื่อให้มี โอกาสปฏิ สั ม พั น ธ์ กั น ตรงๆ กลุ ่ ม ที่ ส าม ได้ แ ก่ ผู้สังเกตการณ์จากมหาวิทยาลัยต่างๆ รวมทั้งสถาบัน คลังสมองของชาติ เนื่องจากปีที่ผ่านมามีผู้ประสงค์เข้า ร่วมสังเกตการณ์ ปีนี้จึงเชิญมหาวิทยาลัยที่สนใจเข้าร่วม สังเกตการณ์ โดยให้ถือเสมือนเป็นผู้เข้าร่วมประชุมและมี สิทธิ์แสดงความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กลุ่มที่สี่ ได้แก่ กลุ่มเลขานุการสภามหาวิทยาลัยและคณะท�ำงาน ของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยทั้งสี่แห่ง โดยส�ำนักงาน สภามหาวิ ท ยาลั ย ทั้ ง สี่ แ ห่ ง มี ข นาดเล็ ก กะทั ด รั ด และ ท�ำงานอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มส�ำคัญ ที่จัดการประชุมและจัดเตรียมเอกสารการประชุม ซึ่ง ความส�ำเร็จส่วนหนึ่งมาจากท่านทั้งหลายในกลุ่มนี้ 47

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ส�ำหรับหัวข้อการประชุม นอกจากเรื่องการ พิจารณาข้อเสนอแนะของการประชุมครั้งที่ผ่านมาแล้ว ยังได้เพิ่มเติมหัวข้ออื่นๆ ให้หลากหลายมากขึ้น เพื่อ เป็นที่น่าสนใจและได้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันมาก ยิ่ ง ขึ้ น เช่ น การประเมิ น สภามหาวิ ท ยาลั ย ความ คาดหวังของสภามหาวิทยาลัยด้านการพัฒนาวิชาการ การบริหารงานบุคคล การบริหารการเงินและทรัพย์สิน ผ่านบทบาทของผู้ทรงคุณวุฒิและคณะกรรมการแต่ละ ชุดที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง นอกจากนี้ได้เปิดเวที เสวนาโดยได้ เ รี ย นเชิ ญ นั ก วิ ช าการผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ภายนอกมาร่ ว มเสวนาถ่ า ยทอดข้ อ มู ล ข่ า วสารและ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ในหัวข้อ เรื่อง “การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการ ด� ำ เนิ น งานของมหาวิ ท ยาลั ย : มาตรการ ปั ญ หา อุ ป สรรคและแนวทางแก้ ไข”และ “บทบาทของ กรรมการสภามหาวิทยาลัยและผู้บริหารในการบริหาร ความเสี่ยง” ท�ำให้สภามหาวิทยาลัยได้รับทราบจุดอ่อน จุดแข็ง และสิ่งที่จะต้องปรับปรุงพัฒนาการด�ำเนินการ ตามบทบาทหน้าที่ในการก�ำกับ ดูแลและขับเคลื่อน มหาวิ ท ยาลั ย ให้ เ ป็ น ที่ มุ ่ ง หวั ง ของสั ง คมและ ประเทศชาติได้ต่อไป

มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช มหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี มหาวิ ท ยาลั ย วลั ย ลั ก ษณ์ และ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยของ รั ฐ ได้ ป ฏิ รู ป การด� ำ เนิ น งานของสภามหาวิ ท ยาลั ย เพื่อให้การท�ำหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัยเกิดความ คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และมีสัมพันธภาพที่ดียิ่งขึ้น ในการท� ำ งานกั บ ผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ภายใต้ ก รอบ พระราชบัญญัติของมหาวิทยาลัยแต่ละแห่ง โดยมุ่งหวัง ที่จะสร้างความเข้มแข็งให้กับสภามหาวิทยาลัยและ อธิการบดี รวมทั้งได้ก�ำหนดนโยบายให้มีการประชุม ร่ ว มกั น ระหว่ า งสภามหาวิ ท ยาลั ย แต่ ล ะแห่ ง มีวัตถุประสงค์เพื่อให้กรรมการสภามหาวิทยาลัยได้ แลกเปลี่ ย นความคิดเห็นและเสนอแนะเกี่ยวกับการ ด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัยร่วมกันพิจารณาผล การด� ำ เนิ น งานในรอบปี ที่ ผ ่ า นมา พิ จ ารณากรอบ แนวทางและแผนการด� ำ เนิ น งานในปี ต ่ อ ๆ ไป ให้ กรรมการสภามหาวิทยาลัยและผู้บริหารระดับสูงได้ 48

แลกเปลี่ ย นข้ อ คิ ด เห็ น เกี่ ย วกั บ การพั ฒ นาสภา มหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในเรื่องที่สนใจร่วมกัน ซึ่งมีผู้เข้าร่วมประชุมจาก 4 มหาวิทยาลัย ประมาณ 250 คน และเพื่อให้ประโยชน์แผ่ไพศาลออกไป จึงเปิด โอกาสให้มหาวิทยาลัยที่ก�ำลังปฏิรูปสภามหาวิทยาลัย มาแล้วบางส่วน และผู้สังเกตการณ์ตามความสมัครใจ ได้ เข้ า ร่ ว มประชุ ม ด้ ว ย ปรากฏว่ า มี ผู ้ ส นใจเข้ า ร่ ว ม ทั้งหมด 50 คน จาก 30 สถาบันรวมผู้เข้าร่วมประชุม ประมาณ 300 คน

ผลจากการประชุ ม เสวนาในครั้ ง นี้ สามารถ สรุปบทเรียนจากการปฏิรูปของ 4 สภามหาวิทยาลัย ได้ดังนี้

1. มหาวิ ท ยาลั ย ทั้ ง 4 แห่ ง ได้ ป ฏิ รู ป สภา มหาวิ ท ยาลั ย โดยอาศั ย พระราชบั ญ ญั ติ ข องแต่ ล ะ มหาวิทยาลัยที่มีอยู่เดิมเป็นหลักและใช้กลไกของสภา มหาวิทยาลัยที่มีอยู่เป็นพลังส�ำคัญในการปฏิรูป ผลการ ปฏิ รู ป ของมหาวิ ท ยาลั ย ทั้ ง สี่ แ ห่ ง ถื อ ว่ า เป็ น รู ป แบบที่ ส า ม า ร ถ ท� ำ ง า น ไ ด ้ ต า ม เจ ต น า ร ม ณ ์ ข อ ง ส ภ า มหาวิทยาลัยและเป็นที่ยอมรับได้ในระดับหนึ่ง

2. การปฏิ รู ป สภามหาวิ ท ยาลั ย โดยเฉพาะ ด้านการติดตามประเมินผล และการบริหารความเสี่ยง สามารถท�ำได้ในแต่ละมหาวิทยาลัยในบริบทที่แตกต่าง กันทั้งมหาวิทยาลัยที่เป็นส่วนราชการ และมหาวิทยาลัย ในก� ำ กั บ ของรั ฐ ทั้ ง มหาวิ ท ยาลั ย สมบู ร ณ์ แ บบ มหาวิทยาลัยเฉพาะทาง มหาวิทยาลัยเปิดสอนทางไกลและ มหาวิทยาลัยที่เน้นการพัฒนาท้องถิ่นและวิชาชีพครู

3. การปฏิ รู ป สภามหาวิ ท ยาลั ย และการ ด�ำเนินการด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถท�ำได้ในเวลา ที่ต่างกันและมหาวิทยาลัยทั้ง 4 แห่ง ได้มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ร่วมกันเพื่อน�ำไปพัฒนาต่อยอดให้ดียิ่งขึ้น ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

4. การพั ฒ นาระบบและกระบวนการปฏิ รู ป สภามหาวิทยาลัย มีกระบวนการและวิธีการที่เหมาะสม กับบริบทของแต่ละมหาวิทยาลัย

5. ในการด� ำ เนิ น การที่ เ กี่ ย วข้ อ งกั บ การ บริหารงานของมหาวิทยาลัย ทั้งฝ่ายสภามหาวิทยาลัย และฝ่ายบริหารมีความเห็นพ้องและมีส่วนร่วมกัน ไม่ใช่ เกิดจากการสั่งการ

6. ปั จ จั ย แห่ ง ความส� ำ เร็ จ ที่ ส� ำ คั ญ ได้ แ ก่ (1) เข้ า ใจ เข้ า ถึ ง และถื อ ปฏิ บั ติ ใ นหลั ก อั ต ตาภิ บ าล (ความมีอสิ ระ การมีเสรีภาพทางวิชาการ และการรับผิดชอบ ต่ อ สั ง คม) และธรรมาภิ บ าลของมหาวิ ท ยาลั ย ( 2 ) ก ร ร ม ก า ร ส ภ า ม ห า วิ ท ย า ลั ย มี อิ ส ร ะ แ ล ะ มี ส ่ ว นร่ ว มในการด� ำ เนิ น งานของสภามหาวิ ท ยาลั ย และ (3) มีความสัมพันธ์อันดีระหว่างสภามหาวิทยาลัย (Governance)กับอธิการบดีและคณะ (Management)

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ในฐานะเจ้าภาพ ได้ สรุปผลการประเมินการจัดประชุมร่วมสภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 จากแบบสอบถามดังนี้ 1. ผู ้ เข้ า ร่ ว มประชุ ม จ� ำ นวนทั้ ง สิ้ น 300 คนโดยมี ผู้ตอบแบบสอบถามกลับมาจ� ำนวนทั้งสิ้น 85 คน ผลการจัดประชุมมีรายละเอียดดังนี้ 1) มหาวิทยาลัย/หน่วยงาน 1.1) มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช 24 คน 1.2) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 13 คน 1.3) มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ 23 คน 1.4) มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี 16 คน 1.5) มหาวิทยาลัยอื่น/หน่วยงานอื่น 9 คน 2) ต�ำแหน่ง 2.1) กรรมการสภามหาวิทยาลัย 19 คน 2.2) กรรมการที่แต่งตั้งโดยมติสภาฯ 10 คน 2.3) ผู้บริหาร

31 คน 2.4) ผู้สังเกตการณ์ประชุม 15 คน ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

2.5) อื่นๆ

6 คน 2.6) ไม่ระบุ

4 คน 2. ผลการประเมินเพื่อสอบถามความเหมาะสมเกี่ยวกับ การจัดประชุมจากผู้ตอบแบบสอบถามทั้งสิ้น 85 คน สรุปได้ดังนี้ รายการประเมิน 1. ความเหมาะสมของวิธีการจัดประชุม 1.1 จ�ำนวนผู้เข้าร่วมประชุม 1.2 เรื่องที่จัดเข้าหารือในการประชุม 1.3 ความรู้ความเชี่ยวชาญของ วิทยากรในหัวข้อที่บรรยาย 1.4 เอกสารประกอบวาระการประชุม 1.5 อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ที่ใช้ ประกอบการประชุม 1.6 รูปแบบที่นั่งประชุม 1.7 ระยะเวลาการประชุม 1.8 สถานที่ใช้ในการประชุม 1.9 การอ�ำนวยความสะดวก ของฝ่ายจัดประชุม 2. ประโยชน์ที่ได้รับจากการจัดประชุม 3. หากจะจัดประชุมร่วมในลักษณะนี้ ในปีต่อไป เห็นด้วยเพียงใด ผลการประเมินในภาพรวม หมายเหตุ

ระดับประเมิน

คะแนนเฉลี่ย 4.50–5.00 คะแนนเฉลี่ย 3.50–4.49 คะแนนเฉลี่ย 2.50–3.49 คะแนนเฉลี่ย 1.50–2.49 คะแนนเฉลี่ย 1.00–1.49

คะแนน เฉลี่ย 4.36 4.14 4.31 4.48

ระดับความ คิดเห็น มาก มาก มาก มาก

4.27 4.32

มาก มาก

4.21 4.38 4.52 4.60

มาก มาก มากที่สุด มากที่สุด

4.38 4.64

มาก มากที่สุด

4.38

มาก

ระดับมากที่สุด ระดับมาก ระดับปานกลาง ระดับน้อย ระดับน้อยที่สุด

49

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

ในปลายปี พ.ศ. 2548 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารีได้มีการปฏิรูปงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี โดยจัดให้มีระบบการติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยและของอธิการบดี โดย ยึดหลักธรรมาภิบาลหรือหลักการบริหารและการจัดการ ที่ ดี ต ามอ� ำ นาจหน้ า ที่ ข องสภามหาวิ ท ยาลั ย ตาม พระราชบัญญัตมิ หาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี พ.ศ. 2533 เพื่อให้สภามหาวิทยาลัยสามารถท� ำหน้าที่ก� ำกับดูแล ส่งเสริมและสนับสนุนการด�ำเนินกิจการของมหาวิทยาลัย ให้สอดคล้องกับความเป็นมหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐ อย่างมีประสิทธิภาพ มีการพัฒนาอย่างต่อเนือ่ งและมีการ บริหารจัดการที่ดี โดยมีคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานท�ำหน้าที่ก�ำหนดแนวทาง วางระบบ และกลไกการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน รวมทั้งก�ำหนดเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงาน และ พัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เข้าสู่ระดับที่ยอมรับได้ตาม มาตรฐานสากล ตามระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วยการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการ ตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 โครงสร้างและอ�ำนาจหน้าทีข่ องคณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย การติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมิ น ผลงาน และการ ตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 ข้อ 7 ข้อ 8 ข้อ 9 ข้อ 11 ข้อ 12 ข้อ 13 ข้อ 14 และข้อ 17 มีดังนี้ หมวด 2 โครงสร้าง และองค์ประกอบของคณะกรรมการ

ข้อ 7 ให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตัง้ คณะกรรมการขึน้ คณะหนึง่ ประกอบด้วยกรรมการจ�ำนวนไม่นอ้ ยกว่าสาม คนแต่ไม่เกินห้าคน โดยให้พิจารณาแต่งตั้งประธานจาก กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิที่ไม่มีหน้าที่ใน การบริ ห ารงานของมหาวิ ท ยาลั ย และกรรมการจาก ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ด ้ า นต่ า งๆ จ� ำ นวนสองถึ ง สี่ ค น โดยใน คณะกรรมการที่แต่งตั้งขึ้นอย่างน้อยหนึ่งคนต้องมีความรู้ ประสบการณ์ หรือความเชี่ยวชาญด้านการบัญชี การเงิน หรือการตรวจสอบภายใน หนึ่งคนเป็นผู้ที่มีความรู้ หรือ ความเชี่ยวชาญด้านกาศึกษาในระดับอุดมศึกษา และ 50

อีกหนึง่ คนต้องเป็นผูท้ มี่ คี วามรู้ หรือความเชีย่ วชาญด้าน การบริหาร หรือระบบงาน หรือระเบียบทางการบริหาร หน่วยงานในภาครัฐ

ให้รองอธิการบดีทปี่ ฏิบตั หิ น้าทีด่ า้ นกิจการสภา มหาวิทยาลัยเป็นเลขานุการคณะกรรมการ

ให้หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายในและหัวหน้า ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย เป็ น ผู ้ ช ่ ว ยเลขานุ ก าร คณะกรรมการ

ข้อ 8 ให้ประธานและกรรมการมีวาระการด�ำรง ต�ำแหน่งคราวละ 3 ปี นับจากวันทีส่ ภามหาวิทยาลัยมีมติ แต่งตั้ง กรรมการที่พ้นจากต�ำแหน่งตามวาระอาจได้รับ การแต่งตัง้ อีกได้แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 2 วาระติดต่อกัน

ข้อ 9 นอกจากการพ้นจากต�ำแหน่งตามวาระ ประธานและกรรมการพ้นจากต�ำแหน่งเมื่อ

(1) ตาย

(2) ลาออก

(3) พ้นจากต�ำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัย

(4) มีความประพฤติเสื่อมเสียอันกระทบต่อ

ชื่ อ เสี ย งของมหาวิ ท ยาลั ย และสภา

มหาวิทยาลัยมีมติให้ถอดถอนจากต�ำแหน่ง

การเปลีย่ นแปลงผูด้ ำ� รงต�ำแหน่งประธานไม่มผี ล ต่อการด�ำรงต�ำแหน่งของกรรมการคนอื่น การพ้นจาก ต�ำแหน่งตาม (3) ไม่ใช้บังคับกับกรรมการที่แต่งตั้งจาก ผู้ทรงคุณวุฒิด้านต่างๆ หมวด 3 อ�ำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบของ

คณะกรรมการ

ข้อ 11 ให้คณะกรรมการมีอ�ำนาจดังนี้

(1) สอบทานนโยบาย กฎ ระเบียบ ระบบ และวิธปี ฏิบตั งิ านของมหาวิทยาลัยทีม่ ผี ลต่อการบริหาร จัดการด้านการเงิน การบัญชี การบริหาร การควบคุม ภายใน การก�ำกับดูแลกิจการ และการบริหารความเสีย่ ง ทั้งนี้ เพื่อให้ขอ้ สังเกต ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะแก่ สภามหาวิทยาลัยในกรณีที่มีสิ่งที่สมควรแก้ไข ปรับปรุง หรือพัฒนา

(2) สอบทานระบบการควบคุมภายใน ระบบ การบริหารความเสีย่ ง และระบบการรักษาความปลอดภัย ของข้ อ มู ล สารสนเทศของมหาวิ ท ยาลั ย ให้ รั ด กุ ม มี ประสิทธิผลตามกรอบมาตรฐานอันเป็นสากล และให้ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะแก่สภามหาวิทยาลัย และ หรืออธิการบดี

(3) ก� ำ หนดให้ ห น่ ว ยงานชี้ แ จงข้ อ มู ล เป็ น ลายลักษณ์อักษรหรือเชิญให้ผู้บริหารและหรือพนักงาน เข้าร่วมการประชุมกับคณะกรรมการ เพือ่ ชีแ้ จงหรือให้ขอ้ มูล ด้วยวาจาตามที่คณะกรรมการเห็นว่าจ�ำเป็นและสมควร เพือ่ ประโยชน์ในการปฏิบตั หิ น้าทีข่ องคณะกรรมการ ทัง้ นี้ ให้ผบู้ ริหาร และหรือพนักงานทีใ่ ห้ขอ้ มูลหรือได้รบั การเชิญ ถือเป็นหน้าที่ต้องให้ความร่วมมือ ผู้บริหารและหรือ พนักงานผู้ใดละเลย เพิกเฉย ให้ถือเป็นความผิดทาง วินัย การให้ข้อมูลที่ไม่ตรงกับความเป็นจริงหรือบิดเบือน ซ่อนเร้นข้อมูลโดยเจตนา หรือจงใจส่อไปในทางไม่สุจริต ท�ำให้เกิดความเสียหายต่อมหาวิทยาลัยให้ถอื เป็นความผิด ทางวินัย

(4) ทบทวน ข้อบังคับ ระเบียบ ข้อก�ำหนด ค�ำสัง่ ประกาศ และแนวปฏิบัติของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการ ก�ำหนดอ�ำนาจหน้าที่ของหน่วยตรวจสอบภายในเป็น ระยะอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพื่อให้มั่นใจได้เสมอว่า ยังคงมีความเหมาะสม ทันสมัย และหน่วยตรวจสอบ ภายในมีความเป็นอิสระอย่างเพียงพอในการปฏิบัติงาน ให้มีประสิทธิภาพ ในการนี้ให้คณะกรรมการน�ำเสนอ ข้อจ�ำกัดและจุดอ่อนทีอ่ าจมีอยูต่ อ่ สภามหาวิทยาลัย เพือ่ พิจารณาแก้ไขปรับปรุง

ในการด�ำเนินงานตามวรรคแรก ให้คณะกรรมการ ค�ำนึงถึงความมีนัยส�ำคัญของเรื่องที่อาจมีผลกระทบต่อ การด�ำเนินงานของมหาวิทยาลัย

(5) ในการด�ำเนินการตามหน้าที่ และความ รับผิดชอบของคณะกรรมการ ให้คณะกรรมการมีอ�ำนาจ มอบหมายให้ หั ว หน้ า หน่ ว ยตรวจสอบภายในปฏิ บั ติ งานอย่ า งใดอย่ า งหนึ่ ง หรื อ ใช้ ผ ลการปฏิ บั ติ ง านของ หน่วยงานตรวจสอบภายใน เพื่อให้คณะกรรมการได้รับ ข้อมูลอย่างเพียงพอตามความจ�ำเป็นในการพิจารณาของ คณะกรรมการ

(6) ด�ำเนินการในเรื่องต่อไปนี้ได้ด้วยโดยความ เห็นชอบของสภามหาวิทยาลัย

1) ใช้บริการที่ปรึกษาภายนอก เพื่อให้ ค�ำปรึกษาแนะน�ำในการปฏิบัติหน้าที่แก่หน่วยตรวจสอบ ภายในและหรือแก่คณะกรรมการ

2) ว่ า จ้ า งบุ ค คลภายนอกเพื่ อ ช่ ว ย ปฏิ บั ติ ง านของหน่ ว ยตรวจสอบภายใน ในกรณี ที่ ปริมาณงานซึ่งต้องปฏิบัติมีมากเกินกว่าอัตราก�ำลังของ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

หน่วยตรวจสอบภายในที่มีอยู่จะสามารถปฏิบัติหน้าที่ ให้ ไ ด้ ทั น เวลาและเป็ น ผลดี แ ก่ ม หาวิ ท ยาลั ย ได้ ทั้ ง นี้ ต้องเป็นการว่าจ้างเฉพาะคราว

(7) ด�ำเนินการหรือปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่าง ใดเท่าที่จ�ำเป็น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามความ รับผิดชอบที่ก�ำหนดไว้ในระเบียบนี้ หรือหน้าที่พิเศษอื่น ใดที่สภามหาวิทยาลัยมอบหมายให้ปฏิบัติเพิ่มเติมเป็น กรณีพิเศษ

ข้อ 12 ให้คณะกรรมการมีหน้าที่และความ รับผิดชอบดังนี้

(1) ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของ มหาวิทยาลัย ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการร่วมกับอธิการบดี ปรึกษาหารือก�ำหนดขอบเขต วิธีการ ระยะเวลา และ รายละเอี ย ดอื่ น ๆ ที่ เ กี่ ย วข้ อ ง โดยให้ ค ณะกรรมการ เสนอแผนและผลการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิน ผลงานต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อให้ความเห็นชอบเป็น ประจ�ำทุกปี

(2) ให้ข้อเสนอแนะต่อสภามหาวิทยาลัย และ หรืออธิการบดี ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นว่าจะเป็น ประโยชน์ ต ่ อ การก� ำ กั บ ดู แ ลให้ ก ารปฏิ บั ติ ง านของ มหาวิทยาลัยและหน่วยงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุวตั ถุประสงค์โดยสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล

(3) ส่งเสริมความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี ภายนอก และสนั บ สนุ น การปฏิ บั ติ ง านของหน่ ว ย ตรวจสอบภายในให้มีความเป็นอิสระ เที่ยงตรง และ เป็ น ไปตามมาตรฐานสากล รวมทั้ ง ส่ ง เสริ ม ให้ มี ก าร ประสานงานระหว่างผู้บริหาร หน่วยตรวจสอบภายใน และผู้สอบบัญชีภายนอกอย่างเหมาะสม

(4) แนะน�ำและสนับสนุนการปฏิบัติงานอย่าง เป็นอิสระของหน่วยตรวจสอบภายใน สอบทานรายงาน การตรวจสอบภายใน เพื่อให้รายงานการตรวจสอบมี คุ ณ ภาพเป็ น ประโยชน์ แ ละสามารถใช้ ป รั บ ปรุ ง การ ปฏิ บั ติ ง านของหน่ ว ยงานต่ า งๆ และเพื่ อ ให้ มี ก ารน� ำ ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ไปสู่การปฏิบัติที่มีส่วนช่วย ลดระดับความเสี่ยงด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้อยู่ใน ระดับที่ยอมรับได้

(5) ให้ความเห็นชอบแผนงาน และแผนการ ตรวจสอบภายในประจ�ำปีงบประมาณ แผนอัตราก�ำลัง และแผนพัฒนาความรู้ ทักษะและคุณลักษณะเฉพาะของ พนักงานในสังกัดหน่วยตรวจสอบภายใน เพือ่ ให้มนั่ ใจได้วา่ การตรวจสอบภายในเป็นไปอย่างครอบคลุมทัง้ ด้านการเงิน 51

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การบัญชี การปฏิบัติงาน การบริหาร โดยให้รวมถึง การสอบทานความเหมาะสมของระบบสารสนเทศ พร้อมทัง้ ติ ด ตามผลการปฏิ บั ติ ง านตามแผนงานด้ า นต่ า งๆ เหล่านั้น

(6) ให้ ค� ำ ปรึ ก ษาแนะน� ำ ในการแต่ ง ตั้ ง ถอดถอน โยกย้ า ย หั ว หน้ า หน่ ว ยตรวจสอบภายใน ต่ออธิการบดีในกรณีที่อธิการบดีร้องขอ

(7) ประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณา ความดีความชอบประจ�ำปีของรองอธิการบดีที่ปฏิบัติ หน้ า ที่ ด ้ า นกิ จ การสภามหาวิ ท ยาลั ย หั ว หน้ า หน่ ว ย ตรวจสอบภายใน และหัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ร่วมกับอธิการบดี ตามวิธีการที่คณะกรรมการก�ำหนดให้ สอดคล้องกับระบบงานและวิธีการของมหาวิทยาลัยโดย ค� ำ นึ ง ถึ ง ข้ อ มู ล และข้ อ คิ ด เห็ น ที่ ไ ด้ รั บ จากนายกสภา มหาวิทยาลัย หมวด 4 การประเมินผลการปฏิบตั งิ านของคณะกรรมการ

ข้อ 13 เพื่ อ ประโยชน์ ใ นการวางแผนการ ป ฏิ บั ติ ง า น ข อ ง ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ใ น ร อ บ ปี ถั ด ไ ป ใ ห้ คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานส�ำหรับปีที่ผ่าน มาของคณะกรรมการโดยตนเองเป็นประจ�ำทุกปี หมวด 5 การประชุ ม และการจั ด ท� ำ รายงานของ

คณะกรรมการ

ข้อ 14 ให้คณะกรรมการจัดให้มีการประชุม อย่างน้อยปีละ 6 ครั้ง โดยอาจเชิญผู้อื่นที่ไม่ใช่กรรมการ เข้าร่วมการประชุมครั้งหนึ่งครั้งใดของคณะกรรมการ ด้วยหรือไม่ก็ได้ ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการ ก�ำหนดขึ้น ในการประชุมแต่ละครั้งของคณะกรรมการ ต้ อ งมี ก รรมการเข้ า ประชุ ม ไม่ น ้ อ ยกว่ า กึ่ ง หนึ่ ง ของ จ�ำนวนที่มีอยู่ทั้งหมดจึงถือเป็นองค์ประชุม การลงมติ ของคณะกรรมการให้ประธานและกรรมการมีเสียงคน ละหนึ่งเสียง และให้ถือคะแนนเสียงข้างมากเป็นเกณฑ์ กรณีที่มีคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธานมีสิทธิลงคะแนน อีกเสียงหนึ่งเป็นเสียงชี้ขาด

ข้อ 17 ให้ ค ณะกรรมการจั ด ท� ำ รายงานผล การปฏิบัติงานของคณะกรรมการดังต่อไปนี้

(1) จั ด ท� ำ รายงานรายครึ่ ง ปี เ สนอต่ อ สภา มหาวิทยาลัยปีละ 2 ครั้ง เป็นลายลักษณ์อักษรในเดือน พฤษภาคม และเดือนพฤศจิกายนของทุกปี

(2) จั ด ท� ำ รายงานประจ� ำ ปี เ พื่ อ สรุ ป ผลการ ปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบนี้ ลงนามโดยประธาน น�ำเสนอ 52

ต่อสภามหาวิทยาลัย และในกรณีที่มีการจัดท�ำรายงาน ประจ�ำปีของมหาวิทยาลัย ให้เปิดเผยรายงานผลการ ปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการไว้ในรายงานประจ�ำปี ของมหาวิทยาลัยด้วย

(3) ในกรณีที่คณะกรรมการพิจารณาเห็นว่ามี ความจ�ำเป็นเร่งด่วน อาจท�ำรายงานเป็นกรณีพิเศษ เสนอต่อสภามหาวิทยาลัย นอกเหนือจากที่ก�ำหนดใน (1) และ (2) ก็ได้ การด�ำเนินงานตามหน้าทีแ่ ละความรับผิดชอบของ คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

การด� ำ เนิ น งานของคณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ด�ำเนินการโดยผ่านการ ประชุ ม เป็ น หลั ก ส� ำ คั ญ โดยเฉพาะตามระเบี ย บ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 หมวด 3 ข้อ 12 และตามกระบวนการและ ขั้นตอนการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ซึ่ง ในปี พ.ศ. 2555 คณะกรรมการติดตามฯ มีการประชุม รวม 11 ครั้ง สามารถประมวลผลการด�ำเนินงานตาม หน้ า ที่ แ ละความรั บ ผิ ด ชอบจากรายงานการประชุ ม ได้ดังนี้

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

หน้าที่และความรับผิดชอบตามระเบียบฯ ผลการด�ำเนินงาน 1. ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย 1. คณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน ได้ ทั้งนี้ ให้คณะกรรมการร่วมกับอธิการบดีปรึกษาหารือ ด� ำ เนิ น การติ ด ตามและประเมิ น ผลตามระบบและคู ่ มื อ การ ก�ำหนดขอบเขต วิธกี าร ระยะเวลา และรายละเอียดอืน่ ๆ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน โดยการจัดท�ำแผน ที่ เ กี่ ย วข้ อ ง โดยให้ ค ณะกรรมการเสนอแผนและ และกรอบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน และ ผลการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานต่อสภา รายงานผลการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของ มหาวิทยาลัยเพื่อให้ความเห็นชอบเป็นประจ�ำทุกปี มหาวิทยาลัยในรอบครึ่งปีและสิ้นปี โดยมีการหารือร่วมกับ อธิการบดีและคณะผู้บริหารของมหาวิทยาลัย และน�ำเสนอ สภามหาวิทยาลัยเพื่อขอความเห็นชอบในรอบครึ่งปีเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 และรอบสิ้ น ปี เ มื่ อ วั น ที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 2. ให้ข้อเสนอแนะต่อสภามหาวิทยาลัย และหรืออธิการบดี 2. คณะกรรมการติดตามฯ ให้ข้อเสนอแนะต่อสภามหาวิทยาลัย ในกรณี ที่ ค ณะกรรมการเห็ น ว่ า จะเป็ น ประโยชน์ ต ่ อ และอธิการบดีจากผลการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน การก�ำกับดูแลให้การปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยและ ของมหาวิทยาลัยและอธิการบดี โดยระบุในเล่มรายงานและ หน่ ว ยงานเป็ น ไปอย่ า งมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ และบรรลุ แจ้งอธิการบดีให้ทราบข้อสังเกต ข้อเสนอแนะ และมติที่ได้ วัตถุประสงค์โดยสอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาล จากการประชุมคณะกรรมการติดตามฯ ทุกครั้ง 3. ส่งเสริมความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชีภายนอก และ 3. คณะกรรมการติ ด ตามฯ ให้ ข ้ อ เสนอแนะการปฏิ บั ติ ง าน สนับสนุนการปฏิบตั งิ านของหน่วยตรวจสอบภายในให้มี เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน ในการประชุมคณะกรรมการทุก ความเป็นอิสระ เทีย่ งตรง และเป็นไปตามมาตรฐานสากล ครั้ ง และสนั บ สนุ น ให้ ก ารปฏิ บั ติ ง านของหน่ ว ยตรวจสอบ รวมทั้งส่งเสริมให้มีการประสานงานระหว่างผู้บริหาร ภายในมีความเป็นอิสระ เที่ยงตรง และเป็นไปตามมาตรฐาน หน่วยตรวจสอบภายใน และผู้สอบบัญชีภายนอกอย่าง สากล รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะหน่วยตรวจสอบภายในในการ เหมาะสม เป็นผู้ประสานงานและอ� ำนวยความสะดวกให้กับส� ำนักงาน การตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) นอกจากนี้ ในปฏิทินการประชุม ทุกปี ได้ก�ำหนดให้คณะกรรมการติดตามฯ พบปะและประชุม ร่ ว มกั บ คณะผู ้ บ ริ ห ารส� ำ นั ก ตรวจเงิ น แผ่ น ดิ น จั ง หวั ด นครราชสีมา โดยในปี พ.ศ. 2555 ได้ประชุมร่วมกันเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 เพื่อเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สอบ บัญชีภายนอก ส�ำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) ได้มี ช่องทางการติดต่อสื่อสารกับคณะกรรมการฯ โดยตรงและอย่าง อิสระ ตามหลักการก�ำกับดูแลกิจการที่ดี และเป็นช่องทางหนึ่ง ของการสื่ อ สารและท� ำ ความเข้ า ใจซึ่ ง กั น และกั น ในการท� ำ หน้าที่ของแต่ละฝ่าย โดย สตง. ได้ให้ข้อเสนอแนะจากการ ตรวจสอบงบการเงินที่เป็นประโยชน์ยิ่งต่อมหาวิทยาลัย 4. แนะน�ำและสนับสนุนการปฏิบัติงานอย่างเป็นอิสระของ 4. คณะกรรมการติดตามฯ ได้สอบทานรายงานการตรวจสอบ หน่วยตรวจสอบภายใน สอบทานรายงานการตรวจสอบ ภายในเป็นระยะๆ ตามทีห่ น่วยตรวจสอบภายในน�ำเสนอ และให้ ภายใน เพื่ อ ให้ ร ายงานการตรวจสอบมี คุ ณ ภาพเป็ น ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะทุกครั้งในการประชุม เพื่อสามารถ ประโยชน์และสามารถใช้ปรับปรุงการปฏิบัติงานของ ใช้ปรับปรุงการปฏิบัติงานและน� ำไปสู่การปฏิบัติที่จะช่วยลด หน่วยงานต่างๆ และเพื่อให้มีการน�ำข้อเสนอแนะที่เป็น ระดับความเสี่ยงด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้อยู่ในระดับที่ ประโยชน์ไปสูก่ ารปฏิบตั ทิ มี่ สี ว่ นช่วยลดระดับความเสีย่ ง ยอมรับได้ ด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ 5. ให้ความเห็นชอบแผนงาน และแผนการตรวจสอบภายใน 5. คณะกรรมการติ ด ตามฯ ให้ ค วามเห็ น ชอบแผนปฏิ บั ติ ก าร ประจ�ำปีงบประมาณ แผนอัตราก�ำลัง และแผนพัฒนา ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556ของหน่วยตรวจสอบภายใน ความรู้ ทักษะและคุณลักษณะเฉพาะของพนักงานในสังกัด และให้ ข ้ อ เสนอแนะต่ อ รายงานผลการสอบทานระบบการ หน่วยตรวจสอบภายใน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการตรวจสอบ ควบคุ ม ภายใน และระบบการบริ ห ารความเสี่ ย งของ ภายในเป็นไปอย่างครอบคลุมทั้งด้านการเงิน การบัญชี มหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

53

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

หน้าที่และความรับผิดชอบตามระเบียบฯ ผลการด�ำเนินงาน โครงสร้างและอ�ำนาจหน้าทีข่ องค การปฏิบัติงาน การบริหาร โดยให้รวมถึงการสอบทาน ติดตาม ตรวจสอบ และประเม ความเหมาะสมของระบบสารสนเทศ พร้อมทัง้ ติดตามผล การปฏิบัติงานตามแผนงานด้านต่างๆ เหล่านั้น 6. ให้ค�ำปรึกษาแนะน�ำในการแต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย 6. มหาวิทยาลัยได้มีค�ำสั่งมหาวิทยาลัยฯ ที่ 1489/2554 ลงวันที่ หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายในต่ออธิการบดี ในกรณี 27 ธันวาคม พ.ศ. 2554 เรื่องแต่งตั้งผู้รักษาการแทนหัวหน้า ที่อธิการบดีร้องขอ หน่วยตรวจสอบภายใน โดยได้แต่งตั้งให้ นางสาวมัณฑนา สายบ�ำรุง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป สังกัดส่วนการเงินและ บั ญ ชี ให้ ด� ำ รงต� ำ แหน่ ง ผู ้ รั ก ษาการแทนหั ว หน้ า หน่ ว ย ตรวจสอบภายใน ตั้งแต่วันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2554 7. ประเมินผลการปฏิบตั งิ านและพิจารณาความดีความชอบ 7. คณะกรรมการติ ด ตามฯ ร่ ว มกั บ อธิ ก ารบดี ไ ด้ พิ จ ารณาผล ประจ�ำปีของรองอธิการบดีที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านกิจการ ประเมินการปฏิบัติงานและพิจารณาความดีความชอบประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัย หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน และ ของรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย หัวหน้าหน่วย หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ร่วมกับอธิการบดี ตรวจสอบภายใน และหัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ใน ตามวิธกี ารทีค่ ณะกรรมการก�ำหนดให้สอดคล้องกับระบบ การประชุมนัดพิเศษ เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม พ.ศ. 2555 โดย งานและวิธกี ารของมหาวิทยาลัย โดยค�ำนึงถึงข้อมูลและ คณะกรรมการติดตามฯ มีความเห็นในส่วนที่เกี่ยวกับผลการ ข้อคิดเห็นที่ได้รับจากนายกสภามหาวิทยาลัย ปฏิบัติงานส�ำหรับปีที่ผ่านมาตรงกันกับที่อธิการบดีเสนอต่อ คณะกรรมการฯ และเห็นพ้องต้องกันที่จะให้ก�ำหนดวิธีการ ประเมิ น ผลการปฏิ บั ติ ง านและพิ จ ารณาความดี ค วามชอบ ประจ� ำ ปี ข องรองอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภามหาวิ ท ยาลั ย หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน และหัวหน้าส� ำ นักงานสภา มหาวิทยาลัยส�ำหรับใช้ในปีต่อๆ ไป ทั้งนี้เพื่อให้เป็นไปตาม ข้ อ ก� ำ หนดของระเบี ย บฯ ว่ า ด้ ว ยการติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงานและการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551ข้อ 12 (7) โดยให้ประยุกต์ (adapt) จากระบบงานและวิธีการของ มหาวิทยาลัยตามความเหมาะสม

54

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

คณะกรรมการ มินผลงาน

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ 2555

ระบบการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มีวัตถุประสงค์ส�ำคัญ 2 ประการ คือ (1) เพื่อช่วยให้ สภามหาวิทยาลัยมีข้อมูลและข้อเสนอแนะจากผลการ ประเมิ น ในการท� ำ หน้ า ที่ ก� ำ กั บ ดู แ ล ส่ ง เสริ ม และ สนับสนุนการบริหารและการจัดการของมหาวิทยาลัย ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล (2) เพื่อ กระตุ้นให้มหาวิทยาลัยมีการพัฒนาอย่างทันการและ ต่อเนื่อง เกิดนวัตกรรมในภารกิจต่างๆ และสามารถ บรรลุความเป็นเลิศตามปณิธานของมหาวิทยาลัย มีการ ประเมินผลการด�ำเนินงานปีละ 2 ครั้ง เมื่อสิ้นกลางปี และสิ้นปีงบประมาณ (31 มีนาคม และ 30 กันยายน) กรอบความคิดและแนวทาง มีดังนี้

1. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีและของอธิการบดี เป็นการด�ำเนินงานในลักษณะ PMA (Performance and Management Audit) คือ การตรวจสอบ และ ประเมินผลการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการ ด้วย วิธีการท�ำงานร่วมกันระหว่างผู้ประเมินและผู้ถูกประเมิน อย่างสร้างสรรค์และเชิงเป็นมิตร มิใช่การจ้องจับผิด (Positive Mental Attitude – Friendly Audit)

2. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน จะเน้ น การติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลการ ปฏิบัติงานเพื่อการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง โดยการ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการปฏิบัติงานตาม ภารกิจของมหาวิทยาลัย โดยใช้กระบวนการประเมิน แบบมี ส ่ ว นร่ ว ม และมี ก ารรั บ ฟั ง ความคิ ด เห็ น อย่ า ง กว้างขวางจากผู้มีส่วนสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ ภารกิจของมหาวิทยาลัย

3. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ของมหาวิทยาลัย จะประยุกต์วิธีการ BSC (Balanced Scorecard) ซึ่งจะพิจารณาใน 4 มิติ ได้แก่ มิติด้าน ความพึงพอใจของผู้รับบริการ มิติด้านนวัตกรรมและ การเรียนรู้ มิติด้านการเงินและงบประมาณ และมิติด้าน การบริ ห ารจั ด การ ซึ่ ง ก� ำ หนดตั ว บ่ ง ชี้ ส� ำ คั ญ (Key Performance Indicator) ที่ ส ะท้ อ นวิ สั ย ทั ศ น์ แ ละ ปณิ ธ านของมหาวิ ท ยาลั ย และเป้ า หมายของแผน กลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย

4. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน จะพิ จ ารณาตามหลั ก ธรรมาภิ บ าล ซึ่ ง ประกอบด้ ว ย ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความรับผิดชอบ หลัก ความโปร่งใส หลักความมีส่วนร่วม และหลักความคุ้มค่า

5. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน เน้นการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบตั งิ าน (Performance) ตามแผนกลยุทธ์และคุณภาพการบริหารของผู้บริหาร (Management Quality)

6. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ด้านการเงิน (Financial Audit) คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานท�ำหน้าที่เป็นสื่อกลาง ในการรั บ ข้ อ มู ล จากผู ้ ต รวจสอบภายนอก (Public Auditor or External Auditor) คือ ส�ำนักงานการ ตรวจเงิ น แผ่ น ดิ น และจากผู ้ ต รวจสอบภายใน ทั้ ง นี้ คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ท�ำหน้าที่เป็นกลไกให้กับสภามหาวิทยาลัยและผู้บริหาร ในลักษณะที่ให้ข้อมูลส่งสัญญาณเตือนล่วงหน้า หากพบ กรณีที่จ�ำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงแก้ไขเป็นการด่วน

7. การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ที่ อ ยู ่ ร ะหว่ า งด�ำ เนิ น การ และที่ ไ ด้ เ กิ ด ขึ้ น แล้ ว ได้ รั บ ความร่วมมือจากฝ่ายบริหารในการให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มี ดังนี้

1. คณะกรรมการติดตามฯ ปรึกษาหารือกับ คณะผู ้ บ ริ ห ารเพื่ อ ก� ำ หนดเป้ า หมายของการติ ด ตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานและโปรแกรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมิ น ผลงาน ในรอบครึ่ ง แรกของ ปีงบประมาณและสิ้นปีงบประมาณ

2. คณะกรรมการติ ด ตามฯ จั ด ท� ำ สรุ ป ข้ อ หารื อ เกี่ ย วกั บ โปรแกรมการติ ด ตาม ตรวจสอบและ ประเมินผลงาน พร้อมทั้งน�ำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ ความเห็นชอบและแจ้งให้คณะผู้บริหารทราบ

3. คณะกรรมการติดตามฯ จัดท�ำโปรแกรม การตรวจสอบ (Audit Program) และปรึกษาหารือกับ คณะผู้บริหาร และส่งให้คณะผู้บริหารจัดเตรียมข้อมูล

4. คณะผูบ้ ริหารจัดเตรียมข้อมูลตามโปรแกรม และส่ ง ให้ ค ณะกรรมการติ ด ตามฯ ภายในเวลาที่ คณะกรรมการติดตามฯ ก�ำหนด โดยฝ่ายเลขานุการ คณะกรรมการติดตามฯ ประชุมเชิงปฏิบตั กิ ารกับหน่วยงาน เพื่อจัดเตรียมข้อมูล 55

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

5. คณะกรรมการติดตามฯ วิเคราะห์ สังเคราะห์ ข้อมูล รับฟังความคิดเห็นจากผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งยก ร่างรายงานผลการประเมิน โดยคณะผู้บริหารประชุม ร่วมกับฝ่ายเลขานุการเพื่อสอบทานร่างรายงานก่อน เสนอคณะกรรมการติดตามฯ พิจารณา

6. คณะกรรมการติดตามฯ หารือและรับฟัง ความเห็นจากคณะผู้บริหารเกี่ยวกับร่างรายงานผลการ ประเมิน เพื่อปรับปรุงรายงานให้มีความสมบูรณ์และ ความถูกต้องมากที่สุด

7. คณะกรรมการติดตามฯ จัดท�ำรายงานขั้น สุดท้าย เพื่อเสนอสภามหาวิทยาลัยผ่านการพิจารณา ของนายกสภามหาวิทยาลัย

กระบวนการและขั้นตอนการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

56

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กรอบการติดตามและประเมินผลงาน

มหาวิทยาลัยได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณ แผ่นดินเป็นรายได้หลัก การติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงานจึงใช้ปงี บประมาณเป็นปีการประเมินผลงาน โดยให้ท�ำการประเมินและรายงานผลการประเมินปีละ 2 ครั้ง เมื่อกลางปีและสิ้นปีงบประมาณ (31 มีนาคม และ 30 กันยายนของทุกปี) โดยคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ท�ำการรวบรวมข้อมูล การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ในรอบครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 31 มีนาคม พ.ศ. 2555)

จากรายงานติ ด ตาม ตรวจสอบการด� ำ เนิ น งานของ มหาวิทยาลัย รายงานผลการด�ำเนินงานตามข้อสังเกต/ ข้อเสนอแนะของคณะกรรมการและหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้อง ตลอดจนข้ อ มู ล ผลการด� ำ เนิ น งานของอธิ ก ารบดี ต าม วิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหารมหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี และจั ด ท� ำ รายงานเสนอต่ อ สภา มหาวิ ท ยาลั ย ทุ ก หกเดื อ น ซึ่ ง ในปี ง บประมาณ พ.ศ.

2555 ได้ก�ำหนดกรอบการติดตามและประเมินผลงาน ดังนี้ การติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30 กันยายน พ.ศ. 2555)

1. การประเมินด้านการพัฒนาองค์กร 1.1 พิจารณาจากผลการด�ำเนินงานตามมติ/ข้อสังเกต/ ข้อเสนอแนะของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี คณะกรรมการการเงินและทรัพย์สิน คณะกรรมการ บริหารงานบุคคล คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 1.2 พิ จ ารณาจากผลการด� ำ เนิ น งานของอธิ ก ารบดี ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

1. การประเมินด้านการพัฒนาองค์กร 1.1 พิจารณาจากผลการด�ำเนินงานตามมติ/ข้อสังเกต/ ข้อเสนอแนะของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี คณะกรรมการการเงินและทรัพย์สิน คณะกรรมการ บริหารงานบุคคล คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 1.2 พิ จ ารณาจากผลการด� ำ เนิ น งานของอธิ ก ารบดี ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 1.3 พิ จ ารณาจากผลการด� ำ เนิ น งานการตรวจสอบ ภายในและการบริหารความเสี่ยง 2. การประเมินผลการด�ำเนินงานตามแผนปฏิบตั กิ ารโดยการ 2. การประเมินผลการด�ำเนินงานตามแผนปฏิบตั กิ ารโดยการ ประเมิ น ตั ว ชี้ วั ด หลั ก ตามแผนงานของมหาวิ ท ยาลั ย ที่ ประเมิ น ตั ว ชี้ วั ด หลั ก ตามแผนงานของมหาวิ ท ยาลั ย ที่ ระบุในแผนปฏิบัติการประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ระบุในแผนปฏิบัติการประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 3. การประเมิ น ผลงานประจ� ำ ปี ง บประมาณ 2555 ประเมินโดยการประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (Balanced Scorecard) ที่ เชื่ อ มโยงกั บ ยุ ท ธศาสตร์ ของมหาวิทยาลัย โดยพิจารณาประเมินใน 4 มิติ ได้แก่ มิติด้านความพึงพอใจของผู้รับบริการ มิติด้านนวัตกรรม และการเรี ย นรู ้ มิ ติ ด ้ า นการเงิ น และงบประมาณ และ มิติด้านการบริหารจัดการ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

57

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประเมินตนเองคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน กรอบการประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี (มทส.)

ประเมินปีละ 1 ครั้ง โดยกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน เป็นผู้ประเมิน วัตถุประสงค์

เพื่อประโยชน์ในการวางแผนการปฏิบัติงาน ของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิน ผลงานในรอบปีถัดไป และเพื่อประเมินประสิทธิภาพ การปฏิ บั ติ ง านของคณะกรรมการฯ ตามระเบี ย บ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่ า ด้ ว ยการติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 วิธีการประเมิน

1. รวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม โดย คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ในการประชุมครั้งที่ 9/2555 เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ได้ เ ห็ น ชอบแบบประเมิ น ตนเองของ คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 และในแบบสอบถาม ได้ก�ำหนดหัวข้อประเมินรวม 24 ข้อดังนี้

1) ด้านการประชุมประเมินด้วยค�ำถามรวม

8 ข้อ

2) ด้านการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ

ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

ประเมินด้วยค�ำถามรวม 16 ข้อ

นอกจากนี้ มีค�ำถามปลายเปิดรวม 1 ข้อ

58

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารีได้ ขอความอนุเคราะห์กรรมการติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงานตอบแบบประเมินตนเองของคณะกรรมการ ติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน ประจ� ำ ปี งบประมาณ พ.ศ. 2555 เพื่ อ ประมวลผลน� ำ เสนอ คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน และเผยแพร่ ใ นรายงานประจ� ำ ปี ข องมหาวิ ท ยาลั ย และรายงานประจ�ำปีของสภามหาวิทยาลัย สรุปผลการ ประเมินมีดังนี้ 1. ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม 1.1 จ�ำนวนแบบสอบถามที่ส่งกลับมา กรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผล งานส่งแบบสอบถามกลับมา รวม 5 คน (ร้อยละ 100) 1.2 ความคิดเห็นของกรรมการติดตามฯ ผลการประเมิ น ตนเองของคณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัย เทคโนโลยี สุ ร นารี ในภาพรวมอยู ่ ใ นระดั บ ดี ม าก (คะแนนเฉลี่ย 3.56 จากคะแนนเต็ม 4) เมื่อพิจารณา ในประเด็ น ย่ อ ยทั้ ง 2 ด้ า นพบว่ า ด้ า นการประชุ ม โดยรวมของคณะกรรมการติดตามฯ อยู่ในระดับดีมาก (คะแนนเฉลี่ ย 3.93) และด้ า นการปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ข อง คณะกรรมการติดตามฯ อยู่ในระดับดี (คะแนนเฉลี่ย 3.38) โดยประเด็นย่อยในแต่ละด้านสรุปได้ดังนี้

2. รวบรวมข้อมูลจากรายงานการประชุม

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ประเด็น

1. ด้านการประชุม 1.1 มีการก�ำหนดการประชุมประจ�ำปีไว้ล่วงหน้า โดยมีวาระที่ครอบคลุมกรอบ หน้าที่ของคณะกรรมการติดตามฯ 1.2 ในการประชุ ม แต่ ล ะครั้ ง มี ก ารจั ด ส่ ง วาระการประชุ ม ล่ ว งหน้ า พร้ อ ม รายละเอียดข้อมูลที่เพียงพอ เพื่อให้ผู้เข้าประชุมได้ศึกษาหรือเตรียมการ ก่อนการประชุม 1.3 การด�ำเนินการประชุมเป็นไปอย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพ กล่าวคือ มี ก ารด� ำ เนิ น การตามวาระ มี บ รรยากาศของการรั บ ฟั ง เหตุ ผ ลเพื่ อ ประกอบการตั ด สิ น ใจ มี ก ารน� ำ เสนอข้ อ มู ล ในรายละเอี ย ดและอยู ่ ใ น ประเด็นของแต่ละเรื่องที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และมีการใช้เวลาในการประชุม ตามก�ำหนดเวลา 1.4 มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการประชุมอย่างกว้างขวางและเป็นอิสระ 1.5 มีการจัดท�ำรายงานการประชุมทุกครั้ง 1.6 มีการติดตามความคืบหน้าของมติที่ประชุมในการประชุมครั้งถัดไป 1.7 ความเหมาะสมเกี่ยวกับสถานที่จัดประชุมและการใช้สื่อทัศนูปกรณ์และ เทคโนโลยีสนับสนุนการประชุม 1.8 ความพึงพอใจเกี่ยวกับการติดต่อประสานงานและการอ�ำนวยความสะดวก ของฝ่ายเลขานุการ

2. ด้านการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน 2.1 สอบทานนโยบาย กฎ ระเบียบ ระบบ และวิธีปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัย ที่มีผลต่อการบริหารจัดการด้านการเงิน การบัญชี การบริหาร การควบคุม ภายใน การก�ำกับดูแลกิจการ และการบริหารความเสี่ยง เพื่อให้ข้อสังเกต ความคิ ด เห็ น และข้ อ เสนอแนะแก่ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย ในกรณี ที่ มี สิ่ ง ที่ สมควรแก้ไข ปรับปรุง หรือพัฒนา 2.2 สอบทานระบบการควบคุมภายในของมหาวิทยาลัยให้รัดกุมมีประสิทธิผล ตามกรอบมาตรฐานอันเป็นสากล และให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะแก่สภา มหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.3 สอบทานระบบการบริ ห ารความเสี่ ย งของมหาวิ ท ยาลั ย ให้ รั ด กุ ม มี ประสิ ท ธิ ผ ลตามกรอบมาตรฐานอั น เป็ น สากล และให้ ข ้ อ คิ ด เห็ น และ ข้อเสนอแนะแก่สภามหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.4 สอบทานระบบการรั ก ษาความปลอดภั ย ของข้ อ มู ล สารสนเทศของ มหาวิ ท ยาลั ย ให้ รั ด กุ ม มี ป ระสิ ท ธิ ผ ลตามกรอบมาตรฐานอั น เป็ น สากล และให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะแก่สภามหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.5 ทบทวนข้อบังคับ ระเบียบ ข้อก�ำหนด ค�ำสั่ง ประกาศ และแนวปฏิบัติของ มหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการก�ำหนดอ�ำนาจหน้าที่ของหน่วยตรวจสอบภายใน เป็นระยะอย่างน้อยปีละ1 ครั้ง 2.6 ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย โดยปรึกษาหารือ ร่วมกับอธิการบดีก�ำหนดขอบเขต วิธีการ ระยะเวลา และรายละเอียดอื่น ที่ เ กี่ ย วข้ อ ง โดยเสนอแผนและผลการติ ด ตาม ตรวจสอบและประเมิ น ผลงานต่อสภามหาวิทยาลัยเป็นประจ�ำทุกปี ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

คะแนนเฉลี่ย (เต็ม 4)

ระดับ ความคิดเห็น

3.93

ดีมาก

4.00

ดีมาก

4.00

ดีมาก

4.00

ดีมาก

4.00 4.00 3.60 4.00

ดีมาก ดีมาก ดีมาก ดีมาก

3.80

ดีมาก

3.38

ดี

3.40

ดี

3.40

ดี

3.20

ดี

3.20

ดี

3.25

ดี

3.80

ดีมาก

59

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

คะแนนเฉลี่ย (เต็ม 4) มี ก ารหารื อ แลกเปลี่ ย นความคิ ด เห็ น ร่ ว มกั บ ผู ้ บ ริ ห าร หน่ ว ยตรวจสอบ 3.80 ภายใน และผู้สอบบัญชีภายนอกอย่างเหมาะสม อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง สอบทานรายงานการตรวจสอบภายใน เพื่อให้รายงานการตรวจสอบมี 3.20 คุณภาพเป็นประโยชน์และสามารถใช้ปรับปรุงการปฏิบัติงานของ หน่วยงานต่างๆ และเพื่อให้มีการน�ำข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ไปสู่การ ปฏิบัติที่มีส่วนช่วยลดระดับความเสี่ยงด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้อยู่ ในระดับที่ยอมรับได้ ให้ ค วามเห็ น ชอบแผนงาน และแผนการตรวจสอบภายในประจ� ำ ปี 3.60 งบประมาณ แผนอั ต ราก� ำ ลั ง และแผนพั ฒ นาความรู ้ ทั ก ษะและ คุณลักษณะเฉพาะของพนักงานหน่วยตรวจสอบภายใน พร้อมทั้งติดตาม ผลการปฏิบัติงานตามแผนงานด้านต่างๆ เหล่านั้น ให้ ค� ำ ปรึ ก ษาแนะน� ำ ในการแต่ ง ตั้ ง ถอดถอน โยกย้ า ย หั ว หน้ า หน่ ว ย 2.40 ตรวจสอบภายในต่ออธิการบดี ในกรณีที่อธิการบดีร้องขอ ประเมิ น ผลการปฏิ บั ติ ง านและพิ จ ารณาความดี ค วามชอบประจ� ำ ปี ข อง 3.60 รองอธิการบดีที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านกิจการสภามหาวิทยาลัย หัวหน้าหน่วย ตรวจสอบภายใน และหั ว หน้ า ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย ร่ ว มกั บ อธิการบดี มีการประเมินผลการปฏิบัติงานส�ำหรับปีที่ผ่านมาของคณะกรรมการโดย 3.80 ตนเองเป็นประจ�ำทุกปี จัดท�ำรายงานรายครึ่งปีเสนอต่อสภามหาวิทยาลัย ปีละ 2 ครั้ง เป็นลาย 3.80 ลักษณ์อักษรในเดือนพฤษภาคมและเดือนพฤศจิกายนของทุกปี จัดท�ำรายงานประจ�ำปีเพื่อสรุปผลการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบฯ เสนอ 3.75 ต่ อ สภามหาวิ ท ยาลั ย และเปิ ด เผยรายงานผลการปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ของคณะกรรมการไว้ในรายงานประจ�ำปีของมหาวิทยาลัย มีการส่งรายงานผลการตรวจสอบภายในเรื่องที่มีความส� ำคัญหรือความ 2.80 จ� ำ เป็ น เร่ ง ด่ ว นสู ง ให้ อ ธิ ก ารบดี พิ จ ารณาและสั่ ง การโดยเร็ ว ในกรณี ที่อธิการบดีเห็นว่าการสั่งการตามข้อเสนอแนะอาจไม่เป็นผลดี ให้อธิบาย ชี้แจงเหตุผลให้คณะกรรมการทราบเพื่อวินิจฉัย ในกรณีที่คณะกรรมการ มี ค วามเห็ น แตกต่ า ง ให้ เ สนอข้ อ ตรวจพบ ข้ อ เสนอแนะพร้ อ มค�ำ ชี้ แจง เหตุผลของอธิการบดีให้สภามหาวิทยาลัยพิจารณา สอบทานข้อสรุปและหลักฐานประกอบ ในกรณีที่ผู้บริหารหรือพนักงาน 3.20 อาจมีการกระท� ำอันส่อไปในทางไม่สุจริต หรือใช้อ� ำนาจหน้าที่ในทางมิ ชอบ ซึ่งอาจเป็นผลให้มหาวิทยาลัยได้รับความเสียหาย ภาพรวม 3.56 ประเด็น

2.7 2.8

2.9

2.10 2.11

2.12 2.13 2.14 2.15

2.16

หมายเหตุ ระดับประเมิน

60

คะแนนเฉลี่ย คะแนนเฉลี่ย คะแนนเฉลี่ย คะแนนเฉลี่ย

3.51 – 4.00 2.51 – 3.50 1.51 – 2.50 1.00 – 1.50

ระดับ ความคิดเห็น ดีมาก ดี

ดีมาก

พอใช้ ดีมาก

ดีมาก ดีมาก ดีมาก ดี

ดี ดีมาก

ระดับ ดีมาก

ระดับ ดี

ระดับ พอใช้ ระดับ ควรปรับปรุง

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

นอกจากนี้ กรรมการติดตามฯ ได้ให้ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติมดังนี้

1) บางประเด็นที่ไม่ค่อยได้ติดตามตรวจสอบใน ปีก่อนๆ ควรจะเริ่มด�ำเนินการให้มากขึ้น

2) การประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณา ความดีความชอบประจ�ำปีของรองอธิการบดีที่ปฏิบัติ หน้ า ที่ ด ้ า นกิ จ การสภามหาวิ ท ยาลั ย หั ว หน้ า หน่ ว ย ตรวจสอบภายใน และหัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ร่ ว มกั บ อธิ ก ารบดี ยั ง ควรปรั บ รู ป แบบและวิ ธี ก าร ประเมินในรายละเอียดให้สมบูรณ์แบบมากขึ้นได้อีก 2. ข้อมูลที่ได้จากรายงานการประชุม

การด� ำ เนิ น งานของคณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ด�ำเนินการโดยผ่านการ ประชุ ม เป็ น ส� ำ คัญ โดยในปี พ.ศ. 2555 (มกราคมธันวาคม พ.ศ. 2555) คณะกรรมการติดตามฯ จัดให้มี การประชุมตามแผนร้อยละ 100 (ประชุม 11 ครั้ง) มี กรรมการเข้ า ประชุ ม เฉลี่ ย ร้ อ ยละ 86 โดยฝ่ า ย เลขานุการจัดส่งเอกสารให้กรรมการได้ศึกษาล่วงหน้า ก่อนการประชุมเฉลี่ย 7 วันหรือ 5 วันท�ำการ มีการแจ้ง มติด่วนหลังการประชุมเฉลี่ยภายใน 4 วันท�ำการ ส่ง รายงานการประชุมให้กรรมการรับรองเฉลี่ยภายใน 3 วันท�ำการ และใช้เวลาประชุมเฉลี่ย 2 ชั่วโมง 17 นาที

นอกจากนี้ คณะกรรมการติดตามฯ ได้ปฏิบัติ ต า ม ห น ้ า ที่ แ ล ะ ค ว า ม รั บ ผิ ด ช อ บ ต า ม ร ะ เ บี ย บ มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่ า ด้ ว ยการติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 และปฏิบัติตามเกณฑ์/มาตรฐานของกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ จากหน่วยงานกลาง เช่น จัดให้มี ระบบการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานของ มหาวิทยาลัยและของอธิการบดี โดยรายงานผลต่อสภา มหาวิ ท ยาลั ย ปี ล ะ 2 ครั้ ง ในรอบครึ่ ง ปี แ ละสิ้ น ปี ง บประมาณ สอบทานรายงานผลการตรวจสอบ ภายในและการบริหารความเสี่ยง และปฏิบัติตามเกณฑ์ ของส�ำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) เป็นต้น

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

เอกสารเพื่อการอ้างอิงผลการด�ำเนินงาน

1. รายงานสัมฤทธิผ์ ลการท�ำงานของคณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน เช่น รายงาน การติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงานของ มหาวิ ท ยาลั ย ในรอบครึ่ ง ปี แ ละสิ้ น ปี ง บประมาณ รายงานการประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน รายงานประจ� ำ ปี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และรายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เป็นต้น

2. รายงานการประชุ ม คณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

3. ระเบี ย บมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ว่าด้วยการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการ ตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551

4. การเผยแพร่ ข ้ อ มู ล ผ่ า นสื่ อ ต่ า งๆ เช่ น เว็ บ ไซต์ ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย (http://www. sut.ac.th/ouc) ข่าวสารสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี และข่าวรายวันของมหาวิทยาลัย เป็นต้น

61

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ในการประชุมสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ครั้งที่ 7/2548 ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน นายก สภามหาวิทยาลัยในขณะนั้น ได้เสนอแนวคิดการปฏิรูป งานของสภามหาวิทยาลัย และได้ก�ำหนดให้มีส�ำนักงาน สภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ขึ้ น เมื่ อ วั น ที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548 และประกาศจัดตั้งและให้แบ่ง ส่วนงานภายในส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี วันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2551 โดยส�ำนักงาน สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีมีฐานะเทียบเท่าส่วน และมีหน้าที่ ดังนี้

1. เป็ น หน่ ว ยธุ ร การของสภามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี

2. ดู แ ลและรั บ ผิ ด ชอบงานของส� ำ นั ก งาน สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

3. ประสานงานกั บ ฝ่ า ยบริ ห ารและองค์ ก ร ภายในมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ใ นกิ จ การที่ เกีย่ วกับงานธุรการของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี

4. หน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเป็นส่วนงานสนับสนุน และขับเคลื่อนการด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัยใน เชิ ง นโยบายและพั ฒ นา ขึ้ น ตรงต่ อ สภามหาวิ ท ยาลั ย และมีหัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเป็นผู้บริหาร ส�ำนักงาน โดยมีรองอธิการบดีฝา่ ยกิจการสภามหาวิทยาลัย เป็นผู้ก�ำกับดูแล นับจนถึงปัจจุบันมีรองอธิการบดีฝ่าย กิจการสภามหาวิทยาลัย จ�ำนวน 3 คน ดังนี้

1. รองศาสตราจารย์ ดร.ไทย ทิพย์สุวรรณกุล

(พ.ศ. 2548-2549)

2. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอมอร ทัศนศร

(พ.ศ. 2550-2554)

62

3. อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข (พ.ศ. 2555-ปัจจุบัน)

ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย ได้ ก� ำ หนด วิสัยทัศน์ พันธกิจ และโครงสร้างการบริหาร ดังนี้ วิสัยทัศน์

สนั บ สนุ น ให้ ม หาวิ ท ยาลั ย มี ค วามเป็ น เลิ ศ ด้ า นการก� ำ กั บ ดู แ ลการด� ำ เนิ น งาน การติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน โดยยึ ด หลั ก การ บริหารและการจัดการที่ดีอย่างต่อเนื่อง พันธกิจ

1. ท�ำหน้าที่ฝ่ายเลขานุการสภามหาวิทยาลัย คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย คณะกรรมการสรรหาอธิการบดี และคณะกรรมการ ที่ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย มอบหมาย เพื่ อ สนั บ สนุ น ให้ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย และกรรมการที่ เ กี่ ย วข้ อ ง สามารถด�ำเนินบทบาทด้านนโยบาย แผนมาตรฐาน การพั ฒ นาทรั พ ยากร และการติ ด ตาม ตรวจสอบ ประเมินผลการปฏิบัติงานและการบริหาร (Policy, Planning, Standard, Resource Development, Monitoring)

2. ท� ำ หน้ า ที่ ป ระสานงานระหว่ า งสภา มหาวิ ท ยาลั ย กั บ ฝ่ า ยบริ ห ารและองค์ ก รภายใน มหาวิ ท ยาลั ย ในด้ า นข้ อ มู ล ข่ า วสารและกิ จ การ เกี่ยวกับการบริหารทั่วไปของสภามหาวิทยาลัย

3. ท� ำ หน้ า ที่ เ ป็ น หน่ ว ยธุ ร การของสภา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

โครงสร้างองค์กรส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย (อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย

หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย (นางนงเยาว์ สุค�ำภา)

บริหารงานทั่วไป - งานรับ/ส่งเอกสาร - งานพิมพ์/ถ่ายเอกสาร - งานปฏิบัติงาน/โทรศัพท์ - งานพัสดุ/ครุภัณฑ์ - งานจัดเก็บ/ท�ำลายเอกสาร - งานประชุมส�ำนักงาน - งานเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์ - งานกิจกรรม 5ส - งานอื่นๆ

พนักงานธุรการ (นางสาวสุภัชชา นุชสูงเนิน)

- - - - - - - - - -

งานสภามหาวิทยาลัย

งานติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

งานประชุมสภามหาวิทยาลัย งานสรรหา/แต่งตั้งกรรมการสภาฯ งานสรรหา/แต่งตั้งอธิการบดี งานวิเคราะห์/ตรวจสอบเอกสาร งานการเงินสภามหาวิทยาลัย งานประชุม/อบรม/สัมมนา/ดูงาน งานจัดท�ำรายงานประจ�ำปี งานจัดการความรู้ งานจัดท�ำคู่มือปฏิบัติงาน งานอื่นๆ

- งานประชุมคณะกรรมการติดตามฯ - งานสรรหา/แต่งตั้งคณะกรรมการฯ - งานติดตามผลการด�ำเนินงาน - งานประเมินผลงานในรอบครึ่งปี - งานประเมินผลงานในรอบปี - งานการเงินติดตามและประเมินผลงาน - งานแผน/งบประมาณ และรายงานผล - งานควบคุมภายใน/บริหารความเสี่ยง - งานประกันคุณภาพภายใน - งานข่าวสารสภามหาวิทยาลัย - งานอื่นๆ

เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (นางปุณยนุช ดาวเที่ยง)

การด�ำเนินงานของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย นอกจากพันธกิจหลักที่ท�ำหน้าที่ฝ่ายเลขานุการสภา มหาวิทยาลัย ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมิ น ผลงาน ฝ่ า ยเลขานุ ก าร คณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิ ท ยาลั ย ฝ่ า ยเลขานุ ก ารคณะกรรมการสรรหากรรมการ สภามหาวิ ท ยาลั ย ผู ้ ท รงคุ ณ วุ ฒิ ฝ่ า ยเลขานุ ก าร คณะกรรมการสรรหาอธิการบดีและฝ่ายเลขานุการ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (นางวนัสนันทร์ บุญภูมิ)

คณะกรรมการเลือกตั้งกรรมการสภามหาวิทยาลัย ประเภทคณาจารย์ประจ�ำแล้ว ยังมีการด�ำเนินงาน เช่ น เดี ย วกั บ หน่ ว ยงานอื่ น ๆ เช่ น การจั ด ท� ำ แผนปฏิ บั ติ ก ารและงบประมาณ การรายงานผล ตามแผนปฏิ บั ติ ก ารและการใช้ จ ่ า ยงบประมาณ การบริหารความเสี่ยง การจัดการความรู้ การประกัน คุ ณ ภาพการศึ ก ษา การด� ำ เนิ น งานกิ จ กรรม 5ส เป็นต้น

63

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย ด� ำ เนิ น งานตอบ สนองทิ ศ ทางและนโยบายของสภามหาวิ ท ยาลั ย และ ภารกิจหลักของมหาวิทยาลัย โดยด�ำเนินงานตามแผน ได้ บ รรลุ เ ป้ า หมายมากและมี ก ารปรั บ ปรุ ง พั ฒ นางาน อย่างต่อเนื่อง ผลการด�ำเนินงานในปี พ.ศ. 2555 อาทิ

(1) มี แ ผนยุ ท ธศาสตร์ ก ารพั ฒ นาส�ำ นั ก งาน สภามหาวิทยาลัย ระยะ 5 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555– 2559)

(2) มี แ ผนปฏิ บั ติ ก ารของส� ำ นั ก งานสภา มหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

(3) มีคู่มือระบบการติดตาม ตรวจสอบและ ประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดยปรับระบบและรูปแบบให้สอดคล้องกับ การประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย

(4) มี ร ายงานการประเมิ น ผลงานของ มหาวิ ท ยาลั ย ในรอบครึ่ ง แรกของปี ง บประมาณ พ.ศ. 2555 และรายงานการประเมิ น ผลงานของ มหาวิ ท ยาลั ย ในรอบสิ้ น ปี ง บประมาณ พ.ศ. 2555 เสนอสภามหาวิทยาลัย

(5) มี คู ่ มื อ การประกั น คุ ณ ภาพภายในของ ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2554

(6) มีรายงานการประเมินตนเองของส�ำนักงาน สภามหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2554

(7) มี ร ายงานการประชุ ม ร่ ว ม 4 สภา มหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555

(8) มีรายงานประจ�ำปีสภามหาวิทยาลัย ปี พ.ศ. 2555

(9) มีการด�ำเนินการด้านการจัดการความรู้ การควบคุ ม ภายใน และการบริ ห ารความเสี่ ย งของ ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย ประจ� ำ ปี ง บประมาณ พ.ศ. 2555

(10) มีการด�ำเนินกิจกรรม 5ส และรายงานผล ตามนโยบายของมหาวิทยาลัย

(11) มี ก ารก� ำ หนดปฏิ ทิ น เรื่ อ งเชิ ง นโยบาย ล่วงหน้าเสนอสภามหาวิทยาลัย

(12) มี ก า ร ป รั บ ป รุ ง ก า ร ป ร ะ ชุ ม ส ภ า มหาวิทยาลัย เช่น ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการประชุม โดยใช้ระบบการประชุมแบบ e-Meeting ซึ่งกรรมการ

64

สภามหาวิ ท ยาลั ย และคณะผู ้ บ ริ ห ารศึ ก ษาเอกสาร จากเครื่ อ งไอแพด ท� ำ ให้ ป ระหยั ด ทรั พ ยากรได้ ม าก ขึ้ น และมี ก ารติ ด ตามความก้ า วหน้ า และผลการ ปฏิ บั ติ ต ามมติ ส ภามหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ น� ำ เสนอที่ ประชุมสภามหาวิทยาลัยในครั้งถัดไป เป็นต้น

(13) เสริมสร้างและอ� ำนวยความสะดวกให้ กรรมการสภามหาวิ ท ยาลั ย เข้ า ร่ ว มประชุ ม อบรม สัมมนาและดูงานในเรื่องที่เกี่ยวข้อง

(14) มี ก า ร ป ร ะ เ มิ น ต น เ อ ง ข อ ง ค ณ ะ กรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน ประจ� ำ ปี ง บประมาณ พ.ศ. 2555 โดยปรั บ แบบ ประเมินให้สอดคล้องกับบริบทและสิ่งที่เปลี่ยนแปลง

(15) มี ก า ร ป ร ะ เ มิ น ต น เ อ ง ข อ ง ส ภ า มหาวิ ท ยาลั ย ประจ� ำ ปี พ.ศ. 2555 โดยปรั บ แบบ ประเมิ น และเกณฑ์ ใ ห้ ส อดคล้ อ งกั บ บริ บ ทและสิ่ ง ที่ เปลี่ยนแปลง

(16) มี ก ารถ่ า ยทอดสดการประชุ ม สภา มหาวิทยาลัย

(17) มี ก ารเผยแพร่ ข ้ อ มู ล ในรู ป แบบต่ า งๆ อย่ า งต่ อ เนื่ อ ง เช่ น ที่ ป ระชุ ม ประสานงานบริ ห าร ข่าวสารสภามหาวิทยาลัย ข่าวรายวันและบนเว็ปไซต์ ของมหาวิทยาลัย

(18) ให้ ก ารต้ อ นรั บ และให้ บ ริ ก ารวิ ช าการ แก่หน่วยงานที่มาศึกษาดูงานสภามหาวิทยาลัย

(19) มีการพัฒนาบุคลากรของส�ำนักงานใน ด้านต่างๆ อย่างสม�่ำเสมอซึ่งจะเอื้อให้การปฏิบัติงาน มีประสิทธิภาพมากขึ้น

(20) อยู ่ ร ะหว่ า งการปรั บ ปรุ ง คู ่ มื อ การ ปฏิบัติงานของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย

(21) อ ยู ่ ร ะ ห ว ่ า ง ก า ร จั ด ท� ำ ท� ำ เ นี ย บ (Directory) สภามหาวิทยาลัยทั่วประเทศ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ประมวลภาพกิจกรรม

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ในรอบปี พ.ศ. 2555

65

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

66

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประชุมสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ในรอบปี พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

67

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555

(มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และมหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี)

68

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กิจกรรมวันครบรอบการสถาปนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ครบ 22 ปี วันที่ 27 กรกฏาคม พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

69

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กิจกรรมพิธพี ระราชทานปริญญาบัตร ประจ�ำปีการศึกษา 2554 เมือ่ วันที่ 19 ตุลาคม พ.ศ. 2555

70

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

การประชุมคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน

คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบฯ ประชุมร่วมกับคณะผูบ้ ริหาร

คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบฯ ประชุมร่วมกับส�ำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมภิ าค 4

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

71

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

กิจกรรมของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี การบริการวิชาการ

การประชุมร่วมกับคณะผูบ้ ริหารและหน่วยงานภายใน

72

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

73

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

74

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 1 การประชุมสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 8 ครั้ง การ ประชุม วันที่-สถานที่ ครั้งที่ 1/2555 วันเสาร์ที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-12.00 น.

2/2555 วันเสาร์ที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-12.15 น. นัดพิเศษ วันพฤหัสบดีที่ 17 - วันศุกร์ที่ 18 (Retreat พฤษภาคม พ.ศ. 2555 ณ โรงแรมโนโวเทล สภา) อิมแพ็ค แบงคอก จังหวัดนนทบุรี 3/2555 วันเสาร์ที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-12.40 น.

4/2555 วันเสาร์ที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมอาคารวิชาการ ชั้น 1 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-11.45 น.

5/2555 วันเสาร์ที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-12.00 น.

6/2555 วันเสาร์ที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ ชั้น 2 อาคารบริหาร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี เวลา 09.00-11.30 น.

7/2555 วันเสาร์ที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2555 ณ ห้องประชุม NEXT2 Chaophaya โรงแรมแชงกรี-ลา เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร เวลา 09.00-11.30 น. ภาพรวม/เฉลี่ย

ส่งเอกสารการ ประชุม (วันท�ำการ/วัน) พฤ. 16 ก.พ. 55 (7 วันท�ำการ/9 วัน)

จ�ำนวนกรรมการเข้าประชุม ภายนอก ภายใน 15 คน (100%)

7 คน (88%)

แจ้งมติ ส่งรายงาน ด่วน รับรอง รวม (วันท�ำการ) (วันท�ำการ) 22 คน พฤ. 1 มี.ค. 55 ศ. 2 มี.ค. 55 (96%) (4 วัน) (5 วัน)

พฤ. 22 มี.ค. 55 12 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (80%)

8 คน 20 คน อ. 3 เม.ย. 55 อ. 3 เม.ย. 55 (100%) (87%) (2 วัน) (2 วัน)

อ. 8 พ.ค. 55 9 คน (6 วันท�ำการ/9 วัน) (60%)

7 คน (88%)

พฤ. 21 มิ.ย. 55 12 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (80%)

8 คน 20 คน พฤ. 5 ก.ค. 55 จ. 9 ก.ค. 55 (100%) (87%) (4 วัน) (6 วัน)

พฤ. 19 ก.ค. 55 10 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (67%)

7 คน (88%)

พฤ. 20 ก.ย. 55 12 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (80%)

8 คน 20 คน พ. 3 ต.ค. 55 (100%) (87%) (3 วัน)

พฤ. 15 พ.ย. 55 11 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (73%)

7 คน (88%)

พฤ. 13 ธ.ค. 55 14 คน (7 วันท�ำการ/9 วัน) (93%)

8 คน 22 คน พ. 26 ธค. 55 ศ. 28 ธ.ค. 55 (100%) (96%) (3 วัน) (5 วัน)

7 วันท�ำการ/9 วัน

82%

95%

16 คน (70%)

-

พ. 6 มิ.ย. 55 (12 วัน)

17 คน อ. 31 ก.ค. 55 จ. 6 ส.ค. 55 (74%) (2 วัน) (4 วัน) ศ. 5 ต.ค. 55 (5 วัน)

18 คน พ. 28 พ.ย. 55 ศ. 30 พ.ย. 55 (78%) (3 วัน) (5 วัน)

86%

3 วัน

5 วัน

หมายเหตุ 1. จ�ำนวนกรรมการสภามหาวิทยาลัยทั้งหมด 23 คน (กรรมการภายนอก 15 คน และกรรมการภายใน 8 คน)

2. ภาพรวม ไม่นับรวม Reterat สภาฯ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

75

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 2 การอนุมัติหลักสูตรและ/หรือปรับปรุงหลักสูตร ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 77 หลักสูตร (หลักสูตรใหม่ 8 หลักสูตร

และหลักสูตรปรับปรุง 69 หลักสูตร) การประชุมครั้งที่

1/2555 (25 ก.พ. 2555)

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12)

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25)

76

หลักสูตร/รายวิชา หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีอาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาศาสตร์การกีฬา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาแพทยศาสตร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต หลักสูตรก้าวหน้าทั้ง 4 หลักสูตร สาขาวิชาฟิสิกส์ สาขาวิชาเคมี สาขาวิชาคณิตศาสตร์ และสาขาวิชาชีววิทยา (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2555)* แก้ไขคุณสมบัติผู้เข้าศึกษา หน่วยกิต การเพิ่ม-ลดวิชาบังคับก่อน และเพิ่มค�ำอธิบายรายวิชา หลักสูตรวิทยาศาสตร มหาบัณฑิตและวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีชีวภาพ (หลักสูตรนานาชาติ) หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554 หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาฟิสิกส์ประยุกต์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2555)* หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิตสาขาวิชาวิศวกรรมการผลิต (หลักสูตร ใหม่ พ.ศ. 2555)* หลักสูตรสหวิทยาการ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิต สาขาวิชาฟิสกิ ส์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาชีววิทยาสิ่งแวดล้อม (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาจุลชีววิทยา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตสาขาวิชาชีวเวชศาสตร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรศิลปศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาภาษาอังกฤษศึกษา (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ 2555) หลักสูตรวิทยาการสารสนเทศบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโยธา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเกษตรและ อาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมขนส่ง (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเคมี (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเครื่องกล (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเซรามิก (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมไฟฟ้า (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโยธา (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโลหการ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมสิ่งแวดล้อม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 2 การอนุมัติหลักสูตรและ/หรือปรับปรุงหลักสูตร ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 77 หลักสูตร (หลักสูตรใหม่

8 หลักสูตร และหลักสูตรปรับปรุง 69 หลักสูตร) การประชุมครั้งที่ 26) 27) 28) 29) 30) 31) 32) 33) 34) 3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

35) 36) 37) 38) 39) 40)

4/2555 (28 ก.ค. 2555)

41) 42) 43) 44) 45)

6/2555 (24 พ.ย. 2555) 46) 47) 7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

48) 49)

หลักสูตร/รายวิชา หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารงานก่อสร้าง และสาธารณูปโภค (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี (หลักสูตร ปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเมคคาทรอนิกส์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตร สหวิทยาการ หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมการจัดการพลังงาน (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรสหวิทยาการ ใบปริญญาบัตร และเอกสารการศึกษาของหลักสูตรก้าวหน้า หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีอาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรเทคโนโลยีการบินบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการการบิน (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) หลักสูตรเทคโนโลยีการบินบัณฑิต (ต่อเนื่อง) สาขาวิชาการจัดการการบิน (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) เปลี่ยนแปลงรายชื่ออาจารย์ประจ�ำหลักสูตรและผู้รับผิดชอบหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรม คอมพิวเตอร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) ปรับปรุงค�ำอธิบายรายวิชา หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ.

2553)และหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโทรคมนาคม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เพิ่มรายวิชาบังคับก่อน ในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ.

2553) และหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโทรคมนาคม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เพิ่มรายวิชาเลือกบังคับ ในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเครื่องกล (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.

2545) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมยานยนต์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2548) และหลักสูตร วิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอากาศยาน (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2550) เพิ่มรายวิชาเลือก ในหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชามลพิษสิ่งแวดล้อมและ ความปลอดภัย (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2553) หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาภูมิสารสนเทศ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) เพิ่มรายวิชาเลือกบังคับ ในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเครื่องกล (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.

2554) เพิ่มรายวิชาเลือกในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2550) ปรับแก้ไขหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีการผลิตพืช (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) แก้ไขรายวิชาบังคับก่อน ในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมการผลิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโยธา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2556) เพิ่มรายวิชาเลือกบังคับในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเมคคาทรอนิกส์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เพิ่มรายวิชาเลือกในหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาชีววิทยา สิ่งแวดล้อม (หลักสูตรปรังปรุง พ.ศ. 2555) เพิม่ รายวิชาเลือกในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบณ ั ฑิต สาขาวิชาวิศวกรรม ไฟฟ้า (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) เปลี่ยนแปลงรายชื่ออาจารย์ประจ�ำหลักสูตร และผู้รับผิดชอบหลักสูตรวิทยาการสารสนเทศมหาบัณฑิตและหลักสูตร วิทยาการสารสนเทศดุษฎีบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2553) แก้ไขหน่วยกิตและค�ำอธิบายรายวิชาของหลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555)

หมายเหตุ แต่ละระดับการศึกษานับเป็น 1 หลักสูตร โดย * หมายถึง หลักสูตรใหม่ และตัวอักษรเอียง หมายถึง หลักสูตรที่นับซ�้ำ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

77

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 3 การอนุมัติผู้ส�ำเร็จการศึกษา ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 2,286 ราย (ระดับอนุปริญญา 5 ราย ระดับปริญญาตรี

2,018 ราย ระดับปริญญาโท 207 ราย และระดับปริญญาเอก 56 ราย) เกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 42 ราย

และเกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 81ราย การประชุมครั้งที่ เวียนขอมติ (17 ม.ค. 2555) 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

1) 2) 3)

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

4)

เวียนขอมติ (20 เม.ย. 2555)

5) 6)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555) 4/2555 (28 ก.ค. 2555)

7) 8) 9)

ผู้ส�ำเร็จการศึกษา ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2553, 1/2554 เพิ่มเติม และ 2/2554 จ�ำนวน 17 ราย (ระดับปริญญาตรี จ�ำนวน 6 ราย ระดับปริญญาโท จ�ำนวน 8 ราย และระดับปริญญาเอก จ�ำนวน 3 ราย) แก้ไขข้อผิดพลาดในการพิมพ์ข้อมูลการขอส�ำเร็จการศึกษาของนักศึกษาระดับปริญญาตรี ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2552, 1/2553, 2/2553, 3/2553, 1/2554, 2/2554 เพิ่มเติม และ 3/2554จ�ำนวน 488 ราย (ระดับปริญญาตรี 472 ราย ระดับปริญญาโท 10 ราย และระดับปริญญาเอก 6 ราย) โดยมีเกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 9 ราย และเกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 26 ราย ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 2/2551, 3/2553, 1/2554, 2/2554 เพิ่มเติม และ 3/2554 จ�ำนวน 51 ราย (ระดับปริญญาตรี 37 ราย ระดับปริญญาโท 10 ราย และระดับปริญญาเอก 4 ราย) ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 1/2553, 3/2553, 1/2554, 2/2554 เพิ่มเติมและ3/2554 จ�ำนวน 64 ราย (ระดับ ปริญญาตรี 57 ราย ระดับปริญญาโท 5 ราย และระดับปริญญาเอก 2 ราย)โดยมีเกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 9 ราย และเกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 10 ราย ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 2/2553, 3/2553, 1/2554, 2/2554 และ 3/2554 เพิ่มเติม จ�ำนวน 915 ราย (ระดับปริญาตรี 797 ราย ระดับปริญญาโท105 ราย และระดับปริญญาเอก 13 ราย)โดยมีเกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 8 ราย และ เกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 18 ราย ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2554 จ�ำนวน 2 ราย (ระดับอนุปริญญา 2 ราย) แก้ไขข้อมูลผู้ส�ำเร็จการศึกษา หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต ภาคการศึกษาที่ 3/2554 จ�ำนวน 1 ราย ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 1/2553, 3/2553, 1/2554, 2/2554, 3/2554 เพิ่มเติมและ1/2555 จ�ำนวน 303 ราย (ระดับปริญญาตรี 282 ราย ระดับปริญญาโท 16 ราย และระดับปริญญาเอก 5 ราย) โดยมีเกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 13 ราย และเกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 24 ราย ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2553, 1/2554, 2/2554, 3/2554เพิ่มเติมและ 1/2555 จ�ำนวน 51 ราย (ระดับ อนุปริญญา 1 ราย ระดับปริญญาตรี 28 ราย ระดับปริญญาโท 16 ราย และระดับปริญญาเอก 6 ราย) โดยมี เกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 1 ราย

เวียนขอมติ (9 ส.ค. 2555)

10)

5/2555 (29 ก.ย. 2555)

11) ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2554เพิ่มเติมจ�ำนวน 6 ราย (ระดับปริญญาโท 4 ราย และระดับปริญญาเอก 2 ราย)

6/2555 (24 พ.ย. 2555) 7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

12) ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2553, 1/2554, 3/2554 เพิ่มเติมและ1/2555 จ�ำนวน 361 ราย (ระดับปริญญาตรี 329 ราย ระดับปริญญาโท 23 ราย และระดับปริญญาเอก 9 ราย) โดยมีเกียรตินิยมอันดับ 1 จ�ำนวน 3 ราย และ เกียรตินิยมอันดับ 2 จ�ำนวน 2 ราย 13) ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 1/2555 จ�ำนวน 2 ราย (ระดับอนุปริญญา 2 ราย) 14) ประจ�ำภาคการศึกษาที่ 3/2552, 2/2553, 3/2553, 2/2554, 3/2554, 1/2555 เพิ่มเติมและ2/2555 จ�ำนวน 26 ราย (ระดับปริญญาตรี 10 ราย ระดับปริญญาโท 10 ราย และระดับปริญญาเอก 6 ราย)

ภาคผนวก 4 การทูลเกล้าถวายปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ และอนุมัติปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ ปี พ.ศ. 2555

จ�ำนวน 4 รายการ การประชุมครั้งที่

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

ปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ 1) ทูลเกล้าฯ ถวายปริญญาวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (วิศวกรรมการผลิต) แด่สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ 2) ทูลเกล้าฯ ถวายปริญญาแพทยศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (แพทยศาสตร์) แด่สมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ สยาม มกุฎราชกุมาร 3) ปริญญาวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (วิศวกรรมอุตสาหการ) แก่ พลเอก เปรม ติณสูลานนท์ 4) ปริญญาการจัดการดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (เทคโนโลยีการจัดการ) แก่ ดร.พอล เจ สโตนลี

78

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 5 การอนุมัติจัดตั้งและ/หรือเปลี่ยนชื่อหน่วยงาน/โครงการ ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 1 รายการ การประชุมครั้งที่ 5/2555 (29 ก.ย. 2555)

หน่วยงาน/โครงการ 1) รูปแบบการจัดตั้งสถานีบริการน�้ำมันเชื้อเพลิงมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ภาคผนวก 6 การอนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการ/บุคคล/หน่วยงานปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 20 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

1) 2)

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

3) 4) 5) 6) 7)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

4/2555 (28 ก.ค. 2555) 5/2555 (29 ก.ย. 2555) 6/2555 (24 พ.ย. 2555)

7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20)

คณะกรรมการ/บุคคล/หน่วยงาน แต่งตั้งผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีจ�ำนวน 1 ราย(รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 6 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จ�ำนวน 5 ราย และส�ำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร จ�ำนวน 1 ราย) แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 3 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์จ�ำนวน 1 ราย ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม จ�ำนวน 1 รายและส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์จ�ำนวนว 1 ราย) บุคคลจ�ำนวน 4รายและหน่วยงานจ�ำนวน 3 หน่วยงานเพื่อรับรางวัลเกียรติคุณโล่กิตติการ ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 จ้างผู้เกษียณอายุปฏิบัติงานสายวิชาการ จ�ำนวน 2 ราย และต่อสัญญาจ้างผู้เกษียณอายุปฏิบัติงานในสายวิชาการ จ�ำนวน 10 ราย รวมจ�ำนวน 12 ราย ก�ำหนดต�ำแหน่งทางวิชาการและด�ำเนินการเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ จ�ำนวน 2 ราย (สาขาวิชาชีวเคมี และสาขาวิชาฟิสิกส์) แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่งตั้งผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (คณบดีส�ำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 17 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จ�ำนวน 11 ราย ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม จ�ำนวน 1 ราย ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร จ�ำนวน 1 ราย และส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์จ�ำนวน 4 ราย) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 2 ราย (ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม จ�ำนวน 1 ราย และส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ จ�ำนวน 1 ราย) แต่งตั้งคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน แต่งตั้งผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีจ�ำนวน 2 ราย (คณบดีส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม และผู้อ�ำนวยการศูนย์ เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 4 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จ�ำนวน 1 ราย และส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ จ�ำนวน 3 ราย) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 10 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จ�ำนวน 1 ราย และส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ จ�ำนวน 9 ราย) ผลการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ผลการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ก�ำหนดต�ำแหน่งทางวิชาการและด�ำเนินการเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ จ�ำนวน 1 ราย (สาขาวิชาปรับปรุงพันธุ์พืช) แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ จ�ำนวน 2 ราย (ส�ำนักวิชาวิทยาศาสตร์ จ�ำนวน 1 ราย และส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ จ�ำนวน 1 ราย)

ภาคผนวก 7 การอนุมัติและ/หรือแก้ไขระเบียบ ข้อบังคับ ข้อก�ำหนด เกณฑ์ และประกาศปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 14 ฉบับ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

เรื่อง 1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการศึกษาขั้นปริญญาตรี ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2550) 2) ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยกองทุนการศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอมอร ทัศนศร พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

79

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 7 การอนุมตั แิ ละ/หรือแก้ไขระเบียบ ข้อบังคับ ข้อก�ำหนด เกณฑ์ และประกาศปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 14 ฉบับ การประชุมครั้งที่ 2/2555 (31 มี.ค. 2555)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

4/2555 (28 ก.ค. 2555) 5/2555 (29 ก.ย. 2555)

3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14)

เรื่อง ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง การแบ่งส่วนงานภายใน (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ การประกันรายได้ของพนักงานศูนย์ปฏิบัติการ ทางการแพทย์และสาธารณสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธกี ารแต่งตัง้ ผูช้ ว่ ยศาสตราจารย์พเิ ศษรองศาสตราจารย์ พิเศษ ศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยเงินยืมเพื่อจัดซื้อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยกองทุนการศึกษา บุญชู – กระแสร์ แสงอาทิตย์ พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการขึ้นเงินเดือน (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วย หลักเกณฑ์การด�ำเนินงานของส�ำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย งานสารบรรณ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย การศึกษาวิจัยและการทดลองในมนุษย์ พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย การใช้บริการห้องสมุด พ.ศ. 2555 ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วย การจัดสวัสดิการส�ำหรับนักศึกษาทีป่ ฏิบตั หิ น้าทีด่ า้ นดนตรีและ นาฏศิลป์ พ.ศ. 2555

ภาคผนวก 8 การอนุมัติ/การให้ความเห็นด้านแผนยุทธศาสตร์/แผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการ งบประมาณ และงบการเงิน

ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 24 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

เรื่อง 1) งบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (ฉบับเต็มปี) 2) เพิ่มวงเงินงบประมาณการก่อสร้างและการควบคุมงานอาคารศูนย์รังสีวินิจฉัย ศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และ สาธารณสุข

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

3) แผนบริการศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และสาธารณสุข ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

4) 5) 6) 7) 8)

4/2555 (28 ก.ค. 2555)

9) 10) 11) 12) 13) 14) 15)

80

ปรับปรุงโครงสร้างบัญชีเงินเดือนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ซื้อห้องชุดส�ำนักงานอาคารพญาไทพลาซ่า ชั้น 22 เนื้อที่ 126.64 ตารางเมตร การปรับอัตราค่าบ�ำรุงมหาวิทยาลัยและค่าบ�ำรุงกิจกรรมนักศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี การปรับเพิ่มประมาณการรายรับ-รายจ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 กรอบงบประมาณจากกองทุนเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และกองทุนทั่วไปไม่จ�ำกัดขอบเขตเพื่อพัฒนา งานของมหาวิทยาลัย ปรับปรุงบัญชีทุนสะสมของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 การน�ำเงินคงเหลือปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ใช้ในงานปรับปรุงสุรสัมมนาคาร 1 และ 2 จ�ำนวน 6,032,543.00 บาท โครงการการเลี้ยงและการผลิตพันธุ์ไก่เนื้อโคราชของฟาร์มมหาวิทยาลัย การปรับค่าธรรมเนียมการศึกษาเหมาจ่ายหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมแมคคาทรอนิกส์ การปรับค่าธรรมเนียมหลักสูตรนอกเวลาระดับบัณฑิตศึกษา กรณีช�ำระค่าธรรมเนียมครบถ้วนตามหลักสูตรแล้ว แต่ยังไม่สามารถส�ำเร็จการศึกษา การให้ผู้ไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือข้อตกลงเป็นผู้ทิ้งงาน แผนปฏิบัติการ 5 ปี (พ.ศ. 2555-2559) ศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และสาธารณสุข ส�ำนักแพทยศาสตร์

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 8 การอนุมัติ/การให้ความเห็นด้านแผนยุทธศาสตร์/แผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการ งบประมาณ และงบการเงิน

ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 24 รายการ การประชุมครั้งที่ 5/2555 (29 ก.ย. 2555)

6/2555 (24 พ.ย. 2555) 7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

เรื่อง 16) 17) 18) 19) 20)

แผนปฏิบัติการประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 งบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 วงเงินงบประมาณส�ำหรับการขึ้นเงินเดือนประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 นโยบายการบริหารสินทรัพย์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี โครงการที่ขอใช้งบประมาณจากกองทุนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีและกองทุนทั่วไปไม่จ�ำกัดขอบเขต ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 21) ปฏิทินการประชุมสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2556 22) รายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 23) เพิ่มเงินลงทุนในกองทุนส่วนบุคคล – มทส. (จาก 1,200 ล้านบาท เป็น 1,600 ล้านบาท) 24) การพัฒนาพื้นที่ที่อ�ำเภอวังน�้ำเขียวรองรับโครงการจัดตั้งสถานีวิจัยและพัฒนาการเกษตรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี

ภาคผนวก 9 การอนุมตั /ิ การให้ความเห็นด้านการประเมินและการประกันคุณภาพการศึกษา ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 8 รายการ การประชุมครั้งที่ 2/2555 (31 มี.ค. 2555) 3/2555 30 มิ.ย. 2555) 4/2555 (28 ก.ค. 2555) 5/2555 (29 ก.ย. 2555)

6/2555 (24 พ.ย. 2555)

เรื่อง 1) สรุปผลการประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2554 2) โปรแกรมการติดตามและประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดย ประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (BSC :Balanced Scorecard) 3) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ในรอบครึ่งแรกของ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 - 31 มีนาคม พ.ศ. 2555) 4) รายงานผลการประเมินตนเอง ปีการศึกษา 2554 มทส.และรายงานผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน (ระดับ สถาบัน) ปีการศึกษา 2554 มทส.

5) การด�ำเนินการกลุ่มตัวบ่งชี้อัตลักษณ์และกลุ่มตัวบ่งชี้มาตรการส่งเสริมในการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน มทส. ทุกปีการศึกษา 6) โปรแกรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ.

2556 และกรอบการติดตามและประเมินผลงาน ในรอบครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 7) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของ มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 -30 กันยายน พ.ศ. 2555) 8) แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2555

ภาคผนวก 10 การให้ความเห็นต่อเรื่องเชิงนโยบายของมหาวิทยาลัยปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 7 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555) 2/2555 (31 มี.ค. 2555) นัดพิเศษ Retreat) (17-18 พ.ค.

2555)

เรื่อง 1) คุณลักษณะบัณฑิตพึงประสงค์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2) การเตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมอาเซียน 3) แนวทางการด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ในปี พ.ศ. 2555-2556 4) ความคาดหวังของสภามหาวิทยาลัยด้านการพัฒนาวิชาการ การบริหารงานบุคคลการบริหารการเงินและทรัพย์สิน ผ่านบทบาทของผู้ทรงคุณวุฒิและคณะกรรมการแต่ละชุดที่สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

81

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 10 การให้ความเห็นต่อเรื่องเชิงนโยบายของมหาวิทยาลัยปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 7 รายการ การประชุมครั้งที่ 4/2555 (28 ก.ค. 2555) 6/2555 (24 พ.ย. 2555) 7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

เรื่อง 5) การพัฒนาพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปเพื่อรองรับการเข้าสู่สากล 6) แนวทางการพัฒนานักศึกษาและบัณฑิตอย่างเป็นระบบครบวงจร 7) นโยบายและบทบาทของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีกับสังคมผู้สูงอายุ

ภาคผนวก 11 การอนุมัติข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย/สถาบันต่างประเทศ ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 15 รายการ การประชุมครั้งที่ 1) 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

2) 3)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555) 4/2555 (28 ก.ค. 2555)

4) 5) 6) 7)

5/2555 (29 ก.ย. 2555)

8) 9) 10) 11)

6/2555 (24 พ.ย. 2555)

12) 13) 14)

7/2555 (22 ธ.ค.2555)

ความร่วมมือ บันทึกความเข้าใจระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และห้องปฏิบัติการไอออนหนัก (ALICE) และบันทึกความ เข้าใจระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และองค์การเพื่อการวิจัยนิวเคลียร์แห่งยุโรป (CERN) สมาพันธรัฐสวิส บันทึกความเข้าใจระหว่างคณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยฮ่องกง และส�ำนักวิชาแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และ Yamagata University และข้อตกลงการแลกเปลี่ยน นักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และ Yamagata University การขอขยายระยะเวลาข้อตกลงของ Shibaura Institute of Technology กับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่าง Altai State University, Barnaul, Russia และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ข้อตกลงความร่วมมือและแลกเปลี่ยนทางวิชาการ ระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และ Tokyo University of Agriculture and Technology ประเทศญี่ปุ่น บันทึกความเข้าใจระหว่าง Thai Nguyen University of Technology (TNUT) ประเทศสาธารณรัฐสังคมนิยม เวียดนาม และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่าง Thai Board of Regents of the University of Michigan on behalf of its School of Nursing ประเทศสหรัฐอเมริกา และส�ำนักวิชาพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ข้อตกลงความร่วมมือและแลกเปลี่ยนทางวิชาการ ระหว่างส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และ Graduate School of Science of Engineering, Saga University ประเทศญี่ปุ่น บันทึกความเข้าใจระหว่าง Sari Agricultural Sciences and Natural Resources University (SANRU) ประเทศ อิหร่าน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่าง Hanoi University of Agriculture (HUA) ประเทศเวียดนาม และมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่าง Far East University ประเทศสาธารณรัฐเกาหลี และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่าง Ho Chi Minh City University of Technology ประเทศเวียดนาม และมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี บันทึกความเข้าใจระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และห้องปฏิบัติการไอออนหนัก (ALICE) องค์การเพื่อการ วิจัยนิวเคลียร์แห่งยุโรป (CERN) สมาพันธรัฐสวิส

15) บันทึกความเข้าใจระหว่าง The University of Malaya ประเทศมาเลเซีย และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ภาคผนวก 12 การรับทราบข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย/สถาบันในประเทศและต่างประเทศปี พ.ศ. 2555

จ�ำนวน 15 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

82

ความร่วมมือ 1) บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กับ บริษัท เบทาโกรเกษตร อุตสาหกรรม จ�ำกัด 2) บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการระหว่างองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมาร่วมกับมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี และบริษัท แกมมาโก้ (ประเทศไทย) จ�ำกัด

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 12 การรับทราบข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย/สถาบันในประเทศและต่างประเทศปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

จ�ำนวน 15 รายการ การประชุมครั้งที่ 3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

3) 4) 5)

4/2555 (28 ก.ค. 2555)

6) 7)

5/2555 (29 ก.ย. 2555)

8) 9) 10)

6/2555 (24 พ.ย. 2555)

11) 12) 13) 14)

7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

15)

ความร่วมมือ บันทึกข้อตกลงความร่วมมือจัดตั้งเป็นศูนย์เครือข่าย สมศ. มทส. บันทึกข้อตกลงความร่วมมือในการพิจารณาจริยธรรมการวิจัยในคนแบบสหสถาบัน ระหว่างสถาบันภาคี และ ส�ำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ บันทึกข้อตกลงความร่วมมือวิชาการเพื่อการศึกษา การวิจัย และการเรียนการสอนในสถานีวิจัยสิ่งแวดล้อมสะแกราช อ�ำเภอวังน�้ำเขียว จังหวัดนครราชสีมา ระหว่าง สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย กับ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกข้อตกลงความร่วมมือการคัดเลือก อบรมและจัดส่งผู้แทนประเทศไทยไปแข่งขันฟิสิกส์สัประยุทธ์ระหว่าง ประเทศ บันทึกข้อตกลงความร่วมมือในการบริการวิชาการ ระหว่าง ศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และสาธารณสุข กับ โรงพยาบาลนครราชสีมา บันทึกข้อตกลงการส่งเสริมการเลี้ยงไก่พันธุ์ซึ่งพัฒนาจากการวิจัย ระหว่างสถาบันเกษตรกรในจังหวัดมหาสารคาม และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกข้อตกลงความร่วมมือด้านวิชาการระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีกับบริษัทพรีไซซ อีเลคตริค แมนู แฟคเจอริ่ง จ�ำกัด บันทึกความตกลงว่าด้วยความร่วมมือด้านทรัพย์สินทางปัญญา ระหว่างกรมทรัพย์สินทางปัญญากับมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ ระหว่างส�ำนักงานสร้างเสริมกิจการเพื่อสังคมแห่งชาติ (สกส.) กับ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี บันทึกข้อตกลงความร่วมมือระหว่างศูนย์วิจัยเชื้อพันธุ์จุลินทรีย์เพื่อการผลิตอาหารและพลาสติกชีวภาพ มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี และกลุ่มวิจัยการเพาะเลี้ยงและพัฒนาผลิตภัณฑ์ไหมป่าเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่ม มหาวิทยาลัยขอนแก่น บันทึกข้อตกลงความร่วมมือในการท�ำวิจัย ระหว่าง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และส�ำนักงานกองทุนสนับสนุน การวิจัย บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการและการศึกษา ระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งเมืองนางะโอกะ (NUT) และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.)และบันทึกความร่วมมือเพื่อการแลกเปลี่ยนนักศึกษาระหว่างมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีแห่งเมืองนางะโอกะ (NUT) และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) บันทึกความเข้าใจระหว่าง Benchmark Electronics (Thailand) Public Company Limited และมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี

ภาคผนวก 13 การมอบอ�ำนาจจากสภามหาวิทยาลัยปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 1 รายการ การประชุมครั้งที่ เรื่อง 1) มอบอ�ำนาจให้คณะกรรมการการเงินและทรัพย์สินพิจารณาอนุมัติให้ผู้ไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือข้อตกลงเป็นผู้ทิ้งงาน 4/2555 แล้วน�ำเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อทราบ (28 ก.ค. 2555)

ภาคผนวก 14 การรับทราบเกี่ยวกับการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัยปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 35 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555

1) 2) 3) 4)

เรื่อง พระบรมราชโองการโปรดเกล้าฯ แต่งตัง้ ศาสตราจารย์ (ศาสตราจารย์เอเดรียน อีแวน ฟลัด)ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ผลการตัดสินรางวัลสภาวิจัยแห่งชาติ : รางวัลนักวิจัยดีเด่นแห่งชาติ รางวัลผลงานวิจัย รางวัลวิทยานิพนธ์ประจ�ำปี 2554และรางวัลผลงานประดิษฐ์คิดค้น ประจ�ำปี 2555 รางวัลอาจารย์ดีเด่น สออ.ประเทศไทย (ASAIHL-Thailand Award) ครั้งที่ 2 พ.ศ. 2554 ผลการแข่งขันโครงการ “กรุงไทยต้นกล้าสีขาว” ประจ�ำปี 2554 ของนักศึกษาสาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

83

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 14 การรับทราบเกี่ยวกับการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัยปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 35 รายการ การประชุมครั้งที่

1/2555 (25 ก.พ. 2555)

5) 6) 7) 8) 9)

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

4/2555 (28 ก.ค. 2555)

10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24)

5/2555 (29 ก.ย. 2555)

25) 26) 27) 28)

6/2555 (26 พ.ย. 2555) 7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

84

29) 30) 31) 32) 33) 34) 35)

เรื่อง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอมอร ทัศนศร อดีตรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย ถึงแก่กรรม การแก้ไขข้อผิดพลาดการพิมพ์ของหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิตและดุษฎี บัณฑิตสาขาวิชาต่างๆ ของส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ การแก้ไข ค�ำที่พิมพ์ผิด-ตกหล่น ชื่อรายวิชาและเพิ่มข้อความภาษาอังกฤษ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและ วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตสาขาวิชาเทคโนโลยีชีวภาพ(หลักสูตรนานาชาติ) หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554 ก�ำหนดการประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 ของสภามหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี เสด็จฯ ไปทรงเปิดประชุมวิชาการร่วมด้านฟิสิกส์พลังงานสูงและ ฟิสิกส์ดาราศาสตร์ระหว่างราชอาณาจักรไทยและสาธารณรัฐประชาชนจีน ครั้งที่ 2 รางวัลต�ำราดีเด่น ประจ�ำปี พ.ศ. 2554 การปรับแผนปฏิบัติการระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ความก้าวหน้าในการพัฒนาระบบสารสนเทศของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ทรงพระกรุ ณ าโปรดเกล้ า ฯ ให้ ส มเด็ จ พระเทพรั ต นราชสุ ด าฯ สยามบรมราชกุ ม ารี เสด็ จ ฯ แทนพระองค์ ไ ป พระราชทานปริญญาบัตรฯ อธิการบดีได้รับการคัดเลือกเป็นศิษย์เก่าดีเด่น ประจ�ำปีพุทธศักราช 2555 มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ การจัดอันดับมหาวิทยาลัยโดย Cybermetrics Lab CSIC ความคืบหน้าการด�ำเนินงานสรรหาอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปฏิญญาสงขลา การแก้ไขข้อผิดพลาดการพิมพ์ของหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโลหการ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554)และสาขาวิชาวิศวกรรมเซรามิก(หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) ของส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ผลการพิจารณารับรองหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) ผลการพิจารณารับรองสถาบันการศึกษาวิชาการพยาบาลและการผดุงครรภ์ สรุ ป ผลการประชุ ม ร่ ว ม 4 สภามหาวิ ท ยาลั ย ประจ� ำ ปี พ.ศ. 2555 (สภามหาวิ ท ยาลั ย สุ โขทั ย ธรรมาธิ ร าช สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และสภามหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี) การรรับทูลเกล้าฯ ถวายปริญญาวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (วิศวกรรมการผลิต) การรับทูลเกล้าฯ ถวายปริญญาแพทยศาสตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ (แพทยศาสตร์) รางวัล Thailand Research Expo Award 2012 ในงาน “การน�ำเสนอผลงานวิจัยแห่งชาติ 2555” (Thailand Research Expo 2012) รางวัล The Best Practice Awards การแก้ไขข้อผิดพลาดการพิมพ์ ในหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีอาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) การแก้ไขข้อผิดพลาดการพิมพ์ ในหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) การปรับปรุงเนื้อหารายวิชาในหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมไฟฟ้า (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) ให้เป็นไปตามเนื้อหารายวิชาที่สภาวิศวกรก�ำหนด การด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการบริหารสมัชชาสภาสถาบันอุดมศึกษาแห่งประเทศไทยปี 2555-2557 หนังสือตอบขอบคุณจากพลเอก เปรม ติณสูลานนท์ แนวทางปฏิบัติกรณีที่สภาสถาบันอุดมศึกษามีมติให้ผู้ที่ได้รับโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งพ้นจากต�ำแหน่ง รายงานความคืบหน้าการแก้ปัญหาการบุกรุกที่ดินป่าสงวนแห่งชาติ ป่าอ่างเก็บน�้ำห้วยบ้านยาง(ที่ตั้งมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี) กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ และอธิการบดีได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 ประกาศส�ำนักนายกรัฐมนตรี แต่งตั้งศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จ�ำนวน 2 ราย รายงานการประเมินตนเองตามเกณฑ์สภาการพยาบาลเพื่อขอรับรองสถาบันในปีการศึกษา 2556

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 15 การรับทราบเกี่ยวกับงบประมาณและรายงานทางการเงินของมหาวิทยาลัย ปี พ.ศ. 2555

จ�ำนวน 35 รายการ การประชุมครั้งที่ 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

2/2555 (31 มี.ค. 2555)

3/2555 (30 มิ.ย. 2555)

4/2555 (28 ก.ค. 2555)

5/2555 (29 ก.ย. 2555)

เรื่อง 1) รายงานผลการด�ำเนินงานกองทุนส่วนบุคคล - มทส. สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2554 2) การยกเว้นค่าธรรมเนียมและค่าหน่วยกิตการศึกษา ภาคการศึกษาที่ 1/2554 จ�ำนวนเงิน 26,700 บาทของนักศึกษา ปริญญาโทรายนายพิพัฒน์พงษ์ ส�ำเภาพันธ์ 3) การยกเว้นการช�ำระหนีเ้ งินยืมเพือ่ การศึกษา กรณีผยู้ มื ถึงแก่ความตาย รายนางสาววิลาวัลย์ แข็งขัน จ�ำนวนเงิน 37,900 บาท 4) รายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ไตรมาสที่ 1 ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 5) การเปลี่ยนแปลงรายการงบประมาณรายจ่ายงบลงทุนสุรสัมมนาคาร ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 6) การยุติการด�ำเนินคดีกับบริษัท Consolidated Stills & Sterilizers 7) รายงานผลการตรวจสอบงบการเงินของหน่วยตรวจสอบภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ� ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 8) รายงานความคืบหน้าบริษัทร่วมทุนกับภาคเอกชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 9) รายงานรายรับ-รายจ่าย หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต และวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 10) การรับผลตอบแทนจากบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนส่วนบุคคลก่อนก�ำหนด ตามมูลค่าสินทรัพย์สุทธิ ณ วันที่ 29 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 และวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2555 11) การประเมินผลการด�ำเนินงานบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนส่วนบุคคล ประจ�ำปี พ.ศ. 2554 (1 มกราคม – 31 ธันวาคม พ.ศ. 2554) 12) การเปลี่ยนแปลงงบประมาณหมวดค่าวัสดุไฟฟ้า ไปเป็นเงินอุดหนุนเฉพาะกิจสมทบค่าใช้จ่ายโครงการอนุรักษ์ พลังงานไฟฟ้าโดยการใช้หลอดไฟฟ้า T5 แทน T8 13) การเปลี่ยนแปลงรายการงบประมาณรายจ่ายงบด�ำเนินการเป็นงบลงทุนจ�ำนวน 1,013,028.95 บาท และขอใช้เงิน เหลือจากการจัดซื้อครุภัณฑ์สุรสัมมนาคารประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 260,801.05 บาท 14) รายได้จากการให้บริการและจ�ำหน่ายสินค้าภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 15) การลงทุนกองทุนส่วนบุคคล – มทส. จ�ำนวน 300 ล้านบาท โดยบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนกสิกรไทย จ�ำกัด และ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน วรรณ จ�ำกัด 16) รายงานงบการเงินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 ที่ผ่านการรับรองของ ส�ำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน 17) มติคณะรัฐมนตรี เรื่อง การขยายเวลาวงเงินคุ้มครองเงินฝาก 18) รายงานรายได้รายจ่ายหลักสูตรนอกเวลา ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ 19) รายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ไตรมาสที่ 2 ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 20) การเปลี่ยนแปลงรายการงบลงทุนหมวดครุภัณฑ์ศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์และสาธารณสุข ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 21) การเปลี่ยนแปลงรายการครุภัณฑ์ประจ�ำห้องปฏิบัติการวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ประจ�ำปี งบประมาณ พ.ศ. 2555 จ�ำนวนเงิน 585,000.00 บาท 22) การปรับปรุงงบประมาณกลางปี ฝ่ายวิสาหกิจ ฟาร์มมหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 23) การปรับปรุงงบประมาณวิสาหกิจเทคโนธานี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (ครั้งที่ 1) 24) โครงการพัฒนาระบบเครือข่ายไร้สาย กลุม่ อาคารหอพักนักศึกษาโดยใช้จา่ ยจากกองทุนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี 25) รายงานผลการด�ำเนินงานกองทุนส่วนบุคคลไตรมาส 2/2555สิ้นสุด ณ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2555 26) รายการงบประมาณรายจ่าย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ที่มีภาระผูกพันเบิกจ่ายข้ามปี เหลื่อมปี และขยายเวลา 27) การเปลี่ยนแปลงรายการงบประมาณรายจ่ายค่าจ้างเหมารักษาความปลอดภัยบางส่วนไปเป็นรายการงบประมาณ จ้างเหมาติดตั้งระบบกล้องโทรทัศน์วงจรปิดเพื่อรักษาความปลอดภัย 28) การปรับปรุงงบประมาณประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ของสุรสัมมนาคาร 29) รายงานการเงินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ไตรมาสที่ 3 ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

85

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 15 การรับทราบเกี่ยวกับงบประมาณและรายงานทางการเงินของมหาวิทยาลัย ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

จ�ำนวน 35 รายการ การประชุมครั้งที่

7/2555 (22 ธ.ค. 2555)

30) 31) 32) 33) 34) 35)

เรื่อง การตัดลูกหนี้เงินยืมเพื่อการศึกษาเป็นหนี้สูญ (เพิ่มเติม) การปรับปรุงทุนสะสมของเทคโนธานี การตัดบัญชีลูกหนี้เป็นหนี้สูญของสุรสัมมนาคาร รายงานผลการด�ำเนินงานกองทุนส่วนบุคคลไตรมาส 3/2555 สิ้นสุด ณ วันที่ 30 กันยายนพ.ศ. 2555 การเปลี่ยนแปลงรายการครุภัณฑ์ ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 ในวงเงินงบประมาณเดิม การเปลี่ยนแปลงชื่อรายการครุภัณฑ์ ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

ภาคผนวก 16 การรับทราบการให้ความเห็นชอบหลักสูตรจากส�ำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ปี พ.ศ. 2555

จ�ำนวน 25 หลักสูตร การประชุมครั้งที่ 1) 2) 3) 4) 5) 6) 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14)

86

หลักสูตร หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมือ่ วันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2554 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโยธา (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเคมี (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมพอลิเมอร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมพอลิเมอร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมไฟฟ้า (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการ (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมพอลิเมอร์ (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมสิ่งแวดล้อม (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเซรามิก (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมขนส่งและโลจิสติกส์ (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโลหการ (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเครื่องกล (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมเกษตรและอาหาร (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 16 การรับทราบการให้ความเห็นชอบหลักสูตรจากส�ำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ปี พ.ศ. 2555

(ต่อ) จ�ำนวน 25 หลักสูตร การประชุมครั้งที่ 15) 16) 2/2555 17) (31 มี.ค. 2555) 18) 19) 3/2555 (30 มิ.ย. 2555) 4/2555 (28 ก.ค. 2555)

20) 21)

หลักสูตร หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมการผลิต (หลักสูตรปรับปรุงพ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโทรคมนาคม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมโทรคมนาคม (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีธรณี (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2554) เมื่อวันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2555 หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตและวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชามลพิษสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย (หลักสูตรใหม่ พ.ศ. 2553) เมื่อวันที่ 11 พฤษภาคมพ.ศ. 2555

22) หลักสูตรการจัดการบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2553) เมื่อวันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2555

23) หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) เมื่อวันที่ 3 กันยายน พ.ศ. 2555 6/2555 (24 พ.ย. 2555) 24) หลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิตสาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2555) เมื่อวันที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2555

ภาคผนวก 17 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ที่สภามหาวิทยาลัยรับทราบปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 17 ฉบับ การประชุมครั้งที่ 1) 2) 1/2555 (25 ก.พ. 2555)

3) 4)

2/2555 (31 มี.ค. 2555) 3/2555 (30 มิ.ย. 2555) 4/2555 (28 ก.ค. 2555) 5/2555 (29 ก.ย. 2555)

5) 6) 7) 8) 9) 10)

ประกาศ ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง การให้ทุนการศึกษาแก่นักเรียนในโครงการโอลิมปิกวิชาการเพิ่มเติม (ครั้งที่ 2) ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์การพิจารณาการจัดสรรทุนอุดหนุนโครงการวิจัยเพื่อท�ำ วิทยานิพนธ์ระดับบัณฑิตศึกษา พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง ค่าตอบแทนเงินเพิ่มส�ำหรับพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและ บริหารงานทั่วไปที่ได้รับแต่งตั้งให้ด�ำรงต�ำแหน่งตามระดับทางก้าวหน้าในอาชีพ ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง อัตราค่าตอบแทนส�ำหรับต�ำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงาน ทางด้านการแพทย์และสาธารณสุข (พ.ต.ส.) และไม่ท�ำเวชปฏิบัติส่วนตัวและหรือปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน (ฉบับที่ 2) ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารพัสดุของศูนย์ปฏิบัติการทางการแพทย์ และสาธารณสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์การพิจารณาสนับสนุนการท�ำวิจัยเพื่อพัฒนาการเรียนการ สอนและการวิจัยในชั้นเรียนของสถานพัฒนาคณาจารย์ ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง ก�ำหนดหลักเกณฑ์และอัตราค่าใช้จ่ายของโครงการห้องเรียน วิทยาศาสตร์ เทคโนธานี พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดสรรทุนวิจัยเพื่อโครงการวิจัยสถาบันขนาดเล็ก พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง การให้รางวัลส�ำหรับนักกีฬา ผู้จัดการทีมและผู้ฝึกสอนกีฬา ที่ได้รับ เหรียญรางวัลจากการแข่งขันกีฬามหาวิทยาลัยแห่งประเทศไทย ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง อัตราเงินสมนาคุณกรรมการผู้ประสานงานและกรรมการผู้ประเมิน คุณภาพผลงาน ในการเสนอขอก�ำหนดต�ำแหน่งตามทางก้าวหน้าในอาชีพ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

87

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 17 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ที่สภามหาวิทยาลัยรับทราบปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 17 ฉบับ การประชุมครั้งที่ 11) 12) 13) 6/2555 (24 พ.ย. 2555) 14)

15) 16)

ประกาศ ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง อัตราการจ่ายเงินเพื่อเป็นค่าลงพิมพ์ผลงานวิจัยค้นคว้าทางวิชาการของ พนักงาน พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง การให้ทุนการศึกษาเฉลิมพระเกียรติ 84 พรรษา แก่นักศึกษาระดับ ปริญญาตรี ปีการศึกษา 2556 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง การใช้บริการทรัพยากรสารสนเทศ พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง สวัสดิการและอัตราค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการจัดการแสดงดนตรีและ นาฏศิลป์ ภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2555 และประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง สวัสดิการและอัตราค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการจัดการแสดงดนตรีและนาฏศิลป์ ภายนอกมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2555 ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง อัตราค่าตอบแทนนายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายเบี้ยประชุมและอัตราเบี้ยประชุม พ.ศ. 2555

ภาคผนวก 18 งบประมาณการประชุมสภามหาวิทยาลัยปีพ.ศ. 2555

(หน่วย : บาท)

การประชุม (ครั้งที่) รายการ 1. ค่าเบี้ยประชุม

1/2555

2/2555

นัดพิเศษ

3/2555

4/2555

5/2555

6/2555

7/2555

25 ก.พ. 55

31 มี.ค. 55 17-18 พ.ค 55 30 มิ.ย. 55 28 ก.ค. 55 29 ก.ย. 55

24 พ.ย.55

22 ธ.ค. 55

รวม ทั้งสิ้น

55,550.00 45,050.00 39,085.00 48,240.00 36,500.00 45,050.00 40,930.00 52,670.00 363,075.00

2. ค่าพาหนะเหมาจ่าย 11,536.00 15,257.00 11,370.00 10,038.00 16,251.00 14,576.00 13,593.00 18,090.00 110,711.00 3. ค่าที่พัก/ค่าใช้จ่าย เดินทางกรรมการ และฝ่ายจัดประชุม

3,320.00 4,720.00 90,350.00 3,420.00 2,500.00 6,820.00

7,120.00 13,190.00 131,440.00

4. ค่ารับรองการประชุม 21,779.75 20,700.50 2,530.00 23,387.25 24,743.60 21,640.00 22,241.00 104,245.00 241,267.10 5. อื่นๆ (ส�ำรองจ่าย) รวม

4,340.00 4,785.00 4,899.00 3,620.00 11,547.75 1,185.00

-

3,968.00 34,344.75

96,525.75 90,512.50 148,234.00 88,705.25 91,542.35 89,271.00 83,884.00 192,163.00 880,837.85

หมายเหตุ : การประชุมวันที่ 17-18 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เป็นเจ้าภาพจัดประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัยประจ�ำปี พ.ศ.2555(มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

88

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และมหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 19 การประชุม สัมมนา อบรม ศึกษาดูงาน และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 14 รายการ 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

เรื่อง/ผู้เข้าร่วม บรรยาย “ห้องสมุดกับสังคมแห่งการเรียนรู้”การสัมมนา PULINET วิชาการ ครั้งที่ 2 • วันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2555 • วิทยากร : ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) อบรมหลักสูตร “ธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาอุดมศึกษา” รุ่นที่ 7 • ระหว่างวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2555 ถึงวันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2555 (7 วัน) • ผู้เข้าร่วม : ศาสตราจารย์ ไพจิตร โรจนวานิช(อุปนายกสภามหาวิทยาลัย)

หมายเหตุ : ค่าลงทะเบียน 50,000 บาท/คน ประชุม“WACE International Colloqulum for Global Partners” • ระหว่างวันที่ 11-14กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : 1) ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) 2) นายสัมพันธ์ ศิลปนาฎ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 3) ศาสตราจารย์ ดร.ประสาท สืบค้า (อธิการบดี) อบรมหลักสูตร “ธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาอุดมศึกษา” รุ่นที่ 8 • ระหว่างวันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ถึงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2555 (7 วัน) • ผู้เข้าร่วม : อาจารย์ ดร.ศรีเกียรติ อนันต์สวัสดิ์ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) หมายเหตุ : ค่าลงทะเบียน 50,000 บาท/คน บรรยาย “AEC กับการพัฒนาบัณฑิตไทยในมุมมองของสภาอุตสาหกรรมแห่ง ประเทศไทย” • วันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2555 • วิทยากร : นายพยุงศักดิ์ ชาติสุทธิผล (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) เสวนา เรื่อง “โอกาสการท�ำธุรกิจในประเทศอาเซียน”งานสัมมนา ยุทธศาสตร์ น�ำไทยสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน • วันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2555 • ผู้ร่วมเสวนา : ศาสตราจารย์ ดร.ประสาท สืบค้า (อธิการบดี) ประชุม “IREG-6 Conference:Academic Ranking and Advancement of Higher Education Lessons from Asia and other Regions” • ระหว่างวันที่ 17-19 เมษายน พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) อบรมหลักสูตร “ธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาอุดมศึกษา” รุ่นที่ 9 • ระหว่างวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2555 ถึงวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2555 (7 วัน) • ผู้เข้าร่วม : 1) นายอภัยชนม์ วัชรสินธุ์ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 2) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุเวทย์ นิงสานนท์ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) หมายเหตุ : ค่าลงทะเบียน 50,000 บาท/คน

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

หน่วยงาน/สถานที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สถานที่ ห้องประชุมสุรนารี อาคารสุรสัมมนาคาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ โรงแรมปทุมวันปริ้นเซส กรุงเทพมหานคร

WACE Executive Committee สถานที่ เมือง Breukelenประเทศเนเธอร์แลนด์

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ โรงแรมปทุมวันปริ้นเซส กรุงเทพมหานคร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สถานที่ ห้องวิทยพัฒน์ อาคารเรียนรวม 1 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา หอการค้าจังหวัดนครราชสีมา สถานที่ โรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ กรุงไทเป ประเทศใต้หวัน

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ โรงแรมปทุมวันปริ้นเซส กรุงเทพมหานคร

89

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 19 การประชุม สัมมนา อบรม ศึกษาดูงาน และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 14 รายการ เรื่อง/ผู้เข้าร่วม 9. ประชุม “9 International Conference on Cooperative and Work- Integrated Learning” และประชุม“WACE Board of Director Meeting” • ระหว่างวันที่ 19-22 มิถุนายน พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) และประชุม “WACE Executive Board Meeting” • ระหว่างวันที่ 19-22 มิถุนายน พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : ศาสตราจารย์ ดร.ประสาท สืบค้า (อธิการบดี) 10. สัมมนา “การพัฒนาความเป็นนานาชาติของมหาวิทยาลัย: ประสบการณ์จาก มหาวิทยาลัยมิชิแกน (Campus Internationalization: the University of Michigan’s Experience) • วันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : 1) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุเวทย์ นิงสานนท์ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 2) อาจารย์ ดร.พีรศักดิ์ สิริโยธิน (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 11. อบรมหลักสูตร “ธรรมาภิบาลเพื่อการพัฒนาอุดมศึกษา” รุ่นที่ 11 • ระหว่างวันที่ 9 สิงหาคม พ.ศ. 2555 ถึงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2555 (7 วัน) • ผู้เข้าร่วม : อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข (เลขานุการสภามหาวิทยาลัย) หมายเหตุ : ค่าลงทะเบียน 50,000 บาท/คน

หน่วยงาน/สถานที่ WACE Executive Committee สถานที่ เมือง Istanbul ประเทศตุรกี

12. ประชุมOECD’s IMHE General Conference 2012 ในหัวข้อ “Attaining and Sustaining Mass Higher Education” • ระหว่างวันที่ 16-21 กันยายน พ.ศ. 2555 • ผู้เข้าร่วม : 1) ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) 2) ศาสตราจารย์ ไพจิตร โรจนวานิช (อุปนายกสภามหาวิทยาลัย) 3) ศาสตราจารย์ ดร.ประสาท สืบค้า (อธิการบดี) 13. บรรยาย “การเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลง” • วันที่ 23 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 • วิทยากร : นายมนูญ สรรค์คุณากร (กรรมการสภามหาวิทยาลัย)

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ กรุงปารีส ประเทศฝรั่งเศส

th

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ ห้องกมลทิพย์ โรงแรมสยามซิตี้ กรุงเทพมหานคร

สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.) สถานที่ โรงแรมปทุมวันปริ้นเซส กรุงเทพมหานคร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สถานที่ อาคารวิชาการ 1 ส�ำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จังหวัดนครราชสีมา 14. สัมมนา “มหาวิทยาลัยไทยบนเวทีโลก”“Massification of Higher Education: สถาบันคลังสมองของชาติ (สคช.)

Reflections and Insights from the 2012 OECD General Conference” สถานที่ โรงแรมเดอะ สุโกศล กรุงเทพมหานคร • วันที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2555 • วิทยากร : ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน (นายกสภามหาวิทยาลัย) • ผู้เข้าร่วม : 1) นายสัมพันธ์ ศิลปนาฏ (กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 2) นายแพทย์ปราชญ์ บุณยวงศ์วิโรจน์

(กรรมการสภามหาวิทยาลัย) 3) อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข (เลขานุการสภามหาวิทยาลัย)

90

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 20 การประชุมคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานปี พ.ศ. 2555 (จ�ำนวน 11 ครั้ง) การประชุม ครัง้ ที่

วันที่/สถานที่

1/2555

วันพฤหัสบดีที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 09.30 – 11.30 น.)

2/2555 วันพฤหัสบดีที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 09.30 – 11.30 น.)

3/2555 วันพฤหัสบดีที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 14.00– 16.30 น.)

4/2555 วันพฤหัสบดีที่ 3 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 09.30 – 11.30 น.)

5/2555 วันศุกร์ที่ 11 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ มทส. (เวลา 09.30 – 11.30 น.)

6/2555 วันศุกร์ที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส.- กทม. กรุงเทพมหานครและห้องประชุมทางไกล ศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษามทส. (เวลา 09.30 – 11.40 น.)

7/2555 วันพฤหัสบดีที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงานมทส.- กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 09.30 – 11.40 น.)

8/2555 วันพฤหัสบดีที่ 13 กันยายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ มทส. (เวลา 09.30 – 11.50 น.) นัดพิเศษ วันพุธที่ 17 ตุลาคม พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 10.00– 12.00 น.)

9/2555 วันพฤหัสบดีที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมวัจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร (เวลา 10.00 – 12.30 น.)

10/2555 วันศุกร์ที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ห้องประชุมพจนสาร หน่วยประสานงาน มทส. - กทม. กรุงเทพมหานคร และห้องประชุมสารนิเทศ มทส. (เวลา 09.30 – 12.00 น.) ภาพรวม/เฉลี่ย

ส่งเอกสาร การประชุม (วันท�ำการ/วัน)

กรรมการ เข้า ประชุม (ร้อยละ)

แจ้งมติด่วน (วันท�ำการ)

ส่งรายงาน รับรอง (วันท�ำการ)

พฤ. 12 ม.ค. 2555 5 (100%) อ. 24 ม.ค. 2555 พ. 25 ม.ค. 2555 (5 วันท�ำการ/7 วัน) (3 วัน) (4 วัน) อ. 14ก.พ. 2555 (7 วันท�ำการ/9 วัน)

4 (80%)

อ. 28 ก.พ. 2555 (3 วัน)

พฤ. 15 มี.ค. 2555 (5 วันท�ำการ/7 วัน)

4 (80%)

อ. 28ก.พ.

2555 (3 วัน) อ. 28มี.ค. 2555 อ. 28มี.ค. 2555 (4 วัน) (4 วัน)

พ. 25 เม.ย. 2555 (6 วันท�ำการ/8 วัน)

3 (60%)

พ. 16 พ.ค. 2555 ศ. 4 พ.ค. 2555 (6 วัน) (1 วัน)

ศ. 4 พ.ค. 2555 (3 วันท�ำการ/7 วัน)

3 (60%)

พ. 16 พ.ค. 2555 พ. 16 พ.ค. 2555 (3 วัน) (3 วัน)

พ. 11 ก.ค. 2555 (7 วันท�ำการ/9 วัน)

4 (80%)

จ. 30 ก.ค. 2555 พฤ. 26 ก.ค. 2555 (6 วัน) (4 วัน)

พฤ. 16 ส.ค. 2555 (5 วันท�ำการ/7 วัน)

5 คน (100%)

อ. 28 ส.ค. 2555 อ. 28 ส.ค. 2555 (3 วัน) (3 วัน)

พ. 5 ก.ย. 2555 (6 วันท�ำการ/8 วัน)

4 คน (80%)

อ. 18 ก.ย. 2555 อ. 18 ก.ย. 2555 (3 วัน) (3 วัน)

เอกสารลับ แจกวันประชุม

5 คน (100%)

อ. 6 พ.ย. 2555 (3 วัน)

พ. 24 ต.ค. 2555 (6 วันท�ำการ/ 8 วัน) จ. 5 พ.ย. 2555 (4 วันท�ำการ/ 4 วัน)

5 คน (100%) 5 คน (100%)

พ. 14 พ.ย.

2555 (3 วัน)

อ. 3 พ.ย. 2555 (2 วัน)

(5 วันท�ำการ/7 วัน)

86%

4 วัน

3 วัน

อ. 30 ต.ค.

2555 (8 วัน) อ. 6 พ.ย. 2555 จ. 5 พ.ย. 2555 (3 วัน) (2 วัน)

หมายเหตุ จ�ำนวนกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ทั้งหมด 5 คน ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

91

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวกอ 21 เรื่องที่คณะกรรมการติดตามฯ ให้ความเห็นเกี่ยวกับการเงิน การตรวจสอบ การบริหารจัดการ และ

การติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 47 รายการ การประชุมครั้งที่

1/2555 (พฤ. 19 ม.ค. 2555)

2/2555 (พฤ. 23 ก.พ. 2555)

3/2555 (พฤ. 22 มี.ค. 2555)

4/2555 (พฤ. 3 พ.ค. 2555)

5/2555 (ศ. 11 พ.ค. 2555)

6/2555 (ศ. 20 ก.ค. 2555)

92

เรื่อง 1) แต่งตั้งผู้รักษาการแทนรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัยฯ และผู้รักษาการแทนหัวหน้าหน่วย ตรวจสอบภายใน 2) ผลการพิจารณารายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 จากสภามหาวิทยาลัยฯ 3) สรุปผลการประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 4) รายงานความคืบหน้าในการหารือกับมหาวิทยาลัยฯ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมของเป้าหมายการ ประเมินผลตามแผนปฏิบัติการประจ�ำปี 5) รายละเอี ย ดตั ว ชี้ วั ด หลั ก ตามแผนปฏิ บั ติ ก ารและรายละเอี ย ดการติ ด ตามผลการด� ำ เนิ น การของ อธิการบดี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 6) แผนปฏิบัติงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 ของหน่วยตรวจสอบภายใน 1) แต่งตั้งผู้รักษาการแทนรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัยฯ 2) รายงานความคืบหน้าการติดตามมติ ข้อสังเกต และข้อเสนอแนะของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี คณะกรรมการการเงินและทรัพย์สิน คณะกรรมการบริหารงานบุคคล และคณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ไตรมาส 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 3) การก�ำหนดเป้าหมายการประเมินผลตามแผนปฏิบัติการประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 4) รายงานผลการตรวจสอบภายใน ครั้งที่ 1/2555 5) สรุปผลการประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปี พ.ศ. 2554 1) รายงานความก้าวหน้าการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ในรอบครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 2) รายงานผลการด�ำเนินงานโครงการศึกษาต้นแบบโรงงานผลิตน�้ำมันไบโอดีเซล 3) รายละเอียดตัวชี้วัดหลักตามแผนปฏิบัติการ ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 4) วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณาความดีความชอบ 5) รายงานผลการตรวจสอบงบการเงินของมหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 ของส�ำนักงาน การตรวจเงินแผ่นดิน 1) การประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณาความดีความชอบ 2) (ร่าง) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส.ในรอบครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.

2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554-31 มีนาคม พ.ศ. 2555) 3) (ร่าง) โปรแกรมการติดตามและประเมินผลงาน มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดยประยุกต์ใช้ การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (Balanced Scorecard) 1) การประชุมร่วมกับคณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา (ร่าง) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และ ประเมินผลงาน มทส. ในรอบครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554-31 มีนาคม พ.ศ. 2555) 2) การประชุมร่วมกับคณะผูบ้ ริหารมหาวิทยาลัยเพือ่ พิจารณา (ร่าง) โปรแกรมการติดตามและประเมินผลงาน มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดยประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (BSC: Balanced Scorecard) 1) ผลการพิจารณา (ร่าง) โปรแกรมการติดตามและประเมินผลงานมทส.ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 โดยประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (BSC : BalancedScorecard) จากสภามหาวิทยาลัย 2) สรุปผลการสอบข้อเท็จจริงตามข้อสังเกตจากการตรวจสอบบัญชีของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ส�ำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2553 (วาระลับ) 3) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มอบเครื่องไอแพด (iPad) และบัตรประจ�ำตัวกรรมการ 4) การประชุมร่วมกับผู้อ�ำนวยการส�ำนักตรวจเงินแผ่นดินจังหวัดนครราชสีมาและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ ผู้เกี่ยวข้อง

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวกอ 21 เรื่องที่คณะกรรมการติดตามฯ ให้ความเห็นเกี่ยวกับการเงิน การตรวจสอบ การบริหารจัดการ และ

การติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 47 รายการ การประชุมครั้งที่

7/2555 (พฤ. 23 ส.ค. 2555)

8/2555 (พฤ. 13 ก.ย. 2555)

นัดพิเศษ (พ. 17 ต.ค. 2555)

9/2555 (พฤ. 1 พ.ย. 2555)

10/2555 (ศ. 9 พ.ย. 2555)

เรื่อง 1) ผลการพิจารณา (ร่าง) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ในรอบครึ่งแรกของ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ.2554-31 มีนาคม พ.ศ. 2555)จากสภามหาวิทยาลัย 2) รายงานความคืบหน้าการติดตามมติ ข้อสังเกต และข้อเสนอแนะของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุ ร นารี คณะกรรมการการเงิ น และทรั พ ย์ สิ น คณะกรรมการบริ ห ารงานบุ ค คลและคณะกรรมการ ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน ไตรมาส 3 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 3) รายงานผลการตรวจสอบภายใน ครั้งที่ 2/2555 4) (ร่ า ง) โปรแกรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงานของมหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 และ (ร่าง) กรอบการติดตามและประเมินผลงานในรอบครึ่งแรกของ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 1) รายงานความคืบหน้าการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 2) รายงานผลความพึงพอใจของผู้รับบริการ (สตง.)

3) รายงานความคืบหน้าผลการสอบทานระบบการควบคุมภายในระบบบริหารความเสี่ยงของมหาวิทยาลัย ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 4) การประชุมร่วมกับคณะผู้บริหารเพื่อพิจารณา (ร่าง) โปรแกรมการติดตามตรวจสอบ และประเมินผลงาน ของ มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 และ (ร่าง) กรอบการติดตามและประเมินผลงานในรอบ ครึ่งแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 5) แผนปฏิบัติการของหน่วยตรวจสอบภายใน ประจ�ำปีบประมาณ พ.ศ. 2557 1) การประเมิ น ผลการปฏิ บั ติ ง านและพิ จ ารณาความดี ค วามชอบของรองอธิ ก ารบดี ฝ ่ า ยกิ จ การสภา มหาวิ ท ยาลั ย หั ว หน้ า ส� ำ นั ก งานสภามหาวิ ท ยาลั ย และหั ว หน้ า หน่ ว ยตรวจสอบภายใน ประจ� ำ ปี งบประมาณ พ.ศ. 2556 โดยคณะกรรมการติดตามฯ (วาระลับ) 2) การประชุมร่วมกับอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณา ความดีความชอบของรองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย และหัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 (วาระลับ) 1) การปฏิบัติหน้าที่ (ต่อ) ของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 2) ผลการพิจารณาโปรแกรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 และกรอบการติดตามและประเมินผลงาน ในรอบครึ่งแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 จากสภามหาวิทยาลัย 3) หนังสือเรื่อง Universities Through The Looking Glass :Benchmarking University Governance to Enable Higher Education Modernization in MENA 4) รายงานความคืบหน้าการติดตามผลโครงการระยะยาว 5) (ร่าง) รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานของ มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554-30 กันยายน พ.ศ. 2555) 6) (ร่ า ง) แบบประเมิ น ตนเองของคณะกรรมการติ ด ตาม ตรวจสอบ และประเมิ น ผลงาน ประจ� ำ ปี งบประมาณ พ.ศ. 2555 7) (ร่าง) ปฏิทินการประชุมคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปี พ.ศ. 2556 8) รายงานผลการสอบทานระบบการควบคุมภายใน ระบบบริหารความเสี่ยง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 9) รายงานผลการตรวจสอบระบบสารสนเทศ มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 1) การประชุมร่วมกับคณะผู้บริหารเพื่อพิจารณา (ร่าง) รายงานการติดตามตรวจสอบ และประเมินผล งานของ มทส. ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554-30 กันยายน พ.ศ. 2555) 2) (ร่าง) แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีพ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

93

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 22 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานตามประเด็นติดตามของคณะกรรมการ ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30 กันยายน พ.ศ. 2555) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

คณะกรรมการ

ผลการติดตามประเด็น ผลการติดตามประเด็น ผลการติดตามประเด็นใหม่ มติ/ข้อสังเกต/ข้อเสนอแนะ มติ/ข้อสังเกต/ข้อเสนอแนะ มติ/ข้อสังเกต/ข้อเสนอแนะ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ครึง่ แรกของปี งปม. พ.ศ. 2555 ครึง่ หลังของปี งปม. พ.ศ. 2555

รวม

รวม ด�ำเนิน ด�ำเนิน รวม ด�ำเนิน ด�ำเนิน รวม ด�ำเนิน ด�ำเนิน รวม (ประเด็น) การแล้ว การแล้ว (ประเด็น) การแล้ว การแล้ว (ประเด็น) การแล้ว การแล้ว (ประเด็น) บางส่วน บางส่วน บางส่วน 7 3 4 18 17 1 13 9 4 38 1. สภามหาวิทยาลัยฯ (43%) (57%) (94%) (6%) (69%) (31%) 6 6 15 13 2 11 8 3 32 2. การเงินและทรัพย์สนิ (100%) (87%) (13%) (73%) (27%) 1 1 6 6 7 6 1 14 3. บริหารงานบุคคล (100%) (100%) (86%) (14%) 6 6 9 9 11 7 4 26 4. ติดตาม ตรวจสอบ (100%) (100%) (64%) (36%) และประเมินผลงาน

ภาพรวม

20

16 4 (80%) (20%)

48

45 3 (94%) (6%)

42

30 12 (71%) (29%)

110

ด�ำเนิน ด�ำเนิน การแล้ว การแล้ว บางส่วน 29 9 (76%) (24%) 27 5 (84%) (16%) 13 1 (93%) (7%) 22 4 (85%) (15%)

91 19 (83%) (17%)

จากข้ อ มู ล ดั ง กล่ า วสรุ ป ได้ ว ่ า มหาวิ ท ยาลั ย สามารถด� ำ เนิ น งานตามมติ / ข้ อ สั ง เกต/ข้ อ เสนอแนะของ คณะกรรมการได้เป็น ส่วนใหญ่ (ด�ำเนินการแล้วเสร็จร้อยละ 83) ภาคผนวก 23 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานของอธิการบดีตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555(1 ตุลาคม พ.ศ. 2554–30

กันยายน พ.ศ. 2555) ประเด็นการด�ำเนินงานของอธิการบดี ผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มทส. เทียบกับเป้าหมายทั้งปี 1. มทส. เป็นมหาวิทยาลัยขนาดกลาง มีวิทยาเขตเดียว มีเอกภาพในการ บริหารมหาวิทยาลัย เน้นวิจัยและบัณฑิตศึกษาเพิ่มขึ้น เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554 – 30 ก.ย. 2555) : - จ�ำนวนนักศึกษาทั้งหมด 9,930 คน - จ�ำนวนนักศึกษาทั้งหมด 12,557 คน 2. เป็นมหาวิทยาลัยชั้นน�ำ 10 อันดับแรกของประเทศทั้งในด้านการวิจัย และ การสอน เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : (1) อันดับที่ได้รับการจัดโดย สมศ. ไม่เกินอันดับที่ 11 (1) มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี (มทส.) ได้ รั บ การ (2) อันดับที่ได้รับการจัดโดย Webometrics University Ranking ประเมินคุณภาพภายนอก รอบ 2 ระดับอุดมศึกษา จาก ไม่เกินอันดับที่ 11 ส�ำนักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) (สมศ.) เมื่อวันที่ 28-30 กันยายน พ.ศ. 2549 โดยได้อันดับ 1 ของประเทศด้วยคะแนน 4.76 (ระดั บ ดี ม าก) ในประเภทมหาวิ ท ยาลั ย ของรั ฐ ในกลุ ่ ม มหาวิ ท ยาลั ย ที่ เ น้ น การผลิ ต บั ณ ฑิ ต และการ วิ จั ย และเมื่ อ เที ย บจากมหาวิ ท ยาลั ย ทั้ ง หมด มทส. ได้คะแนนเป็นอันดับที่ 2 ส�ำหรับการประเมินคุณภาพ ภายนอก รอบ 3 เพื่อรับรองมาตรฐาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 เมื่อวันที่ 2-4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 ได้ คะแนน 4.74 (ระดับดีมาก)โดยยังมิได้รับการแจ้งผล การจัดอันดับอย่างเป็นทางการ (2) ได้รับการจัดโดย Webometrics University Ranking อยู่ในล�ำดับที่ 13 จาก 175สถาบันในไทยที่ติดอันดับโลก

94

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 23 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานของอธิการบดีตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30

กันยายน พ.ศ. 2555) (ต่อ) ประเด็นการด�ำเนินงานของอธิการบดี ผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มทส. เทียบกับเป้าหมายทั้งปี 3. มีความเป็นมหาวิทยาลัยนานาชาติและมหาวิทยาลัยวิจยั มากขึน้ จาก Ranking เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : (1) รักษาการเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติจัดโดย สกอ.

(2) อยู่ในอันดับที่จัดโดย QS Quacquarelli Symonds Limited (1) มหาวิทยาลัยยังรักษาการเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติ (เป็น 1 ใน 9 มหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติ) ในประเภท AUR (Asian University Rankings) (2) QS Quacquarelli Symonds Limited ได้ประกาศผล การจั ด อั น ดั บ มหาวิ ท ยาลั ย ในภู มิ ภ าคเอเซี ย (Asian University Ranking 2012) โดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารีจัดอยู่ในกลุ่มดังนี้ (2.1) Papers per Faculty มทส. อยู่อันดับที่1 ใน ประเทศไทย (ไม่มมี หาวิทยาลัย/สถาบันใประเทศไทย ที่ติดtop 100)และติดอันดับ178 ของเอเชีย (2.2) International Faculty มทส. ติดอันดับ 138 ของเอเชียและอันดับ 5 ของประเทศไทย (2.3) Outbound Exchange มทส. ติดอันดับ 173 ของเอเชียและอันดับ 6 ของประเทศไทย (2.4) Employer Reputation มทส. ติดอันดับ 201+ ของเอเชียและอันดับ 10 ของประเทศไทย (2.5) Citations per Paper มทส. ติดอันดับ 201+ ของเอเชียและอันดับ 11 ของประเทศไทย (2.6) Inbound Exchange มทส. ติ ด อั น ดั บ 201+ ของเอเชียและอันดับ 11 ของประเทศไทย (2.7) Academic Reputation มทส. ติดอันดับ 201+ ของเอเชียและอันดับ 12 ของประเทศไทย 4. มีบุคลากรได้รับรางวัลระดับนานาชาติและระดับชาติอย่างน้อย 20 คน เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : - จ�ำนวนรางวัลระดับประเทศและนานาชาติ 6 รางวัล

- บุคลากรได้รับรางวัล จ�ำนวน 30 รางวัล

5. อัตราส่วนของคณาจารย์มตี ำ� แหน่งทางวิชาการต่อต�ำแหน่งอาจารย์ดกี ว่า 70 :30 เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : - อัตราส่วนต�ำแหน่งทางวิชาการ : อาจารย์ เท่ากับ 60 : 40 - อัตราส่วนต�ำแหน่งทางวิชาการ : อาจารย์ เท่ากับ 64 : 36 6. ด�ำรงความเป็นต้นแบบในนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555): (1) เตรียมการจัดประชุมวิชาการของมหาวิทยาลัยในก�ำกับของรัฐ

(2) จัดประชุมวิชาการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี/มหาวิทยาลัยวิจัย แห่งชาติ

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

(1) จัดประชุมร่วม 4 สภามหาวิทยาลัย ประจ�ำปี พ.ศ. 2555 (มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏ เทพสตรี) โดยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เป็นเจ้าภาพ ในวัน ที่ 17-18 พฤษภาคม พ.ศ. 2555นอกจากนี้มหาวิทยาลัย ในก�ำกับของรัฐ โดยคณะท�ำงานด้านระบบบุคลากร ทอมก. ได้รว่ มกันจัดประชุมทางวิชาการ และมีการแลกเปลีย่ นเรียน รู้ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง (2) เนื่ อ งจากงบประมาณที่ ไ ด้ รั บ จากโครงการพั ฒ นา มหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติของสกอ. มีจ�ำนวนลดลงทุก ปี ดั ง นั้ น เพื่ อ เป็ น การบริ ห ารจั ด การงบประมาณอย่ า ง ประหยัดและมีประสิทธิภาพสถาบันวิจัยและพัฒนาเสนอ ให้มหาวิทยาลัยงดกิจกรรมเกี่ยวกับการจัดประชุมที่ใช้งบ ประมาณของโครงการฯ

95

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 23 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานของอธิการบดีตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30

กันยายน พ.ศ. 2555) (ต่อ) ประเด็นการด�ำเนินงานของอธิการบดี ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มทส.

7. พึ่งพาตนเองได้มากขึ้นและมีกองทุนส่วนบุคคลสูงขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 20 โดยเทียบกับช่วง 1 ส.ค. 2551-31 ก.ค. 2552 เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : - มีการพึ่งพาตนเองได้เพิ่มจากฐานเทียบกับช่วง 1 ส.ค. 2551 – 31 ก.ค. 2552 ร้อยละ 15

ผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 เทียบกับเป้าหมายทั้งปี

มหาวิ ท ยาลั ย พึ่ ง พาตนเองได้ ม ากขึ้ น โดยภาพรวมเงิ น อุดหนุนงบด�ำเนินการจากรัฐบาล ปีงบประมาณ พ.ศ.

2555 มีสัดส่วนลดลง เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ พ.ศ.

2552 ร้อยละ 6.19 ของเงินรายได้ทั้งหมด ส�ำหรับเงิน อุดหนุนงบลงทุนรัฐบาลสนับสนุนให้ตามความจ�ำเป็น และ มหาวิทยาลัยสามารถบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ท�ำให้มีเงินลงทุนในกองทุนส่วนบุคคลในปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 เพิ่มขึ้นร้อยละ 20 จากปีงบประมาณ พ.ศ.

2552และมีรายได้จากการลงทุน ดังนี้ ปี พ.ศ. เงินลงทุน รายได้ - พ.ศ. 2552 1,000 ล้านบาท 75.5 ล้านบาท - พ.ศ. 2553 1,000 ล้านบาท 64.7 ล้านบาท - พ.ศ. 2554 1,200 ล้านบาท 26.6 ล้านบาท - พ.ศ. 2555 1,200 ล้านบาท 71.4 ล้านบาท (ม.ค.-ก.ย.)

8. มีแผนพัฒนามหาวิทยาลัยที่เป็นรูปธรรมทั้งแผนระยะยาว 10 ปี และ แผนพัฒนา 5 ปี เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : (1) จัดท�ำแผนปฏิบัติการหลักประจ�ำปี (Action Plan) แล้วเสร็จ (1) การจั ด ท� ำ แผนปฏิ บั ติ ก ารประจ� ำ ปี ง บประมาณ พ.ศ.

2556 แล้ ว เสร็ จ เมื่ อ เดื อ นกั น ยายนพ.ศ. 2555 และ หน่ ว ยงานที่ เ กี่ ย วข้ อ งได้ น� ำ แผนไปสู ่ ก ารปฏิ บั ติ แ ล้ ว ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมพ.ศ. 2555 เป็นต้นมา (2) ประเมินผลแผน 10 ปี ทศวรรษที่ 2 แล้วเสร็จ (2) การด� ำ เนิ น โครงการวิ จั ย สถาบั น เรื่ อ ง การประเมิ น ป ร ะ สิ ท ธิ ภ า พ แ ล ะ ค ว า ม ส� ำ เร็ จ ข อ ง แ ผ น พั ฒ น า มหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ร ะยะที่ 10 (พ.ศ.

2550-2554) ได้ ผ ลงานร้ อ ยละ 70 (หมดสั ญ ญา 15 ธ.ค. 2555) (3) ใช้ประโยชน์แผน 10 ปี ทศวรรษที่ 3 (3) การจั ด ท� ำ แผนยุ ท ธศาสตร์ ก ารพั ฒ นามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยีสุรนารี ระยะ 10 ปี พ.ศ. 2555-2564 แล้ว เสร็จ เมือ่ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2554 และได้นำ� แผนดังกล่าว ไปถ่ายทอดสู่แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ระยะที่ 11 (พ.ศ. 2555-2559) เรียบร้อยแล้ว (4) ใช้ประโยชน์แผนพัฒนา มทส. ระยะที่ 11 (4) การจั ด ท� ำ แผนพั ฒ นามหาวิ ท ยาลั ย เทคโนโลยี สุ ร นารี ระยะที่ 11 (พ.ศ. 2555-2559) แล้วเสร็จเมือ่ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2554 และได้นำ� แผนดังกล่าวไปถ่ายทอดสูแ่ ผนปฏิบตั กิ าร ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 เรียบร้อยแล้ว 9. มีระบบบริหารจัดการมหาวิทยาลัยที่มีประสิทธิภาพ ถูกกฎหมาย เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : (1) มีการพัฒนาระบบสารสนเทศเพือ่ การจัดการ (MIS) ทุกฐานข้อมูล (การ (1) ได้ออกแบบและพัฒนาระบบคลังข้อมูล (data wareคลัง งบประมาณ การเงิน บัญชี และพัสดุ) house) ส�ำเร็จตามแผน โดยผ่านการพิจารณา

96

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 23 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานของอธิการบดีตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30

กันยายน พ.ศ. 2555) (ต่อ) ประเด็นการด�ำเนินงานของอธิการบดี ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มทส.

ผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 เทียบกับเป้าหมายทั้งปี จากคณะกรรมการบริหารสถานส่งเสริมและพัฒนาระบบ สารสนเทศเพื่อการจัดการเมื่อวันที่ 4 มกราคม พ.ศ. 2555 และคณะกรรมการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มทส. เมื่อวันที่ 9 มกราคม พ.ศ. 2555 (2) มีการช�ำระภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) (2) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารีได้จดทะเบียนและช�ำระภาษี มูลค่าเพิ่มเป็นประจ�ำทุกเดือนตามกฎหมาย (3) มี ก ารพั ฒ นาระบบบริ ห ารทรั พ ยากรมนุ ษ ย์ เช่ น การวิ เ คราะห์ (3) การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีการด�ำเนิน และวางแผนอั ต ราก� ำ ลั ง บุ ค ลากร การสรรหาบุ ค ลากรศั ก ยภาพ การดังนี้ สูงเชิงรุก รวมทั้งการจ้างผู้เกษียณอายุการท�ำงานที่มีศักยภาพสูง (3.1) ได้ เ ตรี ย มยกร่ า งระเบี ย บการจ้ า งผู ้ เ กษี ย ณอายุ ท�ำงานต่อใน มทส. เป็นต้น ที่มีต�ำแหน่งทางวิชาการตั้งแต่รองศาสตราจารย์ ขึ้ น ไป (รวมทั้ ง คณาจารย์ ผู ้ มี ศั ก ยภาพสู ง ) เพื่ อ ธ� ำ รงรั ก ษาผู ้ ที่ มี ศั ก ยภาพให้ ป ฏิ บั ติ ง านที่ มทส. และอยู่ระหว่างการเตรียมการยกร่างฯ ระเบียบฯ เกี่ยวกับผู้ช�ำนาญการ/ผู้เชี่ยวชาญด้านการสอน (3.2) อยู่ระหว่างการวิเคราะห์และวางแผนอัตราก�ำลัง บุ ค ลากรให้ ส อดคล้ อ งกั บ แผนยุ ท ธศาสตร์ ข อง มหาวิ ท ยาลั ย พ.ศ. 2555-2559 โดยมุ ่ ง เน้ น จุ ด ยื น คื อ การใช้ ท รั พ ยากรบุ ค คลอย่ า งคุ ้ ม ค่ า เต็ ม ตามประสิ ท ธิ ภ าพภาระงาน โดยมี สั ด ส่ ว น คณาจารย์ ต ่ อ นั ก ศึ ก ษา 1 : 27 และสั ด ส่ ว น คณาจารย์ต่อบุคลากร 1 : 2.2 (3.3) สรรหาคณาจารย์ที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานกับ มหาวิทยาลัย โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 สามารถบรรจุ ค ณาจารย์ คุ ณ วุ ฒิ ป ริ ญ ญาเอกได้ ร้ อ ยละ 87 ของคณาจารย์ ที่ รั บ เข้ า ปฏิ บั ติ ง าน ทั้งหมด (3.4) ก� ำ หนดอั ต ราค่ า ตอบแทนให้ เ หมาะสม จู ง ใจ พ นั ก ง า น ที่ มี ศั ก ย ภ า พ สู ง เข ้ า ร ่ ว ม ง า น กั บ มหาวิทยาลัย โดยปรับปรุงอัตราเงินเดือนเริ่มต้น ต า ม คุ ณ วุ ฒิ แ ล ะ บั ญ ชี อั ต ร า เ งิ น เ ดื อ น ใ ห ้ เหมาะสม ตั้ ง แต่ วั น ที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 ซึ่ ง เป็ น การด� ำ เนิ น การน� ำ ร่ อ งก่ อ นมหาวิ ท ยาลั ย ในก�ำกับของรัฐแห่งอื่นๆ (3.5) สร้ า งเสริ ม บรรยากาศการท� ำ งานโดยสนั บ สนุ น อุ ป กรณ์ เ ครื่ อ งมื อ อ� ำ นวยความสะดวกต่ อ การ ท�ำงาน เช่น 1 พนักงาน 1 คอมพิวเตอร์ เป็นต้น และมหาวิ ท ยาลั ย ก� ำ หนดเป็ น นโยบายให้ ทุกหน่วยงานปฏิบัติกิจกรรม 5ส เพื่อพัฒนางาน กิจกรรมการจัดการความรู้ (แลกเปลี่ยนเรียนรู้) กิจกรรมการประกันคุณภาพ (QA) เป็นต้น (3.6) มี ร ะเบี ย บ ข้ อ บั ง คั บ ประกาศ ที่ เ กี่ ย วข้ อ งกั บ การบริหารงานบุคคล เช่น ข้อบังคับฯ หลักเกณฑ์ และวิ ธี ก ารแต่ ง ตั้ ง ผู ้ ช ่ ว ยศาสตราจารย์ พิ เ ศษ รองศาสตราจารย์ พิ เ ศษ ศาสตราจารย์ พิ เ ศษ พ.ศ. 2555 เป็นต้น

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

97

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 23 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานของอธิการบดีตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 – 30

กันยายน พ.ศ. 2555) (ต่อ) ประเด็นการด�ำเนินงานของอธิการบดี ผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ตามวิสัยทัศน์ นโยบาย และแนวทางการบริหาร มทส. เทียบกับเป้าหมายทั้งปี (4) มีการด�ำเนินการระบบบริหารงบประมาณ การเงินและทรัพย์สิน (4) มหาวิทยาลัยได้พัฒนาระบบบริหารงบประมาณ โดย ที่ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ โดยก� ำ กั บ ดู แ ลและติ ด ตามการบริ ห าร พัฒนาระบบสารสนเทศการบริหารการคลังที่สามารถ งบประมาณอย่ า งมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพและโปร่ ง ใส ตรวจสอบได้ เชื่ อ มโยงฐานข้ อ มู ล ด้ า นงบประมาณพั ส ดุ บุ ค คล ก� ำ หนดมาตรการการบริ ห ารงบประมาณให้ ทุ ก หน่ ว ยงานถื อ การเงิ น และบั ญ ชี โ ดยผู ้ บ ริ ห ารสามารถก� ำ กั บ ดู แ ล ปฏิบัติโดยเคร่งครัด และมีระบบติดตามประเมิน ติ ด ตามการบริ ห ารงบประมาณทุ ก หน่ ว ยงานอย่ า งมี ประสิ ท ธิ ภ าพโปร่ ง ใสตรวจสอบได้ ต ามรายการที่ เกิดขึ้นจริงได้ทันที (Real Time) (5) มี ก า ร ด� ำ เ นิ น ก า ร แ ผ น แ ม ่ บ ท บ� ำ รุ ง รั ก ษ า สิ น ท รั พ ย ์ ข อ ง (5) มหาวิ ท ยาลั ย ได้ จั ด ท� ำ แผนและด� ำ เนิ น การตามแผน มหาวิทยาลัยทั้งอาคารสถานที่และครุภัณฑ์ ปัจจุบันอาคารมีการ แม่บทการซ่อมบ�ำรุงอาคารสถานที่ระยะ 3 ปี (พ.ศ. ช�ำรุด เครื่องปรับอากาศ และสิ่งอ�ำนวยความสะดวกหลายอย่าง 2555-2557) หมดอายุการใช้งานต้องทดแทน 10. ได้ถือกรรมสิทธิ์ที่ดินส่วนที่ไม่มีปัญหาและท�ำรังวัดแล้วจ�ำนวน 6,022 ไร่ เป้าหมายปีที่ 3 (1 ต.ค. 2554– 30 ก.ย. 2555) : - ประสานกระทรวงมหาดไทยเพื่อท�ำแนวรังวัดที่ดิน ในปีงบประมาณพ.ศ. 2555 มหาวิทยาลัยได้ติดตามความ คื บ หน้ า เกี่ ย วกั บ การถื อ กรรมสิ ท ธิ์ ที่ ดิ น ส่ ว นที่ ไ ม่ มี ป ั ญ หา กับส�ำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 8 (นครราชสีมา) ในพื้นที่ป่า สงวนแห่งชาติป่าอ่างเก็บน�้ำห้วยบ้านยางที่มีความทับซ้อน กับที่ดินท�ำกินของราษฎรขณะนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบ ของเจ้าหน้าที่สายตรวจปราบปรามการกระท�ำผิดกฎหมาย ว่ า ด้ ว ยการป่ า ไม้ ต ามหนั ง สื อ ส� ำ นั ก จั ด การทรั พ ยากรป่ า ไม้ที่ 8 (นครราชสีมา) ที่ทส 16194.3/6741 ลงวันที่ 10 กั น ยายนพ.ศ. 2555 และยั ง ไม่ มี ค วามคื บ หน้ า เกี่ ย วกั บ เรื่องดังกล่าวและมหาวิทยาลัยได้สอบถามความคืบหน้าเกี่ยว กับการบุกรุกป่าสงวนแห่งชาติป่าอ่างเก็บน�้ำห้วยบ้านยางแล้ว แต่ ยั ง ไม่ มี ค วามคื บ หน้ า เกี่ ย วกั บ เรื่ อ งดั ง กล่ า วตามหนั ง สื อ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ที่ ศธ 5601/1612 ลงวันที่ 28 กันยายนพ.ศ. 2555

สรุปได้ว่า อธิการบดีสามารถด�ำเนินงานตามวิสัยทัศน์ นโยบายและแนวทางการบริหารมหาวิทยาลัยได้ดีมาก

ภาคผนวก 24 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานตามตัวชี้วัดหลักที่ระบุในแผนปฏิบัติการ ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 - 30 กันยายน พ.ศ. 2555) ประเด็นยุทธศาสตร์/แผนงาน

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 :

จ�ำนวน ผลการด�ำเนินงานตามตัวชี้วัดหลักประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ตัวชี้วัด ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ยังไม่ ยังไม่ถงึ ผลการใช้ หลัก มากกว่า 100% 80-99% 50-79% น้อยกว่า ด�ำเนินงาน/ ก�ำหนด งบประมาณ 100% 50% ไม่รายงานผล เวลา (ร้อยละ)

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 : 1. แผนงานการจัดการศึกษาระดับอุดมศึกษา สู่มาตรฐานสากล

14

11 (79%)

1 (7%)

2 (14%)

-

-

-

-

93%

2. แผนงานการพัฒนาสูค่ วามเป็นมหาวิทยาลัย วิจัยระดับชาติและนานาชาติ

10

6 (60%)

1 (10%)

3 (30%)

-

-

-

-

68%

3. แผนงานการปรับแปลง ถ่ายทอดและพัฒนา เทคโนโลยีและบริการวิชาการเพื่อเป็นที่พึ่ง ของสังคม

8

5(63%)

-

3 (37%)

-

-

-

-

98%

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 :

98

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 24 สรุปผลภาพรวมการด�ำเนินงานตามตัวชี้วัดหลักที่ระบุในแผนปฏิบัติการ ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554 - 30 กันยายน พ.ศ. 2555) (ต่อ) ประเด็นยุทธศาสตร์/แผนงาน

จ�ำนวน ผลการด�ำเนินงานตามตัวชี้วัดหลักประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ตัวชี้วัด ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ได้ผลงาน ยังไม่ ยังไม่ถงึ ผลการใช้ หลัก มากกว่า 100% 80-99% 50-79% น้อยกว่า ด�ำเนินงาน/ ก�ำหนด งบประมาณ 100% 50% ไม่รายงานผล เวลา (ร้อยละ)

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 : 4. แผนงานการทะนุบำ� รุงศิลปะและวัฒนธรรม

4

2 (50%)

1 (25%)

1 (25%)

-

-

-

-

94%

5. แผนงานการบริหารจัดการภายใต้อัตตาภิ บาลของมหาวิทยาลัย

13

6 (46%) 15 (31%)

-

-

-

73%

49

1 (8%) 4 (8%)

-

ภาพรวม

6 (46%) 30 (61%)

-

-

-

-

81%

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 :

สรุปได้ว่า มหาวิทยาลัยสามารถด�ำเนินงานตามแผนปฏิบัติการได้ดีมาก(บรรลุเป้าหมายตั้งแต่ 80% ขึ้นไป) ได้ร้อยละ 100 และภาพรวมผลการใช้งบประมาณร้อยละ 81 ภาคผนวก 25 สรุปผลการติดตามผลการด�ำเนินงานโดยการประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (Balanced

Scorecard) ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554– 30 กันยายน พ.ศ. 2555)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มิติ/ตัวชี้วัด 1. มิติด้านความพึงพอใจของผู้รับบริการ 1.1

ความพึ ง พอใจของนั ก ศึ ก ษาต่ อ ประสิ ท ธิ ภ าพการสอนของ คณาจารย์ - ระดับปริญญาตรี - ระดับบัณฑิตศึกษา 1.2 ความพึงพอใจของนักศึกษาต่อกิจกรรมนักศึกษาที่เข้าร่วม 1.3 ความพึงพอใจของผู้จ้างงาน/ผู้ประกอบการ/ผู้ใช้บัณฑิต 1.4 อัตราส่วนของจ�ำนวนงานวิจยั และงานสร้างสรรค์ทตี่ พี มิ พ์เผยแพร่ และ/หรือน�ำไปใช้ประโยชน์ทั้งในระดับชาติและระดับนานาชาติ ต่อจ�ำนวนอาจารย์ประจ�ำและนักวิจัยที่ปฏิบัติงานจริง 1.5 บทความวิจัยที่ได้รับการอ้างอิง 1.5.1 อัตราส่วนของจ�ำนวนบทความวิจัยที่ได้รับการอ้างอิง (citation) ทีป่ รากฏในฐานข้อมูลสากลต่อจ�ำนวนบทความ วิจัยที่ตีพิมพ์ทั้งหมด 1.5.2 อัตราส่วนของจ�ำนวนการอ้างอิง (citation) ที่ปรากฏ ในฐานข้ อ มู ล สากลต่ อ จ� ำ นวนบทความวิ จั ย ที่ ตี พิ ม พ์ ทั้งหมด 1.6 ความพึงพอใจของผูเ้ ข้าอบรม สัมมนาต่อการบริการวิชาการทีจ่ ดั 1.7 ความพึงพอใจของผูร้ บั บริการในการใช้บริการการตรวจสอบและ วิเคราะห์ของห้องปฏิบัติการ 1.8 ความพึงพอใจของผู้รับบริการในการให้ค�ำปรึกษาทางวิชาการ และวิชาชีพ 1.9 ความพึงพอใจของผู้รับบริการในการปรับแปลงถ่ายทอดและ พัฒนาเทคโนโลยี 1.10 ความพึงพอใจของผู้รับบริการด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปะและ วัฒนธรรม ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

น�้ำหนัก

คะแนน ที่ได้

25

คะแนน ถ่วงน�้ำหนัก 109

4 2 2 2 4 4

5 5 4 4 4

10 10 8 16 16

4 2

5

10

2

5

10

2 1

4 4

8 4

1

5

5

1

4

4

2

4

8

คะแนน เฉลี่ย 4.36 (สูง)

99

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 25 สรุปผลการติดตามผลการด�ำเนินงานโดยการประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (Balanced

Scorecard) ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554– 30 กันยายน พ.ศ. 2555)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ต่อ) มิติ/ตัวชี้วัด 2. มิติด้านนวัตกรรมและการเรียนรู้ 2.1 มีการพัฒนามหาวิทยาลัยสู่องค์การเรียนรู้ 2.2 จ�ำนวนผลงานวิจัยสถาบันที่แล้วเสร็จในรอบ 3 ปีที่น�ำไปใช้ ประโยชน์ในการพัฒนามหาวิทยาลัยในรอบปี 2.3 ร้อยละของนักศึกษาที่ไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการได้รับ ผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีมาก 2.4 จ�ำนวนผลงานวิจัย งานสร้างสรรค์ และงานด้านซอฟต์แวร์ 2.4.1 จ�ำนวนผลงานวิจัยและงานสร้างสรรค์ที่ได้รับการจด ทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญาในรอบปี 2.4.2 จ�ำนวนผลงานด้านซอฟต์แวร์ที่น�ำไปใช้งานได้ 2.4.3 จ�ำนวนผลงานวิจัยและงานสร้างสรรค์ที่ให้ใช้สิทธิ์ในเชิง พาณิชย์ทั้งที่ก่อให้เกิดรายได้และไม่เกิดรายได้ 2.5 ร้อยละของอาจารย์ประจ�ำที่เข้าร่วมประชุมวิชาการและ/หรือ น�ำเสนอผลงานวิชาการ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ 2.6 ร้อยละของบุคลากรประจ�ำสายปฏิบัติการที่ได้รับการพัฒนา ความรู้และทักษะเฉพาะในงานที่รับผิดชอบทั้งในประเทศ และต่างประเทศ 2.7 ระดับความส�ำเร็จของการส่งเสริมและสนับสนุนด้านศิลปะ และวัฒนธรรม 3. มิติด้านการเงินและงบประมาณ 3.1 ร้อยละของเงินรายได้อื่นของมหาวิทยาลัยต่องบด�ำเนินการจาก งบประมาณแผ่นดิน 3.2 ร้อยละของเงินรายได้อื่นของมหาวิทยาลัยต่อเงินงบประมาณ แผ่นดิน 3.3 ใช้ เ งิ น งบประมาณเหลื่ อ มปี ทั้ ง หมดไม่ เ กิ น ไตรมาสสองของ ปีงบประมาณถัดไป 3.4 ปริมาณความผิดพลาดในการปฏิบัติงานทางการเงิน 3.5 รายงานการบัญชีที่จัดท�ำมีความถูกต้องรวดเร็วทันเวลา 3.6 ความเพียงพอของทุนการศึกษา 3.7 ระบบและกลไกการเงินและงบประมาณ 3.8 เงินสนับสนุนงานวิจัยและงานสร้างสรรค์ของสถาบันต่อจ�ำนวน อาจารย์ประจ�ำ 3.9 เงินสนับสนุนงานวิจยั และงานสร้างสรรค์จากภายนอกสถาบันต่อ จ�ำนวนอาจารย์ประจ�ำ 4. มิติด้านการบริหารจัดการ 4.1 4.2 4.3

100

มีการวางแผนปฏิบตั กิ ารประจ�ำปีทสี่ อดคล้องกับแผนกลยุทธ์และ การปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการประจ�ำปี มีการรายงานผลการด�ำเนินงานที่ถูกต้องเป็นประจ�ำทุกไตรมาส มีระบบการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล

น�้ำหนัก

คะแนน ที่ได้

25

คะแนน ถ่วงน�้ำหนัก

คะแนน เฉลี่ย

121

4.84 (สูงมาก)

4 3

4 5

16 15

4

5

20

6 2

5

10

2 2

5 5

10 10

3

5

15

3

5

15

2

5

10

25

104

2

5

10

2

5

10

3

3

9

2 2 3 3 4

4 4 5 4 5

8 8 15 12 20

4

3

12

25

111.5

2

5

10

2 2

4 4

8 8

4.16 (สูง)

4.46 (สูง)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 25 สรุปผลการติดตามผลการด�ำเนินงานโดยการประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิติ (Balanced

Scorecard) ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 (1 ตุลาคม พ.ศ. 2554– 30 กันยายน พ.ศ. 2555)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ต่อ) มิติ/ตัวชี้วัด 4.4 4.5

4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12

ความโปร่งใสตรวจสอบได้ในระบบบริหารและจัดการและการ ก�ำกับดูแลด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใสตรวจสอบได้ในระบบบริหารและจัดการและการ ก�ำกับดูแลด้านคุณธรรม จริยธรรม - บุคลากร - นักศึกษา ความพึงพอใจของผูร้ บั บริการแบบ "รวมบริการประสานภารกิจ" ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารและการตัดสินใจ ระดับความส�ำเร็จในการด�ำเนินงานตามข้อสังเกตข้อเสนอแนะ และมติของคณะกรรมการ ประสิทธิภาพของระบบงานพัสดุ ร้อยละของกิจกรรม/โครงการที่มีส่วนร่วมต่อการรับผิดชอบต่อ สังคม (University Social Responsibility; USR) ประสิทธิภาพของระบบควบคุมภายในและการบริหารความเสีย่ ง การมีบรรยากาศการท�ำงานที่มีความสุข 4.12.1 อั ต ราค่ า ตอบแทนเฉลี่ ย เที ย บกั บ หน่ ว ยงานในฐานะ เดียวกัน (peer institution) 4.12.2 ร้อยละการลาออกของจ�ำนวนบุคลากรด้วยเหตุผลของ งาน 4.12.3 การท�ำงานที่มีความสุขและความผูกพันธ์กับองค์กร (Engagement) รวม

คะแนน ที่ได้ 5

คะแนน ถ่วงน�้ำหนัก 10

1 1 2 2 2

5 5 4 5 4

5 5 8 10 8

3 2

4 5

12 10

2 2 1

4

8

5

5

0.5

5

2.5

0.5

4

2

น�้ำหนัก 2

คะแนน เฉลี่ย

2

100

445.5

4.46 (สูง)

สรุปได้วา่ ผลการประเมินโดยการประยุกต์ใช้การประเมินแบบสมดุล 4 มิต ิ (Balanced Scorecard) โดยรวมมี ผลการประเมินอยู่ในระดับ สูง (คะแนนเฉลี่ย 4.46) หมายเหตุ

1. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 มี 41 ตัวชี้วัด 2. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 มี 43 ตัวชี้วัด - ตัวชี้วัดเดิม จ�ำนวน 37 ตัวชี้วัด - ตัวชี้วัดที่ปรับเกณฑ์ให้สูงขึ้น จ�ำนวน 4 ตัวชี้วัด ได้แก่ 1.4, 2.3, 3.8, 3.9 - ตัวชี้วัดใหม่ จ�ำนวน 2 ตัวชี้วัด ได้แก่ 2.4.3, 2.7

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ระดับประเมิน 4.50 – 5.00 สูงมาก 3.50 – 4.49 สูง 2.50 – 3.49 ปานกลาง 1.50 – 2.49 ต�่ำ 1.00 – 1.49 ต�่ำมาก

101

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 26 งบประมาณการประชุมคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงานปี พ.ศ. 2555

หน่วย : บาท

รายการ 1. ค่าเบี้ยประชุม

การประชุม (ครั้งที่) 1/2555

19 ม.ค. 54

2/2555

23 ก.พ. 54

3/2555

22 มี.ค.54

4/2555

5/2555*

6/2555

3 พ.ค. 54

11 พ.ค. 54

20 ก.ค. 54

7/2555

23 ส.ค.54

8/2555*

13 ก.ย. 54

นัดพิเศษ

17 ต.ค. 54

9/2555

9 พ.ย. 54

10/2555* 17 พ.ย. 54

รวม ทั้งสิ้น

13,500 11,000 11,000 8,500 8,500 11,000 13,500 11,000 13,500 13,500 13,500 128,500

2. ค่าพาหนะเหมาจ่าย 2,500 2,000 2,000 1,500 1,500

2,000 2,500 2,000 2,500

2,500

2,500

23,500

3. ค่าใช้จ่ายเดินทาง ฝ่ายจัดประชุม

870

870

620

930

620

930

620

310

12,250

4. ค่ารับรองการ ประชุม

2,660 2,465

740

1,811 3,725

2,689 2,495 4,050 2,920

3,950

6,100

33,605

-

635.00

5. อื่ น ๆ (ส� ำ รอง จ่าย) รวม

-

395

-

-

5,240

-

-

620

620

240

-

-

19,530 16,730 14,360 12,741 18,965 16,309 19,355 17,670 19,850 20,570 22,410 198,490

หมายเหตุ* การประชุมคณะกรรมการติดตามฯ ร่วมกับคณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ภาคผนวก 27 การให้บริการวิชาการของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 2 รายการ 1.

2.

เรื่อง การประเมิ น ตนเองของสภามหาวิ ท ยาลั ย และระบบงาน ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี วันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 วิทยากร : รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย : หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย การบริ ห ารจั ด การประชุ ม เพื่ อ สนั บ สนุ น การท� ำ งานของ คณะกรรมการตรวจสอบประจ�ำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี และระบบงานของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย วันที่ 3 กันยายน พ.ศ. 2555 วิทยากร : รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย : หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัย

หน่วยงานที่รับบริการ คณะผู้บริหารและบุคลากรจากสถาบันวิจัยดาราศาสตร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน)

คณะผู้บริหารและบุคลากรหน่วยตรวจสอบภายใน จากมหาวิทยาลัยทักษิณ

ภาคผนวก 28 การพัฒนาบุคลากรของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 จ�ำนวน 14 รายการ หลักสูตร/กิจกรรม 1.

2.

3.

102

อบรม“ศิลปะส�ำหรับเลขานุการยุคใหม่” วันที่ 19 มกราคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางปุณยนุช ดาวเทีย่ ง, นางสาวจารวี วีวฒ ั นากูล สัมมนา “การบูรณาการด้านการบริหารความเสีย่ งการควบคุมภายใน เพื่อการตรวจสอบภายใน” วันที่ 27 มกราคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา อบรม“เทคนิ ค การจั ด เก็ บ และบริ ห ารการจั ด เก็ บ เอกสารที่ มี ประสิทธิภาพ” วันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางสาวจารวี วีวัฒนากูล

ประเภทหลักสูตร ภายใน ภายนอก  



หน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่) มหาวิทยาลัยพะเยา (คณะท�ำงานระบบติดตามฯ ทอมก.)

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 28 การพัฒนาบุคลากรของส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ) จ�ำนวน 14 รายการ หลักสูตร/กิจกรรม 4. ประชุมวิชาการ “State of the art in Global Health” วันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา 5. อบรม“การวิเคราะห์ข้อมูลวิจัยด้วยโปรแกรมส�ำเร็จรูปทางสถิติ” วันที่ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา 6. แลกเปลีย่ นเรียนรู้ “แนวปฏิบตั ทิ ดี่ ขี องเลขานุการสภามหาวิทยาลัย” วันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา 7. อบรม “ความรู้พื้นฐานและการตรวจประเมิน 5ส” วันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา , นางปุณยนุช ดาวเที่ยง 8. อบรม “การก�ำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานรายบุคคล(Individual KPI)” วันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา นางสาวษิญาภา กานต์เดชะศา 9. อบรมเชิงปฏิบัติการ “การจัดท�ำแบบประเมินตนเองในข้อเสนอ โครงการเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาจัดสรรงบประมาณประจ�ำ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 (PART) และแบบทบทวนค� ำ ของบ ประมาณ (3R)” วันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางสาวษิญาภา กานต์เดชะศา 10. รับฟังบรรยาย“ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบ ของสถาบันอุดมศึกษาที่มีต่อสังคม (University Social Pesponsibility : USR)” วันที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา 11. สัมมนา “การสอนและประเมินผลการเรียนรู้ในหมวดวิชาศึกษา ทั่วไปตามกรอบ TQF เพื่อการเตรียมความพร้อมของผู้เรียน สู่การเป็นพลเมืองของโลก” วันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา 12. อบรม “การสร้างสื่อประชาสัมพันธ์ด้วย Flip Album Vista PRO” วันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางสาวษิญาภา กานต์เดชะศา 13. อบรม “แนวทางปฏิบัติในการจัดหาวัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2556” วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางสาวจารวี วีวัฒนากูล 14. อบรม “ศิลปะการสอนงาน (Coaching) อย่างมีประสิทธิภาพ” วันที่ 18 ธันวาคม พ.ศ. 2555 ผู้เข้าร่วม : นางนงเยาว์ สุค�ำภา ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ประเภทหลักสูตร ภายใน ภายนอก 

หน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส�ำนักวิชาแพทยศาสตร์) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม)





สมาคมสภามหาวิทยาลัย (ประเทศไทย)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนแผนงาน)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ฝ่ายกิจการทั่วไป)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส�ำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ศูนย์คอมพิวเตอร์)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่)



มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (ส่วนการเจ้าหน้าที่)

103

104

1. ปัจจัยโดยรวมของสภามหาวิทยาลัย 1.1 ด้านคณะกรรมการ 1.1.1 ความเข้าใจของท่านเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการสภา มทส.  1 เข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการสภา มทส. เป็นบางส่วน  2 เข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการสภา มทส. เป็นส่วนใหญ่  3 เข้าใจและปฏิบัติตามบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการสภา มทส.  4 เข้าใจ ตระหนักและปฏิบัติตามบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการสภา มทส. อย่างเคร่งครัด 1.1.2 การเปิดโอกาสให้ท่านแสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ  1 การประชุมสภาฯ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ นานๆ ครั้ง  2 การประชุมสภาฯ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ บางครั้ง

 3 การประชุมสภาฯ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ บ่อยครั้ง

 4 การประชุมสภาฯ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นหรืออภิปรายอย่างอิสระ ทุกครั้ง

1.1.3 มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและให้ข้อเสนอแนะในเชิงสร้างสรรค์ตามประเด็นในแต่ละวาระ  1 น้อย  2 ปานกลาง  3 มาก  4 มากที่สุด 1.2 ด้านฝ่ายเลขานุการ และการประชุม 1.2.1 ความเหมาะสมของการเชิญประชุมและการส่งเอกสารการประชุมล่วงหน้า  1 การเชิญประชุมเหมาะสม แต่การส่งเอกสารให้ล่วงหน้ายังกระชั้นโดยส่งน้อยกว่า 3 วัน  2 การเชิญประชุมเหมาะสม และการส่งเอกสารให้ล่วงหน้าค่อนข้างกระชั้นโดยส่ง 3-5 วัน

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

วัตถุประสงค์ เพือ่ ตรวจสอบความครบถ้วนของการปฏิบตั งิ านตามอ�ำนาจหน้าที่ เพือ่ ทบทวนกลไกและประสิทธิภาพของการปฏิบตั หิ น้าทีแ่ ละเพือ่ การวางแผนการปฏิบตั หิ น้าทีส่ ำ� หรับปีถดั ไป ค�ำชี้แจง โปรดท�ำเครื่องหมาย ลงในช่อง คะแนนการประเมินที่ตรงกับความเห็นของท่าน หากข้อใดที่ท่านไม่สามารถประเมินได้ ขอความกรุณาท�ำเครื่องหมาย

ลงในช่อง NA (Not Applicable) และหากมีข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในแต่ละประเด็น โปรดระบุด้วย

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) ประจ�ำปี พ.ศ. 2555

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

 3 การเชิญประชุมเหมาะสม และการส่งเอกสารให้ล่วงหน้าน้อยกว่า 7 วัน ยังไม่เพียงพอส�ำหรับการศึกษาเอกสาร  4 การเชิญประชุมและการส่งเอกสารล่วงหน้าเหมาะสมดีไม่น้อยกว่า 7 วัน และเพียงพอต่อการศึกษาเอกสาร 1.2.2 ความพึงพอใจต่อเอกสารการประชุมสภา มทส.  1 รูปแบบเหมาะสม แต่ข้อมูลไม่เพียงพอ  2 รูปแบบเหมาะสม และให้ข้อมูลพอสมควรส�ำหรับการตัดสินใจ

 3 รูปแบบเหมาะสม และข้อมูลเพียงพอส�ำหรับการตัดสินใจ  4 รูปแบบเหมาะสม ข้อมูลเพียงพอและชัดเจนส�ำหรับการตัดสินใจ

1.2.3 ความพึงพอใจเกี่ยวกับสถานที่จัดประชุมและการจัดเตรียมความพร้อมสถานที่  1 มีความพึงพอใจน้อย  2 มีความพึงพอใจปานกลาง  3 มีความพึงพอใจค่อนข้างมาก  4 มีความพึงพอใจมาก 1.2.4 ความเหมาะสมของการใช้สื่อโสตทัศนูปกรณ์และเทคโนโลยีสนับสนุนการประชุม

 1 มีสื่อเพียงพอ แต่การใช้สื่อขัดข้องบ่อยครั้ง  2 มีสื่อเพียงพอ และมีอุปสรรคในการใช้โดยขัดข้องเป็นบางครั้ง ส่งผลกระทบต่อการประชุม  3 มีสื่อเพียงพอ และมีอุปสรรคในการใช้โดยขัดข้องเป็นบางครั้ง แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อการประชุม  4 มีสื่อเพียงพอ ทันสมัยและใช้งานได้ดี ท�ำให้การประชุมมีประสิทธิภาพ 1.2.5 ความเหมาะสมของระยะเวลาที่ใช้ในการประชุมแต่ละครั้ง (ประมาณ 2 ½ - 3 ชั่วโมง)  1 มีความเหมาะสมน้อย  2 มีความเหมาะสมปานกลาง  3 มีความเหมาะสมค่อนข้างมาก  4 มีความเหมาะสมมาก 1.2.6 ความพึงพอใจเกี่ยวกับการติดต่อประสานงานและการอ�ำนวยความสะดวกของฝ่ายเลขานุการ  1 มีความพึงพอใจน้อย  2 มีความพึงพอใจปานกลาง  3 มีความพึงพอใจค่อนข้างมาก  4 มีความพึงพอใจมาก 2. การด�ำเนินงานของสภามหาวิทยาลัย 2.1 ด้านนโยบาย

2.1.1 สภา มทส. มีบทบาทในการก�ำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัย

 1 สภาฯ มีบทบาทน้อยในการก�ำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัย  2 สภาฯ มีบทบาทค่อนข้างมากในการก�ำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัย

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

105

2.1.2

2.1.3

2.1.4

106

 3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัย และมีพัฒนาการ  4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำหนดนโยบายยุทธศาสตร์ การพัฒนามหาวิทยาลัย และส่งผลต่อการพัฒนา

มหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม

สภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริหารงานบุคคล  1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริหารงานบุคคล  2 สภาฯ มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริหารงานบุคคลบ้าง แต่ยังไม่เกิดการ พัฒนาที่ชัดเจน

 3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริหารงานบุคคล และมีพัฒนาการ แต่อาจไม่เป็นรูปธรรมนัก

 4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริหารงานบุคคล และส่งผลต่อ การพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม สภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการเงินและทรัพย์สิน  1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการเงินและทรัพย์สิน  2 สภาฯ มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการเงินและทรัพย์สินบ้าง แต่ยังไม่เกิดการ พัฒนาที่ชัดเจน

 3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการเงินและทรัพย์สิน และมีพัฒนาการ แต่อาจไม่เป็นรูปธรรมนัก

 4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการเงินและทรัพย์สิน และส่งผลต่อ การพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม การแต่งตั้งอธิการบดีของมหาวิทยาลัยโดยสภา มทส. เป็นไปอย่างเหมาะสม ได้อธิการบดีที่มีคุณภาพและปฏิบัติงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 1 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งอธิการบดีชัดเจน และมีคณะท�ำงาน แต่กระบวนการยังมีจุดอ่อน  2 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งอธิการบดีมีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมตามที่ควร

 3 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งอธิการบดี มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดี ท�ำให้ได้อธิการบดีที่มีคุณภาพ  4 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งอธิการบดีมีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดีมาก ท�ำให้ได้อธิการบดีที่มี คุณภาพสูง และปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

2.1.5

2.1.6

2.1.7

การแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัยโดยสภา มทส. เป็นไปอย่างเหมาะสม ได้นายกสภามหาวิทยาลัยที่มีความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และมีคุณภาพสูง

 1 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัยชัดเจน และมีคณะท�ำงาน แต่กระบวนการยังมีจุดอ่อน  2 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัย มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมตามที่ควร  3 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัย มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดี ท�ำให้ได้นายก สภาฯ ที่มีคุณภาพสูง

 4 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งนายกสภามหาวิทยาลัย มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดีมาก ท�ำให้ ได้นายกสภาฯ ที่มีคุณภาพสูง และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการให้นโยบายเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัย การแต่งตั้งกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิโดยสภา มทส. เป็นไปอย่างเหมาะสม ได้กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และมีคุณภาพสูง  1 สภาฯ มีขนั้ ตอนการอนุมตั แิ ต่งตัง้ กรรมการสภาฯ ผูท้ รงคุณวุฒชิ ดั เจน และมีคณะท�ำงาน แต่กระบวนการยังมีจดุ อ่อน  2 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งกรรมการสภาฯ ผู้ทรงคุณวุฒิ มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมตามที่ควร  3 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งกรรมการสภาฯ ผู้ทรงคุณวุฒิ มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดี ท�ำให้ ได้กรรมการสภาฯผู้ทรงคุณวุฒิที่มีคุณภาพสูง  4 สภาฯ มีขั้นตอนการอนุมัติแต่งตั้งกรรมการสภาฯ ผู้ทรงคุณวุฒิ มีคณะท�ำงาน และกระบวนการรัดกุมดีมาก ท�ำให้ได้กรรมการสภาฯ ผูท้ รงคุณวุฒทิ มี่ คี ณ ุ ภาพสูง และเป็นประโยชน์อย่างยิง่ ในการให้นโยบายเพือ่ พัฒนามหาวิทยาลัย สภา มทส. จัดให้มีการประเมินความเสี่ยง การบริหารความเสี่ยง และการเตรียมพร้อมเพื่อรองรับความเสี่ยงที่อาจจะ เกิดขึ้นอย่างเพียงพอและต่อเนื่อง

 1 สภาฯ เริ่มมีแนวคิดและนโยบายเกี่ยวกับความเสี่ยง แต่ยังไม่มีการสนับสนุนให้เกิดการขับเคลื่อนที่เป็นรูปธรรม  2 สภาฯ มี น โยบายเกี่ ย วกั บ การบริ ห ารความเสี่ ย งและแต่ ง ตั้ ง คณะอนุ ก รรมการก� ำ กั บ การบริ ห ารความเสี่ ย ง (หรือมอบให้คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน) แต่ยังไม่ได้เริ่มกิจกรรมสอบทานการบริหาร ความเสี่ยงของฝ่ายบริหาร

 3 สภาฯ มีนโยบายเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงและแต่งตั้งคณะอนุกรรมการก�ำกับการบริหารความเสี่ยง (หรือ มอบให้คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน) และได้จัดให้มีการสอบทานการประเมินและ บริหารความเสีย่ งโดยฝ่ายบริหาร แต่ยงั ไม่มกี ารให้ความคิดเห็นเกีย่ วกับการเตรียมความพร้อมเพือ่ รองรับความเสีย่ ง ที่อาจจะเกิดขึ้น

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

107

108

 4 สภาฯ มีนโยบายเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงและแต่งตั้งคณะอนุกรรมการก�ำกับการบริหารความเสี่ยง (หรือ

มอบให้คณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน)จัดให้มีการสอบทานการประเมินและบริหาร

ความเสี่ยงโดยฝ่ายบริหาร และมีการให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับความเสี่ยงที่

อาจจะเกิดขึ้นอย่างเพียงพอและต่อเนื่อง 2.2 ด้านกฎ ข้อบังคับ ระเบียบ และหน้าที ่ 2.2.1 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ: การเรียนการสอน

หลักสูตรและการประกันคุณภาพการศึกษา  1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ

 2 สภาฯ มีบทบาทค่อนข้างมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ  3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ และมีพัฒนาการ  4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านวิชาการ และส่งผลต่อการพัฒนา

มหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม

2.2.2 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการวิจัยและการปรับแปลง

ถ่ายทอดและพัฒนาเทคโนโลยี  1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการวิจัยและการปรับแปลงฯ

 2 สภาฯ มีบทบาทค่อนข้างมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการวิจัยและการปรับแปลงฯ  3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการพัฒนาด้านการวิจยั และการปรับแปลงฯ และมีพฒ ั นาการ  4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการวิจัยและการปรับแปลงฯ และ

ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม 2.2.3 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สังคม

 1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สังคม  2 สภาฯ มีบทบาทค่อนข้างมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สังคม  3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สงั คม และมีพฒ ั นาการ  4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการบริการวิชาการแก่สังคม และ

ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม 2.2.4 การด�ำเนินงานของสภา มทส. มีบทบาทในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม  1 สภาฯ มีบทบาทน้อยทั้งในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม  2 สภาฯ มีบทบาทค่อนข้างมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรม

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

 3 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุน้ ให้เกิดการพัฒนาด้านการทะนุบำ� รุงศิลปวัฒนธรรม และมีพฒ ั นาการ  4 สภาฯ มีบทบาทมากในการก�ำกับดูแลและกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาด้านการทะนุบ�ำรุงศิลปวัฒนธรรมและ

ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม 2.3 ด้านหลักธรรมาภิบาล 2.3.1 สภา มทส. ด�ำเนินงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการ และส่งเสริมความเป็นอิสระและธรรมาภิบาลใน

มหาวิ ท ยาลั ย (หลั ก ประสิ ท ธิ ผ ล หลั ก ประสิ ท ธิ ภ าพ หลั ก การตอบสนอง หลั ก ภาระรั บ ผิ ด ชอบ หลั ก ความโปร่ ง ใส

หลักการมีส่วนร่วม หลักการกระจายอ�ำนาจ หลักนิติธรรม หลักความเสมอภาค และหลักมุ่งเน้นฉันทามติ)  1 สภาฯ ส่งเสริมความเป็นอิสระและใช้หลักธรรมาภิบาลน้อย

 2 สภาฯ ส่งเสริมความเป็นอิสระและใช้หลักธรรมาภิบาลปานกลาง

 3 สภาฯ ส่งเสริมความเป็นอิสระและใช้หลักธรรมาภิบาลค่อนข้างมาก

 4 สภาฯ ส่งเสริมความเป็นอิสระและใช้หลักธรรมาภิบาลมาก

2.3.2 สภา มทส. จัดให้มีกระบวนการที่มีความชัดเจนในการกระจายอ�ำนาจการตัดสินใจให้กับคณะกรรมการชุดต่างๆ ที่สภาฯ

แต่งตั้ง และฝ่ายบริหาร

 1 สภาฯ มีการมอบอ�ำนาจให้ฝ่ายบริหาร แต่ยังไม่มีการกระจายอ�ำนาจให้กับคณะกรรมการบางชุด  2 สภาฯ มีการกระจายอ�ำนาจให้คณะกรรมการ และมีการมอบอ�ำนาจให้ฝ่ายบริหารบางส่วน  3 สภาฯ มีการกระจายอ�ำนาจให้คณะกรรมการ และมีการมอบอ�ำนาจให้ฝ่ายบริหารเป็นส่วนใหญ่  4 สภาฯ มีการกระจายอ�ำนาจให้คณะกรรมการ และมอบอ�ำนาจให้ฝ่ายบริหารอย่างเต็มที่ และมีการทบทวน

การกระจายอ�ำนาจ/มอบอ�ำนาจอย่างสม�่ำเสมอ 2.4 ด้านการก�ำกับ ติดตาม และประเมินผล 2.4.1 สภา มทส. จัดให้มีระบบติดตามและประเมินผลการด�ำเนินงานของมหาวิทยาลัยและผู้บริหารสูงสุด (อธิการบดี)อย่าง

เหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์และทิศทางการประเมินไว้ล่วงหน้า

 1 การติดตามและประเมินผลฯ ยังไม่เหมาะสม แต่มีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า

 2 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม แต่ไม่มีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า  3 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า  4 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า และมีความยืดหยุ่นในการ

ปรับเกณฑ์ให้เหมาะสมกับเหตุการณ์เมื่อมีความจ�ำเป็น

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

109

110

2.4.2 สภา มทส. จัดให้มรี ะบบประเมินผลการปฏิบตั งิ านของสภามหาวิทยาลัยอย่างเหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ไว้ลว่ งหน้า

 1 ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของสภามหาวิทยาลัยยังไม่เหมาะสม และไม่มีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า  2 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม แต่ไม่มีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า  3 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า  4 การติดตามและประเมินผลฯ เหมาะสม และมีการตกลงหลักเกณฑ์ฯไว้ล่วงหน้า และมีความยืดหยุ่นในการ

ปรับเกณฑ์ให้เหมาะสมกับเหตุการณ์เมื่อมีความจ�ำเป็น 3. คุณภาพและประสิทธิผลของสภามหาวิทยาลัย 3.1 นโยบายจากสภามทส. ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชนและสังคม  1 นโยบายจากสภาฯ ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชนและสังคม แต่ไม่มีการสนับสนุนและ

ติดตามให้เกิดกิจกรรมที่เป็นรูปธรรม  2 นโยบายจากสภาฯ ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชนและสังคม และมีการสนับสนุนและ

ติดตามให้เกิดกิจกรรมที่เป็นรูปธรรม  3 นโยบายจากสภาฯ ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชนและสังคม และมีการสนับสนุนและ

ติดตามให้เกิดกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมแต่ยังขาดการรับฟังความคิดเห็นจากชุมชนและสังคม  4 นโยบายจากสภาฯ ส่งผลให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง มทส. กับชุมชนและสังคม และมีการสนับสนุนและ

ติดตามให้เกิดกิจกรรมทีเ่ ป็นรูปธรรม และมีการรับฟังความคิดเห็นจากชุมชนและสังคมเพือ่ น�ำมาปรับปรุงกิจกรรม 3.2 นโยบายจากสภา มทส. สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจของ มทส. และก่อให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัย  1 นโยบายจากสภาฯส่วนใหญ่จะเป็นไปตามขั้นตอนงานประจ�ำโดยไม่ค�ำนึงถึงวิสัยทัศน์และภารกิจของ มทส.

และมีเพียงส่วนน้อยที่ก่อให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัย  2 นโยบายจากสภาฯ บางส่วนสอดคล้องกับวิสยั ทัศน์และภารกิจของ มทส. และบางส่วนก่อให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัย  3 นโยบายจากสภาฯ ส่วนใหญ่เป็นไปตามวิสยั ทัศน์และภารกิจของ มทส. และส่วนใหญ่กอ่ ให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัย  4 นโยบายจากสภาฯ สอดคล้องกับวิสยั ทัศน์และภารกิจของ มทส. และท�ำให้เกิดการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างต่อเนือ่ ง 3.3 คณะกรรมการที่สภาฯ แต่งตั้ง (การเงิน, บุคคล, ติดตามฯ, ส่งเสริมกิจการฯ) สามารถท�ำหน้าที่แทนสภาฯในเรื่องที่

และกลั่นกรองงาน เพื่อเสนอความเห็นต่อสภาฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 1 คณะกรรมการที่สภาฯ แต่งตั้ง มักไม่ใช้อ�ำนาจที่ได้รับมอบ  2 คณะกรรมการที่สภาฯ แต่งตั้ง ใช้อ�ำนาจที่ได้รับมอบยังไม่เต็มที่ และเสนอสภาฯ ตัดสินใจเป็นส่วนใหญ่  3 คณะกรรมการทีส่ ภาฯ แต่งตัง้ ใช้อำ� นาจทีไ่ ด้รบั มอบยังไม่เต็มที่ โดยมีการกลัน่ กรองบางเรือ่ งเพือ่ เสนอสภาฯ ตัดสินใจ  4 คณะกรรมการที่สภาฯ แต่งตั้ง ใช้อ�ำนาจที่ได้รับมอบอย่างเต็มที่ และทบทวนการมอบอ�ำนาจอย่างสม�่ำเสมอ

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ระบบการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานมหาวิทยาลัยและผู้บริหาร ประสบความส�ำเร็จ  1 ระบบฯ ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย แต่ไม่ต่อเนื่อง  2 ระบบฯ ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง  3 ระบบฯ ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย และเป็นนวัตกรรมขององค์กร

 4 ระบบฯ ส่งผลต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย เป็นต้นแบบ และหน่วยงานอื่นน�ำไปปรับใช้ สภา มทส. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาบทบาทหน้าที่ของกรรมการสภามหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง  1 ส่งเสริมและสนับสนุนน้อย  2 ส่งเสริมและสนับสนุนปานกลาง  3 ส่งเสริมและสนับสนุนค่อนข้างมาก  4 ส่งเสริมและสนับสนุนมาก โดยภาพรวมการด�ำเนินงานของ สภา มทส. ประสบความส�ำเร็จในการก�ำกับดูแลและขับเคลื่อนการด�ำเนินงานของ มหาวิทยาลัย

 1 ประสบความส�ำเร็จน้อย  2 ประสบความส�ำเร็จปานกลาง  3 ประสบความส�ำเร็จค่อนข้างมาก  4 ประสบความส�ำเร็จมาก

โดยภาพรวมการด�ำเนินงานของสภา มทส. ประสบความส�ำเร็จในการสื่อสารไปยังหน่วยงานของมหาวิทยาลัย  1 ประสบความส�ำเร็จน้อย  2 ประสบความส�ำเร็จปานกลาง  3 ประสบความส�ำเร็จค่อนข้างมาก  4 ประสบความส�ำเร็จมาก

NA

ข้อคิดเห็น / ข้อเสนอแนะ เพิ่มเติม

โปรดส่งกลับฝ่ายเลขานุการสภามหาวิทยาลัย (ภายในวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2555) ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 111 ถ.มหาวิทยาลัย ต.สุรนารี อ.เมือง จ.นครราชสีมา โทรศัพท์ 0-4422-4033,4386 โทรสาร 0-4422-4030 หรือหน่วยประสานงาน มทส.-กทม. อาคารพญาไทพลาซ่า กรุงเทพมหานคร โทรศัพท์ 0-2216-5410 โทรสาร 0-2216-5411 หรือ e-Mail : nongyao@sut.ac.th

ขอขอบพระคุณทุกท่าน

................................................................................................................................................................................................................................................................................

ค. ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะอื่นๆ

................................................................................................................................................................................................................................................................................

ข. ท่านคิดว่าสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ควรพัฒนาด้านใดของสภามหาวิทยาลัยในอนาคต

.........................................................................................................................................................................................................................................................................

ก. ท่านคิดว่าสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มีจุดเด่นหรือความส�ำเร็จอะไรบ้าง

3.4

3.5

3.6

3.7

หัวข้อประเมิน / คะแนนการประเมิน

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 29 แบบประเมินตนเองของสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปี พ.ศ. 2555 (ต่อ)

111

112

1.1 มีการก�ำหนดการประชุมประจ�ำปีไว้ลว่ งหน้า โดยมีวาระทีค่ รอบคลุมกรอบหน้าที่ ของคณะกรรมการติดตามฯ 1.2 ในการประชุมแต่ละครั้งมีการจัดส่งวาระการประชุมล่วงหน้า พร้อมรายละเอียด ข้อมูลที่เพียงพอ เพื่อให้ผู้เข้าประชุมได้ศึกษาหรือเตรียมการก่อนการประชุม 1.3 การด�ำเนินการประชุมเป็นไปอย่างมีคุณภาพและประสิทธิภาพ กล่าวคือ มีการ ด�ำเนินการตามวาระ มีบรรยากาศของการรับฟังเหตุผลเพือ่ ประกอบการตัดสินใจ มีการน�ำเสนอข้อมูลในรายละเอียดและอยู่ในประเด็นของแต่ละเรื่องที่เกี่ยวข้อง เท่านั้น และมีการใช้เวลาในการประชุมตามก�ำหนดเวลา 1.4 มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการประชุมอย่างกว้างขวางและเป็นอิสระ 1.5 มีการจัดท�ำรายงานการประชุมทุกครั้ง

1. ด้านการประชุม

รายการ 4

3

2

1

ผลการด�ำเนินงาน

NA

ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ

วัตถุประสงค์ เพือ่ ประโยชน์ในการวางแผนการปฏิบตั งิ านของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงาน ในรอบปีถดั ไป และเพือ่ ประเมินประสิทธิภาพการปฏิบตั งิ าน

ของคณะกรรมการฯ ตามระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสรุ นารี ว่าด้วยการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลงาน และการตรวจสอบภายใน พ.ศ. 2551 ค�ำชี้แจง โปรดท�ำเครื่องหมาย ลงในช่องคะแนนการประเมินที่ตรงกับความจริง หากข้อใดที่ท่านไม่อาจแสดงความเห็นได้หรือไม่ประสงค์จะแสดงความเห็น

ขอความกรุณาท�ำเครือ่ งหมาย ลงในช่องNA (Not Applicable) และหากมีขอ้ คิดเห็น/ข้อเสนอแนะเพิม่ เติมในแต่ละประเด็นโปรดระบุดว้ ย และส่งกลับให้

ฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการติดตามตรวจสอบและประเมินผลงาน โดยแบ่งเกณฑ์ระดับคะแนนดังนี้

คะแนน 4 หมายถึง ดีมาก

คะแนน 3 หมายถึง ดี

คะแนน 2 หมายถึง พอใช้

คะแนน 1 หมายถึง ต้องปรับปรุง

แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 30 แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

1.6 มีการติดตามความคืบหน้าของมติที่ประชุมในการประชุมครั้งถัดไป 1.7 ความเหมาะสมเกีย่ วกับสถานทีจ่ ดั ประชุมและการใช้สอื่ ทัศนูปกรณ์และเทคโนโลยี สนับสนุนการประชุม 1.8 ความพึงพอใจเกี่ยวกับการติดต่อประสานงานและการอ�ำนวยความสะดวกของ ฝ่ายเลขานุการ 2. ด้านการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน 2.1 สอบทานนโยบาย กฎ ระเบียบ ระบบ และวิธปี ฏิบตั งิ านของมหาวิทยาลัยทีม่ ผี ลต่อ การบริหารจัดการด้านการเงิน การบัญชี การบริหาร การควบคุมภายใน การก�ำกับ ดูแลกิจการ และการบริหารความเสี่ยง เพื่อให้ข้อสังเกต ความคิดเห็น และข้อ เสนอแนะแก่สภามหาวิทยาลัย ในกรณีทมี่ สี งิ่ ทีส่ มควรแก้ไข ปรับปรุง หรือพัฒนา 2.2 สอบทานระบบการควบคุ ม ภายในของมหาวิ ท ยาลั ย ให้ รั ด กุ ม มี ป ระสิ ท ธิ ผ ล ตามกรอบมาตรฐานอันเป็นสากล และให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะแก่สภา มหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.3 สอบทานระบบการบริหารความเสี่ยงของมหาวิทยาลัยให้รัดกุมมีประสิทธิผล ตามกรอบมาตรฐานอันเป็นสากล และให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะแก่สภา มหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.4 สอบทานระบบการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลสารสนเทศของมหาวิทยาลัย ให้รัดกุม มีประสิทธิผลตามกรอบมาตรฐานอันเป็นสากล และให้ข้อคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะแก่สภามหาวิทยาลัยและหรืออธิการบดี 2.5 ทบทวนข้อบังคับ ระเบียบ ข้อก�ำหนด ค�ำสั่ง ประกาศ และแนวปฏิบัติของ มหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการก�ำหนดอ�ำนาจหน้าที่ของหน่วยตรวจสอบภายในเป็น ระยะอย่างน้อยปีละ1 ครั้ง

รายการ 4

3

2

1

ผลการด�ำเนินงาน NA

ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 30 แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

113

114

2.6 ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย โดยปรึกษาหารือร่วมกับ อธิการบดีกำ� หนดขอบเขต วิธกี าร ระยะเวลา และรายละเอียดอืน่ ทีเ่ กีย่ วข้อง โดย เสนอแผนและผลการติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลงานต่อสภามหาวิทยาลัย เป็นประจ�ำทุกปี 2.7 มีการหารือแลกเปลีย่ นความคิดเห็นร่วมกับผูบ้ ริหาร หน่วยตรวจสอบภายใน และ ผู้สอบบัญชีภายนอกอย่างเหมาะสม อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง 2.8 สอบทานรายงานการตรวจสอบภายใน เพื่อให้รายงานการตรวจสอบมีคุณภาพ เป็นประโยชน์และสามารถใช้ปรับปรุงการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ และ เพื่อให้มีการน�ำข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ไปสู่การปฏิบัติที่มีส่วนช่วยลดระดับ ความเสี่ยงด้านต่างๆ ของมหาวิทยาลัยให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ 2.9 ให้ความเห็นชอบแผนงาน และแผนการตรวจสอบภายในประจ�ำปีงบประมาณ แผนอัตราก�ำลัง และแผนพัฒนาความรูท้ กั ษะและคุณลักษณะเฉพาะของพนักงาน หน่วยตรวจสอบภายใน พร้อมทัง้ ติดตามผลการปฏิบตั งิ านตามแผนงานด้านต่างๆ เหล่านั้น 2.10 ให้ค�ำปรึกษาแนะน�ำในการแต่งตั้ง ถอดถอน โยกย้าย หัวหน้าหน่วยตรวจสอบ ภายในต่ออธิการบดี ในกรณีที่อธิการบดีร้องขอ 2.11 ประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณาความดีความชอบประจ�ำปีของ รอง อธิการบดีที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านกิจการสภามหาวิทยาลัย หัวหน้าหน่วยตรวจสอบ ภายใน และหัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยร่วมกับอธิการบดี 2.12 มีการประเมินผลการปฏิบัติงานส�ำหรับปีที่ผ่านมาของคณะกรรมการโดยตนเอง เป็นประจ�ำทุกปี 2.13 จัดท�ำรายงานรายครึ่งปีเสนอต่อสภามหาวิทยาลัย ปีละ 2 ครั้ง เป็นลายลักษณ์ อักษรในเดือนพฤษภาคมและเดือนพฤศจิกายนของทุกปี

รายการ 4

3

2

1

ผลการด�ำเนินงาน NA

ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 30 แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (ต่อ)

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office 4

3

2

1

ผลการด�ำเนินงาน NA

ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ

ขอขอบพระคุณทุกท่าน โปรดส่งกลับฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีเลขที่ 111 ถนนมหาวิทยาลัย ต�ำบลสุรนารี อ�ำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา 30000 โทรศัพท์ 0-4422-4033 โทรสาร 0-4422-4030 หรือ E-mail : nongyao@sut.ac.th หรือหน่วยประสานงาน มทส.-กทม. อาคารพญาไทพลาซ่าชั้น 22 กรุงเทพฯ โทรศัพท์ 0-2216-5410 โทรสาร 0-2216-5411

ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ

2.14 จัดท�ำรายงานประจ�ำปีเพื่อสรุปผลการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบฯ เสนอต่อสภา มหาวิทยาลัย และเปิดเผยรายงานผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการไว้ใน รายงานประจ�ำปีของมหาวิทยาลัย 2.15 มีการส่งรายงานผลการตรวจสอบภายในเรือ่ งทีม่ คี วามส�ำคัญหรือความจ�ำเป็นเร่ง ด่วนสูงให้อธิการบดีพจิ ารณาและสัง่ การโดยเร็ว ในกรณีทอี่ ธิการบดีเห็นว่าการสัง่ การตามข้อเสนอแนะอาจไม่เป็นผลดี ให้อธิบายชี้แจงเหตุผลให้คณะกรรมการ ทราบเพื่อวินิจฉัย ในกรณีที่คณะกรรมการมีความเห็นแตกต่าง ให้เสนอข้อตรวจ พบ ข้อเสนอแนะพร้อมค�ำชีแ้ จงเหตุผลของอธิการบดีให้สภามหาวิทยาลัยพิจารณา 2.16 สอบทานข้อสรุปและหลักฐานประกอบ ในกรณีที่ผู้บริหารหรือพนักงานอาจมี การกระท�ำอันส่อไปในทางไม่สจุ ริต หรือใช้อำ� นาจหน้าทีใ่ นทางมิชอบ ซึง่ อาจเป็น ผลให้มหาวิทยาลัยได้รับความเสียหาย

รายการ

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ภาคผนวก 30 แบบประเมินตนเองของคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจ�ำปีงบประมาณ

พ.ศ. 2555 (ต่อ)

115

รายงานประจ�ำปี สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 2555

ประสาน/จัดท�ำรายาน รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัย (อาจารย์ ดร.นฤมล รักษาสุข) ที่ปรึกษา หัวหน้าส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (นางนงเยาว์ สุค�ำภา) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (นางปุณยนุช ดาวเที่ยง) เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป (นางสาวษิญาภา กานต์เดชะศา) พนักงานธุรการ (นางสาวจารวี วีวัฒนากูล)

ผลิต/รูปเล่ม ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี จ�ำนวน 300 เล่ม

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 111 ถนนมหาวิทยาลัย ต�ำบลสุรนารี อ�ำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา 30000 โทรศัพท์ 0-4422-4027, 4386, 4033 โทรสาร 0-4422-4030

The Suranaree University of Technology Council Office 111 University Avenue , Muang, Nakhonratchasima, 30000, Thailand Tel. 0-4422-4027, 4386, 4033 Fax 0-4422-4030

E-mail: ucouncil@sut.ac.th : http://www.sut.ac.th/ouc

116

ส�ำนักงานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี The Suranaree University of Technology Council Office