La única forma de
la vía de subvención estatal, ya que el Mineduc asigna dichos fondos en función de la cantidad de matriculados(as) en cada establecimiento y sus indicadores de asistencia. La obligación de sostener
hacer replicable una experiencia exitosa y de aprender de los errores
una planta profesional fija para atender a una población escolar decreciente afecta seriamente la disponibilidad de recursos financieros de CORMUP en esta área. A partir de 2007, y sobre la base de la Ley 20.158 9, comenzó un amplio plan de retiro voluntario orientado a docentes con requisitos para jubilar. Esta iniciativa sigue en curso y proyecta, para diciembre de 2008, una planta comunal ajustada a 552 profesores(as) con 19.853 horas contratadas.
es llevar registros rigurosos de lo hecho.
La proyección permite concluir que entre 2004 y 2008 la comuna habrá reducido en un 12,5% el número de docentes, y en un 7,8% el número de horas contratadas en los colegios, haciendo coincidir así la inversión anual en recursos humanos con la demanda efectiva proveniente del número de estudiantes que asiste a los establecimientos municipalizados, lo que permitirá –entre otros logros– acotar el déficit financiero actual del área.
Capacitación y perfeccionamiento de la planta docente. El plan de capacitación desarrollado por la Dirección de Educación, en el periodo 2005-2007, tuvo como propósito abordar integralmente la necesidad de optimizar la calidad de la docencia, condición necesaria para mejorar significativamente los aprendizajes de niños, niñas y jóvenes que se forman en la red educativa comunal. En este período, los principales temas abordados en los establecimientos del sector fueron: • Construcción de instrumentos de evaluación. • Competencias laborales. • Elaboración de instrumentos de evaluación. • Perfeccionamiento disciplinario. • Pasantía equipos de gestión. • Red de inglés.
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La Ley 20.158, publicada el 29 de diciembre de 2006, establece la bonificación por retiro voluntario a profesionales de la educación que presten servicios en el sector municipal. Como límite de este retiro voluntario la ley fijó el 31 de octubre de 2007.