B lo c N ote s · Ca s e s tu d y
Au-delà de l’aspect purement fiscal, quel intérêt un employeur a-t-il à faire appel à vos prestations?
«Avec plus de 35% des parts de marché en 2006, Swiss Life demeure leader en assurance de groupe au Luxembourg».
Pierre Dubru Employee Benefits Director Swiss Life
Regime complEmentaire de pension: un atout pour l’avenir «Le régime complémentaire de pension est un avantage concurrentiel important pour les employeurs à la recherche de talents. En instaurant un climat de satisfaction au sein de l’entreprise, il permet de fidéliser les collaborateurs et de limiter le turnover, synonyme de fuite de compétences, de coûts supplémentaires (embauche et formation) et de danger pour la qualité de service et la satisfaction de la clientèle. Comparé à d’autres avantages en nature, le régime complémentaire de pension se distingue par son caractère pérenne et le fait qu’il ne bénéficie pas seulement à l’employé. D’une manière générale, les avantages en nature sont étroitement liés à la personne sous contrat: au décès, à la pension ou à la fin du contrat de manière plus générale, ils disparaissent. A l’inverse, la pension complémentaire est un investissement pour l’avenir de l’employé mais aussi celui de ses proches puisqu’il assure leur sécurité financière en cas de coup dur. Pourtant, certaines entreprises restent réticentes à instaurer un régime complémentaire de pension. Au-delà du coût supplémentaire direct, elles craignent la surcharge administrative qu’il pourrait générer. Notre rôle est de les aider à opérer des choix qui tiennent compte de leur taille et de leur organisation et leur proposer la solution la plus adaptée à leurs spécificités. Par ailleurs, nous mettons l’accent sur le service: nous les accompagnons dans les démarches auprès des autorités compétentes, assurons l’information au personnel et fournissons les documents de gestion. Notre taille nous permet une grande flexibilité et une excellente réactivité, des atouts appréciés. Avec 35,9% des parts de marché, Swiss Life demeure leader en assurance de groupe au Luxembourg et s’est vue une nouvelle fois attribuer le HR One ‘Best Pension Solutions Award’. Une belle reconnaissance!».
«Nos objectifs: offrir des avantages aux salariés, des remises b2b sur les dépenses RH et faciliter le travail des RH».
Marc Neuen Administrateur Delegue Sympass
Des avantages pour tous les salaries, a la portee de toute societe «Avec Sympass, une entreprise de n’importe quelle taille peut offrir du jour au lendemain plus de 450 avantages à son personnel. Plus de 30 secteurs d’activité sont couverts, allant des voyages aux vêtements, en passant par le bienêtre, le sport, les parfums etc. Le réseau d’avantages s’étend sur le Luxembourg et la Grande-Région (voire plus), de sorte que Sympass répond aux besoins de tous les salariés, indépendamment de leurs habitudes d’achat et de leur lieu de résidence. Sympass donne en plus accès à une cinquantaine de billetteries à tarifs réduits, que ce soit pour les cinémas, les parcs d’attractions, le sport, le wellness, voire les courses au supermarché. Le but est de répondre aux besoins diversifiés des quelque 20.000 membres, issus d’une centaine de clients tels que PricewaterhouseCoopers, Fortis, Banque de Luxembourg, KPMG, RTL Group etc. Chaque société peut ainsi offrir des avantages innombrables à ses salariés avec un budget limité et l’assurance d’une intervention minimale des ressources internes. Fort de ce succès et de l’intérêt des sociétés, Sympass s’est récemment lancé dans la négociation d’avantages et de conditions spéciales pour les entreprises. Ces remises ciblent principalement les dépenses RH et événementielles (teambuilding, incentives, cadeaux de fin d’année, animations et lieux pour événements, etc.). Avec déjà une vingtaine de partenaires b2b, Sympass devient plus qu’un investissement dans la satisfaction et la motivation du personnel, mais vise aussi à faire bénéficier ses clients de tarifs préférentiels auprès de fournisseurs b2b de qualité».
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