Prévention santé environnement by lefrancois

LEFRANCOIS FABIEN Baccalauréat professionnel TCI Session 2015

Dossier de prévention santé environnement Terminal BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Consignes : Dans le cadre d'une PFMP (Programme de Formation en Milieu Proffesionnel, selectionner un risque professionnel présent dans votre secteur d'activité et réaliser un travail d'analyse de 10 pages maximum (sans compter les annexes), Afin de prévenir la surevenue d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Conditions : A l'aide de la brochure préparatoire au dossier de PSE, récolter les informations (textes, données chiffrées, photos, plan, interviews ou témoignages…), Vous permettant de compléter votre dossier. Exigences : le dossier doit être dactylographié ( police : Time News Roman, taille 12, interligne 1) et relié ; le plan et les consignes son à respecter pour chaque paragraphe. L'analyse d'un risque professionnel dans les métiers de la chaudronnerie

Catégorie de risque : Acoustique, coupure, brûlure et mécanique (effet kickback). Nature du risque : Meuleuse Méthode d’analyse du risque : approche par le travail ou approche par l'accident

Projection de métal en fusion = Coupure + risque de brûlure PFMP : du 28 novembre 2014 au 05 juin 2015

Sommaire REMERCIEMENTS

INTRODUCTION

DESCRIPTION DES ACTIVITES DE L’ENTREPRISE

IDENTIFICATION D'UN RISQUE ET SES EFFETS PHYSIOLOGIQUES 1/ CHOIX ET JUSITIFICATION DU RISQUE

2/ EFFETS PHYSIOLOGIQUES OU BIOLOGIQUES DU RISQUE

3/ AUTRES EFFETS

LA MISE EN OEUVRE D'UNE DÉMARCHE D'ANALYSE 1/ CHOIX ET JUSITIFICATION DE LA METHODE

2/ PRESENTATION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE

3/ ETAPES DE LA DEMARCHE

4/ PROPOSITION DE MESURE DE PREVENTION

(intrinsèque, collectives et individuelles) LA POLITIQUE DE PREVENTION DE L'ENTREPRISE 1/ PLAN DE FORMATION DE SÉCURITÉ

2/ LES INSTANCES DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L'ENTREPRISE

4/ AUTRE DISPOSITIFS

CONCLUSION

ANNEX1 PRÉSENTATION D'UNE MEUILE ET DES EPI

REMERCIEMENTS

Je souhaite remercier tout l'équipe de formateur du pôle formation des industries technologiques de Notre Dame de Gravenchon pour ma réinsertion professionnel. Et tout le personnel de l'entreprise SMST, pour m'avoir acceillit au sein de leur équipe, M. Brissez Dominique le Directeur pour m'offrir l'opportunité d'avoir un diplôme valorisant, M. Lecour et M. Brissez Fabien pour leurs conseils et leur disponibilité.

Puis M. Tebbal mon tuteur de stage, pour suivre mon évolution et m'avoir accompagné pendant la durée de ma formation.

Ainsi que le chef d'équipe pour mettre à disposition les outils nécessaires pour la mise en œuvre des travaux demandés.

Enfin, je souhaite remercier toute l'équipe de soudeurs, qui m'a aidé et également conseillé pendant toute la durée de stage.

INTRODUCTION

Je m'appel Fabien Lefrançois née à Bogotà en Colombie, en dernière Bac Pro TCI, pour acquérir des compétence dans le métier de Technicien en chaudronnier industriel.

Je souhaite vous présenter les risqués lier dans ce domaine d’activité car pendant ma formation j'ai connue le risque lier a l'utilisation d'une meule suite a être obligé d'aller deux foix chez un opticien pour me retirer des grains de meule dans le même œil. Mon objectif est de vous faire rendre compte quelle son les méthodes pour vous éviter de ce retrouver un jour dans la même situation avec les différents moyens mise en œuvre pour vous protéger contre les risque de brûlure et de coupure.

Le stage se fait pendant un contrat de professionnalisation technicien en chaudronnerie industrielle. La durée est de 6 mois, elle démarre en novembre 2014 et se termine en Mai 2015. Pendant cette durée de formation, il y a des cours théoriques en centre d'apprentissage « Pôle formation » de notre Dame de Gravenchon et en alternance en entreprise pour acquérir de l'expérience en milieu professionnel. La stage en entreprise se déroule du Lundi au jeudi de 7h45 à 11h45 puis de 13h45 à 16h45. Les équipes sont tous déjà parties sur les différents chantiers à 7h30. Le métier choisi est chaudronnier, pour son activité qui demande une bonne endurance physique et de la précision. Le chaudronnier a pour fonction la lecture d'un plan, la mise en forme d'une pièce (cintrage, cisaillage, perçage, pliage, roulage de tôle, meulage et ébavurage), l'assemblage (pointage) et la mise de peinture primaire pour l'acier (par l'utilisation d'un rouleau et de produit anti-rouille). L’opérateur en chaudronnerie répare et intervient dans la fabrication de pièces diverses (fabrication en série, sur tôles, tubes et profilés), en sous-traitance pour toutes industries. S’il travaille la tôle fine (<0,5 à 3 mm), c’est un travail de précision avec exigence d’aspect final. Lors de petites séries, il interviendra sur une ou plusieurs tâches simples tout au long du processus de fabrication (préparation des pièces, découpe, mise en forme ou finition).Lors de moyennes et grandes séries, il utilise des machines traditionnelles et la commande numérique pour une spécialisation sur une tâche (par exemple le pliage).

DESCRIPTIF DES ACTIVITES DE L’ENTREPRISE

L'entreprise SMST (Société Maintenance Soudure Tuyauterie) est une PME de type SAS (Société par action simplifiée). Actuellement elle se situe à Lillebonne au parc du mesnil à proximité de la zone industriel de Notre Dame de Gravenchon. Son secteur d'activité est l'industrie. C' est une société de prestation de services pour la fabrication de supports et de tuyauteries industrielle.

Son effectif salarial s'élève aujourd'hui à 30 salariés, 12 Soudeurs, et 13 Tuyauteurs ainsi que la direction qui est établie par M. BRISSEZ Dominique.le service commercial par M. TÉBBAL Anthony et par M. BRISSEZ Fabien, le service de production par M. LEQUOC Dominique. Le service financier par M. LECOUR Christophe qui supervise les achats, commande fournisseur et la comptabilité du personnel. ces clients sont Lanxesse Elastomères à Notre Dame de Gravenchon, Lubrizole à Le Havre.

L'année dernière la société a fait un chiffre d'affaires de 2 010 300 €, bien qu'il soit en baisse depuis les deux années précédentes, car en 2013 le CA est de 2 290 000€ et en 2012 le CA est de 2 570 000 €. L'entreprise reste toujours compétitifs et à l'écoute de l'évolution des marchés dans sa région.

IDENTIFICATION D'UN RISQUE ET SES EFFETS PHYSIOLOGIQUES 1/ CHOIX ET JUSITIFICATION DU RISQUE J'ai choisi les risques lier a la manutention d'appareil portative en particulier celui de la meuleuse, car il produit plusieurs risques telle que les TMS ( Troubles musculo squelettique ), les risques lier aux coupures et brûlures par projection de grains de meule en fusion ainsi que auditive et mécanique (appeler l’effet « Kick-back » quand le disque ce bloque brutalement.

Son niveau de risque de gravité est élevé car tous les chaudronniers et apprentie ont expérimenté au moins une fois dans leur vie le grain de meule qui a traversé les lunettes de protection en vieille état. Les grains de meule ils sont issus de matériaux riches en Acier au contacte de l’œil cela représente ( Fe + CO2 = oxydation ) une infection voir la perte de son œil si ils ne sont pas retirés avant infection.

Dans le secteur d'activité dans la chaudronnerie industrielle en support de tuyauterie, nous utilisons la meuleuse à 10 pour cent de notre temps pour l'ébavurage après découpe et nettoyage des grains de meule après soudure sur de grande surface, 20 pour centes de notre temps est pour l'utilisation de la scie a ruban, 60 pour cents pour la vérification des côtes et la mise en forme de la pièce ( pointage et la soudure ) puis 10 pour cents du temps restant son la manutention ( charge/décharge ) du produit dans les camions

Individu Tuyauteries

Chaudronnier Meuleuse

Marbre de chaudronnier 4

2/ EFFETS PHYSIOLOGIQUES OU BIOLOGIQUES DU RISQUE Troubles corporel : Les effets physiologiques existent en entreprise telle que les tendinopathies, le syndrome du canal carpien du poignet, les épicondylites aux coude, la hygroma du genou. Ils s'expriment par de la douleur mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou une perte de force, quelle que soit leur localisation.

Trouble Musculo squelettique ( TMS ) : Les troubles musculo squelettique peuvent devenir irréversibles et entraîner un handicap durable. C'est dû a de mauvaise posture de la colonne vertébrale, elle commence par un Lumbago ensuite apparition d'une sciatique, ensuite une Hernie discale puis termine par un tassement discal. Ces risques doivent être diagnostiquées et prises en charge précocement par des moyens préventifs ( formation des postures de travail et aménagement du poste de travail).

Risque de brûlure : Des risques de brûlures corporel peuvent être possible, si la personne n'utilise pas des équipements de protection individuelle telle que des gants adaptés avec un bleu de travail ainsi que des lunettes de protection car des risques de lésion oculaire peuvent créer sur de long et moyen terme au niveau de la corné de l’irise de l’œil.

Risque auditive : Les risques peuvent être aussi auditive par le bruit du frottement du disque sur la pièce a travailler et peu provoquer une surdité si l'utilisateur ne ce protège pas par la mise en place des boules quies.

Risque mécanique : Les risques peuvent être mécanique par l'effet « kick-back » de la disqueuse thermique, l'effet « kick-back » se produit lorsque la disqueuse refuse de couper, elle se bloque d'un coup et provoque un retour arrière très violent de l'outil. Vous pouvez éviter cela en respectant quelques règles simples et précises, travaillez avec la disqueuse vers le bas en levant les bras et en vous tenant à une distance de travail suffisante, tronçonnez avec la partie basse du disque (jamais la partie haute), et en faisant attention lorsque qeu l'on reprenant un trait de coupe. Ainsi que en fin de coupe en vérifiant à ce que les deux morceaux de la pièce ne viennent pas se refermer sur le disque.

3/ AUTRES EFFETS

Des traumatismes chronique mineur telle que les entorses par un poste de travail non adapté (marche ou troue non apparente), crampe, contracture musculaire lier a de la fatigue avec des gestes a répétition, peuvent devenir aussi une source de stresse pour les salariés car si aucune solution est mise en place. L'employeur verra apparaître aussi une baisse de productivité par l'apparition du moral des salariés au plus bas qui ce traduit par aucune réactivité. Ces risques lier au travail sont une source de désorganisation majeure, peuvent entraîner une baisse de performance pour l'entreprise (diminution de la productivité, de la qualité…) et voir apparaître un impact majeur en matière d'absentéisme.

Les risques lier au travail peuvent engendré des lourdes coûts financière et longue démarche administrative pour les risques qui touches partiellement ou la totalité de la santé des salariés (paralysie total ou partielle ) est considéré comme un accident grave par le code du travail met en œuvre par le code pénal une enquête judiciaire pour identifier la cause. La sanction en cas de décès peut aller jusqu’à 1 an d’emprisonnement et de 1500 € à 300 000 € d'amandes pour l'employeur si la faute est prouvée que elle est lier au nonrespect du code de travail en matière hygiène et sécurité. Les sanctions varient suivant les circonstances et les conséquences de l'accident du travail (ou maladie professionnelle) et sont moins sévères s’il s’agit d’une simple imprudence. Dans la grande majorité des cas, l’accident du travail et la maladie professionnelle relèvent de la responsabilité civile, mais ils peuvent parfois engendrer des suites pénales en cas de violation flagrante des règlements, et aujourd'hui la responsabilité pénale de l’employeur est de plus en plus recherchée. Les sanctions pénales dues au non-respect de la législation du travail en matière d’hygiène et sécurité sont devenues en effet plus fréquentes au cours de la dernière décennie, en particulier du fait de l'obligation de résultat qui incombe au chef d'entreprise en matière d'évaluation et de prévention des risques professionnels dans son entreprise (en particulier dans la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002) et depuis la loi Perben II du 9 mars 2004 dans les cas d'accidents du travail avec décès de la victime ou bien incapacité totale du travail.

LA MISE EN OEUVRE D'UNE DÉMARCHE D'ANALYSE 1/ CHOIX ET JUSITIFICATION DE LA METHODE La mise en œuvre d'une démarche d'analyse est d'identifier une situation dangereuse avec la cause et l'événement dangereux avec la cause . La justification de cette méthode est de pouvoir mettre en œuvre tous les démarches qui supprime les facteurs a risque. Evénement dangereux Disque a tronçonner Hors Service

Situation dangereux Salarié fatigué

Danger : Disque HS ce casse et ce bloque (effet kick-back)

Opérateur : Chaudronnier

Dommage : Le salarié ce retrouve avec la poigné cassé

2/ PRESENTATION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE La situation professionnalisation que je présente est l'utilisation d'une Tronçonneuse a coupé dans un atelier avec un disque abîmé. La situation dangereuse avec la cause : Par exemple un salarié fatigué travaille sans se rendre compte avec un disque à tronçonner abîmé. La situation dangereuse est l'utilisation d'un disque à tronçonner usager et la cause est un salarié non attentif par manque de sommeille. L'événement dangereux avec la cause : Par exemple le disque à tronçonner abîmé ce bloc et produit l'effet kickback, le salarié se retrouve avec la poignée casser. L'événement dangereux est l'effet kick-back qui à casser la poignée du salarié et la cause est le blocage du disque à tronçonner Les démarches qui suppriment les facteurs a risque et la cause: La situation dangereuse qui est l'utilisation d'un disque à tronçonner abîmé peut être supprimé par l'ajout au règlement intérieure de l'entreprise, l'obligation de faire vérifier l'état du matériel par son chef d'équipe avant le chantier. La cause qui est un salarié fatigué peut-être supprime par l'initiative du chef d'équipe qui peut en informer l'employeur pour lui proposer de prendre des congés anticiper ou prendre sa journée en RTT. En cas de mauvaise habitude et après plusieurs avertissements, si le salarié met en danger la sécurité de ses collèges aux chantiers, il peut être mis a pied probatoire avec convocation pour aboutir a un licenciement pour faute grave au non-respect du règlement intérieure. 7

3/ ETAPES DE LA DEMARCHE

Norme NF EN 292-162 et NF EN 1050 Danger ou phénomène dangereux : Situation dangereux :

Evènement dangereux : Risque d'appartition d'une lésion ou d'une atteinte à la santé : Dommage par lésion et ou Atteinte à la santé :

Analyse de l'évolution du danger et de l'appartition du dommage. Salarié fatigué Utilisation d'une tronçonneuse avec disque abimé

Le disque abimé ce bloque dans la pièce a couper Appiration de l'effet « Kick-back »

Poigner casser

4/ PROPOSITION DE MESURE DE PREVENTION (collectives, individuelles et intrinsèque)

La proposition de mesure collectives est la mise en place d'une formation rappel pour un comportement de bonne conduite et expliquer les risques évités, ici cela qui consiste que chaque salarié qui voient des disques user et hors service ont pour consigne de le jeter dans la benne a ferraille. Et après tout utilisation du matériel vérifier son état et le ranger.

La proposition de mesure individuelles, est de vérifier l'état du matériel avant et après usage, de signaler tout situation a risque sur du matériel douteux, de nettoyer périodiquement les outils de travail. D'utiliser des équipements adaptés pour chaque situation différente comme pour l'utilisation d'un pond élévateur si besoin, de gants spéciaux soudeur pour la soudure ou de manutention et pour la peinture.

Le proposition de mesure intrinsèque consiste à supprimer le danger par la sous-traitance de la main d’œuvre à effectuer ou à réduire le danger en mettant en œuvre un protocole de procédure de travail à respecter ( Vérifier l'équipement avant l'utilisation avec une fiche de conformité).

LA POLITIQUE DE PREVENTION DE L'ENTREPRISE

1/ PLAN DE FORMATION DE SÉCURITÉ Formation extra-entreprise : L'entreprise forme son personnel a une formation SST ( Sauveteur Secouriste du Travail). La formation N1 ( Niveau de sécurité 1) pour les entreprises classées CEVESO 1 et 2 a haut risque chimique. Ainsi que le CACES pour le chariot élévateur.

Formation interentreprises D'autre formation interentreprises telle que les postures a avoir pendant la manutention de charge a répétition. Ainsi que la formation pour l'utilisation d'appareille élévateur telle que le pond élévateur.

2/ LES INSTANCES DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L'ENTREPRISE

Le type de prévention de niveau 1( Prévention intrinsèque) avec suppression du danger consiste a sous-traitée la main d’œuvre par une autre société. La prévention intrinsèque avec la réduction du danger consiste a mettre en place un protocole de procédure de travail avec une check-liste lors de l’empreint du matériel.

Le type de prévention de niveau 2 ce fait par la mise en place de protection collective par l'utilisation de machine automatiser (Cisaille guillotine), l'isolation des bureaux pour les bruits sonores, l'utilisation de rideau pour protéger des projections pour les salariés de proximité. Le type de protection individuelle sont les équipements de protection individuelle.

Le type de prévention de niveau 3 ce fait par la mise en place, de panneau signalisation rappellent les règles de bonne conduite, former le personnel des bons reflex à prendre et en expliquer les risques évités.

4/ AUTRE DISPOSITIFS

Installer des affiches signalétiques d'obligation du port des EPI, installer un management sur la sécurité après avoir obtenu la certification d'entreprise MASÉ. Et former du personnel DHSCT. 9

CONCLUSION

Ce contrat de professionnalisation a été très enrichissant pour moi car il m’a permis de découvrir une année de plus dans le détail le secteur de l'industrie, ses acteurs et contrainte. Et il m’a permis de participer concrètement à ses enjeux au travers de mes missions variées comme celle du support échangeur que j’ai particulièrement apprécié. Cette expérience m’a aussi permis de comprendre que les missions créatives est la plus adaptée pour moi. Et je préfère m’orienter vers les métiers de la chaudronnerie de précision qui me conviennent mieux. L’entreprise SMST qui m’a accueilli pendant cette expérience a fait face à une période de surcroît d'activité et je suis très fier d’avoir pu contribuer et participer à cette opportunité. L’évolution et l’adaptation de l’entreprise au changement de son environnement a permis d'apprécier les progrès et nouveaux comportemental vis-à-vis des moyens mis en œuvre que sa soit la santé pour les conditions de travail et l'impacte environnemental pour le trie et le recyclage de la matière première. Fort de cette expérience et en réponse à ses enjeux, j’aimerai beaucoup par la suite essayer de m’orienter via un prochain stage, vers le secteur Astronautique avec des acteurs de grande taille telle que la société SPACE X pour contribuer à la construction des nouveaux lanceurs capables de diminuer fortement le coût de mise en orbite et ainsi participer à l'essor du spatial civil.

ANNEXE 1 Présentation d'une meuleuse.

Bouton de sécurité pour changer de disque

Poignée de manœuvre

Disque a tronçonner

Présentation d'équipement de protection individuel (EPI) :

Lunette

Chaussures

Protection auditive

Casque

Gants