İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ ve İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası Kocatepe Mahallesi Meşrutiyet Caddesi Alibey Apt. 29/11 4. Kat Kızılay / Ankara Tel&Faks: 0312 232 12 51 http://www.kultursanatsen.org.tr e-mail: iletisim@kultursanatsen.org.tr
Tasarım: Derya Erdoğan Baskı:Mattek Matbaacılık Adakale Sokak 32/27 Kızılay / ANKARA Tel: 0312 433 23 10 04 Temmuz 2011 Kültür Sanat Sen Dergisi Ekidir.
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Önsöz Temsil etmek, birinin veya bir topluluk adına hareket etme yetkisine sahip olmak demektir. Temsilci ise bu yetkiye sahip olan ve bu yetkiyi kullanan kimsedir. Üye kitlesi açısından temsilci bir simgedir. Sendikal mücadalenin canlı kalabilmesi ve sendikalaşma oranının artması, işyeri örgütlenmesinin etkin ve güçlü kılınmasına ve işyeri sendika temsilcilerinin sendikal yapıları güçlendirmedeki rollerinin öneminin kavranmasına bağlıdır. Sendikamız Kültür Sanat-Sen mücadelenin en temel örgütlenme birimi olan işyerleri örgütlenmesinin önemi ve işyeri sendika temsilciliğinin rolüne dikkat çekmek amacı ile “İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği” başlıklı bu kitapçığı hazırlamıştır. Kitapçığın emek mücadelesinde işyeri sendika temsilcilerimizin çalışmalarında faydalı olması umuduyla. Saygılarımızla, Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
3
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
1. İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği Sendikal mücadele, kararlı, bilinçli ve disiplinli bir yapı temelinde yürütüldüğü zaman başarıya ulaşır. Başarıya giden yolda işyeri örgütlenmesinin gücü ve etkinliği büyük önem taşır. Sendikaların, sendikal mücadeleye ve demokratikleşme hareketine katkı sağlayabilmeleri üyeleri ile bağlarını iyi kurabilmelerine bağlıdır. Üyelerinin profilini iyi bilen, onlardan gelen talepleri doğru değerlendirebilen, politikalarını ve stratejilerini üyelerinin katkıları ve gücü ile oluşturabilen sendikaların temeli sağlam olur. İşyeri, çalışanların bir araya geldiği, birbirleriyle en çok vakit geçirdikleri yerdir. İşyeri, çalışma koşullarında ortaya çıkabilecek ücret düşüklüğü, izinlerin kullandırılmaması, cinsiyet ayrımcılığı gibi sorunların hissedildiği ilk yerdir. Dolayısıyla, üyelerin sendikanın 4
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
etkisini hissedecekleri ilk yer de işyeridir. Sorunların tespit edilmesi, sorunlara yönelik çözüm önerilerinin ortaya çıkarılması ve uygulanmasında atılacak ilk adım işyerinden başlar. Sendikalar örgütsel hiyerarşi çerçevesinde kurumsal kimlikleri olan yapılardır. Sendikalar, merkezden yerele, yerelden de merkeze sağlıklı bir işleyişin sağlanması, hizmetlerin zamanında yerine getirilmesi için demokratik, merkezi ve hiyerarşik bir yapı oluştururlar. Bu yapı, Genel Merkez, Şubeler ve İşyeri Temsilciliği şeklinde ifade edilir. Bu yapı içinde tüm üyelerin tüm kararlara birlikte katılımı mümkün olmayacağından belli kişilere belirli zamanlar için yönetme yetkisinin verilmesi demokrasinin gereğidir. Çalışanların işyerinde belirli zamanlar için yönetme yetkisini verdiği kişilere “işyeri sendika temsilcisi”denilmektedir. Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
5
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
İşyerlerinde üyelerinin işveren veya işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ile işveren arasında iletişimi sağlamak temsilcilerin asli görevidir. Sendikanın günlük faaliyetlerinde, işyeri sendika temsilcileri yükü büyük ölçüde omuzlayarak üyeler ile sendika arasında iletişimi sağlayan kişilerdir. Temsilci, sendikaların temel taşları olan üyeler ile hiyerarşik ilişki bakımından şube ile bağlantı kurar ve şube bilgisi dahilinde gerektiğinde genel merkez ile iletişime geçer. Genel merkezden veya şubeden gelen karar ve görüşlerin üyelere iletilmesi sürecinin en temel aktörüdür. Üye ile sendika arasında görüş, öneri ve eleştirilerin iletilmesinde de köprü işlevi görür.
6
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
2. İşyeri Sendika Temsilcilerinde Bulunması Gereken Özellikler Üyeler açısından temsilci bir simgedir. Çalışanlar için işyeri sendika temsilcisi sadece bir görevli olmayıp, gerek sendikal mücadelede gerekse toplumsal yaşam içinde karşılaşılan sorunlarda görüşü sorulan ve yol göstericiliği beklenen kişidir. Bu sebeple işyeri sendika temsilcisi, davranışları ve toplum içindeki yeri ile önemli bir kişidir. İşyeri sendika temsilcisi, temsilcisi olduğu sendikanın örgütlülük ilkelerini ve değerlerini benimsemiş, kişisel bütünlük içinde bu ilke ve değerleri hayata geçirme azminde ve kararlılığında olan kişidir. A) Özü, Sözü Doğru Olmak Bu özellik “olduğun gibi konuşmak ve koWeb: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
7
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
nuştuğun gibi davranmak” biçiminde özetlenebilir ve şüphesiz her insanın sahip olması gereken bir özelliktir. Ancak, sendikal örgütlülüğü ve işyerindeki çalışanları temsil eden ve onların hak ve menfaatlerini işverene karşı savunmak durumunda olan temsilcide bu özelliğin eksiksiz bulunması zorunludur. Bir temsilci asla gerçekleştiremeyeceği sözler vermemelidir. Çalışanların hak ve menfaatlerini işverene karşı savunma görevi olan işyeri sendika temsilcisi işverene karşı doğru ve kararlı davranışları ile sendikal mücadeleye güç katar. B) Üyeler Tarafından Saygı Görmek İşyeri sendika temsilcisi gücünü ve desteğini 8
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
işyerinde çalışanlardan alır. Çalışanlar arasında saygı görmeyen bir temsilcinin görevlerini yerine getirmesi, üyelerin güveninini kazanabilmesi mümkün değildir. C) İyi Bir Gözlemci ve Araştırmacı Olmak İşyeri sendika temsilcisi iyi bir gözlemci olmalıdır. Çalışma yaşamında emekçilerin sorunlarına ilişkin potansiyel sorunları önceden görebilmelidir. Ayrıca iyi bir gözlemci olması kendisine, olumsuz nitelikte olayları gerçekleşmeden önce engelleme imkanını sağlar. İyi bir araştırmacı olmalıdır. Kendisine gelen şikayetlerin ve sorunların gerçekten var olup olmadığını araştırmak durumundadır. Asılsız bir şikayet üzerine ya da varlığı şüpheli bir sorun sebebiyle işverene yapacağı müracaat, temsilcinin sadece işveren önünde değil temsil ettiği çalışanlar önünde de itibarını sarsmasına neden olabilecektir.
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
9
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
D) İyi Bir Dinleyici Olmak Az konuşup iyi dinlemek, örgütlenme çalışmalarında sahip olunması gereken en önemli özelliktir. İşyeri sendika temsilcisi, çalışanların kendisine ileteceği şikayet ve sorunları iyi dinlemeli ve doğru tespit etmelidir. Şikayetlerin ilgili yerlere iletilmesinde ve sorunların çözümünde doğru tespit çok önemlidir. E) İletişim ve İkna Becerisine Sahip Olmak İşyeri sendika temsilcileri işyeri ile ilgili sorunları, ilgili yerlere iletmesi gereken kişi olduğu için işveren ile etkin iletişim sağlamak durumundadır. Bilgi ve donanımı sayesinde sorunları çözme noktasında ikna edici olmalıdır. F) Önderlik Vasfına Sahip Olmak Yukarıda belirtilen nitelikleri taşıması zorunlu olan işyeri sendika temsilcisinin ayrıca önderlik vasfına sahip olması önemlidir. 10
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Sendikanın düzenlemiş olduğu etkinliklere ve eylemlere üyelerinin katılımını sağlamak için lider olmak durumundadır.
3. İşyeri Sendika Temsilcileri Nasıl Seçilir? . 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu’nun ilgili maddeleri ile İşyeri Sendika Temsilciliği düzenlenmiştir. Sendika temsilcileri, işyerlerinde üyelerinin işveren ve işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ile işveren arasında iletişim sağlamak amacıyla, sendikaların tüzüklerinde belirtilen yetkili kurullar tarafından bir genel kurul dönemi için işyerinden seçilirler. İşyerleri tek başına bağımsız birim olarak temsilcilerini seçerler. Devlet Tiyatroları Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
11
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
Müdürlükleri ile Opera ve Bale Müdürlüklerinde sanatçı, teknik, idari personel olarak çalışan üyelerden 20 üyeye karşılıık 1’er işyeri temsilcisi seçilir. İşyerlerinde birim çeşitliliği ve üye sayısının fazlalığı dikkate alınarak 3’ten fazla temsilcinin bulunduğu işyerinde “İşyeri Temsilciler Kurulu”oluşturulur. İşyeri temsilciler kurulu kendi aralarında Baş temsilciyi belirler.
4. İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri İşyeri sendika temsilcilerinin görevleri 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanununda ve sendikamızın tüzüğünde belirtilmiştir ancak bu görevler kanun ve sendika tüzüğünde belirtilen hususlarla sınırlı kalmamalıdır.
12
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
İşyerlerinde çalışma yaşamını doğrudan ilgilendiren her türlü konu işyeri sendika temsilcilerinin çalışma alanı içinde yer alır. a) Sendikanın üye sayısını arttırmak Sendikal çalışmanın işyerindeki etkinliği açısından üye sayısının arttırılması işyeri sendika temsilcisinin ilk ve asli görevidir. Hedef işyerinde tüm çalışanların üye yapılması olmalıdır. Üye olmak istemeyenlerin gerekçeleri dikkatle değerlendirilmelidir. Sendikaların yararına inanmama, sendikaya güvensizlik, gibi hususlar gerekçe olarak öne sürülebilir. Bu gerekçeler karşısında anlayışlı ve sabırlı olmak ve ikna edici bir tutum sergilemeye çalışmak önemlidir. İşyeri temsilcisinin etkin bir dinleyici olması konuştuğu kişinin kendini ifade etmesine olanak verecektir.
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
13
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
b) Üyelerin eylem, etkinlik ve eğitim seminerlerine katılımını sağlamak Yeni kazanılan üyelerin yalnızca aidat ödeyen üyeler olması sendikal çalışmanın etkinliğini azaltır. Kapsamlı eylem ve etkinliklerin örgütlenebilmesi ve başarılı olabilmesi üyelerin sürece dahil edilmelerine bağlıdır. Üyeler her türlü eylem ve etkinliğin neden ve hangi taleple yapıldığını bilmeli, bu sürece dahil edildiğini görebilmelidir. Bu bilgi akışını gerçekleştirmek işyeri sendika temsilcisinin görevidir. c) İşyerine ve üyelere ilişkin bilgilerin takibini yapmak Etkin bir sendikal çalışma için işyeri temsilcilerinin işyerinde çalışanlara ilişkin ve işyerinin özelliklerine ilişkin bilgilere sahip olması gerekir. İşyerine yeni nakil olanlar, emekli olanlar, istifa edenler, görev ve ünvan değişiklikleri, kadın ve erkek çalışan sayısı vb bilgilerin düzenli olarak takip edilmesi 14
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
önemlidir. Temsilci, işyerinin kamu hizmetinin yürütümündeki rolü, işyerinde izlenen politikalar, işverenin sendikalı çalışanlara yönelik tutumu vb bilgilere sahip olmalıdır. d) Sendika panosu ve temsilcilik odası gibi araçların kullanımını etkinleştirmek İşyerinde sendikal çalışmaların yürütülmesinde işveren tarafından sendika panosu ve temsilcilik odası gibi imkanların kullanıma açılması ve güvence altına alınması önemlidir. Sendikal çalışmalarla ilgili duyuruların, ilgili bilgi ve belgelerin asılacağı sendika panosunun tüm çalışanların görebileceği bir yerde bulunması ve bu panonun işyeri sendika temsilcilerinin sorumluluğunda olması gerekir. İşyerindeki temsilci odaları da panolar gibi benzer bir işleve sahiptir. Temsilci odaları üyeler arasında dayanışmanın sağlanmasına ve sorunların paylaşılmasına imkan tanır. AyWeb: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
15
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
rıca işyeri sendika temsilcilerinin çalışmalarına kolaylık sağlar. İlgili belge ve dosyaların arşivlenmesi bakımından büyük önem taşır. İşyerinde pano ya da temsilcilik odası açılmasında zorluk çıkarılması halinde, sendikanın 4688 sayılı kanun ve 12.06.2003 tarih ve 25136 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Başbakanlık Genelgesi (2003/37) üzerinden hukuki girişimlerde bulunacağı hatırlatılmalıdır. e) Sendika yayınlarının dağıtımını sağlamak Bilginin paylaşımında önemli bir rolü olan sendika yayınlarının dağıtımını sağlamak, sendikal faaliyet için oldukça önemlidir. Sendikanın bildiri, duyuru gibi yayınlarının düzenli bir biçimde aksatılmadan üyelere iletilmesi işyeri sendika temsilcisinin birincil sorumluluklarındandır. Temsilci, yayınlardaki kimi konulara dair tartışma ve sohbetlerin açılması suretiyle üyelere sorular sorarak 16
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
merak uyandırabilir. Hatta bu şekilde üye olmayan çalışanların bile sendikal faaliyete dahil edilmesini sağlayabilir. f) İşveren ya da işveren vekilleri ile görüşmek İşyerinde işin yürütümünden çalışanların yaşadığı sorunlara kadar bir çok konu işyerinde çözümlenebilir. Bu sorunları ve çözüm önerilerini işveren ya da işveren temsilcileri ile görüşmek ve fikir alışverişinde bulunmak, işyeri sendika temsilcisinin görevidir. Bu görüşmelerde işyeri temsilcisi yalnız olmadıWeb: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
17
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
ğını, çalışanları temsil ettiğini, sendikasının ve konfederasyonunun arkasında olduğunu hissettirmelidir. Kimi durumlarda işveren vekilleri işyeri sendika temsilcilerine tutanak imzalatmak isteyebilir. Tutanaklar okunmadan imza atılmamalı gerekiyorsa şerh konularak imzalanmalıdır. g) İşyeri toplantıları düzenlemek Belirli aralıklarla düzenlenen ve iyi hazırlanmış işyeri toplantıları üyelerin birbirleri ile ve sendika ile olan ilişkilerini ve dayanışmayı geliştirir. İşyeri temsilcisine sendikal çalışmalar hakkında üyelere bilgi verme olanağı tanır. İşyeri toplantıları sendika panosunda duyurularak toplantılara katılım sağlanmalıdır. Toplantılar mesai saatleri içinde işyerlerinde düzenlenmeli ve işverenden ya da vekilinden uygun bir mekanın tahsis edilmesi istenmelidir.
18
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
5. İşyeri Sendika Temsilcisinin Dosyasında Bulunması Gerekenler İşyeri sendika temsilcisi görev ve sorumluluklarını yerine getirirken bilgi ve bilinçle hareket etmeli, bunun için de kimi materyalleri daima elinin altında bulundurmalıdır. Bunlar, varsa temsilcilik odasında ya da temsilciliğe ait bir dolapta, klasörler, dosyalar veya zarflar içinde muhafaza edilmelidir. Temsilcinin elinin altında bulundurması gereken materyaller şöyle sıralanabilir: - Anayasa, çalışma yaşamını ilgilendiren yasalar (657 Sayılı DMK, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu vb.), yönetmelikler, işverence yayımlanan genelge, yönerge, karar vb. yazılar. - Sendika ana tüzüğü, yönetmelikleri, genelge, yönerge, karar ve yazıları. - Çeşitli sendikal konulara ilişkin raporların, çeşitli nedenlerle hazırlanmış tutanakların, duyuruların, ilanların birer örneği. Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
19
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
- Sendika yayınları (gazete, dergi, kitap, broşür, afiş vb.) - İşyerinde çalışanların, sendika üyelerinin listeleri, adres, telefon ve kan gruplarına ait bilgiler. Bu liste ve bilgiler dönem dönem güncellenmelidir.
6- İşyeri Sendika Temsilcileri ve ILO Sözleşmeleri 151 sayılı İLO Sözleşmesi kamu görevlilerinin sendikal hakları ile ilgilidir. 6. Madde, Kamu Görevlileri Örgütlerine Sağlanacak Kolaylıklar başlığını taşımaktadır. 1. maddede: “ Kamu görevlilerinin tanınan örgütlerinin temsilcilerine, çalışma saatleri içerisinde veya dışında görevlerini çabuk ve etkin bir biçimde yerine getirebilmelerine olanak verecek şekilde kolaylıklar sağlanacaktır,”
20
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
2. maddede: “Bu tür kolaylıklar sağlanması idarenin veya hizmetin etkin işleyişini engellemeyecektir,” 3. madde de ise: Bu kolaylıkların niteliği ve kapsamı, bu sözleşmenin 7. maddesinde belirtilen “kamu görevlileri ve kamu makamları arasında çalışma koşullarının görüşülmesine olanak veren yöntemlerin ve kamu görevlileri temsilcilerinin anılan koşulların belirlenmesine katılmalarını sağlayan başka her türlü yöntemin en geniş biçimde geliştirilmesi ve kullanılmasını teşviki için gerektiğinde ulusal koşullara uygun önlemler alınacaktır” denmektedir. Bu konudaki uluslararası düzenlemelerden bir diğeri de Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Hakkında 87 Sayılı İLO sözleşmesidir. Bu sözleşmenin 3. maddesinin 2. fıkrasına göre; “Kamu makamları bu hakkı sınırlayacak (sendikal örgütlenme hakkı ) veya bu hakkın yasaya uygun bir şekilde kullanılmasına engel olacak nitelikte her türlü müdahaleden Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
21
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
kaçınmalıdır.” Madde 8/1 ve 8/2’ye göre ise “Çalışanlar ve işverenler bunlara ait örgütler, bu sözleşme ile kendilerine tanınan bu haklarını kullanma konusunda, diğer kişiler ve topluluklar gibi yasalara uymak zorundadırlar.” “Yasalar, bu sözleşme ile öngörülen güvencelere zarar verici nitelikte olamaz veya zarar verici şekilde uygulanamaz.” Yine anılan sözleşmenin Örgütlenme Hakkının Korunması başlıklı 11. Maddesinde “Hakkında bu sözleşmenin yürürlükte bulunduğu Uluslararası Çalışma Örgütünün her üyesi, çalışanların ve işverenlerin örgütlenme hakkını serbestçe kullanmasını sağlamak amacıyla gerekli ve uygun bütün önlemleri almakla yükümlüdür.”denilmektedir. Bütün bu uluslararası kurallar T.B.M.M tarafından çıkarılan kanunlarla uygun bulunmuş ve Resmi Gazetede yayımlanmıştır (RG.11.12.1992, 21432).
22
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Anayasamızın 90. maddesinin son fıkrasına göre “Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası anlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz” hükmü ile ILO’nun 151 ve 87 Sayılı Sözleşme hükümlerinin, iç hukuk hükmü niteliğinde yasaya eşit düzenlemeler olduğu vurgulanmaktadır.
Kaynaklar İşyeri Örgütlülüğünün Önemi ve Temsilcilerin Rolü Kitapçığı, KESK Kültür Sanat Sen Tüzük ve Örgütlenme Yönetmeliği 4688 Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu Hazırlayan: Devrim Duman-Orhangazi Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
23
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
24
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
25
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
26
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
27
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
28
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
29
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
30
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
İşyeri Örgütlenmesi ve İşyeri Sendika Temsilciliği
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen
31
Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası
32
Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen