PROFFILE Stuttgart 2023 | Der Firmenguide für die Firmen- und Jobsuche

Der Guide in der Region Stuttgart

PROFFILE Regionen im Überblick

Der Guide als eBook Grußwort

DIE FIRMEN IN DER REGION

Die Unternehmensprofile

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach- und Führungskräfte Firmenindex Branchenindex Deine Notizseite

BILDUNGSTRÄGER A-Z

Akademie der media GmbH

Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH Berufliches Schulzentrum Schwäbisch Gmünd: Agnes von Hohenstaufen-Schule Gewerbliche Schule Schwäbisch Gmünd Kaufmännische Schule Schwäbisch Gmünd

18 26 20

Deutsche Angestellten-Akademie Duale Hochschule Baden-Württemberg –Center for Advanced Studies (DHBW CAS) Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Stuttgart

Evangelische Hochschule Ludwigsburg GARP Bildungszentrum e.V. Hochschule Aalen Hochschule für Technik Stuttgart Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences Hochschule Pforzheim Jugendstiftung Baden-Württemberg Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd Technische Akademie Esslingen e.V. Verein zur Förderung der Berufsbildung e.V.

PROFESSOR DR.-ING. MARKUS SCHMIDT | HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Bachelor-Studiengang „Infrastrukturmanagement“

SARAH WEISS | LEBENSHILFE DONAU-ILLER Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)

PETER FRIEDRICH | HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART Frauen im Handwerk – Das Fachkräftepotenzial von morgen

GUNNAR SCHWAB | AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART Berufsberatung im Erwerbsleben

LISA SCHWARZ | FLUGHAFEN STUTTGART GMBH Ausbildung zum Werkfeuerwehrmann (m/w/d)

LARA GOGG | JOBCENTER STUTTGART

Arbeiten beim Jobcenter Stuttgart

SOPHIA PAUL | MAROLD PERSONALBERATUNG + MANAGEMENTBERATUNG

Arbeiten im Konzern versus Mittelstand

ALEXANDER SCHNEIDER | R+V ALLGEMEINE VERSICHERUNG AG Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherung und Finanzanlagen

NADINE BRICKWEDDE | SANA KLINIKEN AG Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten (m/w/d)

PROFESSOR DR.-ING. ANDREAS MAZURA | HOCHSCHULE PFORZHEIM Bachelor-Studiengang „Medizintechnik“

PROFESSOR DOMINIK RINNHOFER | HOCHSCHULE MACROMEDIA Bachelor-Studiengang „Games Design and Development”

DORIS HOPPE | SÜDWESTMETALL-VERBAND DER METALL- UND EL EKTROINDUSTRIE BADEN-WÜRTTEMBERG E.V. Fachkräfte für die M+E-Industrie gewinnen und steigern

Voll im Element

Wir bieten Ihnen die 4 Elemente aus der Employer Brand Recruiting Welt, die kurzfristig Ihren Personalbedarf decken und langfristig dafür sorgen, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und bekannt werden.

REGIONALER ÜBERBLICK

Der Guide in den PROFFILE Regionen.

Der PROFFILE Firmenguide ist die Orientierung für die gezielte Firmen- und Jobsuche. Halte eine Region mit ihrem gesamten Potential in der Hand und finde deinen Wunscharbeitgeber direkt vor Ort.

Region STUTTGART

Region ULM / NEU-ULM

Region AUGSBURG / DONAU-RIES Region MÜNCHEN Region ALLGÄU

Mehr über die Regionen auf www.proffile.de

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LIEBE LESERINNEN

UND LESER,

Sie stehen vor einer spannenden Entscheidung. Der Einstieg in den Beruf oder in eine neue Arbeit ist ein Schritt, der das eigene Leben prägt. Vermutlich stellen Sie sich viele Fragen: Was passt am besten zu mir? Wo kann ich mein Wissen und Können besonders gut einbringen? Was kann ich mit meiner Arbeit erreichen? Bei welchem Arbeitgeber kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren? Für welche Unternehmenskultur steht er?

Das sind viele Fragen, zu denen das vorliegende Handbuch Informationen bietet. Nutzen Sie es. Denn gut informiert lässt sich besser entscheiden.

Die Auswahl ist groß. Die Berufsbilder sind so vielfältig wie die Interessen der Menschen. Vor allem stehen Ihnen viele Türen offen. Die Unternehmen suchen Fachkräfte – das zeigt sich immer mehr.

Wer seinen Beruf gefunden hat, sollte sich dennoch Neugierde und Offenheit bewahren. Wir alle erleben, wie sich unsere Welt durch Digitalisierung, Globalisierung und den notwendigen Trend zu klimaschonenden Technologien verändert. An der Schwelle zu solchen Megatrends stehen schon die nächsten Sprünge an, zum Beispiel durch die Anwendung künstlicher Intelligenz. Das bedeutet für Sie neue Chancen, weiterzugehen, Neues zu lernen und den eigenen Berufsweg aktiv zu gestalten.

Niemand hat heute mit einer Ausbildung oder einem Studium ausgelernt. Gerade auch die berufliche Weiterbildung ist ein nützlicher lebenslanger Begleiter. Das ist eine gute Nachricht! Denn Bildung ermöglicht Selbstbestimmung – auch im Beruf. Prüfen Sie deshalb auch, welche Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen ein Arbeitgeber bietet. Die Proffile Firmenguides können Ihnen dabei helfen, sich einen guten Überblick zu verschaffen: über Arbeitgeber, Qualifizierungsangebote und berufliche Einstiegs- wie Aufstiegsoptionen in Ihrer Region.

Viel Freude beim Blättern und Lesen. Alles Gute für Ihren Lebensweg. Und viel Erfolg im Beruf.

& MEHR ENTDECKEN:

Bettina Stark-Watzinger Mitglied des Deutschen Bundestages Bundesministerin für Bildung und Forschung

JOBS

Foto: Bundesregierung / Guido Bergmann

WILLKOMMEN IN DER PROFFILE CHANCENWELT!

In diesem Firmenguide dreht sich alles um deine Karriere. Entdecke:

Ausbildungsplätze Studiengänge Neue Berufsfelder Weiterbildungsmöglichkeiten & Stellenangebote

bei zu dir passenden Unternehmen in deiner Umgebung.

Profitiere zusätzlich von den QR-Codes, die du auf jeder Unternehmensprofilseite findest. Sie leiten dich direkt zu einer digitalen Karte weiter, die dir verfügbare Stellenangebote und Unternehmen in deiner Nähe anzeigt:

Finde jetzt deine Berufung in dem Unternehmen deiner Wahl, geh deinen Weg & nutze deine Chancen. Wir wünschen dir das Allerbeste!

DeinTeam

PROFFILE MAPS ARBEITGEBER FINDEN.

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Professor Dr.-Ing. Markus Schmidt

Hochschule für Technik Stuttgart

Professor Dr.-Ing. Markus Schmidt, ist Studiendekan des Studiengangs Infrastrukturmanagement an der Hochschule für Technik Stuttgart. Seine Fachgebiete sind Infrastrukturmanagement, Projektmanagement und Mobilität.

TRADITION UND INNOVATION – das charakterisiert die Hochschule für Technik (HFT) Stuttgart. In drei Fakultäten werden 35 Bachelor- und Master-Studiengänge angeboten. Neben klassischen Studiengängen wie Bauingenieurwesen, bietet die HFT Stuttgart auch eine Vielzahl an Schnittstellenstudiengängen wie Infrastrukturmanagement an.

GESTALTE DIE ZUKUNFT AKTIV MIT, WERDE INFRASTRUKTURMANAGER*!

WIE IST DAS VERHÄLTNIS VON THEORIE UND PRAXIS?

PROFESSOR DR.-ING. MARKUS SCHMIDT, STUDIENDEKAN AN DER HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART, STELLT DEN BACHELORSTUDIENGANG

„INFRASTRUKTURMANAGEMENT" VOR

WAS GENAU IST INFRASTRUKTURMANAGEMENT?

Infrastruktur stellt die Basis unserer modernen Zivilisation dar. Unsere heutige Lebensweise und unsere Städte sind ohne eine gute technische Infrastruktur nicht funktionsfähig. Unter Infrastrukturmanagement verstehen wir die Verknüpfung der Themenfelder Verkehr/Mobilität, Energie und Wasser mit wirtschaftlichen, bautechnischen und städteplanerischen Fragestellungen. Alle Infrastrukturen haben dabei eines gemeinsam: Sie müssen geplant, erstellt, betrieben und instandgehalten werden. Genau hier setzt das Infrastrukturmanagement an. Denn Infrastrukturen sind komplexe Systeme, welche sich ständig den neuen Aufgaben der Zeit anpassen, wie beispielsweise an den Klimawandel.

MIT WELCHEN FRAGESTELLUNGEN SETZEN SICH GELERNTE INFRASTRUKTURMANAGER AUSEINANDER UND WELCHE AUFGABEN ÜBERNEHMEN SIE IN EINEM UNTERNEHMEN?

Wie sehen innovative Mobilitätskonzepte aus? Was sind Smart Cities und wie werden sie gestaltet? Woher bekommen wir künftig auf nachhaltige Weise Energie und Wasser? Dies sind nur ein paar Beispiele für die Fülle an Themen, die Infrastrukturmanager beschäftigen. Im Gegensatz zum klassischen Bauingenieur soll es nicht Aufgabe der Infrastrukturmanager sein, Bauwerke oder Anlagen bis ins Detail zu planen, sondern vielmehr die Schnittstelle zwischen den Projektbeteiligten, zum Beispiel baulich und kaufmännisch, bilden und so einen reibungslosen Ablauf bei der Planung, dem Bau und Betrieb von Infrastrukturanlagen zu gewährleisten. Dabei spielen zukunftsfähige und nachhaltige Lösungen im Hinblick auf die Mobilitäts- und Energiewende eine zunehmend größere Rolle.

WIE LÄUFT DAS BACHELOR-STUDIUM „INFRASTRUKTURMANAGEMENT" AB UND AUF WELCHEN INHALTEN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE?

Die Studiendauer beträgt 7 Semester. In den ersten beiden Semestern, dem Grundstudium, werden allgemeine technische und wirtschaftliche Grundlagen vermittelt. Zu diesen zählen Module in den Fächern Mathematik, Physik, Baustoffe sowie Projekt- und Baumanagement. Ab dem dritten Semester, dem Hauptstudium, werden die Themenschwerpunkte vorgestellt und vertieft. Die Themenschwerpunkte umfassen die Bereiche Energie und Umwelt, Verkehr und Mobilität, Siedlungswasserwirtschaft, Stadtplanung, Projekt- und Baumanagement sowie Wirtschaftslehre und Unternehmensführung. Dabei werden immer aktuelle Problemstellungen, wie beispielsweise die Energie- und Mobilitätswende, berücksichtigt. Seit diesem Semester wird mit dem Modul „Nachhaltigkeit | Umwelt | Verantwortung" auch der Fokus auf eine nachhaltige Infrastruktur gesetzt.

Hoher Praxisbezug wird bei uns großgeschrieben. Geprägt wird die praxisnahe Ausbildung sowohl durch die Betreuung in kleinen Lern- und Semestereinheiten als auch durch die Berufserfahrung von über 30 Lehrbeauftragten, die diese aktiv an die Studierenden weitergeben. Außerdem können unsere Studierenden während des Praxissemesters Praxiserfahrung in einem Unternehmen sammeln und erlerntes Wissen einsetzen. Des Weiteren fordern wir sie im Hauptstudium mit zwei interdisziplinären Projekten heraus, sich mit aktuellen Problemstellungen zu beschäftigen und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Während des Studiums sind auch Exkursionen vorgesehen, die verschiedene Eindrücke von nationalen und internationalen Unternehmen vermitteln sollen. Ein weiterer Baustein, der Praxis und Theorie vereint, ist die Bachelor-Arbeit, diese kann auch in Kooperation mit einem Unternehmen geschrieben werden.

WELCHE INTERESSEN UND FÄHIGKEITEN SIND FÜR DIESEN STUDIENGANG VORTEILHAFT?

Man sollte sich auf jeden Fall für Themen wie Nachhaltigkeit, Umwelt, Mobilität und Energie interessieren. Auch sollte man Freude daran haben, Strukturen und Verbindungen zu hinterfragen, Konzepte zu entwickeln und umzusetzen, Ideen und Ergebnisse zu präsentieren und im Team zu arbeiten. Daneben sind ein technisches und naturwissenschaftliches Verständnis sowie wirtschaftliches Denken wichtig. Bei der Erarbeitung von Projekten ist zudem oft Kreativität gefragt.

WIE KANN ES NACH DEM STUDIUM WEITERGEHEN?

Es stehen einem verschiedene Masterstudiengänge zur Auswahl wie zum Beispiel „Verkehrsinfrastrukturmanagement", „Sustainable Energy Competence (SENCE)", „Stadtplanung" oder „Smart City Solutions". Die Berufsfelder sind genau so vielseitig. Man kann sowohl in der Privatwirtschaft in Beratungs- und Consultingunternehmen, Bauunternehmen, Planungsbüros oder in der Projektentwicklung tätig sein als auch im öffentlichen Dienst bei Kommunen, Ämtern oder Eigenbetrieben, wie zum Beispiel Stadtwerken.

GUT ZU WISSEN ... BACHELOR-STUDIENGANG „INFRASTRUKTURMANAGEMENT"

1. Themen wie Klima-/Gaskrise oder Mobilitätswende können nur mit interdiziplinärem Wissen gelöst werden.

2. Den Studiengang gibt es seit 2006. Er brachte 678 Absolventen hervor, von denen viele tolle Karrieren machen.

3. Der Studiengang Infrastrukturmanagement hat ein eigenes Mobilitätslabor zum Thema innovative Mikromobilität.

INFORMATION

Mehr zur Hochschule für Technik Stuttgart findest du auf Seite 48, unter www.hft-stuttgart.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Professor Dr.-Ing. Markus Schmidt

„Jeder ist anders, jeder ist einzigartig! Es ist normal, verschieden zu sein.“

Sarah Weiß

Lebenshilfe Donau-Iller

Sarah Weiß (32 Jahre), ist Leiterin des Aufschnaufhauses und Assistentin der Wohnbereichsleitung der Lebenshilfe Donau-Iller. Sie absolvierte bereits ihre Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin und ihre Weiterbildung zur Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen bei der Lebenshilfe Donau-Iller.

Die Lebenshilfe Donau-Iller setzt sich dafür ein, dass Menschen mit geistiger, psychischer oder mehrfacher Behinderung so leben können, wie sie es möchten. Wir haben ein großes Netzwerk an 30 Standorten rum um Ulm/Neu-Ulm.

Die Angebote teilen sich in vier Bereiche auf: Wohnen – mit unterschiedlichen Wohnformen, Arbeit – mit individuellen Arbeitsangeboten, Kindheit und Jugend – mit Förderung von der Geburt bis zu Volljährigkeit, Offene Angebote –mit allem, was die Freizeit abwechslungsreich macht.

BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)

LEBENSHILFE: MEHR ALS NUR EIN ARBEITSPLATZ!

SARAH WEISS, LEITERIN DES AUFSCHNAUFHAUSES UND ASSISTENTIN DER WOHNBEREICHSLEITUNG DER LEBENSHILFE DONAUILLER, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER*

FRAU WEISS, WAS IST DAS BESONDERE AN DER AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER?

Ganz klar: Der Kontakt zu unseren wundervollen und besonderen Klienten! Man lernt wirklich fürs Leben und kann persönlich sehr viel mitnehmen! Für mich ist es kein Beruf, sondern eine Berufung. Ich denke wir können uns alle eine Scheibe von unseren Klienten abschneiden. Auch wenn sie aufgrund ihres Handicaps nicht laufen oder sprechen können, unsere Klienten leben im Moment und sind trotz allem zufrieden und glücklich. Sie schätzen die Kleinigkeiten des Lebens und teilen Ihre Lebensfreude mit allen

WAS WÜRDEN SIE SCHÜLERN RATEN, DIE EINE SOLCHE AUSBILDUNG ANSTREBEN?

Traut euch, schaut rein und wenn ihr noch nicht sicher seid, dann macht einen Schnuppertag bei uns. Auch wenn es anfangs etwas ungewohnt ist oder ihr unsicher seid, ob das der richtige Beruf für euch ist. Im Laufe der Zeit sammelt ihr Erfahrungen und werdet merken, dass ihr im Alltag sehr viel zurückbekommt und es sich lohnt, diese Ausbildung zu machen und den Menschen, die vielleicht nicht so viel Glück im Leben hatten, eine Stimme zu geben und sie in allen Lebensbereichen zu unterstützen.

WELCHER TYPUS MENSCH KOMMT FÜR EINE AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER INFRAGE UND WAS MUSS DER- ODER DIEJENIGE MITBRINGEN?

Grundsätzlich kann jeder mit einem mittleren Bildungsabschluss die Ausbildung zum Heilerziehungspfleger machen. Vordergründig sollte es einem natürlich Freude bereiten, mit gehandicapten Menschen zu arbeiten, was zu bewegen und weiterzuentwickeln. Berührungsängste sollte man nicht haben.

BESCHREIBEN SIE EINEN TYPISCHEN ARBEITSALLTAG BEI DER LEBENSHILFE DONAU-ILLER.

Hier müssen wir zwischen unseren Bereichen etwas unterscheiden. In unserem Wohnbereich begleiten wir unsere Klienten in ihrem Zuhause und unterstützen sie je nach Hilfebedarf in ihrem Alltag. Dieser Alltag ist natürlich ganz individuell, wie bei uns auch. Der eine würde am liebsten die ganze Zeit etwas unternehmen und kann nicht genug Action haben. Dann gibt es aber auch Klienten, die lieber für sich allein sind. Man kann es sich wie ein Zusammenleben in einer größeren Wohngemeinschaft vorstellen. Wir kochen und unternehmen was gemeinsam oder gehen ins Kino. Es kann durchaus auch mal vorkommen, dass man sich in die Haare bekommt, weil einer vergessen hat den Müll rauszubringen. Wie im ganz normalen Leben eben auch.

In unseren Arbeitsbereichen werden unsere Klienten in ihrem Arbeitsalltag begleitet, unterstützt und betreut. Ja, alle unsere Klienten gehen zur Arbeit, auch wenn zum Beispiel eine Mehrfachbehinderung vorliegt. Dann liegt der Schwerpunkt eben auf der Förderung und dem therapeutischen Bereich. Uns ist es wichtig, dass jeder die Chance auf Teilhabe hat und eine gewisse Abwechslung im Alltag. Im Bereich Kindheit und Jugend sind unsere kleinsten Klienten in der Frühförderung, im Kindergarten, der Schule oder auch der Tagesstätte.

Im Bereich der Offenen Angebote erlebt man viel und alles, was unseren Klienten Spaß macht. Vom Urlaub, beispielsweise an die Ostsee, über Kinobesuche und vieles mehr. Bei der Lebenshilfe Donau-Iller wird es mit Sicherheit niemals langweilig.

WELCHE KARRIERE-, ÜBERNAHME- UND WEITERENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BIETEN SIE IHREN AUSZUBILDENDEN?

Die Weiterentwicklungschancen bei der Lebenshilfe Donau-Iller sind sehr vielfältig. Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeiter individuell nach ihren Stärken und Fähigkeiten. Über jährliche Teamzielgespräche können wir gezielt unsere Teams entwickeln und gemeinsam herausarbeiten, wer sich in welchen Bereichen weiterentwickeln möchte. Den Fokus legt unsere Lebenshilfe Donau-Iller auf die Stärkung der unteren Führungsebene und somit bilden wir bereichsübergreifend Teamleitungen zu jungen Nachwuchsführungskräften aus.

WIE WIRD DIE AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER VERGÜTET?

Die Vergütung ist über den TVAöD geregelt. Die Lebenshilfe Donau-Iller übernimmt zusätzlich das Schulgeld für den theoretischen Teil der Ausbildung.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER BEI DER LEBENSHILFE DONAU-ILLER

1. Du kannst dich auf einen abwechslungsreichen Job freuen, der dein Herz strahlen lässt!

2. Du sammelst viele Erfahrungen, auch über deine Persönlichkeit und deine individuelle Entwicklung.

3. In diesem Job kann auch ein Besuch im Legoland „Arbeit“ bedeuten.

INFORMATION

Mehr zur Lebenshilfe Donau-Iller findest du unter www.lebenshilfe-donau-iller.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Sarah Weiß

DANKE FÜR

DIE KOOPERATION

Wir freuen uns sehr: Seit letztem Jahr kooperiert die Lebenshilfe Donau-Iller mit PROFFILE® und sorgt für die Auslieferung der Firmenguides in den Regionen Ulm / Neu-Ulm, Augsburg / Donau-Ries, Stuttgart und der Umgebung. VIELEN DANK!

3E Datentechnik GmbH Spezialist für Digitalisierung in Ostwürttemberg

3E ist ein familiengeführtes Softwarehaus in Oberkochen mit 30 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Softwarelösungen, in den unterschiedlichsten Branchen.

Was uns stark macht, sind unsere engagierten Teams und unsere Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich ganz den Fähigkeiten entsprechend einzubringen. Zur 3E-Gruppe gehört die Zentrale in Oberkochen, die 3E Schweiz AG und die 3E France SAS. Wir sind Spezialisten für die Digitalisierung mit ERP und mit ECM/DMS von ELO und verstehen uns als Möglichmacher, wenn es um maßgeschneiderte IT-Lösungen geht.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Software-Entwicklung, IT-Projektmanagement, sowohl mit technischem als auch mit kaufmännischem Background. Initiativbewerbungen aus allen Bereichen sind jederzeit willkommen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung Kaufmann/Kauffrau für IT-Systemmanagement

DUALES STUDIUM Informatik B.Sc. Allgemeine Informatik B.Sc. Wirtschaftsinformatik B.Sc.

Steckbrief

BRANCHE IT, Software, ERP & ECM/DMS

GESCHÄFTSFELDER Software-Entwicklung IT-Projektmanagement ECM/DMS von ELO

CAMPUS Praktika Werkstudententätigkeiten Bewerbungen jederzeit willkommen in den Bereichen Software-Entwicklung und IT-Projektmanagement

„Unser wahres Kapital ist unser Team und dessen hohes Engagement. Wir legen einfach Wert auf authentische, ausgeglichene Beziehungen.“

Moritz Ebert, Geschäftsführer

BENEFITS

Fahrrad-Leasing Ergonomie am Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Homeoffice Unterstützung Weiterbildung Pausenräume innen und im Grünen Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Parkplätze

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

FRAUEN IM HANDWERK –DAS FACHKRÄFTEPOTENZIAL VON MORGEN

PETER FRIEDRICH, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER DAS HOHE POTENZIAL FÜR FRAUEN IM HANDWERK

LANGE GALT DAS HANDWERK IN WEITEN TEILEN ALS MÄNNERDOMÄNE. WIE SIEHT ES AKTUELL AUS?

In vielen Handwerksunternehmen sind gut ausgebildete Frauen Leistungsträgerinnen und übernehmen wichtige Aufgaben – ob als Auszubildende, Gesellin, Meisterin oder Unternehmerin.

Rund 6.500 der 30.000 Handwerksbetriebe in der Region Stuttgart werden von einer Betriebsinhaberin geführt. Zum Ausbildungsstart am 1. September 2022 starteten in der Region 715 junge Frauen eine Ausbildung in einem der 130 Handwerksberufe. Der Frauenanteil unter den neuen Auszubildenden liegt damit bei 21,1 Prozent und ist auf einem hohen Niveau.

WO WURDE DAS HANDWERK IM LAUFE DER JAHRE WEIBLICHER UND IN WELCHEN BEREICHEN BESTEHT NACHHOLBEDARF?

Gut ausgebildete Frauen setzen sich heute immer öfter in Gewerken durch, die früher als reine Männerberufe galten: Immer mehr junge Frauen werden beispielsweise Bäckerin, Malerin und Lackiererin oder Tischlerin. Besonders beliebt sind bei Frauen weiterhin die eher kreativen Handwerksberufe wie Friseurin, Maßschneiderin, Goldschmiedin oder Konditorin. Daneben gibt es aber immer noch Berufe, die seltener von Frauen ergriffen werden, da sie körperlich etwas fordernder sind, obwohl der Einsatz von Maschinen und die Digitalisierung hier bereits viel ausgeglichen haben. Meiner Meinung nach sind alle Berufe für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet. Noch Luft nach oben haben wir im technischen Bereich, den sogenannten „MINT-Berufen“, wie beispielsweise Elektroniker oder Kraftfahrzeugmechatroniker. Da würden wir uns mehr Bewerberinnen wünschen.

WIE KÖNNEN JUNGE AUSZUBILDENDE

WERDEN, EINEN

HANDWERKSBERUF ZU ERLERNEN UND AUF DEM ARBEITSMARKT ERFOLGREICH ZU SEIN?

Das Handwerk bietet interessante Berufe für jeden Geschmack und die Möglichkeit, Themen wie Klima, Mobilität und Nachhaltigkeit selbst zu gestalten. Allerdings müssen diese Informationen die Jugendlichen auch erreichen. Hier sind Eltern, Großeltern und Lehrer gefragt. Um herauszufinden, ob ein bestimmter Handwerksberuf der richtige ist, gibt es keine bessere Möglichkeit, als in einem Praktikum oder einem Ferienjob in diesen hineinzuschnuppern. Der Girls’ Day, ein BOGY- oder BORSPraktikum sind ebenfalls gute Gelegenheiten dafür. Darüber hinaus unterstützen wir Lehrlinge und Betriebe dabei, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten, beispielsweise durch die Ausbildungsberatung oder die Ausbildungsbegleitung. Damit die Auszubildenden nach der Lehre dafür qualifiziert sind, eigenverantwortlich, selbstständig und zukunftsorientiert zu arbeiten, werden die Ausbildungsordnungen regelmäßig angepasst und aktualisiert.

UND WAS UNTERNIMMT DIE HANDWERKSKAMMER, UM JUNGE FRAUEN FÜR HANDWERK ZU BEGEISTERN?

Bei Ausbildungsmessen oder Schulbesuchen kommen die Kammer-Experten mit den Jugendlichen direkt ins Gespräch, zeigen die ganze Bandbreite der beruflichen Möglichkeiten auf und beraten zu individuellen Interessen. Wir versuchen, die Jugendlichen aber auch online abzuholen. Auf der Plattform azubiTV stehen dafür über 100 Videos zur Verfügung, in denen Auszubildende ihren Beruf vorstellen. Über die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer oder das Azubis-Speed-Dating können junge Menschen – also völlig egal ob weiblich oder männlich – den Wunschberuf mit wenigen Klicks finden.

HERR FRIEDRICH, WELCHE TIPPS HABEN SIE FÜR JUNGE FRAUEN, DIE SICH FÜR DAS HANDWERK INTERESSIEREN?

Schreckt nicht vor den sogenannten „Männerberufen“ zurück, findet stattdessen selbst heraus, was zu euch passt. Ich rate immer dazu sich auszuprobieren. Wie wäre es mit dem Beruf der Stuckateurin oder der KfzMechatronikerin? Ein Praktikum bietet dabei die einmalige Möglichkeit, Neues auszuprobieren und über den Tellerrand hinauszuschauen. Dabei sollten der Spaß und die Freude natürlich nicht zu kurz kommen.

GUT ZU WISSEN ... FRAUEN IM HANDWERK

1. Der Frauenanteil bei neuen Auszubildenden liegt aktuell bei 21,1 %.

2. Rund 6.500 Handwerksbetriebe in der Region Stuttgart werden von einer Betriebsinhaberin geführt.

3. Es gibt 130 Handwerksberufe und alle sind für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet.

INFORMATION Mehr zur Handwerkskammer Region Stuttgart findest du unter www.hwk-stuttgart.de

Experts-Interview mit Peter Friedrich

FÜR EINE ERFOLGSGESCHICHTE IST ES NIE ZU SPÄT!

GUNNAR SCHWAB, VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART, ÜBER DIE BERUFSBERATUNG IM ERWERBSLEBEN

Die Agentur für Arbeit Stuttgart umfasst die Landeshauptstadt Stuttgart und den Landkreis Böblingen. Ihr Kerngeschäft liegt in der Vermittlung und Beratung sowie der Auszahlung von Geldleistungen. Die Berufsberatung im Erwerbsleben – das neue Beratungsangebot der Bundesagentur für Arbeit (BA) unterstützt in jeder Lebens- und Berufsphase.

HERR SCHWAB, VOR WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN STEHT DER DEUTSCHE ARBEITSMARKT?

Demografische Entwicklung, Digitalisierung und Automatisierung, aber auch neue Mobilitätspräferenzen oder ein verändertes Umweltbewusstsein führen zu einem Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt, den die Pandemie noch beschleunigt hat. Lebensläufe werden bunter. Jobs gehen verloren, andere Tätigkeiten entstehen neu. Die klassische Erwerbsbiografie der Vergangenheit –ein lebenslang ausgeübter Beruf und ein dauerhafter Arbeitsplatz – gibt es oft nicht mehr. Menschen stehen heute, gewollt oder ungewollt, mehrfach im Leben vor der Frage, wie sie sich beruflich entwickeln müssen oder wollen. Der Gesetzgeber hat deshalb die Beratungsaufgabe der BA gestärkt und Instrumente geschaffen, damit wir helfen können, bevor Arbeitslosigkeit eintritt.

da ist es egal ob als Berufstätiger, Wiedereinsteiger oder Arbeitsloser. Und natürlich prüfen wir, ob eine Förderung in Frage kommt.

ICH HABE GROSSES INTERESSE AN DIESEM BERATUNGSKONZEPT. WIE ERHALTE ICH WEITERE INFORMATIONEN DAZU? Das Webportal der Bundesagentur für Arbeit möchte Menschen in jeder Lebenslage unterstützen. Auf www.arbeitsagentur.de findet man unter „Karriere und Weiterbildung – Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE)“ alle Informationen und Online-Tools.

GUT ZU WISSEN ...

BERUFSBERATUNG IM ERWERBSLEBEN

1. Wir bieten Beratungen rund um Weiterbildung, beruflichen Aufstieg oder beruflicher Neu- oder Umorientierung.

Mit der Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) sprechen wir Menschen an, die vom Wandel am Arbeitsmarkt betroffen sind. Dazu gehören zum Beispiel Erwerbstätige vor beruflicher Neu- oder Umorientierung, insbesondere mit geringer Qualifikation. In unserem Fokus stehen daher zunehmend Beschäftigte – neben Arbeitslosen. Das Angebot zur Berufswegplanung wird durch Online-Angebote ergänzt. Um die Zielgruppen anzusprechen, gehen wir an Orte, an denen wir diese Menschen wegen ihrer Lebenssituation antreffen, zum Beispiel bieten wir Sprechstunden sogar in den Unternehmen selbst oder, zum beruflichen Wiedereinstieg, in Mütterzentren an.

WELCHE MÖGLICHKEITEN BIETET MIR DIE BA MIT DER BERUFSBERATUNG IM ERWERBSLEBEN?

Die große Chance, durch neutrale Beratung und individuelle Karriereplanung aus einer Hand unterstützt zu werden und damit die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen – ob nun jemand in seinem Job mehr Verantwortung übernehmen will oder sein Wissen auf den neuesten Stand bringen soll, oder ob eine berufliche Neuorientierung ansteht. Jeder kann zu uns kommen,

Die Beratung kann persönlich, telefonisch oder per Video stattfinden.

Bei Qualifizierungsangeboten können wir den Arbeitgeber einbeziehen.

Mit Betreuung und Fördermöglichkeiten unterstützen wir die vielfältigsten Karrierewege.

Wir haben Überblick über Arbeitsmarkt und Entwicklungen in der Arbeitswelt.

6. Und wir sind Teil des Netzwerks der Agenturen für Arbeit, die mit vielen Partnern im Weiterbildungsbereich zusammenarbeiten.

INFORMATION

Mehr zur Agentur für Arbeit Stuttgart findest du auf Seite 16 & 17, unter www.arbeitsagentur.de und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Gunnar Schwab

DIE AGENTUR FÜR ARBEIT ERWEITERT IHR BERATUNGSANGEBOT STÄNDIG, AKTUELL MIT DER „BERUFSBERATUNG IM ERWERBSLEBEN“. WAS KANN MAN SICH DARUNTER VORSTELLEN UND AN WEN RICHTET SIE SICH?

„Strategie und Erfolg lassen sich nur mit gut qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umsetzen und erreichen. Wir arbeiten kontinuierlich, halten an Bewährtem fest und stellen uns flexibel auf neue Herausforderungen ein. Darauf bin ich stolz und sehr zuversichtlich, dass wir den Herausforderungen, die uns die Zukunft stellt, gewachsen sind.“

Gunnar Schwab, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Stuttgart

Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Stuttgart / Böblingen DIE ZUKUNFT ANPACKEN:

DAS BRINGT MICH WEITER!

Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaftlicher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienstleister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unsere Berufsberatung konzentriert sich nicht nur auf junge Menschen, sondern berät auch Berufstätige im Hinblick auf mögliche Weiterbildungen. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitarbeitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg.

Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.

Zuschuss Kinderferienbetreuung

Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen

Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP)

Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten Modernes Personalentwicklungssystem Freistellungen für Weiterbildung

Tarifvertrag

Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Übernahme Azubis

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Gute Verkehrsanbindung

Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessante Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unserem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Engagement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Steckbrief

BRANCHE Öffentliche Verwaltung

AUFGABEN

– Vermittlung in Ausbildungsund Arbeitsstellen

– Berufsberatung für Jugendliche und Erwachsene

– Arbeitgeberberatung – Förderung der Berufsausbildung und beruflichen Weiterbildung

– Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung

– Leistungen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen

– Entgeltersatzleistungen

– Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

– Arbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung

– Arbeitsmarktstatistiken

MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 105.000

BESONDERE DIENSTSTELLEN

Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-ServiceHaus

BESCHÄFTIGUNGSFELDER

Vermittlung, Beratung, Leistungsgewährung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement

STANDORTE

Bundesweit: 160 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen

Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de/karriere

KONTAKTADRESSE

Stuttgart.IS-Aqua@arbeitsagentur.de

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Ausbildung für kreative Köpfe in Medien und Design – mit besten Abschluss- und Einstiegsquoten! Ob Mediengestalter, Marketingmensch oder Produktdesigner: Mit der Ausbildung an der Akademie der media kannst Du in der Medienbranche erfolgreich starten. Profitiere dabei von der Kombination aus hochkarätiger Lehre mit intensivem Praxisbezug und hinterlasse bereits jetzt Deine Fußspuren in der kreativen Welt – auf Wunsch sogar mit Fachhochschulreife und Auslandspraktikum. Regelmäßig triffst Du auch auf Gastdozenten und -dozentinnen, die direkt aus der Kreativwirtschaft kommen – häufig mit spannenden Stellen- und Praktikumsangeboten. Außerdem kannst Du Dich in den Studios (Foto, Greenscreen, Ton, Schnitt) austoben, zwischendurch auf der großen Dachterrasse entspannen und die zahlreichen Events besuchen.

Übrigens, bei uns musst Du keine Bücher schleppen, hier bekommst Du ein Apple iPad als exklusiven Lernbegleiter zum Ausbildungs- bzw. Umschulungsstart!

Alle Ausbildungs- und Umschulungsgänge enden mit dem media Diplom und der staatlichen IHK-Prüfung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (3 JAHRE)

(M/W/D)

Mediengestalter Animation und Visualisierung Mediengestalter Bild und Ton Mediengestalter Digital und Print Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation Technischer Produktdesigner

UMSCHULUNGSANGEBOTE

(2 BIS 2,5 JAHRE) (M/W/D)

Mediengestalter Animation und Visualisierung Mediengestalter Bild und Ton Mediengestalter Digital und Print Technischer Produktdesigner

BENEFITS

staatliche Abschlüsse zahlreiche Praxisprojekte persönliches Coaching Karrierevernetzung moderne Räumlichkeiten und Ausstattung

Airbus Secure Land Communications: Sicher – zuverlässig – innovativ!

Secure Land Communications, eine Geschäftseinheit von Airbus, bietet missions- und geschäftskritische Kommunikations- und Kollaborationstools auf Grundlage fortschrittlicher Hybridlösungen, die Tetra-, Tetrapol- und Breitbandtechnologien kombinieren. Das Portfolio von SLC ist auf die Bedürfnisse von Unternehmen der öffentlichen Sicherheit, Mobilfunkbetreiber (MNOs) sowie von Anwendern in den Bereichen Transport, Versorgung, Industrie (TUI) und Gesundheitswesen zugeschnitten. Es umfasst Infrastruktureinrichtungen, Netze, Geräte, Anwendungen, Software und Dienste, die auf den neuesten Technologien basieren und die Situationseinschätzung, die Benutzerfreundlichkeit und die Sicherheit verbessern sowie die Effizienz optimieren. Als europäischer Marktführer hat SLC Kunden in über 80 Ländern und beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter*innen in 20 Ländern. Als deutscher Teil der SLC liefert die Airbus Secure Land Communications GmbH (ASLC) schlüsselfertige Telekommunikationslösungen für die Bereiche öffentliche Sicherheit, Transport & Industrie, Versorgungsunternehmen und Verteidigung. Zum Leistungsspektrum gehören im Wesentlichen der Aufbau und der Betrieb flächendeckender Netze für einsatzkritische Kommunikation und Zusammenarbeit in der uns zugehörigen Region. Neben Vorhaben als Generalunternehmer im Bereich öffentlicher Nahverkehr und Versorgung ist die ASLC auch für das Großvorhaben der bundesweiten Digitalisierung des Funksystems für die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) verantwortlich. Jetzt gemeinsam durchstarten! Wir suchen technikaffine Mitarbeiter*innen mit frischen Ideen, die mit uns die Zukunft der Telekommunikation sicherer und innovativer gestalten möchten.

Steckbrief

Das Berufliche Schulzentrum Schwäbisch Gmünd

Unter der Maxime „Kein Abschluss ohne Anschluss“ bietet das Berufliche Schulzentrum vielfältige Möglichkeiten zu einem Schulabschluss mit zusätzlicher berufsfachlicher Komponente:

• Fachschulreife („Mittlere Reife“) in der zweijährigen Berufsfachschule

• Fachhochschulreife in den Berufskollegs

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur) in unterschiedlichen Profilen im Beruflichen Gymnasium

• Berufsabschluss in der Berufsschule als Dualer Partner des Betriebes.

Einjährige Berufsfachschule

Die 1-jährige Berufsfachschule vermittelt die berufliche Grundbildung im ersten Jahr im Vollzeitunterricht, sowie auch die praktische Grundausbildung in den Betrieben während der unterrichtsfreien Zeit.

Zweijährige Berufsfachschule

Diese Schulart führt zur Fachschulreife (Mittlerer Bildungsabschluss) und vermittelt als Vollzeitschule sowohl eine berufliche Grundbildung als auch eine erweiterte allgemeine Bildung. Die zweijährige Berufsfachschule hat eine Brückenfunktion zwischen der Hauptschule, dem Beruflichen Gymnasium und den Berufskollegs.

GEWERBLICHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND

Berufsschule: Metalltechnik Kfz-Mechatronik Elektrotechnik Oberflächentechnik Edelmetall Nahrung Körperpflege

Berufsfachschule: Elektrotechnik Metalltechnik

Berufskolleg: Technik Gestaltung Produktdesign Design Schmuck & Gerät

Technisches Gymnasium: Mechatronik Gestaltungs- und Medientechnik Informationstechnik Technik & Management

Fachschule: Galvanotechnik Leiterplattentechnik Gestaltung –Schmuck & Gerät

Duale Ausbildungsvorbereitung

KAUFMÄNNISCHE SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND (M/W/D)

Berufsschule: Bankkaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Büromanagement Kaufmann/-frau im Einzelhandel Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement Industriekaufmann/-frau Sozialversicherungsfachangestellter/ -angestellte Verkäufer/-in Berufsfachschule: Wirtschaft & Verwaltung Berufskolleg: Wirtschaft Fremdsprachen

Wirtschaftsgymnasium: Wirtschaft Internationale Wirtschaft Finanzmanagement

AGNES VON HOHENSTAUFEN SCHULE SCHWÄBISCH GMÜND

Berufsfachschule: Ernährung & Hauswirtschaft Gesundheit & Pflege

Altenpflegehilfe Berufskolleg: Gesundheit & Pflege Hauswirtschaft Landwirtschaft

Sozialpädagogik Berufliche Gymnasien: Ernährungswissenschaft Sozialwissenschaft Gesundheitswissenschaft

Duale Ausbildungsvorbereitung

Berufskolleg

Aufbauend auf einem Mittleren Bildungsabschluss vermittelt das Berufskolleg eine berufliche Qualifizierung und eine erweiterte allgemeine Bildung. Dabei ist der enge Theorie-Praxis-Bezug ein wesentliches Merkmal und führt zur Fachhochschulreife. Mit einem Mittleren Bildungsabschluss und einer abgeschlossenen Ausbildung führt das einjährige Berufskolleg zur Fachhochschulreife.

Berufliches Gymnasium

Berufliche Gymnasien führen zur Allgemeinen Hochschulreife (Abitur). Diese berechtigt zum Studium an jeder Universität. Hier werden neben dem üblichen gymnasialen Fächerkanon spannende Profilfächer angeboten.

Berufsschule

Die Ausbildung an der Berufsschule als Dualer Partner der Ausbildungsbetriebe erfolgt in Teilzeitunterricht. Die Auszubildenden besuchen die Berufsschule und den Betrieb. An der Schule werden sie in Berufstheorie, Berufspraxis und in allgemeinbildenden Fächern unterrichtet.

Steckbrief

BRANCHE Bildung

SCHÜLERZAHL im Beruflichen Schulzentrum: 3000

MITARBEITERZAHL

Lehrkräfte: 220

KONTAKTADRESSE

Berufliches Schulzentrum Schwäbisch Gmünd Heidenheimer Str. 1 73529 Schwäbisch Gmünd www.bsz-gd.de

Die Gottlieb Binder GmbH & Co. KG hat sich auf die Herstellung repositionierbarer Befestigungssysteme spezialisiert. Zudem legen wir einen großen Fokus auf die eigene Forschung und Entwicklung in unseren Kerntechnologien. Höchste Zuverlässigkeit, kompromisslose Qualität und die Fähigkeit, innovative Lösungen für Tausende von Anwendungen zu konzipieren, machen uns zum Partner namhafter Unternehmen in den Bereichen Fahrzeugbau, Luftfahrt, Industrie, Consumer Electronics, Personal Care sowie Medizin- und Orthopädietechnik. Neben unseren Produktionswerken in Deutschland sind wir mit mehreren internationalen Niederlassungen vertreten.

Innovationskraft seit über 200 Jahren

Was haben Fußmatten im Auto, Blutdruckmesser und Babywindeln gemeinsam? Alle werden mit (Klett-)VerschlussSystemen der Firma Binder befestigt. Die wiederverschließ- und repositionierbaren Verschluss-Systeme aus Holzgerlingen bieten technische Befestigungslösungen für eine Vielzahl an Branchen: angefangen von Fahrzeugbau und Luftfahrt, über das Transportwesen bis hin zu Personal Care sowie Medizin- und Orthopädietechnik.

FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/X)

Wir suchen Fach- und Führungskräfte in allen Unternehmensbereichen

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/X)

Industriekaufmann/-frau Elektroniker für Betriebstechnik Industriemechaniker Feingerätebau Maschinen- und Anlagenführer Produktionsmechaniker Textil Werkstoffprüfer Fachrichtung Kunststofftechnik

Steckbrief

BRANCHE

Industrielle Produktion

GESCHÄFTSFELDER

Produktion (Textil und Kunststoff), Maschinenbau & Services, Forschung & Entwicklung, Kaufmännische Funktionen

MITARBEITERZAHL ca. 340

CAMPUS (M/W/X)

Wir suchen Praktikanten und Werkstudenten in allen Unternehmensbereichen

BENEFITS

Betriebsarzt Ergonomie am Arbeitsplatz Betriebliches Gesundheitsmanagement Fahrrad-Leasing Betriebsrestaurant Essen zum Mitnehmen Kostenlose Getränke (Kaffee/Wasser)

Obst

Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen

Onboarding-Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter Jubiläumsfeiern & Jubiläumsprämien Weihnachtsfeier

Weiterbildungsmaßnahmen Betriebliche Altersvorsorge Kostenlose Parkplätze Flache Hierarchien

STANDORTE

Deutschland:

- Firmenhauptsitz in Holzgerlingen

- Produktionswerke in Bretnig (bei Dresden)

Internationale Niederlassungen

WEITERE INFOS UNTER: karriere.binder.de

KONTAKTADRESSE

Gottlieb Binder GmbH & Co. KG Bahnhofstraße 19 71088 Holzgerlingen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Gottlieb Binder GmbH & Co. KG Was verbindet, macht uns stark!

Als unabhängiger Spezialist für Kälte- und Klimatechnik ist BITZER weltweit im Einsatz: Mit Produkten und Dienstleistungen für Kältetechnik, Klimatisierung, Prozesskühlung und Transport stellen wir optimale Temperaturbedingungen in Warenhandel, Industrieprozessen und Raumklimatisierung sicher. Wir setzen alles daran, dass sich unsere Kunden auf die bewährte „Made by BITZER“ Qualität und herausragenden Service verlassen können. Ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Für weltweit 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber. MAKE THE MOVE. BE GREEN. BE COOL.

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

Ingenieurwissenschaften Kälte- und Klimatechnik Informatik

Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Gewerbliche und kaufmännische Berufe

DUALES STUDIUM

Elektrotechnik (B.Eng.) Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) BWL-Industrie (B.A.) Kältesystemtechnik (B.Sc.), BA Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) KONTAKTADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Peter-Schaufler-Platz 1 71065 Sindelfingen

Steckbrief

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Gleitzeit und Teilzeit Schulungsmaßnahmen Freistellung für Weiterbildungen Betriebsrestaurant und Essenszuschuss Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterevents Attraktive Vergütung Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Rückenkurse, Grippeschutzimpfung)

UNSERE PRODUKTE KANN MAN

NIRGENDWO SEHEN. ABER IHRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.

Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Mehr unter www.bitzer.de

Manchmal ist es ein Unfall, manchmal eine Rückenerkrankung – und immer öfter eine psychische Erkrankung, die zum beruflichen „Aus“ führt. Aber zum Glück gibt es in Deutschland die berufliche Rehabilitation, die hervorragende Möglichkeiten zur Rückkehr ins Arbeitsleben bietet. Das Berufsförderungswerk Schömberg ist Experte in der beruflichen Reha – seit 1964 haben über 30.000 Menschen nach Unfall oder Krankheit eine neue berufliche Perspektive gewonnen. Mit vielfältigen Angeboten begleitet das Berufsförderungswerk Menschen mit Behinderung von Beginn an auf ihrem Weg zurück in den Job: Mit Maßnahmen zur Abklärung von beruflicher Eignung (Berufsfindung/Arbeitserprobung), Vorbereitungskursen, Qualifizierung (Umschulungen mit Kammerabschluss oder Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat) oder Integrationsmaßnahmen. Ausbilder, Sozialpädagogen, Ärzte, Psychologen, Sport- und Physiotherapeuten, Coaches und viele weitere Professionen unterstützen die Absolventen im Berufsförderungswerk, ihr Ziel der Rückkehr in den Beruf zu erreichen. Darüber hinaus bietet das Berufsförderungswerk unter der Marke „Kompetenzzentrum Beruf und Gesundheit“ auch individuelle Schulungen

KUNDENGRUPPEN (M/W/D)

Rehabilitanden Arbeitsuchende Berufsrückkehrer Firmen Beschäftigte FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) Ausbilder (verschiedene Fachrichtungen) Dozenten Trainer/Coaches Psychologen/Ärzte Sozialpädagogen Verwaltungsmitarbeiter

Steckbrief

BENEFITS

Anlehnung an TVöD Unterstützung Weiterbildung Fitnessraum Sport-/Bewegungskurse Kantine Essenszuschuss

DACHSER SE Niederlassung Kornwestheim/Weltweit vernetzt

Logistik ist mehr als nur ein Transport von A nach B. Deshalb bieten die rund 540 Mitarbeitenden der DACHSER Niederlassung Kornwestheim zusätzlich maßgeschneiderte Lösungen für Lagerung, Mehrwert-Services und Beratung, im Fachterminus „Kontraktlogistik“ genannt. Auf 42.300 Quadratmetern finden knapp 54.200 Paletten für Lebensmittel mit verschiedensten Temperaturanforderungen und Industrieprodukte Platz. Der Standort Kornwestheim vereint die Business Units European Logistics, Food Logistics und Contract Logistics. Für interkontinentale Transporte sorgt die nächstgelegene Luft- und Seefracht-Niederlassung des Unternehmens am Flughafen Stuttgart. Mit der richtigen Balance aus Standardisierung und Flexibilität gelingt es dem Familienunternehmen aus Kempten, das seit 1952 in der Region vertreten ist, seine Kunden in Kornwestheim und Umgebung optimal an die weltweiten Märkte anzubinden.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung

Fachkräfte für Lagerlogistik

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Berufskraftfahrer und -fahrerinnen Fachkräfte für Lagerlogistik

für Spedition

dienstleistung

Steckbrief

Karrierefördungsprogramm und interne Schulungen über die DACHSER Academy Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Kantine Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Beleg unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An mehr als 50 Standorten in Baden-Württemberg qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 65 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung.

Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer*innen, Beschäftigte, Migranten*innen, Rehabilitanden, Schüler*innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Die DAA bietet vom Deutschkurs über Ausbildung bis zur beruflichen Fortbildung und Umschulung eine umfassende Betreuung bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. ein modulares Weiterbildungssystem und Online-Schulungen ergänzen Einzel- und Gruppencoachings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter*innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

SCHULEN

Berufskollegs Berufsfachschulen Fachschule für Sozialpädagogik

BILDUNGSANGEBOTE

EDV/IT/Medien Technik/Handwerk Wirtschaft/Verwaltung Gesundheit/Pflege/Soziales Hotel/Gastronomie Deutschkurse und telc-lizenzierte Sprachprüfungen Fremdsprachen

VERMITTLUNG in Arbeit in Qualifizierung in Ausbildung in Praktika/EQ

KUNDENGRUPPEN (M/W/D) Beschäftigte Firmen Arbeitsuchende Berufsrückkehrer*innen Migranten*innen Rehabilitanden Schüler*innen/Auszubildende/Studierende

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Dozenten*innen verschiedener Fachrichtungen Pädagogische Mitarbeiter*innen Sprachlehrer*innen Trainer*innen/Coachs Verwaltungsmitarbeiter*innen IT-Mitarbeiter*innen Auszubildende

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.daa-stuttgart.de/ ueber-die-daa/stellenangebote

BRANCHE Bildung GRÜNDUNG 1946 STANDORT STAMMSITZ Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)

STANDORTE über 50 in BadenWürttemberg über 400 deutschlandweit

Für den Handel der Zukunft

Das Team der DRS Deutsche Retail Services AG ist seit vielen Jahren im Einzelhandel und E-Commerce tätig und überzeugt täglich durch seine hohe Handelskompetenz.

Moderne Zeiten erfordern moderne Lösungen: Mobile App, Webshop, Self-Checkout, Kundenkarte, Lieferservice etc. Diese Herausforderungen können die Händler nur mit einem kompetenten Partner an ihrer Seite bewältigen. Die DRS AG bietet hierzu leistungsstarke Softwareprodukte und richtet die Lösungen an den Business-Konzepten der Handelspartner aus.

Die Verbindung aus jungem Unternehmen mit Gründergeist und erfahrenen MitarbeiterInnen macht die DRS AG zu einem dynamischen Partner und interessanten Arbeitgeber.

Steckbrief

Maschinenbau

EUCHNER GmbH + Co. KG

„Ich binde meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Freiräume einräume, eine Diskussions-Kultur pflege, sie unabhängig arbeiten lasse, um in Abständen wieder zusammenzukommen.“

Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer

Seit 70 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Schaltsysteme für den Maschinen- und Anlagenbau. Dabei geht es immer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Produktionsgut. EUCHNER Sicherheitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Sicherheitslösungen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hochwertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen. Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzungen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 900 Mitarbeitenden rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten. Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individuell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und individuelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.euchner.de

DUALES STUDIUM

Bachelor of Engineering (DHBW)

Maschinenbau

Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik

Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen

Bachelor of Engineering (DHBW)

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit 8.000 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie rund 60 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor- und Master-Studienrichtungen in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich.

STUDIENGÄNGE WIRTSCHAFT

BWL-Bank

BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Schwerpunkten)

BWL-Digital Business Management

BWL-Digital Commerce Management

BWL-Finanzdienstleistungen

BWL-Handel

BWL-Handwerk

BWL-Immobilienwirtschaft

BWL-Industrie

BWL-International Business

BWL-Versicherung

Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen Wirtschaftsinformatik mit verschiedenen Vertiefungsrichtungen

STUDIENGÄNGE GESUNDHEIT

Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften Angewandte Hebammenwissenschaft Angewandte Hebammenwissenschaft –berufsintegrierend Angewandte Pflegewissenschaft BWL-Gesundheitsmanagement

STUDIENGÄNGE TECHNIK

je mit verschiedenen Studienrichtungen Elektrotechnik Embedded Systems Informatik Maschinenbau Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen

STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN

Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen Arbeit – Integration – Soziale Sicherung Erziehungshilfen/Kinder- & Jugendhilfe Kinder- und Jugendarbeit Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik Soziale Arbeit im Gesundheitswesen Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation Jugend-, Familien- und Sozialhilfe Soziale Dienste in der Justiz

STUDIENGÄNGE TECHNIK

AM CAMPUS HORB je mit verschiedenen Studienrichtungen Elektrotechnik Informatik Maschinenbau Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen

Helmut Fischer GmbH

Institut für Elektronik und Messtechnik

Measuring Made Easy. Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Helmut Fischer GmbH seit dem Jahr 1953 messtechnische Lösungen für Industrie und Labor. Die Systeme des mittelständischen Unternehmens mit Hauptsitz in Sindelfingen finden sich überall, wo Präzision, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung gefordert sind – ganz gleich, ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Schiffbau, Medizintechnik, Galvanik, Halbleiterindustrie, Universität oder Handel mit Gold, Schmuck und Uhren. 21 Niederlassungen in den wichtigsten Weltmärkten und Fertigungsstätten, u.a. in China, Indien und den USA, zeigen die globale Ausrichtung von Fischer.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Entwicklung Elektronik, Mechanik, Software, Algorithmik (Master, Bachelor, Techniker)

Vertriebsingenieure Applikationsingenieure Technische Produkttrainer Elektroniker und weitere

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) Industriemechaniker Zerspanungsmechaniker Industriekaufmann Elektroniker für Geräte und Systeme Duales Studium Informatik oder Elektrotechnik

Steckbrief

BRANCHE Elektronik, Mess- und Analysetechnik

GRÜNDUNG 1953 GESCHÄFTSFELDER Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Nanoindentation, Werkstoffprüfung STAMMSITZ Sindelfingen

CAMPUS Schülerpraktika Ferienjobs Abschlussarbeiten

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeitregelung Teilzeitmodelle Sonderurlaubstage Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Obstkörbe Betriebsrestaurant Essenszuschuss Ergonomische Arbeitsplätze

Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

Betriebssportevents Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung Anerkennung für Betriebstreue Fahrtkostenzuschuss Zuwendungen zu besonderen Ereignissen Übernahme Azubis Mitarbeiterevents S-Bahn Anbindung Attraktive Lage im Grünen Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterrabatte Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Lisa Schwarz

Flughafen Stuttgart GmbH (STR)

Lisa Schwarz (22 Jahre) begann im September 2020 ihre Ausbildung als Werkfeuerwehrfrau und ist aktuell im dritten Lehrjahr.

Der Flughafen Stuttgart ist der internationale Flughafen der baden-württembergischen Landeshauptstadt Stuttgart. Er ist der größte Flughafen in Baden-Württemberg und gemessen am Passagieraufkommen im Jahr 2021, auf Platz sieben der größten Flughäfen Deutschlands. Am STR sind rund 1000 Menschen beschäftigt.

„Es ist ein einzigartiger und abwechslungsreicher Job, mit täglich neuen Herausforderungen.“

FOTO: © CONVENSIS GMBH

LISA SCHWARZ, AUSZUBILDENDE IM 3. LEHRJAHR BEI DER FLUGHAFEN STUTTGART GMBH, ÜBER IHRE AUSBILDUNG ZUR WERKFEUERWEHRFRAU*

LISA,

WAS FASZINIERT DICH AM BERUF DER WERKFEUERWEHRFRAU UND WARUM HAST DU DICH FÜR DIESE AUSBILDUNG ENTSCHIEDEN?

Ich habe mich für die Ausbildung bei der Flughafenfeuerwehr entschieden, weil es ein einzigartiger und abwechslungsreicher Job ist, in dem man jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt wird.

WIE LÄUFT DIE AUSBILDUNG AB UND WELCHE AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN ERWARTEN EINEN?

Die Ausbildung ist in zwei Abschnitte, mit jeweils 18-monatiger Dauer, aufgeteilt. Der erste Abschnitt beschäftigt sich mit dem Erlernen der handwerklichen Fähigkeiten, die man für das Ausführen des Berufes braucht. Dieser deckt verschiedene Inhalte in den Bereichen Elektro, Metall, Holz und Heizung/Sanitär ab. Während dieser Zeit geht es für jeweils sechs Wochen an die Zimmermannschule nach Biberach sowie zur Überbetrieblichen Ausbildung (ÜBA), mit Schwerpunkt Heizung/Sanitär, nach Weilimdorf. Die Ausbildungsinhalte in den Bereichen Elektro und Metall finden hingegen überwiegend in der Ausbildungswerkstatt am Flughafen statt. Darüber hinaus hat man circa eine Woche pro Monat Blockunterricht in der Berufsschule in Esslingen und gelegentlich Wachpraktikum auf der Feuerwehrwache.

Der zweite Abschnitt beinhaltet den feuerwehrtechnischen Teil der Ausbildung. Dieser beginnt mit der Ausbildung zum Rettungssanitäter, darauf folgt der CE-Führerschein und die Feuerwehrgrundausbildung. Die Grundausbildung setzt sich aus den feuerwehrtechnischen Ausbildungen wie Maschinist, Sprechfunker, Atemschutzgeräteträger und dem Erwerb des Rettungsschwimmerabzeichens und des deutschen Feuerwehrfitnessabzeichens zusammen.

WERKFEUERWEHRLEUTE BRAUCHEN STARKE NERVEN, DAS IST WOHL JEDEM BEWUSST. ABER WELCHE CHARAKTEREIGENSCHAFTEN UND INTERESSEN SOLLTE MAN FÜR DIESEN BERUF SONST NOCH MITBRINGEN?

Man sollte auf jeden Fall technisch interessiert sein. Da sowohl die Ausbildung sehr techniklastig ist als auch das spätere Berufsleben. Man arbeitet nämlich ständig mit technischen Gerätschaften, wodurch technische Affinität unerlässlich wird. Zudem ist Teamfähigkeit sehr wichtig, da man bei der Feuerwehr nie alleine arbeitet. Was auch nicht fehlen darf, ist eine gewisse Grundfitness und Motivation zum Sport, um die Aufgaben im Beruf bewältigen zu können. Außerdem sollte man ein hohes Maß an Pflichtbewusstsein und Zuverlässigkeit mitbringen.

für Löschfahrzeuge und Atemschutzgeräteträger statt. Hier ist Praxisnähe sehr wichtig. Es wird so realitätsnah trainiert, um uns bestmöglich auf Einsätze vorzubereiten. Besonders im Gedächtnis geblieben ist mir, als ich mit der Wachschicht in der neuen Brandsimulationsanlage war und wir für den Ernstfall trainiert haben. Dabei war die Flugzeugattrappe komplett verraucht und wir mussten vermisste Personen suchen sowie Brandherde finden.

WIE HOCH IST DIE AUSBILDUNGSVERGÜTUNG WÄHREND DER EINZELNEN LEHRJAHRE UND WIE GEHT ES NACH DER AUSBILDUNG WEITER?

1.043,26 € im ersten Lehrjahr, 1.093,20 € im zweiten Lehrjahr und 1.129,02 € im dritten Lehrjahr. Nach der Ausbildung bekommt man eine Übernahmegarantie für ein Jahr, allerdings wird dieses in der Regel unbefristet, wenn man sich gut anstellt und ins Team passt.

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES NACH ERFOLGREICH ABGESCHLOSSENER BERUFSAUSBILDUNG?

Nach der Ausbildung ermöglicht es der Betrieb, sich in verschiedenen Bereichen fortzubilden. Wenn man die IHKAusbildung mit der Note 2,0 oder besser abschließt, bekommt man die Möglichkeit auf ein Stipendium. Zusätzlich kann man sich, je länger man am Flughafen ist, für Führungspositionen bewerben, um mehr Verantwortung in der Schicht zu übernehmen.

UND ZU GUTER LETZT, WAS ZEICHNET DIE FLUGHAFEN STUTTGART GMBH ALS AUSBILDUNGSBETRIEB AUS?

Der Flughafen Stuttgart legt großen Wert auf eine sehr gute fachliche Ausbildung. Darüber hinaus finden regelmäßig ausbildungsübergreifende Schulungen, aber auch Events mit allen Auszubildenden statt. Außerdem bietet der Flughafen eine außergewöhnliche und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der man schnell in die „Flughafen-Familie“ aufgenommen wird.

GUT

ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM/-R WERKFEUERWEHRMANN/ -FRAU 1. Ausbildungsdauer: 3 Jahre, auf zwei jeweils 18-monatige Abschnitte aufgeteilt.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens findet ein Sporttest statt.

Man muss zuvor nicht bei der freiwilligen Feuerwehr gewesen sein.

GIBT ES BESONDERE

AUSBILDUNGSINHALTE, DIE DEM REALEN EINSATZ NAHEKOMMEN? WELCHE SIND DIR BESONDERS IM GEDÄCHTNIS GEBLIEBEN?

Vor allem die feuerwehrtechnische Ausbildung kommt dem Feuerwehralltag schon besonders nah. In dieser Zeit findet nämlich die Ausbildung zum Rettungssanitäter, Maschinist

INFORMATION

Mehr zur Flughafen Stuttgart GmbH findest du auf Seite 36 & 37, unter www.flughafen-stuttgart.de/ karriere und www.proffile.de

Meet Experts-Interview mit Lisa Schwarz

Flughafen Stuttgart GmbH

#workSTR – 100 Berufe – Eine Leidenschaft

„Um der STR von morgen zu werden, ist Nachhaltigkeit unser vorrangiges Ziel. Dieses Ziel können wir nur gemeinsam erreichen. Werden Sie ein Teil davon und verändern Sie mit uns die Welt des Fliegens.“

AKTUELLE STELLENANGEBOTE und Einblicke finden Sie unter: stuttgart-airport.com/karriere

DUALES STUDIUM

Bachelor of Arts (B.A.)

Aviation Management

DHBW Studiengang Elektrotechnik –Energie- und Umwelttechnik

DHBW Studiengang Maschinenbau –Versorgungs- und Energiemanagement/ Gebäudetechnik

DHBW Studiengang Wirtschaftsinformatik – Business Engineering DHBW Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen – Facility Management

Wussten Sie, dass am Flughafen Stuttgart Luftfahrtbegeisterte in rund 100 verschiedenen Berufen tätig sind? Vom Kfz-Mechatroniker über die Bauingenieurin und den Aviation Manager bis hin zum Informatiker. Insgesamt sind über 1000 Beschäftigte im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um Passagiere und Fracht sicher auf ihren Weg rund um den Globus zu bringen. Seien auch Sie „Ready for departure“ und checken Sie ein bei einem der spannendsten und facettenreichsten Arbeitgeber Baden-Württembergs!

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) Kaufmann für Büromanagement Fachinformatiker, Elektroniker Kfz-Mechatroniker, Mechatroniker Werkfeuerwehrmann CAMPUS (M/W/D) Schülerpraktika Praktika für Studierende Studienabschlussarbeiten Wahlstation für Rechtsreferendare Direkteinstieg

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten Personalentwicklungsprogramme

Arbeitszeitreduzierung nach TVöD-F Kinderferienbetreuung Kidsbox (kurze interne Kinderbetreuung) Betrieblich unterstützte Altersvorsorge Zuschuss zum ÖPNV Corporate Benefits und weitere Rabatte Jahressonderzahlung/Erfolgsbeteiligung Gesundheitskurse und -tage Betriebsarzt & Massage Höhenverstellbare Tische Wasser, Tee, Obst, Kaffee all inclusive Zuschuss zur Kantine Übernahmegarantie nach Ausbildung Kostenloser Parkplatz Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Steckbrief

KONTAKTADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbH Flughafenstraße 32 70629 Stuttgart

Anke Felsö, Personalleiterin

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Das Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW CAS) ist Anbieter von berufsintegrierenden und berufsbegleitenden Master-Studiengängen aus Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit sowie zielgerichteten Weiterbildungsangeboten. Alle Angebote zeichnen sich durch einen hohen TheoriePraxis-Transfer aus.

Passgenau

weiterqualifizieren am DHBW Center for Advanced Studies

Mit einem Master-Studium am DHBW CAS erweitern Fach- und Führungskräfte ihr Wissen in relevanten Bereichen. Neben aktuellem Wissen steht auch die persönliche Entwicklung im Fokus. Studierende des Dualen Masters bleiben während des Studiums durchgängig im Beruf und bleiben dadurch finanziell unabhängig. Durch die passgenaue Modulwahl profitieren nicht nur Studierende, sondern auch der Arbeitgeber. Mit kompakten Zertifikatsprogrammen aus Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit bilden sich Arbeitnehmer*innen in speziellen Bereichen zielgerichtet weiter. Das Master-Studium und die Weiterbildungsangebote stehen Absolvent*innen aller Hochschularten offen.

MASTER-STUDIENGÄNGE SOZIALWESEN

Digitalisierung in der Sozialen Arbeit Governance Sozialer Arbeit Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft Sozialplanung

ZERTIFIKATSPROGRAMME

Integrated Engineering Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen

MASTER-STUDIENGÄNGE GESUNDHEIT Advanced Practice in Healthcare

u. a. Elektromobilität, Künstliche Intelligenz, Embedded Systems, Cyber Security, Automatisierungstechnik, Kommunikationstechnik für 5G

FÖHL

Seit mehr als sechs Jahrzehnten ist Zinkdruckguss unsere Spezialdisziplin, in der wir eine führende Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG an zwei Standorten im Großraum Stuttgart, sowie auch international mit der Tochtergesellschaft Foehl China Co. Ltd., mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- und Hybridbauteile im Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung. Unsere weltweit 700 Mitarbeiter/-innen sind die treibende Kraft unseres Erfolgs! Jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen und schnell Verantwortung übernehmen. Kurze Entscheidungswege, Chancengleichheit, ein Gesundheits-/ Sozialmanagement, ein wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten, internationalen Umfeld und die gezielte Förderung des Nachwuchses – das und noch einiges mehr ist, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.

zu ermöglichen.“

Sina Palinkas, Personalreferentin Aus- und Weiterbildung

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Sonderurlaubstage Homeoffice

Unterstützung beim Wiedereinstieg Regelmäßige Schulungen Unterstützungen bei Weiterbildungen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Sozialberatung Moderner Arbeitsplatz Parkplätze Essenszuschuss Fahrtkostenzuschuss Internationales Arbeitsumfeld Übernahme von Azubis & Studierenden

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Studieren an der EH heißt: Leben und lernen in einer starken Region mit internationaler Ausrichtung für die Bereiche Soziales, Diakonie, Pflege, Religion und Pädagogik.“

Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor

Studieren mit Spaß und Engagement und bei erfolgreichem Abschluss eine riesige Auswahl an Jobs für den Berufseinstieg: Das zeichnet ein Studium an der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg aus. Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist seit 1971 eine staatlich anerkannte Hochschule der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Die EH Ludwigsburg übernimmt in der Ausbildung von sehr gesuchten Fachkräften besondere Verantwortung. Neben den Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe bildet die EH in den Studiengängen Diakoniewissenschaft und Religions- und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus. Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit.

Unser Campus Ludwigsburg bietet beste Studienbedingungen für rund 1200 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren Wohnen und Lernen. Für den Studiengang Soziale Arbeit B. A. haben wir außerdem den Campus Reutlingen eingerichtet. Hier gibt es 35 Studienanfänger*innenplätze pro Wintersemester.

Für alle Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de sind weitere Informationen veröffentlicht.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE

Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik) Diakoniewissenschaft Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik Internationale Soziale Arbeit

Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte Pflegewissenschaft Religions- und Gemeindepädagogik Soziale Arbeit an zwei Standorten: Ludwigsburg und Campus Reutlingen

MASTER-STUDIENGÄNGE

Berufspädagogik für Sozial- und Gesundheitsberufe Bildung und Erziehung im Kindesalter Diakoniewissenschaft Religionspädagogik Soziale Arbeit

STUDIENFELDER

- Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik)

- Diakoniewissenschaft

- Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik

- Internationale Soziale Arbeit

- Pflegewissenschaft, Pflege

- Religions- und Gemeindepädagogik

- Soziale Arbeit

Hinter jedem Antrieb steckt Antrieb Wir, die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG in Schönaich, entwickeln und produzieren innovative Antriebs-, Präzisions- und Mikrosysteme – zum Beispiel für die Medizintechnik, die Industrie oder die Luft- und Raumfahrt, aber auch für zahlreiche weitere Branchen. Als Familienunternehmen wissen wir, dass der Erfolg unserer Produkte auf der Begeisterung und Tatkraft unserer Mitarbeiter beruht. Sie in den unterschiedlichen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung optimal zu fördern, hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Mit weltweit über 2.200 Mitarbeitern, davon über 740 am Standort Schönaich, bieten wir Ihnen die Perspektive, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten.

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

Mechatronik Feinwerktechnik Elektrotechnik Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen Fertigungstechnik Konstruktionstechnik Produktionstechnik

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.faulhaber.com/jobs

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten Traineeprogramme

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann Industriemechaniker Mechatroniker Zerspanungsmechaniker

„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbeiter realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind.“

Geschäftsführung

BENEFITS

Gleitzeit Bike-Leasing Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme Betriebsrestaurant/Kantine Gesundheitsprogramme Betriebsarzt Erfolgsbeteiligung Flache Hierarchien Mitarbeiterevents

BRANCHE Antriebstechnik

GESCHÄFTSFELDER Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie

Als Bildungsträger der IHK ist das GARP Bildungszentrum der richtige Partner für berufliche Aus- und Weiterbildung. Seit 50 Jahren gibt GARP Menschen in Berufsfragen Orientierung, eröffnet Perspektiven und beschleunigt Karrieren. Bereits über 200 Unternehmen profitieren von der langjährigen Erfahrung und Partnerschaft des württembergischen Vereins.

Verteilt auf vier Standorte finden Sie modern ausgestattete Unterrichts- und Laborräume, sowie Werkstätten in Plochingen, Ostfildern-Ruit, Nürtingen und Göppingen. Mit einem Trainerpool von über 400 Fachexperten ermöglicht GARP jährlich ca. 8.000 Teilnehmern an Lehrgängen im kaufmännischen und technischen Bereich teilzunehmen. Intensive IHK-Praxisstudiengänge oder effektive Seminare halten für einen erfolgreichen Bildungsweg viele Möglichkeiten offen.

Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch kostenfrei und ganz nach ihrem Bedarf beraten.

WEITERBILDUNG (M/W/D)

Ausbilder, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte Industriemeister/-techniker IHK-Fachkräfte Kaufmännische/Technische Weiterbildung DVS-Schweißen IT-Kompetenz Soziales und Gesundheit, Sprachen Lehrgänge mit Bildungsgutschein Firmenseminare

AUSBILDUNG (M/W/D)

Überbetriebliche technische Ausbildung Technische/Kaufmännische Seminare

Fachlehrgänge für Azubis Prüfungsvorbereitung für Azubis Angebote für Studenten Geförderte Ausbildung Berufsorientierung

BERUFLICHE SCHULE

Berufsfachschule (mittlere Reife) Technisches Berufskolleg I + II Berufseinstiegsjahr

ZIELGRUPPEN (M/W/D) Fach- und Führungskräfte Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger Unternehmen

Öffentliche Auftraggeber (z. B. Agentur für Arbeit)

Schüler/Auszubildende/Studierende Rehabilitanden An- und Ungelernte

ANERKANNTE ABSCHLÜSSE

IHK-Zeugnis IHK-Zertifikat Mittlere Reife Fachhochschulreife GARP-Zertifikat DVS-Schweißerpass

Georg Fischer GmbH

Becoming better every day – since 1802.

Es gibt viele Gründe, warum GF als Arbeitgeber eine gute Wahl ist. Unsere lange Unternehmensgeschichte und unser innovativer Fortschritt aus mehr als zwei Jahrhunderten, könnten gute Gründe für deine Mitarbeit bei uns sein. Vielleicht aber auch, weil wir Nachhaltigkeit leben und sie sowohl Teil unserer Vision als auch unserer strategischen Ziele ist. Nachhaltige Innovation steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere multikulturelle und inspirierende Unternehmenskultur sowie unser unterstützendes Arbeitsumfeld sind weitere gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Unser Unternehmenszweck „Becoming better every day – since 1802.“, motiviert weltweit rund 15.000 Angestellte. Lass' uns Exzellenz gemeinsam erreichen!

Sicherlich fragst du dich, wer GF ist und was GF überhaupt macht? Als führende Anbieterin von Rohrleitungssystemen für den sicheren und umweltgerechten Transport von Flüssigkeiten schafft GF Piping Systems Verbindungen fürs Leben. Die Division fokussiert sich auf branchenführende leckagefreie Rohrleitungslösungen für zahlreiche anspruchsvolle Marktsegmente. Unser Geschäft wird angetrieben durch branchenführende Nachhaltigkeitsniveaus, Innovationen durch digitale Lösungen und Investitionen in eine Kultur, die auf Leistung, Lernen und Fürsorge basiert.

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite: https://www.georgfischer.com/en/career/ vacancies.html

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement

BENEFITS

Gesundheitsprogramme Massage Fahrrad-Leasing Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

Steckbrief

Ergonomie am Arbeitsplatz Betriebl. Gesundheitsmanagement Betriebl. Eingliederungsmanagement Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Regelmäßige Schulungen Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse Kantine Essenszuschuss Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Kostenloses Unternehmensobst Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte

Betriebl. Altersvorsorge Sonderzahlungen

Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Höhenverstellbare Schreibtische Moderner und sicherer Arbeitsplatz Auslandseinsatz Mitarbeiterevents Parkplätze Internationales Arbeitsumfeld Betriebsausflüge

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Welche Farbe spricht Ihre Zielgruppe an?

Schon einmal darüber nachgedacht? Wir kennen uns mit farbpsychologischer Schaltung von Jobs via Social Media aus und was sonst noch dazu gehört, damit Bewerberinnen und Bewerber sich für Ihre Firma und Stelle interessieren. www.proffile.de

Philipp Hafner GmbH & Co. KG

Fertigungsmesstechnik für die Besten

KOLLEGEN GESUCHT

Als führender Spezialist für kundenspezifische Fertigungsmesstechnik bieten wir spannende Aufgaben im Sondermaschinenbau. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und können auf eine über 90-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurückblicken. Unsere gute Marktposition ist unseren Mitarbeitern zu verdanken, die sich mit ganzem Einsatz für das Unternehmen engagieren. Unsere Kernkompetenz liegt in der taktilen Messung eng tolerierter Werkstücke. Wir entwickeln Maschinen, die genau den Wünschen und Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Neugierig geworden? Starte deine Karriere bei uns!

FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Messtechnik/Automatisierungstechnik Konstruktion/Technologie Montage/Service Technischer Vertrieb/ Projektmanagement

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Duales Studium B. Eng. Mechatronik Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation Mechatroniker Technischer Produktdesigner

CAMPUS Praktika und Abschlussarbeiten Traineeprogramme Direkteinstieg

Steckbrief

BENEFITS

Lebensarbeitszeitkonto/Sabbatical Teilzeit/Gleitzeit Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen Schulungen Sprachkurse Unterstützung berufsbegleitender Fortbildung Personalentwicklungsprogramme Kantine Snackbar Essenszuschuss kostenloses Obst, Mineralwasser, Tee Jobrad Fitnessraum und Sportkurse Massage Höhenverstellbare Schreibtische

Hier will ich arbeiten! „Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig von der Position und der Hierarchieebene.“

Ulla Böhringer, Geschäftsführende Gesellschafterin

Erfolgsbeteiligung

Fahrtkostenzuschuss/Firmenticket Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Flache Hierarchien Mitarbeiterevents/Betriebsausflüge Moderner und sicherer Arbeitsplatz Übernahme Azubis Kostenlose Parkplätze

Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen online unter: www.hafner-philipp.de/ karriere/hafner-jobboerse

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER

WEITERE INFOS UNTER: Telefon +49 711 95767 0 www.hafner-philipp.de

Hochschule Aalen Technik. Wirtschaft. Innovation. Zukunft.

Elektromobilität, Data Science, Start-up-Förderung, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen und ihre Studierenden. Das moderne Lehrkonzept sowie die enge Verzahnung von Theorie und Praxis kommen an: Laut Deutschlands größtem Studienbewertungsportal StudyCheck zählt die Hochschule Aalen bundesweit zu den beliebtesten Hochschulen. Studierende können durch verschiedene Projekte nicht nur mit den Unternehmen vor Ort enge Kontakte für den späteren Berufseinstieg knüpfen, sondern sich auch international vernetzen. An über 130 Partnerhochschulen haben Studierende die Chance, bereits während des Studiums internationale Erfahrungen zu sammeln.

BACHELORSTUDIENANGEBOTE

Allgemeiner Maschinenbau

Allgemeiner Maschinenbau Plus Augenoptik/Optometrie Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen Biopharmazeutische Wissenschaften Business Analytics Chemie Data Science Digital Health Management Digital Product Design and Development (Internet der Dinge) Elektrotechnik

Elektrotechnik kompakt durch Anrechnung (EkA) Gesundheitsmanagement Hörakustik/Audiologie Informatik

Information Design

Ingenieurpädagogik

Internationale Betriebswirtschaft International Sales Management and Technology

IT-Sicherheit

Kunststofftechnik Maschinenbau/ Neue Materialien Maschinenbau/ Digitale Produktion Maschinenbau/ Entwicklung: Design und Simulation Maschinenbau/ Produktion und Management Maschinenbau/ Wirtschaft und Management Materialographie/Neue Materialien Mechatronik

Steckbrief

Mechatronik kompakt durch Anrechnung (MekA)

Medieninformatik Oberflächentechnologie/ Neue Materialien Optical Engineering Physician Assistant Software Engineering Technische Informatik/ Embedded Systems User Experience Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftspsychologie

Mehr Informationen gibt es unter: www.hs-aalen.de

Frei nach unserem Ausbildungsleitsatz „Die Zukunft des Unternehmens liegt in deinen Händen“, freuen wir uns darauf, mit dir unsere gemeinsame Zukunft zu gestalten. Ob du lieber im direkten Kundenkontakt stehst oder richtig anpacken möchtest, bei uns hast du die Wahl, denn zu unseren Ausbildungsbereichen zählen zum einen kaufmännische und zum anderen gewerblich-technische Ausbildungsberufe. Zudem bieten wir dir auch die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Egal für welche Berufsrichtung du dich interessierst, mit einer Ausbildung oder einem Studium, bei der Hahn Gruppe wird es dir niemals langweilig, denn durch unser abwechslungsreiches Ausbildungsprogramm arbeitest du immer nah am vielseitigen Produkt und mit Menschen zusammen.

Personalentwicklungsprogramme

Training/Coaching am Arbeitsplatz Eigenes Bildungszentrum Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Mitarbeiterevents Betriebsausflüge

Anerkennung besonderer Leistungen Unfallversicherung

Angebote über die hauseigene Hahn Versicherungs- & Generalagentur GmbH Arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Als moderne Hochschule für Angewandte Wissenschaften bietet die HFT Stuttgart im Herzen der Landeshauptstadt Stuttgart ihren fast 4000 Studierenden mit insgesamt 35 Bachelor- und Master-Studiengängen ein zukunftsorientiertes Lehr-Portfolio. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Inhalten im Bereich Klimakompetenz, resiliente Lebensräume und vernetzte Gesellschaft. In den drei Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik und Wirtschaft sowie Vermessung, Informatik und Mathematik verbinden Professor:innen und Lehrbeauftragte theoretisches Wissen mit Erfahrungen aus der Praxis. Daraus entsteht ein berufsnahes Studium, das durch ein einsemestriges praktisches Studienprojekt, interdisziplinäre Projekte sowie Auslandsaufenthalte einen Erwerb von fachübergreifenden Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen ermöglicht. Die umfangreichen Kontakte in Industrie und Wirtschaft fördern den Aufbau eines breiten Netzwerks für den Berufseinstieg. Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat, kann sich in berufsbegleitenden Studiengängen fachspezifisch weiterbilden und sich neue KarriereChancen eröffnen. Das Institut für Angewandte Forschung (IAF) der HFT Stuttgart dient als zentrale Anlaufstelle für alle Forschungsaktivitäten und leistet einen wichtigen Beitrag zum Transfer von Forschungsergebnissen in die Gesellschaft.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle offenen Stellen der Bereiche öffentliche Verwaltung, IT und Marketing sowie der Fakultäten, Studiengangsmanagement und in der Forschung finden Sie hier: https://www.hft-stuttgart.de/karriere Professor:innen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrich Maile

Leiter Wirtschaftsabteilung E-Mail: ulrich.maile@hft-stuttgart.de

WEITERE INFOS UNTER: Tel: +49 711 8926-0 info@hft-stuttgart.de www.hft-stuttgart.de

Akademische Mitarbeiter:innen Angestellte in den Bereichen Verwaltung, IT, Technik, Wirtschaft

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten mit Telearbeit Kinderbetreuungsplätze Weiterbildungsangebote

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Weihnachtsgeld Fahrgeldzuschuss (JobTicketBW) Bezuschusste Kantine Kostenlose Wasserbereitstellung Internationaler Austausch

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH

All you need

Die Harro Höfliger entwickelt und fertigt Produktions- und Verpackungsanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Für pharmazeutische und medizintechnische Unternehmen sind wir ein geschätzter Entwicklungspartner. Auch Markenartikelhersteller für Consumer- und Home-Care-Produkte vertrauen auf unsere hochspezialisierten Prozesslösungen und Dienstleistungen. Was uns als Sondermaschinen-Hersteller so besonders macht? Wir geben uns nicht mit einer guten Lösung zufrieden, sondern suchen die allerbeste. Dass am Ende stets Qualität „Made in Baden-Württemberg“ steht, darauf können unsere Kunden zählen. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und ein optimales Umfeld, um Ihr Potenzial zu entfalten. Ganz unabhängig davon, ob Sie zur Ausbildung, zum Studium oder bereits mit Berufserfahrung zu uns kommen.

FACH- UND

(M/W/D)

FÜHRUNGSKRÄFTE

Aktuelle Stellenangebote unter: https://www.hoefliger.com/karriere/

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Mechatroniker Elektroniker für Automatisierungstechnik

STUDIUM ULMER MODELL (AUSBILDUNG UND B.ENG.) (M/W/D) Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik Maschinenbau – Industriemechaniker

Steckbrief

DUALES STUDIUM (DHBW)

Informatik: Informationstechnik (B.Sc.) Wirtschaftsingenieurwesen: Intern. Technisches Vertriebsmanagement oder Intern. Produktion und Logistik oder Service Engineering (B.Eng.)

CAMPUS

Praktika/Praxissemester Schülerpraktika Studienabschlussarbeiten Technikerarbeiten

„Das Studium ist, dank zahlreicher Lehrprojekte mit der freien Wirtschaft, sehr praxisorientiert. Auch das integrierte Auslandssemester stellt eine wertvolle Erfahrung dar, um sich optimal auf den Berufseinstieg in der Medienbranche vorzubereiten.“

Laura Benkler, Medienmanagement Absolventin

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sciences, ist eine Multi-Campus-Hochschule an den Standorten Berlin, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Köln, Leipzig, München und Stuttgart. Insgesamt beinhaltet das Studienangebot der Hochschule Macromedia ein breit gefächertes Portfolio staatlich anerkannter Bachelor- und Masterabschlüsse in deutscher und englischer Sprache, aktuell 15 Studiengänge mit 106 Vertiefungsrichtungen. Thematische Schwerpunkte des Studienangebots liegen in den Bereichen Medien, Management und Kommunikation, Digitale Technologien und Design, Sport, Psychologie, Games, Journalismus, Film, Fashion, Musik und Schauspiel. Jeder Bereich ist mit internationaler Forschung bzw. Kunstausübung verbunden und speist unseren Wissenstransfer in die Wirtschaft. Die Bachelorprogramme beinhalten alle ein Praxissemester sowie teilweise ein Auslandssemester an einer der 25 Partnerhochschulen und schließen nach sechs oder sieben Semestern mit dem Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Science (B.Sc.) ab. Mehr unter www.macromedia-fachhochschule.de

MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGART

Medien- und Kommunikationsmanagement M.A. Business Management M.A. Design Management M.A.

INTERNATIONAL STUDIEREN

Die Studierenden der Bachelorstudiengänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und teilweise ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u. a. University of Greenwich (London/Großbritannien)

Monash University (Melbourne/Australien)

Chulalongkorn University (Bangkok/Thailand)

Steckbrief

HENSOLDT

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Mit mehr als 6.400 Mitarbeitenden erzielte HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 1,5 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.

FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

DUALES STUDIUM BWL – Industrie BWL – International Business

BWL – Digital Business Management

Elektrotechnik

Embedded Systems

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker für Geräte und Systeme Fachinformatiker für Systemintegration Industriekauffrau Industriemechaniker Kauffrau für Büromanagement Mechatroniker Oberflächenbeschichter

CAMPUS

Praktikum

Werkstudierendentätigkeit Bachelor- und Masterarbeiten in den Bereichen: Systems Engineering, IT, Softwareentwicklung, Konfigurationsmanagement, Produktion, Einkauf, Personal, Marketing, HR u.v.m.

Steckbrief

BRANCHE

Elektroindustrie

GESCHÄFTSFELDER

Unser Unternehmen hat eine Spitzenposition im Markt für Radare, Optronik und elektronische Schutzsysteme

Wirtschaftsingenieurwesen Luft- und Raumfahrttechnik Maschinenbau

Informatik – Informationstechnik

Informatik – IT Security Informatik – Intelligente Systeme Wirtschaftsinformatik – Business Engineering

Wirtschaftsinformatik – Data Science

BENEFITS

Gesundheitsprogramme Betriebsarzt

Interne Sportgruppen

Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

Ergonomie am Arbeitsplatz Fitnesstraining/-angebote Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit, Teilzeit

Homeoffice Sabbatical Unterstützung Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Snackbar Betriebsrestaurant

Belegplätze für Kinderkrippe und Kindergarten Ferienbetreuung

Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege Tarifvertrag

Mitarbeiteraktien, Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Urlaubsgeld

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Internationales Arbeitsumfeld

STANDORTE Ulm, Oberkochen, Immenstaad, Taufkirchen, Wetzlar und Kiel in Deutschland, Pretoria und Irene (Südafrika), Plaisir (Frankreich) und Enfield (England) Unser Unternehmen ist außerdem weltweit mit Büros auf allen Kontinenten vertreten

PforzheimBusiness, Design & Engineering

Führend durch Perspektivenwechsel

Über der Hochschule Pforzheim (HS PF) lacht oft die Sonne. Sehr oft. Denn mit rund 2660 Sonnenstunden pro Jahr studiert es sich mehr als angenehm auf dem Campus, der, nebenbei bemerkt, direkt im Schwarzwald liegt. Doch das ist nur einer von vielen Gründen, weswegen ein Studium in Pforzheim immer die richtige Wahl ist. Getreu des HS PF-Mottos „Führend durch Perspektivenwechsel“ haben die aktuell rund 6000 Studierenden stets die Nase vorn. Im Zusammenspiel gestalterischer, technischer, betriebswirtschaftlicher und juristischer Disziplinen ist die HS PF in der Lage, praktisch den gesamten Produktlebenszyklus intern abzubilden und betont so ihr starkes interdisziplinäres Profil. Ziel ist es, dass alle Studierenden den Pforzheimer Campus mit fundiertem Fachwissen verlassen, darüber hinaus aber auch praktisch Anwendbares jenseits des eigenen Studienfachs mitnehmen. So sind sie optimal auf die immer komplexeren Aufgaben im Beruf vorbereitet. Und auch digital ist die HS PF bestens aufgestellt: Als Reaktion auf die Corona-Krise hat sie ihre Lehre gleich zu Beginn des Sommersemesters 2020 in mehr als 200 virtuelle Hörsäle verlegt – und ist damit die erste Hochschule im Südwesten, der der vollständige Schritt ins E-Learning gelungen ist.

Mit 29 Bachelor- und 20 Masterstudiengängen verfügt die HS PF über ein breit gefächertes Studienangebot. Alle drei Fakultäten haben sich bei Forschung und Lehre den Werten Interdisziplinarität, Verantwortung, Internationalität, Förderung, Praxisnähe und Innovation verschrieben. Seit zehn Jahren sind die Studiengänge der Fakultät für Wirtschaft und Recht sowie die Programme des Wirtschaftsingeurwesens der Fakultät für Technik AACSB akkreditiert.

13 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge (1 englischsprachig/ 2 Double Degree) 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht 8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend) 2 MBA (1 berufsbegleitend) 1 modularer berufsbegleitender Weiterbildungsmaster sowie Weiterbildungszertifikate

FAKULTÄT FÜR TECHNIK

9 Bachelorstudiengänge (davon 1 Double Degree)

6 Masterstudiengänge (2 berufsbegleitend/1 Double Degree)

StudiumPLUS Maschinenbau/ Mechatronik: Berufsausbildung und Studium kombiniert

FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG

6 Bachelorstudiengänge

3 Masterstudiengänge

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Hochschule

mit Sitz in Donzdorf entwickelt, produziert und vertreibt weltweit innovative, technologisch führende Maschinen und Anlagen im Bereich der Verpackungstechnik. HÖRAUF hat eine lange Tradition. Bereits seit 1938 bauen wir Spezialmaschinen zur Verarbeitung von Papier und Papierverbundstoffen. Innovation ist uns wichtig. Bereits unser Gründer Michael Hörauf hat gemeinsam mit Louis Leitz die ersten Herstellungsmaschinen für den weltbekannten „Leitzordner“ entwickelt. Heutzutage werden unsere hochtechnisierten Maschinen vor allem für Markenhersteller im Lebensmittelbereich entwickelt und produziert. Getränkebecher aus Papier – dafür ist die Firma HÖRAUF weltbekannt. Unsere Kunden fertigen auf HÖRAUF-Maschinen für alle großen und bekannten Schnellrestaurants und Systemgastronomen. Zuverlässig. Tagtäglich. Tausendfach. Wir bauen unsere Maschinen mit Leidenschaft. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter sind der Schlüssel, um auch in Zukunft im Bereich Verpackungslösungen an der Spitze zu bleiben.

BENEFITS

Betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Urlaubstage Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Sonderzahlungen Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit Mobiles Arbeiten

Kantine

Essenszuschuss Gesundheitsvorsorge (z.B. Förderung Fitness-Studio) Betriebsarzt Ergonomie am Arbeitsplatz Betriebliches Eingliederungsmanagement Unterstützung Weiterbildung Freistellung für Weiterbildung Internationales Arbeitsumfeld Mitarbeiterevents Parkplätze

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Der Qualipass ist etwas für alle, die mehr können als im Zeugnis steht.“

Birgit Schiffers, Projektleiterin

Aufgabe der Jugendstiftung ist es, im Bereich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

KONTAKTADRESSE

Jugendstiftung

Baden-Württemberg Der Qualipass als Bewerbungsplus

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat seit 2002 über 500.000 Qualipässe herausgegeben. Der Qualipass ist eine Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen genutzt und auch während des späteren Berufslebens als Dokumentation für die erworbenen Qualifikationen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompetenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslandsaufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar.

Der Qualipass zeigt Schlüsselqualifikationen Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien bei Bewerbungsverfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Qualipass-Zertifikaten belegt werden und damit einer Bewerbung Nachdruck verleihen.

Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das Arbeitsleben Auf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr.

Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

PRAKTIKA UND FSJ Schülerpraktikum Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.jugendstiftung.de

Steckbrief

BRANCHE Stiftung

SCHWERPUNKTE Jugendbildung, Projektarbeit, Medienarbeit

GRÜNDUNG 1982

Jugendstiftung Baden-Württemberg Schloßstr. 23 74372 Sersheim

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET www.qualipass.de www.jungeseiten.de www.jugendnetz.de www.mitmachen-ehrensache.de

INDEX-Werke GmbH & Co. KG

Hahn & Tessky better.parts.faster.

Die INDEX-Gruppe gehört mit den Marken INDEX und TRAUB zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen, ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen der Marken INDEX und TRAUB rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

EINSATZGEBIETE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D) Elektrotechnik/Automatisierungstechnik Entwicklung/Konstruktion Logistik/Einkauf Marketing/technischer Vertrieb Produktion/Organisation Versuch und Systementwicklung

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.index-werke.de/karriere

DUALE STUDIENGÄNGE (DHBW)

BWL-Industrie Elektrotechnik Maschinenbau Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) Elektroniker Industriekaufleute Industriemechaniker Technische Produktdesigner Zerspanungsmechaniker

BENEFITS

Ausbildung

Auslandseinsatz

Belegplätze für Kinderkrippe und -garten Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrestaurant/Kantine

Eigene Krankenkasse

Firmenfitness

Steckbrief

BRANCHE

Maschinenbau

GESCHÄFTSFELDER Drehmaschinen, Dreh-Fräszentren, Automatisierung, Fertigungslösungen GRÜNDUNG 1914

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Freistellungen für Weiterbildung Gute Verkehrsanbindung Regelmäßige Schulungen Tarifvertrag JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Experts-Interview mit Lara Gogg

JOBCENTER STUTTGART – DEIN TOP ARBEITGEBER!

WIE WERDE ICH BEIM JOBSTART UNTERSTÜTZT?

LARA GOGG (30), PERSONALENTWICKLERIN BEIM JOBCENTER STUTTGART, ÜBER DIE WICHTIGSTEN SÄULEN DER ARBEIT

IM JOBCENTER

FRAU GOGG, WIESO SOLLTE ICH MICH IM JOBCENTER STUTTGART BEWERBEN?

Das Jobcenter Stuttgart ist ein Amt der Landeshauptstadt Stuttgart. Allein bei uns gibt es 70 verschiedene Berufsfelder. Die Tätigkeiten sind wegen des sozialen Aspektes sinnstiftend und sehr vielseitig. Fachkräfte für Leistungsgewährung und die persönlichen Ansprechpartner* sind die häufigsten Funktionen bei uns. Beide arbeiten eng mit Menschen zusammen, die oft keinen Job haben und sich in unterschiedlichen, teilweise schwierigen Lebenssituationen befinden. Dabei unterstützen wir nicht nur durch das Bürgergeld, sondern helfen auch bei der gesellschaftlichen Integration und bei der Integration in Arbeit und Ausbildung.

WIE IST DIE ATMOSPHÄRE IM JOBCENTER?

Die Kollegen begegnen mir motiviert, locker und offen. Die meisten Teams duzen sich und sind nicht nur kulturell sehr vielfältig. Die unterschiedlichen Bereiche im Jobcenter sind sowohl intern als auch in der Stadt Stuttgart gut vernetzt – zum Beispiel mit Betrieben, Bildungsträgern oder sozialen Einrichtungen. Sozialpolitische Entwicklungen prägen unsere Arbeit: aktuell etwa das neue Bürgergeld oder der UkraineKrieg. Wir sind immer wieder mit Situationen konfrontiert, auf die wir flexibel reagieren müssen. Das macht unsere Arbeit spannend und abwechslungsreich. Unsere hohe Veränderungsbereitschaft, klar definierte Arbeitsprozesse und transparente Entscheidungen sowie deren Kommunikation halten uns beweglich und helfen uns, gemeinsam neue Ideen umzusetzen.

Die Unterstützung ist individuell und hängt von der jeweiligen Position ab. Für neue Mitarbeitende haben wir eine zentrale fachliche und werteorientierte Einarbeitung von, in der Regel, drei Monaten. Hier finden fachliche Schulungen statt, praktische Übungen an fiktiven und realen Fällen sowie Hospitationen in den einzelnen Zweigstellen im Stadtgebiet Stuttgart. Darüber hinaus haben wir ein Patensystem für neue Mitarbeitende, das rege genutzt wird. Die individuelle Work-Life-Balance kann durch Gleitzeit, Teilzeitarbeit und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten gestaltet werden.

WELCHE WEITERENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES?

Alle Mitarbeitenden dürfen 10 Fortbildungstage pro Jahr besuchen. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen oder Masterstudiengänge können gefördert werden. Darüber hinaus gibt es interne fachliche Karrieremöglichkeiten, wie beispielsweise den Aufstieg zur Führungskraft oder eine fachliche Spezialisierung.

GUT ZU WISSEN ... ARBEITEN BEIM JOBCENTER STUTTGART

1. Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

2. Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

3. Zentrale, fachliche und werteorientierte Einarbeitung von, in der Regel, drei Monaten.

INFORMATION

Mehr zum Jobcenter Stuttgart findest du auf Seite 57, unter www.stuttgart.de/jobcenter und www.proffile.de

„Das duale Studium im Jobcenter ist sehr praxisorientiert und abwechslungsreich. Ich werde in Theorie und Praxis fit gemacht und in einem unterstützenden Team erstklassig eingearbeitet.“

Jobcenter Stuttgart

Als Amt der Landeshauptstadt Stuttgart ist das Jobcenter Ansprechpartner für alle Menschen in Stuttgart, die das neue Bürgergeld erhalten. Im Jobcenter Stuttgart helfen 630 Mitarbeitende mit Geldleistungen und persönlicher Beratung über 40.000 Stuttgarter*innen. Arbeitsuchende werden auf ihrem Weg in eine sichere, berufliche Zukunft begleitet. Die drei spezifischen Fachstellen für „Junge Menschen U25“, „Selbstständige“ und „Menschen in Wohnungsnot“ widmen sich Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Geflüchtete Menschen finden in der Abteilung Migration und Teilhabe gezielt Hilfe und Unterstützung.

„Langweilig wird es mir an meinem Arbeitsplatz nie – kein Tag verläuft wie der andere. Ständig kommen Menschen mit individuellen Lebensgeschichten zu mir, die differenzierte Beratungslösungen erfordern. Meine Arbeit wird hier wertgeschätzt und ist sinnstiftend, deshalb arbeite ich gerne im Jobcenter Stuttgart. Und: unter den Mitarbeitenden besteht ein guter Zusammenhalt.“

Mitarbeiterin Jobcenter Stuttgart

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle offenen Stellen finden Sie unter: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/ fach-und-fuehrungskraefte/aktuellestellenangebote.php

DUALES STUDIUM B.A. Sozialwirtschaft B.A. Soziale Arbeit

CAMPUS (M/W/D) Pflichtpraktika, auch für Public Management Studierende Praxissemester Abschlussarbeiten Direkteinstieg

BENEFITS

Zukunftssicherer Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Mobiles Arbeiten/Homeoffice Sabbatical Qualifiziertes Onboarding-Konzept: u. a. spezialisiertes Einarbeitungsteam, Dauer 2-3 Monate Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Seminarprogramm für Auszubildende und Studierende Bezahlte Freistellungstage für Fort- und Weiterbildungen Finanzielle Förderung von Weiterqualifizierungen

Vergünstigtes Mittagessen in unseren Betriebsrestaurants, Essensgutscheine Gesundheitsmanagement, Sportangebote und -gruppen

Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnessstudios

Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung für Tarifangestellte Betriebliche Altersvorsorge ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss für Mitarbeitende Kostenloses Jobticket für Studierende Vermittlung von WG-Zimmern für Studierende Wohnungsbörse für Mitarbeitende

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Frau Amelie Aicher, Tel.: 0711/216-970

Frau Claudia Müller, Tel.: 0711/216-970

Barzan Rasho, Dualer Student

Karriere im Familienunternehmen

Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

„Karriere im Familienunternehmen“ ist das neu aufgelegte und bislang einzige Employer Branding- und Jobportal speziell für Deutschlands führende Familienunternehmen mit über 10.000 offenen Stellenangeboten. Unter den über 100 Partnerunternehmen sind sowohl echte Weltmarktführer wie Hilti oder Würth als auch spannende Hidden Champions. Sie alle möchten mit „Karriere im Familienunternehmen“ Top-Talente finden, stellen sich mit einem Firmenprofil vor und liefern interessante Einblicke zu jeweils aktuellen Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder New Work. Tagesaktuelle Informationen und spannende Insights rund um „Karriere im Familienunternehmen“ gilt es zudem auch auf den Social Media Channels auf LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram zu entdecken.

„Sie suchen eine spannende Karriereperspektive, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien? Dann informieren Sie sich noch heute über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deutschlands führenden Familienunternehmen!“

Hannah Bischoff, Karriere im Familienunternehmen

Steckbrief

BRANCHE

Internetdienste –Karriereportal

ANGEBOT

Karriere im Familienunternehmen

ANSPRECHPARTNER

Hannah Bischoff hannah.bischoff@entrepreneursclub.eu Telefon +49 (0)89 4161465-70

WEITERE INFOS UNTER: www.karriere-familienunternehmen.de

Die KKG Steuerberatungsgesellschaft startete 1989 mit 25 Mitarbeitern und hat sich im Laufe der Zeit zur bedeutendsten Steuerberatungsgesellschaft im Raum Kirchheim/Teck entwickelt. Heute beraten und betreuen wir mit mehr als 80 Steuer- und Finanzprofis Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen. Für den unternehmerischen Erfolg unserer Mandanten setzen wir Standards in unseren Beratungsleistungen. Denselben Anspruch haben wir auch an uns als Arbeitgeber. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg und den unserer Mandanten. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und entwickeln können.

Bei der KKG erwartet Sie eine facettenreiche Arbeitswelt mit engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir fördern ein respektvolles Miteinander, Engagement, Offenheit, Vertrauen und Loyalität. Dadurch schaffen wir die Basis für überdurchschnittliche Leistungen. Wir bieten Ihnen vielfältige, verantwortungsvolle Tätigkeiten und berufliche Perspektiven. Ihre Karriere begleiten wir mit einem umfangreichen Aus- und Fortbildungsprogramm. Ob attraktive Ausbildungs-, Praktikums- oder Stellenangebote – Sie stehen bei uns im Mittelpunkt!

Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung

Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege Betriebliche Altersvorsorge Sonderzahlungen Geld in Notsituationen Höhenverstellbare Schreibtische Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Parkplätze Betriebsausflüge Berufserkundungswochen

bei der Suche nach Kita-Plätzen

WEITERE INFOS UNTER: https://www.kkg-steuerberatung.de/

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Beschreiten Sie mit uns neue Wege, wir bieten Freiraum für Ihre Ideen.“

Stefan Jung, Personalleiter

Koenig & Bauer MetalPrint ist der weltweit führende Systemlieferant für Druck- und Lackierlinien, Trockner und Abluftreinigungssysteme in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit 330 Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören zur Koenig & BauerFirmengruppe mit knapp 5.400 Mitarbeitern. Wir agieren international, der Exportanteil liegt bei 86 %. Als Trendsetter im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte.

Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Erfolg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team!

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie auf unserer Homepage.

CAMPUS (M/W/D)

Schülerpraktika Ferienjobs Praxissemester Abschlussarbeiten Werkstudenten

Positionen in den verschiedensten Bereichen. Auch Initiativbewerbungen sind willkommen.

BENEFITS

Flexible Arbeitszeitmodelle Mobiles Arbeiten Vielfältiges Weiterbildungsangebot Leasingrad und VVS-Ticket Stipendienprogramme Betriebskantine Essenszuschuss Betriebsarzt Tarifvertrag Betriebliche Altersvorsorge Übernahme Azubis Flache Hierarchien Auslandseinsatz Mitarbeiterevents

Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wirkungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und unserem Knowhow. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düsseldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct Bernhard Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert – auf heute über 1000 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Sanct Bernhard Sport Produkte – eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs-, und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profiathleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt. Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens verdanken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, eingebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung. Zu unserer Firmengruppe gehört das Vitalhotel Sanct Bernhard mit einem breiten Kur- und Wellnessangebot, um die Gesundheit seiner Gäste zu stärken.

BRANCHE Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikproduktion

GESCHÄFTSFELDER Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten

Bernd Kußmaul, Geschäftsführer

Edle Luxussportwägen, Yacht- und Jet-Interieurs oder einzigartige LifestyleProdukte tragen unsere Handschrift. Ob Prototyp, Unikat oder Kleinserie –wir steuern handgefertigte Einzelstücke oder komplexe Serienproduktionen mit unserem Netzwerk an Fertigungspartnern. Wo andere nicht mehr weiter wissen, fangen wir erst an! Wir freuen uns auf motivierte Menschen, die mit uns vorankommen wollen. Wir fördern und fordern Eigenverantwortung. Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten unterstützen wir unsere Teammitglieder dabei, die Ansprüche an Berufs- & Privatleben in Einklang zu bringen. Dass unser Unternehmen darüber hinaus auch einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands ist, bestätigen unsere Auszeichnungen in den letzten Jahren. Denken Sie anders, arbeiten Sie gemeinsam an Projekten und wachsen Sie in einem dynamischen Umfeld. Wir brennen für jedes unserer Projekte, Sie auch?

Unsere Teammitglieder sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten bei uns in spannenden Tätigkeitsfeldern in einem inspirierenden und motivierten Arbeitsumfeld. Unser einzigartiges Innovationsklima und eine offene Kommunikation sind die Grundlagen für ein erfolgreiches Miteinander und die gemeinsame Bewältigung zukünftiger Herausforderungen.

TOP-INNOVATOR

Auszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012)

TOP JOB-Arbeitgeber 2019

AUSBILDUNG (M/W/D)

Industriekaufmann

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN (M/W/D)

Projekt- und Entwicklungsingenieur Technischer Projektmanager Weitere Möglichkeiten auf Anfrage

BENEFITS

Gleitzeit/Teilzeit

Flexible & individuell anpassbare Arbeitszeiten

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Bruttoentgeltumwandlung

Steckbrief

GESCHÄFTSFELDER

Bernd Kußmaul GmbH „Streben nach Perfektion ist unsere Leidenschaft“

Mit Neugier und Entschlossenheit setzen die Sensor People von Leuze seit 60 Jahren technologische Meilensteine in der industriellen Automation. Ihr Antrieb ist der dauerhafte Erfolg ihrer Kund:innen. Gestern. Heute. Morgen. Gegründet wurde Leuze 1963 an ihrem Stammsitz in Owen/Teck, Süddeutschland. Heute sorgen weltweit rund 1.500 Sensor People mit Entschlossenheit und Leidenschaft für Fortschritt und Wandel. Und dafür, ihre Kund:innen in einer sich ständig wandelnden Industrie dauerhaft erfolgreich zu machen.

CAMPUS

Pflichtprakika in den Bereichen: Marketing Human Resources Automatisierungstechnik (Embedded) Softwareentwicklung Produktmanagement

BENEFITS

Flache Hierarchien

DUALES STUDIUM

B.Eng. - Elektrotechnik B.Eng. - Embedded SystemsGeneral Engineering B.Eng. - Maschinenbau/Fachrichtung Konstruktion und Entwicklung B.Eng. - Informatik

B.A. - International Business Administration & Management

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle Unternehmensbereiche von Vertrieb, Marketing und Finance über Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik und Lager.

Personalentwicklungsprogramme Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Mitarbeiterevents Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Urlaubsgeld Zusätzliche Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Gleitzeit Teilzeit Betriebsarzt Betriebliche Altersvorsorge Kantine Parkplätze

DAS RICHTIGE TUN.

Wir helfen Ihnen das Personalmanagement zum Treiber Ihres Erfolgs zu machen und begeistern Kandidaten für Ihr Unternehmen.

BESETZUNG VON FÜHRUNGSUND SCHLÜSSELFUNKTIONEN

Mehr als nur finden

Wir finden die richtigen Führungskräfte, die zum Wachstums Ihres Unternehmens einen signifikanten Beitrag leisten. Unser Anspruch ist eine nachhaltige Besetzung, dafür müssen wir die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens und den Charakter Ihrer Organisation verstehen.

MANAGEMENTBERATUNG

Trotz regelmäßiger Führungskräfteweiterbildung nicht effizient?

Führungskompetenz führt nur zu messbaren Erfolgen, wenn sie mit unternehmerischer Kompetenz (Kennzahlenmanagement, Zielfokussierung) und Haltung verknüpft wird. Wir begleiten Ihre Führungskräfte vor Ort, implementieren gemeinsam EffizienzTools und erzielen sofortige Produktivitätssteigerung.

KARRIERECOACHING

Ihr Weg im Mittelpunkt

Wir entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien, zielgerichtet und passgenau einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung erfolgreich umzusetzen.

WIR SIND FÜR SIE

ERREICHBAR

Telefon 0731 / 931 60 60 E-Mail marold@marold.de www.marold.de

Marold Personalberatung + Managementberatung Alpenstraße 57 89075 Ulm

Starke Führungskräfte entscheiden über den Unternehmenserfolg. Wirklich gute Führungskräfte suchen ein professionelles Wachstumsumfeld. Für uns ist die Besetzung einer Führungsposition kein singuläres HR-Ereignis. Wir sind Personalberater, die die richtigen Führungskräfte finden, weil wir das Businessmodell unserer Kunden verstehen.

Wir haben uns dem erfolgreichen Mittelstand verpflichtet. Um den Wettbewerb um die guten Fachkräfte gegen die Großen zu gewinnen, helfen wir die Entwicklungen in der Digitalisierung, im Employer Branding und rund um professionelle Prozesse mittelstandsgerecht einzusetzen.

Jobsharing Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Training/Coaching am Arbeitsplatz Arbeiten im Garten Gemeinsames Kochen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Die Merz Akademie ist ein besonderer Ort, an dem sich kritische Theorie, Gestaltung, Kunst und Medien gegenseitig befruchten.“

Maren Schmohl, Rektorin

Die Merz Akademie ist eine staatlich anerkannte Hochschule in gemeinnütziger Trägerschaft. Ihre Tradition liegt in der 1918 von Albrecht Leo Merz gegründeten „Freien Akademie für Erkennen und Gestalten“. Heute bietet die Merz Akademie eine innovative Ausbildung, die sowohl einem avancierten Verständnis von medialer Autorschaft als auch den Erfordernissen der Berufsfähigkeit im breiten Feld zwischen Kunst und Medientechnologie verpflichtet ist.

Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden die vier Schwerpunkte Crossmedia Publishing, Film und Video, New Media und Visuelle Kommunikation kombinieren oder sich auf einen Schwerpunkt konzentrieren. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autor*innen relevante Beiträge zur Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. Einen guten Einblick in das Berufsleben bekommen die Studierenden im Rahmen eines Praxissemesters. Durch kleine und überschaubare Gruppen ermöglicht die Merz Akademie ihren Studierenden einen engen Kontakt zu den Lehrenden und somit eine individuelle Förderung und die Bereitschaft, auf die Vorstellungen und Ziele der Studierenden einzugehen. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine hervorragende technische Ausstattung und eine Studien- und Arbeitsatmosphäre, die das Experimentieren fördert und Ergebnisse abseits des Mainstreams zulässt. Moderne Studienstruktur, transparente Studieninhalte und nicht zuletzt das integrierte Praktikum tragen dazu bei, dass die Absolvent*innen die Hochschule selbstbewusst und gut vorbereitet auf ein sich ständig wandelndes Berufsfeld verlassen.

MERZ CAMPUS (M/W/D)

Merz Berufskolleg für Grafik-Design: Mit Mittlerer Reife in drei Jahren zwei Abschlüsse erwerben. Den berufsqualifizierenden Abschluss „Staatlich geprüfte/r Grafik-Designer/in“ und parallel die Fachhochschulreife.

BEWERBUNGSTERMINE

Bewerbung zum Sommer- und Wintersemester, Termine siehe Website.

Das Unternehmen mit Sitz im baden-württembergischen Salach realisiert mit ca. 100 Mitarbeitenden anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland, die bei aller Funktionalität immer auch die aktuellen Architekturtrends aufgreifen. Regelmäßig gelingt es MetallArt, Innovationen im Treppenbau zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Mit jahrelanger Erfahrung, hochqualifizierten und engagierten Mitarbeitenden und modernsten Fertigungstechnologien vereint MetallArt Beratung, 3D-Konstruktion, Statik und Fertigung unter einem Dach. Für die Montage der Stahl- und Glaskonstruktionen nutzt das Expertenteam neueste technische Möglichkeiten und den firmeneigenen Fuhrpark.

Die Produktionsfläche in Salach umfasst ca. 7.000m² und wird durch ein Verwaltungsgebäude ergänzt. Mit drei Vertriebsniederlassungen in Deutschland und einer Vertriebs-AG in der Schweiz können Kunden vor Ort persönlich und kompetent beraten werden.

Bereits mehrfach wurde die MetallArt Treppen GmbH für ihre beeindruckenden Treppenlösungen ausgezeichnet. Im Jahr 2022 gewann die Firma den Metallbaupreis in der Kategorie Treppen und Geländer sowie die Auszeichnung für die Treppen des Jahres in der Kategorie Skulptur.

ARBEITEN IM KONZERN VERSUS MITTELSTAND

SOPHIA PAUL, RECRUITING PROFESSIONAL BEI MAROLD PERSONALBERATUNG + MANAGEMENTBERATUNG, DARÜBER, WIE ES IST, IN EINEM KONZERN UND IM MITTELSTAND ZU ARBEITEN

FOLGLICH HAST DU SOWOHL IM KONZERN ALS AUCH IM MITTELSTAND BERUFSERFAHRUNG GESAMMELT. WAS SIND DEINER MEINUNG NACH DIE

GRÖSSTEN UNTERSCHIEDE?

In einem großen Unternehmen lernst du „lehrbuchhaft“ alle Abteilungen und Schnittstellen kennen, natürlich auch viele tolle Menschen. Im Konzern habe ich erst so richtig herausgefunden, wohin ich mich entwickeln möchte. Dennoch ist die Zusammenarbeit in einem kleinen Umfeld viel familiärer und verbundener – tatsächlich auch flexibler. Zudem habe ich bisher im KMU auch die Möglichkeit bekommen, mich und meine Interessen mehr einzubringen. Ein weiterer Pluspunkt für ein kleineres Umfeld ist natürlich die Nähe zu der Geschäftsführung und damit zu strategischen Entscheidungen und Themen.

AUCH HAST DU HOME OFFICE IN VERSCHIEDENEN VARIANTEN KENNENGELERNT. WAS IST FÜR DICH DIE IDEALE FORM DER ZUSAMMENARBEIT?

Meiner Meinung nach geht bei 100% virtueller Zusammenarbeit das persönliche Miteinander und die Beziehung zu den Kollegen* verloren. Im Gegensatz dazu bietet ein Treffen im Büro die Möglichkeit einen Austausch zu schaffen und Ideen zu generieren. Dennoch schätze ich die Möglichkeit sehr, flexibel Home Office machen zu können – natürlich in Abstimmung zu beruflichen Terminen und Projekten. Damit schaffe ich einen optimalen Ausgleich zwischen „Arbeit“ und anderen beruflichen und privaten Themen. Kurzum: Ein guter Mix und die richtige Arbeitsweise je nach Tätigkeit zu wählen, sind für mich perfekt.

WAS WÜRDEST DU JUNGEN MENSCHEN RATEN, DIE SICH NICHT ENTSCHEIDEN KÖNNEN, OB SIE EHER IN EIN GROSSES UNTERNEHMEN ODER IN EIN KLEINES GEHEN SOLLEN?

Meet Experts-Interview mit Sophia Paul

SOPHIA, ERZÄHL UNS ZUNÄCHST EINMAL EIN WENIG ZU DEINEM BISHERIGEN BERUFLICHEN WERDEGANG. Nach meinem Abitur habe ich das duale BachelorStudium „BWL-Industrie“ bei der PAUL HARTMANN AG (Konzernstruktur) begonnen. Während dieser drei Jahre durfte ich die verschiedensten Abteilungen und deren Schnittstellen kennenlernen. Nach dem Studium wusste ich, wohin ich mich orientieren möchte – dennoch war es mir wichtig, mich in Form des anschließenden Masters „Entrepreneurship“ im Schwerpunkt Unternehmensstrategie zu vertiefen und gründete in Zusammenhang mit dem Studium ein eigenes Unternehmen. Zudem wollte ich weiterhin Praxiserfahrung sammeln – nach dem Bachelor schien die Beratungsbranche immer interessanter, weshalb ich bei der Siemens Advanta Consulting (Konzern) im HR-Bereich landete. Während dieser Zeit wurde mir jedoch klar, dass ich mich im täglichen Arbeiten viel mehr einbringen möchte und auch die strategische Seite in der Unternehmenspraxis kennenlernen will. Zu dieser Zeit bestand bereits der Kontakt zu Ingrid Marold – wir haben dann den perfekten Zeitpunkt für meinen Einstieg in ihrer Personal- und Managementberatung gefunden. Hier unterstütze ich nun bereits seit 6 Monaten und bin froh, Teil dieses Teams sein zu dürfen.

Für mich ist das „kleinere“ Umfeld genau das richtige, weil ich hier schneller in die strategischen Themen eingebunden werde. Ich bin aber ebenso dankbar für die Erfahrungen im Konzern. Nur weil ich beides kennengelernt habe, habe ich herausgefunden, was für mich das Richtige ist.

GUT ZU WISSEN ... ARBEITEN IM KONZERN VERSUS MITTELSTAND

1. Im Konzern machst du viele Erfahrungen im komplexen Umfeld, im KMU zählst du als Individuum oftmals mehr.

2. Welches Arbeitsumfeld besser passt – dies findet man nur heraus, indem man beide Seiten kennenlernt.

INFORMATION

Mehr zur Marold Personalberatung + Managementberatung findest du auf Seite 66 & 67, unter www.marold.de und www.proffile.de

Mink Bürsten, August Mink GmbH & Co. KG Think Mink!®

Mink Bürsten ist Weltmarktführer in der modernen Faser- und Bürstentechnologie. Als leistungsstarker Partner tausender namhafter Unternehmen weltweit blickt die August Mink GmbH & Co. KG seit ihrer Gründung im Jahr 1845 auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurück. Diese ist gekennzeichnet durch innovatives Denken, stetige Weiterentwicklung, höchste Qualitätsansprüche und das primäre Ziel der absoluten Kundenzufriedenheit. Jährlich produziert Mink Millionen Bürsten aus einem Spektrum von weit über 250.000 Varianten in vier Produktionswerken in Göppingen. Der kontinuierliche Ausbau dieses Standorts und der modernste Maschinenpark in unserer Branche ermöglichen die Herstellung von Bürsten in höchster Qualität und eine schnelle, stets termingerechte Lieferung, auch von Sonderanfertigungen.

Mink Bürsten – der attraktive Arbeitgeber in Göppingen. Mit derzeit 500 motivierten und leistungsorientierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer hohen Ausbildungsrate gehört Mink zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und deren kontinuierliche Weiterentwicklung, beispielsweise innerhalb der unternehmenseigenen Akademie, sind bezeichnend für die herausragende Personalentwicklung bei Mink.

Wir sind der Region verbunden. Mink Bürsten produziert ausschließlich in Göppingen-Jebenhausen. Mit dem stetigen Ausbau dieses Standorts halten wir an der Region fest und bieten neben einem modernen Arbeitsumfeld eine krisensichere Anstellung.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle Unternehmensbereiche von Vertrieb, Marketing und IT über Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik und Lager. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.mink-buersten.com/jobs

Steckbrief

BRANCHE

Industrie

GESCHÄFTSFELDER 80 % der produzierten Bürstenlösungen sind Spezialanfertigungen, beispielsw. für die Automobil-, Landmaschinen-, Lebensmittel-, Möbel-, Holz- oder Windkraftindustrie, um nur einige der über 60 Branchen zu nennen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) Industriekaufmann Industriemechaniker

DUALES STUDIUM Bachelor of Engineering: Wirtschaftsingenieurwesen

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Michael Müller

Daniel Zimmermann

Benjamin Zondler

STANDORTE

5 Vertriebsniederlassungen in Dänemark, Frankreich, Italien, Großbritannien und den Niederlanden sowie Außendienstmitarbeiter in Österreich, Polen, Schweiz und Spanien

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Susanne Stani job@mink-buersten.de Tel.: 07161-4031-0

WEITERE INFOS UNTER: www.mink-buersten.com/jobs

KONTAKTADRESSE

Mink Bürsten, August Mink GmbH & Co. KG Wilhelm-Zwick-Straße 13 73035 Göppingen-Jebenhausen

„Ein Exportanteil von 90 % erfordert globale Strukturen und eine weltweite Präsenz. Dabei eröffnen unsere Internationalität in Kombination mit Bodenständigkeit spannende Aufgaben und interessante Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland.“

Gute Gründe für Mühlen Sohn

Wir sind ein weltoffenes, international agierendes Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden und einer Exportquote von mehr als 90 Prozent. Neben unserem Hauptsitz in Blaustein haben wir noch zwei Tochterunternehmen in den USA und China. Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1880 entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch anspruchsvolle Schwergewebe in höchster Qualität. Unsere Gewebe kommen vor allem in der Wellpappenproduktion, aber auch beispielsweise in Zementwerken zum Einsatz. Im Bereich Wellpappengurte sind wir Weltmarktführer und im Bereich Fluidisiergewebe gehören wir zu den Top-Unternehmen der Welt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten sind unser größtes Kapital und damit der wichtigste Erfolgsfaktor. Sie arbeiten mit Engagement, großem Ideenreichtum und einem Team- und Innovationsgeist, der seinesgleichen sucht. Kommen Sie in unser Team!

BENEFITS

Ferienarbeit Abschlussarbeiten Werkstudententätigkeit

AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter: www.muehlen-sohn.de/karriere

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Zuschuss Kinderbetreuung Individuelle Trainings-/ Coachingmaßnahmen Führungskräfteentwicklung Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Urlaubs-/Weihnachtsgeld Erfolgsbeteiligung Übernahme Azubis Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Steckbrief

Von der Wirkstoffoptimierung bis zur Zulassung der Tablette hat sich die NUVISAN Gruppe in puncto ArzneimittelEntwicklung international einen Namen gemacht. Im Auftrag der pharmazeutischen Industrie prüfen wir anhand klinischer Studien sorgfältig die Sicherheit, Verträglichkeit und Wirksamkeit neuer Arzneimittel und Generika. Seit 1979 haben wir ca. 2.000 der gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen erfolgreich abgeschlossen. Im Rahmen der Auftragsforschung (Clinical Research Organisation, kurz CRO) bietet unser Servicespektrum von der Auswahl der Studienteilnehmer bis zur bioanalytischen Auswertung alle Bereiche der Arzneimittelforschung an.

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeit Familienfreundlicher Betrieb 30 Tage Jahresurlaub E-Dienstrad/Zuschuss Betriebsarzt Gesundheitskurse – z. B. Rückenschule Betriebseigene Kantine Individuelle Personalentwicklung Betriebliche Altersvorsorge Gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterparkplätze

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd bietet als bildungswissenschaftliche Hochschule mit universitärem Profil ein breites Angebot von Studiengängen in ihren Schwerpunktbereichen Bildung, Gesundheit und Interkulturalität an, die sich durch eine persönliche Atmosphäre und gute Studienbedingungen auszeichnen. Das Beratungs- und Qualifizierungskonzept Staufer Studienmodell, berufsbegleitende und Erweiterungsstudiengänge, interdisziplinäre Profilbereiche, Forschungs- und Anwendungszentren sowie Promotions- und Habilitationsmöglichkeiten runden das Angebot der PH Schwäbisch Gmünd ab. Durch die intensive Zusammenarbeit mit zahlreichen Ausbildungsschulen, öffentlichen und privaten Einrichtungen, Unternehmen und internationalen Hochschulpartnern auf der ganzen Welt können die Studierenden in Praktika und Projekten im In- und Ausland wissenschaftliche Erkenntnisse in der Praxis prüfen, umsetzen und weiterentwickeln.

Die PH ist eine familienfreundliche Hochschule, die sich die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie für alle Mitglieder der Hochschule – Studierende, Verwaltungspersonal, Lehrende und Forschende – zum Ziel gesetzt hat. Sie bietet auf dem Campus eine eigene Ganztagskrippe und einen Ganztagskindergarten und bietet Förderprogramme für Nachwuchswissenschaftlerinnen an.

BACHELORSTUDIENANGEBOTE

Gesundheitsförderung und Prävention Ingenieurpädagogik Kindheitspädagogik Lehramt Grundschule Lehramt Sekundarstufe I Pflegewissenschaft

MASTERSTUDIENANGEBOTE

Germanistik und Interkulturalität/ Multilingualität Gesundheitsförderung und Prävention Ingenieurpädagogik (Lehramt an beruflichen Schulen)

Interkulturalität und Integration

Kindheits- und Sozialpädagogik Lehramt Grundschule Lehramt Sekundarstufe I Pflegepädagogik Pflegewissenschaft

WEITERE ABSCHLUSSMÖGLICHKEITEN Promotion Habilitation

DUALES STUDIUM (PRAXISPHASE)

Informatik-Studium an der DHBW, z.B. „BA Wirtschaftsinformatik“

Steckbrief

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Kaufleute für Büromanagement

Fachinformatiker für Systemintegration Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Schwerpunkt Bibliothek

STELLENANGEBOTE

Offene Stellen für den wissenschaftlichen sowie wissenschaftsunterstützenden Bereich finden Sie hier: www.ph-gmuend.de/die-ph/stellenausschreibungen

Putzmeister Holding GmbH

Außergewöhnliche

Perspektiven finden

Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. Als Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeister weltweit einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, bei Großprojekten, im Berg-/Tunnelbau kennt und schätzt man uns. Putzmeister entwickelt, produziert, verkauft und dient seinen Kunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten Maschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik sowie dem Untertagebau.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Maschinenbau

Mechatronik

Elektrotechnik

Wirtschaftsingenieurwesen (Wirtschafts-) Informatik Wirtschaftswissenschaften

DHBW-STUDIENGÄNGE

Bachelor of Engineering: Maschinenbau, Mechatronik, Embedded Systems, Wirtschaftsingenieurwesen

Bachelor of Science: Informatik Studienrichtung IT-Automotive, Wirtschaftsinformatik

Bachelor of Arts: BWL-Industrie

Steckbrief

„WIR – die R+V – sind in die Volks- und Raiffeisenbanken in der Region integriert, d.h. du absolvierst dein Studium oder deine Ausbildung bei R+V in einer Volksoder Raiffeisenbank. Du erhältst neben den Versicherungsthemen auch Einblicke in den Bankalltag und somit eine gute und fundierte Basis für dein Studium, deine Ausbildung und deine Zukunft.“

Das Schöne an unserem Beruf ist, dass wir doppelt belohnt werden. Neben dem attraktiven, leistungsbezogenen Einkommen helfen wir Menschen, sich vor Risiken zu schützen und die Ruhestandsplanung professionell zu managen. Wir sind Profis, wenn es um Absicherung und Vorsorge geht und das schätzen unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Vertriebspartner, die Volks- und Raiffeisenbanken. Fast neun Millionen Kundinnen und Kunden, rund 20 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge.

Zusätzliche Urlaubstage Gesundheitsprogramme Eigene Krankenkasse Fahrrad-Leasing Gesundheitsvorsorge (z.B. Förderung Fitness-Studio)

Zusatzkrankenversicherung Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Training/Coaching am Arbeitsplatz Graduate Programm Betriebsrestaurant Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit & -ort JOBS

Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung Beratungsangebot zur Betreuung & Pflege von Angehörigen & in Notfallsituationen Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Mitarbeiterrabatte Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Umzugsunterstützung Bruttoentgeltumwandlung Sonderzahlungen Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Urlaubsgeld Geld in Notsituationen Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents und Betriebsausflüge

Michael Kastner, Filialdirektor Stuttgart

www.rundv.de/schueler-vertrieb

Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) oder Duales Studium Bachelor of Arts (m/w/d)

BWL-Versicherung

Werde Teil unseres Team u. a. im Großraum Stuttgart, Metzingen, Kirchheim, Nürtingen, Esslingen, Reutlingen, Tübingen, Herrenberg, Nagold, Rottweil, Freudenstadt oder im Zollernalbkreis.

Deine Benefits:

› Vergütung im 1. Jahr: *Stand: 11/2022 1.170,- (Ausbildung) bzw. 1.245,- (duales Studium)

› Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen

› 30 Tage Urlaub und 24. + 31.12. frei

› flexible Wochenarbeitszeit von 38 Stunden

› EinarbeitungsmentorIn

› iPhone, Notebook, mobiler Drucker

› Online-Trainings und Präsenzworkshops

› beste Übernahmechancen

› kostenfreies Online-Fitnessportal

Kontakt:

R+V Allgemeine Versicherung AG Mittlerer Pfad 24 70499 Stuttgart jobs@ruv.de

Fragen beantworten wir dir gerne unter 0611 533-5400.

Jetzt informieren und bewerben!

ALEXANDER, WARUM HAST DU DICH FÜR DIE AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN FÜR VERSICHERUNGEN UND FINANZANLAGEN ENTSCHIEDEN UND WAS GEFÄLLT DIR AN DIESER AUSBILDUNG BESONDERS GUT?

Da ich ein sehr kommunikativer Mensch bin, wollte ich schon immer einen Beruf erlernen, der zu meiner Persönlichkeit passt. Jeden Tag neue Menschen kennenzulernen, sie zu beraten und sie so vor Risiken zu schützen, das gefällt mir besonders gut. Die Ausbildung ist für mich somit die beste Wahl gewesen.

WIE LÄUFT DIE AUSBILDUNG AB UND WO LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE IN DER BERUFSSCHULE?

Die Ausbildung ist unterteilt in Praxisphasen bei der R+V und Blockunterricht an der Berufsschule. Während des Blockunterrichts bin ich für mehrere Wochen im Jahr an der Berufsschule. Der Schwerpunkt liegt zum einen auf betriebswirtschaftlichem Grundwissen und zum anderen auf versicherungsspezifischem Fachwissen.

WIE SIEHT DEIN AUSBILDUNGSALLTAG BEI DER R+V ALLGEMEINE VERSICHERUNG

AG AUS?

Während meines Ausbildungsalltags in der Praxis bearbeite ich Kundenanliegen, das heißt ich vereinbare Termine, bereite die Kundentermine vor und anschließend auch nach. Von der Angebotsberechnung bis hin zum Vertragsabschluss ist daher alles dabei. Mein Arbeitsplatz befindet sich direkt in der Volksbank, aber auch die Möglichkeit des Homeoffice kann ich nutzen. Meinen Mentor kann ich dabei jederzeit fragen.

HAST DU AUCH SCHON WÄHREND DEINER AUSBILDUNG KONTAKT ZU KUNDEN?

Ja, definitiv. Ich führe schon selbständig Beratungsgespräche mit Kunden, oftmals im Bereich der Sachversicherungen. Mittlerweile kenne ich mich auf diesem Feld bereits gut aus. Mein nächstes Ziel ist es, im Bereich der Finanzanlagen ein fundiertes Wissen zu erlangen, damit ich auch zu diesem Thema die Kunden eigenständig beraten kann.

MÖCHTEST DU ABSCHLIESSEND NOCH EINIGE WORTE ZUR R+V ALLGEMEINE VERSICHERUNG AG ALS AUSBILDUNGSBETRIEB SAGEN?

Die R+V Versicherung ist die zweitgrößte Versicherung Deutschlands, also gibt es auch eine Menge Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen arbeiten. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und um uns Azubis wird sich auch bestens gekümmert. Ich bin froh, in diesem Unternehmen gelandet zu sein und kann mir auch sehr gut vorstellen, lange bei der R+V zu arbeiten. Der Slogan „Du bist nicht allein“ trifft hier wirklich zu.

Stadt Reutlingen Öffentlicher Geheimtipp

Die Stadt Reutlingen ist die zweitgrößte Arbeitgeberin in, na ja, Reutlingen eben. Und das will was heißen, denn mehr als 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich nicht irren. Sie freuen sich viel lieber! Und zwar über das, was die Stadt ihnen bietet, denn das ist einiges: Zum Beispiel einen Arbeitsplatz, mit dem 90 Prozent der Mitarbeiterschaft zufrieden ist. Das liegt aber nicht an irgendwelchen Beamtenklischees, sondern an Konditionen, die man anderswo vergeblich sucht. Und wer kann schon von sich behaupten, dass er seinen Arbeitsplatz so sehr liebt, dass er sich jeden Sonntag bereits auf den Montag freut?

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Sozialpädagogen, Erzieher Ingenieure, Architekten Verkehrs- und Stadtplaner IT-Spezialisten Gärtner Verwaltungsfachangestellte und Beamte Weitere Stellen: reutlingen.de/karriere

AUSBILDUNGSANGEBOTE

60 Ausbildungsplätze in 30 Ausbildungsberufen jährlich. Weitere Infos: reutlingen.de/ausbildung

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten Mobile Arbeit und Homeoffice Jobsharing Führen in Teilzeit Elternzeit und Zeit für den Wiedereinstieg Betriebs- und Ferienbelegplätze Individuelle, fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Workshops und Seminare für die persönliche Weiterentwicklung Qualifizierungsprogramm für Führungsnachwuchskräfte Betriebssport

Ergonomische Arbeitsplätze

Betriebliche Gesundheitsvorsorge Kursangebote, wie z.B. Yoga Kostenloses Wasser in den meisten Gebäuden Kooperation mit Fitnessstudios Gesundheitswoche Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Entgeltumwandlung Zuschuss zum ÖPNV Moderner & sicherer Arbeitsplatz Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter

Steckbrief

BRANCHE

Kommunalverwaltung

STANDORT

Reutlingen – ist doch klar!

GESCHÄFTSFELDER Öffentliche Verwaltung Kinderbetreuung Bauwesen Abfallwirtschaft Abwasserwirtschaft und viele weitere ...

MITARBEITERZAHL 2.600

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

WEITERE INFOS UNTER: Telefon: 07121/303-2329 E-Mail: bewerbung@reutlingen.de www.reutlingen.de/karriere

KONTAKTADRESSE

www.reutlingen.de/karriere Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stadt Reutlingen Hauptamt Personalabteilung Marktplatz 22 72764 Reutlingen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Der Beruf des OTA ist nichts für schwache Nerven!“

Nadine Brickwedde Sana Kliniken AG

Nadine Brickwedde ist OP-Leiterin an der Sana Herzchirurgie Stuttgart, einem von 54 Krankenhäusern der Sana Kliniken AG in Deutschland.

Als einer der größten Gesundheitsdienstleister in der DACH-Region verfügt Sana über fünf verschiedene Business Units (Gesundheitsversorgung mit dem ambulanten und stationären Setting, KrankenhausServices, Services sowie Gesundheit) und versorgt jährlich rund 2,0 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Im Klinikkonzern, der zuletzt einen Umsatz von 3,0 Mrd. Euro erwirtschaftete, engagieren sich mehr als 34.600 Mitarbeitende in über 120 Gesellschaften.

ARBEITSPLATZ OP – DIE RECHTE HAND DES CHIRURGEN

aus. Auch verfügt er über eine gute Kommunikationsfähigkeit, hat eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise, eine schnelle Auffassungsgabe, gepaart mit langen Konzentrationsphasen sowie Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen. Er ist außerdem flexibel, mit einem hohen Maß an Eigenmotivation und -initiative, einfühlsam, gewissenhaft und kann sich gut fokussieren. Außerdem weist er technisches Geschick auf, ist Feinmotoriker und wurde bereits mit dem Tod konfrontiert – ein absoluter Allrounder eben.

FRAU BRICKWEDDE, WAS SIND OPERATIONSTECHNISCHE ASSISTENTEN UND WELCHE AUFGABEN ÜBERNEHMEN SIE IM OPERATIONSSAAL?

OTAs sind speziell geschultes Fachpersonal im Bereich OP. Ihre Hauptaufgabe ist das Instrumentieren während der Operation. Außerdem kümmern sie sich um die Sicherheit der Patienten, versorgen diese vor, während und nach der Operation und dokumentieren Patientendaten und Implantate. Dabei behalten sie stets einen guten Überblick über die Materialressourcen und übernehmen gegebenenfalls auch logistische Tätigkeiten wie Bestellungen. Sie können mit medizinischen Geräten umgehen und übernehmen daher die Einweisungen für andere Mitarbeitende.

Die OTAs sind auch der „größte Wächter der Sterilität“, deshalb geben sie häufig Hilfestellungen für neue Mitarbeiter aller Abteilungen, wenn es um Sterilität geht. Hierfür koordinieren und kooperieren sie eng mit der zentralen Sterilgutversorgungsabteilung (ZSVA). Sie übernehmen aber auch sogenannte Springertätigkeiten, unsterile Aufgaben im OP-Saal während einer Operation. Grundsätzlich arbeiten sie ressourcenorientiert und wirtschaftlich, organisieren und strukturieren ihren eigenen Tagesablauf und halten Schulungen im eigenen Team ab.

WIE LÄUFT DIE AUSBILDUNG ZUM OTA AB?

Die Ausbildung findet im dualen System statt und ist jetzt endlich staatlich anerkannt. Die Theorie soll in den Blockwochen der Praxis vertieft werden. Es werden verschiedene Fachabteilungen durchlaufen, um einen „kleinen“ Überblick zu erhalten. In den Theorieblöcken werden Prüfungen geschrieben und es müssen Präsentationen gehalten werden. In der Praxis werden Teil-Zwischenprüfungen abgenommen (nicht in allen Schulen). Springertätigkeiten und später das Instrumentieren im Zusammenspiel mit dem vermittelten theoretischen Wissen lassen die Auszubildenden zu Fachkräften heranwachsen.

NADINE BRICKWEDDE, OP-LEITERIN AN DER SANA HERZCHIRURGIE IN STUTTGART, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM OPERATIONSTECHNISCHEN ASSISTENTEN (OTA)* GUT ZU WISSEN ...

WELCHE INTERESSEN WERDEN FÜR DIESE AUSBILDUNG VORAUSGESETZT?

Die Bewerber sollten Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen haben, teamfähig sein, eine gute Kommunikationsfähigkeit mitbringen und den Willen haben, Verantwortung zu übernehmen. Wichtig ist auch Interesse an Medizin und dem menschlichen Körper sowie technisches Interesse für die medizinischen Geräte, aber auch für die OPs. Die Bereitschaft, an Wochenenden und in der Nacht zu arbeiten sowie Offenheit für Neues und Interesse am Lernen sind ebenfalls essentiell.

BEI EINER OPERATION ZU ASSISTIEREN IST NICHTS FÜR SCHWACHE NERVEN. WELCHE CHARAKTEREIGENSCHAFTEN ZEICHNEN EINEN GUTEN OTA AUS? Ein guter OTA ist sowohl körperlich als auch psychisch belastbar und strahlt selbst in stressigen Situationen Ruhe

DIE AUSBILDUNG DAUERT 3 JAHRE. WAS WIRD IN DEN EINZELNEN JAHREN VERMITTELT UND AUF WELCHEN FÄCHERN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE?

Noch legt jede Schule die Schwerpunkte individuell fest. Mit dem neuen Curriculum und der staatlichen Anerkennung wird sich die Situation allerdings bald ändern. Fächer wie Hygiene, Anatomie, Recht, OP-Abläufe in allen Fachabteilungen, Krankheitslehre, Psychologie und Instrumentenkunde sind aber bei allen Schulen Teil des Lehrplans.

IM VERLAUF EINER OPERATION KÖNNEN IMMER UNVORHERGESEHENE SITUATIONEN AUFTRETEN. WIE SCHULEN SIE IHRE AUSZUBILDENDEN, MIT UNERWARTETEN STRESSSITUATIONEN UMZUGEHEN? Hier heißt die Devise: Übung, Übung, Übung!

Wir sprechen eventuelle Notfallsituationen schon im Vorfeld mit unseren Auszubildenden durch, vertiefen diese und zählen Handlungsmöglichkeiten auf. Durch Trockenübungen, wie beispielsweise dem schnellen Richten der Instrumente, bereiten wir sie auf bereits erfahrene unvorhergesehene Situationen vor. Kein Auszubildender darf je das Gefühl haben, alleine zu sein. Hierfür vermitteln wir Sicherheit durch Anwesenheit und Anleitung in einer schwierigen Situation. Wichtig ist hier, dass auch die anleitende Person ruhig bleibt. Außerdem lehren wir unseren Auszubildenden, dass man immer vorbereitet in die OP geht, das heißt, die Akte muss studiert werden und man muss sich mit dem ärztlichen chirurgischen Personal austauschen. Schlussendlich sind Feedback und Reflexion mit am wichtigsten, nur so können eventuelle Fehler oder Unverständnis ausgearbeitet werden.

Nadine Brickwedde

Die Ausbildung sollte nicht als Sprungbrett zum Studium der Humanmedizin genutzt werden

INFORMATION

Mehr zur Sana Kliniken AG und der Sana Herzchirurgie in Stuttgart findest du auf Seite 82, unter www.proffile.de und www.sana.de/herzchirurgie-stuttgart

Meet Experts-Interview mit

Als eine der großen privaten Klinikgruppen Deutschlands bietet die Sana Kliniken AG interessante und vielseitige Karriereperspektiven auf allen beruflichen Ebenen. Egal, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung – wir begleiten Sie strukturiert bei Ihrer Einarbeitung und beruflichen Entwicklung. Die unterschiedlichen Fachrichtungen unserer Kliniken in der Region ermöglichen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns höchste Priorität. Angebote wie Teilzeitarbeit und Unterstützung unseres Sana Familienservices, z.B. bei der Kinderbetreuung oder der Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen, sind nur ein kleiner Teil der vielseitigen Angebote im Sana Verbund. Wir bilden in allen Berufen des Krankenhauswesens aus und investieren damit langfristig in die Zukunft. Neue Berufsbilder eröffnen dabei erfahrenen Pflegekräften interessante Karriereperspektiven.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Auszubildende zum Pflegefachmann Gesundheits- und Krankenpflegehelfer Medizinische Fachangestellte Operationstechnischer und Anästhesietechnischer Assistent Kaufmann im Gesundheitswesen (RKK)

CAMPUS

Praktika Studienabschlussarbeiten FSJ Bundesfreiwilligendienst

STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.sana.de

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Teilzeit Sonderurlaubstage (Hochzeit, Geburt ...) Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen Notfallbetreuungsplätze für Kinder Ferienbetreuung Kinderbetreuungszuschuss

Steckbrief

ANSPRECHPARTNER

Karl-Olga-Krankenhaus (KOK) Frau Martina Trautner www.sana.de/kok-stuttgart kok.personal@sana.de

Sana Herzchirurgie Stuttgart (SHS)

Herr Ronald Thomiczny www.sana.de/herzchirurgie-stuttgart shs-info@sana.de

Krankenhaus vom Roten Kreuz (RKK)

Frau Madeleine Roller www.sana.de/rkk-stuttgart rkk.personal@sana.de

BRANCHE

Gesundheitsbranche GRÜNDUNG 1976 STANDORTE bundesweit 53, in Stuttgart 3

Gesundheitsprogramme

Regelmäßige Schulungen Freistellung für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Übernahme Azubis Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung/Leistungsentgelt Mitarbeiterrabatte VVS-Firmenticket Betriebliche Altersvorsorge Bruttoentgeltumwandlung Mitarbeiterevents

MITARBEITERZAHL

bundesweit ca. 35.000, in Stuttgart ca. 1.600

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Sana Kliniken

Wir leben Krankenhaus!

Sandmaster: Performance mit Tiefgang

Sandmaster steht für ganzheitliche Reinigungskonzepte in den Bereichen Sand, Kies, Kunstrasen, Kunststoffbeläge sowie Stein und Beton. Ob Spielplatz, Sportanlagen oder ganze Strandabschnitte – der Marktführer für Sandreinigung bietet höchste Sicherheit und Sauberkeit für Kinder und Sporttreibende. Dafür geben über 150 „Sandmaster“ am Standort Wendlingen und europaweit jeden Tag ihr Bestes. Die Basis dafür sind zukunftsweisende Technologien, geprüfte Verfahren und ein hoher Anspruch an Nachhaltigkeit. Kurz: das Sandmasterverfahren.

We like to move it: Sand und mehr Mit ausgeklügelten Reinigungsmethoden ist Sandmaster Partner für Kommunen, Bauhöfe, Sportvereine, Liegenschaftsverwaltungen, Kitas und Kindergärten. Die Einsatzgebiete reichen von Spielplätzen, Beachvolleyballfeldern und Weitsprunggruben bis hin zu ganzen Strandabschnitten, Indoorsand- und Kiesplätzen. Erweitert wird das Spektrum durch die RAL-zertifizierte Reinigung und Reparatur von Kunstrasen und Kunststoffbelägen, zum Beispiel Fußballfelder, Spielplätze, Multifunktionsplätze, Hockeyfelder und Stadien – auf Wunsch mit Wartungsvertrag.

Bis in die kleinste Faser: Innovation und Nachhaltigkeit

Die eigene Entwicklungsabteilung achtet sowohl auf funktionale Technik und Langlebigkeit als auch auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Das zeigt sich in zukunftsweisenden Technologien. Hohe Standards gelten aber nicht nur bei den Maschinen, sondern auch für das Betriebsgebäude: Die Energie wird zu einem Großteil durch Solar- und Photovoltaikanlagen sowie eine moderne Pelletheizung gewonnen, Hybridfahrzeuge und Elektro-Tankstellen auf dem Betriebsgelände zeigen das ausgeprägte Umweltbewusstsein des Wendlinger Unternehmens.

Premium Arbeitskleidung und moderne technische Ausstattung Kran- und Staplerschein Besuch unserer Niederlassungen in Paris und Stockholm Moderne Betriebsausstattung Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung 30 Tage Urlaub Firmenevents und Betriebsausflüge Monatlicher Fahrtkostenzuschuss Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Patenprogramm

UNTER: www.sandmaster.de

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Transport und Logistik

„Spitzen-Logistik heißt: sich ständig weiterentwickeln. In der Logistik sind Wissen, Technik und Equipment gefragt. Das alles entwickelt sich permanent weiter. Und Schäflein mittendrin: bei Kooperationen mit Hochschulen, ITUnternehmen, der Entwicklung von neuen Lösungen in allen Bereichen. Das ist es, was uns auszeichnet. Seit 1939.“

Achim Schäflein, Vorstandsvorsitzender der Schäflein AG

Schäflein Logistics GmbH Wir machen Logistik

Was 1939 mit drei Zugmaschinen beginnt, ist heute ein hochmodernes Logistik-Unternehmen mit 2.400 Mitarbeitern. Operative Logistiker, Spediteure, Ingenieure, Informatiker und Betriebswirte leben und erleben die Welt der Logistik Tag für Tag. Laufend verbessern unsere interdisziplinären Experten-Teams die Supply Chain in unseren Kundenprojekten. Alle Prozesse sind IT-gestützt. Immer ganz nah am Kunden. Jahrzehntelange Erfahrung in der Logistikwelt. Ein starkes Team und leistungsstarke Standorte. Schäflein ist der Partner mit Lösungen in der gesamten Supply Chain. Unsere Leistungen decken die ganze Bandbreite der logistischen Dienstleistungen ab. Lernen Sie die Welt der Logistik bei Schäflein kennen. Über 34 Standorte in Deutschland, Österreich und Polen erstreckt sich inzwischen das Netzwerk der Schäflein Standorte.

Acht Jahrzehnte Schäflein. Und wir wachsen weiter. Dabei sind wir ein inhabergeführter Mittelständler geblieben. So gelingt es, unsere Tradition und unsere stabilen Wurzeln mit Innovation und zukunftsweisenden Projekten zu verbinden.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik Mitarbeiter in der Reklamationsbearbeitung Mitarbeiter im Lagerleitstand Mitarbeiter im Versandbüro Lagermitarbeiter Staplerfahrer

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachlagerist

Fachkraft für Lagerlogistik

Kaufmann/frau für Büromanagement Kaufmann/frau für Speditions- und Logistikdienstleistung

BENEFITS

Gleitzeit

Zusätzliche Urlaubstage (Umzug...) Unbezahlter Urlaub Freistellungen für Weiterbildung Training/Coaching am Arbeitsplatz Fahrrad-Leasing

Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen Urlaubsgeld Flache Hierarchien Moderner und sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Parkplätze

Prämien für Betriebszugehörigkeit Azubiausflüge Azubischulungen Arbeitskleidung

Wir als Schäflein Gruppe sind immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten mit besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen, die sich voll mit ihrer Aufgabe identifizieren. Mit unseren flachen Hierarchien und logistikbegeisterten Kolleginnen und Kollegen wollen wir Dir ein besonderes Arbeitsumfeld bieten, mit viel Raum für Deine Innovationen, Kreativität und Einsatzbereitschaft. Werde Teil der Schäflein-Familie und unverzichtbarer Begleiter auf unserem Expansionskurs.

Wir freuen uns auf Dich!

Steckbrief

BRANCHE

Dienstleistung, Logistik und Transport GRÜNDUNG 1939

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Bernd Schäflein Sebastian Paliege

MITARBEITERZAHL 2.400

GESCHÄFTSFELDER

- Transportlogistik

- Lagerlogistik

- IT und Consulting - Behältermanagement

STANDORTE

über 34 Standorte in Deutschland, Österreich und Polen (darunter Langenau, Schwäbisch Gmünd, NeuUlm und Empfingen)

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Roberta Hanza, Personalrecruiting/ Verwaltung Region Süd-West Tel: +49 (7485) 97728 11 E-Mail: Roberta.Hanza@schaeflein.de

BESUCHEN SIE UNS AUCH AUF

KONTAKTADRESSE

Schäflein Logistics GmbH Max-Eyth Straße 2 72186 Empfingen

Sie suchen ganz dringend genau für diese eine Position neue Mitarbeiter*?

Mit PROFFILE® Fastlane Recruiting einfach, schnell und ohne Hürden passende Kandidaten* via Social Media ansprechen.

Schnorr GmbH

Das SCHNORR®-Leistungsspektrum umfasst neben Tellerfedern und Schraubensicherungssystemen ein stetig wachsendes Segment an weiteren Produkten und Werkstoffen für Kunden aus Automobilindustrie, Maschinen und Anlagenbau, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Energieversorgung, und macht SCHNORR® somit zum gefragten Entwicklungspartner und weltweit zu einem der Besten unseres Fachs. Ergänzend tritt das Engineering immer stärker in den Vordergrund, um die stetig steigenden Anforderungen unserer Kunden an Präzision und Zuverlässigkeit und Innovation zu erfüllen. Im Kern steckt ein hohes Maß an Entwicklungskompetenz, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit, sowie hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft, gepaart mit erstklassiger Qualität in der Ausführung. Neben über 100 Jahren Erfahrung sind wir stolz auf unsere eigene Versuchs- und Entwicklungsabteilung, modernste Konstruktionswerkzeuge, spezialisierte Fertigungsverfahren sowie den hausinternen Werkzeug- und Sondermaschinenbau und vieles andere mehr.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Konstruktion Forschung und Entwicklung Projektmanagement Vertrieb Produktion Logistik Kaufmännische Bereiche

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Industriekaufmann Mechatroniker Industriemechaniker Werkzeugmechaniker Zerspanungsmechaniker Fachkraft für Lagerlogistik DH-Studium Bachelor of Engineering Fachrichtung Konstruktion und Entwicklung

SCHNORR® Produkte sind überall die erste Wahl, wo Metall durch Kraft und Form anspruchsvolle Funktionen zum Bewegen - Federn - Sichern erfüllt. Weltweit mit Repräsentanzen in 36 Ländern

STANDARDPRODUKTE

Tellerfedern, Sicherungsscheiben, Spannscheiben

LEISTUNGSSPEKTRUM

Vertrieb, Entwicklung, Produkte, Logistik, Qualitätssicherung

ANWENDUNGSGEBIETE

Automotive, Energie, Maschinen-/ Anlagenbau, Sonstige

MITARBEITERZAHL 243 in Deutschland

NIEDERLASSUNGEN IN DEUTSCHLAND Sindelfingen (Hauptsitz), Engen

NIEDERLASSUNGEN IM AUSLAND USA, Mexiko, China, Korea, Italien, Frankreich, Spanien + Vertriebspartner in weiteren 29 Nationen

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Adelheid Bolesch a.bolesch@schnorr.de

WEITERE INFOS UNTER: www.schnorr-group.com/de

Chancen bieten, Chancen nutzen.

Mit Leidenschaft entwickeln wir die Chancenwelt PROFFILE – für Bewerber*, für Arbeitgeber, für alle Interessierten am Wirtschafts- und Arbeitsmarkt. Unser Ziel ist es PROFFILE zu der Community-Plattform auszubauen, wo Menschen zu einem Team zusammenfinden, um gemeinsam an ihren Zielen zu arbeiten. Dafür schlägt unser Herz und mit Leidenschaft arbeiten wir täglich daran PROFFILE noch größer zu machen. Werde ein Teil von uns und gestalte mit uns die Chancenwelt PROFFILE.

Eine Welt, 4 Elemente

Wir bieten für Arbeitgeber digitale Employer Brand Recruiting Lösungen über Social Media, Firmen- und Jobplattformen und den erfolgreichen PROFFILE Firmenguide an. Diese Kombination der Produkte macht uns einzigartig auf dem Markt.

e. V.

„Gutes

Schön, dass Sie hier auf unserer Profilseite sind.

Wer sind wir?

Wir beim SOS-Kinderdorf e. V. setzen uns tagtäglich für Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren und Menschen mit Behinderung ein. In ganz Deutschland sind wir mit verschiedensten Unterstützungsangeboten vertreten und eröffnen Zukunftschancen. Auch hier in der Region in Stuttgart, Göppingen und Schorndorf-Oberberken.

Was ist uns wichtig?

Im Vordergrund steht für uns, tragfähige, vertrauensvolle und langfristige Beziehungen aufzubauen und gemeinsam das Beste für diejenigen Menschen zu erreichen, die wir unterstützen.

Wie fühlt es sich an, beim SOS-Kinderdorfverein zu arbeiten?

Wir sagen wirksam und menschlich. In unterschiedlichen Rollen und Aufgabenbereichen suchen wir deshalb neue Kolleginnen und Kollegen, denen Anerkennung und positive Resonanz im Beruf wichtig sind.

Möchten Sie unsere wichtige Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe mitgestalten oder sich im pädagogischen Bereich ausbilden lassen?

Dann schauen Sie sich unsere vielfältigen Arbeitswelten und Möglichkeiten bei SOS-Kinderdorf e. V. unter www.sos-mitarbeit.de an und bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Sie!

ARBEITSWELTEN BEI

SOS-KINDERDORF

Stationäre Hilfen

Ambulante Hilfen

Kindertagesbetreuung

Familienberatung

Offene Angebote Schulbezogene Hilfen Berufsbezogene Hilfen Tagespflege

Menschen mit Behinderung Kinderschutz Hauswirtschaft & Handwerk Verwaltung & Technik

WIR SUCHEN (M/W/D)

Erzieher*innen Sozialpädagog*innen Heilpädagog*innen Kinderpfleger*innen Psycholog*innen SOS-Kinderdorfmütter/-väter Heilerziehungspfleger*innen Hauseltern für Menschen mit Behinderung

Verwaltungskräfte Auszubildende und Student*innen Bundesfreiwilligendienstler, Jugendliche für Freiwilliges Soziales Jahr, Praktikant*innen

BENEFITS

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Gutes Gehalt plus Gehaltszulagen Zeitausgleiche bei Schichtdienst Teilzeit möglich Umfangreich geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Attraktive Sozialleistungen (z.B. Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen) Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV Jobradleasing (inkl. E-Bikes) Lebensarbeitszeitkonto/Sabbatical Einstiegsbegleitung für Pädagogen Teamevents

Kinderund Jugendhilfe

SOS-Kinderdorf

tun ist leicht, wenn viele helfen.“

Hermann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e. V.

Öffentliche Verwaltung

Die Hohenstaufenstadt Göppingen mit circa 60.000 Einwohner*innen ist Mittelzentrum in hervorragender Lage und bedeutender Wirtschaftsstandort mit einer langen kulturellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Als Kreisstadt im gleichnamigen Landkreis beschäftigen wir in der Stadtverwaltung rund 1.200 Mitarbeitende in einer Vielzahl an Bereichen. Durch die große Bandbreite an unterschiedlichen Arbeitsfeldern bieten wir darüber hinaus Ausbildungsund Studienangebote in über 20 verschiedenen Berufsfeldern und Praktika bzw. Freiwilligendienste an.

Die Stadtverwaltung Göppingen steht als Arbeitgeberin für Sicherheit, ein gesundes Arbeitsumfeld sowie moderne Arbeitsplätze und Arbeitsformen. Darüber hinaus wurden wir bereits mehrfach im Rahmen des "audits berufundfamilie" zertifiziert und fördern aktiv die Interkulturalität unserer Verwaltung.

Starten Sie Ihre Karriere bei uns und werden Sie Teil des Teams!

Pädagogische Fachkräfte Ingenieur*innen IT-Expert*innen Nachwuchskräfte in der Verwaltung Fachkräfte im Bereich Technik (z.B. Stadtentwässerung, Betriebshof, Friedhof) … und viele weitere

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten und -formen Vereinbarkeit Beruf und Familie Umfangreiches Fortbildungsangebot Personalentwicklungsprogramme Jobticket Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersvorsorge Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Storopack wurde 1874 als Familienbetrieb gegründet. Das weltweit tätige Unternehmen ist Spezialist für Schutzverpackungen und technische Formteile. „Tun, Tradition und Innovation“ sind wichtige, zentrale Werte des Unternehmens. „Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen, an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.“

Ausbildung mit Zukunft ist, heute zu lernen, was morgen gefragt ist Immer schon hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, die Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende und duale Studenten sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens erfolgreich tätig. Spannende Inhalte, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Anwendungsnähe und ein starkes Team – das alles erwartet die Auszubildenden und dualen Studenten im Unternehmen.

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie auf: www.storopack.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann Kaufmann im E-Commerce

Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement Maschinen- und Anlagenführer für Metall- und Kunststofftechnik Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik

DUALES STUDIUM

B.A. – Fachrichtung BWL-Digital Business Management (DHBW Stuttgart) B.Eng. – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW Stuttgart oder Horb), Maschinenbau (DHBW Stuttgart) oder Kunststofftechnik (DHBW Mosbach) B.Sc. – Fachrichtung BWL mit Vertiefung Handelsmanagement/E-Commerce (Nordakademie Hamburg)

CAMPUS Ferienjob Praktika Studienabschlussarbeiten

Steckbrief

BRANCHE

Verpackung

GESCHÄFTSFELDER

Flexible Schutzverpackungen, maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen

GRÜNDUNG

MITARBEITERZAHL 2021 2.490 weltweit

STANDORTE 70 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika, Australien sowie Asien

STANDORT STAMMSITZ Metzingen (Deutschland)

„Nach meiner Ausbildung bei Storopack habe ich nochmal deutlich gemerkt, dass wir ein Familienunternehmen sind. Es werden viele Freiräume beim Arbeiten gegeben und jeder wird individuell gefördert. Das zeigt mir persönlich, dass die Mitarbeiter bei Storopack im Vordergrund stehen.“

Nina Gothmann, kaufmännische Angestellte, Hamburg

BENEFITS

Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Betriebssport Flexible Arbeitszeiten Home Office Kooperation mit Fitnessstudio Sonderurlaubstage (z.B. Umzug) Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)

Teilzeit Unterstützung Fort- und Weiterbildung Vermögenswirksame Leistungen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Nicole Pichler Nicole.Pichler@storopack.com

WEITERE INFOS UNTER: +49 (0) 7123 / 164 0 www.storopack.de

Arbeiten und studieren: Die Technische Akademie Esslingen bietet akkreditierte, berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge mit verschiedenen renommierten Hochschulen an. Schaffen Sie sich neue Karrierechancen. Ihr Abschluss ist identisch mit dem, den Vollzeitstudierende an den jeweiligen Partnerhochschulen erhalten. Unsere Studiengänge sind speziell für Berufstätige konzipiert und kombinieren Selbstlernphasen und Präsenzveranstaltungen. Sie können an Wochentagen Vollzeit arbeiten und sind an 10 – 12 Präsenzsamstagen bei uns oder der Partnerhochschule vor Ort. Wir bieten modernste und didaktisch hochwertige Lehrmittel, kleine Lerngruppen sowie eine umfassende persönliche Betreuung und Beratung während Ihres Studiums. www.tae-studium.de

MASTERSTUDIUM

Mechatronik Embedded Systems Wasserstofftechnologie und -wirtschaft Management and Production Strategisches Innovationsmanagement

STUDIENSTART

Jeweils zum September des Jahres BENEFITS Kostenfreie Cafeteria Kostenfreies Obst und Gebäck

Steckbrief

Teleflex Spezialist im Bereich Medizinprodukte

Der Teleflex-Konzern ist ein weltweiter Anbieter von Medizintechnik, die dazu beiträgt, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Auf unserer unermüdlichen Suche nach klinischen Herausforderungen, die noch einer Lösung bedürfen, setzen wir zielgerichtete Innovationen zum Nutzen der Patienten und Gesundheitsdienstleister ein. Mit unserem vielseitigen Portfolio bieten wir Lösungen in den Bereichen Gefäß- und interventioneller Zugang, Chirurgie, Anästhesie, Kardiologie, Urologie, Notfallmedizin und Beatmung. Teleflex-Mitarbeiter arbeiten mit der Gewissheit, durch die tägliche Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Wir wachsen beständig, da unsere Mitarbeiter mit ihrem Talent, ihrer Persönlichkeit und ihrer Eigeninitiative aus Teleflex einen ganz besonderen Arbeitsplatz machen.

Unsere zentralen Werte bei Teleflex:

EINSTIEG (M/W/D)

Direkteinstieg (Fach- und Führungskräfte)

BENEFITS

Für Mitarbeiter am Standort Fellbach Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit für Tarifmitarbeiter Anlassbezogene Sonderurlaubstage Regelmäßige Schulungen

Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen Personalentwicklungsprogramme Sprachkurse (Englisch) Kostenloses Obst Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee und heiße Schokolade) Betriebsarzt Ergonomische Schreibtischstühle Höhenverstellbare Schreibtische

Wir stellen den Menschen bei all unserem Handeln in den Mittelpunkt und wachsen miteinander. Hierauf gründet unser Erfolg.

Betriebliches Gesundheitsmanangement z. T. Firmenfitness Ruheraum Tarifgebundenes Unternehmen Altersvorsorge Fahrtkostenzuschuss für Tarifmitarbeiter Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Gute Verkehrsanbindung Modern ausgestattete Räumlichkeiten Tischkicker

Steckbrief

BRANCHE

Medizintechnik

GRÜNDUNG

1943

MITARBEITERZAHL

weltweit über 14.000

TELEFLEX DEUTSCHLAND

Teleflex ist in Deutschland an zwei Standorten vertreten. Die Vertriebsgesellschaft Teleflex Medical GmbH hat ihren Firmensitz in Fellbach (nordöstlich von Stuttgart).

BITTE SENDEN SIE UNS IHRE VOLLSTÄNDIGEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN AN: bewerbung.tm@teleflex.com

Auf unserer Homepage unter www.teleflex.com erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Unternehmen. Unter dem Register „Kontakt“ finden Sie die Anschriften und Kontaktdaten der einzelnen Teleflex-Standorte.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

„Mit unserer Arbeit bieten wir dem Land und den Menschen hier einen echten Mehrwert. Auf diese verantwortungsvolle Aufgabe kann jede und jeder von uns zu Recht stolz sein.“

TransnetBW GmbH / Strom / Netz / Sicherheit

Energiewende machen, während andere noch darüber reden? Sie können das. Als Betreiberin des Höchstspannungsnetzes in Baden-Württemberg sichern wir die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energiewende gelingt. Rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelligenten Netz bereit für die Zukunft und das Land zur Stromdrehscheibe im Herzen Europas. Bei uns lernen und arbeiten Menschen verschiedenster Fachbereiche und Hintergründe, die mit Hingabe täglich die Zukunft unserer sicheren Energieversorgung mitgestalten. In einer Umgebung, in der sie wirklich was bewegen können. Im Herzen unserer Gesellschaft. In einem Job, der zählt.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Für ein sicheres Stromnetz arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen – darunter Ingenieurswissenschaften, Energiewirtschaft, Elektrotechnik u.v.m. Finden Sie Ihren neuen Job unter: transnetbw.de/karriere

CAMPUS (M/W/D)

Wir bieten Schülern und Studierenden spannende Einblick in die Welt der Höchstspannung im Rahmen von (Pflicht-)Praktika, BOGY, BORS, Exkursionen und Werkstudierenden-Jobs.

DUALES STUDIUM

BWL Digitale Business Management (DHBW Stuttgart)

Elektrische Energietechnik (DHBW Mannheim)

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Elektroniker für Betriebstechnik Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

Fachinformatiker für Systemintegration Fachinformatiker für digitale Vernetzung Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Kaufleute für IT-Systemmanagement

BENEFITS

Führungskräfteentwicklung

Stuttgart (Zentrale), Wendlingen am Neckar (Hauptschaltleitung), Würzburg (Projektbüro SuedLink), Berlin, Brüssel, Bruchsal, Willstätt, Daxlanden, Eichstetten, Hechingen, Neckarwestheim, Niederstotzingen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Andreas Zimmermann, Leiter Personal

Valyue ist der Partner für hochwertige Dienstleistungen und auf die Entwicklung individueller Soft- und Hardwarelösungen für technische Systeme spezialisiert. Besonders in den Bereichen Automotive, Embedded Systems, Qualitätssicherung und Digitalisierung vereinen wir umfassende Kompetenz mit langjähriger Erfahrung. Effizient und nachhaltig sichern unsere Teams in Stuttgart, München und am Bodensee den Erfolg unserer Kunden. Partnerschaftlich, zuverlässig und in einer langfristigen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und legen auch im täglichen Miteinander größten Wert auf eine offene Kommunikation. Wir freuen uns auf gemeinsame Erfolge!

„Unsere Projekte sind abwechslungsreich, dynamisch und anspruchsvoll. Das wertvollste für Valyue? Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Stellen Sie sich den Herausforderungen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!“

Ulrich Walenczak, Geschäftsführer Valyue Consulting GmbH

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeoffice Teilzeit Personalentwicklungsprogramme Training/Coaching am Arbeitsplatz Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Zuschuss Kinderbetreuung Erfolgsbeteiligung Fahrtkostenzuschuss Umzugsunterstützung

Flache Hierarchien Hilfe bei Wohnungssuche Mitarbeiterevents

Internationales Arbeitsumfeld

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Verein zur Förderung der

zum Erfolg!

Der Verein zur Förderung der Berufsbildung e.V. (VFB) ist seit über 40 Jahren als Bildungseinrichtung in den Regionen Ludwigsburg und Böblingen als gemeinnütziger HR-Systemdienstleister tätig. Der hohe Anspruch ist dabei, den Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf jedes einzelnen Unternehmens und deren Beschäftigten individuell zu analysieren und abzudecken. Im Rahmen der langjährigen Bildungsarbeit in der beruflichen Aus- und Weiterbildung greifen wir auf einen großen Erfahrungsschatz und ein gewachsenes Netzwerk zurück. Neben den klassischen IHKPraxisstudiengängen der höheren Berufsbildung bietet der VFB auch eine Vielzahl an Praxistrainings und Seminaren mit IHK-Zertifikat an, die zum Teil auch mit einem Bildungsgutschein förderfähig sind. Ob berufsbegleitend oder in Vollzeit, ob in Präsenz, Live online oder hybrid, der VFB hat auch für Sie immer das richtige Modell. Erleben Sie einen Bildungsträger auf höchstem Niveau, unterstützt von aktueller Technik wie einer eigenen App oder hybriden Klassenzimmern und vielen netten Dozenten, die fachlich und pädagogisch überzeugen. Lassen Sie sich kostenfrei von unseren Bildungsmanagern beraten – persönlich vor Ort, telefonisch oder auch ganz bequem per Video-Chat von zu Hause.

Lohn und Gehalt Technik

WEITERE IHK-ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE (M/W/D)

Management für Führungskräfte (IHK)

Live Online Trainer (IHK)

Senior Business Coach (IHK) Wirtschaftsmediator (IHK) Train-the-Trainer (IHK) Compliance Beauftragter (IHK) Leadership Programm für JuniorManager (IHK)

Strategischer Unternehmensberater (IHK) IT-Projektkoordinator (IHK) Digital Manager (IHK) Hochzeitsplaner (IHK)

Steckbrief

LEHRGÄNGE

AUSBILDUNG (M/W/D) Einführungsseminar für neue Auszubildende Prüfungsvorbereitungen für schriftliche und mündliche Prüfungen Ausbildung der Ausbilder (AEVO)

SPRACHEN UND INTEGRATION (M/W/D) Berufssprachkurse (BAMF) Deutsch Integrationsprojekt für Geflüchtete und Migranten

Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Drahtund Rohrverarbeitung mit einer über 125-jährigen Tradition zählt die WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der weltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen kontinuierlichen Unternehmenserfolg.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Konstruktion Entwicklung Elektrotechnik (Wirtschafts-)Informatik Vertrieb Kaufmännische Bereiche

BENEFITS

DH Informatik/Informationstechnik DH Maschinenbau

Reutlinger Modell (Maschinenbau & Mechatronik)

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie unter: www.wafios.com im Bereich Karriere

Flexible Arbeitszeiten Gleitende Arbeitszeit Teilzeit Homeoffice Sonderurlaubstage Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eigene Kindertageseinrichtung Kinderweihnacht, Familientage, etc. Betriebsrestaurant

„Eine Mitarbeiterbefragung bei WAFIOS hat ergeben, dass sich unsere Mitarbeiter in hohem Maß mit „ihrem“ Unternehmen identifizieren. Mit vielen Maßnahmen arbeiten wir daran, auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.“

Essenszuschuss

Weiterbildungsprogramm

Regelmäßige Schulungen Sprachkurse Gesundheitsmanagement Betriebsarzt Tarifgebundenes Unternehmen Betriebliche Altersvorsorge Gute Verkehrsanbindung Kostenloser Firmenparkplatz Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung Barrierefrei Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterbeteiligung Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) Mitarbeiter-Events

„Drink More Water.“

Waterdrop Production Group GmbH Drop in!

Ideen und Vorschläge umzusetzen, voranzugehen und sich weiterzuentwickeln, steht hier an der Tagesordnung. Das fördern wir auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um Ihnen die besten Chancen in unserem ständig wachsenden Unternehmen zu eröffnen. Ausgewählte Fruchtund Pflanzenextrakte, komprimiert in Form eines kleinen Würfels – dahinter steckt waterdrop® und revolutioniert die Getränke-Industrie. Der rasante Erfolg veranlasst uns dazu, größer zu werden, um die weltweite Nachfrage zu decken.

Innovation und Nachhaltigkeit leben, die Welt zum Besseren verändern

Alles findet regional und umweltfreundlich an den Standorten Beimerstetten und Neu-Ulm statt: von der Forschung und Produktentwicklung, mit Sustainability Projekten und der Entwicklung bestehender und neuer Geschmäcker, über das Qualitätsmanagement bis hin zu Produktion und Verpackung. So bringt waterdrop® weltweit Menschen dazu, mehr zu trinken und Plastikflaschen einzusparen.

2 Standorte – eine Region. Zusätzlich zu unserem bestehenden Werk in Beimerstetten haben wir seit Herbst in Neu-Ulm eine weitere, nagelneue Produktionsstätte mit maßangefertigter Ausstattung und hochtechnologischen Anlagen, die den höchsten Hygienestandard erfüllen – außerdem auch mit brandneu renoviertem Bürogebäude! Neben wunderschönen, großzügigen Büroräumen mit moderner Ausstattung und viel Spielraum, werden wir dort auch Seminar- und Schulungsräume einrichten, zusammen mit einer gemütlichen Sofaecke für den kreativen Austausch. Alle Räume sind bestückt mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Möbeln, denn uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen. Überhaupt: Es ist uns eine Ehre, im schönen Süddeutschland unsere Microdrinks herstellen zu können.

BENEFITS

Festes Gehalt mit attraktiver Vergütung Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive - und trotzdem mit Start-UpMentalität

Ein Umfeld, das Ideen und Vorschläge dankbar entgegennimmt Aufstiegschancen und persönliche Entwicklungsperspektiven Top Ausstattung für Ihr Fachgebiet Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Einkaufskonditionen mit bis zu 50% Rabatt

Flache Hierarchien und respektvoller Umgang Kostenloser Kaffee, Obst, Müsli und Waterdrops

Unterstützung bei Schulungen, Förderungen und Coachings Unbefristeter Arbeitsvertrag Weitere spannende Benefits

Maschinenbau

Maschinenbau GmbH

Die Walter Maschinenbau GmbH ist ein weltweiter Marktführer bei CNC-Werkzeugschleifmaschinen. Ebenso gehören Messmaschinen zu unserem technologisch anspruchsvollen Produktprogramm. Die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter, ein attraktives Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege sind die Grundlagen unseres Erfolges. Zusammen mit der Marke EWAG bietet WALTER ein umfangreiches Sortiment für Werkzeughersteller. WALTER gehört zur UNITED GRINDING Group.

Die UNITED GRINDING Group ist weltweit einer der führenden Hersteller von Präzisionsmaschinen für das Schleifen, das Erodieren, das Lasern, das Messen sowie die Kombinationsbearbeitung. Mit rund 2.500 Mitarbeitern an mehr als 20 Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten ist die Unternehmensgruppe kundennah und leistungsstark aufgestellt.

DUALES STUDIUM

Bachelor of Arts (DHBW): BWL-Digital Business Management Bachelor of Engineering (DHBW): Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit Teilzeit

Regelmäßige Schulungen Unterstützung Weiterbildung Freistellungen für Weiterbildung Personalentwicklungsprogramme Mittagstisch/Bistro Essenszuschuss Gesundheitsprogramme Tarifvertrag Erfolgsbeteiligung Betriebliche Altersvorsorge Übernahme Azubis

Moderner und sicherer Arbeitsplatz Internationale Zusammenarbeit und Projekte, Auslandsaufenthalte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Weleda AG

Im Einklang mit Mensch und Natur

Weleda – Zusammen arbeiten, gemeinsam wachsen. Als weltweit führende Herstellerin von zertifizierter Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln blicken wir stolz auf eine hundertjährige Erfolgsgeschichte zurück. Unsere Produkte tragen ganzheitlich zu Gesundheit und Wohlbefinden des Menschen bei. Wir setzen neue Technologien und Arbeitsweisen ein und bleiben trotzdem unseren Wurzeln treu. Um unserem Anspruch als nachhaltige und soziale Arbeitgeberin gerecht zu werden, sehen wir es als unsere Aufgabe, unseren Lernenden die bestmögliche Ausbildungsatmosphäre zu schaffen. Eine Ausbildung oder duales Studium bei Weleda bietet dir nicht nur die Möglichkeit, einen Beruf zu erlernen. Wir verstehen Ausbildung als eine besondere Lebensphase, in der du dich gemäß deinen Begabungen und Interessensgebieten weiterentwickeln kannst. Ein vielfältiges Ausbildungsprogramm ermöglicht es dir, deine Potentiale voll entfalten zu können und dich fit für einen Einstieg in die Arbeitswelt zu machen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Chemielaborant/in Elektroniker/in für Betriebstechnik

Fachinformatiker/in für digitale Vernetzung

Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung

Fachinformatiker/in für Systemintegration

Fachkraft für Lagerlogistik

Fachlagerist/in Pharmakant/in Staudengärtner/in im Heilpflanzenanbau

DUALES STUDIUM

BWL - Digital Business Management (B.A.)

BWL - Handel/Vertriebsmanagement (B.A.)

BWL - Industrie (B.A.)

BWL - Marketing Management (B.A.)

BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft/Medienmanagement (B.A.)

BWL - Wirtschaft neu denken (B.A.) Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke Betriebsrestaurant mit 100% Bio-Qualität Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit Mobiles Arbeiten Betriebskindertagesstätte Personalentwicklungsprogramme Seminare Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld Übernahme Auszubildende Auslandsmöglichkeiten Juniorredaktion

UNTER: Tel.: +49 7171 919-0 ausbildung@weleda.de www.weleda.de/ausbildung www.weleda.de

WEITERE

3-5

Gmünd

Willkommen in Stadt und Region Stuttgart! Sie sind neu hier und haben Fragen? Das Welcome Center Stuttgart informiert, lotst und berät Sie mehrsprachig zu allen Fragen rund um Ankommen, Leben und Arbeiten.

Besuchen Sie uns / Visit us at: Welcome Center Stuttgart Charlottenplatz 17 70173 Stuttgart Fon+49 (0) 711 216-64640 info@welcome-center-stuttgart.de

Öffnungszeiten / Opening hours: Montag 8.30 - 13.00 Uhr / Monday8.30 a.m. - 1 p.m. Dienstag14.00 - 18.00 Uhr / Tuesday2 p.m. - 6 p.m. Mittwoch geschlossen / Wednesday closed Donnerstag14.00 - 18.00 Uhr / Thursday2 p.m. - 6 p.m. Freitag 8.30 - 13.00 Uhr / Friday8.30 a.m. - 1 p.m.

www.welcome-center-stuttgart.de

Internationale Fachkräfte für die Region

Der Welcome Service Region Stuttgart unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte und ausländische Fachkräfte, ihre Familienangehörigen und internationale Studierende beim Ankommen in der Region. Öffnungszeiten siehe Welcome Center Stuttgart oder individuelle Terminvereinbarung. www.welcome.region-stuttgart.de

Auf Biegen und Brechen: Mit ZwickRoell testen die Besten Egal ob Teddybären, Smartphones, Joghurt oder Bauteile für die Fahrzeugoder Raumfahrtindustrie: Mit statischen und dynamischen Prüfsystemen der ZwickRoell Gruppe testen Unternehmen sowie Universitäten die verschiedensten Produkte aus über 20 Branchen auf Herz und Nieren. Mit rund 1700 Mitarbeitern garantiert die ZwickRoell Gruppe leidenschaftliche Kundenorientierung und weltweit höchste Produkt- und Servicequalität.

DUALES STUDIUM

Bachelor of Engineering/Science

Maschinenbau (Ulmer Modell) Elektrotechnik (Ulmer Modell) Informatik (DHBW, Vertiefte Praxis, Ulmer Modell)

Wirtschaftsinformatik (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW) Serviceingenieuring (DHBW) Bachelor of Arts Industrie (DHBW)

BENEFITS

Traineeprogramme/Werkstudenten Auslandssemester

Steckbrief

BRANCHE

Maschinenbau

GESCHÄFTSFELDER

Maschinen und Systeme für die Material- und Bauteilprüfung

GRÜNDUNG

1935

Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Lebensarbeitszeitkonto Vielfältige Weiterbildungsangebote

„Ich schätze an ZwickRoell, dass ich einen sicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten habe, um Familie und Beruf gut miteinander verbinden zu können.“

Thorsten Braig, Teamleiter Lager

Personalentwicklungsprogramme

Internationaler Austausch

Ferienprogramm

Finanzielle Hilfe bei Kita-Plätzen Elternzeit und Pflegezeit/Teilzeit Betriebsrestaurant mit Biergarten Essenszuschuss

Gesundheitsprogramme

Firmenkonditionen Fitnesscenter Sportgruppen Tarifvertrag und Erfolgsprämie Fahrtkostenzuschuss Betriebliche Altersvorsorge Übernahme Azubis/Studenten Werkskapelle Mitarbeiterevents Dienstrad-Leasing

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

STANDORTE

Ulm, weitere Niederlassungen weltweit

MITARBEITERZAHL

Ulm ca. 1100/ weltweit ca. 1700

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Wolfgang Bierer, Ruth Heger (Ausbildung)

WEITERE INFOS UNTER: karriere@zwickroell.com www.zwickroell.com/karriere www.zwickroell.tv

KONTAKTADRESSE

ZwickRoell GmbH & Co. KG August-Nagel-Str. 11 D-89079 Ulm-Einsingen

Professor Dr.-Ing. Andreas Mazura

Hochschule Pforzheim

Professor Dr.-Ing. Andreas Mazura ist seit 2002 als ordentlicher Professor für Informatik an der Hochschule Pforzheim tätig. Davor war er 5 Jahre lang in der IT-Entwicklung bei Daimler in Stuttgart. Promoviert hat Professor Dr.-Ing. Mazura im Bereich Medizinische Informatik in einem medizinischen Sonderforschungsbereich der Technischen Universität Karlsruhe (heute: KIT).

Die Hochschule Pforzheim ist mit knapp 6.000 Studierenden in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Recht sowie Design eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften Baden-Württembergs.

„Wir wissen und vermitteln, was im Job wirklich gebraucht wird!“

PROFESSOR DR.-ING. MAZURA, WIE SIEHT DER ALLTAG EINES MEDIZINTECHNIKERS* AUS?

Medizintechniker* arbeiten typischerweise in Entwicklungsabteilungen für medizintechnische Produkte, bei denen ein ganzheitliches Verständnis für Ingenieurwissenschaften gepaart mit Kenntnissen in der Medizin sowie in der Zulassung von Medizinprodukten erforderlich ist. Der Fokus liegt hierbei im Lösen von technischen Herausforderungen sowie in der Verbesserung und Konzeption von Medizinprodukten. Ein weiteres, berufstypisches Einsatzgebiet ist die Planung, Sicherung und Wartung komplexer medizinischer Geräte und Anlagen, wie sie in Krankenhäusern, Arztpraxen und Laboren zum Einsatz kommen. Des Weiteren beschäftigen sich Medizintechniker auch mit der Entwicklung von medizinischen Laborgeräten, bei denen auf Basis der Messung von Molekülkonzentrationen in Körperflüssigkeiten mögliche Gesundheitsrisiken und Krankheitsverläufe diagnostiziert sowie geeignete Therapiemaßnahmen abgeleitet werden können.

WIE LÄUFT DAS STUDIUM ZUM MEDIZINTECHNIKER AB?

Der Studiengang hat einen klassischen 7-semestrigen Aufbau, wobei nach dem Erwerb der Grundlagen in den ersten vier Semestern eine einsemestrige Praxisphase in regionalen Unternehmen der Medizintechnik erfolgt. Im 6. Semester können die Studierenden dann gemäß ihren Präferenzen aus unserem Vertiefungsangebot wählen, welches bereits eine Spezialisierung auf spätere, berufsrelevante Themen beinhaltet. Im abschließenden 7. Semester untersucht man im Rahmen der Bachelor-Thesis eine medizintechnische Fragestellung in Zusammenarbeit mit einem Medizintechnik-Unternehmen; Zielsetzung ist die Ausarbeitung eines geeigneten Lösungsverfahrens.

FÜR WELCHEN TYPUS MENSCH IST DIESES STUDIUM BESONDERS GEEIGNET?

Den Weg in das Studium finden vor allem Technikinteressierte, die sich auch für medizinische Fragestellungen begeistern können. Zumeist handelt es sich um Menschen, die den intrinsischen Wunsch verspüren, in ihrem späteren Berufsleben auch einen positiven Beitrag zum Funktionieren unserer Gesellschaft leisten zu wollen. Einige weisen zu Studienbeginn bereits eine Lehre im Gesundheitswesen auf und möchten nun das technische Zusammenspiel der medizinischen Geräte durchschauen und verbessern. Dabei ist ihnen klar, dass die medizinische Gerätetechnik die durchschnittliche Lebensdauer und auch die Lebensqualität in den letzten Jahrzehnten deutlich erhöht hat.

WELCHE STUDIENINHALTE SIND TEIL DES STUDIUMS?

Während des Studiums befassen wir uns mit der Entwicklung von medizinischen Geräten, der Softwareentwicklung

in der Medizininformatik, der Kommunikation in Teams, der Zulassung von Medizinprodukten sowie dem Arbeiten in bioanalytischen Laboren und führen beispielsweise DNAUntersuchungen durch.

WIE IST DAS VERHÄLTNIS VON THEORIE UND PRAXIS?

„Fit für die Praxis“ kann bei uns als Leitmotto gesehen werden, denn unsere Studierenden erlernen die notwendigen theoretischen Grundlagen, um auf diesem Fundament medizinisch-technische Herausforderungen im Rahmen von interdisziplinären Projektarbeiten, Laborveranstaltungen und interaktiven seminaristischen Veranstaltungen praxisnah zu lösen. Das Praktikum im 5. Semester sowie die Abschlussarbeit im 7. Semester bilden dabei einen weiteren Meilenstein, um die späteren Absolventen möglichst reibungslos in den normalen Arbeitsablauf in einem Medizintechnik-Unternehmen integrieren zu können.

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES NACH DEM BACHELOR?

Wer seine Kenntnisse nach dem Bachelorstudium vertiefen möchte, erhält dazu die Gelegenheit in unserem konsekutiven Master-Studiengang „Medizintechnik“. Neben tieferem, fachlichem Verständnis werden hier auch Managementfähigkeiten vermittelt, die für Leitungsfunktionen in der Medizintechnik-Branche unabdingbar sind. Diese sind später unter anderem im Produktmanagement und im technischen Vertrieb von Vorteil, da es sich bei Medizinprodukten zumeist um technologisch anspruchsvolle Produkte handelt, bei denen eine zielgerichtete, technisch fundierte Kommunikation für die dauerhafte Etablierung am Markt entscheidend ist.

WARUM SOLLTE ICH MICH FÜR MEIN STUDIUM FÜR DIE HOCHSCHULE PFORZHEIM ENTSCHEIDEN?

Führend durch Perspektivenwechsel: Diese Vision geht von der Erkenntnis aus, dass das Denken, Erkennen und Handeln einzelner Menschen stets nur Teile von mehreren Möglichkeiten darstellen. Die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel ermöglicht eine Berücksichtigung der Vielfalt an Blickwinkeln und damit ein Handeln, das komplexen Herausforderungen gerecht wird. So leistet die Hochschule Pforzheim einen positiven Beitrag für das Zusammenleben und Fortkommen von Menschen in der sich wandelnden Welt.

Experts-Interview mit Professor Dr.-Ing. Andreas Mazura

boomt!“

Professor Dominik Rinnhofer Hochschule Macromedia

Professor Dominik Rinnhofer lehrt seit 2018 Game Design and Development an der Hochschule Macromedia in Stuttgart. Er ist Medienkünstler und Szenograf und war 15 Jahre lang CEO und Creative Director der PONG.LI Studios Karlsruhe.

Seit fast 30 Jahren zählt die Hochschule Macromedia zu den führenden Anbietern akademischer und beruflicher Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum, mit klarem Fokus auf die Medien-, Management- und Kreativbranche.

„Die Gamesbranche

ENTWICKLE DIE SPIELE DER ZUKUNFT

Des Weiteren runden ein gewisses Interesse an bildenen Künsten, Religionen, Naturphänomenen, etwas Verständnis für Digitales und programmierte Abläufe sowie natürlich die Liebe zu interessant erzählten Geschichten das Portfolio der idealen zukünftigen Studierenden ab.

HERR PROFESSOR RINNHOFER, WAS GENAU MACHEN GELERNTE GAME DESIGNER*?

Game Designer* konzipieren und entwickeln Spiel. Dabei gestalten sie nicht nur die ästhetischen Komponenten, sondern erfinden die Spielmechaniken und gestalten das gesamte Spielerlebnis.

WIE LÄUFT DAS STUDIUM ZUM GAME DESIGNER AB UND WIE IST ES IN DER THEORIE UND IN DER PRAXIS AUFGEBAUT?

Im Studiengang Game Design and Development an der Hochschule Macromedia lernen die Studierenden wie man Spiele herstellt. Dabei beginnen wir ungefähr 2.600 vor Christus und beschäftigen uns grundsätzlich mit dem spielenden Menschen, um dann über die Brettspielentwicklung bis zum modernen Computerspieledevelopment vorzudringen. Daneben werden ab dem zweiten Semester digitale Prototypen von Spielen erstellt, getestet und unter vielen Gesichtspunkten betrachtet und ausgearbeitet.

AUF WELCHEN FÄCHERN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE DIESES BACHELOR-STUDIENGANGS?

Game Design ist ein sehr vielfältiges Betätigungsfeld. Von Storytelling über Gameart (2D und 3D), von der Programmierung bis zur Spielemechanik und Balancing beschäftigen wir uns mit unterschiedlichsten Themen. Der Fokus liegt auf der breiten Fächerung der Themen. Gamedesigner müssen von allen Gewerken in der Spieleproduktion etwas verstehen. Manche Studierende spezialisieren sich im Laufe des Studiums auf eine Disziplin, auch das ist möglich.

ANHAND WELCHER KRITERIEN WIRD IMMATRIKULIERT?

Eine Hochschulzugangsberechtigung (Hochschul- oder Fachhochschulreife) ist natürlich die erste Voraussetzung. Zusätzlich findet eine Mappenprüfung statt. Die Mappe sollte möglichst unterschiedliche Arbeiten beinhalten. Es sind nicht nur Zeichnungen gefragt, auch Spielekonzepte, Prototypen (anaolg oder digital), Kurzgeschichten, 3D Modelle oder ähnliches sind gerne gesehen. Wir wollen sehen, ob die Person, die sich bewirbt, für Game Design brennt und eine gewisse Leidenschaft für das Thema mitbringt.

BENÖTIGT MAN FÜR DIESES STUDIUM BESTIMMTE VORKENNTNISSE ODER FÄHIGKEITEN, DIE VORTEILHAFT SIND UND DEN STUDIENSTART BEZIEHUNGSWEISE STUDIENABLAUF ERLEICHTERN?

Zunächst einmal sollte man natürlich gerne spielen. Das alleine reicht allerdings noch nicht aus! Analytisches Denken, die strukturierte Entwicklung von neuen Ideen sowie kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sind weitere wichtige Grundvoraussetzungen für Game Designer.

WIE STEHEN DIE BERUFSCHANCEN VON GAME DESIGNERN AUF DEM ARBEITSMARKT UND WELCHE KARRIEREMÖGLICHKEITEN SIND GEGEBEN?

Die Gamesbranche boomt. In der bestehenden Industrie werden in allen Bereichen händeringend gute Mitarbeiter gesucht. Doch gerade auch im wachsenden Indiedeveloper Bereich mit einer lebendigen Startup Szene in Deutschland sind Neugründungen durch Absolventen keine Seltenheit mehr.

NENNEN SIE EINIGE VORTEILE, DIE DAS STUDIUM AN DER HOCHSCHULE MACROMEDIA MIT SICH BRINGT?

Wir sind eine Hochschule mit 9 Standorten in Deutschland. Im Studium finden regelmäßig Veranstaltungen statt, bei denen sich die Studierenden überregional vernetzen. Neben dem reichhaltigen Curriculum, das von Professoren aller Standorte gelehrt wird, finden extracurricular Vorträge internationaler Koryphäen statt. Die Studierenden werden somit von über 6 unterschiedlichen Professoren ausgebildet. Die enge Anbindung an die jeweiligen lokalen Szenen, von der alle Studierenden profitieren, macht die Macromedia einzigartig in Deutschland.

INFORMATION Mehr zur Hochschule Macromedia findest du auf Seite 50, unter www.macromedia-fachhochschule.de und

Meet Experts-Interview mit Professor Dominik Rinnhofer

PROFESSOR DOMINIK RINNHOFER FÜR

AN DER HOCHSCHULE MACROMEDIA IN STUTTGART ÜBER DEN BACHELOR-STUDIENGANG „GAME DESIGN AND DEVELOPMENT"

Doris Hoppe

Südwestmetall-Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V.

Doris Hoppe ist Geschäftsführerin der Bezirksgruppe Stuttgart des Arbeitgeberverbands Südwestmetall.

Die Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart ist kompetenter Ansprechpartner für Unternehmen in arbeits- und sozialrechltichen, tarifvertraglichen und sozialpolitischen Fragen.

„Die duale Berufsausbildung ist und bleibt Erfolgsmodell und Markenzeichen unseres Landes.“

DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER BEZIRKSGRUPPE STUTTGART DES ARBEITGEBERVERBANDS SÜDWESTMETALL, ÜBER FACHKRÄFTEGEWINNUNG UND -STEIGERUNG

WIE GESTALTET SICH DIE ARBEITSKRÄFTESITUATION GEGENWÄRTIG?

Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist auch in der aktuellen konjunkturellen Abwärtsbewegung einer der größten Bremsklötze für die deutsche und baden-württembergische Wirtschaft. Das Problem wird sich perspektivisch eher noch vergrößern, denn der demografische Wandel lässt den Arbeitskräftepool zunehmend schrumpfen. Bis 2030 werden in Deutschland rund fünf Millionen Menschen mehr in Ruhestand gehen, als in den Arbeitsmarkt neu eintreten. Das bekommen wir auch in der Metall- und Elektroindustrie (M+E) zu spüren, auch was die Entwicklung der Ausbildungszahlen angeht. Derzeit sind noch Tausende Ausbildungsplätze in unserer Industrie unbesetzt. Wir spüren immer deutlicher, was es bedeutet, wenn dem Ausbildungsmarkt zunehmend weniger junge Menschen zur Verfügung stehen. Deshalb werden wir auch nicht müde, zu betonen, dass die M+E-Industrie hervorragende Möglichkeiten für Schul- und Hochschulabsolventen, interessante Tätigkeiten, sehr gute Verdienstchancen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.

IST DAS SYSTEM DER DUALEN BERUFSAUSBILDUNG IN DER KRISE?

Nein, die duale Berufsausbildung ist und bleibt das Erfolgsmodell und Markenzeichen unseres Landes. Mit ihrer Kombination aus Lernen in Betrieb und Berufsschule bietet sie den perfekten Einstieg ins Arbeitsleben. Von dieser Praxisnähe profitieren Unternehmen und Auszubildende.

WIE KÖNNEN MEHR JUNGE LEUTE FÜR EINE AUSBILDUNG IN DER M+E-INDUSTRIE GEWONNEN WERDEN?

Da gibt es zahlreiche Ansatzpunkte. So verlassen beispielsweise immer noch zu viele junge Menschen die Schule, ohne ausbildungsreif zu sein. Wir müssen mit der Förderung deshalb schon in den Kindergärten beginnen. Auch in den Schulen brauchen wir mehr individuelle Förderung. Dafür sind mehr Ganztagsangebote nötig. Gleichzeitig müssen wir mehr Schüler für MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) begeistern, die für unsere Branche essenziell sind. Die Lehrkräfte müssen dazu befähigt werden, grundlegende digitale Kompetenzen zu vermitteln. Unser Verband engagiert sich unter dem Leitmotiv „Südwestmetall macht Bildung“ mit vielen Projekten zur Berufsorientierung, MINT-Förderung und Lehrerfortbildung.

GIBT ES JENSEITS DER AUSBILDUNGSTHEMATIK WEITERE STELLSCHRAUBEN, UM DEM ARBEITSKRÄFTEMANGEL ZU BEGEGNEN?

Wir brauchen eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen. Ein verstärkter Ausbau von Ganztagsangeboten in Kindergärten und Schulen würde es beispielsweise beiden Elternteilen erlauben, mehr Vollzeit zu arbeiten. Baden-Württemberg hat hier noch deutlichen Nachholbedarf.

WELCHE ROLLE KOMMT QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN

ZU?

Eine Weiterqualifizierung von an- und ungelernten Mitarbeitern zu Facharbeitern kann in der Tat ein wichtiger Lösungsbaustein sein. Gleichzeitig können wir mit Qualifizierungsmaßnahmen auch mehr Menschen aus der Arbeitslosigkeit zurück in Beschäftigung holen. Denn über 50 Prozent aller arbeitslosen Menschen in Deutschland sind ohne abgeschlossene Berufsausbildung. In der Grundsicherung für Arbeitsuchende verfügen sogar zwei Drittel der Leistungsbeziehenden über keine abgeschlossene Berufsausbildung. Erforderlich ist hier vielfach ein ganzheitliches und begleitendes Coaching, das die aktuelle Lebenssituation mit einbezieht. Gerade bei lernentwöhnten Menschen führt der Weg oft Schritt für Schritt, beispielsweise über Teilqualifizierungen, zu einer abschlussorientierten Weiterbildung.

BRAUCHEN WIR AUCH MEHR ZUWANDERUNG VON FACHKRÄFTEN?

Ja, denn alle Bemühungen zur Hebung inländischer Potenziale werden zur Fachkräftesicherung nicht genügen. Eine gezielte Zuwanderungspolitik ist daher unabdingbar. Wir müssen weltweit für Deutschland als Arbeitsort werben, denn wir stehen hier in Konkurrenz zu anderen Ländern, die bei der Fachkräftesicherung vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie wir. Deshalb ist das noch relative junge Fachkräfteeinwanderungsgesetz so zentral. Damit das Gesetz aber die gewünschte Wirkung entfalten kann, muss es bei Auslandsvertretungen und Ausländerbehörden dringend personelle Verstärkung geben. Lange Wartezeiten sind zentrale Hemmnisse für die Zuwanderung von Fachkräften. Wichtig auch: Originaldokumente sollten auf Englisch akzeptiert werden, damit auf teure Übersetzungen verzichtet werden kann.

Meet Experts-Interview mit Doris Hoppe

DVS-Schweißer 42

Elektroniker 36, 55

Elektroniker für Automatisierungstechnik 49

Elektroniker für Betriebstechnik 23, 3 9, 62, 72, 96, 99, 103

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 96

Elektroniker für Geräte und Systeme 30, 33, 51, 65

Fachkraft für Lagerlogistik 24, 27, 3 0, 39, 47, 53, 63, 65, 75, 84, 87, 93, 10 3, 105

Fahrzeuglackierer 47 Gießereimechaniker, Fachrichtung Druckguss 39 Industriemechaniker 24, 30, 33, 41, 51, 55, 62, 71, 72, 75, 87, 99, 105 Industriemechaniker für Feingerätebau 23, 39 Industriemeister 42 Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker 47

Konstruktionsmechaniker 62 Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik 69 Oberflächenbeschichter 51 Produktionsmechaniker Textil 23 Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik 93 Werkzeugmechaniker 87 Werkzeugmechaniker, Fachrichtung Formentechnik 39 Zerspanungsmechaniker 33, 41, 55, 8 7, 105

Fachinformatiker 24, 29, 36, 63, 105

Fachinformatiker für Anwendungsberatung 75

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 13, 16, 30, 96, 99, 103

Fachinformatiker für digitale Vernetzung 96, 103

Fachinformatiker für Systemintegration 13, 16, 30, 51, 65, 74, 75, 96, 99, 103

Kaufmann für IT-Systemmanagement 13, 96

Kaufmann für Groß- und Einzelhandelsmanagement 20, 43, 93

Kaufmann für IT-Systemmanagement 13, 96

Kaufmann für Marketingkommunikation 18

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 27, 84

Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen 76

Kaufmann im E-Commerce 93

Kaufmann im Einzelhandel 20, 63

Kaufmann im Gesundheitswesen 82 Sozialversicherungsfachangestellter 20 Steuerfachangestellter 61

KAUFMÄNNISCHE BERUFE

Ausbilder 42, 98

Automobilkaufmann 47 Bankkaufmann 20 Betriebswirt 42 Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 16 Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste, Schwerpunkt Bibliothek 74 Fachkaufmann 42 Fachkaufwirt 42 Fachkraft für Lagerlogistik 24, 27, 30, 39, 47, 53, 63, 65, 75, 84, 87, 93, 103, 105

Finanzmanager 20 Industriekaufmann 20, 23, 24, 33, 39, 41, 51, 53, 55, 62, 64, 71, 72, 75, 83, 87, 93, 99, 102, 105

Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement 30, 45, 65 Kaufmann für Büromanagement 20, 36, 51, 63, 69, 74, 84

Designer 20 Gestalter 20

Gestalter für Schmuck und Gerät 20 Mediengestalter Animation und Visualisierung 18 Mediengestalter Bild und Ton 18 Mediengestalter Digital und Print 18 Produktdesigner 20 Technischer Produktdesigner 18, 24, 45, 55, 99, 105

Anästhesietechnischer Assistent 82 Medizinischer Fachangestellter 82 Operationstechnischer Assistent 82

HANDWERKLICHE BERUFE INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

KREATIVE BERUFE

MEDIZINISCHE BERUFE

Chemielaborant 73, 103

Fachkraft für Edelmetall 20 Fachkraft für Nahrung 20 Landwirtschaftler 20 Pharmakant 63, 73, 103 Staudengärtner im Heilpflanzenanbau 103 Textillaborant 72 Werkstoffprüfer 105 Werkstoffprüfer, Fachrichtung Kunststofftechnik 23

SOZIALE BERUFE

Ausbilder 42, 98

Sozialpädagoge 20

Altenpflegehelfer 20 Fachkraft für Gesundheit und Pflege 20 Gesundheits- und Krankenpflegehelfer 82 Pflegefachmann 82

Elektroniker 36, 55

Elektroniker für Automatisierungstechnik 49

Elektroniker für Betriebstechnik 23, 39, 62, 72, 96, 99, 103

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 96

Elektroniker für Geräte und Systeme 30, 33, 51, 65 Elektrotechniker 20 Fachkraft für Galvanotechnik 20 Fachkraft für Oberflächentechnik 20 Fachlagerist 84, 103 Gestalter für Leiterplattentechnik, Fachrichtung Schmuck und Gerät 20 Industrietechniker 42 KFZ-Mechatroniker 20, 36, 47 Land- und Baumaschinenmechatroniker 83

Maschinen- und Anlagenführer 23, 39 Maschinen- und Anlagenführer, Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik 93

Mechatroniker 24, 36, 41, 45, 49, 51, 53, 62, 65, 75, 87, 99, 102, 105

Berufskraftfahrer 27

Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 16 Fachkraft für Ernährung und Hauswirtschaft 20 Fachkraft für Körperpflege 20 Hotelfachmann 63 Kaufmann im Einzelhandel 20, 63 Verkäufer 20 Werkfeuerwehrmann 36

Metalltechniker 20 Techniker 20 Technischer Produktdesigner 18, 24, 45, 55, 99, 105

Technischer Systemplaner, Fachrichtung Stahl- und Metallbau 69

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN

TECHNISCHE BERUFE

SERVICE- / DIENSTLEISTUNGSBERUFE

BACHELOR OF ARTS

Accessoire Design 52

Animations-Design 18 Arbeit – Integration –Soziale Sicherung 32 Arbeitsmarktmanagement 16 Architektur 48

Aviation Management 36 Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung 16 Betriebswirtschaftslehre (verschiedene Fachrichtungen) 24, 27, 32, 47, 48, 51, 53, 55, 72, 75, 76, 88, 93, 96, 99, 102, 103, 105

Bildung und Erziehung im Kindesalter (Kindheitspädagogik) 40 BWL für KMU 46 Design 50 Diakoniewissenschaft 40 Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe 32 Frühpädagogik 94 Game Design 18 Game Design and Development 50 Gestaltung, Kunst und Medien 68 Gesundheitsmanagement 46, 94 Industrial Design 18, 52 Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik 40 Innenarchitektur 48

International Business Administration and Management 65

International Sales Management and Technology 46

Internationale Betriebswirtschaft 46 Internationale Beziehungen 50 Internationale Soziale Arbeit 40 Journalismus 50

Jugend-, Familien- und Sozialhilfe 32 Kinder- und Jugendarbeit 32 Kindheitspädagogik 74, 94

Kurorte- und Destinationsmanagement 92 Lehramt Grundschule 74 Lehramt Sekundarstufe 74 Management 50 Medienmanagement 50 Medizinalfachberufe 94 Mode 52

Musikproduktion 50 Pflege, ausbildungsintegrierend und berufsbegleitend für Fachkräfte 40 Professional in Bilanzbuchhaltung 98 Public Management 92

Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) – Accounting & Controlling 32

Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) – Steuern und Prüfungswesen 32, 61 Rechnungswesen Steuern Wirtschaftsrecht (RSW) – Wirtschaftsprüfung 32 Religions- und Gemeindepädagogik 40 Schmuck 52

Soziale Arbeit 40, 57, 94 Soziale Arbeit im Gesundheitswesen 32 Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik 32

Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation 32

Soziale Dienste in der Justiz 32 Sozialwirtschaft 57

Transportation Design 52 Visuelle Kommunikation 52

Medizintechnik 52 Nachrichtentechnik 32 Oberflächentechnologie/ Neue Materialien 46 Optical Engineering 46 Produktionstechnik 32 Serviceingenieur 105 Technische Informatik 46, 52 Vermessung und Geoinformatik 48 Wirtschaftsingenieurwesen (verschied. Fachrichtungen) 24, 30, 32, 36, 46, 48, 49, 51, 71, 75, 93, 94

Automation 32

Bauingenieurwesen 48 Bauphysik 48

Digital Product Design and Development (Internet der Dinge) 46 Elektrische Energietechnik 97 Elektrotechnik (verschiedene Fachrichtungen) 24, 30, 32, 33, 36, 46, 49, 51, 52, 53, 55, 65, 94, 99, 102, 105

Embedded Systems 30, 32, 51, 65, 75 Facility Management 32

Fahrzeug-System-Engineering 32 Fahrzeugsystemtechnik und Elektromobilität 32

General Engineering 32 Informatik (verschiedene Fachrichtungen) 32, 33, 65, 99, 105

Infrastrukturmanagement 48 Ingenieurpädagogik 46, 74

International Sales Management and Technology 46

Klima-Engineering 48 Kunststofftechnik 46, 93 Luft- und Raumfahrttechnik 51 Maschinenbau (verschiedene Fachrichtungen) 30, 32, 36, 46, 49, 51, 52, 53, 55, 62, 65, 75, 87, 93, 94, 99, 102, 105

Materialographie/Neue Materialien 46 Mechatronik (verschiedene Fachrichtungen) 32, 45, 46, 52, 75, 99, 102

Accounting, Controlling und Finanzmanagement 52 Angewandte Gesundheits- und Pflegewissenschaften 32 Angewandte Hebammenwissenschaft 32 Angewandte Mathematik 48 Angewandte Pflegewissenschaft 32 Augenoptik/Optometrie 46 Biopharmazeutische Wissenschaften 46 Business Analytics 46 BWL–Handelsmanagement/ E-Commerce 93 Chemie 46

Controlling, Finanz- und Rechnungswesen 52 Data Science 46 Digitalisierung und Informationsmanagement 48 Digital Enterprise Management 52 Digital Health Management 46 Digital Technologies and Coding 50 Einkauf und Logistik 52 Gesundheitsförderung und Prävention 74

Hörakustik/Audiologie 46 Informatik (verschiedene Fachrichtungen) 13, 19, 30, 46, 48, 51, 75

Information Design 46

International Business 52 International Marketing 52 IT-Sicherheit 46

Kältesystemtechnik 24 Marketing 52

Marketingkommunikation und Werbung 52

Marktforschung und Konsumentenpsychologie 52

BACHELOR OF ENGINEERING

BACHELOR OF SCIENCE

Media Management und Werbepsychologie 52

Medieninformatik 46

Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz 52

Personalmanagement 52 Pflegewissenschaft 40, 74 Physician Assistant 46 Psychologie 50

Ressourceneffizienz-Management 52 Software Engineering 46 Steuern und Wirtschaftsprüfung 52 User Experience 46

Variante Mathe², Work and Study 48 Wirtschaftsinformatik (verschiedene Fachrichtungen) 13, 24, 32, 46, 48, 51, 52, 55, 75, 94, 103, 105

Wirtschaftsingenieurwesen (verschied. Fachrichtungen) 52, 55, 105 Wirtschaftspsychologie 46, 48, 94

Kindheits- und Sozialpädagogik 74 Management and Production (MBA) 94 Management, Ethik und Innovation im Nonprofit-Bereich – Diakonische Führung und Steuerung 40 Marketing 38

Media and Data-driven Business 38 Medien- und Kommunikationsmanagement 50

Mittelstandsmanagement 46 Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie 38 Pflegepädagogik 74 Professional Business Management 98 Religionspädagogik 40 Sales 38

Soziale Arbeit 40 Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft 38 Sozialplanung 38 Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen 38, 61 Strategisches Innovationsmanagement 94 Strategisches Innovationsmanagement (Weiterbildungsprogramm) 52

MASTER OF SCIENCE

Advanced Practice in Healthcare 38

Advanced Materials & Manufacturing 46

Advanced Systems Design 46 Analytische & Bioanalytische Chemie 46 Angewandte Oberflächen- und Materialwissenschaften 46 Applied Photonics 46

Controlling, Finance and Accounting 52 Corporate Communication Management 52

MASTER OF ARTS

Accounting, Controlling, Taxation 38

Architektur 48

Berufspädagogik für Sozial- und Gesundheitsberufe 40

Bildung und Erziehung im Kindesalter 40

Bildungswissenschaften 74

Business Administration (MBA) 38, 52

Business Development/Produktmanagement und Start-up Management 46

Business Management 50

Creative Communication and Brand Management 52

Creative Direction 52

Design and Future Making 52 Design Management 50

Diakoniewissenschaft 40

Digital Business Management 38

Digitalisierung in der Sozialen Arbeit 38

Entrepreneurship 38

Finance 38

General Business Management 38 General Management 48

Germanistik und Interkulturalität/ Multilingualität 74

Gesundheitsmanagement 46 Governance Sozialer Arbeit 38 Interkulturalität und Integration 74

International Management (MBA) 52

International Marketing and Sales 46

International Master of InteriorArchitectural Design 48

Supply Chain Management, Logistics, Production 38 Transportation Design 52

Data Science und Business Analytics (berufsbegleitend) 46 Datenmanagement in Produktentwicklung und Produktion 46 Digitale Prozesse und Technologien 48 Engineering and Management 52 Embedded Systems 52, 94 Functional Safety und Security 94 Financial Management 46 Gesundheitsförderung & Prävention 74 Health Technology Management 46 Human Resources Management 52 Informatik 46 Information Systems 52 Ingenieurpädagogik (Höheres Lehramt an beruflichen Schulen) 46, 74

MASTER OF ENGINEERING

Bauingenieurwesen 38

Bauprozessmanagement 48

Elektrotechnik 38

Executive Engineering 38 Gebäudephysik 48

Geotechnik/Tunnelbau 48

International Project Management 48 Industrial Management 46 Informatik 38

Integrated Engineering 38

International Project Management 48 Konstruktiver Ingenieurbau 48

Leadership in Industrial Sales and Technology 46 Maschinenbau 38

Mechatronik 94

Produktentwicklung und Fertigung 46

Smart City Solutions 48 Stadtplanung 48 Technologiemanagement 46 Umweltschutz 48

Verkehrsinfrastrukturmanagement 48 Vermessung 48 Wirtschaftsingenieurwesen 38, 44

IT-Sicherheitsmanagement (berufsbegleitend) 46 Leichtbau 46 Life Cycle and Sustainability 52 Machine Learning & Data Analytics 46 Management and Engineering (berufsbegleitend) 52 Marketing Intelligence 52 Mathematik 48

Mechatronik/Systems Engineering 46 Mechatronische Systementwicklung 52 Nachhaltige Unternehmensführung 46 Pflegewissenschaften 74 Photogrammetry & Geoinformatics 48 Polymer Technology 46 Produktentwicklung 52 Quality Engineering 94

Sustainable Energy Competence –Nachhaltige Energiewirtschaft und -technik 48 Software Technology 48

Umweltorientierte Logistik (Studienbereich Wirtschaft) 48 Vision Science and Business/ Optometry (berufsbegleitend) 46 Wasserstofftechnologie und -wirtschaft 94 Wirtschaftsinformatik 38, 46 Wirtschaftspsychologie 48 Wirtschaftspsychologie und Business Transformation 48

HANDWERKLICHE BERUFE

Anwendungstechniker 10 2

Fachkraft für Lagerlogistik 2 7, 65, 71, 84

Gewerblicher Mitarbeiter 24 Industriemechaniker 2 3, 100

Konstrukteur 4 5, 55, 69, 87, 99, 102

Leiter für Mechanik und Instandhaltung, Bereich Maschinenbau und Services 23 Metallbauer 69 Monteur 4 5, 69

Produktionsmechaniker Textil im Bereich Strickerei oder Weberei 23 Produktionsmitarbeiter 2 3, 55, 65, 71, 87, 100

Verfahrensmechaniker für Kunststofftechnik Extrusion 23 Versandmitarbeiter 23 Servicetechniker 45

KAUFMÄNNISCHE BERUFE

Account Manager 19

Assistenz der Geschäftsführung 10 0 Beamter 79 Berater 16

Betriebswirtschaftlicher Mitarbeiter 76 Business Berater 29 Controller 16, 100 CRM Manager 23 Einkäufer 55 Einkaufsleiter 23 Fachkraft für Energiewirtschaft 96 Fachkraft für Lagerlogistik 2 7, 65, 71, 84

Fachkraft für Organisation 55 Finanz- und Lohnbuchhalter 61 IT-Projektmanager 13 Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 27 Kaufmännischer Mitarbeiter 2 4, 76, 8 7, 99

Key Account Manager 19 Lagerist 8 4, 100 Marketingmitarbeiter 16, 48, 55, 65, 71, 98, 102

INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

Algorithmenentwickler 33

Entwickler Dynamics 365 Business Central 29

Informatiker 16, 24, 75, 97, 99

IT-Mitarbeiter 2 8, 48, 71

IT-Network Engineer 23

IT-Projektmanager 13

IT-Spezialist 79, 92

IT-System Administrator 23

IT-System Engineer 29

Software Test Engineer 29

Softwareentwickler 13, 29, 33, 51, 102

Systemarchitekt 51

Systementwickler 51, 55

Systemingenieur 51 Systemtester 55

Wirtschaftsinformatiker 7 5, 97, 99

Mitarbeiter im Bereich Arbeitsvorbereitung 23 Mitarbeiter im Bereich Finance 65, 100 Mitarbeiter im Bereich HR 10 0 Mitarbeiter im Bereich Leistungsgewährung 16 Mitarbeiter im Bereich Lohn und Gehalt 98

Mitarbeiter im Bereich Qualitätssicherung 6 5, 71 Mitarbeiter im Bereich Rechnungswesen 98 Mitarbeiter im Bereich Vermittlung 16 Mitarbeiter im Lagerleitstand 84 Mitarbeiter im operativen Einkauf 23 Mitarbeiter im Personalwesen 98 Mitarbeiter im Versandbüro 84 Mitarbeiter in der Reklamationsbearbeitung 84

Online-Marketing-Spezialist 88 Personalberater 67 Personalentwickler 67 Personalmanager 16 PMO Officer 19 Produktmanager 10 2 Projektleiter 29 Projektmanager 4 5, 87, 100

Qualitätsmanager 2 3, 100 Researcher 67 Sales Manager 23 Service Analyst 19 Stadtplaner 79 Steuerassistent 61 Steuerberater 61 Steuerfachangestellter 61 Steuerfachwirt 61 Supply Chain Manager 10 0, 102 Technischer Einkäufer 10 2 Technischer Vertriebsmitarbeiter 4 5, 55

Verkehrsplaner 79 Vertriebsingenieur 33 Vertriebsmitarbeiter 6 5, 71, 87, 9 9, 102

Vertriebsmitarbeiter, international 72 Vertriebsprofi 88 Verwaltungsfachangestellter 79, 92 Verwaltungsmitarbeiter 2 6, 28, 48, 90 Wirtschaftswissenschaftlicher Mitarbeiter 2 4, 48, 75

KREATIVE BERUFE

Architekt 79 Gärtner 79 Solution Architect 19 Solution Designer 19

LEITENDE BERUFE

Einkaufsleiter 23 Leiter für Mechanik und Instandhaltung, Bereich Maschinenbau und Services 23 Projektleiter 29 Versandleiter 23

Ingenieur für Maschinenbau 41, 75, 97 Ingenieur im Bereich Forschung und Entwicklung 87

MEDIZINISCHE BERUFE

Arzt 26 Krankenschwester 73 Mediziner 73 Medizinischer Fachangestellter 73 Mitarbeiter im Bereich Ärztlicher Dienst 16 Psychologe 2 6, 90

SOZIALE BERUFE

Apotheker 73 Biologe 73 Chemieingenieur 73 Chemiker 7 3, 100 Laborant 2 3, 100 Lebensmitteltechniker 10 0 Naturwissenschaftlicher Mitarbeiter 97

Akademischer Mitarbeiter 48 Ausbilder (verschiedene Fachrichtungen) 26 Coach 2 6, 28 Dozent (verschiedene Fachrichtungen) 2 6, 28 Erzieher 7 9, 90 Hauseltern für Menschen mit Behinderung 90 Heilpädagoge 90 Karrierecoach 67 Pädagogischer Mitarbeiter 2 8, 92 Professor (verschiedene Fachrichtungen) 48 SOS-Kinderdorfmutter/-vater 90 Sozialpädagoge 2 6, 79, 90 Sprachlehrer 28 Technischer Produkttrainer 33 Trainer 2 6, 28

IT-Network Engineer 23 IT-System Engineer 29 Kälte- und Klimatechniker 24 Kommunikationstechnologe 51 Konstruktionstechniker 41 Lebensmitteltechniker 10 0 Logistiker 5 5, 87 Maschinen- und Anlagenführer 2 3, 100

Maschinenführer für Webmaschinen 72 Mechatroniker 41, 75, 97, 100 Messtechniker 45 Produkt- und Verfahrensentwickler 23 Produktionstechniker 41 Servicetechniker 4 5, 102 Servicetechniker, international 72 Software Test Engineer 29 Solution Architect 19 Solution Engineer 19 Staplerfahrer 84 Systemingenieur 51 Techniker 98 Technischer Einkäufer 10 2 Technischer Mitarbeiter 48 Technischer Produkttrainer 33 Technischer Rollouter 16 Technischer Vertriebsmitarbeiter 4 5, 55

Technologe 45 Vertriebsingenieur 33 Wirtschaftsingenieur 2 4, 41, 75, 97

TECHNISCHE BERUFE

Anwendungsentwickler 23 Anwendungsingenieur, Fachrichtung Automotive/Aviation 23

Heilerziehungspfleger 90 Kinderpfleger 90 Krankenpfleger 73

Anwendungstechniker 10 2 Applikationsingenieur 33 Architekt 79 Automatisierungstechniker 4 5, 55 Chemieingenieur 73 Customer Support Engineer 19 Elektronikentwickler 33 Elektroniker 2 3, 33 Elektrotechniker 41, 55, 75, 96, 97, 9 9, 102

Customer Service Specialist 23

Gärtner 79 Internet-Support-Fachkraft 88 Mitarbeiter im Bereich Berufspsychologischer Service 16 Reinigungskraft 10 0 Servicepersonal 10 2

Entwickler 5 5, 65, 71, 87, 99 Entwicklungsingenieur, Fachrichtung Mechanik 33 Fachkraft im Bereich Technik (z.B. Stadtentwässerung, Betriebshof, Friedhof) 9 2 Fertigungstechniker 41 Informationstechnologe 51 Ingenieur 2 4, 79, 92, 96 Ingenieur für Fahrzeugtechnik 97 Ingenieur für Feinwerktechnik 41 Ingenieur für Informationstechnik 97

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

PFLEGEBERUFE / GESUNDHEITSWESEN

SERVICE- / DIENSTLEISTUNGSBERUFE

GmbH

Adolf Föhl GmbH + Co KG Agentur für Arbeit Stuttgart/Böblingen Airbus Secure Land Communications GmbH

39 16 19

Leuze electronic GmbH + Co. KG

M

65

MAROLD Personalberatung + Managementberatung MetallArt Treppen GmbH Michael Hörauf Maschinenfabrik GmbH & Co. KG Mink Bürsten, August Mink GmbH & Co. KG Mühlen Sohn GmbH & Co. KG

67 69 53 71 72

Bernd Kußmaul GmbH BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

64 24

NUVISAN GmbH

DACHSER SE

B 27 41 29

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG DRS Deutsche Retail Services AG

EEUCHNER GmbH + Co. KG 30

D 36

P R

Philipp Hafner GmbH & Co. KG Putzmeister Holding GmbH

45 75

R+V Allgemeine Versicherung AG 76

S

Flughafen Stuttgart GmbH

Sana Herzchirurgie Stuttgart (SHS)

F 43 23

G H

Georg Fischer GmbH Gottlieb Binder GmbH & Co. KG

Hahn Automobile GmbH & Co. KG Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik HENSOLDT Sensors GmbH

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky

Sandmaster GmbH Schäflein Logistics GmbH Schnorr GmbH SMK Medien GmbH & Co. KG SOS-Kinderdorf e. V. Stadt Göppingen Stadt Reutlingen Storopack Deutschland GmbH + Co. KG

82 83 84 87 88 90 92 79 93

47 49 33 51 55

Teleflex Medical GmbH TransnetBW GmbH

95 96

Karl-Olga-Krankenhaus (KOK) Karriere im Familienunternehmen –Der Entrepreneursclub KKG Steuerberatungsgesellschaft mbH Koenig & Bauer MetalPrint GmbH Krankenhaus vom Roten Kreuz (RKK) Kräuterhaus Sanct Bernhard KG

W

WAFIOS AG

Walter Maschinenbau GmbH Waterdrop Production Group GmbH Welcome Center Stuttgart Weleda AG

Valyue Consulting GmbH 97 105 ZwickRoell GmbH & Co. KG

Anlagenbau Antriebssysteme Auftragsforschung Pharma Ausbildung

B Bildung

Bildungsträger

Bildungswissenschaftliche Hochschule mit Unistatus

D

62 41 73 42, 98

18, 20, 26, 28, 32, 38, 40, 42, 46, 48, 50, 52, 68, 74, 94, 98

18, 20, 26, 28, 32, 38, 40, 42, 46, 48, 50, 52, 68, 74, 94, 98 74

Dienstleistung 83

E

Elektroindustrie Elektronik Elektrotechnik Employer Brand Recruiting Energiewirtschaft Entwicklungsdienstleister Erwachsenenweiterbildung

F

51 33, 65 65 88 96 97 94

L

Lebensmittelindustrie Logistik 100 27, 84

M

Managementberatung Maschinenbau

Medizintechnik Messtechnik Metallbau Metallverarbeitung

67 24, 30, 45, 49, 53, 55, 62, 75, 83, 99, 102, 105 95 33 69 87

Flughafen 36

G H

Gesundheitswesen 82

Hochschule 18, 32, 38, 40, 46, 48, 50, 52, 68, 74

I

Industrie Industrielle Produktion IT IT-Dienstleister

K

Karriereportal Kfz-Branche Kinder- und Jugendhilfe Kommunalverwaltung Kosmetik

43, 71, 72 23 13 29

59 47 90 79 103

Öffentliche Verwaltung Öffentlicher Dienst 16, 92 57

O P

Personalberatung Pharmazie 67 63, 103

S

Software Steuerberatung Stiftung

T

Technologiedienstleistungen Telekommunikation Transport

V

13 61 54

64 19 27, 84

Verpackung Versicherung 93 76

W

Weiterbildung 42, 98

Z

HERAUSGEBER

SMK Medien GmbH & Co. KG

Persönlich haftende Gesellschafterin:

SMK Komplementär GmbH

Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm

Geschäftsführer: Frank Walberg Tel.: 0731/ 399 497 10 Fax: 0731/ 399 497 11 info@proffile.de www.proffile.de

REDAKTION, PROJEKTLEITUNG & GRAFISCHE SETZUNG

Jannetta Rister

GESTALTUNG

Victoria Palm

1. AUFLAGE 15.000

DRUCK

AZ Druck und Datentechnik GmbH, Kempten

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