PROFFILE Augsburg / Donau-Ries 2022/2023 | Der Firmenguide für die Firmen- und Jobsuche

AUGSBURG

Der Guide in der Region Augsburg/Donau-Ries

PROFFILE Regionen im Überblick

Der Guide als eBook Grußwort

DIE FIRMEN IN DER REGION

Die Unternehmensprofile

Angebote für Ausbildungsberufe/Studium Stellen für Fach- und Führungskräfte Firmenindex Branchenindex

BILDUNGSTRÄGER A-Z

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese Augsburg

MEET

CHECKLISTEN FÜR DEINE BEWERBUNG

SABINE ILLIGNER | BARAMUNDI SOFTWARE AG Frauenpower in IT-Berufen!

GERD KAUFMANN | 4SELLERS GMBH Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management

ELSA KOLLER-KNEDLIK |

AGENTUR FÜR ARBEIT AUGSBURG Projekt ich – Die Lebensbegleitende Berufsberatung der Agentur für Arbeit

CORDULA HEILER |

AUTEFA SOLUTIONS GERMANY GMBH Berufsbild des Vertriebsingenieurs (m/w/d)

ANDREAS THIEL |

REGIO AUGSBURG WIRTSCHAFT GMBH Standort Augsburg: Attraktives Umfeld für Fachkräfte

ULRICH WAGNER |

HANDWERKSKAMMER FÜR SCHWABEN Wir brauchen Meister, nicht nur Master!

Berufsförderungswerk München gGbmH Deutsche Angestellten-Akademie Die Kolping Akademie

Fachakademie für Sozialpädagogik Maria Stern Nördlingen

Firmenkontaktmesse Pyramid Hochschule Augsburg

Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH

Laborschule für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA)

Staatliche Technikerschule für Maschinenbautechnik Friedberg | Berufliche Schulen

Wittelsbacher Land

Universität Augsburg 28 30 36 38 44 46 54 56 60 16 26 106

STEFAN RÖSSLE | WIRTSCHAFTSFÖRDERVERBAND DONAURIES E.V. Heimatvorteil – Leben und Arbeiten im Landkreis Donau-Ries

SARAH WEISS | LEBENSHILFE DONAU-ILLER Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)

SOPHIA PAUL | MAROLD PERSONALBERATUNG + MANAGEMENTBERATUNG Arbeiten im Konzern versus Mittelstand

PATRICK MACK | VARTA AG GROUP Dualer Bachelor-Studiengang „Elektrotechnik“

GABRIEL SCHARF & NICOLAS BÖCK | BSH HAUSGERÄTE GMBH Dualer Bachelor-Studiengang „Systems Engineering“ mit vertiefter Praxis

PROFESSOR DR. GERNOT MÜLLER | UNIVERSITÄT AUGSBURG Bachelor-Studiengang „Data Science“

Voll im Element

Wir bieten Ihnen die 4 Elemente aus der Employer Brand Recruiting Welt, die kurzfristig Ihren Personalbedarf decken und langfristig dafür sorgen, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und bekannt werden.

TAPFHEIM WERTINGEN HARBURG

DILLINGEN AN DER DONAU DONAUWÖRTH

NEUBURG AN DER DONAU

AICHACH PÖTTMES GÜNZBURG

ZUSMARSHAUSEN

KRUMBACH

KÖNIGSBRUNN

LANDSBERG AM LECH LANGWEID AM LECH

AUGSBURG DASING MERING

FÜRSTENFELDBRUCK

REGIONALER ÜBERBLICK

Der Guide in den PROFFILE Regionen.

Der PROFFILE Firmenguide ist die Orientierung für die gezielte Firmen- und Jobsuche. Halte eine Region mit ihrem gesamten Potential in der Hand und finde deinen Wunscharbeitgeber direkt vor Ort.

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LIEBE LESERINNEN UND LESER,

Sie stehen vor einer spannenden Entscheidung. Der Ein stieg in den Beruf oder in eine neue Arbeit ist ein Schritt, der das eigene Leben prägt. Vermutlich stellen Sie sich viele Fragen: Was passt am besten zu mir? Wo kann ich mein Wissen und Können besonders gut einbringen? Was kann ich mit meiner Arbeit erreichen? Bei welchem Arbeitgeber kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren? Für welche Unternehmenskultur steht er? Das sind viele Fragen, zu denen das vorliegende Hand buch Informationen bietet. Nutzen Sie es. Denn gut in formiert lässt sich besser entscheiden. Die Auswahl ist gro . Die Berufsbilder sind so vielfäl tig wie die Interessen der Menschen. Vor allem stehen Ihnen viele Türen offen. Die Unternehmen suchen Fach kräfte das zeigt sich immer mehr.

Wer seinen Beruf gefunden hat, sollte sich dennoch Neugierde und Offenheit bewahren. Wir alle erleben, wie sich unsere Welt durch Digitalisierung, Globalisie rung und den notwendigen Trend zu klimaschonenden Technologien verändert. An der Schwelle zu solchen Megatrends stehen schon die nächsten Sprünge an, zum Beispiel durch die Anwendung künstlicher Intelli genz. Das bedeutet für Sie neue Chancen, weiterzuge hen, Neues zu lernen und den eigenen Berufsweg aktiv zu gestalten.

Niemand hat heute mit einer Ausbildung oder einem Studium ausgelernt. Gerade auch die beru iche Weiter bildung ist ein nützlicher lebenslanger Begleiter. Das ist eine gute Nachricht Denn Bildung ermöglicht Selbst bestimmung auch im Beruf. Prüfen Sie deshalb auch, welche Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen ein Arbeitge ber bietet. Die Proffile Firmenguides können Ihnen da bei helfen, sich einen guten Überblick zu verschaffen: über Arbeitgeber, ualifizierungsangebote und beruf liche Einstiegs- wie Aufstiegsoptionen in Ihrer Region.

Viel Freude beim Blättern und Lesen. Alles Gute für Ih ren Lebensweg. Und viel Erfolg im Beruf.

Bettina Stark-Watzinger

Mitglied des Deutschen Bundestages

Bundesministerin für Bildung und Forschung

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Foto: Bundesregierung / Guido Bergmann

WILLKOMMEN IN DER PROFFILE CHANCENWELT!

In diesem Firmenguide dreht sich alles um deine Karriere. Entdecke:

Ausbildungsplätze Studiengänge Neue Berufsfelder Weiterbildungsmöglichkeiten & Stellenangebote

bei zu dir passenden Unternehmen in deiner Umgebung.

Profitiere zusätzlich von den R-Codes, die du auf eder Unternehmensprofilseite findest. Sie leiten dich direkt zu einer digitalen Karte weiter, die dir verfügbare Stellenangebote und Unternehmen in deiner Nähe anzeigt:

Finde etzt deine Berufung in dem Unternehmen deiner Wahl, geh deinen Weg & nutze deine Chancen. Wir wünschen dir das Allerbeste

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BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

Personalberaterin Ingrid Marold und Karrierecoach Dirk Schauss darüber, wie Sie Ihre Bewerbung optimal gestalten.

VORBEREITUNGEN

1. KONTAKTDATEN BEWERBUNGSFIT GESTALTEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehende E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ih ren AB / Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unter nehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann. Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB / Ihrer Mail box und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage um.

2. AKTUELLES BEWERBUNGSBILD BESORGEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digita le Bilddatei mitgeben.

3. INFORMATIONEN SAMMELN: DAS UNTERNEHMEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Home page über das Unternehmen.

4. INFORMATIONEN SAMMELN: GEWÜNSCHTER BEWER BUNGSKANAL

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontakt vorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

5. INFORMATIONEN SAMMELN: GEWÜNSCHTER BEWER BUNGSAUFBAU

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ih rer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung

gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, ge wünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

6. INFORMATIONEN SAMMELN: DER ANSPRECHPARTNER

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

7. INFORMATIONEN SAMMELN UND AUSWERTEN: DIE STELLE EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse her ausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen. Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unterneh men in der ausgeschriebenen Position bringen.

Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu bringen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

ANSCHREIBEN

1. IHRE KONTAKTDATEN

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschrei ben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets ein fach zu finden ist.

2. ADRESSAT

EMPFEHLUNG DES EXPERTEN Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpart ner hinzu.

3. BETREFF

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie „Bewerbung als , nicht nur Bewerbung .

4. ANREDE

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recher chierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede Sehr geehrte Damen und Herren sollten Sie vermeiden.

5. EINLEITUNG

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

. HAUPTTEIL, TEIL 1: WAS SIE BISHER GEMACHT HABEN

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Über einstimmungen zu Ihren Erfahrungen und / oder Kenntnissen auf.

7. HAUPTTEIL, TEIL 2: WARUM GERADE SIE

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehr wert Sie dem Unternehmen bringen.

8. ABSCHLUSS

EMPFEHLUNG DES E PERTEN

Benennen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich vermittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmens gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fragen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

LEBENSLAUF

1. FOTO EMPFEHLUNG DES E PERTEN Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden - doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

2. ANGABE PERS NLICHER DATEN EMPFEHLUNG DES E PERTEN Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s. Vorbereitungen) EMail-Adresse und Telefon- / Handynummer an.

3. DARSTELLUNG DER ANGABEN EMPFEHLUNG DES E PERTEN Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unterneh men nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umge kehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

4. WAS KOMMT REIN FOLGENDE ANGABEN SOLLTEN IN DIESER REIHENFOLGE ENTHALTEN SEIN: EMPFEHLUNG DES E PERTEN Persönliche Daten Beru iche Tätigkeiten Berufsausbildung / Studium Schulausbildung Weiterbildung Weitere Kenntnisse:

z. B. Sprachen, besondere IT-Kenntnisse Interessen: Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten Datum, Unterschrift

„Software entwickeln ist ein Frauen- wie Männerberuf gleichermaßen. Aber vor allem ist es eine Team-Aufgabe, die sehr viel Miteinander und Kommunikation untereinander fordert.“

Sabine Illigner

baramundi software AG

Sabine Illigner ist seit Juli 2020 bei baramundi als Head of / Chapter Lead Agile Coaching tätig.

Eine zuverlässig funktionierende IT ist die Basis für edes Unternehmen. Daten und Anwendungen müssen reibungslos zur Verfügung stehen, Informationen vor unbefugten Zugriffen geschützt und Datenschutzrichtlinien eingehalten werden. Um die verschiedenen Anforderungen an die IT effizient zu bewältigen, ist eine Lösung nötig, die all die verschiedenen Geräte managt und absichert – egal ob Smartphone, Desktop-PC oder Server. baramundi ist ein führender Anbieter von Endpoint-Management-Software und unterstützt IT-Admins bei ihrer täglichen Arbeit. Am Hauptsitz Augsburg und den weltweiten Standorten arbeiten aktuell über 250 baramundianer.

FRAUENPOWER IN IT-BERUFEN!

SABINE ILLIGNER, HEAD OF TEAM / CHAPTER LEAD AGILE COACHING DER BARAMUNDI SOFTWARE AG, ÜBER DEN EINSTIEG UND DIE ARBEIT IN DER IT-BRANCHE

FRAU ILLIGNER, WARUM HABEN SIE SICH FÜR DIE IT ENT SCHIEDEN UND WELCHEN WEG HABEN SIE DAFÜR GEW HLT Ich bin gelernte Elektronikerin. Da mir das nicht genügte, ging ich nach meiner Ausbildung auf die Techniker Schule und studierte im Anschluss darauf Sensorsystemtechnik. In meinem ersten Job entwickelte ich als Firmware-/Hardwareentwicklerin Medizingeräte. In meinem nächsten Job war ich in der Robotik als Firmware-Entwicklerin und Scrum Masterin tätig. Danach kam ich zu baramundi in die agile Softwareentwicklung und damit erstmals in den IT-Bereich.

Die Kultur, die Art zu arbeiten, das freie Denken, die freie Umsetzung, die ich auf einmal in der Softwareentwicklung hatte, hat mir im Maschinenbau gefehlt. Dort waren Prozesse vorgegeben, es gab viele Standards, diese Einschränkungen haben mich eingeengt. Deshalb bin ich zu baramundi als Agile Coach gekommen. Hier kann ich sein, wie ich bin, mit all meinen Werten, Stärken und meiner Persönlichkeit. Obwohl ich als weibliche Entwicklerin in einer Führungsposition auch hier noch eine Ausnahme bin, arbeiten in fast allen technischen Abteilungsbereichen bei baramundi inzwischen Frauen. Ich werde respektiert, auf Augenhöhe behandelt und spüre den Rückhalt meiner Kollegen.

WAS WÜRDEN SIE JUNGEN FRAUEN RATEN, DIE ÜBERLEGEN, DIE IT-LAUFBAHN EINZUSCHLAGEN

Mädchen sollten sich nicht einreden lassen, Technik wäre nichts für sie. Ich beispielsweise habe mich schon immer für Technik interessiert und wurde von meinen Eltern unter stützt, mich auszuprobieren, sodass ich mich bewusst für meinen Beruf in der Technik entschieden habe. Das wün sche ich mir auch von anderen Eltern für ihre Kinder. Ich möchte jungen Frauen Mut zusprechen, sich zu trauen, diesen Berufsweg einzuschlagen. Jobs in der IT machen Spaß, sind abwechslungsreich und bieten einen hohen Lernfaktor. Unser Alltag funktioniert heute kaum noch ohne Technik. Auf dem IT-Arbeitsmarkt sind aufgrund des Fach kräftemangels enorm viele Stellen unbesetzt. Das eröffnet viele Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem arbeitet man mit vielen interessanten Menschen zusammen. Teamarbeit, Zusammenhalt, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, das sind die Erfahrungen, die ich bei bara mundi mache. Für mich sind meine Kollegen fast schon wie Familie, so sehr macht mir mein Job hier Spa .

HABEN SIE TIPPS FÜR EINEN ERFOLGREICHEN EINSTIEG BEI BARAMUNDI

Ich bin schon in einigen Unternehmen tätig gewesen. Den noch wurde ich noch nie so offen und herzlich empfangen wie bei baramundi. Daher sollte auch eder neue Kollege die Offenheit mitbringen, sich zu zeigen, sich verständigen zu wollen, denn baramundi lebt eine sehr offene Kommu nikation und Feedbackkultur. Dazu gehört auch, dass man

Feedback geben, aber auch mal Feedback aushalten muss – was ich persönlich in der Zusammenarbeit sehr wertvoll finde.

WAS IST DAS BESONDERE AN BARAMUNDI

Bei baramundi kann sich jeder Mitarbeitende persönlich einbringen und etwas bewegen, wenn er das möchte. Open Doors Kultur und ache Hierarchien sind hier nicht blo leere Worte, sondern werden hier wirklich gelebt. Egal, um was es geht und ob Vorstand, Kollege oder Abteilungslei ter, jeder kann hier zu jeder Zeit seine Themen adressieren, sich einbringen, mitentscheiden und so Ein uss auf die ei gene Arbeit, das Umfeld und Ergebnis nehmen.

WELCHE VORTEILE ERGEBEN SICH FÜR UNTERNEHMEN DURCH MEHR FRAUEN IN DER IT Meine Empfehlung an die Unternehmer ist, einen aus gewogeneren Anteil von Frauen und Männern in den Un ternehmen zu erzielen, denn geschlechtlich gemischte Teams agieren anders und erzielen durch die unterschied lichen Herangehensweisen bessere Ergebnisse. Darum sollten sie mehr in die Förderung von Frauen in IT-Berufen und in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie investieren. Ein wesentlicher Punkt ist zum Beispiel, die IT-Jobs auch in Teilzeit anzubieten. Bei baramundi ist mein Beruf auch in Teilzeitbeschäftigung möglich.

WAS IST IHNEN IN DER FÜHRUNGSAUFGABE UND IM UMGANG MIT MENSCHEN BESONDERS WICHTIG

Als Führungskraft ist es mir wichtig, als Gesamtunterneh men weiterzukommen und das große Ganze im Blick zu haben. Und an die Menschen zu glauben, die baramundi ausmachen und die jeden Tag dafür sorgen, dass wir er folgreich sind. Ein Unternehmen ist in erster Linie immer eine Gemeinschaft von Menschen. Daher sind wichtige Grundwerte in meiner Führungsarbeit, sich gegenseitig mit Wertschätzung zu begegnen, respektvoll miteinander umzugehen, Teamgeist zu fördern und ständig im Aus tausch zu sein.

GUT ZU WISSEN ... FRAUEN IN DER IT-BRANCHE

Experts-Interview mit Sabine Illigner

IT-AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT: KAUFLEUTE FÜR IT-SYSTEM-MANAGEMENT

Meet Experts-Interview mit Gerd Kaufmann

HERR KAUFMANN, WAS IST 4SELLERS UND WAS GE NAU BIETET DAS UNTERNEHMEN AN?

Die 4SELLERS GmbH gehört zu einem der führenden Anbieter von E-Commerce-Lösungen in Deutschland. Hauptprodukt des Unternehmens ist die gleichnamige Software „4SELLERS“; die Schnittstelle für alle Prozesse innerhalb eines Handelsunternehmens. Mit 4SELLERS werden komplette Handelsprozesse in einer Lösung ge steuert. Vom ERP-System über Omni-Channel bis hin zur Lagerlogistik und mehr. Mit 4SELLERS Elements wurde zudem eine Cloud-Software entwickelt, mit der es Unter nehmen gelingt, Prozesse so einfach abzuwickeln, dass selbst ungeschulte und unerfahrene Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv im System arbeiten können.

UND WIE SIEHT DER ARBEITSALLTAG EINES KAUF MANNS FÜR IT-S STEM-MANAGEMENT DABEI AUS

Bei 4SELLERS werden Kau eute für IT-System-Ma nagement im Bereich IT-Consulting eingesetzt. Die Aufgabengebiete sind dabei die Analyse von Kundenan forderungen und -prozessen, die Beratung und Schu lung der Kunden sowie die kaufmännische, technische und organisatorische Leitung von IT-Projekten. Die Kau eute fungieren dabei auch als Schnittstelle zwi schen dem Kunden und unseren Softwareentwicklern.

WIE WIRD MAN KAUFMANN FÜR IT-S STEM-MANAGE MENT UND WELCHE VORAUSSETZUNGEN SOLLTE MAN MITBRINGEN?

Durch eine dreijährige duale Ausbildung erlangt man den

Abschluss zum Kaufmann für IT-System-Management. Ein grundlegendes Interesse an IT und kaufmännischen Themen sind hierfür eine gute Voraussetzung. Wer über die Motivation und den Willen verfügt, sich einerseits ITWissen anzueignen und sich andererseits mit betriebs wirtschaftlichen Vorgängen zu befassen, ist bei diesem Beruf genau richtig. Eine schulische Vorbildung im Be reich BWL und Spaß an Kommunikation sind von Vorteil.

WIE SEHEN DIE ZUKUNFTSCHANCEN FÜR DIESEN BERUFSZWEIG AUS?

Da gerade in der IT immer mehr Personen gefragt sind, die neben den technischen Kenntnissen auch eine Grund kompetenz in kaufmännischen Abläufen sowie Projekt managementkompetenz besitzen, sind die Zukunfts chancen sehr gut. Auch im Bereich der Prozessanalyse werden Experten verlangt, die nicht nur BWL-Kenntnisse haben, sondern auch ein fundiertes IT-Wissen.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN FÜR

1. Ein Beruf, den leider immer noch zu wenig Frauen ergreifen.

2. Eine spannende Mischung aus IT-Experte und Kaufmann.

3. Wichtige Voraussetzung ist die Freude an der Arbeit mit Menschen.

INFORMATION

Mehr zur 4SELLERS GmbH findest du auf Seite 13, unter www.4sellers.de und www.proffile.de

GERD KAUFMANN, AUSBILDUNGSLEITER BEI DER FIRMA 4SELLERS, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM KAUFMANN* FÜR IT-SYSTEM-MANAGEMENT

Mittendrin in der digitalen (R)evolution!

Erfolg ist für uns mehr als Wachstum und Umsatzzahlen. Vor allem im täglichen Miteinander leben wir bei 4SELLERS intern und auch mit unseren Kunden, einen modernen und fortschrittlichen Geist. Die 200 Mitarbeiter an vier Standorten p egen untereinander ein respektvolles Du und die achen Hierarchien bieten genügend kreativen Freiraum, um sich den wichtigen Themen zu widmen: der Weiterentwicklung des Handels von Morgen.

Erfolg hat viele Gesichter – Werde eines davon! Du bist aufgeweckt, begeisterst Dich für IT und Handel und hast Lust, Teil eines motivierten Teams zu werden Dann bist Du bei 4SELLERS genau richtig. In einem von Teamgeist und Offenheit geprägten Umfeld bieten wir Dir alle Voraussetzungen für beru ichen Erfolg, Weiterentwicklung und Spa im Job. Komm zu uns und starte etzt Deine Karriere bei einem führenden Softwareunternehmen für IT-Lösungen im E-Commerce

Sportgruppen

Ergonomie am Arbeitsplatz

Zusatzkrankenversicherung

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildung

Sprachkurse

■ Eigenes Bildungszentrum

■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit & -ort

■ Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

■ Flache Hierarchien

■ Höhenverstellbare Schreibtische

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

■ Parkplätze

■ Betriebsausflüge

Elsa Koller-Knedlik

Agentur für Arbeit Augsburg

Elsa Koller-Knedlik ist Vorsitzende der Geschäfts führung der Agentur für Arbeit Augsburg. Als Juristin verfügt sie über einen großen Erfah rungsschatz in der Arbeitsverwaltung und leitete in knapp 20 Jahren mehrere Arbeitsagenturen in Bayern und Rheinland-Pfalz. Seit knapp fünf Jahren ist sie Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg.

Die Agentur für Arbeit Augsburg ist für die Stadt Augsburg, den Landkreis Augsburg und den Land kreis Aichach-Friedberg zuständig. Es gibt drei Standorte: Augsburg, Aichach, Schwabmünchen.

„Wir decken mit unserem Angebot das komplette Erwebsleben ab.“

VOR WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN STEHT DER ARBEITSMARKT AKTUELL?

Der Krieg in der Ukraine, In ation, rasant steigende Ener giekosten und Lieferengpässe belasten die wirtschaftli che Entwicklung. Hinzu kommen Risiken aufgrund der unklaren Gaslieferungen aus Russland. Die Entwicklung der nächsten Monate bleibt also mit hohen Unsicherhei ten verbunden. Trotzdem nimmt die Beschäftigung weiter zu. Der Anstieg der Arbeitslosigkeit korrespondiert mit dem Übergang ukrainischer Ge üchteter in die Grund sicherung. Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum dritten Mal in Folge, liegt aber mit 102,1 Punkten weiter im positiven Bereich.

FRAU KOLLER-KNEDLIK, WELCHE BEREICHE UM FASST DAS KONZEPT DER LEBENSBEGLEITENDEN BERUFSBERATUNG?

Die Lebensbegleitende Berufsberatung, wie der Name schon sagt, umfasst alles: angefangen von der Schule, über Ausbildung und Studium, das Berufsleben, Weiterbildung und Umschulung, Wiedereinstieg in das Erwerbsle ben, Anpassungs- und Aufstiegs ualifizierung. Kurzum: Wir decken mit unserem Angebot das komplette Erwerbsleben ab.

WIE KNÜPFT DIESES NEUE KONZEPT AN DAS BESTE HENDE BERATUNGSANGEBOT DER ARBEITSAGEN TUR AN UND WAS IST NEU?

Bisher hat sich unsere Beratungsleistung stark an Schüler auf ihrem Weg ins Berufsleben gerichtet. Mit der Lebens begleitenden Berufsberatung richten wir unser Augen merk auch auf Erwachsene im Berufsleben, die sich neu orientieren oder umorientieren wollen.

WAS GENAU KANN MAN SICH UNTER „BERUFSBE RATUNG IM ERWERBSLEBEN“ VORSTELLEN UND AN WELCHE PERSONENGRUPPEN RICHTET SIE SICH?

Die technologischen Möglichkeiten sowie die Ausrichtung auf nachhaltiges und umweltfreundliches Wirtschaften verändern weltweit die Produktionsprozesse und Wirtschaftsabläufe. Diese Entwicklungen wirken sich auch auf die globalen Arbeitsmärkte aus. Neue Berufsbilder entste hen und bereits bestehende verändern sich. Die ualifika tionsanforderungen entwickeln sich stetig weiter, sodass das lebenslange Lernen für viele Menschen zur Norma lität wird. Mit dem vielfältigen Dienstleistungsangebot der Lebensbegleitenden Berufsberatung möchte die Bundes agentur für Arbeit Unternehmen, Beschäftigte, Arbeitslo se und junge Menschen in Deutschland bei der Bewältigung dieser Transformationsprozesse unterstützen.

UND WAS BIETET MIR DIE ARBEITSAGENTUR MIT DER BERUFSBERATUNG IM ERWERBSLEBEN?

Wir unterstützen Interessierte in allen Fragen rund um deren beru iche Perspektiven und Entwicklungsmög lichkeiten – individuell und passgenau. Wir bieten eine beru iche Orientierung und Beratung und erhöhen da durch die Chancen auf stabile Beschäftigungsverhältnis se. Wir informieren zu Veränderungen in der Berufswelt und dem Arbeitsmarkt. Wir bieten Beratung und Orien tierung zu einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkei ten. Und wir unterstützen bei einer eigenständigen, trag fähigen Karriereplanung.

In einem Beratungsgespräch haben die Kunden die Mög lichkeit, ihr Anliegen aus allen Perspektiven mit uns zu besprechen. Wir beraten persönlich, telefonisch oder per Video – ganz nach Kundenwunsch. Darüber hinaus gibt es Online-Veranstaltungen zu Themen wie „Verände rung gesucht Methoden und Techniken zur beru ichen Neuorientierung“ oder „Wege zum Berufsabschluss! Ein Überblick für Erwachsene“ sowie umfangreiche Angebote im Internet wie das Erkundungstool „New Plan“.

ERZÄHLEN SIE UNS MEHR ÜBER „NEW PLAN“. New Plan inspiriert zu neuen beru ichen Wegen und zeigt Möglichkeiten für die Entwicklung oder Weiterbil dung im Job auf. „NEW PLAN“ bietet:

• Inspiration und Ideen für beru iche Veränderungen,

• Entwicklungsmöglichkeiten, die zu den Stärken passen,

• Konkrete Weiterbildungsangebote unter Berück sichtigung der Lebensumstände,

• Orientierung beim Wiedereinstieg nach einer Kar rierepause,

• Vorschläge für den beru ichen Aufstieg,

• Klarheit über die Stärken.

Experts-Interview mit Elsa Koller-Knedlik

ELSA

DER

„Seit mehr als 50 Jahre bilden wir agrartechnische Assistenten (ATA) aus und sind dabei anerkannter Partner vieler Unternehmen bei der Sicherung von Fachkräften im Laborbereich.“

Christa Hörrmann, Schulleiterin

Laborschule für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Landsberg am Lech

Unsere Laborschule ualifiziert in 2 Jahren gemeinsam mit unseren Part nerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum absolviert wird, junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss im Laborbereich mit drei Schwerpunkten:

In der Lebensmittelanalytik dreht sich alles um die chemische, mikrobiolo gische und molekularbiologische Analytik von Lebensmitteln mit dem Ziel, deren Sicherheit und ualität zu gewährleisten.

Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zellund Gewebekulturen als auch zur Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen.

Im Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik legen agrartechnische Assistenten Versuche an, führen unter schiedlichste Analysen an p anzlichen Rohstoffen, Böden oder Wasser durch und verbessern die Eigenschaften der P anzen mit Hilfe moderner Züchtungsmethoden. Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV Einsatz bei Untersuchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum Gesundheits- und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur ualitätssicherung.

AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN/INNEN (M/W/D) DES SCHWERPUNKTS

■ Lebensmittelanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitätskontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin/Labormeister (m/w/d).

■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen.

■ Pflanzen- und Umweltanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in Forschungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

Die kompakten Ausbildungen öffnen den Weg zu interessanten Tätigkeiten in der Lebensmittel-, biotechnologischen oder chemischen Industrie sowie in Forschungseinrichtungen und Untersuchungslaboren aus vielen Bereichen. Der Arbeitsmarkt für Absolventen ist derzeit sehr gut.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Steckbrief

BRANCHE Bildung

BEREICH Staatliche Fachschule

SCHWERPUNKTE

Lebensmittelanalytik Biotechnologie oder Pflanzenund Umweltanalytik

ABSCHLUSS

Staatlich geprüfte/r agrartechnische/r AssistentIn

VORAUSSETZUNG

Mittlerer Schulabschluss

DAUER

2 Jahre, inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum

UNTERKUNFT

Übernachtung im Internat möglich

Agentur für Arbeit Augsburg Dienstleisterin und Arbeitgeberin

Die Agentur für Arbeit ist das grö te Netzwerk am Arbeitsmarkt. Wir bringen Menschen in ganz unterschiedlichen Lebenslagen voran und unterstützen sie. Dabei beschränkt sich unser Kundenkreis nicht nur auf die Stadt Augsburg, sie betreut auch den Landkreis Augsburg sowie den Landkreis Aichach-Friedberg. Die Kunden der Agentur für Arbeit Augsburg sind beispielsweise Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Schüler oder Auszubildende, die Fragen rund um die Themen Arbeit, Beruf und Arbeitsmarkt haben. Zu den täglichen Aufgaben der Mitarbeiter/innen zählen beispielsweise die Vermittlung und Beratung von Arbeitssuchenden, die Unterstützung von Unternehmen bei der Mitarbeitersuche sowie die Ausbezahlung verschiedener Leistungen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen

Die dreijährige Ausbildung ist in Theorieund Praxisphasen unterteilt. Teile des theoretischen Wissens werden an der Berufsschule in Pfarrkirchen unterrichtet und im innerbetrieblichen Unterricht vertieft. Während der Praxisphasen in der Agentur durchlaufen unsere Auszubildenden unterschiedliche Bereiche. Dort beantworten sie bereits eigenständig Kundenanfragen oder bearbeiten Anträge für Leistungen, wie z.B. Arbeitslosengeld.

DUALE BACHELORSTUDIENGÄNGE (M/W/D)

■ Arbeitsmarktmanagement (AMM)

■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB)

Im Studium werden Wissen und Kompetenzen in verschiedenen Fachdisziplinen der Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften vermittelt. Studiert wird an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Die Theorie wird durch Praxisphasen begleitet. Dafür schließen die Studierenden vor Studienbeginn einen Ausbildungsvertrag mit der örtlichen Agentur für Arbeit ab, wo sie in der Regel ihre Praktika absolvieren.

BENEFITS

■ ABWECHSLUNG: vielseitige Ausbildung bzw. Studium mit Wechsel von Theorie und Praxis an verschiedenen Lernorten.

■ ARBEITSPLATZSICHERHEIT

■ ATTRAKTIVE AUSBILDUNGSVERGÜTUNG

■ FINANZIELLE EXTRAS

■ FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: im Rahmen der Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.

■ WORK-LIFE-BALANCE: ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/ Familie z.B. durch Gleitzeit, Mobilarbeit und betriebl. Gesundheitsmanagement.

■ ALTERSVORSORGE

■ HERVORRAGENDE KARRIERECHANCEN: nach erfolgreichem Abschluss, mit Möglichkeit zum Wechsel in eine von über 900 deutschlandweiten Dienststellen.

■ CHANCENGLEICHHEIT & KULTURELLEVIELFALT: barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderung, zur optimalen Nutzung von Kompetenzen.

■ OFFENE (WILLKOMMENS-)KULTUR und gegenseitige Wertschätzung.

BRANCHE

soziale

DIENSTLEISTUNGEN

Beratung rund um die Themen Studium und Beruf, Arbeitsmarkt, Qualifizierung, Gewährung finanzieller Leistungen, Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung

„Unsere betriebliche Ausbildung ist eine gemeinsame Investition in die Zukunft. Verschiedene Bereiche ermöglichen einen umfangreichen Einblick zur persönlichen Weiterbildung.“

Tatjana Schmid, Personalleiterin

Albert Ziegler GmbH

Wir geben Sicherheit.

Über ZIEGLER

Die ZIEGLER Gruppe ist eine der international führenden Anbieter von Feuerwehrfahrzeugen und feuerwehrtechnischem Zubehör. Die Produktpalette umfasst das gesamte Spektrum der Feuerwehrtechnik, von Einsatzkleidung über hochspezialisierte Pump- und Löschsysteme bis hin zu Löschfahrzeugen aller Art. Von weltweit über 1.400 Mitarbeitenden sind rund 80 am Stammsitz in Giengen an der Brenz beschäftigt.

ZIEGLER als Arbeitgeber

Als international ausgerichteter Arbeitgeber bietet ZIEGLER spannende Herausforderungen rund um die Entwicklung und Herstellung von Feuerwehrfahrzeugen und feuerwehrtechnischem Zubehör. Durch ein exibles Arbeitszeitsystem unterstützt ZIEGLER seine Mitarbeitenden dabei, Beruf, Familie und Freizeit zu vereinbaren.

DUALES STUDIUM (M/W/D)

Betriebswirtschaftslehre

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung und Freistellung für Weiterbildung

Personalentwicklungsprogramme

Auszubildendenschulungen

Tarifvertrag

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Auszubildendenausflüge

Auszubildendenübernahme

Flache Hierarchien

„Ich habe mich für den Job als Regionalverkaufsleiter entschieden, weil das Gesamtpaket einfach passte. Ich schätze die Vielfalt der Aufgaben und die Flexibilität. Zudem wird hier meine Leistung anerkannt und entsprechend entlohnt.“

Lucas, Regionalverkaufsleiter

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD erreicht. Unsere weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe besteht aus mehreren Regionalgesellschaften mit rund 1.9 0 Filialen in ganz Süd- und Westdeutschland. Mehr als 49. 00 Mitarbeiter tragen zu unserer Erfolgsgeschichte bei, darunter mehr als 2.800 Auszubildende. International sind wir mit 8 Gesellschaften in elf Ländern vertreten und betreiben circa .820 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf ualität mit einem au ergewöhnlichen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen, Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Deshalb suchen wir Menschen wie dich! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren mehr als 49. 00 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer du startest. Vielleicht bist du Azubi und wirst Filialleiter. Vielleicht bist du Regionalverkaufsleiter und wirst Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo bist du

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Regionalverkaufsleiter

Filialleiter/stellvertretender Filialleiter

Trainee stellvertretender Filialleiter

Verkäufer Teilzeit

Kassierer

Aushilfe Verkauf

Kommissionierer

Studentische Aushilfe im Verkauf oder der Logistik

Verkäufer

Kaufmann im Einzelhandel

BENEFITS

■ Teilzeit möglich

■ Übernahme Azubis

■ Mitarbeiterevents

■ Regelmäßige Schulungen

■ Förderung durch individuelle Seminare

■ Obst, Gemüse und Getränke kostenlos

■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

■ Attraktives Gehalt

■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Fitnessstudio Kooperationen

ENTDECKEN:

WEITERE INFOS UNTER: karriere.aldi-sued.de Fragen an: karriere@aldi-sued.de

HINWEIS Bewerbungen dürfen aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht per E-Mail entgegen genommen werden.

AL-KO GROUP

Die AL-KO GROUP zählt mit den Unternehmensbereichen Gardentech , Airtech und Automotive zu den Global Playern unter den deutschen Mittelständlern. Den Grundstein für den rasanten Aufstieg legte Alois Kober 1931 mit der Gründung einer Schlosserei in Kötz, bei Augsburg. Mittlerweile ist das in Familienbesitz befindliche Traditionsunternehmen mit rund 2. 00 Mitarbeitern an mehr als 30 Standorten weltweit tätig. Unter dem Leitsatz „Quality for Life“ steht AL-KO seit eher für höchste ualität und Innovationskraft. Und diese Werte geben wir an unsere Mitarbeiter weiter: Sichere und moderne Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung zeichnen die Mitarbeit bei AL-KO aus. Es ist uns wichtig, dass unsere Angestellten auf lange Sicht Freude an ihrer Arbeit haben.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Ingenieure

■ Techniker und Konstrukteure

■ Industriemechaniker und -elektroniker

■ Mechatroniker

■ Kaufmännische Mitarbeiter

■ IT Fachkräfte

■ Marketing- und Vertriebsmitarbeiter

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Fachinformatiker

■ Industriekaufmann

■ Industriemechaniker

■ Mechatroniker Kältetechnik

■ Technischer Produktdesigner (Maschinen- und Anlagetechnik)

■ Industrieelektriker

■ Elektroniker für Betriebstechnik

■ Elektroniker für Automatisierungstechnik

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)

■ BWL Industrie (B. A.)

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktikum/Werkstudent

■ Abschlussarbeit

Steckbrief

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

■ Familienfreundliche Arbeitszeiten

■ Moderne Kantine

■ Gesundheitszirkel

■ Bikeleasing

■ Suchtprävention/Nichtraucherschutz

■ Nebenberufliche Weiterbildung

■ Fahrtkostenzuschuss

■ Betriebliche Altersvorsorge

INFOS UNTER:

BRANCHE Metall- und Konsumindustrie

GESCHÄFTSFELDER

Rasen-, Garten-, Wasser- und Heimwerkertechnik, Luftund Klimatechnik, Absaugtechnik, Automobilzulieferer

GRÜNDUNG 1931

STANDORTE weltweit

MITARBEITERZAHL rund 2.600

Die FIRMENGRUPPE APPL zählt zu den führenden europäischen Druckunternehmen in den Bereichen Bogen- und Rollenoffsetproduktion sowie Druckverarbeitung. Unsere Mitarbeiter fertigen anspruchsvolle Bildbände, Bücher, Kataloge, Zeitschriften und Zeitungsbeilagen für namhafte europäische Kunden aus den Bereichen Verlag, Industrie und Handel.

UND FÜHRUNGSKRÄFTE

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Elektroniker für Betriebstechnik

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ Fachinformatiker

- Fachrichtung Anwendungsentwicklung

- Fachrichtung Daten- & Prozessanalyse

- Fachrichtung Systemintegration

BENEFITS

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Sonderurlaub

■ Sprachkurse

■ Schulungen/Unterweisungen

Leitung Technischer Einkauf

Logistikmitarbeiter - Staplerfahrer

Maschinenbediener und -führer

■ Medientechnologe Druck - Drucker

■ Medientechnologe DruckverarbeitungIndustriebuchbinder

■ Mitarbeiter Haustechnik auf 450€-Basis

■ Mitarbeiter Verkauf Innendienst

■ Personalreferent - HR-Generalist

■ PersonalsachbearbeiterLohn & Gehalt

■ Produktionsmitarbeiter

■ Projektmanager Digitalisierung

■ Sachbearbeiter Technischer Einkauf

■ Sachbearbeiter Logistik

■ (Senior-) Controller

■ Industriekaufleute

■ Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

■ Mechatroniker

■ Mediengestalter Fachrichtung Gestaltung & Technik

■ Medientechnologe Druck - Drucker

■ Medientechnologe DruckverarbeitungBuchbinder

UMSCHULUNG UND IHK-EXTERNENPRÜFUNG (M/W/D)

■ Medientechnologe Druck - Drucker

■ Medientechnologe DruckverarbeitungBuchbinder

■ Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

■ Betriebsarzt

■ Gesundheitsförderung

■ Kostenloses Trinkwasser

■ Familienunternehmen

■ Digitalisierungsprojekte

■ APPL-Benefits wie Bikeleasing und Mitarbeiterrabatte

■ Arbeitskleidung

■ Kostenlose Parkplätze

Übernahmemöglichkeit Azubis

Azubi-Ausflüge

Schülerpraktika

„Seit 1978 lebt das Ausbildungszentrum der Bauinnung seine Kernkompetenz: Die Vermittlung von Bau-Fachwissen – von der handwerklichen Lehrlingsausbildung bis zur praxisnahen Fort- und Weiterbildung für den gewerblichen oder technischen Mitarbeiter und für Unternehmer des Bauhaupt- und Nebengewerbes.“

Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH), Leiterin ABZ

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Karriere am Bau hat Zukunft

Die Baubranche gehört nach wie vor zu den größten deutschen Wirtschaftszweigen. Sie leistet rund 4 des Bruttoinlandsprodukts und erwirtschaftet damit mehr als der Maschinen- oder Fahrzeugbau. Mit rund 75.000 Auszubildenden stellt die Baubranche die meisten Ausbildungsplätze aller Branchen.

Die Ausbildung in den Bauberufen findet zum einen in den Betrieben und in den Berufsschulen und zum anderen in überbetrieblichen Ausbildungszentren wie dem Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg statt.

Heute und in den kommenden Jahren ist der Baubedarf enorm – bei Wohn-, Gewerbe- und öffentlichen Gebäuden, Verkehrswegen sowie Ver- und Entsorgungsleitungen. Eine zunehmend wichtige Rolle spielt das Bauen im Bestand, also die Modernisierung und Sanierung vorhandener Bauwerke.

Der Bedarf an Facharbeitern in allen Bauberufen wächst deshalb Jahr für Jahr und der talentierte Jung-Handwerker kommt auf der Karriereleiter ganz schön ott nach oben und das bei besten Verdienstmöglichkeiten bereits in der Ausbildung.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

BRANCHE

von morgen

Um der ständig wachsenden Nachfrage nach neuen und nachhaltigen Produkten gerecht zu werden, bietet Arkema aufbauend auf seiner einzigartigen Expertise in der Materialforschung ein Portfolio erstklassiger Technologien an. Mit der Ambition, im Jahr 2024 ein reiner Akteur im Bereich der Specialty Materials zu werden, gliedert sich die Gruppe in drei sich ergänzende, solide und hoch innovative Segmente, die sich den Specialty Materials - Adhesive Solutions, Advanced Materials und Coating Solutions widmen und etwa 80 des Gruppenumsatzes ausmachen sowie in ein gut positioniertes und wettbewerbsfähiges Segment Intermediates. Arkema bietet modernste technologische Lösungen, um die Herausforderungen u.a. in den Bereichen neue Energien, Zugang zu Wasser, Recycling, Urbanisierung und Mobilität zu meistern, und p egt dabei einen ständigen Dialog mit allen Stakeholdern. Die Gruppe erzielte 2020 einen Umsatz von 8 Milliarden Euro und ist in rund 55 Ländern mit 20. 00 Mitarbeitern weltweit tätig.

AUSBILDUNGSANGEBOTE

Chemielaborant

Fachkraft Lagerlogistik

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

Tarifliche Freistellung

Kantine

Essenszuschuss

Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

Brotzeitservice

Kostenloses Unternehmensobst

Betriebsarzt

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Betriebl. Eingliederungsmanagement

Tarifvertrag

Mitarbeiteraktien

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge (AG-finanziert)

Bruttoentgeltumwandlung

Weihnachtsgeld

Steckbrief

■ Urlaubsgeld

■ Moderne Arbeitswelt: zusätzliche Auswahlmöglichkeit an Ansparung Altersvorsorge, Zusatzurlaub oder Auszahlung

■ Tarifliche Pflegezusatzversicherung

■ Flache Hierarchien

■ Parkplätze

■ Schnupperlehre

■ Internationales Arbeitsumfeld

■ AG-finanzierte Unfallversicherung (auch im privaten Umfeld)

■ Kostenlose Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung

■ AG-finanzierte Lebensversicherung

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

VERTRIEBSINGENIEUR: DAS BINDEGLIED ZWISCHEN INDUSTRIE UND WIRTSCHAFT

CORDULA HEILER, HR MANAGERIN BEI DER AUTEFA SOLUTIONS GERMANY GMBH, STELLT DEN BERUF DES VERTRIEBSINGENIEURS VOR

FRAU HEILER, WIE WIRD MAN VERTRIEBSINGENIEUR?

Vertriebsingenieur wird man durch ein abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften oder Wirtschafts wissenschaften. Einige deutsche Hochschulen bieten ein spezielles Studium als Vertriebsingenieur an. Für die AUTEFA Solutions Germany GmbH ist beispiels weise das Studium „Maschinenbauingenieur“ sinnvoll.

WIE SIEHT DER ARBEITSTAG EINES VERTRIEBSINGE NIEURS BEI DER AUTEFA SOLUTIONS GERMANY GMBH AUS UND WELCHE AUFGABEN ÜBERNIMMT ER IM UN TERNEHMEN?

WELCHE INTERESSEN UND CHARAKTEREIGENSCHAFTEN SOLLTE MAN FÜR DIESEN BERUF MITBRINGEN? Technisches Interesse ist für uns Grundvoraussetzung. Nur durch ein fundiertes Requirements Engineering ist es möglich, Kunden optimal zu den passenden Lösungen zu führen, die später auch für die Konstruktion und Fer tigung umsetzbar sind. Charakterlich sollte man ein gu ter Zuhörer sein. Im Verkaufsgespräch braucht man ein Gespür dafür, was der Kunde braucht und was nicht. Die Fähigkeit, mit Kunden eine echte Verbindung aufbauen zu können und Organisationsgeschick sind weitere Cha rakterzüge, die dem Vertriebler anhaften sollten. Von der Planung und Organisation einer Vertriebsstrategie über die strukturierte Durchführung von Verkaufsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung im Team, muss vie les getaktet werden.

Er ist sehr abwechslungsreich. Als Bindeglied zwischen Kunden, Konstruktion und Projektleitung, muss der Ver triebsingenieur die technischen und wirtschaftlichen Zusammenhänge verstehen, da er den Kundenbedarf analysiert und unsere Sondermaschinen sowie Anlagen dementsprechend vermarktet. Angefangen mit Produkt planung, Marketing, Ak uise von Neukunden, der P ege von Bestandskunden über Angebotserstellung, Vertrags verhandlung und die Auftragsabwicklung bis zur Nach abwicklung und Kundenbetreuung bietet sich ein breites Feld an Aufgaben.

GUT ZU WISSEN ... BERUFSBILD DES VERTRIEBSINGENIEURS

1. Man trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei.

2. Es wird nie langweilig.

INFORMATION Mehr zur AUTEFA Solutions Germany GmbH findest du auf Seite 25, unter www.autefa.com und www.proffile.de Meet Experts-Interview mit Cordula Heiler

3. Es gehören viel Motivation und ein langer Atem dazu, denn nicht jede Verhandlung ist erfolgreich.

AUTEFA Solutions Germany GmbH ist ein international erfolgreiches und wachsendes Unternehmen im Anlagen- und Sondermaschinenbau. Wir liefern Maschinen und schlüsselfertige Anlagen sowie innovative Technologiekonzepte und Automatisierungslösungen. Nonwoven-Technologie, FaserpressenTechnologie und Automatisierungs-Technologie sind die Geschäftsbereiche an unserem Standort in Friedberg bei Augsburg.

„Wir entwickeln unsere Maschinen und Anlagen ständig weiter. Den gleichen Anspruch haben wir in der Personalarbeit. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital.“

Cordula Heiler, HR Manager

am Arbeitsplatz

Betriebl. Eingliederungsmanagement

Unterstützung Weiterbildung

nach

und motivierten Mitarbeitern. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Verwaltung, Vertrieb, Entwicklung, Konstruktion, Projektmanagement, Steuerung und Software, Montage, Inbetriebnahme sowie Service.

Stellenangebote

Faserpressen-Technologie und AutomatisierungsTechnologie

Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom)

Sprachkurse

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit

Teilzeit

Homeoffice

Zusätzliche Urlaubstage

Unbezahlter Urlaub

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Bruttoentgeltumwandlung

Vermögenswirksame Leistungen

Flache Hierarchien

Höhenverstellbare Schreibtische

Auslandseinsatz

Mitarbeiterevents

Parkplätze

Arbeitsumfeld

Staatliche Technikerschule für Maschinenbautechnik Friedberg Berufliche Schulen Wittelsbacher Land

Seit September 2021 gibt es ein Weiterbildungsangebot zum/zur Staatlich geprüften Maschinenbautechniker/in im Gebäude der Berufsschule Friedberg. Als kompetenter Kooperationspartner steht uns die Fritz Hopf-Technikerschule Nördlingen zur Seite, die aufgrund ihrer lang ährigen Tätigkeit in der Technikerausbildung reichlich Erfahrung mit einbringen kann. Wir stehen für einen hohen Wissens- und Kompetenzzuwachs durch ualifiziertes Lehrpersonal, moderne Ausstattung und ein gutes Lernklima. Mit dieser Weiterbildung werden Sie zum/zur gefragten Mitarbeiter/in in Industrie und Handwerk mit Perspektiven zum beru ichen Aufstieg. Auch der Weg zur Hochschule steht Ihnen offen. Unser Angebot für Sie:

• Vollzeitschulische zwei ährige Ausbildung zum/zur Staatlich geprüften Maschinenbautechniker/in - ohne Anmeldegebühren, Schulgeld und Prüfungsgebühren

• Unterricht mit branchenunabhängiger Fächerauswahl, als gute Ausgangsbasis für eine vielseitige Einsatzmöglichkeit im Beruf.

• Bei erfolgreicher Teilnahme an der Ergänzungsprüfung Mathematik erwerb der Fachhochschulreife und Studienberechtigung.

BEWERBUNG MÖGLICH MIT

■ einschlägiger beruflicher Vorbildung (inder Regel mit erfolgreichem Abschluss der Berufsschule) und

■ späterer beruflicher Tätigkeit von mindestens einem Jahr

ABSCHLUSS

■ Staatlich geprüfter Maschinenbautechniker (m/w/d)

ZEUGNISSE

Mit bestandener Abschlussprüfung erhalten Sie das Technikerzeugnis und eine Urkunde mit der Zuerkennung der Berufsbezeichnung zum/zur Staatlich geprüften Maschinenbautechniker/in.

Zudem wird Ihnen mit dem Jahreszeugnis des ersten Schuljahres die mittlere Reife verliehen.

BERUFSAUSSICHTEN

In Handwerk und Industrie mit Schwerpunkt:

■ Entwicklung und Konstruktion

■ Fertigungsplanung und -steuerung

■ Qualitätsmanagement

■ Arbeitsvorbereitung oder

■ als Selbstständiger Unternehmer (m/w/d)

■ als Fachlehrer (m/w/d) an Beruflichen Schulen

FÖRDERMÖGLICHKEITEN

Je nach persönlichen Voraussetzungen:

■ Aufstiegs-BAföG nach dem Ausbildungsförderungsgesetz (AFBG) oder

■ Förderung über den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

INFORMATIONEN

Mehr Informationen zur staatlichen Technikerschule für Maschinenbautechnik finden Sie mit nachfolgendem QR-Code

0821/267887-0

Steckbrief

Weiterbildung

SCHULLEITERIN Cornelia Nieberle-Schreiegg, OStDin

Eine zuverlässig funktionierende IT ist die Basis für jedes Unternehmen. Daten und Anwendungen müssen reibungslos zur Verfügung stehen, Informationen vor unbefugten Zugriffen geschützt und Datenschutzrichtlinien eingehalten werden. Um die verschiedenen Anforderungen an die IT effizient zu bewältigen, ist eine Lösung nötig, die all die verschiedenen Geräte managt und absichert – egal ob Smartphone, Desktop-PC oder Server. Baramundi ist ein führender Anbieter von EndpointManagement-Software und unterstützt IT-Admins bei ihrer täglichen Arbeit. Am Hauptsitz Augsburg und den weltweiten Standorten arbeiten aktuell über 250 baramundianer und freuen sich, dich kennenzulernen

„Mich freut, dass unsere Mitarbeitenden das hohe Maß an Verantwortung und Freiheit zu schätzen wissen, welches ihnen von ihren Führungskräften gewährt wird. Diese baramundi Kultur ist ausschlaggebend für unseren Erfolg.“

Uwe Beikirch, Vorstand

„Die Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung legt den Grundstein dafür, schon in jungen Jahren Führungsverantwortung zu übernehmen.“

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese Augsburg Eine gute Ausbildung ist viel wert.

Attraktiv und zentral in unmittelbarer Nähe des Augsburger Doms gelegen ist Maria Stern seit Jahrzehnten die Adresse für die Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft. Unsere Berufsfachschule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich hohem und aktuellem Niveau. Wir legen Wert auf die Vermittlung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse sowie der notwendigen Schlüssel ualifikationen wie Verantwortungs- und Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung unserer Schule im Wahlp ichtbereich liegt in den Profilen Hotellerie und Gastronomie sowie Pro ektorientiertes Arbeiten . Besuche relevanter Fachmessen, z. B. der Internorga (Hamburg) und der Bio-Fach (Nürnberg) sorgen dafür, dass unsere Schülerinnen und Schüler stets auf dem neuesten Stand der Technik sind und die aktuellen Trends kennen. Als katholische Privatschule ist es uns wichtig, den Schülerinnen und Schülern nicht nur eine hohe fachliche ualifikation anzubieten, sondern ihnen auch Werte für ihr zukünftiges Leben in Beruf und Gesellschaft zu vermitteln. Wir unterstützen unsere Absolventen durch unsere Weiterbildungs- und Karriereberatung sowie durch unsere guten Kontakte zur Wirtschaft.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Dreijährige Ausbildung zum Assistent für Ernährung und Versorgung sowie zum Hauswirtschafter nach BBiG.

Mit mittlerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich.

ZUSATZANGEBOTE

■ Erwerb des KMK-Englischzertifikats für gastgewerbliche Berufe Level I

■ Möglichkeit zum Erwerb des Mittleren Schulabschlusses

■ Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, EDV, Mathematik

PRAKTIKA WÄHREND DER AUSBILDUNG

■ Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Senioren- oder Kinderheime),

■ Privathaushalte,

■ Hotel- und Gastronomiebetriebe,

■ Landwirtschaftliche Betriebe,

■ Betriebsrestaurants u. a.

MÖGLICHE AUFSTIEGSWEITERBILDUNGEN (M/W/D)

■ Betriebswirt für Ernährungs- und Versorgungsmanagement

■ Fachlehrer für Ernährung und Gestaltung

■ Dorfhelfer

■ Meister der Hauswirtschaft

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Steckbrief

BRANCHE Bildung

BEREICH

Staatlich anerkannte private Berufsfachschule des Schulwerks der Diözese Augsburg

ABSCHLUSS Assistent/-in für Ernährung und Versorgung, Hauswirtschafter/-in nach BBiG (Berufsbildungsgesetz)

FACHRICHTUNG Ernährung und Versorgung, Hauswirtschaft

SCHULLEITER Herr Wolfgang Ullmann, M.A.

SCHÜLERZAHL 80

Blech-TECH

Blech für Blech zum Erfolg

Blech für Blech zum Erfolg. Blech-TECH ist, gemeinsam mit der Mutter Eirenschmalz, Laser-Spezialist für Aluminium-, Edelstahl-, Stahl-Bleche und Formstahl und Spezialist für Baugruppenfertigung und, vor allem, Pulverbeschichtung. Blech-TECH beschäftigt rund 180 Mitarbeiter/-innen, die gesamte Eirenschmalz Unternehmensgruppe rund 400. Technologie und Leistungen Modernste Technologien und Bearbeitungsverfahren, optimal ausgestattete Maschinenparks und eine perfekt funktionierende Logistik zeichnen die Firmengruppe aus. Bei der Auftragsbearbeitung werden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt sämtliche Kernkompetenzbereiche des Unternehmens durchlaufen. In Absprache mit den Kunden und unter Berücksichtigung deren Wünsche und Bedürfnisse werden zunächst fotorealistische 3-D-Modelle per Computer erstellt. Sind die Kunden 100 zufrieden, erfolgt die Herstellung und weitere Bearbeitung des entsprechenden Produktes: Laserschneiden und -stanzen, Abkanten, Schweißen, Zerspanen, bis zum Gravieren und der Pulverbeschichtung.

PRAKTIKA (M/W/D)

Blech-TECH bietet interessierten Jugendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung

STELLENANGEBOTE

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.blechtech.de - MitarbeiterStellenangebote

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeit/Gleitzeit

Steckbrief

Homeoffice

Betriebsarzt

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildung

Freistellungen für Weiterbildung

Personalentwicklungsprogramme

Erfolgsbeteiligung

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Bruttoentgeltumwandlung

Übernahme Azubis

Flache Hierarchien

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

INFOS UNTER:

+49 821 9067930

+49 821 9067933

blechtech@blechtech.de

„Seit über 45 Jahren bieten wir ein breites Spektrum an zukunftsfähigen Berufsausbildungen an. Viele Menschen konnten mit unserer Unterstützung wieder am Arbeitsmarkt Fuß fassen –darauf sind wir stolz!“

Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH Geschäftsstelle Augsburg

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet beru iche Rehabilitation an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer Probleme nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, wird hier umgeschult. Bezahlt wird das entwe der von der Rentenversicherung, Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. In der Geschäftsstelle Augsburg gibt es dazu kompetente Beratung und gezielte Weiterbildungsangebote für die Region.

BILDUNGSANGEBOTE (M/W/D) (HAUPTHAUS KIRCHSEEON):

■ Automobilkaufmann

■ Kaufmann für Hotelmanagement

■ Industriekaufmann

■ Kaufmann für Büromanagement

■ Speditionskaufmann

Fachkraft (m/w/d) für Finanz- und Lohnbuchhaltung

Kompetenztrainingscenter (KT)

Rehabilitation in Kooperation mit Betrieb und Berufsschule (RIB)

FitS – Hilfe zur Existenzgründung

Integrationsmaßnahme

Wiedereingliederung

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

■ Kaufmann im Gesundheitswesen

■ Sozialversicherungsfachangestellter

■ Verwaltungsfachangestellter

■ Elektroniker für Geräte und Systeme

■ Industrieelektriker, Geräte und Systeme

■ Fachkraft für Metalltechnik, Zerspanungstechnik

■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit

■ Feinwerkmechaniker, Feinmechanik

■ Feinwerkmechaniker, Fachrichtung Zerspanungstechnik

Steckbrief

BRANCHE

■ Industriemechaniker

■ Qualitätsfachleute

■ Technischer Produktdesigner, Maschinen- und Anlagenkonstruktion

■ Technischer Produktdesigner, Produktgestaltung und -konstruktion

■ Fachinformatiker, Systemintegration

■ IT-System-Elektroniker

■ Kaufmann für IT-System-Management

■ Bautechniker

■ Bauzeichner

■ Medizinischer Fachangestellter

■ Podologe

■ Arbeitspädagoge

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psychologische Dienste.

STANDORTE Kirchseeon (Zentrale), München, Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim, Rosenheim, Traunstein, Passau, Mühldorf a. Inn

Günther Renaltner, Geschäftsführer

Arbeiten Sie mit uns am Puls der Zeit und schaffen Sie für sich neue Perspektiven. Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern. Seit 1994 entwickeln und fertigen wir bei BMK Elektronik im Auftrag vieler namhafter Kunden. Die BMK bietet Berufseinsteigern, Studenten, Absolventen und langjährigen Berufserfahrenen die Möglichkeit, sich in einem ständig wachsenden Umfeld zu verwirklichen und Pro ekte zu realisieren. Immer wieder gilt es, die kommenden Herausforderungen in der Elektronikbranche zu meistern und gemeinsam, in einem kompetenten Team, BMK weiterhin auf Erfolgskurs zu halten.

hohe Wertschätzung, die einem bei BMK

sicher

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter: www.bmk-group.de/karriere

■ Betriebsarzt, Fahrrad-Leasing, Interne Sportgruppen, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, HomeOffice, Mobiles Arbeiten

■ Flache Hierarchien, Regelmäßige Schulungen, Unterstützung Weiterbildung

■ Essenszuschuss, Kostenloses Unternehmensobst, Betriebsrestaurant

■ Weihnachtsgeld

■ Höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeiterevents, Parkplätze

Steckbrief

Die Beru iche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH ist einer der führenden Anbieter für Bildung, Beratung und Integration in Bayern. Ausgeprägte Praxisnähe und konse uente Orientierung am Bedarf der Wirtschaft zeichnen die bfz gGmbH und seine rund 3.200 Mitarbeiter aus. Als innovative*r Dienstleister*innen entwickelt die bfz Konzepte für passgenaue ualifizierungen, die auch soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit berücksichtigen. Hinzu kommt eine Vielzahl an begleitenden, unterstützenden und vermittelnden Leistungen. Nicht zuletzt wegen seiner ächendeckenden Präsenz und der festen Verwurzelung in den Regionen nutzen zahlreiche bayerische Unternehmen die bfz gGmbH als Kooperationspartner*innen.

Ob beruflich orientieren oder eine Ausbildung machen, ob einen Job finden oder sich beru ich weiterqualifizieren, ob Deutsch lernen oder Hilfestellung beim Wiedereinstieg nutzen – die Expert*innen im bfz Augsburg stehen Ihnen bei allen Ihren Fragen zur Seite.

■ Fachinformatiker*in für Systemintegration

■ Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung

UND

(M/W/D)

Fachkraft für Lagerlogistik

Fachlagerist*in

Kaufmann*frau für Büromanagement

Kaufmann*frau im Groß- und Außenhandel

Kaufmann*frau im E-Commerce

Maschinen- und Anlagenführer*in

Industriekaufmann*frau

Industriemechaniker*in

Zerspanungsmechaniker*in

Fachkraft für Metalltechnik

■ Technologische Fachausbildung: CNC-Grundlagen

■ Teilqualifizierung Metalltechnik

■ Kaufmännische Qualifizierung modular

■ SAP-Anwenderschulung

■ IT-Lerncenter

VORBEREITUNG AUF EXTERNENPRÜFUNGEN (M/W/D)

■ Staatlich geprüfter Kinderpfleger*in

■ Vorbereitungslehrgang auf eine betriebliche Umschulung

Steckbrief

BSH Hausgeräte GmbH Standort Dillingen

Die Nr. 1 in Deutschland und Europa

Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Im Jahr 19 7 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München) gegründet, gehört die BSH seit Januar 2015 zu 100 Prozent zur Bosch-Gruppe. In ihrer über 55- ährigen Unternehmensgeschichte hat sich die BSH zum führenden Hausgerätehersteller in Europa entwickelt. Mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit konnte die BSH im Jahr 2021 einen Umsatz von rund 15, Milliarden Euro erzielen. In 41 Fabriken weltweit produziert die BSH das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte.

Der Standort Dillingen:

Am Standort Dillingen an der Donau werden seit 197 Geschirrspüler für die ganze Welt gefertigt. Mit rund 2.500 Mitarbeitenden ist die BSH in Dillingen der grö te Arbeitgeber des Landkreises.

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)

■ Maschinenbau (B. Eng.)

■ Mechatronik (B. Eng.)

■ Informatik (B. Sc.)

■ Studium mit vertiefter Praxis Systems Engineering (B. Eng.)

BENEFITS

■ Betriebsarzt

■ Fahrrad-Leasing

■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Gleitzeit

■ Homeoffice

■ Werkstudententätigkeit

■ Regelmäßige Schulungen

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Sprachkurse

■ Kantine

■ Essenszuschuss

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Urlaubsgeld

■ Höhenverstellbare Schreibtische

■ Parkplätze

■ Deutschlandstipendium

Wir bei BT Nyloplast sind Spezialisten für die Entwicklung und Fertigung von Form- und Zubehörteilen für Kunststoffrohrleitungen aller Grö en. Die neueste Technik und echte Handwerkskunst spielen dabei eine ebenso gro e Rolle wie unsere Leidenschaft für ualität und Innovation. Teamarbeit und ständige Weiterentwicklung unserer diversifizierten Kompetenzen machen uns stark unsere Erfolge teilen wir miteinander. Bei unseren internationalen Kunden sind wir als wertvoller Komplettanbieter und professioneller Partner geschätzt. Wir fördern Nachhaltigkeit Unsere Produkte sind ressourcenschonend produziert und maximal recyclebar. Bei BT Nyloplast sind wir stolz darauf, Menschen und Produkte zusammenzuführen und Bewegung in die Welt zu bringen. Interessiert daran mitzuwirken

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ Fachlagerist

■ Industriekaufmann/-frau

■ Fachkraft für Bürokommunikation

Werkzeugmechaniker

Fachkraft für Lagerlogistik

■ Fachlagerist

■ Vertrieb national und international

■ Industriekaufmann/-frau

■ Fachkraft für Bürokommunikation

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik – Fachrichtung Formteile

■ Werkzeugmechaniker

& MEHR ENTDECKEN:

CAMPUS (M/W/D)

■ Schülerpraktika

■ Praxissemester

■ Abschlussarbeiten

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

■ Jobsharing

■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

■ Betriebsnahe Kindertagesstätte

■ Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung Weiterbildung

■ Sprachkurse

■ Training/Coaching am Arbeitsplatz

■ Brotzeitservice

■ Frisches Obst

■ Betriebsarzt

■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

■ Ergonomie am Arbeitsplatz

■ Bruttoentgeltumwandlung

■ Sonderzahlungen

■ Urlaubsgeld

■ Bikeleasing

■ Flache Hierarchien

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

BT Nyloplast GmbH Wir sind Nature s Network

buttinette ist einer der grö ten Versender für Kreativartikel sowie Marktführer im Faschingsbereich – und trotzdem ein echtes Familienunternehmen geblieben. Getreu unserem Motto Am liebsten selbstgemacht erledigen wir (fast) alles im Haus von der IT über die Betreuung unseres Onlineshops bis zur Werbung. So bieten wir ein breites Berufsspektrum an, das Jobs in der EDV genauso umfasst wie im Produktmanagement, im Kundenservice und in der Logistik.

Bei uns verbindet sich die familiäre Atmosphäre eines inhabergeführten Betriebes mit der Sicherheit und den Sozialleistungen eines großen Mittelständlers.

DUALES STUDIUM (M/W/D)

„Wichtig ist uns, dass im Unternehmen eine konstruktive Atmosphäre herrscht und alle an einem Strang ziehen. Wenn die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und mitgestalten dürfen, stehen sie auch hinter dem Unternehmen. Und nur so kann eine Firma auf Dauer erfolgreich sein.“

Josef Wagner, Geschäftsführer

Betriebsarzt

Gleitzeit/Teilzeit

zusätzliche Urlaubstage

regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildungen

Freistellungen für Weiterbildung

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

vermögenswirksame Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

gute Übernahmechancen für Azubis und Studenten

flache Hierarchien

kostenlose Parkplätze

moderner und sicherer Arbeitsplatz

Steckbrief

„Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientierten und qualitativ hochwertigen Bildungsarbeit.“

An über 13 Standorten in Bayerisch-Schwaben ualifiziert die Deutsche An gestellten-Akademie (DAA) seit über 30 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beru ichen Weiterbildung. Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und Beschäf tigte, Migranten/-innen mit und ohne Fluchthintergrund, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Dabei bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung Ihrer beru ichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten um Sie für Ihre Aufgaben und Anforderungen von Morgen zu ualifizieren.

(M/W/D)

Beschäftigte

Firmen

Arbeitssuchende

Berufsrückkehrer

Migranten mit/ohne Fluchthintergrund

Rehabilitanden

Schüler/Auszubildende/Studierende

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Dozenten verschiedener Fachrichtungen

Pädagogische Mitarbeiter

Sprachlehrer

Trainer/Coaches

Steckbrief

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeit

Jobsharing

Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildung

Freistellungen für Weiterbildung

Die

Die BWF Group hat viele Facetten, scheinbare Gegensätze ziehen sich bei uns nicht nur an, sondern sie machen uns erfolgreich. Mit Produkten so vielfältig wie unsere Mitarbeiter verteidigen wir unsere weltweiten Marktführerschaften täglich aufs Neue und sichern uns so den Erfolg von morgen. Hierbei sind wir mit vier unterschiedlichen Unternehmensbereichen global breit aufgestellt: BWF Envirotec, BWF Protec, BWF Feltec und BWF Profiles agieren autonom und stellen eigene Produkte im Bereich textile Filtermedien, technische Nadelfilze, Wollfilze und Kunststoffprofile her.

Im Alltag leben wir unsere Identität als Familienunternehmen und die damit verbundenen Werte von Partnerschaft und Zusammenhalt. Diese Wurzeln und Stabilität zeichnen uns aus.

Handwerkliche

Technische

Kaufmännische

Steckbrief

Die Kolping Akademie Ihr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration

Die Kolping Akademie ist seit mehr als 50 Jahren Ihr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration und beschäf tigt als einer der gro en Bildungsträger in Schwaben mehr als 800 Menschen an ihren verschiedenen Standorten. Unsere Kurse und Lehrgänge gehen mit persönlicher Betreuung – auf die unsere Mitarbeiter verstärkten Wert legen weit über die reine Wissensvermittlung hinaus. Individuelle Betreuung, kompetente Ansprechpartner und hohe Sachkompetenz runden alle unsere Angebote ganzheitlich ab.

Ob beru iche Bildung oder Weiterbildung Theorie und Praxis werden in Seminaren, Kursen, Kaufmännischen Übungsfirmen und Trainingswerkstätten für zahlreiche kaufmännisch-gewerbliche und technische Berufe angebo ten. Praxisorientiert aufgebaut, methodisch abwechslungsreich und fachlich fundiert steht bei den einzelnen Kolping Seminaren stets der Mensch im Mittelpunkt. Individuelle Firmenschulungen, präventive Gesundheitsangebote und zahlreiche Tagungsstätten runden unser Port folio ab.

Entdecken Sie unser vielfältige Seminarangebot unter www.die-kolping-akademie.de.

ANGEBOTE FÜR JUGENDLICHE (M/W/D)

■ Ausbildungen in vers.

■

ANGEBOTE

■ Individuellen Einzelcoachings für Fachkräfte/Akademiker sowie New Placement-Beratung für Führungskräfte

■ Kaufmännische Qualifizierungen/ Umschulungen mit IHK Abschluss

■ Berufsorientierte Sprachkurse für Migranten

■ Berufsorientierung, Bewerbung und Vermittlung

■ Qualifizierung im sozialen Bereich: - Fachwirt für Erziehungswesen (KA)

- Vorbereitung auf die Externenprüfung zum staatlich geprüften Kinderpfleger

- Fachkraft in Kindertageseinrichtungen - div. fachpädagogische Zusatzqualifikation

■ „Kolping Gesundheit“ Integrationsassessment & Aktivierungscoaching

ONLINESEMINARREIHE FÜR FEMALE LEADERSHIP

■ Führungskräftetraining für Frauen mit „frischer“ Führungsverantwortung

Steckbrief

BRANCHE

731

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FREIE SEMINARE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE/MITARBEITER/ UNTERNEHMEN (M/W/D)

■ Qualifizierung zur „Fachkraft für Belastungsmanagement“

■ Schulungen für Kita-Teams

■ Individuelle Firmenschulungen basierend auf den Anforderungen Ihres Unternehmens

■ Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

■ Schulungskonzepte zur Stressprophylaxe

LEISTUNG

Angebote in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Integration für Jugendliche und Erwachsene; Personalentwicklung und Firmenschulungen für Unternehmen

Mitarbeitende

Diakonie Donau-Ries gGmbH

Wir kümmern uns um Menschen. Wir p egen, beraten, begleiten, betreuen, helfen und beantworten Fragen, wenn emand in sozialer Not ist. Wir wenden uns denen zu, von denen sich andere abwenden. Sorgen dafür, dass p egebedürftige Menschen zu Hause in guten Händen sind. Man kann auch sagen: Die Diakonie Donau-Ries ist das soziale Gesicht oder der „ausgestreckte Arm in die Gesellschaft“ der evangelisch-lutherischen Kirche in den drei Dekanatsbezirken Donauwörth, Nördlingen und Oettingen.

Sie uns dabei, dass pflegebedürftige Menschen in ihrer gewohnten Umgebung bleiben können und ihre Angehörigen dabei Entlastung erfahren.

270 Mitarbeitende und weit über 100 Ehrenamtliche arbeiten bei der Diakonie Donau-Ries gGmbH. Mit diesem starken Team bieten wir viele Dienstleistungen an. Dazu gehören neben der P ege zu Hause im ganzen Landkreis und unserer Tagesp ege in Oettingen auch Beratungen, Therapie- oder andere Hilfsangebote. Das sind u.a. Obdachlosenberatung, unsere Tafel mit Kleiderladen, die Suchtberatung oder die Flüchtlings- und Integrationsberatung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

(dreijährig)

(einjährig)

Nach erfolgreicher

die Zugangsvoraussetzung

die Generalistische Ausbildung Pflegefachfrau/-

Steckbrief

Pflege und Soziales

Diehl Aviation Climbing higher. Together.

Diehl Aviation ist einer von fünf Teilkonzernen der Diehl-Gruppe, die als Familienunternehmen in mehreren Industriebranchen mit rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit tätig ist. Innerhalb der Gruppe werden unter dem Dach von Diehl Aviation alle Luftfahrtaktivitäten gebündelt. Das Portfolio von Diehl Aviation umfasst Avionik und Kabinenausstattung inklusive Bordküchen, Bordtoiletten und Monumente, Sanitärlösungen für Flugzeuge, Brandschutz, Wasserversorgung und Klimatisierungen sowie umfangreiche Retrofit-Lösungen. Dank des weltweiten Kundendienstes sind die Produkte von Diehl Aviation über den gesamten Lebenszyklus des Flugzeugs in besten Händen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik Fachrichtung Faserverbundwerkstoffe

Steckbrief

Ehrmann

Kein

macht mehr

Die Familien-Molkerei Ehrmann gehört zu den führenden Molkereien in Deutschland. Unsere Joghurt-, uark- und Dessertspezialitäten sind rund um den Globus in aller Munde. Für besten Genuss bei unseren Produkten wie im Arbeitsalltag gilt: Auf die richtigen Zutaten kommt es an. Und die sind bei uns wirklich ausgesucht und hochwertig: vom kollegialen Betriebsklima über ein innovationsfreudiges Umfeld mit internationaler Ausrichtung bis hin zu individueller Weiterbildung und Zukunftsperspektiven. Entdecken Sie es selbst. Und freuen Sie sich auf Jobs mit höchstem Genussfaktor.

FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Alle Unternehmensbereiche von Vertrieb, Marketing und IT über Entwicklung, Produktion, Technik und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik und Lager.

AUSBILDUNGSANGEBOTE

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Duales Studium Lebensmitteltechnologie mit vertiefter Praxis (Bachelor of Science)

■ Duales Studium BWL Industrie (Bachelor of Arts)

PFLICHTPRAKTIKA (M/W/D)

■ Handelsmarken/Export (Studierende Intern. Management, Wirtschaftswissenschaften o. ä.)

■ Marketing (BWL-Studierende mit Schwerpunkt Produktmanagement, Marketing und Global Marketing)

■ Forschung & Entwicklung (Studierende der Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie o. ä.)

■ Lebensmittelmanagement

„Es ist ein cooles Gefühl Gelerntes direkt in der Praxis umzusetzen und zu sehen, dass es funktioniert.“

Anna Schmid, Mechatronikerin in Ausbildung bei Ehrmann in Oberschönegg

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung bei der Weiterbildung

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Jährlicher Gesundheitstag

■ Betriebsarzt

■ Gesundheitsprogramme

■ Kostenloses Obst

■ Gute Übernahmechancen für Azubis/ Studenten

■ Sicherer Arbeitsplatz

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

■ Fahrgeldzuschuss

■ Bezuschusste Kantine

■ Kostenloser Kaffee

■ Regelmäßige Mitarbeiterevents

Steckbrief

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER

Sonja Braun Tel.: +49 (0) 8333 301-1321 E-Mail:

WEITERE INFOS UND

UNTER: karriere.ehrmann.de

Nahrungsmittel/Molkerei

„Im globalen Wettbewerb sind fachliche Qualifikation, Innovationsfähigkeit und Service entscheidende Erfolgsfaktoren. Deshalb sind Ausbildung und ständige Weiterbildung ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“

Dr. Michael Proeller, Geschäftsführer

Mit fast 1.800 Mitarbeitern in 15 Ländern gehört Erhardt+Leimer weltweit zu den führenden Anbietern im Bereich der Bahnregelung, Bahnsteuerung und Bahninspektion. Unsere bewährten Sensoren, Regler und Antriebe unterstützen Hersteller in der Textil-, Papier-, Wellpappen-, Druck- und Reifenindustrie sowie in vielen weiteren Industrien, ihre Produktionsprozesse effizient zu gestalten.

In 17 Niederlassungen auf 4 Kontinenten (Europa, Asien, Nord- und Südamerika) beschäftigt E+L 1.800 bestens ausgebildete Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion, Einkauf, Service und Vertrieb. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung und Ausbildung von Nachwuchskräften. Mit einer Ausbildungs uote von 19 gehört E+L seit vielen Jahrzehnten zu den grö ten Ausbildungsbetrieben der Region.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Elektroniker in Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik

Feinwerkmechaniker

Metallbauer für Konstruktionstechnik

Industriekaufmann

■ Fachinformatiker in Fachrichtung Systemintegration

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

■ Elektroniker für Gebäudesystemintegration

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter: www.e-l-ausbildung.de www.erhardt-leimer.com/Karriere

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…)

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung von Weiterbildung

Betriebsarzt

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Übernahmegarantie

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

Attraktives

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Steckbrief

BRANCHE

Automatisierungs- und Inspektionstechnik an laufenden Bahnen und Bändern

GESCHÄFTSFELDER

Alle Branchen, die an Bahnen und Bändern produzieren, z. B. Druck-, Hygiene-, Reifen-,

Erhardt+Leimer GmbH Führende Technik an laufenden Bahnen und Bändern

Erwin Müller Group

Wir sind DER Multi-Channel-Player im B2B-Handel der Hotellerie- und Gastronomiebranche.

Unser innovatives, zukunftsfähiges Geschäftsmodell sichert uns den Vorsprung auf internationaler Ebene. Unsere Marken VEGA, ERWIN M., JOBELINE und Pulsiva sind Marktführer in Europa. Über die Marketingmedien Print, Online und Key-Account gelingt uns eine gezielte, individuelle Kundenansprache. Mit einem hohen Anspruch an Innovation, Design und Qualität bieten wir immer die richtigen Lösungen an und begeistern unsere Kunden mit über 40.000 Artikeln. Für unsere rund 50 MitarbeiterInnen weltweit sind wir die beru iche Heimat, sie tragen mit Professionalität und Leidenschaft ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

DUALES STUDIUM (M/W/D)

Bachelor of Arts (BA):

Digitale Medien

BWL-Handel

Marketing Management

Wirtschaftsinformatik Application Management

■ Wirtschaftsinformatik Data Science

■ Digital Commerce Management

Kaufleute

Kaufleute für Büromanagement

Kaufleute im eCommerce

Kaufleute für Marketingkommunikation

Fachinformatiker für Systemintegration

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Fachkräfte für Lagerlogistik/ Fachlageristen

Mediengestalter Digital und Print

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.em-group.de/de/karriere

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktika für Schüler/Studenten

■ Werkstudentenjobs

■ Abschlussarbeiten

■ Betriebsbesichtigungen für Schulen

„Für die Mitarbeiter sind wir die berufliche Heimat – ein Ort, an dem mit Lust, Freude und Professionalität gearbeitet wird.“

Erwin Müller, Aufsichtsratsvorsitzender und Eigentümer Erwin Müller Group

BENEFITS

■ Gleitzeit

■ Teilzeit

■ Home Office

■ Sonderurlaubstage

■ Regelmäßige Schulungen

■ Bezuschusste Weiterbildung

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Familienfreundliches Unternehmen

■ Übernahme Azubis

■ Kostenloses Wasser & Kaffee

■ Weihnachtsfeiern und Sommerfeste

Besteck, Glas, Möbel, Dekoration, Tisch-, Bettwäsche, Frottierwaren, Service- und Berufsbekleidung

„Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.“ (Philip Rosenthal). Dieser Aussage fühlt sich unsere Fachakademie verbunden und zeigt sich innovativ durch die Teilnahme an Modellversuchen, Pilot- und Digitalisierungspro ekten.

Fachakademie für Sozialpädagogik Maria Stern Nördlingen des Schulwerks der Diözese Augsburg

Die Fachakademie Maria Stern in Nördlingen ist eine der ältesten katholischen Ausbildungsstätten für pädagogische Fachkräfte. Sie bietet mit drei Ausbildungsgängen für ede/n Bewerber/in das richtige Angebot. Neben aktuellen wissenschaftlichen Fachbezügen und bewährten methodischdidaktischen Zugangsweisen ermöglicht sie die Teilnahme an einem Auslandspraktikum.

Die Studierenden erhalten ein umfangreiches Wissen, werden sozialemotional begleitet und erwerben vielfache beru ichen Kompetenzen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt im musisch-kreativen Bereich. Jede/r erlernt innerhalb der Ausbildung ein Musikinstrument und wirkt am ährlich stattfindenden Musical mit.

Die Privatschule, mit franziskanischen Wurzeln schätzt besonders ihre Mitmenschen und die umgebende Natur. Sie fühlt sich verantwortlich für die positive Weiterentwicklung unserer Gesellschaft. Sie sucht den Austausch mit anderen Religionen, bietet auch Bewerber/innen ohne Konfessionszugehörigkeit eine Ausbildungschance und unterstützt diese nach ihrem Abschluss mit Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Beratungs- und Kontaktmöglichkeiten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Einjähriges Sozialpädagogisches Einführungsjahr (SEJ) mit 2 Seminarund 3 Praxistagen pro Woche

■ Vierjährige Ausbildung (inkl. SEJ) zum Erzieher

■ Dreijährige Aubsildgung zum Erzieher in der Ausbildungsform „praxisintegrierte Erzieherausbildung“ (bisher "OptiPrax")

■ Zweijährige Ausbildung zur Fachkraft für Grundschulkindbetreuung

ZUSATZANGEBOTE

■ Erwerb der Fachhochschulreife

■ Erwerb des Religionspädagogischen Ausbildungszertifikats und der kirchlichen Beauftragung Missio (kath.) & Vocatio (ev.)

PRAKTIKA WÄHREND DER AUSBILDUNG (M/W/D)

■ Regelpraktika (Krippe, Kindergarten, Hort)

■ Schulpraktikum (wahlweise Grund-, Real-, Mittel-, Förderschulen)

■ Sonderpädagogisches Praktikum (Arbeit mit Menschen mit Behinderung, Kinderund Jugendpsychiatrie, Schulvorbereitende Einrichtungen)

■ Auslandspraktikum

MÖGLICHE AUFSTIEGSWEITERBILDUNGEN (M/W/D)

■ Verkürztes Studium zum Kindheitspädagogen – Bachelor of Arts

■ Zahlreiche Weiterqualifizierungen (bspw.: Elterncoach, Praxismentor etc.)

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Steckbrief

BRANCHE Bildung

BEREICH staatlich anerkannte private Fachakademie des Schulwerks der Diözese Augsburg

ABSCHLUSS staatlich anerkannte/r Erzieher/in Pädagogische Fachkraft für Grundschulkindbetreuung

SCHULLEITUNG

Timo O. Meister, M. A. Erzieher

GRÜNDUNG 1906 SCHÜLERINNEN-, STUDIERENDENZAHL 350

MITARBEITERZAHL 40

Experimente im Rahmen des Faches Mathematisch-naturwissenschaftliche Bildung Unterricht in Percussion für musikalische Aktivitäten im Kinder- und Jugendbereich Kreativität im Kunst- und Werkunterricht

Die Josef Gartner GmbH entwickelt und fertigt Fassaden, die Unikate sind und meist an die Grenzen des technisch Machbaren gehen. Von Frankfurt über London bis New ork. Gartner-Fassaden prägen die Skyline von Metropolen weltweit. Unsere gläsernen Fassaden aus Aluminium und Stahl optimieren die Transparenz sowie den Wärme-, Sonnen- und Schallschutz. So setzen wir Ma stäbe für nachhaltiges Bauen. Als Teil des Permasteelisa-Konzerns zählt unser Unternehmen mit Hauptsitz in Gundelfingen an der Donau mit rund 1.100 Mitarbeitern weltweit zu den international führenden Fassadenbauern. Wir gehören zu Deutschlands Hidden Champions. Daher sind wir ständig auf der Suche nach ualifizierten Nachwuchskräften. Welche Herausforderungen wir Ihnen bieten können, erfahren Sie unter www. osef-gartner.de.

„Motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter ermöglichen es uns, auch neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Wir legen deshalb Wert auf gute Ausbildung und ständige Qualifizierung der Mitarbeiter als Basis für Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens!“

Jürgen Wax, Geschäftsführer

Steckbrief

und zeitliche Unterstützung bei

Personalentwicklungsprogramme

Essenszuschuss/Essen zum Mitnehmen

■ Betriebliche Altersvorsorge

Übernahme Azubis und Trainees

Mitarbeiterevents/Betriebsausflüge

Weihnachtsgeld/Erfolgsbeteiligungen

Onboarding-/Einarbeitungsprozess

Gruppenunfallversicherung

Fahrtkostenzuschuss für Azubis

Kantine mit Biergarten

Interne Sportgruppen

Ergonomie am Arbeitsplatz

Betriebl. Eingliederungsmanagement

Zusätzliche Urlaubstage

Parkplätze

Sprachkurse

Beratungsangebot zur Betreuung & Pflege

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Pyramid Hochschule Augsburg

Die Pyramid ist eine Firmenkontaktmesse, die von Studierenden für Studierende organisiert und ausgerichtet wird. Sie ist eine wichtige Kommunikationsplattform um den ersten Kontakt zwischen Firmen und angehenden Fachkräften herzustellen. Mit rund 3.500 Besuchern und rund 200 renommierten Firmen gehört die Firmenkontaktmesse Pyramid zu den grö ten studentischen Rekrutierungsmessen in Süddeutschland. Sie soll durch den frühzeitigen Kontakt mit den Firmen Einblicke in die Unternehmensgeschehnisse geben und den Einstieg in das Berufsleben erleichtern. Vorträge und Kurzvorstellungsgespräche im Rahmen des Formats Catch-it-if-you-can ergänzen die Pyramid und machen sie zum optimalen Sprungbrett für angehende Absolventen. Die Hochschule Augsburg freut sich zur nächsten Firmenkontaktmesse Pyramid am 17. Mai 2023 einladen zu dürfen.

Knüpfen Sie auf der Pyramid Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und nutzen Sie die Chance für einen erfolgreichen Berufsstart. Auf der Pyramid sollen angehenden Bachelor- und Masterabsolventen (m/w/d) folgende Möglichkeiten geboten werden

■ Anstellungsverträge

■ Praktikumsplätze

■ Werkstudentenjobs

■ Bachelor-/Masterarbeitskooperationen

Steckbrief

„Gefragte Persönlichkeiten“ aus den Bereichen Architektur und Bau, Elektrotechnik, Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik und Wirtschaft treten hier in angeregte Dialoge mit Firmenvertretern aus ganz Süddeutschland.

GEDA GmbH Mit Innovation und Weitblick zum Erfolg

Das in Asbach-Bäumenheim ansässige, mittelständische Unternehmen GEDA GmbH entwickelte sich in den letzten neun Jahrzehnten zu einem weltweit führenden Hersteller von Bau- und Industrieaufzügen. Was 1929 mit der Reparatur und Wartung von landwirtschaftlichen Maschinen begann, ist heute ein international agierendes Unternehmen, dessen Produkte auf Baustellen weltweit zum Einsatz kommen.

Der Mensch im Mittelpunkt Vielseitige Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten machen GEDA zu einem Top-Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiter/innen werden mit gezielter Weiterbildung gefördert und gefordert und erhalten Raum für persönliche Entwicklungen. Daneben genie t die Ausbildung unger Nachwuchskräfte einen hohen Stellenwert, denn nur so kann die GEDA-Erfolgsgeschichte auch in Zukunft weitergeführt werden.

Industriemechaniker

Mechatroniker

Fachkraft für Lagerlogistik

■ Fachlagerist

■ Duales Studium

Konstrukteure

Industriemechaniker

Mechatroniker

Elektriker

Servicemonteure

Fachkräfte für

Industrieelektriker

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten

■ 37,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub

■ Zusätzliche Urlaubstage (z. B. Umzug)

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Erstklassige Ausbildung mit neuem, hochmodernen Ausbildungscenter

■ Kinderbetreuung während der Ferien

■ Events wie Kindertag und Family & Friends Day

■ Regelmäßige interne Schulungen

■ Unterstützung bei Weiterbildung

■ Freistellung für Weiterbildung

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Sprachkurse im Haus

■ Bike-Leasing

■ Gesundheitsprogramme und Gesundheitsvorsorge

■ Wasserspender (blupura Qualität)

■ Essenszuschuss

Richard Geiss GmbH Lösemittelrückgewinnung

Die Richard Geiss GmbH zählt zu den europaweit führenden Spezialisten im Bereich der Lösemittelrückgewinnung mit Sitz in Offingen im Landkreis Günzburg. Das Unternehmen produziert aus Lösemittelabfällen hochreine Destillate durch destillative Aufarbeitung. Die Richard Geiss GmbH liefert Lösemittel in die chemische und pharmazeutische Industrie, in die industrielle Ober ächenreinigung sowie in die Textilreinigung und entsorgt die anfallenden Lösemittelaltwaren. Die Lohnentfettung rundet das Leistungsspektrum als viertes Geschäftsfeld ab. Heute wird das Familienunternehmen in dritter Generation geführt und beschäftigt in Offingen ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Als innovativer Arbeitgeber und Ausbilder bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld. Wir p egen eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und suchen ualifizierte Mitarbeiter, die aktiv an unserem Erfolg mitwirken.

STELLENANGEBOTE

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.geiss-gmbh.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

CAMPUS (M/W/D)

Arbeitszeiten

Gleitzeit/Teilzeit

Unterstützung Weiterbildung

Steckbrief

Personalentwicklungsprogramme

Betriebliche Altersvorsorge

Bruttoentgeltumwandlung

Fahrrad-Leasing

Flache Hierarchien

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

Gute Parkplatzsituation

Getränke und Obst

Glas Trösch startete 1905 als kleine Spiegelfabrik und Glasschleiferei und wurde dank des Unternehmergeistes und zukunftsorientierter Strategien zum Marktführer in der Schweiz und in Süddeutschland sowie zu einem führenden Unternehmen für die Herstellung und Verarbeitung von Flachglas in Europa. Mit Begeisterung schafft Glas Trösch Lebensqualität mit dem faszinierenden Werkstoff Glas.

Zur Glas Trösch-Gruppe zählen heute 000 Mitarbeiter in weltweit 70 Betrieben. Kein anderer Baustoff ist so alt und so modern wie Glas. Das macht Arbeiten mit Glas so spannend. Der aus natürlichen Rohstoffen gewonnene Werkstoff besticht durch eine Vielzahl von Anwendungen von der Glasfassade bis zur Designer-Glas-Innenarchitektur, von der Autoscheibe bis zum Panzerglas. Die Wertschöpfungskette des Unternehmens beginnt bereits mit der Glasproduktion in den eigenen Floatglasbetrieben. Erstklassige ualität der Produkte wird durch ein intensives Qualitäts- und Zuverlässigkeitsmanagement durch alle Bearbeitungsstufen sichergestellt.

Glas verbindet und trennt zugleich. Es gewährt Einblick, ohne uns gleich einzulassen. Was wir auf der anderen Seite der Glasscheibe sehen, können wir bewundern oder bestaunen.

Es kitzelt unsere Neugier, regt zum Träumen an und steht vielleicht am Anfang einer neuen Erkenntnis.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Ingenieure

■ Glasfachkräfte

■ Techniker/Meister

Vertriebsprofis

■ Verwaltungsangestellte

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Industriekaufleute

■ Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement

■ Flachglastechnologen

Mechatroniker

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ Berufskraftfahrer

■ Umfassende interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen

Steckbrief

BRANCHE Flachglasproduktion und -veredlung

GESCHÄFTSFELDER

Sicherheitsglas (ESG/VSG) Isolierglas

Konstruktive Glasanwendungen im Innenund Außenbereich

STANDORTE Nördlingen, Wertingen, Memmingen, Mengen, Bad Krozingen, Kempten

MITARBEITERZAHL Gruppe: 6.000 Nördlingen: 260 Memmingen: 222 Wertingen: 85

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Bachelor of Engineering, Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktika

■ Projektarbeiten

■ Bachelorarbeiten

■ Masterarbeiten

■ Traineeprogramme

BEWERBUNG www.glastroesch.de/karriere.html

WEITERE INFOS UNTER: www.glastroesch.de

Glas Trösch Mehr Licht. Mehr Leben.

„Bei Grenzebach wird Innovation erlebbar. Gemeinsam arbeiten wir heute an Technologien von morgen. Besonders gefallen mir die Teamarbeit und das Denken in Lösungen – bei Grenzebach stimmt das Gesamtpaket.“

Philipp Marb, Elektroingenieur

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN

Grenzebach Maschinenbau GmbH

Grenzebach ist ein weltweit führender Spezialist für die Automatisierung industrieller Prozesse. Für die globalen Märkte der Glas- und Baustoffindustrie sowie der Intralogistik entwickeln wir maßgeschneiderte Automatisierungsund Digitalisierungslösungen. Darüber hinaus erschlie en wir stets neue Anwendungsgebiete wie solaraktive Fassaden oder verschiedene Recyclingverfahren. Die lang ährige Erfahrung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte und Services machen uns zu einem weltweit gefragten Partner. Mit einer Export uote von über 90 Prozent zählt unsere mittelständische Unternehmensgruppe zu den Global Playern. Der Erfolg unseres Unternehmens ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Bei uns ergeben sich stets neue Perspektiven für Ihre Karriere. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bieten wir ein attraktives Paket an Sozialleistungen, spannenden Arbeitsinhalten und einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm.

Zerspanungsmechaniker

Technischer Produktdesigner

DUALES STUDIUM (M/W/D)

Elektrotechnik

Mechatronik

Informatik

Maschinenbau

Wirtschaftsingenieurwesen

CAMPUS (M/W/D)

Werkstudententätigkeiten, Praktika, Abschlussarbeiten in den Bereichen:

Elektrotechnik

Maschinenbau

Mechatronik

Steckbrief

BRANCHE Maschinenbau GRÜNDUNG 1960

GESCHÄFTSFÜHRUNG Dr. Steven Althaus

■ Wirtschaftsingenieurwesen

Wirtschaftswissenschaften

(Wirtschafts-)Informatik

BENEFITS

■ Unterstützung bei Weiterbildungen

■ Regelmäßige Sprachkurse

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Verschiedene Karrierewege

■ Moderner Arbeitsplatz und Homeoffice

■ Flache Hierarchien

■ Gesundheitsprogramm

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Fahrradleasing

STANDORTE 17 Standorte weltweit

MITARBEITERZAHL 1600 weltweit

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.grenzebach.com/karriere

Grinbold-Jodag GmbH

Die Grinbold-Jodag GmbH gehört zu den traditionsreichsten Firmen in der Region Ostwürttemberg: Das über 100 Jahre alte Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit zu einem erfolgreichen Mittelständler entwickelt. Mit seinen Containern und Modulen ist es führend in der Branche mobiler Raumlösungen und hat sich seit Jahren als Partner von Kommunen, der Baubranche und der Industrie etabliert. Herausragende Kundenreferenzen wie Bosch, MercedesAMG, Zeiss, Porsche oder der 1.FCH sprechen für sich. Natürlich setzt die Firma Grinbold-Jodag auf den eigenen Nachwuchs und ist seit Jahrzehnten Ausbildungsbetrieb. Die Mitarbeiter erwarten bei Grinbold-Jodag sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.grinbold- odag.de.

„Die Firma Grinbold-Jodag ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen und Kommunen. Unser Familienunternehmen versteht die Bedürfnisse seiner Kunden und sieht sich auf Augenhöhe mit diesen.“

Martin Grinbold, Geschäftsführer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Verwaltung

Vertrieb

Produktion

Logistik

Marketing

Montage

Entwicklung

Konstruktion

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. A.)

■ Wirtschaftsinformatik (B.A.)

CAMPUS (M/W/D)

■ Ferienarbeit

■ Praktika für Schüler und Studenten

■ Girls-/Boys-Day

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Gleitzeit

■ Teilzeit

Kommunale Projekte,

ContainerMietservice

■ Zusätzliche Urlaubstage

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung bei Weiterbildungen

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Zusätzliche, leistungsgerechte Entlohnung

■ Flache Hierarchien

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

■ Übernahme von Auszubildenden

„Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – das heißt, hinhören, handeln und gemeinsam immer besser werden.“

Julia Krohn, Geschäftsführerin Personal

Molkerei Gropper GmbH & Co. KG Die Ideenmolkerei

Die Molkerei Gropper wurde 1929 als kleiner Familienbetrieb gegründet. Bis heute hat sich diese Kultur gehalten: Ein Miteinander, bei dem alle anpacken und füreinander einstehen. Auch wenn inzwischen über 880 Mitarbeiter:innen bei Gropper tätig sind, halten wir daran fest. Wir sind überzeugt: Nur wer mit ganzem Herzen bei der Sache ist und sich wohlfühlt, kann sein Bestes geben. Begegnung auf Augenhöhe, viele Möglichkeiten Feedback und Verbesserungsvorschläge einzubringen, stets offene Türen, immer beweglich und neugierig auf Neues bleiben - das zeichnet uns aus. Deshalb bilden wir auch konse uent unsere Fachkräfte selbst aus. Das ist der beste Weg, unser Know-how weiterzugeben, und damit Perspektiven für die Zukunft zu schaffen.

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung bei der Weiterbildung

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Kantine

■ Essenszuschuss

■ Kostenloser Kaffee/Mitarbeiterwasser in Bio-Qualität

■ Essen zum Mitnehmen

■ Betriebsarzt

entwicklung

■ Fahrrad-Leasing

■ Interne Sportgruppen

■ Betriebl. Gesundheitsmanangement

■ Betriebl. Eingliederungsmanagement

■ Angebote für Radfahrer

■ Mitarbeiterrabatte

■ Fahrtkostenzuschuss

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Weihnachtsgeld

■ Urlaubsgeld

■ Mitarbeiterevents

■ Parkplätze

■ Schnupperpraktikum

■ Exklusiver Werksverkauf

■ Übernahmegarantie von 2 Jahren nach der Ausbildung

■ Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten

Steckbrief

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung steht. Mit Know-how, Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck als Wasseraufbereitungs spezialist alles daran, dieses Recht umzusetzen und langfristig zu erhalten. Wir liefern ausgereifte Produkte und Lösungen für beste Wasser ualität. In unserer Produktentwicklung und im Labor arbeiten hoch ualifizierte Teams aus Ingenieuren, Chemikern, Physikern und Biologen. Wir schaffen die gefor derten nachhaltigen Lösungen zur Ressourcenschonung, Verbrauchssenkung sowie Wasserstofferzeugung.

Rund 700 Experten sind inzwischen bei der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH beschäftigt.

Als wachsendes Unternehmen suchen wir kontinuierlich ualifizierte Nach wuchskräfte.

CAMPUS (M/W/D)

■

■ Studienabschlussarbeiten

■ 30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit

Mobiles Arbeiten

Sonderurlaubstage (Umzug …)

Angebote zur Weiterbildung

■ Regelmäßige Schulungen

Regelmäßige Schulungen

■ Betriebsrestaurant/Kantine

■ Essenszuschuss

■ Kaffeespezialitäten/Tafelwasser gratis

■ Betriebsarzt

■ Betriebssport-Events

■ Gesundheitsvorsorge

■ Betriebliche Altersversorgung

■ Mitarbeiter-Beteiligungsmodelle

■ Mitarbeiterrabatte

■ Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld

„Grünbeck gestaltet die Energiewende mit. Durch unsere Produkte und unser Know-how entsteht grüner Wasserstoff. Darauf sind wir stolz – wie auch auf unsere qualifizierten und hoch moti vierten Mitarbeiter, die unseren Erfolg garantieren.“

Sandra Stricker, Leiterin Personal

■ Arbeitskleidung

■ Gute Verkehrsanbindung

■ Jobrad zur privaten Nutzung

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiter-Events

■ Parkmöglichkeiten direkt am Firmengelände inkl. E-Tankstellen

■ Sichere Arbeitsplätze durch gemeinnützige Stiftung als Mehrheitsgesellschaft

■ Übernahme Azubis

Steckbrief

GESCHÄFTSFELDER

Filteranlagen, Enthärtungsanlagen, Dosiertechnik und Desinfektion, Schwimmbadtechnik, Hygiene und Gesundheitswesen, Getränke-/Lebensmittelindustrie, Energiezentralen, Wasserversorgung, Trinkwasserspender

Günter Stoll

Höchstädt a. d. Donau + 25 deutschlandweite

30 internationale Vertretungen

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

INFOS UNTER: Telefon +49 9074 41-458

Hochschule Augsburg Dein

Attraktiver Studienort, innovative Forschungseinrichtung, gefragte Impulsgeberin für Unternehmen der Region – die Hochschule Augsburg hat sich in den vergangenen 50 Jahren zu einer der bedeutendsten Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen in Bayerisch-Schwaben entwickelt. Heute erhalten hier mehr als . 00 Studierende eine praxisorientierte Ausbildung. In den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gestaltung und Soziales bereiten sich unge Menschen auf die Herausforderungen eines internationalen Arbeitsmarktes vor. Zugleich hat die Hochschule Augsburg die Bedürfnisse der regionalen Wirtschaft immer im Blick. So sind auch die neuesten Bachelorstudiengänge entstanden: Data Science, Digitaler Baumeister und Creative Engineering. Studierende und Wissenschaftler:innen entwickeln an der Hochschule Augsburg gemeinsam Lösungen für entscheidende Zukunftsthemen vom Energieeffizienten Planen und Bauen, über Autonomes Fahren und Künstliche Intelligenz, bis hin zu Datensicherheit, Erneuerbaren Energien und Produktionstechnik.

DUALE STUDIENANGEBOTE

In den Fachrichtungen:

Architektur

Ingenieurwissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik und Interaktive Medien

Soziales

Wirtschaftswissenschaften

Informatik

Wirtschaftswissenschaften

BERUFSBEGLEITENDE BACHELORUND MASTERSTUDIENGÄNGE

Steckbrief

Mehr Informationen zur Hochschule Augsburg

Dr. Gordon Thomas

Geistes-

Naturwissenschaften, Architektur und Bauwesen, Elektrotechnik, Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik,

Professor:innen 330 Lehrbeauftragte 110 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter:innen 300 wissenschaftsstützende Mitarbeiter:innen

FOTOS: © MATTHIAS LEO

Haimer GmbH

HAIMER ist ein international agierendes, mittelständisches Familienunternehmen, das in Igenhausen bei Augsburg und in Bielefeld innovative Produkte für die Metallbearbeitung entwickelt, herstellt und vertreibt. Die Produkte von HAIMER werden zu 100 in Deutschland gefertigt und durch 1 Service- und Vertriebsniederlassungen weltweit verkauft. Als Weltmarktführer im Bereich Schrumpf- und Auswuchttechnik sowie Marktführer im Bereich Werkzeugspann- und Voreinstelltechnik ist HAIMER der technologische Vorsprung seiner Produkte sehr wichtig. Daher werden ährlich von bis zu 8 des Umsatzes in Forschung und Entwicklung investiert. Von den über 800 Mitarbeitern weltweit arbeiten ca. 500 am Stammsitz Igenhausen. Der moderne Maschinenpark fertigt automatisiert bei gleichzeitig gro er Fertigungstiefe. Als aktiver Ausbildungsbetrieb mit rund 50 Azubis sichert sich HAIMER schon heute sein künftiges Fachkräftepotenzial und damit die bekannte HAIMER Präzision, getreu der Unternehmensphilosophie ualität gewinnt .

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

Fachinformatiker für Systemintegration

Fachkraft für Lagerlogistik

Industriekaufmann

Industriemechaniker

Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Kaufmann für Marketingkommunikation

Maschinen- und Anlagenführer

Mechatroniker

Technischer Produktdesigner

Zerspanungsmechaniker

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.haimer.de

„Der Mensch ist und bleibt Mittelpunkt in unserem Unternehmen. Unsere motivierten Mitarbeiter sind das Fundament unseres nachhaltigen Erfolgs.“

Kathrin Haimer

Prokuristin, Mitglied der Geschäftsleitung & Leiterin Personal

BENEFITS

■ Internationales Arbeitsumfeld

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Flache Hierarchien

■ Eigene Ausbildungswerkstatt

■ Firmenevents

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Regelmäßige Schulungen

■ Sprachkurse

■ Flexible Arbeitszeit & Teilzeit

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Fahrtkostenzuschuss

Schrumpftechnik, Auswuchttechnik, Mess- und Voreinstelltechnik,

Bielefeld, Chicago, Hong Kong, Shanghai, Seoul, Osaka, Pune, Singapur, Madrid, São Paulo, Querétaro, Mailand, Ankara, Posen, Manchester, Lyon

Die Hochschule Kempten bietet als einzige staatliche Hochschule im Allgäu eine hochwertige akademische Ausbildung in den Studienfeldern Ingenieurwissenschaften, Informatik & Multimedia, Betriebswirtschaft & Tourismus sowie Soziales & Gesundheit. Praxisorientiert, international, technisch und räumlich auf dem neuesten Stand herrschen beste Studienbedingungen. Darüber hinaus besitzt die Hochschule alle Voraussetzungen, aus dem Studium eine unvergessliche Zeit zu machen. Dazu gehören eine familiäre Atmosphäre, ein Campus der kurzen Wege, der direkte Kontakt zu den Professorinnen und Professoren sowie der internationale Austausch mit weltweit über 100 Partnerhochschulen. Der wichtigste Informationstag im Jahr ist die Allgäuer Hochschulmesse am 10. Mai 2023 mit Infos rund ums Studium und der Vorstellung zahlreicher Firmen.

Zudem engagiert sich die Hochschule seit Jahren verstärkt im Wissens- und Technologietransfer. Das Forschungszentrum Allgäu (FZA) ist die zentrale Kontaktstelle für Unternehmen und Einrichtungen der Region. Es koordiniert Forschung und Kooperation fakultätsübergreifend und interdisziplinär. Forschungsschwerpunkte sind Energie , Mobilität , Produktion und Soziale Innovationen . Die uerschnitts-Kompetenzen in den Bereichen Informationsund Kommunikationstechnologie (IKT) sowie Künstliche Intelligenz (KI) verstärken dabei eweils die fachspezifische Expertise aus den verschiedenen Fakultäten. Zudem werden Wissens- und Technologietransferzentren zu den Themen Prozessdaten-optimierte Fertigung, Elektromobilität, Leistungselektronik, Produktion und Informatik sowie Innovative und Nachhaltige Tourismusentwicklung betrieben.

Die Handwerkskammer für Schwaben (HWK) ist der zentrale Vordenker, Dienstleister und Interessensvertreter für ein starkes Handwerk. Wir vertreten die Interessen der knapp 31.000 schwäbischen Handwerksbetriebe und ihrer 147.000 Beschäftigten, darunter knapp 10.500 Auszubildende (m/w/d). Mit unserem Team stellen wir die Selbstverwaltung der handwerklichen Wirtschaft in Schwaben sicher, fördern mit unseren Bildungszentren beru iche Aus- und Weiterbildung, beraten unsere Mitglieder in Fragen der Unternehmensführung und führen sie damit erfolgreich in die Zukunft.

Mit ihren ca. 200 Mitarbeitern (m/w/d) erfüllt die Handwerkskammer für Schwaben komplexe Aufgaben innerhalb der Handwerksorganisation. Die HWK Schwaben bietet dabei über 80 verschiedene Jobprofile in den Bereichen Dienstleistung, Interessensvertretung und hoheitliche Aufgaben, unter anderem auch zur Fachkräfte- und Nachwuchssicherung für ein starkes Handwerk in Schwaben.

BEGLEITUNG UND QUALITÄTSSICHERUNG IN DER AUSBILDUNG

■ Vorträge und Veranstaltungen in Schwaben, auch virtuell

DES LEHRVERTRAGS

■ Beratung von Schülern (m/w/d) und Studienabbrechern (m/w/d) zu den Möglichkeiten einer Ausbildung

■ Beratung und Begleitung von Betrieben bei Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung

■ Vorträge und Berufsorientierungsmaßnahmen in den schwäbischen Regionen

■ Beratung und Begleitung von Ausbildungsbetrieben und Azubis (m/w/d) bei Vertragsabschluss und während der Ausbildung

■ Vermittlung von Methoden zur Qualitätssicherung in der Ausbildung

■ Workshops und Seminare für Ausbilder (m/w/d), auch digital

ANGEBOTE ZUM FINDEN, BINDEN UND FÖRDERN VON MITARBEITERN (M/W/D)

■ Beratung, z. B. zu betrieblichem Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Stellenangebote und E-Recruiting sowie beim Übergabe- bzw. Übernahmeprozess

■ Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, z. B. Betriebswirtschaft, EDV oder Meisterkurse plus zugehörige Prüfungen

ONLINE SERVICES, APPS, BÖRSEN, KAMPAGNEN

■ www.lehrstellenboerse-schwaben.de

■ www.praktikumsboerse-schwaben.de

■ www.hwk-schwaben.de/lehrstellenradar

■ www.hwk-schwaben.de/fachkraefteboerse

■ www.bildungschwaben.de

■ www.lehrlinge-fuer-bayern.de

■ www.elternstolz.de

■ www.handwerk.de

Steckbrief

Handwerkskammer für Schwaben Volle Kraft voraus Fachkräfte für ein starkes Handwerk“

Detect and Protect.

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Mit mehr als .400 Mitarbeitenden erzielte HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 1,5 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.

■ Wirtschaftsingenieurwesen

■ Luft- und Raumfahrttechnik

■ Maschinenbau

■ Informatik

■ Informatik

IT Security

■ Informatik – Intelligente Systeme

■ Wirtschaftsinformatik – Business Engineering

■ Wirtschaftsinformatik – Data Science

Wir sind auf der Suche nach motivierten und hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Pioniere mit Unternehmergeist sind, sich für Technik begeistern und bereit sind, in multidisziplinären Teams Verantwortung für komplexe und faszinierende Projekte zu übernehmen.

Wir schätzen die HENSOLDTianer nicht nur als Arbeitnehmer, sondern als Individuen, die unser Unternehmen zu dem machen, was es heute ist.

Wir befähigen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ihre Stärken zu entdecken und bieten herausfordernde Positionen mit Entwicklungsperspektiven, verschiedene Karrierewege und vielfältige Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch spezielle Fortbildungsprogramme und Entwicklungspläne.

Gesundheitsprogramme

Betriebsarzt

Interne Sportgruppen

Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

Ergonomie am Arbeitsplatz

Fitnesstraining/-angebote

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit, Teilzeit

Homeoffice

Sabbatical

Unterstützung Weiterbildung

Personalentwicklungsprogramme

Sprachkurse

Essenszuschuss

Snackbar

Betriebsrestaurant

Belegplätze für Kinderkrippe und Kindergarten

Ferienbetreuung

Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege

Tarifvertrag

Mitarbeiteraktien, Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubsgeld

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Internationales Arbeitsumfeld

Warum sollten Sie bei uns einsteigen?

Wir sind Pioniere aus Leidenschaft, um wettbewerbsfähige und exzellente Elektronikprodukte zu entwickeln.

Unsere Kernkompetenz besteht darin, Gefahren zu erkennen und unsere Kunden vor diesen zu schützen. Wir leisten einen wertvollen Beitrag zum Schutz von Menschen und Nationen. Wir bieten diverse anspruchsvolle Stellen mit Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen Zusammenarbeit zu den wichtigsten Werten gehört und von allen gelebt wird. Bei HENSOLDT können Sie als Pionier das Wachstum unseres Unternehmens aktiv unterstützen. Werden auch Sie Pionier und gestalten die Zukunft von HENSOLDT mit uns gemeinsam.

Wir bei HENSOLDT sind stolz auf unsere Herkunft und das lange Bestehen all unserer Standorte. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem interessanten Umfeld arbeiten, in dem die Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielt. Be the pioneer of our future! Bewerben Sie sich etzt wir freuen uns auf Sie.

BRANCHE

Elektroindustrie

GESCHÄFTSFELDER

Unser Unternehmen hat eine Spitzenposition im Markt für Radare, Optronik und elektronische Schutzsysteme

STANDORTE

Ulm, Oberkochen, Immenstaad, Taufkirchen, Wetzlar und Kiel in Deutschland, Pretoria und Irene (Südafrika), Plaisir (Frankreich) und Enfield (England)

Unser Unternehmen ist außerdem weltweit mit Büros auf allen Kontinenten vertreten

Die IHK Akademie Schwaben ist die Nummer 1 bei der Fachkräftesicherung. Für den Spitzenplatz gibt es viele Gründe:

1. Praxisnähe: Aus der Praxis für die Praxis: so lautet unser Auftrag. Dafür stehen die rund 40 Mitglieder im Fach kräfteausschuss, die alle in führenden Positionen tätig sind. In diesem IHK-Gremium werden frühzeitig Trends be sprochen und die Weichen für neue Bildungsangebote gestellt.

2. Dezentrale Struktur: 12 Standorte, 1 Ziel: Kundennähe. Möglichst kurze Wege sind für unsere Lehrgangsteilneh mer wichtig. Dem tragen wir mit unseren dezentralen Bildungszentren Rechnung.

3. Dozenten: Erfahren im Berufsalltag, persönlich ein Vorbild, kompetent in der Wissensvermittlung: Das zeichnet unsere rund 730 Dozenten aus. Im Unterricht geben sie ihre vielfältigen Erfahrungen weiter und führen die Teilneh mer zu den gewünschten Lernerfolgen.

4. Breites Angebot: Alle reden von Bildung wir bieten sie. In Hülle und Fülle und mit hervorragender ualität. Wir realisieren in unseren Weiterbildungen Online-Anteile von 10 bis zu 100 .

5. Lange Tradition: Seit der Gründung 1971 konnten wir über 700.000 Personen weiterbilden. Diese über 50- ährige Erfahrung ie t in die Entwicklung neuer Weiterbildungsprodukte ein.

CNC,

Konstruktion, CAD

Elektrik, Elektronik, Mechatronik

Faserverbund

Lager, Logistik

Kaufmännische Qualifizierung

Digitale Arbeit, Smart Business

Management, Führung, Kommunikation

Personal, Ausbildung

Rechnungswesen, Steuern

Marketing, Vertrieb, Immobilien

Einkauf, Logistik

International, Fremdsprachen

Assistenz, Sekretariat, Methoden

Technik, IT, Qualitätsmanagement

Steckbrief

Julius Zorn GmbH Lebensfreude in Bewegung

Jede*r einzelne Mitarbeiter*in mit Visionen, Inspiration und seinem Engagement ist bei uns wichtig Denn Juzo lebt von den Familienmitgliedern so kann das Motto Lebensfreude in Bewegung Wirklichkeit werden. Die Unternehmensfamilie ist gro : mit ca. 750 Beschäftigten ist Juzo einer der grö ten Betriebe in der Region Aichach. Mit Standorten weltweit sind wir stetig auf der Suche nach Fachkräften. Es ist uns eine Herzensangelegenheit medizinische Hilfsmittel herzustellen, die Millionen von Patienten*innen helfen leidenschaftlich, exibel und zuverlässig. Neben Kompressionsprodukten für Venen-, dem- und Narbentherapie stellen wir auch Bandagen und Orthesen für die Orthopädie her.

AUSBILDUNGSANGEBOTE

Industriekaufmann

Kaufmann für Marketingkommunikation

Veranstaltungskaufmann

Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Fachinformatiker Systemintegration

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Mediengestalter Digital und Print

Fachkraft für Lagerlogistik

■ Produktionsmechaniker Textil

■ Maschinen- und Anlagenführer Textil

■ Textil- und Modenäher

■ Textil- und Modeschneider

■ Produktveredler Textil

■ Elektroniker für Betriebstechnik

„Ein Lächeln ist die kürzeste Entfernung zwischen zwei Menschen! Man muss mit den richtigen Partnern arbeiten, sie achten und schätzen.“

Annerose Zorn-West, Geschäftsleitung

BENEFITS

■ Teilzeit

■ 30 Tage Urlaub

■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung Weiterbildung

■ Betriebsrestaurant

■ Kostenloses Obst

■ Gesundheitsprogramme

■ Betriebl. Krankenzusatzversicherung

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Kostenlose Parkplätze

■ After-Work-Partys

■ AVV-Zuschuss

■ Eurorad

Corporate Benefits

Uwe Schettler, Jürgen

Meet Experts-Interview mit Andreas Thiel

STANDORT AUGSBURG: ATTRAKTIVES UMFELD FÜR FACHKRÄFTE

ANDREAS THIEL, GESCHÄFTSFÜHRER DER REGIO AUGSBURG WIRTSCHAFT GMBH, DARÜBER, WAS DER ARBEITSMARKT IN DER REGION A³ FACH KRÄFTEN ZU BIETEN HAT

HERR THIEL, NENNEN SIE FAKTOREN, DIE DEN AR BEITSMARKT DER REGION A³ AUSZEICHNEN.

Der Wirtschaftsraum Augsburg ist ein fruchtbarer Bo den für Mittelständler, Hidden Champions und Global Player. Sie alle sind der Schlüssel für Wachstum und Wohlstand – und Arbeitgeber für die eigentlichen Cham pions unserer Region: Fachkräfte. In der Region trifft ein breit aufgestellter Mittelstand auf Hidden Champions, dynamische Startups treffen auf Spitzenforschung in Hochschulen, und innovative Forschungseinrichtungen auf Weltmarktführer.

Fachkräfte finden hier zudem einen vielfältigen Lebensund Arbeitsraum mit Perspektive und Zukunft, einge bettet in höchste Lebensqualität. Und New Work ist für die Arbeitgeber in A³ keinesfalls ein Fremdwort.

IN WELCHEN FELDERN IST DIE REGION A³ BESON DERS STARK UND WELCHE BRANCHEN FINDET MAN HIER BESONDERS HÄUFIG?

In A hat sich eine diversifizierte Wirtschaftsstruktur mit einem stabilen Mittelstand und einer vielfältigen For schungslandschaft herausgebildet. In diesen Stärkefel dern ist die Region Augsburg hervorragend positioniert: Umwelttechnologie, IuK, Leichtbau (CFK) / Luft- und Raumfahrttechnologien, Logistik, Mechatronik und Au tomation, Gesundheitswirtschaft, Kultur- und Kreativ wirtschaft.

In den Bereichen neue Materialien, neue Produktions technologien, Künstliche Intelligenz und adaptive Pro duktion gestaltet A³ die Zukunft mit.

AUSZUBILDENDE UND JUNGE FACHKRÄFTE WERDEN AKTUELL HÄNDERINGEND GESUCHT. WIE MACHT DIE REGION A³ AUF SICH AUFMERKSAM?

Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH plant derzeit eine nächste, groß angelegte Fachkräftekampagne, um Arbeitskräfte für die Unternehmen und für den Wirt schaftsraum Augsburg zu gewinnen. Denn die Wege und Medien, wie sich potenzielle Arbeitnehmer und Fach kräfte erreichen lassen, sind einer ständigen Verände rung unterworfen. Mit der Kampagne möchte die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH sowohl großen wie auch kleinen und mittleren Arbeitgebern ein interessantes Angebot machen und gleichzeitig die Fachkräfte (auch überregional) auf die Unternehmen im Wirtschaftsraum Augsburg aufmerksam machen.

KÖNNEN SIE ZUSAMMENFASSEND DREI WICHTIGE GRÜNDE FÜR DIE REGION A³ NENNEN?

In A³ lässt es sich gut und nachhaltig leben. Arbeitneh mer finden hier einen vielfältigen Lebens- und Arbeits raum mit Zukunft, in dem sie ihre Fähigkeiten optimal zur Entfaltung bringen und daran mitwirken können, die Welt ein Stück besser zu machen.

Der Wirtschaftsraum A³ verbindet urbanes, mediterra nes Lebensgefühl mit den tiefbayerischen Traditionen des Wittelsbacher Landes.

In Sachen Freizeit ist es die Mischung, die Augsburg und das Umland auszeichnet. Wem der Sinn nach kul turellen Anregungen und urbanem Stadterleben in all seiner Vielfalt steht, wird in der Großstadt Augsburg auf Sehens- und Hörenswertes stoßen. Jede Menge inter essante Aus ugsziele bilden ein attraktives Komplet tangebot für die familientaugliche Freizeitgestaltung. Erlebnisorte sind in der Region Augsburg schnell er reicht. Für alle Altersgruppen findet sich eine vielfältige Palette.

GUT ZU WISSEN ... ANGEBOTE UND VORTEILE DER REGION A³ FÜR FACHKRÄFTE

1. Vielfältiger Lebens- und Arbeitsraum mit Perspektive, Zukunft und Lebensqualität.

2. Der Standort steht für Wachstum, für eine dynamische Entwicklung und einen starken Mittelstand – gepaart mit attraktiven Rahmenbedingungen wie hoher Lebensqualität und vielseitigen Freizeitangeboten.

3. Fruchtbarer Boden für Mittelständler, Hidden Champions und Global Player.

INFORMATION Mehr zur Regio Augsburg Wirtschaft GmbH findest du unter www.region-A3.com und www.proffile.de

Foto: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH

WIR BRAUCHEN MEISTER, NICHT NUR MASTER!

ULRICH WAGNER, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER FÜR SCHWABEN, DARÜBER, WELCHE VORTEILE UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN EINE BERUFSAUSBILDUNG IN DER HANDWERKSBRANCHE BIETET

HERR WAGNER, WORAN KANN ES LIEGEN, DASS JUN GE MENSCHEN LIEBER STUDIEREN ALS EINE AUS BILDUNG ZU MACHEN?

Studium ist erste Wahl, Ausbildung zweiter Sieger. Die ses Mantra wird seit Jahrzehnten unserer Gesellschaft vorgetragen. Politik, Medien und weitere gesellschaft liche Akteure haben dies vor allen Dingen den Eltern und Familien von jungen Menschen ständig vor Augen geführt. Das Ergebnis dieser Vorgehensweise haben wir jetzt. Der massive Fachkräftemangel im Handwerk ist inzwischen zu einem enormen gesellschaftlichen Prob lem geworden. In den aktuellen Krisen zeigt sich das mit voller Wucht.

FACHKRÄFTE SIND AM ARBEITSMARKT MOMENTAN SEHR STARK GEFRAGT, WAS SPRICHT NOCH FÜR EINE AUSBILDUNG IM HANDWERK?

Lassen wir doch zuallererst das „noch“ in ihrer Frage weg. Es spricht nämlich alles für eine Ausbildung im Handwerk. Die Chancen mit einer Berufsausbildung im Handwerk sind enorm und die Karrieremöglichkeiten sind breit gefächert. Denn es gibt keinen Wirtschafts zweig, wo der Einstieg in die Selbstständigkeit so nie derschwellig ist. Wer fit in seinem Gewerk ist, kann als Unternehmer schnell seine eigene Firma gestalten. Allein in Schwaben suchen rund 3.500 Handwerksbe triebe einen Nachfolger. Das ist ein Riesenpotential und die Aufgaben sind spannend. Denken Sie nur an die Energiewende, an die neuen digitalen Techniken eines Smarthomes – alle diese Anwendungen installieren und managen Handwerker. Sie sind gefragte Experten. Und der Verdienst kann sich sehen lassen.

WAS IST JETZT ZU TUN?

Jetzt – und zwar sofort, braucht es ein Jahrzehnt der beru ichen Bildung. Die Politik muss sich mit massi ven Förderungen der beru ichen Bildung einbringen und nicht im bisherigen Stil die Hochschulen und Uni versitäten mit Milliarden Euro fördern. Denn das Fehlen der Nachwuchskräfte im Handwerk ist inzwischen nicht mehr nur ein Problem der Handwerksbetriebe, sondern eine gesamtgesellschaftliche, volkswirtschaftliche Her ausforderung erster Güte.

Ohne die Fachbetriebe des Handwerks wird die Energie wende krachend scheitern. Aktuell kämpfen wir mit den dramatischen Folgen des zögerlichen Umbaus der Ener gieversorgung auf regenerative Energien. Handwerksbe triebe sind jetzt als Planer und Macher gefordert. Diese

Unternehmen montieren nämlich Photovoltaik-Anlagen, tauschen Heizungen aus, bauen energieeffiziente Häu ser, installieren E-Ladesäulen und reparieren Elektro fahrzeuge. Für diese Expertenaufgaben brauchen die Handwerksbetriebe zusätzlich Tausende ualifizierte Fachkräfte.

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG IM HANDWERK

1. Unter www.hwk-schwaben.de/ausbildung finden Sie alle Informationen und Tipps für eine handwerkliche Ausbildung.

2. Weiterbildungen zum Meister werden umfangreich gefördert – in Bayern gibt es ein Meister BaFöG sowie einen Meisterbonus –, genaue Informationen gibt es bei der Handwerkskammer für Schwaben unter: www.bildungschwaben.de

3. Es gibt keinen Wirtschaftszweig, in dem der Einstieg in die Selbstständigkeit so niederschwellig ist wie im Handwerk.

4. Sicherer Arbeitsplatz – selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

INFORMATION Mehr zur Handwerkskammer für Schwaben findest du auf Seite 57, unter www.hwk-schwaben.de und www.proffile.de Meet Experts-Interview mit Ulrich Wagner

„Karriere im Familienunternehmen“ ist das neu aufgelegte und bislang einzige Employer Branding- und Jobportal speziell für Deutschlands führende Familienunternehmen mit über 10.000 offenen Stellenangeboten. Unter den über 100 Partnerunternehmen sind sowohl echte Weltmarktführer wie Hilti oder Würth, als auch spannende Hidden Champions. Sie alle möchten mit Karriere im Familienunternehmen Top-Talente finden, stellen sich mit einem Firmenprofil vor und liefern interessante Einblicke zu eweils aktuellen Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, oder New Work. Tagesaktuelle Informationen und spannende Insights rund um „Karriere im Familienunternehmen“ gilt es zudem auch auf den Social Media Channels auf LinkedIn, Facebook, ouTube und Instagram zu entdecken.

„Sie suchen eine spannende Karriereperspektive, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien? Dann informieren Sie sich noch heute über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deutschlands führenden Familienunternehmen!“

Hannah Bischoff, Karriere im Familienunternehmen

Telefon +49 (0)89 4161465-70

INFOS UNTER:

Kardex Remstar zählt weltweit zu den führenden Herstellern von automatisierten Lager- und Bereitstellungssystemen. Jedes unserer Produkte wurde mit dem Ziel entwickelt, die Produktivität unserer Kunden zu steigern und die Effizienz von Arbeitsabläufen zu verbessern. Unsere ma geschneiderten Lösungen ermöglichen es, Lager ächen optimal zu nutzen. Seit 1873 konnten wir über 140.000 Systeme für unterschiedliche Bereiche Office , Lager und Handel erfolgreich installieren ein Beweis der Leistungsfähigkeit und des Engagements unserer Mitarbeiter.

Kardex Remstar ist mit Niederlassungen und Vertretungen in vielen Ländern dieser Welt vor Ort vertreten. Als Teil der Kardex-Gruppe mit über 1.900 Mitarbeitern sind wir in der Lage, unser Know-how in Form von Service, Support und Trainings zu vermitteln. Die Kardex AG ist seit 1987 an der Schweizer Börse notiert.

Als Unternehmensgruppe bietet Ihnen Kardex vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen. Aufgrund unserer umfangreichen Produktpalette und unserer sowohl innovativen als auch für den Kunden maßgeschneiderten Lagerund Material usslösungen bieten sich für unsere Mitarbeiter gro e Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und Visionen sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.

Steckbrief

weitere ca. 30 Standorte

ca. 425 Mitarbeiter am Standort Neuburg/ Kammel

Als führender Hersteller intelligenter Sitz- und Interiorlösungen für öffentliche Personenverkehrsmittel im Nah-, Regional- und Reiseverkehr per Bus oder Bahn garantieren wir Fahrgästen Sicherheit und Komfort. Mit technischem Know-how, langjähriger Erfahrung, Innovationsfreude und Kreativität begegnen wir den Wünschen und Anforderungen unserer Kunden und stellen uns den Herausforderungen, die der extrem dynamische Markt der Mobilität mit sich bringt. Durch Entwicklung und Einsatz innovativer Werkstoffe und Produkte sowie umweltschonende Fertigungsverfahren tragen wir zum Umweltschutz bei. Mit unseren holistischen Lösungen geben wir schon heute die Antworten auf die Mobilitätsfragen von morgen.

Als wachsendes, international tätiges Unternehmen bieten wir an unseren internationalen Standorten eine Vielzahl von Berufsfeldern und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir übertragen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnell Verantwortung, geben ihnen die Möglichkeit, sich einzubringen und zu gestalten, und schätzen flache Hierarchien. Auch die Ausbildung von Nachwuchskräften liegt uns sehr am Herzen – denn sie sind die Fachkräfte von morgen. Wir bieten jungen Menschen eine fundierte Ausbildung in zahlreichen Berufen sowie Duale Studiengänge an.

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.kiel-seating.com/karriere

BENEFITS

■ Betriebsärztliche Versorgung

■ Fahrrad-Leasing

■ Betriebliches Eingliederungsmanagement

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Gleitzeit

■ Teilzeit

■ Arbeitszeitkonten

■ Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung

„Inspired by the New Generation - ist stets unser Leitgedanke bei der Entwicklung neuer Sitz- und Interiorsysteme.“

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Sprachkurse

■ Zuschuss Kinderbetreuung

■ Tarifvertrag

■ Betriebliche Altersvorsorge (je nach Standort)

■ Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Prämien (je nach Standort)

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Parkplätze

■ Schnupperlehre

■ Internationales Arbeitsumfeld

■ Fundierte Einarbeitung/Patenmodell

BRANCHE Herstellung von intelligenten Sitzsystemen

GESCHÄFTSFELDER Management, Finanzbuchhaltung, Personalwesen, Vertrieb & Marketing, Entwicklung, Mustebau, Qualitätssicherung, Auftragsleitstelle, Einkauf, Logistik, Werkzeugbau, Instandhaltung, Technische Planung, Außendienstmontage, Metallverarbeitung, Pulverbeschichtung, Polsterei, Bahnmontage, Schweißerei

ca. 1.500 Mitarbeiter/ innen weltweit

STANDORTE INTERNATIONAL China, Frankreich, Niederlande, Polen, Nordmazedonien, Spanien, Türkei, USA

Franz Kiel GmbH Nehmen Sie Platz in der Zukunft bei Kiel

Stephan Stieglauer, Co-CEO der KIEL Group

„Wir sind ein international agierendes Maschinenbau- und Software-Unternehmen und doch ein mittelständischer Familienbetrieb mit Charme geblieben. Unsere Mitarbeiter finden bei uns Raum für Ideen und gleichzeitig motivierte und sympathische Kollegen.“

Peter Klotz, Geschäftsführer

Das hier geht an alle Maschinenbauer, Ingenieure, Softwareentwickler und Projektmanager, die Lust haben, das Regelbuch des Maschinenbaus umzu schreiben. Maschinenbau 4.0 ist die Fähigkeit der Firma Klotz, die Ideen fortschrittlichster Softwaretechnologien in den klassischen Maschinenbau zu in izieren. Wir entwickeln und liefern digitalisierte Produktionsanlagen und Sondermaschinen mit zukunftsweisenden Konzepten an Kunden in mehr als 20 Ländern. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind ein gut synchro nisiertes Team und die Schaffung von kreativen Freiräumen unabdingbar. Deshalb treffen bei uns modernste Arbeitsbedingungen auf die Werte-Basis eines mittelständischen Familienunternehmens. Werde Teil unseres Teams und decodiere Potenziale.

Hinweis:

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Text bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung aber grundsätzlich für alle Geschlechter.

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice

■ Inhabergeführtes Vorreiterunternehmen

■ Sicherer Arbeitsplatz mit topmoderner Ausstattung

■ Leistungsrechte Bezahlung inkl. bezuschusster betrieblicher Altersvorsorge

■ Familiäres Arbeitsklima und Flache Hierachien

■ Gute Verkehrsanbindung

■ Arbeitsumfeld mit hoher Lebensqualität

Werkstudenten

ENTDECKEN:

Steckbrief

Kögel ist einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit seinen Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bietet das Unternehmen seit mehr als 85 Jahren ingenieursgeprägte Qualität Made in Germany . Kögel sieht sich in der Verantwortung, die Transport- und Logistikprozesse im Einvernehmen mit der Politik und den Kunden umweltund klimafreundlich zu gestalten. Der Unternehmensleitsatz Economy meets Ecology - Because we care ist ein Versprechen: Kögel unterstützt alle Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten in Leichtbauweise. Der Firmensitz und Hauptproduktionsstandort der Kögel Trailer GmbH ist im bayerischen Burtenbach.

Ausbildung im eigenen Unternehmen genießt bei Kögel einen sehr hohen Stellenwert. Mit bestens ausgebildeten Fachkräften sichern wir die Zukunft von Kögel schon heute ab!“

Geschäftsführer Einkauf,

Steckbrief

Mit rund 500 Beschäftigten ist das Landratsamt Aichach-Friedberg einer der größten Arbeitgeber im Wittelsbacher Land und bildet auch selbst ualifizierte Mitarbeiter aus.

Das Landratsamt verwaltet den Landkreis und kümmert sich dabei u. a. um Schulen und Stra en, um Jugendund Seniorenhilfe oder auch die Abfallentsorgung. Zudem übernimmt es staatliche Aufgaben in Bereichen wie Umweltschutz, Bauaufsicht oder Gesundheitswesen. Neben den klassischen Verwaltungsberufen beschäftigt das Landratsamt dafür auch Fachkräfte unterschiedlicher Sparten und ualifikationen. So bieten sich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten an zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Geeignet sind freundliche, leistungsorientierte und kommunikative Menschen, die bereit sind, sich mit ihren Fähigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises Aichach-Friedberg einzubringen.

UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Verwaltungsfachkräfte

IT-Kräfte

Sozialpädagogen/-arbeiter

Pädagogen

Dipl.-Ingenieure

Architekten

Ärzte

Tierärzte

Geografen

■ Lebensmittelkontrolleure

■ Hygienekontrolleure

■ Sozialmedizinische Assistenten

■ Haustechniker

& Verwaltung, Finanzen, Personal, IT, Soziales & Gesundheit, Umwelt & Entsorgung, Kreisentwicklung & Mobilität, Wirtschaftsförderung, Bau & Gebäudeunterhalt

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Verwaltungsfachangestellter

■ Verwaltungswirt

■ Fachinformatiker – Systemintegration

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Diplom-Verwaltungswirt (FH)

■ Soziale Arbeit (Bachelor of Arts)

INFORMATIONEN UND AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: www.lra-aic-fdb.de/landratsamt/ stellenangebote

BENEFITS

■ flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien

■ Weiterbildungsmöglichkeiten

■ betriebliches Eingliederungsmanagement

■ Gesundheitstag

■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“

■ Sonderzahlung

■ betriebliche Altersvorsorge

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug)

■ Praktika

INFOS UNTER: Telefon +49 8251 92-0

+49 8251

www.lra-aic-fdb.de

Landratsamt Aichach-Friedberg Moderne, bürgernahe Verwaltung für den Landkreis Aichach-Friedberg

Meet Experts-Interview mit Stefan Rößle

HEIMATVORTEIL –LEBEN UND ARBEITEN IM LANDKREIS DONAU-RIES

Branchenvielfalt aus. Die Bereiche Luftfahrt, Maschinenund Anlagenbau, Batterieherstellung, Metallverarbei tung und Lebensmittelproduktion sind dabei sehr wich tige Branchen. Aber auch im Dienstleistungsbereich und Handwerk ist der Landkreis Donau-Ries breit aufgestellt.

AUSZUBILDENDE UND JUNGE FACHKR FTE WERDEN AKTUELL H NDERINGEND GESUCHT. WIE MACHT DER LANDKREIS DONAU-RIES AUF SICH AUFMERKSAM Sowohl im Landkreis Donau-Ries als auch über die Land kreisgrenzen hinaus werben wir intensiv für die Region, die Unternehmen und freien Stellen. Dabei spielen neben den Sozialen Medien auch Pro ekte des Wirtschaftsför derverbandes DONAURIES eine wichtige Rolle. So gibt es seit 2019 auf dem Wirtschaftsportal DONAU RIES unter www.wirtschaft-donauries.bayern eine regi onale Jobsuchmaschine, auf der aktuell mehr als 5.000 freie Stellen und Ausbildungsplätze zu finden sind. Dane ben sind auch Kooperationen mit Schulen sehr wichtig. Die Schule-Wirtschaft-Pro ekttage und Angebote zum Thema Ausbildung, die einen direkten Austausch zwi schen Schülern und den Donau-Rieser Unternehmen ermöglichen, sollen nicht nur bei der Wahl eines Ausbil dungsplatzes helfen, sondern auch zeigen, was die Regi on für unge Menschen nach dem Abschluss der Ausbil dung oder eines Dualen Studiums zu bieten hat.

DER LANDKREIS DONAU-RIES FEIERT DIESES JAHR 50-J HRIGES JUBIL UM. WORAUF KANN MAN SICH IN DEN KOMMENDEN JAHREN FREUEN

Die im Dezember 2021 vom Kreistag verabschiedete Nachhaltigkeits-Strategie treibt viele neue Bereiche vo ran. Unter anderem profitieren Bürger* und Fachkräfte von Pro ekten wie dem Reparatur Caf oder dem Label TOP Arbeitgeber, bei dem auch Unternehmen ihre Nach haltigkeit unter Beweis stellen müssen. Ein weiteres Augenmerk wird auf die Digitalisierung gelegt, die zum Beispiel Behördengänge um einiges vereinfachen soll.

STEFAN RÖSSLE, LANDRAT IM LANDKREIS DONAU-RIES UND VORSITZENDER DES WIRT SCHAFTSFÖRDERVERBANDES DONAURIES E. V., STELLT DEN LANDKREIS DONAU-RIES VOR GUT ZU WISSEN ... LANDKREIS DONAU-RIES

DONAU-RIES GILT ALS WAHRER GLÜCKSTREFFER. Z HLEN SIE EINIGE BENEFITS DES LANDKREISES AUF. Da wäre zum einen die hohe Lebens ualität in unserem Landkreis. Die Nähe zur Natur und die damit verbunde nen Freizeitaktivitäten wie Radfahren und Wandern, aber auch die zahlreichen Angebote im Bereich Kultur, Sport und Genuss schaffen einen guten Ausgleich zum oftmals hektischen (Arbeits-)Alltag.

Zum anderen ist die Region wirtschaftlich sehr gut auf gestellt. Eine niedrige Arbeitslosen uote, hohe Bran chenvielfalt und attraktive Arbeitgeber spielen dabei eine wesentliche Rolle. In diesem Zusammenhang steht auch das Thema Unternehmenskultur, die von vielen DonauRieser Betrieben aktiv gelebt wird.

Hier leben und arbeiten die Menschen gerne, denn so wohl privat als auch beru ich gibt es Raum zum Entfalten sowie die Möglichkeit, sein persönliches Glück zu finden.

IN WELCHEN BRANCHEN IST DER LANDKREIS BESON DERS STARK

Im Allgemeinen zeichnet sich die Region durch eine hohe

1. Pommes aus dem Donau-Ries: der weltweit größte Anbieter gekühlter Kartoffelprodukte, AVIKO, ist im Landkreis Donau-Ries, in Rain am Lech, angesiedelt

2. Astronautentraining im Rieskrater: 1970 absolvierten vier NASA-Astronauten zur Vorbereitung kommender Mondmissionen ein geologisches Feldtraining im Nördlinger Rieskrater

3. Der Rieskrater ist erster UNESCO Global Geopark Bayerns

4. Nördlinger Stadtmauer: einzige Stadtmauer Deutschlands, die einen vollständig erhaltenen, begehbaren und überdachten Wehrgang besitzt

INFORMATION

Mehr zum Wirtschaftsförderverband DONAURIES e.V. findest du unter www.wirtschaft-donauries.bayern

Landratsamt Donau-Ries

Das Landratsamt Donau-Ries ist ein moderner, innovativer und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Homeoffice, Teilzeitarbeit und exible Arbeitszeitmodelle sind für unsere Behörde selbstverständlich. Für seine familienbewusste Personalpolitik ist unser Landkreis schon zum fünften Mal mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. So bieten wir Eltern in Elternzeit oder bei Sonderurlaub u. a. Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme an. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements über unseren sog. Gesundheitskompass zahlreiche Sport- und Entspannungsmöglichkeiten an. Ein weiteres Anliegen des Landkreises ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um den Bürgerinnen und Bürgern stets kompetent und fachlich auf dem neuesten Stand zu begegnen. Auch unser hausinternes Fortbildungsprogramm ermöglicht es unseren Beschäftigten, an den verschiedensten Seminaren teilzunehmen.

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Diplom-Verwaltungswirt (3. QE)

■ Staatlich anerkannte Sozialpädagogen (B.A.)

■ Bauwesen – Öffentliches Bauen (B.Eng.)

■ Diplom-Verwaltungsinformatiker (FH)

STELLENANGEBOTE

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.lra-donau-ries.de/karriere

BENEFITS

■ Homeoffice, Jobsharing

■ flexible Arbeitszeit/Gleitzeit

■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

■ Kindermitbringtag, Ferienbetreuung

■ zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

■ internes Fortbildungsprogramm

■ Betriebssportgemeinschaft

■ Gesundheitstag, Betriebsarzt

■ Kurse in der Mittagspause

■ Wasserspender

■ betriebliche Altersversorgung

■ Entgeltumwandlung, VL

■ Betriebsveranstaltungen

Kaufleute für

■ Einführungswoche Auszubildende

■ Mitarbeiterparkplätze

„Jeder ist anders, jeder ist einzigartig! Es ist normal verschieden zu sein.“

Sarah Weiß

Lebenshilfe Donau-Iller

Sarah Weiß (32 Jahre), ist Leiterin des Aufschnauf hauses und Assistentin der Wohnbereichsleitung der Lebenshilfe Donau-Iller. Sie absolvierte be reits ihre Ausbildung zur Heilerziehungsp ege rin und ihre Weiterbildung zur Fachwirtin im Ge sundheits- und Sozialwesen bei der Lebenshilfe Donau-Iller.

Die Lebenshilfe Donau-Iller setzt sich dafür ein, dass Menschen mit geistiger, psychischer oder mehrfacher Behinderung so leben können, wie sie es möchten. Sie hat ein großes Netzwerk an 30 Standorten rum um Ulm / Neu-Ulm. Die Angebote teilen sich in vier Bereiche auf: Wohnen – mit unterschiedlichen Wohnformen, Arbeit – mit individuellen Arbeitsangeboten, Kindheit und Jugend – mit Förderung von der Geburt bis zu Volljährigkeit, Offene Angebote –mit allem, was die Freizeit abwechslungsreich macht.

LEBENSHILFE: MEHR ALS NUR EIN ARBEITSPLATZ!

FRAU WEISS, WAS IST DAS BESONDERE AN DER AUS BILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER?

Ganz klar: Der Kontakt zu unseren wundervollen und besonderen Klienten! Man lernt wirklich fürs Leben und kann persönlich sehr viel mitnehmen! Für mich ist es kein Beruf, sondern eine Berufung. Ich denke wir können uns alle eine Scheibe von unseren Klienten abschneiden. Auch wenn sie aufgrund ihres Handicaps nicht laufen oder sprechen können, unsere Klienten leben im Moment und sind trotz allem zufrieden und glücklich. Sie schätzen die Kleinigkeiten des Lebens und teilen Ihre Lebensfreude mit allen

WAS WÜRDEN SIE SCHÜLERN RATEN, DIE EINE SOL CHE AUSBILDUNG ANSTREBEN?

Traut euch, schaut rein und wenn ihr noch nicht sicher seid, dann macht einen Schnuppertag bei uns. Auch wenn es anfangs etwas ungewohnt ist oder ihr unsicher seid, ob das der richtige Beruf für euch ist. Im Laufe der Zeit sammelt ihr Erfahrungen und werdet merken, dass ihr im Alltag sehr viel zurückbekommt und es sich lohnt, diese Ausbildung zu machen und den Menschen, die vielleicht nicht so viel Glück im Leben hatten, eine Stimme zu geben und sie in allen Lebensbereichen zu unterstützen.

WELCHER TYPUS MENSCH KOMMT FÜR EINE AUSBIL DUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER INFRAGE UND WAS MUSS DER- ODER DIEJENIGE MITBRINGEN Grundsätzlich kann jeder mit einem mittleren Bildungs abschluss die Ausbildung zum Heilerziehungsp eger machen. Vordergründig sollte es einem natürlich Freude bereiten mit gehandicapten Menschen zu arbeiten, was zu bewegen und weiterzuentwickeln. Berührungsängste soll te man nicht haben.

BESCHREIBEN SIE EINEN T PISCHEN ARBEITSALLTAG BEI DER LEBENSHILFE DONAU-ILLER. Hier müssen wir zwischen unseren Bereichen etwas un terscheiden. In unserem Wohnbereich begleiten wir unse re Klienten in ihrem Zuhause und unterstützen sie je nach Hilfebedarf in ihrem Alltag. Dieser Alltag ist natürlich ganz individuell, wie bei uns auch. Der eine würde am liebsten die ganze Zeit etwas unternehmen und kann nicht genug Action haben. Dann gibt es aber auch Klienten, die lieber für sich allein sind. Man kann es sich wie ein Zusammen leben in einer größeren Wohngemeinschaft vorstellen. Wir kochen und unternehmen was gemeinsam oder gehen ins Kino. Es kann durchaus auch mal vorkommen, dass man sich in die Haare bekommt, weil einer vergessen hat den Müll rauszubringen. Wie im ganz normalen Leben eben auch.

In unseren Arbeitsbereichen werden unsere Klienten in ihrem Arbeitsalltag begleitet, unterstützt und betreut. Ja, alle unsere Klienten gehen zur Arbeit, auch wenn zum Bei spiel eine Mehrfachbehinderung vorliegt. Dann liegt der Schwerpunkt eben auf der Förderung und dem therapeu tischen Bereich. Uns ist es wichtig, dass jeder die Chance auf Teilhabe hat und eine gewisse Abwechslung im Alltag. Im Bereich Kindheit und Jugend sind unsere kleinsten Kli enten in der Frühförderung, im Kindergarten, der Schule oder auch der Tagesstätte.

Im Bereich der Offenen Angebote erlebt man viel und alles, was unseren Klienten Spaß macht. Vom Urlaub, beispiels weise an die Ostsee, über Kinobesuche und vieles mehr.

Bei der Lebenshilfe Donau-Iller wird es mit Sicherheit nie mals langweilig.

WELCHE KARRIERE-, ÜBERNAHME- UND WEITER ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BIETEN SIE IHREN AUSZUBILDENDEN?

Die Weiterentwicklungschancen bei der Lebenshilfe Do nau-Iller sind sehr vielfältig. Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeiter individuell nach ihren Stärken und Fähigkeiten. Über jährliche Teamzielgespräche können wir gezielt unsere Teams entwickeln und gemeinsam herausarbeiten, wer sich in welchen Bereichen weiter entwickeln möchte. Den Fokus legt unsere Lebenshilfe Donau-Iller auf die Stärkung der unteren Führungsebene und somit bilden wir bereichsübergreifend Teamleitun gen zu jungen Nachwuchsführungskräften aus.

WIE WIRD DIE AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGS PFLEGER VERGÜTET?

Die Vergütung ist über den TVAöD geregelt. Die Lebens hilfe Donau-Iller übernimmt zusätzlich das Schulgeld für den theoretischen Teil der Ausbildung. Meet

GUT ZU WISSEN ... AUSBILDUNG ZUM HEILERZIEHUNGSPFLEGER BEI DER LEBENSHILFE DONAU-ILLER

1. Du kannst dich auf einen abwechslungsreichen Job freuen, der dein Herz strahlen lässt!

2. Du sammelst viele Erfahrungen auch über deine Persönlichkeit und deine individuelle Entwicklung.

3. In diesem Job kann auch ein Besuch im Legoland „Arbeit“ bedeuten.

INFORMATION Mehr zur Lebenshilfe Donau-Iller findest du unter www.lebenshilfe-donau-iller.de und www.proffile.de

Experts-Interview mit Sarah Weiß

SARAH WEISS, LEITERIN DES AUFSCHNAUF HAUSES UND ASSISTENTIN DER WOHNBE REICHSLEITUNG DER LEBENSHILFE DONAUILLER, ÜBER DIE AUSBILDUNG ZUM HEILERZIE HUNGSPFLEGER*

Meet Experts-Interview mit Sophia Paul

ARBEITEN IM KONZERN VERSUS MITTELSTAND

FOLGLICH HAST DU SOWOHL IM KONZERN ALS AUCH IM MITTELSTAND BERUFSERFAHRUNG GESAMMELT. WAS SIND DEINER MEINUNG NACH DIE GRÖSSTEN UNTERSCHIEDE?

In einem großen Unternehmen lernst du „lehrbuchhaft“ alle Abteilungen und Schnittstellen kennen, natürlich auch viele tolle Menschen. Im Konzern habe ich erst so richtig herausgefunden, wohin ich mich entwickeln möchte. Dennoch ist die Zusammenarbeit in einem klei nen Umfeld viel familiärer und verbundener – tatsächlich auch exibler. Zudem habe ich bisher im KMU auch die Möglichkeit bekommen, mich und meine Interessen mehr einzubringen. Ein weiterer Pluspunkt für ein kleineres Umfeld ist natürlich die Nähe zu der Geschäftsführung und damit zu strategischen Entscheidungen und Themen.

AUCH HAST DU HOME OFFICE IN VERSCHIEDENEN VARIANTEN KENNENGELERNT. WAS IST FÜR DICH DIE IDEALE FORM DER ZUSAMMENARBEIT? Meiner Meinung nach geht bei 100% virtueller Zusam menarbeit das persönliche Miteinander und die Bezie hung zu den Kollegen* verloren. Im Gegensatz dazu bie tet ein Treffen im Büro die Möglichkeit einen Austausch zu schaffen und Ideen zu generieren. Dennoch schätze ich die Möglichkeit sehr, exibel Home Office manchen zu können natürlich in Abstimmung zu beru ichen Ter minen und Projekten. Damit schaffe ich einen optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und anderen beru ichen und privaten Themen. Kurzum: Ein guter Mix und die richtige Arbeitsweise je nach Tätigkeit zu wählen, ist für mich perfekt.

SOPHIA PAUL, RECRUITING PROFESSIONAL BEI MAROLD PERSONALBERATUNG + MANAGEMENTBERATUNG, DARÜBER, WIE ES IST, IN EINEM KONZERN UND IM MITTELSTAND ZU ARBEITEN

SOPHIA, ERZÄHL UNS ZUNÄCHST EINMAL EIN WENIG ZU DEINEM BISHERIGEN BERUFLICHEN WERDEGANG. Nach meinem Abitur habe ich das duale BachelorStudium „BWL-Industrie“ bei der PAUL HARTMANN AG (Konzernstruktur) begonnen. Während dieser drei Jahre durfte ich die verschiedensten Abteilungen und deren Schnittstellen kennenlernen. Nach dem Studium wusste ich, wohin ich mich orientieren möchte – dennoch war es mir wichtig, in Form des anschließenden Masters „Entre preneurship“ die strategische Seite eines Unternehmens zu vertiefen und gründete in Zusammenhang mit dem Studium ein eigenes Unternehmen. Zudem wollte ich weiterhin Praxiserfahrung sammeln – nach dem Bache lor schien die Beratungsbranche immer interessanter, weshalb ich bei der Siemens Advanta Consulting (Kon zern) im HR-Bereich landete. Während dieser Zeit wurde mir jedoch klar, dass ich mich im täglichen Arbeiten viel mehr einbringen möchte und auch die strategische Seite in der Unternehmenspraxis kennenlernen will. Zu dieser Zeit bestand bereits der Kontakt zu Ingrid Marold – wir haben dann den perfekten Zeitpunkt für meinen Einstieg in ihrer Personal- und Managementberatung gefunden. Hier unterstütze ich nun bereits seit 6 Monaten und bin froh, Teil dieses Teams sein zu dürfen.

WAS WÜRDEST DU JUNGEN MENSCHEN RATEN, DIE SICH NICHT ENTSCHEIDEN KÖNNEN, OB SIE EHER IN EIN GROSSES UNTERNEHMEN ODER IN EIN KLEINES GEHEN SOLLEN?

Für mich ist das „kleinere“ Umfeld genau das Richtige, weil ich hier schneller in die strategischen Themen ein gebunden werde. Ich bin aber ebenso dankbar für die Erfahrungen im Konzern. Nur weil ich beides kennenge lernt habe, habe ich herausgefunden, was für mich das Richtige ist.

GUT ZU WISSEN ... ARBEITEN IM KONZERN VERSUS MITTELSTAND

1. Im Konzern machst du viele Erfahrungen im komplexen Umfeld, im KMU zählst du als Individuum oftmals mehr.

2. Welches Arbeitsumfeld besser passt – dies findet man nur heraus, indem man beide Seiten kennenlernt.

INFORMATION Mehr zur Marold Personalberatung + Managementberatung findest du auf Seite 80 & 81, unter www.marold.de und www.proffile.de

Die m&i-Fachklinik Ichenhausen ist eine Rehabilitations- und Akutklinik mit insgesamt 410 Betten. Ihren Anfang hatte sie im Jahr 1993. Rund 30 Jahre später zählt sie mit ihrem Behandlungsspektrum zu den modernsten Kliniken auf ihrem Gebiet. Neben den Kerndisziplinen Neurologie, Orthopädie, Innere Medizin, Rheumatologie und Geriatrie hat sich die Klinik auf die akutmedizinische Behandlung von geriatrischen Patient:innen mit Parkinson, MS und Bewegungsstörungen spezialisiert. Für schwer betroffene neurologische Patient:innen betreibt sie eine spezielle Einheit für Frührehabilitation. Au erdem hilft das interdisziplinäre Schmerzzentrum Patient:innen mit chronischen und akuten Schmerzen. Das Schla abor behandelt verschiedene Schlaferkrankungen.

Medizinischer Fachangestellter

Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Pflegefachfrau/-mann

Gesundheits-/Krankenpflegehelfer

Koch/Köchin, Fachpraktiker Küche

Bachelor of Science (Interprofessionelle Gesundheitsversorgung)

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktika

■ FSJ (freiwilliges soziales Jahr)

■ FSSJ (freiwilliges soziales Schuljahr)

■ BFD (Bundes-Freiwilligen-Dienst)

„Wir stehen für Qualität auf höchstem Niveau. Unser Anliegen ist es, Patient:innen die Teilhabe am Leben zu erhalten und wieder zu ermöglichen. Unterstützen Sie uns dabei!““

Stefan Krotschek, Kaufmännischer Direktor

Steckbrief

zentrum

Orthopädie

Rehabilitation:

Innere Medizin/ Rheumatologie

■ Vollzeit/Teilzeit

■ Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten

■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

Schulungen/Unterweisungen

Unterstützung Fort- und Weiterbildung

Betriebl. Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

■ Betriebl. Eingliederungsmanagement

Betriebseigene Kantine, Cafeteria

Hauseigener Tarifvertrag, Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Interdisziplinäre Teams

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

MAN Energy Solutions SE Future in the making

MAN Energy Solutions ist mit seinen Produkten auf der gesamten Welt vertreten und ebnet mit diesen den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. MAN Energy Solutions hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 14.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren au erdem vom globalen Service-Netzwerk unserer After-Sales Marke, MAN PrimeServ.

Dekarbonisierung, erneuerbare Energien, Digitalisierung alle reden davon. Wir auch, doch nicht nur. Wir packen diese Themen an und schaffen Lösungen. Wollen Sie unsere Welt mit modernster und innovativer Technik verbessern Übernehmen Sie gern Verantwortung für Ihre Pro ekte und erwecken brillante Ideen zum Leben Gut so, denn wir fördern Talente mit ma geschneiderten Trainings, Mentoring und individuellen Karrierechancen. Werden Sie Teil eines unserer internationalen Teams bei MAN Energy Solutions.

BENEFITS

Betriebsarzt

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

Regelmäßige Schulungen

Personalentwicklungsprogramme

Sprachkurse

Essen zum Mitnehmen

Ausbildung

Werkstudententätigkeit

Trainee-

Doktorandenprogramm

Betriebsrestaurant

Vitalessen

Betriebskindergarten

Tarifvertrag

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Parkplätze

Internationales Arbeitsumfeld

Deutschlandstipendium

„MAN Energy Solutions steht für unsere neue strategische Ausrichtung, und für die Umwandlung von Energie in konkreten Nutzen.“

Dr. Uwe Lauber, CEO

Du hast die Zukunft im Blick, wir die Energiewende in Arbeit. Komm zu uns.

DAS RICHTIGE TUN.

Wir helfen Ihnen das Personalmanagement zum Treiber Ihres Erfolgs zu machen und begeistern Kandidaten für Ihr Unternehmen.

BESETZUNG VON FÜHRUNGSUND SCHLÜSSELFUNKTIONEN

Mehr als nur finden

Wir finden die richtigen Führungskräfte, die zum Wachstums Ihres Unternehmens einen signifikanten Beitrag leisten. Unser Anspruch ist eine nachhaltige Besetzung, dafür müssen wir die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens und den Charakter Ihrer Organisation verstehen.

MANAGEMENTBERATUNG

Trotz regelmäßiger Führungskräfteweiterbildung nicht effizient?

Führungskompetenz führt nur zu messbaren Erfolgen, wenn sie mit unternehmerischer Kompetenz (Kennzahlenmanagement, Zielfokussierung) und Haltung verknüpft wird. Wir begleiten Ihre Führungskräfte vor Ort, implementieren gemeinsam EffizienzTools und erzielen sofortige Produktivitätssteigerung.

KARRIERECOACHING

Ihr Weg im Mittelpunkt

Wir entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien, zielgerichtet und passgenau einen neuen Arbeitgeber zu finden oder eine berufliche Neuorientierung erfolgreich umzusetzen.

Telefon 0731 / 931 60

marold@marold.de www.marold.de

Marold Personalberatung + Managementberatung Alpenstraße 57 89075 Ulm

Starke Führungskräfte

über den Unternehmenserfolg. Wirklich gute Führungskräfte suchen ein professionelles Wachstumsumfeld. Für uns ist die Besetzung einer Führungsposition kein singuläres HR-Ereignis. Wir sind Personalberater, die die richtigen Führungskräfte finden, weil wir das Businessmodell unserer Kunden verstehen.

Wir haben uns dem erfolgreichen Mittelstand verpflichtet.

Um den Wettbewerb um die guten Fachkräfte gegen die Großen zu gewinnen, helfen wir die Entwicklungen in der Digitalisierung, im Employer Branding und rund um professionelle Prozesse mittelstandsgerecht einzusetzen.

Jobsharing

Unterstützung Weiterbildung

Freistellungen für Weiterbildung

Training/Coaching am Arbeitsplatz

Arbeiten im Garten

Gemeinsames Kochen

MTC

Tech

„Innovative Denkansätze mit klarem Fokus auf Kundenorientierung lassen MTC nachhaltig wachsen und sichern so unseren langfristigen Erfolg. Unsere Mitarbeiter machen dabei den entscheidenden Unterschied.“

MTC entwickelt, produziert und vertreibt teils kleinste Komponenten, die in den Systemen unserer weltweiten Kunden einen großen Unterschied machen. Ma geschneiderte EMV-Lösungen für Branchen wie E-Mobility, Medizintechnik und Industrie 4.0 schützen sensible Elektronik und das Umfeld vor elektromagnetischer Strahlung und Störfeldern. Daneben sorgen unsere thermisch leitenden Materialien für das optimale Wärmemanagement. Somit trägt die Arbeit unseres Teams auf innovative Weise zur funktionalen Sicherheit und dem nachhaltigen Schutz von Mensch und Umwelt bei. Sie möchten uns bei diesen zukunftsweisenden Aufgaben unterstützen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen

(M/W/D)

Arbeitsumfeld

zuverlässiger Partner für EMV- und thermische Lösungen

Matthias Kronmüller, Geschäftsführer

Wir sind Teil der global agierenden OSI Group, die weltweit in Zusammenarbeit mit führenden Foodservice- und Einzelhandelsmarken innovative Nahrungsmittelkonzepte und Lösungen für ihre Kunden entwickelt und damit einen wichtigen Beitrag zur Lebensmittelversorgung leistet. Die OSI Group beschäftigt weltweit ca. 20.000 Mitarbeiter an über 5 Standorten in mehr als 18 Ländern und Regionen. Von der Beschaffung über die Verarbeitung, bis hin zum Vertrieb - unsere Lebensmittelprodukte werden immer unter hohen ualitativen Anforderungen produziert. Wir arbeiten stetig daran unsere sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Rahmenbedingungen weiter zu entwickeln, um unseren hohen Ansprüchen in den Bereichen ualitätssicherung und Nachhaltigkeit gerecht zu werden. Das europäische Head uarter befindet sich in Gersthofen, die Verarbeitung von Rind- und Schweine eisch findet im nahegelegenen Produktionswerk in Günzburg statt.

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Mobiles Arbeiten möglich

■ Sonderurlaubstage

■ Kantine

Industriekaufleute (GH)

Fachinformatiker IT (GH)

Kaufleute für Büromanagement (GH)

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (GZ)

■ Maschinen- und Anlagenführer (GZ)

■ Mechatroniker (GZ)

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktika

■ Werkstudententätigkeiten

■ Studienabschlussarbeiten

■ Betriebsrestaurant

■ Bereitstellung von Getränken, Kaffee und Obst

■ Betriebsarzt

■ Betriebliches Eingliederungsmanagement

■ Vergünstigungen Fitness- und Gesundheitsstudio

■ Sportförderung (GZ)

■ Europäische Personalentwicklung

■ Jährliche Personalgespräche

■ Attraktive betriebliche Altersvorsorge

■ Jahressonderzuwendung

■ Urlaubsgeld

■ Flache Hierarchien

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Kostenlose Parkplätze

■ Internationales Umfeld

■ Kurze Entscheidungswege

■ Gute Verkehrsanbindung

■ Personalverkauf

■ Mitarbeiterevents

PBU CAD-Systeme GmbH

Wir digitalisieren Ihre Visionen von der ersten Idee bis zur Fertigung. Seit nunmehr 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau dabei, auf Ihrem Weg in die Digitalisierung die besten Lösungen für Ihre Produkte und Prozesse zu finden.

Unsere Eckpfeiler dabei sind hochwertige Software-Systeme und engagierte Kollegen. Von CAD-Systemen über Datenmanagement- und Automatisierungslösungen bis hin zu Prozessberatungen, Schulungen und Support bieten wir umfassende Lösungen für die gesamte Prozesskette.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: das Herzstück unseres Unternehmens sind unsere rund 60 Mitarbeiter, die teilweise seit der Firmengründung unsere Kunden beraten und begleiten. Dabei sind Kollegialität, Partnerschaftlichkeit und Vertrauen die Werte, die in unserem Team gelebt werden. Wir sind deutschlandweit für Sie da: neben unserer Zentrale in Aichach gehören Niederlassungen in Filderstadt, Moers und Gro heirath zur PBU CAD-Systeme. Seit 2019 sind wir Teil der VarGroup, eines direkten Tochterunternehmens der börsennotierten italienischen IT- Unternehmensgruppe SeSa s.p.a. mit 2,4 Mrd. Euro Umsatz in 2021.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

PDM/PLM-Consultant

Account Manager PDM/PLM

CAD-Consultant für das CADSystem NX

CAM-Consultant NX CAM/PPEntwicklung

Projektmitarbeiter im Marketing

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Maschinenbautechniker als CADConsultant

STANDORTE

Hauptstandort: Aichach (bei München), weitere Niederlassungen deutschlandweit

BENEFITS

Regelmäßige Schulungen

Training am Arbeitsplatz

Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Tätigkeit möglich

Unbefristete Arbeitsverträge

■ Firmenparkplätze inklusive E-Tankstelle im Haus

■ Gemeinsame Events

■ Betriebliche Altersvorsorge

Seit über 45 Jahren agieren wir bundesweit erfolgreich als mittelständiges, familienorientiertes Unternehmen im Bereich der Baubranche. Wir planen, fertigen, vertreiben und montieren Fenster und Türen in Premium ualität und haben uns dabei auf das Segment der Renovierung spezialisiert. Gemä unserem Grundsatz perfecta ualität ist, das Versprochene halten. steht bei uns Kundenzufriedenheit an erster Stelle.

Wir als engagiertes Team legen gro en Wert auf Zuverlässigkeit, Fairness und Loyalität. Gemeinsam fördern und unterstützen wir unsere Stärken, stellen uns den täglichen Herausforderungen, erarbeiten zielorientierte, konstruktive Lösungen und übernehmen eigenständige Verantwortung.

Betriebsausflüge

Fenster

perfecta Fenster FENSTER- UND TÜRENWECHSEL OHNE DRECK

PERI

Schalung Gerüst Engineering

Seit mehr als 50 Jahren steht die Marke PERI für Spitzentechnologie, Innovationskraft und Kundennähe. Mit unternehmerischem Denken, Verlässlichkeit und unserer Leidenschaft für unsere Kunden, sind wir der weltweit führende Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen geworden. Als Markt- und Technologieführer ist es unser Anspruch, gemeinsam mit unseren Kunden den Weg in die digitale Zukunft des Bauens zu gehen. Aktuell arbeiten bei PERI mehr als 9.100 Menschen an mehr als 1 0 Standorten überall auf der Welt. Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit einer starken, gewachsenen und unverwechselbaren Kultur und Werten, die unsere Zusammenarbeit und den PERI-Spirit prägen.

AKTUELLE STELLENANZEIGEN

unter: www.peri.de/karriere

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Bauingenieurwesen und Maschinenbau

■ Wirtschaftswissenschaften

■ (Wirtschafts-) Informatik

■ Marketing & Vertrieb

■ Wirtschaftsingenieurwesen

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Bauingenieurwesen

■ BWL

■ (Wirtschafts-) Informatik

■ Maschinenwesen nach Ulmer Modell

Steckbrief

BRANCHE Bauzulieferer

GESCHÄFTSFELDER Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Schalungs- und Gerüstsystemen Dienstleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik sowie Anbieter von 3D-Betondruckverfahren

1969

GESCHÄFTSFÜHRUNG Christian Schwörer (CEO), Leonhard Braig, Carl Heathcote, Thomas Imbacher, Jürgen Voss (CFO)

STANDORTE

„Wir entwickeln maßgeschneiderte Sonnenschutzlösungen mit der innovativen Kraft unserer Mitarbeiter.“

Die REFLE A-WERKE Albrecht GmbH kann auf eine 0 ährige Unternehmensgeschichte zurückblicken. Als einer der grö ten Vollsortimenter für ma geschneiderte Verschattungslösungen Deutschlands beschäftigt das Familienunternehmen mit Stammsitz im bayerischen Rettenbach und Zweitsitz in Oederan (Sachsen) mehr als 300 Mitarbeiter. Neben Sonnen- und Insektenschutz ist Re exa seit 40 Jahren Experte für Schrägverschattungsanlagen.

Das Familienunternehmen ist sich bewusst, dass hinter einem erfolgreichen Unternehmen immer Menschen stehen und setzt auf ein familienfreundliches offenes Arbeitsumfeld.

Unterstützung bei Pflege von Kindern oder Eltern

Flexible Arbeitsmodelle

Teamsportveranstaltungen

Moderne und sichere Arbeitsplätze

robatherm Das optimale Klima erzeugen. Gemeinsam mit Ihnen.

„Werden Sie Teil eines außergewöhnlichen Unternehmens und eines Teams, auf das wir sehr stolz sind.“

Es ist das Ergebnis unserer Arbeit, dass überall auf der Erde Menschen unserer Technik vertrauen und jeden Tag Luft made by robatherm atmen. Langfristig erfolgreich zu sein, immer wieder neue Wege zu gehen und zeitgleich seinen Werten treu zu bleiben, das ist unser Ziel. Als Familienunternehmen mit einer konse uent gelebten Premium-Strategie legen wir gro en Wert auf Mitarbeiter/innen, die mit Teamgeist und Elan vorangehen. Bitte warten Sie nicht auf ein passendes Stellenangebot von uns. Auch Initiativbewerbungen sind ederzeit willkommen. Wir freuen uns auf Sie.

Mitarbeiter Gutscheinkarten

Diese finden Sie immer unter www.robatherm.com/karriere

Praktika

Abschlussarbeiten

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeit

30 Urlaubstage

Zusätzliche Sonderurlaubstage

Betriebsrestaurant

Frisch gekochtes, kostenloses Essen

Getränkeservice (Kaffee, Tee, Wasser)

Aktive Gesundheitsvorsorge

Ergonomische Arbeitsplätze

Regelmäßige Sport- und Teamevents

Erfolgsabhängige Prämien

Betriebliche Altersvorsorge

Jubiläumsleistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Kostenlose Arbeitskleidung

Umfangreiches Onboarding

Übernahmegarantie für Auszubildende

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung bei Weiterbildungen

Modernste Arbeitsumgebung

Steckbrief

Rollladen, Raffstoren und Textilscreens aus Deutschland

ROMA ist die führende Marke für Sonnenschutz vor dem Fenster mit höchstem Anspruch an Funktionalität, sthetik und Langlebigkeit. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Burgau produziert in Deutschland Rollladen, Raffstoren, Textilscreens und Garagentore und hat es in nur vier Jahrzenten zum Marktführer bei Rollladen gebracht. Unsere Produkte werden an unseren vier Standorten stets weiterentwickelt, um die über 40-jährige Erfolgsgeschichte fortzusetzen. Eigenverantwortung, Freude an der Arbeit und Engagement werden bei uns gefördert. Wir leben Kundenorientierung und innovatives Denken ebenso wie ein konstruktives und offenes Miteinander.

Ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs sind die deutschlandweit etwa 1.500 Mitarbeiter.

Steckbrief

nehmen

Feedback ernst und suchen umgehend nach Lösungen.“

Gründer und geschäftsführender

Wiedereinstieg

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildung

Betriebsarzt

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Bruttoentgeltumwandlung

Übernahme Azubis

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

„Es gibt interessante Aufgabengebiete, bei denen viel Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, Kommunikation auf Augenhöhe und individuelle Weiterentwicklung gelegt wird.“

Benjamin Weiß, Techniker

Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter: www.roodmicrotec.com/de/jobs-karriere/ jobs-karriere#roodmicrotec

RoodMicrotec GmbH Experte für Hightech-Dienstleistungen

RoodMicrotec ist einer der führenden unabhängigen Anbieter von Halbleiterbauelementen und begleitenden hochwertigen Dienstleistungen mit mehr als 50 Jahren Erfahrung. Wir bieten umfassende schlüsselfertige ASIC-Dienstleistungen für hochkomplexe Mikrochips, die vollständig auf die spezifischen Anwendungen einzelner Kunden zugeschnitten sind. Unsere schlüsselfertige Lösung beinhaltet Design, Projektmanagement, Wafer-Fertigung, Wafer-Test, Assembly, End-Test, ualifikation, Logistik und Fehleranalyse. Unsere operativen Standorte sind in Nördlingen und Stuttgart.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN (M/W/D)

■ Test-Ingenieure Soft- und Hardwareentwicklung

■ Techniker im Testbetrieb Elektrotechnik/ Mechatronik

BENEFITS

■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

■ Regelmäßige Schulungen

■ Training/Coaching am Arbeitsplatz

■ Kostenloses Unternehmensobst

■ Mitarbeiterrabatte

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Weihnachtsgeld

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Urlaubsgeld

(M/W/D)

Systems Engineering

■ Flache Hierarchien

■ Mitarbeiterevents

■ Parkplätze

Ruf Maschinenbau GmbH & Co.KG ADDING VALUE

Die Firma RUF ist ein in zweiter Generation familiengeführtes Unternehmen, das sich bereits vor über 35 Jahren auf die Entwicklung und Produktion von Brikettiersystemen spezialisiert hat. Als Weltmarktführer in diesem Bereich sind bereits mehr als 5.000 RUF Brikettiersysteme in über 100 Ländern verkauft worden.

Da wir einen Exportanteil von 70 80 zu verzeichnen haben, triffst Du bei RUF ein internationales Arbeitsumfeld an. Mit unseren Maschinen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Ressourcenschonung und zur Erschließung ungenutzter Rohstoffe.

Als Teil der RUF-Familie bist Du nicht nur ein Rädchen im Getriebe, sondern sorgst mit uns dafür, dass unsere Maschinen weltweit die einsame Spitze bilden.

„Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Deshalb bieten wir ein umfangreiches Zusatzangebot, welches einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen soll, an dem angenehmes Arbeiten möglich ist.“

Roland Ruf, Geschäftsführer Ruf Maschinenbau GmbH & Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Maschinenbau

■ Industriemechaniker

■ Techniker & Konstrukteure

■ Marketing & Vertrieb

■ Kaufmännische Mitarbeiter

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

finden Sie unter: https://karriere.brikettieren.de/

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Industriemechaniker

■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

BENEFITS

■ Unterstützung Weiterbildung

■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

■ Kostenloser Brotzeitservice

■ Kostenloser Obstsalat

■ Gesundheitsprogramme

■ Ergonomie am Arbeitsplatz

■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Sonderzahlungen

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Urlaubsgeld

■ Flache Hierarchien

■ Höhenverstellbare Schreibtische

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

■ Sozial- und Ruheräume

■ Arbeitskleidung

Steckbrief

BRANCHE Maschinenbau

GESCHÄFTSFELD Brikettiersysteme

GRÜNDUNG 1969

STANDORTE

Zaisertshofen sowie Niederlassungen in den USA, UK, Dänemark und Slowenien

MITARBEITERZAHL Rund 150 weltweit

MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Roland Ruf

WEITERE INFOS UNTER: E-Mail: Personal@brikettieren.de

RUDOLF HÖRMANN GMBH & CO. KG

Die Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Buchloe im Allgäu plant und baut Hallen, Wohngebäude, Ställe sowie Reitanlagen Mit unseren 750 Beschäftigten realisieren wir ährlich rund 00 Gebäude. Wir sind ein Spezialist für Agrar- und Gewerbebau sowie Wohnungsbau und statten die Dächer mit Photovoltaikanlagen aus.

HÖRMANN. KARRIERE. JOBS DIE BEGEISTERN.

Als familiengeführtes Unternehmen mit über 0 Jahren Erfahrung bieten wir alle Leistungen selbst an: Von der 3D-visualisierten Planung, der eigenen Fertigung am Plus-Energie-Standort Buchloe bis hin zur Montage. Wir stehen für Innovation und hohe ualität. Dabei verbinden wir ökonomisches und ökologisches Bauen. So setzen wir z.B. auf Holz aus der Region und Gebäude mit Photovoltaik. Im Unternehmen leben wir eine autarke Energieversorgung mit PV-Anlagen, BHKW, Batteriespeicher, Firmenwärmenetz und E-Mobilität.

Fachkraft Lagerlogistik

KFZ-Mechatroniker

Maschinen- und Anlagenführer

Mediengestalter

Metallbauer

Technischer Systemplaner

Zimmerer

Metallbauer, Zimmerer

Industriekaufmann/frau

Elektroniker

Fachinformatiker

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktikum/Schnupperpraktikum

Werkstudententätigkeit

Abschlussarbeiten

BENEFITS

■ Gleitzeit

30 Tage Urlaub

Freizeitkonto

■ Homeoffice

■ Betriebsarzt

■ Ergonomischer Arbeitsplatz

■ Unterstützung bei Weiterbildungen

■ Schulungen

■ Einkaufsgutschein

■ Vermögenswirksame Leistungen

■ Weihnachtsgeld

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Mitarbeiterrabatte

Übernahme Azubis

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterfeste & Veranstaltungen

■ Familienunternehmen

■ Gutes Betriebsklima

■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten

SDF ist einer der weltweit führenden Hersteller von Traktoren, Erntemaschinen und Dieselmotoren. Mit den innovativen Produkten der Marken DEUTZ-FAHR, SAME, LAMBORGHINI, HÜRLIMANN und GRÉGOIRE werden auf allen Kontinenten ualitativ hochwertige und wirtschaftlich effiziente Landmaschinen vertrieben. Unser bayerischer Standort Lauingen an der Donau besitzt seit Mai 2017 das modernste Traktorenwerk Europas, welches unter dem Namen DEUTZ-FAHR LAND eröffnet wurde. Gefertigt werden dort mit rund 700 Mitarbeitern, Hochleistungstraktoren ab 120 PS der Marken DEUTZ-FAHR und LAMBORGHINI. Durch modernste Technologien in Fertigung und Lackierung sowie durch Hydraulik-, Elektronik- und Fahrwerksprüfstände werden in puncto Produktivität und ualität neue Ma stäbe gesetzt. Gepaart mit Know-how, Leidenschaft und höchsten Servicestandards für die Landwirtschaft, stehen wir für Zuverlässigkeit und Professionalität.

Sie unsere Karriereseite

PRAKTIKA UND

Maschinenbau, Produktion

Qualitätssicherung

Service/Kundendienst

Marketing/Vertrieb

Personalwesen

Konstruktion/Versuch

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Industriemechaniker/in

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ Industriekaufmann/-frau

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Maschinenbau

■ Agrartechnik

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...)

■ Regelmäßige Schulungen

■ Freistellungen für Weiterbildung

■ Sprachkurse

Steckbrief

Kantine

Essenszuschuss

Gesundheitsprogramme

Betriebsarzt

Ergonomie am Arbeitsplatz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Tarifvertrag

Sonderzahlungen

Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld

Flache Hierarchien

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Parkplätze

Schnupperlehre

Internationales Arbeitsumfeld

DER MENSCH

MITTELPUNKT

Bewirb dich jetzt für 2023!

Ganz einfach auf unserer Homepage deine Unterlagen über das Online-Formular hochladen!

AUSBILDUNG m/w/d Kaufmann/-frau im E-Commerce Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation Fachkraft für Lagerlogistik Fachinformatiker für Systemintegration

PRAKTIKANTEN m/w/d mind. 3-6 Monate WERKSTUDENTEN m/w/d 15-20 Std./Woche jeweils flexibler Beginn für unsere kaufmännischen Bereiche oder im Marketing

Max Schlatterer GmbH & Co. KG Bänder, die begeistern. Exciting belts.

Mit der Fertigstellung unseres Neubaus zum Jahresbeginn 2021 haben wir nicht nur in die Zukunft unseres Standorts im schwäbischen Herbrechtingen investiert, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter:Innen geschaffen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

■ Ingenieure und Techniker in den Bereichen Textil, Kunststoff, Chemie und Maschinenbau

■ Mitarbeiter im Vertrieb (Technischer Innendienst und Ingenieure)

■ Kaufmännischer Bereich allgemein

AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter www.esband.de/karriere-und-jobs

STUDIUM (M/W/D)

Regelmäßige Schulungen

Unterstützung Weiterbildung

Personalentwicklungsprogramme

Kantine/Essenszuschuss

Kostenloses Unternehmensobst

Vitalessen Salatbar

Betriebsinterner Fitnessraum

Gesundheitsprogramme

Sport-/Bewegungskurse

Ergonomie am Arbeitsplatz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebl. Eingliederungsmanagement

Erfolgsbeteiligung/Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Sonderurlaub (Umzug, Hochzeit, ...)

Familiäres Betriebsklima

Beurlaubungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

Sozial- und Umweltprojekte

Steckbrief BANDTASTISCH: Bei Schlatterer bieten wir endlose Job-Möglichkeiten. Bei uns können Sie in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen sowohl in den kaufmännischen wie auch in den technischen Berufsfeldern Ihren Traumjob finden.

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

Bewerberportal:

und-jobs

Chancen bieten, Chancen nutzen.

Mit Leidenschaft entwickeln wir die Chancenwelt PROFFILE – für Bewerber*, für Arbeitgeber, für alle Interessierten am Wirtschafts- und Arbeitsmarkt. Unser Ziel ist es PROFFILE zu der Community-Plattform auszubauen, wo Menschen zu einem Team zusammenfinden, um gemeinsam an ihren Zielen zu arbeiten. Dafür schlägt unser Herz und mit Leidenschaft arbeiten wir täglich daran PROFFILE noch größer zu machen. Werde ein Teil von uns und gestalte mit uns die Chancenwelt PROFFILE.

Eine Welt, 4 Elemente

Wir bieten für Arbeitgeber digitale Employer Brand Recruiting Lösungen über Social Media, Firmen- und Jobplattformen und den erfolgreichen PROFFILE Firmenguide an. Diese Kombination der Produkte macht uns einzigartig auf dem Markt.

Wir unterstützen die komplette Wertschöpfungskette unserer Kunden, von der Entwicklung bis hin zur Produktion und Fertigung. Unser Portfolio bietet die besten Voraussetzungen für effiziente und ualitätssichernde Prozesse. Von den Softwarelösungen SOLIDWORKS, SolidCAM und Virtual Reality über CAD-Hardware /-Zubehör bis hin zu professionellem 3D-Druck, IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklungen setzen wir alles daran, Mehrwerte für unsere Kunden zu erzielen. Wir sind deutschlandweit für Sie da: Die zahlreichen Seminare finden in unseren Standorten statt und werden von hoch ualifizierten Trainern geleitet. Über 200 Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens. Wir legen großen Wert auf individuelle Persönlichkeiten – die Voraussetzung für einzigartige Leistungen seit 1997. Als Teil des IT-Konzerns Bechtle sind wir zukunftsstark aufgestellt und profitieren durch ein Miteinander in einem gro en Netzwerk.

Steckbrief

Sortimo International GmbH Intelligente Mobilität

Sortimo – meine Zukunft in bester Ordnung

Wir wollen Fans gewinnen und dafür geben wir alles Um schon heute den Anforderungen von morgen gerecht zu werden, haben wir als führender Hersteller von Fahrzeuginneneinrichtungen und intelligenten Mobilitätslösungen mit der mySortimo Plattform ein Full-Service-Konzept geschaffen, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet. Die Ursprungsidee ein System für Ordnung entwickeln wir stetig weiter, indem wir sowohl unser Produktportfolio als auch unsere digitalen Services ausbauen. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir leistungsorientierte Talente, die Sortimo mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement noch weiter nach vorne bringen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter: jobs.mysortimo.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Kaufmännische Bereiche

Gewerbliche Bereiche

Technische Bereiche DUALES STUDIUM (M/W/D) (AN DER DHBW HEIDENHEIM)

Kaufmännische Bereiche

Gewerbliche Bereiche

Technische Bereiche

CAMPUS (M/W/D)

Praktika

Werkstudententätigkeiten

■ Master-/Bachelor-/Projektarbeiten

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeitmodelle

■ Gleitzeit

■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

■ Kostenfreie Arbeitskleidung für gewerbliche Mitarbeiter

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung bei Weiterbildungen

■ Freistellung für Weiterbildungen

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Sprachkurse

STANDORT Zentrale: Zusmarshausen

über 1.100 weltweit

Braun, Klaus Emler

„Sortimo bietet mir tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen. Hier bekomme ich Verantwortung und kann meine Ideen voll und ganz einbringen.“

Julian Kaiser, Teamleiter Global Marketing

■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

■ Betriebsarzt

■ Erfolgsbeteiligung

■ Mitarbeiterrabatte

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

■ Mitarbeiterbonuskarte

■ Übernahme von Auszubildenden und DH-Studenten

■ Flache Hierarchien

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

■ Autobahnnähe

■ Mitarbeiterparkplätze

WEITERE INFOS UNTER: Tel.: +49 8291 850-0 Website: mySortimo.de

SOS-Kinderdorf e. V.

Schön, dass Sie hier auf unserer Profilseite sind.

Wer sind wir?

Wir beim SOS-Kinderdorf e. V. setzen uns tagtäglich für Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren und Menschen mit Behinderung ein. In ganz Deutsch land sind wir mit verschiedensten Unterstützungsangeboten vertreten und eröffnen Zukunftschancen. Auch hier in der Region in Augsburg, München, Landsberg am Lech und Weilheim.

Was ist uns wichtig?

Im Vordergrund steht für uns, tragfähige, vertrauensvolle und langfristige Beziehungen aufzubauen und gemeinsam das Beste für diejenigen Menschen zu erreichen, die wir unterstützen.

Wie fühlt es sich an, beim SOS-Kinderdorfverein zu arbeiten?

Wir sagen wirksam und menschlich. In unterschiedlichen Rollen und Auf gabenbereichen suchen wir deshalb neue Kolleginnen und Kollegen, denen Anerkennung und positive Resonanz im Beruf wichtig sind.

Möchten Sie unsere wichtige Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe mitgestalten oder sich im pädagogischen Bereich ausbilden lassen?

Dann schauen Sie sich unsere vielfältigen Arbeitswelten und Möglichkeiten bei SOS-Kinderdorf e. V. unter www.sos-mitarbeit.de an und bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Sie

„Wandel setzt Leidenschaft voraus. Nur wer mit allen Sinnen und Kräften hinter der Veränderung steht, bewegt viel. Leidenschaft treibt uns weiter. Sie war schon immer unsere größte Triebfeder. Wir verstehen uns als Dienstleister, die unsere Kunden mit Kompetenz und Ideen begeistern.“

Andreas Frank und Peter Stockmeier, Geschäftsführer

STAUB & CO. – SILBERMANN GmbH Nähe ist gut für ede Verbindung

STAUB & CO. SILBERMANN ist seit über 150 Jahren Chemikalienhändler mit Leidenschaft. Wir sind Bindeglied zwischen Herstellern und verarbeitenden Unternehmen aus allen Industriezweigen.

An unseren drei Standorten

• bewegen wir ährlich 135.000 to

• von mehr als 2 .000 unterschiedlichen Chemikalien und

• bieten eine Reihe ergänzender Dienstleistungen an.

Haben Sie Lust, Teil eines mittelständischen Unternehmens zu werden, in dem noch jeder jeden kennt? In dem Ihre Kreativität und Leidenschaft gefragt sind, damit unsere Kunden zufrieden sind Bewerben Sie sich etzt Schreiben Sie in einem tollen Team unsere Erfolgsgeschichte weiter.

Kaufmann für Dialogmarketing

Chemikant

Produktionsfachkraft Chemie

■ Freiwillige Sozialleistungen

■ Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende

■ Dienstfahrrad

Vertrieb

Einkauf

Logistik/Fuhrpark

Betrieb (Lager

Lohnproduktion)

Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement

Fachrichtung

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ Fachlagerist

BENEFITS

■ Gleitzeit

■ 38,5 Stunden/Woche

■ Flexible Teilzeitmodelle

■ Homeoffice-Möglichkeit

■ Regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung bei einer Weiterbildung

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Tarifvertrag

Frank, Peter Stockmeier

■ Betriebliche Gesundheitsförderung

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Kostenloses Mineralwasser/Kaffee

■ Flache Hierarchien

■ Mitarbeiterparkplätze

■ Sicherer Arbeitsplatz

■ Übernahme Azubis

- Nürnberg (Hauptsitz und Betrieb)

- Gablingen (Verwaltungssitz und Betrieb)

- München (Vertrieb)

„Der Anspruch, mit Leidenschaft und System erfolgreiche Kosmetik- und Pflegeprodukte unterschiedlichster Art für unsere Kunden zu entwickeln und zu produzieren ist auch nach über 30 Jahren in unserer täglichen Arbeit fest verankert.“

Günther Schmid, Geschäftsführer

Kompetenzzentrum für Kosmetik – SystemKosmetik ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen mit rund 130 Mitarbeitern. Wir entwickeln, produzieren und konfektionieren etwa 3.000 verschiedene Produkte für private Label- und Markenprodukte namhafter Kosmetikkonzerne sowie für mittelständische Kosmetikproduzenten und -vertriebe. Für einen langfristigen Erfolg ist eine hohe Produktsicherheit ma geblich, wir sind zertifiziert und die Produktion erfolgt nach der Kosmetik-GMP (gute Herstellpraxis) und liefern dadurch ausgezeichnete ualität - Made in Germany. Ansässig sind wir im schönen Donau-Ries und streben nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung. Rücksichtnahme auf die Umwelt bei der Herstellung und Produktion sind daher Teil der täglichen Arbeit. Kunden profitieren von dem seit über 30 Jahren gewachsenen Know-how im eigenen Entwicklungslabor, dem eigenen Maschinenbau und dem stetig wachsenden Produktionspark. Aufgrund der vielfältigen Herstellungs- und Produktionstätigkeiten können wir in den unterschiedlichen Abteilungen wie Labor, Auftragsbearbeitung, Buchhaltung, Werkstatt, Druckerei, Herstellung und Lager eine Vielzahl von abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen und attraktiven Arbeitsplätzen anbieten. Sie sind kreativ, offen für neue Ideen und hinterfragen konventionelle Denkmuster. Sie möchten mit einem leistungsorientierten, ungen und motivierten Team arbeiten. Sie möchten sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und interessante Aufgabenstellungen bearbeiten. Dann bietet SystemKosmetik für Sie die Grundlage für ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen. Mit System zum Erfolg - Kommen Sie zu SystemKosmetik

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

BENEFITS

Zusätzliche

INFOS UNTER:

+49 8276

Universität Augsburg

Auf einem grünen Campus und in enger Nähe zur historischen Innenstadt können an der Universität Augsburg an acht Fakultäten 86 Bachelor-, Master- und Staatsexamensstudiengänge in den Geistes- und Sozialwissenschaften, der Rechts- und Wirtschaftswissenschaft, der Natur- und Technikwissenschaften, der Informatik und der Medizin studiert werden. Viele von ihnen haben eine internationale Ausrichtung und unterstützen Auslandsaufenthalte. Kurze Wege sorgen für gute Studienbedingungen und einfachen Austausch von Forschenden und Mitarbeitenden. Aktuell sind über 20.000 Studierende eingeschrieben. Als Netzwerkuniversität verbindet die Universität Augsburg wissenschaftliche Disziplinen miteinander und stellt sich den Fragen von Gegenwart und Zukunft. Schwerpunkte sind unter Anderem Klimaresilienz, Künstliche Intelligenz, Environmental Health, Medizininformatik und Lehrund Lernforschung. Durch Kooperationsvereinbarungen mit mehr als 220 Universitäten in über 57 Ländern ist die Universität Augsburg weltweit vernetzt.

ARBEITEN AN DER UNIVERSITÄT AUGSBURG

Die Universität Augsburg ist eine attraktive, familienfreundliche Arbeitgeberin für über 4.000 Beschäftigte. Wir sind eine dynamische Universität, deren Leben und Arbeiten sich auf dem zentralen parkähnlichen Campus sowie auf dem neuen Medizin-Campus abspielt.

Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Präventionsangebote für die Gesundheit, Fortbildungs- und kulturelle Angebote sowie Unterstützung für die Familien unserer Mitarbeitenden. Zudem bilden wir Auszubildende in zahlreichen Berufen aus.

Wir wachsen stetig und sind immer auf der Suche nach kreativen, motivierten Persönlichkeiten. Dabei brauchen wir sowohl die Professorin oder den Professor als auch weitere Lehrende und weitere Mitarbeitende im wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Bereich.

https://www.uni-augsburg.de/de/jobs-undkarriere/stellenangebote/

Steckbrief

STUDIERENDENZAHL

insgesamt: 20.150 (WS 21/22)

- davon an der Katholisch Theologischen Fakultät: 351

- davon an der Wirtschafts wissenschaftlichen Fakultät: 3.063

- davon an der Juristischen Fakultät: 3.142

- davon an der PhilosophischSozialwissenschaftlichen Fakultät: 3.185

- davon an der PhilologischHistorischen Fakultät: 4.917

- davon an der MathematischNaturwissenschaftlichTechnischen Fakultät: 2.396

- davon an der Fakultät für Angewandte Informatik: 2.829

- davon an der Medizinischen Fakultät: 267

- davon aus dem Ausland: 1.721 (8,5%)

STUDIENGÄNGE

insgesamt 86

- davon grundständige Studiengänge mit Bachelor: 40

- davon weiterführende Studiengänge mit Master: 46

MITARBEITERZAHL

insgesamt: 4.011

- davon ProfessorInnen: 260

- davon weitere Wisen schaftlerInnen: 1.120

- davon InfrastrukturPersonal: 825

- davon nebenberufliche Mitarbeiter: 1.806

FOTO: © G. KÖNINGER

FOTO: © P. NEIDLINGER

Seit 18 gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit. Innovationen beein ussen unser Leben in vielfältiger Weise. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft setzen wir uns eden Tag aufs Neue ein und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir sind Teil des Fortschritts. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von Morgen setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD 24.000 Mitarbeiter an weltweit 1.000 Standorten. Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bündelt Know-how und Erfahrung für Unternehmen der Bereiche Industrie und Real Estate. Das Dienstleistungsspektrum umfasst Ingenieur- und Prüfdienstleistungen für die Sicherheit, Wirtschaft lichkeit und Nachhaltigkeit von Anlagen, Infrastruktureinrichtungen und Gebäuden im Rahmen des gesamten Lebens zyklus von der Machbarkeit über die Planung, den Bau und den Betrieb bis hin zur Modernisierung oder den Rückbau.

Beruf & Familie

Ferienwohnung

Regelmäßige Schulungen

Personalentwicklungsprogramme

Gesundheitsprogramme

Betriebsarzt

Tarifvertrag

Erfolgsbeteiligung

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Übernahme Azubis

Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Technische

SETZE DEINE KARRIERE UNTER STROM!

Meet Experts-Interview mit Patrick Mack

PATRICK MACK (20), DUALER STUDENT BEI DER VARTA AG GROUP, BERICHTET ÜBER SEINEN DUALEN BACHELOR-STUDIENGANG "ELEKTROTECHNIK"

Während den 3-monatigen Praxisphasen bei VARTA lernt man zunächst einmal die Grundlagen von elektrischen Schaltungen und das Verdrahten von Schaltschränken im Ausbildungszentrum. Danach konzentriert man sich auf das Erstellen von Elektroschaltplänen und das Program mieren von speicherprogrammierbaren Steuerungen in der Elektrokonstruktion.

PATRICK, DU STUDIERST AKTUELL IM 4. SEMESTER ELEKTROTECHNIK. WARUM HAST DU DICH FÜR GE NAU DIESES STUDIUM ENTSCHIEDEN?

Mein Interesse galt schon immer dem Programmieren und der Elektronik. Diese beiden Punkte werden in der Elektrotechnik miteinander kombiniert, denn Elektroingenieure* konstruieren und programmieren neue Ma schinen und Anlagen. Das finde ich sehr interessant. Durch mein Studium kann ich hierfür die notwendigen theoretischen Grundlagen erlernen und während der Pra xisphasen des dualen Studiums direkt praktische Erfah rungen sammeln.

WAS BENÖTIGE ICH ALLES, UM ELEKTROTECHNIK STUDIEREN ZU KÖNNEN?

Grundvoraussetzung für ein Elektrotechnikstudium ist die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife. Darüber hinaus sollte man Interesse für Mathematik, Physik und Informatik mitbringen, da diese drei Fächer elementar für dieses Studium sind. Außerdem sind ein grundlegendes technisches Verständnis und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen ebenfalls von Vorteil.

WIE LÄUFT DAS STUDIUM AB UND WO LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE?

Ich studiere dual, daher wechsele ich durchschnittlich alle drei Monate zwischen der Theorie- und der Praxisphase. Innerhalb der Theoriephasen erlernt man die Grundlagen der Elektrotechnik, der Mathematik, der Phy sik, der Informatik und der Digitaltechnik. Im späteren Studienverlauf vertieft man diese Grundlagen.

UND WAS ZEICHNET VARTA ALS AUSBILDUNGSBE TRIEB AUS?

Bei VARTA herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Meine Kollegen unterstützen mich während meines Stu diums bei all meinen Projekten. Zusätzlich unterstützen mich ehemalige Elektrotechnik-Studenten bei den wis senschaftlichen Arbeiten, welche man jedes Semester innerhalb einer Praxisphase erstellen muss. Durch die Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen innerhalb der Firma schließt man viele Kontakte und lernt vieles über die Herstellung von Batterien. Während des Studi ums darf man bereits an großen Maschinen und Anlagen arbeiten, was sehr viel Freude bereitet und neues Wissen mit sich bringt.

VARTA AG

Empowering Independence

Die VARTA AG produziert und vermarktet ein umfassendes BatteriePortfolio von Mikro- & Haushaltsbatterien, Energiespeichersystemen bis zu kundenspezifischen Batterielösungen für eine Vielzahl von Anwendungen. Durch intensive Forschung und Entwicklung setzt VARTA in vielen Bereichen der Lithium-Ionen-Technologie und bei Mikrobatterien weltweite Maßstäbe und ist so anerkannter Innovationsführer in wichtigen Wachstumsmärkten. Der VARTA AG Konzern beschäftigt derzeit circa 4.800 Mitarbeiter. Mit fünf Produktions- und Fertigungsstätten in Europa und Asien sowie Vertriebszentren in Asien, Europa und den USA sind die operativen Tochtergesellschaften der VARTA AG derzeit in über 75 Ländern weltweit tätig.

Wir machen Menschen unabhängiger. Unsere Kunden durch unsere Batterietechnologien und unsere Mitarbeiter durch ein Mehr an Perspektive.

STELLENANGEBOTE

Die VARTA AG bietet 16 Ausbildungsberufe & duale Studiengänge, Praktika für Schüler und Studierende, sowie attraktive Jobs für Fach- & Führungskräfte in allen Bereichen eines Industrieunternehmens. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.varta-ag.com/de/karriere.

BENEFITS

■ Gesundheitsprogramme

■ Betriebsarzt

■ Fahrrad-Leasing

■ Sport-/Bewegungskurse

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Regelmäßige Schulungen

■ Personalentwicklungsprogramme

■ Kantine

STANDORTE

Deutschland: Ellwangen, Neunheim, Nördlingen, Dischingen

■ Kostenloser Kaffee/kalte Getränke

■ Tarifvertrag

■ Erfolgsbeteiligung

■ Mitarbeiterrabatte

■ Fahrtkostenzuschuss

■ Betriebliche Altersvorsorge

■ Sonderzahlungen

■ Modernen und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

Sie suchen ganz dringend genau

voxeljet AG always a layer ahead

voxel et ist ein führender Anbieter von gro formatigen Hochgeschwindigkeits-3D-Druckern und On-DemandDienstleistungen für Industrie- und Gewerbekunden mit Hauptsitz in Friedberg bei Augsburg. Zudem sind wir mit Standorten in den USA, Indien und China international vertreten. Mit innovativer Technologie und umfassendem Know-how auf dem Gebiet der additiven Fertigung sichern wir unseren Kunden ein Maximum an Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Hochkomplexe Bauteile aus verschiedenen Materialien können mithilfe der pulverbasierten, additiven Technologie für die Bereiche Automobil, Luft- und Raumfahrt, Film und Unterhaltung, Kunst und Architektur, Maschinenbau und Konsumgüter gefertigt werden.

UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W/D)

Wir bieten interessante Perspektiven in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens vom Vertrieb und Marketing über Finanzen, Forschung und Entwicklung bis hin zur Montage, Kundenbetreuung durch Servicetechniker und Dienstleistung. Hier suchen wir immer wieder Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskräfte.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Industriekaufleute

■ Mechatroniker

■ Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration

CAMPUS (M/W/D)

■ Werkstudententätigkeit

■ Studienabschlussarbeiten

■ Praktika

■ Schülerpraktika

AKTUELLE STELLENANGEBOTE unter: www.voxeljet.de/karriere/ BENEFITS

■ flexible Arbeitszeitmodelle

■ mobiles Arbeiten

■ 30,5 Tage Urlaub im Jahr

■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

■ regelmäßige Schulungen

■ Unterstützung beruflicher Weiterbildung

■ interne Entwicklungsmöglichkeiten

■ Essenszuschuss

■ kostenloser Kaffee und Obst

■ betriebliche Altersvorsorge

■ Bezuschussung vermögenswirksamer Leistungen

■ JobRad

■ Kita-Zuschuss

■ Mitarbeiteraktien

■ sehr gutes Betriebsklima

■ innovatives & internationales Umfeld

■ flache Hierarchien

■ moderner Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

■ Azubiübernahme

Dubistengagiert,kommunikativ undfühlstdichauchinderdigitalen WeltzuHause?

Dannstartedurchineinemaufregenden undabwechslungsreichenBerufund bewirbdichgleichfüreinefundierteund anspruchsvolleAusbildungodereinduales Studium!

AucheinDirekteinstiegbeiunsistmöglich. www.vrbank-hg.de/karriere

Wir sind eine innovative, leistungsstarke und erfolgreiche Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von ca. 2, Mrd. Euro, die als kompetenter und verlässlicher Partner ihrer 80.000 Kunden in der Region auftritt. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung und der sich stetig verändernden Rahmenbedingungen, kommen uns die achen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege zu Gute. Gegenseitige Wertschätzung, Professionalität und eine positive Arbeitsatmosphäre helfen uns die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Dafür suchen wir motivierte, leistungsbereite und eigenverantwortliche Mitarbeiter. Sie möchten Teil unseres Teams an einem interessanten, zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz werden? Dann bewerben Sie sich auf einen Ausbildungs- oder dualen Studienplatz. Bei entsprechenden Leistungen ist eine Übernahme bei uns selbstverständlich.

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W/D)

■ Bankkaufmann

DUALES STUDIUM (M/W/D)

■ Duales Studium zum Bachelor of Arts

CAMPUS (M/W/D)

■ Praktika

AKTUELLE STELLENANGEBOTE für Praktika, Ausbildung, Studium und Direkteinstieg finden Sie unter: www.vrbank-hg.de/karriere

BENEFITS

■ Flexible Arbeitszeiten

■ Gleitzeit

■ Teilzeit

■ Sonderurlaubstage

■ Familienfreundliche Arbeitszeiten

■ Freie Getränke

■ Permanente Weiterbildung, Inhouse sowie an den genossenschaftlichen Akademien

■ Tarifvertrag

■ Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen

■ Kranken- und Unfallversicherung

■ Mitarbeiterrabatte im GenoShop

■ Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Finanzprodukten

■ Flache Hierarchien

■ Kurze Entscheidungswege

■ Hohe Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten

■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Banken und Finanzdienstleistung

GESCHÄFTSFELDER

Privatkunden

Firmenkunden

Private Banking Immobilien Versicherungen

MITARBEITERZAHL mehr als 290

VORSTAND Georg Schneider Jürgen Reinthaler

STANDORTE Augsburger Stadtgebiet und Teile der Landkreise Augsburg und Dillingen

Banken und Finanz- dienstleistung

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Werner Goschenhofer

Bereichsleiter Personal Tel. 0821/40804-2326 personal@vrbank-hg.de

WEITERE INFOS UNTER: Tel. 0821/49885-0 Fax. 0821/49885-64 info@vrbank-hg.de www.vrbank-hg.de

Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälteund Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 8.000 Mitarbeiter an 80 Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir nachhaltige und innovative Lösungen und überzeugen so seit über 200 Jahren

Potenziale freisetzen.

Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht Ihr frisches Denken, Ihren Enthusiasmus und Ihr Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten.

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit Zukunft.

In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die Sie durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, Ihr Potenzial weckt und ausbaut.

Machen Sie Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt Ihres Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.

Kommen Sie zu Wieland und entdecken Sie neue Möglichkeiten, Ihre Potenziale freizusetzen.

„Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeiter.

Deshalb ermutigen wir sie zu ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Damit leisten sie aktiv einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.“

Steckbrief

BRANCHE NE-Metallerzeugung und -bearbeitung

GESCHÄFTSFELDER

Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Komponenten

GRÜNDUNG 1820

Dr. Erwin Mayr

STANDORTE 80 Standorte weltweit in Europa, Asien und den USA

JOBS & MEHR ENTDECKEN:

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL Recruiting-Team: Jessica Bucher, Simone German-Kolb, Patrick Müller, Tatjana Köster und Marina Nikolic

WEITERE INFOS UNTER: Telefon: +49 731 944 0 wieland.com

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter: wieland-karriere.de

KONTAKTADRESSE Wieland-Werke AG Graf-Arco-Str. 36 89079 Ulm

Gabriel Scharf (links) Nicolas Böck (rechts)

BSH Hausgeräte GmbH

Gabriel Scharf (21 Jahre) ist dualer Student im 5. Semester. Er studiert Systems Engineering mit vertiefter Praxis und ist bei der BSH Hausgeräte GmbH im Arbeitsbereich Produktion Industrie 4.0 tätig.

Nicolas Böck (24 Jahre) ist ebenfalls dualer Stu dent im 5. Semester. Er studiert auch Systems En gineering mit vertiefter Praxis und ist bei der BSH Hausgeräte GmbH im Arbeitsbereich Qualitätsmanagement IoT tätig.

Mit ihren herausragenden Hausgeräten und wert vollen digitalen Services unterstützt die BSH die Bedürfnisse der Konsumenten* in aller Welt und ist damit einer der führenden Anbieter in diesem Sektor. Die BSH beschäftigt ca. 62.000 Mitarbeiter und fertigt in 41 Fabriken weltweit.

ZUNÄCHST EINMAL, WAS HAT EUCH BEIDE AN DEM DUALEN BACHELOR-STUDIENGANG S STEMS ENGINEERING“ FASZINIERT?

Uns hat vor allem die übergreifende und praxisnahe Aus bildung in mehreren Fachbereichen, wie beispielsweise in Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik und Projekt management, angesprochen. Außerdem wollten wir bei de unbedingt dual studieren, um möglichst viel Praxiser fahrung sammeln zu können und früh in die Arbeitswelt einzusteigen.

UND WO SEHT IHR EUCH NACH EUREM STUDIENAB SCHLUSS?

Da unser Studium noch jeweils 2,5 Jahre dauert, haben wir zwar noch genügend Zeit uns darüber Gedanken zu ma chen, allerdings haben wir schon Tendenzen entwickelt:

N. B.: Ich finde das Aufgabenfeld im ualitätsmanagement sehr spannend und vielseitig. Hoffentlich kann ich dort auch noch nach meinem Abschluss weitere Erfahrungen sammeln.

G. S.: Dank der durchgehenden Beschäftigung in dersel ben Abteilung kann man sich gut in diese einarbeiten. Ich fühle mich im Bereich Produktion Industrie 4.0 sehr wohl und würde gerne nach Abschluss des Studiums weiter in dieser Sparte arbeiten.

IHR STUDIERT S STEMS ENGINEERING MIT VER TIEFTER PRAXIS. GIBT ES UNTERSCHIEDE ZU EINEM HERKÖMMLICHEN DUALEN STUDIUM?

Zunächst einmal sind die Theorie- und Praxisphasen un terschiedlich aufgeteilt. Bei einem herkömmlichen dualen Studium wechseln sich diese circa alle drei Monate ab. Im Studienmodell “Digital und Regional” hat man während der Studienzeit an zwei Tagen pro Woche Vorlesungen. An den restlichen drei Tagen ist man in seinem Unternehmen und geht dort seinen Aufgaben nach.

Außerdem hat der Studiengang Systems Engineering mit vertiefter Praxis eine Regelstudienzeit von 4,5 Jahren, wo mit er von herkömmlichen dualen Studiengängen um 1,5 Jahre abweicht.

WIE LÄUFT EUER STUDIUM GENERELL AB UND AUF WELCHEN THEMEN LIEGEN DIE SCHWERPUNKTE?

Die Studierenden sind, je nach Wohnort, auf zwei regionale Standorte in Nördlingen und Memmingen aufgeteilt. Die Dozenten sind täglich an einem der beiden Standorte an wesend und die Vorlesung wird online übertragen, sodass sie vom anderen Standort oder von zuhause aus mitver folgt werden kann – daher auch der Name des Studienmodells “Digital und Regional”.

Im Schwerpunkt liegen hierbei Themengebiete wie ver netzte technische Systeme, insbesondere in den Berei

WELT

chen der Mechatronik und Informatik, aber auch Prozesse der Digitalisierung und Industrie 4.0 in einer komplexen internationalen Arbeitswelt.

WELCHE INTERESSEN UND FÄHIGKEITEN SIND FÜR DIESEN STUDIENGANG VON VORTEIL

Generell sollte man offen für Neues sein, denn dieses Studium bringt viele unterschiedliche Themengebiete mit sich. Eine gewisse Grundaffinität zu Mathematik und technischen Fächern schadet definitiv auch nicht. Der wichtigste Punkt ist unserer Meinung nach allerdings selbstständiges Arbeiten, denn man ist selber dafür ver antwortlich, Lerninhalte und den Arbeitsalltag unter ei nen Hut zu bringen.

ERZÄHLT UNS BITTE, WIE EURE PRAXISPHASEN BEI BSH AUSSEHEN?

Da es bei uns zu keinen längeren Abwesenheiten durch den sonst üblichen Blockunterricht kommt, werden wir wie Teilzeitmitarbeiter in langfristige Projekte eingesetzt. Dies bietet den Vorteil sich im Detail in Prozesse und Ab läufe einarbeiten zu können. Folglich arbeiten wir beide an unseren eigenen Projekten und an größeren Firmen projekten mit.

WARUM HABT IHR EUCH FÜR BSH ENTSCHIEDEN?

Das Unternehmen ist in der Region sehr bekannt und genießt einen sehr guten Ruf. Aus diesem Grund haben wir uns primär bei BSH beworben. Aber auch die schnel len Antworten während der Bewerbungsphase und sehr positive erste Eindrücke während unserer jeweiligen Be werbungsgespräche, haben zu unseren Entscheidungen beigetragen.

MÖCHTET IHR ZUKÜNFTIGEN DUALEN STUDENTEN NOCH ETWAS MIT AUF DEN WEG GEBEN? Oft gibt es in den verschiedenen Fächern Bonuspunkte für die Klausur am Ende, welche durch Leistungen wäh rend des Semesters erlangt werden können, wie zum Beispiel kurze Präsentationen. Wir können zukünftigen Studenten nur raten diese Möglichkeit wahrzunehmen.

Experts-Interview mit Gabriel Scharf & Nicolas Böck

GABRIEL SCHARF UND NICOLAS BÖCK, BEIDES DUALE STUDENTEN BEI DER BSH HAUSGERÄTE GMBH, ÜBER DEN BACHELOR-STUDIENGANG „SYSTEMS ENGINEERING“ MIT VERTIEFTER PRAXIS

Professor Dr. Gernot Müller Universität Augsburg

Professor Dr. Gernot Müller hat den Lehrstuhl für Rechnerorientierte Statistik und Datenanalyse an der Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technischen Fakultät inne.

Auf einem grünen Campus und in enger Nähe zur historischen Innenstadt, können an der Universität Augsburg an acht Fakultäten 86 Bachelor-, Masterund Staatsexamensstudiengänge in den Geistes- und Sozialwissenschaften, der Rechts- und Wirtschaftwissenschaft, der Natur- und Technikwissenschaf ten, der Informatik und der Medizin studiert werden. Viele von ihnen haben eine internationale Ausrich tung und unterstützen Auslandsaufenthalte.

„Data Science bietet exzellente Berufsaussichten, getüftelt wird an der Universität Augsburg meist in kleinen Arbeitsgruppen.“

DATA SCIENCE – DAS STUDIUM MIT HOHEM ZUKUNFTSPOTENZIAL

GIBT ES INTERESSEN UND FÄHIGKEITEN DIE VOR TEILHAFT SIND UND DEN STUDIENSTART/-ABLAUF ERLEICHTERN?

PROFESSOR DR. MÜLLER, WAS IST DATA SCIENCE?

„Data Science“ ist eine Wissenschaft, die sich damit be fasst, wie aus Daten, teils auch in sehr großen Mengen, Wissen erzeugt werden kann. Ziel ist es, mit diesem Wissen etwas zu erreichen – etwa Lebensbedingungen zu verbessern, eine höhere Lebenserwartung zu ermög lichen – aber auch, höhere Gewinne zu erwirtschaften, indem etwa in Unternehmen Arbeitsprozesse verbessert werden.

UND WAS GENAU MACHT EIN DATA SCIENTIST*?

Datenwissenschaftler* können große Datenmengen ana lysieren, sie einordnen und entsprechend interpretieren. Data Scientist ist im Prinzip ein neues Berufsbild, das auf den Bereichen Mathematik, Informatik und Statistik fußt.

In vergangenen Jahren hat sich – zum Beispiel durch die Erfassung von Daten im Internet, in Smartphones und durch Sensoren in Maschinen – die Flut der Daten mas siv vergrößert. Diese Flut sowohl strukturierter als auch unstrukturierter Daten gilt es zu bewältigen. Data Science beschäftigt sich mit der Frage, wie Daten belastbar ausge wertet werden können, außerdem gehört auch noch dazu, diese Ergebnisse so präsentieren zu können, dass ein Un ternehmensmanagement anschließend die richtigen Ent scheidungen treffen kann.

WO LIEGT DER UNTERSCHIED ZUM KLASSISCHEN IN FORMATIKER?

Der Studiengang setzt sich etwa zu gleichen Teilen aus Modulen der Informatik und Mathematik zusammen. Stu dierende lernen nicht nur zu programmieren, sondern auch Analysemethoden und -verfahren kennen, mit deren Hilfe sie aussagekräftige Daten gewinnen, und lernen, die se richtig einzuschätzen. Data Science ist ein praktischer Studiengang und keiner, in dem nur Faktenwissen gelehrt wird.

DIE UNIVERSIT T AUGSBURG BIETET ZUM WINTERSEMESTER 2022/23 ERSTMALS DIESEN BACHELORSTUDIENGANG AN. WIE LÄUFT DAS STUDIUM AB UND AUF WELCHEN THEMEN LIEGEN SEINE SCHWER PUNKTE?

Der Bachelor-Studiengang ist auf sechs Semester aus gelegt. In den ersten beiden lernen die Studierenden die Grundlagen der Mathematik und Informatik. Außerdem stellen die Dozierenden die Datenwissenschaft als eigen ständiges Fachgebiet vor. Data Science ist kein Massen fach, die Betreuung ist engmaschig, getüftelt wird meist in kleinen Arbeitsgruppen. Alle Studierenden können sich eine thematische Vertiefung aussuchen, in der man sich auch bei ganz konkreten Forschungsprojekten engagieren kann.

Ein gewisses Interesse an Mathematik und technischen Konzepten ist wichtig, eine gute Abstraktionsfähigkeit, der „Biss“, an einem Problem dranzubleiben und natür lich Freude daran, mit Daten umzugehen. Gut wäre, sich auch in den Themen Informatik und Programmierung wohlzufühlen.

WAS MACHE ICH MIT MEINEM BACHELOR IN DATA SCIENCE, WENN ICH FERTIG BIN?

Der Arbeitsmarkt für Absolventen des Studiengangs ist vielfältig. Sie arbeiten in der Industrie und helfen, die di gitale Transformation voranzutreiben. Ob im Onlinehan del, im Energiesektor, bei Hochtechnologieunternehmen oder der Logistik, zum Beispiel von Automobilherstel lern – hier verbessern Datenexperten Prozesse. Auch die Medizin mit ihren Gesundheits-Apps und Daten aus klinischen Studien benötigt Menschen, die Datenmengen sichten und auswerten. In vielen Fällen ist die Einschät zung von Datenwissenschaftlern Grundlage für wichtige Unternehmensentscheidungen.

WARUM SOLLTE MAN SICH FÜR EIN STUDIUM AN DER UNIVERSITÄT AUGSBURG ENTSCHEIDEN?

Auf dem parkähnlichen Campus haben Studenten und Forscher kurze Wege. Der Austausch untereinander fällt fächerübergreifend leicht, sei es beim Entspannen am Unisee oder beim Sport auf den eigenen Anlagen. Augsburg ist eine pulsierende Großstadt mit hoher Le bensqualität und einem breiten Kultur- und Freizeitan gebot. Absolventen finden hier und im Umland attraktive Berufsmöglichkeiten, Studierende zahlreiche Praktika und Nebenjobs. Internationalität ist uns wichtig. Wir begrüßen Forscher und Studenten aus aller Welt in unseren internationalen Studiengängen und bieten zahlreiche Austauschpro gramme, zum Beispiel über ERASMUS, an.

GUT

Experts-Interview mit Professor Dr. Gernot Müller

PROFESSOR DR. GERNOT MÜLLER, LEHRSTUHLINHABER FÜR RECHNERORIENTIERTE STATIS TIK UND DATENANALYSE AN DER UNIVERSITÄT AUGSBURG, ÜBER DEN BACHELOR-STUDIENGANG „DATA SCIENCE“

HANDWERKLICHE BERUFE

■ Anlagenmechaniker 37, 51, 78

■ Betonbauer 22

■ Beton- und Stahlbetonbauer 22

■ Elektroniker 48, 51, 87, 94

■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 20, 41

■ Elektroniker für Automatisierungsund Systemtechnik 42

■ Elektroniker für Betriebstechnik 20, 21, 23, 31, 33, 37, 41, 50, 52, 61, 68, 78, 114

■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 42

■ Elektroniker für Gebäudesystemintegration 42

■ Elektroniker für Geräte und Systeme 30, 31, 58

■ Fachkraft für Lagerlogistik 18, 21, 23, 29, 31, 32, 34, 35, 37, 43, 47, 49, 50, 52, 55, 61, 69, 78, 82, 88, 91, 94, 95, 96, 101, 104, 105

■ Fahrzeuglackierer 18

■ Feinwerkmechaniker 42

■ Feinwerkmechaniker, Fachrichtung Feinmechanik 30

■ Feinwerkmechaniker, Fachrichtung Zerspanungstechnik 30

■ Fliesen-, Platten- und Mosaikleger 22

■ Gießereimechaniker 78

■ Holz- und Bautenschützer 22

■ Industrie- und Fachmeister 60

■ Industrieelektriker 20, 47, 90

■ Industrieelektriker für Betriebstechnik 68

■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme 30

■ Industrieelektroniker 40

■ Industriemechaniker 18, 20, 29, 30, 32, 33, 37, 40, 41, 47, 50, 52, 55, 58, 78, 90, 93, 95, 97, 101, 114

■ Konstruktionsmechaniker 45, 48, 66, 69

■ Maurer 22

■ Mechaniker 87

■ Metallbauer 94

■ Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik 42

■ Oberflächenbeschichter 58

■ Produktionsmechaniker, Schwerpunkt Textil 61

■ Produktveredler, Schwerpunkt Textil 61

■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker 88, 91

■ Schreiner für Kunststoff und Holz 37

■ Straßenbauer 22

■ Straßenwärter 73

■ Stuckateur 22

■ Textil- und Modenäher 61

■ Textil- und Modeschneider 61

■ Trockenbaumonteur 22

■ Verfahrensmechaniker 97

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik 37

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik, Fachrichtung Faserverbundstoffe 40

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile 34

■ Werkzeugmechaniker 34, 37

■ Werkzeugmechaniker, Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik 101

■ Zerspanungsmechaniker 32, 50, 55, 78, 101

■ Zimmerer 94

■ Betriebswirt für Ernährungs- und Versorgungsmanagement 28

■ Bürokaufmann 87

■ Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 17

■ Fachkaufmann 60

■ Fachkraft für Belastungsmanagement 38

■ Fachkraft für Bürokommunikation 34

■ Fachkraft für Finanz- und Lohnbuchhaltung 30

■ Fachkraft für Lagerlogistik 18, 21, 23, 29, 31, 32, 34, 35, 37, 43, 47, 49, 50, 52, 55, 61, 69, 78, 82, 88, 91, 94, 95, 96, 101, 104, 105

■ Fachwirt 60

■ Industriekaufmann 18, 20, 21, 25, 30, 31, 32, 34, 37, 40, 41, 42, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 55, 58, 61, 66, 68, 69, 78, 83, 87, 88, 90, 91, 92, 94, 95, 97, 101, 105, 111

■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 40, 114

■ Industriemanager 60

■ IT-Systemkaufmann 100

■ Kaufmann für Büromanagement 19, 30, 32, 35, 43, 58, 68, 77, 83, 93, 100, 107

■ Kaufmann für Dialogmarketing 104

■ Fachinformatiker 20, 21, 40, 50, 83, 90, 94, 97, 114

■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 13, 21, 31, 32, 35, 43, 45, 52, 61, 69, 73, 88, 91, 100, 101

■ Fachinformatiker für digitale Vernetzung 101

■ Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse 13, 21

■ Fachinformatiker für Systemintegration 13, 18, 21, 30, 31, 32, 35, 41, 42, 43, 52, 55, 58, 61, 69, 71, 73, 88, 91, 96, 100, 101, 111

■ IT-Professional 60

■ IT-Systemelektroniker 30

■ IT-Systemkaufmann 100

■ Kaufmann für IT-SystemManagement 13, 30

■ Kaufmann für Digitalisierungsmanagement 21, 55, 61

■ Kaufmann für Großhandelsmanagement 43

■ Kaufmann für Hotelmanagement 30

■ Kaufmann für IT-SystemManagement 13, 30

■ Kaufmann für Marketingkommunikation 35, 43, 55, 61, 96

■ Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 104

■ Kaufmann für Tourismus und Freizeit 73

■ Kaufmann im E-Commerce 32, 35, 43, 96

■ Kaufmann im Einzelhandel 19, 35

■ Kaufmann im Gesundheitswesen 30, 77

■ Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement 32, 49

■ Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Fachrichtung Außenhandel 35

■ Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Fachrichtung Großhandel 82, 104

■ Qualitätsfachmann 30

■ Sozialversicherungsfachangestellter 30

KAUFMÄNNISCHE BERUFE

■ Automobilkaufmann 30

■ Bankkaufmann 113

■ Betriebswirt 60

■ Speditionskaufmann 30

■ Technischer Kaufmann 29

■ Veranstaltungskaufmann 61

■ Verkäufer 19

■ Verwaltungsfachangestellter 30, 71, 73

■ Verwaltungswirt 71, 73

INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

■ Bauzeichner 30, 51, 94

■ Mediengestalter 94

■ Mediengestalter, Fachrichtung Gestaltung & Technik 21

■ Mediengestalter Digital und Print 43, 61

■ Mediengestalter Digital und Print, Fachrichtung Gestaltung und Technik 35

■ Medientechnologe Druck/Drucker 21

■ Medientechnologe Druckverarbeitung/ Buchbinder 21

■ Technischer Produktdesigner 20, 30, 33, 50, 55, 78, 87, 88, 91, 101

■ Textil- und Modenäher 61

■ Textil- und Modeschneider 61

PFLEGE BERUFE / GESUNDHEITSWESEN

■ Gesundheits- und Krankenpflegehelfer 77

■ Pflegefachhelfer 39

■ Pflegefachmann 39, 77

■ Staatl. anerkannter Ergotherapeut 32

■ Staatl. anerkannter Physiotherapeut 32

■ Staatl. geprüfter Kinderpfleger 32, 38

TECHNISCHE BERUFE

■ Baugeräteführer 22

■ Bautechniker 30

■ Bauzeichner 30, 51, 94

■ Elektroniker 48, 51, 87, 94

■ Elektroniker für Automatisierungstechnik 20, 41

■ Elektroniker für Automatisierungsund Systemtechnik 42

■ Elektroniker für Betriebstechnik 20, 21, 23, 31, 33, 37, 41, 50, 52, 61, 68, 78, 114

■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 42

■ Elektroniker für Gebäudesystemintegration 42

SERVICE- / DIENSTLEISTUNGS BERUFE

■ Berufskraftfahrer 48, 49, 91, 94

■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit 30

■ Koch 77, 78

■ Koch, Fachpraktiker Küche 77

■ Verkäufer 19

MEDIZINISCHE BERUFE

■ Medizinischer Fachangestellter 30, 77

■ Podologe 30

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

■ Agrartechnischer Assistent für Biotechnologie 16

■ Agrartechnischer Assistent für Lebensmittelanalytik 16

■ Agrartechnischer Assistent für Pflanzen- und Umweltanalytik 16

■ Chemielaborant 23, 48, 105

■ Chemikant 23, 48, 104

■ Milchtechnologe 41, 52

■ Milchwirtschaftlicher Laborant 41, 52

■ Produktionsfachkraft Chemie 104

■ Textillaborant, Fachrichtung Textiltechnik 37

■ Werkstoffprüfer 78

SOZIALE BERUFE

■ Arbeitspädagoge 30

■ Assistent für Ernährung und Versorgung 28

■ Dorfhelfer 28

■ Erzieher 32, 44

■ Fachkraft für Grundschulkindbetreuung 44

■ Fachkraft für Kindertageseinrichtungen 38

■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit 30

■ Fachlehrer für Ernährung und Gestaltung 28

■ Fachwirt für Erziehungswesen (KA) 38

■ Hauswirtschafter nach BBiG 28

■ Meister der Hauswirtschaft 28

■ Elektroniker für Geräte und Systeme 30, 31, 58

■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik 41, 83

■ Fachkraft für Metalltechnik 32, 69

■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Konstruktion 66

■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik 30

■ Fachlagerist 19, 32, 34, 43, 47, 82, 87, 101, 104

■ Flachglastechnologe 49

■ Industrieelektriker 20, 47, 90

■ Industrieelektriker für Betriebstechnik 68

■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme 30

■ Industrieelektroniker 40

■ Industrietechniker 60

■ KFZ-Mechatroniker 94

■ Maschinen- und Anlagenführer 32, 37, 41, 52, 55, 61, 83, 90, 91, 94, 101

■ Mechatroniker 18, 21, 25, 31, 33, 40, 41, 47, 49, 50, 55, 58, 78, 83, 87, 91, 92, 105, 111, 114

■ Mechatroniker für Kältetechnik 20, 90

■ Medientechnologe Druck/Drucker 21

■ Medientechnologe Druckverarbeitung/ Buchbinder 21

■ Milchtechnologe 41, 52

■ Staatl. geprüfter Maschinenbautechniker 26

■ Technischer Modellbauer 78

■ Technischer Produktdesigner 20, 30, 33, 50, 55, 78, 87, 88, 91, 101

■ Technischer Systemplaner 45, 94

■ Verfahrenstechnologe 114

BACHELOR OF ARTS

■ Anglistik/Amerikanistik 106

■ Anwendungsorientierte Interkulturelle Sprachwissenschaft 106

■ Arbeitsmarktmanagement (AMM) 17

■ Architektur 54

■ Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB) 17

■ Betriebswirtschaft 18, 54, 56, 78, 87

■ BWL-Dienstleistungsmanagement/marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 98

■ BWL-Digital Business Management 37, 58, 101, 114

■ BWL-Handel 35, 43

■ BWL-Industrie 20, 31, 37, 40, 41, 47, 58, 69, 90, 97, 101, 109

■ BWL-International Business 19, 37, 40, 47, 58, 82

■ BWL-Marketingmanagement 35, 100

■ BWL Spedition, Transport, Logistik 97, 101

■ Creative Engineering 54

■ Deutsch als Zweit- und Fremdsprache & Interkulturelle Kommunikation 106

■ Digital Commerce Management 43

■ Digitale Medien 43

■ Diplom-Verwaltungsinformatiker 73

■ Diplom-Verwaltungswirt 71, 73

■ Erziehungswissenschaft 106

■ Europäische Kulturgeschichte 106

■ Franko-Romanistik 106

■ Germanistik 106

■ Geschichte 106

■ Gesundheitswirtschaft 56

■ Interaktive Medien 54

■ International Business 18

■ International Management 54, 56

■ Italo-Romanistik 106

■ Kindheitspädagogik 44

■ Kommunikationsdesign 54

■ Kunstpädagogik 106

■ Kunst- und Kulturgeschichte 106

■ Marketing Management 43

■ Medien und Kommunikationswissenschaften 106

■ Musiktherapie 106

■ Philosophie 106

■ Soziale Arbeit 54, 56, 71

■ Soziale Arbeit, Schwerpunkt Jugendarbeit 56

■ Sozialpädagoge staatl. anerkannt 73

■ Sozialwirtschaft 56

■ Sozialwissenschaften 106

■ Tourismusmanagement 56

■ Tourismuszukunft: Innovation,

Transformation und nachhaltige Entwicklung 56

■ Vergleichende Literaturwissenschaft 106

■ Wirtschaftsinformatik 40, 51

■ Wirtschaftsinformatik, Schwerpunkt Application Management 43

■ Wirtschaftsinformatik, Schwerpunkt Data Science 43

■ Wirtschaftsingenieurswesen 51

■ Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Elektronik 31

■ Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Maschinenbau 56

■ Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Technologie und Nachhaltigkeit 56

BACHELOR OF SCIENCE

■ Allgemeine Informatik 13

■ Betriebswirtschaftslehre 106

■ Data Science 54, 106

BACHELOR OF ENGINEERING

■ Agrartechnik 95

■ Bauingenieurwesen 54, 87

■ Bauingenieurwesen, Schwerpunkt

Fassadentechnik 45

■ Bauwesen, Schwerpunkt

öffentliches Bauen 73

■ Creative Engineering 54

■ Digitaler Baumeister 54

■ Embedded Systems 58

■ Elektrotechnik 50, 54, 58, 78

■ Elektro- und Informationstechnik 47, 56, 114

■ Energieeffizientes Planen & Bauen 54

■ Energie- und Umwelttechnik 56

■ Fahrzeugtechnik 56

■ Industrieelektronik, Schwerpunkt Automatisierungstechnik 40

■ Informatik 18, 50, 114

■ Innovative Textilien (Verbundstudium) 97

■ Internationales Wirtschaftsingenieurwesen 54

■ Lebensmittel- und Verpackungstechnologie 56

■ Luft- und Raumfahrttechnik 40, 58

■ Maschinenbau 18, 33, 37, 45, 50, 54, 56,58, 67, 69, 78, 87, 90, 95, 97, 109, 114

■ Mechatronik 33, 40, 50, 54, 56, 78, 114

■ Robotik 56

■ Service Engineering 66

■ Systems Engineering 54, 56, 92

■ Systems Engineering mit vertiefter Praxis 33

■ Technische Informatik 54

■ Umwelt- und Verfahrenstechnik 54

■ Verfahrenstechnik & Nachhaltigkeit 56

■ Wirtschaftsinformatik 18, 37,66, 78, 87, 97, 114

■ Wirtschaftsingenieurwesen 101, 109, 114

■ Wirtschaftsingenieurwesen berufsbegleitend 54

■ Elektrotechnik 109

■ Ergotherapeut 32

■ Geographie 106

■ Geoinformatik 106

■ Gerontologische Pflege und Therapie 56

■ Global Business Management 106

■ Informatik 18, 33, 54, 56, 106

■ Informatik – Informationstechnik 58

■ Informatik – Intelligente Systeme 58

■ Informatik – IT Security 58

■ Informatik - Game Engineering 56

■ Ingenieurinformatik 106

■ Interaktive Medien 54

■ Interprofessionelle Gesundheitsversorgung 77

■ Kälte- und Klimasystemtechnik 90

■ Lebensmitteltechnologie mit vertiefter Praxis 41

■ Materials Science and Egineering 106

■ Mathematik 106

■ Medizininformatik 56

■ Medizinische Informatik 106

■ Physik 106

■ Pflege 56

■ Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 106

■ Volkswirtschaftslehre 106

■ Wirtschaftsinformatik 18, 20, 37, 52, 54, 56, 67, 78, 87, 91, 101, 106, 109

■ Wirtschaftsinformatik – Business Engineering 58

■ Wirtschaftsinformatik –Data Science 58, 101

■ Wirtschaftsinformatik/International Information Systems 54

■ Wirtschaftsingenieurwesen 37, 90, 97, 106

■ Wirtschaftsmathematik 106

■ Wirtschaftspsychologie 54

MASTER OF ARTS

■ Anwendungsorientierte Interkulturelle Sprachwissenschaft 106

■ Architektur 54

■ Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching 56

■ English and American Studies 106

■ Erziehungswissenschaft, Schwerpunkt Heterogenität in Erziehung und Bildung 106

■ Ethik der Textkulturen 106

■ Europäische Kommunikationskulturen (französisch) 106

■ Europäische Kommunikationskulturen (italienisch) 106

■ Fachdidaktische Vermittlungswissenschaften 106

■ Germanistik 106

■ Global Business Development 56

■ Historische Wissenschaften 106

■ Identity Design 54

■ Innovation, Unternehmertum und Leadership 56

■ Interaktive Mediensysteme 54

■ Interdisziplinäre Europastudien 106

■ Interdisziplinäre Lehr-Lernforschung 106

■ International Business and Finance 54

■ International Retail Management 19

■ Internationale Literatur 106

■ Kunst- und Kulturgeschichte 106

■ Kunstpädagogik 106

■ Management im Sozial- und Gesundheitswesen 56

■ Marketing-Management Digital 54

■ Medien und Kommunikation 106

■ Musiktherapie 106

■ Nordamerika-Studien 106

■ Personalmanagement 54

■ Philosophie „Deutung – Wertung –Wissenschaft“ 106

■ Sozialwissenschaften, Schwerpunkt Konflikte in Politik und Gesellschaft 106

■ Steuern und Rechnungslegung 54

■ Theologia spiritualis 106

■ Transformation Design 54

■ Umweltethik 106

■ Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend 56

MASTER OF ENGINEERING

■ Automatisierungstechnik und Robotik 56

■ Bauingenieurwesen 54

■ Electrical Engineering 56

■ Energie Effizienz Design – E56D 54

■ Energietechnik 56

■ Maschinenbau 54

■ Mechatronic Systems 54

■ Produktentwicklung im Maschinenund Anlagenbau 56

■ Projektmanagement 54

■ Technisches Innovations- und Produktmanagement 56

■ Technologie-Management berufsbegleitend 54

■ Umwelt- und Verfahrenstechnik 54

■ Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Maschinenbau 56

■ Physik 106

■ Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 106

■ Software Engineering 106

■ Wirtschaftsinformatik 35, 106

■ Wirtschaftsingenieurwesen 106

■ Wirtschaftsmathematik 106

■ Deutsch-Französisches Management 106

MASTER OF SCIENCE

■ Applied Research 54

■ Betriebswirtschaftslehre 106

■ Business Information Systems 54

■ Economics and Public Policy 106

■ Fahrerassistenzsysteme 56

■ Fertigungs- und Werkstofftechnik 56

■ Game Engineering und Visual Computing 56

■ Geographie 106

■ Geoinformatik 106

■ Global Business Management 106

■ Global Change Ecology 106

■ Industrielle Sicherheit 54

■ Informatik 35, 54, 56, 106

■ Informatik und Multimedia 106

■ Ingenieurinformatik 106

■ IT-Projekt- und Prozessmanagement 54

■ Klima- und Umweltwissenschaften 106

■ Künstliche Intelligenz und Computer Vision 56

■ Logistik 56

■ Materialchemie 106

■ Materials Science and Engineering 106

■ Mathematical Analysis and Modelling 106

■ Mathematik 106

■ Medizinische Informatik 106

HANDWERKLICHE BERUFE

■ Abkanter 29

■ Bauleiter 94

■ Betriebshandwerker 21

■ Elektriker 47

■ Fachkraft CTP – Druckformhersteller 21

■ Fachkraft für Lagerlogistik 34, 41, 47, 82, 91, 94, 104

■ Fachlagerist 34, 41, 82, 104

■ Gewerblicher Mitarbeiter 61, 101

■ Glasfachkraft 49

■ Industrieelektriker 68

■ Industriemechaniker 20, 47, 93

■ Kommissionierer 19

■ Konstrukteur 20, 25, 47, 51, 55, 88, 93, 94

■ Konstrukteur für Sondermaschinenund Anlagenbau 68

■ Konstruktionsmechaniker 29

■ Laserschneider 29

■ Logistikmitarbeiter –Staplerfahrer 21

■ Mechatroniker 20, 47

■ Meister 49

■ Metallbauer 94

■ Monteur 25, 51, 55, 111

■ Produktionsmitarbeiter 21, 41, 48, 51, 55, 91, 104

■ Projektleiter 94

■ Projektleiter für Elektrokonstruktion 68

■ Pulverbeschichter 29

■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker 88

■ Schweißer 29

■ Servicemonteur 47

■ Straßenwärter 73

■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile 34

■ Werkzeugmechaniker 34

■ Zimmerer 94

INFORMATIONSTECHNISCHE BERUFE

■ CAD-Consultant für CAD-System NX 85

■ CAM-Consultant für NX CAM/PP-Entwicklung 85

■ CAM-Systemberater 100

■ DevOps Engineer 13

■ ECAD-Systemberater 100

■ ERP Entwickler 13

■ Fachinformatiker 21, 25, 73

■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 85

■ Fachinformatiker für WebDevelopment 43

■ Frontend Developer 13

■ Informatiker 41, 43, 50, 55, 82, 87, 91, 94, 114

■ Informationstechnologe 58

■ IT-Fachkraft 20, 71

■ IT-Systemberater 100

■ MCAD-Systemberater 100

■ PDM/PLM-Consultant 85

■ PDM-Systemberater 100

■ SAP-Programmierer 88

■ Software Tester 13

■ Softwareentwickler 58, 68, 92, 100

■ Softwareingenieur 50

■ Systemarchitekt 58

■ Systementwickler 58

■ Systemingenieur 58

■ Wirtschaftsinformatiker 87, 114

■ Disponent 21

■ Einkäufer 82, 104

■ Fachkraft für Bürokommunikation 34

■ Fachkraft für Lagerlogistik 34, 41, 47, 82, 91, 94, 104

■ Filialleiter 19

■ Geograf 71

■ Hardware Vertrieb Account Manager (Inside/Outside Sales) 100

■ Industriefachwirt 47

■ Industriekaufmann 34, 47

■ Karrieremanager 32

■ Kaufmann für E-Commerce 43

■ Kaufmännischer Mitarbeiter 20, 61, 93, 88, 97, 101, 104

■ Kaufmännischer Mitarbeiter im Bereich Finanzen 111

■ Kaufmännischer Mitarbeiter im Versand 91, 104

■ Lagermitarbeiter mit kaufmännischem Hintergrund 68, 104

■ Leitung Technischer Einkauf 21

■ Marketingmitarbeiter 20, 41, 43, 51, 55, 61, 82, 87, 91, 93, 111

■ Mitarbeiter für Angebots- und Auftragsmanagement 29

■ Mitarbeiter für Arbeitsvorbereitung 55

■ Mitarbeiter im Personalwesen 55

■ Mitarbeiter Verkauf, Innendienst 21

■ Online-Marketing-Spezialist 98

■ Partner Manager 13

■ Personalreferent – HR-Generalist 21

■ Personalsachbearbeiter für Lohn und Gehalt 21

■ Produktmanager 61

■ Projektmanager 25

■ Projektmanager für Digitalisierung 21

■ Projektmitarbeiter im Marketing 85

■ Qualitätsmanager 32, 41

■ Regionalverkaufsleiter 19

■ Researcher 81

■ Sachbearbeiter für technischen Einkauf 21

■ Sachbearbeiter für Logistik 21

■ Sales Assistent 100

■ Senior-Controller 21

■ Stellvertretender Filialleiter 19

■ Trainee stellver. Filialleiter 19

KAUFMÄNNISCHE BERUFE

■ 3D-Druck Vertrieb Account Manager (Inside/Outside Sales) 100

■ Account Manager PDM/PLM 85

■ Agrarmanager 94

■ Beamter, 2. Qualifizierungsebene 73

■ Beamter, 3. Qualifizierungsebene 73

■ Betriebswirt 114

■ Buchhalter 55, 82

■ CAD Vertrieb Account Manager (Inside/Outside Sales) 100

■ Category Manager 43

■ Consultant 13

■ Controller 21, 55, 82

■ Vertrieb, international 34, 61

■ Vertrieb, national 34, 61

■ Vertriebsingenieur 50, 97

■ Vertriebsmitarbeiter 20, 25, 41, 43, 48, 51, 55, 82, 87, 91, 93, 94, 104, 111

■ Vertriebsmitarbeiter im technischen Innendienst 97

■ Vertriebsprofi 49, 98

■ Verwaltungsfachangestellter 25, 48, 49, 51, 71, 73, 91, 104

■ Verwaltungsfachkraft 77, 102

■ Verwaltungsfachwirt 73

■ Wirtschaftswissenschaftlicher Mitarbeiter 87

■ Heilerziehungspfleger 102

■ Hygienekontrolleur 71

■ Kinderpfleger 102

■ Therapeut 77

■ Dipl.-Ingenieur 71, 73

■ Elektrotechniker 68, 94

■ Entwickler 25, 41, 51, 55, 82, 91, 111

■ Haustechniker 71, 73

■ Inbetriebnehmer 25

■ Industrieelektroniker 20

■ Industriemeister - Elektrotechnik 68

■ Informationstechnologe 58

■ Ingenieur 20, 47, 49, 88

■ Ingenieur für Anlagensicherheit 107

■ Architekt 71

■ Designer 114

■ Grafiker 114

■ Medientechnologe Druck/Drucker 21

■ Medientechnologe Druckverarbeitung/ Industriebuchbinder 21

■ Online-Marketing-Spezialist 98

■ Technischer Produktdesigner 88

SERVICE- / DIENSTLEISTUNGS BERUFE

■ Internet-Support-Fachkraft 98

■ Kassierer 19

■ Küchenpersonal 77

■ Servicemitarbeiter 25, 91

■ Servicemonteur 47

■ Servicepersonal 77

■ Servicetechniker 111

■ Technischer Dienstleister 111

■ Ingenieur für Automatisierungstechnik 68

■ Ingenieur für Chemie 97, 114

■ Ingenieur für Elektrotechnik 50, 68, 94, 107, 114

■ Ingenieur für Fahrzeugtechnik 114

■ Ingenieur für Fördertechnik 107

■ Ingenieur für Gebäudetechnik 107

■ Ingenieur für Informationstechnik 68

■ Ingenieur für Kunststoff 97

■ Ingenieur für Maschinenbau 50, 87, 93, 97, 107, 114

■ Ingenieur für Mechatronik50, 107, 114

■ Ingenieur für Oberflächentechnik 114

■ Ingenieur für Produktionstechnik 114

■ Ingenieur für Textil 97

MEDIZINISCHE BERUFE

■ Arzt 71, 73, 77

■ Medizinischer Fachangestellter 77

■ Medizinische Fachkraft 77

■ Psychologe 102

■ Sozialmedizinischer Assistent 71, 73

■ Tierarzt 71, 73

SOZIALE BERUFE

■ Coach 32, 36

■ Diätassistent 77

■ Dozent 32, 36

■ Ernährungsberater 77

■ Erzieher 102

■ Hauseltern für Menschen mit Behinderung 102

■ Heilpädagoge 102

■ Karrierecoach 81

■ Pädagogischer Mitarbeiter 32, 36, 71

■ Ingenieur für Tragwerksplanung 94

■ Ingenieur für Umformtechnik 114

■ Ingenieur für Umwelttechnik 107

■ Ingenieur für Verfahrenstechnik 114

■ Ingenieur für Werkstofftechnik 114

■ Kommunikationstechnologe 58

■ Logistiker 43, 48, 51, 91, 94, 104

■ Maschinenbautechniker als CAD-Consultant 85

■ Maschinenbediener 21

■ Maschinenführer 21

■ Medientechnologe Druck/Drucker 21

■ Medientechnologe Druckverarbeitung/ Industriebuchbinder 21

■ Mitarbeiter für Forschung und Entwicklung 55, 111

■ Servicetechniker 111

NATURWISSENSCHAFTLICHE BERUFE

■

Mitarbeiter 94

■ Chemiker 114

■ Laborant 48

■ Lebensmittelkontrolleur 71

■ Materialwissenschaftler 114

■ Personalberater 81

■ Personalentwickler 81

■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 102

■ Sozialarbeiter 71, 73

■ Sozialmedizinischer Assistent 71, 73

■ Sozialpädagoge 71, 73, 102

■ Sprachlehrer 32, 36

■ Trainer 36

■ Softwareingenieur 50

■ Systemingenieur 58

■ Techniker 20, 41, 47, 49, 73, 91, 93

■ Techniker für Chemie 97

■ Techniker für Instandhaltung 91

■ Techniker für Kunststoff 97

■ Techniker für Maschinenbau 97

■ Techniker im Testbetrieb, Fachrichtung Elektrotechnik 92

■ Techniker im Testbetrieb, Fachrichtung Mechatronik 92

■ Techniker im Textilbereich 61, 97

■ Technischer Dienstleister 111

■ Technischer Mitarbeiter 101

■ Technischer Produktdesigner 88

TECHNISCHE BERUFE

■ Test-Ingenieur für Soft- und Hardwareentwicklung 92

■ Textiltechniker 61

■

■

■ Gesundheits-

Abteilungsleiter Logistik 21

■ Architekt

73, 94

■ Bauingenieur 87

■ Vertriebsingenieur 50, 97

■ Vertriebsmitarbeiter im technischen Innendienst 97

■ Wirtschaftsingenieur 50, 87, 114

Agentur für Arbeit Augsburg

Albert Ziegler GmbH

ALDI SE & Co. KG

AL-KO GROUP Arkema GmbH AUTEFA Solutions Germany GmbH

17 18 19 20 23 25

Landratsamt Aichach-Friedberg Landratsamt Donau-Ries

71 73

baramundi software AG

Blech-TECH

BMK Group GmbH & Co. KG

BSH Hausgeräte GmbH BT Nyloplast GmbH buttinette Textil-Versandhaus GmbH BWF Group

D

Diakonie Donau-Ries gGmbH

B 39 40

Diehl Aviation Laupheim GmbH

m&i-Fachklinik Ichenhausen MAN Energy Solutions SE MAROLD Personalberatung + Managementberatung

Max Schlatterer GmbH & Co. KG

Molkerei Gropper GmbH & Co. KG

L 77 78 81 97 52 82

MTC Micro Tech Components GmbH

Erwin Müller Group Holding AG 41 42 43 27 29 31 33 34 35 37

Ehrmann SE

Erhardt+Leimer GmbH

FIRMENGRUPPE APPL Holding GmbH & Co. KG

Franz Kiel GmbH

GGEDA GmbH

Glas Trösch

Grenzebach Maschinenbau GmbH Grinbold-Jodag GmbH Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH

M 83 83

OSI Foods GmbH & Co. KG

OSI Food Solutions Germany GmbH

O P

F 47 49 50 51 53

Haimer GmbH

Handwerkskammer für Schwaben

21 67

JJosef Gartner GmbH

Julius Zorn GmbH

HHENSOLDT Sensors GmbH 55 57 58 45 61

Kardex Deutschland GmbH/ Kardex Produktion Deutschland GmbH

Karrieretag im Familienunternehmen/ Der Entrepreneursclub Klotz GmbH Kögel Trailer GmbH

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH Richard Geiss GmbH robatherm ROMA KG RoodMicrotec GmbH Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG Ruf Maschinenbau Gmbh & Co. KG

SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH SIGL GmbH

R 95 96 98 100 101 102 104 105

SMK Medien GmbH & Co. KG Solidpro Informationssysteme GmbH Sortimo International GmbH SOS-Kinderdorf e. V.

STAUB & CO. – SILBERMANN GmbH SystemKosmetik GmbH

T

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

S 107

V

VARTA AG Group voxeljet AG

W

EK 88 48 90 91 92 94 93

Wieland-Werke AG

VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG 109 111 113 114

PBU CAD-Systeme GmbH perfecta Fenster PERI SE 85 86 87 66 65 68

100, 111

K

AAnlagenbau Architektur Automatisierungstechnik 25, 66, 78 45 42

B

B2B-Versandhandel Banken und Finanzdienstleistung Bauwesen Bauzulieferer Berufliche Rehabilitation Bildung 43 113 45, 94 87, 91 30 16, 22, 26, 28, 32, 36, 38, 44, 54, 56, 60, 106

C

CAD/CAM Chemieindustrie 85, 100 23, 48, 105

D E

Dienstleistung Druckindustrie 17 21

Karriereportal

Kinder- und Jugendhilfe Konsumindustrie

Kunststoffverarbeitende Industrie 65 102 20 34

L

Landtechnik Lebensmittelherstellung Luft- und Raumfahrt 95 83 40

M

Managementberatung Maschinenbau

Medizinprodukte Metallbearbeitung Metallerzeugnisse Metallindustrie Modulbau Molkerei 81 47, 50, 55, 66, 68, 78, 93 61 29 114 20 51 41, 52

N P

Nahrungsmittel Nutzfahrzeugbau 41 69

Einzelhandel Elektroindustrie Elektronikdienstleistung

Elektrotechnik

Employer Brand Recruiting Entwicklung 19 58, 82 31 109 98 40

F

Fahrzeugeinrichtungen Fenster- und Türenhersteller Flachglasproduktion 101 86 49

Personalberatung Pflege und Soziales Pharmaindustrie Produktion 81 39 105 40

R S

Raumlufttechnik Rekrutierungsmesse 90 46

Software Sonderfahrzeugbau Sondermaschinenbau Sonnenschutztechnik

13, 27 18 25 88

Gesundheitswesen Großhandel für Chemikalien 77 104

G H

Halbleiterelektronik Hausgerätebau 92 33

I

Industrie

Intelligente Sitzsysteme

Internetdienste

IT

IT-Dienstleistungen

37, 95, 97 67 65 13, 27, 100 85

T

Technische Dienstleistung Technologie 107 37

V

Versandhandel Verwaltung 35, 43 57, 71, 73

W

Wasseraufbereitung 53

Impressum

HERAUSGEBER

S MK Medien GmbH & Co. KG

Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH

Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm

Geschäftsführer: Frank Walberg Tel.: 0731/ 399 497 10

Fax: 0731/ 399 497 11

info@proffi le.de www.proffile.de

REDAKTION, PROJEKTLEITUNG & GRAFISCHE SETZUNG

Jannetta Rister

GESTALTUNG

Victoria Palm und Jasmin Braun

1. AUFLAGE 13.000

DRUCK

AZ Druck und Datentechnik GmbH, Kempten

NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Oktober 2023 Buchungs-/Anzeigeschluss: September 2023

FOTOS

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Seite 110: © Matheus Viana/pexels/3354675

Seite 116: © geralt/pixabay/2496193

Seite 120-125: © shutterstock/1740449702/1780609643/1793985112

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