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MECANISMOS INTERNACIONALES DE TOMA DE DECISIONES Módulo 1 Haz Click Para Leer la Nota Introductoria
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MECANISMES DE PRISE DE DECISIONS INTERNATIONAUX Module 1 Cliquez Pour Lire la Note d’Information
FRANCAIS
<<DW4Y BACKGROUND NOTE>>
Understanding the history and the work of the International Labour Organization The International Labour Organization (ILO) is founded on the principle – inscribed in its Constitution – that universal and lasting peace can only be accomplished if it is based on social justice.
How the ILO works What does a tripartite Organization consist of?
The ILO is the international institutional framework that has made it possible to address these issues and find solutions that permit the general improvement of working conditions. No country or sector of economic activity would have been able to introduce these policies alone, without the concerted and simultaneous action of its peers.
The ILO has a tripartite structure, unique in the United Nations System, whereas representatives of employers and workers – social partners – participate on equal footing with governments in the elaboration of policies and programmes. The ILO also encourages tripartism between member States, promoting a social dialogue in which labour unions and employers participate in the formulation, and when applicable, the application of national policies in social and economic spheres.
The origins of the ILO
The ILO´s commitment
The International Labour Organization was created by the Treaty of Versailles in 1919 along with the League of Nations. The creation of the ILO was in response, after the First World War, to the need of carrying out social reforms and reflected the conviction that these reforms could only be carried out successfully at the international level.
The ILO has its headquarter in Geneva, Switzerland; and is present in the field through its regional and national offices whereby a network of technical specialists support the promotion of ILO Decent Work as an important component of national development policies.
The ILO is the source of significant social gains that characterize industrial society such as the eight-hour work day, maternity leave, legislation regarding child labour, and other policies that promote security in the workplace and harmonious labour relations.
After the Second World War, the ILO adopted the Declaration of Philadelphia, which strongly reaffirmed its fundamental principles and expanded its goals and objectives. This declaration anticipated the newfound independence of numerous countries after the war and announced the beginning of an important effort to provide technical cooperation to developing countries. In 1946, the ILO became the first specialized agency associated with the recently created United Nations. In 1969, for its 50th anniversary, the Organization was awarded the Nobel Peace Prize.
The ILO has four main strategic objectives: • Promote and establish labour standards as well as fundamental rights and principles in the workplace; • Create more opportunities for men and women to find decent employment; • Expand and increase the effectiveness of social protection networks for everyone; • Strengthen tripartism and social dialogue. To achieve those goals, the ILO: 1. Formulates international policies and programmes that promote fundamental human rights, improve working and living conditions and increase employment opportunities; 2. Establishes international labour standards, supports a unified system to apply those standards, and provides
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guidance to the national authorities that execute these policies; 3. Formulates and carries out, in active partnership with its constituents, a wide ranging international technical cooperation programme that assists countries in putting these policies into practice; 4. Carries out trainings, educational activities, research and publications that contribute to the progress of all of these efforts.
Technical cooperation Since the beginning of the 50s, the ILO has provided technical assistance to countries of all latitudes and levels of economic development. These projects are carried out in close cooperation between the receiving countries, the donor countries and the ILO, which has a network of regional and national offices around the world. Through its technical cooperation projects, the ILO principally seeks to facilitate the implementation, of the Action Programme for Decent Work on a national scale, helping its constituents substantialize this objective for every man and women. To achieve this, the ILO has an vast network of offices throughout the entire work – in Africa, Asia, the Pacific, Latin America and the Caribbean, Arab States, Europe and Central Asia – that provide technical guidance regarding which policies to adopt and assist countries in the formulation and application of development programmes.
The Decent Work Programme
<<DW4Y BACKGROUND NOTE>> personal growth and justice and gender equality.” The different dimensions of decent work are the pillars of peace in communities and society at large. Decent work can be synthesized in four interrelated, inseparable strategic objectives: principal and fundamental rights in the workplace and international labour standards, opportunities for employment and to earn an income, social protection and social security, and social dialogue and tripartism. These objectives apply to all workers, men and women alike, in the formal or informal economy, in salaried or autonomous conditions, in the countryside, in industry, in offices, in homes or in communities. Decent work reflects the priorities of the social, economic and political agendas of countries and the international system. Its objective is to spark positive change in the lives of people at a national and local level. The ILO has developed an agenda for the labour community, represented by its three tripartite constituents, with the goal of mobilizing their considerable resources. The ILO offers support through national decent work programmes that are developed in collaboration with its constituents. The Decent Work Programme is put into practice by applying the four strategic objectives of the ILO, which also include the transversal objective of promoting gender equality. Objectives of decent work: How do you know if your working conditions are decent? The ILO´s Decent Work Agenda can provide you with real examples and their conditions.
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The concept of decent work is a concept that has been globally agreed upon. It was formulated by ILO´s constituents – governments and employers’ and workers’ organizations – and is based on the recognition that work is the source of personal dignity, stability for families, peace in communities, democracies that work for everyone and economic growth that increases the opportunities for productive employment and the development of businesses. Decent work summarizes “the aspirations of people in their working lives, their aspirations in terms of income, rights, voice and recognition, the stability of families, 1
http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang-en/index.htm
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Entendiendo la historia y el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se funda en el principio – inscrito en su Constitución – de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
El funcionamiento de la OIT ¿En qué consiste una Organización tripartita?
La OIT es el marco institucional internacional que hace posible abordar estas cuestiones y hallar soluciones que permiten la mejora generalizada de las condiciones de trabajo. Ningún país ni sector de actividad económica hubiera podido permitirse introducir por sí solo cualesquiera de estas políticas sin una acción concertada y simultánea de sus pares.
La OIT tiene una estructura tripartita, única en el sistema de las Naciones Unidas, en virtud de la cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores – “interlocutores sociales” – participan en pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de las políticas y programas. La OIT fomenta también el tripartismo dentro de cada Estado Miembro, promoviendo un “diálogo social” en el que las organizaciones sindicales y de empleadores participan en la formulación y, cuando proceda, en la aplicación de las políticas nacionales en los ámbitos social y económico, así como respecto a otras muchas cuestiones.
Los orígenes de la OIT
El cometido de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo fue creada por el Tratado de Versalles en 1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creación de la OIT respondía a la toma de conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales, y reflejaba la convicción de que estas reformas sólo podían realizarse con éxito en el plano internacional. Después de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adoptó la Declaración de Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la vez que ampliaba sus fines y objetivos. Esta declaración anticipaba el acceso a la independencia de numerosos países después de la guerra y anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperación técnica con los países en desarrollo.
La sede de la OIT se encuentra en Ginebra, Suiza; también está presente en el terreno a través de sus oficinas exteriores a través de las cuales una red de especialistas técnicos sirve de apoyo para la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las políticas de desarrollo nacionales.
En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1969, con motivo de su 50vo aniversario, la Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.
Para alcanzar estos objetivos, la OIT:
La OIT ha sido fuente de conquistas sociales que caracterizan la sociedad industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad, la legislación sobre el trabajo infantil, y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones laborales armoniosas.
La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales: • Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo; • Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno; • Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos; • Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
1. Formula políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las
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condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades de empleo; 2. Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas; 3. Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional que ayuda a los países a llevar a la práctica dichas políticas; 4. Lleva a cabo actividades de formación, educación, investigación y publicación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
La Cooperación Técnica Desde comienzos de los años cincuenta, la OIT ha brindado asistencia técnica a países de todas las latitudes y de todos los niveles de desarrollo económico. Estos proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboración entre los países receptores, los donantes y la OIT, que mantiene a tal efecto una red de oficinas regionales y nacionales en todo el mundo. A través de sus proyectos de cooperación técnica, la OIT busca principalmente favorecer la implementación, a escala nacional, del programa de acción a favor del trabajo decente ayudando a sus mandantes a concretizar este objetivo para cada hombre y cada mujer. Para tal efecto, dispone de una amplia red de oficinas en el mundo entero – en África, Asia y el Pacifico, América Latina y el Caribe, Estados Árabes y Europa y Asia Central – que brindan orientación técnica sobre las políticas a adoptar y asisten en la formulación y aplicación de los programas de desarrollo.
<<DW4Y BACKGROUND NOTE>> El trabajo decente resume “las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relación a oportunidades de ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justica e igualdad de género. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro objetivos inseparables, interrelacionados y estratégicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales, oportunidades de empleo e ingresos, protección y seguridad social, y dialogo social y tripartismo. Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, hombres y mujeres, en la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos, en el campo, industria y oficina, en sus casas o en la comunidad. El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. Su objetivo general es provocar cambios positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo trasversal la igualdad de género.
Objetivos del trabajo decente: ¿cómo saber si tus condiciones de trabajo son decentes? La agenda de trabajo decente de la OIT puede proporcionarte con ejemplos reales y sus condiciones.
El Programa del Trabajo Decente2 El concepto del trabajo decente es un concepto consensuado a nivel mundial. Fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – y se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.
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http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang-es/index.htm
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Comprendre l’histoire et le travail de l’Organisation internationale du Travail L’Organisation internationale du Travail (OIT) est fondée sur le principe – inscrit dans sa Constitution – qu’il ne saurait y avoir de paix universelle et durable sans justice sociale.
Le fonctionnement de l’OIT
L’OIT est à l’origine des grands progrès de la société industrielle, qu’il s’agisse de la journée de travail de huit heures, de la protection de la maternité, de la législation sur le travail des enfants ou d’autres mesures visant à améliorer la sécurité des travailleurs et à rendre plus harmonieuses les relations professionnelles.
L’OIT a une structure tripartite, unique dans le système des Nations Unies, en vertu de laquelle sa politique et ses programmes sont arrêtés par les représentants des employeurs et des travailleurs – « partenaires sociaux » – sur un pied d’égalité avec ceux des gouvernements. L’OIT encourage également le tripartisme dans les États Membres en incitant ceux-ci à établir un «dialogue social» associant les organisations syndicales et les employeurs à l’élaboration et, lorsque la situation s’y prête, à la mise en œuvre des politiques nationales dans les domaines social et économique et dans d’autres domaines.
L’OIT offre un cadre institutionnel permettant la discussion de ce type de questions à l’échelle internationale et la recherche de solutions pour améliorer les conditions de travail dans tous les contextes. Aucun pays ni aucune branche d’activité économique n’auraient pu réussir de telles avancées sans une action concertée de ses pairs.
Les origines de l’OIT Le Traité de Versailles, signé en 1919, a donné naissance à l’OIT en même temps que voyait le jour la Société des Nations. La création de l’OIT traduisait le souci d’entreprendre des réformes sociales après la Première Guerre mondiale, et reflétait la conviction que ces réformes ne pourraient être menées à bien qu’à l’échelle internationale. Après la Seconde Guerre mondiale, l’OIT a adopté la Déclaration de Philadelphie qui réaffirmait avec force ses principes fondamentaux, tout en élargissant ses buts et objectifs. Cette déclaration anticipait l’accession de nombreux pays à l’indépendance après la guerre, et marquait le début d’un vaste effort de coopération technique avec le monde en développement. En 1946, l’OIT est devenue la première institution spécialisée de la toute nouvelle Organisation des Nations Unies. En 1969, date de son 50e anniversaire, le prix Nobel de la paix lui a été décerné.
Qu’est-ce qu’une organisation tripartite?
L’action de l’OIT L’OIT a son siège à Genève, Suisse; et est présente sur le terrain à travers ses bureaux régionaux et nationaux où des experts techniques supportent la promotion du Travail décent de l’OIT en tant qu’élément important des politiques nationales de développement. L’OIT a quatre grands objectifs stratégiques: Promouvoir et faire appliquer les normes du travail, ainsi que les principes et droits fondamentaux au travail; • Accroître les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un emploi décent ; • Étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous; • Renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Pour atteindre ces objectifs, l’OIT : 1. Élabore des politiques et des programmes internationaux visant à promouvoir les droits fondamentaux de l’homme, à améliorer les conditions de vie et de travail, et à accroître les possibilités d’emploi.
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2. Établit des normes internationales du travail qui sont destinées à guider l’action nationale et dont l’application est contrôlée par un système unique en son genre. 3. Met en œuvre un vaste programme de coopération technique internationale, conçu et exécuté en partenariat avec ses mandants, afin d’aider les pays à appliquer les politiques qu’elle préconise. 4. Exécute des programmes de formation, d’éducation, de recherche et de publication venant à l’appui des autres formes d’action.
La coopération technique Depuis le début des années cinquante, l’OIT coopère avec des pays de tous les continents et de tous niveaux de développement. Pour la mise en œuvre de ces projets, l’OIT, qui dispose d’un réseau de bureaux extérieurs dans le monde entier, collabore étroitement avec les pays bénéficiaires et les donateurs. Par ses projets de coopération technique, l’OIT cherche principalement à favoriser la mise en œuvre, à l’échelle nationale, du programme d’action en faveur du travail décent, en aidant ses Etats membres à concrétiser cet objectif pour chaque homme et chaque femme. À cet effet, elle dispose d’un vaste réseau de bureaux répartis dans le monde entier – en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, en Amérique latine et aux Caraïbes, au Moyen-Orient, en Europe et en Asie centrale– qui fournissent des avis techniques sur les politiques à adopter, et aident à la conception et à la mise en œuvre des programmes de développement
reconnaissance, à bénéficier d’une stabilité familiale et d’un développement personnel, de justice et d’égalité entre les sexes. Ces diverses dimensions du travail décent sont les fondements de la paix dans les communautés et la société. La définition du travail décent repose sur quatre objectifs stratégiques indissociables et interdépendants : principes et droits fondamentaux au travail et normes internationales du travail, possibilités d’emploi et de revenu, protection et sécurité sociales, et dialogue social et tripartisme. Ces objectifs valent pour tous les travailleurs, hommes et femmes, dans l'économie formelle et informelle, occupant des emplois indépendants ou salariés, dans des champs, des usines et des bureaux, à domicile ou dans leur communauté. Le travail décent reflète les priorités sociales, économiques et politiques des pays et du système multilatéral. Son objectif global est d'apporter un changement positif dans la vie de chacun aux niveaux national et local. L’OIT propose un agenda pour le monde du travail qui mobilise les immenses ressources de ses constituants tripartites. L’OIT dispense son soutien grâce à des programmes nationaux de travail décent, mis au point dans les pays en collaboration avec ses constituants tripartites. La mise en en œuvre de l’Agenda pour le travail décent passe par l’application de quatre objectifs stratégiques, l’égalité entre hommes et femmes étant un objectif transversal. Objectifs du travail décent: comment savoir si vos conditions de travail sont décentes ? L’Agenda pour le travail décent de l’OIT peut apporter des réponses à cette question grâce à des exemples concrets.
Le programme de promotion du travail décent3 Le concept de travail décent est un concept consensuel dans le monde entier. Il a été formulé par les membres tripartites de l’OIT – gouvernements et organisations de travailleurs et d’employeurs – et est fondé sur l’idée que le travail est source de dignité personnelle, de stabilité familiale, de paix dans la communauté et de démocratie, de croissance économique qui augmente les possibilités d’emploi productif et de développement d’entreprises. Le travail décent résume les aspirations des êtres humains au travail - résume les aspirations des êtres humains au travail – leurs aspirations à accéder à un emploi et à une juste rémunération, à jouir de droits, de moyens d’expression et de 3
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