2013年6月20日
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老板要当心法国劳动法陷阱 我们经常看到商人或小企业主找到一位 合适的员工，为了省事起见，利用熟人提供 的劳动合同或从网上下载的劳动合同改头换 面，来与员工签署劳动合同，由会计师负责 报工，做工资单。如此，雇主就以为高枕无 忧了。但法国现有劳动法并非总站在雇主的利 益角度考虑问题，从劳资法庭（le Conseil de Prud'hommes）的判例看，作为老板你认为自 己的决定合情合理，但法官可能与你的看法大 相径庭，由此导致不必要的损失。若事先与专 家商讨，则完全可以避免，这里就从几方面来 阐述。 劳资法庭 ：是负责调节雇主与员工利益冲 突的专业法庭，由职工工会的代表与雇主工会 的代表组成，双方人数相等。他们并非专业法 官，如果赔偿数目重大或双方意见相持不下， 则由一位专业法官来主持审判，其主张压倒一 切。 劳资法庭诉讼程序 ：员工到劳资法庭告其 老板非常容易，只需到劳资法庭的书记处填写 一份表格，注明赔偿金额即可，诉讼程序完全
开店申请几级 防火更合算 开店申请装修许可之前，许多商家 都会在申请几级防火这个问题上纠结。 大家都希望申请最低防火等级，也就是 五级。因为五级防火的店面在拿到装修 许可后，市政府一般不来现场检查，可 以直接开张营业，防火设备的安装和维 护费用也比较低。 有些人误以为，餐厅放多少桌椅就 是多少就餐人数。其实，餐馆属于 ERP （Etablissement Recevant du Public） 类 型 N，视营业区域面积划分防火等级。 法律规定，坐着就餐的营业面积一个平 方就算一个人。营业区域小于 200 平方 米的餐馆属于五级防火，营业区域面积 在 201 至 300 平方米是四级防火，营业 区域面积在 301 至 700 平方米是三级防 火，701 至 1500 平方米是二级防火，大 于 1500 平方米是一级防火。 申请什么防火级别，要综合考虑， 大营业面积和低防火等级是矛盾的。一 般我们会和客人一起商讨他所需要的营 业面积，合理扣除一些就餐面积的固定 设施，比如自助餐台 buffet、装饰鱼池、 吧台等，在条件允许的情况下尽量往较 低的防火等级靠拢，但我们不建议盲目 追求低防火等级。店的位置在商业中心 还是城市沿街，具体情况都要具体研究。 经验丰富的建筑师一般会以客户利益为 出发点，在法律允许的情况下给出方案。 ZARCHI STUDIO 天谊建筑师事务所 43 chemin des vignes 93000 BOBIGNY 电话：01 41 50 75 31/ 06 24 62 44 86
免费，而且法庭对员工的控告不作任何审查。 也就是说，员工所诉是否成立，法庭不作任何 调查，官司开始得十分筒单。 老板常犯的错误 ：作为老板，你会收到法 庭调解的听证通知，如果你不在意，对法庭的 通知置之不理，也不去劳资法庭解释，就大错 特错了。一是法庭认为你不把其权威放在眼里， 二是法庭认为你已默认自已错误，所以法庭仍 极可能判你有罪，让你支付赔偿费，且判决马 上生效，即便你决定请律师到上诉法庭上诉， 也得先支付赔偿费。 律师忠告 ：无论你的员工到劳资法庭告你 什么，都别掉以轻心，千万别无视劳资法庭的 存在。无论你是否出庭，是否有律师陪同，关 键是在审判室内发生的一切。千万别以为对法 官说清楚就行了，事实上审判过程很快，近于 流水作业，给你解释的时间并不多，你的解释 不一定被法官理解，你带的文件也不一定能说 明问题。而反过来，你的员工有工会支持，或 者与法庭指定的免费律师精心准备了听证会， 这种情况下你会措手不及。当然你可以上告到 上诉法庭，但开庭遥遥无期，在巴黎一般要等
14 到 18 个月，开审前你必须预付被判的赔偿 金。 陷阱案例： 之一 ：你的员工常有工作失误，而且经常 迟到甚至旷工，你想解雇他。你知道按劳工法， 必须预约员工正式谈话，严肃而明确地指出员 工的种种错误，于是你上网下载表格，填写有 关栏目，寄挂号信给员工，员工当面也没提出 任何质疑。但事后，他持你的挂号信找工会专 家请教，发现这张表格本身就有很多陷阱，专 家一看便知，比如你没遵守法定期限，没告诉 员工应有的权利，没明确说明员工与你谈话时 可请人陪同……仅凭这封信的疏漏，劳资法庭 就可以在员工无须任何证明的情况下判你支付 相当一个月工资的赔偿金。 之二 ：员工开公司的车被路上自动雷达超 速器记录，车辆灰卡上是老板的名字。根据与 员工所签工作合同的规定，由你先付罚金，然 后从员工的工资里扣除。这种做法合情合理， 通常员工也没有异议，但若有朝一日你与员工 的关系变得紧张，员工翻脸不认人，把你告上
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法庭，作为老板的你会被判有罪，因为扣工资 是一种违法行为，即使与员工签署的工作合同 里有明确条款。因为按劳动法，该条款是违法 的 ：你无权自作主张从员工的工资里克扣超速 罚金。当然，你可以到劳动法庭解释说你不知 道该条款违法，不过判罪还是要判的，你不仅 要赔偿所扣员工的工资，还要赔偿损失费。 之三 ：员工好几个星期没来上班，你打电 话给他，他不但不回而且不解释。另外，你听 说员工已在别处工作。这种情况下，你认为员 工已辞职，既然他不工作也不解释旷工原因， 那么你不付他工资也合情合理。这样，你就大 错特错了。一是你无权单方作出决定，二是你 无权推定员工已辞职。你必须给员工寄挂号信， 严正要求他说明旷工理由，如果他不回复，你 才可启动解雇程序。而且在员工被正式解雇前， 你必须付他工资，尽管他早已不来上班。 撰稿： 上诉律师Isabelle GUENEZAN 地址：3 rue de Buci 75006 Paris 电话：01 43 26 34 89
拿法国退休金回国养老 读者 ：我在法国生活 20 多年，一直有合 法居留，目前已到退休年龄，请问我可否回国 定居，同时领取法国退休金？回国定居前后应 办哪些手续？退休金如何计算？ 律师 ：持合法居留证的外国人享有和法国 人同等的退休权利。退休金的计算方式如下： 交满 160 个季度的退休保险分摊金，享受 全额退休金。但 1934 年前出生者为 150 季度， 1934 年出生者为 151 季度，1935 年出生者为 152 季度，1943 年及此后出生者为 160 季度， 每个季度按 200 小时计算。从原则上说，工作 一个季度就可获得享受养老金的权利。每个缴 纳退休分摊金的外国妇女，每生育一个孩子可 获 8 个季度的权利，条件是在孩子年满 16 岁 前至少由母亲抚养 9 年。注意，须保存好工作 证明和工资单以作证明。退休金以退休者收入 最高的 25 年的平均工资为基础，但最高不超 过月工资的 50%。在 60 岁前退休者不能获得 全额退休金，年满 60 岁后，当事人应填写退 休金申请表并提供家庭和个人身份资料。 曾从事不同职业者应与相应的多个职业退
休金机构联系。永久离开法国者应在离开前结 算退休金，否则将丧失权利。为此，当事人应 向退休机构索取保险分摊金账单（relevé des périodes d'assurance vieillesse），必要时社会行 动信息协调中心会给予帮助。 此外，在法国工作的所有员工还要缴纳补 偿退休金。这用于补贴普遍退休金的不足，其 计算以点数决定。员工退休前 6 个月可与补充 退休金发放机构联系，填写相应计算表格。享 受养老金的条件是年满 60 岁，在法国至少工 作一个季度以上并交纳社保分摊金。办妥以上 手续，当事人可在原籍国享受法国支付的养老 金。 如果当事人具有难民身份，在国外定居 者享受养老金要满足两个条件 ：不回原籍国定 居；在定居的第三国享有难民身份。 在享受退休金者去世后，婚姻持续超过两 年（除非育有子女）年龄超过 55 岁未再婚的 配偶，可享受去世者 54% 的养老金。这时，未 亡人应向地区保险机构索取并填写退休金转移 支付申请（demande de retraite de reversion）， 提供去世配偶的出生证，并把文件寄给自己或
去世配偶的养老金支付机构。养老金的支付日 期最早为申请人年满 55 岁后的第一个月或提 出申请后的第一个月初。 为便于退休的外国人能自由出入法国，议 会于 1998 年 5 月 11 日通过法律，设立了退休 居留证。此种居留证的有效期为 10 年，可自 动延长。持证者及其配偶可在国外领取法国退 休金，来法国无需签证，每次居留期为一年。 在法国交足 15 年退休保险金者及其配偶可享 受疾病保险，不过该证持有者不能工作。申请 此证的条件是曾在法国获得 10 年居留，并领 取法国的退休金。此证可向法国居所的省政府 或警察局申请，已在国外定居者可向法国驻外 领馆申请。 新桥律师事务所 Cabinet d'avocats JING QIAO 地址：1 Place Boieldieu 75002 PARIS 地铁：Richelieu-Drouot（8号和9号线） 或 4 Septembre（3号线） 电话：01 42 96 42 71/ 06 15 13 03 00 邮箱：qiao.xqavocats@gmail.com
员工代表的选举和职责 公司员工若在 50 人以上，其工会可指任 一名或多名任期无限的工会代表 ；人数若在 50 人以下，其工会可规定任期，指任一名员 工代表。具体来说，受司法管辖的任何机构 及部分公共部门，员工达到 11 人，就应该组 织选举员工代表。员工代表任期 4 年，可连任， 竞选人应满 18 岁，并在公司工作一年以上， 雇主的直系亲属、PACS 配偶、同居者等不得 参与竞选 ；而选民应满 16 岁，并有至少 3 个 月的工龄。 员工代表主要有三大职责： 第一，就工作相关条例规定，向雇主传 达员工个人或集体需求，包括劳动法、集体 协议、工资、工时、卫生及安全状况等，也
可就公司整体结构给出建议。 第二，缺少企业委员会的情况下，经济 裁员、工时、职业培训及带薪假期有关决定 应咨询员工代表。 第三，出现劳动法相关的任何问题，员 工代表可因此联系劳动监察员，并在后者考 察公司时予以陪同。 员工代表有多种方式来行使职责，会议 是最常见的一种。雇主每月至少要见员工代 表一次，回答其问题，其行使职责的时间可 抵扣部分工时。公司里应设置特定的告示牌 供其适用。工会代表还会及时收到更新后的 集体协议及公司的部分内部文件，如员工、 安全登记，工时摘要。员工代表行使其职责时，
可随意在公司内行动，在不影响他人正常工 作情况下于工作岗位联系任意员工。 因其职责的特殊性，公司不得随意解雇 员工代表。其任职期间及任期结束后 6 个月内， 公司只有得到劳动监察员批准，才能将其解 雇。但如果员工代表犯了严重过错，雇主可 立即中止其合约，并将该决定通知给监察员， 不过监察员可反对雇主解雇员工代表，进而 取消合约中止的决定。 巴黎孙涛律师事务所 76/78 Av. des Champs Elysées 75008 PARIS 电话：09 58 33 08 28/01 45 63 34 71
无驾照车的优点和缺点 近年，无驾照车（voiture sans permis）在 法国越来越火。无驾 照车的魅力在于它能 保障驾车者的行动自 由和独立性，又使其 摆脱了驾照约束。那 么无驾照车适合哪些 人群，又有哪些优缺 点呢？ 客户群 由于国家严查交 通规则，很多驾照被 取缔，需要开车上班的人陷入麻烦，无驾照车 帮他们解了围 ；同样因为驾照考试难度增加， 得不到这张纸的人也要求助于无驾照车 ；此外 还有未成年人及从未考取过驾照的老年人。据
悉，65% 的无驾照车购买者年龄在 50 岁以上。 何为无驾照车 无驾照车属于轻型四轮机动车，又称微型 汽车（voiturette），16 岁以上即可驾驶，但须 先取得道路安全证书（BSR）。无驾照车长度 不超 3 米，重量不超 350 公斤，功率小于或等 于 4 千瓦（5.6 马力），只能供两人乘坐。市场 上的无驾照车几乎全是柴油车，且全为自动挡， 不过预计电动车将逐步增多。无驾照车速度 限制在最高每小时 45 公里，车后必须挂牌照， 必须买保险。一般第三者责任险加偷盗险需要 400 至 500 欧元，全险要 800 至 1500 欧元。 无驾照车可以在除以下道路的任何地方 行驶 ：高速公路（autoroute）；快车道（voies rapides）；城市环城公路（périphériques）和环 形马路（(rocades）；巴黎陡峭河岸上的道路。
优点 无驾照车除驾车人外还可搭载一名乘客， 也可运载物品，在冬天或天气不好时更显出两 轮车不具备的优势。此外，它比轻骑和轻便摩 托车更安全。据统计，无驾照车卷入交通事故 的比率极低，且事故往往不重。无驾照车的体 型小，也更容易找到停车位。此外，无驾照车 耗油极省。 缺点 无驾照车不便宜，新车价格在一万欧元左 右。如果您因为驾照被取缔而不得不使用几个 月的无驾照车，那么可以买二手的无驾照车， 这比租车划算，旧车市场供不应求，您用完后 车仍能以好价钱出手。 无驾照车的发动机噪音大，因为动力系统 与除草机类似，人坐在车内会感觉微颤。不过，
这缺陷随着汽车档次的提高而消失，车越贵越 舒适。无驾照车的外壳牢固性不高，为了确保 车身轻盈，制造商选用热成型塑料制作车体外 壳。 前景 不过，最近无驾照车也出现不少改进。新 出车型更时尚，从旅行车到敞篷车一应俱全， 档次也更丰富，例如 Ligier/Microcar 集团推出 的 Dué First 车型低至 8500 欧元，车身材质和 发动机都有改观。 综上所述，选无驾照车关键看个人用途。 无 驾 照 车 的 主 要 生 产 厂 商 有 Aixam、Ligier/ Microcar、Chatenet、Simpa JDM、Bellier 等几家。 他们都很注意车辆外观和内部空间利用，并提 供一系列不同档次的车型，如基本款、高档款、 运动款、家庭款等。